", ডিসেম্বর 2017

"1C: বেতন এবং 8"-এ ছাড় সেট আপ করা, ed. 3.1, সেটা ভোজ্যতা, জরিমানা বা ঋণের পেমেন্টই হোক।

কিভাবে চাইল্ড সাপোর্ট রাখা যায়

মজুরি থেকে কর্তন খুব বৈচিত্র্যময়, তবে সেগুলি বিভিন্ন ধরণের মধ্যে বিভক্ত করা যেতে পারে:

বাধ্যতামূলক কর্তন, যার মধ্যে রয়েছে ভাতা, মৃত্যুদন্ডের রিটের উপর ভিত্তি করে কাটা (জরিমানা) ইত্যাদি।

নিয়োগকর্তার উদ্যোগে, ট্রাফিক নিয়ম লঙ্ঘনের জন্য জরিমানা, ইত্যাদি;

কর্মচারীর উদ্যোগে, উদাহরণস্বরূপ, একটি ঋণ পরিশোধের জন্য কর্তন।

প্রথমে, আসুন দেখুন কিভাবে "1C: বেতন এবং কর্মী ব্যবস্থাপনা 8", ed-এ ভরণপোষণ আটকানো যায়। 3.1।

যদি বাবা-মা তাদের সন্তানদের সমর্থন করার জন্য তাদের বাধ্যবাধকতা পূরণ না করেন, তাহলে আদালতে বাবা-মায়ের কাছ থেকে তহবিল উদ্ধার করা হয়। পরিবর্তে, নিয়োগকর্তা প্রতি মাসে কর্মচারীর বেতন থেকে ভাতা আটকাতে এবং ঋণগ্রহীতাকে মজুরি প্রদানের তারিখ থেকে তিন দিনের মধ্যে ভোক্তা গ্রহণকারী ব্যক্তিকে পরিশোধ করতে বাধ্য।

সংস্থাটি কার্যনির্বাহী নথি পেয়েছে এবং আমরা সিস্টেমে নিম্নলিখিত পদক্ষেপগুলি তৈরি করছি।

প্রথমে, আসুন সিস্টেমটি কনফিগার করি: বিভাগে যান "সেটিংস" - "পে-রোল গণনা" - "অর্জন এবং কর্তনের সংমিশ্রণ সেট আপ করা" - "ডিডাকশন" -পতাকা সেট করুন "মৃত্যুদন্ডের রিটের অধীনে কর্তন।"

আমরা ট্যাবে অবস্থিত "রিট অফ এক্সিকিউশন" নথিতে মৃত্যুদন্ডের রিটের শর্তাবলী নিবন্ধন করি « বেতন" – « ধরে রাখে।"

মৃত্যুদন্ডের রিটে আমরা সেই কর্মচারীকে নির্দেশ করি যার কাছ থেকে ভরণপোষণ বন্ধ রাখতে হবে, আটকে রাখার সময়কাল, প্রাপক এবং তার ঠিকানা এবং গণনার পদ্ধতি। গণনা পদ্ধতি নিম্নরূপ হতে পারে

শতাংশ, যদি মৃত্যুদন্ডের রিট শতাংশ হিসাবে ভাতা আটকে রাখার জন্য নির্দিষ্ট করে।

নির্দিষ্ট পরিমাণ।

একটি শেয়ার, যদি গণনা শতাংশ দ্বারা গণনার অনুরূপ হয়, তবে, আপনাকে রাউন্ডিংয়ের কারণে গণনায় ত্রুটিগুলি এড়াতে দেয় (উদাহরণস্বরূপ, 33.33% এর পরিবর্তে 1/3)।

একটি অর্থপ্রদানকারী এজেন্টের মাধ্যমে একটি অর্থ স্থানান্তর সম্পন্ন হয় যদি কর্মচারীর কাছ থেকে আটকে রাখা পরিমাণ অর্থপ্রদানকারী এজেন্ট ব্যবহার করে প্রাপকের কাছে স্থানান্তর করা হয়: ব্যাঙ্ক বা পোস্ট অফিস৷

কর্তন নিজেই নথিতে তৈরি করা হয় " » মজুরি গণনা করার সময়। অধিকন্তু, আয়ের অর্থ প্রদান করা হয় মৃত্যুদন্ডের রিটের অধীনে থাকা পরিমাণ বিবেচনা না করেই।

ট্রাফিক লঙ্ঘনের জন্য জরিমানা

একটি সংস্থা ট্রাফিক নিয়ম (ট্রাফিক নিয়ম) লঙ্ঘনের জন্য জরিমানা দিতে পারে এবং আর্ট অনুসারে কর্মচারীর বেতন থেকে অর্থ আটকে রাখতে পারে। 138, 238, 248 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড।

এটি করার জন্য, "1C: বেতন এবং কর্মী ব্যবস্থাপনা 8", ed. 3.1, একটি নতুন হোল্ড তৈরি করুন। চলুন যাই "সেটিংস" - "ধারণ করে"।আমরা ডিরেক্টরিতে একটি নতুন উপাদান তৈরি করি। এতে আমরা ইঙ্গিত করি: "নাম" - "ট্রাফিক জরিমানা"।ধরে রাখার উদ্দেশ্য নির্বাচন করুন “অন্যান্য লেনদেনে নিষ্পত্তির জন্য ছাড়»; "গণনা এবং সূচক» - ফলাফল একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ হিসাবে প্রবেশ করা হয়; "বেতন লেনদেনের প্রকার" - "ক্ষতির জন্য ক্ষতিপূরণ"।

আমরা একটি বিশেষ নথি ব্যবহার করে প্রাপ্ত জরিমানার পরিমাণ লিখি " অন্যান্য লেনদেনের জন্য ছাড়", যা অবস্থিত "বেতন" - "কাটা"।নতুন নথিতে আমরা সংস্থা, কর্মচারী, ধরে রাখার সময়কাল এবং ধরে রাখার পরিমাণ নির্দেশ করি।

মাসের শেষে আমরা নথি ব্যবহার করে বেতন গণনা করি " বেতন এবং অবদানের গণনা", ট্যাবে কোথায়" ধরে রাখে» ট্রাফিক প্রবিধান অনুযায়ী স্বয়ংক্রিয়ভাবে কর্তন সাপেক্ষে। লেনদেন প্রতিফলিত করতে, আমাদের অবশ্যই নিবন্ধন করতে হবে " অ্যাকাউন্টিংয়ে বেতনের প্রতিফলন».

দয়া করে নোট করুন:অ্যাকাউন্টিং প্রোগ্রামে আপলোড করা লেনদেনগুলি ডেবিট এবং ক্রেডিট 73.02 দ্বারা স্বয়ংক্রিয়ভাবে তৈরি হয়।

ঋণ পরিশোধের জন্য কর্তন

একজন কর্মচারীর অনুরোধে, সংস্থাটি অন্য সংস্থায় স্থানান্তর করে আয় কমাতে পারে, উদাহরণস্বরূপ, একজন কর্মচারীর ঋণ পরিশোধ করা।

প্রথমত, আমরা সিস্টেম সেট আপ করি: ডিরেক্টরিতে একটি নতুন উপাদান তৈরি করুন " ধরে রাখে" নতুন উপাদান পূরণ করুন: "নাম" -"ঋণ পরিশোধের জন্য ছাড়"; "অ্যাসাইনমেন্ট ধরে রাখুন" -"তৃতীয় পক্ষের পক্ষে অন্যান্য ধরে রাখা", "প্রগতিতে ধরে রাখুন" - "মাসিক "," গণনা এবং সূচক" -"ফলাফল একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ হিসাবে প্রবেশ করা হয়।"

এই ক্ষেত্রে, একবার একটি ধারণ তৈরি করা এবং তারপরে সমস্ত কর্মচারীদের জন্য এটি প্রয়োগ করা যথেষ্ট।

তারপরে আমরা নথিতে ধরে রাখার শর্তাবলী নিবন্ধন করি " তৃতীয় পক্ষের পক্ষে স্থায়ী ধরে রাখা» ("বেতন" - "কাটা")।লাইনে একজন কর্মচারী নির্বাচন করুন " ধরে রাখুন» - পূর্বে তৈরি হোল্ড। এর পরে, সুইচ সেট করুন "নতুন হোল্ড শুরু করুন", আমরা সময়কাল নির্ধারণ করি, "কাউন্টারপার্টি" লাইনে আমরা প্রাপক নির্বাচন করি - ব্যাঙ্ক। আমরা নথির সারণী অংশে একজন কর্মচারী নির্বাচন করি এবং পরিমাণটি নির্দেশ করি, যেহেতু কর্তন তৈরি করার সময় আমরা নির্দেশ করেছিলাম যে ফলাফলটি একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ।

মাসের বেতন গণনা করার সময়, সিস্টেমটি কর্মচারীর কাছ থেকে নির্দিষ্ট পরিমাণ আটকে রাখবে। "1C: অ্যাকাউন্টিং 8" এ আপলোড করার সময়, ডেবিট এবং ক্রেডিট এন্ট্রি 76.49 তৈরি হবে।

আপনি বেতন রিপোর্টের মাধ্যমে আটকে রাখা পরিমাণ পরীক্ষা করতে পারেন: পেস্লিপ, বেতন বিশ্লেষণ ইত্যাদি।

আসুন মজুরি থেকে কাটার ধরন, তাদের আকারের আদেশ এবং সীমাবদ্ধতা সম্পর্কে কথা বলি। এছাড়াও উপাদান থেকে আপনি আয়ের ধরন সম্পর্কে শিখবেন যা থেকে কর্তন করা হয় না।

Kontur.Accounting-এর বিশেষজ্ঞ হলেন Elena Vyacheslavovna Vorobyova, Ph.D., রাশিয়ান ফেডারেশনের চেম্বার অফ ট্যাক্স কনসালট্যান্টের বৈজ্ঞানিক বিশেষজ্ঞ কাউন্সিলের সদস্য৷

মজুরি থেকে কর্তনের প্রকার

একজন কর্মচারীর মজুরি এবং অন্যান্য আয় থেকে বাদ দেওয়া গ্রুপে বিভক্ত:

• বাধ্যতামূলক - বর্তমান আইন অনুযায়ী বাহিত;
• শ্রম আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত ক্ষেত্রে নিয়োগকর্তার উদ্যোগে সম্পাদিত;
• কর্মচারীর অনুরোধে সম্পাদিত।

1. বাধ্যতামূলক ছাড়

একজন কর্মচারীর মজুরি এবং অন্যান্য আয় থেকে বাধ্যতামূলক কর্তনের মধ্যে রয়েছে:

• ব্যক্তিগত আয়কর (NDFL);
• এক্সিকিউটিভ ডকুমেন্ট অনুযায়ী ছাড়।

কার্যনির্বাহী নথির তালিকা শিল্পে দেওয়া হয়েছে। অক্টোবর 2, 2007 এর ফেডারেল আইনের 12 নং 229-FZ "অন এনফোর্সমেন্ট প্রসিডিংস" (এর পরে আইন নং 229-FZ হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে) এবং এতে অন্তর্ভুক্ত রয়েছে:

1) তাদের দ্বারা গৃহীত বিচারিক আইনের ভিত্তিতে সাধারণ অধিক্ষেত্র এবং সালিশি আদালতের আদালত দ্বারা জারি করা মৃত্যুদণ্ডের রিট;

2) আদালতের আদেশ;

3) ভরণপোষণ বা তাদের নোটারাইজড অনুলিপি প্রদানের বিষয়ে নোটারাইজড চুক্তি;

4) শ্রম বিরোধ কমিশন দ্বারা জারি করা শংসাপত্র;

5) ব্যাঙ্ক বা অন্যান্য ক্রেডিট সংস্থার চিহ্ন সম্বলিত নথি সংযুক্ত করে তহবিল সংগ্রহের উপর নিয়ন্ত্রণ ফাংশন অনুশীলনকারী সংস্থাগুলির কাজ, যেখানে বন্দোবস্ত এবং ঋণগ্রহীতার অন্যান্য অ্যাকাউন্ট খোলা হয়, এইগুলির প্রয়োজনীয়তাগুলি মেনে চলতে সম্পূর্ণ বা আংশিক ব্যর্থতার কারণে ঋণগ্রহীতার অ্যাকাউন্টে তহবিলের অভাবের কারণে সংস্থাগুলি এই প্রয়োজনীয়তাগুলি পূরণ করার জন্য যথেষ্ট;

6) প্রশাসনিক অপরাধের ক্ষেত্রে বিচারিক কাজ, অন্যান্য সংস্থা এবং কর্মকর্তাদের কাজ;

7) বেলিফের আদেশ;

8) ফেডারেল আইন দ্বারা প্রদত্ত ক্ষেত্রে অন্যান্য সংস্থার কাজ;

9) একটি নোটারি দ্বারা মৃত্যুদন্ডের রিট;

11) সম্পত্তি বাজেয়াপ্ত করার বিষয়ে বিচারকের রায়।

ঋণগ্রহীতাকে মজুরি বা অন্যান্য পর্যায়ক্রমিক অর্থ প্রদানকারী ব্যক্তিরা বাধ্য (আইন নং 229-এফজেডের 98 ধারার ধারা 3):

• দাবিদার বা বেলিফের কাছ থেকে মৃত্যুদন্ড কার্যকরের রিট প্রাপ্তির তারিখ থেকে, মৃত্যুদন্ড কার্যকরের রিটে থাকা প্রয়োজনীয়তা অনুসারে দেনাদারের মজুরি এবং অন্যান্য আয় থেকে তহবিল আটকে রাখা;
• অর্থপ্রদানের তারিখ থেকে তিন দিনের মধ্যে, দাবিদারকে আটকে রাখা তহবিল পরিশোধ করুন বা স্থানান্তর করুন। ঋণগ্রহীতার খরচে তহবিল স্থানান্তর এবং স্থানান্তর করা হয়।

নিয়োগকর্তার আদেশ (অর্ডার) এবং মজুরি এবং অন্যান্য আয় থেকে বাধ্যতামূলক কর্তনের জন্য কর্মচারীর সম্মতির প্রয়োজন নেই।

2. নিয়োগকর্তা দ্বারা সূচনা কর্তন

শুধুমাত্র শিল্প দ্বারা প্রতিষ্ঠিত ক্ষেত্রে নিয়োগকর্তার ঋণ পরিশোধ করার জন্য একজন কর্মচারীর বেতন থেকে কর্তন করা যেতে পারে। শ্রম কোড এবং অন্যান্য ফেডারেল আইনের 137।

2.1। মজুরিতে কর্মীদের জারি করা অনাগত অগ্রিম ফেরত দেওয়ার জন্য কর্তন

উদাহরণ 1. মাসের প্রথমার্ধে (অগ্রিম) মজুরি প্রদান করার সময়, নিয়োগকর্তা ব্যক্তিগত আয়কর গণনা করে না এবং আটকে রাখেন না (রাশিয়ার অর্থ মন্ত্রণালয়ের 6 মার্চ, 2001 তারিখের চিঠি নং 04-04- 06/84, মস্কোর জন্য রাশিয়ার ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিস 29 মার্চ তারিখে। 2006 নং 28-11/24199, তারিখ 18 অক্টোবর, 2007 নং 28-11/099479), যাতে করে বকেয়া হওয়ার ঘটনা এড়াতে মাসে সম্পূর্ণরূপে কাজ করা হয় না, সংস্থার অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধানগুলি কর্মচারীর বেতনের (শুল্ক হার) 40 শতাংশে অগ্রিমের পরিমাণ নির্ধারণ করে।

জুনের প্রথমার্ধের জন্য অর্থপ্রদানের পরিমাণ কর্মচারীর বেতনের উপর ভিত্তি করে নির্ধারিত হয় - 20,000 রুবেল; উত্পাদন ক্যালেন্ডার অনুসারে 1 এপ্রিল থেকে 15 এপ্রিল পর্যন্ত সময়ের মধ্যে পড়া কাজের দিনের সংখ্যা - 11 দিন; কর্মচারী দ্বারা কাজ করা দিনের সংখ্যা - 3 দিন:

20,000 ঘষা। × 40% / 11 দিন × 3 দিন = 2,181.82 রুবেল।

স্পষ্টতই, যদি উপরোক্ত নিয়মগুলি পালন করা হয়, এমন পরিস্থিতি যেখানে কর্মচারীর নিয়োগকর্তার কাছে ফেরত দেওয়ার বাধ্যবাধকতা রয়েছে যা কাজ না করা সময়ের জন্য প্রাপ্ত অগ্রিমটি বাদ দেওয়া হয়।

উদাহরণ 2।সংস্থার অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধান অনুসারে, মাসের প্রথমার্ধের মজুরি একটি নির্দিষ্ট পরিমাণে দেওয়া হয় - বেতনের 50 শতাংশ, প্রকৃতপক্ষে কাজ করা সময় নির্বিশেষে।

কর্মচারী, যার বেতন 20,000 রুবেল নির্ধারণ করা হয়েছিল, তিনি 1 এপ্রিল থেকে 10 এপ্রিল, 2019 অবধি ছুটিতে ছিলেন৷ 30 এপ্রিল, কর্মচারীকে 10,000 রুবেল অগ্রিম দেওয়া হয়েছিল৷ 22 এপ্রিল থেকে 28 এপ্রিল পর্যন্ত সময়কালে, কর্মচারীকে বিনা বেতনে ছুটি দেওয়া হয়েছিল।

মোট, এপ্রিল মাসে কর্মচারী উত্পাদন ক্যালেন্ডার অনুসারে 22 কার্যদিবসের মধ্যে 9 দিন কাজ করেছিলেন। কাজের সময়ের জন্য, কর্মচারীকে নিম্নলিখিত মজুরি দেওয়া হয়:

20,000 ঘষা। / 22 দিন × 9 দিন = 8,181 রুবেল 82 kopecks।

যেহেতু 30 এপ্রিল কর্মচারীকে 10,000 রুবেল প্রদান করা হয়েছিল, এপ্রিলের জন্য কর্মচারীর ঋণের পরিমাণ ছিল 1,818 রুবেল 18 কোপেক। পরবর্তী সময়ের জন্য মজুরি প্রদানের সময় নিয়োগকর্তার নির্দিষ্ট পরিমাণ আটকে রাখার অধিকার রয়েছে।

আর্টের দ্বারা নির্ধারিত পদ্ধতিতে বার্ষিক বেতনের ছুটি থেকে একজন কর্মচারীকে প্রত্যাহার করার ক্ষেত্রেও প্রশ্নে কর্তনের ধরন দেখা দেয়। 125 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড। এই ক্ষেত্রে, অব্যবহৃত ছুটির দিনে সঞ্চিত ছুটির বেতন অগ্রিম প্রাপ্ত মজুরিতে পুনরায় শ্রেণীবদ্ধ করা হয়। অবকাশের শেষে কাজ করা সময়ের জন্য অর্জিত মজুরি পরিশোধ করার সময়, ছুটিতে যাওয়ার আগে কর্মচারীর দ্বারা অতিরিক্ত প্রাপ্ত পরিমাণ আটকে রাখা হয়।

উল্লেখ্য যে, বিবেচনাধীন ক্ষেত্রে কর্তনের সুস্পষ্ট বৈধতা দেওয়া হয়েছে (সর্বশেষে, কর্মচারীকে তার কাজ না করার জন্য অর্থ প্রদান করা হয়েছিল), নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই তারিখ থেকে এক মাসের মধ্যে একটি অনুরূপ আদেশ জারি করতে হবে না। অর্থপ্রদান, কিন্তু ঋণ পরিশোধের জন্য কর্মচারীর লিখিত সম্মতিও পান (শ্রম কোড RF এর ধারা 137)।

2.2। ব্যবসায়িক ট্রিপ বা অন্য এলাকায় অন্য চাকরিতে স্থানান্তরের সাথে সাথে অন্যান্য ক্ষেত্রে জারি করা অব্যয়িত এবং সময়মতো অগ্রিম ফেরত না দেওয়ার জন্য কর্তন

