", 2017. december

Levonások beállítása az „1C: Fizetés és 8”-ban, szerk. 3.1, legyen szó tartásdíjról, bírságról vagy hitelfizetésről.

Hogyan kell megtartani a gyerektartást

A bérből származó levonások nagyon változatosak, de több típusra oszthatók:

kötelező levonások, amelyek magukban foglalják a tartásdíjat, a végrehajtási okiraton alapuló levonásokat (bírság) stb.;

a munkáltató kezdeményezésére a közlekedési szabályok megsértése miatti bírság stb.;

a munkavállaló kezdeményezésére például levonás a hitel törlesztésére.

Először is nézzük meg, hogyan lehet visszatartani a tartásdíjat: „1C: Fizetések és személyzeti menedzsment 8”, szerk. 3.1.

Ha a szülők nem tesznek eleget gyermekeik eltartására vonatkozó kötelezettségüknek, a pénzeszközöket bíróságon hajtják végre a szülőktől. A munkáltató viszont köteles minden hónapban visszatartani a tartásdíjat a munkavállaló fizetéséből, és a tartásdíjban részesülő személynek legkésőbb a fizetés adósnak történő kifizetésétől számított három napon belül kifizetni.

A szervezet megkapta a vezetői dokumentumokat, és a következő akciókat alakítjuk ki a rendszerben.

Először is állítsuk be a rendszert: menjünk a szakaszhoz „Beállítások” – „Bérszámfejtés” – „Az időbeli elhatárolások és levonások összetételének beállítása” – „Levonások” – kitűzni a zászlót „Végrehajtási okirat szerinti levonások.”

A végrehajtási végzés feltételeit a „Végrehajtási végzés” dokumentumban rögzítjük, amely a fülön található. « Fizetés" – « Tart."

A végrehajtási végzésben feltüntetjük azt a munkavállalót, akitől tartásdíjat kell levonni, a visszatartási időt, a címzettet és lakcímét, valamint a számítás módját. A számítási módszerek a következők lehetnek

Százalék, ha a végrehajtási végzésben a tartásdíj százalékos visszatartása szerepel.

Fix összeg.

A részesedés, ha a számítás hasonló a százalékos számításhoz, lehetővé teszi a kerekítésből adódó hibák elkerülését (például 1/3 33,33% helyett).

A kifizetőn keresztüli pénzátutalás akkor teljesül, ha a munkavállalótól visszatartott összeget kifizető ügynökön keresztül utalják át a címzettnek: bank vagy posta.

Maga a levonás a dokumentumban történik » a bérszámításkor. Ezenkívül a jövedelem kifizetése a végrehajtási okiratban szereplő összegek figyelembevétele nélkül történik.

Bírság a közlekedési szabálysértésekért

A szervezet a közlekedési szabályok (közlekedési szabályok) megsértéséért bírságot fizethet, és az összeget visszatarthatja a munkavállaló fizetéséből az Art. 138, 238, 248, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

Ehhez az „1C: Fizetések és személyzeti menedzsment 8”, szerk. 3.1, hozzon létre egy új tartást. Menjünk a „Beállítások” – „Tartások”. Létrehozunk egy új elemet a könyvtárban. Ebben jelezzük: „Név” – „Közlekedési bírság”. Válassza ki a megőrzési célt „Levonás az egyéb ügyletek elszámolásaiból»; "Számítás és mutatók» – az eredmény fix összegként kerül beírásra; „Bérművelet típusa” – „Kártérítés”.

A kapott bírság összegét speciális okmány segítségével rögzítjük " Levonás egyéb tranzakciók után", amely ben található „Bérezés” – „Levonások”. Az új dokumentumban feltüntetjük a szervezetet, a munkavállalót, a megőrzési időt és a visszatartás mértékét.

A hónap végén kiszámítjuk a fizetést a " dokumentum segítségével Bérek és járulékok számítása", hol a lapon" Tart» automatikusan levonás alá esik a KRESZ szerint. A tranzakciók tükrözéséhez regisztrálnunk kell " A fizetések tükrözése a könyvelésben».

Kérjük, vegye figyelembe: a könyvelőprogramba feltöltött tranzakciók terhelés és jóváírás útján automatikusan generálódnak 73.02.

Levonás a kölcsön visszafizetéséből

Egy alkalmazott kérésére a szervezet csökkentheti bevételeit más szervezeteknek történő átutalással, például egy alkalmazotti kölcsön kifizetésével.

Először is beállítjuk a rendszert: hozzunk létre egy új elemet a könyvtárban " Tart" Töltse ki az új elemet: "Név" -„Levonás a kölcsön visszafizetéséhez”; „Megrendelés megtartása” –„Egyéb visszatartás harmadik felek javára”, „Folyamatban tartás” – „ Havi ", "Számítás és mutatók" –"Az eredményt fix összegként kell megadni."

Ebben az esetben elég egyszer létrehozni egy megőrzést, majd minden alkalmazottra alkalmazni.

Ezután regisztráljuk a megőrzési feltételeket a dokumentumban Állandó megőrzés harmadik felek javára» („Bérezés” – „Levonások”). Válasszon ki egy alkalmazottat a sorban Tart» – korábban létrehozott tartás. Ezután állítsa a kapcsolót állásba "Új tartás indítása", meghatározzuk az időszakot, az „Ügyfél” sorban kiválasztjuk a címzettet - a bankot. A dokumentum táblázatos részében kiválasztunk egy alkalmazottat, és feltüntetjük az összeget, mivel a levonás létrehozásakor jeleztük, hogy az eredmény fix összeg.

A havi fizetés kiszámításakor a rendszer a megadott összegeket visszatartja a munkavállalótól. Az „1C: Accounting 8”-ba való feltöltéskor 76.49 terhelési és jóváírási bejegyzések jönnek létre.

A visszatartott összegeket fizetési jelentésekkel ellenőrizheti: fizetési szelvény, bérelemzés stb.

Beszéljünk a munkabérből történő levonások fajtáiról, azok nagyságrendjéről, korlátozásairól. Az anyagból megtudhatja azokat a bevételtípusokat is, amelyekből nem történik levonás.

A Kontur.Accounting szakértője Elena Vyacheslavovna Vorobyova, Ph.D., az Orosz Föderáció Adótanácsadói Kamara Tudományos Szakértői Tanácsának tagja.

A munkabérből történő levonás fajtái

A munkavállaló béréből és egyéb jövedelméből származó levonásokat csoportokra osztják:

• kötelező - a hatályos jogszabályoknak megfelelően hajtják végre;
• a munkáltató kezdeményezésére a munkaügyi jogszabályokban meghatározott esetekben;
• a munkavállaló kérésére kell elvégezni.

1. Kötelező levonások

A munkavállaló munkabéréből és egyéb bevételeiből a kötelező levonások a következők:

• személyi jövedelemadó (NDFL);
• végrehajtói dokumentumok szerinti levonások.

A végrehajtó okiratok listája az Art. A végrehajtási eljárásokról szóló, 2007. október 2-i 229-FZ szövetségi törvény (a továbbiakban: 229-FZ törvény) 12. cikke, és a következőket tartalmazza:

1) általános hatáskörű bíróságok és választottbíróságok által az általuk elfogadott jogi aktusok alapján kiadott végrehajtási okiratok;

2) bírósági végzések;

3) a tartásdíj fizetésére vonatkozó közjegyzői megállapodások vagy azok közjegyző által hitelesített másolatai;

4) munkaügyi vitabizottságok által kiállított igazolások;

5) a pénzeszközök beszedését ellenőrző szervek cselekményei olyan bankok vagy más hitelintézetek jelzéseit tartalmazó okmányok lecsatolásával, amelyekben az adós elszámolási és egyéb számlái vannak megnyitva, a jelen rendelkezések teljes vagy részleges elmulasztása esetén. testületek az adós számláiban e követelmények teljesítéséhez elegendő pénzeszközök hiánya miatt;

6) bírósági cselekmények, más szervek és tisztviselők cselekményei közigazgatási szabálysértési ügyekben;

7) a végrehajtó végzései;

8) más szervek aktusai a szövetségi törvényben meghatározott esetekben;

9) közjegyzői végrehajtási okirat;

11) a bíró vagyonelkobzásról szóló határozata.

Az adósnak munkabért vagy egyéb rendszeres fizetést fizető személyek kötelesek (a 229-FZ törvény 98. cikkének 3. szakasza):

• attól a naptól kezdődően, amikor a végrehajtási okirat a jogosulttól vagy a végrehajtótól kézhez kapta, az adós béréből és egyéb bevételeiből pénzeszközöket tart vissza a végrehajtási okiratban foglalt követelmények szerint;
• a fizetés napjától számított három napon belül a visszatartott összeget kifizeti vagy átutalja az igénylőnek. A pénzeszközök átutalása és átutalása az adós költségére történik.

A munkabérből és egyéb bevételekből történő kötelező levonásokhoz a munkáltató utasítása (megrendelése) és a munkavállaló hozzájárulása nem szükséges.

2. A munkáltató által kezdeményezett levonások

A munkavállaló fizetéséből a munkáltatóval szembeni tartozások törlesztésére csak az Art. által meghatározott esetekben lehet levonást tenni. 137. §-a és más szövetségi törvények.

2.1. Levonások a munkavállalók bérére kiadott meg nem érdemelt előlegek visszatérítésére

1. példa. Figyelembe véve azt a tényt, hogy a munkaadó a hónap első felében (előleg) fizetéskor nem számítja ki és nem vonja le a személyi jövedelemadót (Oroszország Pénzügyminisztériumának 2001. március 6-i levele, 04-04-04- 06/84, Oroszország Moszkvai Szövetségi Adószolgálata, március 29. 2006. sz. 28-11/24199, 2007. október 18., 28-11/099479), az adóhátralék keletkezésének elkerülése érdekében, ha a hónap nem dolgozott teljesen, a szervezet belső munkaügyi szabályzata az előleg összegét a munkavállaló fizetésének (tarifakulcs) 40 százalékában határozza meg.

A kifizetés összegét június első felében a munkavállaló fizetése alapján határozzák meg - 20 000 rubel; az április 1. és április 15. közötti időszakra eső munkanapok száma a termelési naptár szerint - 11 nap; a munkavállaló által ledolgozott napok száma - 3 nap:

20 000 dörzsölje. × 40% / 11 nap × 3 nap = 2181,82 rubel.

Nyilvánvalóan a fenti szabályok betartása esetén kizárt az az eset, amikor a munkavállaló köteles visszaadni a munkáltatónak a nem ledolgozott időre kapott előleget.

2. példa A szervezet belső munkaügyi szabályzatának megfelelően a hónap első felében a béreket rögzített összegben - a fizetés 50 százalékában - fizetik, függetlenül a ténylegesen ledolgozott időtől.

Az alkalmazott, akinek fizetését 20 000 rubelben határozták meg, 2019. április 1. és április 10. között szabadságon volt. Április 30-án a munkavállaló 10 000 rubel előleget kapott. Az április 22. és április 28. közötti időszakban a munkavállaló fizetés nélküli szabadságot kapott.

Összességében áprilisban a munkavállaló 22 ​​munkanapból 9 napot dolgozott a termelési naptár szerint. A ledolgozott idő után a munkavállaló a következő béreket kapja:

20 000 dörzsölje. / 22 nap × 9 nap = 8181 rubel 82 kopekka.

Mivel április 30-án 10 000 rubelt fizettek ki a munkavállalónak, a munkavállaló áprilisi adóssága 1818 rubel 18 kopecket tett ki. A munkáltatónak jogában áll visszatartani a meghatározott összeget a következő időszakokra vonatkozó bérek kifizetésekor.

A szóban forgó levonás típusa abban az esetben is felmerül, ha a munkavállalót az évi fizetett szabadságról a Ptk. 125 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Ebben az esetben a fel nem használt szabadságnapokon felhalmozódó szabadságdíj átsorolásra kerül az előre kapott munkabérbe. A szabadság végén a ténylegesen ledolgozott időre felhalmozott munkabér kifizetésekor a munkavállaló által a szabadságolás előtt kapott többletösszegeket visszatartják.

Vegye figyelembe, hogy tekintettel a levonás nyilvánvaló jogszerűségére a szóban forgó esetben (végül is pénzt fizettek a munkavállalónak azért az időért, amíg nem dolgozott), a munkáltatónak nemcsak a megfelelő megbízást kell kiadnia, legkésőbb a dátumtól számított egy hónapon belül. fizetését, hanem meg kell szerezni a munkavállaló írásbeli hozzájárulását az adósság visszafizetéséhez (az RF Munka Törvénykönyvének 137. cikke).

2.2. Levonások az el nem költött és időben vissza nem térített előlegek visszafizetésére, amelyeket üzleti úttal vagy más területen más munkahelyre történő áthelyezéssel, valamint egyéb esetekben adtak ki

A „számlálási hiba” fogalmának azonban nincs jogilag meghatározott meghatározása. A számlálási hibák csak az aritmetikai műveletek végrehajtása során, azaz kifejezetten számításokhoz kapcsolódó hibákat tartalmazzák. A műszaki hibák, beleértve a munkáltató hibájából elkövetett hibákat, nem számíthatók be (Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának 2012. január 20-i határozata, 59-B11-17).

Így a munkáltatónak nincs joga saját kezdeményezésű levonásra az alábbi és ehhez hasonló esetekben:

• ha a munkavállaló javára felhalmozott összegeket tévedésből kétszer fizetik ki neki;
• ha a többlet elhatárolása a könyvelő hibájából következik be: a bért magasabb fizetés (tarifakulcs) alapján számítják ki, mint a munkavállalóra a munkaszerződésben megállapítottak; a bónusz a bónuszmegrendelésben jelzettnél nagyobb összegben halmozódott fel; a bónuszösszegeket helytelenül vették figyelembe az átlagkereset kiszámításakor; az átlagkeresetet hibásan korrigálták a szervezetben történt fizetések (tarifák) emelkedése stb. miatt;
• ha a túlzott mértékű munkabér elhatárolása a Munkaidő-nyilvántartás hibáiból adódik (például az átmeneti rokkantság napjai ledolgozottként jelennek meg a Munkaidő-nyilvántartásban stb.).

Ilyen helyzetekben a beszedés csak a munkavállaló írásos beleegyezésével történik. Ha a hibát egy másik alkalmazott követi el, akkor a büntetést az a munkavállaló terheli, aki vétkes abban, hogy elkövette azt a hibát, amely a kifizetések túlbecsléséhez vezetett. Vagyis a szankciókat a szervezetnek okozott károk megtérítésére megállapított módon kell kiszabni.

Emlékeztetünk arra, hogy hasonló szabályok és korlátozások vonatkoznak az Orosz Föderáció Szövetségi Társadalombiztosítási Alapjából folyósított ellátásokra. A 2006. december 29-i 255-FZ „Az átmeneti rokkantság esetén és az anyasággal kapcsolatos kötelező társadalombiztosításról” szóló szövetségi törvény 15. cikke megállapítja, hogy az átmeneti rokkantság, terhesség és szülés miatti ellátások összegét túlzott mértékben fizetik biztosított személy, nem tartható vissza, visszaigényelhető, kivéve a számlálási tévedés és az igénybevevő hűtlen kezelésének eseteit (szándékosan téves adatot tartalmazó dokumentumok benyújtása, az ellátás igénybevételét és összegét érintő adatok elhallgatása, egyéb esetek).

Különösen a munkavállaló biztosítási idejének helytelen meghatározása miatt nagyobb összegben felhalmozott átmeneti rokkantsági ellátás összege nem követelhető vissza a munkavállalótól.

Ebben az esetben a számítási hiba következtében túlzottan felhalmozott és a munkavállalónak kifizetett átmeneti rokkantsági és anyasági ellátások összege csak a munkavállaló írásbeli hozzájárulásával tartható vissza (az orosz Szövetségi Társadalombiztosítási Alap levele). Szövetség 2007. augusztus 20-i 02-13/07-7922 számon).

2.4. Levonások a munkavállaló elbocsátásakor annak a munkaévnek a vége előtt, amelyre már éves fizetett szabadságot kapott, a fel nem dolgozott szabadságnapokra

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint a munkavállaló a munka megkezdését követő hat hónapon belül szabadságra mehet. Ebben az esetben csak 14 napot keresett, de 28-ért nyaralhat. Kiderül, hogy két hétre előre pihen. Ha a munkaév vége előtt felmond, elbocsátáskor levonást tehet.

Nem kell levonni a felhasznált, de az elbocsátás napjáig le nem dolgozott szabadságnapokat, ha a munkavállalót a következő okok miatt bocsátják el:

• az Orosz Föderáció szövetségi törvényei és egyéb szabályozási jogi aktusai által meghatározott módon kiállított orvosi jelentés alapján a munkavállaló megtagadása egy másik munkára való áthelyezésről, vagy a munkáltató nem végez megfelelő munkát (8. szakasz, 1. rész, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77. cikke);
• a személyzet vagy a személyzet felszámolása vagy csökkentése (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 1., 2. szakasza, 1. rész, 81. cikk);
• a szervezet tulajdonában lévő tulajdonos változása (a szervezet vezetőjével, helyetteseivel és a főkönyvelővel kapcsolatban) (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikkének 4. szakasza, 1. rész);
• alkalmazott katonai szolgálatra való behívása vagy alternatív polgári szolgálatba küldése, amely azt helyettesíti (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 1. szakasza, 1. rész, 83. cikk);
• a korábban ezt a munkát végző alkalmazott visszahelyezése az állami munkaügyi felügyelőség vagy a bíróság határozatával (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 83. cikkének 2. szakasza, 1. rész);
• a munkavállaló rokkantként történő elismerése (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 5. szakasz, 1. rész, 83. cikk);
• munkavállaló halála (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 6. szakasz, 1. rész, 83. cikk);
• a munkatevékenység végrehajtását megzavaró rendkívüli körülmények előfordulása (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 7. szakasz, 1. rész, 83. cikk).

Azokban az esetekben, amikor a túlfizetett üdülési díj levonása megengedett, a következőket kell figyelembe venni:

1. A munkáltató határozatot hoz (rendelkezést, utasítást ad ki) úgy, hogy a végkielégítésben levonja a munkavállalót megillető munkabérből a felhasznált, de le nem dolgozott szabadságra eső összegeket.

2. A túlfizetett szabadságdíj összegét a szabadságnapok kifizetésének alapjául szolgáló napi átlagkereset (és nem az elbocsátás napján számított napi átlagkereset), a ledolgozatlan napok számának szorzataként kell meghatározni.

A ki nem dolgozott szabadság napjainak számát a következő képlet határozza meg:

Kno = Kotp - (PRotp / 12 hónap x Motr),

Kno- a ki nem dolgozott szabadság naptári napjainak száma;
Kotp- a szervezetben végzett munka során igénybe vett szabadság naptári napjainak száma (az utolsó munkaévben);
PROtp- az éves fizetett szabadság időtartama (naptári napok száma);
Mothr- a munkavállaló által a szervezetben végzett munka során ledolgozott hónapok száma (az utolsó munkaévben).

A Motr értékének meghatározásakor a szolgálati időbe beszámított idő, amely az évi fizetett szabadságra jogosít a Ptk. 121 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Ebben az esetben a fél hónapnál rövidebb többletnapokat kihagyjuk a számításból, a legalább fél hónapot elérő többletet pedig teljes hónapra kerekítjük (a rendes és pótszabadságra vonatkozó szabályok 35. pontja, jóváhagyva a Szovjetunió népbiztosa 1930. április 30-án 169. sz.).

Harmadszor, a teljes visszatartott összeg nem haladhatja meg a munkavállalónak a végső kifizetéskor kifizetett összeg 20 százalékát (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 138. cikke).

A fenti szabályok betartásával a túlfizetett szabadságdíj levonása a munkavállaló hozzájárulása nélkül történik.

3. példa A munkavállalót 28 naptári nap éves fizetett szabadság illeti meg.

Az utolsó munkaévre (2018. szeptember 24-től 2019. június 30-ig) a munkavállaló 2019. májusában kapott teljes szabadságot előre, 2019. június 30-án a munkavállaló saját akaratából mondott fel.

1. Megállapításra kerül a felhasznált, de az elbocsátás napjáig le nem dolgozott szabadságnapokra járó szabadságdíj összege.

Az utolsó munkaévben (2018. szeptember 24-től 2019. június 30-ig) a munkavállaló 9 hónapot és 7 napot dolgozott (egy hónap éves fizetett szabadság beleszámít az éves szabadságra jogosító szolgálati időbe - a törvény 121. az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve), amelyek 9 hónapra kerekítve vannak.

A felhasznált, de le nem dolgozott szabadság napok száma:

28 nap − (28 nap / 12 hónap × 9 hónap) = 7 nap

Az átlagos napi kereset, amely alapján a májusban kiadott szabadságnapokat kifizették, 1023 rubel volt.

A munkavállaló fizetéséből levonható összeg:

1023 RUB × 7 nap = 7161 rubel.

2. Meghatározzák a munkavállaló hozzájárulása nélkül engedélyezett levonás mértékét.

Júniusban az alkalmazott 30 000 rubel fizetést kapott. A hónap első felében a munkavállaló 12 000 rubelt kapott. (előleg). A személyi jövedelemadót 3900 rubel összegben visszatartják. (30 000 RUB × 13%).

A végső számítás során felhalmozott fizetésből a kifizetés összegének legfeljebb 20%-a tartható vissza:

(30 000 dörzsölje − 3 900 dörzsölje − 12 000 dörzsölje) × 20% = 2 820 dörzsölje.

Ha a végső számítás során felhalmozott bérek összege nem elegendő a teljes levonáshoz (mint a tárgyalt példában), akkor:

• megkapja a munkavállaló írásbeli kérelmét a fizetés 20 százalékát meghaladó összeg levonására a fizetéséből;
• „ajándékozzon” a munkavállalónak olyan összeget, amelyet a munkáltató kezdeményezésére nem kell beszedni;
• állapodjon meg a munkavállalóval, hogy a szükséges összeget befizeti a szervezet pénztárába;
• bíróságon követelheti a munkavállalótól a munkáltató felé fennálló tartozás visszafizetését.

Emlékeztetünk arra, hogy ha a munkavállaló szabadságot kap, a személyi jövedelemadót levonják a felhalmozott szabadságdíjból. Ha a munkáltató rendelkezése alapján a túlzottan felhalmozott szabadságdíj összegét a munkavállaló fizetéséből visszatartják, úgy a visszatartott összegre eső személyi jövedelemadót a Ptk.-ben előírt módon vissza kell fizetni. 231 Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve.

A számvitelben a fel nem dolgozott szabadságnapokra vonatkozó levonások a szabadságdíj összegének megfordításával jelennek meg (Oroszország Pénzügyminisztériumának 2004. október 20-i levele, 07-05-13/10).

Nyereségadó szempontjából a többlet felhalmozott szabadságdíj és az arra felhalmozott biztosítási díjak összegét a nem működési bevételek közé kell számítani a munkavállaló elbocsátásának hónapjában (Oroszország Pénzügyminisztériumának 2009. december 3-i levele, sz. 03-03-05/224).

Ha a munkáltató úgy döntött, hogy a felhasznált, de le nem dolgozott szabadságnapokra felhalmozott összegeket (részben vagy egészben) nem szedi be a munkavállalótól, akkor a tárgyidőszaki jövedelemadó alapját a megfelelő összegekkel meg kell növelni. Vagyis a foglalkoztató szervezetnek a kiadott szabadság napjait nem dolgozó munkavállaló elbocsátásával összefüggésben felmerült költségeit nem veszik figyelembe az adóköteles nyereség képzésénél, mert nem felelnek meg a Kbt. Az Orosz Föderáció Adókódexének 252. cikke (Oroszország Szövetségi Adószolgálatának Moszkvának 2008. június 30-i levele, 20-12/061148 sz.).

Ami a munkavállaló fizetéséből visszatartott szabadságdíj összegére felhalmozott biztosítási díjakat illeti, a járulékok alapját az elbocsátás hónapjában módosítják (és nem a szabadság kiadásának hónapjában).

Például a 3. példában tárgyalt helyzetben a júniusi biztosítási díjak számításának alapja a felhalmozott munkabér összege és a visszatartás összege:

30.000 dörzsölje. − 2820 dörzsölje. = 27 180 dörzsölje.

Ha azonban a munkavállaló önként (a szervezet pénztárába történő visszatartási vagy befizetési kérelem benyújtásával) az elbocsátás hónapjában felhalmozott összeget meghaladó összeget ad vissza a munkáltatónak, akkor a biztosítási díjak számításának alapját módosítani kell.

2.5. Levonások a munkavállaló által a munkáltatónak okozott kár megtérítésére

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 39. fejezete határozza meg a munkavállalónak a munkáltatónak okozott károkért való anyagi felelősségre vonásának eljárását.

A munkavállalók pénzügyi felelősségének bizonyos kérdéseit Rostrud 2006. október 19-i, 1746-6-1 számú levele tárgyalja.

Pénzügyi kötelezettség akkor keletkezik, ha a következő feltételek egyidejűleg teljesülnek:

• a kárt a munkavállaló jogellenes magatartása (cselekedet vagy tétlenség) okozta;
• a jogellenes cselekmény és az anyagi kár között közvetlen okozati összefüggés áll fenn;
• a munkavállaló bűnössége jogellenes cselekmény (tétlenség) elkövetésében bebizonyosodott (a munkavállaló nem vitatta).

Jelenleg csak azokkal a munkavállalókkal és olyan munkatípusok elvégzésére köthető írásbeli megállapodás a teljes anyagi felelősségvállalásról, amelyeket a helyettesített vagy elvégzett beosztások és munkák jegyzékében szereplő olyan munkavállalók végeznek, akikkel a munkáltató írásbeli megállapodást köthet. egyéni pénzügyi felelősség a rábízott vagyon hiányáért, az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium 2002. december 31-i 85. számú határozatával jóváhagyva. A pozíciók és munkák fenti listája kimerítő, és nincs tág értelmezés tárgya.

Más esetekben a munkavállaló csak korlátozott anyagi felelősségre vonható az okozott kárért - a havi átlagkereset határain belül (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 241. cikke).

Az átlagkeresetet az Orosz Föderáció kormányának 2007. december 24-i 922. számú rendeletével jóváhagyott, az átlagbérek kiszámításának sajátosságairól szóló szabályzattal összhangban határozzák meg.

A munkavállaló fizetéséből levonható maximális összeg minden egyes kifizetés esetén 20 százalék (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 138. cikke).

4. példa Egy alkalmazott hanyagságból (ezt a tényt egy belső vizsgálat eredménye is megerősíti) eltört egy 15 000 rubel értékű készüléket. A készülék nem javítható.

Ha egy alkalmazott átlagos fizetése kevesebb, mint 15 000 rubel, akkor csak a bíróság hozhatja meg a döntést, hogy a sérült eszköz teljes költségét megtéríti a munkavállalótól.

Ha a munkavállaló átlagos fizetése meghaladja a 15 000 rubelt, akkor a munkáltató dönthet a kár összegének visszatérítéséről.

1. A hónap első felében a munkavállaló 8000 rubelt fizet. (A személyi jövedelemadót nem vonják le). A kár megtérítésére a munkavállaló fizetéséből visszatartható:

8000 dörzsölje. × 20% = 1600 dörzsölje.

2. Egy teljes hónapra a munkavállaló 20 000 rubel fizetést kapott. A személyi jövedelemadót 2600 rubel összegben visszatartják. (20 000 RUB x 13%).

A hónapra felhalmozott fizetésből legfeljebb a fizetési összeg 20%-a tartható vissza:

(20 000 dörzsölje − 2 600 dörzsölje − 8 000 dörzsölje.) × 20% = 1 880 dörzsölje.

Az adósság összege átkerül a következő hónapra - 11 520 rubel. (15 000 RUB – 1 600 RUB – 1 880 RUB).

3. Levonások a munkavállaló kérésére

A munkavállalónak a munkáltatóhoz önkéntesen benyújtott kérelmére a munkabérből bármilyen célból és összegben levonás történhet. Leggyakrabban a munkavállaló kérésére a következőket tartják vissza:

• önkéntes személybiztosítási hozzájárulások, beleértve az egészségügyi és nyugdíjbiztosítást;
• szakszervezeti tagsági díjak a szakszervezeti szervezetekkel nem készpénzes fizetési rendszerben;
• a munkáltató által kibocsátott kölcsönök és a bankok által kibocsátott kölcsönök törlesztésére szolgáló összegek, valamint a kölcsön (hitel) felhasználási kamatai;
• jótékony célra felajánlott összegek stb.

Amire érdemes emlékezni:

• a munkáltatónak joga van, de nem köteles elfogadni a munkavállaló kérelmét bizonyos összegek fizetéséből való levonására és harmadik személyek számlájára történő utalására;
• a levonások összegére nincs korlátozás;
• a munkavállaló a kérelmében megjelölheti, hogy melyik jövedelemből történik levonás és melyikből nem. Például a munkavállaló megtilthatja az átmeneti rokkantsági ellátásokból történő levonást;
• a munkavállalónak a kérelemben jeleznie kell, hogy a fizetéséből a banki pénzátutalási jutalék is levonásra kerül.

Bevétel, amelyből nem történik levonás

A ki nem vethető jövedelemfajtákat a Kbt. törvény 101. §-a 229-FZ.

Csak azokat a kifizetéseket említjük meg, amelyeket a munkáltató a munkavállaló javára teljesíthet:

1) egészségkárosodás megtérítéseként kifizetett pénzösszeg (kivéve a tartásdíj visszatartása esetén történő kizárást, valamint a családfenntartó halálával kapcsolatos kár megtérítési kötelezettségét);

2) a családfenntartó halálával összefüggésben okozott kár megtérítésére kifizetett pénzösszeg;

3) a hivatali feladataik ellátása során sérülést (sérülést, sérülést, agyrázkódást) elszenvedett személyeknek, valamint e személyek halála esetén családtagjaiknak kifizetett pénzösszegeket;

4) az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai által megállapított kompenzációs kifizetések:

• a) üzleti úttal, áthelyezéssel, foglalkoztatással vagy más helyre történő munkavégzéssel kapcsolatosan;
• b) a munkavállalóhoz tartozó szerszám elhasználódása miatt;
• c) gyermek születésével, házasságkötésével vagy hozzátartozói halálával kapcsolatban.

5) a kötelező társadalombiztosítás biztosítási fedezete, ideértve a gyermekes állampolgárok ellátását, a temetési szociális ellátásokat. Kivételt képeznek az átmeneti rokkantsági ellátások;

6) a kifizetett egyszeri pénzügyi támogatás összege:

• a) természeti katasztrófa vagy egyéb rendkívüli körülmények miatt;
• b) terrorcselekmény kapcsán;
• c) családtag halálával összefüggésben;
• d) humanitárius segítségnyújtás formájában;
• e) a bűncselekmények felderítésében nyújtott segítségért.

7) a munkáltatók által alkalmazottaiknak és (vagy) családtagjaiknak, a nem ebben a szervezetben dolgozó fogyatékkal élőknek, szanatóriumi-üdülőhelyiségnek fizetett utalványok költségének teljes vagy részleges kompenzációja, kivéve a turisztikai utalványokat. az Orosz Föderáció területén található egészségjavító intézmények, valamint az Orosz Föderáció területén található szanatórium-üdülő és egészségjavító intézmények részére 16 év alatti gyermekek részére szóló utalványok teljes vagy részleges kompenzációja ;

8) a kezelési helyre és visszautazás költségeinek megtérítésének összege.

A kiskorú gyermekekkel kapcsolatos tartási kötelezettség, valamint a családfenntartó halálával kapcsolatos kártérítési kötelezettség alapján nem behajtható kifizetések listája nem tartalmazza:

• egészségkárosodásért kártérítésként kifizetett pénzösszegek;
• átmeneti rokkantsági ellátások.

Más szóval, a tartásdíjat ezekből a kifizetésekből a közjegyző által hitelesített végrehajtási iratok és a tartásdíj fizetésére vonatkozó megállapodások alapján tartják vissza.

A levonások elsőbbsége és mértékének korlátozása

Először is, a munkáltató (a személyi jövedelemadó kiszámítása céljából - adóügynök) levonja a számított személyi jövedelemadó összegét a munkavállaló jövedelméből.

1. A tartásdíj behajtásának követelményei, az egészségkárosodás megtérítése, a családfenntartó halálával összefüggésben keletkezett sérelem megtérítése, a bűncselekménnyel okozott kár megtérítése, valamint az erkölcsi kár megtérítése iránti igények;

2. A végkielégítés és a munkabér kifizetésének követelményei;

3. Költségvetési és költségvetésen kívüli alapokba történő kötelező befizetések követelményei;

4. Minden egyéb követelmény a végrehajtási okiratok beérkezésének sorrendjében történik.

Ha a levonásokat végrehajtó okirat (több végrehajtó okirat) alapján hajtják végre, az adóstól a munkabér és egyéb bevételek legfeljebb 50 százaléka tartható vissza (a 229-FZ törvény 99. cikkének 2. szakasza).

5. példa. A munkáltató két végrehajtási okiratot kapott a munkavállaló ellen, amelyek alapján a munkabérből vissza kell tartani a kiskorú gyermek eltartására járó tartásdíjat (a jövedelem 1/4-ét), valamint a bankkal szembeni tartozás megtérítésére szolgáló összegeket.

A hónap végén a munkavállaló 30 000 rubel fizetést kapott.
1. A személyi jövedelemadó kiszámítása figyelembe veszi a munkavállaló azon jogát, hogy normál adólevonást kapjon a gyermektartási költségek után - 1400 rubel:
(30 000 dörzsölje − 1 400 dörzsölje.) × 13% = 3 718 dörzsölje.

2. A kiskorú gyermek eltartására járó tartásdíj összegét kiszámítják:
(30 000 RUB – 3 718 RUB) × 1/4 = 6 570,50 RUB

3. A levonás maximális összege a banknak fennálló tartozás visszafizetése esetén kiszámításra kerül:
(30 000 RUB – 3718 RUB) × 50% - 6750,50 RUB = 6 390,50 dörzsölje.

A fenti korlátozás nem vonatkozik a kiskorú gyermekek tartásdíjának behajtására, az egészségkárosodás megtérítésére, a családfenntartó halálával összefüggő sérelem megtérítésére, valamint a bűncselekménnyel okozott kár megtérítésére. Ezekben az esetekben az adós béréből és egyéb bevételeiből levonható összeg nem haladhatja meg a 70 százalékot (a 229-FZ törvény 99. cikkének 3. szakasza).

Tisztázni kell: ha több végrehajtási dokumentum van, először a tartásdíj visszatartására és a kártérítésre vonatkozó követelmények teljesülnek, majd a többi (a 229-FZ törvény 111. cikkének 1. szakasza).

Így ha a végrehajtó okiratban megállapított tartásdíj összege nem éri el az adós keresetének és egyéb jövedelmének 50 százalékát, akkor a fennmaradó levonások nem haladhatják meg a munkavállaló keresete felének különbségeként számított összeget, csökkentve a személyi jövedelem összegével. adót, valamint kiskorú gyermekek eltartásához szükséges tartásdíjat.

Ha a végrehajtó okiratban megállapított tartásdíj összege a kereset 50-70 százaléka (például ha több gyermek után szedik be a tartásdíjat), akkor a munkáltatónak nincs joga levonást tenni a munkavállaló keresetéből. egyéb végrehajtói dokumentumok, mivel a megállapított határt meghaladó levonások jogellenesek.

Ha az adóstól beszedett pénzösszeg egy sor követeléseinek maradéktalan kielégítésére nem elegendő, úgy azokat a végrehajtási okiratban megjelölt igénylőnek járó összeg arányában teljesítik.

6. példa. A szervezet két végrehajtási okiratot kapott a munkavállaló jövedelméből való levonásra:

• tartásdíj három kiskorú gyermek eltartására - a jövedelem 1/2-e;
• kártérítés az egyén egészségének károsodásáért - 10 000 rubel. havonta.

Ezek a követelmények az első szakaszra vonatkoznak.

A hónapban a munkavállaló 30 000 rubel fizetést kapott.

1. A személyi jövedelemadót úgy számítják ki, hogy figyelembe veszik a munkavállaló azon jogát, hogy normál adólevonást kapjanak három gyermek eltartásának költségeire - 5800 rubel. (1400 rubel az első két gyermekért; 3000 rubel a harmadik gyermekért):

(30 000 RUB – 5 800 RUB) × 13% = 3 146 RUB

2. A levonások teljes összegét két végrehajtási kérelemre számítják ki.

Kiskorú gyermekek után járó tartásdíj összege:

(30 000 dörzsölje – 3 146 dörzsölje.) × 1/2 = 13 427 dörzsölje.

A levonások teljes összege:

13 427 RUB + 10 000 dörzsölje. = 23 427 dörzsölje.

3. A levonás maximális összegét két végrehajtási kérelem alapján számítják ki:

(30 000 RUB – 3146 RUB) × 70% = 18 797,80 RUB

4. Mivel a levonások teljes összege meghaladja a határértéket, az egyes levonások arányát a teljes összegben meghatározzák:

• 23 427 RUB - 100%;
• 13 427 RUB - 57,32%;
• 10 000 dörzsölje. - 42,68%.

5. A levonások összege az egyes végrehajtási iratokra:

• tartásdíj: 18 797,80 RUB × 57,32% = 10 774,90 rubel;
• egészségkárosodás kártérítése: 18 797,80 RUB. × 42,68% = 8 022,90 dörzsölje.

6. A tartozás átkerül a következő hónapra:

• tartásdíjra: 13 427 rubel. − 10 774,90 dörzsölje. = 2652,10 RUB;
• egészségkárosodások megtérítése: 10 000 rubel. − 8 022,90 dörzsölje. = 1 977,10 dörzsölje.

A munkabérből a munkáltató kezdeményezésére történő levonás csak az összes kötelező levonás megtörténte után történik.

A munkabérből a munkáltató kezdeményezésére történő levonás mértékének korlátozását a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 138. cikke: az egyes bérkifizetések utáni összes levonás összege nem haladhatja meg a 20 százalékot.

7. példa. A munkáltató utasítására a munkavállaló fizetéséből levonás történik az üzleti úttal kapcsolatban kiállított, el nem költött és nem időben visszaküldött előleg (20 000 rubel) visszafizetésére.

A hónap végén a munkavállaló 30 000 rubel fizetést kapott, ebből 12 000 rubelt. a hónap első felében bérként fizetik ki a munkavállalónak.

1. A személyi jövedelemadót úgy számítják ki, hogy figyelembe veszik a munkavállaló azon jogát, hogy normál adólevonást kapjanak a gyermektartási költségek után - 1400 rubel:

(30 000 dörzsölje − 1 400 dörzsölje.) × 13% = 3 718 dörzsölje.

2. A levonás összegének kiszámítása a munkáltató kezdeményezésére történik:

(30 000 RUB – 12 000 RUB – 3 718 RUB) × 20% = 2 856,40 RUB

A tartozás fennmaradó összege levonható a következő hónapok béréből.

A munkavállaló kérésére a munkabérből történő levonás mértékét törvény nem korlátozza, hiszen valójában a munkavállaló keresete feletti szabad rendelkezési jogáról van szó, ideértve a munkáltatót a levonás után fennmaradó összeg megfelelő részének utalására. személyi jövedelemadó és egyéb kötelező levonások harmadik fél számlájára.

Így a munkavállaló kérésére a kötelező levonások után fennmaradó jövedelem 100%-áig visszatartható.

Az összegek visszatartása a Kontur.Accounting webszolgáltatás segítségével. Egyszerű könyvelés, bérezés, jelentéskészítés, szakértői támogatás további kifizetések nélkül.

Az elszámolható összegek bérből való levonása akkor történik meg, ha a munkavállaló az elszámolásra kiadott pénzt az előírt határidőn belül nem adja vissza. A levonás mértéke nem haladhatja meg a munkavállaló fizetésének 20%-át.

Ha egy elszámolható összeg levonását szeretné tükrözni a fizetéséből, először új elhatárolást kell létrehoznia az 1C: Accounting 8 edition 2.0 programban. Lépjen a „Bérezés” fülre, és válassza ki a „Naptárak” - „Alap elhatárolások” lehetőséget, és kattintson a „Hozzáadás” gombra.

Az új passzív időbeli elhatárolásnál meg kell adni a nevét (például „Elszámolható összegek visszatartása”), valamint a kódot. A „Reflexió a számvitelben” mezőben be kell jelölni a „Ne tükröződjön a könyvelésben” lehetőséget. A levonás könyvelése külön jön létre egy manuálisan megadott tranzakción keresztül.

A személyi jövedelemadó mezőt nem kell kitölteni, mivel ezekre a levonásokra nem kell személyi jövedelemadót számítani. A biztosítási díjak részben ki kell választani a „Biztosítási díj nem terhelő bevételek” lehetőséget.

Az Adótörvénykönyv 255. §-a szerinti Felhalmozás típusa mező szintén nincs kitöltve, a Társadalombiztosítási Alap és az Egységes Szociális Adó rovatban 2010-ig a „nem adózott”.

A levonás összege a „munkavállalói bérszámfejtés” bizonylatban jelenik meg, amely szintén a „Bérek” fülön található. Ki kell választani azt a munkavállalót, akinek a fizetését levonják, valamint osztályát és a fent elkészített számítás típusát. A visszatartott összeget mínusz előjel jelzi.

Egy művelet tranzakcióinak generálásához külön műveletet kell létrehoznia, amelyet manuálisan kell megadni. A „Műveletek” felső menüben létrejön egy tranzakció Dt 70 Kt 73,03, ahol fel van tüntetve a levonás összege. Ha az összeget nem osztják fel több hónapra, akkor a 73.03 számlát nem használhatja fel, hanem csak 70 Kt 94 Dt-t.

Felhívjuk figyelmét, hogy a munkavállaló bérlapján a levonás összege mínusz előjellel jelenik meg az időbeli elhatárolások rovatban. Ez nem hiba, hanem az 1C Accounting 8 edition 2.0 program sajátossága. A 3.0-s kiadásban ez a hátrány hiányzik, és minden levonás egy speciális könyvtárban jelenik meg a megfelelő fizetési szelvényen.

Abban az esetben, ha a munkavállaló elszámolandó összegeket kapott, de azokat az előírt határidőn belül nem adta vissza, az elszámolható összegek a fizetésből kerülnek levonásra. A munkáltató kezdeményezésére történő levonás mértéke azonban nem haladhatja meg a munkavállaló fizetésének 20%-át.

Annak érdekében, hogy tükrözze az elszámolható összegek levonását a bérekből az 1C Accounting 8 edition 2.0 programban, először létre kell hoznia egy új elhatárolást a „Szervezetek elhatárolásai” számítási típusok tekintetében. A „Bérezés” fülön található, referenciakönyvek, alap elhatárolások. A „Hozzáadás” gombbal új elhatárolást hozunk létre.

Az új passzív időbeli elhatárolásban feltüntetjük a nevét, például „Elszámolható összegek visszatartása”, kód. A „Reflexió a könyvelésben” mezőben válassza a „Ne tükrözze a könyvelésben” módszert. A levonás könyvelése külön jön létre, egy manuálisan megadott művelettel.

A személyi jövedelemadó mező nincs kitöltve, mivel a levonás nem tartozik a személyi jövedelemadó számítás alá. A biztosítási díjaknál válassza a „Biztosítási díj nem terhelő bevétel” lehetőséget.

Az adótörvény 255. cikke szerinti elhatárolás típusa nincs kitöltve, az FSS és az Egységes Szociális Adó 2010-ig azt jelzi, hogy nem adóznak.

A levonás mértékének tükröződése a „Munkavállalók fizetéseinek elhatárolása” című dokumentumban is megjelenik, amely szintén a „Bérek” fülön található. Itt kiválaszthatja azt a munkavállalót, akinek az elszámolható összegét levonják a fizetéséből, az osztályt és a fent elkészített számítási módot. A visszatartás mértéke a bizonylaton mínuszjellel van feltüntetve.

Tranzakciós tranzakció generálásához létre kell hoznia egy manuálisan megadott tranzakciót. Felső menü „Műveletek”. Létrejön a Dt 70 Kt 73,03 könyvelés és feltünteti a levonás mértékét. Ha a levonás összegét nem kell több hónapra felosztani, és egy hónapon belül levonható, akkor 70 Kt 94 Dt könyvelhet a 73.03 számla használata nélkül.

Jelenleg a szervezetekben a leggyakoribb megtartás az végrehajtási okirattal történő levonás. Lehetne feleségtartási díj, valamint a különböző tartozások bírósági határozattal történő behajtása.

Hogyan kell helyesen regisztrálni a levonást a programban, hogy ne legyenek havonta problémák az alkalmazottak, a kifizetések címzettjei vagy az orosz posta fizetésével?

Erről szól a mai cikkem.

A végrehajtási parancsok alapján levonások regisztrálása a programban 1C Fizetés és személyzeti menedzsment A „Végrehajtási végzés” dokumentum célja. Ugyanez a dokumentum formalizálja a tartásdíj fizetéséről szóló megállapodást.

Amikor a számviteli részleghez végrehajtási okirat érkezik, a könyvelőnek be kell vinnie az adatait a programba. A bizonylat a munkavállaló fizetéséből történő tartós (hosszú távú) levonás alapja, ezért fontos, hogy azt azonnal helyesen, minden árnyalatot figyelembe véve vigye be a rendszerbe, hogy ne kelljen manuálisan korrigálnia. a számításokat később.

Írja be a dokumentumok listáját Végrehajtási okiratok menüpontot választva megteheti Bérszámfejtés szervezetenként" -> "Elsődleges dokumentumok" -> "Végrehajtási okirat".

Adjunk hozzá egy új dokumentumot a rendszerhez.

A dokumentum keltezése nem túl fontos - ami itt sokkal fontosabb, az a „Hold from” attribútumban megadott dátum.

Dokumentum típusa - a „Végrehajtási okirat” és a „Megállapodás a tartásdíj fizetéséről” értékek listája. A dokumentumot kiállító kormányzati szerv neve a „Kiállítva” mezőbe kerül.

Az „Időszak tól” és „ig” adatok tartalmazzák a megőrzési időszak kezdő és befejező dátumát. A „ig” dátum üresen hagyható, ha a visszatartást egy bizonyos összeg eléréséig fizetik.

A címzett bekerül a „Counterparties” könyvtárba.

Új címtárelem beírásakor a név feltüntetésre kerül (az egyéni címzett vagy átvevő szervezet vezetékneve, keresztneve, apaneve, ha a levonás jogi személy javára történik).

Ha a levonásokat postai úton utalják át, akkor a cím feltüntetésre kerül (a „Benyújtás” mezőben megadva).

A bankszámla megadásakor meg kell adni azt a bankot is, amelyben a számla nyitott, vagy a „Bankok” címtárból ki kell választani, ha ott szerepel.

A „Levonás” részletcsoport kitöltésével beállítható az algoritmus a levonás összegének a végrehajtási végzés szerinti kiszámításához. Az összeg kiszámítható:

• a kereset százalékos aránya;
• a kereset százalékos aránya, figyelembe véve a betegszabadságot (bizonyos esetekben bírósági határozat alapján az összeg kiszámításának alapja a betegszabadság időbeli elhatárolását is tartalmazza);
• rögzített összeg;
• a létminimum többszöröse.Ugyanakkor a „Megélhetési minimumok az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok, az Orosz Föderáció egésze számára” című referenciakönyvben« fel kell tüntetni annak a régiónak a megélhetési költségeit, ahol a tartásdíj kedvezményezettje él, vagy az Orosz Föderáció egészének megélhetési költségeit.

A „Levonás összege” adatai a következőket jelzik:

• a kereset százalékos levonása, ha a fenti számítási módszer „A kereset százalékos aránya” van megadva;
• a havi törlesztőrészlet összege, ha a levonás fix összegben történik;
• a létminimumok számát, ha a levonás számítási módja „a létminimum többszöröse”.

A „Fizetés előtt” részlet meghatározza a végrehajtási okirat szerinti kifizetés maximális összegét, ha a visszatartás egy bizonyos összeg címzett részére történő kifizetése előtt történik, amely után a visszatartás megszűnik. A „Kifizetés a címzettnek” csoportban konfigurálhatja a címzettnek történő visszatartás fizetési módját:

• pénztárgépen keresztül, bankszámlára utalással;
• postai átutalás;
• banki átutalással.

A visszatartott összeg címzett részére történő átutalásának módja a „Kifizetés a címzett részére” részlet beállításától függ.

Ha a visszatartás átutalással történik, akkor a banki költségek összegének számítási algoritmusát is be kell állítani. Ehhez meg kell adnia a bank tarifáját a „Pénzátutalások banki tarifái” könyvtárból.

Tehát beírtuk a dokumentumot "végrehajtási okirat".

Most nézzük meg, hogyan számítják ki ennek a dokumentumnak a visszatartási összegeit.

Maguk a levonási sorok, a dokumentumban konfigurált teljes levonási időszak automatikusan beírásra kerülnek a „Szervezetek alkalmazottainak bérszámfejtése” dokumentum kitöltésekor a „Levonások” lapon.

Mint látható, a végrehajtási okirat szerint kétféle levonást ismertetnek a munkavállalóval: a végrehajtási lap szerinti levonást, amelyet a kereset százalékában számítanak ki, és a végrehajtási utalványok banki költségeit, amelyeket kiszámítanak. pontjában meghatározott banki tarifa szerint végrehajtási okirat.

Oktatóvideó: