8.3(3.0) for beregninger og beregninger av ansattes lønn, sykefravær, ferie, samt personskatt og bidrag til lønn. Til å begynne med foretar/kontrollerer vi de nødvendige innstillingene i 1C-regnskapsparametrene (fanen "Administrasjon", delen "Programinnstillinger", koblingen "Regnskapsparametre").

Gå til fanen "Lønnsinnstillinger".

Her må du angi:

"Generelle innstillinger": Lønns- og personaljournaler oppbevares - merk av for "I dette programmet" hvis "1C ZUP" ikke brukes;

«Lønnsberegning»: Ved lønnsberegning har den to poeng. Dersom organisasjonens personaltall ikke er mer enn 60 personer, så merker vi håndteringen av sykefraværet. Vi merker automatisk omberegning for enkelhets skyld;

• : Velger typen. Med forenklet regnskap vil noen dokumenter ikke bli generert. Hvis fullført, vil det være mulig å generere og skrive ut alle nødvendige dokumenter for ansatte.

I katalogen «Lønnsregnskapsmetode» (fanen «Lønn og personal» seksjon «Kataloger og innstillinger») er det angitt hvordan lønn skal føres i regnskapet.

For hver metode føres en regnskapskonto og kostnadspost. Det er mulig å justere en eksisterende metode eller lage en ny:

Her, i seksjonen "Kataloger og innstillinger", kan du finne katalogen "Avsetninger".

Basert på de angitte opptjeningsparametrene beregnes lønn og andre utbetalinger (for eksempel fødselspermisjon, sykefravær). For hver type er det nødvendig å angi typen personlig inntektsskatt, regnskapsføring av forsikringspremier, regnskapsføring av inntektsskatt på lønn og, hvis en "Nordgodtgjørelse" eller "Regional koeffisient" er gitt, sette en hake ved siden av den aktuelle punkt. Periodiseringer kan opprettes individuelt for ansatte, og indikerer de nødvendige parameterne:

I delen "Kataloger og innstillinger" er det også en "Hold"-katalog.

Fradrag inkluderer fagforeningskontingent og pensjonsforsikringsavgift. Som standard er verdien satt til "Tilbakeholding ved utførelse". Det er mulig å lage nye med nødvendige parametere.

La oss gå tilbake til delen "Regnskapsalternativer", "Lønnsinnstillinger". La oss ta hensyn til punktet "Prosedyre for regnskapsmessig lønn":

Dette avsnittet setter reglene for refleksjon i regnskap med fordeling i henhold til de aktuelle fanene:

Lønn – indikerer standardmetoden for regnskapsføring av lønn for den valgte organisasjonen. Hvis det er mulig å spesifisere metoden for å avskrive de innsatte beløpene:

Oppsetting av tariff for forsikringspremier, tilleggsavgifter, forsikringshendelser og personskatteregnskap gjøres ved å bruke lenken nederst på skjermen.

På fanen "Feriereserver" angir du ferieregnskapsparametere som angir maksimalt beløp for året, månedlig prosentandel og regnskapsmetode:

På fanen "Territoriale forhold" gjøres fyllinger ved å bruke den nordlige godtgjørelsen og koeffisienten til bostedsområdet.

I dette tilfellet bør verdien av koeffisienten ikke være lavere enn én og skal angis som et brøktall (for eksempel, med en 20% premie, skal betegnelsen være 1,20). Hvis en premie ikke er gitt, bør standardverdien være 1.

Det siste elementet på fanen er betegnelsen på arbeidsforholdene til ansatte under spesielle territorielle forhold (angitt hvis gitt).

Det er nødvendig å angi parametrene i feltene "Gyldig" (måned og år) for å ta riktig hensyn til innstillingene som er gjort og riktigheten av de endelige dataene.

I dag fullfører jeg en serie artikler som er viet til en oversikt over hovedfunksjonene til programvareproduktet. I forrige publikasjon bemerket jeg at utformingen av regulert rapportering er en av hovedoppgavene til regnskapet. Men en like viktig oppgave er å generere rapporter for internt bruk. Disse rapportene inkluderer først og fremst:

• lønnsslipper,
• timelisteskjemaer,
• lønnslippskjemaer,
  
• oppsummering av opptjent lønn.

Og selvfølgelig gir 1C ZUP muligheten til å generere disse rapportene. I tillegg har programvareproduktet et stort antall andre nyttige rapporter og trykte skjemaer:

• analyse av påløpte skatter og bidrag (PFR, personskatt, trygdekasse),
• refleksjon av lønn i regnskap,
• trykt form av arbeidsavtalen,
• former for pålegg om ansettelse, personaloverføring og oppsigelse,
• feriebestillingsskjema.

Dette er ikke alle rapportene og skjemaene som presenteres i programmet. Det er ingen vits i å liste opp alle mulige rapporter i denne publikasjonen siden den er av oversiktskarakter. Dette emnet er imidlertid veldig bredt, og jeg vil komme tilbake til det mer enn en gang i mine fremtidige materialer.

La meg minne deg på at dette er den syvende og siste delen av en serie oversiktsartikler om 1C ZUP-programmet. Lenker til tidligere materialer er gitt nedenfor:

Lønnsslipper

✅

✅

✅

De fleste mellomstore og store organisasjoner gir sine ansatte lønnsslipper som inneholder deres månedlige lønn. I 1C ZUP er det en spesialisert rapport med samme navn for dette formålet. Den finner du på fanen "Lønn" i delen "Rapporter".

Ved generering av lønnsslipper kan du gjøre følgende valg (filtre):

• Periode – opptjeningsmåned. Som regel må du skrive ut ark for en bestemt måned, så dette feltet fylles ut i de fleste tilfeller;

• Utvalg etter avdeling – det er mulig å generere en rapport for den valgte divisjonen;
• Valg etter ansatt – du kan derfor velge enkelte ansatte.

Du kan se utseendet til lønnsslippen i 1C ZUP i figuren:

Rapporten inneholder opplysninger om påløpte og tilbakeholdte beløp med detaljer etter type opptjening og tilbakehold, informasjon om skattefradrag for personskatt, gjeldsbeløpet til bedriften eller den ansatte, hvis noen, og annen informasjon, dette var hovedsaken.

✅ Seminar "Lifehacks for 1C ZUP 3.1"
Analyse av 15 life hacks for regnskap i 1C ZUP 3.1:

✅ SJEKKLISTE for kontroll av lønnsberegninger i 1C ZUP 3.1
VIDEO - månedlig egensjekk av regnskap:

✅ Lønnsberegning i 1C ZUP 3.1
Trinn-for-trinn-instruksjoner for nybegynnere:

Programmet har også tilgang til den såkalte «operative» lønnsslippen. Den kan åpnes direkte i dokumentet "Lønn for ansatte i organisasjonen"(mer om lønn). Denne lønnsslippen reflekterer periodisering og fradrag for gjeldende «Lønn»-dokument, selv om det ikke er bokført. Arket gjenspeiler også data fra andre dokumenter for beregning av lønn for samme måned med opptjening, men disse dokumentene må bokføres. For å åpne arket må du klikke på lenken i «Lønn»-dokumentet nederst til høyre "Vis lønnsslipp". Det er også verdt å merke seg at dataene vil bli generert for den ansatte som for øyeblikket er uthevet i dokumentskjemaet.

Dette arket gir i hovedsak den samme informasjonen som den første rapporten, men brukes vanligvis til visning i stedet for utskrift.

Timelisteskjemaer

Rapporten har følgende valg (filtre):

• Perioden som timelisten er nødvendig for;
• Organisasjon;
• Modus - to moduser: "timeliste" fylles ut automatisk og "skjema" - slik at du kan skrive ut et tomt skjema med alle ansatte (nyttig idé);
• Valg etter ansatt.

Lønnsskjemaer

✅ Seminar "Lifehacks for 1C ZUP 3.1"
Analyse av 15 life hacks for regnskap i 1C ZUP 3.1:

✅ SJEKKLISTE for kontroll av lønnsberegninger i 1C ZUP 3.1
VIDEO - månedlig egensjekk av regnskap:

✅ Lønnsberegning i 1C ZUP 3.1
Trinn-for-trinn-instruksjoner for nybegynnere:

"Organisasjoners lønnsliste" er en rapport som ikke er regulert, for eksempel et meldekort. Imidlertid er det populært i mange organisasjoner og bedrifter. Denne rapporten inneholder data om påløpte og tilbakeholdte beløp etter type periodisering og fradrag etter ansatt og avdeling. Den tilbyr de samme valgene (filtrene) som i tidligere rapporter.

Sammendrag av avgifter

"Påløpt lønnssammendrag"— en rapport som gir oppsummering (uten å angi av ansatt) data om påløpte og tilbakeholdte beløp etter type periodisering og fradrag, samt om betalte beløp og saldo ved begynnelsen og slutten av måneden. Som tilleggsinformasjon kan du i rapporten inkludere informasjon om betalte og arbeidsdager og timer. Denne rapporten er tilgjengelig på fanen "Lønnsberegning" på programmets skrivebord.

Analyse av påløpte skatter og bidrag

Denne rapporten er tilgjengelig på "Skatter"-fanen på programmets skrivebord. Rapporten er nyttig for å analysere beregningen av forsikringspremier og personskatt (for mer informasjon om funksjonene ved regnskapsføring av forsikringspremier, les artikkelen: Del 4: Beregning og betaling av forsikringspremier. Trinnvis beskrivelse av alle stadier av lønnsberegning). Rapporten har flere alternativer som ble konfigurert av 1C-utviklere:

• Personlig skattefradrag,
• personlig inntektsskatt,
• Ytelser - informasjon om ytelser utbetalt på bekostning av trygdekassen,
• Pensjonskasse, innskudd for ansatte med førtidspensjonering,
• FSS og MHIF,
• FSS NS.

Jeg vil ikke gå i detalj om hvert alternativ. Jeg vil presentere de mest populære i skjermbildene.

Analyse av bidrag til det russiske pensjonsfondet.

Analyse av bidrag til trygdekassen og den obligatoriske sykekassen.

Analyse av bidrag til Trygdekassen mot ulykker.

Analyse av personlig inntektsskatt.

Refleksjon av lønn i regnskap

Denne rapporten er generert basert på resultatene av å fylle ut og gjennomføre dokumentet med samme navn "Refleksjon av lønn i regulert regnskap". For informasjon om hvorfor og hvordan du arbeider med dette dokumentet, les materialet: . Rapporten kan nås på "Regnskap"-fanen på programmets skrivebord i rapportdelen. Du kan se utseendet til rapporten på figuren:

Dette var hovedrapportene og trykte skjemaer som ble presentert i programmet "1C: Lønn og personalledelse", men ikke alt. Jeg listet opp noen i begynnelsen av artikkelen. Programmet på 1C-plattformen har også store muligheter for fleksibel konfigurasjon av hver av disse rapportene. Det er verdt å merke seg at i 1C er det noe som eksterne trykte skjemaer og rapporter, ved hjelp av hvilke du smertefritt kan implementere tredjepartsrapporter og trykte skjemaer for en standardkonfigurasjon. Men emnet er for andre artikler, men det er alt for i dag. Og en serie artikler om de grunnleggende egenskapene til et programvareprodukt "1C: Lønn og personalledelse" har kommet til en slutt.

Det var alt for i dag! Jeg er glad du leser bloggen min. Nytt interessant materiale kommer snart.

For å være den første som får vite om nye publikasjoner, abonner på bloggoppdateringene mine:

Det jeg elsker med 1c er at det gir flere måter å løse det samme problemet på. Når jeg så gjennom katalogen over utviklingen, kom jeg over et sett med periodiseringer og fradrag for en periode på en måned (Sett med lønn på månedsbasis innen ett år for 1C8.2 ZUP) for 500 rubler, bedømt etter skjermbildene, behandlingen er ikke dårlig, men nesten det samme resultatet kan oppnås ved å sette opp rapporten "Sammendrag av opptjente lønn" (oppmerksomhet, konfigurasjon "Lønn og personalledelse for Ukraina (grunnleggende)", utgave 2.1. (2.1.25.3)) men jeg tror at for den russiske konfigurasjonen vil forskjellene være minimale.

Som standard viser rapporten sammendragsinformasjon om opptjent og utbetalt lønn for en spesifisert periode.

Men vi vil prøve å rekonfigurere katterapporten for å få informasjon om opptjent og tilbakeholdt lønn i en vilkårlig tidsperiode.

Først, la oss gå til "Innstillinger" og slette alt som er konfigurert der som standard.

La oss legge til en ny tabell i rapportstrukturen.

Legg til «Seksjon»-grupperingen og «Beregningstype»-underordnet gruppering til radene, og «Aktiveringsmåned» i kolonnene

La oss nå velge det øverste elementet i rapporthierarkiet, og i utvalgsinnstillingen vil vi indikere den ansatte som vi ønsker å motta data for. Forresten, jeg tror balansen i rapporten vil være overflødig, og vi vil ekskludere den ved å bruke "Inneholder ikke" "Balanse" sammenligningstype.

Flott, nå kan vi velge en egendefinert periode for å se ansattes lønnsinformasjon.

Men den presenterte rapporten er lite lesbar du kan få informasjonen, men det ville være synd å vise den til direktøren. La oss først prøve å forestille oss måneder uten dager og timer i "februar 2012"-formatet for dette vil vi bruke fanen "Konvensjonelt format".

La oss legge til en ny betingelse med følgende parametere:

Påfør alt dette i feltet "Oppløpsmåned" uten betingelser.

Å, jeg glemte, la oss også sette den maksimale kolonnebredden til 12 (vi velger denne parameteren empirisk).

La oss se på resultatet:

Mye bedre enn det var. Alt som gjenstår er å konfigurere rapporttittelen. For å gjøre dette, gå til kategorien andre innstillinger og angi følgende parametere

La oss se på den endelige versjonen av rapporten:

Jeg synes det er greit å vise det til ledelsen.

Nå siste touch, lagre innstillingene til en fil. La oss gå til innstillingene, høyreklikk på rapporten og velg "Lagre innstillinger", angi navnet på filen og gjenopprett innstillingene på samme måte. Jeg legger ut rapportinnstillingsfilen i delen "Utviklinger", hvis noen er for lat til å sette opp rapporten eller likte artikkelen, er det 60 rubler. ($2) en liten sum for den sparte tiden. Jeg minner deg nok en gang om at rapporten for konfigurasjonen av ZUP for Ukraina, hvem kan, sjekke den på den russiske versjonen av ZUP.

– Rapport om resultatene av periodiseringer:

• Lønn i skjema T-51;
• Oppsummering av opptjent lønn;
• Lønnsslipper;
• Lønnsanalyse for ansatte.

– Rapporter om skatter og avgifter.

Kommandoen for å ringe alle lønnsrapporter i 1C 8.3 ZUP 3.0 er plassert på et spesielt rapportpanel. I hver del av 1C ZUP 3.0-programmet er det en lenke for å ringe panelet. For eksempel:

• Seksjon "Lønn - Lønnsrapporter";
• Seksjon "Betalinger – Betalingsrapporter";
• Avsnitt «Skatter og avgifter – Rapporter om skatter og avgifter».

Sammensetningen av rapportene på panelet og deres tilordning til en bestemt seksjon kan tilpasses.

I delen "Lønnsrapporter" finner du alle lønnsrapporter:

• "Et komplett sett med gebyrer, fradrag og betalinger";
• «Lønnsanalyse for ansatte» er det som tidligere ble kalt «Free Form Payroll»:

La oss lage i 1C ZUP 3.0 "Full sett med periodiseringer, fradrag og betalinger", der et sett med periodiseringer dannes:

• Alt påløpt etter type periodisering,
• Alt som holdes tilbake når det gjelder typer fradrag,
• Alt betalt:

I 1C ZUP 3.0 kan du se en nøkkelforskjell fra forrige versjon 1C ZUP 2.5, som er regnskapsføring av saldoer. I 1C ZUP 3.0 er det en "lønnsbalanse". Hvis alt som er påløpt for inneværende måned er betalt, er saldoen null. Det vil si at det ikke er saldo i sammendraget, fordi hele lønnen for inneværende måned er utbetalt.

Utbetalingen vil inngå i lønnsrapporten for januar, fordi utbetalingsmåneden er januar. I 1C ZUP 3.0 er det viktigste for betalingen betalingsmåneden det er i denne måneden det betalte beløpet vil bli inkludert i rapportene:

Slik viser du ansattes lønn for en periode i 1C ZUP 3.0

I 1C ZUP 3.0 kan du bruke akkumuleringsregisteret «Gjensidig oppgjør med ansatte». I denne rapporten kan du konfigurere egendefinerte felt etter bevegelsesdato:

Og etter mengden bevegelse:

Denne rapporten vil sammenligne omsetning. La oss angi registeropptaksperioden for januar, fra 01/01/2016 til 31/01/2016. Vi vil også etablere et ekstra utvalg etter flyttdato fra 01/01/2016 til 31/01/2016. Omsetningen på konto 70 dannes:

Hvis du genererer en rapport for perioden frem til 6. februar, det vil si når lønnen allerede er utbetalt, vil det ikke være noen saldo, siden alt som er påløpt allerede er betalt:

Slik ser du "lønnsbalansen" i 1C ZUP 3.0

Hvis noen av de ansatte fortsatt skylder penger basert på resultatene av utbetalingene for inneværende måned, og noen fortsatt skylder oss, vises "Saldo basert på månedens utbetalingsresultater" i lønnsrapportene. For eksempel, i januar ble en ansatt betalt 10 000 rubler mer, og en annen ble betalt 1000 rubler mindre. Dette kan sees:

• I rapporten "Fullt oversikt over gebyrer, fradrag og betalinger":

• Du kan også se omsetningen for konto 70 i Universalrapporten:

• I avsnittet «Betalinger – Betalingsrapporter – Restanser:

Du kan også se saldoen i «Lønn i fri form», i 1C ZUP 3.0 heter rapporten «Lønnsanalyse etter ansatte». Denne rapporten inneholder:

• saldo i begynnelsen av måneden,
• antall dager og timer arbeidet og ikke jobbet for hver ansatt,
• påløpsbeløp etter periodiseringstyper,
• totalt i henhold til periodisering,
• fradragsbeløp etter typer fradrag,
• totalt fradrag,
• betalinger for inneværende måned,
• saldo ved slutten av måneden:

I 1C ZUP 3.0 vil saldoen automatisk bli tatt i betraktning ved neste lønnsutbetaling. I vårt eksempel vil en ansatts lønn neste måned være 10 000 rubler mindre, og den andre ansattes lønn vil være 1 000 rubler mer.

Lønn T-51 i 1C ZUP 3.0

La oss se på hvordan kolonnene i Lønn T-51 fylles ut.

Lønnslippen inneholder felt som angir: hva som er påløpt, hva som er tilbakeholdt og beløp som skal betales. I henhold til den nye metodikken i 1C ZUP 3.0 fylles beløpet som skal betales ut med beløpene som faktisk er betalt. Etter å ha opprettet et utbetalingsark i 1C ZUP 3.0-programmet, bestemmes beløpet som skal betales. Dette beløpet går inn i kolonne 18 på lønnsslippen og i lønnsslippene i delen Beløp som skal betales:

Kolonne 16 og 17 i Lønn T-51 er saldoen ved begynnelsen av måneden. Det faktum at ansatte ble over- eller underbetalt i inneværende måned kan sees i Lønn T-51 for neste måned:

Hovedforespørselen for lønnsprogrammet 1C ZUP 3.0 er at brukeren må sørge for at alt som påløper blir betalt. I 1C 8.3 Regnskap 3.0 kommer det ikke klart frem av regnskapssaldoen om alt er betalt, fordi for eksempel lønn for januar utbetales i februar og i begynnelsen av måneden er det saldo på konto 70. Ved å analysere konto 70, er det umulig å fastslå om alle ansatte fikk utbetalt det påløpte. Derfor utviklet de en "lønnsbalanse"-mekanisme for 1C ZUP 3.0. Og dette er praktisk, fordi i 1C ZUP 3.0 kan du se: hvis det ikke er gjeld, er alt gjort riktig.

Lønnsslipp i 1C ZUP 3.0

I 1C ZUP 3.0 lages en veldig praktisk form for lønnsslipper, så kompakte som mulig for utskrift. Detaljer om visning av informasjon på lønnsslipper kan konfigureres ved å bruke "Innstillinger"-knappen:

Ved å bruke avmerkingsboksene kan du konfigurere innholdet i informasjonen som skal skrives ut:

Lønnsslippen angir påløpt inntektsbeløp, hvor mye som ble holdt tilbake, faktisk betalt, og beløpet som er betalt i lønn er angitt som beløpet som skal betales:

Hvis du legger inn alt riktig i 1C ZUP 3.0 og betaler lønn i tide, blir det ingen saldo. Hvis oppgaven fylles ut automatisk, tilbyr 1C ZUP 3.0-programmet å betale alt som er påløpt.

Rapporter om skatter og bidrag i 1C ZUP 3.0

Rapporter om skatter og avgifter i 1C ZUP 3.0 genereres i avsnittet "Skatter og avgifter - Rapporter om skatter og avgifter":

Timeliste i 1C 8.3 ZUP 3.0 - innstillinger, fylleprosedyre, diskutert i artikkelen.

13.11.2018 19:19:56 1C:Servistrend ru

I konfigurasjonen "Lønn og HR Management, Edition 3.1" flyttet utviklerne bevisst bort fra vanlige posteringer og kontoplaner for en regnskapsfører. Det er ikke nødvendig for personalansvarlig og regnskapsfører å kjenne til prinsippet om dobbeltregistrering og forstå nøyaktig hvor lønn reflekteres i balansen. Periodisering for regnskapskonti utføres i regnskapsprogrammet, hvor data lastes ned fra ZUP 3.1.

For at de riktige transaksjonene skal genereres under lossing, er det nødvendig å sette i "ZUP 3.1" metodene for å reflektere lønn i regnskapet.

De er konfigurert i følgende avsnitt (fig. 1):

I seg selv er metodene for å reflektere lønn i ZUP 3.1 bare rekorder. Selv om de inneholder regnskapskontoer for enkelhets skyld, vil de ikke automatisk foreta posteringer når de laster dem opp til regnskapsprogrammet (fig. 2):

Ved synkronisering med kontoprogrammet vil postene bli overført, men du må konfigurere kontoene i tillegg. «Konto»-feltet i regnskap vil være tomt etter første nedlasting av data fra «ZUP 3.1» (fig. 3). Kun etter tildeling av den nødvendige kontoen vil postingene bli generert:

All lønn påløpt for måneden akkumuleres i dokumentet "Refleksjon av lønn i regnskap", og metodene for refleksjon er også angitt der. Ved synkronisering overføres informasjonen til regnskapsdatabasen (fig. 4):

Lønnsregnskap kan settes i ZUP 3.1 på ulike måter, og oppgavealternativene vil variere i prioritet.

Regnskap har lavest prioritet for organisasjonen. Den er installert i delen "Innstillinger – Organisasjoner" for den valgte bedriften i fanen "Regnskapspolicyer og andre innstillinger". Informasjon herfra vil bli brukt dersom lønnsregnskap ikke er angitt andre steder (fig. 5):

La oss anta at vi ansatte R.I. Sivanev til produksjonsdivisjonen. og ingen steder antydet de hvilken konto betalingen for hans arbeid skulle tilskrives.

Ved utfylling av dokumentet "Refleksjon av lønn i regnskap", vil regnskapskonti fra organisasjonens kort fylles ut for den ansatte (fig. 6):

La oss nå sette opp en lønnsrefleksjon for avdelingen der Sivanev jobber. Det er angitt her (fig. 7):

Innstillinger for en avdeling har høyere prioritet enn for organisasjonen som helhet. Derfor vil det bli inkludert i "Refleksjon av lønn i regnskap" (fig. 8):

La oss nå angi metoden for å registrere lønn spesifikt for den ansatte. La oss si Sivanev R.I. jobber i Produksjonsavdelingen, men utfører hjelpearbeid. For en ansatt kan refleksjonsmetoden tilordnes på kortet eller i personaldokumenter (fig. 9):

Lønnsregnskap for en ansatt vil erstatte den nedre prioriterte innstillingen for avdelingen (fig. 10):

La oss si Sivanev R.I. en profesjonell innen sitt felt og trener i tillegg unge ansatte. Vi vil introdusere en ny opptjent "Bonus for veiledning" og tildele den til Sivanev. For periodiseringsformål, la oss sette opp vårt eget regnskap (fig. 11):

Til tross for det faktum at i Sivanevs kort R.I. andre lønnsregnskapskontoer er satt for bonusen, periodiseringsinnstillingene vil bli brukt som høyere prioritet (fig. 12):

Og til slutt vil vi betale den samme bonusen til den ansatte gjennom en engangsopptjening, og i selve dokumentet vil vi indikere et spesielt posteringsalternativ (fig. 13):

Selv om andre innstillinger er spesifisert for organisasjonen, divisjonen, ansatt og periodisering, vil metoden for å gjenspeile lønnen for dokumentet erstatte dem som høyeste prioritet (fig. 14):

Så vi undersøkte i detalj lønnsregnskapsinnstillingene i ZUP 3.1-konfigurasjonen. Programmet oppfyller alle moderne regnskapskrav og gir brukeren et bredt spekter av verktøy for å løse praktiske problemer innen arbeidsregnskap.

Har du fortsatt spørsmål om lønnsregnskap i 1C 8.3 ZUP, svarer vi gjerne på dem som en del av en gratis konsultasjon.