যাইহোক, "গণনা ত্রুটি" ধারণার কোন আইনত প্রতিষ্ঠিত সংজ্ঞা নেই। গণনা ত্রুটিগুলি কেবলমাত্র সেইগুলি অন্তর্ভুক্ত করে যা গাণিতিক ক্রিয়াকলাপ সম্পাদন করার সময় করা হয়, যা বিশেষভাবে গণনার সাথে সম্পর্কিত। নিয়োগকর্তার দোষের মাধ্যমে তৈরি হওয়া সহ প্রযুক্তিগত ত্রুটিগুলি গণনাযোগ্য নয় (20 জানুয়ারী, 2012 নং 59-B11-17 তারিখের রাশিয়ান ফেডারেশনের সুপ্রিম কোর্টের সিদ্ধান্ত)।

সুতরাং, নিম্নলিখিত এবং অনুরূপ ক্ষেত্রে নিয়োগকর্তার নিজের উদ্যোগে কর্তন করার অধিকার নেই:

• যদি কর্মচারীর অনুকূলে সঞ্চিত পরিমাণ ভুলভাবে তাকে দুবার প্রদান করা হয়;
• যদি হিসাবরক্ষকের ত্রুটির কারণে অতিরিক্ত পরিমাণের সঞ্চয় হয়: কর্মসংস্থান চুক্তিতে কর্মচারীর জন্য প্রতিষ্ঠিত বেতনের চেয়ে বেশি বেতনের (শুল্ক হার) উপর ভিত্তি করে মজুরি গণনা করা হয়; বোনাসটি বোনাস অর্ডারে নির্দেশিত পরিমাণের চেয়ে বেশি পরিমাণে জমা হয়; বোনাসের পরিমাণ ভুলভাবে গড় আয়ের গণনায় নেওয়া হয়েছিল; সংস্থায় বেতন বৃদ্ধি (শুল্ক হার) ইত্যাদির কারণে গড় উপার্জন ভুলভাবে সামঞ্জস্য করা হয়েছিল;
• যদি অত্যধিক পরিমাণ মজুরি টাইমশীটে ত্রুটির কারণে হয় (উদাহরণস্বরূপ, অস্থায়ী অক্ষমতার দিনগুলি টাইমশিটে যেমন কাজ করা হয়েছে, ইত্যাদি প্রতিফলিত হয়)।

এই পরিস্থিতিতে, সংগ্রহ শুধুমাত্র কর্মচারীর লিখিত সম্মতিতে তৈরি করা হয়। যদি অন্য কর্মচারীর দ্বারা ভুল করা হয়, তাহলে সেই কর্মচারীর কাছ থেকে জরিমানা নেওয়া হয় যে ভুলটি করার জন্য দোষী যা অর্থপ্রদানের অত্যধিক মূল্যায়নের দিকে পরিচালিত করে। অর্থাৎ, সংস্থার ক্ষতির ক্ষতিপূরণের জন্য প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতিতে জরিমানা করা হয়।

আসুন আমরা আপনাকে মনে করিয়ে দিই যে রাশিয়ান ফেডারেশনের ফেডারেল সামাজিক বীমা তহবিলের তহবিল থেকে প্রদত্ত সুবিধাগুলির ক্ষেত্রে অনুরূপ নিয়ম এবং বিধিনিষেধ প্রযোজ্য। 29 ডিসেম্বর, 2006 নং ফেডারেল আইনের 15 অনুচ্ছেদ 255-FZ "অস্থায়ী অক্ষমতার ক্ষেত্রে এবং মাতৃত্বের ক্ষেত্রে বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমার উপর" প্রতিষ্ঠিত করে যে অস্থায়ী অক্ষমতা, গর্ভাবস্থা এবং প্রসবের জন্য সুবিধার পরিমাণ, অত্যধিক অর্থ প্রদান করা হয় বীমাকৃত ব্যক্তি, প্রাপকের পক্ষ থেকে গণনা ত্রুটি এবং অসততার ক্ষেত্রে (ইচ্ছাকৃতভাবে ভুল তথ্য সহ নথি জমা দেওয়া, সুবিধার প্রাপ্তি এবং এর পরিমাণকে প্রভাবিত করে এমন ডেটা গোপন করা, অন্যান্য ক্ষেত্রে) ব্যতীত এটি পুনরুদ্ধার করা আটকানো যাবে না।

বিশেষ করে, কর্মচারীর বীমা সময়কালের ভুল নির্ধারণের কারণে অস্থায়ী অক্ষমতার সুবিধার পরিমাণ বেশি পরিমাণে কর্মচারীর কাছ থেকে পুনরুদ্ধার করা যায় না।

এই ক্ষেত্রে, অস্থায়ী অক্ষমতা এবং মাতৃত্ব সুবিধার পরিমাণ যা গণনার ত্রুটির ফলে অত্যধিকভাবে জমা হয়েছিল এবং কর্মচারীকে অর্থ প্রদান করা হয়েছিল শুধুমাত্র কর্মচারীর লিখিত সম্মতিতে (রাশিয়ান ফেডারেল সামাজিক বীমা তহবিলের চিঠি) ফেডারেশন তারিখ 20 আগস্ট, 2007 নং 02-13/07-7922)।

2.4। কাজের বছর শেষ হওয়ার আগে একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করার পরে কাটছাঁট, যার জন্য তিনি ইতিমধ্যেই বার্ষিক বেতনের ছুটি পেয়েছেন, অকার্যকর ছুটির দিনগুলির জন্য

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড অনুসারে, একজন কর্মচারী চাকরি শুরু করার ছয় মাসের মধ্যে ছুটিতে যেতে পারেন। এই ক্ষেত্রে, তিনি মাত্র 14 দিন উপার্জন করেছেন, তবে তিনি 28 দিনের জন্য ছুটি নিতে পারেন। দেখা যাচ্ছে যে তিনি দুই সপ্তাহ আগে থেকে বিশ্রাম নিয়েছেন। যদি তিনি কাজের বছর শেষ হওয়ার আগে পদত্যাগ করেন, আপনি বরখাস্তের পরে একটি ছাড় করতে পারেন।

কর্মচারীকে নিম্নলিখিত কারণে বরখাস্ত করা হলে বরখাস্তের দিন ব্যবহার করা কিন্তু কাজ না করা ছুটির দিনগুলির জন্য কর্তন করা হয় না:

• অন্য চাকরিতে স্থানান্তর করতে কর্মচারীর অস্বীকৃতি, ফেডারেল আইন এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের অন্যান্য নিয়ন্ত্রক আইনী আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতিতে জারি করা একটি মেডিকেল রিপোর্ট অনুসারে তার জন্য প্রয়োজনীয়, বা নিয়োগকর্তার প্রাসঙ্গিক কাজের অভাব (ধারা 8, অংশ 1, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের অনুচ্ছেদ 77);
• কর্মী বা কর্মীদের অবসান বা হ্রাস (ধারা 1, 2, অংশ 1, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 81 অনুচ্ছেদ);
• সংস্থার সম্পত্তির মালিকের পরিবর্তন (সংস্থার প্রধান, তার ডেপুটি এবং প্রধান হিসাবরক্ষকের সাথে সম্পর্কিত) (ধারা 4, অংশ 1, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 81 অনুচ্ছেদ);
• সামরিক পরিষেবার জন্য একজন কর্মচারীকে ডাকা বা তাকে একটি বিকল্প বেসামরিক পরিষেবাতে পাঠানো যা এটি প্রতিস্থাপন করে (ধারা 1, পার্ট 1, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 83 ধারা;
• রাষ্ট্রীয় শ্রম পরিদর্শক বা আদালতের সিদ্ধান্তের মাধ্যমে পূর্বে এই কাজটি সম্পাদন করা একজন কর্মচারীর পুনর্বহাল (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 2, অংশ 1, 83 অনুচ্ছেদ);
• প্রতিবন্ধী হিসাবে কর্মচারীর স্বীকৃতি (ধারা 5, অংশ 1, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 83 অনুচ্ছেদ);
• একজন কর্মচারীর মৃত্যু (ধারা 6, অংশ 1, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 83 অনুচ্ছেদ);
• জরুরী পরিস্থিতিতে কাজের ক্রিয়াকলাপ বাস্তবায়নে হস্তক্ষেপের ঘটনা (ধারা 7, অংশ 1, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 83 অনুচ্ছেদ)।

যে ক্ষেত্রে অতিরিক্ত অর্থপ্রদত্ত অবকাশকালীন বেতন কাটার অনুমতি দেওয়া হয়, নিম্নলিখিতগুলি অবশ্যই বিবেচনায় নেওয়া উচিত:

1. নিয়োগকর্তা একটি সিদ্ধান্ত নেয় (একটি আদেশ জারি করে, নির্দেশ জারি করে) চূড়ান্ত অর্থপ্রদানে কর্মচারীকে সংগৃহীত মজুরি থেকে কেটে নেওয়ার জন্য যে পরিমাণ ছুটির দিন ব্যবহার করা হয়েছে কিন্তু কাজ করা হয়নি।

2. অতিরিক্ত অর্থপ্রদানকৃত ছুটির বেতনের পরিমাণ গড় দৈনিক উপার্জনের গুণফল হিসাবে নির্ধারিত হয়, যার ভিত্তিতে ছুটির দিনগুলি প্রদান করা হয়েছিল (এবং বরখাস্তের দিনে গড় দৈনিক আয়ের হিসাব নয়), অকাজে দিনের সংখ্যা দ্বারা।

কর্মহীন ছুটির দিনের সংখ্যা সূত্র দ্বারা নির্ধারিত হয়:

Kno = Kotp - (PROtp / 12 মাস x মোটর),

Kno- কর্মহীন ছুটির ক্যালেন্ডার দিনের সংখ্যা;
কোটপ- সংস্থায় কাজ করার সময় ব্যবহৃত ছুটির ক্যালেন্ডার দিনের সংখ্যা (শেষ কাজের বছরের জন্য);
PROtp- বার্ষিক বেতনের ছুটির সময়কাল (ক্যালেন্ডার দিনের সংখ্যা);
মা- সংস্থায় কাজ করার সময় কর্মচারী দ্বারা কাজ করা মাসের সংখ্যা (শেষ কাজের বছরের জন্য)।

Motr-এর মান নির্ধারণ করার সময়, পরিষেবার দৈর্ঘ্যের অন্তর্ভুক্ত সময়, যা শিল্প অনুসারে বার্ষিক বেতনের ছুটির অধিকার দেয়। 121 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড। এই ক্ষেত্রে, অর্ধ মাসেরও কম পরিমাণের উদ্বৃত্ত দিনগুলি গণনা থেকে বাদ দেওয়া হয়, এবং কমপক্ষে অর্ধ মাসের উদ্বৃত্তগুলিকে পুরো মাস পর্যন্ত বৃত্তাকার করা হয় (নিয়মিত এবং অতিরিক্ত ছুটির বিষয়ে নিয়মের 35 ধারা, দ্বারা অনুমোদিত ইউএসএসআর এর পিপলস কমিসার 30 এপ্রিল, 1930 নং 169)।

তৃতীয়ত, আটকে রাখা মোট পরিমাণ চূড়ান্ত অর্থপ্রদানের সময় কর্মচারীকে দেওয়া পরিমাণের 20 শতাংশের বেশি হওয়া উচিত নয় (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 138 ধারা)।

উপরোক্ত নিয়মাবলী সাপেক্ষে, কর্মচারীর সম্মতি ছাড়াই অতিরিক্ত বেতনের ছুটির বেতন কাটা হয়।

উদাহরণ 3.কর্মচারীর 28 ক্যালেন্ডার দিনের বার্ষিক বেতনের ছুটি পাওয়ার অধিকার রয়েছে।

গত কর্মবর্ষের জন্য (24 সেপ্টেম্বর, 2018 থেকে 30 জুন, 2019 পর্যন্ত), কর্মচারী 2019 সালের মে মাসে সম্পূর্ণ ছুটি পেয়েছিলেন। 30 জুন, 2019-এ, কর্মচারী তার নিজের ইচ্ছায় পদত্যাগ করেছিলেন।

1. অবকাশের বেতনের পরিমাণ অবকাশের দিনগুলির জন্য দায়ী কিন্তু বরখাস্তের দিন দ্বারা কাজ করা হয়নি।

গত কর্মবর্ষের জন্য (24 সেপ্টেম্বর, 2018 থেকে 30 জুন, 2019 পর্যন্ত), কর্মচারী 9 মাস এবং 7 দিন কাজ করেছেন (বার্ষিক বেতনের ছুটির একটি মাস বার্ষিক ছুটির অধিকার প্রদানকারী পরিষেবার দৈর্ঘ্যের মধ্যে অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে - এর 121 অনুচ্ছেদ রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড), যা 9 মাস পর্যন্ত বৃত্তাকার।

ব্যবহৃত ছুটির দিনের সংখ্যা কিন্তু কাজ হয়নি:

28 দিন − (28 দিন / 12 মাস × 9 মাস) = 7 দিন

গড় দৈনিক আয়, যার ভিত্তিতে মে মাসে দেওয়া ছুটির দিনগুলি দেওয়া হয়েছিল, তা ছিল 1,023 রুবেল।

কর্মচারীর বেতন থেকে যে পরিমাণ কর্তন সাপেক্ষে তা হল:

রুবি 1,023 × 7 দিন = 7,161 রুবেল।

2. কর্মচারীর সম্মতি ছাড়াই মঞ্জুরিকৃত ছাড়ের পরিমাণ নির্ধারণ করা হয়।

জুনের জন্য, কর্মচারী 30,000 রুবেল বেতন পেয়েছিলেন। মাসের প্রথমার্ধের জন্য, কর্মচারীকে 12,000 রুবেল দেওয়া হয়েছিল। (আগে)। ব্যক্তিগত আয়কর 3,900 রুবেল পরিমাণে আটকে রাখা হয়েছে। (RUB 30,000 × 13%)।

চূড়ান্ত গণনায় অর্জিত বেতন থেকে, অর্থপ্রদানের পরিমাণের 20% এর বেশি আটকানো যাবে না:

(30,000 rub. − 3,900 rub. − 12,000 rub.) × 20% = 2,820 rub.

যদি চূড়ান্ত গণনায় অর্জিত মজুরির পরিমাণ সম্পূর্ণভাবে কাটার জন্য যথেষ্ট না হয় (যেমন আলোচনা করা হয়েছে), আপনি করতে পারেন:

• কর্মচারীর কাছ থেকে তার বেতন থেকে অর্থপ্রদানের 20 শতাংশের বেশি পরিমাণ কেটে নেওয়ার জন্য একটি লিখিত আবেদন গ্রহণ করুন;
• কর্মচারীকে "উপহার" এমন একটি পরিমাণ যা নিয়োগকর্তার উদ্যোগে সংগ্রহের বিষয় নয়;
• সংস্থার নগদ ডেস্কে প্রয়োজনীয় পরিমাণ জমা করতে কর্মচারীর সাথে সম্মত হন;
• কর্মচারীর কাছ থেকে আদালতে নিয়োগকর্তার কাছে ঋণ পরিশোধের দাবি।

আমরা আপনাকে মনে করিয়ে দিচ্ছি যে যখন একজন কর্মচারীকে ছুটি দেওয়া হয়, তখন ব্যক্তিগত আয়কর অর্জিত ছুটির বেতন থেকে আটকে রাখা হয়। যদি, নিয়োগকর্তার আদেশ দ্বারা, কর্মচারীর বেতন থেকে অত্যধিকভাবে উপার্জিত অবকাশের বেতন আটকে রাখা হয়, তাহলে আর্ট দ্বারা নির্ধারিত পদ্ধতিতে আটকে রাখা পরিমাণের জন্য দায়ী ব্যক্তিগত আয়কর ফেরত দিতে হবে। 231 রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোড।

অ্যাকাউন্টিং-এ, ছুটির বেতনের পরিমাণ উল্টে দিয়ে অকর্মণ্য ছুটির দিনগুলির জন্য কাটতি প্রতিফলিত হয় (20 অক্টোবর, 2004 নং 07-05-13/10 তারিখের রাশিয়ার অর্থ মন্ত্রণালয়ের চিঠি)।

মুনাফা করের উদ্দেশ্যে, অতিরিক্ত উপার্জিত অবকাশ বেতনের পরিমাণ এবং এতে অর্জিত বীমা প্রিমিয়াম অবশ্যই কর্মচারীর বরখাস্তের মাসে অ-পরিচালন আয়ের মধ্যে অন্তর্ভুক্ত করতে হবে (রাশিয়ার অর্থ মন্ত্রণালয়ের 3 ডিসেম্বর, 2009 নম্বরের চিঠি। 03-03-05/224)।

যদি নিয়োগকর্তা সিদ্ধান্ত নেন যে ব্যবহৃত পরিমাণের জন্য সংগৃহীত কিন্তু অকাজকৃত ছুটির দিনগুলি কর্মচারীর কাছ থেকে সংগ্রহ করা হবে না (সম্পূর্ণ বা আংশিকভাবে), তাহলে বর্তমান সময়ের আয়কর ভিত্তি সংশ্লিষ্ট পরিমাণ দ্বারা বৃদ্ধি করা উচিত। অন্য কথায়, প্রদত্ত ছুটির দিনগুলিতে কাজ না করা কোনও কর্মচারীকে বরখাস্ত করার ক্ষেত্রে নিয়োগকারী সংস্থার ব্যয়গুলি শিল্পের বিধানগুলি না মেনে চলার কারণে করযোগ্য মুনাফা গঠনের সময় বিবেচনায় নেওয়া হয় না। রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 252 (30 জুন, 2008 নং 20-12/061148 তারিখের মস্কোর জন্য রাশিয়ার ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিসের চিঠি)।

কর্মচারীর বেতন থেকে আটকে রাখা অবকাশকালীন বেতনের পরিমাণের উপর অর্জিত বীমা প্রিমিয়ামের জন্য, বরখাস্তের মাসে (এবং যে মাসে ছুটি দেওয়া হয়েছিল সেই মাসে নয়) অবদানের ভিত্তি সমন্বয় করা হয়।

উদাহরণ স্বরূপ, উদাহরণ 3-এ আলোচিত পরিস্থিতিতে, জুনের জন্য বীমা প্রিমিয়াম গণনা করার ভিত্তির মধ্যে অর্জিত মজুরির পরিমাণ বিয়োগ বন্ধ থাকবে:

30,000 ঘষা। − 2,820 ঘষা। = 27,180 ঘষা।

যাইহোক, যদি একজন কর্মচারী স্বেচ্ছায় (সংস্থার নগদ ডেস্কে তহবিল আটকে রাখার বা জমা করার জন্য একটি আবেদন দাখিল করে) নিয়োগকর্তার কাছে বরখাস্তের মাসে অর্জিত পরিমাণের চেয়ে বেশি পরিমাণ ফেরত দেন, তাহলে বীমা প্রিমিয়াম গণনার ভিত্তি অবশ্যই সমন্বয় করতে হবে।

2.5। নিয়োগকর্তার কর্মচারী দ্বারা সৃষ্ট ক্ষতির ক্ষতিপূরণের জন্য কর্তন

নিয়োগকর্তার ক্ষতির জন্য একজন কর্মচারীকে আর্থিকভাবে দায়বদ্ধ রাখার পদ্ধতিটি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের অধ্যায় 39 দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়েছে।

কর্মচারী আর্থিক দায়বদ্ধতার কিছু বিষয় আলোচনা করা হয়েছে 19 অক্টোবর, 2006 নং 1746-6-1 তারিখের রোস্ট্রডের চিঠিতে।

আর্থিক দায়বদ্ধতা ঘটে যদি নিম্নলিখিত শর্তগুলি একই সাথে পূরণ করা হয়:

• কর্মচারীর বেআইনি আচরণ (ক্রিয়া বা নিষ্ক্রিয়তা) এর ফলে ক্ষতি হয়েছিল;
• বেআইনি কাজ এবং বস্তুগত ক্ষতির মধ্যে একটি সরাসরি কার্যকারণ সংযোগ রয়েছে;
• একটি বেআইনি কাজ (নিষ্ক্রিয়তা) করার ক্ষেত্রে কর্মচারীর অপরাধ প্রমাণিত হয়েছে (কর্মচারীর দ্বারা বিতর্কিত নয়)।

বর্তমানে, সম্পূর্ণ আর্থিক দায়বদ্ধতার লিখিত চুক্তিগুলি কেবলমাত্র সেই সমস্ত কর্মচারীদের সাথে এবং সেই ধরণের কাজের কার্য সম্পাদনের জন্য উপসংহার করা যেতে পারে যেগুলি পদ এবং কাজের তালিকায় প্রতিস্থাপিত বা সম্পাদিত কর্মচারীদের দ্বারা সম্পাদিত হয় যাদের সাথে নিয়োগকর্তা সম্পূর্ণভাবে লিখিত চুক্তি সম্পাদন করতে পারেন। অর্পিত সম্পত্তির ঘাটতির জন্য ব্যক্তিগত আর্থিক দায়বদ্ধতা, 31 ডিসেম্বর, 2002 নম্বর 85 তারিখের রাশিয়ার শ্রম মন্ত্রণালয়ের রেজোলিউশন দ্বারা অনুমোদিত। পদ এবং কাজের উপরোক্ত তালিকাটি সম্পূর্ণ এবং বিস্তৃত ব্যাখ্যার বিষয় নয়।

অন্যান্য ক্ষেত্রে, একজন কর্মচারীকে শুধুমাত্র সৃষ্ট ক্ষতির জন্য সীমিত আর্থিক দায়বদ্ধতায় আনা যেতে পারে - গড় মাসিক আয়ের সীমার মধ্যে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 241)।

গড় আয় 24 ডিসেম্বর, 2007 নং 922 এর রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের ডিক্রি দ্বারা অনুমোদিত গড় মজুরি গণনার নির্দিষ্টকরণের প্রবিধান অনুসারে নির্ধারিত হয়।

প্রতিটি স্বতন্ত্র অর্থপ্রদানের জন্য একজন কর্মচারীর বেতন থেকে কর্তনের সর্বোচ্চ পরিমাণ হল 20 শতাংশ (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 138 অনুচ্ছেদ)।

উদাহরণ 4.একজন কর্মচারী, অবহেলার ফলে (এই সত্যটি একটি অভ্যন্তরীণ তদন্তের ফলাফল দ্বারা নিশ্চিত করা হয়েছে), 15,000 রুবেল মূল্যের একটি ডিভাইস ভেঙেছে। ডিভাইস মেরামত করা যাবে না.

যদি একজন কর্মচারীর গড় বেতন 15,000 রুবেলের কম হয়, তবে কর্মচারীর কাছ থেকে ক্ষতিগ্রস্থ ডিভাইসের সম্পূর্ণ খরচ পুনরুদ্ধারের সিদ্ধান্ত শুধুমাত্র একটি আদালত দ্বারা করা যেতে পারে।

যদি একজন কর্মচারীর গড় বেতন 15,000 রুবেলের বেশি হয়, তাহলে কর্মচারীর কাছ থেকে ক্ষতির পরিমাণ পুনরুদ্ধারের সিদ্ধান্ত নিয়োগকর্তা দ্বারা নেওয়া যেতে পারে।

1. মাসের প্রথমার্ধের জন্য, কর্মচারীকে 8,000 রুবেল দেওয়া হয়। (ব্যক্তিগত আয়কর আটকানো হয় না)। ক্ষতিপূরণের জন্য, কর্মচারীর বেতন থেকে নিম্নলিখিতগুলি আটকানো যেতে পারে:

8,000 ঘষা। × 20% = 1,600 ঘষা।

2. পুরো এক মাসের জন্য, কর্মচারী 20,000 রুবেল বেতন পেয়েছেন। ব্যক্তিগত আয়কর 2,600 রুবেল পরিমাণে আটকানো হয়। (RUB 20,000 x 13%)।

মাসের জন্য সঞ্চিত বেতন থেকে, অর্থপ্রদানের পরিমাণের 20% এর বেশি আটকানো যাবে না:

(20,000 rub. − 2,600 rub. − 8,000 rub.) × 20% = 1,880 rub.

ঋণের পরিমাণ পরের মাসে স্থানান্তরিত হয় - 11,520 রুবেল। (RUB 15,000 − RUB 1,600 − RUB 1,880)।

3. কর্মচারীর অনুরোধে কর্তন

একটি স্বেচ্ছাসেবী ভিত্তিতে নিয়োগকর্তার কাছে জমা দেওয়া একজন কর্মচারীর অনুরোধে, যে কোনও উদ্দেশ্যে এবং যে কোনও পরিমাণে মজুরি থেকে কর্তন করা যেতে পারে। প্রায়শই, একজন কর্মচারীর অনুরোধে, নিম্নলিখিতগুলি আটকানো হয়:

• চিকিৎসা এবং পেনশন সহ স্বেচ্ছাসেবী ব্যক্তিগত বীমার জন্য অবদান;
• ট্রেড ইউনিয়ন সংস্থাগুলির সাথে নগদ অর্থ প্রদানের ব্যবস্থায় ট্রেড ইউনিয়ন সদস্যপদ বকেয়া;
• নিয়োগকর্তা দ্বারা জারি করা ঋণ এবং ব্যাঙ্ক দ্বারা জারি করা ঋণ পরিশোধের পরিমাণ এবং ঋণের ব্যবহারে সুদ (ক্রেডিট);
• দাতব্য, ইত্যাদিতে দান করা পরিমাণ

মনে রাখার বিষয়:

• নিয়োগকর্তার অধিকার আছে, কিন্তু বাধ্য নয়, একজন কর্মচারীর কাছ থেকে তার বেতন থেকে নির্দিষ্ট পরিমাণ কেটে নেওয়ার এবং তৃতীয় পক্ষের অ্যাকাউন্টে স্থানান্তর করার জন্য একটি আবেদন গ্রহণ করার;
• কর্তনের পরিমাণের উপর কোন সীমাবদ্ধতা নেই;
• কর্মচারী তার আবেদনে নির্দেশ করতে পারে কোনটি থেকে আয় কর্তন করা হয়েছে এবং কোনটি থেকে নয়। উদাহরণস্বরূপ, একজন কর্মচারী অস্থায়ী অক্ষমতার সুবিধা থেকে কর্তন নিষিদ্ধ করতে পারে;
• কর্মচারীকে অবশ্যই আবেদনে ইঙ্গিত করতে হবে যে তহবিল স্থানান্তরের জন্য ব্যাঙ্কের কমিশনও তার বেতন থেকে কেটে নেওয়া হয়েছে।

আয় যা থেকে কর্তন করা হয় না

আয়ের ধরন যা ধার্য করা যায় না শিল্প দ্বারা নির্ধারিত হয়। আইন নং 229-FZ এর 101।

আমরা শুধুমাত্র সেই পেমেন্টগুলি উল্লেখ করব যা নিয়োগকর্তা কর্মচারীর অনুকূলে করতে পারেন:

1) স্বাস্থ্যের ক্ষতির জন্য ক্ষতিপূরণের জন্য প্রদত্ত অর্থের পরিমাণ (ভোজন রোধ করার সময় ফোরক্লোজারের ক্ষেত্রে বাদে, সেইসাথে রুটিওয়ালার মৃত্যুর সাথে সম্পর্কিত ক্ষতির জন্য ক্ষতিপূরণ দেওয়ার বাধ্যবাধকতার অধীনে);

2) উপার্জনকারীর মৃত্যুর সাথে সম্পর্কিত ক্ষতির জন্য ক্ষতিপূরণ হিসাবে প্রদত্ত অর্থের পরিমাণ;

3) যারা তাদের অফিসিয়াল দায়িত্ব পালনে আঘাত (ক্ষত, আঘাত, আঘাত) পেয়েছেন এবং এই ব্যক্তিদের মৃত্যুর ঘটনায় তাদের পরিবারের সদস্যদের প্রদত্ত অর্থের পরিমাণ;

4) রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত ক্ষতিপূরণ প্রদান:

• ক) ব্যবসায়িক ভ্রমণ, স্থানান্তর, চাকরি বা অন্য জায়গায় কাজ করার জন্য নিয়োগের ক্ষেত্রে;
• খ) কর্মচারীর একটি টুলের পরিধান এবং ছিঁড়ে যাওয়ার কারণে;
• গ) সন্তানের জন্ম, বিবাহ নিবন্ধন বা আত্মীয়দের মৃত্যুর সাথে সম্পর্কিত।

5) বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমার জন্য বীমা কভারেজ, শিশু সহ নাগরিকদের জন্য সুবিধা, অন্ত্যেষ্টিক্রিয়ার জন্য সামাজিক সুবিধা সহ। একটি ব্যতিক্রম অস্থায়ী অক্ষমতা সুবিধা;

6) এককালীন আর্থিক সহায়তার পরিমাণ:

• ক) প্রাকৃতিক দুর্যোগ বা অন্যান্য জরুরী পরিস্থিতির সাথে সম্পর্কিত;
• খ) একটি সন্ত্রাসী কর্মের সাথে সম্পর্কিত;
• গ) পরিবারের একজন সদস্যের মৃত্যুর সাথে সম্পর্কিত;
• ঘ) মানবিক সাহায্যের আকারে;
• ঙ) অপরাধ সমাধানে সহায়তার জন্য।

7) ভাউচারের খরচের জন্য সম্পূর্ণ বা আংশিক ক্ষতিপূরণের পরিমাণ, পর্যটকদের বাদ দিয়ে, নিয়োগকর্তারা তাদের কর্মচারীদের এবং (বা) তাদের পরিবারের সদস্যদের, প্রতিবন্ধী ব্যক্তিরা এই সংস্থায় কাজ করছেন না, স্যানেটরিয়াম-রিসোর্ট এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের ভূখণ্ডে অবস্থিত স্বাস্থ্য-উন্নয়নকারী প্রতিষ্ঠান, সেইসাথে রাশিয়ান ফেডারেশনের ভূখণ্ডে অবস্থিত স্যানিটোরিয়াম-রিসর্ট এবং স্বাস্থ্য-উন্নয়নকারী প্রতিষ্ঠানগুলিতে 16 বছরের কম বয়সী শিশুদের ভাউচারের খরচের সম্পূর্ণ বা আংশিক ক্ষতিপূরণ। ;

8) চিকিত্সার জায়গায় এবং ফিরে যাওয়ার খরচের জন্য ক্ষতিপূরণের পরিমাণ।

অপ্রাপ্তবয়স্ক শিশুদের ক্ষেত্রে ভোজ্যতার বাধ্যবাধকতার অধীনে পুনরুদ্ধার করা যায় না এমন অর্থপ্রদানের তালিকা, সেইসাথে রুটিভোগীর মৃত্যুর সাথে সম্পর্কিত ক্ষতির জন্য ক্ষতিপূরণের বাধ্যবাধকতাগুলির মধ্যে অন্তর্ভুক্ত নয়:

• স্বাস্থ্যের ক্ষতির জন্য ক্ষতিপূরণ হিসাবে প্রদত্ত অর্থ;
• অস্থায়ী অক্ষমতা সুবিধা।

অন্য কথায়, একটি নোটারি দ্বারা প্রত্যয়িত, অ্যালিমনি প্রদানের বিষয়ে সম্পাদনের রিট এবং চুক্তির ভিত্তিতে এই অর্থপ্রদানগুলি থেকে ভাতা আটকানো হয়।

কর্তনের পরিমাণের অগ্রাধিকার এবং সীমাবদ্ধতা

প্রথমত, নিয়োগকর্তা (ব্যক্তিগত আয়কর গণনা করার উদ্দেশ্যে - একজন ট্যাক্স এজেন্ট) কর্মচারীর আয় থেকে গণনাকৃত ব্যক্তিগত আয়করের পরিমাণ কেটে নেন।

1. ভরণপোষণ সংগ্রহের জন্য প্রয়োজনীয়তা, স্বাস্থ্যের ক্ষতির জন্য ক্ষতিপূরণ, উপার্জনকারীর মৃত্যুর সাথে সম্পর্কিত ক্ষতির জন্য ক্ষতিপূরণ, একটি অপরাধের কারণে ক্ষতির জন্য ক্ষতিপূরণ, সেইসাথে নৈতিক ক্ষতির জন্য ক্ষতিপূরণের দাবি;

2. বিচ্ছেদ বেতন এবং মজুরি প্রদানের জন্য প্রয়োজনীয়তা;

3. বাজেট এবং অতিরিক্ত বাজেটের তহবিলের বাধ্যতামূলক অর্থ প্রদানের জন্য প্রয়োজনীয়তা;

4. অন্যান্য সমস্ত প্রয়োজনীয়তা সেই ক্রমে রয়েছে যেখানে মৃত্যুদন্ডের রিট গৃহীত হয়।

যখন একটি নির্বাহী নথির (বেশ কয়েকটি নির্বাহী নথি) ভিত্তিতে কর্তন করা হয়, তখন দেনাদার থেকে 50 শতাংশের বেশি মজুরি এবং অন্যান্য আয় আটকে রাখা যায় না (আইন নং 229-এফজেডের 99 ধারার ধারা 2)।

উদাহরণ 5।নিয়োগকর্তা কর্মচারীর বিরুদ্ধে মৃত্যুদন্ডের দুটি রিট পেয়েছেন, যার ভিত্তিতে একটি অপ্রাপ্তবয়স্ক সন্তানের ভরণপোষণের জন্য (আয়ের 1/4) এবং ব্যাংকের ঋণ পরিশোধের পরিমাণ মজুরি থেকে আটকে রাখা উচিত।

মাসের শেষে, কর্মচারী 30,000 রুবেল পরিমাণে বেতন পেয়েছিলেন।
1. ব্যক্তিগত আয়কর গণনা করা হয় কর্মচারীর চাইল্ড সাপোর্ট খরচ - 1,400 রুবেলের জন্য একটি স্ট্যান্ডার্ড ট্যাক্স ছাড় পাওয়ার অধিকার বিবেচনা করে:
(30,000 ঘষা। − 1,400 ঘষা।) × 13% = 3,718 ঘষা।

2. একটি নাবালক শিশুর ভরণপোষণের জন্য ভরণপোষণের পরিমাণ গণনা করা হয়:
(RUB 30,000 − RUB 3,718) × 1/4 = RUB 6,570.50

3. ব্যাঙ্কে ঋণ পরিশোধের জন্য কর্তনের সর্বাধিক পরিমাণ গণনা করা হয়:
(RUB 30,000 − RUB 3,718) × 50% - RUB 6,750.50 = 6,390.50 ঘষা।

অপ্রাপ্তবয়স্ক শিশুদের জন্য ভরণপোষণ, স্বাস্থ্যের ক্ষতির জন্য ক্ষতিপূরণ, একজন উপার্জনকারীর মৃত্যুর সাথে সম্পর্কিত ক্ষতির জন্য ক্ষতিপূরণ এবং অপরাধের কারণে ক্ষতির জন্য ক্ষতিপূরণ সংগ্রহ করার সময় উপরের বিধিনিষেধটি প্রযোজ্য নয়। এই ক্ষেত্রে, দেনাদারের মজুরি এবং অন্যান্য আয় থেকে কর্তনের পরিমাণ 70 শতাংশের বেশি হতে পারে না (আইন নং 229-এফজেডের 99 ধারার 3)।

এটি স্পষ্ট করা উচিত: যদি বেশ কয়েকটি প্রয়োগকারী নথি থাকে, তবে ক্ষতির জন্য ভাতা এবং ক্ষতিপূরণের প্রয়োজনীয়তাগুলি প্রথমে সন্তুষ্ট হয় এবং তারপরে বাকিগুলি (আইন নং 229-এফজেডের 111 ধারার ধারা)।

এইভাবে, যদি নির্বাহী নথিতে প্রতিষ্ঠিত ভোজ্যতার পরিমাণ দেনাদারের উপার্জন এবং অন্যান্য আয়ের 50 শতাংশের কম হয়, তবে অবশিষ্ট কর্তনগুলি ব্যক্তিগত আয়ের পরিমাণ দ্বারা হ্রাসকৃত অর্ধেক কর্মচারীর উপার্জনের মধ্যে পার্থক্য হিসাবে গণনা করা পরিমাণের বেশি হতে পারে না। অপ্রাপ্তবয়স্ক শিশুদের রক্ষণাবেক্ষণের জন্য ট্যাক্স এবং ভাতা।

যদি নির্বাহী নথিতে প্রতিষ্ঠিত ভোজ্যতার পরিমাণ উপার্জনের 50 থেকে 70 শতাংশ হয় (উদাহরণস্বরূপ, যদি বেশ কয়েকটি সন্তানের জন্য ভাতা সংগ্রহ করা হয়), তাহলে নিয়োগকর্তার কর্মচারীর উপার্জন থেকে কর্তন করার অধিকার নেই অন্যান্য কার্যনির্বাহী নথি, যেহেতু প্রতিষ্ঠিত সীমার বেশি কাটা অবৈধ।

যদি ঋণগ্রহীতার কাছ থেকে সংগৃহীত অর্থের পরিমাণ সম্পূর্ণরূপে এক লাইনের দাবি পূরণের জন্য যথেষ্ট না হয়, তবে তারা মৃত্যুদন্ডের রিটে উল্লেখিত প্রতিটি দাবিদারের বকেয়া পরিমাণের অনুপাতে সন্তুষ্ট হয়।

উদাহরণ 6.সংস্থাটি কর্মচারীর আয় থেকে কর্তনের জন্য সম্পাদনের দুটি রিট পেয়েছে:

• তিনটি অপ্রাপ্তবয়স্ক শিশুর ভরণপোষণের জন্য ভাতা - আয়ের 1/2;
• একজন ব্যক্তির স্বাস্থ্যের ক্ষতির জন্য ক্ষতিপূরণ - 10,000 রুবেল। প্রতি মাসে

এই প্রয়োজনীয়তাগুলি প্রথম পর্যায়ে প্রযোজ্য।

মাসের জন্য, কর্মচারী 30,000 রুবেল পরিমাণে বেতন পেয়েছিলেন।

1. ব্যক্তিগত আয়কর গণনা করা হয় কর্মচারীর তিনটি সন্তানের রক্ষণাবেক্ষণের জন্য ব্যয়ের জন্য একটি স্ট্যান্ডার্ড ট্যাক্স ছাড় পাওয়ার অধিকার বিবেচনা করে - 5,800 রুবেল। (প্রথম দুই সন্তানের জন্য 1,400 রুবেল; তৃতীয় সন্তানের জন্য 3,000 রুবেল):

(RUB 30,000 − RUB 5,800) × 13% = RUB 3,146

2. নির্বাহের দুটি রিটের জন্য মোট কর্তনের পরিমাণ গণনা করা হয়।

অপ্রাপ্তবয়স্ক শিশুদের জন্য শিশু সহায়তার পরিমাণ:

(30,000 ঘষা। − 3,146 ঘষা।) × 1/2 = 13,427 ঘষা।

মোট ছাড়ের পরিমাণ:

13,427 রুবি + 10,000 ঘষা। = 23,427 ঘষা।

3. কর্তনের সর্বাধিক পরিমাণ নির্ণয় করার দুটি রিটের উপর ভিত্তি করে গণনা করা হয়:

(RUB 30,000 − RUB 3,146) × 70% = RUB 18,797.80

4. যেহেতু কর্তনের মোট পরিমাণ সীমার পরিমাণ ছাড়িয়ে গেছে, তাই মোট পরিমাণে প্রতিটি কর্তনের ভাগ নির্ধারণ করা হয়:

• 23,427 রুবি - 100%;
• 13,427 রুবি - 57.32%;
• 10,000 ঘষা। - 42.68%।

5. নির্বাহের প্রতিটি রিটের জন্য কর্তনের পরিমাণ হল:

• ভরণপোষণ: RUB 18,797.80 × 57.32% = 10,774.90 রুবেল;
• স্বাস্থ্যের ক্ষতির জন্য ক্ষতিপূরণ: RUB 18,797.80। × 42.68% = 8,022.90 ঘষা।

6. ঋণ পরের মাসে স্থানান্তর করা হয়:

• ভরণপোষণের জন্য: 13,427 রুবেল। − 10,774.90 ঘষা। = RUB 2,652.10;
• স্বাস্থ্যের ক্ষতির জন্য ক্ষতিপূরণের জন্য: 10,000 রুবেল। − 8,022.90 ঘষা। = 1,977.10 ঘষা।

