Pracodawca ma prawo zatrudnić nowego pracownika na czas określony, zawierając z nim umowę o pracę na czas określony, jeżeli zachodzą okoliczności określone w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej.

Pomimo tego, że pracownik będzie pracował w firmie tymczasowo, należy go zatrudnić zgodnie ze wszystkimi zasadami i podpisać zamówienie.

Czy muszę pisać podanie o pracę tymczasową?

Pracodawca może skorzystać z ujednoliconego formularza T-1 lub wydać własne zlecenie. Najważniejsze jest, aby pamiętać o obowiązkowych szczegółach, które muszą zostać zawarte w dokumentach, zgodnie z wymogami prawnymi.

Wypełnienie pola „akceptuję od..do”.

Wypełnione przykładowe zamówienie T-1 w przypadku zatrudnienia na czas określony będzie się różnić od podobnego zamówienia w przypadku przypisania do stałego miejsca służby w polu „odbierz od… do”, gdzie należy wypełnić obie linie. Górna wskazuje dzień odpowiadający rozpoczęciu działalności poborowego, dolna wskazuje datę zakończenia pracy lub wydarzenie, do którego wlicza się rozwiązanie umowy.

Przykłady wypełnienia tego pola w różnych przypadkach (kliknij aby powiększyć):

wykonywać pracę

do pracy sezonowej

podczas urlopu macierzyńskiego

Wypełnienie pola „warunki/znak..”

Pilność relacji jest również podana w klauzuli warunków, która wyjaśnia, że ​​praca jest tymczasowa, to pole może wyglądać następująco (kliknij, aby powiększyć):

aby wykonać pracę

do pracy sezonowej

podczas urlopu macierzyńskiego

Stosunek pracy na czas określony może być spowodowany koniecznością zastąpienia nieobecnego pracownika. Częstym i popularnym powodem zawarcia takiej umowy jest zastąpienie pracownika w trakcie urlopu macierzyńskiego, a także późniejszego urlopu rodzicielskiego.

Generalnie można wyróżnić następujące powody podpisania umowy o pracę na czas określony:

• Zastąpienie nieobecnego pracownika (na przykład podczas urlopu macierzyńskiego, zwolnienia lekarskiego);
• Wykonuj ograniczone obowiązki;
• Świadczenie określonej usługi;
• Praca sezonowa.

Na przykład podana jest procedura przygotowania standardowego formularza T-1:

Stan formularza	Wypełnianie przy przyjęciu poborowego
Dane pracodawcy	Nazwa jest taka jak w dokumentach założycielskich, OKPO.
Szczegóły zamówienia	Numer i data kompilacji. Numer musi być unikalny w okresie sprawozdawczym, zwykle w ciągu roku. Dla wygody do cyfrowego numeru seryjnego dodano litery i symbole. Data – dzień wypełnienia formularza.
Wynajmować	Pierwszy dzień roboczy (w przypadku umowy o pracę na czas określony) wpisuje się w polu „od”; koniec umowy (data lub zdarzenie) wpisuje się w polu „do”. O wypełnieniu pola „przez” decydują także warunki umowy o pracę na czas określony. Poniżej przykłady realizacji zamówień w różnych przypadkach.
Dane pracownika	Imię i nazwisko jak w paszporcie, stanowisko zgodnie z tabelą personelu, dział.
	Wprowadzono sformułowanie wskazujące na pilność stosunku pracy i wyjaśniono powód jego nawiązania.
Wynagrodzenie	Wysokość wynagrodzenia, stawki, dodatki - według stanowiska zgodnie z tabelą personelu.
Staż	Jeżeli ważność umowy na czas określony nie przekracza 2 miesięcy, wówczas okres próbny nie może być dłuższy niż dwa tygodnie. W pozostałych przypadkach istnieje możliwość ustalenia maksymalnie 3 miesięcy.
Opierać	Szczegóły umowy o pracę na czas określony
	Kierownik realizuje zrealizowane zamówienie, a pracownik zapoznaje się z nim pod podpisem.

Pracodawca musi pamiętać, że o rozwiązaniu umowy o pracę na czas określony należy powiadomić pracownika na piśmie na trzy dni przed jej wygaśnięciem.

Wyjątkiem jest zatrudnienie innego pracownika, np. w czasie urlopu macierzyńskiego. W takim przypadku umowa ulega rozwiązaniu z chwilą powrotu nieobecnej osoby do pracy.

Jeśli pracownik jest zarejestrowany na pół etatu

W takim przypadku istnieją pewne niuanse w wykonywaniu obowiązków służbowych. Pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin ma główne miejsce pracy, w którym musi pracować na pełnych obrotach. Praca w niepełnym wymiarze godzin jest wykonywana w czasie wolnym; punkt ten musi być wskazany zarówno w umowie o pracę, jak i w zamówieniu o pracę.

Warto to zauważyć pracodawca nie może arbitralnie decydować, z kim zawrze umowę na czas określony, a z kim nie. Przyszły pracownik jest również pozbawiony tego samego przywileju, gdyż przepisy art. 58 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wyraźnie wskazują, w jakich okolicznościach konieczne jest zawarcie takiej umowy. Zgodnie z przywołaną normą są to okoliczności, w których osoba:

• zastępuje tymczasowo nieobecnego pracownika;
• wykonuje pracę tymczasową lub sezonową;
• wyjeżdża za granicę;
• pracuje w organizacji działającej tymczasowo;
• wykonuje prace poza głównym obszarem działalności organizacji (projektowanie, prace instalacyjne);
• wykonuje pracę w charakterze stażysty lub stażysty;
• pracuje w wybranym organie jakiejkolwiek instytucji lub zajmuje takie stanowisko;
• wykonuje roboty przymusowe i publiczne na zlecenie służb zatrudnienia;
• odbywa służbę kontraktową w wojsku;
• wykonuje prace, których termin zakończenia nie jest znany.

Prawo określa także pewne kategorie osób, z którymi za zgodą stron zawierana jest również taka umowa.

• Lista ta, zgodnie z art. 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, obejmuje:
• emeryci i renciści oraz osoby z ograniczoną zdolnością do pracy;
• osoby niepełnosprawne;
• pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin;
• kreatywni pracownicy mediów, kina itp.;
• studenci studiów stacjonarnych;
• członkowie załogi statku morskiego;
• osoby pracujące na Dalekiej Północy;
• pracownicy zaangażowani w usuwanie skutków epidemii, wypadków itp.;

główni księgowi organizacji.

Wszystkie powyższe punkty stanowią wystarczającą podstawę do zawarcia takiej umowy. Jeżeli w ocenie sądu umowa o pracę na czas określony została zawarta bezzasadnie, wówczas z dużym prawdopodobieństwem sędzia uzna taką umowę o pracę za umowę na czas nieokreślony, a przy przeprowadzaniu różnych kontroli pracodawca może zostać ukarany grzywną.

Poniżej możesz zobaczyć przykład umowy o pracę na czas określony:

Procedura zatrudnienia

• Przed zawarciem z pracownikiem umowy o pracę na czas określony musi ona wskazać 2 główne warunki identyfikujące ją jako umowę na czas określony:
• termin;

opierać.

Okres obowiązywania umowy może ulec zmianie w stosunku do kobiet w ciąży, sportowców oraz pracowników uczelni. Kobiety w ciąży muszą przedstawić pracodawcy zaświadczenie lekarskie stwierdzające ich sytuację i napisać odpowiedni wniosek.

W takim przypadku umowa zostaje przedłużona do końca ciąży lub urlopu macierzyńskiego zgodnie z art. 261 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Ochrona praw kobiet w ciąży jest dla ustawodawcy priorytetem, jednak wyjątkami są przypadki, gdy pracownica w ciąży zastępuje czasowo nieobecnego pracownika. Jeśli pasuje to do Twojego konkretnego przypadku, to przeczytaj artykuł, który szczegółowo opisuje nie tylko sposób rozwiązania lub zawarcia umowy z pracownicą w interesującej sytuacji, ale także wysokość urlopu macierzyńskiego, który będzie jej musiał zostać wypłacony.

Pracodawcy często mają pytania dotyczące prawidłowego wskazania warunku w umowie.

Dość często określenie dokładnego okresu zakończenia czynności służbowych staje się niemożliwe, ponieważ nie wiadomo np., kiedy zostanie zwolniony prawnie nieobecny pracownik. Należy wówczas wskazać wystąpienie zdarzenia.

Jednakże procedura zatrudniania przyszłych pracowników odbywa się na zasadach ogólnych zgodnie z art. 65 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Prawo nie przewiduje szczególnego trybu zatrudniania takich pracowników.

Zgoda na zawarcie umowy

Każda umowa zawierana jest na podstawie dobrowolności i zgody stron. Pracodawca nie może wywierać presji, wprowadzać w błąd, wywierać na pracowniku żadnego przymusu emocjonalnego i fizycznego ani szantażować. Zatrudniając osobę, zgoda tej osoby jest wyrażona w samej umowie, którą osobiście podpisuje w określonym terminie. Przekształcenie umowy o pracę na czas określony jest procedurą nieuregulowaną żadnymi przepisami, a tym bardziej, jeśli pracownik się na to nie zgodzi, jest w zasadzie niewykonalne.

Przykładowa umowa stron o zawarcie umowy o pracę na czas określony została przedstawiona poniżej:

Jednak z prawnego punktu widzenia jest to również niemożliwe. Niemniej jednak zmiana zapisów umowy o pracę na czas określony jest możliwa poprzez zawarcie z pracownikiem pisemnej dodatkowej umowy. Dokument jest sporządzany w dowolnej formie, ponieważ prawo nie określa żadnych obowiązkowych kryteriów jego treści. Jeżeli umowa zostaje zawarta za obopólną zgodą, wówczas może zostać zawarta w każdym czasie. Umowa ta stanowi:

• nazwa dokumentu;
• strony i ich dane;
• temat, tj. klauzule pierwotnej umowy, które uległy zmianie lub nowe warunki;
• podpisy;
• data.

Przy zawieraniu dodatkowej umowy wydawane jest odpowiednie zamówienie.

Jeżeli jednak zmiany nastąpią na wniosek pracodawcy i wpływają na interesy wielu pracowników, pracownicy muszą zostać poinformowani o tej decyzji na piśmie pod podpisem z 2-miesięcznym wyprzedzeniem, zgodnie z art. 74 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Forma takiego zawiadomienia nie jest uregulowana prawnie, dlatego może zostać sporządzona dowolnie.

Zamówienie odbioru

Jak zaakceptować umowę o pracę na czas określony? Potwierdzenie zatrudnienia pracownika następuje poprzez publikację odpowiedniego zarządzenia. Dokument ten sporządzono w formie nr T-1, zatwierdzonej uchwałą Państwowego Komitetu Statystycznego Rosji. Jest to obowiązkowy przykładowy dokument, w którym w prawej górnej kolumnie „Przez” należy wpisać okres obowiązywania umowy lub wystąpienie określonego zdarzenia, które służy jako zakończenie działalności zawodowej. W kolumnie „warunki zatrudnienia” należy wskazać samą podstawę zawarcia umowy. W zamówieniu według powyższego formularza należy podać następujące dane:

• nazwa organizacji;
• dane stron;
• stanowisko;
• kwalifikacja;
• jednostka strukturalna organizacji, w której dana osoba będzie pracować;
• stawka taryfowa;
• (jeśli istnieje);
• data;
• podpisy stron.

Na żądanie pracownika pracodawca ma obowiązek wydać mu odpis postanowienia za podpisem.

Na zdjęciu przykładowe zlecenie zatrudnienia na umowę o pracę na czas określony:

Warto również zaznaczyć, że notatka w zeszycie pracy takiego pracownika prowadzona jest na zasadach ogólnych i nie są tam wskazane same terminy.

Jak złożyć wniosek?

Wypełnienie tego wniosku nie jest absolutnie wymagane, niemniej jednak często wymagane jest przedstawienie go działowi HR w celu raportowania. Nie istnieją jednak żadne wymogi prawne dotyczące konieczności składania takiego oświadczenia. Ma to bardziej aspekt psychologiczny lub biurokratyczny niż prawny, ponieważ sama umowa o pracę i zamówienie są głównymi dokumentami pozwalającymi danej osobie na wykonywanie pracy.

Pracownik sporządza takie oświadczenie w całkowicie dowolnej formie, gdyż nie ma żadnej normy ani prawa regulującego jego treść. Pracownik pisze własnoręcznie na zwykłej kartce formatu A4 oświadczenie skierowane np. do dyrektora generalnego. Dokument musi wskazywać:

• Imię i nazwisko, stanowisko Dyrektora Generalnego;
• Imię i nazwisko pracownika, jego dane;
• nazwa organizacji;
• Proponowane stanowisko;
• Powody zatrudnienia;
• Podpis;
• Data;

Wniosek musi być zatwierdzony przez osobę odpowiedzialną w organizacji i pracownika działu HR, a następnie przesłane menadżerowi do podpisu.

Na zdjęciu przykładowy wniosek o zatrudnienie na umowę o pracę na czas określony:

Jakie dokumenty musi dostarczyć wnioskodawca?

Absolutnie każdy pracownik na zasadzie ogólnej przekazuje pracodawcy określoną listę dokumentów zgodnie z art. 65 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Tak więc lista takich dokumentów obejmuje:

• Paszport;
• Księga ewidencji czasu pracy, a jeżeli dana osoba podejmuje pracę po raz pierwszy, to za jej zarejestrowanie bezpośrednio odpowiada pracodawca;
• SNILS;
• Dowolny dokument edukacyjny (dyplom, świadectwo, świadectwo);
• wojskowy dokument rejestracyjny, jeżeli wnioskodawca odbywa służbę wojskową;
• zaświadczenie o obecności lub braku karalności.

Lista ta nie jest jednak zamknięta i zgodnie ze specyfiką konkretnego stanowiska pracy, przepisami obowiązującego prawa, pracodawca ma prawo żądać od potencjalnego pracownika dodatkowych dokumentów. Do takich dodatkowych dokumentów zalicza się zaświadczenie lekarskie, NIP, zaświadczenie o dochodach (NDFL) itp. Ale mimo to pracodawca nie może żądać od pracownika dokumentów, które w ogóle nie są wymienione w żadnym prawie. Informacje zawarte w artykule mogą być Ci również potrzebne, aby właściwie udokumentować swój stosunek pracy.

Jak to jest?

Umowa ta różni się od „klasycznej” umowy o pracę obecnością określonego okresu, w którym osoba wykonuje swoje obowiązki służbowe. Umowa ta jest również zawierana na zasadach ogólnych, a ustawodawca stawia takie same wymagania co do jej treści zgodnie z art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Osoba zaczyna wykonywać swoje funkcje pracownicze od momentu podpisania umowy o pracę. Idealnie byłoby, gdyby po wygaśnięciu umowy o pracę wszystkie stosunki pracy z pracownikiem wygasły.

Pracodawca ma jednak obowiązek poinformować pracownika na 3 dni przed zwolnieniem o rozwiązaniu z nim wszelkich stosunków pracy, w przeciwnym razie umowa stanie się nieokreślona.

Gwarancje w ramach umowy

Umowa o pracę na czas określony nie powoduje automatycznie bezsilności pracownika i nie stawia go na niższym stanowisku, zwłaszcza że ustawodawca zabrania pracodawcy zawierania takich umów wyłącznie w celu niezapewnienia niezbędnej ochrony i gwarancji prawnych pracy.

Pracownik ma prawo do corocznego płatnego urlopu zgodnie z art. 114 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, ale obliczenia urlopu zostaną dokonane zupełnie inaczej, a pracodawca uwzględni już liczbę przepracowanych dni i miesięcy.

Wysokość wynagrodzenia urlopowego oblicza się na podstawie przeciętnego wynagrodzenia zgodnie z art. 134 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Wszystkie przyrzeczone gwarancje i warunki zawarte są w samej umowie, którą należy dokładnie przeczytać przed podpisaniem.

To wszystko tylko dowodzi, że taki pracownik ma gwarancje prawne. Umowa o pracę na czas określony jest taką samą umową jak wszystkie inne, z tym że jest ograniczona w czasie. Takiej umowy nie zawiera się po prostu według własnego uznania, ale tylko w przypadku zaistnienia określonych okoliczności. Wszelkie prawa i gwarancje wynikające z niniejszej umowy pozostają w mocy.

Pracodawcom często zdarzają się sytuacje, w których muszą zatrudnić pracowników do wykonania określonego zadania. Zwykle w takich przypadkach dyrektor chce zatrudnić ludzi „tymczasowo”, czyli zawrzeć z nimi umowę o pracę na czas określony. Czy jednak zawsze można zawrzeć umowę o pracę na czas określony? Jak to zrobić dobrze? Jakie sformułowania powinny znaleźć się w umowie i zleceniu o pracę? Odpowiedzi na te i inne pytania dotyczące umów o pracę na czas określony znajdziesz w dzisiejszym artykule.

Jakie są ograniczenia korzystania z umowy o pracę na czas określony?

Niemożliwe jest zawarcie z pracownikiem umowy o pracę „tymczasową” (lub z prawnego punktu widzenia umowy na czas określony), kierując się wyłącznie wolą pracodawcy. Lista przypadków, w których ustawodawca dopuszcza zawarcie umowy o pracę na czas określony, znajduje się w artykule Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Ta lista jest wyczerpująca. Jednocześnie artykuł Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że w przypadku zawarcia umowy o pracę na czas określony, jej tekst musi wskazywać okoliczności (przyczyny), które stanowiły podstawę zastosowania takiej umowy.

Zatem możliwe jest sformalizowanie tymczasowego stosunku pracy z pracownikiem tylko w przypadkach, gdy jest to bezpośrednio dozwolone przepisami artykułu Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Gwoli ścisłości, zauważamy, że lista sytuacji przedstawionych w tym artykule jest dość długa. Ponadto część pozycji na liście ma charakter nieokreślony, co pozwala na dalsze rozszerzenie zakresu umowy o pracę na czas określony.

Sama lista jest podzielona na dwie części. Do pierwszej zalicza się przypadki, gdy z inicjatywy pracodawcy można zawrzeć umowę o pracę na czas określony. Natomiast druga część zestawienia wymienia sytuacje, w których zastosowanie umowy o pracę na czas określony wymaga zgody stron. Kończąc opis ogólnych zasad rządzących zawieraniem umów o pracę na czas określony, zwróćmy jeszcze raz uwagę na niezwykle istotną zasadę. Nawet jeśli pracownik nie sprzeciwia się tymczasowemu charakterowi stosunku pracy, warunek dotyczący czasu jego obowiązywania może zostać zawarty w umowie o pracę tylko wtedy, gdy jest to bezpośrednio dozwolone przez przepisy artykułu Kodeksu pracy rosyjskiego Federacja.

Poniżej omówimy bardziej szczegółowo najczęstsze przyczyny z pierwszej części tej listy (to znaczy rozważymy przypadki, w których z inicjatywy pracodawcy można zawrzeć umowę o pracę na czas określony).

Tymczasowo nieobecny pracownik

Być może w praktyce najczęstszą sytuacją, w której możliwe jest zawarcie umowy o pracę na czas określony, jest zatrudnienie do pełnienia obowiązków czasowo nieobecnego pracownika. W takim przypadku stanowisko pozostaje u „głównego” pracownika. Ale dopóki nie wykonuje swojej pracy, możesz tymczasowo przyjąć na jego miejsce inną osobę (część 1 artykułu Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, list od Rostrud).

Kodeks pracy nie określa przyczyn nieobecności „głównego” pracownika w miejscu pracy. Dlatego mogą istnieć absolutnie dowolne powody. Na przykład czasowa niezdolność do pracy, urlop (nie tylko na opiekę nad dzieckiem, ale także coroczny urlop płatny lub bezpłatny), czasowe przeniesienie na podstawie orzeczenia lekarskiego do innej pracy, pełnienie przez pracownika obowiązków państwowych lub publicznych, poddanie się badaniom lekarskim lub zaawansowane szkolenie poza pracą.

Zwróćmy uwagę na jeszcze jedną ważną kwestię: nie można sporządzić umowy o pracę na czas określony, na mocy której pracownik „tymczasowy” będzie na przemian zastępował kilku nieobecnych „podstawowych” pracowników (na przykład podczas wakacji). Wynika to z faktu, że artykuł Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje wykonanie umowy o pracę na czas określony na czas pełnienia obowiązków nieobecnego pracownika, to znaczy mówimy o konkretnym pracowniku i wykonywanie jego funkcji pracowniczych. Dlatego jeśli konieczne będzie zorganizowanie „siatki bezpieczeństwa” podczas wakacji „głównych” pracowników, wówczas za każdym razem będziesz musiał sporządzić nową umowę (tj. rozwiązać umowę o pracę na czas określony, gdy „główny” pracownik urlopów i zawarcia nowego w czasie nieobecności innego pracownika).

Jak zauważono powyżej, na podstawie artykułu Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, w umowie o pracę na czas określony należy bezpośrednio wskazać, że umowa jest zawarta na czas określony, i podać odpowiedni powód z listy ustanowiony w artykule Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. W rozpatrywanym przypadku (przy zatrudnieniu na czas pełnienia obowiązków nieobecnego pracownika) zaleca się zamieszczenie w umowie następującej klauzuli:

Co wpisać w umowie i formularzu nr T-1

Wykaz pracy sezonowej, a także maksymalny czas jej trwania ustalają porozumienia branżowe (część 2 artykułu Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Również do tych celów można kierować się Wykazem pracy sezonowej (zatwierdzonym uchwałą Komisariatu Ludowego ZSRR) i innymi dokumentami (na przykład uchwałami Rządu Federacji Rosyjskiej i uchwałą Rady Federacji Ministrowie RFSRR).

Jak widać, aby na tej podstawie zawrzeć umowę o pracę na czas określony, konieczne jest oficjalne potwierdzenie sezonowego charakteru pracy. Oznacza to, że odpowiedni rodzaj pracy musi zostać uwzględniony w porozumieniu lub przepisie branżowym. Ponadto okres obowiązywania takiej umowy nie może przekraczać okresu sezonu określonego w tym samym dokumencie.

Nie wyznacza się jednak okresu próbnego dla osób zatrudnionych na okres do dwóch miesięcy. Jeżeli umowa o pracę zostanie zawarta na okres od dwóch do sześciu miesięcy, wówczas okres próbny może wynosić do dwóch tygodni (art. Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Co wpisać w umowie i formularzu nr T-1

W umowie o pracę należy zaznaczyć, że zawierana jest na sezon. Ponieważ długość sezonu zależy od warunków naturalnych i klimatycznych, nie jest konieczne wskazanie konkretnej daty zakończenia umowy o pracę (część 4 artykułu Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). W związku z tym treść umowy o pracę może być następująca:

To samo sformułowanie należy przenieść do zlecenia o pracę (formularz nr T-1). Ponadto w kolumnie „przez” tego zamówienia datę wygaśnięcia umowy o pracę można wskazać nie tylko konkretną datą zakończenia sezonu, ale także wystąpieniem zdarzenia (na przykład napisz „koniec sezonu sezon").

Praca poza normalnym tokiem działalności pracodawcy

Kolejną podstawą prawną zawarcia umowy o pracę na czas określony jest wykonywanie pracy wykraczającej poza normalny zakres działalności organizacji.

Cechy zawarcia umowy na czas określony

Jeżeli pracodawca wprowadzi do księgi pracy informację o okresie, na jaki została sporządzona umowa o pracę, będzie to stanowić naruszenie procedury prowadzenia ksiąg pracy i może pociągać za sobą odpowiedzialność administracyjną na podstawie art. Federacja Rosyjska.

Przykładowy wniosek o zatrudnienie na umowę o pracę na czas określony

4,6 (91,43%) 14 głosów

Ustawodawstwo umożliwia przedsiębiorstwom zawieranie umów o pracę na czas określony, z zastrzeżeniem warunków określonych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej. Zawierając taką umowę, należy wziąć pod uwagę wiele niuansów.

Poniżej możesz zobaczyć przykład umowy o pracę na czas określony:

Procedura zatrudniania na czas określony jest podobna do procedury zatrudniania na umowę o pracę na czas nieokreślony, z pewnymi niuansami.

Kiedy zostaje zawarta?

Lista warunków zawarcia umowy o pracę znajduje się w art. 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Wszystkie warunki są podzielone na dwie grupy:

1. Warunki, jeśli występują, które nie wymagają zgody pracownika.
2. Warunki, na jakich zawarcie umowy na czas określony możliwe jest wyłącznie za zgodą stron.

Do pierwszej grupy zaliczają się następujące warunki:

• wykonywanie pracy tymczasowej lub sezonowej, a także zatrudnienie w pierwotnie utworzonym miejscu pracy na czas określony;
• zastąpienie czasowo nieobecnego pracownika;
• świadczenie usługi zastępczej;
• pracować za granicą;
• wybór na wybrane stanowisko tymczasowe.

Do drugiej grupy zaliczają się umowy z:

• kierownik lub główny księgowy;
• emeryt;
• pracownik zatrudniony na pół etatu;
• pracowników przedsiębiorstw zaliczanych do małych przedsiębiorstw.

Zawarcie umowy o pracę na czas określony jest możliwe wyłącznie na podstawach określonych w przepisach, ponieważ lista ta jest kompletna i nie podlega interpretacji rozszerzonej.

Maksymalny okres, na jaki można zawrzeć umowę o pracę na czas określony, wynosi 5 lat.

Jak to jest?

Zawierając taką umowę, wprowadza się do niej informację, że umowa ta jest zawarta na czas określony, wskazane są daty rozpoczęcia i zakończenia pracy, a także powód, który posłużył jako podstawa.

Możesz pobrać przykładową umowę o pracę na czas określony .

Datę zakończenia pracy można wyrazić albo jako konkretną datę, albo jako wystąpienie określonego zdarzenia (odejście stałego pracownika, wykonanie wymaganego nakładu pracy itp.).

Jak złożyć wniosek?

Jeżeli po wygaśnięciu umowy o pracę żadna ze stron nie zainicjowała jej rozwiązania, automatycznie staje się ona umową na czas nieokreślony.

Zamówienie odbioru

Po podpisaniu umowy o pracę wydawane jest polecenie zatrudnienia. Formularz zamówienia będzie normalny; z reguły stosowany jest ujednolicony formularz T-1 lub T-1a. W zleceniu należy wskazać, że pracownik został zatrudniony tymczasowo oraz wskazać datę zakończenia umowy lub wydarzenie.

Umowa o pracę na czas określony - której wzór może potrzebować każdy pracodawca - jest zawierana na czas określony. Umowa o pracę na czas określony modelu 2019 różni się jednak szeregiem innych różnic od zwykłej umowy o pracę na czas nieokreślony. Rozważmy cechy zawarcia umowy o pracę na czas określony z pracownikami.

Cechy umowy na czas określony

Te opcje umowy łączą prawa pracownika i gwarancje, które pracodawca jest zobowiązany mu zapewnić. Pracownik z kolei ma obowiązek przestrzegać wewnętrznych przepisów pracy i sumiennie wykonywać swoje funkcje. Umowę na czas określony, podobnie jak umowę na czas nieokreślony, można zmienić.

Sytuacja zawarcia umowy o pracę na czas określony staje się szczególna z następujących powodów:

• Możliwe podstawy jego wykonania są określone przez prawo i muszą być podane w tekście umowy (art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
• Okres obowiązywania umowy nie może przekraczać 5 lat i musi być wskazany w tekście.
• Dopuszczalne jest przekwalifikowanie umowy na czas nieokreślony (art. 58 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej):
  • jeżeli w tekście nie została wskazana podstawa zawarcia takiej umowy lub podstawa ta nie odpowiada ograniczeniom przewidzianym przez prawo;
  • brak odniesienia do okresu ważności w tekście lub kontynuacji pracy po upływie okresu ustalonego dla umowy.
• Wymiar urlopu przysługującego pracownikowi oblicza się w oparciu o 2 dni robocze za każdy miesiąc pracy na podstawie umowy o pracę na czas określony trwającej do 2 miesięcy (art. 291 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
• Warunek ustalenia okresu próbnego podlega własnym zasadom (art. 70 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Zatrudnienie na czas określony, a także na umowę na czas nieokreślony, formalizowane jest w drodze zamówienia. Treść zamówienia musi odpowiadać szczegółom umowy o pracę. W przypadku rozbieżności w tych dokumentach pierwszeństwo ma treść umowy.

O specyfice wypełniania zamówienia przy ubieganiu się o pracę tymczasową przeczytasz w materiale „Formularz ujednolicony nr T-1 – pobierz formularz i próbkę” .

Podstawy zawarcia umowy na czas określony

Przesłanki umożliwiające zawarcie umowy na czas określony dzielą się na 2 grupy (art. 58 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej):

• obowiązkowy, w którym charakter lub warunki pracy nie pozwalają na nawiązanie innego stosunku pracy;
• dobrowolne, gdy stronami porozumienia mogą być osoby należące do określonych kategorii.

Pierwszą grupę tworzą następujące sytuacje (art. 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej):

• zastąpienie czasowo nieobecnego pracownika;
• praca ma charakter tymczasowy (nie dłuższy niż 2 miesiące);
• praca jest powiązana z konkretną porą roku;
• pracownik zostaje wysłany za granicę;
• praca nie jest dla pracodawcy zwyczajna, ale wiąże się z odbudową produkcji i ma oczywiście charakter tymczasowy;
• osoba prawna-pracodawca została początkowo utworzona na określony czas lub do jakiejś pracy;
• wyniku powierzonej pracy nie można powiązać z konkretną datą;
• praca w trakcie praktyk, szkolenia zawodowego, stażu;
• wybór do organu wybieralnego, na wybieralne stanowisko lub zatrudnienie w celu zapewnienia działalności tych organów;
• praca tymczasowa lub publiczna na rzecz służb zatrudnienia;
• alternatywna służba cywilna.

Druga grupa obejmuje (art. 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej):

• osoby podejmujące pracę dla pracodawców prowadzących działalność na własny rachunek (w tym przedsiębiorcy indywidualni) w liczbie pracowników do 35, a dla osób zatrudnionych w handlu detalicznym lub usługach konsumenckich – do 20 osób;
• emeryci i renciści oraz osoby niezdolne do stałej pracy ze względów zdrowotnych;
• osoby przenoszące się do pracy w organizacjach zlokalizowanych na Dalekiej Północy lub na obszarach z nią równorzędnych;
• osoby zaangażowane w prace mające na celu zapobieganie, eliminowanie lub eliminowanie skutków sytuacji awaryjnych;
• osoby, które objęły stanowisko w wyniku wymaganego prawem konkursu;
• pracownicy twórczy według listy zatwierdzonej przez Rząd Federacji Rosyjskiej;
• szefowie osób prawnych, ich zastępcy i główni księgowi;
• osoby studiujące w trybie stacjonarnym;
• członkowie załóg wszystkich typów statków zarejestrowanych w Rosyjskim Rejestrze Międzynarodowym;
• pracowników zarejestrowanych w niepełnym wymiarze czasu pracy.

Możliwe są również następujące opcje:

• Jeżeli zaistnieje potrzeba zastąpienia drugiego nieobecnego pracownika tym samym pracownikiem tymczasowym, możesz zawrzeć z nim 2 umowy na czas określony (jedna z nich będzie umową z pracownikiem zatrudnionym w niepełnym wymiarze godzin) lub dokonać zmian w istniejącej poprzez zawarcie do niej dodatkowej umowy o zastępstwie 2 pracowników jednocześnie.
• Istnieje możliwość zatrudnienia pracownika tymczasowego w miejsce pracownika, który został zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas określony, ale z jakichś powodów będzie chwilowo nieobecny w pracy. Tutaj podstawą rozwiązania umowy będzie powrót do pracy któregokolwiek z zastępowanych pracowników.

Test w przypadku umowy na czas określony

Ustalenie okresu próbnego dla umowy na czas określony, a także dla umowy na czas nieokreślony nie jest obowiązkowe. Ale jeśli istnieje zamiar jego zainstalowania, należy pamiętać, że:

• nie jest instalowany na okres umowy do 2 miesięcy.
• nie może być dłuższy niż 2 tygodnie w przypadku umowy zawartej na okres od 2 do 6 miesięcy.

Warunek ustalenia testu musi być określony w umowie.

Kto nie powinien otrzymać okresu próbnego przy zatrudnianiu, patrz.

Rozwiązanie umowy na czas określony

Jeżeli nie ma podstaw do przekwalifikowania umowy na czas nieokreślony, wówczas wygaśnie ona:

• w terminie określonym w tekście (art. 77 ust. 2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), o czym należy powiadomić pracownika z co najmniej 3-dniowym wyprzedzeniem (art. 79 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), jeżeli umowa nie dotyczy zastępstwa nieobecnego pracownika;
• z wystąpieniem zdarzenia, z którym związany jest okres obowiązywania umowy (art. 79 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej): pracownik zastępczy idzie do pracy, koniec sezonu lub powierzona praca.

Wyjątkiem mogą być sytuacje dotyczące kobiet w ciąży, których umowa wygasa w czasie ciąży (art. 261 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej):

• na wniosek pracownika umowa może zostać przedłużona do czasu ustania tego warunku;
• jeżeli ciąża wymaga przeniesienia do innej pracy, odpowiedniej do stanu kobiety, a pracodawca nie ma nic do zaoferowania lub kobieta nie wyraża zgody na tę pracę, wówczas umowa ulega rozwiązaniu do końca ciąży.

Umowa zawarta na czas określony, podobnie jak umowa zawarta na czas określony, może zostać rozwiązana z innych przyczyn określonych w art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, na przykład za zgodą stron lub z inicjatywy pracownika, ze względu na zmianę istotnych warunków umowy, z powodu działań dyscyplinarnych lub jakichkolwiek okoliczności zewnętrznych.

O tym, jakie roszczenia mogą wyniknąć wobec pracownika w związku z dyscypliną pracy, przeczytasz w poniższych artykułach:

• „Co w Kodeksie pracy uważa się za spóźnienie?” ;
• „Jak prawidłowo zarejestrować absencję pracownika zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej?” .

Przykładowa umowa zawarta na czas określony

Umowa o pracę to dokument, który nie ma ściśle obowiązkowej formy, ale wymaga zamieszczenia określonego zestawu informacji.

Z tej publikacji dowiesz się, kto jest zobowiązany do korzystania ze standardowej umowy o pracę.

Pracodawcy mogą samodzielnie opracować formę, z której będą korzystać, lub mogą zastosować ujednoliconą formę umowy o pracę.

Jak wygląda ujednolicony formularz umowy o pracę, zobacz link.

W przypadku umów na czas określony i na czas nieokreślony dane, których obecność w tekście jest obowiązkowa, w dużej mierze się pokrywają. Dlatego bardzo często stosuje się do nich formularz ogólny, zawierający w nim sekcje niezbędne do wypełnienia w przypadku umów na czas określony.

Przypomnijmy, że umowa na czas określony musi uwzględniać:

• jego okres ważności, ustalony albo na konkretną datę, albo na wystąpienie określonego zdarzenia;
• wskazanie powodu zawarcia umowy na czas określony, przy czym powód ten musi być wymieniony wśród wymienionych w art. 59 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Wzór umowy o pracę na czas określony znajdziesz na naszej stronie internetowej.

Przedłużenie umowy o pracę na czas określony na nowy okres

Ponowne przedłużenie umowy o pracę na czas określony na nowy okres może wiązać się z jej przekwalifikowaniem na umowę o pracę na czas nieokreślony, zwłaszcza jeśli przewidywane jest pełnienie tej samej funkcji zawodowej.

Należy jednak wziąć pod uwagę niektóre funkcje:

• Wielokrotne przedłużenie umowy o pracę na czas określony na nowy okres z dyrektorem LLC nie pociąga za sobą uznania jej za umowę o pracę na czas nieokreślony. Wyjątek ten tłumaczy się faktem, że zgodnie z częścią 1 art. 275 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej okres ważności umowy o pracę z dyrektorem określa statut spółki lub porozumienie stron. Dyrektor wybierany jest na okres określony w statucie spółki (klauzula 1, art. 40 ustawy „O spółkach z ograniczoną odpowiedzialnością” z dnia 08.02.1998 nr 14-FZ). W tym przypadku przepisy art. 58 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej dotyczący uznania umowy o pracę na czas określony za umowę na czas nieokreślony nie ma zastosowania do relacji z szefami firm. W takim przypadku dyrektor może być wybrany ponownie nieograniczoną liczbę razy.
• Dopuszczalne jest przedłużanie umowy o pracę na czas określony z pracownikami kadry naukowo-dydaktycznej wybranymi w drodze konkursu na zajmowane wcześniej stanowisko. W takim przypadku między pracownikiem a pracodawcą można zawrzeć dodatkową umowę o przedłużeniu umowy o pracę na czas określony (art. 332 ust. 8 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
• Jeżeli okres obowiązywania umowy o pracę na czas określony wygasa w czasie ciąży kobiety, pracodawca jest obowiązany ją przedłużyć na pisemny wniosek pracownika (art. 261 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Polecenie przedłużenia umowy o pracę na czas określony, a właściwie jego wzór, można pobrać z linku.

Wyniki

Zawarcie umowy o pracę na czas określony nie nastręcza żadnych trudności, wymaga jednak przestrzegania szeregu prawnie ustalonych zasad, aby wykluczyć możliwość jej przekwalifikowania na umowę na czas nieokreślony.