"، دسامبر 2017

تنظیم کسورات در "1C: حقوق و دستمزد و 8"، ویرایش. 3.1، اعم از نفقه، جریمه یا پرداخت وام.

چگونه نفقه کودک را حفظ کنیم

کسر دستمزدها بسیار متنوع است، اما می توان آنها را به چند نوع تقسیم کرد:

کسورات اجباری که شامل نفقه، کسورات مبتنی بر اجرائیه (جزای نقدی) و غیره می شود.

به ابتکار کارفرما، جریمه برای نقض قوانین راهنمایی و رانندگی و غیره؛

به ابتکار کارمند، به عنوان مثال، کسر برای پرداخت وام.

ابتدا، بیایید نحوه انصراف از نفقه را در "1C: حقوق و مدیریت پرسنل 8"، ویرایش، بررسی کنیم. 3.1.

اگر والدین به تعهدات خود برای حمایت از فرزندان خود عمل نکنند، وجوه از والدین در دادگاه بازپس گرفته می شود. کارفرما نیز موظف است هر ماه نفقه را از حقوق کارمند کسر کند و حداکثر تا سه روز از تاریخ پرداخت دستمزد به بدهکار، نفقه دریافت‌کننده را بپردازد.

سازمان اسناد اجرایی را دریافت کرده است و در حال شکل گیری اقدامات زیر در سامانه هستیم.

ابتدا بیایید سیستم را پیکربندی کنیم: به بخش بروید "تنظیمات" - "محاسبه حقوق و دستمزد" - "تنظیم ترکیب اقلام تعهدی و کسورات" - "کسرها" -پرچم را تنظیم کنید "کسورات بر اساس اجرائیه."

ما شرایط اجراییه را در سند "اجرایی" که در برگه قرار دارد ثبت می کنیم. « حقوق" – « نگه می دارد."

در اجرائیه به کارمندی که نفقه از او باید کسر شود، مدت انصراف، گیرنده و نشانی وی و نحوه محاسبه اشاره می کنیم. روش های محاسبه می تواند به شرح زیر باشد

درصد در صورتی که در اجرائیه مقرر شده باشد که نفقه به صورت درصدی خودداری شود.

مبلغ ثابت

یک سهم، اگر محاسبه با درصد مشابه محاسبه باشد، به شما امکان می دهد از اشتباهات در محاسبه به دلیل گرد کردن (به عنوان مثال، 1/3 به جای 33.33٪) جلوگیری کنید.

انتقال پول از طریق عامل پرداخت در صورتی تکمیل می شود که مبلغ نگهداشته شده از کارمند با استفاده از یک عامل پرداخت به گیرنده منتقل شود: بانک یا اداره پست.

خود کسر در سند انجام می شود. » هنگام محاسبه دستمزد. علاوه بر این، پرداخت درآمد بدون در نظر گرفتن مبالغ مندرج در اوراق اجرایی انجام می شود.

جریمه تخلفات رانندگی

یک سازمان می تواند جریمه ای را برای نقض قوانین راهنمایی و رانندگی (قوانین راهنمایی و رانندگی) بپردازد و مبلغ آن را از حقوق کارمند مطابق با هنر کسر کند. 138، 238، 248 قانون کار فدراسیون روسیه.

برای انجام این کار، در "1C: حقوق و دستمزد و مدیریت پرسنل 8"، ویرایش. 3.1، یک نگهدارنده جدید ایجاد کنید. برویم به "تنظیمات" - "نگهداری".یک عنصر جدید در دایرکتوری ایجاد می کنیم. در آن اشاره می کنیم: "نام" - "جریمه های رانندگی".هدف نگهداری را انتخاب کنید «کسر برای تسویه معاملات دیگر»; "محاسبه و شاخص ها» - نتیجه به عنوان یک مقدار ثابت وارد می شود. «نوع معامله حقوق» – «جبران خسارت».

ما مبلغ جریمه دریافتی را با استفاده از یک سند خاص وارد می کنیم. کسر برای سایر معاملات"، که در "حقوق" - "کسری".در سند جدید سازمان، کارمند، مدت نگهداری و میزان نگهداری را نشان می دهیم.

در پایان ماه ما حقوق را با استفاده از سند محاسبه می کنیم. محاسبه حقوق و دستمزد"، کجا روی برگه" نگه می دارد» طبق مقررات راهنمایی و رانندگی به طور خودکار مشمول کسر می شود. برای انعکاس معاملات، باید ثبت نام کنیم بازتاب حقوق در حسابداری».

لطفا توجه داشته باشید:تراکنش های آپلود شده در برنامه حسابداری به طور خودکار توسط بدهی و اعتبار 73.02 ایجاد می شود.

کسر برای بازپرداخت وام

به درخواست یک کارمند، سازمان می تواند با انتقال به سایر سازمان ها، به عنوان مثال، پرداخت وام کارمند، درآمد را کاهش دهد.

اول از همه، ما سیستم را راه اندازی می کنیم: یک عنصر جدید در فهرست ایجاد کنید. نگه می دارد" عنصر جدید را پر کنید: "نام" -"کسری برای بازپرداخت وام"؛ "تکالیف نگه دارید" -"سایر حفظ به نفع اشخاص ثالث" "در حال انجام" - "ماهانه "، "محاسبه و شاخص ها" -"نتیجه به عنوان یک مقدار ثابت وارد می شود."

در این صورت کافی است یک بار احتباس ایجاد کنید و سپس برای همه کارکنان اعمال کنید.

سپس شرایط نگهداری را در سند ثبت می کنیم. حفظ دائمی به نفع اشخاص ثالث» ("حقوق" - "کسورات").انتخاب یک کارمند در خط " نگه دارید» – نگهداری قبلی ایجاد شده است. بعد، سوئیچ را روی "شروع برگزاری جدید"، دوره را تعیین می کنیم ، در خط "طرف مقابل" گیرنده - بانک را انتخاب می کنیم. ما یک کارمند را در قسمت جدولی سند انتخاب می کنیم و مبلغ را نشان می دهیم، زیرا هنگام ایجاد کسر نشان دادیم که نتیجه یک مقدار ثابت است.

در زمان محاسبه حقوق ماهانه، سیستم مبالغ مشخص شده را از کارمند کسر می کند. هنگام آپلود در "1C: حسابداری 8"، ورودی های بدهی و اعتباری 76.49 ایجاد می شود.

می توانید مبالغ نگهداشته شده را از طریق گزارش حقوق و دستمزد بررسی کنید: فیش حقوقی، تحلیل حقوق و دستمزد و غیره.

بیایید در مورد انواع کسر از دستمزد، ترتیب و محدودیت در اندازه آنها صحبت کنیم. همچنین از مطالب در مورد انواع درآمدهایی که از آنها کسر نمی شود یاد خواهید گرفت.

کارشناس Kontur.Accounting النا ویاچسلاوونا وروبیووا، دکترای تخصصی، عضو شورای تخصصی علمی اتاق مشاوران مالیاتی فدراسیون روسیه است.

انواع کسر از دستمزد

کسر از دستمزد و سایر درآمدهای یک کارمند به گروه های زیر تقسیم می شود:

• اجباری - مطابق با قوانین فعلی انجام می شود.
• به ابتکار کارفرما در موارد تعیین شده توسط قانون کار انجام می شود.
• به درخواست کارمند انجام می شود.

1. کسورات اجباری

کسورات اجباری از دستمزد و سایر درآمدهای یک کارمند عبارتند از:

• مالیات بر درآمد شخصی (NDFL)؛
• کسورات طبق اسناد اجرایی

لیست اسناد اجرایی در هنر آورده شده است. 12 قانون فدرال 2 اکتبر 2007 شماره 229-FZ "در مورد رسیدگی های اجرایی" (از این پس به عنوان قانون شماره 229-FZ نامیده می شود) و شامل:

1) اجرائیه های صادر شده توسط دادگاه های صلاحیت عمومی و دادگاه های داوری بر اساس اعمال قضایی آنها.

2) احکام دادگاه؛

3) قراردادهای محضری در مورد پرداخت نفقه یا نسخه های محضری آنها.

4) گواهی های صادر شده توسط کمیسیون های اختلاف کار.

5) اقدامات ارگان هایی که وظایف کنترلی در مورد جمع آوری وجوه را به همراه اسناد حاوی علائم بانک ها یا سایر سازمان های اعتباری که در آنها تسویه حساب و سایر حساب های بدهکار باز شده است در صورت عدم رعایت کامل یا جزئی الزامات این موارد انجام می دهند. بدن به دلیل کمبود بودجه در حساب های بدهکار وجوه کافی برای برآورده کردن این الزامات.

6) اعمال قضایی، اعمال سایر ارگانها و مقامات در موارد تخلفات اداری.

7) دستورات ضابط.

8) اعمال سایر ارگانها در موارد مقرر در قانون فدرال.

9) اجرائیه توسط سردفتر.

11) حکم قاضی در مورد توقیف مال.

افراد پرداخت کننده دستمزد یا سایر پرداخت های دوره ای به بدهکار موظف هستند (بند 3 ماده 98 قانون شماره 229-FZ):

• از تاریخ دریافت اجرائیه از مدعی یا ضابط، وجوهی را از دستمزد و سایر درآمدهای بدهکار طبق الزامات مندرج در اجرائیه کسر کند.
• ظرف سه روز از تاریخ پرداخت، وجوه بازداشت شده را به مدعی پرداخت یا انتقال دهید. انتقال و انتقال وجوه به هزینه بدهکار انجام می شود.

دستور کارفرما (دستور) و رضایت کارمند برای کسر اجباری از دستمزد و سایر درآمدها لازم نیست.

2. کسورات آغاز شده توسط کارفرما

کسر از حقوق کارمند برای پرداخت بدهی به کارفرما فقط در مواردی که توسط ماده تعیین شده است قابل انجام است. 137 قانون کار و سایر قوانین فدرال.

2.1. کسورات برای بازپرداخت پیش پرداخت های دریافت نشده صادر شده برای کارمندان در مورد دستمزد

مثال 1. با در نظر گرفتن این واقعیت که هنگام پرداخت دستمزد برای نیمه اول ماه (پیش پرداخت)، کارفرما مالیات بر درآمد شخصی را محاسبه و کسر نمی کند (نامه وزارت دارایی روسیه مورخ 6 مارس 2001 شماره 04-04-). 06/84، خدمات مالیاتی فدرال روسیه برای مسکو مورخ 29 مارس 2006 شماره 28-11/24199، مورخ 18 اکتبر 2007 شماره 28-11/099479)، به منظور جلوگیری از وقوع معوقات مالیاتی در صورت ماه به طور کامل کار نمی کند، آیین نامه داخلی کار سازمان میزان پیش پرداخت را 40 درصد حقوق (نرخ تعرفه) کارمند تعیین می کند.

میزان پرداخت برای نیمه اول ژوئن بر اساس حقوق کارمند تعیین می شود - 20000 روبل. تعداد روزهای کاری مربوط به دوره از 1 آوریل تا 15 آوریل طبق تقویم تولید - 11 روز؛ تعداد روزهای کار توسط کارمند - 3 روز:

20000 روبل. × 40٪ / 11 روز × 3 روز = 2181.82 روبل.

بدیهی است در صورت رعایت ضوابط فوق شرایطی که کارمند مکلف به استرداد پیش پرداخت دریافتی بابت زمان کار نکرده به کارفرما باشد مستثنی است.

مثال 2.مطابق با مقررات داخلی کار سازمان، دستمزد برای نیمه اول ماه به مقدار ثابت - 50 درصد حقوق، صرف نظر از زمان واقعی کار پرداخت می شود.

کارمندی که حقوقش 20000 روبل تعیین شده بود از 1 آوریل تا 10 آوریل 2019 در مرخصی بود. در 30 آوریل به کارمند 10000 روبل پیش پرداخت داده شد. در طول دوره از 22 آوریل تا 28 آوریل، به کارمند مرخصی بدون حقوق اعطا شد.

در مجموع در ماه آوریل کارمند 9 روز از 22 روز کاری را طبق تقویم تولید کار کرده است. برای مدت زمان کار به کارمند حقوق زیر پرداخت می شود:

20000 روبل. / 22 روز × 9 روز = 8181 روبل 82 کوپک.

از آنجایی که در 30 آوریل 10000 روبل به کارمند پرداخت شد، بدهی کارمند در ماه آوریل به 1818 روبل 18 کپک رسید. کارفرما حق دارد مبلغ مشخص شده را هنگام پرداخت دستمزد برای دوره های بعدی خودداری کند.

نوع کسر مورد بحث نیز در صورت فراخواندن کارمند از مرخصی استحقاقی سالانه به روش مقرر در ماده ایجاد می شود. 125 قانون کار فدراسیون روسیه. در این مورد، حقوق مرخصی که در روزهای تعطیل استفاده نشده تعلق می گیرد، به دستمزد دریافتی از قبل طبقه بندی می شود. هنگام پرداخت دستمزد تعلق گرفته برای زمانی که واقعاً در پایان مرخصی کار کرده است، مبالغی که کارمند قبل از رفتن به مرخصی بیش از حد دریافت کرده است، کسر می شود.

توجه داشته باشید که با توجه به قانونی بودن آشکار کسر در پرونده مورد بررسی (بالاخره برای مدتی که کار نکرده به کارمند پول پرداخت شده است)، کارفرما نه تنها باید حداکثر یک ماه از تاریخ، دستور مربوطه را صادر کند. پرداخت، بلکه رضایت کتبی کارمند را برای بازپرداخت بدهی دریافت کنید (ماده 137 قانون کار RF).

2.2. کسورات برای بازپرداخت پیش پرداخت های به موقع خرج نشده و عودت نشده صادر شده در رابطه با سفر کاری یا انتقال به شغل دیگری در منطقه دیگر و همچنین در موارد دیگر.

با این حال، هیچ تعریف قانونی از مفهوم "خطای شمارش" وجود ندارد. خطاهای شمارش فقط شامل مواردی است که هنگام انجام عملیات حسابی ایجاد می شود، یعنی به طور خاص به محاسبات مربوط می شود. خطاهای فنی، از جمله اشتباهات ناشی از تقصیر کارفرما، قابل شمارش نیستند (تصمیم دادگاه عالی فدراسیون روسیه مورخ 20 ژانویه 2012 شماره 59-B11-17).

بنابراین کارفرما حق ندارد در موارد زیر و موارد مشابه به ابتکار خود کسورات انجام دهد:

• اگر مبالغی که به نفع کارمند تعلق می گیرد به اشتباه دو بار به او پرداخت شود.
• اگر تعلق مبلغ اضافی به دلیل اشتباه حسابدار باشد: دستمزد بر اساس حقوق بالاتر (نرخ تعرفه) از آنچه برای کارمند در قرارداد کار تعیین شده است محاسبه می شود. پاداش به مقدار بیشتر از آنچه در سفارش پاداش نشان داده شده است تعلق می گیرد. مبالغ پاداش به اشتباه در محاسبات متوسط ​​درآمد در نظر گرفته شده است. متوسط ​​درآمد به دلیل افزایش حقوق (نرخ تعرفه) در سازمان و غیره به اشتباه تعدیل شده است.
• اگر تعلق بیش از حد دستمزدها به دلیل اشتباهات در جدول زمانی باشد (به عنوان مثال، روزهای از کار افتادگی موقت در جدول زمانی به عنوان کار شده و غیره منعکس می شود).

در این مواقع جمع آوری فقط با رضایت کتبی کارمند انجام می شود. اگر اشتباه توسط کارمند دیگری انجام شده باشد، جریمه از جانب کارمندی گرفته می شود که مرتکب اشتباهی شده است که منجر به برآورد بیش از حد پرداخت ها شده است. یعنی جریمه هایی به نحوی که برای جبران خسارت وارده به سازمان تعیین شده است اعمال می شود.

یادآوری می کنیم که قوانین و محدودیت های مشابهی برای مزایای پرداخت شده از صندوق بیمه اجتماعی فدرال فدراسیون روسیه اعمال می شود. ماده 15 قانون فدرال 29 دسامبر 2006 شماره 255-FZ "در مورد بیمه اجتماعی اجباری در صورت ناتوانی موقت و در رابطه با زایمان" مقرر می دارد که میزان مزایای ناتوانی موقت، بارداری و زایمان که بیش از حد به آنها پرداخت می شود. بیمه شده، قابل انصراف نیست، مگر در موارد اشتباه شمارش و عدم صداقت از طرف گیرنده (ارائه مدارک با اطلاعات نادرست عمدی، کتمان اطلاعات مؤثر بر دریافت مزایا و میزان آن، سایر موارد).

به ویژه، میزان مزایای از کارافتادگی موقت که به دلیل تعیین نادرست دوره بیمه کارمند به مقدار بیشتری تعلق می گیرد، نمی تواند از کارمند بازیابی شود.

در این مورد، میزان از کارافتادگی موقت و مزایای زایمان که در نتیجه اشتباه محاسباتی بیش از حد جمع شده و به کارمند پرداخت شده است، فقط با رضایت کتبی کارمند قابل رد است (نامه صندوق بیمه اجتماعی فدرال روسیه). فدراسیون مورخ 20 مرداد 1386 شماره 02-13/07-7922).

2.4. کسورات پس از اخراج کارمند قبل از پایان سال کاری که قبلاً مرخصی استحقاقی سالانه دریافت کرده است، برای روزهای مرخصی کار نشده

طبق قانون کار فدراسیون روسیه، کارمند می تواند در مدت شش ماه پس از شروع کار به تعطیلات برود. در این مورد، او فقط 14 روز درآمد داشت، اما می تواند 28 روز مرخصی بگیرد. معلوم می شود که او دو هفته قبل استراحت می کند. اگر او قبل از پایان سال کاری استعفا داد، می توانید پس از اخراج کسر کنید.

در صورتی که کارمند به دلایل زیر اخراج شود، کسر روزهای تعطیل استفاده شده اما کار نکرده تا روز اخراج انجام نمی شود:

• امتناع کارمند از انتقال به شغل دیگری که برای وی مطابق با گزارش پزشکی صادر شده به روشی که توسط قوانین فدرال و سایر قوانین قانونی نظارتی فدراسیون روسیه تعیین شده است یا عدم کار مرتبط کارفرما (بند 8، بخش 1، ماده 77 قانون کار فدراسیون روسیه)؛
• انحلال یا کاهش پرسنل یا کارکنان (بند 1، 2، قسمت 1، ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه).
• تغییر مالک دارایی سازمان (در رابطه با رئیس سازمان، معاونان وی و حسابدار ارشد) (بند 4، قسمت 1، ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه).
• فراخوانی یک کارمند برای خدمت سربازی یا فرستادن او به خدمات غیرنظامی جایگزین که جایگزین آن می شود (بند 1، قسمت 1، ماده 83 قانون کار فدراسیون روسیه).
• بازگرداندن کارمندی که قبلاً این کار را با تصمیم بازرسی کار دولتی یا دادگاه انجام داده است (بند 2 قسمت 1 ماده 83 قانون کار فدراسیون روسیه).
• به رسمیت شناختن کارمند به عنوان معلول (بند 5، قسمت 1، ماده 83 قانون کار فدراسیون روسیه).
• مرگ یک کارمند (بند 6، قسمت 1، ماده 83 قانون کار فدراسیون روسیه)؛
• وقوع شرایط اضطراری تداخل در اجرای فعالیت های کاری (بند 7، قسمت 1، ماده 83 قانون کار فدراسیون روسیه).

در مواردی که کسر حقوق مرخصی اضافه پرداخت شده مجاز است، موارد زیر باید در نظر گرفته شود:

1. کارفرما تصمیم می گیرد (دستور، دستورالعملی صادر می کند) مبالغی را که در پرداخت نهایی به کارمند تعلق می گیرد، مبالغ مربوط به روزهای مرخصی استفاده شده اما کار نکرده را کسر کند.

2. مبلغ اضافه پرداختی مرخصی به عنوان حاصلضرب متوسط ​​درآمد روزانه که بر اساس آن روزهای مرخصی پرداخت شده (و نه میانگین درآمد روزانه محاسبه شده در روز اخراج)، بر اساس تعداد روزهای کار نشده تعیین می شود.

تعداد روزهای تعطیلات بدون کار با فرمول تعیین می شود:

Kno = Kotp - (PRotp / 12 ماه x Motr)،

بدون- تعداد روزهای تقویمی تعطیلات بدون کار؛
Kotp- تعداد روزهای تقویمی از تعطیلات استفاده شده در حین کار در سازمان (برای آخرین سال کاری).
PROtp- مدت (تعداد روزهای تقویم) مرخصی استحقاقی سالانه؛
مادر- تعداد ماه هایی که کارمند در حین کار در سازمان (برای آخرین سال کاری) کار کرده است.

هنگام تعیین ارزش Motr، زمان در نظر گرفته شده در طول خدمت، که حق مرخصی با حقوق سالانه را مطابق با هنر می دهد. 121 قانون کار فدراسیون روسیه. در این صورت، روزهای مازاد کمتر از نیم ماه از محاسبه مستثنی می شود و مازاد بر حداقل نیم ماه به یک ماه کامل گرد می شود (بند 35 قوانین مربوط به تعطیلات عادی و اضافی، مصوب شورای عالی امنیت ملی. کمیسر خلق اتحاد جماهیر شوروی در 30 آوریل 1930 شماره 169).

ثالثاً، کل مبلغ بازداشت شده نباید از 20 درصد مبلغ پرداختی به کارمند پس از پرداخت نهایی تجاوز کند (ماده 138 قانون کار فدراسیون روسیه).

با توجه به قوانین فوق، کسر حقوق مرخصی اضافی بدون رضایت کارمند انجام می شود.

مثال 3.کارمند حق مرخصی استحقاقی سالانه 28 روز تقویمی را دارد.

برای آخرین سال کاری (از 24 سپتامبر 2018 تا 30 ژوئن 2019)، کارمند در ماه مه 2019 مرخصی کامل دریافت کرد. در 30 ژوئن 2019، کارمند به میل خود استعفا داد.

1. میزان حقوق مرخصی قابل انتساب به روزهای مرخصی استفاده شده اما کار نکرده تا روز اخراج تعیین می شود.

برای آخرین سال کاری (از 24 سپتامبر 2018 تا 30 ژوئن 2019) کارمند 9 ماه و 7 روز کار کرده است (یک ماه مرخصی استحقاقی سالانه مشمول مدت خدمتی است که حق مرخصی سالانه را می دهد - ماده 121 ق. قانون کار فدراسیون روسیه) که تا 9 ماه گرد می شوند.

تعداد روزهای مرخصی استفاده شده اما کار نشده:

28 روز - (28 روز / 12 ماه × 9 ماه) = 7 روز

متوسط ​​درآمد روزانه، بر اساس آن روزهای تعطیلی که در ماه مه اعطا شده بود، 1023 روبل بود.

مبلغی که از حقوق کارمند کسر می شود عبارت است از:

1023 روبل × 7 روز = 7161 روبل.

2. میزان کسر مجاز بدون رضایت کارمند تعیین می شود.

برای ماه ژوئن، کارمند 30000 روبل حقوق دریافت کرد. برای نیمه اول ماه، 12000 روبل به کارمند پرداخت شد. (پیشرفت). مالیات بر درآمد شخصی به مبلغ 3900 روبل کسر می شود. (30000 روبل × 13%).

از حقوق تعلق گرفته در محاسبه نهایی، بیش از 20٪ مبلغ پرداختی را نمی توان کسر کرد:

(30000 روبل. − 3900 روبل. − 12000 روبل.) × 20% = 2820 روبل.

اگر مقدار دستمزد تعلق گرفته در محاسبه نهایی برای کسر کامل کافی نباشد (مانند مثال مورد بحث)، می توانید:

• دریافت درخواست کتبی از کارمند مبنی بر کسر مبلغی بیش از 20 درصد از حقوق.
• "هدیه" به کارمند مبلغی که به ابتکار کارفرما مشمول جمع آوری نیست.
• توافق با کارمند برای واریز مبلغ مورد نیاز به صندوق نقدی سازمان.
• درخواست از کارمند برای بازپرداخت بدهی به کارفرما در دادگاه.

یادآوری می کنیم که وقتی به کارمند مرخصی اعطا می شود، مالیات بر درآمد شخصی از حقوق تعلق گرفته مرخصی کسر می شود. اگر به دستور کارفرما، مبلغ بیش از حد تعلق گرفته از حقوق مرخصی از حقوق کارمند کسر شود، باید مالیات بر درآمد شخصی مربوط به مبلغ نگهداشته شده را به روش مقرر در ماده بازگرداند. 231 کد مالیاتی فدراسیون روسیه.

در حسابداری، کسر روزهای تعطیلات کار نشده با معکوس کردن مبلغ مرخصی منعکس می شود (نامه وزارت دارایی روسیه مورخ 20 اکتبر 2004 شماره 07-05-13/10).

برای مقاصد مالیات بر سود، مبلغ اضافی پرداختی تعطیلات و حق بیمه تعلق گرفته بر روی آن باید در درآمد غیر عملیاتی در ماه اخراج کارمند لحاظ شود (نامه وزارت دارایی روسیه مورخ 3 دسامبر 2009 شماره 2009). 03-03-05/224).

اگر کارفرما تصمیم گرفته باشد که مبالغی که برای روزهای مرخصی استفاده شده اما کار نشده از کارمند (کلاً یا جزئی) جمع‌آوری می‌شود، در این صورت پایه مالیات بر درآمد در دوره جاری باید با مقادیر مربوطه افزایش یابد. به عبارت دیگر، هزینه های سازمان کارفرما در رابطه با اخراج کارمندی که در روزهای مرخصی اعطایی کار نکرده است به دلیل عدم رعایت مفاد ماده در هنگام تشکیل سود مشمول مالیات لحاظ نمی شود. 252 قانون مالیات فدراسیون روسیه (نامه خدمات مالیاتی فدرال روسیه برای مسکو به تاریخ 30 ژوئن 2008 شماره 20-12/061148).

در مورد حق بیمه تعلق گرفته به میزان پرداخت مرخصی از حقوق کارمند، پایه مشارکت در ماه اخراج تنظیم می شود (و نه در ماهی که مرخصی اعطا شده است).

به عنوان مثال، در وضعیتی که در مثال 3 مورد بحث قرار گرفت، مبنای محاسبه حق بیمه خرداد ماه شامل میزان دستمزد تعلق گرفته منهای کسر می شود:

30000 روبل. - 2820 روبل. = 27180 روبل.

اما در صورتی که کارمندی داوطلبانه (با ارائه درخواست انصراف یا واریز وجه به صندوق سازمان) مبلغی بیش از مبلغ تعلق گرفته در ماه اخراج را به کارفرما بازگرداند، باید مبنای محاسبه حق بیمه تعدیل شود.

2.5. کسورات برای جبران خسارت ناشی از کارمند به کارفرما

روش مسئول دانستن کارمند در قبال خسارت وارده به کارفرما توسط فصل 39 قانون کار فدراسیون روسیه تعیین شده است.

برخی از مسائل مربوط به مسئولیت مالی کارکنان در نامه Rostrud مورخ 19 اکتبر 2006 شماره 1746-6-1 مورد بحث قرار گرفته است.

بدهی مالی در صورتی رخ می دهد که شرایط زیر به طور همزمان برآورده شود:

• خسارت در نتیجه رفتار غیرقانونی (عمل یا عدم اقدام) کارمند ایجاد شده است.
• بین عمل غیرقانونی و خسارت مادی رابطه علی مستقیم وجود دارد.
• گناه کارمند در ارتکاب عمل غیرقانونی (عدم اقدام) ثابت شده است (توسط کارمند مورد مناقشه نیست).

در حال حاضر، قراردادهای کتبی در مورد مسئولیت کامل مالی را می توان فقط با آن دسته از کارمندان منعقد کرد و برای انجام آن دسته از کارهایی که در فهرست پست ها و کارهای پیش بینی شده است، توسط کارمندانی که کارفرما می تواند به طور کامل با آنها قرارداد کتبی منعقد کند جایگزین یا انجام می شود. مسئولیت مالی فردی در قبال کمبود اموال مورد اعتماد، تصویب شده توسط قطعنامه وزارت کار روسیه مورخ 31 دسامبر 2002 شماره 85. فهرست پست‌ها و آثار فوق جامع است و قابل تفسیر نیست.

در موارد دیگر، یک کارمند را فقط می توان به مسئولیت مالی محدود در قبال خسارت وارده - در محدوده میانگین درآمد ماهانه (ماده 241 قانون کار فدراسیون روسیه) محکوم کرد.

میانگین درآمد مطابق با مقررات مربوط به مشخصات محاسبه دستمزد متوسط، مصوب 24 دسامبر 2007 شماره 922 دولت فدراسیون روسیه تعیین می شود.

حداکثر مقدار کسر از حقوق کارمند برای هر پرداخت فردی 20 درصد است (ماده 138 قانون کار فدراسیون روسیه).

مثال 4.یک کارمند در نتیجه سهل انگاری (این واقعیت با نتایج تحقیقات داخلی تأیید شده است) دستگاهی به ارزش 15000 روبل را شکست. دستگاه قابل تعمیر نیست.

اگر میانگین حقوق یک کارمند کمتر از 15000 روبل باشد، تصمیم برای بازپرداخت کامل هزینه دستگاه آسیب دیده از کارمند فقط توسط دادگاه می تواند انجام شود.

اگر متوسط ​​حقوق یک کارمند بیش از 15000 روبل باشد، تصمیم برای بازیابی میزان خسارت از کارمند می تواند توسط کارفرما اتخاذ شود.

1. برای نیمه اول ماه، 8000 روبل به کارمند پرداخت می شود. (مالیات بر درآمد شخصی کسر نمی شود). برای جبران خسارت، موارد زیر ممکن است از حقوق کارمند دریغ شود:

8000 روبل. × 20٪ = 1600 روبل.

2. برای یک ماه کامل، کارمند 20000 روبل حقوق دریافت کرد. مالیات بر درآمد شخصی به مبلغ 2600 روبل کسر می شود. (20000 × 13٪ روبل).

از حقوق تعلق گرفته در ماه، بیش از 20٪ مبلغ پرداختی را نمی توان کسر کرد:

(20000 روبل. − 2600 روبل. −8000 روبل.) × 20% = 1880 روبل.

مبلغ بدهی به ماه آینده منتقل می شود - 11520 روبل. (15000 − 1600 روبل − 1880 روبل).

3. کسورات به درخواست کارمند

بنا به درخواست کارمندی که به صورت داوطلبانه به کارفرما ارائه می شود، ممکن است به هر منظور و به هر میزان از دستمزد کسر شود. اغلب، به درخواست یک کارمند، موارد زیر خودداری می شود:

• مشارکت برای بیمه داوطلبانه شخصی، از جمله پزشکی و بازنشستگی؛
• حق عضویت اتحادیه در سیستم پرداخت غیرنقدی با تشکل های صنفی؛
• مبلغی برای بازپرداخت وام های صادر شده توسط کارفرما و وام های صادر شده توسط بانک ها و سود استفاده از وام (اعتبار)؛
• مبالغ اهدایی به امور خیریه و غیره

چیزهایی که باید به خاطر بسپارید:

• کارفرما حق دارد، اما موظف نیست، درخواست کارمند را برای کسر مقادیر معینی از حقوق و انتقال آنها به حساب اشخاص ثالث بپذیرد.
• هیچ محدودیتی در میزان کسر وجود ندارد.
• کارمند در درخواست خود می تواند نشان دهد که از کدام کسر درآمد انجام می شود و از کدام نه. برای مثال، یک کارمند ممکن است کسر مزایای ناتوانی موقت را ممنوع کند.
• کارمند باید در درخواست مشخص کند که کمیسیون بانک برای انتقال وجه نیز از حقوق وی کسر می شود.

درآمدی که از آن کسر نمی شود

انواع درآمدی که قابل اخذ نیست توسط هنر تعیین می شود. 101 قانون شماره 229-FZ.

ما فقط به آن دسته از پرداخت هایی اشاره می کنیم که می تواند توسط کارفرما به نفع کارمند انجام شود:

1) مبالغی که برای جبران خسارت وارده به سلامتی پرداخت می شود (به استثنای موارد سلب حق نفقه هنگام انصراف از نفقه و همچنین تعهدات جبران خسارت در رابطه با مرگ نان آور).

2) مبالغی که برای جبران خسارت ناشی از مرگ نان آور پرداخت می شود.

3) مبالغ پرداختی به افرادی که در انجام وظایف رسمی خود دچار جراحات (زخم، جراحت، ضربه مغزی) شده اند و در صورت فوت این افراد به اعضای خانواده آنها.

4) پرداخت غرامت تعیین شده توسط قانون کار فدراسیون روسیه:

• الف) در رابطه با سفر کاری، انتقال، استخدام یا مأموریت برای کار در مکان دیگری؛
• ب) به دلیل فرسودگی ابزار متعلق به کارمند.
• ج) در رابطه با تولد فرزند، ثبت ازدواج یا فوت بستگان.

5) پوشش بیمه ای برای بیمه اجتماعی اجباری از جمله مزایای شهروندان دارای فرزند، مزایای اجتماعی برای مراسم ختم. استثناء مزایای ناتوانی موقت است.

6) میزان کمک مالی یک بار پرداختی:

• الف) در ارتباط با بلایای طبیعی یا سایر شرایط اضطراری؛
• ب) در ارتباط با یک اقدام تروریستی؛
• ج) در رابطه با فوت یکی از اعضای خانواده؛
• د) در قالب کمک های بشردوستانه؛
• ه) برای کمک در حل جرایم.

7) مبلغ غرامت کامل یا جزئی بابت هزینه کوپن ها به استثنای کوپن های توریستی که کارفرمایان به کارکنان و (یا) اعضای خانواده آنها، معلولان غیر شاغل در این سازمان، به آسایشگاه و استراحتگاه پرداخت می کنند. موسسات بهبود سلامت واقع در قلمرو فدراسیون روسیه، و همچنین مبالغ غرامت کامل یا جزئی از هزینه کوپن برای کودکان زیر 16 سال به آسایشگاه استراحتگاه و موسسات بهبود سلامت واقع در قلمرو فدراسیون روسیه. ;

8) مبلغ غرامت هزینه سفر به محل درمان و برگشت.

فهرست پرداخت هایی که تحت تعهدات نفقه در رابطه با فرزندان صغیر و همچنین تعهدات برای جبران خسارت در ارتباط با مرگ نان آور قابل بازیابی نیست، شامل موارد زیر نیست:

• مبالغی که به عنوان جبران خسارت وارده به سلامت پرداخت می شود.
• مزایای ناتوانی موقت

به عبارت دیگر، نفقه به استناد اجرائیه و قرارهای پرداخت نفقه به تأیید سردفتر اسناد رسمی از این پرداخت ها منتفی می شود.

اولویت و محدودیت میزان کسورات

اول از همه، کارفرما (به منظور محاسبه مالیات بر درآمد شخصی - یک عامل مالیاتی) مقدار مالیات بر درآمد شخصی محاسبه شده را از درآمد کارمند کسر می کند.

1. الزامات وصول نفقه، جبران خسارت وارده به سلامت، جبران خسارت ناشی از فوت نان آور، جبران خسارت ناشی از جرم و همچنین ادعای جبران خسارت معنوی.

2. الزامات پرداخت غرامت و دستمزد.

3. الزامات پرداخت اجباری به بودجه و وجوه خارج از بودجه.

4. سایر الزامات به ترتیب وصول اجرائیه می باشد.

هنگامی که کسورات بر اساس یک سند اجرایی (چندین سند اجرایی) انجام می شود، بیش از 50 درصد دستمزد و سایر درآمدها را نمی توان از بدهکار کسر کرد (بند 2 ماده 99 قانون شماره 229-FZ).

مثال 5.کارفرما علیه کارمند دو اجرائیه دریافت کرد که بر اساس آن نفقه نگهداری فرزند صغیر (1/4 درآمد) و مبالغی برای بازپرداخت بدهی به بانک باید از دستمزد منصرف شود.

در پایان ماه، کارمند حقوقی به مبلغ 30000 روبل دریافت کرد.
1. مالیات بر درآمد شخصی با در نظر گرفتن حق کارمند برای دریافت کسر مالیات استاندارد برای هزینه های حمایت از کودک - 1400 روبل محاسبه می شود:
(30000 روبل. − 1400 روبل) × 13% = 3718 روبل.

2. میزان نفقه نفقه طفل صغیر محاسبه می شود:
(30000 − 3718 روبل) × 1/4 = 6570.50 روبل

3. حداکثر میزان کسر برای بازپرداخت بدهی به بانک محاسبه می شود:
(30000 − 3718 روبل) × 50% - 6750.50 روبل = 6390.50 روبل.

محدودیت فوق در هنگام وصول نفقه فرزندان صغیر، جبران خسارت وارده به سلامتی، جبران خسارت ناشی از فوت نان آور و جبران خسارت ناشی از جرم اعمال نمی شود. در این موارد، میزان کسر از دستمزد و سایر درآمدهای بدهکار نمی تواند از 70 درصد تجاوز کند (بند 3 ماده 99 قانون شماره 229-FZ).

لازم به توضیح است: در صورت وجود اسناد اجرایی متعدد، ابتدا شرایط انصراف از نفقه و جبران خسارت رعایت می شود و سپس بقیه (بند 1 ماده 111 قانون شماره 229-FZ).

بنابراین، اگر میزان نفقه مقرر در سند اجرایی کمتر از 50 درصد درآمد و سایر درآمدهای بدهکار باشد، کسورات باقیمانده نمی تواند از مبلغ محاسبه شده به عنوان مابه التفاوت نصف درآمد کارمند با کاهش درآمد شخصی تجاوز کند. مالیات و نفقه برای نگهداری فرزندان صغیر.

در صورتی که میزان نفقه تعیین شده در سند اجرائی از 50 تا 70 درصد درآمد باشد (مثلاً نفقه چند فرزند اخذ شود) کارفرما حق ندارد از درآمد کارمند کسر کند. سایر اسناد اجرایی، زیرا کسورات بیش از حد تعیین شده غیرقانونی است.

اگر مقدار وجهی که از بدهکار وصول می‌شود برای رفع کامل مطالبات یک ردیف کافی نباشد، به نسبت مبلغی که به هر مدعی در اجرائیه قید شده است، تأمین می‌شود.

مثال 6.سازمان دو برگه اجرایی برای کسر درآمد کارمند دریافت کرد:

• نفقه برای نگهداری سه فرزند خردسال - 1/2 درآمد؛
• جبران خسارت به سلامت فرد - 10000 روبل. در هر ماه

این الزامات برای مرحله اول اعمال می شود.

برای ماه، کارمند حقوقی به مبلغ 30000 روبل دریافت کرد.

1. مالیات بر درآمد شخصی با در نظر گرفتن حق کارمند برای دریافت کسر مالیات استاندارد برای هزینه های نگهداری سه فرزند - 5800 روبل محاسبه می شود. (1400 روبل برای دو فرزند اول؛ 3000 روبل برای فرزند سوم):

(30000 − 5800 روبل) × 13% = 3146 روبل

2. مجموع کسورات برای دو اجرائیه محاسبه می شود.

میزان نفقه کودک برای کودکان خردسال:

(30000 روبل. − 3146 روبل) × 1/2 = 13427 روبل.

مقدار کل کسرها:

13,427 روبل + 10000 روبل. = 23427 روبل.

3. حداکثر مبلغ کسر بر اساس دو برگ اجرا محاسبه می شود:

(30000 − 3146 روبل) × 70% = 18797.80 روبل

4. از آنجایی که مبلغ کل کسورات بیش از حد مجاز است، سهم هر یک از کسورات از کل مبلغ تعیین می شود:

• 23,427 روبل - 100٪؛
• 13,427 روبل - 57.32%;
• 10000 روبل. - 42.68٪.

5. میزان کسورات هر یک از اجرائیه ها عبارت است از:

• نفقه: 18797.80 روبل × 57.32٪ = 10،774.90 روبل؛
• جبران خسارت وارده به سلامت: 18797.80 روبل. × 42.68٪ = 8022.90 روبل.

6. بدهی به ماه بعد منتقل می شود:

• برای نفقه: 13427 روبل. − 10774.90 روبل. = 2652.10 روبل؛
• برای جبران خسارت وارده به سلامت: 10000 روبل. - 8022.90 روبل. = 1977.10 روبل.

کسر از دستمزد به ابتکار کارفرما فقط پس از انجام تمام کسورات اجباری انجام می شود.

محدودیت در میزان کسر از دستمزد به ابتکار کارفرما توسط هنر تعیین شده است. 138 قانون کار فدراسیون روسیه: کل مبلغ کسورات برای هر پرداخت دستمزد نمی تواند از 20 درصد تجاوز کند.

مثال 7.به دستور کارفرما، برای بازپرداخت پیش پرداخت هزینه نشده و به موقع صادر نشده در رابطه با یک سفر کاری (20000 روبل) از حقوق کارمند کسر می شود.

در پایان ماه، کارمند حقوقی به مبلغ 30000 روبل دریافت کرد که از آن 12000 روبل بود. به عنوان دستمزد نیمه اول ماه به کارمند پرداخت می شود.

1. مالیات بر درآمد شخصی با در نظر گرفتن حق کارمند برای دریافت کسر مالیات استاندارد برای هزینه های حمایت از کودک - 1400 روبل محاسبه می شود:

(30000 روبل. − 1400 روبل) × 13% = 3718 روبل.

2. مبلغ کسر به ابتکار کارفرما محاسبه می شود:

(30000 RUB − 12000 روبل − 3718 روبل) × 20% = 2856.40 روبل

مقدار باقیمانده بدهی ممکن است از دستمزد ماه های بعدی کسر شود.

میزان کسر از دستمزد به درخواست یک کارمند توسط قانون محدود نمی شود، زیرا در واقع ما در مورد حق کارمند برای واگذاری آزادانه درآمد خود صحبت می کنیم، از جمله درخواست از کارفرما برای انتقال بخشی مناسب از مبالغ باقی مانده پس از کسر. مالیات بر درآمد شخصی و سایر کسورات اجباری به حساب اشخاص ثالث.

بنابراین، بنا به درخواست کارمند، تا 100 درصد از درآمد باقی مانده پس از کسورات اجباری قابل انصراف است.

با استفاده از وب سرویس Kontur.Accounting مبالغ را کسر کنید. حسابداری ساده، حقوق، گزارش، پشتیبانی از متخصصان بدون پرداخت اضافی.

کسر مبالغ حسابداری از حقوق در صورتی انجام می شود که کارمند وجوه صادر شده برای حسابداری را در مدت مقرر پس ندهد. میزان کسورات نمی تواند بیش از 20 درصد حقوق کارمند باشد.

اگر می‌خواهید کسر مبلغ حسابداری از حقوق خود را منعکس کنید، ابتدا باید یک اقلام تعهدی جدید در برنامه 1C: Accounting 8 edition 2.0 ایجاد کنید. شما باید به برگه "حقوق" بروید و در آنجا "Directories" - "Basic Accruals" را انتخاب کنید و روی دکمه "Add" کلیک کنید.

در اقلام تعهدی جدید، شما باید نام آن را (به عنوان مثال، "کسب مبالغ حسابداری") و همچنین کد را مشخص کنید. در قسمت "بازتاب در حسابداری" باید "در حسابداری منعکس نشود" را علامت بزنید. پست برای این کسر به طور جداگانه از طریق یک تراکنش وارد شده به صورت دستی ایجاد می شود.

فیلد مالیات بر درآمد شخصی نیازی به پر کردن ندارد، زیرا این کسورات مشمول محاسبه مالیات بر درآمد شخصی نیستند. در قسمت حق بیمه باید «درآمدی که مشمول حق بیمه نیست» را انتخاب کنید.

فیلد نوع تعهدی ماده 255 قانون مالیاتی نیز پر نشده است و در فیلدهای صندوق بیمه اجتماعی و مالیات یکپارچه اجتماعی تا سال 1389 عبارت "مالیاتی نشده" را مشخص می کنیم.

مبلغ کسر در سند ” حقوق و دستمزد کارمند ” که در برگه ” حقوق و دستمزد ” نیز قرار دارد ، نمایش داده می شود. شما باید کارمندی را که حقوقش کسر می شود و همچنین بخش او و نوع محاسبه ایجاد شده در بالا را انتخاب کنید. مبلغ نگهدارنده با علامت منفی نشان داده می شود.

برای ایجاد تراکنش برای یک عملیات، باید یک عملیات جداگانه ایجاد کنید که به صورت دستی وارد می شود. در منوی بالای "عملیات"، تراکنش Dt 70 Kt 73.03 ایجاد می شود که در آن مقدار کسر نشان داده شده است. اگر مبلغ در چند ماه تقسیم نشود، نمی توانید از حساب 73.03 استفاده کنید، بلکه فقط Dt 70 Kt 94 را ارسال کنید.

توجه داشته باشید که در فیش حقوقی کارمند مبلغ کسر با علامت منهای در قسمت تعهدی نمایش داده می شود. این یک اشکال نیست، بلکه یکی از ویژگی های برنامه 1C Accounting 8 edition 2.0 است. در نسخه 3.0، این اشکال وجود ندارد و همه کسرها در یک فهرست ویژه در فیش حقوقی مربوطه نمایش داده می شوند.

در صورتی که به کارمند مبالغی برای حسابداری داده شود، اما او آنها را در مدت مقرر پس ندهد، مبالغ حساب شده از حقوق کسر می شود. با این حال، میزان کسورات به ابتکار کارفرما نمی تواند بیش از 20٪ حقوق کارمند باشد.

به منظور منعکس کردن کسر مبالغ حساب شده از دستمزدها در برنامه 1C Accounting 8 edition 2.0، ابتدا باید یک اقلام تعهدی جدید از نظر انواع محاسبه "اقلام تعهدی سازمان ها" ایجاد کنید. واقع در برگه "حقوق"، کتاب های مرجع، اقلام تعهدی پایه. با استفاده از دکمه "افزودن" یک اقلام تعهدی جدید ایجاد می کنیم.

در اقلام تعهدی جدید ما نام آن را نشان می دهیم، به عنوان مثال، کد "کسب مبالغ حسابداری". در قسمت "بازتاب در حسابداری" روش "در حسابداری منعکس نشود" را انتخاب کنید. پست برای این کسر به طور جداگانه و از طریق عملیات وارد شده به صورت دستی ایجاد می شود.

فیلد مالیات بر درآمد شخصی پر نمی شود، زیرا کسر مشمول محاسبه مالیات بر درآمد شخصی نیست. در حق بیمه، «درآمدی که مشمول حق بیمه نیست» را انتخاب کنید.

نوع تعهدی طبق ماده 255 قانون مالیاتی پر نشده است، FSS و مالیات یکپارچه اجتماعی تا سال 2010 نشان می دهد که آنها مالیات ندارند.

انعکاس میزان کسر در سند "اقلام تعهدی حقوق به کارکنان" که در برگه "حقوق" نیز قرار دارد منعکس شده است. در اینجا کارمندی را انتخاب می کنید که مبالغ حساب شده از حقوق، بخش و نوع محاسبه ایجاد شده در بالا کسر می شود. مبلغ کسر در سند با علامت منهای نشان داده شده است.

برای ایجاد یک تراکنش، باید یک تراکنش وارد شده به صورت دستی ایجاد کنید. منوی بالا "عملیات". پست Dt 70 Kt 73.03 ایجاد شده و میزان کسر مشخص شده است. اگر مبلغ کسر نیازی به تقسیم چند ماهه نداشته باشد و ظرف یک ماه قابل کسر باشد، می توانید بدون استفاده از حساب 73.03 Dt 70 Kt 94 را ارسال کنید.

در حال حاضر رایج ترین نگهداری در سازمان ها می باشد کسر توسط اجرائیه. می تواند باشد نفقه، و وصول انواع دیون با تصمیم دادگاه.

چگونه می توان کسر را به درستی در برنامه ثبت کرد تا هر ماه با پرداخت کارمندان، دریافت کنندگان پرداخت یا پست روسیه مشکلی نداشته باشید؟

این همان چیزی است که مقاله امروز من در مورد آن است.

ثبت کسورات بر اساس برگ اجرا در برنامه 1C حقوق و دستمزد و مدیریت پرسنلسند "اجرای نامه" در نظر گرفته شده است. همین سند توافق در مورد پرداخت نفقه را رسمیت می دهد.

هنگامی که اجرائیه توسط واحد حسابداری دریافت می شود، حسابدار باید داده های خود را در برنامه وارد کند. این سند مبنایی برای کسر دائمی (طولانی مدت) از حقوق کارمند است، بنابراین مهم است که فوراً آن را به درستی با در نظر گرفتن تمام تفاوت های ظریف وارد سیستم کنید تا مجبور به اصلاح دستی در آن نباشید. محاسبات بعدا

لیست اسناد را وارد کنید برگه های اجرائیهشما می توانید با انتخاب آیتم منو " محاسبه حقوق و دستمزد توسط سازمان" -> "اسناد اولیه" -> "اجرایی".

بیایید یک سند جدید به سیستم اضافه کنیم.

تاریخ سند خیلی مهم نیست - آنچه در اینجا مهمتر است تاریخ مشخص شده در ویژگی "Hold from" است.

نوع سند - فهرستی از مقادیر "اجرای نامه" و "توافقنامه پرداخت نفقه". نام سازمان دولتی که سند را صادر کرده است در جزئیات "صدور" وارد می شود.

جزئیات "دوره از" و "تا" شامل تاریخ شروع و پایان دوره نگهداری است. در صورتی که تا زمان رسیدن به مقدار معینی پرداخت شود، تاریخ «تا» را می‌توان خالی گذاشت.

گیرنده وارد فهرست "Counterparties" می شود.

هنگام وارد کردن یک عنصر دایرکتوری جدید، نام نشان داده می شود (نام خانوادگی، نام، نام خانوادگی گیرنده فردی یا سازمان گیرنده، اگر کسر به نفع یک شخص حقوقی انجام شود).

اگر کسرها از طریق پست منتقل شوند، آدرس نشان داده می شود (با استفاده از قسمت "ارسال" وارد می شود).

هنگام ورود به حساب بانکی، باید بانکی را که حساب در آن باز شده است نیز وارد کنید یا اگر در آنجا فهرست شده است، آن را از فهرست "بانک ها" انتخاب کنید.

پر کردن گروه جزئیات "کسر" الگوریتمی را برای محاسبه مقدار کسر با توجه به برگه اجرا تنظیم می کند. مبلغ قابل محاسبه است:

• درصد درآمد؛
• درصدی از درآمد، با در نظر گرفتن مرخصی استعلاجی (در برخی موارد، با تصمیم دادگاه، مبنای محاسبه مبلغ نیز شامل اقلام تعهدی مرخصی استعلاجی می شود).
• مقدار ثابت؛
• چند برابر حداقل معیشتدر همان زمان، در کتاب مرجع "حداقل زندگی برای نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه، برای فدراسیون روسیه به عنوان یک کل"« لازم است هزینه زندگی منطقه ای که گیرنده نفقه در آن زندگی می کند یا هزینه زندگی در فدراسیون روسیه به طور کلی مشخص شود.

جزئیات "مبلغ کسر" نشان می دهد:

• درصد کسر سود، اگر روش محاسبه "درصد سود" در بالا مشخص شده باشد.
• مبلغ پرداخت ماهانه، در صورتی که کسر به مقدار ثابت انجام شود.
• تعداد حداقل معیشت، در صورتی که روش محاسبه کسر «مضرب حداقل معیشت» باشد.

جزئیات "قبل از پرداخت" حداکثر مبلغ پرداخت را در صورت پرداخت قبل از پرداخت مبلغ معین به گیرنده تعیین می کند و پس از آن قیف متوقف می شود. در گروه "رویه پرداخت به گیرنده"، می توانید روش پرداخت کسر به گیرنده را پیکربندی کنید:

• از طریق صندوق، با انتقال به حساب بانکی؛
• انتقال پستی؛
• با حواله بانکی

روش انتقال مبلغ کسر به گیرنده بستگی به تنظیم جزئیات "رویه پرداخت به گیرنده" دارد.

اگر کسر از طریق انتقال بانکی منتقل شود، باید الگوریتم محاسبه میزان هزینه های بانکی را نیز پیکربندی کرد. برای انجام این کار، باید تعرفه بانک را با انتخاب آن از فهرست "تعرفه های بانکی برای نقل و انتقال پول" مشخص کنید.

بنابراین ما وارد سند شده ایم "اجرای نامه".

حال بیایید ببینیم که مبالغ تکلیفی برای این سند چگونه محاسبه می شود.

خود خطوط کسر، کل دوره کسر پیکربندی شده در سند، هنگام پر کردن سند "حقوق و دستمزد برای کارکنان سازمان ها" در برگه "کسورات" به طور خودکار وارد می شود.

همانطور که مشاهده می کنید با توجه به اجرائیه دو نوع کسر به کارمند معرفی می شود: کسر بر اساس اجرائیه که به صورت درصدی از درآمد محاسبه می شود و هزینه های بانکی برای اجرائیه ها که محاسبه می شود. طبق تعرفه بانکی مشخص شده در اجرائیه.

فیلم آموزشی: