„Неколку членови на движењето Кралски крст беа одведени во полициската станица Арбат без објаснување на груб начин, недалеку од киното Октјабр, каде во моментов се одржува премиерата на филмот Матилда. Ние не прекршивме никакви закони“, изјави за Руската народна линија шефот на Движењето, Александар Порожњаков, кој исто така беше приведен.

Го прашавме шефот на движењето „Кралски крст“ да ни каже што се случило. :

На 24 октомври, во киното Октјабр на Нови Арбат се одржа премиерата на богохулниот филм „Матилда“. Според нас, ова беше случај без преседан кога имаше огромна количина на опрема од Министерството за вонредни ситуации, Федералната заштитна служба, приватната служба за безбедност и полицијата. Околу киното и на пешачките места беа поставени кордони. Обичните луѓе дури мораа да одат по коловозот, во опасност, заобиколувајќи го киното.

Се проценува дека имало околу 50 луѓе кои дошле да го изразат своето несогласување, да се помолат и да покажат дека се против овој филм. Имаше луѓе со икони и постери. Таму пристигнавме околу 18.00 часот, два часа пред почетокот на премиерата. Имавме со нас само еден постер и неколку празни листови хартија Whatman. Во тој момент бевме во Куќата на книгите, на петстотини метри од киното Октјабр. Стоевме со свиткани постери и не направивме апсолутно ништо. Еден од нашите луѓе реши да го означи плакатот со маркер од страна додека никој не гледаше. Во тој момент не видоа полицајци кои минуваа и веднаш, без објаснување, не запреа - три лица ни се јавија на телефон, притрчаа уште петмина полицајци и на погруб начин не задржаа.

Најпрвин рекоа дека е добиена одредена изјава од буден граѓанин. Никогаш не добивме одговор на прашањето по која основа сме приведени. Не држевме пикет, не стоевме со отворени плакати (да, ги имавме во раце, но држењето хартија во раце не е криминално). Тие имаа заповед да ги потиснат сите обиди да го изразат своето мислење, дури и само еден пикет. Очигледно, имало таков став за сузбивање на какви било правни дејствија на граѓаните.

Имаше чувство дека полицијата се обидува да не дискредитира со тоа што нè приведува на незаконски основи и не става на исто ниво со опозиционери кои дејствуваат незаконски, со истиот Навални. Се чинеше дека се обидуваа да ме направат опозиционер кој го крши законот и се спротивставува на властите. Полицајците на прилично груб начин со употреба на сила нè внесоа во автомобилот. Инцидентот го снимија новинари од неколку големи новински агенции.

Тројцата не одведоа во полициската станица Арбат, каде што поминавме околу три часа. Подоцна, бројот на приведени се зголеми на десет лица. Ако МВР официјално зборуваше за седуммина приведени, тогаш всушност објавуваме десетина лица, бидејќи бевме таму. Дадовме документи за да го потврдиме нашиот идентитет, тие сакаа да ни земат отпечатоци од прсти, со што категорично не се согласувавме. Ни дадоа протокол за управен прекршок.

Според полицијата, одржувавме нелегален масовен собир. Протоколот вели дека не реагиравме на постапките на полициските службеници да ги прекинат овие настани. Иако немаше разговори за ова со полицијата, тие едноставно не приведоа немо и ни зборуваа прилично грубо. Не беше многу пријатно. Најнавредливо е што немаше пикет, само стоевме, а полицијата, кога не виде, веднаш повика засилување, дотрчаа полициски полковник и уште неколку полицајци.

Полицијата со своето однесување ја дискредитираше целата полиција, бидејќи ... имаше чувство дека ме прават криминалец, речиси револуционер. Ние како православни граѓани не сакаме да се поврзуваме со луѓе кои делуваат надвор од законот, а со тоа некого провоцираат. Но, благодарение на акциите на полицијата, медиумите можат успешно да го подигнат овој бран и да нè претстават токму во формата во која сонувале да го направат, т.е. нè претстави како одметници.

Во Санкт Петербург сè беше сосема лојално. Полицајците се однесуваа многу коректно. Таму имаше средби на луѓе, но беа мирни, никој не го прекрши законот, сите се однесуваа многу мирно. Немало ниту противзаконски мерки од страна на полицијата против граѓаните. Не знам што ја предизвикува разликата во постапките на полицајците во Санкт Петербург и Москва, можеби поради пазарните услови или големиот обем на настанот? Иако на премиерата во Санкт Петербург имаше и високи функционери. Но, во Москва сè беше доста тешко. Можеби затоа што Дмитриј Песков дојде на премиерата? Или можеби затоа што Москва е главен град и тука се свртени повеќе очи? Но во секој случај се создаде впечаток дека благодарение на полицајците се дискредитираа православните луѓе кои изминатава година на секој можен начин се обидуваа да стигнат до властите и да покажат дека не се согласуваме со прекршувањето на закон.

Според мене, овој филм е веќе изџвакан ​​и ставен на парчиња што е можно подобро. Има испитување од Роскомнадзор, стручно мислење. Полицијата не испровоцира да правиме незаконски дејствија. Но, ние никогаш нема да застанеме на страната на оние кои се против власта. Напротив, ние се залагаме за дијалог со властите и сакаме да бидеме слушнати.

Какви заклучоци може да се извлечат од нашата борба со Матилда? Верувам дека се создаде единствен преседан, бидејќи Алексеј Учител на премиерата рече дека победил здравиот разум. Во меѓувреме, гледајќи дека за малку ќе отиде во тоалет со своите стражари, гледајќи дека има огромен број полицајци на премиерата, не знам каде е тука здравиот разум.

Ми се чини дека денес, благодарение на нашите заеднички напори, беше можно да се создаде најмоќниот преседан кој одамна не постои. Овој преседан може да стане појдовна точка за уште повеќе да се консолидираме, дополнително да ги заостриме нашите методи на меѓусебна интеракција и методите за борба против секакви богохули, антиправославни реторики, пропаганда на хомосексуалност и сите антихристијански вредности. дека културната и либералната заедница. Навистина дадовме многу добар пример дека никогаш повеќе нема да молчиме. Треба да ги анализираме сите настани што се случија изминатата година и да се обидеме да се консолидираме и да комуницираме меѓу себе на секој можен начин за да ги спречиме таквите работи.

Според мене, тешко е да се каже дека победивме, бидејќи ... филмот излезе, но на целата либерална антируска заедница и покажавме дека се боревме и се трудевме да ја одбраниме нашата позиција во текот на целата година. Мислам дека не очекуваа таков одбив.

Колку повеќе ги градиме нашите сили, толку повеќе комуницираме и консолидираме едни со други, толку поуспешно ќе спроведуваме слични кампањи за да го спречиме сквернавењето на нашата историја, нашите светци и, воопшто, воспоставувањето антихристијански поредоци во Русија.

Либералите со свои очи видоа дека постои православна заедница. Многу е важно што многу млади се против Матилда. Искусната возрасна генерација ја заменуваат млади момци. Има на кого да му ја предаде палката. Гледаме дека во Црквата има повеќе млади луѓе кои се образовани, здрави, кои разбираат што е Русија и ја сакаат нашата историја, нашите светци. Тие се соочуваат со голема опасност. Затоа што денес секакви опозиционери носат скоро ученици на протести. Добро е што, за разлика од ова, има многу средовечни луѓе и помладата генерација од 23 до 30 години кои се подготвени да ги бранат интересите и духовниот суверенитет на Русија.

Методи и техники на однесување на полициските службеници и вработени во ситуации на корупциски провокации и уцени

Вработен во органите за внатрешни работи, додека совесно ги извршува службените должности, може да биде подложен на закани, уцени, навреди и клевети насочени кон нарушување на оперативните задачи.

Криминалците и асоцијалните лица прават обиди да исценираат факти за коруптивно однесување во однос на чесни и некорумпирани вработени и вработени во Секторот за внатрешни работи. Во некои случаи, ова овозможува да се отстрани „нескротлив“ вработен од вршење на службени должности за време на траењето на инспекцијата, а со тоа да се „неутрализира“, а понекогаш и целосно да се ослободи од него, постигнувајќи отказ или дури и кривично гонење.

Пред да зборуваме за методите и техниките на однесување на полициските службеници и вработените во ситуации на корупциски провокации и уцени, ќе направиме правна анализа на провокација на поткуп, односно кривично дело предвидено во член 304 од Кривичниот законик од КЗ. Руската Федерација.

Главната цел на овој член е да ги заштити општествените односи, обезбедувајќи заштита на невините од неосновано убедување.

Дејството што ја сочинува објективната страна на кривичното дело законодавецот го карактеризира како обид да се префрлат пари, хартии од вредност, друг имот на службено лице без негова согласност или да му се дадат услуги од имотна природа.

Терминот „обид“ не треба да се толкува буквално (обид). Во реалноста, станува збор за имитација, создавајќи изглед дека релевантното лице примило поткуп или предмет на поткуп.

Важен знак во овој случај е немањето согласност да се добие предмет на криминален напад од страна на службеното лице. Ова е можно и во случај кога жртвата одбива да го прифати „подарокот“ и кога станува нејзин сопственик како резултат на измама или заблуда.

За да постигне криминален резултат, сторителот може да користи различни методи за провоцирање поткуп (незабележано оставање плико со пари во канцеларијата на жртвата, пренесување скапоцености на неговите роднини, намерно потценување на цената на дадената услуга, за која жртвата не знаела , отворање сметка на име на жртвата со последователен трансфер до него готовина, итн.).

Од моментот на извршување на дејствија директно насочени кон генерирање на лажни податоци дека поткупот е примен од службено лице, делото е завршено (со кривичното дело).

Предметот на кривичното дело мора да има само општи карактеристики и да има најмалку 16 години.

Злосторство се врши само со директна умисла. Имајќи ја предвид целта на кривичното дело поставено од законодавецот (вештачко создавање докази за неговото извршување), содржината на намерата на сторителот мора да вклучува свесност за фактот дека тој врши дејствија насочени кон создавање на изглед на службено лице. примање каква било корист од имотна природа, дека овие дејствија се изразени во вистинско или симболично движење на предметот на „награда“ или надворешно манифестирање на намерата за давање услуга. Во исто време, „провокаторот“ е свесен за недостатокот на согласност на „испровоцираните“ да го добијат „подарокот“. Тоа значи да се предвиди дека службеникот ќе одбие да ја прими „бенефицијата“ или да знае дека „испровоцираниот“ ќе стане сопственик на „подарокот“ без негово знаење. Со извршувањето на овие дејствија, виновникот настојува да генерира податоци кои не соодветствуваат на реалноста, кои можат да се користат при регистрирање како доказ при примање поткуп.

Законот како друга цел ја именува уцената. Во овој случај, субјектот очекува дека дејствијата што ги прави ќе му овозможат да и се заканува на жртвата со изложување на примање поткуп за да го добие посакуваното однесување од него.

Во ситуации на провокација и уцена, полицискиот службеник во никој случај не треба да им подлегнува, бидејќи тоа всушност може да го доведе до извршување кривично дело. Тој треба веднаш да пријави пријава до својот непосреден претпоставен (и, ако има причина да се сомнева дека неговиот непосреден претпоставен е вмешан во корупциски кругови, до повисокото раководство или до неговата сопствена безбедносна служба) за обид да го уцени или да го наведе да изврши корупциски дела . Извештајот мора да ги наведе сите околности под кои можеле да бидат измислени докази за корупција на вработен (присуство на посетител во канцеларија, барање за пренос на „парцела“ на некого, отплата на долг итн.) и како тоа на нив може да се појават траги (отпечатоци од прсти, сметки за примање пари, фрагменти од снимени разговори и сл.). Исклучително е важно извештајот да се подготви во најмалку два примерока, да се регистрира на пропишан начин и да се чува заведен примерок.

Намерно лажните сведоштва на сведоци и очевидци можат да се побијат со конфронтации, проверка на сведочењето на лице место и со спроведување на испитувања.

Морална и службена должност на полициските службеници и вработените е да организираат меѓусебна поддршка и помош за да се обезбеди сигурност од корупциски провокации и уцени. Честопати, вистинитото сведочење од колегите дека во моментот на „преносот на митото“ вработениот бил на друго место (алиби), за содржината на разговорите, за потеклото на документите, предметите итн., помагале да се врати чесното име и, напротив, да се идентификува предавник кој им помагал на криминалните структури во фалсификување докази.

Член 28 од Кодексот за професионална етика за вработените во органите за внатрешни работи на Руската Федерација предвидува заштита на интересите на работникот од незаконски дејствија од дискредитабилна природа. Таквата заштита е морална должност на раководството на руското Министерство за внатрешни работи.

Шефот на телото, одделот или институцијата на системот на руското Министерство за внатрешни работи мора да го поддржи и заштити вработениот во случај на неосновано обвинение.

Ако работникот е лажно обвинет за корупција или други незаконски дејствија, тој има право да ги побие овие обвинувања, вкл. во судот.

Методи и техники на однесување на полициските службеници и вработени во ситуации на корупциски провокации и уцени - поим и видови. Класификација и карактеристики на категоријата „Методи и техники на однесување на полициски службеници и вработени во ситуации на корупциски провокации и уцени“ 2017, 2018 година.

1. Одобрете го приложениот Кодекс за професионална етика за вработените во органите за внатрешни работи на Руската Федерација.

2. Раководители на одделенија на централниот апарат на Министерството за внатрешни работи на Русија*, раководители на одделенија директно подредени на Министерството за внатрешни работи на Русија, раководители на главните сектори на Министерството за внатрешни работи на Русија во федералните окрузи, министри за внатрешни работи, раководители на главните сектори, одделенија за внатрешни работи во составните ентитети на Руската Федерација, одделенија за внатрешни работи во транспортот, одделенија и одделенија за внатрешни работи во затворени административно-територијални субјекти, во особено важни и чувствителни објекти, логистика одделенија, образовни, истражувачки и други институции на Министерството за внатрешни работи на Русија, обезбедуваат подредениот персонал да го проучува Кодексот за професионална етика на вработен во органите за внатрешни работи на Руската Федерација и неговата усогласеност за време на службата.

4. Ја задржувам контролата врз спроведувањето на оваа наредба.

* Во прилог на Државната комисија за внатрешни работи на Министерството за внатрешни работи на Русија.

Код
професионална етика на вработен во органите за внатрешни работи на Руската Федерација

Министерството за внатрешни работи на Руската Федерација,

врз основа на приоритетните задачи за заштита на животот и здравјето, човековите и граѓанските права и слободи, одржувањето на јавниот мир, законот и редот,

врз основа на основните човечки и професионални морални вредности, барањата на граѓанската и службената должност,

персонифицирање на очекувањата на општеството во однос на моралниот карактер на вработениот, што дава право на почитување, доверба и поддршка за активностите на руската полиција од народот,

го донесува Кодексот за професионална етика за вработените во органите за внатрешни работи на Руската Федерација.

Поглавје 1. Основни одредби

Член 1. Цел на Кодексот

1. Кодексот за професионална етика за вработените во органите за внатрешни работи на Руската Федерација *(1) е професионален и морален водич упатен до свеста и совеста на вработениот.

2. Кодексот, како збир на професионални и етички стандарди, дефинира за вработен во органите за внатрешни работи на Руската Федерација *(2):

морални вредности, обврски и принципи на служба во органите за внатрешни работи;

професионални и етички барања за службено и неслужбено однесување, односи во официјалниот тим;

професионален и етички стандард на антикорупциско однесување.

3. Овој Кодекс ги служи следните цели:

воспоставување на моралните и етичките основи на службените активности и професионалното однесување на вработениот;

формирање на единство на верувања и ставови во областа на професионалната етика и канцелариски бонтон, фокусирани на професионалниот и етичкиот стандард на однесување;

регулирање на професионалните и етичките проблеми на односите меѓу вработените кои се јавуваат во процесот на нивните заеднички активности;

негување на високо морална личност на вработен кој е во согласност со нормите и принципите на универзалниот и професионален морал.

4. Според неговата функционална цел, Кодексот:

служи како методолошка основа за формирање на професионалниот морал во органите за внатрешни работи;

го води работникот во ситуации на конфликт и етичка несигурност и други околности на морален избор;

ја промовира потребата на вработениот да се усогласи со професионалните и етичките стандарди на однесување;

делува како средство за јавна контрола врз моралниот карактер и професионалното однесување на работникот.

5. Кодексот е развиен врз основа на одредбите од Уставот на Руската Федерација, барањата на законодавството на Руската Федерација, регулаторните правни акти на Министерството за внатрешни работи на Руската Федерација * (3) земајќи ги предвид општите принципи на службеното однесување на државните службеници * (4).

Нормите и барањата на Кодексот се во согласност со одредбите на Кодексот на службениците за спроведување на законот*(5), како и со Европскиот кодекс за полициска етика*(6).

6. Строгото почитување на принципите и нормите на Кодексот е важен фактор за висококвалитетно извршување на оперативните и службените задачи, неопходен услов за доверба на јавноста и поддршка за активностите на органите за внатрешни работи.

Член 2. Опсег на Кодексот

1. Почитувањето на принципите, нормите и правилата на однесување утврдени со Кодексот е морална должност на секој вработен во органите за внатрешни работи, без оглед на неговата положба и посебен чин.

2. Знаењето и усогласеноста на работникот со одредбите на Кодексот е задолжителен критериум за оценување на квалитетот на неговите професионални активности, како и усогласеноста на неговиот морален карактер со барањата утврдени од Министерството за внатрешни работи на Русија.

3. Граѓанин на Руската Федерација кој служи во органите за внатрешни работи или влегува во служба има право, откако ја проучувал содржината на Кодексот, да ги прифати неговите одредби или да одбие да служи во органите за внатрешни работи.

Член 3. Одговорност за повреда на начелата и нормите на Кодексот

1. За прекршување на професионалните и етичките принципи и норми утврдени со Кодексот, вработениот сноси морална одговорност кон општеството, сервисниот тим и неговата совест.

2. Заедно со моралната одговорност, дисциплинска одговорност сноси и работникот кој ќе ги прекрши професионалните етички принципи и норми и ќе направи прекршок или дисциплински прекршок во врска со тоа.

3. Прекршувањата на работникот на професионалните и етичките принципи и норми предвидени со овој законик се разгледуваат на пропишан начин:

на генералните состаноци на помладото, средното и високото раководство;

на состаноците на комисии на тела, одделенија, институции на Министерството за внатрешни работи на Русија за официјална дисциплина и професионална етика.

4. Врз основа на резултатите од разгледувањето на прашањето за повреда на професионалните етички принципи и норми, на работникот може да му се изрече јавна опомена или јавна цензура.

Поглавје 2. Морални основи на службата во органите за внатрешни работи

Член 4. Граѓанска должност и морални вредности на служба во органите за внатрешни работи

1. Секој граѓанин на Руската Федерација кој се приклучува на редот на вработените во органите за внатрешни работи го посветува својот живот на исполнување на должноста за несебична служба за татковината и одбрана на благородни општествени идеали: слобода, демократија, триумф на законот и редот.

2. Највисокото морално значење на службената дејност на работникот е заштита на личноста, неговиот живот и здравје, честа и личното достоинство, неотуѓивите права и слободи.

3. Вработен во органите за внатрешни работи, свесен за личната одговорност за историската судбина на татковината, смета дека е негова должност да ги зачува и унапредува основните морални вредности:

државјанство - како посветеност на Руската Федерација, свесност за единството на правата, слободите и одговорностите на човекот и граѓанинот;

државност - како потврда на идејата за правна, демократска, силна, неделива руска држава;

патриотизам - како длабоко и возвишено чувство на љубов кон татковината, лојалност кон заклетвата на вработен во органите за внатрешни работи на Руската Федерација * (7), избрана професија и службена должност.

4. Моралните вредности ја формираат основата на моралот на вработениот, отелотворувајќи ја свеста за вклученост во благородната кауза за заштита на законот и редот, херојската историја на органите за внатрешни работи, победите, достигнувањата и успесите на претходните генерации.

Член 5. Професионална должност, чест и достоинство на вработен во органите за внатрешни работи

1. Професионалната должност, чест и достоинство се главните морални насоки во кариерата на бранителот на законот и редот и заедно со совеста го сочинуваат моралното јадро на личноста на службеникот за внатрешни работи.

2. Должноста на вработениот е безусловно да ги исполнува обврските содржани во Заклетвата, законите и професионалните и етичките стандарди за да се обезбеди сигурна заштита на законот и редот, законитоста и јавната безбедност.

3. Честа на вработениот се изразува во заслужениот углед, добро име, личен авторитет и се манифестира во верност на граѓанската и службената должност, дадениот збор и прифатените морални обврски.

4. Достоинството е нераскинливо поврзано со должноста и честа, претставувајќи го единството на моралниот дух и високите морални квалитети, како и почитувањето на овие особини кај себе и кај другите луѓе.

5. Транспарентот на органот за внатрешни работи е симбол на чест и достоинство, храброст и слава, потсетувајќи го вработениот на светата должност на посветеност на Русија, лојалност кон Уставот на Руската Федерација и законите на Руската Федерација.

6. Професионалната должност, чест и достоинство се најважните критериуми за моралната зрелост на работникот и показатели за неговата подготвеност за извршување на оперативни и службени задачи.

Член 6. Морални принципи на служба во органите за внатрешни работи

1. Моралните принципи на службата ги отелотворуваат безусловните барања на професионалниот и јавниот морал за активностите на органите за внатрешни работи.

2. Официјалните активности на вработен во органите за внатрешни работи се вршат во согласност со моралните принципи:

хуманизмот, кој ги прогласува личноста, неговиот живот и здравје како највисоки вредности, чија заштита ја сочинува смислата и моралната содржина на активностите за спроведување на законот;

законитост, што го одредува признавањето на владеењето на правото од страна на вработениот, како и неговото задолжително спроведување во службените активности;

објективност, изразена во непристрасност и отсуство на пристрасност при донесување официјални одлуки;

правда, што значи кореспонденција на казната со природата и тежината на прекршокот или прекршокот;

колективизам и другарство, манифестирани во односи засновани на пријателство, взаемна помош и поддршка;

лојалност, која вклучува лојалност кон Руската Федерација, Министерството за внатрешни работи на Русија, почит и коректност кон државните и јавните институции, државните службеници;

неутралност во однос на политичките партии и движења, што подразбира одбивање на вработениот да учествува во нивните активности во која било форма;

толеранција, која се состои од почитуван, толерантен однос кон луѓето, земајќи ги предвид социо-историските, верските, етничките традиции и обичаи.

3. Работникот во никој случај не смее да ги менува моралните принципи на неговата работа кои ги задоволуваат барањата на државата и очекувањата на општеството. Строго почитување на моралните принципи е прашање на чест и должност за службеникот за внатрешни работи.

Член 7. Морални обврски на вработен во органите за внатрешни работи

1. Вработен во органите за внатрешни работи, водејќи се од барањата на Заклетвата, службената должност, професионалната чест и достоинство, ги презема следните морални обврски:

го препознаваат приоритетот на државните и службените интереси над личните во нивните активности;

служат како пример за строго и прецизно почитување на барањата на законите и службената дисциплина во професионалните активности и приватниот живот, остануваат чесни и некорумпирани под никакви околности, посветени на интересите на службата;

да бидат нетолерантни кон какви било дејствија што го навредуваат човечкото достоинство, предизвикуваат болка и страдање, претставуваат тортура или друго сурово, нечовечко или понижувачко постапување или казнување;

да се биде храбар и незаплашен пред лицето на опасност при сузбивање на криминалот, елиминирање на последиците од несреќи и природни катастрофи, како и во секоја ситуација која бара спасување на животот и здравјето на луѓето;

покажуваат цврстина и непопустливост во борбата против криминалците, користејќи само законски и високо морални средства за да ги постигнат своите цели; во ситуации на морален избор, следете го етичкиот принцип: личноста е секогаш морална цел, но никогаш средство;

во професионалните активности и комуникацијата бидете водени од „златното правило“ на моралот: однесувајте се со луѓето, со своите другари, соработници онака како што би сакале да се однесуваат со вас;

зачувување и унапредување на сервисните традиции на органите за внатрешни работи, вклучувајќи: храброст и подготвеност за самопожртвуваност, корпоративна солидарност, другарство и взаемна помош, почит и помош на ветераните, семејствата на загинатите и ранетите вработени.

2. Беспрекорното исполнување на моралните обврски го обезбедува моралното право на вработениот на јавна доверба, почитување, признавање и поддршка на граѓаните.

Поглавје 3. Професионални и етички правила на однесување на вработените

Член 8. Општи правила на однесување

1. Однесувањето на вработениот мора секогаш и под какви било околности да биде беспрекорно, да ги исполнува високите стандарди на професионализам и моралните и етичките принципи на службеникот за спроведување на законот. Ништо не треба да го дискредитира деловниот углед и авторитет на вработениот.

2. Стандардите на професионалната етика бараат од вработениот да:

се однесуваат со самопочит, љубезно и отворено, внимателно и помагајќи, предизвикувајќи почит од граѓаните кон органите за внатрешни работи и подготвеност да соработуваат со нив;

постојано контролирајте го вашето однесување, чувства и емоции, не дозволувајќи личните допаѓања или несакања, непријателството, лошото расположение или пријателските чувства да влијаат на работните одлуки, да можете да ги предвидите последиците од вашите постапки и постапки;

да се однесуваат подеднакво коректно со граѓаните, без разлика на нивниот службен или социјален статус, без да покажуваат сервилност кон општествено успешните луѓе и презир кон лицата со низок социјален статус;

покажете почит и внимание кон постарите по ранг или возраст, секогаш бидете први што ќе ги поздравите: помлад - постар, подреден - шеф, маж - жена;

придржувајте се до деловниот стил на однесување заснован на самодисциплина и изразен во професионалната компетентност, посветеност, точност, точност, внимателност и способност да се вреднува сопственото и времето на другите луѓе;

во однесувањето со колегите, покажете едноставност и скромност, способност искрено да се радувате на успесите на колегите, да им го олесните успешното завршување на тешките задачи и да бидете нетолерантни на фалење и фалење, завист и лоша волја.

3. Вработениот маж треба да покажува благородност, посебна учтивост, внимание и такт кон жените, да биде услужлив и учтив во службата и во секојдневниот живот.

4. Вработениот треба да биде примерен семеен човек, да воспоставува атмосфера на пријателство, љубезност, искреност, доверба во семејството и да се грижи за воспитување на децата и развивање на високи морални квалитети кај нив.

5. Вработен кој вози автомобил или друго возило треба:

строго и точно да се придржуваат кон утврдените правила за безбедност во сообраќајот и управување со транспортот како средство за зголемена опасност;

да биде модел на почитување на сообраќајните правила и учтивост на возачот;

преземете ги сите мерки за да обезбедите безбедност во сообраќајот и да го намалите ризикот при возење во екстремни ситуации поради деловни потреби.

6. Нормите и правилата на службениот бонтон бараат вработениот да се воздржува од:

конзумирање пијалоци кои содржат алкохол во пресрет на и за време на извршувањето на службените должности;

организирање гозби во канцелариски простории посветени на празници, незаборавни датуми и учество во нив;

употреба на наркотични, наркотични и психотропни супстанции и препарати, освен во случаи за службена медицинска намена;

пушење тутун на јавни места, образовни и други владини институции, додека се на должност, како и во движење и во движење;

учество во коцкање, посета на казина и други објекти за коцкање;

промискуитет;

односи и сомнителни врски со луѓе кои имаат негативен јавен углед, криминално минато и сегашност.

7. Вработениот мора да запомни дека неморалното однесување, промискуитетот и нечистотијата во личните односи, недостатокот на самодисциплина и промискуитет, зборливоста и недостигот на смиреност предизвикуваат непоправлива штета на угледот и авторитетот на органите за внатрешни работи.

Член 9. Правила на однесување при извршување на оперативни задачи

1. Правилата за службено однесување при вршење на оперативни и службени задачи бараат од вработениот:

работи со целосна посветеност во текот на целото работно време, ги користи материјалните и нематеријалните ресурси со кои располага исклучиво за службени цели;

да употребува физичка сила, специјални средства и огнено оружје само во случаи кога ненасилните мерки се покажале како неефикасни или не обезбедуваат безусловно исполнување на оперативните задачи;

настојувајте да ја минимизирате моралната штета при насилно приведување, претрес, увид и избегнувајте прекумерна грубост, потсмев и малтретирање кон престапниците (осомничените);

покажуваат чувствителност и внимание кон жртвите и сведоците, особено кон постарите, жените, децата, лицата со телесен инвалидитет, правејќи го нивното учество во текот на истражните дејствија што е можно попогодно;

При претрес или заплена во станбена зона, не дозволувајте невнимателно постапување со предмети и лични предмети кои се значајни или вредни за граѓаните.

2. При идентификување на незаконски дејствија и нивно потиснување, вработениот мора:

објаснете му на сторителот, доколку ситуацијата дозволува, во тактична и убедлива форма причината за контактирање со него;

да даваат наредби авторитативно, кратко и јасно, исклучувајќи ја можноста за нивно погрешно или двосмислено разбирање од граѓаните за кои се однесуваат;

одржувајте самоконтрола и достоинство, контролирајте ја вашата емоционална состојба, покажете доверба и смиреност во вашиот изглед и постапки;

покажуваат емоционална и психолошка стабилност кога престапниците предизвикуваат конфликтна ситуација; не дозволувајќи да бидете вовлечени во конфликт, преземете ги сите можни мерки за да го решите и потиснете;

да ги преземе сите мерки за воспоставување психолошки контакт со очевидци и сведоци, да ги придобие, а истовремено да остане принципиелен, одлучен и авторитативно да ја претставува државната власт;

давање објаснувања на сторителот за незаконитоста на неговите постапки без морализирање, љубезно, убедливо и јасно, во врска со релевантните барања на регулаторните правни акти;

воздржете се од груби постапки и остри изјави кон сторителот во присуство на деца и постари лица, обидувајќи се да не ја трауматизира нивната психа.

3. При спроведување на анкета (испитување) вработениот треба:

разговарајте со сторителот (осомничениот) мирно, самоуверено и цврсто, без да вршите психолошки притисок;

пронајдете го соодветниот тон и вистинските зборови за да ја намалите емоционалната напнатост и да ја покажете вашата непристрасност кон осомничениот и жртвата;

да обезбеди комбинација на активност и упорност на испрашувачот во добивање на вистинито сведоштво со почитување на личноста на сослушаниот.

4. Вработен во органите за внатрешни работи кој врши оперативни и службени задачи во посебни услови на вонредни околности предизвикани од терористички дејствија, елементарни непогоди, катастрофи, епидемии, инциденти и други ситуации од екстремна природа треба:

покажуваат висока морална и психолошка стабилност, будност, активност, упорност, истрајност во оперативните активности, остануваат подготвени за ефективно дејствување во секоја ситуација;

се набљудува себеси и бара од другите одржување на редот и законот, потиснува обиди за грабеж, грабеж, кражба на државен имот и лична сопственост на граѓаните;

дејствувајте самоуверено и смирено во услови на паника, групна непослушност кон владините претставници и масовни немири;

бидете колку што е можно покорисни, чувствителни и емоционално воздржани кога комуницирате со луѓето, особено оние кои се погодени од итни околности.

5. При вршење контролни и верифицирани функции за време на инспекции, контролни проверки, насочени посети на тела, одделенија, институции на Министерството за внатрешни работи на Русија, на вработениот му е пропишано:

адекватно да го претставува апаратот на повисокото тело за внатрешни работи, покажувајќи точност, цврстина, интегритет, во комбинација со коректност, скромност и почитување на достоинството на колегите;

правично, објективно и компетентно да ги оценува активностите на органот за внатрешни работи на кој се врши инспекција, исклучувајќи го влијанието на однапред смислените мислења и пресуди;

воздржете се од гозби, неприфатливи знаци на внимание, ексцеси во секојдневниот живот, прикриени поткупи во форма на подароци или понуди понудени за време на проверката.

6. Следниве се неприфатливи за вработен:

брзање во донесувањето одлуки, занемарување на процедурални и морални норми, употреба на средства кои не се во согласност со барањата на законот, моралните принципи и норми;

провокативни дејствија поврзани со поттикнување, поттикнување, директно или индиректно поттикнување за извршување на прекршоци;

откривање на факти и околности од приватниот живот кои станале познати при истражните дејствија;

селективен пристап во преземањето мерки против прекршителите на законот и сообраќајните правила;

рамнодушност, неактивност и пасивност во спречувањето и сузбивањето на криминалот.

7. Ограничувањето од страна на вработен на правата и слободите на граѓаните е дозволено врз основа и на начин предвиден со федералниот закон. Во ситуации кои вклучуваат ограничување на правата и слободите на граѓанинот, со исклучок на дејствија во вонредна состојба или неопходна одбрана, работникот мора да му ја објасни основата за таквото ограничување.

8. Вонредните околности не можат да послужат како изговор за прекршување на законот, тортура или друго сурово, нечовечко или понижувачко постапување или казнување.

Член 10. Професионална морална деформација и нејзино спречување

1. Раководителите и вработените во органите за внатрешни работи мора да ја разберат суштината на феноменот на професионална морална деформација на поединецот, да ја замислат неговата опасност и последиците.

2. Професионалната морална деформација е негативна промена на насоките и девалвација на моралните вредности кај некои вработени под влијание на условите и искуството од професионалната дејност, што се манифестира во искривен однос кон службената должност и дискредитација на моралниот карактер на полицискиот службеник.

3. Професионалната морална деформација се изразува во:

правен нихилизам, што значи презирен однос кон барањата на законот;

замена на вистинската идеја за моралното значење на официјалната активност со имагинарна;

поддршка на лажна корпоративна солидарност заснована на взаемна одговорност;

чувство на непогрешливост и попустливост, желба да се потисне човечката волја и да се потчини сопствената;

морбидно сомневање и недоверба кон сите луѓе;

губење на чувствителност на човековата несреќа, рамнодушност кон тагата;

систематско кршење на професионалните и етичките стандарди за служба во органите за внатрешни работи;

рамнодушност кон процесот и резултатите од официјалните активности;

бескрупулозност во оценувањето на повредите на службената дисциплина;

морална нечистотија, придржување кон двојни морални стандарди;

индивидуализам, себичност, кавга, ситничарство, конфликт, непријателство и завист на успесите и достигнувањата на колегите;

употреба на елементи на криминалната субкултура во службените активности;

морална изопаченост, изразена во пијанство, секојдневно пропаѓање и неморални дела.

4. Активностите на менаџерите за спречување на професионална морална деформација вклучуваат:

создавање поволна морална и психолошка клима во тимот;

формирање на став кон свесно придржување кон професионалните и етичките принципи и норми;

развој на морална и психолошка стабилност и деловна ориентација на вработените;

информирање на вработените за знаците и последиците од негативните промени на личноста во професионалните активности;

развивање на професионалниот имунитет кај вработените на негативните влијанија на криминалната средина и криминалната субкултура;

всадување кај вработените висока општа и професионална култура, естетски вкус и развој на аматерско уметничко творештво;

организација на активна рекреација со делумна или целосна промена на социо-психолошката позадина на комуникацијата.

Поглавје 4. Говорна култура и правила на официјална комуникација

Член 11. Говорна култура

1. Говорната култура е важен показател за професионалноста на полицискиот службеник и се манифестира во неговата способност компетентно, разбирливо и точно да ги пренесе мислите.

2. Говорната култура го обврзува работникот да се придржува до следните говорни норми:

јасност, обезбедување пристапност и леснотија на комуникација;

писменост заснована на употреба на општо прифатени правила на рускиот литературен јазик;

логика, што подразбира конзистентност,

доследност и валидност на презентацијата на мислите;

докази, вклучувајќи ја веродостојноста и објективноста на информациите;

краткост, што ја одразува краткоста и јасноста на говорот;

релевантност, што значи неопходност и важност на кажаното во однос на одредена ситуација.

3. Работникот мора да ја набљудува и брани чистотата на рускиот јазик. Во говорот на вработениот неприфатливо е да се користи:

груби шеги и зла иронија;

несоодветни зборови и обрасци на говор, вклучително и оние од странско потекло;

изјави кои може да се протолкуваат како навреди кон одредени општествени или национални групи;

груби и цинични изрази од навредлива природа поврзани со физичките попречености на една личност.

4. Во говорот на вработен во органите за внатрешни работи, исклучена е употребата на непристоен јазик, навредлив јазик и изрази кои нагласуваат негативен, презирски однос кон луѓето.

5. Вработен кој го проучувал криминалниот вокабулар за оперативни цели не треба да користи жаргон и други елементи на криминалната субкултура кога комуницира со колегите и граѓаните.

6. Во случај на официјална комуникација со граѓани од различни националности, на вработениот му се препорачува да го користи рускиот како државен јазик на Руската Федерација.

Член 12. Општи правила на службена комуникација

1. Вработениот при комуникација со луѓе мора да се води од уставната одредба дека секој граѓанин има право на приватност, лична и семејна тајна, заштита на честа, достоинството и неговото добро име.

2. Работникот треба:

започнете официјална комуникација со поздрав (ставете ја раката на вашата наметка, додека сте во униформа), воздржувајќи се од ракување; преставете се со наведување на работното место, посебен чин, презиме, накратко наведете ја целта и причината за жалбата и на барање на граѓанинот приложете службена легитимација;

презентирајте ги вашите коментари и барања во правилна и убедлива форма; доколку е потребно, смирено, без иритација, повторете и објаснете го значењето на кажаното;

внимателно слушајте ги објаснувањата или прашањата на граѓанинот, без да го прекинувате говорникот, покажувајќи добра волја и почит кон соговорникот;

да се однесуваат со почит кон старите лица, ветераните и лицата со посебни потреби и да им се пружи потребната помош;

бидете внимателни и внимателни кон жените и децата.

3. При утврдување на идентитетот на граѓанин или проверка на документи поврзани со извршување на службените должности, работникот мора:

побарајте на тактичен и љубезен начин да ги презентирате потребните документи;

поканете го сопственикот на документите да ги отстрани туѓите предмети од нив доколку се присутни;

проверете ги документите брзо и внимателно, доколку е неопходна потемелна проверка, објаснете му ја на граѓанинот причината, времето и методите на нејзино спроведување;

му се заблагодари на граѓанинот за соработката со полицијата по завршувањето на увидот и враќањето на документите.

4. Кога комуницира со граѓаните, вработениот мора да покаже воздржаност и да биде подготвен да:

на несоодветно однесување од нивна страна, вклучувајќи агресија и отпор;

да им се обезбеди потребната медицинска нега;

за испраќање на луѓе кои имаат потреба во медицинска установа.

5. При комуникација со граѓаните, вработен е неприфатлив:

каков било вид на изјава и дејствие од дискриминаторска природа врз основа на пол, возраст, раса, националност, јазик, државјанство, социјална, имотна или брачна состојба, политички или верски преференции;

арогантен тон, грубост, ароганција, неточни коментари, поднесување незаконски, незаслужени обвинувања;

закани, навредлив јазик или забелешки;

спорови, дискусии и дејствија кои ја попречуваат нормалната комуникација или предизвикуваат незаконско однесување;

неосновани, неосновани проверки на пасоши, миграциски карти и други документи.

6. На вработениот му се препорачува да не прифаќа лично навредливи и неправедни забелешки, несоодветни духовитости, потсмев изразени на улица и на јавни места и да не дозволува да биде вовлечен во конфликтна ситуација или скандал.

7. При користење на телефонот, вработениот мора да зборува тивко и концизно, без да им создава непријатности на другите; исклучете го мобилниот телефон пред почетокот на деловниот состанок; воздржете се од разговор на телефон додека сте во јавен превоз.

Член 13. Карактеристики на комуникација со посетителите на органите за внатрешни работи

1. Службеникот за внатрешни работи мора да запомни дека секој граѓанин кој контактира со полицијата, по правило, се соочува со неволја или несреќа. Како службеникот се среќава и слуша со посетителот и каква помош дава, го одредува расположението на личноста и неговото мислење за полицаецот и за работата на полицијата воопшто.

2. При приемот на посетители во органите за внатрешни работи, на вработениот му се препорачува:

одговори на поздравот на посетителот кој влегува во канцеларијата, покани го да седне;

покажете внимание, тактичност, добра волја и желба да му помогнете на посетителот;

слушајте ја изјавата на посетителот и разберете ја суштината на претставениот проблем, поставувајте појаснувачки прашања во правилна форма;

објасни, доколку е потребно, барањата на постојното законодавство за прашањето што се разгледува;

донесе одлука за основаноста на барањето на посетителот;

го информира посетителот за постапката и временската рамка за разгледување на жалбата, како и за жалба на одлуката.

3. Во случај на конфликтно однесување од страна на посетител, вработениот мора да преземе мерки за да се ослободи од емоционалниот стрес на граѓанинот, а потоа мирно да му објасни како да го реши проблемот.

4. Вработен не смее:

предизвика посетителот да чека неразумно долго за состанок;

прекинете го посетителот на груб начин;

покажуваат иритација и незадоволство кон посетителот;

разговарајте на телефон, игнорирајќи го присуството на посетителот.

Член 14. Карактеристики на комуникација со странски државјани

1. Професионално компетентно однесување на вработен при комуникација со странски државјани помага да се зајакне меѓународната власт на органите за внатрешни работи на Руската Федерација.

2. Работникот мора да има предвид дека додека се во нашата земја, странските државјани:

обраќајте му се на вработениот како претставник на владините органи;

не зборуваат или имаат лошо познавање на рускиот јазик, што му отежнува на вработениот правилно да ги разбере нивните барања;

не се целосно информирани за правилата на однесување на јавни места;

претставуваат различна култура и можеби не ги разбираат јасно локалните обичаи и традиции.

3. При комуникација со странски државјани, вработениот мора да покаже трпение, воздржаност, коректност и учтивост, подготвеност да пружи помош и, доколку е потребно, да ги објасни правилата на однесување на територијата на Руската Федерација.

4. Во случај на мало нарушување на јавниот ред од страна на странски државјанин, работникот треба да се ограничи на објаснување и предупредување за недозволивоста на таквите дејствија.

Поглавје 5. Менаџер и услужен тим

Член 15. Морална и психолошка клима во тимот

1. Менаџерот и вработените се должни да одржуваат поволна морална и психолошка клима во работниот тим, изразена во позитивна емоционална и морална состојба, висок морал на вработените, нивниот однос кон моралните вредности и степенот на мотивациска подготвеност за извршување. оперативни и службени задачи.

2. Поволната морална и психолошка клима во услужниот тим се карактеризира со:

правилно разбирање од страна на вработените за целите на активностите на органите за внатрешни работи и нивниот оддел;

способност и подготвеност да работат заедно за да се постигнат поставените цели;

степен на удобност при работа, социјална благосостојба на тимот;

нивото на развој на односите засновани на чесност и интегритет во комбинација со другарска меѓусебна помош и почит;

позитивни сервисни традиции кои го обединуваат тимот.

3. За да се одржи поволна морална и психолошка клима во тимот, вработениот треба:

промовирање на воспоставување деловни и пријателски односи во тимот;

одржување на средина на меѓусебна строгост и нетолеранција кон кршење на службената дисциплина и владеењето на правото;

одржувајте подреденост, бидете вредни, несомнено извршувајте наредби и упатства, покажувајќи разумна иницијатива, прецизно и навреме известувајте до раководството за нивното спроведување;

имајте морална и психолошка стабилност, самоконтрола, бидете одговорни за вашите постапки и зборови;

да се обезбеди секаква можна помош за раководството во мобилизирање на персоналот на единицата за извршување на оперативни и сервисни задачи;

земете активно учество во работата на социјалните групи вработени, критички и праведно оценувајќи ги злоделата на колегите.

4. Неприфатливо е вработениот да презема дејствија што може да предизвикаат штета на моралната и психолошката клима во тимот, вклучувајќи:

дискусија за наредбите, одлуките и дејствијата на високите команданти спроведени во рамките на нивните овластувања;

ширење гласини, озборувања и други непроверени информации од сомнителна природа;

пристрасен и пристрасен однос кон колегите;

наклонетост кон претпоставените;

барања за посебен третман и незаслужени привилегии;

ветувања чие исполнување е доведено во прашање;

манифестации на ласкање, лицемерие, упорност, лага и измама;

преувеличување на нечија важност и професионални способности.

Член 16. Професионални и етички барања за раководител

1. Шефот на органот за внатрешни работи мора:

да биде пример за строго почитување на принципите и нормите на Кодексот;

запомнете ги традициите, честа и должноста на руските офицери, чиј носител и наследник е тој;

2. Статусот на позицијата на менаџерот мора да биде поддржан од неговиот личен авторитет.

3. Вистинскиот авторитет на лидерот се создава со неговата беспрекорна репутација, професионална компетентност, искуство во службата, точност и интегритет, во комбинација со хуман и почитуван однос кон подредените.

4. Културата на професионално однесување на лидерот се одредува според степенот на развиеност на неговиот интелект, широчината на ерудицијата, ширината на интересите, нивото на образование и добрите манири.

5. Позитивниот морален карактер на лидерот се заснова на професионални и морални квалитети: чесност, пристојност, самокритичност, точност, добра волја, посветеност, одговорност, интегритет, правичност.

6. Барањата на професионалната етика го обврзуваат менаџерот:

почитувајте ги правата и слободите на работникот како личност и граѓанин;

третирајте го вработениот како поединец, признавајќи го неговото право да донесува свои професионални проценки;

покажуваат високи барања, почитување на принципите во комбинација со почитување на личното достоинство;

воспостави правичен, униформен обем на работа за персоналот;

да им помогне на вработените со збор и со дело, да обезбеди морална и психолошка помош и поддршка, да истражува во барањата и потребите;

целосно да ги користат психолошките и педагошките пристапи и методи во воспитно-образовната работа со персоналот;

информирајте го персоналот за развојната морална и психолошка ситуација во единицата;

ги регулира односите во услужниот тим врз основа на принципите и нормите на професионалната етика;

потиснуваат интриги, гласини, озборувања, манифестации на нечесност, подлост, лицемерие во работниот тим;

без одлагање разгледува факти за прекршување на нормите и принципите на професионалната етика и донесува објективни одлуки за нив;

донесуваат непристрасни, правични и објективни одлуки за социјални и секојдневни проблеми и прашања за унапредување на персоналот;

организира развој и спроведување на збир на мерки за спречување на конфликти;

да им се обраќа на подредените, нарекувајќи ги по посебен чин и презиме или само по посебен чин, додавајќи го во вториот случај зборот „другар“ пред посебниот чин или со нивното име и патронимско име и само „ти“;

следење на усогласеноста на вработените со стандардите за бонтон при дизајнирање и одржување на канцелариски простории;

останете скромни во вашите потреби и барања, и на работа и дома.

7. Доколку некој подреден се најде во тешка животна ситуација, неговиот шеф е повикан да ја пружи сета можна помош и поддршка.

8. Менаџерот нема морално право:

префрлете ја вашата одговорност на подредените;

користење на службената позиција на менаџерот за лични интереси;

покажуваат формализам, клеветење, ароганција, грубост, употреба на напад кон подредените;

создаде услови за ушни црви и откажувања во тимот;

разговараат со подредените за постапките на претпоставените;

позајмувајте пари од подредени вработени, прифаќајте подароци, користејќи ја нивната зависна службена положба.

Член 17. Неформални односи во услужниот тим

1. Личните односи меѓу вработените надвор од рамките на службената подреденост се неформални.

2. Личните односи не треба да бидат основа за унапредување на вработен, за негово наградување или казнување или за решавање на кадровски и социјални прашања.

3. Колегите треба да ги третираат вработените жени кои работат во тим со почит и обѕир, кои пак не треба да ги злоупотребуваат нивните предности.

4. Грубо прекршување на професионалните етички принципи и норми во областа на неформалните односи меѓу вработените вклучуваат:

употреба на пријателски или семејни врски помеѓу шеф и подреден со цел да се решат официјални прашања за лични себични интереси;

воспоставување односи на взаемна одговорност и протекционизам на национална основа и врз основа на заедница;

дискриминација на вработените врз основа на пол (пол), поради што неразумно се дава предност на едниот пол пред другиот;

сексуално вознемирување, принуда на интимни односи, особено изразено во агресивно, навредливо однесување кое го понижува достоинството на жена или маж, а придружено со физичко насилство, психолошки притисок, уцени, закани;

демонстрација на посветеност на моралните антивредности, како што е култот на пари, моќ, сила; цинизам, вулгарност, разврат.

5. За да се спречи негативното влијание на неформалните односи врз ситуацијата во работниот тим, менаџерот мора:

следење на усогласеноста на вработените со професионалните и етичките ограничувања и забрани, подеднакво применливи и за мажите и за жените кои служат во органите за внатрешни работи;

да ги обезбеди активностите на вработените во строга согласност со описот на нивната работа;

елиминирање на блискоста и блискоста во комуникацијата со подредените и спречување на влијанието на неформалните односи врз донесените официјални одлуки.

Поглавје 6. Избрани проблеми на професионалната етика

Член 18. Изглед и кодекс на облекување

1. Пристојниот изглед на вработен го обезбедува моралното право на самопочит, помага да се зајакне довербата на граѓаните во органите за внатрешни работи и влијае на однесувањето и постапките на луѓето.

2. Вработен во органите за внатрешни работи треба:

носат униформа во согласност со утврдените барања, чиста и уредна, добро наместена и притисната;

одржување на примерен изглед кој бара почит од колегите и граѓаните;

носат државни и одделенски наредби, медали и ознаки на униформите на празници и нарачки решетки во секојдневни ситуации;

покажете го лежиштето за дупчење, стојте исправено, со свртени рамења, не левајте, одете со цврст, енергичен чекор;

придржувајте се до здрав начин на живот, почитувајте ги правилата за лична и јавна хигиена.

3. При состанокот, вработените во униформа се поздравуваат во согласност со барањата на Правилникот за вежбање на вооружените сили на Руската Федерација.

4. При вршење на службени должности во цивилна облека, дозволено е носење одело (фустан) и обувки од строг деловен стил, во нежна боја, нагласувајќи ја уредноста и уредноста на работникот.

5. На вработен во униформа не му се препорачува: да посетува маркети, продавници, ресторани, казина и други трговски и забавни места, доколку тоа не е поврзано со извршување на службените задачи, како и да носи торби, пакети, кутии и друго домаќинство. предмети.

6. Вработениот маж мора секогаш да има уредна фризура, внимателно избричена, уредно и вкусно облечен и може да користи парфем ретко.

9. Вработениот не треба да се тетовира, да носи пирсинг, да меша униформа и цивилна облека, да ги држи рацете во џебовите, да носи неисчистени или истрошени чевли или да носи униформи кои го изгубиле својот правилен изглед.

10. Неприфатливо е вработен да носи ознаки, ознаки, почесни титули или униформи на јавни здруженија кои имаат слично име или надворешна сличност со државните награди и титули.

Член 19. Однос со службената легитимација

1. Службена лична карта е документ со кој се потврдува дека работникот припаѓа на државни органи и дека работел во органи за внатрешни работи.

2. Губењето на службената легитимација е грубо кршење не само на службената дисциплина, туку и на професионалната етика. Загубата на службената легитимација поради невнимание или нејзина употреба за лична корист, повлекува, покрај гонење на пропишан начин, и јавна цензура.

3. Работникот смета дека е неприфатливо:

пренесете ја службената лична карта на други лица, оставете ја како залог или за складирање;

користи (прикажува) службена легитимација за интереси кои не се поврзани со вршење на службени задачи;

носете ја вашата службена лична карта во паричници, чанти и други места кои не ја обезбедуваат неговата безбедност.

Член 20. Правила за постапување со сопственички информации

1. Официјални информации се обезбедуваат од страна на вработен во органите за внатрешни работи од делокругот на службена надлежност само по службени барања на пропишан начин со дозвола од раководството.

2. Кога работи со официјални информации, службеникот за внатрешни работи треба:

да бидат будни и точни во согласност со барањата и стандардите на професионалната етика;

со разбирање се однесуваат кон работата на претставниците на медиумите и, со дозвола на раководството, им пружаат помош на пропишан начин;

воздржете се од јавни изјави, судови и оценки во однос на активностите на владините органи и нивните лидери.

3. Вработен во органите за внатрешни работи нема право на:

користат информациски ресурси со кои располагаат органите за внатрешни работи за лични цели;

да открие доверливи и други информации што му станале познати за време на неговата служба;

да се интересира за содржината на официјалните информации за работата на колегите, доколку тоа не е дел од неговите работни обврски.

Член 21. Проектирање и одржување на деловни простории

1. Дизајнот и одржувањето на канцелариските простории мора да се усогласат со правилата и нормите на естетската култура, да обезбедат одржување на поволна морална и психолошка клима во канцеларискиот тим, удобни услови за работа и прием на посетители.

2. Шемата на бои на внатрешноста на канцелариските простории треба да се чува во меки, мирни бои. Официјалната документација, постери и други слики се прикажани на штандови или во рамки.

3. Работникот мора да одржува внатрешен ред и чистота на работното место. Канцелариското опкружување треба да биде формално и строго, но во исто време пријатно, да остави поволен впечаток кај колегите и посетителите и да погоди за доверба.

4. Вработениот не треба да закачува плакати, календари, летоци и други слики или текстови со цинична, основна содржина во канцеларијата или да го фрла работното место со хартии и туѓи предмети.

предмети за богослужба, антика, антиквитети, луксуз;

подароци, сувенири, скапи инструменти за пишување и други предмети од скапо дрво, скапоцени камења и метали;

садови, прибор за јадење, додатоци за чај.

6. При ставање сертификати, пофалници, дипломи и други докази за личните заслуги и достигнувања на вработениот во канцеларијата, се препорачува да се почитува скромноста и чувството за пропорција.

Поглавје 7. Професионален и етички стандард на антикорупциско однесување на вработен

Член 22. Опасно однесување на корупцијата и нејзино спречување

1. Во однос на овој Кодекс, опасно корупциско однесување се смета за такво дејствие или непостапување на вработениот, кое во ситуација на судир на интереси создава предуслови и услови тој да добие себична добивка и (или) предности и за себе и за други лица, организации, институции чии интереси директно или индиректно ги брани вработен кој незаконски ја користи службената положба.

2. Секоја ситуација во официјалните активности што создава можност за кршење на нормите, ограничувањата и забраните утврдени за вработен со законодавството на Руската Федерација е опасна за корупција.

3. Работникот, без разлика на неговата службена положба, треба да преземе антикорупциски мерки кои се состојат во спречување и решително надминување на опасните корупциски ситуации и нивните последици.

4. Моралната должност бара од вработениот веднаш да го пријави својот непосреден претпоставен за сите случаи на било кое лице кое го контактирало со цел да го поттикне да изврши корупциски прекршоци.

5. Потребата да се развијат вештини за антикорупциско однесување кај вработениот вклучува свесно наметнување на морални обврски, ограничувања и забрани врз него.

6. Моралните обврски на вработен во органите за внатрешни работи не му дозволуваат:

се занимаваат со претприемничка активност, членуваат лично, како и преку филијали, во која било комерцијална организација;

градат односи од личен интерес со поединци ангажирани во претприемачки активности;

претставуваат покровителство, обезбедуваат поддршка на деловните субјекти за лични, себични интереси;

обезбедуваат услуги кои обезбедуваат паричен или друг надоместок, освен во случаи утврдени со постојното законодавство;

создавање услови за добивање непотребни бенефиции преку искористување на нечија службена положба;

покажуваат интерес и (или) интервенираат во спорови меѓу поединци и деловни субјекти надвор од рамката утврдена со закон;

контактирајте со колегите со незаконски барања кои ја прекршуваат утврдената постапка за претходна истрага, истрага, управна постапка, разгледување на жалби и барања, што може да влијае на официјална одлука.

7. Моралната чистота, некорумпираноста на вработениот, неговата посветеност на интересите на службата, верноста на службената должност се основа на професионалниот и етички стандард на антикорупциско однесување.

Член 23. Опасно однесување на управител

1. Корупциско-опасното однесување на лидерот е злонамерен вид на неморално однесување кое ги дискредитира органите за внатрешни работи.

2. Видови на опасно корупциско однесување на лидерот се: протекционизам, фаворизирање, непотизам (непотизам), како и злоупотреба на службената положба.

2.1. Протекционизмот е систем на покровителство, напредување во кариерата и обезбедување на предности засновани на сродство, братство, лична лојалност и пријателски односи со цел да се добијат себични придобивки.

2.2. Фаворитизмот се изразува во демонстративно приближување на омилените кон себе; наметливо делегирање на нив на одредени овластувања кои не одговараат на нивниот статус; нивната незаслужена промоција, охрабрување и награди; неразумно обезбедувајќи им пристап до материјални и нематеријални ресурси.

2.3. Непотизам (непотизам) е морално покровителство на лидерот кон неговите роднини и блиски луѓе, во кој номинирањето и назначувањето на позиции во органите за внатрешни работи се врши врз основа на религија, каста, кланска припадност, како и лична посветеност на лидерот. .

2.4. Злоупотреба на моќ (службена положба) од страна на вработен во органите за внатрешни работи е намерна употреба на неговите службени овластувања и предности спротивни на интересите на неговата службена должност, врз основа на себичен личен интерес.

3. Протекционизмот, фаворизирањето, непотизмот при изборот, распоредувањето, обуката, едукацијата на кадрите, како и друга злоупотреба на службената положба (службена положба) од страна на раководителот, се некомпатибилни со принципите и нормите на професионалната етика.

4. Спречувањето на опасно корупциско однесување на менаџер се состои од:

длабинска и сеопфатна студија за моралните, психолошките и деловните квалитети на кандидатите за назначување на раководни позиции, земајќи ја предвид нивната усогласеност со професионалните и етичките правила и норми на нивното претходно место на служба;

проучување со менаџерите од сите нивоа на моралните основи на службата во органите за внатрешни работи, професионалните и етичките правила и норми, развивање на нивните вештини за антикорупциско однесување;

всадување кај менаџерите лична одговорност за состојбата на службената дисциплина, законитоста и антикорупциската заштита на подредениот персонал;

спречување и навремено решавање на ситуации на етички конфликти, етичка несигурност предизвикана од двојни морални стандарди или нејаснотија во толкувањето на наредбите и упатствата.

Член 24. Етички конфликт и етичка несигурност

1. Етички конфликт е ситуација во која се јавува противречност помеѓу нормите на професионалната етика и околностите што се јавуваат во текот на професионалната дејност.

2. Етичка несигурност настанува кога работникот не може да го одреди степенот на усогласеност на неговото однесување со принципите и нормите на професионалната етика.

3. Вработен во органите за внатрешни работи при вршење на службените должности може да се најде во ситуација на етички конфликт или етичка несигурност предизвикана од:

искушение со какви било средства да се постигне одредена цел поврзана со себични интереси;

односи од лична (семејна, секојдневна) природа кои влијаат на резултатите од професионалните активности;

влијание врз вработен од други лица за себични цели преку гласини, интриги, уцени и други форми на морален и физички притисок;

барања (барања) на други лица со цел да се осигура дека работникот постапува спротивно на неговите службени должности.

4. Во ситуација на етички конфликт или етичка несигурност, од вработениот се бара:

однесувајте се достоинствено, постапувајте во строга согласност со вашите работни обврски, принципите и стандардите на професионалната етика;

избегнувајте ситуации кои предизвикуваат штета на неговиот деловен углед и авторитетот на органите за внатрешни работи;

пријавете ги околностите на конфликтот (неизвесноста) на вашиот непосреден претпоставен или, со негова дозвола, контактирајте со повисокото раководство;

контактирајте со комисијата за службена дисциплина и професионална етика доколку менаџерот не може да го реши проблемот или самиот е вклучен во ситуација на етички конфликт или етичка несигурност.

Член 25. Судир на интереси и негово спречување

1. Професионалната и етичката содржина на конфликтот на интереси се состои од противречност помеѓу службената должност и личниот себичен интерес, што може да предизвика морална штета на високиот чин на вработен.

2. Личниот себичен интерес на работникот се препознава како можност за добивање каква било форма на корист за него или за други лица со кои е поврзан со службени или неформални односи.

3. За да се спречи конфликт, нормите на професионалната етика бараат од вработениот:

пријавете до вашиот непосреден претпоставен конфликт на интереси што се појавил или закана од негово појавување;

престанете со сомнителни, компромитирачки меѓучовечки односи;

одбиваат можни несоодветни придобивки што предизвикале конфликт на интереси;

да се спротивстави на корупцијата и да ги разоткрие корумпираните службеници на кое било ниво;

преземаат мерки за надминување на негативните последици од судирот на интереси.

4. Избегнувањето на работникот од обврската да дава информации за приходите, имотот и обврските поврзани со имотот, како и неговата нечесност при тоа, се суштински услов за појава на конфликт на интереси.

Член 26. Став кон несоодветна корист

1. Несоодветна придобивка за вработен во органите за внатрешни работи се смета за примање од него, како резултат на коруптивни дејствија, средства, материјални или нематеријални придобивки или поволности кои не се предвидени со постојното законодавство.

2. Основата за примање несоодветни придобивки е себичната мотивација на вработениот насочена кон незаконско лично збогатување или создавање услови за тоа.

3. Доколку се понуди несоодветна корист, вработениот треба да ја одбие, писмено да му ги пријави на непосредниот претпоставен фактите и околностите на неговата понуда и последователно да избегнува каков било контакт директно или индиректно поврзан со несоодветната корист.

4. Во случај кога материјалните средства кои носат несоодветна корист не можат ниту да се отфрлат ниту да се вратат, работникот мора да ги преземе сите мерки да ги претвори во приход за државата.

Член 27. Однос кон подароци и други знаци на внимание

1. Примањето или презентирањето од страна на вработените на подароци, награди, награди, како и давање различни почести и услуги (во натамошниот текст: подароци), со исклучок на случаи предвидени со закон, може да создаде ситуации на етичка несигурност и придонесуваат за појава на конфликт на интереси.

2. Со прифаќање или давање подарок, чија вредност ја надминува границата утврдена со постојното законодавство на Руската Федерација, работникот станува реален или имагинарен зависен од донаторот (примачот), што е во спротивност со нормите на професионалниот и етичкиот стандард. на антикорупциско однесување.

3. Општо прифатеното гостопримство врз основа на сродство, братство, пријателство и примени (дадени) подароци во врска со тоа не треба да создава конфликт на интереси.

4. Вработен може да прифати или да дава подароци ако:

ова е дел од официјален протоколарен настан и се одвива јавно, отворено;

ситуацијата не предизвикува сомнежи за чесност и несебичност;

трошокот за примени (дадени) подароци не ја надминува границата утврдена со постојното законодавство на Руската Федерација.

5. Примање или давање подароци во врска со извршувањето на службените должности е можно доколку ова е официјално признавање на личните достигнувања на работникот во службата.

6. Вработен во органите за внатрешни работи не треба:

создаваат предуслови да се појави ситуација од провокативен карактер за да се добие подарок;

прифатете подароци за себе, вашето семејство, роднините, како и за лица или организации со кои вработениот има или имал врски, доколку тоа може да влијае на неговата непристрасност;

пренесува подароци на други лица, доколку тоа не е поврзано со извршувањето на неговите службени должности;

дејствува како посредник во преносот на подароци за лични себични интереси.

Член 28. Заштита на интересите на вработените

1. Вработен во органите за внатрешни работи, додека совесно ги извршува службените работи, може да биде предмет на закани, уцени, навреди и клевети насочени кон нарушување на оперативните и службените задачи.

2. Заштитата на вработен од незаконски дејствија од дискредитабилна природа е морална должност на раководството на Министерството за внатрешни работи на Русија.

3. Раководителот на телото, единицата или институцијата на системот на руското Министерство за внатрешни работи мора да поддржува и заштити вработен во случај на неосновано обвинение.

4. Ако работникот е лажно обвинет за корупција или други незаконски дејствија, тој има право да ги побие овие обвинувања, вклучително и на суд.

Вработен кој ги прекршува принципите и нормите на професионалната етика го губи своето добро име и чест, ја дискредитира својата единица и органите за внатрешни работи и е лишен од моралното право на почитување, поддршка и доверба од граѓаните, колегите и соработниците.

______________________________

*(4) Одобрено со указ на претседателот на Руската Федерација од 12 август 2002 година N 885 како што е изменето со Указ на Претседателот на Руската Федерација од 20 март 2007 година N 372 (Собрано законодавство на Руската Федерација, 2002 година, Н 33, чл. 3196, N 13, чл.

*(5) Усвоена со Резолуцијата 34/169 на 106. пленарен состанок на Генералното собрание на Обединетите нации на 17 декември 1979 година.

*(7) Одобрено со Резолуција на Врховниот совет на Руската Федерација од 23 декември 1992 година N 4202-1 (Весник на Конгресот на народните пратеници на Руската Федерација и Врховниот совет на Руската Федерација, 1993 година, N 2, 70. Збирка на акти на Руската Федерација, бр. 5086, бр чл. 2620, чл. 3607;

Наредба на Министерството за внатрешни работи на Руската Федерација од 24 декември 2008 година N 1138 „За одобрување на Кодексот за професионална етика за вработените во органите за внатрешни работи на Руската Федерација“

Повеќето полицајци се чесни, пристојни и совесни луѓе.
Меѓутоа, често активниот живот и професионалната принципиелна позиција на вработените се во првите редови на нападот, честопати е основа за клевета и дискредитација на вработениот.

Така, во 2017 година, поранешниот началник на Управата за внатрешни работи на Главната управа на Министерството за внатрешни работи за Ростовската област, Евгениј Василевич Гермашев и поранешниот шеф на одделот за борба против организираниот криминал, Николај Василиевич Гермашев, станаа предмет на насочена кампања на клевета на Интернет. Во врска со нив беа објавени видеа направени по нарачка, кои беа побиени со оперативни видео снимки. Наместо да го заштити вработениот од неоснована клевета, руското Министерство за внатрешни работи испрати групи од 10 вработени во Централната канцеларија во Ростовската област, кои во рок од 3 месеци. Наместо да ја проверат информацијата, тие се обиделе да соберат нечистотија на Гермашев. Во исто време, во 2016 година, дивизија предводена од Е.В. Гермашев влезе во првите пет единици од 85 единици на конститутивните субјекти на Руската Федерација. Гермашевите не само што беа принудени да дадат отказ по нивно барање, туку и отпуштија уште 25 вработени кои работеа со нив.

Активистите за човекови права често и разумно ја критикуваат работата на полицијата. Едниот требаше да го приведе полицијата, другиот го приведе. Приведоа кој требаше, а против него поднесоа пријава, како што велат, и за него и за тој тип. Тие обвинувања се испоставиле како точни, но ќелијата била толку затната и валкана што не е јасно кој поминал полошо - граѓанинот кој испил шише вотка во паркот или вработениот кој го чувал во несоодветни услови.
Секој ден, членовите на Јавните совети, ПУК и обичните граѓани во различни региони идентификуваат десетици прекршоци од страна на полицијата. Сето ова постои и не може да се негира.

Но, понекогаш гледаме сосема поинаква слика. Приведен хулиган, кој прво го претепал сопственото семејство, а потоа го нападнал полицаецот смирувајќи го, се претставува како жртва на самоволие: велат дека никого не тепал, мирно го миел подот, а полицијата излезе од сино, упаднал во куќата и почнал брутално да го замазнува.

Често слушате: сите полицајци се исти, сите се груби, сите тепаат, сите земаат мито итн. итн. 15-годишното искуство во редовни контроли на полициската работа ме доведе до заклучок дека тоа воопшто не е така. Кога полицаецот-врколак и човечки полицаец ќе се стават на исто ниво, кога општеството, соочено со клевета против чесен полицаец, одбива да ја разбере суштината на она што се случило и мавта со рацете велејќи „сите се катран со истото светот“, се јавува многу опасна ситуација.

Границата помеѓу доброто и злото, помеѓу доброто и погрешното е нејасна.

Полицаецот кој работи чесно и компетентно е лишен од најважниот морален и психолошки ресурс: јавната поддршка.
Влијанието на причината зошто мора да работи чесно, да се ризикува и да не подлегнува на искушенијата, кои секогаш се поврзани со тестот на моќта, тестот на парите, тестот на омразата, слабее (а полицаецот, по природа на неговото творештво, постојано е во зона на судир на интереси, каде негативните црти на човечкиот карактер се манифестираат во сета своја грдотија.

1. На јавните совети при органите за внатрешни работи да им се додели право да издаваат заклучоци за материјалите од инспекцискиот надзор за вработените во предмети од висок профил.

2. Органите за внатрешна безбедност на органите за внатрешни работи треба да внимаваат на заштитата на полициските службеници од неоснована клевета, за што:
- развива методолошки препораки за заштита на угледот и доброто име на полициските службеници во случај на клевета;
- да посветат посебно внимание на заштитата на вработените во агенциите за внатрешна безбедност;
- при објавување на материјали за дискредитација на полициски службеници на Интернет, со помош на Секторот за информации и односи со јавноста, подгответе соодветен материјал за одговор, вкл. од гледна точка на побарувачката од страна на гледачот и читателот.

3. Јавниот совет на Министерството за внатрешни работи на Русија да спроведе истрага за фактите за клеветата на поранешниот шеф на Одделот за истраги за организиран криминал на Главната управа на Министерството за внатрешни работи за Ростовската област, Евгениј Василиевич. Гермашев и поранешниот началник на Одделот за борба против организираниот криминал, Николај Василевич Гермашев, и го покренуваат прашањето за нивна рехабилитација и враќање во служба.

4. Враќање на институциите на офицерските собранија и офицерските судови во Министерството за внатрешни работи.

5. До министерот за внатрешни работи на Русија:
- укинување на наредбата за забрана на разговор на полициски службеници;
- да се создаде под министерот за внатрешни работи посебна група составена од истакнати јавни личности и ветерани на руското Министерство за внатрешни работи за заштита на полициските службеници од неоправдано прогонство, директно подредени на министерот;
- на регионално ниво, да се создаде комисија за внатрешни истраги, вклучувајќи претставници на телата за внатрешни работи, владини агенции, јавноста, научници, почнувајќи како експеримент во регионот Ростов.

6. Министерство за внатрешни работи на Русија:
- следете ги негативните информации за полициската работа на Интернет и доколку се неверодостојни, објавете демант.