Anna Petrova, aki a volgai kisvárosból, Engelsből érkezett Moszkvába, dolgozik cégek már majdnem egy éve. Sajnos csak most vette észre, hogy sok mindennel nem elégedett ebben a társaságban. Fél felmondani, mert nem biztos abban, hogy a leendő munkaadók általában egy ilyen rövid időszakot látnak majd egy helyen. Nem maradhat állást keresve 2-3 hónapnál tovább – bérlakást kell fizetnie, ami Moszkvában nagyon drága. És „tűt szappanhoz” cserélni - gyorsan hasonló pozíciót szerezni egy másik cégben, ahol egy év múlva szintén csalódni fog, nem akarja.

Igazságtalanság vagy szabályszerűség?

A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO) szakértői amellett érvelnek, hogy 2014-ben tovább folytatódik a munkanélküliség növekvő tendenciája a globális munkaerőpiacon: csak 2013-ban 5 millió fővel nőtt a munkanélküliek száma, 2016-ra pedig ez a szám megközelíti a 200-at. millió.

2013 végén az oroszországi munkanélküliségi ráta az Orosz Föderáció Szövetségi Állami Statisztikai Szolgálata szerint a gazdaságilag aktív népesség 5,2%-át tette ki - négymillió embert. „Ma a munkanélküliségi ráta Oroszországban az egyik legalacsonyabb – kevesebb, mint 6%. 2014-re ez a mutató ezen a számon belül marad – jósolják a cég szakértői ManpowerGroup, - A másik dolog az, hogy a régiókban és a nagyvárosokban a munkanélküliségi ráta jelentősen eltér, és egyes területeken eléri a kritikus szintet: a Bajkál-túli területen - körülbelül 10%, Tyvában - több mint 18%, Ingusföldön - körülbelül 48%. Meg kell küzdenünk a jelenséggel." Pontosan mi kell ahhoz, hogy a munkanélküliségi ráta ne csak ne nőjön, hanem csökkenjen is?

A munkanélküliség növekedését előidéző ​​számos tényező egyike az orosz munkaerőpiac rugalmatlansága. A szakértők azzal érvelnek, hogy ösztönözni kell a részmunkaidős és a rövid távú foglalkoztatást. Az orosz munkaadók sajnos gyakran rendkívül elutasítóak azokkal szemben, akiknek átlagos hivatali ideje egy vállalatnál két vagy kevesebb év.

Evégrehajtó. hu Megkérdeztem a munkaerő-közvetítő ügynökségek szakértőit, mi a jobb - egy cégen belül karriert építeni, vagy sokoldalú tapasztalatokat szerezni, egyik cégtől a másikig költözni anélkül, hogy másfél évnél tovább maradna az egyiknél. Miért nem tekinthető normálisnak mindkettő, mely cégekben és iparágakban váltanak gyakrabban munkahelyet, és melyik tapasztalatot értékelik jobban az orosz piacon.

„Nemrég az orosz munkaerőpiac számára” – mondja Jurij Dorfman, fejvadász cég partnere Sarokkő, - jellemző az a helyzet, amikor a jelöltek elég gyakran váltanak munkahelyet. A gyakori munkáltatóváltás a legtöbb esetben ha nem is negatív, de riasztó. Például, ha egy jelölt egy vagy két éven belül alapos ok nélkül munkáltatót vált, ugyanazon a pozíción belül, a potenciális munkaadó nagyon óvatosan közelíti meg az ilyen jelölteket, és sok tisztázó kérdést tesz fel nekik az interjún, megpróbálva kideríteni, hogy meghozza, hogy a cég ilyen alkalmazottja részesül-e, vagy jobb alternatív lehetőségeket keresni. Vannak azonban kivételek. Amikor a karrier kezdeti szakaszáról van szó, a jelölt gyakran válthat munkahelyet. Például egy jelölt azzal motiválja tetteit, hogy különböző iparágakban működő vállalatoknál dolgozzon, tapasztalatokat szerezzen az adott területen, vagy azzal kapcsolatban, hogy előléptetési ajánlatot kap. Ilyen esetekben az ideális megoldás a jelölt számára az éves munkahelyváltás lenne.”

A következő munkáltatóval folytatott interjún azonban az ilyen embereknek nagyon nehéz lesz megmagyarázni a gyakori munkaváltás okát, és bebizonyítani, hogy egy évnél tovább maradnak ebben a cégben.

Olga Stepanova, vezérigazgató RACIONÁLIS GABONA, egyetért azzal a ténnyel, hogy a vállalatok személyzeti osztályai, amikor kiválasztják a jelölteket egy-egy állás betöltésére, mindig különösen gyanakodnak a gyakran munkahelyet váltó jelöltekre. „Ez akkor is megtörténik, ha az átállás okai, amelyeket a jelölt hangoztatott, egészen logikusnak hangzanak. A HR-vezetők félelmei és aggodalmai összefüggenek azzal, hogy egy ilyen jelölt gyorsan elhagyhatja a cégét. A magánszférabeli átállások hátterében az is lehet, hogy az emberek keveset keresnek, és még a minimális fizetésemelés is fontos számukra – ehhez gyakran választanak új munkáltatót. De gyakran ennek oka a konfliktus, az eredmények hiánya, a munkafegyelem megsértése és így tovább - ezek kockázati tényezők a vállalat számára. Az ajánlások összegyűjtésével természetesen mindent ellenőrizhet. De gyakran a rövid állásokat tartalmazó önéletrajzokat eleve elutasítják” – mondja.

Tatyana Karpova, Toborzó specialista Egység: „Ma nem gyakran találkozni olyan emberekkel a piacon, akik 20-30 éve dolgoznak ugyanabban a cégnél. Ezek általában az idősebb generáció tagjai, akik értékelik a békét, a stabilitást és a generációk folyamatosságát. A fiatalok nagyrészt 30 éves korukra már 2-4 vagy még több munkahelyet kapnak. Sőt, a modern valóság egyszerűen arra kényszeríti a szakembereket, hogy munkahelyet váltsanak, hogy „a piacon” legyenek, „trendben legyenek”, tágítsák látókörüket, új tapasztalatokat szerezzenek és szaktudást fejlesszenek.

Nem a legjobb alternatíva

Megbecsülik azokat az embereket, akik több mint 10 éve dolgoznak ugyanabban a cégben? Nem – minden szakértő egyetért ezzel a véleménnyel.

Olga Stepanova: „A második torzítás az, amikor egy alkalmazott például a diploma megszerzése után egy cégben kapott munkát, és abban dolgozott 7-10 évig. Gyakran észrevettem, hogy miután az ilyen jelöltek új munkahelyre költöznek, ott maradnak rövid ideig, és újra kezdik a keresést. Ezek a helyzetek általában összefüggenek azzal, hogy a jelölt hozzászokik egy bizonyos környezethez, vállalati kultúrához, az ismerőssé válik számára, és minden újat nem könnyű elfogadnia. Elkezdi összehasonlítani jelenlegi munkáját azzal, ahol sokáig dolgozott. Az egy cégnél végzett hosszú távú munka másik hátránya, hogy a jelölt nem gyűjti a tapasztalatokat a piacon, és elhomályosul a szeme. Kivételek - vagy a munkavállaló mindvégig felfelé haladt a vállalaton belüli karrierlétrán, további oktatásban részesült, vagy a vállalat ebben a pillanatban nagyon gyorsan és aktívan fejlődik, és ezért a munkavállalónak sikerül új módszerekkel feltöltenie tapasztalatait, tudás.

Tatyana Karpova: „Gyakorlatilag lehetetlen, hogy egy több mint 10 éve ugyanabban a cégben dolgozó alkalmazott elkerülje a stagnálást. Csak promóciók, részleg- vagy helyváltoztatás – itt minden komoly belső változás menthet.

Lydia Lepeshkova, Toborzási Osztály vezetője, ANCOR Professional, úgy véli, hogy a különböző esetekben a munkahelyváltás során teljesen eltérő feltételek kritikusak: „Az egy cégnél szerzett hosszú tapasztalat csak akkor értékelhető, ha ezen a szervezeten belül fejlődik, de ha egy jelölt több mint 3-5 éve dolgozik egy pozícióban és nem tervez karrierváltást, ez általában a passzivitásáról és a potenciál hiányáról beszél.

Szinte minden szakértő felhívja a figyelmet arra, hogy jelenleg az eladók és az adminisztratív munkatársak váltanak leggyakrabban munkahelyet. Ennek az az oka, hogy a piacon ma már nagyon könnyű munkát találni számukra. A cégüknél hosszabb ideig dolgozók ugyanakkor leggyakrabban állami és költségvetési intézmények alkalmazottai. Tatyana Karpova: „Tanárok, orvosok, tudományos kutatóintézetek alkalmazottai - a gyakori munkahelyváltás határozottan nem jellemző rájuk. A termelésben dolgozók is viszonylag stabilak. De ne felejtsük el, hogy ez a felosztás továbbra is csak a nagyvárosokra vonatkozik, a periférián sokkal bonyolultabb a helyzet, így az emberek évtizedekig kénytelenek egy cégnél dolgozni, pusztán azért, mert nincs alternatíva.”

„A diákok gyakran változtatnak munkahelyet – mondja Olga Stepanova –, mert néhányan többletpénzt keresnek azzal, hogy a munkát a tanulással kombinálják, és ha valami zavarni kezdi a munkát, kényelmesebbre cserélik, míg mások keresik magukat, próbálkoznak. különböző iparágak és tevékenységek”.

Olga azt is elmondja, hogy a kisvállalatok dolgozóinak elvándorlása aktívabb: „Az oroszországi közép- és kisvállalkozások sorsa nem könnyű, és gyakran ott vannak problémáik, ahol a nagyvállalatoknál nem léteznek. A válság éveiben és azt követően a legtöbb jelölt inkább nagyvállalatoknál, lehetőleg állami tulajdonban lévő vállalatoknál dolgozott, hiszen ez garantált számukra legalább egyfajta stabilitást. Ezenkívül a nagyvállalatok gyakran részt vesznek a személyzet képzésében, amely lehetővé teszi az ember számára, hogy a vállalattal együtt fejlődjön. A kis cégeknél pedig sokkal kisebbek a növekedési és előrelépési lehetőségek, mint a nagyvállalatoknál.”

Tatyana Karpova azonban ennek az ellenkezőjét állítja: „Nincsenek közös tendenciák a munkavégzés időtartamát illetően egy vállalaton belül, attól függően, hogy kicsi vagy nagy. Nem igaz, hogy az emberek hosszabb ideig dolgoznak a nagy vagy nyugati cégeknél. Tapasztalataink szerint orosz kisvállalatokkal találkoztunk, ahonnan szinte lehetetlen volt „elvadászni” az alkalmazottakat, hiszen a jelenlegi munkáltatónál minden megfelelt nekik. Egy munkavállaló számára nem a cég mérete a fontos, hanem az, hogy hogyan érzi magát ezen a cégen belül. Az alkalmazottak „meleg” helye lehet egy többezres nagyvállalat és egy 15 fős cég is. Bérendexálás, kényelmes munkakörülmények, képzés, növekedési és fejlődési lehetőségek, vállalati kultúra – ezek azok a tényezők, amelyek hosszú ideig egy cégen belül tartják a munkavállalókat.”

„Szüleink, nagyszüleink nem látták célszerűnek és szükségszerűnek azt, hogy két-háromévente munkahelyet váltsunk, és nyugodtan dolgoztak egy szervezeten belül évtizedeken át – mondja Tatyana Karpova – „Most a gazdasági környezet rohamosan változik, és ezzel összefüggésben , a cégek alkalmazottai kénytelenek valamit változtatni. A mai piacvezetők holnap „másodlagos réteggé” válhatnak, és fordítva – gyorsan kihalnak, és teljesen új iparágak jelennek meg. Az egyetlen módja annak, hogy elkerülje a saját stagnálását egy ilyen környezetben, ha időnként munkahelyet vált, jobb bérek, karrier ambíciók keresésére, érdekesebb feladatokra törekedve.

Anélkül, hogy túlzásokba esnénk

Mit kell tenni? Keveset dolgozott - rosszul, sokat dolgozott - szintén rosszul. Mennyi legyen az optimális átlagos munkaidő egy cégnél, hogy ne riasszák a HR vezetőt a következő munkánál?

Minden szakértő egyetért abban, hogy az embereknek a középutat kell keresniük, és ez most körülbelül két-három év egy vállalatnál, lehetőleg egy iparágban végzett munkának felel meg.

Lidia Lepeshkova: „Természetesen a hírhedt Y generáció és értékei már komoly kiigazításokat eszközöltek a munkaidőn egy helyen. Ezek a határidők csökkennek, és ma már normális az egy cégnél két-három éves munkaidő, míg öt-hét évvel ezelőtt ez az instabilitás jele lett volna.”

Az oroszok többsége azonban abban bízik, hogy könnyen talál új állást, függetlenül attól, hogy hány évet dolgozott jelenlegi munkáltatójánál. Az Alapítvány 2013 decemberében végzett felmérése szerint " Közvélemény”, amelyen az ország 100 településéről másfél ezer válaszadó vett részt, az orosz állampolgárok 63%-a véli úgy, hogy hasonló feltételekkel és hasonló fizetéssel kevesebb mint két-három hónapon belül új álláshoz juthat.

Fotó: freeimages.com

Mindenki, aki hideg/meleg vízmérőket használ, régóta meg van győződve arról, hogy ez a megközelítés jó megtakarítást tesz lehetővé. A lakosságot az az elv vezérli, hogy fizetni kell azért, amit használ – ez a leghelyesebb megközelítés.

Jogszabályok

A kormány több olyan törvényt fogadott el, amelyek szabályozzák a vízellátás mérésének eszközeit és módszereit. 2008. június 26-i 102. számú szövetségi törvény - ez a törvény szabályozza az egységes mérőeszközök biztosítását. A dokumentum meghatározza az eszközök mérési követelményeinek megfelelő ellenőrzésének szükségességét.

A törvény célja, hogy megvédje az állampolgárok, a társadalom és az állam jogait a hibás mérések negatív hatásaitól. Ez a dokumentum azt az időszakot is meghatározza, amely után az ellenőrzést el kell végezni. Ebben az időszakban a készülék zavartalanul működik, figyelembe véve a hideg / meleg víz ellátását. Csak azokat a mérőket szabad telepíteni, amelyeket az Orosz Föderáció állami szabványának mérőeszköz-nyilvántartása jóváhagyott.

A 2009. november 23-án kelt 261. szövetségi törvény. Az „Energiamegtakarításról és az energiahatékonyság javításáról, valamint az Orosz Föderáció egyes jogszabályainak módosításáról” szóló törvény kötelezi a lakóházakban lévő víziközmű-előfizetőket, hogy hiba nélkül szereljék fel a vízmérőket. Ehhez megállapodást kell kötnie a víziközművel, és 180 nap áll rendelkezésre minden telepítési eljárásra.

A mérő kötelező felszerelése a következő előnyökkel jár:

1. Az erőforrások gazdaságos kezelése.
2. A mérőeszköz lehetővé teszi a lehetséges veszteségek meghatározását.

Az Orosz Föderáció kormányának 354. számú, 2011.05.06-i rendelete Ez a dokumentum ismerteti a lakóházakban a vízhasználat és egyéb szolgáltatások fizetésének jellemzőit, valamint a közüzemi szolgáltatások biztosításának szabályait. A határozat egyértelműen meghatározza a mérőeszköz jelenlétében, illetve annak hiányában fizetendő összegek fogalmát.

Miért ellenőrizze hiba nélkül a számlálókat

A betáplált víz mennyiségét mérő készülék egy pontos mérőeszköz. Előfordulhat, hogy az utóbbi idővel egyszerűen beválik, és hamis kiadást mutat, amelyért túlfizethet.

Sem a vízszolgáltatónak, sem a végfelhasználónak nem fog tetszeni ez a helyzet. Mi az oka a mérési pontosság elvesztésének és mekkora a hiba, illetve milyen irányban?

A meleg/hideg víz különböző módon befolyásolja a mérőeszközöket. A forró víz kémiai adalékokat tartalmaz, amelyek a magas hőmérséklettel együtt agresszíven befolyásolják a mérőműszer alkatrészeit és mechanizmusait. Ezért az ilyen eszközök ellenőrzését gyakrabban kell elvégezni.

Az ilyen ellenőrzés eredménye teljes üzemképességet mutathat, miközben a meghibásodott berendezést meg kell javítani vagy ki kell cserélni.

Mikor kell vízmérőt cserélni

A melegvíz-ellátó rendszerben telepített mérőeszköz időközi vizsgálati ideje 4 év. A hidegvízellátást illetően a mérőórákat 6 évente ellenőrzik. A megszabott határidők nem utalnak arra, hogy cserére lenne szükség. A vízmérőt ki kell cserélni, ha meghibásodást észlel, és a könyvelés hibás.

A mérő átlagos élettartama 12 év. Ebből könnyen levonhatjuk azt a következtetést, hogy az egyik példány 6 évig, a másik pedig mind a 18 évig tarthat. Fontos megjegyezni, hogy a mérőellenőrzési eljárást előre el kell kezdeni, nem pedig a mérőórák végének utolsó napján. ellenőrzési intervallum. Ezt a legjobb egy-másfél hónapon belül megtenni.

Ha a határidő megközelíti az ellenőrzés szükségességét, a szállító írásban is értesítheti Önt.

Hogyan történik a vízmérők ellenőrzése?

Az ellenőrzést speciális berendezéseken végzik el, de nem mindenki tudja, hogy ugyanaz az ellenőrzés a helyszínen is elvégezhető. Az eljárás lefolytatásához az előfizető választhat olyan szervezetet, amely jogosult ilyen jellegű munka elvégzésére.

A számláló cseréjének menete:

• a munka megkezdése előtt feltétlenül el kell zárni a vizet a Lakáshivatal előzetes jóváhagyásával;
• nyílt hozzáférés a vízvezetékekhez;
• a csövek állapotának kielégítőnek kell lennie;
• elzáró egységeket kell biztosítani a lakásban a helyi vízelzáráshoz.

Az ellenőrzés többféle módon történik:

1. A pult levételével.
2. a pult levétele nélkül.

Ha szakosodott cég szolgáltatásait veszi igénybe, hívjon vízvezeték-szerelőt a ház körül a vízóra szétszereléséhez. Az eltávolított mérőt üzembe helyezzük, kivonási okmányt állítanak ki, amelyen feltüntetik a készülék sorozatszámát és márkáját. Tartsa magánál a pulthoz szükséges dokumentumokat - útlevelét és az Orosz Föderáció állampolgárának útlevelét.

Az ellenőrzési eljárást olyan kalibráló berendezéssel hajtják végre, amely a lehető legpontosabban kalibrálja a leolvasásokat. Az ellenőrzés időtartama több órától több napig tart. A vízóra visszavételekor a következő dokumentumokat kapja meg:

1. Szerződés mérő felszerelésére.
2. Az elvégzett munka aktusa.
3. A vízmérő üzembe helyezését igazoló dokumentum.
4. Útlevél hidegvízmérőhöz.
5. Útlevél melegvíz mérőhöz.
6. Berendezés tanúsítványok.
7. Karbantartási szerződés.

Ha az ellenőrzés után kiderült, hogy a vízmérő elromlott, cserére lesz szükség. Ugyanoda van telepítve egy szervizelhető eszköz, minden változás dokumentálva van. Az új vízmérő a következő vizsgálatig használható.

A vízóra helyszíni ellenőrzése 2018-2019

A mérőellenőrző cég kiválasztásakor győződjön meg arról, hogy az adott szakterületére szakosodott, és rendelkezik-e az ilyen tevékenységekhez szükséges engedélyekkel. A szakemberek megérkezésekor a vízmérő minden szükséges vizsgálatát elvégzik. Ez a megközelítés a legkényelmesebb - sok időt takarít meg. A berendezés-ellenőrző cég képviselői önállóan felveszik a kapcsolatot a vízszolgáltatóval, amely viszont megszünteti az ellenőrzés szükségességét. Ügyfélként kap egy dokumentumot a mérővizsgálatok időpontjáról és eredményéről.

Ennek a helyben történő tesztelésnek megvannak a maga hátrányai. A teszt során legfeljebb 250 liter vizet engednek át a készüléken, amelyért fizetni kell. Ha meghibásodást észlel, nem tudja a helyszínen megjavítani vagy beállítani a vízórát - a szétszerelés továbbra is szükséges.

Ha az ellenőrzést nem végezték el időben: mit kell tenni

A vízmérő ellenőrzési aktusa esetén annak tulajdonosa köteles gondoskodni arról, hogy a következő eljárás határideje ne csússzon el.

A hibásan működő mérő használhatatlannak minősül, és ezen jelzések szerinti fizetés lehetetlen. Így egy ilyen helyzetben átlagos díjszabás szerint fizet a víziközmű szolgáltatásaiért. Egyszerűen fogalmazva, mintha nem szereltek volna fel mérőt, figyelembe véve a lakásban élők számát.

Ezek a számok sokkal többek lesznek, mint amennyit egy megfelelően működő mérővel fizetett.

Az ellenőrző szolgáltatás fizetős vagy nem

Az ilyen típusú csekkekért fizetni kell. A költség 370 és 1000 rubel között változik. Fizethet online jutalék nélkül. Egyáltalán nem nehéz megszervezni az ellenőrzési eljárást. Az ellenőrzés végrehajtásának módja Önön múlik.

Összegezve megjegyezzük, hogy a mérőket 6 évente kell ellenőrizni hidegvízellátásnál, 4 évente egyszer melegvíznél. Az eljárást fizetik, és a szolgáltatás maximális költsége nem haladja meg az ezer rubelt. Az ellenőrzésnek csak három módja van:

1. Víziközmű-ellenőrzés vízóra leszereléssel.
2. Öndiagnózis a helyszínen, olyan szakosodott szervezet bevonásával, amely rendelkezik minden engedéllyel az ilyen munkák elvégzéséhez.
3. Szétszerelés és helyszíni ellenőrzés ugyanazon szakcég által, csak rövidebb idő alatt, mint a víziközmű diagnosztika.

Az utolsó két módszer lehetővé teszi az eljárás gyors befejezését, a cég szakemberei felveszik a kapcsolatot a beszállítókkal, és értesítik őket az elvégzett ellenőrzésről.

Ne hagyja figyelmen kívül az intervallum végét és a vízmérő tesztelésének szükségességét. Ezzel csak átlagosnak tekinthető árakon fizethet túl a kapott vízszolgáltatásért.

Mint minden más mérő, a vízmérőnek is van egy bizonyos működési ideje, amely után meg kell javítani vagy ki kell cserélni. A tachometrikus típusú vízmérők javítása, amelyeket az esetek túlnyomó többségében lakásokba szerelnek be, veszteséges - sokkal könnyebb azonnal újat vásárolni. Hogyan állapítható meg, hogy érdemes-e megtenni, szükséges-e 4 évente cserélni a vízmérőket, és mi határozza meg az élettartamát - mindezt alább.

Jótállási idő, a mérő élettartama és a kalibrálási intervallum

Sokan gyakran összekeverik az „élettartam”, a „garanciális időszak” és a „kalibrálási időköz” fogalmát. Ezért annak megértéséhez, hogy szükséges-e 4 évente cserélni a vízmérőket, meg kell érteni a köztük lévő különbséget.

Az élettartam vagy élettartam az az időtartam, amely alatt a készülék képes ellátni funkcióit. A szabványos élettartamot a gyártó határozza meg. A mechanikus eszközök esetében ez körülbelül 10 év. A gyakorlatban azonban a vízmérő tovább működhet, vagy éppen ellenkezőleg, korábban meghibásodhat - minden az adott példány működési feltételeitől és gyártási minőségétől függ.

Jótállási idő - az az időtartam, amely alatt a készülék működésében feltárt hiányosságokat a gyártó költségére megszüntetik. A mérők esetében általában egyszerűen kicserélik a készüléket egy újra. A jótállási idő általában 3-5 év.

A kalibrálási intervallum két műszerkalibrálás közötti időszak, vagyis olyan eljárások, amelyek lehetővé teszik a további felhasználás lehetőségének meghatározását. A legtöbb fordulatszámmérőnél ez 4 év, amikor a meleg víz áramlását mérik, és 6 év, ha a hideg víz áramlását mérik.

A kiváló minőségű tachometrikus vízmérők több mint 10 évig működhetnek - elvégre ilyen élettartamra tervezték. Ha a mérő jó minőségű, a víz nem tartalmaz nagy mennyiségű szennyeződést, durva szűrő van felszerelve, a fogyasztás kicsi, és a csap ritkán nyílik a maximumra - ez az időszak messze van a határtól. Honnan jött az a mítosz, hogy 4 évente vízmérőt kell cserélni?

A helyzet az, hogy ez a melegvízmérők szabványos kalibrálási intervalluma. Ez azt jelenti, hogy ezen időszak után kalibrálni kell a mérőt. Az ellenőrzést csak megfelelő engedéllyel rendelkező cégek végezhetik. Csak ebben az esetben veszik figyelembe annak eredményeit az ellátó szervezetek és az alapkezelő társaságok.

A többi csak a régi pultot tudja kicserélni egy újra. Leggyakrabban ők terjesztik azt a mítoszt, hogy könnyebb ezt megtenni, mint fizetni az ellenőrzésért, mert "a számlálója úgysem megy". Azonban nagyon gyakran, ezáltal lehetővé téve a tulajdonosok számára, hogy jelentős összeget takarítsanak meg, amelyet új vízmérő vásárlása és felszerelése esetén kell fizetni.

A STEK cég Moszkvában és a moszkvai régióban tevékenykedik. A vízmérők telepítése az önkormányzati szektorban egy országos erőforrás-takarékossági program része, és lehetővé teszi a felhasználók számára, hogy a közüzemi számlák fizetésétől a kedvezőtlen tarifák helyett csak a tényleges vízmennyiség felhasználásáért fizessenek.

Sok autótulajdonos nem tudja, mennyit kell cserélnie az olajat autója motorjában, vagy kétségbe vonja a gyártó által a fogyóeszközök cseréjének gyakoriságára vonatkozó adatokat. És jó okkal. át 10-15 ezer kilométerenként gyakran nem egészen helyes.

Jobban a ledolgozott órák száma és az átlagsebesség vezérelje. Arra a kérdésre válaszolva, hogy milyen gyakran kell cserélni az olajat a motorban, sok alkatrész van. Ezek között szerepel az autógyártó ajánlása, az autó üzemi körülményei (nehéz / könnyű, városban / autópályán, gyakran / ritkán használt), az olajcsere előtti futásteljesítmény és a teljes futásteljesítmény, az autó és az olaj műszaki állapota használt.

Ezenkívül a motorban az olajcsere gyakoriságát további tényezők is befolyásolják - az órák száma, a motor teljesítménye és térfogata, az utolsó olajcsere óta eltelt idő (még a gép működésének figyelembevétele nélkül is). Ezután részletesen elmondjuk, milyen gyakran kell cserélni az olajat a motorban, hogyan történik, és más olyan dolgokról, amelyek biztosan hasznosak lesznek az Ön számára.

Azok számára, akik nem akarnak belemenni a részletekbe, és mindent részletesen értenek, azonnal választ adunk a váltási intervallumnak megfelelően: városi körülmények között az olaj 8-12 ezerrel „működik”, autópályán / forgalom nélküli könnyű vezetés elakad 15 ezer km-ig. A csere időpontjának legpontosabban csak az olajvisszanyerés laboratóriumi elemzése adhatja meg.

Mi befolyásolja a csere gyakoriságát

Az autó kézikönyvében minden autógyártó részletes információkat tartalmaz arról, hogy mikor kell motorolajat cserélni. A tény azonban az, hogy ez az információ nem mindig igaz. A dokumentáció általában 10 ... 15 ezer kilométer értéket tartalmaz (a szám minden esetben eltérhet). Valójában azonban számos tényező befolyásolja a cserék közötti futásteljesítményt.

10 jelző, amely befolyásolja a motorolajcsere időzítését

1. Az üzemanyag típusa (gáz, benzin, dízel) és minősége
2. Motor térfogata
3. Korábban töltött olaj márka (szintetikus, Semy-Synt, ásványi olaj)
4. A felhasznált olajok osztályozása és típusa (API és hosszú élettartamú rendszer)
5. Motorolaj állapota
6. Csere módszer
7. A motor teljes futásteljesítménye
8. Az autó műszaki állapota
9. Működési feltételek és módok
10. Fogyasztási minőség

A gyártó utasításai nem szerepelnek ebben a listában, mivel számára a szervizintervallum marketing koncepció.

Üzemmódok

Mindenekelőtt a motorban az olajcsere időpontját befolyásolja autó üzemeltetése. Anélkül, hogy belemélyednénk a különféle tranziensek lényegébe, érdemes megemlíteni két fő módot - autópályán és városban. A helyzet az, hogy amikor egy autó az autópályán halad, egyrészt sokkal gyorsabban fut a futásteljesítmény, másrészt a motor rendesen lehűl. Ennek megfelelően a motor és a benne használt olaj terhelése nem olyan nagy. Éppen ellenkezőleg, ha az autót városban használják, akkor a futásteljesítmény jelentősen alacsonyabb lesz, és a motor terhelése nagyobb lesz, mivel gyakran járó motor mellett áll a közlekedési lámpáknál és a forgalmi dugókban. A hűtés nem lesz elegendő.

E tekintetben illetékesebb lenne kiszámolni, hogy mennyi olajat kell a motorban cserélni, az alapján motorórák, ahogyan azt a rakomány-, mezőgazdasági és vízügyi technikában teszik. Vegyünk egy példát. 10 ezer kilométert városi körülmények között (20 ... 25 km / h átlagsebességgel) az autó 400 ... 500 óra alatt halad át. És ugyanaz a 10 ezer az autópályán 100 km / h sebességgel - csak 100 órán keresztül. Ráadásul a motor és az olaj üzemi körülményei a pályán sokkal enyhébbek.

A nagyvárosi területeken való vezetés joggal egyenlő a kemény terepen való vezetéssel abból a szempontból, hogy az olajat tönkreteszi. Ez különösen igaz, ha a szintje a forgattyúházban az átlag alatt van, és még rosszabb, ha a minimális szint alatt van. Ne feledje azt is, hogy forró nyári időben az olaj sokkal nagyobb terhelésnek van kitéve a magas hőmérséklet miatt, beleértve a nagyvárosok forró útfelületeit is.

Motor mérete és típusa

Mi befolyásolja az olajcsere gyakoriságát

Minél erősebb a motor, annál könnyebben átvészeli a terhelésváltozásokat, valamint a nehéz üzemi körülményeket. Ennek megfelelően az olajnak nem lesz olyan erős hatása. Erős motor esetén az autópályán 100 ... 130 km / h sebességgel történő vezetés nem jelent jelentős terhelést, az átlag alatt lesz. A fordulatszám növekedésével a motor, és így az olaj terhelése simán változik.

A másik dolog egy kis autó. Általában „rövid” sebességváltóval vannak felszerelve, vagyis a sebességfokozatokat kis sebességtartományra és számos üzemi sebességre tervezték. Ennek megfelelően a kis motorok kritikus körülmények között nagyobb terhelést szenvednek, mint az erős motorok. A motor terhelésének növekedésével a dugattyúinak hőmérséklete is megnő, és a forgattyúházgázok mennyisége is nő. Ez általános hőmérséklet-emelkedéshez vezet, beleértve az olaj hőmérsékletét is.

Ez különösen nehéz kis erőltetett motoroknál (például 1.2 TSI és mások). Ebben az esetben a terhelést turbina is kiegészíti.

További tényezők

Ezek közé tartozik a magas hőmérséklet-szabályozás (üzemi hőmérséklet), a motor forgattyúházának rossz szellőzése (különösen városi körülmények között), gyenge minőségű vagy nem megfelelő olaj használata ehhez a motorhoz, szennyeződések jelenléte az olajcsatornákban, eltömődött olaj szűrő, az olaj üzemi hőmérséklet-tartománya.

Úgy gondolják, hogy az optimális olajcsere intervallum a motorban 200-400 óra különböző üzemi körülmények között, kivéve a maximális terhelést, beleértve a maximális sebességgel és maximális sebességgel történő vezetést.

Szintén nagy jelentősége van a felhasznált olaj típusának - vagy teljesen. Az említett fajokról külön-külön is olvashat a megadott linkeken.

Miért van szükség rendszeres olajcserére?

Műszerfal kijelző

Mi történhet az autóval, ha hosszú ideig nem cseréli a motorolajat? A kérdés megválaszolásához meg kell értenie, milyen funkciókat lát el. Minden olaj az úgynevezett „bázisból” és bizonyos mennyiségű adalékanyagból áll. Ők védik a motor alkatrészeit.

A gép működése, sőt parkolása során is folyamatos az adalékanyagok vegyszeres megsemmisítése. Természetesen vezetés közben ez a folyamat gyorsabb. Ugyanakkor természetes lerakódások képződnek a motor forgattyúházán, oxidációs folyamatok mennek végbe az olaj egyes összetevőinél, viszkozitása, sőt a pH-szint változása is. Ezek a tények a válaszok arra a kérdésre, miért kell évente legalább egyszer olajat cserélni.

Egyes autógyártók és motorolaj-gyártók nem futásteljesítmény, hanem gyakoriság szerint jelzik, hogy mennyi ideig tart a motor olajcseréje, általában hónapok szerint.

És jelentős terhelés mellett az olajban leírt folyamatok még nagyobb sebességgel mennek végbe. Főleg magas hőmérsékleten. A modern gyártók azonban folyamatosan fejlesztik olajaik technológiáját és kémiai összetételét. Ezért hosszú ideig képesek ellenállni a szennyezésnek és a magas hőmérsékletnek.

Sok modern autóban az ECU folyamatosan figyeli, hogy mennyi ideig tart a motorolaj cseréje. Ez a döntés természetesen empirikus módszertan alapján történik. Valós adatokon alapul - a motor átlagos fordulatszáma, olaj- és motorhőmérséklet, hidegindítások száma, fordulatszám stb. Ezenkívül a program figyelembe veszi a hibákat és a technikai tűréseket. Tehát a számítógép csak elmondja a hozzávetőleges idő amikor motorolajat kell cserélni.

Sajnos az üzletek polcain nemcsak az Orosz Föderációban, hanem más FÁK-országokban is nagyszámú rossz minőségű vagy egyszerűen hamis motorolajat árulnak. És mivel az üzemanyagunk gyakran rossz minőségű, az olajcsere gyakoriságát még módosítani kell. Különösen, ha arról beszélünk, hogy hány km-t kell cserélni a motorban, akkor az ajánlott mennyiséget körülbelül harmadával kell csökkenteni. Vagyis a gyakran ajánlott 10 ezer helyett 7 ... 7,5 ezer után váltson.

Cserélje ki az olajat LEGALÁBB évente egyszer, függetlenül attól, hogy használja a gépet vagy sem.

Felsoroljuk a motorolaj idő előtti cseréjének okait és következményeit:

• Betétképzés. Ennek a jelenségnek az oka az adalékanyagok megsemmisülése vagy az olaj égéstermékekkel való szennyeződése a forgattyúházban. A következmények a motorteljesítmény jelentős csökkenése, a kipufogógázok mérgezőanyag-tartalmának növekedése, ezek elfeketedése.
• Jelentős motorkopás. Okok - az olajok elvesztik tulajdonságaikat az adalékanyagok összetételének megváltozása miatt.
• Az olaj viszkozitásának növelése. Ez ugyanazon okokból történhet. Különösen az oxidáció vagy az adalékanyagok polimerizációjának megsértése miatt az olaj nem megfelelő kiválasztása miatt. Az ebből adódó problémák az olajkeringési nehézségek, a motor és egyes elemeinek jelentős kopása. A motor ebből eredő olajéhezése pedig kritikus esetekben akár a motor meghibásodásához is vezethet.
• A hajtórúd csapágyainak forgása. Ennek oka az olajcsatorna eltömődése egy megvastagodott összetétellel. Minél kisebb a keresztmetszete, annál nagyobb a terhelés a hajtórúd csapágyain. Emiatt túlmelegednek és forgatják.
• A turbófeltöltő jelentős kopása(ha van). Különösen. nagy a forgórész károsodásának kockázata. Ez annak a ténynek köszönhető, hogy a használt olaj jelentős hatással van a kompresszor tengelyére és csapágyaira. Ennek eredményeként megsérülnek és megkarcolódnak. Ezen túlmenően a szennyezett olaj a kompresszor kenőcsatornáinak eltömődéséhez vezet, ami annak elakadásához vezethet.

Ne működtesse a gépet égett és besűrűsödött olajjal. Ez jelentős kopásnak teszi ki a motort.

A fent leírt problémák jellemzőek a városi környezetben üzemeltetett gépekre. Végül is ez az egyik legnehezebb a motor számára. Ezután érdekes tényadatokat mutatunk be, amelyeket kísérleti úton szereztünk be. Segítenek eldönteni, hogy milyen futásteljesítmény után cserélje ki az olajat a motorban.

Olajokkal végzett kísérletek eredményei

A jól ismert "Behind the Wheel" autóipari magazin szakemberei hat hónapig tartó tanulmányt végeztek többféle szintetikus olajról az autók városi forgalmi dugókban (alapjáraton) való működési körülményei között. Ehhez a motorok 120 órán át dolgoztak (hasonlóan az autópályán 10 ezer kilométeres futáshoz) 800 fordulat / perc sebességgel hűtés nélkül. Ennek eredményeként érdekes tényeket szereztek ...

Az első az összes motorolaj viszkozitása hosszan tartó alapjáraton egy bizonyos (kritikus) pillanatig lényegesen kevesebb mint amikor „az autópályán” vezet. Ez annak a ténynek köszönhető, hogy alapjáraton a kipufogógázok és az el nem égett üzemanyag bejut a motor forgattyúházába, ahol mindez keveredik az olajjal. Ebben az esetben némi (jelentéktelen) mennyiségű olaj lehet az üzemanyagban.

A motorolaj viszkozitáscsökkenésének értéke körülbelül 0,4 ... 0,6 cSt (centistokes). Ez az érték az átlagos szint 5...6%-án belül van. Vagyis a viszkozitás a normál tartományon belül van. Ez azonban csak egy bizonyos pontig történik meg.

Tiszta és használt motorolajok

Hozzávetőlegesen, körülbelül 70...100 óra(minden olaj más, de a trend mindenkinél ugyanaz) a viszkozitás meredeken emelkedni kezd. És sokkal gyorsabban, mint a „pálya” módban végzett munka során. Ennek okai a következők. Az olaj folyamatosan érintkezik a tökéletlen égés termékeivel (a fent leírtak szerint), és eléri kritikus telítettségét. Az említett termékeknek van egy bizonyos savassága, amely átkerül az olajba. Szintén befolyásolja a szellőzés hiánya és a levegő-üzemanyag keverék alacsony turbulenciája, mivel a dugattyú viszonylag lassan mozog. Emiatt az üzemanyag égési sebessége átlag alatti, és a kipufogógázok bejutása a forgattyúházba maximális.

Kísérletileg nem igazolták azt a széles körben elterjedt véleményt, hogy alapjáraton nagy mennyiségű szennyeződés képződik a motorban. A magas hőmérsékletű lerakódások mennyisége azonban kicsi, az alacsony hőmérsékletű lerakódások mennyisége azonban nagy volt.

Ami a kopótermékeket illeti, mennyiségük sokkal nagyobb a „dugós” üzemmódban üzemeltetett olajnál, mint az „autópályán”. Ennek oka a dugattyúk alacsony fordulatszáma, valamint az olaj magas üzemi hőmérséklete (szellőzés hiánya). Ami a hulladékot illeti, minden olaj másképp viselkedik. Ugyanakkor vitatható, hogy a magas üzemi hőmérséklet és a sűrűség növekedése miatt a hulladék is növekedni fog.

A megadott információk alapján megpróbáljuk rendszerezni az adatokat, és válaszolni arra a kérdésre, hogy hány kilométert kell olajat cserélni a motorban.

Ezután azon a kérdésen fogunk foglalkozni, hogy milyen gyakran kell cserélni az olajat a motorban. Mint fentebb említettük, az autógyártók ajánlásait nagyon szkepticizmussal kell kezelni. Nem teljesen figyelmen kívül hagyni őket, de módosít. Ha csak városi körülmények között vezet egy autót (a statisztikák szerint az ilyen autótulajdonosok többsége van), akkor ez azt jelenti, hogy az olajat nehéz üzemmódban használják. Ne feledje, hogy minél kevesebb olaj van a forgattyúházban, annál gyorsabban öregszik. Ezért az optimális szintje valamivel alacsonyabb a jelzőszondán.

Hány ezret kell olajat cserélni a motorban?

Az olajcsere motoróráinak kiszámítása

Fentebb írtuk, hogy motorórák alapján illetékesebb az olajcsere gyakoriságát számolni. Ennek a technikának a bonyolultsága azonban abban rejlik, hogy néha nehéz a kilométereket órákra konvertálni, és ezen információk alapján választ kapni. Nézzünk meg közelebbről két olyan módszert, amelyek lehetővé teszik empirikusan, viszont elég pontos kiszámolni, hogy mennyit kell cserélni a szintetikus (és nem csak) olajon a motorban. Ehhez az autónak olyan ECU-val kell rendelkeznie, amely az elmúlt legalább ezer kilométer átlagos sebességét és üzemanyag-fogyasztását mutatja (minél több a futásteljesítmény, annál pontosabbak lesznek a számítások).

Tehát az első módszer (sebesség szerinti számítás). Ehhez ismernie kell autója átlagos sebességét az elmúlt több ezer kilométeren és az autógyártó ajánlásait, hogy milyen futásteljesítménynél kell olajat cserélni. Például az olajcsere előtti futásteljesítmény 15 ezer kilométer, az átlagos sebesség a városban 29,5 km / h.

Ennek megfelelően az órák számának kiszámításához el kell osztania a távolságot a sebességgel. Esetünkben ez 15000 / 29,5 = 508 óra lesz. Vagyis kiderül, hogy az olaj ilyen körülmények közötti cseréjéhez 508 órás erőforrású készítményt kell használni. A valóságban azonban ilyen olajok ma egyszerűen nem léteznek.

Kínálunk egy táblázatot, amely bemutatja a motorolajok típusait és a hozzájuk tartozó motorórákat az API (American Petroleum Institute) szerint:

Tegyük fel, hogy az autó motorja SM/SN osztályú olajjal van feltöltve, melynek élettartama 350 óra. A futásteljesítmény kiszámításához 350 órát kell megszoroznia 29,5 km / h átlagsebességgel. Ennek eredményeként 10325 km-t kapunk. Amint látja, ez a futásteljesítmény nagyon különbözik attól, amit az autógyártó kínál nekünk. És ha az átlagsebesség 21,5 km / h (ami inkább a nagyvárosokra jellemző, figyelembe véve a forgalmi dugókat és az állásidőket), akkor ugyanazzal a 350 órával 7525 km-t kapunk! Most kiderül, miért az autógyártó által ajánlott futásteljesítményt el kell osztani 1,5 ... 2-szeresével.

Egy másik számítási módszer az elfogyasztott üzemanyag mennyiségén alapul. Kiinduló adatként tudnia kell, hogy az útlevél szerint mennyi üzemanyagot fogyaszt autója 100 kilométeren, valamint ezt a tényleges értéket. Ugyanabból az ECU-ból vehető. Tegyük fel, hogy az útlevél szerint az autó 8 l / 100 km-t vesz igénybe, de valójában 10,6 l / 100 km. A csere futásteljesítménye változatlan marad - 15 000 km. Levezetjük az arányt, és megtudjuk, mennyi elméletben az autónak 15 000 km leküzdésére kell költenie: 15 000 km * 8 liter / 100 km = 1200 liter. Most végezzük el ugyanazokat a számításokat tényleges adatok: 15000 * 10,6 / 100 = 1590 liter.

Most ki kell számolnunk, hogy milyen távolságra kell rajzolni tényleges olajcsere(vagyis mennyit fog utazni az autó elméleti 1200 liter üzemanyaggal). Használjunk hasonló arányt: 1200 liter * 15000 km / 1590 liter = 11320 km.

Bemutatunk egy elektronikus számológépet, amely lehetővé teszi az olajcseréig megtett tényleges futásteljesítmény értékének kiszámítását a következő adatok alapján: elméleti üzemanyag-fogyasztás 100 km-enként, tényleges üzemanyag-fogyasztás 100 km-enként, elméleti távolság az olajcseréig kilométerben:

Az ellenőrzés legegyszerűbb és leghatékonyabb módja azonban az olaj állapotának szemrevételezése. Ehhez ne legyen lusta, hogy rendszeresen nyissa ki a motorháztetőt, és ellenőrizze, hogy az olaj besűrűsödött-e vagy égett-e. Állapota vizuálisan értékelhető. Ha azt látja, hogy az olaj úgy csöpög a nívópálcából, mint a víz, akkor ez biztos jele annak, hogy olajat kell cserélni. Egy másik érdekes ellenőrzési módszer a kompozíció szalvétára való szétterítése. A nagyon vékony olaj nagy és folyós foltot képez, amely jelzi, mikor kell folyadékot cserélni. Ha ez a helyzet, azonnal menjen egy autószervizhez, vagy végezze el az eljárást saját maga.

Milyen gyakran kell olajat cserélni egy dízelmotorban

Ami a dízelmotorokat illeti, itt ugyanaz a számítási logika érvényes, mint a benzineseknél. Csak azt kell figyelembe venni, hogy a bennük lévő munkafolyadék nagyobb külső hatásoknak van kitéve. Ennek eredményeként egy kicsit gyakrabban kell változtatni. Ezenkívül a hazai dízel üzemanyag magas kéntartalmú, ami hátrányosan befolyásolja az autó motorját.

Ami az autógyártó által adott jelzéseket illeti (különösen a nyugati gyártók esetében), azokat a benzinmotorokhoz hasonlóan el kell osztani 1,5 ... 2-szeresével. Ez vonatkozik a személygépkocsikra, valamint a kisteherautókra és a kisteherautókra.

Általában a legtöbb hazai dízelmotoros autótulajdonos cseréli az olajat 7 ... 10 ezer kilométerenként a géptől és a használt olajtól függően.

Elméletileg az olajválasztás a teljes alapszámon (TBN) alapul. Megméri az olajban lévő aktív korróziógátló adalékok mennyiségét, és jelzi összetételük hajlamát lerakódásokra. Minél nagyobb ez a szám, annál nagyobb az olaj azon képessége, hogy semlegesítse az oxidáció során keletkező savas és agresszív termékeket. A dízelmotoroknál a TBN a 11...14 egység közé esik.

A második fontos szám, amely az olajat jellemzi, a teljes savszám (TAN). Olyan termékek jelenlétét jellemzi az olajban, amelyek növelik a korróziót és a különböző súrlódási párok kopási intenzitását az autómotorban.

Mielőtt azonban eldöntené, hány órát kell olajat cserélni egy dízelmotorban, egy árnyalattal kell foglalkoznia. Különösen lehetséges-e az alacsony alapszámú (TBN) motorolajok használata alacsony minőségű üzemanyaggal (különösen oroszországban, amely nagy mennyiségű ként tartalmaz)? A motor és ennek megfelelően az olaj működése során az alapszám csökken, a savszám pedig emelkedik. Ezért logikus a feltételezés hogy a grafikonjaik metszéspontja egy adott jármű futásteljesítményénél azt mondja, hogy az olaj teljesen kimerítette az erőforrását, majd működése csak a motort tönkreteszi. Figyelmébe ajánljuk a négyféle olaj vizsgálati grafikonját, amelyek sav- és bázisszámát különböző mutatók jellemzik. A kísérlethez négyféle olajat vettünk az angol ábécé betűinek feltételes nevével:

• olaj A - 5W30 (TBN 6,5);
• B olaj - 5W30 (TBN 9,3);
• olaj C - 10W30 (TBN 12);
• olaj D - 5W30 (TBN 9.2).

Amint az a grafikonon látható, a teszt eredménye a következő volt:

• A olaj - 5W30 (TBN 6.5) - 7000 km után teljesen elhasználódott;
• B olaj - 5W30 (TBN 9.3) - 11 500 km után teljesen elhasználódott;
• C olaj - 10W30 (TBN 12) - 18 000 km után teljesen kidolgozott;
• D olaj - 5W30 (TBN 9.2) - 11 500 km után teljesen elhasználódott.

Vagyis a nagy terhelésű dízelmotorok olaja bizonyult a legellenállóbbnak. Milyen következtetések vonhatók le a megadott információkból:

1. A magas alapszám (TBN) kritikus azokban a régiókban, ahol rossz minőségű (különösen magas S-szennyeződésű) dízelüzemanyagot árusítanak. Az ilyen olaj használata hosszabb és biztonságosabb motorműködést biztosít.
2. Ha biztos abban, hogy az Ön által használt üzemanyag minősége megfelelő, akkor elegendő a 11 ... 12 TBN értékű olajok használata.
3. Hasonló érvelés érvényes a benzinmotorokra is. Jobb, ha TBN = 8...10-es olajat töltünk be. Ez lehetőséget ad arra, hogy ritkábban cserélje ki az olajat. Ha TBN = 6...7 olajat használ, akkor ebben az esetben készüljön fel a gyakoribb folyadékcserékre.

Általános megfontolások alapján érdemes hozzátenni, hogy a dízelmotorokban az olajat kicsit gyakrabban kell cserélni, mint a benzineseknél. És érdemes többek között az összes sav- és lúgszám értéke alapján választani.

következtetéseket

Így minden autótulajdonosnak magának kell eldöntenie, hogy mennyi olajat kell cserélni a motorban. Ezt az egyéni körülményeknek megfelelően kell megtenni. Javasoljuk, hogy használja a fent megadott motorórákra és benzinfogyasztásra vonatkozó számítási módszereket (beleértve a számológépeket is). Ráadásul mindig vizuálisan értékelje az olaj állapotát a motor forgattyúházában. Így jelentősen csökkenti autója motorjának kopását, ami megóvja Önt attól, hogy költséges javításokat kelljen elvégeznie. Cserekor is vásároljon a gyártó által ajánlott kiváló minőségű olajokat.

Amerikai szociológusok tanulmányt készítettek, amely alapján megállapították, hogy legalább 5-7 évente kell munkát váltani. Ezen időszak után a munkatermelékenység meredeken csökken, és nullára hajlik. Ne féljen munkahelyet váltani, hogy ne veszítse el érdeklődését az élet iránt.

Ha ilyen kérdést tesz fel az idősebb generáció embereinek, akkor a válasz valószínűleg negatív lesz.

A szocializmus időszakában általában igyekeztek a lehető legtovább egy szervezetben dolgozni. Nagy tisztelet övezte a „Munka veteránja”, „Tisztelt Dolgozó” címeket, valamint a munkásdinasztiákat, amikor egy család több generációja dolgozott egymás után ugyanabban a vállalkozásban.

A modern társadalomban már nem ritkaság a gyakori munkahelyváltás, és minden egyes új bejegyzésnél a munkavállaló felteszi magának a kérdést: hány évig kell egy helyen dolgozni, és hogyan reagál erre a munkáltató. A Penny Lane Personal Recruiting Agency által végzett kutatás szerint a 22-26 éves felső- és középvezetők munkahelyváltásáról 23%-uk 4-szer, 21-3-szor, 20%-uk 5-ször, 15%-uk váltott munkahelyet. két munkáltatónál van munkatapasztalata, 13%-uk 6-10 alkalommal váltott munkahelyet.

A válaszadók legkisebb része - a teljes számnak mindössze 8%-a - ugyanazon a munkahelyen dolgozott. Mint kiderült, az egyhelyi munkavégzés időtartamát elsősorban az befolyásolja, hogy melyik üzletághoz tartozik a foglalkoztató cég. Mostanáig vannak olyan területek, ahol egy személy 5-10 évig vagy tovább is megtartja a munkahelyét, és szívesen vállalja a karriert egyazon szervezeten belül. Ezek ma meglehetősen konzervatív kohászati, olaj- és gázipari cégek.

Érdekeltek abban, hogy a munkavállaló tovább maradjon a munkahelyén, növekedési lehetőséget biztosítva számára, miközben saját infrastruktúrát fejleszt, jelentős egészségügyi, lakásépítési, óvodai beruházásokat hajt végre. Az ilyen cégek motivációs programokat valósítanak meg a munkavállalók számára, kompenzációt biztosítanak számukra.

Ráadásul az egy munkahelyen végzett munka ebben az esetben a karrierfejlesztésben is tükröződik. A személyes eredményeket általában legalább három év egy vállalatnál végzett munka után lehet értékelni. Pozitív eredményekkel fokozatos emelkedés történik a karrierlétrán. Hasonló karriernövekedési minták figyelhetők meg az egészségügyben, a pénzügyek területén, az oktatási rendszer oktatói állományában és a felsőoktatási intézményekben.

De vannak olyan modern üzlettípusok, mint például a reklám, a média, az internetes üzlet, ahol más forgatókönyv működik. Gyakran itt egyszerűen szükséges a parancsváltás. Ezért ezen a területen a munkáltató más követelményeket támaszt a munkatársaival szemben.

Legalább egy éves tapasztalat - amint látható, az egy pozícióban vagy munkahelyen való tartózkodási idő sokkal rövidebb. Ilyen területeken előnyben részesítik a sokrétű tapasztalattal rendelkező munkavállalókat. Ezek tervezők, értékesítési vezetők, projektmenedzserek. Tanszékvezetőknek 3 év hasonló területen szerzett tapasztalat kívánatos.

A fiataloknak új trendje van: mintegy 70%-uk elhatározta, hogy saját vállalkozást nyit. Gyakran, miután sikeresek lettek, és megszerezték a szükséges tapasztalatokat és ismereteket a cégben, egyesülnek, hogy saját vállalkozást nyissanak, gyakran meglehetősen sikeresen. Meg kell jegyezni, hogy a modern menedzser meglehetősen mobil. Az állásváltások mögött gyakran jobb ajánlatok állnak. Ezért a toborzók kezdetben biztosak abban, hogy egy személy kész megváltoztatni a munkahelyét, bármilyen legyen is az, és bármennyire is tetszik.

A statisztikák szerint a „diszertők” több mint fele 22-29 év közötti, meglehetősen elégedett a munkájával. A munkaerőpiac fejlődésével egyre több új lehetőség jelenik meg a szakemberek számára, különösen a nagyvárosokban. Munkahelyváltáskor az emberek 53%-a számára az anyagi komponens a fontos, 35%-a a karrier növekedése szempontjából fontos egy új munkahelyen, és csak egy kisebbséget - 32%-ot - hajt a szakmai tapasztalat növelésének és diverzifikálásának vágya.

A hozzáértő dolgozó jól ismeri és figyelemmel kíséri a munkaerőpiacot, ismeri a megfelelő cégeket. Általános szabály, hogy megfelel a követelményeknek. Egy ilyen szakember nem fogja kihagyni a karrier növekedés lehetőségét, ami modern körülmények között gyakran lehetetlen ugyanazon a cégen belül, ahol magasabb vezetői pozíciókat töltenek be fiatal munkavállalók, és nyugdíjazásuk a nagyon távoli jövőben fog megtörténni.

A hagyományos iparágakban a gyakori munkahelyváltás riasztó a munkaadók számára. Amikor állásra jelentkezik, az embernek egy ideig alkalmazkodnia kell. Általában körülbelül hat hónapig tart. Egy újonnan felvett szakember megtérülése csak az év végére várható.

Ezért a nyugati cégeknél 3-5 év a jelölt optimális ideje egy helyen dolgozni, az orosz cégeknél nem olyan szigorúak a követelmények. Egyes cégeknél úgy gondolják, hogy egy olyan személy, aki hosszú ideig dolgozik egy helyen, nehezen fog alkalmazkodni egy másik vállalati kultúrához, és nem hajlandók felvenni.

Vannak azonban olyan munkaadók is, akik szívesen dolgoznak egy helyen huzamosabb ideig, 10 évig vagy tovább. Az írástudás, a stabilitás és a magas lojalitás kritériumának tekintik. Mint látható, a modern munkaadók követelményei sokfélék és gyakran ellentmondásosak. De egyetlen cég sem fogadja szívesen az úgynevezett álláskeresőket. Sőt, a munkáltató különösen óvakodik a specializáció éles változásától.

Például egy személy ma egy közlekedési vállalatot vezet, holnap egy éttermet, majd a biztosítási üzletágban keres állást. A szakértők szerint ez semmiképpen sem utal magas és sokoldalú szakmaiságra. A munka állandó változását a munkáltató gyakran egy személy konfliktusának vagy önmagában fennálló konfliktusának jelzőjeként fogja fel.

Valószínűleg ez egy instabil és éretlen személy, aki nem döntötte el, mit akar, vagy nem tudja, hogyan érje el. A munkáltatónak joggal támad kétsége: meddig marad egy ilyen munkavállaló új helyen?

Ön dönti el, hogy új munkahelyre cseréli-e a munkahelyét. A fő dolog az, hogy elemezze, mi a fő előfeltétele a helyváltoztatásnak. Nem szabad megfeledkezni arról, hogy a munkahelyek egyenértékűre cserélésével gyakorlatilag nem nyersz semmit a szakmai fejlődésben. Nem minden szakmában válhat változatosabbá a munkahelyváltás: egy könyvelő például soha nem kerüli el a rutint.

Munkahelyváltáskor mindenkit sok tényező vezérel, az általános ajánlások itt nem működnek. Vajon csak azért, hogy meggyőzze a munkáltatót arról, hogy munkahelyváltáskor a jobbra vágyás vezérelt, hogy a szakmai és személyes fejlődési vágyra koncentráljon, ami az előző munkahelyen nehezen ment, bizonyítsa tevékenységét, elképzeléseit. A legfontosabb a megszerzett készségek és ismeretek, amelyeket most felajánlhat a munkáltatónak.