A legjobb alkalmazottak megbízható, méltóságteljes, proaktív, lelkiismeretes emberek, akik nagyszerű vezetők és követők lehetnek. Meglehetősen sokféle tulajdonsággal rendelkeznek, amelyeket manapság meglehetősen nehéz felfedezni...

De mégis vannak olyanok. Közöttünk vannak a legjobb alkalmazottak, akik olyan tulajdonságokkal rendelkeznek, amelyektől közvetlenül függ a magas munkatermelékenység.

Ez a nyolc jellemző a következő:

1. Figyelmen kívül hagyják a munkaköri leírásokat.

Minél kisebb a vállalat, annál fontosabb, hogy menet közben tudjon döntéseket hozni, gyorsan alkalmazkodni tudjon a változó prioritásokhoz, és bármit megtegyen, pozíciótól függetlenül, hogy elvégezze a dolgokat.

Ha egy fontos projekt veszélybe kerül, az igazán legjobb munkatársak szavak nélkül is megértik, hogy probléma van, és vállalják a munkát, még ha nem is az ő felelősségük.

2. Különcök...

A kiváló alkalmazottak gyakran különböznek a többi alkalmazotttól – furcsaak, néha tiszteletlenek, különböznek mindenki mástól. Kicsit furcsának tűnnek, de nagyon jó értelemben. A rendkívüli egyének életre kelhetnek mindenben, ami körülveszi őket, érdekesebbé téve a munkát, és egy egyszerű embercsoportot igazi csapattá varázsolhatnak.

Azok az emberek, akik nem félnek különbözni, feszegetik a határokat és kihívást jelentenek. Gyakran ők a legjobb ötletek ötletgazdái.

3. Tudják, mikor kell lassítani.

Mindenki mástól eltérőnek lenni jó, de egy bizonyos pontig. Ha probléma adódik vagy stresszes helyzet adódik, a kiemelkedő munkatársak nem fogják tovább kifejezni egyéniségüket – természetesen eggyé válnak a csapattal.

A nagyszerű alkalmazottak tudják, mikor kell szórakozni, és mikor kell komolynak lenni; mikor kell kihívni és mikor kell visszavonulni. Nagyon nehéz megtalálni az egyensúlyt, de néhányunknak sikerül.

4. Nyilvánosan dicsérnek másokat...

Mindig öröm dicséretet kapni egy menedzsertől. De amikor egy kolléga, akire csodálattal tekint, elismeri érdemeit, ez a végső álom.

A legjobb alkalmazottak mindig elismerik mások hozzájárulását, és nem félnek beszélni róla, különösen a csapattalálkozókon.

5. Csak privátban panaszkodnak.

Mindannyian azt szeretnénk, hogy az alkalmazottak ne féljenek felvetni a meglévő problémákat, de mégis, bizonyos kérdéseket jobban meg lehet oldani magánban.

A legjobb alkalmazottak személyesen keresik fel Önt, hogy ezt megbeszéljék, nehogy pánikot keltsenek a csapatban.

6. Akkor is beszélnek, amikor mások nem akarják.

Egyes alkalmazottak vonakodnak megszólalni az értekezleten, és vannak, akik félnek megbeszélni a problémákat négyszemközt.

Az egyik megbeszélésen egy alkalmazott feltett nekem egy kérdést az esetleges létszámleépítésekkel kapcsolatban. A találkozó után megkérdeztem: „Miért kérdezed ezt? Tudod, mi történik." Azt válaszolta: „Tudom, de mások nem tudják, és félnek megkérdezni. Azt hittem, ha visszakapnak tőled, az segít nekik.”

A legjobb alkalmazottak természetesen törődnek másokkal, és nem félnek felvetni fontos kérdéseket, amikor mások tétováznak.

7. Bebizonyíthatják, hogy mások tévednek.

Az önmotiváció gyakran abból a vágyból fakad, hogy megmutassák azoknak, akik nem hittek, tévednek. Egy diplomával nem rendelkező fiatalember vagy egy nő, akiről azt mondták, hogy nincsenek vezetői tulajdonságai, készen áll a csatába rohanni, hogy bebizonyítsa mások tévedését.

Az oktatás, az intelligencia, a tehetség és a készségek fontosak, de a lendület kritikus. A kiváló alkalmazottakat valami mélyebb és személyesebb mozgatja, mint a jó munka iránti vágy.

8. Mindig babrálnak valamit.

Vannak, akik ritkán boldogok (jó értelemben), és folyamatosan mindenbe beleásnak: munkaidőn túli munkába, próbálnak javítani valamit, felállítanak egy munkafolyamatot.

A legjobb alkalmazottak nem azért keresik a módokat, hogy jobban csinálják a dolgokat, nem azért, mert ezt elvárják tőlük, hanem azért, mert egyszerűen nem tehetnek másként.

Jeff Hayden, inc.com
Tatyana Gorban fordítása

Ahhoz, hogy bármilyen területen dolgozhasson, egy bizonyos képzési utat kell végigjárnia. Az „irodai plankton” fogalma ellenére még mindig vannak olyan emberek, akik arra törekednek, hogy irodai dolgozók legyenek. Ez is olyan munka, mint a többi, előnyeivel és hátrányaival. Minden attól függ, hogy pontosan ki dolgozik az irodában, ettől függően a tudás követelményei is eltérőek lesznek. Ha irodában dolgozik, és irodaköltöztetést kell rendelnie Szentpétervárra, rendelhet irodaköltöztetést Szentpétervárra a KURIER cégtől.

Az irodai dolgozók az iroda sajátosságaitól függően különféle szakterületekről származhatnak. Az irodai dolgozókkal szemben támasztott fő követelmény a számítógép és az irodai berendezések kezelésének képessége. Emellett tudnia kell dolgozni a dokumentumokkal, türelmesnek és kitartónak kell lennie. Az irodai munkavégzés során bizonyos pozíciók betöltéséhez nem szükséges felsőfokú végzettség megszerzése, vagy csak szakirányú képzés.

Minden munka bizonyos készségeket és egyéni jellemzőket igényel. Hiányukban fejleszteni kell őket, hogy biztosítsa a jövőt a munkában. Így az irodai dolgozóvá válás útján olyan tulajdonságokat kell fejleszteni, mint a türelem, kitartás, figyelmesség, pontosság, pontosság stb. A szakmai készségek idővel jönnek, és akkor érhetsz el sikereket a munkahelyeden, ha dolgozol és fejleszted magad, növelve ezzel a hatékonyságodat.

Sok munkáltató saját költségén tart képzést az irodai alkalmazottak számára. Ez lehetővé teszi számukra, hogy javítsák munkájuk hatékonyságát. Az irodai dolgozók számára viszont előnyös képzettségük és szakmai felkészültségük fejlesztése, mert így magasabb pozíciókat tölthetnek be és megfelelő fizetést kaphatnak. Az irodai dolgozók közé tartoznak: titkárok, fordítók, közgazdászok, könyvelők, jogászok, pénzügyesek, személyzeti tisztek stb. Mindegyiküknek tudással kell rendelkeznie a profiljában, bár mindannyian az irodai dolgozók nagy kategóriájába tartoznak.

Az irodai dolgozóknak a továbbképzések mellett munkavédelmi felkészítő tanfolyamot is el kell végezniük. A már az irodában dolgozó irodai dolgozók képzése kétféle módon történik, a gyártási folyamattól való elvonással és anélkül. Annak érdekében, hogy az irodai dolgozók figyelmét ne vonják el sokáig a munkától, egy oktatót felkérnek, hogy tartson tréningeket közvetlenül az irodában. A lebonyolított képzések célja a személyzet szakmai felkészültségének növelése. Mielőtt irodai dolgozóvá válna, ismerkedjen meg ennek a munkának az összes előnyével és hátrányával, hogy ne kételkedjen választása helyességében.

Ha az anyag hasznos volt, megoszthatja vagy megoszthatja ezt az anyagot a közösségi hálózatokon:

Még ha nagyszerű alkalmazottnak tartod is magad, a vezető szemével a legjobb alkalmazott egészen másnak tűnhet. Előfordul, hogy egy alkalmazott évről évre egyre több feladatot lát el, egyre több felelősséget rónak rá, de a fizetése jelentéktelenül növekszik, ő maga pedig nem kaphat emelést. És mindezt azért, mert nem úgy néz ki.

Mi a teendő, ha más alkalmazottak, akik nem annyira felelősségteljesek, szorgalmasak és hozzáértők, már rég előre ugrottak fizetési szinten és pozícióban? Hogyan válhat a felettesei legjobb alkalmazottjává, és hogyan részesülhet a jól megérdemelt elismerésben?

Kiderült, hogy ahhoz, hogy jobb alkalmazott legyél, nem kell zseninek lenni. Elég, ha bizonyos személyes tulajdonságokat demonstrál, hogy felettesei felfigyeljenek rád. A különböző szabályoknak eltérő súlya lesz az egyes vállalatoknál, de az általános elv, hogy hogyan váljunk jobb munkavállalóvá, megragadható.

1. Képes alkalmazkodni a felettesekhez

Minden vezetőnek megvannak a maga sajátosságai, ha nem furcsaságai. Nem kell elfogadni, de legalább tisztelni kell őket. Az a munkavállaló, aki meg tud birkózni ezzel, a legjobb munkavállalóvá válhat felettesei szemében. Próbáld megérteni, mire törekszik a főnök, jósold meg a következő lépéseit és követelményeit. Még ha nem is praktikus feladatok elvégzését követeli meg, ne vitatkozz, hanem csináld – ezt teszi a legjobb alkalmazott. Nagyon fontos, hogy zökkenőmentes legyen a kapcsolata a feleségével. A probléma nagyon aktuális, ha a feleség ott dolgozik.

2. Mindig mosolyogj a főnöködre

A legjobb alkalmazott nem idióta, aki örökké mosolyog. De egyszerűen mindig jó hangulatban kell lennie, legalábbis a főnöke jelenlétében. És elvileg ki szereti a mellettük ülő savanyú arcot nézni?

3. A fegyelem szószólója.

Még ha a főnök ritkán mondja is ki hangosan, a vezető szemében a legjobb alkalmazott szigorúan fegyelmezett ember. Ezért ügyeljen a pontosságára, pontosságára, és ne engedje meg magát túlzottan lazítani a munkahelyén.

4. Ne keveredj intrikákba

Ahhoz, hogy jobb alkalmazott legyél, még hozzá kell szoknod, hogy ne beszélj rosszat a főnöködről és a családjáról, még saját magadról sem. Napjainkban sok iroda van felszerelve videokamerával és lehallgató készülékkel, ezért ne tévesszen meg kollégái provokációi. Ráadásul a legjobb alkalmazott nem engedi meg magának, hogy rosszat beszéljen más kollégáiról.

5. A kezdeményezés hiánya is rossz

Nak nek jobb alkalmazott legyen, kezdeményeznie kell, de a megfelelő időben, kellő buzgalommal. Legjobb javaslatként vagy megoldásként kifejezni. És mielőtt megszólal, alaposan gondolja át, és ellenőrizze kijelentésének minden indokát. A legjobb alkalmazott mindig tisztában van a versenytársak ügyeivel, de nem alakít ki velük baráti kapcsolatokat.

6. Légy magabiztos

Nehéz jobb alkalmazott legyen, ha bizonytalanul fejti ki véleményét. Mindig méltósággal beszélj és viselkedj, de ne arrogánsan.

7. Engedj meg magadnak egy kis függőséget

Ha semmilyen módon nem kötődik a társasághoz, mindig készen áll arra, hogy elhagyja azt. A legjobb alkalmazott a vezető szemével– ez az, ami a cégtől függ. Amikor a vezetőség biztos abban, hogy holnap nem fog felmondani, akkor hajlandóbb lesz megbízni benned. Ezért például a legjobb alkalmazott szívesen vesz fel hitelt a cégtől

Víz alatti sziklák

A hogyan lehetsz jobb alkalmazott, amikor a vezetőség hirtelen teljesen nem munkával kapcsolatos érdeklődést mutat egy alkalmazott iránt? Mi a teendő, ha egy nőt érdekel a karrierje, de a főnöke személyes kapcsolatra utal? És ő csak a legjobb alkalmazott akar lenni.

Három lehetséges forgatókönyv egyikét használhatja:

Vegyen részt ebbe a kapcsolatba;
kategorikusan elutasítja az előlegeket;
nem értek egyet, de határozottan nem válaszolni sem.

Hogy pontosan mit kell tenni, az a helyzettől és a hatóságoktól, valamint az Ön személyes preferenciáitól függ.

Ha a fenti példák mindegyike nem hozta meg a kívánt eredményt, akkor valamit rosszul csinál. Gondoljon rá, vagy beszéljen őszintén a főnökével. Akárhogyan is a legjobb alkalmazott a vezető szemével mindig nagyra értékelik.

Hogyan lehet a legjobb alkalmazott a vezető szemében

Natalia, aki reménytelenül túlórázik, sőt hétvégén is megy dolgozni, immár három éve nem tud előléptetni. Továbbra is ugyanazt a pozíciót tölti be, bár feladatköre megháromszorozódott, fizetése ezalatt mindössze 20%-kal nőtt, és az elmúlt egy évben nem változott.

Józan elmével és kivételes felelősségtudattal ő az egyetlen, aki bónusz nélkül maradt az ünnepekre. Ljudmila kolléganőmmel ellentétben, aki semmit sem tud a vállalkozásáról (és minden másról!), de rendszeresen kap bónuszokat, és kétszer akkora fizetéssel büszkélkedhet. És Dmitrijnek általában három hónap alatt már sikerült kihagynia két pozíciót, miután elérte a helyettest, négyszer nagyobb fizetést kap, mint Natasa, és már kölcsönt vett fel a cégtől egy drága külföldi autóra. De ha az előléptetés hiánya olykor csak formalitás, ami csak negatívan hathat hangulatunkra (társadalmi státuszunk szinten tartása), akkor sok múlik a fizetés nagyságán! Mint tudod, mindig enni akarsz. És közben öltözz fel, vegyél fel cipőt, lazíts, érezd jól magad... és a végén mutasd meg magad.

Dmitrij képzettsége semmivel sem jobb, Ljudmiláé pedig rosszabb, mint Natasáé! Ugyanez a helyzet a munkatapasztalattal is. Akkor mi az?
De a lényeg, mint kiderült, nem mindig a szakmai képességeken, hanem mindenekelőtt a személyes tulajdonságokon és a munkához való hozzáálláson múlik.
Íme a legfontosabbak, amelyek segítenek elérni a kívánt hírnevet a vezető szemében, különösen, aki egyben a cég tulajdonosa is. Ne feledje, a „játék” szabályai az irányítási formától (igazgatóság, ügyvezető igazgató, tulajdonos igazgató) függően eltérőek lehetnek, és megvannak a maguk sajátosságai és árnyalatai.

A feletteseihez való alkalmazkodás nem csak lehetséges, de feltétlenül szükséges is!

Ez a pont a karriered kiindulópontja, hiszen egy cég vagy cég igazgatójaként tevékenykedő tulajdonos sokkal igényesebb, mint az az igazgató, aki nem alapító vagy tulajdonos. Minden embernek számos furcsa tulajdonsága és gyengesége van, ugyanez vonatkozik a rendezőre is. Csak ez utóbbi esetben nem lehet figyelmen kívül hagyni, ismerni kell, és ha nem is megosztani, de legalább tisztelni kell.

A vezetőhöz való alkalmazkodás képessége a fő dicséretes tulajdonság a beosztott számára. Az, ahogy öltözködsz, beszélsz és tárgyalsz, csak egy csepp a tengerben. Éreznie kell törekvéseit, kitalálnia vágyait, és előre kell látnia reakcióját. Minél közelebb áll lelkileg a főnökhöz, annál nagyobb esélye lesz „meghódítani” őt.
Felejtsd el a büszkeséget, a személyes meggyőződésedet, és légy alázatos. A főnökétől kapott bármely parancsot megkérdőjelezhetetlenül végre kell hajtani, még akkor is, ha ésszerűen biztos abban, hogy nem megfelelő. Ugyanakkor az arcodnak is teljes behódolást kell ábrázolnia, és nem olyasmit kell kifejeznie, mint: "Csinálok valamit, de ez nyilvánvaló hülyeség!" Mivel a vezető szemében ez egyenértékű azzal, hogy „Bolond vagy!” Rendkívül ritkán kell megvédenie álláspontját, és csak akkor, ha folyékonyan ismeri a diplomata készségeit. És ne felejtse el javítani a kapcsolatát a főnöke feleségével. Pláne, ha itt dolgozik. De ne alkalmazza ugyanazt a megközelítést rá, mint rá – másként gondolkodnak. A feleségek leggyakrabban alig értik férjük ügyeit, és csak az aktív tevékenység látszatát keltik, de ez nem akadályozza meg őket abban, hogy vastag küllőket tegyenek a kerekeibe. És az ő véleményük, ó, milyen fontos a hírneved szempontjából...

Mosolyogj – a főnök szereti az idiótákat!

Ez egyáltalán nem jelenti azt, hogy bolondnak kell tűnnie. De mindig jó hangulatban kell lenni! A sikeres emberek egyike sem szereti a savanyú és álmos arcokat (és mivel a főnököd elérte a vállalkozói szintet, akkor ő az). Az erőteljes és virágzó megjelenésnek állandó kísérőjévé kell válnia.

– A fegyelemért!

Egyik ismerősöm, akinek nagy ereje van a munkában, gyakran ismételgette a „Fegyelmezésért!” köszöntőt az otthoni rendezvényeken. Egyik menye így nyilatkozott erről: „Már attól félek, hogy a jelenlétében rosszul csinálok valamit, és ilyen szavak után általában igyekszem tökéletesen viselkedni.” Szóval sok főnök, ha nem mond ilyen pohárköszöntőket, akkor gondoljon ugyanerre, szóval legyen éber, és ne lazsáljon a munkahelyén. Vagyis legyen pontos és körültekintő, tartsa be a belső charta minden szabályát. Ne dohányozz gyakran (ne kövesd a főnököd példáját – ezt szabad neki!), ne rágj és ne igyál 20 percenként, ne használd a telefont, ne játssz a számítógépen. .

Mondj nemet!" intrikák

Először tanulja meg, hogy ne fejezzen ki negatív véleményt a főnökeiről és családjairól. És a legjobb az egészben: mondjon le egy ilyen véleményről! Még magamnak is. Manapság sok tulajdonos látja el az irodáját térfigyelő kamerákkal és lehallgató eszközökkel, így minden kimondott szó felhasználható Ön ellen. Ezért nem szabad belekeverednie az ilyen beszélgetésekbe, még akkor sem, ha kollégái kezdték őket - sokan ezt szándékosan teszik. Ugyanebből az okból, mielőtt bármit is tenne, alaposan mérlegelje minden tevékenységét.

Nos, és másodszor, beszéljen udvariasan bármelyik alkalmazottról. Előfordul, hogy a főnök maga dönt úgy, hogy megkérdezi Önt a kollégáiról. Ebben az esetben tartsa nyitva a szemét! Ha egy alkalmazott véleménye szerint alkalmatlan, ne dicsérje meg, hanem tartózkodjon a kritikától is. Egyébként ne kritizálj, de ne is dicsérd túl. Ragaszkodj az arany középúthoz!

A kezdeményezés hiánya büntetendő!

Ahogy valóban, a kezdeményezés rosszkor, rossz helyen mutatkozik meg. Ne szégyellje elmondani véleményét a bevétel növeléséről vagy a munkafolyamat optimalizálásáról stb., ha van ilyen. De tegye ezt javaslatok vagy kívánságok formájában. Semmi esetre se ragaszkodjon ítéletének helyességéhez!
És mielőtt ezt mondaná, jobb, ha elolvassa a szakirodalmat, összegyűjti a szükséges információkat, hogy meggyőzze magát egy ilyen bevezetés ésszerűségéről, és meggyőzőbb érveket mutasson be főnökének. Különben rendkívül hülyének fogod nézni előtte!

Tanulmányozza versenytársait, találja meg gyenge pontjaikat – minden ilyen információ nagyon értékes a felettesei számára. De ne kezdjen nagyon szoros baráti kapcsolatot egy konkurens cég alkalmazottjával - fennáll a veszélye, hogy munka nélkül marad!

Az egyetlen dolog, amiben semmiképpen nem szabad kezdeményeznie, az az, hogy észrevételeket tesz kollégáinak a késésekről, szünetekről stb. Könnyebb egy támogató csapatban dolgozni.

A bizalom mindig értékes!

Ne feledje, hogy azok, akik bíznak magukban, meggyőzőbben néznek ki! Magabiztosan fejtse ki véleményét, magabiztosan mondja el tervét, magabiztosan számoljon be tetteiről – ne adjon újabb okot arra, hogy kétségbe vonja szakmaiságát. Ha úgy gondolja, hogy ideje emelni a fizetését, akkor magabiztosan (de ne arrogánsan!) mondja ki.

A függőség neked kedvez!

Lelkiismeretes és hozzáértő beosztottaktól (például Natasától) gyakran hallani azt a véleményt, hogy rossz kölcsönt kérni a főnökétől. De hidd el, a legtöbb esetben a vezetőség másként gondolkodik! Ha semmilyen módon nem kötődsz egy céghez, nem valószínű, hogy sokáig hűséges maradsz hozzá, így nem kell befektetni a képzettséged fejlesztésébe, és még inkább a szolgáltatásaid kifizetésébe. És ha egy beosztott adósságot vállal, és egy nagyot (mint Dmitrij), akkor ez garancia arra, hogy még sok évig hűségesen szolgálja Önt.

Ó azok a hormonok...

És végül a beosztottak és a vezető közötti olykor nehéz viszonyról, ha ellenkező neműek. Gyakran előfordul, hogy egy igazgató személyesen is kimutatja érdeklődését beosztottja iránt, ami jótékony hatással lehet karrierjére, fizetésére. De hogyan tovább ebben az esetben?

Három módja van:

• viszonozni (de csak akkor, ha valóban szüksége van rá, és tudja, hogyan kell folytatni ezt a „játékot”);
• utasítson vissza minden célzást és előrelépést (akkor azt kockáztatja, hogy életkilátás nélkül dolgozzon ebben a cégben, és a legrosszabb esetben elveszítheti az állását);
• lavírozzon az „igen” és a „nem” között (sokszor elég egy ilyen érdekfeszítő játék, de ha valamit el kell döntenie, addigra nagy valószínűséggel tapasztalatot szerez, és megérett egy másik munkára).

Ön dönti el, de a legtöbb ember számára az utóbbi a legjobb megoldás.

Mindenesetre nem lehet mindent figyelembe venni, mert korlátlan számú különböző helyzet létezik, mind a vezetők karaktere, mind a munkakörülmények! És még az alapvető tanácsokban is vannak kivételek. És ugyanakkor a legtöbbjük bármilyen vezetés számára releváns.

De ha keményen próbálkozol, mindent megteszel, és a dolgok még mindig nem javulnak, akkor valamit rosszul csinálsz. Elemezze legsikeresebb kollégái viselkedési taktikáját, és találja meg a fő különbségeket saját és viselkedési stílusaik között. Ha ezeket a trükköket a gyakorlatba is bevetette, és nincs javulás, próbáljon meg őszintén beszélni a főnökével. Egy őszinte beszélgetés, még ha nincs is a kívánt hatással jelenlegi helyzetére, legalább felvilágosíthat abban, hogy mit kell tennie a kívánt eredmény eléréséhez.
Sok szerencsét!

Az Essence márkastúdiót vezetem, és folyamatosan kapok önéletrajzokat. Már megtanultam ezeket az üzeneteket a sorok között olvasni, és átlátni az embereken. Sokaknak nem is önéletrajzuk van, hanem véletlenszerű munkahelyi kapcsolatok gyűjteménye. Nincs logika vagy következetesség – három hónapig bárhol dolgoznak: árusító, felügyelő, animátor, vontató. Ugyanakkor mindenki stabilitást, nyaralást, szociális csomagot, fehér fizetést és fekete Volgát akar sofőrrel. Srácok, mit adnátok cserébe, ha jobban tudtok munkát keresni, mint dolgozni?

Íme néhány tipp azok számára, akik valójában jó alkalmazottak szeretnének lenni, és nem látszanak annak.

1. Fogadd el, hogy alkalmazott vagy

Mindenki ismeri a becsmérlő kifejezést: „a nagybátyádnak dolgozol”. Ehelyett mindenki könnyű pénzt akar keresni, van pénze, kriptovalutát bányászni stb., de legyünk őszinték – ezreknek van tehetségük egyedül pénzt keresni, de milliók égnek ki. Milliók égnek milliókká! Készen állsz az ilyen szintű felelősségvállalásra? Ha nem, kövesse a mintát: tagadás → harag → alku → depresszió → elfogadás.

2. Találja meg hivatását

Ez minden idők legbanálisabb mondata, de egyben a legrelevánsabb is. Iván még a gyermekmesékben is abbahagyja a bolondságot, ha megtalálja az utat. Készen állsz arra, hogy ingyen vagy akár veszteséggel is elvégezd életed munkáját.

Néhányuknak komoly lélekkutatást kell végezniük. Van egy jó gyakorlat a tudatalatti vágyak feltárására: fel kell írnod ​​egy papírra 100 különböző választ a „Ki vagyok én?” kérdésekre. és "Mit akarok csinálni?"

3. Ne permetezze be magát

Ez a tanács különösen fontos a fiatal és aktív emberek számára, akiknek motorja van a fenekében. Az ilyen embereknél normális, hogy gyakran munkahelyet váltanak, vagy mindent összevonnak. 30 után is ki kell szedni a motort és elkezdeni élni a fejeddel. Nem jobb, ha azonnal eltalál egy pontot, amíg van erőd?

4. Oldja meg főnöke problémáit, ne teremtse meg őket.

Sokan összetévesztik az általános iskolai tanárral. Természetesen tanít, magyaráz, büntet, néha egyenruha viselésére kényszerít, de itt véget is ér a hasonlóság. Senki nem fogja letörölni a pofádat. Beszéljen a menedzserével – nem gyakran, de alaposan. Írj le mindent, és emlékezz rá. Talán valahol a polcon már van egy használati útmutató, amely tartalmazza az összes „Miért?”-t?

5. Tanulj és fejlődj

Valaki azt mondja magában: „Én már kiváló munkás vagyok, és fejből ismerem a szakmámat!” Talán most tényleg elérte a csúcsot a homokozóban, és a vasgombával szemben pihentette a fejét, de a világ ezzel még nem ér véget, és a csillagok sokkal magasabban vannak. Kérjen nagyobb felelősséget főnökétől, vállaljon hallgatókat, vegyen részt szakmai versenyeken. Fejleszd képességeidet!

6. Tanulj meg visszajelzést fogadni

Ezek nem palackok – nem szégyen a véleményeket gyűjteni. Hozzon létre egy portfóliót, és kérjen ajánlásokat. Mindehhez a DBD (vigorous activity evidencia) mozaikszót használom. A magáról szóló csodálatos történetek ezrei helyett csak mutassa meg portfólióját, és kész.

7. Takarítson meg időt

Mindig tisztelem az idősértő embereket, azokat, akik megértik, hogy ez egy pótolhatatlan és fontos erőforrás. Nem fogja tudni visszaforgatni a darált, ezért ragaszkodjon a gyorsító készségekhez: gyorsolvasás, érintéssel történő gépelés stb. Ezt a szöveget egyébként hanggépeléssel rögzítettem. Az időgazdálkodás megváltoztatja!

8. Ellenállj kevesebbet

Sokaknak gyerekkoruk óta ugyanaz a minta: anyám ellenére lefagyom a fülemet. Védje meg véleményét bármi áron! Nincs visszalépés! Soha ne hajolj a tetején lévők alá! Ismerős? De te egy emberhez jössz dolgozni, ő pedig nem neked. Még csak nem is partnerek vagy riválisok vagytok. A hatalomnak van egy vertikuma, és nem neked kell megráznod. Tényleg igazad van? Vagy talán csak neked tűnik így? Ha valóban igaza van, fogalmazza meg helyesen és nyomás nélkül. Nem szabad minden nap vihart kelteni egy teáscsészében.

Ha valakinek ez az egész triviálisnak tűnik, akkor sajnálom, de ezek a dolgok teljesen működnek. Magamon teszteltem őket, és teljes szívemből adom. Köszönöm a figyelmet.