কর্মচারী মজুরি, অসুস্থ ছুটি, ছুটি, সেইসাথে ব্যক্তিগত আয়কর এবং বেতনের ক্ষেত্রে অবদানের গণনা এবং গণনার জন্য 8.3(3.0)। প্রাথমিকভাবে, আমরা 1C অ্যাকাউন্টিং প্যারামিটারে প্রয়োজনীয় সেটিংস তৈরি/চেক করি ("প্রশাসন" ট্যাব, "প্রোগ্রাম সেটিংস" বিভাগ, "অ্যাকাউন্টিং প্যারামিটার" লিঙ্ক)।

"বেতন সেটিংস" ট্যাবে যান।

এখানে আপনাকে নির্দেশ করতে হবে:

"সাধারণ সেটিংস": বেতন এবং কর্মীদের রেকর্ড রাখা হয় - "এই প্রোগ্রামে" চেকবক্সটি চেক করুন যদি "1C ZUP" ব্যবহার না করা হয়;

"পে-রোল গণনা": মজুরি গণনা করার সময়, এর দুটি পয়েন্ট থাকে। যদি সংস্থার কর্মীদের সংখ্যা 60 জনের বেশি না হয়, তবে আমরা অসুস্থ ছুটির ব্যবস্থাপনা নোট করি। আমরা সুবিধার জন্য স্বয়ংক্রিয় পুনঃগণনা চিহ্নিত করি;

• : প্রকার নির্বাচন করে। সরলীকৃত অ্যাকাউন্টিংয়ের সাথে, কিছু নথি তৈরি করা হবে না। সম্পূর্ণ হলে, কর্মীদের জন্য প্রয়োজনীয় সমস্ত নথি তৈরি এবং মুদ্রণ করা সম্ভব হবে।

রেফারেন্স বই "বেতন অ্যাকাউন্টিংয়ের পদ্ধতি" (ট্যাব "বেতন এবং কর্মী" বিভাগ "নির্দেশিকা এবং সেটিংস") এ নির্দেশিত হয়েছে যে কীভাবে মজুরি অ্যাকাউন্টিংয়ে রেকর্ড করা হবে।

প্রতিটি পদ্ধতির জন্য, একটি অ্যাকাউন্টিং অ্যাকাউন্ট এবং খরচ আইটেম প্রবেশ করানো হয়। একটি বিদ্যমান পদ্ধতি সামঞ্জস্য করা বা একটি নতুন তৈরি করা সম্ভব:

এখানে, "ডিরেক্টরিজ এবং সেটিংস" বিভাগে, আপনি "অর্জন" ডিরেক্টরিটি খুঁজে পেতে পারেন।

নির্দিষ্ট সঞ্চিত প্যারামিটারের উপর ভিত্তি করে, বেতন এবং অন্যান্য অর্থপ্রদান গণনা করা হয় (উদাহরণস্বরূপ, মাতৃত্বকালীন ছুটি, অসুস্থ ছুটি)। প্রতিটি প্রকারের জন্য, ব্যক্তিগত আয়করের ধরন, বীমা প্রিমিয়ামের হিসাব, ​​মজুরির উপর আয়করের হিসাব এবং যদি একটি "উত্তর ভাতা" বা "আঞ্চলিক সহগ" প্রদান করা হয়, তাহলে উপযুক্ত পাশে একটি টিক দিন আইটেম প্রয়োজনীয় পরামিতিগুলি নির্দেশ করে কর্মীদের জন্য স্বতন্ত্রভাবে উপার্জন তৈরি করা যেতে পারে:

এছাড়াও, "ডিরেক্টরি এবং সেটিংস" বিভাগে একটি "হোল্ডস" ডিরেক্টরি রয়েছে।

কর্তনের মধ্যে ইউনিয়নের বকেয়া এবং পেনশন বীমা অবদান অন্তর্ভুক্ত। ডিফল্টরূপে, মান "নির্বাহের রিট দ্বারা স্থগিত করা" সেট করা হয়। প্রয়োজনীয় প্যারামিটার দিয়ে নতুন তৈরি করা সম্ভব।

আসুন "অ্যাকাউন্টিং বিকল্প", "বেতন সেটিংস" বিভাগে ফিরে যাই। আসুন "অ্যাকাউন্টিং বেতনের পদ্ধতি" বিন্দুতে মনোযোগ দিন:

এই অনুচ্ছেদটি সংশ্লিষ্ট ট্যাবগুলির মধ্যে বিতরণের সাথে অ্যাকাউন্টিংয়ের প্রতিফলনের জন্য নিয়মগুলি সেট করে:

বেতন - নির্বাচিত প্রতিষ্ঠানের বেতনের জন্য অ্যাকাউন্টিংয়ের ডিফল্ট পদ্ধতি নির্দেশ করে। যদি জমাকৃত পরিমাণগুলি বন্ধ করে দেওয়ার পদ্ধতি নির্দিষ্ট করা সম্ভব হয়:

স্ক্রিনের নীচে লিঙ্কটি ব্যবহার করে বীমা প্রিমিয়াম, অতিরিক্ত অবদান, বীমাকৃত ঘটনা এবং ব্যক্তিগত আয়কর অ্যাকাউন্টিংয়ের জন্য ট্যারিফ সেট আপ করা হয়।

"অবকাশ রিজার্ভস" ট্যাবে, আপনি বছরের জন্য সর্বোচ্চ পরিমাণ, মাসিক শতাংশ এবং অ্যাকাউন্টিং পদ্ধতি নির্দেশ করে ছুটির অ্যাকাউন্টিং পরামিতি সেট করেন:

"আঞ্চলিক অবস্থা" ট্যাবে, উত্তর ভাতা এবং বসবাসের এলাকার সহগ ব্যবহার করে পূরণ করা হয়।

এই ক্ষেত্রে, সহগের মান একের চেয়ে কম হওয়া উচিত নয় এবং একটি ভগ্নাংশ সংখ্যা হিসাবে নির্দেশ করা উচিত (উদাহরণস্বরূপ, 20% প্রিমিয়াম সহ, উপাধিটি 1.20 হওয়া উচিত)। যদি প্রিমিয়াম প্রদান না করা হয়, তাহলে ডিফল্ট মান 1 হওয়া উচিত।

ট্যাবের শেষ আইটেমটি হ'ল বিশেষ আঞ্চলিক পরিস্থিতিতে কর্মীদের কাজের অবস্থার নামকরণ (প্রদান করা হলে নির্দেশিত)।

তৈরি করা সেটিংস এবং চূড়ান্ত ডেটার সঠিকতার জন্য সঠিকভাবে অ্যাকাউন্ট করার জন্য "বৈধ" ক্ষেত্রের (মাস এবং বছর) প্যারামিটারগুলি নির্দেশ করা প্রয়োজন।

আজ আমি সফ্টওয়্যার পণ্যের প্রধান বৈশিষ্ট্যগুলির একটি ওভারভিউতে উত্সর্গীকৃত নিবন্ধগুলির একটি সিরিজ সম্পূর্ণ করছি। গত প্রকাশনায়, আমি উল্লেখ করেছি যে নিয়ন্ত্রিত প্রতিবেদন গঠন করা অ্যাকাউন্টিংয়ের অন্যতম প্রধান কাজ। কিন্তু একটি সমান গুরুত্বপূর্ণ কাজ হল অভ্যন্তরীণ ব্যবহারের জন্য রিপোর্ট তৈরি করা। এই রিপোর্ট, প্রথমত, অন্তর্ভুক্ত:

• বেতন স্লিপ,
• টাইম শিট ফর্ম,
• বেতন স্লিপ ফর্ম,
  
• অর্জিত মজুরির সারসংক্ষেপ।

এবং অবশ্যই, 1C ZUP এই প্রতিবেদনগুলি তৈরি করার ক্ষমতা প্রদান করে। এছাড়াও, সফ্টওয়্যার পণ্যটিতে প্রচুর পরিমাণে অন্যান্য দরকারী প্রতিবেদন এবং মুদ্রিত ফর্ম রয়েছে:

• অর্জিত কর এবং অবদানের বিশ্লেষণ (PFR, ব্যক্তিগত আয়কর, সামাজিক বীমা তহবিল),
• অ্যাকাউন্টিংয়ে মজুরির প্রতিফলন,
• কর্মসংস্থান চুক্তির মুদ্রিত ফর্ম,
• নিয়োগ, কর্মীদের স্থানান্তর এবং বরখাস্তের আদেশের ফর্ম,
• ছুটির অর্ডার ফর্ম।

এগুলি প্রোগ্রামে উপস্থাপিত সমস্ত প্রতিবেদন এবং ফর্ম নয়। এই প্রকাশনায় সমস্ত সম্ভাব্য প্রতিবেদন তালিকাভুক্ত করার কোন মানে নেই যেহেতু এটি একটি ওভারভিউ প্রকৃতির। যাইহোক, এই বিষয়টি খুব বিস্তৃত এবং আমি আমার ভবিষ্যতের উপকরণগুলিতে একাধিকবার এটিতে ফিরে আসব।

আমি আপনাকে মনে করিয়ে দিই যে এটি 1C ZUP প্রোগ্রাম সম্পর্কে পর্যালোচনা নিবন্ধগুলির একটি সিরিজের সপ্তম এবং শেষ অংশ। পূর্ববর্তী উপকরণগুলির লিঙ্কগুলি নীচে দেওয়া হল:

পে স্লিপ

✅

✅

✅

বেশিরভাগ মাঝারি এবং বড় প্রতিষ্ঠান তাদের কর্মচারীদের তাদের মাসিক বেতন সহ পে-স্লিপ প্রদান করে। 1C ZUP-এ এই উদ্দেশ্যে একই নামের একটি বিশেষ প্রতিবেদন রয়েছে। এটি "প্রতিবেদন" বিভাগে "পে-রোল" ট্যাবে পাওয়া যাবে।

পেস্লিপ তৈরি করার সময়, আপনি নিম্নলিখিত নির্বাচনগুলি (ফিল্টার) করতে পারেন:

• সময়কাল – সঞ্চয়ের মাস। একটি নিয়ম হিসাবে, আপনাকে একটি নির্দিষ্ট মাসের জন্য শীটগুলি মুদ্রণ করতে হবে, তাই বেশিরভাগ ক্ষেত্রে এই ক্ষেত্রটি পূরণ করা হয়;

• বিভাগ দ্বারা নির্বাচন - নির্বাচিত বিভাগের জন্য একটি প্রতিবেদন তৈরি করা সম্ভব;
• কর্মচারী দ্বারা নির্বাচন - সেই অনুযায়ী, আপনি নির্দিষ্ট কর্মচারী নির্বাচন করতে পারেন।

আপনি চিত্রে 1C ZUP-তে বেতন স্লিপের চেহারা দেখতে পারেন:

প্রতিবেদনে অর্জিত এবং আটকে রাখা পরিমাণের তথ্য রয়েছে যার বিস্তারিত বিবরণের সাথে জমা করা এবং আটকানোর ধরন, ব্যক্তিগত আয়কর কর্তন সংক্রান্ত তথ্য, এন্টারপ্রাইজ বা কর্মচারীর ঋণের পরিমাণ, যদি থাকে, এবং অন্যান্য তথ্য, এটি ছিল প্রধান বিষয়।

✅ সেমিনার "1C ZUP 3.1 এর জন্য লাইফহ্যাকস"
1C ZUP 3.1-এ অ্যাকাউন্টিংয়ের জন্য 15টি লাইফ হ্যাক বিশ্লেষণ:

✅ 1C ZUP 3.1-এ বেতনের হিসাব চেক করার জন্য চেকলিস্ট
ভিডিও - অ্যাকাউন্টিংয়ের মাসিক স্ব-পরীক্ষা:

✅ 1C ZUP 3.1-এ বেতনের হিসাব
নতুনদের জন্য ধাপে ধাপে নির্দেশাবলী:

প্রোগ্রামটির তথাকথিত "অপারেশনাল" পেস্লিপেও অ্যাক্সেস রয়েছে। এটি সরাসরি নথিতে খোলা যেতে পারে "সংস্থার কর্মীদের জন্য বেতন"(বেতন সম্পর্কে আরও)। এই পে-স্লিপ বর্তমান "পে-রোল" নথির আয় এবং কর্তনকে প্রতিফলিত করে, এমনকি যদি এটি পোস্ট করা নাও হয়। শীট একই মাসের রোজগারের অন্যান্য নথির ডেটাও প্রতিফলিত করে, তবে এই নথিগুলি অবশ্যই পোস্ট করা উচিত। শীটটি খুলতে, আপনাকে নীচের ডানদিকে "পে-রোল" নথিতে লিঙ্কটিতে ক্লিক করতে হবে "পেস্লিপ দেখান". এটিও লক্ষণীয় যে কর্মচারীর জন্য ডেটা তৈরি করা হবে যা বর্তমানে নথি ফর্মে হাইলাইট করা হয়েছে।

এই শীটটি মূলত প্রথম প্রতিবেদনের মতো একই তথ্য সরবরাহ করে, তবে সাধারণত মুদ্রণের পরিবর্তে দেখার জন্য ব্যবহৃত হয়।

টাইমশীট ফর্ম

রিপোর্টে নিম্নলিখিত নির্বাচন (ফিল্টার) আছে:

• যে সময়ের জন্য টাইমশীট প্রয়োজন;
• সংগঠন;
• মোড - দুটি মোড: "টাইম শিট" স্বয়ংক্রিয়ভাবে পূরণ করা হয় এবং "ফর্ম" - যাতে আপনি সমস্ত কর্মরত কর্মচারীদের সাথে একটি ফাঁকা ফর্ম প্রিন্ট করতে পারেন (উপযোগী ধারণা);
• কর্মচারী দ্বারা নির্বাচন।

বেতন ফর্ম

✅ সেমিনার "1C ZUP 3.1 এর জন্য লাইফহ্যাকস"
1C ZUP 3.1-এ অ্যাকাউন্টিংয়ের জন্য 15টি লাইফ হ্যাক বিশ্লেষণ:

✅ 1C ZUP 3.1-এ বেতনের হিসাব চেক করার জন্য চেকলিস্ট
ভিডিও - অ্যাকাউন্টিংয়ের মাসিক স্ব-পরীক্ষা:

✅ 1C ZUP 3.1-এ বেতনের হিসাব
নতুনদের জন্য ধাপে ধাপে নির্দেশাবলী:

"সংস্থার বেতন"একটি রিপোর্ট যা নিয়ন্ত্রিত নয়, যেমন একটি রিপোর্ট কার্ড। যাইহোক, এটি অনেক সংস্থা এবং উদ্যোগে জনপ্রিয়। এই প্রতিবেদনটি কর্মচারী এবং বিভাগ দ্বারা উপার্জিত এবং আটকানো পরিমাণের উপর উপাত্ত প্রদান করে। এটি পূর্ববর্তী প্রতিবেদনের মতো একই নির্বাচন (ফিল্টার) অফার করে।

চার্জের সারসংক্ষেপ

"অর্জিত বেতন সারসংক্ষেপ"— এমন একটি প্রতিবেদন যা মাসের শুরুতে এবং শেষে জমাকৃত এবং কাটার ধরন দ্বারা উপার্জিত এবং আটকানো পরিমাণের, সেইসাথে প্রদত্ত পরিমাণ এবং ব্যালেন্সের উপর সারাংশ (কর্মচারীর দ্বারা বিশদ বিবরণ ছাড়া) ডেটা সরবরাহ করে। অতিরিক্ত তথ্য হিসাবে, আপনি পেইড এবং কাজের দিন এবং ঘন্টা সম্পর্কে প্রতিবেদনের তথ্য অন্তর্ভুক্ত করতে পারেন। এই প্রতিবেদনটি প্রোগ্রাম ডেস্কটপের "পে-রোল গণনা" ট্যাবে উপলব্ধ।

অর্জিত কর এবং অবদানের বিশ্লেষণ

এই প্রতিবেদনটি প্রোগ্রাম ডেস্কটপের "ট্যাক্স" ট্যাবে উপলব্ধ। প্রতিবেদনটি বীমা প্রিমিয়াম এবং ব্যক্তিগত আয়করের গণনা বিশ্লেষণের জন্য দরকারী (বীমা প্রিমিয়ামের জন্য অ্যাকাউন্টিংয়ের বৈশিষ্ট্যগুলি সম্পর্কে আরও তথ্যের জন্য, নিবন্ধটি পড়ুন: পার্ট 4: বিমা প্রিমিয়ামের গণনা এবং অর্থপ্রদান। সমস্তটির ধাপে ধাপে বর্ণনা বেতন গণনার পর্যায়)। প্রতিবেদনটিতে বেশ কয়েকটি বিকল্প রয়েছে যা 1C বিকাশকারীদের দ্বারা কনফিগার করা হয়েছিল:

• ব্যক্তিগত আয়কর ছাড়,
• ব্যক্তিগত আয়কর,
• সুবিধা - সামাজিক বীমা তহবিলের ব্যয়ে প্রদত্ত সুবিধা সম্পর্কে তথ্য,
• পেনশন তহবিল, প্রাথমিক অবসর সহ কর্মীদের জন্য অবদান,
• FSS এবং MHIF,
• এফএসএস এনএস।

আমি প্রতিটি বিকল্প সম্পর্কে বিশদে যাব না। স্ক্রিনশটগুলিতে আমি সবচেয়ে জনপ্রিয়গুলি উপস্থাপন করব।

রাশিয়ান পেনশন তহবিলে অবদানের বিশ্লেষণ।

সামাজিক বীমা তহবিল এবং বাধ্যতামূলক চিকিৎসা বীমা তহবিলে অবদানের বিশ্লেষণ।

দুর্ঘটনার বিরুদ্ধে সামাজিক বীমা তহবিলে অবদানের বিশ্লেষণ।

ব্যক্তিগত আয়কর বিশ্লেষণ।

অ্যাকাউন্টিংয়ে বেতনের প্রতিফলন

এই প্রতিবেদনটি "নিয়ন্ত্রিত অ্যাকাউন্টিংয়ে মজুরির প্রতিফলন" একই নামের নথি পূরণ এবং পরিচালনার ফলাফলের ভিত্তিতে তৈরি করা হয়েছে। এই নথির সাথে কেন এবং কীভাবে কাজ করবেন সে সম্পর্কে তথ্যের জন্য, উপাদানটি পড়ুন: প্রতিবেদনটি প্রতিবেদন বিভাগে প্রোগ্রাম ডেস্কটপের "অ্যাকাউন্টিং" ট্যাবে অ্যাক্সেস করা যেতে পারে। আপনি চিত্রে প্রতিবেদনের উপস্থিতি দেখতে পারেন:

এই ছিল প্রধান প্রতিবেদন এবং মুদ্রিত ফর্ম প্রোগ্রামে উপস্থাপিত "1C: বেতন এবং কর্মী ব্যবস্থাপনা", কিন্তু সব না। আমি নিবন্ধের শুরুতে কিছু তালিকাভুক্ত. এছাড়াও, 1C প্ল্যাটফর্মের প্রোগ্রামটিতে এই প্রতিটি প্রতিবেদনের নমনীয় কনফিগারেশনের জন্য যথেষ্ট সুযোগ রয়েছে। এটি লক্ষণীয় যে 1C-তে বাহ্যিক মুদ্রিত ফর্ম এবং প্রতিবেদনগুলির মতো একটি জিনিস রয়েছে, যার সাহায্যে আপনি একটি স্ট্যান্ডার্ড কনফিগারেশনের জন্য তৃতীয় পক্ষের প্রতিবেদন এবং মুদ্রিত ফর্মগুলি বেদনাহীনভাবে প্রয়োগ করতে পারেন। তবে বিষয়টি অন্যান্য নিবন্ধগুলির জন্য, তবে এটিই আজকের জন্য। এবং একটি সফ্টওয়্যার পণ্যের মৌলিক ক্ষমতা সম্পর্কে নিবন্ধগুলির একটি সিরিজ "1C: বেতন এবং কর্মী ব্যবস্থাপনা"শেষ হয়েছে

আজকের জন্য এতটুকুই! আমি খুশি যে আপনি আমার ব্লগ পড়ে. নতুন আকর্ষণীয় উপকরণ শীঘ্রই আসছে.

নতুন প্রকাশনা সম্পর্কে প্রথম জানতে, আমার ব্লগ আপডেটগুলিতে সদস্যতা নিন:

আমি 1c সম্পর্কে যা পছন্দ করি তা হল এটি একই সমস্যা সমাধানের বিভিন্ন উপায় সরবরাহ করে। উন্নয়নের ক্যাটালগ দেখে, আমি স্ক্রিনশট, প্রসেসিং দ্বারা বিচার করে, 500 রুবেলের জন্য এক মাসের জন্য (1C8.2 ZUP-এর জন্য এক বছরের মধ্যে মাসিক ভিত্তিতে মজুরির সেট) অর্জন এবং কর্তনের একটি সেট দেখতে পেলাম খারাপ নয়, তবে "অর্জিত বেতনের সারাংশ" (মনোযোগ, কনফিগারেশন "ইউক্রেনের জন্য বেতন এবং কর্মী ব্যবস্থাপনা (বেসিক)", সংস্করণ 2.1। (2.1.25.3)) রিপোর্ট সেট আপ করে প্রায় একই ফলাফল পাওয়া যেতে পারে তবে আমি মনে করুন যে রাশিয়ান কনফিগারেশনের জন্য পার্থক্য ন্যূনতম হবে।

একটি মান হিসাবে, রিপোর্ট একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য অর্জিত এবং প্রদত্ত মজুরির সারসংক্ষেপ তথ্য প্রদর্শন করে।

কিন্তু আমরা একটি নির্বিচারে সময়ের মধ্যে সংগৃহীত এবং আটকে রাখা মজুরি সম্পর্কে তথ্য পেতে বিড়াল প্রতিবেদনটি পুনরায় কনফিগার করার চেষ্টা করব।

প্রথমে, আসুন "সেটিংস" এ যান এবং সেখানে স্ট্যান্ডার্ড হিসাবে কনফিগার করা সমস্ত কিছু মুছুন।

রিপোর্ট কাঠামোতে একটি নতুন টেবিল যোগ করা যাক।

সারিগুলিতে "বিভাগ" গ্রুপিং এবং "গণনার ধরন" অধীনস্থ গোষ্ঠী যোগ করুন এবং কলামগুলিতে "অধিকৃত মাস" যোগ করুন

এখন আসুন রিপোর্টের ক্রমানুসারের শীর্ষস্থানীয় উপাদানটি নির্বাচন করি এবং নির্বাচনের সেটিংয়ে আমরা সেই কর্মচারীকে নির্দেশ করব যার জন্য আমরা ডেটা পেতে চাই, আমি মনে করি রিপোর্টে ভারসাম্য অতিরিক্ত হবে এবং আমরা এটি ব্যবহার করে বাদ দেব তুলনা টাইপ "ধারণ করে না" "ব্যালেন্স"।

দুর্দান্ত, এখন আমরা কর্মচারীদের বেতনের তথ্য দেখতে একটি কাস্টম সময়কাল নির্বাচন করতে পারি।

তবে উপস্থাপিত প্রতিবেদনটি খুব বেশি পাঠযোগ্য নয়, আপনি তথ্য পেতে পারেন, তবে এটি পরিচালককে দেখাতে লজ্জা হবে। আসুন প্রথমে "ফেব্রুয়ারি 2012" ফর্ম্যাটে দিন এবং ঘন্টা ছাড়া মাসগুলি কল্পনা করার চেষ্টা করি এর জন্য আমরা "প্রচলিত বিন্যাস" ট্যাবটি ব্যবহার করব।

আসুন নিম্নলিখিত পরামিতিগুলির সাথে একটি নতুন শর্ত যুক্ত করি:

শর্ত ছাড়াই "অ্যাক্রুয়াল মাস" ফিল্ডে এই সব প্রয়োগ করুন।

ওহ, আমি ভুলে গেছি, আসুন সর্বোচ্চ কলামের প্রস্থ 12-এ সেট করি (আমরা এই প্যারামিটারটি পরীক্ষামূলকভাবে নির্বাচন করি)।

চলুন ফলাফল দেখা যাক:

এটা ছিল অনেক ভালো. রিপোর্টের শিরোনাম কনফিগার করার জন্য যা অবশিষ্ট থাকে। এটি করার জন্য, অন্যান্য সেটিংস ট্যাবে যান এবং নিম্নলিখিত পরামিতিগুলি সেট করুন

আসুন প্রতিবেদনের চূড়ান্ত সংস্করণটি দেখি:

আমি মনে করি এটা ম্যানেজমেন্টকে দেখানো ঠিক আছে।

এখন চূড়ান্ত স্পর্শ, একটি ফাইল সেটিংস সংরক্ষণ. আসুন সেটিংসে যাই, রিপোর্টে ডান-ক্লিক করুন এবং "সেটিংস সংরক্ষণ করুন" নির্বাচন করুন, ফাইলের নাম নির্দেশ করুন এবং একইভাবে সেটিংস পুনরুদ্ধার করুন। আমি রিপোর্ট সেটিংস ফাইলটি "উন্নয়ন" বিভাগে পোস্ট করব, যদি কেউ প্রতিবেদনটি সেট আপ করতে খুব অলস হয় বা নিবন্ধটি পছন্দ করে তবে এটি 60 রুবেল। ($2) সংরক্ষিত সময়ের জন্য একটি ছোট অঙ্ক। আমি আপনাকে আবার মনে করিয়ে দিচ্ছি যে ইউক্রেনের জন্য ZUP-এর কনফিগারেশনের প্রতিবেদন, যারা ZUP-এর রাশিয়ান সংস্করণে এটি পরীক্ষা করতে পারে।

- অর্জিত ফলাফল সম্পর্কে রিপোর্ট:

• T-51 ফর্মে বেতন;
• অর্জিত মজুরির সারসংক্ষেপ;
• পে স্লিপ;
• কর্মচারীদের জন্য বেতন বিশ্লেষণ।

- ট্যাক্স এবং অবদানের রিপোর্ট।

1C 8.3 ZUP 3.0-এ সমস্ত বেতন রিপোর্ট কল করার কমান্ড একটি বিশেষ রিপোর্ট প্যানেলে অবস্থিত। 1C ZUP 3.0 প্রোগ্রামের প্রতিটি বিভাগে প্যানেল কল করার জন্য একটি লিঙ্ক রয়েছে। যেমন:

• বিভাগ "বেতন - বেতন রিপোর্ট";
• বিভাগ "পেমেন্টস - পেমেন্ট রিপোর্ট";
• বিভাগ "কর এবং অবদান - কর এবং অবদানের প্রতিবেদন"।

প্যানেলে রিপোর্টের রচনা এবং একটি নির্দিষ্ট বিভাগে তাদের নিয়োগ কাস্টমাইজ করা যেতে পারে।

"বেতন রিপোর্ট" বিভাগে আপনি সমস্ত বেতন রিপোর্ট খুঁজে পেতে পারেন:

• "চার্জ, ডিডাকশন এবং পেমেন্টের একটি সম্পূর্ণ সেট";
• "কর্মচারীদের জন্য বেতন বিশ্লেষণ" যাকে আগে বলা হত "বিনামূল্যে বেতন":

আসুন 1C ZUP 3.0-এ তৈরি করি "অর্জন, ডিডাকশন এবং পেমেন্টের সম্পূর্ণ সেট", যেখানে একটি সেট তৈরি হয়:

• সমস্ত কিছু জমা হয়,
• কর্তনের প্রকারের পরিপ্রেক্ষিতে যা কিছু আটকানো হয়,
• সবকিছু পরিশোধিত:

1C ZUP 3.0-এ আপনি আগের সংস্করণ 1C ZUP 2.5 থেকে একটি মূল পার্থক্য দেখতে পাবেন, যা ব্যালেন্সের হিসাব। 1C ZUP 3.0-এ একটি "বেতন ব্যালেন্স" আছে। যদি বর্তমান মাসের জন্য সংগৃহীত সবকিছু পরিশোধ করা হয়, তাহলে ব্যালেন্স শূন্য। অর্থাৎ সারসংক্ষেপে কোনো ব্যালেন্স নেই, কারণ চলতি মাসের পুরো বেতন পরিশোধ করা হয়েছে।

অর্থপ্রদান জানুয়ারির বেতনের প্রতিবেদনে অন্তর্ভুক্ত করা হবে, কারণ অর্থপ্রদানের মাস জানুয়ারি। 1C ZUP 3.0-এ, অর্থপ্রদানের জন্য সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হল এই মাসে প্রদত্ত পরিমাণ প্রতিবেদনে অন্তর্ভুক্ত করা হবে:

1C ZUP 3.0-এ একটি মেয়াদের জন্য কর্মচারীদের বেতন কীভাবে দেখতে হয়

1C ZUP 3.0-এ আপনি "কর্মচারীদের সাথে পারস্পরিক নিষ্পত্তি" সঞ্চয় নিবন্ধন ব্যবহার করতে পারেন। এই প্রতিবেদনে আপনি চলাচলের তারিখ অনুসারে কাস্টম ক্ষেত্রগুলি কনফিগার করতে পারেন:

এবং আন্দোলনের পরিমাণ দ্বারা:

এই রিপোর্ট টার্নওভার তুলনা করবে. 01/01/2016 থেকে 01/31/2016 পর্যন্ত জানুয়ারির জন্য রেজিস্টার রেকর্ডিং সময়কাল সেট করা যাক৷ আমরা 01/01/2016 থেকে 01/31/2016 পর্যন্ত আন্দোলনের তারিখ অনুসারে একটি অতিরিক্ত নির্বাচনও স্থাপন করব। অ্যাকাউন্ট 70 এর টার্নওভার গঠিত হয়:

আপনি যদি 6 ফেব্রুয়ারী পর্যন্ত সময়ের জন্য একটি প্রতিবেদন তৈরি করেন, অর্থাৎ, যখন বেতন ইতিমধ্যে প্রদান করা হয়েছে, তখন কোন ব্যালেন্স থাকবে না, যেহেতু যা কিছু জমা হয়েছে তা ইতিমধ্যেই পরিশোধ করা হয়েছে:

1C ZUP 3.0-এ কীভাবে "বেতন ব্যালেন্স" দেখতে হয়

যদি, বর্তমান মাসের অর্থপ্রদানের ফলাফলের উপর ভিত্তি করে, কিছু কর্মচারী এখনও অর্থ পাওনা থাকে এবং কেউ এখনও আমাদের কাছে ঋণী থাকে, তাহলে "মাসের অর্থপ্রদানের ফলাফলের উপর ভিত্তি করে ভারসাম্য" বেতন প্রতিবেদনে উপস্থিত হয়। উদাহরণস্বরূপ, জানুয়ারীতে একজন কর্মচারীকে 10,000 রুবেল বেশি দেওয়া হয়েছিল এবং অন্যকে 1,000 রুবেল কম দেওয়া হয়েছিল। এটি দেখা যেতে পারে:

• রিপোর্টে "চার্জ, ডিডাকশন এবং পেমেন্টের সম্পূর্ণ সারসংক্ষেপ":

• আপনি ইউনিভার্সাল রিপোর্টে অ্যাকাউন্ট 70 এর টার্নওভার দেখতে পারেন:

• বিভাগে "পেমেন্টস - পেমেন্ট রিপোর্ট - বেতন বকেয়া:

এছাড়াও আপনি "বিনামূল্যে বেতন-ভাতা"-এ ব্যালেন্স দেখতে পারেন, 1C ZUP 3.0-এ রিপোর্টটিকে "কর্মচারীদের দ্বারা বেতন বিশ্লেষণ" বলা হয়। এই প্রতিবেদনে রয়েছে:

• মাসের শুরুতে ভারসাম্য,
• প্রতিটি কর্মীর জন্য কত দিন এবং ঘন্টা কাজ করেছে এবং কাজ করেনি,
• সঞ্চয়ের প্রকারভেদে সঞ্চয়ের পরিমাণ,
• সঞ্চয় অনুযায়ী মোট,
• কর্তনের ধরন অনুসারে কর্তনের পরিমাণ,
• মোট ছাড়,
• বর্তমান মাসের জন্য অর্থপ্রদান,
• মাসের শেষে ব্যালেন্স:

1C ZUP 3.0-এ, পরবর্তী বেতন প্রদানের সময় ব্যালেন্স স্বয়ংক্রিয়ভাবে বিবেচনা করা হবে। আমাদের উদাহরণে, পরের মাসে একজন কর্মচারীর বেতন 10,000 রুবেল কম হবে এবং দ্বিতীয় কর্মচারীর বেতন 1,000 রুবেল বেশি হবে।

1C ZUP 3.0-এ বেতন T-51

পেরোল T-51-এর কলামগুলি কীভাবে পূরণ করা হয় তা দেখা যাক।

পেস্লিপে এমন ক্ষেত্র রয়েছে যা নির্দেশ করে: কী জমা করা হয়েছে, কী আটকে রাখা হয়েছে এবং অর্থপ্রদানের পরিমাণ। 1C ZUP 3.0-এ নতুন পদ্ধতি অনুসারে, যে পরিমাণ অর্থ প্রদান করতে হবে তা প্রকৃত অর্থে প্রদত্ত অর্থের সাথে পূরণ করা হয়। 1C ZUP 3.0 প্রোগ্রামে একটি পেআউট শীট তৈরি করার পরে, অর্থপ্রদানের পরিমাণ নির্ধারণ করা হয়। এই পরিমাণ পেস্লিপের 18 নম্বর কলামে এবং অর্থপ্রদানের অংশের পে স্লিপে যায়:

পেরোল T-51-এ 16 এবং 17 নম্বর কলাম হল মাসের শুরুতে ব্যালেন্স। বর্তমান মাসে কর্মীদের অতিরিক্ত বেতন বা কম বেতন দেওয়া হয়েছিল তা পরবর্তী মাসের জন্য বেতন T-51 এ দেখা যেতে পারে:

1C ZUP 3.0 পে-রোল প্রোগ্রামের জন্য প্রধান অনুরোধ হল যে ব্যবহারকারীকে অবশ্যই নিশ্চিত করতে হবে যে যা কিছু জমা হয়েছে তার সবই দেওয়া হয়েছে। 1C 8.3 অ্যাকাউন্টিং 3.0-এ, অ্যাকাউন্টিং ব্যালেন্স থেকে সবকিছু দেওয়া হয়েছে কিনা তা স্পষ্ট নয়, কারণ, উদাহরণস্বরূপ, জানুয়ারির বেতন ফেব্রুয়ারিতে দেওয়া হয় এবং মাসের শুরুতে অ্যাকাউন্ট 70-এ একটি ব্যালেন্স থাকে। অ্যাকাউন্ট বিশ্লেষণ করে 70, এটা নির্ধারণ করা অসম্ভব যে সমস্ত কর্মচারীদের অর্থ কি সংগৃহীত হয়েছিল। অতএব, 1C ZUP 3.0-এর জন্য তারা একটি "বেতন ব্যালেন্স" প্রক্রিয়া তৈরি করেছে। এবং এটি সুবিধাজনক, কারণ 1C ZUP 3.0 এ আপনি দেখতে পাচ্ছেন: যদি কোনও ঋণ না থাকে তবে সবকিছু সঠিকভাবে করা হয়েছে।

1C ZUP 3.0-এ পে স্লিপ

1C ZUP 3.0-এ একটি খুব সুবিধাজনক পেস্লিপ তৈরি করা হয়েছে, মুদ্রণের জন্য যতটা সম্ভব কমপ্যাক্ট। "সেটিংস" বোতাম ব্যবহার করে পেস্লিপগুলিতে তথ্য প্রদর্শনের বিশদ কনফিগার করা যেতে পারে:

চেকবক্সগুলি ব্যবহার করে, আপনি প্রিন্ট করার জন্য তথ্যের বিষয়বস্তু কনফিগার করতে পারেন:

পেস্লিপ আয়ের অর্জিত পরিমাণ নির্দেশ করে, কতটা আটকে রাখা হয়েছিল, প্রকৃতপক্ষে অর্থ প্রদান করা হয় এবং বেতনে প্রদত্ত পরিমাণ প্রদেয় পরিমাণ হিসাবে নির্দেশিত হয়:

আপনি যদি 1C ZUP 3.0-এ সবকিছু সঠিকভাবে প্রবেশ করেন এবং সময়মতো মজুরি প্রদান করেন, তাহলে কোন ব্যালেন্স থাকবে না। যদি বিবৃতিটি স্বয়ংক্রিয়ভাবে পূরণ করা হয়, তাহলে 1C ZUP 3.0 প্রোগ্রাম যা কিছু জমা হয়েছে তা পরিশোধ করার প্রস্তাব দেয়।

1C ZUP 3.0-এ কর এবং অবদানের প্রতিবেদন

1C ZUP 3.0-এ ট্যাক্স এবং অবদানের রিপোর্ট "ট্যাক্স এবং অবদান - ট্যাক্স এবং অবদানের রিপোর্ট" বিভাগে তৈরি করা হয়েছে:

1C 8.3 ZUP 3.0-এ টাইম শিট - সেটিংস, ফিলিং পদ্ধতি, নিবন্ধে আলোচনা করা হয়েছে।

13.11.2018 19:19:56 1C: পরিচারক ru

"পে-রোল এবং এইচআর ম্যানেজমেন্ট, সংস্করণ 3.1" কনফিগারেশনে, বিকাশকারীরা ইচ্ছাকৃতভাবে একজন অ্যাকাউন্ট্যান্টের জন্য অ্যাকাউন্টের সাধারণ পোস্টিং এবং চার্ট থেকে দূরে সরে গেছে। এইচআর অফিসার এবং হিসাবরক্ষকের ডবল এন্ট্রির নীতিটি জানার এবং ব্যালেন্স শীটে মজুরি ঠিক কোথায় প্রতিফলিত হয় তা বোঝার প্রয়োজন নেই। অ্যাকাউন্টিং অ্যাকাউন্টের জন্য জমা করা হয় অ্যাকাউন্টিং প্রোগ্রামে, যেখানে ZUP 3.1 থেকে ডেটা ডাউনলোড করা হয়।

আনলোড করার সময় সঠিক লেনদেন তৈরি করার জন্য, অ্যাকাউন্টিংয়ে মজুরি প্রতিফলিত করার পদ্ধতিগুলি "ZUP 3.1" এ সেট করা প্রয়োজন।

সেগুলি নিম্নলিখিত বিভাগে কনফিগার করা হয়েছে (চিত্র 1):

নিজেদের মধ্যে, ZUP 3.1-এ মজুরি প্রতিফলিত করার পদ্ধতিগুলি কেবল রেকর্ড। এমনকি তাদের সুবিধার জন্য অ্যাকাউন্টিং অ্যাকাউন্ট থাকলেও, অ্যাকাউন্টিং প্রোগ্রামে আপলোড করার সময় তারা স্বয়ংক্রিয়ভাবে পোস্টিং করবে না (চিত্র 2):

অ্যাকাউন্ট প্রোগ্রামের সাথে সিঙ্ক্রোনাইজ করার সময়, রেকর্ডগুলি স্থানান্তর করা হবে, তবে আপনাকে অতিরিক্ত অ্যাকাউন্টগুলি কনফিগার করতে হবে। "ZUP 3.1" (চিত্র 3) থেকে প্রথম ডাটা ডাউনলোড করার পর অ্যাকাউন্টিং এর "অ্যাকাউন্ট" ক্ষেত্রটি খালি হয়ে যাবে। প্রয়োজনীয় অ্যাকাউন্ট বরাদ্দ করার পরেই পোস্টিং তৈরি করা হবে:

মাসের জন্য সংগৃহীত সমস্ত মজুরি "হিসাবে মজুরির প্রতিফলন" নথিতে জমা হয় এবং সেখানে প্রতিফলনের পদ্ধতিগুলিও নির্দেশিত হয়। সিঙ্ক্রোনাইজ করার সময়, তথ্য অ্যাকাউন্টিং ডাটাবেসে স্থানান্তরিত হয় (চিত্র 4):

পেরোল অ্যাকাউন্টিং ZUP 3.1-এ বিভিন্ন উপায়ে সেট করা যেতে পারে এবং কাজের বিকল্পগুলি অগ্রাধিকারের মধ্যে আলাদা হবে।

অ্যাকাউন্টিং প্রতিষ্ঠানের জন্য সর্বনিম্ন অগ্রাধিকার আছে. এটি "অ্যাকাউন্টিং নীতি এবং অন্যান্য সেটিংস" ট্যাবে নির্বাচিত এন্টারপ্রাইজের জন্য "সেটিংস - সংস্থা" বিভাগে ইনস্টল করা আছে। এখান থেকে তথ্য ব্যবহার করা হবে যদি বেতন অ্যাকাউন্টিং অন্য কোথাও নির্দেশিত না হয় (চিত্র 5):

ধরা যাক আমরা কর্মী R.I. শিভানেভকে উৎপাদন বিভাগে নিয়োগ করেছি। এবং কোথাও তারা নির্দেশ করেনি যে তার শ্রমের জন্য অর্থ প্রদান করা হবে।

"অ্যাকাউন্টিংয়ে বেতনের প্রতিফলন" নথিটি পূরণ করার সময়, সংস্থার কার্ড থেকে অ্যাকাউন্টিং অ্যাকাউন্টগুলি কর্মচারীর জন্য পূরণ করা হবে (চিত্র 6):

এখন আসুন শিভানেভ যে বিভাগে কাজ করেন তার জন্য একটি বেতন প্রতিফলন সেট আপ করি। এটি এখানে নির্দেশিত হয়েছে (চিত্র 7):

সামগ্রিকভাবে প্রতিষ্ঠানের তুলনায় একটি বিভাগের সেটিংসের অগ্রাধিকার বেশি। অতএব, এটি "অ্যাকাউন্টিংয়ে বেতনের প্রতিফলন" (চিত্র 8) এর অন্তর্ভুক্ত হবে:

এখন কর্মচারীর জন্য বিশেষভাবে বেতন রেকর্ড করার পদ্ধতি সেট করা যাক। ধরা যাক সিভানেভ R.I. উৎপাদন বিভাগে কাজ করে, কিন্তু অক্জিলিয়ারী কাজ করে। একজন কর্মচারীর জন্য, প্রতিফলন পদ্ধতি কার্ডে বা কর্মীদের নথিতে বরাদ্দ করা যেতে পারে (চিত্র 9):

একজন কর্মচারীর জন্য বেতন অ্যাকাউন্টিং বিভাগের জন্য নিম্ন অগ্রাধিকার সেটিং প্রতিস্থাপন করবে (চিত্র 10):

ধরা যাক সিভানেভ R.I. তার ক্ষেত্রে একজন পেশাদার এবং অতিরিক্তভাবে তরুণ কর্মীদের প্রশিক্ষণ দেয়। আমরা একটি নতুন উপার্জিত "পরামর্শদানের জন্য বোনাস" প্রবর্তন করব এবং এটি শিভানেভকে বরাদ্দ করব। সঞ্চিত উদ্দেশ্যে, আসুন আমাদের নিজস্ব অ্যাকাউন্টিং সেট আপ করি (চিত্র 11):

যদিও শিভানেভের কার্ডে R.I. অন্যান্য বেতন অ্যাকাউন্টিং অ্যাকাউন্টগুলি বোনাসের জন্য সেট করা হয়েছে, উচ্চতর অগ্রাধিকার হিসাবে ব্যবহার করা হবে (চিত্র 12):

এবং পরিশেষে, আমরা একই বোনাস কর্মচারীকে এককালীন জমার মাধ্যমে প্রদান করব এবং নথিতেই আমরা একটি বিশেষ পোস্টিং বিকল্প নির্দেশ করব (চিত্র 13):

যদিও অন্যান্য সেটিংস সংস্থা, বিভাগ, কর্মচারী এবং জমার জন্য নির্দিষ্ট করা হয়েছে, নথির জন্য বেতন প্রতিফলিত করার পদ্ধতি তাদের সর্বোচ্চ অগ্রাধিকার হিসাবে প্রতিস্থাপন করবে (চিত্র 14):

সুতরাং, আমরা ZUP 3.1 কনফিগারেশনে পে-রোল অ্যাকাউন্টিং সেটিংস বিস্তারিতভাবে পরীক্ষা করেছি। প্রোগ্রামটি সমস্ত আধুনিক অ্যাকাউন্টিং প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে এবং ব্যবহারকারীকে শ্রম অ্যাকাউন্টিংয়ের ব্যবহারিক সমস্যা সমাধানের জন্য বিস্তৃত সরঞ্জাম সরবরাহ করে।

আপনার যদি এখনও 1C 8.3 ZUP-এ বেতনের হিসাব সংক্রান্ত প্রশ্ন থাকে, তাহলে আমরা বিনামূল্যে পরামর্শের অংশ হিসেবে তাদের উত্তর দিতে পেরে খুশি হব।