নিয়োগকর্তার উদ্যোগে মজুরি থেকে কর্তন শুধুমাত্র সমস্ত বাধ্যতামূলক কর্তনের পরে করা হয়।

নিয়োগকর্তার উদ্যোগে মজুরি থেকে কাটার পরিমাণের সীমাবদ্ধতা শিল্প দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 138: মজুরির প্রতিটি অর্থপ্রদানের জন্য সমস্ত কর্তনের মোট পরিমাণ 20 শতাংশের বেশি হতে পারে না।

উদাহরণ 7।নিয়োগকর্তার আদেশ অনুসারে, একটি ব্যবসায়িক ভ্রমণের (20,000 রুবেল) সাথে ইস্যু করা অব্যয়িত এবং সময়মত ফেরত না দেওয়া অগ্রিম অর্থ পরিশোধের জন্য কর্মচারীর বেতন থেকে একটি কর্তন করা হয়।

মাসের শেষে, কর্মচারী 30,000 রুবেল পরিমাণে বেতন পেয়েছিলেন, যার মধ্যে 12,000 রুবেল। মাসের প্রথমার্ধের জন্য মজুরি হিসাবে কর্মচারীকে প্রদান করা হয়।

1. ব্যক্তিগত আয়কর গণনা করা হয় কর্মচারীর চাইল্ড সাপোর্ট খরচ - 1,400 রুবেলের জন্য একটি স্ট্যান্ডার্ড ট্যাক্স ছাড় পাওয়ার অধিকার বিবেচনা করে:

(30,000 ঘষা। − 1,400 ঘষা।) × 13% = 3,718 ঘষা।

2. কর্তনের পরিমাণ নিয়োগকর্তার উদ্যোগে গণনা করা হয়:

(RUB 30,000 − RUB 12,000 − RUB 3,718) × 20% = RUB 2,856.40

ঋণের অবশিষ্ট পরিমাণ পরবর্তী মাসের জন্য মজুরি থেকে কাটা যেতে পারে।

একজন কর্মচারীর অনুরোধে মজুরি থেকে কর্তনের পরিমাণ আইন দ্বারা সীমাবদ্ধ নয়, যেহেতু প্রকৃতপক্ষে আমরা কর্মচারীর অবাধে তার উপার্জন নিষ্পত্তি করার অধিকার সম্পর্কে কথা বলছি, যার মধ্যে নিয়োগকর্তাকে কর্তনের পরে অবশিষ্ট পরিমাণের উপযুক্ত অংশ স্থানান্তর করতে বলা সহ। ব্যক্তিগত আয়কর এবং তৃতীয় পক্ষের অ্যাকাউন্টে অন্যান্য বাধ্যতামূলক ছাড়।

এইভাবে, কর্মচারীর অনুরোধে, বাধ্যতামূলক কর্তনের পরে অবশিষ্ট আয়ের 100% পর্যন্ত আটকে রাখা যেতে পারে।

Kontur.Accounting ওয়েব পরিষেবা ব্যবহার করে পরিমাণ আটকান। সাধারণ অ্যাকাউন্টিং, বেতন, রিপোর্টিং, অতিরিক্ত অর্থ প্রদান ছাড়াই বিশেষজ্ঞদের কাছ থেকে সহায়তা।

যদি কর্মচারী নির্ধারিত সময়ের মধ্যে অ্যাকাউন্টিংয়ের জন্য জারি করা অর্থ ফেরত না দেয় তবে বেতন থেকে জবাবদিহিমূলক পরিমাণ কর্তন করা হয়। কর্তনের পরিমাণ কর্মচারীর বেতনের 20% এর বেশি হতে পারে না।

আপনি যদি আপনার বেতন থেকে একটি দায়বদ্ধ পরিমাণের কর্তন প্রতিফলিত করতে চান, তাহলে আপনাকে প্রথমে 1C: অ্যাকাউন্টিং 8 সংস্করণ 2.0 প্রোগ্রামে একটি নতুন সঞ্চয় তৈরি করতে হবে। আপনাকে "বেতন" ট্যাবে যেতে হবে, এবং সেখানে "নির্দেশিকা" - "মৌলিক আয়" নির্বাচন করুন এবং "যোগ করুন" বোতামে ক্লিক করুন।

নতুন সঞ্চয়পত্রে, আপনাকে অবশ্যই এর নাম নির্দেশ করতে হবে (উদাহরণস্বরূপ, "জবাবদিহির পরিমাণ আটকে রাখা"), সেইসাথে কোড। "অ্যাকাউন্টিংয়ে প্রতিফলন" ক্ষেত্রে, আপনাকে অবশ্যই "অ্যাকাউন্টিংয়ে প্রতিফলিত করবেন না" চেক করতে হবে। এই কর্তনের জন্য পোস্টিং একটি ম্যানুয়ালি প্রবেশ করা লেনদেনের মাধ্যমে আলাদাভাবে তৈরি করা হবে।

ব্যক্তিগত আয়কর ক্ষেত্রটি পূরণ করার প্রয়োজন নেই, যেহেতু এই কর্তন ব্যক্তিগত আয়কর গণনার বিষয় নয়। বীমা প্রিমিয়ামের বিভাগে, আপনাকে অবশ্যই "আয় যা বীমা প্রিমিয়ামের অধীন নয়" নির্বাচন করতে হবে।

ট্যাক্স কোডের ধারা 255-এর অধীনে উপার্জিত ক্ষেত্রের ধরনটিও পূরণ করা হয়নি, এবং 2010 সাল পর্যন্ত সামাজিক বীমা তহবিল এবং ইউনিফাইড সোশ্যাল ট্যাক্স ক্ষেত্রে আমরা "কর নয়" নির্দেশ করি।

কর্তনের পরিমাণ "কর্মচারী বেতন" নথিতে প্রদর্শিত হয়, যা "বেতন" ট্যাবেও অবস্থিত। আপনাকে সেই কর্মচারী নির্বাচন করতে হবে যার বেতন কাটা হবে, সেইসাথে তার বিভাগ এবং উপরে তৈরি করা গণনার ধরন। একটি বিয়োগ চিহ্ন দিয়ে আটকে রাখা পরিমাণ নির্দেশিত হয়।

একটি অপারেশনের জন্য লেনদেন তৈরি করতে, আপনাকে একটি পৃথক অপারেশন তৈরি করতে হবে, যা ম্যানুয়ালি প্রবেশ করা হবে৷ শীর্ষস্থানীয় মেনু "অপারেশনস"-এ, একটি লেনদেন তৈরি করা হয়েছে Dt 70 Kt 73.03, যেখানে কাটার পরিমাণ নির্দেশিত হয়। যদি পরিমাণটি কয়েক মাস ধরে ভাগ করা না হয়, আপনি অ্যাকাউন্ট 73.03 ব্যবহার করতে পারবেন না, তবে শুধুমাত্র Dt 70 Kt 94 পোস্ট করুন।

অনুগ্রহ করে মনে রাখবেন যে কর্মচারীর পে-স্লিপে, কর্তনের পরিমাণ উপার্জিত বিভাগে একটি বিয়োগ চিহ্ন সহ প্রদর্শিত হয়। এটি একটি বাগ নয়, কিন্তু 1C অ্যাকাউন্টিং 8 সংস্করণ 2.0 প্রোগ্রামের একটি বৈশিষ্ট্য। সংস্করণ 3.0-এ, এই ত্রুটিটি অনুপস্থিত, এবং সমস্ত কর্তন সংশ্লিষ্ট বেতন স্লিপে একটি বিশেষ ডিরেক্টরিতে প্রদর্শিত হয়।

যদি কর্মচারীকে অ্যাকাউন্টের জন্য পরিমাণ দেওয়া হয়েছিল, কিন্তু সে নির্ধারিত সময়ের মধ্যে সেগুলি ফেরত না দেয়, তাহলে হিসাবযোগ্য পরিমাণগুলি বেতন থেকে কেটে নেওয়া হয়। যাইহোক, নিয়োগকর্তার উদ্যোগে কর্তনের পরিমাণ কর্মচারীর বেতনের 20% এর বেশি হতে পারে না।

1C অ্যাকাউন্টিং 8 সংস্করণ 2.0 প্রোগ্রামে মজুরি থেকে জবাবদিহিমূলক পরিমাণের কর্তন প্রতিফলিত করার জন্য, আপনাকে প্রথমে "সংস্থার আয়" হিসাবের ধরনগুলির পরিপ্রেক্ষিতে একটি নতুন আয় তৈরি করতে হবে। "বেতন" ট্যাবে অবস্থিত, রেফারেন্স বই, মৌলিক সঞ্চয়। আমরা "অ্যাড" বোতাম ব্যবহার করে একটি নতুন আয় তৈরি করি।

নতুন সঞ্চয়পত্রে আমরা এর নাম নির্দেশ করি, উদাহরণস্বরূপ, "জবাবদিহির পরিমাণ আটকে রাখা", কোড। "অ্যাকাউন্টিংয়ে প্রতিফলন" ক্ষেত্রে, "অ্যাকাউন্টিংয়ে প্রতিফলিত করবেন না" পদ্ধতিটি নির্বাচন করুন। এই কর্তনের জন্য পোস্টিং আলাদাভাবে তৈরি করা হবে, ম্যানুয়ালি প্রবেশ করা একটি অপারেশনের মাধ্যমে।

ব্যক্তিগত আয়কর ক্ষেত্রটি পূরণ করা হয় না, যেহেতু কর্তন ব্যক্তিগত আয়কর গণনার বিষয় নয়। বীমা প্রিমিয়ামে, "আয় যা বীমা প্রিমিয়ামের অধীন নয়" নির্বাচন করুন।

ট্যাক্স কোডের অনুচ্ছেদ 255 এর অধীনে জমার ধরনটি পূরণ করা হয়নি, 2010 পর্যন্ত FSS এবং ইউনিফাইড সোশ্যাল ট্যাক্স নির্দেশ করে যে তাদের উপর কর দেওয়া হয় না।

কর্তনের পরিমাণের প্রতিফলন "কর্মচারীদের বেতন সংগ্রহ" নথিতে প্রতিফলিত হয়, এটি "বেতন" ট্যাবে অবস্থিত। এখানে আপনি এমন কর্মচারী নির্বাচন করুন যার দায়বদ্ধ পরিমাণ তার বেতন, বিভাগ এবং উপরে তৈরি করা গণনার ধরন থেকে কাটা হয়। একটি বিয়োগ চিহ্ন সহ নথিতে আটকের পরিমাণ নির্দেশিত হয়।

একটি লেনদেন লেনদেন তৈরি করতে, আপনাকে অবশ্যই একটি ম্যানুয়ালি প্রবেশ করা লেনদেন তৈরি করতে হবে। শীর্ষ মেনু "অপারেশনস"। পোস্টিং Dt 70 Kt 73.03 তৈরি করা হয়েছে এবং কাটার পরিমাণ নির্দেশ করা হয়েছে। যদি কাটার পরিমাণটি কয়েক মাস ধরে ভাগ করার প্রয়োজন না হয় এবং এক মাসের মধ্যে কেটে নেওয়া যায়, তাহলে আপনি অ্যাকাউন্ট 73.03 ব্যবহার না করেই Dt 70 Kt 94 পোস্ট করতে পারেন।

বর্তমানে, প্রতিষ্ঠানের মধ্যে সবচেয়ে সাধারণ ধারণ হয় মৃত্যুদন্ডের রিট দ্বারা কর্তন. এটা হতে পারে ভরণপোষণ, এবং আদালতের সিদ্ধান্ত দ্বারা বিভিন্ন ঋণ সংগ্রহ।

কিভাবে সঠিকভাবে প্রোগ্রামে একটি কর্তন নিবন্ধন করবেন যাতে প্রতি মাসে অর্থপ্রদানকারী কর্মচারী, অর্থপ্রদান প্রাপক বা রাশিয়ান পোস্টে সমস্যা না হয়?

এই সম্পর্কে আমার আজকের নিবন্ধ.

প্রোগ্রামে সম্পাদনের রিটের উপর ভিত্তি করে কর্তন নিবন্ধন করা 1C বেতন এবং কর্মী ব্যবস্থাপনানথি "রিট অফ এক্সিকিউশন" এর উদ্দেশ্য। একই দস্তাবেজ ভোজ্যতা প্রদানের চুক্তিকে আনুষ্ঠানিক করে।

যখন অ্যাকাউন্টিং বিভাগ দ্বারা সম্পাদনের একটি রিট পাওয়া যায়, তখন হিসাবরক্ষককে অবশ্যই তার ডেটা প্রোগ্রামে প্রবেশ করতে হবে। নথিটি একজন কর্মচারীর বেতন থেকে স্থায়ী (দীর্ঘ-মেয়াদী) কর্তনের ভিত্তি, তাই সমস্ত সূক্ষ্মতা বিবেচনায় নিয়ে অবিলম্বে এটি সঠিকভাবে সিস্টেমে প্রবেশ করা গুরুত্বপূর্ণ, যাতে আপনাকে ম্যানুয়াল সংশোধন করতে না হয়। গণনা পরে।

নথির তালিকা লিখুন মৃত্যুদন্ডের রিটআপনি মেনু আইটেম নির্বাচন করে করতে পারেন " প্রতিষ্ঠান দ্বারা বেতনের হিসাব" -> "প্রাথমিক নথি" -> "সম্পাদনার রিট"।

সিস্টেমে একটি নতুন নথি যোগ করা যাক।

নথির তারিখটি খুব গুরুত্বপূর্ণ নয় - এখানে যেটি আরও গুরুত্বপূর্ণ তা হল "হোল্ড ফ্রম" বৈশিষ্ট্যে নির্দিষ্ট তারিখটি।

নথির ধরন - "রিট অফ এক্সিকিউশন" এবং "অ্যাগ্রিমেন্ট অন পেমেন্ট অফ অ্যালমোনি" মানগুলির একটি তালিকা। নথিটি ইস্যু করা সরকারি সংস্থার নাম "ইস্যু করা" বিশদে প্রবেশ করানো হয়েছে।

"থেকে সময়কাল" এবং "থেকে" বিশদ বিবরণে ধরে রাখার সময়কালের শুরু এবং শেষ তারিখগুলি অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। "থেকে" তারিখটি ফাঁকা রাখা যেতে পারে যদি একটি নির্দিষ্ট পরিমাণে না পৌঁছানো পর্যন্ত উইথহোল্ডিং প্রদান করা হয়।

প্রাপককে "কাউন্টারপার্টিজ" ডিরেক্টরিতে প্রবেশ করানো হয়।

একটি নতুন ডিরেক্টরি উপাদান প্রবেশ করার সময়, নামটি নির্দেশিত হয় (শেষ নাম, প্রথম নাম, স্বতন্ত্র প্রাপক বা প্রাপক সংস্থার পৃষ্ঠপোষকতা, যদি কর্তনটি কোনও আইনি সত্তার পক্ষে করা হয়)।

যদি কাটগুলি মেল দ্বারা স্থানান্তরিত হয়, তবে ঠিকানাটি নির্দেশিত হয় ("জমা" ক্ষেত্র ব্যবহার করে প্রবেশ করানো হয়)।

একটি ব্যাঙ্ক অ্যাকাউন্টে প্রবেশ করার সময়, আপনাকে অবশ্যই সেই ব্যাঙ্কে প্রবেশ করতে হবে যেখানে অ্যাকাউন্টটি খোলা হয়েছে, অথবা "ব্যাঙ্ক" ডিরেক্টরি থেকে এটি নির্বাচন করুন, যদি এটি সেখানে তালিকাভুক্ত থাকে।

বিশদ বিবরণের "ডিডাকশন" গোষ্ঠীটি পূরণ করা নির্বাহের রিট অনুসারে কাটার পরিমাণ গণনা করার জন্য অ্যালগরিদম সেট করে। পরিমাণ গণনা করা যেতে পারে:

• উপার্জনের শতাংশ;
• উপার্জনের শতাংশ, অসুস্থ ছুটিকে বিবেচনায় নিয়ে (কিছু ক্ষেত্রে, আদালতের সিদ্ধান্তের দ্বারা, পরিমাণ গণনার ভিত্তিতে অসুস্থ ছুটির জন্য জমাও অন্তর্ভুক্ত থাকে);
• নির্দিষ্ট পরিমাণ;
• ন্যূনতম নির্বাহের গুণিতক।একই সময়ে, রেফারেন্স বইতে "রাশিয়ান ফেডারেশনের গঠনমূলক সত্তার জন্য, সমগ্র রাশিয়ান ফেডারেশনের জন্য ন্যূনতম জীবনযাপন"« যে অঞ্চলে ভাতার প্রাপক বসবাস করেন সেই অঞ্চলের জীবনযাত্রার ব্যয় বা পুরো রাশিয়ান ফেডারেশনে বসবাসের ব্যয় নির্দেশ করা প্রয়োজন।

"ডিডাকশন অ্যামাউন্ট" বিবরণ নির্দেশ করে:

• উপার্জন কর্তনের শতাংশ, যদি গণনা পদ্ধতি "আর্জনের শতাংশ" উপরে উল্লেখ করা হয়;
• মাসিক অর্থপ্রদানের পরিমাণ, যদি কর্তন একটি নির্দিষ্ট পরিমাণে করা হয়;
• নির্বাহের ন্যূনতম সংখ্যা, যদি কর্তন গণনা করার পদ্ধতিটি হয় "সর্বনিম্ন নির্বাহের গুণিতক।"

"পেমেন্টের আগে" বিশদটি কার্যকর করার রিটের অধীনে অর্থপ্রদানের সর্বাধিক পরিমাণ নির্ধারণ করে যদি প্রাপককে একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ অর্থ প্রদানের আগে আটক করা হয়, যার পরে আটকানো বন্ধ হয়ে যায়। "প্রাপককে অর্থপ্রদানের পদ্ধতি" গ্রুপে, আপনি প্রাপককে আটকে রাখার অর্থ প্রদানের পদ্ধতি কনফিগার করতে পারেন:

• ক্যাশ রেজিস্টারের মাধ্যমে, একটি ব্যাঙ্ক অ্যাকাউন্টে স্থানান্তর করে;
• ডাক স্থানান্তর;
• ব্যাংক স্থানান্তর দ্বারা।

প্রাপকের কাছে উইথহোল্ডিংয়ের পরিমাণ হস্তান্তর করার পদ্ধতি "প্রাপকের কাছে অর্থপ্রদানের পদ্ধতি" বিশদটির সেটিং এর উপর নির্ভর করে।

যদি ব্যাঙ্ক ট্রান্সফারের মাধ্যমে উইথহোল্ডিং স্থানান্তর করা হয়, তাহলে ব্যাঙ্ক খরচের পরিমাণ গণনা করার জন্য অ্যালগরিদম কনফিগার করাও প্রয়োজন৷ এটি করার জন্য, আপনাকে "মানি ট্রান্সফারের জন্য ব্যাঙ্ক ট্যারিফ" ডিরেক্টরি থেকে নির্বাচন করে ব্যাঙ্কের ট্যারিফ নির্দেশ করতে হবে।

তাই আমরা নথিতে প্রবেশ করেছি "মৃত্যুদণ্ডের রিট".

এখন দেখা যাক কিভাবে এই ডকুমেন্টের জন্য উইথহোল্ডিংয়ের পরিমাণ গণনা করা হয়।

"ডিডাকশন" ট্যাবে "সংস্থার কর্মচারীদের জন্য বেতন" নথিটি পূরণ করার সময় ডিডাকশন লাইনগুলি, ডকুমেন্টে কনফিগার করা সম্পূর্ণ ডিডাকশন সময়কাল স্বয়ংক্রিয়ভাবে প্রবেশ করা হবে।

আপনি দেখতে পাচ্ছেন, মৃত্যুদন্ডের রিট অনুসারে, কর্মচারীর কাছে দুটি ধরণের ছাড় প্রবর্তন করা হয়: মৃত্যুদন্ডের রিট অনুসারে কর্তন, যা উপার্জনের শতাংশ হিসাবে গণনা করা হয় এবং মৃত্যুদন্ডের রিটের জন্য ব্যাঙ্ক খরচ, যা গণনা করা হয়। উল্লেখিত ব্যাংক ট্যারিফ অনুযায়ী মৃত্যুদন্ডের রিট.

ভিডিও টিউটোরিয়াল: