"A káros és (vagy) veszélyes termelési tényezők és munkavégzés jegyzékének jóváhagyásáról, amelynek elvégzése során előzetes és időszakos orvosi vizsgálatokat (vizsgálatokat) végeznek, valamint az alkalmazott munkavállalók előzetes és időszakos orvosi vizsgálatának (vizsgálatának) elvégzésének eljárásáról nehéz munkában és veszélyes és/vagy veszélyes munkakörülmények között végzett munka során."

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 213. cikkének megfelelően (Az Orosz Föderáció összegyűjtött jogszabályai, 2002, 1. sz. (1. rész), 3. cikk; 2004, 35., 3607. cikk; 2006, 27. sz. , 2878. cikk, 30. (2. rész), 3616. cikk) és az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumáról szóló rendelet 5.2.100.55. 2004. június 30-i 321. sz. (Az Orosz Föderáció összesített jogszabályai, 2004, 28. sz., 2898. cikk; 2009, 378. sz.), végzés:

1. Jóváhagyás:

1. azon káros és (vagy) veszélyes termelési tényezők listája, amelyek jelenlétében kötelező előzetes és időszakos orvosi vizsgálatokat (vizsgálatokat) végeznek, az 1. számú melléklet szerint;

2. azon munkák jegyzéke, amelyek elvégzése során a munkavállalók kötelező előzetes és időszakos orvosi vizsgálatát (vizsgálatát) végzik a 2. számú melléklet szerint;

3. A nehéz munkát végző, valamint a káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között dolgozó munkavállalók kötelező előzetes (munkába lépéskor) és időszakos orvosi vizsgálatának (vizsgálatának) lefolytatásának rendje a 3. számú melléklet szerint.

2. Létre kell hozni a káros és (vagy) veszélyes termelési tényezők és munkák jegyzékeit, amelyek során előzetes és időszakos orvosi vizsgálatokat (vizsgálatokat) végeznek, valamint a nehéz munkát végző munkavállalók előzetes és időszakos orvosi vizsgálatának (vizsgálatának) végzésének rendjét. káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között végzett munka, 2012. január 1-től.

0. Az Orosz Föderáció Egészségügyi és Orvosi Ipari Minisztériumának 1996. március 14-i 90. számú rendelete „A munkavállalók előzetes és időszakos orvosi vizsgálatának eljárásáról, valamint a szakma gyakorlására vonatkozó egészségügyi előírásokról” (a következtetés szerint) Oroszország Igazságügyi Minisztériuma szerint a dokumentum nem igényel állami regisztrációt, 1996. december 30-i levél, 07-02-1376-96 sz.);

1. Az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2004. augusztus 16-i 83. számú rendelete „A káros és (vagy) veszélyes termelési tényezők és munka jegyzékeinek jóváhagyásáról, amelyek végrehajtása során előzetes és időszakos orvosi vizsgálatokat kell végezni (vizsgákat) végeznek, és ezen ellenőrzések (vizsgák) lefolytatásának eljárása" (az Orosz Föderáció Igazságügyi Minisztériuma által 2004. szeptember 10-én bejegyzett 6015. sz.);

2. Az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2005. május 16-i, 338. számú rendelete „Az Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériuma 2004. augusztus 16-i rendelete 2. számú függelékének módosításáról 83 „A káros és (vagy) veszélyes termelési tényezők, valamint az előzetes és időszakos orvosi vizsgálatokat (vizsgálatokat) elvégző munkák jegyzékeinek jóváhagyásáról, valamint e vizsgálatok (vizsgálatok) elvégzésének rendjéről” (az Igazságügyi Minisztérium által nyilvántartásba vették). Az Orosz Föderáció 2005. június 3-i 6677. sz.

4. Határozza meg, hogy 2012. január 1-től a Szovjetunió Egészségügyi Minisztériumának 1989. szeptember 29-i „On. 555. sz. a munkavállalók és az egyes járművek vezetőinek orvosi vizsgálati rendszerének fejlesztése.”

Miniszter
T.A. Golikova

Az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2011. április 12-i, 302. sz.

Új követelmények a munkavállalók kötelező orvosi vizsgálatának megszervezésére és lefolytatására

• E rendelet értelmében 2012. január 1-től a káros és/vagy veszélyes termelési tényezők és munkatípusok listáit hagyják jóvá, amelyek megléte és végrehajtása esetén kötelező előzetes (munkába lépéskor) és időszakos orvosi vizsgálatra kerül sor. . Ezzel egyidejűleg új eljárást vezetnek be ezek lebonyolítására.

• Ugyanakkor Oroszország Egészségügyi és Orvosi Ipari Minisztériumának 1996. március 14-i 90. számú és Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2004. augusztus 16-án kelt 83. számú rendelete, valamint paragrafusai. 11-12. (a 12.2., 12.11., 12.12. pontok kivételével) és a Szovjetunió Egészségügyi Minisztériumának 1989. szeptember 29-i 555. sz. rendeletének 2. számú függelékének 13. pontja, amely a m/ szervezésének és lebonyolításának követelményeit szabályozza. o a mai napig elvesztették erejüket.

• Az új rendelet meghatározta a munkáltató kötelezettségét a munkavállalók orvosi vizsgálatának megszervezésére, valamint meghatározta az egészségügyi szervezet felelősségét magatartásuk minőségéért.

• Az orvosi vizsgálatok céljai, tényezők és munkák listája, egészségügyi szolgáltatások követelményei. az orvosi vizsgálatok lefolytatására jogosult szervezetek nem változtak.

• Az orvosi vizsgálat a munkáltató által jóváhagyott foglalkozási jegyzékek és az ezek alapján összeállított munkavállalói névjegyzékek alapján történik.

• A tényezõjegyzékben meghatározott káros termelési tényezõknek, valamint a káros termelési tényezõknek kitett munkavállalók, amelyek meglétét a munkahelyek elõírt módon végzett munkakörülmény-tanúsítványa alapján állapították meg, be kell vonni a munkakörbe. a kontingens- és névlistákat.

Névlisták, útvonaltervek, naptártervek

• A kontingenseket, valamint az ezek alapján összeállított névjegyzékeket a munkáltató vagy meghatalmazottja állítja össze és hagyja jóvá. Legkésőbb 2 hónappal az egészségügyi szervezettel egyeztetett időszakos vizsgálat kezdő időpontja előtt el kell küldeni a meghatározott egészségügyi szervezetnek. A munkáltató felelőssége most csak az, hogy a jóváhagyást követő 10 napon belül elküldje a foglalkozások listáját a Rospotrebnadzor területi szervének a tényleges telephelyén.

• Az orvosi vizsgálatok lefolytatása során a munkáltató vagy meghatalmazottja köteles minden munkavállalónak aláírást átadni előzetes vagy időszakos orvosi vizsgálatra beutalóval. A munkavállalóknak kiadott beutalások nyilvántartása a munkáltató feladata.

• Az egészségügyi szervezet a névjegyzék munkáltatótól való kézhezvételétől számított 10 napon belül, de legkésőbb a munkáltatóval egyeztetett időszakos orvosi vizsgálat kezdő időpontja előtt 14 nappal naptári tervet készít a vizsgálat elvégzésére. a megadott névlista alapján. A naptári tervet a munkáltatóval vagy képviselőjével egyeztetni kell. A tervet az egészségügyi szervezet vezetője hagyja jóvá. A munkáltató köteles a munkavállalókat az egészségügyi szervezettel egyeztetett időszakos vizsgálat kezdő időpontja előtt legkésőbb 10 nappal megismertetni a naptári tervvel.

Orvosi bizottság

• A munkáltatóval az előzetes vagy időszakos vizsgálat elvégzésére vonatkozó megállapodás megkötésekor az orvosi szervezetnek állandó orvosi bizottságot kell létrehoznia, amely magában foglalja a foglalkozási patológust, valamint a „foglalkozási patológia” szakterületen az előírt felsőfokú képzésben részesült orvosokat. módon. Az orvosi bizottságot foglalkozási patológusnak kell vezetnie. Az orvosi bizottság összetételét az orvosi szervezet rendeletével kell jóváhagyni.
• Az orvosi bizottság a névjegyzék, a tényezők listája és (vagy) a munkalista alapján meghatározza az érintett szakemberek előzetes és időszakos vizsgálatán való részvétel szükségességét, valamint a szükséges laboratóriumi és funkcionális típusokat és mennyiségeket. tanulmányok. Az előzetes és időszakos orvosi vizsgálatok során minden alanynak át kell vetnie magát a következő vizsgálatokon:

Általános vérvizsgálat (hemoglobin, színindex, vörösvértestek, leukociták, leukocita képlet, ESR);

Általános vizeletelemzés (fajsúly, fehérje, cukor, üledékmikroszkópia);

Elektrokardiográfia;

A tüdő röntgenfelvétele két vetületben vagy fluorográfia;

Biokémiai szűrés (vércukor, koleszterin).

• Minden nőt szülész-nőgyógyász megvizsgál. Évente legalább egyszer bakteriológiai (flóra) és citológiai (atípusos sejtek) vizsgálatokat végeznek. A 40 év feletti nőknek kétévente egyszer mammográfiát vagy emlőmirigy-ultrahangot kell végezniük.
• A pszichiáter és narkológus szakvéleménye minden vizsgálati alany esetében kötelező

Járóbeteg-kártyák és egészségügyi útlevelek

• Az előzetes vagy időszakos orvosi vizsgálaton átesett munkavállaló számára az egészségügyi szervezet járóbeteg-orvosi igazolványt (025/u-04 formanyomtatvány), egészségügyi útlevelet, valamint az orvosi vizsgálat eredményei alapján következtetést állít ki.
• Munkavállalónként 1 db egészségügyi útlevelet állítanak ki, amelyet az orvosi vizsgálat idejére az egészségügyi szervezetben őriznek, és a kitöltést követően az orvosi jelentés másolatával együtt a dolgozók megkapják.
• Az orvosi kártyákat a megállapított eljárásnak megfelelően olyan egészségügyi szervezetben tárolják, amely előzetes és időszakos orvosi vizsgálatokat végez. A szakorvosi vizsgálatok eredményeit, laboratóriumi eredményeket tartalmazó kórlap információi. a műszeres tanulmányokat pedig az egészségügyi útlevél tartalmazza.

bizottsági határozatok és záróokiratok

• Az előzetes orvosi vizsgálat befejezését követő 3 naptári napon belül, valamint az időszakos orvosi vizsgálat befejezésétől számított 15 napon belül az orvosi bizottság határozatot hoz és annak eredménye alapján orvosi jelentést ad ki.
• Az előzetes orvosi vizsgálaton átesett és a szakma ellenjavallatát feltáró munkavállalókról tájékoztatást küldenek a beutaló munkáltatónak.
• Az orvosi vizsgálatok eredményei alapján az orvosi szervezet legkésőbb az időszakos orvosi vizsgálatok elvégzését követő 30 napon belül összesíti az eredményeket, és a szövetségi végrehajtó szerv területi szerveivel együtt, amelyek a szakterületen állami ellenőrzést és felügyeletet gyakorolnak. a lakosság egészségügyi és járványügyi jólétének biztosításáról a munkáltató képviselői záróokiratot készítenek. Ennek egy példányát 50 évig meg kell őrizni az időszakos orvosi vizsgálatot végző egészségügyi szervezetben.
• Az orvosi vizsgálatokat végző egészségügyi szervezet felszámolása vagy megváltozása esetén a dolgozók egészségügyi dokumentációja az Orosz Föderációt alkotó szervezet foglalkozási patológiai központjába kerül. Ugyanitt 50 évig meg kell őrizni, és más egészségügyi szervezet írásbeli kérelme alapján, amellyel a munkáltató megállapodást kötött az orvosi vizsgálatok elvégzésére, a kérelem kézhezvételétől számított 10 napon belül át kell adni a munkavállalókat. orvosi feljegyzések (a kérelemhez csatolni kell egy másolatot).

Különleges esetek

• A káros vagy veszélyes anyagokkal és termelési tényezőkkel foglalkozó munkavállalókat, a foglalkozási megbetegedéssel előzetesen diagnosztizált munkavállalókat és más munkavállalói kategóriákat, ha az orvosi bizottság megfelelő döntést hoz, időszakos vizsgálaton kell részt vennie a foglalkozási patológiai központokban legalább 5 évente, valamint egyéb egészségügyi szervezetek, amelyek jogosultak előzetes és időszakos orvosi vizsgálatot végezni, szakmai alkalmassági vizsgálatot és a betegség szakmával való összefüggését megvizsgálni.
• Évente legalább egyszer a foglalkozási patológiai központokban vagy más egészségügyi szervezetekben az akut és krónikus betegségben szenvedő munkavállalókat orvosi vizsgálatnak kell alávetni. foglalkozási megbetegedések.
• A munkavállalók előzetes (alkalmazotti) és időszakos orvosi vizsgálatának megszervezésére és lefolytatására vonatkozó követelmények betartása feletti állami felügyeletet (ellenőrzést) a szövetségi végrehajtó szerv látja el, amely az ellenőrzési és felügyeleti funkciókkal van megbízva a munkavégzés biztosítása terén. a lakosság egészségügyi és járványügyi jóléte, a meglévő hatáskörök keretein belül.

Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 302. számú, 2011. április 12-i rendelete
A káros és (vagy) veszélyes termelési tényezők és munka jegyzékeinek jóváhagyásáról, amelyek során előzetes és időszakos orvosi vizsgálatokat (vizsgálatokat) végeznek, valamint a nehéz munkát végző munkavállalók előzetes és időszakos orvosi vizsgálatának (vizsgálatának) elvégzésének rendjéről, valamint veszélyes és (vagy) veszélyes munkakörülmények között dolgozni.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 213. cikkének megfelelően (Az Orosz Föderáció összegyűjtött jogszabályai, 2002, 1. sz. (1. rész), 3. cikk; 2004, 35., 3607. cikk; 2006, 27. sz. , 2878. cikk, 30. (2. rész), 3616. cikk) és az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumáról szóló rendelet 5.2.100.55. 2004. június 30-i 321. sz. (Az Orosz Föderáció összegyűjtött jogszabályai, 2004, 28. sz., 2898. cikk; 2009, 3. sz.;

rendelés:
1. Jóváhagyás:
1. azon káros és (vagy) veszélyes termelési tényezők listája, amelyek jelenlétében kötelező előzetes és időszakos orvosi vizsgálatokat (vizsgálatokat) végeznek, az 1. számú melléklet szerint;
2. azon munkák jegyzéke, amelyek elvégzése során a munkavállalók kötelező előzetes és időszakos orvosi vizsgálatát (vizsgálatát) végzik a 2. számú melléklet szerint;
3. A nehéz munkát végző, valamint a káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között dolgozó munkavállalók kötelező előzetes (munkába lépéskor) és időszakos orvosi vizsgálatának (vizsgálatának) lefolytatásának rendje a 3. számú melléklet szerint.
2. Létre kell hozni a káros és (vagy) veszélyes termelési tényezők és munkák jegyzékeit, amelyek során előzetes és időszakos orvosi vizsgálatokat (vizsgálatokat) végeznek, valamint a nehéz munkát végző munkavállalók előzetes és időszakos orvosi vizsgálatának (vizsgálatának) végzésének rendjét. káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között végzett munka, 2012. január 1-től.
3. Ismertesse érvénytelennek 2012. január 1-jétől:
0. Az Orosz Föderáció Egészségügyi és Orvosi Ipari Minisztériumának 1996. március 14-i 90. számú rendelete „A munkavállalók előzetes és időszakos orvosi vizsgálatának eljárásáról, valamint a szakma gyakorlására vonatkozó egészségügyi előírásokról” (a következtetés szerint) Oroszország Igazságügyi Minisztériuma szerint a dokumentum nem igényel állami regisztrációt, 1996. december 30-i levél, 07-02-1376-96 sz.);
1. Az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2004. augusztus 16-i 83. számú rendelete „A káros és (vagy) veszélyes termelési tényezők és munka jegyzékeinek jóváhagyásáról, amelyek végrehajtása során előzetes és időszakos orvosi vizsgálatokat kell végezni (vizsgákat) végeznek, és ezen ellenőrzések (vizsgák) lefolytatásának eljárása" (az Orosz Föderáció Igazságügyi Minisztériuma által 2004. szeptember 10-én bejegyzett 6015. sz.);
2. Az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2005. május 16-i, 338. számú rendelete „Az Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériuma 2004. augusztus 16-i rendelete 2. számú függelékének módosításáról 83 „A káros és (vagy) veszélyes termelési tényezők, valamint az előzetes és időszakos orvosi vizsgálatokat (vizsgálatokat) elvégző munkák jegyzékeinek jóváhagyásáról, valamint e vizsgálatok (vizsgálatok) elvégzésének rendjéről” (az Igazságügyi Minisztérium által nyilvántartásba vették). Az Orosz Föderáció 2005. június 3-i 6677. sz.
4. Határozza meg, hogy 2012. január 1-től a Szovjetunió Egészségügyi Minisztériumának 1989. szeptember 29-i „On. 555. sz. a munkavállalók és az egyes járművek vezetőinek orvosi vizsgálati rendszerének fejlesztése.”
Miniszter
T.A. Golikova

A nehéz munkát végző, valamint a káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között dolgozó munkavállalók kötelező előzetes (munkába lépéskor) és időszakos orvosi vizsgálatának (vizsgálatának) elvégzésének eljárása

I. Általános rendelkezések

Előzetes és időszakos vizsgálatot bármely tulajdonosi formájú, előzetes és időszakos vizsgálat lefolytatására, valamint szakmai alkalmasság vizsgálatára jogosult egészségügyi szervezet a hatályos előírásoknak megfelelően végez (a továbbiakban: egészségügyi szervezet).

Az előzetes vagy időszakos vizsgálat elvégzéséhez egy egészségügyi szervezet állandó orvosi bizottságot hoz létre.

Az orvosi bizottságban foglalkozás-patológus, valamint szakorvosok vesznek részt, akik az előírt módon „foglalkozáskórtan” szakirányú továbbképzésen vettek részt, vagy „foglalkozáskórtan” szakon érvényes bizonyítvánnyal rendelkeznek patológus Az orvosi bizottság összetételét az orvosi szervezet vezetője hagyja jóvá.

A munkavállalók előzetes és időszakos vizsgálatának megszervezése a munkáltatót terheli *().

A dolgozók előzetes és időszakos vizsgálatának minőségéért az egészségügyi szervezet felel.

II. Az előzetes ellenőrzések lefolytatásának eljárása

Az előzetes vizsgálatok a munkába álláskor a munkáltató által a munkába jelentkező részére kiadott orvosi vizsgálati beutaló (a továbbiakban: beutaló) alapján történik.

Az irányt a munkáltató által jóváhagyott kontingensek listája alapján töltik ki, és jelzi:

• munkaadó neve;
• a munkáltató OKVED szerinti tulajdonformája és gazdasági tevékenységének típusa;
• az orvosi vizsgálat típusa (előzetes vagy időszakos), a munkára jelentkező személy (alkalmazott) vezetékneve, keresztneve, apaneve;
• a munkára jelentkező (alkalmazott) születési ideje;
• a munkáltató azon szervezeti egységének megnevezése (ha van), amelyben a munkára jelentkezőt alkalmazni fogják (munkavállaló);
• a beosztás (szakma) megnevezése vagy a munka típusa;
• a káros és (vagy) veszélyes termelési tényezők, valamint a munkavégzés típusa a munkáltató által jóváhagyott munkavállalói kontingensnek megfelelően, előzetes (időszakos) ellenőrzés mellett.

Az ajánlást a munkáltató meghatalmazott képviselője írja alá beosztásának, vezetéknevének és kezdőbetűinek feltüntetésével.

A beutalót aláírás ellenében adjuk ki a munkára jelentkezőnek (munkavállalónak).

A munkáltató (megbízottja) köteles nyilvántartást vezetni a kiadott utasításokról.

Az előzetes vizsgálat elvégzéséhez a munkára jelentkező személy a következő dokumentumokat nyújtja be az egészségügyi szervezetnek:

• irány;
• útlevél (vagy más, személyazonosságát igazoló szabványos okmány);
munkavállalói egészségügyi útlevél (ha van);
• a kötelező pszichiátriai vizsgálatot végző orvosi bizottság határozata (az Orosz Föderáció jogszabályai által előírt esetekben).

Az előzetes vizsgálaton átesett személy számára egészségügyi szervezet állítja ki:

10.1 járóbeteg orvosi nyilvántartása (N 025/u-04 regisztrációs űrlap, Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2004. november 22-i, N 255 számú rendeletével jóváhagyva) (az orosz igazságügyi minisztérium december 14-én vette nyilvántartásba, 2004 N 6188) (továbbiakban kórlap), amely a szakorvosok következtetéseit, a laboratóriumi és műszeres vizsgálatok eredményeit, az előzetes vagy időszakos orvosi vizsgálat eredményein alapuló következtetéseket tükrözi orvosi szervezetben bevezetett eljárás;

• az egészségügyi szervezet neve, tényleges címe és OGRN-kódja;
• vezetéknév, keresztnév, apanév, születési idő, nem, útlevél adatok (sorozat, szám, ki állította ki, kiállítás dátuma), lakcím (tartózkodási hely), telefonszám, kötelező egészségbiztosítás a munkára jelentkező (alkalmazott) száma;
• a munkáltató OKVED szerinti tulajdonosi formája és gazdasági tevékenysége;
• a munkáltató azon szervezeti egységének (ha van ilyen) megnevezése, amelyben a munkára jelentkezőt foglalkoztatni fogják (alkalmazottat), a munkakör (szakma) vagy a munkavégzés típusának megnevezését;
• a káros termelési tényező és (vagy) munkatípus megnevezése (a munkakörülmények osztályának és alosztályának feltüntetésével) és a velük való kapcsolattartás időtartama;
• annak az egészségügyi szervezetnek a neve, amelyhez a munkavállaló állandó megfigyelés céljából kapcsolódik (név, tényleges cím);
• a munkavállaló előzetes vagy időszakos orvosi vizsgálatán részt vevő szakorvosok következtetései, laboratóriumi és műszeres vizsgálatok eredményei, az előzetes vagy időszakos orvosi vizsgálat eredményein alapuló következtetések.

Minden egészségügyi útlevélhez hozzárendelnek egy számot, és feltüntetik a kitöltésének dátumát.

Minden alkalmazotthoz egy egészségügyi útlevél tartozik.

Az oroszországi FMBA-hoz egészségügyi ellátásra kijelölt személyek számára nem adnak ki munkavállalói egészségügyi útlevelet.

A vizsgálat során az egészségügyi útlevelet az egészségügyi szervezetben tárolják. A vizsgálat végén egészségügyi útlevelet állítanak ki a munkavállalónak.

Ha a munkavállaló elveszíti egészségügyi útlevelét, az egészségügyi szervezet a munkavállaló kérelmére egészségügyi útlevél másodlatot állít ki számára.

Előzetes vizsgálatnak minősül, ha a munkába lépő személyt valamennyi szakorvos megvizsgálja, valamint a Káros és (vagy) Veszélyes termelési tényezők listája szerinti teljes körű laboratóriumi és funkcionális vizsgálatokat, amelyek jelenlétében kötelező előzetes vizsgálatot végezni. és időszakos orvosi vizsgálatokat végeznek ( vizsgálatok) tényezők (a megrendelés 1. számú melléklete (a továbbiakban: Tényezőlista) és a Munkajegyzék, amelyek elvégzése során kötelező előzetes és időszakos orvosi vizsgálatok (vizsgálatok) munkásokat végeznek (a rendelet 2. számú melléklete) (a továbbiakban: Munkajegyzék).

Miután a munkára jelentkező személy elvégezte az egészségügyi szervezet által végzett előzetes vizsgálatot, az előzetes (időszakos) orvosi vizsgálat eredményei alapján következtetést kell levonni (a továbbiakban: Következtetés).

A konklúzió kimondja:

• a Következtetés kiadásának időpontja a munkára jelentkező személy (munkavállaló) vezetékneve, keresztneve, családneve, születési ideje, neme;
• a munkáltató megnevezése (ha van), a munkakör (szakma) vagy a munkavégzés típusa és (vagy) a munkavégzés típusa;
• az orvosi vizsgálat eredménye (orvosi ellenjavallatot azonosítottak vagy nem azonosítottak).

A következtetést az orvosi bizottság elnöke írja alá a vezetéknév és a kezdőbetűk feltüntetésével, és az orvosi vizsgálatot végző egészségügyi szervezet pecsétjével hitelesíti.

A következtetést két példányban készítik, amelyek közül az egyiket az orvosi vizsgálat eredménye alapján haladéktalanul átadják a munkába lépőnek vagy az időszakos orvosi vizsgálaton elvégzett személynek, a másodikat pedig csatolják az orvosi vizsgálati jegyzőkönyvhöz. járóbeteg.

III. Az időszakos ellenőrzések eljárása

Az időszakos ellenőrzések gyakoriságát a munkavállalót érintő káros és (vagy) veszélyes termelési tényezők, illetve az elvégzett munka típusai határozzák meg.

Az időszakos ellenőrzéseket legalább a Tényezőjegyzékben és a Munkajegyzékben meghatározott időszakokban kell elvégezni.

A 21 év alatti munkavállalók évente időszakos vizsgálaton esnek át.

A soron kívüli orvosi vizsgálat (vizsgálat) a jelen Eljárás 43. pontja szerint összeállított záróokiratban meghatározott orvosi javaslatok alapján történik.

Az időszakos ellenőrzések az időszakos és (vagy) előzetes vizsgálatnak alávetett munkavállalók kontingense (a továbbiakban: névjegyzék) alapján kidolgozott, káros (veszélyes) termelési tényezőkre, valamint a termelés típusára vonatkozó névjegyzékek alapján történik. a Tényezőjegyzék és a Munkajegyzék szerint dolgozni.

A következő munkavállalók felvétele szükséges a kontingens- és névjegyzékbe:

Az előzetes és időszakos orvosi vizsgálaton átesett munkavállalók listája a következőket tartalmazza:

• a munkavállaló foglalkozásának (beosztásának) megnevezése a létszámtáblázat szerint;
• a Tényezőlista szerinti káros termelési tényező, valamint a munkahelyek munkakörülményekre vonatkozó tanúsítása, az ellenőrzési és felügyeleti tevékenység részeként kapott laboratóriumi kutatások és vizsgálatok eredményeként megállapított káros termelési tényezők, termelés, laboratóriumi ellenőrzés, valamint a munkáltató által a termelési tevékenység végzése során felhasznált gépek, mechanizmusok, berendezések, alapanyagok és anyagok üzemeltetési, technológiai és egyéb dokumentációjának felhasználása.

A munkaadó által kidolgozott és jóváhagyott kontingenslistát 10 napon belül megküldik a szövetségi végrehajtó szerv azon területi szervének, amely jogosult a szövetségi állam egészségügyi és járványügyi felügyeletére a munkáltató tényleges telephelyén.

A névjegyzékek összeállítása az előzetes és időszakos orvosi vizsgálaton átesett munkavállalók jóváhagyott névjegyzéke alapján történik, amely tartalmazza:

• az időszakos orvosi vizsgálaton átesett munkavállaló vezetékneve, keresztneve, családneve, foglalkozása (beosztása);
• a káros termelési tényező vagy munkatípus neve;
• a munkáltató szerkezeti egységének megnevezése (ha van).

A névjegyzékeket a munkáltató (meghatalmazott képviselője) állítja össze és hagyja jóvá, és legkésőbb az egészségügyi szervezettel az időszakos vizsgálat megkezdésének időpontja előtt 2 hónappal megküldi a megadott egészségügyi szervezetnek.

Az időszakos vizsgálat lefolytatása előtt a munkáltató (meghatalmazottja) köteles az időszakos vizsgálatra kiküldött személy részére a jelen eljárás (8) bekezdése szerint kiállított időszakos orvosi vizsgálatra szóló beutalót adni.

Az egészségügyi szervezet a névjegyzéknek a munkáltatótól való kézhezvételétől számított 10 napon belül (de legkésőbb a munkáltatóval egyeztetett időszakos vizsgálat kezdő időpontja előtt 14 nappal) a meghatározott névjegyzék alapján egy névjegyzéket készít. az időszakos vizsgálat naptári terve (a továbbiakban: naptári terv) A naptári tervet az egészségügyi szervezet egyezteti a munkáltatóval (megbízottjával), és az egészségügyi szervezet vezetője hagyja jóvá.

A munkáltató legkésőbb az egészségügyi szervezettel egyeztetett időszakos vizsgálat kezdő időpontja előtt 10 nappal köteles az időszakos vizsgálatra kötelezett munkavállalókat a naptári tervvel megismertetni.

Az egészségügyi szervezet orvosi bizottsága a névjegyzékben meghatározott káros termelési tényezők vagy munka alapján megállapítja az érintett szakorvosok előzetes és időszakos vizsgálatán való részvétel szükségességét, valamint a szükséges laboratóriumi, ill. funkcionális tanulmányok.

Az időszakos vizsgálat elvégzéséhez a munkavállalónak a naptári tervben meghatározott napon meg kell érkeznie az egészségügyi szervezethez, és be kell mutatnia az egészségügyi szervezetnek az eljárás (10) bekezdésében meghatározott dokumentumokat.

Az időszakos vizsgálaton átesett munkavállaló számára az egészségügyi szervezet az eljárás 10. pontjában meghatározott dokumentumokat állítja össze (ha nem áll rendelkezésre).

Az időszakos vizsgálat akkor fejeződik be, ha a munkavállalót valamennyi szakorvos megvizsgálja, valamint a Tényezőjegyzékben vagy a Munkajegyzékben előírt laboratóriumi és funkcionális vizsgálatok teljes köre megtörténik.

A munkavállaló egészségügyi szervezet általi időszakos vizsgálatának befejezésekor az eljárás 12. és 13. pontjában meghatározott módon orvosi jelentést adnak ki.

Az előírt módon elvégzett időszakos vizsgálat*() alapján a munkavállaló valamelyik gyógyszertári csoportba való tagságát a hatályos jogszabályok szerint határozzák meg, a megelőzésre vonatkozó ajánlások utólagos kórlapba és egészségügyi útlevélbe történő bejegyzésével. betegségek, ideértve a foglalkozási megbetegedéseket is, és ha vannak ilyenek, orvosi javallatok - további megfigyelésre, kezelésre és rehabilitációra.

Az orvosi vizsgálatokra vonatkozó adatokat az állami és önkormányzati egészségügyi ellátórendszer kezelő és megelőző szervezeteinek, valamint a szövetségi állami egészségügyi és járványügyi felügyeletet ellátó szerveknek személyes egészségügyi nyilvántartásba kell venniük, és rögzíteniük kell.

Az előzetes vagy időszakos vizsgálatokat végző egészségügyi szervezet felszámolása vagy megváltoztatása esetén az orvosi nyilvántartást az Orosz Föderációt alkotó egység foglalkozás-patológiai központjába továbbítják, amelynek területén található, vagy meghatározott esetekben. az Orosz Föderáció jogszabályai szerint az oroszországi FMBA foglalkozási patológiai központjaiba, ahol 50 évig tárolják.

A Foglalkozási Patológiai Központ egy olyan egészségügyi szervezet írásbeli kérelme alapján, amellyel a munkáltató megállapodást kötött az előzetes és (vagy) időszakos vizsgálatok elvégzésére, a munkavállalók egészségügyi dokumentációját a megjelölt egészségügyi szervezetnek a munkavégzéstől számított 10 napon belül átadja. a kérelem meghatározott egészségügyi szervezet általi kézhezvételének időpontja. A kérelemhez csatolni kell az előzetes és (vagy) időszakos ellenőrzésekre vonatkozó megállapodás másolatát.

Az az egészségügyi szervezet, amellyel a munkáltató nem újította meg a munkavállalók előzetes és (vagy) időszakos vizsgálatára vonatkozó szerződést, a munkáltató írásbeli kérésére köteles átadni a munkavállalók leltár szerinti egészségügyi dokumentációját annak az egészségügyi szervezetnek, amellyel a munkáltató rendelkezik. jelenleg megfelelő megállapodást kötött.

Vészhelyzetben vagy incidensben résztvevők, káros és (vagy) veszélyes anyagokkal és termelési tényezőkkel dolgozó munkavállalók, akik az aktuális tényezőre vonatkozó legnagyobb megengedett koncentrációt (MPC) vagy maximálisan megengedett szintet (MAL) egyszeri vagy többszörösen túllépik, a foglalkozási megbetegedés előzetes diagnosztizálására megállapított (volt) munkavállalók, az ipari balesetek tartós következményeivel küzdő személyek, valamint más munkavállalók, ha az orvosi bizottság megfelelő döntést hoz, legalább ötévente egyszer időszakos vizsgálatnak kell alávetni. a foglalkozási patológiai centrumokban és más egészségügyi szervezetekben, amelyek jogosultak előzetes és időszakos vizsgálatra, szakmai alkalmassági vizsgálat elvégzésére, valamint a betegség szakmával való kapcsolatának vizsgálatára.

Abban az esetben, ha a pszichiáter és (vagy) narkológus a szakemberek profiljának megfelelő feltételezett orvosi ellenjavallattal rendelkező személyeket azonosít, engedélyt kell adni káros és (vagy) veszélyes termelési tényezőkkel való munkavégzésre, valamint olyan munkavégzésre, amelyhez előzetes és időszakos orvosi vizsgálat szükséges. A munkavállalók (vizsgálatai) során ezeket a személyeket az Orosz Föderáció jogszabályai által előírt esetekben az egészségügyi hatóság által felhatalmazott orvosi bizottság vizsgálatra küldi.

Az időszakos vizsgálat elvégzésére, a szakmai alkalmassági vizsgálat lefolytatására, valamint a betegség szakmával való kapcsolatának vizsgálatára jogosult foglalkozás-patológiai központok és egyéb egészségügyi szervezetek az időszakos vizsgálat lefolytatása során olyan egészségügyi szervezeteket vonhatnak be, amelyek erre jogosultak. , a hatályos szabályozó jogszabályoknak megfelelően előzetes és időszakos vizsgálatokat, szakmai alkalmassági vizsgálatokat végezni.

Ha az időszakos vizsgálat során felmerül annak gyanúja, hogy a munkavállaló foglalkozási megbetegedésben szenved, az egészségügyi szervezet beutalót ad ki a munkavállaló részére foglalkozási patológiai központhoz vagy szakorvosi szervezethez, amely jogosult a betegség és a betegség közötti összefüggés vizsgálatára. a foglalkozási megbetegedések előzetes diagnosztizálásáról szóló értesítést az előírt módon elkészíti és megküldi a szövetségi végrehajtó hatóságoknak az egészségügyi és egészségügyi ellátás területén állami ellenőrzésre és felügyeletre feljogosított területi szervnek. epidemiológiai jólét.

Abban az esetben, ha a munkavállaló betegsége miatt nehéz megállapítani a szakmai alkalmasságát, és a szakmai alkalmasság vizsgálata céljából az egészségügyi szervezet a munkavállalót foglalkozási kórbonctani központba vagy szakorvosi szervezetbe küldi, amelyik jogosult szakorvosi vizsgálatra. a betegség szakmával való kapcsolatának és szakmai alkalmasságának vizsgálata az Orosz Föderáció hatályos jogszabályainak megfelelően.

A vizsgálatok eredményei alapján az orvosi szervezet legkésőbb az időszakos orvosi vizsgálat befejezését követő 30 napon belül összegzi a munkavállalók időszakos vizsgálatának eredményeit, valamint a szövetségi végrehajtó szerv államgyakorlásra jogosult területi szerveivel együtt. ellenőrzést és felügyeletet a lakosság egészségügyi és járványügyi jólétének biztosítása terén, valamint a munkáltató képviselői, elkészíti a záróokiratot.

A záró aktus kimondja:

• az előzetes vizsgálatot végző egészségügyi szervezet neve, telephelyének címe és OGRN-kódja;
• az okirat elkészítésének időpontja a munkavállalók összlétszáma, beleértve a nőket, a 18 év alatti munkavállalókat, a megállapított fogyatékossággal élő munkavállalókat;
• a nehéz munkát végző, valamint a káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között dolgozó munkavállalók száma;
• a közegészség védelme, a betegségek előfordulásának és terjedésének megelőzése érdekében időszakos orvosi vizsgálatot (vizsgálatot) igénylő munkakörökben foglalkoztatott munkavállalók száma, ideértve a nőket, a 18 év alattiakat, a tartós egészségkárosodást diagnosztizált munkavállalókat. a munkaképesség elvesztése;
• az időszakos orvosi vizsgálatnak alávetett munkavállalók száma, ideértve a nőket, a 18 év alatti munkavállalókat, a tartósan fogyatékossággal élő munkavállalókat;
• az időszakos orvosi vizsgálaton átesett munkavállalók száma, ideértve a nőket, a 18 év alatti munkavállalókat, a tartós rokkantsággal diagnosztizált munkavállalókat;
• az időszakos orvosi vizsgálaton átesett munkavállalók százalékos aránya;
• az időszakos orvosi vizsgálaton átesett személyek listája, feltüntetve a nemet, a születési időt, a szerkezeti egységet (ha van), az orvosi bizottság következtetését;
• azon munkavállalók száma, akik nem vettek részt időszakos orvosi vizsgálaton, ideértve a nőket, a 18 év alatti munkavállalókat, a tartós rokkantsággal rendelkező munkavállalókat;
• azon alkalmazottak listája, akik nem végeztek rendszeres orvosi vizsgálatot;
• azoknak a munkavállalóknak a száma, akik nem estek át időszakos orvosi vizsgálaton, ideértve a nőket, a 18 év alatti munkavállalókat, a tartósan fogyatékossággal élő munkavállalókat;
• azoknak a munkavállalóknak a listája, akik nem estek át időszakos orvosi vizsgálaton;
• azon alkalmazottak száma, akiknek nincs orvosi ellenjavallata a munkához;
• azoknak a munkavállalóknak a száma, akiknek átmeneti egészségügyi ellenjavallata van;
• azon alkalmazottak száma, akiknek tartós egészségügyi ellenjavallata van a munkához;
• kiegészítő vizsgálatot igénylő alkalmazottak száma (nem adott következtetés);
• azon dolgozók száma, akiknek vizsgálatra van szükségük a foglalkozási patológiai központban;
• a járóbeteg-vizsgálatra és -kezelésre szoruló munkavállalók száma;
• a fekvőbeteg-vizsgálatra és -kezelésre szoruló munkavállalók száma;
• a szanatóriumi-üdülő kezelést igénylő alkalmazottak száma;
• az orvosi megfigyelésre szoruló alkalmazottak száma;
• a foglalkozási megbetegedéssel előzetesen diagnosztizált személyek listája a nem és a születési idő feltüntetésével; szerkezeti egység (ha van), szakma (beosztás), káros és (vagy) veszélyes termelési tényezők és munka;
• az újonnan diagnosztizált krónikus szomatikus betegségek listája, amely a betegségek nemzetközi osztályozása - 10 (a továbbiakban: BNO-10) szerinti osztályát jelzi;
• az újonnan azonosított foglalkozási megbetegedések listája a BNO-10 szerinti betegségek osztályának feltüntetésével;
• ajánlások a munkáltatónak egy sor egészségjavító intézkedés végrehajtására, beleértve a megelőző és egyéb intézkedéseket.

A záró aktust az orvosi bizottság elnöke hagyja jóvá, és az orvosi szervezet pecsétjével hitelesíti.

A végleges okiratot négy példányban állítják össze, amelyeket az orvosi szervezet a jogi aktus jóváhagyásának napjától számított 5 munkanapon belül megküld a munkáltatónak, az Orosz Föderációt alkotó egység foglalkozási patológiai központjába, egy területi. a szövetségi végrehajtó szerv szerve, amely felhatalmazott állami ellenőrzést és felügyeletet gyakorolni a lakosság egészségügyi és járványügyi jólétének biztosítása terén.

A záróokirat egy példányát az időszakos vizsgálatokat végző egészségügyi szervezetben őrzik 50 évig.

Az Orosz Föderációt alkotó jogalany Foglalkozási Patológiai Központja összefoglalja és elemzi az Orosz Föderációt alkotó egységének területén káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között munkát végző munkavállalók időszakos orvosi vizsgálatának eredményeit, és legkésőbb a beszámolási évet követő év február 15-ig megküldi az összesített információkat az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériuma Foglalkozási Patológiai Központjának és az Orosz Föderáció egy adott alanya egészségügyi igazgatási szervének.

Az Oroszországi Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium Szövetségi Foglalkozási Patológiai Központja legkésőbb a jelentési évet követő év április 1-jéig információkat nyújt be a káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között dolgozó munkavállalók időszakos vizsgálatáról. Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériuma.

IV. Orvosi ellenjavallatok a munkavállaláshoz

A munkavállalók (munkavállalók) nem végezhetnek egészségkárosító és (vagy) veszélyes munkakörülmények között, valamint előzetes és időszakos orvosi vizsgálatot (vizsgálatot) igénylő munkát a közegészség védelme, valamint az egészségkárosodás kialakulásának és terjedésének megakadályozása érdekében. betegségek, a következő általános orvosi ellenjavallatok fennállása esetén:

A további orvosi ellenjavallatokat a Tényezők listája és a Művek listája tartalmazza.

_____________________________

Megszületett az Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 11. 12. 04-i 302n. rendelete az orvosi vizsgálatokról és megbízásokról. A munkaadó beutaló nyomtatványt biztosít a kötelező orvosi vizsgálatra vagy a felvételkor orvosi vizsgálatra. Ez a 2018-2019-es űrlap mintája ingyenesen letölthető. A 302n számú káros termelési tényezők szakmánkénti listája a kötelező orvosi vizsgálathoz rendelkezésre áll.

Az orvosi vizsgálatok menete

A munkavállalók kötelező orvosi vizsgálatának lefolytatására vonatkozó eljárást az Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 2011. április 12-i, 302n számú rendeletének 3. melléklete tartalmazza. Az emberek műszak előtti, utazás előtti és műszak utáni, utazás utáni orvosi vizsgálatának eljárási rendje. Az Egészségügyi Minisztérium 2014. december 15-i 835n számú rendeletével jóváhagyott szállítást irányító személyek. Ezek a dokumentumok az összes többi alkalmazotti kategóriára is alkalmazhatók.

Az orvosi vizsgálatok típusai

A kötelező orvosi vizsgálatok három típusra oszthatók:

• előzetes;
• időszakos;
• rendkívüli.

Az orvosi vizsgálatoknak ezt a besorolását az 1. rész rendelkezései határozzák meg.

A munkavállalók egyes kategóriái számára kötelező orvosi vizsgálat (vizsgálat) biztosítható. Ezeket a munkanap (műszak) elején hajtják végre. És a munkanap (műszak) közben és (vagy) végén is. Az ilyen orvosi vizsgálatokon (vizsgálatokon) eltöltött idő a munkaidőbe beleszámít. Ezt az eljárást a Munka Törvénykönyve 213. cikkének 3. része írja elő. A földalatti munkát végző munkavállalóknak ilyen orvosi vizsgálaton kell részt venniük (a Munka Törvénykönyve 330. cikkének 3. pontja).

Munkahelyi orvosi vizsgálat, mikor kell a munkavállalónak a 302n rendelet értelmében vizsgálaton részt venni?

A káros vagy veszélyes termelési tényezők és munkák listája. Ennek során időszakos orvosi vizsgálatot végeznek. Mind a kötelező előzetes, mind az időszakos orvosi vizsgálatokat az orvos kinevezésekor az Oroszországi Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 2011. április 12-i, 302n számú rendelete hagyja jóvá. Orvosi vizsgálat szükséges, ha a munka káros vagy veszélyes tényezőkkel jár. Ilyen tényezők között említik a PC szélessávú frekvenciaspektrumának elektromágneses mezőjét. Dolgozzon az információk olvasásával és bevitelével. Dolgozzon párbeszéd módban a munkaidő összesen legalább 50%-án. Nincs előírva, hogy az orvosi bizottság szükségessége a munkakörülményektől függ.

A számítógépet több mint 50%-ban használó munkavállalónak orvosi vizsgálaton kell részt vennie. Az orvosi vizsgálatok között nemcsak időszakos (kétévente egyszer), hanem előzetes orvosi vizsgálat is. Azaz állásra jelentkezés előtt (14.21.03. 15-2/OOG-242., 15.18.08. 15-1/OOG-4397 sz. levelek).

Ki végzi az orvosi vizsgálatokat

A munkáltató köteles megszervezni a munkavállalók orvosi vizsgálatát. Ennek érdekében a szervezet megfelelő megállapodást köt egy egészségügyi intézménnyel. Ki rendelkezik egészségügyi tevékenységre engedéllyel (az Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 2011. április 12-i 302n számú rendeletével jóváhagyott eljárás 6. pontja, a 2011. május 4-i törvény 46. szakasz 1. része, 12. cikk). 99-FZ).

A munkáltató saját egészségügyi központjában is végezhet orvosi vizsgálatokat (például utazás előtt). Aki rendelkezik orvosi gyakorlati engedéllyel. Az előzetes és időszakos orvosi vizsgálatok lefolytatásának joga (a 2011. április 5-i 99-FZ. törvény 46. cikkelyének 1. része, 12. cikke, az eljárás 4. cikke, az Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium rendeletével jóváhagyva 2011.12.04. 302n.

Egy szervezetnek, amikor orvosi vizsgálatot végez (beleértve az utazás előtti vizsgálatot is) saját egészségügyi központjában, engedélyt kell-e szereznie az ilyen típusú tevékenységre? Az orvosi vizsgálatok lefolytatása nem a szervezet fő tevékenysége

Igen, kellene. Az orvosi tevékenység engedélyezett. Az orvosi vizsgálatok (beleértve az utazás előtti vizsgálatot is) egészségügyi szolgáltatásnak minősülnek. Engedélykötelesek (a 2011. április 5-i 99-FZ. törvény 46. cikkelyének 1. része, 12. cikk. Szabályzati lista, 2012. 04. 16. 291. számú kormányrendelet hagyta jóvá). Nincs kivétel az orvosi tevékenységekre. A jogszabály nem rendelkezik saját szükségletekre történő engedélyezésről. Ezért, ha orvosi vizsgálatot végez (beleértve az utazást is) saját egészségügyi központjában, engedélyt kell szereznie az ilyen típusú tevékenységre.

Az egészségügyi vizsgálatok végzéséhez szükséges engedély megszerzésének szükségességét az Egészségügyi Minisztérium 2014. december 15-i 835n. számú rendeletével jóváhagyott eljárás 8. pontja is jelzi.

Van-e joga egy szervezet orvosi végzettséggel rendelkező alkalmazottjának (például könyvelőnek) a járművezetők utazás előtti orvosi vizsgálatát elvégezni? A szervezetnek nincs saját egészségügyi központja

Nem, nincs jogod. Minden tulajdonosi forma és vállalkozó köteles megszervezni a járművezetők utazás előtti kötelező orvosi vizsgálatát. Azok számára, akik gépjárművel rendelkeznek (az 1995. december 10-i 196-FZ törvény 20. cikkének 1. szakasza, 23. cikke).

Egy szervezet a saját egészségügyi központjában is megszervezhet kötelező orvosi vizsgálatot. Vagy egy egészségügyi intézménnyel kötött megállapodás alapján. Olyan egészségügyi intézmény, amellyel megállapodást kötöttek az orvosi vizsgálatok elvégzésére. Az ilyen típusú tevékenységhez engedéllyel kell rendelkeznie (a 2011. május 4-i 99-FZ törvény 46. cikkelyének 1. része, 12. cikk).

Ha a szervezet önállóan végez utazás előtti orvosi vizsgálatot. Szükséges, hogy ezt csak egészségügyi szakemberek végezzék. Ebben az esetben magának a szervezetnek kell engedélyt szereznie. Ezt az Egészségügyi Minisztérium 2014. december 15-i, 835n számú rendeletével jóváhagyott eljárás (8) bekezdése írja elő.

Így, ha egy szervezet alkalmazottja csak orvosi végzettséggel rendelkezik, de nem rendelkezik megfelelő bizonyítvánnyal, akkor nincs joga kötelező orvosi vizsgálatok elvégzésére.

Az önálló orvosi vizsgálat elvégzésekor nem az egyedüli a munkavállalói képesítés követelménye.

Az iparcikk értékesítése esetén is kötelező az orvosi vizsgálat – véli a Legfelsőbb Bíróság

Előzetes és időszakos orvosi vizsgálatok A szakmai szervezetek minden alkalmazottjának át kell mennie. Beleértve azokat is, akik közvetlenül nem vesznek részt a termékek értékesítésében. Nem számít, hogy a cég pontosan mit árul – élelmiszereket vagy autókat. A Legfelsőbb Bíróság 2017. december 6-án kelt 34-AD 17-5. sz. ítéletében jutott erre a következtetésre.

menübe

Például kötelező orvosi vizsgálatot biztosítanak a foglalkoztatottak számára:

• közhasznú szervezetekben. Fodrászat és kozmetikai szolgáltatások nyújtása (a SanPiN 2.1.2.2631-10 9.29. pontja, jóváhagyva az egészségügyi főorvos 2010. május 18-i 59. sz. határozatával);
• építőipar (az egészségügyi főorvos 2003. június 11-i 141. sz. határozatával jóváhagyott SanPiN 2.2.3.1384-03 13.1. pontja);
• közétkeztetési szervezetekben (a SanPin 2.3.6.1079-01. 13.1. pontja, jóváhagyva az egészségügyi főorvos 2001. november 8-i 31. sz. határozatával);
• a villamos energia létesítmények karbantartásával kapcsolatos munkákról (Az Energiaügyi Minisztérium 2011. augusztus 31-i 390. számú rendeletével jóváhagyott eljárás);
• a vasúti közforgalmú közlekedésről (Közlekedési Minisztérium 2010. július 16-i 154. számú rendeletével jóváhagyott eljárás).

Ezenkívül a 18 év alatti munkavállalók és a hivatásos sportolók kötelező orvosi vizsgálaton esnek át (a Munka Törvénykönyve 69., 266., 348.3 cikkelye).

A vállalkozó-vezetőnek utazás előtt kötelező orvosi vizsgálaton kell részt vennie. És az utazás utáni orvosi vizsgálatok is. Ha fuvarozással foglalkozik és maga intézi a szállítást. Ezt az 1995. december 10-i 196-FZ törvény 23. cikkének (4) bekezdése írja elő. Az Egészségügyi Minisztérium 2014. december 15-i 835n számú rendeletével jóváhagyott eljárás 3. pontja.

A betegekkel nem érintkező munkavállaló felvételekor joga van-e az egészségügyi intézmény adminisztrációjának orvosi vizsgálatot és kórlapot kérni?

Igen, jogod van. Egészségügyi intézmények alkalmazottai, beleértve a gyermekeket is. A munkába lépéskor előzetes orvosi vizsgálaton kell átesni. Nincs kivétel az alkalmazottak számára. Minden alkalmazott átlép. Még azok is, akik nem állnak közvetlen kapcsolatban gyerekekkel (betegek).

Az orvosi vizsgálatok adatai a munkavállaló személyes egészségügyi nyilvántartásába kerülnek. Felvételkor az adminisztráció megkövetelheti a munkavállalótól, hogy vegyen részt orvosi vizsgálaton. Vagy egy orvosi könyvet, aminek az elkészültére vonatkozó adatok vannak. Az a munkavállaló, aki megtagadja az orvosi vizsgálatot, nem dolgozhat. (A Munka Törvénykönyve 69. cikke, 213. cikkének 2. része, az 1999. március 30-i 52-FZ törvény 34. cikke, a SanPiN 2.1.3.2630-10 15.1. pontja, az állami egészségügyi főorvos határozatával jóváhagyva 2010. május 18-i 58. szám) .

Kinek kell fizetnie a munkavállaló személyes egészségügyi nyilvántartásának nyilvántartásáért - a szervezet vagy a munkavállaló

Az ilyen költségeket a szervezetnek kell fizetnie. A személyes kórlap azt jelzi, hogy a munkavállaló egészségügyi okokból alkalmas egy bizonyos munka elvégzésére. A megfelelő érdemjegyek megszerzéséhez a munkavállaló vizsgákon vesz részt, vizsgán stb. Mindezeket a tevékenységeket a munkáltatónak kell finanszíroznia (Munka Törvénykönyve 213., 266. és 348.3. cikke).

Milyen felelősség terheli a munkavállalót, ha a munkáltató költségére orvosi könyvet kapott, felmondott vagy egyáltalán nem kezdett el dolgozni?

A munkavállaló nem vállal felelősséget az ilyen cselekedetekért. Először is, a törvény kötelezi a munkáltatót, hogy fizessen minden orvosi vizsgálatért (vizsgálatért) (a Munka Törvénykönyve 213., 266. és 348.3 cikkelye). Másodszor, a munkaszerződés saját kérésére történő felmondása a munkavállaló akaratának önkéntes kifejezése. Ezért nem lehet kötelezni a munkavállalót a személyes egészségügyi dokumentáció beszerzésének költségeinek megfizetésére. A munkaügyi jogszabályok nem biztosítanak lehetőséget arra, hogy a munkavállalótól kártérítést behajtsanak. Ha azt a munkaszerződés megkötésének megtagadása okozta.

Az orvosi vizsgálatok és speciális egészségügyi állapotok a Társadalombiztosítási Alap terhére végezhetők. Jelentkezését augusztus 1-ig kérjük leadni

A Társadalombiztosítási Alapból az alábbi tevékenységek finanszírozhatók:

• munkavédelmi képzés a munkavállalók meghatározott kategóriái számára;
• Spa kezelés;
• egyéni védőfelszerelés vásárlása;
• kötelező időszakos orvosi vizsgálatok;
• elsősegélydobozok, tachográfok, alkoholszondák vásárlása.

Minden dokumentumot megfelelően kell kitölteni. Tartalmazzon megbízható információkat. A dokumentumok benyújtásának napján a kérelmezőnek nem lehet biztosítási díjtartozása. Ki nem fizetett büntetések és pénzbírságok.

Megjegyzés: Töltse le a pályázati űrlapot a pénzügyi támogatás odaítéléséhez. Format.doc 41 Kb, Az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériuma: 598n. rendelet, 2014.02.09. (módosítva: 2017.04.04)

A dokumentumokat a közszolgáltatást biztosító biztosító nyújtja be az MFC-n keresztül. Az FSS személyes látogatása során vagy postai úton.

menübe

Amikor a számítógéppel dolgozó alkalmazottak nem vehetnek részt orvosi vizsgálaton

Amikor az alkalmazottak munkaidejük több mint felét számítógépen dolgoznak. Ugyanakkor munkakörülményeiket optimálisnak vagy elfogadhatónak ismerik el. A munkáltató nem küldheti őket előzetes és időszakos orvosi vizsgálatra. A Rostrud erről a 2017. 02. 28-án kelt TZ/942-03-3 számú levelében számolt be.

A listában felsorolt ​​számos tényezővel kapcsolatban fel van tüntetve. Mit orvosi vizsgálatok letétele szükséges a munkakörülmények veszélyesnek minősítésekor. Például a „Csökkentett levegőhőmérséklet a termelő helyiségekben” tényezőhöz. De a „számítógép szélessávú frekvenciaspektrumának elektromágneses tere” tényezőre nincs ilyen záradék. A veszélyes sugárzás jelenléte és a munka ezen tényező alapján történő „káros” minősítése csak a munkakörülmények szerint lehetséges. Ebben a részben a 302n. számú végzés ellentmond a rendelkezéseknek. Ez a cikk közvetlenül kimondja: a munkavállalókat kötelező előzetes és időszakos orvosi vizsgálatokra küldik. Azok, akiket káros vagy veszélyes munkakörülményekkel járó munkakörben alkalmaznak.

A Rostrud illetékesei a következő következtetést vonják le. Ha a jelenlegi eredmények megerősítik, hogy a munkavállaló munkakörülményei. Ki dolgozik a számítógépen, optimális vagy elfogadható. Ekkor a munkáltató nem köteles orvosi vizsgálatra küldeni.

Kontur.Számvitel: Vezessen személyi nyilvántartást és számolja ki a fizetéseket egy webszolgáltatásban ingyenesen

menübe

Előzetes orvosi vizsgálatok

A felvételkor előzetes kötelező orvosi vizsgálatokat végeznek. Céljuk, hogy a munkaszerződés megkötése előtt meghatározzák. Pályázhat-e egy jelölt egészségügyi okokból egy adott pozícióra?

Ha az előzetes orvosi vizsgálatot egészségügyi intézményben végzik. Az orvosi igazolás megszerzéséhez a jelöltnek beutalót kell adni. A káros (veszélyes) munkakör betöltésére jelentkezőnek kiadott orvosi vizsgálati beutalóban tüntesse fel a káros (veszélyes) termelési tényezőket. Amivel egy alkalmazott találkozik, miután felvették egy megüresedett pozícióra. Ezenkívül az irányban jelezze:

• munkaadó neve;
• OKVED szerinti tulajdonosi és szervezeti forma;
• az egészségügyi szervezet neve, tényleges címe és OGRN-kódja;
• az orvosi vizsgálat típusa (előzetes);
• a kérelmező vezetékneve, keresztneve, családneve, születési ideje;
• a szervezet azon szervezeti egységének neve (ha van), amelyben a jelöltet alkalmazni fogják;
• a pályázó beosztásának (szakmának) megnevezése vagy a munkavégzés típusai.

Az orvosi vizsgálatokra történő beutalót aláírás ellenében adják ki. A munkáltatónak nyilvántartást kell vezetnie a kiadott beutalásokról.

Megjegyzés: Lásd az Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériuma 2011. április 12-i, 302n számú rendeletével jóváhagyott eljárás 7. és 8. bekezdését.

Jelenleg nincs egységes formanyomtatvány az orvosi vizsgálatokra történő beutalóhoz. A szervezetnek joga van azt önállóan kidolgozni.

Szükséges-e orvosi vizsgálatnak alávetni egy olyan alkalmazottat, akit elbocsátottak, majd ugyanarra a munkakörre újra felvettek?

Ha egy alkalmazott, akit „káros” munkában alkalmaztak, felmond. Aztán újra felvették ugyanarra a munkára. Ezután ismét előzetes orvosi vizsgálaton kell részt vennie. Vagyis ha a munkavállalót elbocsátották (a munkaszerződés felmondásával). Utána pedig felveszik ugyanarra a munkára, a munkaügyi jogszabályok összes követelménye vonatkozik rá. Beleértve a kötelező előzetes orvosi vizsgálaton való átesést. Ez a következtetés az oroszországi munkaügyi minisztérium 2017. április 28-án kelt, 15-2/OOG-1224 számú leveléből következik.

menübe

Időszakos orvosi vizsgálat

Rendszeres kötelező orvosi vizsgálatokat végeznek a munkavállaló teljes időtartama alatt a szervezetben. Céljuk a dolgozók egészségi állapotának figyelemmel kísérése. A foglalkozási megbetegedések időben történő felismerése. Az időszakos orvosi vizsgálatok elvégzéséhez hozzon létre egy listát azokról az alkalmazottakról, akik:

• a listában meghatározott káros termelési tényezőknek vannak kitéve. Jóváhagyta az Oroszországi Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 2011. április 12-i, 302n számú rendeletével. Ezenkívül a káros tényezők meghatározása a munkakörülmények speciális felmérése (munkahelyi minősítés) és a laboratóriumi kutatások és vizsgálatok eredményei alapján történik;
• végezzen munkát az Oroszországi Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 2011. április 12-i, 302n számú rendeletével jóváhagyott lista szerint.

Megjegyzés: A 302n számú rendelet 19. cikke, a 426-FZ törvény 7. cikkének 5. cikke és 10. cikkének 3. szakaszának 1. albekezdése.

A jóváhagyott listát 10 napon belül küldje meg a Rospotrebnadzor területi szervének (a 302n számú rendelet 21. pontja).

A lista alapján hozzon létre egy listát az alkalmazottakról név szerint. Amelyeket időszakos vizsgálatnak kell alávetni. Ha az alkalmazottakon orvosi vizsgálatot végeznek. Veszélyes (veszélyes) munkában foglalkoztatottak. Fel kell tüntetni a káros (veszélyes) termelési tényezőket. Ami hatással van az alkalmazottakra.

Küldje el az alkalmazottak névjegyzékét az egészségügyi szervezetnek. Legkésőbb két hónappal a szervezettel egyeztetett időszakos orvosi vizsgálat kezdete előtt

Megjegyzés: a (az Eljárás 23. pontja)

.

A névjegyzék kézhezvétele után az egészségügyi intézmény naptári tervet készít az orvosi vizsgálatok elvégzésére. Koordinálja a szervezettel. A munkáltatónak tájékoztatnia kell a munkavállalókat erről a tervről. De legkésőbb 10 nappal az orvosi vizsgálat megkezdése előtt.

Az időszakos orvosi vizsgálat elvégzése előtt adjon beutalót a munkavállalónak. Ugyanúgy kell kitölteni, mint az előzetes orvosi vizsgálatok során. (302n. számú végzés 24. pontja). Az utasítást aláírása ellenében adják ki a személynek. A munkáltatónak nyilvántartást kell vezetnie a kiadott beutalásokról.

menübe

302n nyomtatvány Beutaló a járművezető orvosi vizsgálatára, minta, példa excel formátumra, kezes

Az előzetes időszakos orvosi vizsgálatra történő beutalásnak nincs egységes formanyomtatványa. A szervezetnek joga van azt önállóan kidolgozni. Orvosi vizsgálatra nyomtatványt, orvosi vizsgálatra szóló beutalót a munkáltatótól aláírás ellenében adják ki az érintettnek. Adja meg az orvosi vizsgálat típusát (előzetes vagy időszakos). Jelölje meg benne azokat a káros (veszélyes) termelési tényezőket, amelyekkel a munkavállaló a megüresedett munkakörre történő felvétele után találkozik. A munkáltatónak nyilvántartást kell vezetnie a kiadott utasításokról

Az alábbiakban egy példa látható az orvosi vizsgálatra történő beutalóra. Alkalmas sofőrnek, eladónak. Ingyenesen letölthető.

menübe

Jelentés

Az előzetes és időszakos kötelező orvosi vizsgálatokkal kapcsolatos információkat be kell jelenteni a Társadalombiztosítási Alapnak. Töltse ki az 5. táblázatot a számításnál a 4-FSS űrlap segítségével. Ezen adatok figyelembevételével a Társadalombiztosítási Pénztár kedvezményt állapít meg a szervezet számára. Vagy a járulékkulcs kiegészítése. Az üzemi balesetek és foglalkozási megbetegedések elleni kötelező biztosításhoz (1998. július 24-i 125-FZ törvény 18. alpontja, 2. cikk, 17. cikk).

Felelősség az orvosi vizsgálat elmulasztásáért

Az a munkavállaló, aki nem esett át a kötelező orvosi vizsgálaton, nem dolgozhat. A Munka Törvénykönyve 212. cikke (2) bekezdésének (12) bekezdése alapján. E követelmény megsértéséért a munkaügyi felügyelőség bírságot szabhat ki:

• szervezet 110 000 és 130 000 rubel között;
• a szervezet tisztviselői (például egy menedzser) 15 000-25 000 rubel összegben;
• vállalkozó 15 000 és 25 000 rubel között.

Az ellenőrök egy alkalmazotti panaszból vagy egy ellenőrzés során értesülhetnek a jogsértésről.

A járművezetők kötelező orvosi vizsgálatára vonatkozó eljárás megsértéséért közigazgatási felelősséget kell vállalni. Ha a fuvarlevelek nem tartalmaznak feljegyzést az orvosi vizsgálaton átesett sofőrről. Vagy a fuvarleveleken szereplő sofőr vizsgálati feljegyzést nem szakképzett orvos készítette. És még valaki.

A közigazgatási szabálysértési törvény 11.32. cikke szerinti bírság összege:

• állampolgárok számára - 1000-1500 rubel;
• a szervezet tisztviselői (például vezető) számára - 2000-3000 rubel;
• szervezetek számára - 30 000 és 50 000 rubel között.

Ha a fuvarlevélen nincs jelzés, amely azt jelzi, hogy a járművezető utazás előtti orvosi vizsgálaton esett át, a közlekedési rendőrfelügyelő bírságot szabhat ki:

• menedzser - 5000 rubel;
• 
  A cikk segítséget nyújt egy munkáltatóval a munkahelyi sérülés minősítésével kapcsolatos vitában. Ehhez panasszal a munkaügyi felügyelőséghez kell fordulni. Részletesen ismerteti a sérülésének összes körülményét.

A munkavállalók életének és egészségének megőrzése hazánkban a munkaügyi tevékenység jogi szabályozásának egyik legfontosabb feladata. E feladat ellátására a törvény számos intézkedést ír elő, amelyek többek között az egyes munkatevékenységek végrehajtását akadályozó foglalkozási és egyéb betegségek megelőzését és időben történő felismerését célozzák. E tevékenységek közül a fő tevékenység az illetékes szakemberek által végzett orvosi vizsgálat. A foglalkozás-egészségügyi vizsgálatok káros tényezőit az illetékes hatóság hagyja jóvá. Tekintsük az ilyen tényezőket szabályozó szabályozási keretet.

Orvosi vizsgálat lefolytatásának kötelezettsége

A megfelelő kötelezettséget az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve rögzíti.

Az ilyen ellenőrzések megszervezése a munkáltatót terheli (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 212. cikke).

Az orvosi vizsgálat káros tényezőinek listája szakmánként

Ezt a listát Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2011. április 12-i N 302n számú rendelete (a továbbiakban: 302n. számú rendelet) hagyta jóvá.

A következő káros tényezőket tartalmazza:

• kémiai;
• biológiai;
• fizikai;
• munkafolyamat-tényezők.

A lista egy táblázat, amelyben a következő oszlopok jelennek meg:

• a releváns tényező neve;
• az orvosi vizsgálatok szükséges gyakoriságának megfelelően;
• azon orvosi szakterületek listája, amelyek részvétele szükséges a vizsgálat során;
• a vizsgálathoz szükséges orvosi vizsgálatok listája;
• további javallatok a vizsgálathoz.

Például egy olyan kémiai tényező, mint a természetes azbeszt felhasználása a termelésben, kétévente orvosi vizsgálatot igényel egy fül-orr-gégész, dermatovenerológus, onkológus, allergológus által, a lista megfelelő sorában előírt vizsgálatokkal.

A káros fizikai tényezők közé tartoznak:

• ionizáló sugárzás;
• elektromágneses sugárzás;
• ultraibolya sugárzás;
• hősugárzás;
• vibráció stb.

A munkafolyamat káros tényezői a következők:

• fizikai túlterhelés;
• optikai műszerekkel dolgozni stb.

Ezen káros tényezők mellett a 302n számú rendelet jóváhagyta azon munkakörök és szakmák jegyzékét, amelyek kapcsán a káros tényezők egészségre gyakorolt ​​hatása várható.

Közöttük:

• meredek pályamunkák;
• munka a távol-északon és azzal egyenértékű területeken;
• víz alatti munka;
• élelmiszertermékekkel való munka;
• oktatási intézményekben dolgozni stb.

A munkáltató felelőssége

A káros tényezők jelenlétét a munkakörülmények speciális értékelése során állapítják meg (a 2013. december 28-i 426-FZ szövetségi törvény 3. cikke), a releváns tényezők osztályozójával (a Munkaügyi Minisztérium 2. számú melléklete). 33n, 2014. január 24.).

A munkáltató köteles az orvosi vizsgálatot időben és saját költségén megszervezni.

A munkavállalók munkába bocsátására vonatkozó szabályok megsértése, amely abban nyilvánul meg, hogy egy személyt kötelező orvosi vizsgálat nélkül bocsátanak munkába, a munkavédelmi szabályok megsértésére utal.

cikk 3. része alapján. Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexének 5.27.1. pontja szerint az ilyen megsértés pénzbírságot vonhat maga után:

• vállalkozó számára - 15 000 és 25 000 rubel között;
• egy szervezet számára - 110 000 és 130 000 rubel között.