A munkavállalókkal a munkaköri leírásban előírt feladataik ellátására kötött megállapodások értelmében a munkáltatónak, függetlenül attól, hogy kiről van szó, vállalkozóról vagy jogi személyről, határidőre kell felhalmoznia és kifizetnie a díjazást. A minimálbért ugyanakkor törvény állapítja meg.

A fizetés az a díjazás, amelyet egy gazdasági egységnek kell fizetnie alkalmazottainak.

Méretét a munkavállaló által a cégvezetéssel kötött munkaszerződés határozza meg. Ugyanakkor a munkáltató a vállalkozásnál fennálló fizetés alapján határozza meg a fizetést, valamint olyan helyi jogszabályokat, mint a javadalmazási szabályzat, a jutalmakra vonatkozó szabályzat, a belső szabályzat, a kollektív szerződés stb.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve meghatározza a szociális garanciákra és juttatásokra vonatkozó rendelkezéseket, amelyeket figyelembe kell venni a munkavállalói juttatások kiszámításakor.

Fizetni lehet ledolgozott időre vagy elvégzett munkára.

Meghatározásának fő dokumentuma az. Minden javadalmazási rendszerhez szükséges. A darabbér kiszámításához munkamegrendelésekre és egyéb dokumentumokra is szükség van a termelés rögzítéséhez.

A Szabályzat ösztönző kifizetésként bónuszokat is előírhat.

A jelenlegi normák szerint az alkalmazottaknak nemcsak a munkájukért járó díjazást, hanem pihenőidőt, állásidőt, keresőképtelenségi időszakot, valamint egyéb kompenzációt is kapnak.

A hétvégi és ünnepnapi munkavégzésért, a túlóráért és az éjszakai munkavégzésért többletfizetés jár, valamint a kombinált munkavégzésért, a különleges munkakörülményekért stb. Mindenesetre ezen összegek kiszámításakor figyelembe kell venni a munkaidő-nyilvántartás, vonatkozó jogi normák stb.

Ezenkívül figyelembe kell venni azt a területet, ahol a szervezet vagy egyéni vállalkozó működik, mivel a régiók és régiók regionális növelő együtthatókat, valamint „északi” juttatásokat állapíthatnak meg. Így például a Sverdlovsk régióban végzett tevékenységek során a munkáltatónak további 15% -ot kell hozzáadnia a fizetéshez. De az ilyen együtthatók nem állnak rendelkezésre minden régióban Moszkvában, ezek teljesen hiányoznak.

Fontos!Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve értelmében a fizetést legalább havonta kétszer kell kifizetni. A számítást a munkavállalók által a hónap egyes részeiben ténylegesen ledolgozott idő alapján kell elvégezni. Fix összegek előre fizetése, ha azok nem felelnek meg a munkaidő-nyilvántartásnak, szabálysértésnek minősül, és a munkáltató felelősségre vonását vonhatja maga után.

A fizetések kiszámításának fő dokumentuma az, amely alapján a fizetést kiszámítják, és a fizetés alapja. Itt nemcsak a felhalmozott összegeket rögzítik, hanem a fizetésből is levonás történik.

Minimálbér összege

A törvény meghatározza a havi minimálbért. A javadalmazást akkor kell szabályozni, amikor azt munkaszerződésben határozzák meg. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint a munkáltatónak nincs joga a munkavállaló bérét ezen összeg alatt megállapítani, feltéve, hogy a szokásos időtartamot dolgozta.

Ezt az összeget minden évben, és esetenként többször is jóváhagyják egy adott időszakban. Az egész országra általános minimálbér van, valamint regionális. Különböző juttatások megállapításánál is használatos, ideértve a munkatapasztalat hiányában járó rokkantsági ellátásokat is.

Érdemes megjegyezni, hogy ha egy szervezet olyan területen működik, ahol regionális együtthatókat vagy „északi” bónuszokat alkalmaznak, akkor a vállalatnál a minimálbért összehasonlítják az állam által e prémiumok alkalmazása előtt megállapított bérrel.

Fontos! 2016. január 1-től a minimálbér Oroszországban 6204 rubel. Felhívjuk figyelmét, hogy 2016 júliusa óta a minimálbér ismét megemelkedett, így 01.07-től új norma lép életbe 7500 rubel összegben. Vegye figyelembe, hogy a régiók emelt díjakat állapíthatnak meg, így a minimálbér Moszkvában 17 300 rubel, Szentpéterváron pedig 11 700 rubel.

A munkavállaló által fizetett béradók

Személyi jövedelemadó

Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve szerint a munkavállaló jövedelmét, amely magában foglalja a megkötött munkaszerződésben előírt szinte minden kifizetést, személyi jövedelemadót kell fizetni. A számítás és a fizetés felelőssége a munkáltatót terheli, aki adóügynökként jár el. Azaz levonja az adót a munkabérből, mielőtt kifizeti.

A rezidens fizetési adójának meghatározásához két kulcsot alkalmaznak - 13% és 35%. Az elsőt főként a munkavállalói munkabér után számítják ki, az osztalékból származó jövedelem után is számítanak adót (2015. december 1-ig az osztalékból származó bevételt 9%-os kulccsal számították ki). A második akkor alkalmazandó, ha egy alkalmazott ajándékot vagy nyereményt kap 4000 rubelt meghaladó összegben.

A nem rezidensek, azaz az Orosz Föderációba 180 napnál rövidebb időre érkező személyek esetében 30%-os adókulcsot kell alkalmazni.

Figyelem! A szervezetnek vagy egyéni vállalkozónak, mint adóügynöknek személyi jövedelemadót kell kiszámítania és fizetnie kell a polgárok által kapott jövedelem után, majd jelentést kell készítenie - évente egyszer és negyedévente.

Jelenleg nincs más béradó.

Adólevonások

Az Orosz Föderáció adótörvénye lehetővé teszi a munkavállaló számára, hogy az adó kiszámításakor a következő levonásokat vegye igénybe:

• Szabvány - gyermekek számára, valamint bizonyos esetekben magának a munkavállalónak;
• Szociális – ez a levonás az adóalap csökkentését jelenti az oktatási, kezelési stb. kiadások összegével;
• Ingatlan - egy személy használhatja ingatlan (autó, ház, lakás stb.) vásárlásakor vagy eladásakor;
• Befektetés – értékpapír-tranzakciókhoz használható.

Ezeket a szokásos adólevonásokat azután alkalmazzák, hogy a vállalat befizette a személyi jövedelemadót a költségvetésbe, és nem befolyásolja az adóalapot a munkavállaló fizetése utáni adó kiszámításakor.

Normál levonások gyermekek után 2017-ben

A személyi jövedelemadó kiszámításakor a fő előny a gyermekek utáni szokásos levonás. Méretük számuktól, valamint a gyermek egészségi állapotától függ:

• 1400 rubel az elsőért;
• 1400 rubel a másodikért;
• 3000 rubel a harmadik és az azt követő gyermekek számára;
• 12 000 rubel (6000 rubel a vagyonkezelőknek) minden 18 év alatti vagy 24 év alatti fogyatékkal élő gyermek után, ha nappali oktatásban részesül.

Például. A munkavállalónak két gyermeke van a családban, akiknek életkora nem haladja meg a 10 évet. A havi jövedelem 20 ezer rubel. Ha nem alkalmazza a levonást, akkor a személyi jövedelemadó 20 ezer rubel lesz. * 13% = 2600, illetve 17 400 rubelt kap a kezében. A levonások igénybevétele iránti kérelem megírásával azonban jogában áll két gyermek után 2800 rubelrel csökkenteni a fizetése utáni adóalapot.

A levonások alkalmazásával a következőket kapjuk:

A jövedelemadó kiszámításának alapja 20 000 – 2800 = 17 200, tehát a személyi jövedelemadó ebben az esetben 17 200 * 13% = 2 236 rubel. A munkavállaló megtakarítása 364 rubel lesz. Egyes esetekben a munkáltató maga fizeti meg a jövedelemadót anélkül, hogy beszedné ezeket az összegeket a munkavállalótól, ezért ezt a kedvezményt mindig érdemes igénybe venni.

Ha a munkavállaló egyedülálló szülő, akkor a levonás összege megduplázódik.

Fontos!Ezeket a juttatásokat addig lehet igénybe venni, amíg a munkavállaló összesített keresete az év elejétől nem haladja meg a 350 000 rubelt. Abban a hónapban, amikor ez az összeg meghaladta a megengedett küszöböt, a levonás nem kerül alkalmazásra. A jövő év elejétől a levonások alapját nulláról számítják. Ennek átvételéhez a munkavállalónak írásban kell fordulnia a munkáltatóhoz.

Jövedelemadó-kedvezmények magának a munkavállalónak:

• Havi 500 rubelt biztosítanak a Szovjetunió és Oroszország hőseinek, harcosoknak, háborús veteránoknak, leningrádi ostrom túlélőinek, foglyoknak, az 1. és 2. csoport rokkant munkásainak; valamint azok a személyek, akik részt vettek a csernobili balesetben, evakuálták stb.
• 3000 rubel - sugárterhelés áldozatai, a második világháború fogyatékkal élői és egyéb katonai műveletek.

A munkáltató által fizetett béradók

Az alkalmazottak bérének kifizetésekor bármely munkáltatónak ezen összegért biztosítási díjat kell felhalmoznia és fizetnie.

Az általános adózók és az „egyszerűsített” adózók az általános tarifát alkalmazzák, amely 30% (PFR+MHIF+FSS). A bázisnak azonban vannak korlátai, amelyek elérésekor változhat a kamat.

Bérek adója 2016-ban százalékos táblázatban:

Hozzájárulás neve	Alapkamat	Maximális bázis 2016-ban	Maximális bázis 2017-ben	Árfolyam a határalap elérésekor
Nyugdíjpénztár	22%	796 000 dörzsölje.	876 000 dörzsölje.	10%
Társadalombiztosítás	2,9%	718 000 dörzsölje.	755 000 dörzsölje.	0%
Egészségbiztosítás	5,1%	Nincs telepítve	Nincs telepítve	–
Sérülések	0,2%-tól 8,5%-ig a tevékenység típusától függően	Nincs telepítve	Nincs telepítve	–

A 2017. évi járulékalap maximális összegét a 2016. november 29-én jóváhagyott 1255. számú kormányhatározat alapján állapították meg.

A biztosítási díjalapot munkavállalónként külön-külön számítják ki. Erre a célra egy speciális kártya használható a befizetett összegek rögzítésére. De egy vállalat kidolgozhatja saját formátumát ehhez a dokumentumhoz.

Ezen túlmenően, ha a vállalkozás az elvégzett munkának megfelelően káros vagy veszélyes munkakörülményeket biztosító munkahelyekkel rendelkezik, akkor az ott dolgozó munkavállalókat pótlólagos fizetési kötelezettség terheli. Az arány a körülményektől függően 2% és 8% között változik. Az ilyen időbeli elhatárolásokra nincs alapkorlát.

Fontos! Ha az adózó egyszerűsített rendszerben dolgozik, és kedvezményes tevékenységet folytat, akkor egészségbiztosítási és társadalombiztosítási járulékot egyáltalán nem fizet, a nyugdíjpénztárba pedig kedvezményes járulékot - csak a maximális alap eléréséig. .

Példa bérszámfejtésre

Tegyük fel, hogy egy szervezet vagy egyéni vállalkozó működik a szverdlovszki régióban. Vegyük Vasziljev menedzser példáját, akinek a fizetése a ledolgozott időtől függ. A létszámtáblázatnak megfelelően fizetése havi 50 ezer rubel. A munkavállalónak három kiskorú gyermeke van. A számlázási hónap június. A 2016-os termelési naptár szerint júniusban 21 munkanap van, de a munkavállaló csak 20 napot dolgozott.

1. lépés: Fizetés meghatározása

Az első lépés a fizetésének meghatározása. Mivel Vasziljev nem 21 napot, hanem 20 napot dolgozott, kiszámítjuk a napi jövedelmét, erre az 50 ezer rubelre. 21 nappal elosztva 2380,95 rubelt kapunk. Most megszorozzuk a ledolgozott napokkal: 2380,95 * 20 = 47 619 rubel.

2. lépés Felártényezők

Tekintettel arra, hogy a szervezet a szverdlovszki régióban működik, a munkavállalónak 15% bónuszt kell kapnia. Tehát a következőt kapjuk: 47619 + 47619 * 15% = 47619 + 7142,85 = 54761,85

3. lépés: Alkalmazzon levonásokat

A következő lépésben figyelembe kell venni a munkavállaló levonásait, ha van ilyen. Esetünkben Vasziljevnek 3 gyermeke van. Az első kettőért 2800, a harmadikért 3000 rubelt kap, így összesen 5800 rubelt kapunk. A szükséges levonások alkalmazása előtt össze kell hasonlítani az év eleji jövedelmét a 2016-ra megállapított 350 ezer rubel küszöbértékkel, amely felett a levonás nem kerül alkalmazásra.

Esetünkben a bevétel az év eleje óta kevesebb, mint 350 ezer rubel. Ezért a személyi jövedelemadó kiszámításához 54761,85 – 5800 = 48961,81 összeget veszünk

4. lépés: A személyi jövedelemadó kiszámítása

Most kiszámoljuk a jövedelemadót, ami 13%. Vegyük az összeget a levonások felhasználásával, és végezzük el a számítást: 48961,85 * 13% = 6365,04 rubel.

5. lépés. Fizetés a kézben

Miután a munkavállaló jövedelméből levonják a jövedelemadót, 54 761,85 – 6365 = 48 396,85 összeget kell kapnia.

6. lépés: A munkáltató által fizetett adók kiszámítása

Ezt követően a munkáltatónak saját forrásából kell kiszámítania és befizetnie az adót a Nyugdíjpénztárba, a Kötelező Egészségbiztosítási Alapba, a Társadalombiztosítási Alapba, valamint a baleseti járulékokat a fenti táblázatban feltüntetett megállapított mértékek szerint. Az adókat a munkabérből számítják ki, még mielőtt levonnák belőle a személyi jövedelemadót, pl. az 54761,85 összegből a következőket kapjuk:

Nyugdíjpénztár (22%) = 54 761,85 * 22% = 12 047,61 rubel.

Kötelező egészségügyi biztosítás (5,1%) = 54761,85 * 5,1% = 2792,85 rubel.

FSS (2,9%) = 54761,85 * 2,9% = 1588,09 dörzsölje.

Baleseti hozzájárulások (0,2%)= 54761,85 * 0,2% = 109,52 dörzsölje.

A szervezet által egy alkalmazott után fizetett adó teljes összege: 16 538,07 rubel.

Figyelem! A munkavállaló fizetésének és adóinak kiszámításához használhatja a miénket, amely kétféleképpen végez számításokat: megadhatja az adózás előtti fizetést és a „kézben lévő” fizetés alapján.

Fizetési határidő

Júniusban elfogadták a Munka Törvénykönyvének módosításait, amelyek újra meghatározzák a munkavállaló 2016. évi bérfizetési időszakát.

Most a fizetési dátum nem állítható későbbre, mint 15 nap a felhalmozási időszak végétől számítva. Ebben az esetben a kifizetéseket legalább félhavonta kell teljesíteni. Ez azt jelenti, hogy az előleget legkésőbb tárgyhó 30-ig, a fennmaradó egyenleget pedig legkésőbb a következő hónap 15-éig kell befizetni.

Ugyanakkor a helyi belső szabályzatokban, munkaszerződésekben, bérszabályzatban stb. rögzíteni kell ezen események pontos időpontját.

Ugyanez a módosítás növelte a késedelmes fizetések kompenzációját is. Most a kifizetetlen kereset összegének jegybanki kulcsának 1/150-eként számítják ki minden egyes késedelmes napra. Az e szabálysértés miatt tisztviselővel, vállalkozóval vagy céggel szemben kiszabott közigazgatási bírság is nőtt.

A bérszámfejtés utáni adófizetés határideje

2016-ban egységes időpontot vezettek be a személyi jövedelemadó bérből történő átutalására. Most azt legkésőbb a munkavállaló fizetésének kifizetését követő napon át kell utalni a költségvetésbe. Nem mindegy, hogy pontosan hogyan készült - kártyáról, pénztárgépről vagy bármi másról. Ez a szabály azonban nem vonatkozik a betegszabadságra és a szabadságdíjra.

E két típusú kifizetés esetében a bevételt legkésőbb annak a hónapnak az utolsó napjáig kell átutalni, amelyben a kifizetés történt. Ez lehetővé teszi, hogy ne minden alkalmazott után fizessenek adót a költségvetésbe, hanem mindenki után egyszerre egy fizetéssel.

Az adó időben történő befizetésének elmulasztása büntetést vonhat maga után. A refinanszírozási kamat 1/300-át figyelembe véve számítják ki minden egyes lejárt napra.

Fontos! A 2016. évi bérjárulékot, amely magában foglalja a nyugdíjat, az egészségbiztosítást, a társadalombiztosítást és a sérüléseket, legkésőbb a tárgyhónapot követő hónap 15. napjáig kell megfizetni. Ha ez az időpont hétvégére vagy ünnepnapra esik, a határidő a pihenést követő első munkanapra kerül át.

Hogyan kell kiszámítani a szokásos fizetést egy alkalmazott számára, aki önállóan szeretné ellenőrizni a számítást a számviteli osztályon? Amikor felvesznek egy embert, a fizetés és... Ezen túlmenően a bérszámítás során figyelembe veszik azokat a tényezőket, valamint a ledolgozott napok számát és egyéb tényezőket, amelyek valamilyen módon befolyásolhatják annak végső összegét. Erről beszélünk.

Mit kell tudni a fizetés pontos és helyes kiszámításához?

Az állásra jelentkezőnek a munkabér összegéről egyeztetnie kell munkáltatójával. És ha a munkavállaló meghallja az összeg összegét, nem mindig gondolja, hogy a tényleges kifizetés más lesz. A munkaviszony során megállapodott pénzösszeg a fizetés (fix összegű díjazás). És ez megjelenik a szerződésben. De az, hogy egy alkalmazott ténylegesen mennyit fog kapni, számos egyéb tényezőtől függ.

Mire kell figyelni	A munkavállaló pénzeszközeiből a jövedelemadót levonják, a biztosítási járulékot a munkáltató egyéb alapokból fizeti. A munkavállaló előleget kaphat. A munkavállalónak gyermektartási vagy egyéb pénzbeli kifizetési kötelezettsége is lehet. Kiegészítések és együtthatók alkalmazhatók a vállalkozás munkavállalóinak fizetésére, és egyéb kiegészítő juttatások adhatók.
Mi a számítási képlet	A legegyszerűbb képlet 3 pontot tartalmaz: ledolgozott napok száma; fizetés nagysága; jövedelemadó. A fizetést elosztják a dolgozók számával. napok egy hónapban, majd megszorozzák a ledolgozott napok számával.

Ha egy vállalkozás alkalmazottjának nem kell kifizetéseket (például tartásdíjat) fizetnie, és nem kap további kifizetéseket, akkor a fizetést a következőképpen számítják ki:

Az adót levonják a kapott pénzösszegből (az Orosz Föderációban a személyi jövedelemadó 13%)

Nézzünk egy példát

A munkavállaló fizetése 30 ezer rubel. Ledolgozott hónapjában 23 munkanapja volt havonta. A munkavállaló 3 napot töltött el a fizetése nélkül, ezért ebben a hónapban 20 napot dolgozott. Ezután a fizetés kiszámítása így néz ki:

30 000-et el kell osztani 23-mal, és meg kell szorozni 20-zal = 26 086 rubel. (szja előtti fizetés);
26 086 mínusz 13% = 22 695 rubel. (a bérek kifizetése személyesen történik).

A gyakorlatban azonban ilyen egyszerű számítások gyakorlatilag nem történnek meg. Az alkalmazottak gyakran jutalmakat, valamint különféle juttatásokat és kompenzációkat kapnak. Tételezzük fel, hogy egy alkalmazottnak a fizetése 25%-ának megfelelő havi prémiumot fizetnek a szokásos 30 ezer rubel fizetésen felül. És havi 23 helyett 20 napot dolgozott. Ekkor a számítása így fog kinézni:

Fizetés plusz bónusz (30 000 plusz 7 500) = 37 500 rubel. (bér);
37 500 osztva 23-mal és szorozva 20-zal = 32 608 rubel. (szja nélküli fizetés);
32 608 mínusz 13% = 28 369 rubel. (kézbe kiadott fizetés).

Azokban az esetekben, amikor egy vállalkozás alkalmazottja jogosult adólevonásra, az adót előre kiszámítják, majd levonják a fizetéséből. Például, ha a fizetés 30 ezer rubel, és a munkavállaló egész nap dolgozott, akkor 800 rubel levonási joga van. Akkor a számítás a következő lesz:

30 000 mínusz 800 = 29 200 szorozva 13%-kal = 3796 rubel. (a levonás alkalmazása után személyi jövedelemadó);
30 000 mínusz 3 796 = 26 200 rubel. (bér).

Azokban a régiókban, ahol a munkakörülmények különlegesnek minősülnek, regionális együtthatót adnak a fizetésekhez. Nem tévesztendő össze az Extreme Server alkalmazottai számára biztosított juttatással. A regionális együttható területe szélesebb.

Ennek az együtthatónak a méretét az orosz kormány határozza meg minden régióban, és itt nincs szabályozás

Minden kerület saját határozatot ad ki. A minimális együttható 1,15 - ugyanabban a Vologda régióban és az Urál legtöbb régiójában.

Ezt a regionális együtthatót a személyi jövedelemadó levonása előtti tényleges fizetésre kell alkalmazni. Kiszámításához össze kell adni a fizetést juttatással és bónuszokkal, kivéve az egyszeri készpénzes kifizetéseket (például pénzügyi támogatás vagy betegszabadság), és meg kell szorozni a teljes összeget ezzel az együtthatóval. Például, ha egy alkalmazott fizetése 30 000, és 7500 rubelt adunk hozzá, a számítás a következő lesz:

(30 000 plusz 7 500) szorozva 1,15-tel = 43 125 rubel. (szja előtti fizetés);
43 125 mínusz 13% = 37 518 rubel (kézben).

Példa a klasszikus bérszámfejtésre

Augusztusra és szeptemberre bért számolunk. A munkavállaló havi fizetése 65 000 rubel.
A munkavállaló augusztusban egy teljes hónapig önállóan dolgozott, szeptember 9-től 13-ig családi okok miatt fizetés nélküli szabadságot kapott.

Ebben az esetben a munkavállaló augusztusi fizetése 65 000 rubel (65 000 osztva 23-mal), szeptemberben pedig 56 136 rubel. (65 000 osztva 22-vel (22-3)).

Példa bérszámításra

Augusztus 1-jén Ivanov fizetése 25 000 rubel volt. Nyáron, augusztus 15-től magasabb és fizetett szakorvosi pozícióba helyezték át, fizetését pedig 30 000 rubelre emelték.

Augusztusban 23 munkanap volt:

a hónap elejétől augusztus 14-ig 10 rabszolga volt. napok;
augusztus 15-től augusztus 31-ig 13 rabszolga volt. napokon.
A könyvelő ezen időszakok minden hónapjára kiszámolta a fizetést. Az augusztus 1-től augusztus 14-ig terjedő időszakra (a régi hivatalos fizetést figyelembe véve) a könyvelő kiszámította az összeget:

25 000 dörzsölje. : 23 nap 10 napig = 10 869 dörzsölje.

30 000 RUB: 23 nap. 13 napig = 16 956 dörzsölje.

A teljes augusztusi fizetés:

10 869 RUB plusz 16 956 dörzsölje. = 27 826 dörzsölje.

2. példa

A munkavállaló műszakban dolgozik és órabérben fizet. Fizetése a munkahelyi órák számától és a normál munkaidőtől függ. A Master LLC Pirogov sofőrjének összesített időrekordja van. Az elszámolási időszak 1 hónap, az óradíj 180 rubel. Az augusztusi normatíva 184 óra. Augusztus 18. és 25. között azonban a sofőr saját költségén nyaralt. Ebben az időszakban a munkavállaló munkarendje alapján 48 fő dolgozott. óra. Ez azt jelenti, hogy normája 136 óra volt. Ennyi ideig dolgozott.

Hogyan számítják ki a fizetést egy részmunkaidős hónapra?

3. példa

Mikeshin fizetése 20 ezer rubel. Ebben a hónapban 23 munkanap van

Ezután kiszámítják Mikeshin bérét:

Ossza el 20000-et 2319-cel, és vonjon ki 13%-ot* (20000/23*19).

20000+4000=24000 dörzsölje. – egy munkahavi fizetés összege.

Tegyük fel, hogy Mikeshin ugyanazon feltételek mellett jogosult 800 rubel adólevonásra. Majd:

24000/23*19=19826 rubel – a ledolgozott napok bére személyi jövedelemadó nélkül.

319826-800=19026 rubel – adóalap

19026 *13%=2473 rubel – személyi jövedelemadó

19826-2473=17352 rubel – Mikeshin a kezébe kapja.

Szólunk a személyi jövedelemadóról, a járulékokról, a Nyugdíjpénztári beszámolásról és a statisztikákról, a bérszámfejtésről és a munkaügyi ellenőrzésről.

Változások a személyi jövedelemadóban

2018.01.01-től az alábbi változások érvényesek.

1. 335-FZ szövetségi törvény végrehajtott módosítások:

IN Az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 217. cikke, amely a személyi jövedelemadó hatálya alá nem tartozó jövedelmek listáját állapítja meg. Új záradék került hozzá. Tehát szerint 37.3. pont 217 Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve A szövetségi költségvetési forrásból a megvásárolt autó költségére befizetett előleg egy része nem tartozik a személyi jövedelemadó hatálya alá, ha a kormány által jóváhagyott módon személygépkocsi vásárlására hitelt kérnek. Orosz Föderáció;

Rendelkezések 37.3. pont 217 Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 2017.01.01-től keletkezett jogviszonyokra vonatkozik ( 9. cikk 335-FZ szövetségi törvény 9. cikke).

IN Az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 230. cikke. Újakkal egészült ki 5. pont, amely kimondja, hogy az átszervezett (átszervezett) szervezet meghiúsulása esetén (az átszervezés formájától függetlenül) az e cikkben előírt kötelezettségek átszervezésének befejezéséig a megállapított tájékoztatás 2. záradékÉs 4 pontjában foglaltakat a jogutód(ok)nak a nyilvántartásba vétel helye szerinti adóhatósághoz kell benyújtaniuk. Ha több jogutód van, mindegyikük kötelezettségét az e §-ban megállapított feladatok ellátására átruházási okirat vagy szétválási mérleg alapján állapítják meg.

Szerint 2. cikk 230 Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve Szervezetek - adóügynökök a regisztráció helye szerinti adóhatósághoz benyújtják:

Dokumentum, amely információkat tartalmaz a magánszemélyek lejárt adózási időszakra vonatkozó jövedelméről, valamint a kiszámított, visszatartott és az Orosz Föderáció költségvetési rendszerébe utalt adó összegéről erre az adózási időszakra minden magánszemélyre vonatkozóan, évente legkésőbb a következő év április 1-jéig. az Orosz Föderáció Szövetségi Adószolgálatának 2015. október 30-án kelt, ММВ-7-11/485@ számú „A tájékoztató formájának jóváhagyásáról szóló határozatával jóváhagyott 2-es számú személyi jövedelemadó” nyomtatvány szerinti lejárt adózási időszak. a magánszemély jövedelme, kitöltésének rendje és elektronikus formában történő bemutatásának formátuma”;

Az adóügynök által számított és visszatartott személyi jövedelemadó összegének kiszámítása az első negyedévre, hat hónapra, kilenc hónapra legkésőbb a megfelelő időszakot követő hónap utolsó napjáig, évre - legkésőbb a következő év április 1-jéig az Orosz Föderáció Szövetségi Adószolgálatának 2015. október 14-én kelt, ММВ-7-11/450@ számú, 6-NDFL formanyomtatvány szerinti lejárt adózási időszaka „Az összegek kiszámításához szükséges nyomtatvány jóváhagyásáról” az adóügynök által kiszámított és visszatartott személyi jövedelemadó (6-NDFL nyomtatvány), a kitöltési és benyújtási eljárás, valamint az adóügynök által számított és visszatartott személyi jövedelemadó összegére vonatkozó számítások benyújtásának formátuma elektronikus formában .”

2. 333-FZ szövetségi törvény módosítások történtek Művészet. 212 Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve. Ez a törvény határozza meg azokat a feltételeket, amelyek mellett a kölcsönzött pénzeszközök felhasználására fordított kamatmegtakarításból származó anyagi hasznot személyi jövedelemadó terheli. Tehát a módosítások szerint az adózó által felvett (hitel) forrás felhasználása után kamatmegtakarításból kapott dologi juttatás (kivéve az 1. pontban meghatározott dologi juttatást). bek. 2-4 pp. 1 elem 1 pontja) az adózó anyagi juttatás formájában kapott bevételeként kerül elszámolásra, feltéve, hogy az ilyen megtakarításokkal kapcsolatban az alábbi feltételek közül legalább egy teljesül:

• a megfelelő kölcsön (hitel) pénzeszközöket az adózó olyan szervezettől vagy egyéni vállalkozótól kapta, akit az adózóval kapcsolatban kölcsönösen eltartott személyként ismernek el, vagy amellyel munkaviszonyban áll;
• az ilyen megtakarítás tulajdonképpen anyagi segítség, vagy egy szervezet vagy egyéni vállalkozó által az adózóval szemben fennálló kötelezettségek ellenteljesítésének egy formája, ideértve az általa szállított áruk (végzett munka, nyújtott szolgáltatások) kifizetését (díjazását).

3.Az Orosz Föderáció Szövetségi Adószolgálatának 2017. október 24-i, ММВ-7-11/820@ sz.Új jövedelemkódok kerültek bevezetésre a 2-NDFL űrlapon lévő igazolás kitöltéséhez:

- „2013” ​​- kártérítés a fel nem használt nyaralásért;

- „2014” - a személyi jövedelemadó hatálya alá tartozó végkielégítés és egyéb felmondási díjak része;

- „2301” - pénzbírság és büntetés a szerint Az Orosz Föderáció 1992. július 2-i 2300-1. sz. törvénye „A fogyasztói jogok védelméről”;

- „2611” - a mérlegből leírt behajthatatlan követelés;

- „3021” - bizonyos típusú kötvényekre kamat vagy kupon.

Felhívjuk figyelmét, hogy most minden felsorolt ​​jövedelem „4800” kóddal rendelkezik.

Változások a biztosítási díjakban

Hatályos 2018.01.01-től Az Orosz Föderáció kormányának 1378. sz, amelyek telepítve vannak:

Átmeneti rokkantság esetén és anyasággal összefüggésben a kötelező társadalombiztosítási járulékok számítási alapjának maximális értéke. Egyénenként ez az összeg meghaladja a 815 000 RUB-t. kumulatív összesen az év elejétől;

A kötelező nyugdíjbiztosítási járulékok számítási alapjának maximális értéke. Egyénenként ez az összeg nem haladja meg az 1 021 000 RUB összeget. az év eleje óta összesített összeg.

Társadalombiztosítás

Az Orosz Föderáció Szövetségi Társadalombiztosítási Alapjának 578. számú rendelete jóváhagyta az átmeneti rokkantság és az anyasággal kapcsolatos ellátások kifizetéséhez, valamint egyéb kifizetésekhez és kiadásokhoz szükséges új formájú dokumentumokat, különösen a pilot projekt megvalósításában részt vevő régiókban a temetési szociális ellátások biztosítóinak költségei.

Az Orosz Föderáció Szövetségi Biztosítási Szolgálatának 2012. szeptember 17-i 335. sz.érvénytelennek nyilvánították.

2018. július 1-től a Szaha Köztársaság (Jakutia), a Bajkál-túli terület, Vlagyimir, Volgográd, Voronyezs, Ivanovo, Kemerovo, Kirov, Kostroma, Kurszk, Rjazan, Szmolenszk és Tver régiói csatlakoznak az FSS kísérleti projekthez ( Az Orosz Föderáció kormányának 2011. április 21-i 294. sz.).

Jelentéstétel a Nyugdíjpénztárnak és a statisztikai hatóságoknak

1. A Nyugdíjpénztár Elnökségének 2017. január 11-i határozatával 3p A következő jelentési űrlapokat hagyták jóvá:

• SZV-STAZH „Tájékoztató a biztosítottak biztosítási tapasztalatairól”;
• EDV-1 „A Nyugdíjpénztárba egyéni (személyre szabott) nyilvántartások vezetésére átadott szerződő adatai”;
• SZV-KORR „A biztosított egyéni személyi számláján rögzített adatok helyesbítésének adatai”;
• SZV-ISH „Tájékoztatás a biztosított biztosítási idejébe beszámított keresetről (javadalmazásról), bevételről, kifizetések és egyéb díjazások összegéről, felhalmozott és befizetett biztosítási díjakról, munkaidőről és egyéb tevékenységről.”

Szerint 2. cikk 27-FZ szövetségi törvény 11. cikke A szerződő évente, legkésőbb a beszámolási évet követő év március 1-jéig (kivéve, ha e törvény más határidőt ír elő) minden, nála dolgozó biztosítottról (ideértve azokat is, akik szerződést kötöttek) tájékoztatást nyújt be. polgári jogi természetű, amely ellenében az Orosz Föderáció adókra és illetékekre vonatkozó jogszabályai szerint a biztosítási díjakat számítják ki) az SZV-STAZH űrlapon szereplő információk az EDV-1 űrlappal együtt.

Felhívjuk figyelmét, hogy a kötvénytulajdonosoknak ezeket az űrlapokat a 2017. évre vonatkozóan először legkésőbb 2018. március 1-ig kell benyújtaniuk.

2.A Rosstat 2017. november 22-i, 772. sz Az utasítások jóváhagyásra kerültek, és 2018. január 1-től hatályosak. Ezzel a rendelettel jóváhagyták a P-4 „Tájékoztatás az alkalmazottak számáról és béreiről” című új nyomtatványt is. Felhívjuk figyelmét, hogy a jelentés benyújtásának gyakorisága (havi vagy negyedéves) a szervezet átlagos alkalmazotti létszámától függ.

Annak ellenére, hogy a P-4 formát az új jóváhagyja A Rosstat 772. számú parancsával, a kitöltés sorrendje változatlan marad.

Munkaügyi jogszabályok

1. 2017. december 8-án lépett hatályba 359-FZ szövetségi törvény. Vegyük észre, hogy a Munka Törvénykönyvének módosítása előtt a teljes anyagi felelősséget:

18 éven aluli munkavállaló csak szándékos károkozásért, alkoholos, kábítószeres vagy egyéb mérgező befolyásoltsága alatt, valamint bűncselekmény vagy közigazgatási szabálysértés elkövetése miatt. 3. rész Art. 242 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve);

Alkalmazottak abban az esetben, ha a kárt különösen közigazgatási szabálysértés következtében okozták, ha azt az illetékes kormányszerv megállapította ( 6. szakasz, 1. rész, art. 243 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve).

A benne foglaltakat figyelembe véve Művészet. 242És 243 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve módosítások értelmében a munkavállaló az okozott kár teljes összegében csak akkor vállal anyagi felelősséget, ha a kárt közigazgatási szabálysértés miatt okozták. Ezt az újítást azért vezették be, mert az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyvében nem szerepel a „közigazgatási jogsértés” fogalma.

2.Rostrud 655. számú parancsára A rutinellenőrzésekhez 107 ellenőrző listát hagytak jóvá, amelyek a munkajog legfontosabb követelményeire vonatkozó kérdéssorokat, valamint a munkajogi normákat tartalmazó előírásokat tartalmazzák. Különösen a következők helyességének értékelésére használják őket:

Munkaviszony regisztráció;

Munkaszerződések módosítása;

Nyaralás biztosítása;

Bérek megállapítása és kifizetése;

A munkaviszony megszüntetése.

Hadd emlékeztessük, hogy be 875. számú előírás 20. pontja Jelzi, hogy a jogi személyek tevékenységének ütemezett ellenőrzése a hozzárendelt kockázati kategóriától függően az alábbi gyakorisággal történik:

Azon jogi személyek esetében, amelyek tevékenysége alacsony kockázatúnak minősül, ütemezett ellenőrzésre nem kerül sor.

Ezenkívül a szervezetek ellenőrizhetik magukat a Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási Szolgálat hivatalos honlapján az interneten, mivel a 875. számú előírás 21. pontja rajta az ütemezett ellenőrzés évét megelőző év július 1-jéig a kiemelt és jelentős kockázatúnak minősülő jogi személyekre vonatkozó információkat kifüggesztik és naprakészen tartják.

3. Hatályos 2018.06.12-től Az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 805n, amely megállapítja, hogy a munkavállaló munkahelyi munkakörülményeinek megfelelő öblítő és (vagy) közömbösítő szerek kiadására vonatkozó normákat a munkáltató munkaszerződése vagy helyi szabályozási aktusa határozza meg, írásban vagy elektronikus úton felhívják a munkavállaló figyelmét. oly módon, amely lehetővé teszi annak megerősítését, hogy a munkavállaló ismeri a meghatározott normákat. Ez leegyszerűsíti az öblítőszerek alkalmazottak számára történő kiadásának eljárását.

Bérszámfejtés

Térjünk rá Az Orosz Föderáció Alkotmánybíróságának 2017. december 7-i 38-P sz.. Még nem szabályozták jogilag azt a kérdést, hogy a minimálbérbe beleszámít-e a regionális együttható és a százalékos prémium. Az RF fegyveres erői sokáig véleményt nyilvánítottak ebben a kérdésben, az alapján, hogy a munkavállalók közvetlenül hol dolgoznak:

• dolgozó munkavállalók bére a Távol-Északon és azzal egyenértékű területeken , a minimálbérnél nem kisebb összegben kell meghatározni, amely után regionális együtthatót és az ezeken a területeken és településeken szerzett munkatapasztalat százalékos emelését kell rá alkalmazni. A választottbírók arra hivatkoztak, hogy Művészet. 315 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve megállapították: a távol-észak régióiban és az azzal egyenértékű területeken a béreket regionális együtthatók és a bérek százalékos emelése alapján számítják ki ( Szemle 2014.02.26-tól, 2011. július 29-i definíciók, 56-B11-10, 2011. június 24-én kelt sz.  3-B11-16);
• ha a munkások dolgoznak különleges éghajlati adottságú területeken, amelyek nem kapcsolódnak a távol-észak régióihoz és az azzal egyenértékű területekhez, a munkavállalónak folyósított havi munkabér összege a területi együtthatóval és a százalékos jutalommal megegyező lehet a minimálbérrel. Ebben az esetben a választottbírók hivatkoztak Művészet. 146 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, amely megállapítja, hogy a különleges éghajlati adottságú területen munkát végző munkavállalók munkavégzését emelt díjazásban fizetik, nem sértve ezzel a követelményt. 3. rész Art. 133 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve: annak a munkavállalónak a havi fizetése, aki ebben az időszakban a normál munkaidőt teljes mértékben ledolgozta és a munkaügyi normákat (munkaköri kötelességeket) teljesítette, nem lehet alacsonyabb a minimálbérnél ( 2016.08.08-i 72-KG16-4 sz.).

Ami az Orosz Föderáció Alkotmánybíróságát illeti, in határozat 38-P kifejtette: a minimálbért általános garanciaként ismerik el a munkavállalók számára, függetlenül attól, hogy hol végzik a munkavégzést. 3. rész Art. Az Orosz Föderáció Alkotmányának 37. cikke). Szerint 1. rész Art. 133 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve A minimálbért az Orosz Föderáció teljes területén egyidejűleg határozzák meg, anélkül, hogy figyelembe vennék az ország különböző régióinak természeti és éghajlati viszonyait. Így a különleges éghajlati adottságú területeken végzett munkával kapcsolatban felhalmozott regionális együttható és százalékos bónusz nem számít bele a minimálbérbe.

A munkajog által meghatározottnál kisebb összegű bér megállapítása esetén adminisztratív szankciókat kell fizetni. Szerint 6. cikk 5.27 Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexe a munkabér vagy egyéb munkaügyi jogviszony keretein belüli összegek időben történő fizetésének elmulasztása vagy hiányos kifizetése, ha ezek a cselekmények nem tartalmaznak bűncselekményt, vagy a munkajog által előírtnál kisebb összegű bér megállapítása figyelmeztetést von maga után vagy közigazgatási bírság kiszabása:

Tisztviselők számára - 10 000 és 20 000 rubel között;

Jogi személyek számára - 30 000 és 50 000 rubel között.

Egyéb, a bérszámfejtő számára fontos változások

1. 2017. november 25-én lépett hatályba 321-FZ szövetségi törvény. Ez a törvény a következőket állapítja meg:

Új kötelezettség jelent meg a szervezetek számára - a tartásdíj indexálása. Tehát a tartásdíj időben történő indexálásának biztosítása érdekében az adósnak rendszeres fizetést fizető szervezeteket és személyeket kötelesek indexálni a rögzített pénzösszegben beszedett tartásdíjat, ha végrehajtó okiratot vagy annak másolatát megkapják, nemcsak közvetlenül a jogosulttól, de a végrehajtótól is;

Kiegészült a végrehajtási eljárás végrehajtó általi megszüntetésének okainak listája. Így a bíróságon beszedett tartásdíj fizetése leáll, különösen a gyermek nagykorúvá válásakor, vagy abban az esetben, ha a kiskorú gyermekek 18 éves koruk előtt teljes cselekvőképességet szereznek. Ha egyidejűleg a tartásdíj tartozás fennáll, a végrehajtónak a tartásdíj kiszámításáról és behajtásáról hozott határozata alapján végrehajtási eljárás indul e tartozás behajtására.

2. Érvényes: 2017. december 14-től 322-FZ szövetségi törvény, amely módosította a túlzottan beszedett adóösszegek peren kívüli visszaigénylése iránti kérelem benyújtásának határidejét. Bevezetett újítások:

a) be 17. cikk 78 Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve: az e cikkben meghatározott túlfizetett adók összegének visszatérítésére vonatkozó szabályok vonatkoznak a korábban levont társasági adó összegének külföldi szervezetnek történő visszatérítésére is, ha speciális adózási rendet alakítanak ki. 2. cikk 312 Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve), figyelembe véve az e bekezdésben meghatározott jellemzőket:

A korábban levont társasági adó összegének visszautalására vonatkozó határozatot az adóügynök bejegyzési helye szerinti adóhatóság hozza meg attól az időponttól számított hat hónapon belül, amikor a külföldi szervezettől a korábban levont adó visszaigénylése iránti kérelem beérkezett, pontjában meghatározott egyéb dokumentumok 2. cikk 312 Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve;

A korábban levont társasági adó összegét az adóhatóság határozatának meghozatalától számított egy hónapon belül vissza kell téríteni;

b) c 3. cikk 79 Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve: a túlzottan beszedett adó összegének visszaigénylése iránti kérelmet az adózó a túlzott beszedés tényéről való tudomásszerzésétől számított három éven belül nyújthatja be az adóhatósághoz.

Ha a megjelölt kérelem alapján az adó túlzott beszedésének ténye megállapításra kerül, az adóhatóság határozatot hoz a túlzottan beszedett adó, valamint az ezen összegre felhalmozott adó összegének az előírt módon visszafizetéséről. 5. cikk 79 Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve, százalék.

2017. november 27-i 335-FZ szövetségi törvény „Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve első és második részének, valamint az Orosz Föderáció egyes jogalkotási aktusainak módosításáról”.

2017. november 27-i 333-FZ szövetségi törvény „Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve második része 212. cikkének módosításáról”.

Az Orosz Föderáció Kormányának 2017. november 15-i 1378. számú rendelete „Az átmeneti rokkantság esetén és az anyasággal kapcsolatos kötelező társadalombiztosítási járulékok számítási alapjának maximális értékéről, valamint a kötelező nyugdíjbiztosításról január 1-től , 2018.”

Az Orosz Föderáció Szövetségi Biztosítási Szolgálatának 2017. november 24-i, 578. számú végzése „A biztosítási fedezet és egyéb kifizetések 2012-2019 közötti időszakra történő jóváhagyásáról az Orosz Föderációt alkotó testületekben az átmeneti rokkantság esetére és az anyasággal összefüggő biztosítottak kötelező társadalombiztosítási fedezetének kijelölését és kifizetését, valamint a munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések elleni kötelező társadalombiztosítás, egyéb kifizetések és kiadások kijelölését és kifizetését biztosító kísérleti projekt megvalósítása. az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjának területi szervei" .

Október 1-től változások történtek a bérszámításban. Az Állami Duma pedig újabb radikális fizetési szabályok módosítását készíti elő. Olvasson mindenről véleményünkben.

Változások október 1-től

2019. október 1-től megemelték a minimálbért Moszkvában. Más régiókban is növekedés várható – erről alább olvashat.

Ezért a moszkvai munkaadóknak az októberi béreket az új összegben kell fizetniük. Ha a régi minimálbért fizet, a bírság 50 000 rubel vagy akár 3 évre szóló eltiltás.

Az emelés előtt a minimálbér 19 351 rubel volt. A moszkvai kormány 2019. szeptember 10-i 1177-PP számú határozata új megélhetési összeget állapított meg. Ez egyenlő 20 195 RUB Ez az új minimálbér.

Így Moszkvában az új minimálbér 20 195 rubel. 2019. október 1-től érvényes. Az októberi fizetés nem lehet kevesebb, mint az új minimálbér.

A fizetések visszamenőleg újraszámíthatók

Egy másik módosítás elbírálás alatt áll. A minimálbér 1,15-szörös emeléséről szóló törvényjavaslatot az Állami Duma elé terjesztették Javaslom, hogy a képviselők az emelési tényezőt visszamenőlegesen - 2019. augusztus 1-től - alkalmazzák (800677-7. számú törvényjavaslat).

A képviselők megjegyzik, hogy a dolgozók a személyi jövedelemadóval csökkentett minimálbért kapják. Ezért valójában a minimálbér nem egyenlő a létminimummal - csak a formaságokat tartják be, a gyakorlatban 13%-ot vonnak le a fizetésből. A képviselők a jelenlegi minimálbérre 1,15-ös együttható alkalmazását javasolták, így a minimálbér határozottan meghaladná az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének normái által előírt létminimum mértékét.

A változtatások jelenleg mérlegelés alatt állnak. Nem világos, hogy elfogadják-e vagy sem. Az Egyszerűsített nyomon követi a törvényjavaslatnak az Állami Dumában történő elfogadását.

Hamarosan életbe lépnek a szabadságdíjak globális változásai. Korábban azt tervezték, hogy a módosítások október 1-jén lépnek hatályba. A képviselőknek azonban nem volt idejük a törvény elfogadására. A határidők pedig egy kicsit tolódnak.

Mire készül még a kormány a bérekkel kapcsolatban?

A hatóságok alapvető változtatásokat készítettek elő a könyvelők számára a fizetés egyik összetevőjében - a szabadságdíjban.

A módosításokból következően a könyvelőknek az új szabályok szerint szabadságdíjat kell fizetniük. Jelenleg a szabadság kifizetése szigorúan 3 naptári nappal a szabadság kezdete előtt történik.

A módosítások értelmében a szabadságdíj kifizetésének ideje drámaian megváltozik. És ez attól függ, hogy a munkavállaló előre ment-e szabadságra vagy sem.

A törvény előírja, hogy ha a munkavállaló menetrend szerint megy szabadságra, három munkanapra szabadságdíjat kell fizetni. Vagyis a törvény új változata már munkanapokat is tartalmaz majd. Most ezek naptári napok.

Egy kisvállalkozás főkönyvelői iskolájában jelent meg

A fizetés módját és jellemzőit a Ptk. 136 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. A munkáltatónak a szokásoknak megfelelően havonta minden munkavállalót fizetési bizonylattal (azaz írásban) értesítenie kell a neki kifizetendő összegekről és az azokból levonható összegekről. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve kimondja, hogy:

• annak a munkavállalónak a fizetése, akivel munkaszerződést kötöttek, nem lehet kevesebb, mint a mindenkori minimálbér;
• rendszeresen, félhavonta, két részletben, azaz havonta kétszer, 15 kal-os időközönként kell fizetni. napokon (az első rész az ún. előleg);
• A konkrét fizetési feltételeket kollektív (munka) szerződés határozza meg és rögzíti.

Így például, ha egy szervezet 5-én fizeti ki a fizetést, akkor a megállapított intervallumot figyelembe véve az előleget 20-ig kell kifizetni. És így tovább minden hónapban. Ha a fizetési határidő hétvégére vagy ünnepnapra esik, akkor a pénzt ennek a napnak az előestéjén kell kifizetni.

Fontos! 2020.01.01-től a dolgozó lakosság minimálbére 11 280 rubel. dörzsölje. Ok: Art. 1 Az Orosz Föderáció 2000. június 19-i 82. sz. szövetségi törvénye (a 2020. december 25-i módosítással).

Ez azt jelenti, hogy annak a munkavállalónak, aki egy teljes hónapot dolgozott (az erre az időszakra rendelkezésre álló teljes időt), legalább 11 280 rubelt kell kapnia. dörzsölje. Ez alól kivételt képeznek a részmunkaidős munkavállalónak fizetett összegek. Fizetésük a ledolgozott idő arányában jár.

Mit kell figyelembe venni a fizetések kiszámításakor

Amikor egy jelentkezőt felvesznek egy állásra, tárgyalnia kell vele, és meg kell állapodnia a jövőbeni kereset összegéről. Mindenekelőtt a fizetésről beszélünk - egy fix összegű fizetésről, amelyet a munkaszerződés ír elő. Ez azonban egyáltalán nem jelenti azt, hogy mindig pontosan ezt az összeget fizetik ki a munkavállalónak. Valójában lehet kevesebb vagy sokkal több.

A munkavállaló által kapott kifizetés végső összege számos tényezőtől függ. Kiszámításánál a könyvelés a következőket veszi figyelembe:

1. Az alkalmazottak fizetéséhez (fix fizetéshez) pótlékok, prémiumok, regionális együtthatók és egyéb ésszerű kiegészítő összegek adhatók hozzá.
2. A személyi jövedelemadót (NDFL) le kell vonni a munkavállaló keresetéből. Az Orosz Föderáció lakosai számára 13% -os kulcsot számítanak ki.
3. A munkavállalónak fizetési kötelezettségei lehetnek (tartásdíj, kártérítés, könyvelési hibák miatt felhalmozott többletösszeg stb.).
4. A kötelező biztosítási járulékot minden munkavállaló után az adóügynök (munkaadó) fizeti saját forrásából. Nem vonják le a bevételből.

Ami a regionális együtthatókat illeti, azokat csak különleges éghajlati adottságokkal rendelkező területeken állapítják meg (a Távol-Kelet, a kelet-szibériai gazdasági régió déli része, a Távol-Észak és más, vele azonos régiók). Például Burjátiában ma 1,2, Altajban pedig 1,4. Indoklás: Art. 146., valamint az Art. 148 és art. 316 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

Szinte az összes munkavállalói jövedelemhez (fizetés, minimálbér, kulcsok stb.) regionális együtthatót adnak, kivéve a szabadságdíjat, az egyszeri esketést. segély vagy bónusz. Nem adják hozzá az utazási (napi) és az „északi” támogatáshoz sem.

A fentiek figyelembe vételével az illetmény minden egyes részét (az első előleget és a második, fennmaradó részt) külön számítják ki és fizetik ki. Így a befizetés első részének (előleg) kiszámításakor a béren felül minden, a munkavállalót megillető többletbefizetést is figyelembe vesznek. A hónapra kiszámított teljes összeget a ledolgozott napok arányában osztják el. A fizetés második, fennmaradó részének kiszámításakor minden összeget figyelembe vesznek, beleértve azokat is, amelyeket általában nem vesznek figyelembe az előleg kiszámításakor.

Az előleg összegének kiszámítása: figyelembe vett összegek, általános számítási képlet

Az előlegek kialakítása és kiszámítása számos funkcióval rendelkezik. Számítási célból a munkavállalónak járó kifizetések bizonyos összegeit figyelembe veszik, míg másokat nem. Ez a tényező az összes előzetes számítás alapja és domináns.

Az előleg tényleges kiszámítása (ha nem volt többletkifizetés a hónapra) a szokásos képlet szerint történik: fizetés összege / dolgozók összlétszáma. műszakok (napok) havonta * dolgozók száma. műszakok (napok) a hónap első felében (1-től 15-ig). Vagyis ha a munkavállalónak viszonylagosan 30 ezer rubel a fizetése. dörzsölje., és a folyó hónapban 21 munkástól fog dolgozni. Csak 11 műszak van, akkor a számítás a következőképpen történik: 30 000 / 21 * 11 = 15 714 RUR. dörzsölje.

Ennek megfelelően, ha egy adott fix fizetéshez hozzáadódik a fizetés, például a munkamennyiség túllépése miatt, akkor ezt figyelembe kell venni a számításoknál. Összehasonlításképpen. Ha a munkaszerződés szerinti fix fizetés 30 ezer rubel. dörzsölje, és a munkavállaló a tárgyhónapban munkát végez ideiglenesen távollévő munkavállaló részére, akkor az előleg kiszámítása az alábbiak szerint történik. Tegyük fel, hogy az elvégzett munka mennyiségének túllépéséért a fizetés 50%-ának megfelelő pótlékot kapott. A hónapban összesen 21 állás van. műszakban, és az előleg időszakában feltételezhető, hogy 11-et fog dolgozni. Ezután az előleget a következőképpen számítják ki: 30 000 + (30 000 * 50%) / 21 * 11 = 23 571 RUR. dörzsölje.

Így a fenti számításokból az következik, hogy egy fizetés esetén az előleg 15 714 RUR. dörzsölje, és ha további munkamennyiségért további fizetést adunk, a fizetés 23 571 rubelre emelkedik. dörzsölje.

A bérszámítás jellemzői teljes és részhónapokra

A fizetendő fizetés összegének kiszámítása teljes és részhónapra is lényegében ugyanazon elv szerint történik. A fizetés kiszámításához tudnia kell:

• havi fizetés;
• dolgozók száma napok egy adott hónapban;
• amelynek száma rabszolga. ténylegesen ledolgozott napok;
• kiegészítő kifizetések, juttatások, prémiumok és egyéb ösztönző kifizetések, amelyek a munkavállalót egy adott hónapban megilletik.

Ha egy adott hónapra többletfizetés is történt, akkor a fenti képlet kis mértékben módosul a fizetés második fennmaradó része a következőképpen kerül kiszámításra: (fix fizetés + pótlékok + pótlékok + egyéb ösztönző kifizetések) / dolgozók száma. napokon adott hónapra * munkanapra. ténylegesen ledolgozott napok.

Figyelembe kell venni, hogy az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 91. cikke szerint a normál munkahét 40 órát tartalmaz, nem több. Eközben, ha a munkavállaló szabadságon volt, nem a hónap elején (és más esetekben) jelentkezett be dolgozni, akkor kevesebbet dolgozhat (egy hétig és a hónap egészére). Ezen kívül a munkáltatóval való megegyezés alapján 4 rabszolgát dolgozhat. napokon hetente, vagy váltsunk 6-7 órás rövidített munkaidőre.

Ezek és a munkarend módosításával kapcsolatos egyéb megállapodások formalizálás tárgyát képezik. Ilyen körülmények között a kezdeményezés magától a munkavállalótól is származhat - majd nyilatkozatot ír a meghatározott munkarendbe való átállásáról. Ezután a munkáltató vízumot helyez el a kérelemhez, és azt későbbi feldolgozásra továbbítja a személyzeti osztálynak.

Jellemző, hogy minél kevesebb órát (napot) dolgozik az ember, annál kevesebbet kap. Ez magától értetődő, csökkentett rabszolgával. a napi (heti) kereset kevesebb lesz. Ilyen helyzetekben a fizetést az első képlet alapján számítják ki: fizetés / munkavállalók száma. napokon havonta * dolgozott munkások száma. napokon valójában.

1. példa: Fizetésszámítás egy alkalmazott fix fizetéséhez 2020 augusztusában.

A Profi kiadó szerkesztője, Snezhana Borislavovna Razumovskaya havi 50 000 rubel fizetést kap. dörzsölje. Nem kapott további kifizetéseket, prémiumokat vagy egyéb kifizetéseket augusztusra. Ki kell számolni az augusztusi fizetés összegét.

Ebből következik, hogy a havi fizetés összegét a következőképpen kell kiszámítania: 50 000 / 22 * ​​​​20 = 45 454 RUS. dörzsölje. Ebből az összegből személyi jövedelemadót vonnak le a következő összegben: 45 454 * 13% = 5 909 RUR. dörzsölje.

Összesen Razumovskaya S.B. szerkesztő 2020 augusztusára: 45 454 – 5 909 = 39 545 RUR. dörzsölje.

Gyakori hibák a fizetések kiszámításakor és kiadásakor

1. hiba. A szervezeteknek jogukban áll eltérő fizetési feltételeket megállapítani a strukturális részlegeknél. Például a termelésben részt vevő munkavállalók bizonyos időpontokban (viszonylagosan 1 és 16), máskor (például 5 és 21) az adminisztratív személyzetnek fizethetnek előre.

2. hiba. A fizetések egész számokra kerekíthetők, a könyvelés pedig teljes rubelben történhet. Ennek megfelelően a kerekítéssel kapcsolatban nincsenek közvetlen tilalmak. Ezt bizonyítják a fejezet normái. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 21. cikke és az Orosz Föderáció Pénzügyminisztériumának 1998. július 29-én kelt 34n.

De először is a kerekítést törvényesen kell elvégezni, és ennek érdekében ezt a normát meg kell jeleníteni a bérszámítási eljárásban. A kidolgozott Eljárást viszont kollektív szerződésben vagy más jogszabályi aktusban kell rögzíteni.

Másodszor, figyelembe kell venni, hogy a munkavállaló fizetésének lefelé kerekítése tilos, mivel ez rontja a helyzetét. Ez a mulasztás a munkajog megsértésének minősül, ami a jogi személyt 30 000 és 50 000 rubel közötti büntetéssel fenyegeti. dörzsölje. (az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyve 5.2. cikkével kapcsolatban).

Válaszok a gyakran ismételt kérdésekre

1. kérdés: A tudományos titkár havi 20 ezer rubel fizetést kap. 2020. augusztus 15-től fizetését 25 ezer rubelre emelték. dörzsölje. Hogyan kell kiszámítani az augusztusi fizetést a fizetésemelés figyelembevételével?

Mindent külön kell kiszámítani: először az egyik fizetéshez tartozó fizetés összegét, majd a második fizetés összegét. Ezután egyszerűen összegezze a két kapott mutatót, és megkapja az augusztusi bevételt.

A gyakorlatban ez így néz ki. Augusztusban 22 munkanap van, ebből 11 ledolgozott napra (2020.01.08-tól 2020.08.15-ig) 20 ezer rubel fizetéssel számítják ki a keresetet. dörzsölje. A többinek a rabszolga. nap, 2020. 08. 15. és 2020. 08. 31. között (11 is van), a számítás 25 ezer rubel fizetésen alapul. dörzsölje.

Az első összeg kiszámítása (20 ezer orosz rubel fizetése esetén): 20 000 / 22 * ​​11 = 10 000 orosz rubel. dörzsölje.

A második összeg kiszámítása (25 ezer orosz rubel fizetése esetén): 25 000 / 22 * ​​11 = 12 500 orosz rubel. dörzsölje.

A kereset összegének kiszámítása 2020 augusztusára: 10 000 RUR. dörzsölje. + 12 500 RUR dörzsölje. = 22 500 RUR dörzsölje.

Emlékeztetni kell arra, hogy ebből az összegből személyi jövedelemadót kell visszatartani (22 500 * 13% = 2 925). Összességében a jövedelemadó levonása után a tudományos titkár 22 500 – 2 925 = 10 575 RUR összeget kap. dörzsölje.

2. kérdés: A főtechnológus havi fizetése 50 ezer rubel. dörzsölje. Minden hónapban bónuszokat adnak hozzá (a fizetés 25%-a). Hogyan kell kiszámítani a 2020 júliusi fizetés összegét, figyelembe véve a bónuszt? Júliusban valójában csak 20 órát dolgoztak. napokon

2020 júliusában mindössze 23 dolgozó volt. nap. Először ki kell számítania a bónuszok összegét, majd hozzáadnia kell a fizetéshez, és végül ki kell számítania a 2020 júliusában ténylegesen ledolgozott napok fizetését.

A bónuszok kiszámítása: 50 000 * 25% = 12 500 RUR. dörzsölje.

A fizetés és a bónusz összege: 50 000 RUR. dörzsölje. + 12 500 RUR dörzsölje. = 62 500 RUR dörzsölje.

A főtechnológus által 2020 júliusában ledolgozott tényleges napok fizetésének kiszámítása: 62 500 RUR. dörzsölje. / 23 * 20 = 54 347 RUR dörzsölje.

Fizetésből levont személyi jövedelemadó: 54 347 RUR. dörzsölje. * 13% = 7065 RUR dörzsölje. A főtechnológus összesen 2020 júliusára 54 347 RUR-t kap. dörzsölje. – 7065 RUR dörzsölje. = 47 282 RUR dörzsölje. Megjegyzendő, hogy a számítások kerekítés nélkül készültek.