A munkáltatónak joga van új munkavállalót korlátozott időre felvenni, ha határozott idejű munkaszerződést köt vele, ha az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által meghatározott körülmények fennállnak.

Annak ellenére, hogy a munkavállaló ideiglenesen a cégnél fog dolgozni, minden szabálynak megfelelően fel kell venni, és alá kell írni a megbízást.

Kell-e jelentkezést írnom munkaerő-kölcsönzésre?

A munkáltató használhatja az egységes T-1 nyomtatványt, vagy kiadhatja saját megrendelését. A legfontosabb dolog az, hogy emlékezzen a kötelező adatokra, amelyeket a dokumentumoknak tartalmazniuk kell, a jogszabályi előírásoknak megfelelően.

Töltsd ki az „elfogadás tól..-ig” mezőt

A kitöltött T-1 rendelési minta korlátozott időtartamra történő felvétel esetén eltér a hasonló rendeléstől, ha állandó szolgálati helyre van hozzárendelve az „elfogadás …-ig” mezőben, ahol mindkét sort ki kell tölteni. A felső a hadköteles tevékenységének megkezdésének megfelelő napot, az alsó pedig a munkavégzés időpontját, illetve azt az eseményt jelöli, amelyre a szerződés felmondását időzítik.

Példák a mező kitöltésére különböző esetekben (kattintson a nagyításhoz):

munkát végezni

idénymunkára

szülési szabadság alatt

Töltse ki a „feltételek/karakter…” mezőt

A kapcsolat sürgőssége a feltételek záradékában is szerepel, amely elmagyarázza, hogy a munka ideiglenes, ez a mező így nézhet ki (kattintson a nagyításhoz):

hogy elvégezze a munkát

idénymunkára

szülési szabadság alatt

A határozott idejű munkaviszony oka lehet egy távollévő munkavállaló helyettesítésének szükségessége. Egy ilyen megállapodás megkötésének gyakori és népszerű oka a munkavállaló helyettesítése a szülési szabadság alatt, valamint az azt követő szülői szabadság alatt.

Általánosságban elmondható, hogy a határozott idejű munkaszerződés aláírásának okai a következők:

• Egy távollévő alkalmazott helyettesítése (például szülési szabadság alatt, betegszabadságon);
• Korlátozott feladatok ellátása;
• Egy adott szolgáltatás nyújtása;
• Szezonális munka.

Például a szabványos T-1 űrlap elkészítésének eljárása a következő:

Az űrlap állapota	Kitöltés a hadköteles felvételkor
Munkáltató adatai	A név megegyezik az alapító okiratokban, OKPO.
Megrendelés részletei	Az összeállítás száma és dátuma. A számnak egyedinek kell lennie a jelentési időszakban, általában egy éven belül. A kényelem érdekében a digitális sorozatszámhoz betűket és szimbólumokat adunk. Dátum – az űrlap kitöltésének napja.
Újonc	Az első munkanap (határozott idejű munkaszerződés esetén) a „tól” mezőbe kerül beírásra (dátum vagy esemény) a „ig” mezőbe. A „szerint” mező kitöltését a határozott idejű munkaszerződés feltételei is meghatározzák. Az alábbiakban példákat mutatunk be a rendelések különböző esetekben történő kitöltésére.
Az alkalmazottak adatai	Teljes név, mint az útlevélben, beosztás a létszámtáblázat szerint, osztály.
	Bevezetésre kerül egy kifejezés, amely jelzi a munkaviszony sürgősségét, és megmagyarázza az ilyen kapcsolat létrehozásának okát.
Fizetés	Bérek összege, mértéke, pótlékok - a létszámtáblázat szerinti beosztás szerint.
Próbaidő	Ha a határozott idejű szerződés időtartama nem haladja meg a 2 hónapot, akkor a próbaidő nem lehet több két hétnél. Egyéb esetekben maximum 3 hónapot lehet beállítani.
Bázis	Határozott idejű munkaszerződés adatai
	Az elkészült megbízást a vezető életbe lépteti, a munkavállaló aláírás ellenében ismeri meg.

A munkáltatónak ne felejtse el, hogy a határozott idejű munkaszerződés felmondásáról a munkavállalót annak lejárta előtt három nappal írásban értesíteni kell.

Kivételt képez egy másik alkalmazott felvétele, például a szülési szabadság ideje alatt. Ebben az esetben a szerződés megszűnik, amint a távollévő visszatér dolgozni.

Ha a munkavállaló részmunkaidőben van bejelentve

Ebben az esetben van néhány árnyalat a munkaköri feladatok ellátásában. A részmunkaidős munkavállalónak van egy fő munkahelye, ahol teljes kapacitással kell dolgoznia. A részmunkaidős munkavégzés szabadidőben történik, ezt a pontot a munkaszerződésben és a munkavégzési megbízásban is fel kell tüntetni.

Érdemes megjegyezni, hogy a munkáltató nem döntheti el önkényesen, hogy kivel köt határozott idejű szerződést és kivel nem. A jövőbeli munkavállalót is megfosztják ugyanezen kiváltságtól, mivel az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 58. cikkének rendelkezései egyértelműen jelzik, hogy milyen körülmények között szükséges ilyen megállapodást kötni. A fent említett norma szerint ezek olyan körülmények, amelyekben egy személy:

• ideiglenesen jogerősen távollévő munkavállalót helyettesít;
• ideiglenes vagy idénymunkát végez;
• külföldre megy;
• ideiglenesen működő szervezetben dolgozik;
• a szervezet fő tevékenységi körén kívüli munkát végez (tervezési, szerelési munkák);
• gyakornokként vagy gyakornokként végez munkát;
• bármely intézmény választott testületében dolgozik, vagy ilyen beosztást tölt be;
• kötelező és közmunkát végez a munkaközvetítő ügynökségek utasítása szerint;
• szerződéses szolgálatot teljesít a hadseregben;
• olyan munkát végez, amelynek befejezési időpontja nem ismert.

A törvény meghatározza azon személyek bizonyos kategóriáit is, akikkel a felek megállapodása alapján ilyen megállapodást is kötnek. Ez a lista az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 59. cikkével összhangban a következőket tartalmazza:

• nyugdíjasok és korlátozott munkaképességű személyek;
• a fogyatékkal élők;
• részmunkaidős munkavállalók;
• kreatív dolgozók a médiában, a moziban stb.;
• nappali tagozatos hallgatók;
• tengeri hajó legénységének tagjai;
• a távol-északon dolgozó személyek;
• járványok, balesetek stb. következményeinek felszámolásában részt vevő munkavállalók;
• szervezetek főkönyvelői.

A fenti pontok mindegyike elegendő indok egy ilyen megállapodás megkötéséhez. Ha a bíróság álláspontja szerint a határozott idejű munkaszerződést indokolatlanul kötötték, akkor a bíró nagy valószínűséggel határozatlan idejűnek ismeri el az ilyen munkaszerződést, és a különböző ellenőrzések során a munkáltató pénzbírságot kaphat.

Alább láthat egy példát határozott idejű munkaszerződésre:

Felvételi eljárás

Mielőtt a munkavállalóval határozott idejű munkaszerződést kötne, meg kell jelölnie 2 fő feltételt, amely határozott idejűnek minősül:

• kifejezés;
• bázis.

A szerződés időtartama terhes nők, sportolók és egyetemi dolgozók vonatkozásában módosítható. A terhes nőknek orvosi igazolást kell benyújtaniuk a munkáltatónak helyzetükről, és ennek megfelelő kérelmet kell írniuk.

Ebben az esetben a szerződés az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 261. cikkének megfelelően a terhesség vagy a szülési szabadság végéig meghosszabbodik. A várandós nők jogainak védelme a jogalkotó számára kiemelt feladat, de kivételt képeznek azok az esetek, amikor a várandós munkavállaló helyettesíti az ideiglenesen távollévő munkavállalót. Ha ez megfelel az Ön konkrét esetének, akkor olvassa el a cikket, amely nemcsak azt írja le részletesen, hogyan kell felmondani vagy megkötni a megállapodást egy érdekes helyzetben lévő munkavállalóval, hanem azt is, hogy mennyi szülési szabadságot kell fizetnie neki.

A munkáltatóknak gyakran felmerülnek kérdéseik azzal kapcsolatban, hogyan kell helyesen feltüntetni a szerződésben a feltételt.

Ez, mint tudják, többféleképpen is megtehető: a számokkal jelzett pontos dátummal vagy egy adott esemény bekövetkezésének feljegyzésével.

Gyakran lehetetlenné válik a munkavégzés megszüntetésének pontos időtartamának meghatározása, mivel például nem ismert, hogy mikor szabadul fel a jogszerűen távollévő munkavállaló. Ekkor kell jelezni az esemény bekövetkeztét.

A jövőbeli alkalmazottak felvételére vonatkozó eljárást azonban az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 65. cikkének megfelelően általános alapon hajtják végre. A törvény nem ír elő különleges eljárást az ilyen munkavállalók felvételére.

Hozzájárulás a szerződés megkötéséhez

Bármely megállapodás a felek önkéntessége és beleegyezése alapján jön létre. A munkáltató semmilyen módon nem gyakorolhat nyomást, nem vezethet félre, nem kényszeríthet érzelmileg és fizikailag, és nem zsarolhatja a munkavállalót. Egy személy felvételekor a személy beleegyezése magában a szerződésben van kifejezve, amelyet egy bizonyos napon személyesen ír alá. A rendes munkaszerződés határozott idejűvé alakítása törvényben nem szabályozott eljárás, sőt, ha a munkavállaló nem vállalja, általában kivitelezhetetlen.

Az alábbiakban bemutatjuk a felek közötti, határozott idejű munkaszerződés megkötésére vonatkozó megállapodás mintáját:

Jogilag azonban ezt sem lehet megtenni. Ennek ellenére a határozott idejű munkaszerződés rendelkezéseinek megváltoztatása a munkavállalóval kötött írásbeli kiegészítő megállapodással lehetséges. A dokumentumot bármilyen formában elkészítik, mivel a törvény nem ír elő kötelező kritériumokat a tartalmára vonatkozóan. Ha a megállapodást közös megegyezéssel kötik, akkor az bármikor megköthető. Ez a megállapodás kimondja:

• dokumentum neve;
• felek és adataik;
• tárgy, azaz. az eredeti szerződés megváltozott kikötései vagy új feltételek;
• aláírások;
• időpontja.

Kiegészítő megállapodás megkötésekor megfelelő megbízást adnak ki.

Ha azonban a munkáltató kérésére változások következnek be, és sok munkavállaló érdekeit érintik, akkor az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 74. cikkének megfelelően 2 hónappal korábban írásban, aláírással tájékoztatni kell a munkavállalókat erről a döntésről. Az ilyen bejelentés formáját jogszabály nem szabályozza, így az önkényesen is elkészíthető.

Fogadási rend

Hogyan fogadjunk el határozott idejű munkaszerződést? A munkavállaló felvételét a megfelelő megbízás közzététele igazolja. Ez a dokumentum az Oroszországi Állami Statisztikai Bizottság határozata által jóváhagyott T-1 számú nyomtatványon készült. Ez egy kötelező dokumentumminta, ahol a jobb felső oszlopban a „Általán” meg kell adni a szerződés érvényességi idejét, vagy egy bizonyos esemény bekövetkezését, amely a munkavégzés befejezésére szolgál. A „Foglalkoztatási feltételek” oszlopban meg kell jelölnie a szerződés megkötésének alapját. A fent említett űrlap szerinti megrendelésben az alábbi adatokat kell megadnia:

• a szervezet neve;
• a felek adatai;
• munka megnevezése;
• képesítés;
• a szervezet szerkezeti egysége, ahol a személy dolgozni fog;
• vámtarifa;
• (ha van);
• időpontja;
• a felek aláírásai.

A munkavállaló kérésére a munkáltató köteles a megbízás másolatát aláírás ellenében átadni neki.

A képen a határozott idejű munkaszerződéssel történő foglalkoztatásra vonatkozó megbízásminta látható:

Azt is érdemes megjegyezni, hogy az ilyen munkavállaló munkakönyvében szereplő megjegyzés általános alapon történik, és magukat a feltételeket ott nem tüntetik fel.

Hogyan kell benyújtani a pályázatot?

Ezt a kérvényt egyáltalán nem kötelező kitölteni, de ennek ellenére gyakran be kell mutatni a HR osztálynak jelentéstétel céljából. Nincs azonban jogi követelmény az ilyen nyilatkozat szükségességére vonatkozóan. Ennek inkább pszichológiai vagy bürokratikus vetülete van, mint jogi, mivel maga a munkaszerződés és a végzés a fő dokumentumok, amelyek lehetővé teszik egy személy számára, hogy munkavégzést végezzen.

A munkavállaló egy ilyen nyilatkozatot teljesen szabad formában tesz, mivel semmilyen norma vagy jogszabály nem szabályozza annak tartalmát. Az alkalmazott saját kezűleg egy rendes A4-es papírra ír egy nyilatkozatot például a főigazgatónak. A dokumentumban fel kell tüntetni:

• Főigazgató teljes neve, beosztása;
• Az alkalmazott teljes neve, adatai;
• a szervezet neve;
• Javasolt pozíció;
• A felvétel okai;
• Aláírás;
• Időpontja;

A pályázatot a szervezet felelős személyének és a HR osztály munkatársának záradékolnia kell, majd benyújtották a vezetőnek aláírásra.

A képen egy minta, határozott idejű munkaszerződéssel történő munkavállalási kérelem látható:

Milyen dokumentumokat kell benyújtania a kérelmezőnek?

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 65. cikkével összhangban általánosságban minden munkavállaló megadja a munkáltatónak a dokumentumok egy bizonyos listáját. Tehát az ilyen dokumentumok listája a következőket tartalmazza:

• Útlevél;
• Munkanyilvántartási könyv, és ha az ember először kap munkát, akkor annak nyilvántartása a munkáltató közvetlen felelőssége;
• SNILS;
• Bármilyen oktatási dokumentum (oklevél, bizonyítvány, bizonyítvány);
• katonai regisztrációs okmány, ha a kérelmező katonai szolgálatra köteles;
• igazolás a büntetett előélet meglétéről vagy hiányáról.

Ez a lista azonban nem zárt, és az adott munkakör sajátosságai, a hatályos jogszabályok rendelkezései szerint a munkáltatónak joga van további dokumentumokat kérni a potenciális munkavállalótól. Ilyen kiegészítő dokumentumok közé tartozik az orvosi igazolás, TIN, jövedelemigazolás (NDFL) stb. De ennek ellenére a munkáltató nem kérhet olyan dokumentumokat a munkavállalótól, amelyeket semmilyen jogszabály egyáltalán nem említ. A cikkben szereplő információkra is szüksége lehet a munkakapcsolat megfelelő dokumentálásához.

Hogy van ez?

Ez a megállapodás abban különbözik a „klasszikus” munkaszerződéstől, hogy egy meghatározott időtartam jelenléte van, amely alatt a személy a munkakörét végzi. Ez a megállapodás szintén általános alapon jön létre, és a jogalkotó az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. cikkével összhangban ugyanazokat a követelményeket támasztja a tartalmára vonatkozóan.

Egy személy a munkaszerződés aláírásának pillanatától kezdi el ellátni munkaügyi feladatait. Ideális esetben a munkaszerződés lejárta után minden munkaviszony megszűnik a munkavállalóval.

A munkáltatónak azonban továbbra is 3 nappal az elbocsátás előtt tájékoztatnia kell a munkavállalót a vele fennálló összes munkaviszony megszűnéséről, ellenkező esetben a szerződés határozatlan idejűvé válik.

Szerződés szerinti garanciák

A határozott idejű munkaszerződés nem teszi automatikusan tehetetlenné a munkavállalót és nem helyezi alacsonyabb pozícióba, annál is inkább, mert a jogalkotó megtiltja, hogy a munkáltató kizárólag abból a célból kössön ilyen szerződést, hogy ne biztosítsa a szükséges munkajogi védelmet és garanciákat.

A munkavállalónak joga van éves fizetett szabadságra az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 114. cikke szerint, de a szabadságszámítások teljesen eltérőek, és a munkáltató már figyelembe veszi a ledolgozott napok és hónapok számát.

A szabadságdíj összegét az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 134. cikkének megfelelően az átlagbérből számítják ki. Minden ígért garanciát és feltételt maga a szerződés tartalmazza, amelyet az aláírás előtt figyelmesen el kell olvasni.

Mindez csak azt bizonyítja, hogy egy ilyen munkavállalónak vannak jogi garanciái. A határozott idejű munkaszerződés ugyanaz, mint az összes többi, de csak időben korlátozott. Egy ilyen megállapodást nem egyszerűen tetszés szerint kötnek, hanem csak bizonyos körülmények fennállása esetén. A jelen szerződésben foglalt minden jog és garancia érvényben marad.

A munkaadók gyakran vannak olyan helyzetekben, amikor munkavállalókat kell felvenniük egy adott feladat elvégzésére. Általában ezekben az esetekben az igazgató „ideiglenes időre” akar felvenni embereket, azaz határozott idejű munkaszerződést köt velük. De mindig lehet határozott idejű munkaszerződést kötni? Hogyan kell helyesen csinálni? Milyen megfogalmazás legyen a szerződésben és a munkavégzési megbízásban? Ezekre és más, határozott idejű munkaszerződéssel kapcsolatos kérdésekre a mai cikkünkben talál választ.

Milyen korlátai vannak a határozott idejű munkaszerződés alkalmazásának?

Lehetetlen „ideiglenes” (jogi értelemben határozott idejű) munkaszerződést kötni a munkavállalóval, csak a munkáltató kívánsága által. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének cikke tartalmazza azon esetek listáját, amelyekben a jogalkotó megengedi a határozott idejű munkaszerződés megkötését. Ez a lista kimerítő. Ugyanakkor az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének cikke kimondja, hogy ha határozott idejű munkaszerződést kötnek, akkor annak szövegében meg kell jelölni azokat a körülményeket (okokat), amelyek egy ilyen szerződés alkalmazásának alapjául szolgáltak.

Így a munkavállalóval kötött ideiglenes munkaviszony hivatalossá tétele csak abban az esetben lehetséges, ha ezt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve cikkének rendelkezései közvetlenül megengedik. Az igazság kedvéért megjegyezzük, hogy a jelen cikkben bemutatott helyzetek listája meglehetősen hosszú. Sőt, a lista egyes pontjai határozatlan idejűek, ami lehetővé teszi a határozott idejű munkaszerződések körének további bővítését.

Maga a lista két részre oszlik. Az elsőbe azok az esetek tartoznak, amikor a munkáltató kezdeményezésére határozott idejű munkaszerződés köthető. A lista második része pedig azokat a helyzeteket sorolja fel, amikor a határozott idejű munkaszerződés alkalmazásához a felek megállapodása szükséges. A határozott idejű munkaszerződés megkötésére irányadó általános szabályok ismertetését zárva ismételten egy rendkívül fontos szabályra hívjuk fel a figyelmet. Még ha a munkavállaló nem is tiltakozik a munkaviszony ideiglenes jellege ellen, az érvényesség időtartamára vonatkozó feltételt csak akkor lehet a munkaszerződésbe belefoglalni, ha ezt az orosz munka törvénykönyve cikkének rendelkezései közvetlenül megengedik. Föderáció.

Az alábbiakban részletesebben kitérünk a lista első részének leggyakoribb okaira (vagyis megvizsgáljuk azokat az eseteket, amikor a munkáltató kezdeményezésére határozott idejű munkaszerződés köthető).

Átmenetileg távollévő alkalmazott

A gyakorlatban talán a legelterjedtebb helyzet, amikor bizonyos időtartamra munkaszerződést lehet kötni, az ideiglenesen távollévő munkavállaló feladatainak ellátására történő felvétel. Ebben az esetben a munka a „fő” alkalmazottnál marad. De amíg nem végzi a munkáját, ideiglenesen egy másik személyt vehet a helyére (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve cikkének 1. része, Rostrud levele).

A Munka Törvénykönyve nem határozza meg, hogy a „fő” munkavállaló milyen okokból hiányozhat a munkahelyéről. Ezért teljesen bármilyen oka lehet. Például átmeneti rokkantság, szabadság (nem csak a gyermek gondozása miatt, hanem éves fizetett vagy fizetés nélküli szabadság is), orvosi igazolás alapján más munkakörbe történő ideiglenes áthelyezés, a munkavállaló állami vagy közfeladatának ellátása, orvosi vizsgálaton, ill. munkán kívüli továbbképzés.

Még egy fontos szempontot jegyezzünk meg: lehetetlen olyan határozott idejű munkaszerződést kötni, amelynek értelmében egy „ideiglenes” munkavállaló felváltva helyettesít több távollévő „alap” alkalmazottat (például szabadságaik alatt). Ez annak a ténynek köszönhető, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének egy cikke előírja a határozott idejű munkaszerződés végrehajtását a távollévő munkavállaló feladatai idejére, vagyis egy adott munkavállalóról beszélünk és munkaügyi funkcióinak ellátása. Ezért, ha a „fő” alkalmazottak szabadsága alatt „védőhálót” kell megszervezni, akkor minden alkalommal új szerződést kell kötnie (azaz fel kell mondania a határozott idejű munkaszerződést, amikor a „fő” munkavállaló távozik, és másik alkalmazott távolléte alatt újat köt).

Amint fentebb megjegyeztük, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének egy cikke alapján a határozott idejű munkaszerződésben közvetlenül jelezni kell, hogy a szerződést ideiglenes időtartamra kötötték, és meg kell adni a megfelelő okot a listából. az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének cikke határozza meg. A szóban forgó esetben (a távollévő munkavállaló szolgálati idejére történő felvételkor) ajánlatos a szerződésben a következő szöveget rögzíteni:

Mit kell írni a szerződésbe és a T-1 számú nyomtatványba

Az idénymunkák listáját, valamint azok maximális időtartamát ipari megállapodások határozzák meg (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve cikkének 2. része). Szintén ezekre a célokra irányadó lehet a Szezonális munkák listája (amelyet a Szovjetunió Népbiztossága határozata hagyott jóvá) és egyéb dokumentumok (például az Orosz Föderáció kormányának határozatai és a Tanács határozata). az RSFSR miniszterei).

Mint látjuk, a határozott idejű munkaszerződés ezen alapon történő megkötéséhez a munka szezonális jellegének hivatalos megerősítése szükséges. Vagyis a vonatkozó munkatípust egy iparági megállapodásban vagy rendeletben kell szerepeltetni. Ezen túlmenően egy ilyen megállapodás időtartama nem haladhatja meg az ugyanazon dokumentumban meghatározott szezon időtartamát.

A legfeljebb két hónapos időtartamra felvett személyekre azonban nincs kijelölve próbaidő. Ha a munkaszerződést két és hat hónap közötti időtartamra kötik, akkor a próbaidő legfeljebb két hét lehet (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének cikke).

Mit kell írni a szerződésbe és a T-1 számú nyomtatványba

A munkaszerződésben fel kell tüntetni, hogy szezonra kötik. Mivel a szezon hossza a természeti és éghajlati viszonyoktól függ, nem szükséges a munkaszerződés konkrét befejezési dátumát feltüntetni (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve cikkének 4. része). Ennek megfelelően a munkaszerződés szövege a következő lehet:

Ugyanezt a szöveget kell átvinni a foglalkoztatási megbízásba (T-1 számú nyomtatvány). Ezen túlmenően ennek a végzésnek a „ig” oszlopában a munkaszerződés lejárati dátuma nemcsak a szezon konkrét befejezési dátumával, hanem egy esemény bekövetkeztével is jelezhető (például írja be, hogy „vége évad").

A munkáltató szokásos üzletmenetén kívüli munkavégzés

A határozott idejű munkaszerződés megkötésének következő jogalapja a szervezet szokásos tevékenységén túli munkavégzés.

A határozott idejű szerződés megkötésének jellemzői

Ha a munkáltató beírja a munkakönyvbe a munkaszerződés megkötésének időtartamára vonatkozó információkat, ez a munkakönyvek vezetésére vonatkozó eljárás megsértését jelenti, és a közigazgatási szabálysértési törvénykönyv cikke értelmében adminisztratív felelősséget vonhat maga után. Orosz Föderáció.

Pályázatminta határozott idejű munkaszerződéssel történő foglalkoztatásra

4,6 (91,43%) 14 szavazat

A jogszabályok lehetővé teszik a vállalkozások számára, hogy meghatározott időre munkaszerződést kössenek, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében meghatározott feltételek mellett. Egy ilyen megállapodás megkötésekor számos árnyalatot kell figyelembe venni.

Felvételi eljárás

A határozott időre történő felvétel eljárása néhány árnyalat kivételével hasonló a határozatlan idejű munkaszerződéssel történő felvétel eljárásához.

Mikor kötik?

A munkaszerződés megkötésének feltételeit az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 59. cikke tartalmazza. Minden feltétel két csoportra osztható:

1. Olyan feltételek, amelyekhez nincs szükség a munkavállaló beleegyezésére.
2. Azok a feltételek, amelyek mellett határozott idejű szerződés megkötése csak a felek megegyezésével lehetséges.

Az első csoport a következő feltételeket tartalmazza:

• ideiglenes vagy szezonális munkavégzés, valamint eredetileg meghatározott időtartamra létrehozott munkahelyen történő foglalkoztatás;
• ideiglenesen távollévő munkavállaló helyettesítése;
• alternatív szolgálat teljesítése;
• Külföldön dolgozni;
• megválasztott ideiglenes tisztségre.

A második csoportba a következőkkel kötött megállapodások tartoznak:

• vezető vagy főkönyvelő;
• öregségi nyugdíjas;
• részmunkaidős munkavállaló;
• kisvállalkozásnak minősülő vállalkozások alkalmazottai.

Munkaszerződés megkötése meghatározott időtartamra csak a jogszabályban meghatározott indokok alapján lehetséges, mivel ez a lista teljes, nem képezi kiterjesztett értelmezés tárgyát.

A határozott idejű munkaszerződés legfeljebb 5 évre köthető.

Hogy van ez?

Az ilyen megállapodás megkötésekor tájékoztatást kell adni arról, hogy ezt a megállapodást egy bizonyos időtartamra kötötték, feltüntetik a munka kezdési és befejezési dátumát, valamint az alapjául szolgáló okot.

Letöltheti a határozott idejű munkaszerződés mintáját .

A munkavégzés befejezési dátuma kifejezhető akár egy konkrét dátumként, akár egy bizonyos esemény bekövetkezteként (állandó munkavállaló távozása, a szükséges mennyiségű munka elvégzése stb.).

Hogyan kell benyújtani a pályázatot?

Ha a munkaszerződés lejárta után egyik fél sem kezdeményezte a felmondást, az automatikusan határozatlan idejűvé válik.

Fogadási rend

A munkaszerződés aláírása után felvételi megbízást adnak ki. A megrendelőlap normál esetben egységes T-1 vagy T-1a nyomtatványt használ. A megrendelésben fel kell tüntetni, hogy a munkavállalót ideiglenesen alkalmazták, és fel kell tüntetni a szerződés lejárati dátumát vagy egy eseményt.

A határozott idejű munkaszerződést - amelyre minden munkáltatónak szüksége lehet - egy meghatározott időtartamra kötik. A 2019-es modell határozott idejű munkaszerződése azonban számos eltérést mutat a szokásos határozatlan idejű munkaszerződéstől. Tekintsük a munkavállalókkal kötött határozott idejű munkaszerződés megkötésének jellemzőit.

A határozott idejű szerződés jellemzői

Ezeket a szerződési lehetőségeket egyesítik a munkavállaló jogai és garanciái, amelyeket a munkáltató köteles neki biztosítani. A munkavállalónak pedig be kell tartania a belső munkaügyi szabályokat, és lelkiismeretesen kell ellátnia feladatait. A határozott idejű szerződés, akárcsak a határozatlan idejű, módosítható.

A határozott idejű munkaszerződés megkötésének helyzete az alábbi okok miatt válik különlegessé:

• A végrehajtás lehetséges indokait törvény határozza meg, és azokat a megállapodás szövegében kell megadni (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. cikke).
• A szerződés időtartama nem haladhatja meg az 5 évet, és a szövegben fel kell tüntetni.
• Megengedett a szerződés korlátlan idejű újraminősítése (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 58. cikke):
  • ha az ilyen megállapodás megkötésének alapja a szövegben nem szerepel, vagy ez az alap nem felel meg a jogszabályban meghatározott korlátozásoknak;
  • az érvényességi időre való hivatkozás hiánya a szövegben, vagy a munkavégzés folytatása a szerződésre megállapított időtartam lejárta után.
• A munkavállalót megillető szabadság időtartamát a legfeljebb 2 hónapig tartó határozott idejű munkaszerződéssel végzett munka minden hónapjára 2 munkanap alapján számítják ki (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 291. cikke).
• A próbaidő megállapításának feltételére saját szabályai vonatkoznak (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 70. cikke).

A határozott időre, valamint határozatlan idejű munkaszerződéssel történő munkavégzés megrendeléssel történik. A végzés tartalmának meg kell felelnie a munkaszerződésben foglaltaknak. Ha ezekben a dokumentumokban eltérések vannak, a megállapodás szövege élvez elsőbbséget.

Olvassa el az anyagban a megrendelés kitöltésének sajátosságait, amikor ideiglenes munkára jelentkezik „T-1 számú egységes nyomtatvány – űrlap és minta letöltése” .

A meghatározott időszakra szóló szerződés megkötésének indokai

A határozott idejű szerződés megkötését lehetővé tevő indokok két csoportra oszthatók (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 58. cikke):

• kötelező, amelyben a munka jellege vagy körülményei nem teszik lehetővé más kapcsolat kialakítását;
• önkéntes, amikor a megállapodás részes felei lehetnek bizonyos kategóriákba tartozó személyek.

Az első csoportot a következő helyzetek alkotják (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 59. cikke):

• ideiglenesen távollévő munkavállaló helyettesítése;
• a munka ideiglenes jellegű (legfeljebb 2 hónapig);
• a munka egy adott évszakhoz kötődik;
• a munkavállalót külföldre küldik;
• a munka nem mindennapi a munkáltató számára, hanem a termelés rekonstrukciójához kapcsolódik, és nyilvánvalóan ideiglenes;
• a jogi személy-munkaadót eredetileg egy bizonyos időszakra vagy bizonyos munkára hozták létre;
• a rábízott munka eredménye nem köthető meghatározott időponthoz;
• gyakorlat alatti munkavégzés, szakképzés, szakmai gyakorlat;
• megválasztása választott testületbe, választott tisztségbe vagy munkakörbe az ilyen testületek tevékenységének biztosítására;
• ideiglenes vagy közmunka a foglalkoztatási szolgálat irányába;
• alternatív közszolgálat.

A második csoportba tartozik (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 59. cikke):

• az egyéni vállalkozó (beleértve az egyéni vállalkozót is) foglalkoztatóinál munkába lépők legfeljebb 35 fős létszámmal, valamint a kiskereskedelemben vagy fogyasztói szolgáltatásban foglalkoztatottaknál legfeljebb 20 fő;
• öregségi nyugdíjasok és egészségügyi okokból tartósan munkaképtelen személyek;
• a távol-északon vagy azzal egyenértékű területeken található szervezetekbe dolgozni költözők;
• a veszélyhelyzetek megelőzésére, megszüntetésére vagy megszüntetésére irányuló munkában részt vevő személyek;
• olyan személyek, akik egy törvényileg előírt versenyvizsga eredményeként töltöttek be állást;
• kreatív dolgozók az Orosz Föderáció kormánya által jóváhagyott lista szerint;
• jogi személyek vezetői, helyetteseik és főkönyvelőik;
• nappali tagozatos tanulók;
• az orosz nemzetközi lajstromban nyilvántartott valamennyi típusú hajó legénységének tagjai;
• részmunkaidőben regisztrált alkalmazottak.

A következő lehetőségek is lehetségesek:

• Ha egy második távollévő munkavállalót kell helyettesíteni ugyanazzal az ideiglenes alkalmazottal, akkor 2 határozott idejű szerződést köthet vele (amelyek közül az egyik részmunkaidős munkavállalóval kötött megállapodás lesz), vagy módosíthat egy meglévőt. kiegészítő megállapodás megkötésével 2 munkavállaló egyidejű helyettesítésére.
• A határozott idejű munkaszerződéssel felvett, de valamilyen okból átmenetileg távolmaradó munkavállaló helyettesítésére lehetőség van kölcsönzött munkavállaló felvételére. Itt a szerződés felbontásának alapja bármely leváltott munkavállaló munkába állása lesz.

Teszt határozott idejű szerződés esetén

A határozott idejű, valamint a határozatlan idejű szerződés esetén nem kötelező próbaidő megállapítása. De ha szándékában áll telepíteni, akkor emlékezni kell arra, hogy:

• legfeljebb 2 hónapos szerződéses időtartamra kerül beépítésre.
• 2-6 hónapos szerződéses időszak esetén nem lehet hosszabb 2 hétnél.

A teszt megállapításának feltételét a szerződésben rögzíteni kell.

Akinek nem szabad próbaidőt adni a felvételkor, lásd.

Határozott idejű szerződés felmondása

Ha a szerződés határozatlan idejű átminősítésének nincs oka, akkor az megszűnik:

• a szövegben meghatározott időtartamon belül (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének 2. szakasza), amelyről a munkavállalót legalább 3 nappal korábban értesíteni kell (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 79. cikke), ha a szerződés nem egy távollévő munkavállaló helyettesítésére vonatkozik;
• olyan esemény bekövetkezésével, amelyhez a szerződés érvényességi ideje kötődik (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 79. cikke): a helyettesítő munkavállaló munkába áll, a szezon vége vagy a megbízott munka.

Kivételt képezhetnek az olyan terhes nőkkel kapcsolatos helyzetek, akiknek a szerződése a terhesség alatt jár le (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 261. cikke):

• a munkavállaló kérésére a szerződés e feltétel lejártáig meghosszabbítható;
• Ha a terhesség megköveteli a nő állapotának megfelelő másik munkakörbe való áthelyezést, és a munkáltatónak nincs mit ajánlani, vagy a nő nem vállalja ezt a munkát, akkor a szerződés a terhesség végéig megszűnik.

A határozott idejű szerződéshez hasonlóan a határozatlan idejű szerződés is felmondható más, a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikke például a felek megállapodása alapján vagy a munkavállaló kezdeményezésére, a szerződés lényeges feltételeinek megváltozása, fegyelmi eljárás vagy bármilyen külső körülmény miatt.

Olvassa el az alábbi cikkekben, hogy milyen követelések merülhetnek fel a munkavállalóval szemben a munkafegyelemmel kapcsolatban:

• – Mi számít késésnek a Munka Törvénykönyve szerint? ;
• "Hogyan kell megfelelően regisztrálni a munkavállaló távollétét az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint?" .

Meghatározott időszakra kötött szerződésminta

A munkaszerződés olyan dokumentum, amelynek nincs szigorúan kötelező formája, de megköveteli egy bizonyos információkészlet feltüntetését.

Ebből a kiadványból megtudhatja, hogy ki köteles az általános munkaszerződést alkalmazni.

A munkáltatók önállóan alakíthatják ki az általuk használt formanyomtatványt, vagy alkalmazhatnak egységes munkaszerződési formát.

Hogy néz ki a munkaszerződés egységes formája, lásd a linket.

A határozott idejű és a határozatlan idejű szerződéseknél a szövegben kötelezően feltüntetendő adatok nagyrészt egybeesnek. Ezért nagyon gyakran használnak egy általános nyomtatványt, amely tartalmazza a határozott idejű szerződések esetén kitöltendő részeket.

Emlékeztetjük Önöket, hogy a határozott idejű szerződésnek tükröznie kell:

• érvényességi ideje, amelyet akár egy adott időpont, akár egy bizonyos esemény bekövetkezése határoz meg;
• időszakra szóló szerződéskötés okának megjelölése, és ezt az okot a Ptk. 59 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

A határozott idejű munkaszerződés mintája megtalálható honlapunkon.

Határozott idejű munkaszerződés meghosszabbítása új időre

A határozott idejű munkaszerződés ismételt meghosszabbítása határozatlan idejű munkaszerződéssé való átminősítéssel járhat, különösen, ha várhatóan ugyanazt a munkakört kell ellátni.

Néhány funkciót azonban figyelembe kell vennie:

• Az LLC igazgatójával kötött határozott idejű munkaszerződés ismételt meghosszabbítása nem jelenti annak határozatlan idejű munkaszerződésként történő elismerését. Ez a kivétel azzal magyarázható, hogy az Art. 1. része szerint. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 275. cikke értelmében az igazgatóval kötött munkaszerződés érvényességi idejét a társaság alapszabálya vagy a felek megállapodása határozza meg. Az igazgatót a társaság alapszabályában meghatározott időtartamra választják (a Korlátolt Felelősségű Társaságokról szóló, 1998.02.08. 14-FZ. sz. törvény 40. cikkének 1. cikkelye). Ebben az esetben a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 58. cikke, amely a határozott idejű munkaszerződés határozatlan idejű elismerésére vonatkozik, nem vonatkozik a vállalatok vezetőivel fennálló kapcsolatokra. Ebben az esetben az igazgató korlátlan számú alkalommal újraválasztható.
• Határozott idejű munkaszerződés meghosszabbítható a tudományos és oktatói állomány azon dolgozóival, akiket pályázat útján választanak meg korábban betöltött munkakör betöltésére. Ebben az esetben a munkavállaló és a munkáltató között további megállapodás köthető a határozott idejű munkaszerződés meghosszabbítására (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 332. cikkének 8. szakasza).
• Ha a határozott idejű munkaszerződés időtartama a nő terhessége alatt jár le, a munkáltató köteles azt a munkavállaló írásbeli kérésére meghosszabbítani (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 261. cikke). A határozott idejű munkaszerződés meghosszabbítására vonatkozó végzés, vagy inkább annak mintája letölthető a linkről.

Eredmények

Egy bizonyos időtartamra szóló munkaszerződés megkötése nem jelent nehézséget, de számos törvényileg megállapított szabály betartását igényli, hogy kizárja a határozatlan időre történő átminősítés lehetőségét.