", डिसेंबर 2017

“1C: वेतन आणि 8” मध्ये कपात सेट करणे, ed. 3.1, मग ती पोटगी, दंड किंवा कर्जाची देयके असोत.

मुलांचा आधार कसा ठेवावा

वेतनातून वजावट खूप वैविध्यपूर्ण आहे, परंतु ते अनेक प्रकारांमध्ये विभागले जाऊ शकतात:

अनिवार्य वजावट, ज्यात पोटगी, फाशीच्या रिटवर आधारित कपात (दंड) इ.;

नियोक्ताच्या पुढाकाराने, रहदारी नियमांचे उल्लंघन केल्याबद्दल दंड इ.;

कर्मचाऱ्याच्या पुढाकाराने, उदाहरणार्थ, कर्ज फेडण्यासाठी कपात.

प्रथम, "1C: वेतन आणि कार्मिक व्यवस्थापन 8" मधील पोटगी कशी रोखायची ते पाहू. ३.१.

जर पालकांनी आपल्या मुलांना आधार देण्याची जबाबदारी पूर्ण केली नाही, तर न्यायालयात पालकांकडून निधी वसूल केला जातो. या बदल्यात, नियोक्ता प्रत्येक महिन्याला कर्मचाऱ्याच्या पगारातून पोटगी रोखून ठेवण्यास बांधील आहे आणि कर्जदाराला मजुरी भरल्याच्या तारखेपासून तीन दिवसांनंतर पोटगी प्राप्त करणाऱ्या व्यक्तीला पैसे देण्यास बांधील आहे.

संस्थेला कार्यकारी दस्तऐवज प्राप्त झाले आहेत आणि आम्ही सिस्टममध्ये पुढील क्रिया तयार करत आहोत.

प्रथम, सिस्टम कॉन्फिगर करूया: विभागात जा “सेटिंग्ज” – “पेरोल कॅल्क्युलेशन” – “जमा आणि कपातीची रचना सेट करणे” – “वजावट” –ध्वज सेट करा "अंमलबजावणीच्या रिट अंतर्गत कपात."

आम्ही टॅबमध्ये असलेल्या "रिट ऑफ एक्झिक्यूशन" दस्तऐवजात अंमलबजावणीच्या रिटच्या अटींची नोंदणी करतो. « पगार" – « धरतो."

अंमलबजावणीच्या रिटमध्ये आम्ही ज्या कर्मचाऱ्याकडून पोटगी रोखली जाणे आवश्यक आहे, तो रोखण्याचा कालावधी, प्राप्तकर्ता आणि त्याचा पत्ता आणि गणना करण्याची पद्धत सूचित करतो. गणना पद्धती खालीलप्रमाणे असू शकतात

टक्केवारी, जर अंमलबजावणीच्या रिटमध्ये टक्केवारी म्हणून पोटगी रोखण्यासाठी निर्दिष्ट केले असेल.

निश्चित रक्कम.

एक शेअर, जर गणना टक्केवारीनुसार गणनेप्रमाणे असेल, तथापि, तुम्हाला गोलाकार (उदाहरणार्थ, 33.33% ऐवजी 1/3) गणनेतील त्रुटी टाळण्यास अनुमती देते.

पेइंग एजंटद्वारे पैसे हस्तांतरण पूर्ण केले जाते जर कर्मचाऱ्याकडून रोखलेली रक्कम पेइंग एजंट: बँक किंवा पोस्ट ऑफिस वापरून प्राप्तकर्त्याकडे हस्तांतरित केली जाईल.

वजावट स्वतः दस्तऐवजात केली जाते " » मजुरीची गणना करताना. पुढे, अंमलबजावणीच्या रिट अंतर्गत रक्कम विचारात न घेता उत्पन्नाचे पेमेंट होते.

वाहतुकीचे उल्लंघन केल्यास दंड

वाहतूक नियमांचे (वाहतूक नियम) उल्लंघन केल्याबद्दल एखादी संस्था दंड भरू शकते आणि कर्मचाऱ्यांच्या पगारातून कलानुसार रक्कम रोखू शकते. 138, 238, 248 रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता.

हे करण्यासाठी, “1C: वेतन आणि कार्मिक व्यवस्थापन 8” मध्ये, ed. 3.1, नवीन होल्ड तयार करा. चला जाऊया "सेटिंग्ज" - "होल्ड्स".आम्ही निर्देशिकेत एक नवीन घटक तयार करतो. त्यात आम्ही सूचित करतो: "नाव" - "वाहतूक दंड".धारणा उद्देश निवडा “इतर व्यवहारांवरील सेटलमेंटसाठी वजावट»; "गणना आणि निर्देशक» - निकाल निश्चित रक्कम म्हणून प्रविष्ट केला जातो; "पगार व्यवहाराचा प्रकार" - "नुकसान भरपाई".

आम्ही विशेष दस्तऐवज वापरून प्राप्त दंडाची रक्कम प्रविष्ट करतो. इतर व्यवहारांसाठी वजावटमध्ये स्थित आहे "पगार" - "वजावट".नवीन दस्तऐवजात आम्ही संस्था, कर्मचारी, धारणा कालावधी आणि धारणाची रक्कम सूचित करतो.

महिन्याच्या शेवटी आम्ही दस्तऐवज वापरून पगाराची गणना करतो “ पगार आणि योगदानांची गणना", टॅबवर कुठे" धरतो» रहदारी नियमांनुसार आपोआप कपातीच्या अधीन आहे. व्यवहार प्रतिबिंबित करण्यासाठी, आम्ही नोंदणी करणे आवश्यक आहे " लेखा मध्ये पगार प्रतिबिंब».

कृपया लक्षात ठेवा:अकाउंटिंग प्रोग्रामवर अपलोड केलेले व्यवहार डेबिट आणि क्रेडिट 73.02 द्वारे स्वयंचलितपणे तयार केले जातात.

कर्जाच्या परतफेडीसाठी वजावट

कर्मचाऱ्याच्या विनंतीनुसार, संस्था इतर संस्थांमध्ये बदली करून कमाई कमी करू शकते, उदाहरणार्थ, कर्मचाऱ्याचे कर्ज फेडणे.

सर्व प्रथम, आम्ही सिस्टम सेट अप करतो: निर्देशिकेत एक नवीन घटक तयार करा " धरतो" नवीन घटक भरा: "नाव" -"कर्ज परतफेडीसाठी कपात"; "असाईनमेंट धरा" -"तृतीय पक्षांच्या बाजूने इतर धारणा", "प्रगती चालू ठेवा" - "मासिक ", "गणना आणि निर्देशक" –"परिणाम एक निश्चित रक्कम म्हणून प्रविष्ट केला जातो."

या प्रकरणात, एकदा धारणा तयार करणे आणि नंतर ते सर्व कर्मचार्यांना लागू करणे पुरेसे आहे.

मग आम्ही दस्तऐवजात ठेवण्याच्या अटींची नोंदणी करतो “ तृतीय पक्षांच्या बाजूने कायमस्वरूपी धारणा» (“पगार” – “वजावट”).ओळीत एक कर्मचारी निवडा धरा» - पूर्वी तयार केलेले होल्ड. पुढे, स्विच सेट करा "नवीन होल्ड सुरू करा", आम्ही कालावधी निर्धारित करतो, “काउंटरपार्टी” या ओळीत आम्ही प्राप्तकर्ता निवडतो - बँक. आम्ही दस्तऐवजाच्या टॅब्युलर भागात एक कर्मचारी निवडतो आणि रक्कम सूचित करतो, कारण वजावट तयार करताना आम्ही सूचित केले होते की निकाल निश्चित रक्कम आहे.

महिन्याच्या पगाराची गणना करताना, सिस्टम कर्मचाऱ्यांकडून निर्दिष्ट रक्कम रोखून ठेवेल. “1C: अकाउंटिंग 8” वर अपलोड करताना, डेबिट आणि क्रेडिट एंट्री 76.49 व्युत्पन्न केल्या जातील.

तुम्ही पगाराच्या अहवालांद्वारे रोखलेली रक्कम तपासू शकता: पेस्लिप, पगार विश्लेषण इ.

मजुरीच्या कपातीचे प्रकार, त्यांच्या आकारावरील ऑर्डर आणि निर्बंधांबद्दल बोलूया. तसेच सामग्रीवरून तुम्ही कोणत्या प्रकारच्या उत्पन्नातून वजावट केली जात नाही याबद्दल शिकाल.

Kontur.Accounting च्या तज्ञ एलेना व्याचेस्लावोव्हना वोरोब्योवा, Ph.D., रशियन फेडरेशनच्या चेंबर ऑफ टॅक्स कन्सल्टंट्सच्या वैज्ञानिक तज्ञ परिषदेच्या सदस्य आहेत.

वेतनातून कपातीचे प्रकार

कर्मचाऱ्याच्या वेतन आणि इतर उत्पन्नातून वजावट गटांमध्ये विभागली गेली आहे:

• अनिवार्य - वर्तमान कायद्यानुसार चालते;
• कामगार कायद्याद्वारे स्थापित प्रकरणांमध्ये नियोक्ताच्या पुढाकाराने केले जाते;
• कर्मचाऱ्याच्या विनंतीनुसार केले जाते.

1. अनिवार्य कपात

वेतन आणि कर्मचाऱ्याच्या इतर उत्पन्नातून अनिवार्य कपातींमध्ये हे समाविष्ट आहे:

• वैयक्तिक आयकर (NDFL);
• कार्यकारी कागदपत्रांनुसार कपात.

कार्यकारी दस्तऐवजांची यादी आर्टमध्ये दिली आहे. 2 ऑक्टोबर 2007 च्या फेडरल लॉ मधील 12 क्रमांक 229-FZ “अंमलबजावणी कार्यवाहीवर” (यापुढे कायदा क्रमांक 229-FZ म्हणून संदर्भित) आणि यात समाविष्ट आहे:

1) सामान्य अधिकार क्षेत्राच्या न्यायालये आणि लवाद न्यायालयांनी त्यांच्याद्वारे स्वीकारलेल्या न्यायिक कृत्यांच्या आधारावर जारी केलेल्या अंमलबजावणीचे रिट;

2) न्यायालयाचे आदेश;

3) पोटगी किंवा त्यांच्या नोटरीकृत प्रतींच्या देयकावर नोटरीकृत करार;

4) श्रम विवाद आयोगाने जारी केलेले प्रमाणपत्र;

5) बँका किंवा इतर क्रेडिट संस्थांकडून चिन्हे असलेली कागदपत्रे संलग्न करून निधी गोळा करण्यावर नियंत्रण कार्य करणाऱ्या संस्थांचे कृत्य ज्यात कर्जदाराची सेटलमेंट आणि इतर खाती उघडली जातात, या आवश्यकतांचे पालन करण्यात पूर्ण किंवा आंशिक अयशस्वी झाल्यास या आवश्यकता पूर्ण करण्यासाठी पुरेसा कर्जदाराच्या खात्यातील निधीच्या कमतरतेमुळे संस्था;

6) प्रशासकीय गुन्ह्यांच्या प्रकरणांमध्ये न्यायिक कृत्ये, इतर संस्था आणि अधिकारी यांचे कृत्य;

7) बेलीफचे आदेश;

8) फेडरल कायद्याद्वारे प्रदान केलेल्या प्रकरणांमध्ये इतर संस्थांची कृती;

9) नोटरीद्वारे अंमलबजावणीचे रिट;

11) मालमत्ता जप्त करण्याबाबत न्यायाधीशांचा निर्णय.

कर्जदाराला मजुरी किंवा इतर नियतकालिक देयके देणाऱ्या व्यक्ती (कायदा क्रमांक 229-एफझेडच्या कलम 98 मधील कलम 3) बांधील आहेत:

• दावेदार किंवा बेलीफकडून अंमलबजावणीचे रिट मिळाल्याच्या तारखेपासून, अंमलबजावणीच्या रिटमध्ये समाविष्ट असलेल्या आवश्यकतांनुसार कर्जदाराच्या वेतन आणि इतर उत्पन्नातून निधी रोखणे;
• पेमेंट केल्याच्या तारखेपासून तीन दिवसांच्या आत, रोखून ठेवलेला निधी दावेदाराला द्या किंवा हस्तांतरित करा. कर्जदाराच्या खर्चावर निधीचे हस्तांतरण आणि हस्तांतरण केले जाते.

नियोक्ताचा आदेश (ऑर्डर) आणि वेतन आणि इतर उत्पन्नातून अनिवार्य कपातीसाठी कर्मचाऱ्यांची संमती आवश्यक नाही.

2. नियोक्त्याने सुरू केलेली वजावट

कर्मचाऱ्याच्या पगारातून वजावट केवळ आर्टद्वारे स्थापित प्रकरणांमध्ये नियोक्ताला कर्ज फेडण्यासाठी केली जाऊ शकते. कामगार संहितेचे 137 आणि इतर फेडरल कायदे.

२.१. वेतनावरील कर्मचाऱ्यांना जारी न केलेल्या ॲडव्हान्सची परतफेड करण्यासाठी कपात

उदाहरण १. महिन्याच्या पहिल्या सहामाहीसाठी (आगाऊ) वेतन देताना, नियोक्ता वैयक्तिक आयकर मोजत नाही आणि रोखत नाही हे तथ्य लक्षात घेऊन (रशियाच्या वित्त मंत्रालयाचे 6 मार्च 2001 चे पत्र क्र. 04-04- 06/84, दिनांक 29 मार्च 2006 क्रमांक 28-11/24199, दिनांक 18 ऑक्टोबर 2007 क्रमांक 28-11/099479), मॉस्कोसाठी रशियाची फेडरल कर सेवा पूर्णपणे काम केलेले नाही, संस्थेच्या अंतर्गत कामगार नियमांनी कर्मचाऱ्यांच्या पगाराच्या (शुल्क दर) 40 टक्के आगाऊ रक्कम सेट केली आहे.

जूनच्या पहिल्या सहामाहीसाठी देयकाची रक्कम कर्मचार्याच्या पगाराच्या आधारे निर्धारित केली जाते - 20,000 रूबल; उत्पादन दिनदर्शिकेनुसार 1 एप्रिल ते 15 एप्रिल या कालावधीत पडणाऱ्या कामकाजाच्या दिवसांची संख्या - 11 दिवस; कर्मचाऱ्याने काम केलेल्या दिवसांची संख्या - 3 दिवस:

20,000 घासणे. × 40% / 11 दिवस × 3 दिवस = 2,181.82 रूबल.

साहजिकच, वरील नियम पाळले गेल्यास, ज्या परिस्थितीत कर्मचाऱ्याने काम न केलेल्या वेळेसाठी मिळालेली आगाऊ रक्कम नियोक्त्याकडे परत करणे बंधनकारक आहे ते वगळण्यात आले आहे.

उदाहरण २.संस्थेच्या अंतर्गत कामगार नियमांनुसार, महिन्याच्या पहिल्या सहामाहीसाठी वेतन निश्चित रकमेमध्ये दिले जाते - प्रत्यक्षात काम केलेल्या वेळेची पर्वा न करता पगाराच्या 50 टक्के.

कर्मचारी, ज्याचा पगार 20,000 रूबलवर सेट करण्यात आला होता, तो 1 एप्रिल ते 10 एप्रिल 2019 पर्यंत सुट्टीवर होता. 30 एप्रिल रोजी, कर्मचाऱ्याला 10,000 रूबलची आगाऊ रक्कम देण्यात आली होती. 22 एप्रिल ते 28 एप्रिल या कालावधीत कर्मचाऱ्याला विना वेतन रजा मंजूर करण्यात आली होती.

एकूण, एप्रिलमध्ये कर्मचाऱ्याने उत्पादन दिनदर्शिकेनुसार 22 कामकाजाच्या दिवसांपैकी 9 दिवस काम केले. काम केलेल्या वेळेसाठी, कर्मचाऱ्याला खालील वेतन दिले जाते:

20,000 घासणे. / 22 दिवस × 9 दिवस = 8,181 रूबल 82 कोपेक्स.

30 एप्रिल रोजी कर्मचाऱ्याला 10,000 रूबल दिले गेले असल्याने, कर्मचाऱ्याचे एप्रिलचे कर्ज 1,818 रूबल 18 कोपेक्स इतके होते. त्यानंतरच्या कालावधीसाठी वेतन देताना नियोक्ताला निर्दिष्ट रक्कम रोखण्याचा अधिकार आहे.

एखाद्या कर्मचाऱ्याला कलाने विहित केलेल्या रीतीने वार्षिक पगाराच्या रजेवरून परत बोलावले गेल्यास प्रश्नातील कपातीचा प्रकार देखील उद्भवतो. 125 रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता. या प्रकरणात, न वापरलेल्या सुट्टीच्या दिवसांमध्ये जमा होणारे सुट्टीचे वेतन आगाऊ प्राप्त झालेल्या वेतनामध्ये पुनर्वर्गीकृत केले जाते. सुट्टीच्या शेवटी प्रत्यक्षात काम केलेल्या वेळेसाठी जमा झालेले वेतन अदा करताना, सुट्टीवर जाण्यापूर्वी कर्मचाऱ्याला मिळालेली जास्तीची रक्कम रोखली जाते.

लक्षात घ्या की, विचाराधीन प्रकरणातील कपातीची स्पष्ट कायदेशीरता लक्षात घेऊन (अखेर, कर्मचाऱ्याला त्याने काम न केलेल्या वेळेसाठी पैसे दिले गेले), नियोक्त्याने केवळ तारखेपासून एक महिन्यानंतर संबंधित ऑर्डर जारी करू नये. देय, परंतु कर्जाची परतफेड करण्यासाठी कर्मचाऱ्याची लेखी संमती देखील मिळवा (लेबर कोड RF चे कलम 137).

२.२. व्यय न केलेल्या आणि वेळेवर परत न केलेल्या ॲडव्हान्सची परतफेड करण्यासाठी वजावट एका बिझनेस ट्रिपच्या संदर्भात किंवा दुसऱ्या क्षेत्रातील दुसऱ्या नोकरीत बदली करण्यासाठी तसेच इतर प्रकरणांमध्ये

तथापि, "मोजणी त्रुटी" या संकल्पनेची कोणतीही कायदेशीर व्याख्या नाही. मोजणी त्रुटींमध्ये केवळ अंकगणित ऑपरेशन्स करताना केलेल्या त्रुटींचा समावेश होतो, म्हणजेच विशेषतः गणनाशी संबंधित. नियोक्त्याच्या चुकांमुळे केलेल्या त्रुटींसह तांत्रिक त्रुटी मोजण्यायोग्य नाहीत (रशियन फेडरेशनच्या सर्वोच्च न्यायालयाचा निर्णय दिनांक 20 जानेवारी, 2012 क्रमांक 59-B11-17).

अशा प्रकारे, नियोक्ताला खालील आणि तत्सम प्रकरणांमध्ये स्वतःच्या पुढाकाराने कपात करण्याचा अधिकार नाही:

• जर कर्मचाऱ्याच्या नावे जमा झालेली रक्कम चुकून त्याला दोनदा दिली गेली असेल;
• जर जास्तीची रक्कम अकाउंटंटच्या त्रुटीमुळे असेल तर: मजुरीची गणना रोजगार करारामध्ये कर्मचाऱ्यासाठी स्थापित केलेल्या पगारापेक्षा जास्त पगाराच्या (टेरिफ दर) आधारे केली जाते; बोनस बोनस ऑर्डरमध्ये दर्शविल्यापेक्षा मोठ्या रकमेमध्ये जमा केला जातो; सरासरी कमाईच्या गणनेमध्ये बोनसची रक्कम चुकीच्या पद्धतीने विचारात घेतली गेली; संस्थेतील पगार (टेरिफ दर) वाढल्यामुळे सरासरी कमाई चुकीच्या पद्धतीने समायोजित केली गेली.
• जर टाईमशीटमधील त्रुटींमुळे जास्त प्रमाणात मजुरी जमा झाली असेल (उदाहरणार्थ, तात्पुरते अपंगत्वाचे दिवस काम केल्याप्रमाणे टाइमशीटमध्ये प्रतिबिंबित होतात इ.).

या परिस्थितींमध्ये, संकलन केवळ कर्मचा-याच्या लेखी संमतीने केले जाते. जर चूक दुसऱ्या कर्मचाऱ्याने केली असेल, तर चुका केल्याबद्दल दोषी असलेल्या कर्मचाऱ्याकडून दंड आकारला जातो ज्यामुळे देयके जास्त प्रमाणात मोजली गेली. म्हणजेच, संस्थेला झालेल्या नुकसानीच्या भरपाईसाठी स्थापित केलेल्या पद्धतीने दंड आकारला जातो.

आम्ही तुम्हाला आठवण करून देतो की रशियन फेडरेशनच्या फेडरल सोशल इन्शुरन्स फंडाच्या निधीतून दिलेल्या फायद्यांवर समान नियम आणि निर्बंध लागू होतात. 29 डिसेंबर 2006 च्या फेडरल लॉ च्या कलम 15 क्रमांक 255-FZ "तात्पुरत्या अपंगत्वाच्या बाबतीत आणि मातृत्वाच्या संबंधात अनिवार्य सामाजिक विम्यावर" हे स्थापित करते की तात्पुरते अपंगत्व, गर्भधारणा आणि बाळंतपणासाठी फायद्यांची रक्कम, ज्यांना जास्त पैसे दिले जातात. विमा उतरवलेल्या व्यक्तीला रोखता येत नाही, प्राप्तकर्त्याच्या मोजणीतील त्रुटी आणि अप्रामाणिकपणा (जाणूनबुजून चुकीची माहिती असलेले दस्तऐवज सादर करणे, फायद्यांच्या पावतीवर परिणाम करणारा डेटा लपवणे आणि त्याची रक्कम, इतर प्रकरणे) वगळता ते वसूल केले जाते.

विशेषतः, कर्मचाऱ्याच्या विमा कालावधीच्या चुकीच्या निर्धारामुळे मोठ्या प्रमाणात जमा झालेल्या तात्पुरत्या अपंगत्व लाभांची रक्कम कर्मचाऱ्यांकडून वसूल केली जाऊ शकत नाही.

या प्रकरणात, गणना त्रुटीच्या परिणामी जास्त प्रमाणात जमा झालेले तात्पुरते अपंगत्व आणि प्रसूती फायद्यांची रक्कम कर्मचाऱ्याच्या लेखी संमतीनेच रोखली जाऊ शकते (रशियन फेडरल सोशल इन्शुरन्स फंडचे पत्र. फेडरेशन दिनांक 20 ऑगस्ट 2007 क्रमांक 02-13/07-7922).

२.४. एखाद्या कर्मचाऱ्याला कामाच्या वर्षाच्या समाप्तीपूर्वी काढून टाकल्यावर वजावट ज्यासाठी त्याला आधीच वार्षिक पगारी रजा मिळाली आहे, काम न केलेल्या सुट्टीच्या दिवसांसाठी

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेनुसार, एखादा कर्मचारी नोकरी सुरू केल्यानंतर सहा महिन्यांच्या आत सुट्टीवर जाऊ शकतो. या प्रकरणात, त्याने फक्त 14 दिवसांची कमाई केली, परंतु तो 28 दिवसांसाठी सुट्टी घेऊ शकतो. असे दिसून आले की तो दोन आठवडे आधीच विश्रांती घेतो. जर त्याने कामकाजाच्या वर्षाच्या समाप्तीपूर्वी सोडले तर, डिसमिस केल्यावर तुम्ही कपात करू शकता.

जर कर्मचारी खालील कारणांमुळे डिसमिस झाला असेल तर वापरल्या गेलेल्या परंतु डिसमिसच्या दिवसापर्यंत काम न केलेल्या सुट्टीतील दिवसांसाठी वजावट केली जात नाही:

• फेडरल कायदे आणि रशियन फेडरेशनच्या इतर नियामक कायदेशीर कायद्यांद्वारे स्थापित केलेल्या रीतीने जारी केलेल्या वैद्यकीय अहवालानुसार, किंवा नियोक्त्याने संबंधित कामाची कमतरता (खंड 8, भाग 1, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा लेख 77);
• कर्मचारी किंवा कर्मचारी कमी करणे किंवा कमी करणे (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 1, 2, भाग 1, कलम 81);
• संस्थेच्या मालमत्तेच्या मालकाचा बदल (संस्थेचा प्रमुख, त्याचे प्रतिनिधी आणि मुख्य लेखापाल यांच्या संबंधात) (खंड 4, भाग 1, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 81);
• एखाद्या कर्मचाऱ्याला लष्करी सेवेसाठी बोलावणे किंवा त्याला बदली करणाऱ्या पर्यायी नागरी सेवेकडे पाठवणे (खंड 1, भाग 1, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 83;
• राज्य कामगार निरीक्षक किंवा न्यायालयाच्या निर्णयाद्वारे पूर्वी हे काम केलेल्या कर्मचाऱ्याची पुनर्स्थापना (खंड 2, भाग 1, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 83);
• अपंग म्हणून कर्मचाऱ्याची ओळख (खंड 5, भाग 1, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 83);
• कर्मचा-याचा मृत्यू (खंड 6, भाग 1, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 83);
• कामाच्या क्रियाकलापांच्या अंमलबजावणीमध्ये हस्तक्षेप करणाऱ्या आपत्कालीन परिस्थितीची घटना (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 7, भाग 1, लेख 83).

ज्या प्रकरणांमध्ये जास्त देय असलेल्या सुट्टीतील वेतनाच्या कपातीची परवानगी आहे, खालील गोष्टी विचारात घेतल्या पाहिजेत:

1. नियोक्ता अंतिम पेमेंटमध्ये कर्मचाऱ्याला जमा झालेल्या वेतनातून वजा करण्याचा निर्णय घेतो (आदेश जारी करतो) सुट्टीच्या दिवसांसाठी वापरल्या जाणाऱ्या परंतु काम केले नाही.

2. जादा भरलेल्या सुट्टीतील वेतनाची रक्कम सरासरी दैनंदिन कमाईचे उत्पादन म्हणून निर्धारित केली जाते, ज्यावर सुट्टीचे दिवस दिले गेले होते (आणि डिसमिसच्या दिवशी सरासरी दैनिक कमाईची गणना केली जात नाही), काम न केलेल्या दिवसांच्या संख्येनुसार.

काम न केलेल्या सुट्टीच्या दिवसांची संख्या सूत्राद्वारे निर्धारित केली जाते:

Kno = Kotp - (PROtp / 12 महिने x मोटर),

Kno- काम न केलेल्या सुट्टीच्या कॅलेंडर दिवसांची संख्या;
कोटप- संस्थेमध्ये काम करताना वापरलेल्या सुट्टीच्या कॅलेंडर दिवसांची संख्या (गेल्या कामकाजाच्या वर्षासाठी);
PROtp- वार्षिक सशुल्क रजेचा कालावधी (कॅलेंडर दिवसांची संख्या);
आई- संस्थेमध्ये काम करताना कर्मचाऱ्याने काम केलेल्या महिन्यांची संख्या (मागील कामकाजाच्या वर्षासाठी).

मोटरचे मूल्य निर्धारित करताना, सेवेच्या लांबीमध्ये समाविष्ट केलेला वेळ, जो कलानुसार वार्षिक सशुल्क रजेचा अधिकार देतो. 121 रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता. या प्रकरणात, अर्ध्या महिन्यापेक्षा कमी रकमेचे अधिशेष दिवस गणनेतून वगळले जातात आणि किमान अर्ध्या महिन्याचे अतिरिक्त दिवस पूर्ण महिन्यापर्यंत पूर्ण केले जातात (नियमित आणि अतिरिक्त सुट्ट्यांवर नियमांचे कलम 35, मंजूर 30 एप्रिल 1930 रोजी यूएसएसआरचे पीपल्स कमिसर क्रमांक 169).

तिसरे म्हणजे, रोखलेली एकूण रक्कम कर्मचाऱ्याला अंतिम पेमेंट केल्यावर देय रकमेच्या 20 टक्क्यांपेक्षा जास्त नसावी (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 138).

वरील नियमांच्या अधीन राहून, कर्मचाऱ्याच्या संमतीशिवाय जादा पगाराच्या सुट्टीतील वेतनाची कपात केली जाते.

उदाहरण ३.कर्मचाऱ्याला 28 कॅलेंडर दिवसांच्या वार्षिक सशुल्क रजेचा अधिकार आहे.

मागील कामकाजाच्या वर्षासाठी (24 सप्टेंबर 2018 ते 30 जून 2019), कर्मचाऱ्याला मे 2019 मध्ये पूर्ण रजा आगाऊ मिळाली. 30 जून 2019 रोजी, कर्मचाऱ्याने स्वतःच्या इच्छेने राजीनामा दिला.

1. डिसमिस केल्याच्या दिवसापर्यंत वापरलेल्या परंतु काम न केलेल्या सुट्टीतील दिवसांच्या कारणास्तव सुट्टीतील वेतनाची रक्कम निर्धारित केली जाते.

मागील कामकाजाच्या वर्षासाठी (24 सप्टेंबर 2018 ते 30 जून 2019) कर्मचाऱ्याने 9 महिने आणि 7 दिवस काम केले (वार्षिक रजेचा अधिकार देणाऱ्या सेवेच्या कालावधीमध्ये वार्षिक सशुल्क रजेचा एक महिना समाविष्ट केला जातो - कलम 121 रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता), जो 9 महिन्यांपर्यंत पूर्ण केला जातो.

वापरलेल्या परंतु काम न केलेल्या सुट्टीच्या दिवसांची संख्या होती:

28 दिवस − (28 दिवस / 12 महिने × 9 महिने) = 7 दिवस

सरासरी दैनिक कमाई, ज्याच्या आधारावर मे मध्ये दिलेले सुट्टीचे दिवस दिले गेले होते, 1,023 रूबल होते.

कर्मचाऱ्याच्या पगारातून वजावटीच्या अधीन असलेली रक्कम आहे:

रू. १,०२३ × 7 दिवस = 7,161 रूबल.

2. कर्मचाऱ्याच्या संमतीशिवाय वजावटीची रक्कम निर्धारित केली जाते.

जूनसाठी, कर्मचाऱ्याला 30,000 रूबलचा पगार मिळाला. महिन्याच्या पहिल्या सहामाहीसाठी, कर्मचार्याला 12,000 रूबल दिले गेले. (आगाऊ). वैयक्तिक आयकर 3,900 रूबलच्या रकमेमध्ये रोखला जातो. (RUB 30,000 × 13%).

अंतिम गणनेमध्ये जमा झालेल्या पगारातून, देय रकमेच्या 20% पेक्षा जास्त रक्कम रोखली जाऊ शकत नाही:

(30,000 घासणे. − 3,900 घासणे. − 12,000 घासणे.) × 20% = 2,820 घासणे.

अंतिम गणनेमध्ये जमा झालेल्या वेतनाची रक्कम पूर्ण कपात करण्यासाठी पुरेशी नसल्यास (चर्चा केलेल्या उदाहरणाप्रमाणे), तुम्ही हे करू शकता:

• कर्मचाऱ्याकडून त्याच्या पगारातून 20 टक्क्यांहून अधिक रक्कम कापण्यासाठी लेखी अर्ज प्राप्त करा;
• कर्मचाऱ्याला "भेटवस्तू" अशी रक्कम जी नियोक्ताच्या पुढाकाराने गोळा करण्याच्या अधीन नाही;
• संस्थेच्या कॅश डेस्कमध्ये आवश्यक रक्कम जमा करण्यासाठी कर्मचाऱ्याशी सहमत;
• कर्मचाऱ्याकडून न्यायालयात नियोक्ताला कर्जाची परतफेड करण्याची मागणी.

आम्ही तुम्हाला स्मरण करून देतो की, कर्मचाऱ्याला सुट्टी दिली जाते, तेव्हा व्यक्तीगत आयकर जमा करण्यात आलेल्या सुट्टीतील पगारातून रोखला जातो. जर, नियोक्त्याच्या आदेशानुसार, कर्मचाऱ्याच्या पगारातून सुट्टीतील पगाराची जास्त प्रमाणात जमा केलेली रक्कम रोखली गेली असेल तर, कलाने विहित केलेल्या पद्धतीने रोखलेल्या रकमेसाठी वैयक्तिक आयकर परत करणे आवश्यक आहे. 231 रशियन फेडरेशनचा कर संहिता.

अकाऊंटिंगमध्ये, काम न केलेल्या सुट्टीतील दिवसांची वजावट सुट्टीतील वेतनाची रक्कम उलट करून प्रतिबिंबित केली जाते (रशियाच्या वित्त मंत्रालयाचे 20 ऑक्टोबर 2004 क्रमांक 07-05-13/10 चे पत्र).

नफा कर उद्देशांसाठी, कर्मचाऱ्याला डिसमिस केल्याच्या महिन्यात अतिरिक्त जमा केलेले सुट्टीतील वेतन आणि विम्याच्या प्रीमियम्सची रक्कम नॉन-ऑपरेटिंग उत्पन्नामध्ये समाविष्ट करणे आवश्यक आहे (रशियाच्या वित्त मंत्रालयाचे 3 डिसेंबर 2009 चे पत्र क्र. 03-03-05/224).

जर नियोक्त्याने ठरवले असेल की वापरलेल्या परंतु काम न केलेल्या सुट्टीच्या दिवसांसाठी जमा केलेली रक्कम कर्मचाऱ्यांकडून (संपूर्ण किंवा अंशतः) गोळा केली जाणार नाही, तर चालू कालावधीतील आयकर आधार संबंधित रकमेने वाढवला पाहिजे. दुस-या शब्दात सांगायचे तर, मंजूर रजेच्या दिवसात काम न करणाऱ्या कर्मचाऱ्याच्या डिसमिसच्या संदर्भात झालेला कर्मचारी संस्थेचा खर्च कलाच्या तरतुदींचे पालन न केल्यामुळे करपात्र नफा तयार करताना विचारात घेतला जात नाही. रशियन फेडरेशनच्या कर संहितेचा 252 (30 जून 2008 क्र. 20-12/061148 रोजी मॉस्कोसाठी रशियाच्या फेडरल टॅक्स सेवेचे पत्र).

कर्मचाऱ्याच्या पगारातून रोखलेल्या सुट्टीतील पगाराच्या रकमेवर जमा झालेल्या विमा प्रीमियम्ससाठी, योगदानाचा आधार डिसमिसच्या महिन्यात समायोजित केला जातो (आणि ज्या महिन्यात सुट्टी दिली गेली होती त्या महिन्यात नाही).

उदाहरणार्थ, उदाहरण 3 मध्ये चर्चा केलेल्या परिस्थितीमध्ये, जूनसाठी विमा प्रीमियम मोजण्याच्या आधारामध्ये जमा झालेल्या वेतनाची रक्कम वजा रोखी समाविष्ट असेल:

30,000 घासणे. − 2,820 घासणे. = 27,180 घासणे.

तथापि, जर एखादा कर्मचारी स्वेच्छेने (संस्थेच्या कॅश डेस्कमध्ये निधी रोखण्यासाठी किंवा जमा करण्यासाठी अर्ज दाखल करून) नियोक्ताला डिसमिसच्या महिन्यात जमा झालेल्या रकमेपेक्षा जास्त रक्कम परत करतो, तर विमा प्रीमियम मोजण्यासाठी आधार समायोजित करणे आवश्यक आहे.

२.५. कर्मचाऱ्याकडून नियोक्त्याला झालेल्या नुकसानीच्या भरपाईसाठी वजावट

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या धडा 39 द्वारे नियोक्ताला झालेल्या नुकसानीसाठी कर्मचाऱ्याला आर्थिकदृष्ट्या जबाबदार ठेवण्याची प्रक्रिया स्थापित केली गेली आहे.

19 ऑक्टोबर 2006 क्रमांक 1746-6-1 च्या रोस्ट्रडच्या पत्रात कर्मचाऱ्यांच्या आर्थिक दायित्वाच्या काही मुद्द्यांची चर्चा केली आहे.

खालील अटी एकाच वेळी पूर्ण झाल्यास आर्थिक दायित्व उद्भवते:

• कर्मचाऱ्याच्या बेकायदेशीर वर्तनामुळे (कृती किंवा निष्क्रियता) नुकसान झाले;
• बेकायदेशीर कृत्य आणि भौतिक नुकसान यांच्यात थेट कारणात्मक संबंध आहे;
• बेकायदेशीर कृत्य (निष्क्रियता) केल्याबद्दल कर्मचाऱ्याचा अपराध सिद्ध झाला आहे (कर्मचाऱ्याने विवादित नाही).

सध्या, संपूर्ण आर्थिक जबाबदारीचे लिखित करार केवळ त्या कर्मचाऱ्यांसह आणि त्या प्रकारच्या कामांच्या कामगिरीसाठी केले जाऊ शकतात जे पद आणि कामांच्या सूचीमध्ये प्रदान केले गेले आहेत किंवा ज्या कर्मचाऱ्यांनी बदलले आहे किंवा ज्यांच्याशी नियोक्ता पूर्ण लेखी करार करू शकतो. रशियाच्या श्रम मंत्रालयाच्या 31 डिसेंबर 2002 क्रमांक 85 च्या ठरावाद्वारे मंजूर केलेल्या सोपवलेल्या मालमत्तेच्या कमतरतेसाठी वैयक्तिक आर्थिक जबाबदारी. वरील पदांची आणि कामांची यादी सर्वसमावेशक आहे आणि ती व्यापक अर्थाच्या अधीन नाही.

इतर प्रकरणांमध्ये, एखाद्या कर्मचाऱ्याला केवळ झालेल्या नुकसानासाठी मर्यादित आर्थिक उत्तरदायित्वात आणले जाऊ शकते - सरासरी मासिक कमाईच्या मर्यादेत (रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितेच्या अनुच्छेद 241).

सरासरी कमाई 24 डिसेंबर 2007 क्रमांक 922 च्या रशियन फेडरेशनच्या सरकारच्या डिक्रीद्वारे मंजूर केलेल्या सरासरी वेतनाची गणना करण्याच्या वैशिष्ट्यांवरील नियमांनुसार निर्धारित केली जाते.

प्रत्येक वैयक्तिक पेमेंटसाठी कर्मचाऱ्याच्या पगारातून कपातीची कमाल रक्कम 20 टक्के आहे (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 138).

उदाहरण ४.निष्काळजीपणाचा परिणाम म्हणून एका कर्मचाऱ्याने (या वस्तुस्थितीची अंतर्गत तपासणीच्या निकालांद्वारे पुष्टी केली आहे), 15,000 रूबल किमतीचे उपकरण तोडले. डिव्हाइस दुरुस्त केले जाऊ शकत नाही.

जर एखाद्या कर्मचाऱ्याचा सरासरी पगार 15,000 रूबलपेक्षा कमी असेल, तर कर्मचाऱ्याकडून खराब झालेल्या उपकरणाची संपूर्ण किंमत वसूल करण्याचा निर्णय केवळ न्यायालयाद्वारेच घेतला जाऊ शकतो.

जर एखाद्या कर्मचाऱ्याचा सरासरी पगार 15,000 रूबलपेक्षा जास्त असेल तर कर्मचाऱ्याकडून झालेल्या नुकसानीची रक्कम वसूल करण्याचा निर्णय नियोक्ताद्वारे घेतला जाऊ शकतो.

1. महिन्याच्या पहिल्या सहामाहीसाठी, कर्मचार्यांना 8,000 रूबल दिले जातात. (वैयक्तिक आयकर रोखलेला नाही). नुकसान भरपाईसाठी, कर्मचाऱ्यांच्या पगारातून खालील गोष्टी रोखल्या जाऊ शकतात:

8,000 घासणे. × 20% = 1,600 घासणे.

2. पूर्ण महिन्यासाठी, कर्मचार्याला 20,000 रूबलचा पगार मिळाला. वैयक्तिक आयकर 2,600 रूबलच्या रकमेमध्ये रोखला जातो. (RUB 20,000 x 13%).

महिन्यासाठी जमा झालेल्या पगारातून, देय रकमेच्या 20% पेक्षा जास्त रक्कम रोखली जाऊ शकत नाही:

(20,000 घासणे. − 2,600 घासणे. − 8,000 घासणे.) × 20% = 1,880 घासणे.

कर्जाची रक्कम पुढील महिन्यात हस्तांतरित केली जाते - 11,520 रूबल. (RUB 15,000 − RUB 1,600 − RUB 1,880).

3. कर्मचाऱ्याच्या विनंतीनुसार कपात

स्वैच्छिक आधारावर नियोक्ताला सादर केलेल्या कर्मचाऱ्याच्या विनंतीनुसार, कोणत्याही कारणासाठी आणि कोणत्याही रकमेमध्ये वेतनातून कपात केली जाऊ शकते. बऱ्याचदा, कर्मचाऱ्याच्या विनंतीनुसार, खालील गोष्टी रोखल्या जातात:

• वैद्यकीय आणि पेन्शनसह ऐच्छिक वैयक्तिक विम्यासाठी योगदान;
• ट्रेड युनियन संस्थांसह नॉन-कॅश पेमेंट सिस्टममध्ये ट्रेड युनियन सदस्यत्व देय;
• नियोक्त्याने जारी केलेली कर्जे आणि बँकांनी जारी केलेली कर्जे आणि कर्जाच्या (क्रेडिट) वापरावरील व्याजाची परतफेड करण्याची रक्कम;
• धर्मादाय इ.साठी दान केलेली रक्कम

लक्षात ठेवण्यासारख्या गोष्टी:

• एखाद्या कर्मचाऱ्याकडून त्याच्या पगारातून काही रक्कम कापून ती तृतीय पक्षांच्या खात्यात हस्तांतरित करण्याचा अधिकार नियोक्ताला आहे, परंतु तो त्याला बांधील नाही;
• कपातीच्या रकमेवर कोणतेही निर्बंध नाहीत;
• कोणत्या उत्पन्नातून वजावट केली जाते आणि कोणती नाही हे त्याच्या अर्जातील कर्मचारी सूचित करू शकतो. उदाहरणार्थ, एखादा कर्मचारी तात्पुरत्या अपंगत्वाच्या फायद्यांमधून कपात करण्यास मनाई करू शकतो;
• कर्मचाऱ्याने अर्जात सूचित केले पाहिजे की निधी हस्तांतरित करण्यासाठी बँकेचे कमिशन देखील त्याच्या पगारातून कापले जाते.

ज्या उत्पन्नातून वजावट केली जात नाही

ज्या प्रकारचे उत्पन्न आकारले जाऊ शकत नाही ते आर्टद्वारे निर्धारित केले जातात. कायदा क्रमांक 229-FZ चे 101.

आम्ही फक्त त्या देयकांचा उल्लेख करू जे कर्मचाऱ्याच्या नावे नियोक्त्याद्वारे केले जाऊ शकतात:

1) आरोग्यास झालेल्या हानीसाठी भरपाई म्हणून दिलेली रक्कम (पोषण रोखून ठेवताना फोरक्लोजरची प्रकरणे वगळता, तसेच ब्रेडविनरच्या मृत्यूच्या संबंधात हानीची भरपाई करण्याच्या दायित्वांनुसार);

2) ब्रेडविनरच्या मृत्यूच्या संबंधात नुकसान भरपाई म्हणून दिलेली रक्कम;

3) ज्या व्यक्तींना त्यांच्या अधिकृत कर्तव्याच्या कामगिरीमध्ये दुखापत (जखमा, जखमा, आघात) आणि या व्यक्तींचा मृत्यू झाल्यास त्यांच्या कुटुंबातील सदस्यांना दिलेली रक्कम;

4) रशियन फेडरेशनच्या कामगार कायद्याद्वारे स्थापित भरपाई देयके:

• अ) व्यवसाय सहली, हस्तांतरण, रोजगार किंवा दुसऱ्या ठिकाणी काम करण्यासाठी असाइनमेंटच्या संबंधात;
• ब) कर्मचाऱ्याचे उपकरण झीज झाल्यामुळे;
• c) मुलाचा जन्म, विवाह नोंदणी किंवा नातेवाईकांच्या मृत्यूच्या संबंधात.

5) अनिवार्य सामाजिक विम्यासाठी विमा संरक्षण, ज्यामध्ये मुले असलेल्या नागरिकांना लाभ, अंत्यसंस्कारासाठी सामाजिक लाभ समाविष्ट आहेत. अपवाद म्हणजे तात्पुरते अपंगत्व लाभ;

6) देय एक-वेळ आर्थिक सहाय्य रक्कम:

• अ) नैसर्गिक आपत्ती किंवा इतर आपत्कालीन परिस्थितीच्या संदर्भात;
• ब) दहशतवादी कृत्याच्या संबंधात;
• क) कुटुंबातील सदस्याच्या मृत्यूच्या संबंधात;
• ड) मानवतावादी मदतीच्या स्वरूपात;
• e) गुन्ह्यांची उकल करण्यात मदत करण्यासाठी.

7) नियोक्त्यांद्वारे त्यांच्या कर्मचाऱ्यांना आणि (किंवा) त्यांच्या कुटुंबातील सदस्यांना, या संस्थेत काम करत नसलेले अपंग लोक, सेनेटोरियम-रिसॉर्ट आणि पर्यटकांना अपवाद वगळता व्हाउचरच्या खर्चासाठी पूर्ण किंवा आंशिक भरपाईची रक्कम. रशियन फेडरेशनच्या प्रदेशावर स्थित आरोग्य-सुधारणा संस्था, तसेच रशियन फेडरेशनच्या हद्दीत असलेल्या सेनेटोरियम-रिसॉर्ट आणि आरोग्य-सुधारणा संस्थांना 16 वर्षांपेक्षा कमी वयाच्या मुलांसाठी व्हाउचरच्या खर्चाची पूर्ण किंवा आंशिक भरपाई. ;

8) उपचाराच्या ठिकाणी आणि परतीच्या प्रवासाच्या खर्चासाठी भरपाईची रक्कम.

अल्पवयीन मुलांच्या संबंधात पोटगीच्या दायित्वांतर्गत वसुली करता येणार नाही अशा पेमेंट्सच्या यादीत तसेच कमावणाऱ्याच्या मृत्यूच्या संबंधात नुकसान भरपाईच्या दायित्वांमध्ये हे समाविष्ट नाही:

• आरोग्यास झालेल्या हानीसाठी भरपाई म्हणून दिलेली रक्कम;
• तात्पुरते अपंगत्व लाभ.

दुसऱ्या शब्दांत, नोटरीद्वारे प्रमाणित केलेल्या पोटगीच्या देयकावरील करार आणि अंमलबजावणीच्या रिटच्या आधारे या देयकांमधून पोटगी रोखली जाते.

वजावटीच्या रकमेची प्राथमिकता आणि मर्यादा

सर्वप्रथम, नियोक्ता (वैयक्तिक आयकर मोजण्याच्या उद्देशाने - कर एजंट) कर्मचाऱ्याच्या उत्पन्नातून गणना केलेल्या वैयक्तिक आयकराची रक्कम वजा करतो.

1. पोटगी गोळा करण्यासाठी आवश्यकता, आरोग्यास झालेल्या हानीसाठी भरपाई, ब्रेडविनरच्या मृत्यूच्या संबंधात नुकसान भरपाई, गुन्ह्यामुळे झालेल्या नुकसानाची भरपाई, तसेच नैतिक नुकसान भरपाईसाठी दावे;

2. विभक्त वेतन आणि वेतनाच्या देयकासाठी आवश्यकता;

3. बजेट आणि अतिरिक्त-अर्थसंकल्पीय निधीसाठी अनिवार्य पेमेंटसाठी आवश्यकता;

4. इतर सर्व आवश्यकता ज्या क्रमाने अंमलबजावणीचे रिट प्राप्त होतात त्या क्रमाने आहेत.

जेव्हा कार्यकारी दस्तऐवज (अनेक कार्यकारी दस्तऐवज) च्या आधारावर कपात केली जाते, तेव्हा कर्जदाराकडून 50 टक्क्यांहून अधिक वेतन आणि इतर उत्पन्न रोखले जाऊ शकत नाही (कायदा क्रमांक 229-एफझेडच्या कलम 99 मधील कलम 2).

उदाहरण ५.नियोक्त्याला कर्मचाऱ्याविरुद्ध अंमलबजावणीचे दोन रिट प्राप्त झाले, ज्याच्या आधारावर अल्पवयीन मुलाच्या देखभालीसाठी पोटगी (उत्पन्नाचा 1/4) आणि बँकेला कर्जाची परतफेड करण्याची रक्कम वेतनातून रोखली जावी.

महिन्याच्या शेवटी, कर्मचाऱ्याला 30,000 रूबलच्या प्रमाणात पगार मिळाला.
1. वैयक्तिक आयकराची गणना कर्मचाऱ्याच्या बाल समर्थन खर्चासाठी मानक कर कपात करण्याचा अधिकार लक्षात घेऊन केली जाते - 1,400 रूबल:
(30,000 घासणे. − 1,400 घासणे.) × 13% = 3,718 घासणे.

2. अल्पवयीन मुलाच्या देखभालीसाठी पोटगीची रक्कम मोजली जाते:
(RUB 30,000 − RUB 3,718) × 1/4 = RUB 6,570.50

3. बँकेला कर्जाची परतफेड करण्यासाठी कपातीची कमाल रक्कम मोजली जाते:
(RUB 30,000 − RUB 3,718) × 50% - RUB 6,750.50 = 6,390.50 घासणे.

अल्पवयीन मुलांसाठी पोटगी गोळा करताना, आरोग्याला झालेल्या हानीची भरपाई, कमावणाऱ्याच्या मृत्यूच्या संबंधात झालेल्या हानीची भरपाई आणि एखाद्या गुन्ह्यामुळे झालेल्या नुकसानीची भरपाई करताना वरील निर्बंध लागू होत नाहीत. या प्रकरणांमध्ये, मजुरी आणि कर्जदाराच्या इतर उत्पन्नातून कपातीची रक्कम 70 टक्क्यांपेक्षा जास्त असू शकत नाही (कायदा क्र. 229-एफझेडच्या कलम 99 मधील कलम 3).

हे स्पष्ट केले पाहिजे: जर अनेक अंमलबजावणी दस्तऐवज असतील, तर पोटगी रोखण्यासाठी आणि हानीसाठी भरपाईची आवश्यकता प्रथम पूर्ण केली जाते आणि नंतर उर्वरित (कायदा क्रमांक 229-एफझेडच्या अनुच्छेद 111 मधील कलम 1).

अशाप्रकारे, कार्यकारी दस्तऐवजात स्थापित केलेल्या पोटगीची रक्कम कर्जदाराच्या कमाईच्या आणि इतर उत्पन्नाच्या 50 टक्क्यांपेक्षा कमी असल्यास, उर्वरित कपात कर्मचाऱ्यांच्या कमाईच्या निम्म्यामधील फरक म्हणून गणना केलेल्या रकमेपेक्षा जास्त असू शकत नाहीत, वैयक्तिक उत्पन्नाच्या रकमेने कमी केली जातात. कर, आणि अल्पवयीन मुलांच्या देखभालीसाठी पोटगी.

कार्यकारी दस्तऐवजात स्थापित केलेल्या पोटगीची रक्कम कमाईच्या 50 ते 70 टक्के असल्यास (उदाहरणार्थ, जर अनेक मुलांसाठी पोटगी गोळा केली गेली असेल), तर नियोक्ताला कर्मचार्याच्या कमाईतून कपात करण्याचा अधिकार नाही इतर कार्यकारी दस्तऐवज, कारण स्थापित मर्यादेपेक्षा जास्त कपात बेकायदेशीर आहेत.

जर कर्जदाराकडून गोळा केलेली रक्कम एका ओळीच्या संपूर्ण मागण्या पूर्ण करण्यासाठी पुरेशी नसेल, तर अंमलबजावणीच्या रिटमध्ये निर्दिष्ट केलेल्या प्रत्येक दावेदाराच्या देय रकमेच्या प्रमाणात ते समाधानी आहेत.

उदाहरण 6.संस्थेला कर्मचाऱ्यांच्या उत्पन्नातून वजावटीसाठी दोन रिट प्राप्त झाले:

• तीन अल्पवयीन मुलांच्या देखभालीसाठी पोटगी - उत्पन्नाचा 1/2;
• एखाद्या व्यक्तीच्या आरोग्याच्या हानीसाठी भरपाई - 10,000 रूबल. दरमहा

या आवश्यकता पहिल्या टप्प्यावर लागू होतात.

महिन्यासाठी, कर्मचाऱ्याला 30,000 रूबलच्या प्रमाणात पगार मिळाला.

1. वैयक्तिक आयकराची गणना कर्मचाऱ्याच्या तीन मुलांच्या देखभालीच्या खर्चासाठी मानक कर कपात करण्याचा अधिकार लक्षात घेऊन केली जाते - 5,800 रूबल. (पहिल्या दोन मुलांसाठी 1,400 रूबल; तिसऱ्या मुलासाठी 3,000 रूबल):

(RUB 30,000 − RUB 5,800) × 13% = RUB 3,146

2. वजावटीची एकूण रक्कम दोन रिटच्या अंमलबजावणीसाठी मोजली जाते.

अल्पवयीन मुलांसाठी चाइल्ड सपोर्टची रक्कम:

(30,000 घासणे. − 3,146 घासणे.) × 1/2 = 13,427 घासणे.

वजावटीची एकूण रक्कम:

13,427 रूबल + 10,000 घासणे. = 23,427 घासणे.

3. वजावटीची कमाल रक्कम अंमलबजावणीच्या दोन रिटच्या आधारे मोजली जाते:

(RUB 30,000 − RUB 3,146) × 70% = RUB 18,797.80

4. वजावटीची एकूण रक्कम मर्यादेच्या रकमेपेक्षा जास्त असल्याने, एकूण रकमेतील प्रत्येक वजावटीचा वाटा निर्धारित केला जातो:

• २३,४२७ रु - 100%;
• 13,427 रूबल - 57.32%;
• 10,000 घासणे. - 42.68%.

5. अंमलबजावणीच्या प्रत्येक रिटसाठी वजावटीची रक्कम आहे:

• पोटगी: रु. १८,७९७.८० × 57.32% = 10,774.90 रूबल;
• आरोग्यास झालेल्या हानीसाठी भरपाई: RUB 18,797.80. × 42.68% = 8,022.90 घासणे.

6. कर्ज पुढील महिन्यात हस्तांतरित केले जाते:

• पोटगीसाठी: 13,427 रूबल. − 10,774.90 घासणे. = RUB 2,652.10;
• आरोग्यास झालेल्या हानीच्या भरपाईसाठी: 10,000 रूबल. − 8,022.90 घासणे. = 1,977.10 घासणे.

सर्व अनिवार्य कपात केल्यानंतरच नियोक्त्याच्या पुढाकाराने वेतनातून कपात केली जाते.

नियोक्ताच्या पुढाकाराने वेतनातून कपातीच्या रकमेची मर्यादा आर्टद्वारे स्थापित केली गेली आहे. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 138: वेतनाच्या प्रत्येक देयकासाठी सर्व कपातीची एकूण रक्कम 20 टक्क्यांपेक्षा जास्त असू शकत नाही.

उदाहरण 7.नियोक्त्याच्या आदेशानुसार, व्यावसायिक सहलीच्या (२०,००० रूबल) संदर्भात जारी केलेले न खर्च केलेले आणि वेळेवर परत न केलेले आगाऊ पैसे परत करण्यासाठी कर्मचाऱ्याच्या पगारातून कपात केली जाते.

महिन्याच्या शेवटी, कर्मचाऱ्याला 30,000 रूबलच्या रकमेमध्ये पगार मिळाला, त्यापैकी 12,000 रूबल. कर्मचाऱ्यांना महिन्याच्या पहिल्या सहामाहीसाठी वेतन म्हणून दिले जाते.

1. वैयक्तिक आयकराची गणना कर्मचाऱ्याच्या बाल समर्थन खर्चासाठी मानक कर कपात करण्याचा अधिकार लक्षात घेऊन केली जाते - 1,400 रूबल:

(30,000 घासणे. − 1,400 घासणे.) × 13% = 3,718 घासणे.

2. कपातीची रक्कम नियोक्त्याच्या पुढाकाराने मोजली जाते:

(RUB 30,000 − RUB 12,000 − RUB 3,718) × 20% = RUB 2,856.40

कर्जाची उर्वरित रक्कम पुढील महिन्यांच्या वेतनातून वजा केली जाऊ शकते.

कर्मचाऱ्याच्या विनंतीनुसार वेतनातून कपातीची रक्कम कायद्याद्वारे मर्यादित नाही, कारण प्रत्यक्षात आम्ही कर्मचाऱ्याच्या कमाईची मुक्तपणे विल्हेवाट लावण्याच्या अधिकाराबद्दल बोलत आहोत, ज्यामध्ये नियोक्त्याला कपातीनंतर उरलेल्या रकमेचा योग्य भाग हस्तांतरित करण्यास सांगणे समाविष्ट आहे. वैयक्तिक आयकर आणि तृतीय पक्षांच्या खात्यांमधील इतर अनिवार्य कपात.

अशा प्रकारे, कर्मचार्याच्या विनंतीनुसार, अनिवार्य कपातीनंतर उर्वरित उत्पन्नाच्या 100% पर्यंत रोखले जाऊ शकते.

Kontur.Accounting वेब सेवा वापरून रक्कम रोखून ठेवा. साधे लेखांकन, पगार, अहवाल, अतिरिक्त देयकांशिवाय तज्ञांकडून समर्थन.

जर कर्मचाऱ्याने विहित कालावधीत अकाउंटिंगसाठी जारी केलेले पैसे परत केले नाहीत तर पगारातून जबाबदार रकमेची कपात केली जाते. कपातीची रक्कम कर्मचाऱ्यांच्या पगाराच्या २०% पेक्षा जास्त असू शकत नाही.

जर तुम्हाला तुमच्या पगारातून जबाबदार रकमेची वजावट प्रतिबिंबित करायची असेल, तर तुम्ही प्रथम 1C: अकाउंटिंग 8 आवृत्ती 2.0 प्रोग्राममध्ये नवीन जमा करणे आवश्यक आहे. तुम्हाला "पगार" टॅबवर जाण्याची आवश्यकता आहे, आणि तेथे "निर्देशिका" - "मूलभूत जमा" निवडा आणि "जोडा" बटणावर क्लिक करा.

नवीन जमा करताना, तुम्ही त्याचे नाव (उदाहरणार्थ, “जबाबदार रक्कम रोखणे”), तसेच कोड सूचित करणे आवश्यक आहे. "अकाऊंटिंगमध्ये प्रतिबिंब" फील्डमध्ये, तुम्ही "लेखामध्ये प्रतिबिंबित करू नका" हे तपासणे आवश्यक आहे. या कपातीसाठी पोस्टिंग व्यक्तिचलितपणे प्रविष्ट केलेल्या व्यवहाराद्वारे स्वतंत्रपणे तयार केले जाईल.

वैयक्तिक आयकर फील्ड भरण्याची आवश्यकता नाही, कारण ही वजावट वैयक्तिक आयकर गणनाच्या अधीन नाहीत. विमा प्रीमियम्सच्या विभागात, तुम्ही "विमा प्रीमियमच्या अधीन नसलेले उत्पन्न" निवडणे आवश्यक आहे.

कर संहितेच्या अनुच्छेद 255 अंतर्गत जमा फील्डचा प्रकार देखील भरलेला नाही आणि 2010 पर्यंत सोशल इन्शुरन्स फंड आणि युनिफाइड सोशल टॅक्स फील्डमध्ये आम्ही "कर नाही" असे सूचित करतो.

कपातीची रक्कम "कर्मचारी वेतनपट" दस्तऐवजात प्रदर्शित केली जाते, जी "पगार" टॅबवर देखील स्थित आहे. ज्याचा पगार कापला जाईल तो कर्मचारी निवडणे आवश्यक आहे, तसेच त्याचा विभाग आणि वर तयार केलेल्या गणनेचा प्रकार. रोख रक्कम वजा चिन्हाने दर्शविली जाते.

ऑपरेशनसाठी व्यवहार व्युत्पन्न करण्यासाठी, तुम्हाला स्वतंत्र ऑपरेशन तयार करणे आवश्यक आहे, जे व्यक्तिचलितपणे प्रविष्ट केले जाईल. शीर्ष मेनू "ऑपरेशन्स" मध्ये, एक व्यवहार Dt 70 Kt 73.03 तयार केला जातो, जेथे कपातीची रक्कम दर्शविली जाते. जर रक्कम अनेक महिन्यांत विभागली गेली नसेल, तर तुम्ही खाते 73.03 वापरू शकत नाही, परंतु फक्त Dt 70 Kt 94 पोस्ट करू शकता.

कृपया लक्षात घ्या की कर्मचाऱ्यांच्या पेस्लिपमध्ये, वजावटीची रक्कम जमा विभागात वजा चिन्हासह प्रदर्शित केली जाते. हा बग नाही तर 1C अकाउंटिंग 8 एडिशन 2.0 प्रोग्रामचे वैशिष्ट्य आहे. आवृत्ती 3.0 मध्ये, ही कमतरता अनुपस्थित आहे, आणि सर्व वजावट संबंधित पे स्लिपमधील एका विशेष निर्देशिकेत प्रदर्शित केल्या जातात.

जर कर्मचाऱ्याला खात्यात रक्कम दिली गेली होती, परंतु त्याने ती विहित कालावधीत परत केली नाही, तर पगारातून हिशेबदार रक्कम कापली जाते. तथापि, नियोक्ताच्या पुढाकाराने कपातीची रक्कम कर्मचार्याच्या पगाराच्या 20% पेक्षा जास्त असू शकत नाही.

1C अकाउंटिंग 8 एडिशन 2.0 प्रोग्राममधील मजुरीमधून जबाबदार रकमेची वजावट प्रतिबिंबित करण्यासाठी, तुम्हाला प्रथम "संस्थांच्या जमा" च्या गणना प्रकारांनुसार नवीन जमा करणे आवश्यक आहे. "पगार" टॅबवर स्थित, संदर्भ पुस्तके, मूलभूत जमा. आम्ही "जोडा" बटण वापरून नवीन जमा तयार करतो.

नवीन जमा मध्ये आम्ही त्याचे नाव दर्शवितो, उदाहरणार्थ, “हिशोल्डिंग ऑफ अकाउंटेबल राशी”, कोड. "अकाऊंटिंगमध्ये प्रतिबिंब" फील्डमध्ये, "अकाऊंटिंगमध्ये प्रतिबिंबित करू नका" पद्धत निवडा. या कपातीसाठी पोस्टिंग मॅन्युअली एंटर केलेल्या ऑपरेशनद्वारे स्वतंत्रपणे व्युत्पन्न केले जाईल.

वैयक्तिक आयकर फील्ड भरलेले नाही, कारण वजावट वैयक्तिक आयकर गणनाच्या अधीन नाही. विमा प्रीमियममध्ये, "विमा प्रीमियमच्या अधीन नसलेले उत्पन्न" निवडा.

कर संहितेच्या अनुच्छेद 255 अंतर्गत जमा झालेला प्रकार 2010 पर्यंत भरलेला नाही, FSS आणि युनिफाइड सोशल टॅक्स हे सूचित करतात की त्यांच्यावर कर आकारला जात नाही.

कपातीच्या रकमेचे प्रतिबिंब "कर्मचाऱ्यांना पगाराची जमा" दस्तऐवजात प्रतिबिंबित होते, ते "पगार" टॅबवर देखील स्थित आहे. येथे तुम्ही असा कर्मचारी निवडाल ज्याच्या पगारातून, विभागातून आणि वर तयार केलेल्या गणनेच्या प्रकारातून वजा केली जाते. वजा चिन्हासह दस्तऐवजात रोखीची रक्कम दर्शविली आहे.

व्यवहार व्यवहार व्युत्पन्न करण्यासाठी, तुम्ही व्यक्तिचलितपणे प्रविष्ट केलेला व्यवहार तयार करणे आवश्यक आहे. शीर्ष मेनू "ऑपरेशन्स". पोस्टिंग Dt 70 Kt 73.03 तयार केले आहे आणि कपातीची रक्कम दर्शविली आहे. वजावटीची रक्कम अनेक महिन्यांत विभागण्याची गरज नसल्यास आणि एका महिन्याच्या आत कपात केली जाऊ शकते, तर तुम्ही खाते 73.03 न वापरता Dt 70 Kt 94 पोस्ट करू शकता.

सध्या, संस्थांमध्ये सर्वात सामान्य धारणा आहे अंमलबजावणीच्या रिटद्वारे वजावट. असू शकते पोटगी, आणि न्यायालयाच्या निर्णयाद्वारे विविध कर्जांचे संकलन.

पेमेंट कर्मचाऱ्यांना, पेमेंट प्राप्तकर्त्यांना किंवा रशियन पोस्टमध्ये दरमहा समस्या येऊ नये म्हणून प्रोग्राममध्ये कपातीची योग्यरित्या नोंदणी कशी करावी?

हा माझा आजचा लेख आहे.

कार्यक्रमात अंमलबजावणीच्या रिटवर आधारित कपातीची नोंदणी करणे 1C वेतन आणि कार्मिक व्यवस्थापनदस्तऐवज "रिट ऑफ एक्झिक्यूशन" हेतू आहे. हाच दस्तऐवज पोटगीच्या देयकावरील कराराची औपचारिकता करतो.

जेव्हा लेखा विभागाकडून अंमलबजावणीची रिट प्राप्त होते, तेव्हा अकाउंटंटने प्रोग्राममध्ये त्याचा डेटा प्रविष्ट केला पाहिजे. दस्तऐवज हा कर्मचाऱ्याच्या पगारातून कायमस्वरूपी (दीर्घकालीन) कपातीचा आधार आहे, म्हणून सर्व बारकावे लक्षात घेऊन ते ताबडतोब सिस्टीममध्ये योग्यरित्या प्रविष्ट करणे महत्वाचे आहे, जेणेकरून तुम्हाला मॅन्युअल सुधारणा करण्याची गरज नाही. गणना नंतर.

कागदपत्रांची यादी प्रविष्ट करा अंमलबजावणीचे लेखनआपण मेनू आयटम निवडून करू शकता " संस्थेद्वारे वेतन गणना" -> "प्राथमिक दस्तऐवज" -> "अंमलबजावणीचे लेखन".

चला सिस्टममध्ये एक नवीन दस्तऐवज जोडूया.

दस्तऐवजाची तारीख फार महत्त्वाची नाही - "होल्ड फ्रॉम" विशेषतामध्ये निर्दिष्ट केलेली तारीख येथे अधिक महत्त्वाची आहे.

दस्तऐवजाचा प्रकार - "रिट ऑफ एक्झिक्यूशन" आणि "पोषणाच्या देयकावरील करार" या मूल्यांची सूची. दस्तऐवज जारी करणाऱ्या सरकारी एजन्सीचे नाव "जारी केलेले" तपशीलामध्ये प्रविष्ट केले आहे.

"पासूनचा कालावधी" आणि "ते" तपशीलांमध्ये धारणा कालावधीच्या प्रारंभ आणि समाप्ती तारखांचा समावेश आहे. ठराविक रक्कम येईपर्यंत रोख रक्कम भरली गेल्यास “ते” तारीख रिकामी ठेवली जाऊ शकते.

प्राप्तकर्ता "काउंटरपार्टीज" निर्देशिकेत प्रविष्ट केला जातो.

नवीन निर्देशिका घटक प्रविष्ट करताना, नाव सूचित केले जाते (आडनाव, प्रथम नाव, वैयक्तिक प्राप्तकर्ता किंवा प्राप्तकर्ता संस्थेचे आश्रयदाता, जर वजावट कायदेशीर अस्तित्वाच्या बाजूने केली गेली असेल).

जर वजावट मेलद्वारे हस्तांतरित केली गेली असेल, तर पत्ता दर्शविला जाईल (“सबमिशन” फील्ड वापरून प्रविष्ट केला आहे).

बँक खाते प्रविष्ट करताना, तुम्ही ज्या बँकेत खाते उघडले आहे ते देखील प्रविष्ट केले पाहिजे किंवा ते तेथे सूचीबद्ध असल्यास, "बँक" निर्देशिकेतून ते निवडा.

तपशीलांचा "वजावट" गट भरणे, अंमलबजावणीच्या रिटनुसार वजावटीची रक्कम मोजण्यासाठी अल्गोरिदम सेट करते. रक्कम मोजली जाऊ शकते:

• कमाईची टक्केवारी;
• कमाईची टक्केवारी, आजारी रजा लक्षात घेऊन (काही प्रकरणांमध्ये, न्यायालयाच्या निर्णयानुसार, रकमेची गणना करण्याच्या आधारामध्ये आजारी रजेसाठी जमा देखील समाविष्ट आहे);
• निश्चित रक्कम;
• निर्वाह किमान गुणाकार.त्याच वेळी, संदर्भ पुस्तकात "रशियन फेडरेशनच्या घटक घटकांसाठी, संपूर्ण रशियन फेडरेशनसाठी जीवनमान किमान"« पोटगी प्राप्तकर्ता ज्या प्रदेशात राहतो त्या प्रदेशाच्या राहण्याची किंमत किंवा संपूर्ण रशियन फेडरेशनमध्ये राहण्याची किंमत सूचित करणे आवश्यक आहे.

"वजावटीची रक्कम" तपशील सूचित करतात:

• कमाईच्या कपातीची टक्केवारी, जर गणना पद्धत "कमाईची टक्केवारी" वर निर्दिष्ट केली असेल;
• मासिक पेमेंटची रक्कम, जर कपात एका निश्चित रकमेत केली गेली असेल;
• निर्वाह किमान संख्या, वजावट मोजण्याची पद्धत "किमान निर्वाहाच्या गुणाकार" असल्यास.

प्राप्तकर्त्याला ठराविक रक्कम देण्यापूर्वी रोखी ठेवली गेल्यास, नंतर रोखी थांबवण्यात आली असेल तर, “पेमेंट करण्यापूर्वी” तपशील अंमलबजावणीच्या रिट अंतर्गत देयकाची कमाल रक्कम सेट करते. "प्राप्तकर्त्याला देय देण्याची प्रक्रिया" गटामध्ये, तुम्ही प्राप्तकर्त्याला रोख रक्कम देण्याची पद्धत कॉन्फिगर करू शकता:

• रोख नोंदणीद्वारे, बँक खात्यात हस्तांतरित करून;
• पोस्टल हस्तांतरण;
• बँक हस्तांतरणाद्वारे.

रोख रक्कम प्राप्तकर्त्याला हस्तांतरित करण्याची पद्धत "प्राप्तकर्त्याला देय देण्याची प्रक्रिया" तपशीलाच्या सेटिंगवर अवलंबून असते.

जर रोख रक्कम बँक हस्तांतरणाद्वारे हस्तांतरित केली गेली असेल, तर बँकेच्या खर्चाची रक्कम मोजण्यासाठी अल्गोरिदम कॉन्फिगर करणे देखील आवश्यक आहे. हे करण्यासाठी, तुम्ही "बँक टॅरिफ फॉर मनी ट्रान्सफर" या डिरेक्टरीमधून बँकेचे दर निवडून सूचित केले पाहिजे.

म्हणून आम्ही दस्तऐवज प्रविष्ट केला आहे "अंमलबजावणीचे रिट".

आता या दस्तऐवजासाठी रोख रक्कम कशी मोजली जाते ते पाहू.

वजावट ओळी, दस्तऐवजात कॉन्फिगर केलेला संपूर्ण वजावट कालावधी, "कपात" टॅबवर "संस्थांच्या कर्मचाऱ्यांसाठी वेतन" दस्तऐवज भरताना आपोआप प्रविष्ट केला जाईल.

जसे आपण पाहू शकता की, अंमलबजावणीच्या रिटनुसार, कर्मचाऱ्याला दोन प्रकारची वजावट दिली जाते: अंमलबजावणीच्या रिटनुसार वजावट, जी कमाईची टक्केवारी म्हणून मोजली जाते आणि अंमलबजावणीच्या रिटसाठी बँक खर्च, ज्याची गणना केली जाते. मध्ये निर्दिष्ट केलेल्या बँक दरानुसार अंमलबजावणीचे रिट.

व्हिडिओ ट्यूटोरियल: