A fodrász munkahely bérlésének gondolata gyakran abból adódik, hogy csökkenteni kell a vállalkozás adóterhét vagy csökkenteni kell a működési költségeket. A szalon tulajdonosa számára kényelmes az új munkaviszonyra való áttérés, ha lehetetlen csökkenteni a munkavállaló hivatalos fizetését. A mester függetlenedni fog a munkáltatótól, a tulajdonos pedig számos pénzügyi problémát tud majd megoldani. De előbb érdemes az érem mindkét oldalát megnézni, hogy a cél valóban igazolja az eszközt.

Előnyök a bérlő számára

Először is, ez egy jó lehetőség a pénzkeresetre. A szépségszalonokban munkaszerződés alapján dolgozó mesterek fizetésére darabbér-rendszert alkalmaznak. Általában ez a szám a szolgáltatás költségének 30%-a. Emellett a munkáltató levonja a jövedelemadót a mester fizetéséből, ami tovább csökkenti a kézhez kapott összeget. Ha pedig már kialakult ügyfélkör, akkor a munka egy kényelmes és jó elhelyezkedésű szalonban történik, van esély a sikerre.

A munkahelyet bérlő mester a következő lehetőségeket kapja:

• Önállóan alakítsa ki a szolgáltatások árát;
• Hivatalosan működjön együtt ügyfélbázisával;
• Használja saját szerszámait és anyagait;
• Legyen rugalmas munkabeosztásod.

Nem lehet minden helyen fodrászszéket bérelni. Ha a szalon elit, egy kezdő mester induló tőke nélkül nem engedheti meg magának az ilyen költségeket. Sok cégtulajdonos nem akarja bérbe adni munkahelyét. Ha a mester gátlástalannak bizonyul, és a tettei feletti kontroll hiánya miatt könnyen elveszítik intézményük pozitív hírnevét.

A szalonban munkahelyet bérlő mesternek fel kell készülnie a következőkre:

• Anyagok független beszerzése (néha a szalontulajdonosok kozmetikumokat és eszközöket biztosítanak);
• Képtelenség teljes mértékben reklámozni magát, saját csatornáin keresztül kell keresnie az ügyfeleket;
• Személyes felelősségvállalás a szolgáltatások minőségéért, önálló könyvelés és pénzügyi elszámolás;
• Munkavégzés magas versenykörülmények között más kézművesekkel;
• Lakbérfizetési kötelezettség a keresett pénz mennyiségétől függetlenül.

A Beauty coworking egy új formátum a fodrászok, szemöldökösök, sminkesek és esztétikusok munkaterületének megszervezésére. Ezek professzionálisan felszerelt szépségszalonok, amelyek szabadúszó szakemberekkel dolgoznak. Itt minden mester bérelhet munkahelyet egy órára, egy évre, egy napra vagy több napra, csak a ténylegesen ledolgozott időért fizet.

Előnyök és hátrányok a bérbeadók számára

A munkahelyek bérlése további passzív bevételi forrás. Főleg, ha egy jó mesterrel találkozik az ügyfélkörével.

Nem kell pénzt költenie szakmai fejlődésére, reklámozására, kozmetikumok vásárlására, valamint a személyzeti egység nyilvántartására, ezzel akár 6%-át is megspórolhatja munkaidejének. Néhány bérbeadónak sikerül a bérlőre hárítania a rezsi, valamint az adminisztrátor és a takarító munkadíjának folyó költségeit.

A szalon tulajdonosának fel kell készülnie a következőkre:

• Elveszett lehetőségek arra, hogy pénzt keressenek a mesteren - egy munkahely bérlése nem hoz ugyanazt a bevételt, ha ez a szakember munkaszerződés alapján dolgozott Önnek;
• A spontán szolgáltatás és a szolgáltatások minősége - a munkáltatótól való függetlenség az árképzésben és a munkába érkezés időpontjában sértheti az ügyfelek jogait és tönkreteheti a szalon hírnevét;
• Az ellenőrzés hiánya - ez felelőtlen és rosszul irányított hozzáállást eredményez a munkafegyelemhez, valamint az ingatlanok esetleges megrongálódásához és ellopásához;
• A bérleti díj elmulasztása - a mesterek gyakran megtagadják a fizetést keresethiány vagy személyes körülmények miatt;
• Problémák az ellenőrző szervekkel - per esetén, a szolgáltatással elégedetlen ügyfelek követeléseket fognak benyújtani a szalon tulajdonosával szemben;
• Verseny a mesterek között - ha a bérlőnek alacsonyabbak a szolgáltatások árai, akkor az ügyfelek számára jövedelmezőbb lesz, ha ő szolgálja ki őket.

Egyes szalontulajdonosok az úgynevezett csendes bérlést vagy szóbeli megegyezéssel gyakorolják. Egy ilyen tranzakció során mindkét fél veszélyben van. Ha a mester megrongálja az ingatlant, a tulajdonos a kárt nem téríti meg tőle. A felügyeleti hatóságok által végzett ellenőrzés során meg kell magyarázni a parancsnok munkájának okait. Ha a tulajdonos bírságot fizet a munkaügyi törvények megsértéséért, akkor a mester bírságot fizet az illegális üzleti tevékenységek folytatásáért.

Szerződést kötünk szék vagy iroda bérletére

Az esetleges hátrányos következmények elleni biztosítás érdekében mindkét félnek írásban meg kell állapodnia az ügylet minden feltételében - meg kell adni a tárgyat, a szerződés feltételeit, a megkötés helyét, a felek adatait, a bérleti díj mértékét és módját, valamint a lehetséges konfliktushelyzetekről is gondoskodnak.

A mester egyik munkahelyének 6 négyzetméternek kell lennie. m szabad terület. A polgári jogban nincs konkrétum, hogy mit kell érteni. A törvény szerint csak azokat a dolgokat bérelheti, amelyeket a bérlőnek ideiglenes birtoklásra és/vagy használatra adnak át. A mester anyagi felelősségének egyértelmű körülhatárolása érdekében a „munkahely” fogalmát a szerződésben részletesen meg kell fejteni. Például fodrásznak - fotel, mosdó, tükör, manikűrspecialista - asztal lámpával, polcok szerszámokhoz, szék.

Jobb, ha ügyvédekkel köt bérleti szerződést. Ha a szalon tulajdonosa bérelt helyiség alapján működik, szabad területet albérletbe ad, akkor számos szempontot figyelembe kell vennie:

• Az albérleti szerződés a bérleti szerződés időtartamát meg nem haladó időtartamra jön létre;
• A bérbeadó írásbeli hozzájárulásának szükségessége (az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 2. szakasza, 615. cikk);
• A bérleti szerződés idő előtti felmondása esetén az albérleti szerződés automatikusan megszűnik.

Annak érdekében, hogy a mester személyes felelősséget viseljen az ügyfelek és a szépségszalon tulajdonosa felé, egyéni vállalkozóként kell regisztrálnia, aki adót fizet magának. Az állásokat bérbe adó cégtulajdonosnak át kell térnie az egyszerűsített adózási rendszerre, ha korábban UTII-t vagy PSN-t használt.

Az orosz törvények szerint orvosi szolgáltatásokat nyújtó kozmetikus mesternek engedéllyel kell rendelkeznie tevékenységéhez. A szépségszalonok tulajdonosai gyakran gyakorlatoznak munkahelyek bérbeadását orvosoknak, hogy rossz minőségű szolgáltatás esetén felelősséggel tartoznak a betegek felé.

Az engedélyezett típusú tevékenység végzésére való jogosultság megszerzése engedély megszemélyesítésével jár. Orvosi szolgáltatást csak az engedélyes végezhet. Ugyanakkor tilos a szerződés alapján más jogi személyre vagy egyéni vállalkozóra átruházni az engedélyezett típusú munka végzésének jogát.

Ha egy engedéllyel rendelkező kozmetikai szalon nem áll dokumentált munkaviszonyban kozmetikussal, az ellenőrző hatóságok hivatkoznak az Art. 4. részére. Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexének 14.1. pontja alapján, és felelősségre vonja a vállalkozás tulajdonosát az orvosi tevékenységek végzésére vonatkozó feltételek be nem tartásáért. Az Orosz Föderáció 2012. április 16-i 291. számú rendelete is rendelkezik a közép-, felső-, posztgraduális és / vagy további szakirányú végzettséggel rendelkező munkavállalókkal kötött munkaszerződések meglétéről. Ez az egyik kötelező követelmény az engedélykérő számára.

Következtetés

A munkahelyek bérlése kényelmes lehetőség azok számára, akik havonta szeretnének beszedni egy bizonyos összeget a mesterektől, és nem gondolnak semmi különösre. Ha a vállalkozás formáját eredetileg nem szépségápolási coworkingnek szánták, akkor egy ilyen szalon kreatív fejlesztése szóba sem jöhet. Kevés mesterember gondol bérbeadáskor a létesítmény hírnevére, és ritkán törődik valaki a tulajdonos vagyonával. És ha a jövőben úgy dönt, hogy bérlésről munkaszerződésre vált, sok időbe telik, hogy a szalon hírnevet szerezzen.

Az anyagban tárgyalt kérdések:

• Mit jelent a munkahely bérlése egy szépségszalonban
• Miért kell munkahelyet bérelni egy szépségszalonban?
• Milyen típusú lehet munkahely bérelni egy szépségszalonban
• Mi a különbség aközött, hogy munkahelyet bérelsz egy szépségszalonban, és egy egész létesítményt bérelsz?
• Milyen előnyei és hátrányai vannak a szépségszalonban történő munkahely bérlésének mindkét fél számára

A szépségszalonok tulajdonosai gyakran bérelnek állásokat létesítményeikben. Egyes szakértők úgy vélik, hogy ez a gyakorlat lehetővé teszi a meglévő vállalkozás hatékonyabbá tételét, mert megkönnyíti a kapcsolatok kialakítását az alkalmazottakkal. De olyan jó munkahelyet bérelni egy szépségszalonban? Ennek a jelenségnek persze vannak negatív oldalai is: mindig kockázatot jelent egy olyan munkavállaló jelenléte, akit semmilyen kötelezettség nem köt a céghez, és kedve szerint dolgozhat. Mi a tényleges hatékonysága a szépségszalonok bérlésének? Milyen problémákkal találkozhatunk ilyenkor, és hogyan lehet ezeket elkerülni?

Milyen jellemzői vannak a munkahely bérlésének egy szépségszalonban

A kozmetikai szalonban a munkahely bérlésének lényege a következő: az igazgató külső szakembernek biztosítja a szolgáltatásnyújtás tárgyi feltételeit: helyiségek, felszerelések stb.. Ezért a tulajdonos díjat kap a bérlőtől, ami a nyereség százaléka vagy egy meghatározott összeg. A bérleti díjat mindkét fél megalkuszik bármilyen időszakra: egy órától vagy egy naptól egy hónapig.

Egy kozmetikai szalonban való munkahely bérlése nagyon hasznos lehet egy kezdő szakember számára. Nem kell nagy szobát bérelnie, amelyet nem fog teljesen kihasználni, de elég nagy összeget kell fizetnie érte. A helyiség tulajdonosa több alkalmazottnak adja bérbe, akik mindegyike saját munkaterületet kap.

Fontos megjegyezni, hogy egy szépségszalonban egy munkahely minimális területe 6 négyzetméter. m.

Ezt a típusú kölcsönzést más, hasonló tervvel rendelkező létesítményekben is használják, például fodrászszalonokban. A szépségszalon dolgozóihoz hasonlóan a fodrásznak is csak kis hely kell, így számára sokkal kifizetődőbb bérelt helyen dolgozni.

Mi a különbség aközött, hogy egy szépségszalonban bérelsz munkahelyet és egy egész létesítményt bérelsz?

Ennek a gyakorlatnak az az előnye a szolgáltatást nyújtó személy számára, hogy a szépségszalonban történő munkahely bérbeadása nemcsak helyiségeket és felszereléseket biztosít számára, hanem a belső teret, sőt az intézmény hírnevét is. Ha a szalon már „előléptetett”, és van egy bizonyos törzsvásárlói bázisa, ez pozitív hatással lesz az ott dolgozó mesterek bevételére. Természetesen egy már népszerű szépségszalon bérlése nem olcsó öröm. Ezenkívül nem minden szakember akar és nem tud önállóan foglalkozni az üzlet minden elemével. Sokan éppen ezért inkább munkahelyet bérelnek. Egy ilyen döntés rendkívül indokolt a különböző területeken dolgozó szakemberek számára, beleértve a fodrászokat, pedikűrösöket stb.

A szépségszalonban a munkahely bérlése a helyiség tulajdonosa és a mester közötti megállapodás alapján történik. A szerződés tartalmaz információkat arról, hogy a terem mely területét használhatja a szakember, milyen professzionális felszerelést biztosítanak számára stb. A megállapodásban az is szerepel, hogy ki vesz részt a kozmetikumok vásárlásában (gyakrabban ezt a felelősséget a szakorvos vállalja magára). bérlő), akivel a külső mester dolgozik együtt, aki viszont használhatja a szalon ügyfélkörét, vagy önállóan kell ügyfélkört kialakítania.

Kinek jó, ha munkahelyet bérel egy szépségszalonban

Sok szalonmunkás számára a szépségszalonban történő munkahely bérbeadása jövedelmező alternatívát jelent az olyan szokásos lehetőségek helyett, mint a szerződés alapján végzett munka vagy a saját vállalkozás indítása. Ezt akkor alkalmazzák, ha a mesternek nincs kedve vagy képessége bérmunkára, de nem áll készen a nagy felelősségre és pénzügyi befektetésekre, amelyek egy vállalkozás alapból történő felépítésével járnak. Mielőtt azonban a munkahely bérléséhez folyamodnánk, érdemes tájékozódni arról, hogyan szabályozza ezt az eljárást a törvény, hogyan történik az adózás stb.

Szépségszalonban milyen formában lehet munkahelyet bérelni

1.opció. Ez a munkavállalókkal való kapcsolatok formalizálásából áll.
Ebben az esetben személyi jövedelemadót és biztosítási díjakat kell fizetni. Ez a módszer a leghelyesebb a jog szempontjából, és a bérbeadó és a bérlő nem félhet a szabályozó hatóságok követeléseitől. A mesterek számára itt csak az lehet a hátránya, hogy a helyiség tulajdonosa magára hárítja az adóterhet. A szépségszalonban történő munkahely bérbeadása azonban annyira kényelmes, hogy az alkalmazottak is egyetértenek ezzel.

2. lehetőség. Ez a módszer nem teszi lehetővé a tulajdonos és a munkavállaló közötti szerződéses jogviszony létrejöttét. A helyiség tulajdonosa csak a fodrászszékeket adja bérbe, alkalmazottak alkalmazása nélkül. Ez a lehetőség mentesíti a feleket a biztosítási díj fizetése alól. Ezzel egyidejűleg a munkahelyet fix bérleti díj ellenében ingyenes használatra biztosítják a munkavállalónak.

A fix bérleti díj sokkal előnyösebb a bérbeadónak, mint a bérlőnek. Egy ilyen rendszernél a bérbeadó nem függ a mester sikerétől, az ügyfelek számától stb., de ugyanakkor mindig profitot termel. A mester számára éppen ellenkezőleg, a szépségszalonban található munkahely fent említett bérleti díja nagy kockázatot rejt magában. Például a bérlő egy szépségszalon tulajdonosának heti 3000 rubel fix bérleti díjat fizet. Ha egy hét alatt 7 ezer rubelt keres, a másodikban 10-et, akkor a bérleti díj kifizetése után fél havi nyeresége 11 ezer rubel lesz. De ha a harmadik héten a mester megbetegszik, és nem tud szolgáltatást nyújtani, azonnal mínuszba kerül, hiszen a bérleti díjat mindenképpen fizetnie kell. Ugyanakkor a bérbeadónak nem mindegy, hogy a bérelt területet használják-e vagy sem - a megállapított bérleti díjat továbbra is megkapja.

Munkahely bérlése szépségszalonban: előnyei és hátrányai mindkét fél számára

profik

• Passzív jövedelem forrása.
• Ügyfélbázis cseréjének lehetősége.
• Megtakarítás a hirdetési költségeken, valamint a berendezések és kozmetikumok vásárlásán. Ugyanakkor érdemes megjegyezni a fix költségek elosztását a műszaki dolgozók és egyéb személyzet fizetésére, a szükséges fertőtlenítőszerek beszerzésére, kozmetikai javításokra, berendezések javítására stb. A szépségszalonok bérlői távolról sem mindig készen állnak hogy legalább egy részét vállalja e szükséges kiadások közül.
• Nincs probléma az alkalmazottak képzésével.
• Nincs szükség könyvelésre. Ezzel bizonyos időt takarít meg. Ha egy ilyen igazgatói munkarendet veszünk a számítások alapjául, ami havi 22 nap 8 órában, akkor a munkaideje 176 órát fog tartalmazni, aminek csak mintegy 6 százalékát fordítják könyvelésre. Időmegtakarítás a fegyelmi munka (nappali 15-20 perc) és a leltár (havi 3-4 óra) hiánya miatt. Így egy szépségszalonban történő munkahely bérbeadása lehetővé teszi, hogy havonta egy munkanapot szabadítson fel az igazgatótól.
• Szakképzett dolgozókból álló állomány összeállítása.

Mínuszok munkahely bérbeadása tulajdonosoknak:

• A dolgozók felelősségre vonásának elmulasztása.
• Veszélye a gondatlan hozzáállás a helyiségekhez, berendezésekhez stb.
• Nem zárható ki a lopás lehetősége.
• A szépségszalonban történő munkahely bérlése szabad időbeosztást biztosít a mesternek, ami hátrányosan befolyásolhatja a munka hatékonyságát, sőt a szalon imázsát is. A bérleti szerződés feltételei azt jelentik, hogy a munkavállaló akkor jön dolgozni és távozik, amikor akar, megtervezi a szabadságát, és nem mondhat el semmit a bérbeadónak arról, hogy mikor megy dolgozni és mikor nem. Ennek eredményeként nagyon valószínű, hogy olyan helyzet áll elő, amikor a szépségszalonba érkező ügyfelek nem találnak ott mestert. A munkavállaló cselekvési szabadsága lehetővé teszi számára, hogy megsértse az ügyfelek jogait, saját érdekei szerint járva el. Ugyanakkor a szépségszalon tulajdonosa továbbra is veszteséges, mivel a negatív benyomás sokakat arra kényszerít, hogy megkerüljék a létesítményt.
• Agresszív versenyviszonyok a bérlők között.
• Fennáll a veszély, hogy nem kapnak fizetést a munkahely bérléséért. Az alkalmazottak gyakran megtagadják a fizetést személyes körülmények, vevőhiány stb.
• A napi fizetési rendszerrel a mesternek lehetősége van egyszerűen elszökni, nem csak a profitot viszi magával, hanem például elromlott felszerelést is hagy maga után. Az előző bekezdésekhez hasonlóan a mester szabadsága negatív következményekkel járhat a mester számára.
• Ha egy mester munkahelyet bérel egy szépségszalonban, az azt eredményezheti, hogy a többi alkalmazott elveszíti az ügyfeleket. Ennek oka egy szakember ajánlása, aki az ügyfeleket az otthoni szalonszolgáltatást nyújtó barátjához irányítja. Például bérel egy munkahelyet egy szépségszalonban egy fodrásznak, és bérleti díjat kap tőle. De addig is a szalonmanikűröse munka nélkül marad, mert a fenti bérlő egy másik körömtechnikushoz irányította a látogatókat a barátai közül.
• Saját alkalmazottai fontolóra vehetik a bérleti rendszerre való átállást.
• A kozmetikai szalonban bérelhető munkahely kevesebb hasznot hoz a bérbeadónak, mintha ugyanaz a szakember egy szerződés alapján dolgozó főállású alkalmazott lenne.
• A munkahelyeket bérlő alkalmazottak teljes körű menedzselése lehetetlen, és ez akadályozza a vállalkozás fejlődését.
• A mester nem felelős Ön felé a munkája minőségéért, de az elégedetlen vásárlók vitát kezdeményezhetnek a szépségszalon tulajdonosával.
• A mester különböző árakat határozhat meg az ügyfelek különböző kategóriái számára, ami negatívan befolyásolja az egész szalon képét. Mint ismeretes, sok fodrász és más szalonban dolgozó alkalmazott kezdi azzal, hogy kis díj ellenében kiszolgálja barátait. És amikor kiépül az ügyfélkör, és a mester bizonyos népszerűségre tesz szert, akkor természetesen emeli az árakat. Ugyanakkor továbbra is olcsón ki tudja szolgálni barátait. Ha a szépségszalon más ügyfelei értesülnek erről a helyzetről, ők természetesen elégedetlenek lesznek az árkülönbséggel, és akár szalont is válthatnak a kapott negatív benyomás miatt.
• Ha munkákat bérelnek a szalonban, akkor a különböző mestereknek saját áraik, kedvezményeik és promócióik lesznek, amelyek nem vonatkoznak minden szolgáltatásra. Mindenesetre mindez negatív benyomást kelt. Egy szépségszalonnak sokkal könnyebb az imázst fenntartani, ha egyetlen stratégia szerint működik.
• A szépségszalonban történő munkahely bérlése az alkalmazottak felelőtlenségét és a meglévő beosztások megzavarását idézheti elő.
• Egy másik probléma lehet, hogy a bérlő önállóan vásárol minden szükséges pénzt a szalon tulajdonosával egyenrangúan. Ez eltéréshez vezet a külső mester által használt anyagok és kozmetikumok között, a szépségszalonokban használtak között.
• Az állások bérbeadása azt eredményezi, hogy a mesterek egyenlőtlen helyzetben vannak. A szépségszalon dolgozóira általános szabályok vonatkoznak a munkaidőre, az árakra, a kedvezményekre, a szolgáltatások minőségére stb. vonatkozóan. A külső mester saját stratégiáját a szépségszalon igazgatójától függetlenül alakíthatja ki. Joga van saját árait megállapítani, bármikor eljönni dolgozni, önállóan kiválasztani az anyagokat és így tovább. És ha valamiért ennek a mesternek a stratégiája jobban tetszik a fogyasztóknak, akkor a szalonmesterek ügyfélköre csökkenni fog.
• A mester-bérlő elszigeteltsége gyakran a bérbeadónak gondot okoz a felügyelettel, ahol olyan ügyfelek fordulnak meg, akik elégedetlenek a nyújtott szolgáltatások minőségével. Ez teljesen lehetséges, mivel a szalon tulajdonosa nem tudja ellenőrizni egy harmadik fél mester munkáját. Ugyanakkor valós esélye van arra, hogy közigazgatási vagy büntetőjogi büntetést kapjon azért, mert szépségszalonjában alacsony színvonalú szolgáltatásokat nyújtottak.
• A fent említett nehézségek kapcsán, amelyeket a szalon és a külső mesterek közös munkája okoz, ma már a szépségszalonban a munkahely bérlése külön tevékenységgé válik: olyan terek jönnek létre, ahol csak egyéni mesterek dolgoznak. Ez a szolgáltatásnyújtás eltér a szalonok tevékenységétől, és inkább egy co-working központ munkájához hasonlít, ahol fodrászok, kozmetikusok stb.

profik munkahely bérlése a szalonban mesterek számára:

• Lehetőség az árak önálló meghatározására a bérbeadó beavatkozása nélkül.
• A használt kozmetikumok megválasztásának szabadsága.
• Olyan munkaterület jelenléte, ahol kiszolgálhatja azokat az ügyfeleket, akik nem szeretnének otthoni szolgáltatást kapni.
• A szépségszalonban történő munkahely bérlése lehetővé teszi a mester számára, hogy önállóan tervezze meg munkatervét és rögzítse az ügyfeleket.
• Az ellenőrzés hiánya.
• Az ügyfelek visszavonása.
• A fő érv, amiért a kézművesek szívesebben bérelnek munkahelyet, hogy munkaszerződéssel dolgozzanak, a nagyobb jövedelemszerzés lehetősége. Ez különösen igaz azokra a szolgáltatásokra, ahol a bevételek jelentős részét nem drága anyagok vásárlására fordítják. Általában a szalonban dolgozók fizetése a szolgáltatás költségének körülbelül 35%-a. Ne feledje, hogy ebből az összegből levonják a jövedelemadót. Azt mondhatjuk, hogy az egyéni mester keresete jóval magasabb lehet, még a bérleti díj levonásával is. Tehát ezer megkeresett rubelből a szépségszalon alkalmazottja csak körülbelül 350 rubelt kap, egy harmadik fél mestere pedig a teljes összeget magára veszi, és csak 150-200 rubelt tesz félre a bérleti díj fizetésére.

Mínuszok munkahely bérlése egy szépségszalonban mesterek számára:

• Viszonylag kis számú szépségszalon, amely bérelhető állást biztosít.
• A bérleti díj, amelyet a mestertől számítanak fel, függetlenül attól, hogy használta-e a biztosított helyet, voltak-e ügyfelei.
• Annak szükségessége, hogy saját maga irányítsa munkája pénzügyi oldalát: vezessen nyilvántartást a nyereségről, időben fizesse be az adókat. A szépségszalonban helyet bérlő mester mindezért maga felel az adóhivatal és más hatóságok előtt.
• Verseny más mesteremberekkel, akik alacsonyabb árat tudnak ajánlani, és elcsábítják a vásárlókat.
• A szépségszalonban történő munkahely bérbeadása korlátozza a nagyszabású reklámozás lehetőségeit.
• Az anyagokat és a szükséges pénzeszközöket saját pénzükből vásárolják.
• A megvásárolt pénzeszközök mennyisége és minősége korlátozott lehet.
• A mester maga is kliensek rögzítésével foglalkozik.
• A szalon nem képez harmadik féltől származó mestert, és magának a szakembernek nincs mindig pénze erre.
• Független könyvelés.

Hogyan zajlik jogilag a munkahely bérlete egy szépségszalonban

Ha munkahelyet szeretne bérelni, szerződést kell kötnie a szépségszalon és a bérlő között. Ez megóvja Önt a tulajdonnal kapcsolatos vitáktól és az IFTS-szel kapcsolatos problémáktól.

• munkahely béreléséhez szépségszalonban vagy műhelyben a mesternek egyéni vállalkozónak kell lennie. Csak így lesz képes önállóan jogilag szolgáltatásokat nyújtani, valamint megoldani az adó- és biztosítási kifizetésekkel kapcsolatos összes kérdést;
• ha a szalon rendelkezik orvosi engedéllyel, ez nem jogosítja fel a mestert arra, hogy saját engedélye nélkül nyújtson ilyen szolgáltatásokat;
• ha a munkát az UTII rendszer (vagy PSN) szerint végzik, az ülőhelyek bérleti szerződésének megkötéséhez az egyszerűsített adórendszert vagy az OSNO-t kell csatlakoztatnia. Ez szükséges az eredmény elkülönített elszámolásához;

Problémával szembesülhet a bérbeadó, ha egy szépségszalon egyszerre tart fenn saját alkalmazottakat és bérel munkahelyeket. Mindkét fél számára sokkal kényelmesebb, ha kizárólag egyéni vállalkozók számára készít webhelyeket a szépség területén.

Széles körben elterjedt gyakorlat, amikor a szépségszalonban a munkahely bérbeadása a helyiség tulajdonosa és a mester közötti hivatalos megállapodás nélkül, azaz szóbeli megállapodással történik. A mester egyenrangúan dolgozhat azokkal a munkavállalókkal, akik munkaszerződéssel rendelkeznek, azonban a szolgáltatásaival kapcsolatos összes kérdést önállóan oldja meg, és csak az adott területért fizet a létesítmény tulajdonosának. Ez az állapot komoly kockázatot jelent.

A problémák az egyik ügyfél jelzésére elvégzett rendkívüli ellenőrzés után kezdődhetnek. Ellenőrzési helyzetben be kell mutatnia az alkalmazottak munkájának okait ebben a szépségszalonban (különböző szerződések, beleértve a munka- és bérleti szerződéseket). Ha a jogviszonyt nem formálják törvényben, akkor mind a helyiség tulajdonosának bevétele, mind a szolgáltató tevékenysége jogellenesnek minősül. Ez viszont büntetéshez vezethet. Ezenkívül a munkavezető munkahelyet bérbeadó dokumentum hiánya azt jelenti, hogy nem lehet visszafizetni tőle a sérült ingatlanokért.

Így a bérleti szerződés garantálja, hogy ha a munkavezető a munkahely használata közben valamit megrongál, azt a törvény alapján anyagilag is felelősséggel tartozik. A hivatalos dokumentum abban is segít, hogy a szépségszalon elkerülje a szabályozó hatóságokkal kapcsolatos problémákat.

A bérlő számára a szerződés garancia arra, hogy a megszabott ideig munkahely áll a rendelkezésére.

Hogyan kössünk bérleti szerződést egy munkahelyre egy szépségszalonban

A bérleti szerződés tartalmazza a helyiség tulajdonosának és a mester összes alapadatát. Ezenkívül a következő információkat kell tartalmaznia:

• Tantárgy. Ez a rész a szépségszalonban történő helyiségbérlési szolgáltatás lényegét írja le. Különösen fel kell tüntetni az intézmény elhelyezkedését, az ott telepített eszközök listáját, valamint azt, hogy a helyiség milyen jellegű tevékenységhez biztosított. A kötelező tételeken kívül ide felvehet másokat is, amelyek így vagy úgy biztosítják a felek érdekeit, egészen a kölcsönös helyiségtakarítási kötelezettségekig. Mivel a szerződés tárgya egy szépségszalonban található munkahely bérbeadása, érdemes részletesebben ismertetni ennek a helynek a jellemzőit: hol található, milyen bútorokat és milyen felszereléseket tartalmaz, hogyan őrzik, stb. Nagyon fontos figyelembe venni azokat a körülményeket, amelyek között a felek megtagadhatják feladataik ellátását. Ehhez a helyiség tulajdonosának vissza kell fizetnie költségeit a bérbeadónak, a mesternek pedig meg kell térítenie a tulajdonos veszteségeit. A dokumentumban semmi sem változtat ezen a megváltoztathatatlan szabályon.
• Számítások. Itt kell ismertetni a kérdés tárgyi oldalát: a munkahely bérleti díját, a fizetés időtartamát és időpontját. Kiegészítésként megadhatja a számítás formáját.
• A felek jogai és kötelezettségei. Itt kell megjegyezni, hogy a bérlőnek és a bérbeadónak joga van megtenni, hogy milyen szabályok betartását vállalja. Ezek vonatkozhatnak például a parancsnok szakmai tevékenységére és a biztosított felszerelés használatára.

Érdemes kellő időt és figyelmet szentelni a bérleti szerződés megkötésére, hiszen az abban előírt szabályok kötelező érvényűek, és csak közös megegyezéssel módosíthatók.

• Term- az a határozott időpont, amely után a szerződés érvényessége megszűnik. Így a megállapodásból szerződés lesz, melynek végén újat kell aláírni.
• A szerződés felbontásának feltételei. Itt meg kell határozni, hogy milyen okokból lehet felmondani a szépségszalonban lévő munkahely bérlését (például gyakran hívják a késedelmes fizetést).
• A helyiség gazdájának és tulajdonosának felelőssége. Ebben az esetben a fent leírt jogsértések következményeit (például késedelmi bírság) ismertetjük.

Fontos: a hivatalos dokumentumnak a helyiségekre, a fizetésre és más alapvető tényezőkre vonatkozó átfogó adatokon kívül számos árnyalatot kell tartalmaznia. Különösen érdemes ismertetni a szépségszalon helyiségeinek állapotát a bérleti szolgáltatások nyújtása előtt, a közüzemi díjak fizetésének elvét, biztosítási kérdéseket stb.

Nyilvánvalóan a bérlőnek és a bérbeadónak is kifizetődőbb olyan megállapodás alapján dolgozni, amely rögzíti mindkét fél jogait és kötelezettségeit, illetve ezek elmulasztásának következményeit. Így a helyiség tulajdonosa nyugodt lesz a tulajdonát illetően, a munkavállaló pedig bízik abban, hogy a szerződés időtartama alatt a rendelkezésére áll egy munkahely.

Nem kevésbé fontos az a tény, hogy a harmadik fél mestere és a szépségszalon közötti kapcsolatok hivatalos regisztrációja segít az igazgatónak, hogy könnyen átadja az összes lehetséges ellenőrzést.

A szerződéses kapcsolatok fő hátránya az, hogy képtelenség gyorsan megváltoztatni a dolgok jóváhagyott sorrendjét. A szerződés aláírásával mindkét fél megállapodik abban, hogy annak feltételeit csak közös megegyezéssel módosítják, ami nehezen megvalósítható. Ebből kifolyólag a szépségszalonban szerződés alapján történő munkahely bérbeadása esetenként akár pereskedéshez is vezet. Ennek elkerülése érdekében alaposan meg kell fontolnia a szerződés minden pontját, és le kell írnia benne az összes fontos pontot.

A kozmetikus munkahelyének bérlésének árnyalatai egy szépségszalonban

Azt mondhatjuk, hogy a munkahely bérbeadása azonos alapon történik, függetlenül attól, hogy a bérlő fodrász vagy kozmetikus. A második eset sajátossága annak a ténynek köszönhető, hogy a kozmetikusnak nemcsak minimális bútor- és felszereléskészlettel kell rendelkeznie a szépségszalonban, hanem drága professzionális felszereléssel is.

Fontos, hogy az igazgató megértse, hogy a munkahely nem csak a szépségszalonban a bérlő számára kiosztott területet jelenti. Ha kozmetikus helybérlésről beszélünk, akkor azt megfelelően fel kell szerelni, hogy a munkavállaló elvégezhesse a szakterületéhez szükséges eljárásokat.

Mielőtt a szépségszalonban lévő munkahely bérleti szerződése hatályba lép, ellenőrizni kell az összes rendelkezésre álló berendezést és rögzíteni kell az állapotát. A kozmetikusnak személyesen kell felmérnie a készülékek állapotát és aláírásával igazolnia, hogy jó állapotban vette üzembe.

Annak érdekében, hogy a feleknek ne legyenek kérdéseik egymásnak a berendezéssel kapcsolatban, a szerződésnek le kell írnia a működésével és a károkért való felelősséggel kapcsolatos összes árnyalatot.

Lehet-e munkahelyet bérelni egy szépségszalonban egészségügyi dolgozó által, ha az intézmény nem rendelkezik engedéllyel

Előfordulhat olyan helyzet, amikor egy szépségszalon rendelkezik minden szükséges felszereléssel és engedéllyel az orvosi eljárások elvégzéséhez, de a bérlőjelölt nem rendelkezik ilyen engedéllyel. Ilyenkor felmerül a kérdés: jogszerű-e engedéllyel rendelkező intézményben munkahelyet biztosítani olyan vállalkozónak, aki nem jogosult bizonyos tevékenységek végzésére?

Az ilyen bérlet nem jogszerű, mivel az LLC által megszerzett engedély nem vonatkozik az LLC tulajdonában lévő területen működő egyéni vállalkozóra. Ha a vállalkozó saját jogosítvánnyal nem rendelkezik egészségügyi szolgáltatást, akkor közigazgatási felelősségre vonható. Így a harmadik fél mester nem jogosult engedély nélkül legálisan orvosi tevékenységet folytatni egy engedéllyel rendelkező szépségszalon égisze alatt.

A helyiségek tulajdonosait is érdekelheti, hogy megvonják-e őket engedélyüktől, ha egy szépségszalonban lévő munkahelyet engedéllyel nem rendelkező mester bérel. Nincs ilyen veszély, hiszen a jogszabály nem rendelkezik a munkavállalási engedély visszavonásáról.

Hogyan lehet felmondani egy szépségszalon munkahelyének bérleti szerződését

Az egyik legizgalmasabb az a kérdés, hogy egy szépségszalon igazgatója a bérlővel szembeni igények esetén hogyan tudja felmondani a munkahely bérleti szerződését, és ez mire vezet.

Számos feltétellel lehet a szerződést a bérbeadó kérelmére bírósági úton felmondani. Ez akkor lehetséges, ha a munkavállaló:

• súlyosan vagy ismételten megsértette a szerződésben előírt kezelési szabályokat;
• sérült ingatlan;
• nem utalta át a fizetést a bérbeadónak az előírt határidőn belül egymás után többször;
• megsértette a szerződéses feltételeket a nagyobb javítási kötelezettségeivel kapcsolatban. Ha a szerződésben konkrét javítási időszak nincs meghatározva, más jogszabályok lépnek hatályba, amelyek a bérlő általi nagyjavítással foglalkoznak.

Kívánság szerint a felek a szerződésbe más olyan eseteket is belefoglalhatnak, amelyek lehetővé teszik a bérleti szerződés idő előtti felmondását.

A bérbeadónak emlékeznie kell arra is, hogy a szépségszalonban lévő munkahely bérleti szerződése csak akkor szűnik meg, ha írásban figyelmezteti a munkavállalót a kötelezettségének ilyen vagy olyan okból történő időbeni elmulasztására.

Hogyan lehet megbizonyosodni arról, hogy a szépségszalonban történő munkahely bérlése nem okoz veszteséget a tulajdonosnak

• érdemes előre utalással munkahelyet bérelni a következő két hónapra. Ez megvédi magát a károktól, amelyeket a bérlő okozhat a szépségszalonban;
• további feltétel a hivatalos szerződés megkötése és az adójárulék megfizetése;
• a szerződésnek tartalmaznia kell a bérlőt megillető azon dokumentumokra vonatkozó adatokat, amelyek egy bizonyos típusú szolgáltatás nyújtására jogosítanak fel.

A munkahely bérlése egy szépségszalonban fontos, de nem az egyetlen folyamat létrehozásában. Az üzleti életben segítséget tud nyújtani "De Jure De Facto" cégünk, amely az Ön megbízható és hatékony partnerévé válik az üzleti érdekek védelmében és előmozdításában, a naprakész információk megszerzésében és a tapasztalatcserében, a sürgető problémák és megoldási módok megbeszélésében;

Hol vásárolhat kiváló minőségű és professzionális körömreszelőket

A manikűr kiegészítőket kínáló nagyszámú webáruház közül meghívjuk Önt a "FŰRÉS VILÁGÁBA"! Érdemes szolgáltatásainkat választania, mert:

• "WORLD OF FILES" - saját körömreszelő gyártás.
• A "MIR PILOK" a fő szállító!
• A MIR PILOK cég bemutatóterme Moszkvában található.
• Kiszállítás hazánk egész területén!

Miért a „MIR PILOK” a legjobb választás a termék vásárlásához?

• Üzletünk saját készítésű fájlokra épül. Ennek köszönhetően Ön: minimális szolgáltatási költség, bizonyított és bizonyított termékminőség, gyors gyártás, vonzó feltételek a forgalmazók számára.
• Körömreszelőnk csak olyan anyagokból készül, amelyek többszörösen megerősítették minőségüket (Dél-Korea).
• Nagy termékválaszték. Tehát egy bármilyen professzionalizmussal rendelkező manikűrmester képes lesz kielégíteni érdekeit.
• Ön eldöntheti, melyik fájl a megfelelő az Ön számára. Egyedi megrendeléseket teljesítünk.
• További előny a márka logójának alkalmazása a fájlok munkasíkján.

Nem minden mester tudja megszervezni saját szépségszalonjának munkáját. Ebben az esetben több lehetőség is van szakmai tevékenységük továbbfejlesztésére. jó megoldás lehet. Ez különösen előnyös fodrász vagy manikűrös számára. Ha az ilyen alkalmazottak valamilyen okból nem tudnak munkaszerződéssel dolgozni, bérelhetnek munkahelyet egy meglévő szalonban.

Annak érdekében, hogy a szakmai tevékenység nyereséges és legális legyen, ismernie kell egy ilyen döntés néhány árnyalatát. Minden szépségipari mesternek tudnia kell, hogyan történik a munkahelyet bérlő alkalmazott adóztatása, valamint a személyi kapcsolatok kialakítása.

Bérleti típus

Munkahely bérlése egy szépségszalonban (Moszkva, Podolsk, Ufa stb.) általános gyakorlat ebben az üzletben. Az ilyen tevékenységekre azonban több lehetőséget is meg kell fontolni. Bérelheti a teljes szépségszalont, vagy csak egy munkahelyét.

Az első esetben a berendezést, a helyiségeket és a belső tér egyéb elemeit a bérlő rendelkezésére bocsátják. Az ilyen létesítményekben gyakran már van személyzet, bizonyos hírnévvel és jól megalapozott ügyfélkörrel rendelkeznek. Egy teljes szalon bérbeadása magas lehet egy fodrász számára. Főleg, ha egy ilyen intézmény már jó hírnevet szerzett. Ebben az esetben a vállalkozás vezetéséhez szükséges készségekkel is rendelkeznie kell.

A teljes helyiség bérbeadása során felmerülő nehézségek miatt bevett gyakorlattá vált, hogy csak egy munkahelyet bérelnek. A tulajdonos és a mester megállapodást köt, hogy a csarnok területének csak egy részét adja át utóbbinak. A szakember rendelkezésére állnak a munkához szükséges felszerelések, bútorok.

Bérleti funkciók

Béreljen munkahelyet egy szépségszalonban (Novoszibirszk, Szentpétervár, Podolszk stb.) különböző körülmények között lehet elvégezni. Meg kell azonban érteni, hogy függetlenül attól, hogy a mester tevékenységét melyik városban végzik, vannak olyan nyilatkozatok, amelyek mindenki számára kötelezőek.

Így a bérelhető munkahely megköveteli a szakembertől, hogy megfeleljen a munkajog által meghatározott normáknak. A mester köteles a szerződésben meghatározott időpontban itt tartózkodni. Ugyanakkor egy ilyen szakember a munkáltató irányítása alatt áll. Ezt a szabályt kell követni, amikor hasonló típusú tevékenységről döntenek.

A professzionális eszközök és kozmetikumok használatának kérdései többféleképpen is megoldhatók. Egyes szalonokban bevett gyakorlat, hogy a mestert ilyen eszközökkel látja el a bérbeadó. Leggyakrabban a mester önállóan szerez kozmetikumokat és eszközöket. Valamint szerződéses alapon megoldódik az ügyfélkör kérdése. Egyes szalonokban például a mester az intézmény rendszeres vásárlóival dolgozik.

A bérlés előnyei

Sok pozitív tulajdonsággal rendelkezik munkahely bérlése egy szépségszalonban. Jekatyerinburg, Moszkvában, Novoszibirszkben, Ufában és országunk más városaiban eltérő árak vonatkoznak a fodrászok, pedikűrösök stb. szolgáltatásaira. Azonban az a szakember, aki munkaszerződés alapján dolgozik, régiótól függetlenül, legfeljebb a nyereség 35%-át kapja az ügyfél fizetése. A bérbeadás lehetővé teszi, hogy nagyobb összegű nettó bevételhez jusson.

Így például az ügyfelek által fizetett minden ezer rubel után a mester legfeljebb 350 rubelt kap, ha munkaszerződés alapján dolgozik. Ezek az alapok jövedelemadó-kötelesek. Ha egy szakember bérelt munkahelyen végzi tevékenységét, akkor akár 800-850 rubelt is kaphat. az ügyfelektől kapott minden ezer rubelével. Ebből az összegből levonják a professzionális kozmetikumok és speciális termékek beszerzési költségét. A jelentős nyereség valószínűsége ebben az esetben sokkal nagyobb lesz.

A mester rugalmas kedvezményrendszert alakíthat ki, önállóan választhat kozmetikumokat. Az ilyen típusú munkák munkabeosztása meglehetősen rugalmas. Az ügyfelek regisztrációját a szakember önállóan végzi.

Hibák

Ne felejtse el, hogy a szakmai tevékenységük végzésének ilyen módjai hátrányai is vannak. Bizonyos nehézségek adódhatnak munkahely bérlése egy szépségszalonban. Podolszk, Szentpétervár, Moszkva, Jekatyerinburg és hazánk más városai bizonyos helyi jellemzőkkel rendelkeznek tevékenységének mesterének végrehajtásában. A munkahely bérlésének azonban vannak általános negatív vonatkozásai. Az ilyen munka megkezdése előtt ezeket figyelembe kell venni.

Nem minden szalon tud bérelhető munkahelyet biztosítani. Az ilyen ingatlanok egyes tulajdonosai számára jövedelmezőbb, ha a teljes helyiséget bérbe adják, vagy egyáltalán nem kötnek ilyen megállapodásokat.

Még ha a tulajdonos vállalja is, hogy bérelhető munkahelyet biztosít, a mesternek fizetnie kell azért az időért, amikor nem dolgozott (például betegség miatt). Emellett önálló jövedelemelszámolást kell vezetni, adót kell fizetni.

Ugyanazon a szalonon belül verseny alakulhat ki a mesterek között. A szolgáltatások árai ebben az esetben alacsonyak lesznek. Ellenkező esetben az ügyfelek más szakemberekhez fordulnak.

A bérbeadó pozíciója

Munkahely bérlése egy szépségszalonban (Szentpétervár, Ufa stb.) hátrányos lehet egy ilyen vállalkozás tulajdonosai számára. Ennek számos oka lehet.

A bérbeadó nyeresége alacsonyabb lesz, mint amikor a munkavállaló munkaszerződés alapján dolgozik. A tulajdonos ebben az esetben elveszíti a szépségszalon kezelésének, a vállalkozás tervezésének lehetőségét. Ez veszteségekhez és a telephely megszűnéséhez vezethet.

A mesterek csekély felelősséget vállalnak munkájuk minőségéért. Ezért az ügyfelekkel fennálló viták vagy konfliktushelyzetek esetén néha a tulajdonosnak kell ilyen kérdésekkel foglalkoznia. A szalon tulajdonosa sem mindig tudja ellenőrizni a bérlők fegyelmét. Mindezek a tényezők csökkentik az üzleti hatékonyságot. Ezért a szalonok tulajdonosai nem vállalhatják, hogy bérelhető munkahelyet biztosítanak, vagy kedvezőtlen feltételeket állítanak fel a mester számára.

Jogi engedély

A kockázatok csökkentése érdekében mind a tulajdonos, mind a mester számára meg kell kötni bérleti szerződés egy szépségszalon munkahelyére. Ezt a dokumentumot azonban nem mindig írják alá. Az üzleti kapcsolatok jogi bejegyzése nélküli együttműködés gyakorlata meglehetősen gyakori.

Ebben az esetben a mester nem munkaszerződés és nem bérleti szerződés alapján dolgozik. Egyes tulajdonosok úgy vélik, hogy így több profitra tehet szert adófizetés nélkül. Ez azonban mindkét fél kockázatát jelentősen megnöveli. Az adóellenőrzés történhet ütemezett (háromévente egyszer) és előre nem tervezett (anonim kérelemre).

Ha a szalon olyan iparosokat alkalmaz, akik nem kötnek bérleti vagy munkaszerződést, a tulajdonos felelős a bevétel eltitkolásáért. A szakembernek magyarázkodnia kell az adószolgálat képviselőivel is az illegális üzleti tevékenységek miatt. Ebben az esetben az illegális üzleti kapcsolatban álló mindkét félnek jelentős bírságot kell fizetnie.

A szerződés regisztrációja

Ha például biztosítják kozmetikus munkahely bérlése egy szépségszalonban vagy más szakember, akkor szükséges a szerződés helyes elkészítése. A mesternek először egyéni vállalkozóként kell regisztrálnia. Ezt a követelményt az ilyen ingatlanok minden tulajdonosának elő kell írnia a bérlői felé.

Ha a szalon rendelkezik orvosi engedéllyel egy bizonyos típusú tevékenység végzésére, akkor a mesternek is be kell szereznie ezt az engedélyt. A lízingbejegyzéskor is át kell térni az egyszerűsített vagy általános adózási rendszerre.

A szerződés megfelelő összeállításához szakképzett szakemberek segítségét kell kérnie.

Ki lehet bérbeadó?

Lehetnek néhány különleges tulajdonsága. Ezeket minden konkrét esetben figyelembe kell venni. Tehát a bérbeadó lehet az ingatlan tulajdonosa és az általa meghatalmazott személyek is. Például lehet, hogy egy szépségszalon igazgatója. Ebben az esetben a mesterrel megállapodást kötött személy bútorokat, felszereléseket és egyéb munkaeszközöket adhat át a szakember rendelkezésére. Ezeknek a dolgoknak a biztonságának biztosítása és a károsodásuk esetén keletkező veszteségek megtérítése érdekében az anyagi értékek átruházásáról szóló aktust kötnek. Csak ha ez a dokumentum rendelkezésre áll, a bérbeadó követelhet kártérítést a mestertől.

Az engedély visszavonása

Ha egy szépségszalon engedélyt kapott az orvosi tevékenység folytatására, akkor ebben a kérdésben számos árnyalat van. Az ilyen eljárásokat végrehajtó bérlőnek is be kell szereznie ezt az engedélyt. Ha az ellenőrzés során kiderül, hogy a szakember nem rendelkezik jogosítvánnyal, akkor személyesen felelős az ilyen jogsértésért. Ebben az esetben a bérbeadó nem vállal felelősséget. A jogosítványát sem veszítheti el.

A szerződés határidő előtti felmondása

Ezt hiba nélkül dokumentálni kell. Vannak helyzetek, amikor a szerződés határidő előtt felmondható. Törvényszéken történik. Ez a helyzet akkor lehetséges, ha a bérlő megsérti a szerződés feltételeit. Ez lehet például ismétlődő anyagi kár vagy késedelmes fizetés.

A megállapodás rendelkezhet továbbá a bérelt ingatlan egy bizonyos időn belüli nagyjavításának végrehajtásáról is. Ha a bérlő nem teljesíti kötelezettségeit, a szalon tulajdonosa határidő előtt felmondhatja vele a szerződést. Van egy törvényi eljárás. A szépségszalon tulajdonosának írásbeli figyelmeztetést kell küldenie a bérlőnek. Ha a mester továbbra sem teljesíti kötelezettségeit, a szerződés bírósági úton megszűnik.

Figyelembe véve, hogy milyen jellemzői vannak munkahely bérlése egy szépségszalonban, minden szakember és ingatlantulajdonos képes lesz megfelelő döntést hozni az ilyen tevékenységek végzésének megfelelőségéről.