Najlepsi pracownicy to ludzie godni zaufania, proaktywni, sumienni, którzy mogą być świetnymi liderami i naśladowcami. Mają dość szeroką gamę cech, które w dzisiejszych czasach dość trudno odkryć...

Ale nadal są tacy. Są wśród nas najlepsi pracownicy, którzy posiadają cechy, od których bezpośrednio zależy wysoka wydajność pracy.

Te osiem cech to:

1. Ignorują opisy stanowisk.

Im mniejsza firma, tym ważniejsza jest możliwość podejmowania decyzji na bieżąco, szybkiego dostosowywania się do zmieniających się priorytetów i robienia wszystkiego, co konieczne, bez względu na stanowisko, aby wszystko zostało wykonane.

Kiedy ważny projekt jest zagrożony, najlepsi pracownicy bez słów rozumieją, że jest problem i podejmują się pracy, nawet jeśli nie leży to w ich gestii.

2. Są ekscentryczni...

Wybitni pracownicy często różnią się od pozostałych pracowników – są dziwaczni, czasem lekceważący, różnią się od wszystkich innych. Wydają się trochę dziwne, ale w bardzo dobrym tego słowa znaczeniu. Niezwykłe jednostki potrafią ożywić wszystko wokół siebie, uatrakcyjnić pracę i zamienić prostą grupę ludzi w prawdziwy zespół.

Ludzie, którzy nie boją się być inni, przekraczają granice i rzucają wyzwania. Często są pomysłodawcami najlepszych pomysłów.

3. Wiedzą, kiedy zwolnić.

Bycie innym niż wszyscy jest dobre, ale do pewnego momentu. Kiedy pojawi się problem lub pojawi się stresująca sytuacja, wybitni pracownicy nie będą już wyrażać swojej indywidualności - w naturalny sposób staną się jednością z zespołem.

Świetni pracownicy wiedzą, kiedy się dobrze bawić, a kiedy być poważnym; kiedy rzucić wyzwanie, a kiedy się wycofać. Bardzo trudno jest znaleźć równowagę, ale niektórym z nas się to udaje.

4. Publicznie chwalą innych...

Zawsze miło jest otrzymać pochwałę od menedżera. Ale kiedy kolega, na którego patrzysz z podziwem, docenia Twoje zasługi, jest to spełnienie marzeń.

Najlepsi pracownicy zawsze dostrzegają wkład innych i nie boją się o tym mówić, szczególnie podczas spotkań zespołu.

5. Narzekają tylko prywatnie.

Wszyscy chcemy, aby pracownicy nie bali się podnosić istniejących problemów, ale mimo to niektóre kwestie lepiej jest rozwiązywać na osobności.

Najlepsi pracownicy podejdą do Ciebie osobiście, aby omówić tę kwestię, aby nie wywołać paniki w zespole.

6. Rozmawiają nawet wtedy, gdy inni tego nie chcą.

Niektórzy pracownicy wahają się przed zabieraniem głosu na spotkaniach, a niektórzy nawet boją się omawiać problemy na osobności.

Na jednym ze spotkań pracownik zadał mi pytanie dotyczące ewentualnych redukcji personelu. Po spotkaniu zapytałem: „Dlaczego o to pytasz? Wiesz, co się dzieje.” Odpowiedział: „Wiem, ale inni nie wiedzą i boją się zapytać. Pomyślałem, że jeśli odezwą się do ciebie, to im pomoże.

Najlepsi pracownicy w naturalny sposób troszczą się o innych i nie boją się poruszać ważnych kwestii, gdy inni się wahają.

7. Potrafią udowodnić, że inni się mylą.

Motywacja własna często wynika z chęci pokazania tym, którzy nie wierzą, że się mylą. Młody mężczyzna bez tytułu licencjata lub kobieta, której powiedziano, że nie ma cech przywódczych, są gotowi ruszyć do bitwy, aby udowodnić innym, że się mylą.

Edukacja, inteligencja, talent i umiejętności są ważne, ale motywacja jest najważniejsza. Świetni pracownicy kierują się czymś głębszym i bardziej osobistym niż tylko chęcią wykonania dobrej pracy.

8. Zawsze się z czymś bawią.

Niektórzy ludzie rzadko są szczęśliwi (w dobrym tego słowa znaczeniu) i ciągle zagłębiają się w wszystko: pracują po godzinach, próbują coś ulepszyć, ustalają proces pracy.

Najlepsi pracownicy szukają sposobów na lepsze działanie nie dlatego, że się tego od nich oczekuje, ale dlatego, że po prostu nie mogą zrobić inaczej.

Jeff Hayden, Inc.com
Tłumaczenie: Tatyana Gorban

Aby pracować w dowolnej dziedzinie, trzeba przejść określoną ścieżkę szkoleniową. Pomimo istnienia pojęcia „biurowego planktonu” wciąż istnieją ludzie, którzy pragną zostać pracownikami biurowymi. To zawód jak każdy inny, ma swoje wady i zalety. Wszystko zależy od tego, kto dokładnie pracuje w biurze; w zależności od tego wymagania dotyczące Twojej wiedzy również będą się różnić. Jeśli pracujesz w biurze i chcesz zlecić przeprowadzkę biura do Petersburga, możesz zamówić przeprowadzkę biura do Petersburga w firmie KURIER.

Pracownicy biurowi mogą pochodzić z różnych specjalności, w zależności od specyfiki samego biura. Głównym wymaganiem stawianym pracownikowi biurowemu jest umiejętność obsługi komputera i urządzeń biurowych. Ponadto trzeba umieć pracować z dokumentami, uzbroić się w cierpliwość i wytrwałość. Aby móc pracować na niektórych stanowiskach w biurze, nie trzeba mieć wyższego wykształcenia, wystarczy wykształcenie średnie, zawodowe lub po prostu ukończenie kursów specjalistycznych.

Każdy zawód wymaga pewnych umiejętności i indywidualnych cech. W przypadku ich braku trzeba je rozwijać, aby zapewnić sobie przyszłość w pracy. Dlatego na drodze do zostania pracownikiem biurowym należy kultywować takie cechy, jak cierpliwość, wytrwałość, uważność, dokładność, punktualność itp. Umiejętności zawodowe przyjdą z czasem, a sukces w pracy osiągniesz, jeśli będziesz pracować i doskonalić się, zwiększając swoją efektywność.

Wielu pracodawców zapewnia szkolenia dla pracowników biurowych na własny koszt. Dzięki temu mogą poprawić efektywność swojej pracy. Z kolei pracownikom biurowym korzystne jest podnoszenie swoich kwalifikacji i profesjonalizmu, gdyż pozwala im to na zajmowanie wyższych stanowisk i otrzymywanie odpowiedniego wynagrodzenia. Do pracowników biurowych zaliczają się: sekretarki, tłumacze, ekonomiści, księgowi, prawnicy, finansiści, kadrowi itp. Wszyscy muszą mieć w swoim profilu wiedzę, choć wszyscy należą do dużej kategorii pracowników biurowych.

Oprócz zaawansowanych szkoleń pracownicy biurowi muszą także ukończyć kurs przygotowawczy z zakresu ochrony pracy. Szkolenie pracowników biurowych, którzy już pracują w biurze, odbywa się na dwa sposoby, z oderwaniem się od procesu produkcyjnego i bez niego. Aby nie odwracać uwagi pracowników biurowych na dłuższy czas od pracy, trener zapraszany jest do prowadzenia szkoleń bezpośrednio w biurze. Prowadzone szkolenia mają na celu podniesienie profesjonalizmu personelu. Zanim zostaniesz pracownikiem biurowym, zapoznaj się ze wszystkimi zaletami i wadami tej pracy, aby nie wątpić w słuszność swojego wyboru.

Jeśli materiał był przydatny, możesz udostępnić go w sieciach społecznościowych:

Nawet jeśli uważasz się za świetnego pracownika, najlepszy pracownik oczami menedżera może wyglądać zupełnie inaczej. Czasem pracownik z roku na rok wykonuje coraz więcej obowiązków, przydziela mu się coraz więcej obowiązków, ale jego wynagrodzenie wzrasta nieznacznie, a on sam nie może dostać podwyżki. A wszystko dlatego, że nie wygląda.

Co zrobić, jeśli inni pracownicy, którzy nie są tak odpowiedzialni, sumienni i kompetentni, już dawno wyprzedzili poziom wynagrodzeń i stanowisko? Jak stać się najlepszym pracownikiem dla swoich przełożonych i zyskać zasłużone uznanie?

Okazuje się, że aby stać się lepszym pracownikiem, wcale nie trzeba być geniuszem. Wystarczy wykazać się pewnymi cechami osobistymi, aby przełożeni Cię zauważyli. W każdej firmie różne zasady będą miały różną wagę, ale ogólną zasadę dotyczącą tego, jak stać się lepszym pracownikiem, można zrozumieć.

1. Umiejętność przystosowania się do przełożonych

Każdy przywódca ma swoje własne cechy, jeśli nie dziwność. Nie trzeba ich akceptować, ale przynajmniej należy je szanować. Pracownik, który sobie z tym poradzi, może w oczach swoich przełożonych stać się najlepszym pracownikiem. Spróbuj zrozumieć, do czego dąży szef, przewiduj jego kolejne kroki i wymagania. Nawet jeśli wymaga od Ciebie wykonania niepraktycznych zadań, nie kłóć się, zrób to – tak postępuje najlepszy pracownik. Bardzo ważne jest, aby mieć dobre relacje z żoną. Problem jest bardzo istotny, jeśli żona tam pracuje.

2. Zawsze uśmiechaj się do swojego szefa

Najlepszy pracownik to nie idiota, który wiecznie się uśmiecha. Ale po prostu musisz być cały czas w dobrym nastroju, przynajmniej w obecności szefa. I w zasadzie kto lubi patrzeć na kwaśną minę siedzącą obok nich?

3. Orędownik dyscypliny.

Nawet jeśli szef rzadko mówi to na głos, najlepszym pracownikiem w oczach menedżera jest osoba ściśle zdyscyplinowana. Dlatego uważaj na swoją punktualność, dokładność i nie pozwalaj sobie na zbytni relaks w miejscu pracy.

4. Nie wdawaj się w intrygi

Aby stać się lepszym pracownikiem, musisz nawet przyzwyczaić się do nie mówienia źle o swoim szefie i jego rodzinie, nawet przed samym sobą. Wiele biur jest dziś wyposażonych w kamery wideo i urządzenia podsłuchowe, więc nie daj się zwieść prowokacjom współpracowników. Poza tym najlepszy pracownik nie pozwala sobie źle mówić o innych współpracownikach.

5. Brak inicjatywy też jest zły

Do stać się lepszym pracownikiem, musisz przejąć inicjatywę, ale we właściwym czasie i z odpowiednią dozą zapału. Najlepiej wyrazić to jako sugestię lub rozwiązanie. A zanim zaczniesz mówić, zastanów się dobrze i sprawdź wszystkie powody jej wypowiedzi. Najlepszy pracownik zawsze jest świadomy spraw konkurencji, ale nie nawiązuje z nią przyjaznych relacji.

6. Bądź pewny siebie

Trudny stać się lepszym pracownikiem, jeśli wyrażasz swoją opinię z niepewnością. Zawsze mów i zachowuj się z godnością, ale nie arogancko.

7. Pozwól sobie na odrobinę uzależnienia

Jeśli nie jesteś w żaden sposób przywiązany do firmy, zawsze jesteś gotowy ją opuścić. Najlepszy pracownik oczami menadżera– to ten, który jest zależny od firmy. Kiedy kierownictwo będzie pewne, że jutro nie odpuścisz, będzie bardziej skłonne Ci zaufać. Dlatego najlepszy pracownik np. chętnie zaciąga pożyczkę w firmie

Podwodne skały

A jak stać się lepszym pracownikiem, kiedy kierownictwo nagle okazuje całkowicie niepracujące zainteresowanie pracownikiem? Co zrobić, jeśli kobieta jest zainteresowana swoją karierą, a jej szefowie sugerują osobisty związek? A ona po prostu chce być najlepszym pracownikiem.

Możesz skorzystać z jednego z trzech możliwych scenariuszy:

Zaangażuj się w tę relację;
kategorycznie odrzucać zaliczki;
nie zgodzić się, ale na pewno też nie odpowiedzieć.

To, co dokładnie należy zrobić, zależy od sytuacji i władz, a także osobistych preferencji.

Jeśli wszystkie powyższe przykłady nie dały pożądanych rezultatów, robisz coś źle. Pomyśl o tym lub porozmawiaj szczerze ze swoim szefem. W każdym razie najlepszy pracownik oczami menadżera zawsze będzie bardzo cenione.

Jak zostać najlepszym pracownikiem w oczach swojego menadżera

Natalia, pracująca beznadziejnie w godzinach nadliczbowych, a nawet pracująca w weekendy, od trzech lat nie może zdobyć awansu. Nadal piastuje to samo stanowisko, choć zakres jej obowiązków potroił się, a jej wynagrodzenie w tym czasie wzrosło zaledwie o 20% i nie uległo zmianie w ciągu ostatniego roku.

Mając zdrowy rozsądek i wyjątkową odpowiedzialność, jako jedyna została bez premii świątecznej. W przeciwieństwie nawet do mojej koleżanki Ludmiły, która nie ma zielonego pojęcia o swoim biznesie (i wszystkich innych!), ale regularnie otrzymuje premie i może pochwalić się dwukrotnie wyższą pensją. A Dmitry w ogóle w ciągu trzech miesięcy zdążył już ominąć dwa stanowiska, osiągając zastępcę, otrzymuje pensję czterokrotnie wyższą niż Natasza i już zaciągnął pożyczkę od firmy na drogi zagraniczny samochód. Jeśli jednak brak awansu jest czasem tylko formalnością, która może jedynie negatywnie wpłynąć na nasz nastrój (utrzymanie statusu społecznego na tym samym poziomie), to wiele zależy od wysokości pensji! Jak wiadomo, zawsze chce się jeść. A jednocześnie ubierz się, załóż buty, zrelaksuj się, baw się... i na koniec pochwal się.

Edukacja Dmitrija nie jest lepsza, a Ludmiły gorsza niż Nataszy! Podobnie jest z doświadczeniem zawodowym. Więc co to jest?
Okazuje się jednak, że nie zawsze chodzi o umiejętności zawodowe, ale przede wszystkim o cechy osobiste i podejście do pracy.
Oto najważniejsze, które pomogą Ci osiągnąć pożądaną reputację w szczególności w oczach menedżera, który jest jednocześnie właścicielem firmy. Pamiętaj, że zasady „gry” mogą się różnić w zależności od formy zarządzania (zarząd, dyrektor wykonawczy, dyrektor-właściciel) i mogą mieć swoje własne cechy i niuanse.

Dopasowanie się do przełożonych jest nie tylko możliwe, ale wręcz konieczne!

Ten punkt jest punktem wyjścia Twojej kariery, ponieważ właściciel będący dyrektorem firmy lub firmy jest znacznie bardziej wymagający niż dyrektor, który nie jest założycielem ani właścicielem. Każdy człowiek ma szereg dziwnych cech i słabości, to samo tyczy się reżysera. Tylko w tym drugim przypadku nie można ich ignorować, trzeba je znać, a jeśli nie udostępniać, to przynajmniej szanować.

Najważniejszą cechą podwładnego jest umiejętność dostosowania się do przełożonego. Sposób, w jaki się ubierasz, mówisz i negocjujesz, to tylko kropla w morzu. Musisz wyczuć jego aspiracje, odgadnąć jego pragnienia i przewidzieć jego reakcję. Im bliżej jesteś duchowo szefa, tym większe masz szanse na „pokonanie” go.
Zapomnij o dumie, o swoich osobistych przekonaniach i bądź pokorny. Każde polecenie szefa należy wykonać bez zastrzeżeń, nawet jeśli masz wystarczającą pewność, że jest ono niewłaściwe. Jednocześnie twoja twarz powinna również przedstawiać całkowite poddanie się, a nie wyrażać coś w stylu: „Zrobię coś, ale to oczywista głupota!” Ponieważ w oczach lidera jest to równoznaczne z „Jesteś głupcem!” Bronić swojego punktu widzenia trzeba niezwykle rzadko i tylko wtedy, gdy biegle posługujesz się umiejętnościami dyplomaty. I nie zapomnij poprawić swoich relacji z żoną szefa. SZCZEGÓLNIE jeśli ona tu pracuje. Ale nie stosuj do niej takiego samego podejścia jak do niego – oni myślą inaczej. Najczęściej żony nie rozumieją spraw swoich mężów i stwarzają jedynie pozory aktywnej aktywności, ale to nie powstrzyma ich przed włożeniem grubych szprych w twoje koła. A ich opinia jest, och, jak ważna dla twojej reputacji...

Uśmiechnij się – szef kocha idiotów!

Nie oznacza to wcale, że masz udawać głupca. Ale zawsze musisz być w dobrym nastroju! Nikt z ludzi sukcesu (a skoro twój szef osiągnął poziom przedsiębiorcy, to nim jest) nie lubi kwaśnych i sennych min. Energiczny i kwitnący wygląd powinien stać się Twoim stałym towarzyszem.

„Za dyscyplinę!”

Jeden z moich znajomych, który ma w pracy wielką władzę, często powtarzał toast „Za dyscyplinę!” na domowych imprezach. Jedna z jego synowych tak powiedziała na ten temat: „Już boję się, że w jego obecności zrobię coś złego, a po takich słowach na ogół staram się zachowywać wzorowo”. Tak więc wielu szefów, jeśli nie wznoszą takich toastów, pomyśl o tym samym, więc bądź czujny i nie relaksuj się w miejscu pracy. Oznacza to, że bądź punktualny i ostrożny, przestrzegaj wszystkich zasad karty wewnętrznej. Nie pal często (nie idź za przykładem szefa - ma prawo!), nie żuj i nie pij co 20 minut, nie korzystaj z telefonu, nie graj na komputerze.. .

Powiedz nie!" machinacje

Na początek naucz się nie wyrażać na głos negatywnych opinii na temat swoich szefów i ich rodzin. A co najlepsze, całkowicie porzuć taką opinię! Nawet do siebie. Obecnie wielu właścicieli wyposaża swoje biura w kamery monitorujące i urządzenia podsłuchowe, dzięki czemu każde wypowiedziane przez Ciebie słowo może zostać użyte przeciwko Tobie. Dlatego nie powinieneś wdawać się w takie rozmowy, nawet jeśli rozpoczęli je Twoi współpracownicy – ​​wielu robi to celowo. Z tego samego powodu dokładnie rozważ każde swoje działanie, zanim cokolwiek zrobisz.

No i po drugie, mów też grzecznie o którymkolwiek z pracowników. Zdarza się, że szef sam decyduje się zapytać Cię o Twoich współpracowników. W takim przypadku miej oczy szeroko otwarte! Jeśli pracownik Twoim zdaniem jest niekompetentny, nie chwal go, ale też powstrzymaj się od krytyki. W przeciwnym razie nie krytykuj, ale też nie przesadnie chwal. Trzymaj się złotego środka!

Brak inicjatywy jest karalny!

Podobnie jak inicjatywa okazana w niewłaściwym czasie i w niewłaściwym miejscu. Nie wstydź się wyrażać swoich opinii na temat zwiększania dochodów, optymalizacji pracy itp., jeśli takie istnieją. Ale rób to w formie sugestii lub życzeń. W żadnym wypadku nie upieraj się przy słuszności swojego osądu!
A zanim to powiesz, lepiej zapoznać się z literaturą specjalistyczną, zebrać niezbędne informacje, aby przekonać się o racjonalności takiego wstępu i przedstawić szefowi bardziej przekonujące argumenty. Inaczej będziesz przed nim wyglądać wyjątkowo głupio!

Zbadaj konkurencję, znajdź jej słabe punkty – każda tego typu informacja jest bardzo cenna dla Twoich przełożonych. Ale nie nawiązuj bardzo bliskich przyjacielskich relacji z pracownikiem konkurencyjnej firmy – ryzykujesz, że zostaniesz bez pracy!

Jedyną rzeczą, w której zdecydowanie nie powinieneś przejmować inicjatywy, jest komentowanie kolegów na temat spóźnień, przerw itp. Łatwiej jest pracować we wspierającym zespole.

Zaufanie jest zawsze cenne!

Pamiętaj, że osoby pewne siebie wyglądają bardziej przekonująco! Pewnie wyrażaj swoją opinię, pewnie przedstaw swój plan, śmiało informuj o swoich działaniach - nie dawaj kolejnego powodu wątpić w swój profesjonalizm. Jeśli uważasz, że nadszedł czas na podwyższenie wynagrodzenia, powiedz to śmiało (ale nie arogancko!).

Uzależnienie działa na Twoją korzyść!

Od sumiennych i kompetentnych podwładnych (jak Natasza) często można usłyszeć opinię, że pożyczanie od szefa jest złe. Ale uwierz mi, w większości przypadków kierownictwo myśli inaczej! Jeśli nie jesteś w żaden sposób związany z firmą, raczej nie pozostaniesz jej wierny na dłużej, więc nie ma potrzeby inwestować w podnoszenie swoich kwalifikacji, a tym bardziej w płacenie za swoje usługi. A jeśli podwładny zaciągnie dług i to duży (jak Dmitry), to jest to gwarancja, że ​​będzie ci wiernie służył przez wiele lat.

Ach te hormony...

I wreszcie o czasami trudnych relacjach między podwładnymi a liderem, jeśli są oni płci przeciwnej. Często zdarza się, że dyrektor okazuje zainteresowanie podwładnym na poziomie osobistym, co może mieć korzystny wpływ na jego karierę i wynagrodzenie. Jak jednak postępować w tym przypadku?

Istnieją trzy sposoby:

• odwzajemnić się (ale tylko jeśli naprawdę tego potrzebujesz i wiesz, jak kontynuować tę „grę”);
• odrzucaj wszelkie podpowiedzi i sugestie (ryzykujesz wówczas pracę w tej firmie bez perspektyw na życie, a w najgorszym przypadku możesz stracić pracę);
• manewrować pomiędzy „tak” a „nie” (bardzo często wystarczy taka intrygująca gra, ale jeśli trzeba coś zdecydować, do tego czasu całkiem możliwe, że nabędziesz doświadczenie i będziesz dojrzały do ​​innej pracy).

Decyzja należy do Ciebie, ale dla większości ludzi najlepszą opcją jest ta druga opcja.

W każdym razie nie da się wziąć wszystkiego pod uwagę, ponieważ istnieje nieograniczona liczba różnych sytuacji, zarówno charakterów menedżerów, jak i warunków pracy! Nawet w przypadku podstawowych porad zdarzają się wyjątki. Jednocześnie większość z nich ma znaczenie dla każdego przywództwa.

Ale jeśli bardzo się starasz, dajesz z siebie wszystko, a sytuacja nadal się nie poprawia, oznacza to, że robisz coś złego. Przeanalizuj taktykę behawioralną swoich współpracowników, którzy odnoszą największe sukcesy, i znajdź główne różnice między Twoim i ich stylem zachowania. Jeśli zastosowałeś te sztuczki w praktyce i nie widzisz poprawy, spróbuj szczerze porozmawiać ze swoim szefem. Szczera rozmowa, nawet jeśli nie będzie miała pożądanego wpływu na Twoją obecną sytuację, może przynajmniej oświecić Cię w kwestii tego, co należy zrobić, aby osiągnąć pożądany rezultat.
Powodzenia!

Prowadzę studio marki Essence i stale otrzymuję CV. Nauczyłem się już czytać te wiadomości między wierszami i przejrzeć ludzi. Wielu nie ma nawet CV, ale zbiór przypadkowych powiązań zawodowych. Nie ma logiki i konsekwencji – przez trzy miesiące pracują wszędzie: sprzedawca, kierownik, animator, laweta. Jednocześnie każdy chce stabilizacji, urlopu, pakietu socjalnego, białej pensji i czarnej Wołgi z kierowcą. Kochani, co dacie w zamian, jeśli będziecie lepsi w szukaniu pracy niż w pracy?

Oto kilka wskazówek dla tych, którzy rzeczywiście chcą być dobrymi pracownikami, a wcale nimi nie są.

1. Zaakceptuj fakt, że jesteś pracownikiem

Każdy zna pogardliwe wyrażenie „praca dla wujka”. Zamiast tego każdy chce łatwo zarobić, mieć pieniądze, wydobywać kryptowalutę i tak dalej, ale bądźmy szczerzy – tysiące mają talent do samodzielnego zarabiania pieniędzy, ale miliony są wypalone. Miliony płoną w milionach! Czy jesteś gotowy na ten poziom odpowiedzialności? Jeśli nie, postępuj według wzoru: zaprzeczenie → złość → targowanie się → depresja → akceptacja.

2. Znajdź swoje powołanie

To najbardziej banalne zdanie wszechczasów, ale jednocześnie najbardziej aktualne. Nawet w bajkach dla dzieci Iwan przestaje być głupcem, gdy odnajdzie swoją drogę. Jesteś gotowy wykonać dzieło swojego życia za darmo lub nawet ze stratą.

Niektórzy będą musieli przeprowadzić poważne poszukiwania duszy. Jest dobre ćwiczenie na ujawnienie podświadomych pragnień: musisz zapisać na kartce papieru 100 różnych odpowiedzi na pytania „Kim jestem?” i „Co chcę zrobić?”

3. Nie pryskaj się

Ta rada jest szczególnie istotna dla młodych i aktywnych osób z silnikiem w tyłku. Dla takich osób normalną rzeczą jest częste zmienianie pracy lub łączenie wszystkiego. Po 30-tce nadal trzeba wyciągnąć silnik i zacząć żyć z głową. Czy nie lepiej od razu trafić w jeden punkt, póki masz siłę?

4. Rozwiązuj problemy swojego szefa, a nie je stwarzaj.

Wiele osób myli go z nauczycielem szkoły podstawowej. On oczywiście uczy, tłumaczy, karze, czasami zmusza do noszenia munduru, ale na tym podobieństwa się kończą. Nikt nie będzie wycierał twoich smarków. Porozmawiaj ze swoim menadżerem – nie często, ale dokładnie. Zapisz wszystko i zapamiętaj to w myślach. Być może gdzieś na półce znajduje się już instrukcja obsługi, w której zawarte jest całe Twoje „Dlaczego?”

5. Ucz się i rozwijaj

Ktoś powie sobie: „Jestem już świetnym pracownikiem i znam swój zawód na pamięć!” Być może teraz naprawdę osiągnąłeś szczyt w swojej piaskownicy i oparłeś głowę o żelazny grzyb, ale świat się na tym nie kończy, a gwiazdy są znacznie wyższe. Poproś szefa o większą odpowiedzialność, przyjmuj studentów, bierz udział w konkursach umiejętności zawodowych. Rozwijaj swoje umiejętności!

6. Naucz się przyjmować informację zwrotną

To nie są butelki - kolekcjonowanie recenzji to żaden wstyd. Stwórz portfolio i otrzymuj rekomendacje. Do tego wszystkiego używam akronimu DBD (dowód energicznej działalności). Zamiast tysięcy cudownych historii o sobie, po prostu pokaż swoje portfolio i gotowe.

7. Oszczędzaj swój czas

Zawsze szanuję ludzi żądnych czasu, tych, którzy rozumieją, że jest to niezastąpiony i ważny zasób. Nie będziesz w stanie cofnąć czasu, więc trzymaj się umiejętności, które przyspieszają: szybkie czytanie, pisanie bezwzrokowe i tak dalej. Nawiasem mówiąc, ten tekst został nagrany przeze mnie przy użyciu pisania głosowego. Zarządzanie czasem robi różnicę!

8. Mniej się opieraj

Wiele osób od dzieciństwa ma ten sam schemat: na złość matce zamarznę sobie uszy. Broń swojego zdania za wszelką cenę! Żadnego kroku w tył! Nigdy nie schylaj się pod tymi na górze! Brzmi znajomo? Ale ty przychodzisz pracować dla kogoś, a on nie przychodzi pracować dla ciebie. Nie jesteście nawet partnerami ani rywalami. Istnieje pion władzy i nie do ciebie należy jego wstrząsanie. Czy naprawdę masz rację? A może po prostu tak Ci się wydaje? Jeśli naprawdę masz rację, przedstaw to poprawnie i bez nacisku. Nie powinieneś codziennie wywoływać burzy w filiżance herbaty.

Jeśli to wszystko wydaje się komuś trywialne, to przepraszam, ale te rzeczy absolutnie działają. Przetestowałam je na sobie i oddaję je całym sercem. Dziękuję za uwagę.