“, december 2017

Nastavenie zrážok v „1C: Plat a 8“, ed. 3.1, či už ide o výživné, pokuty alebo splátky úverov.

Ako udržať výživné na dieťa

Zrážky zo mzdy sú veľmi rôznorodé, ale možno ich rozdeliť do niekoľkých typov:

povinné zrážky, ktoré zahŕňajú výživné, zrážky na základe exekučných titulov (pokuty) atď.;

na podnet zamestnávateľa pokuty za porušenie pravidiel cestnej premávky a pod.;

na podnet zamestnanca napr. zrážka na splatenie úveru.

Najprv sa pozrime na to, ako zadržať výživné v "1C: Platy a personálny manažment 8", ed. 3.1.

Ak si rodičia neplnia svoje povinnosti vyživovať svoje deti, finančné prostriedky sa od rodičov vymáhajú súdnou cestou. Zamestnávateľ je zase povinný zraziť zamestnancovi výživné zo mzdy každý mesiac a vyplatiť osobe, ktorá poberá výživné, najneskôr do troch dní odo dňa výplaty mzdy dlžníkovi.

Organizácia dostala výkonné dokumenty a v systéme vytvárame nasledujúce akcie.

Najprv nakonfigurujme systém: prejdite do sekcie „Nastavenia“ – „Výpočet miezd“ – „Nastavenie skladby časového rozlíšenia a zrážok“ – „Zrážky“ – nastaviť vlajku "Zrážky na základe exekučných titulov."

Podmienky exekučného titulu evidujeme v dokumente „Exekučný titul“, ktorý sa nachádza v záložke « plat" – « Drží."

V exekučnom titule uvedieme zamestnanca, ktorému sa má výživné zraziť, zrážkovú lehotu, príjemcu a jeho adresu a spôsob výpočtu. Metódy výpočtu môžu byť nasledovné

Percento, ak je v exekučnom titule určené zadržanie výživného v percentách.

Pevná suma.

Podiel, ak je výpočet podobný výpočtu v percentách, však umožňuje vyhnúť sa chybám vo výpočte v dôsledku zaokrúhľovania (napríklad 1/3 namiesto 33,33 %).

Prevod peňazí prostredníctvom platobného agenta je dokončený, ak bude suma zadržaná zamestnancovi prevedená príjemcovi prostredníctvom platobného agenta: banky alebo pošty.

Samotný odpočet sa vykonáva v dokumente „ » pri výpočte miezd. Ďalej k výplate príjmu dochádza bez zohľadnenia súm podľa exekučných titulov.

Pokuty za dopravné priestupky

Organizácia môže zaplatiť pokutu za porušenie pravidiel cestnej premávky (pravidlá cestnej premávky) a zadržať sumu zo mzdy zamestnanca v súlade s čl. 138, 238, 248 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Za týmto účelom v „1C: Platy a personálny manažment 8“, vyd. 3.1, vytvorte nové blokovanie. Poďme na „Nastavenia“ – „Pozastavenie“. V adresári vytvoríme nový prvok. V ňom uvádzame: „Meno“ – „Dopravné pokuty“. Vyberte účel uchovávania „Odpočet za zúčtovanie iných transakcií»; „Výpočet a ukazovatele» – výsledok sa zadáva ako pevná suma; „Typ mzdovej transakcie“ – „Náhrada škody“.

Výšku prijatej pokuty zadávame pomocou osobitného dokladu “ Odpočet za iné transakcie“, ktorý sa nachádza v „Plat“ – „Zrážky“. V novom dokumente uvádzame organizáciu, zamestnanca, dobu uchovávania a výšku uchovávania.

Na konci mesiaca vypočítame mzdu pomocou dokladu „ Výpočet miezd a odvodov", kde na karte " Drží» podlieha automaticky zrážkam podľa dopravných predpisov. Aby sme odzrkadľovali transakcie, musíme zaregistrovať „ Premietnutie platov do účtovníctva».

Poznámka: transakcie nahrané do účtovného programu sú generované automaticky debetom a kreditom 73.02.

Zrážka za splatenie úveru

Na žiadosť zamestnanca môže organizácia znížiť zárobky prevodmi do iných organizácií, napríklad splatením zamestnaneckej pôžičky.

Najprv nastavíme systém: vytvorte nový prvok v adresári " Drží" Vyplňte nový prvok: "Meno" -„Odpočet za splatenie úveru“; "Podržať úlohu" -„Iné uchovávanie v prospech tretích strán“, „Pozastavenie prebieha“ – „ Mesačne ", "Výpočet a ukazovatele" –"Výsledok sa zadáva ako pevná suma."

V takom prípade postačí vytvoriť retenciu raz a potom ju aplikovať na všetkých zamestnancov.

Potom zaregistrujeme podmienky uchovávania v dokumente “ Trvalé uchovávanie v prospech tretích strán» („Plat“ – „Zrážky“). Vyberte zamestnanca v riadku „ Počkať» – predtým vytvorené zadržanie. Ďalej nastavte prepínač na "Začať nové pozastavenie", určíme obdobie, v riadku „Protistrana“ vyberieme príjemcu – banku. V tabuľkovej časti dokladu vyberieme zamestnanca a uvedieme sumu, keďže pri vytváraní odpočtu sme uviedli, že výsledkom je pevná suma.

V čase výpočtu mzdy za mesiac systém zamestnancovi zadrží zadané sumy. Pri nahrávaní do „1C: Accounting 8“ sa vygenerujú debetné a kreditné záznamy 76,49.

Zadržané sumy môžete skontrolovať prostredníctvom mzdových výkazov: výplatná páska, analýza miezd atď.

Povedzme si o typoch zrážok zo mzdy, poradí a obmedzeniach ich veľkosti. Z materiálu sa dozviete aj o druhoch príjmov, z ktorých sa zrážky nevykonávajú.

Expertkou Kontur.Accounting je Elena Vyacheslavovna Vorobyova, Ph.D., členka Vedeckej expertnej rady Komory daňových poradcov Ruskej federácie.

Druhy zrážok zo mzdy

Zrážky zo mzdy a iných príjmov zamestnanca sú rozdelené do skupín:

• povinné – vykonávané v súlade s platnou legislatívou;
• vykonávané na podnet zamestnávateľa v prípadoch ustanovených pracovnoprávnymi predpismi;
• vykonávané na žiadosť zamestnanca.

1. Povinné zrážky

Povinné zrážky zo mzdy a iných príjmov zamestnanca zahŕňajú:

• daň z príjmu fyzických osôb (NDFL);
• zrážky podľa vykonávacích dokumentov.

Zoznam vykonávacích listín je uvedený v čl. 12 federálneho zákona z 2. októbra 2007 č. 229-FZ „o exekučnom konaní“ (ďalej len zákon č. 229-FZ) a zahŕňa:

1) exekučné tituly vydané všeobecnými súdmi a rozhodcovskými súdmi na základe nimi prijatých súdnych aktov;

2) súdne príkazy;

3) notársky overené dohody o platení výživného alebo ich notársky overené kópie;

4) osvedčenia vydané komisiami pre pracovné spory;

5) úkony orgánov vykonávajúcich kontrolné funkcie pri vyberaní peňažných prostriedkov s priložením dokumentov obsahujúcich značky od bánk alebo iných úverových organizácií, v ktorých sú otvorené zúčtovacie a iné účty dlžníka, pri úplnom alebo čiastočnom nesplnení požiadaviek týchto orgány z dôvodu nedostatku finančných prostriedkov na účtoch dlžníka dostatočných na splnenie týchto požiadaviek;

6) súdne akty, úkony iných orgánov a úradníkov vo veciach správnych deliktov;

7) príkazy súdneho vykonávateľa;

8) akty iných orgánov v prípadoch ustanovených federálnym zákonom;

9) exekučný titul u notára;

11) rozhodnutie sudcu o zaistení majetku.

Osoby vyplácajúce mzdu alebo iné pravidelné platby dlžníkovi sú povinné (článok 3 článku 98 zákona č. 229-FZ):

• odo dňa doručenia exekučného titulu navrhovateľovi alebo súdnemu exekútorovi zadržiavať peňažné prostriedky zo mzdy a iných príjmov povinného v súlade s náležitosťami obsiahnutými v exekučnom titule;
• do troch dní odo dňa zaplatenia zaplatiť alebo previesť zadržané prostriedky navrhovateľovi. Prevod a prevod finančných prostriedkov sa uskutočňuje na náklady dlžníka.

Nevyžaduje sa príkaz (príkaz) zamestnávateľa a súhlas zamestnanca s povinnými zrážkami zo mzdy a iných príjmov.

2. Zrážky iniciované zamestnávateľom

Zrážky zo mzdy zamestnanca na úhradu dlhov voči zamestnávateľovi možno vykonávať len v prípadoch ustanovených čl. 137 Zákonníka práce a ďalších federálnych zákonov.

2.1. Zrážky na náhradu nezaslúžených preddavkov vydaných zamestnancom na mzdu

Príklad 1. Berúc do úvahy, že pri výplate mzdy za prvú polovicu mesiaca (zálohu) zamestnávateľ nevypočítava a nezráža daň z príjmu fyzických osôb (list Ministerstva financií Ruska zo dňa 6.3.2001 č. 04-04-06/ 84, Federálna daňová služba Ruska pre Moskvu zo dňa 29. marca 2006 č. 28-11/24199, zo dňa 18. októbra 2007 č. 28-11/099479), aby sa predišlo vzniku daňových nedoplatkov, ak v mesiaci nie je plne odpracovaný, vnútorný pracovný predpis organizácie stanovil výšku preddavku na 40 percent mzdy (tarifnej sadzby) zamestnanca.

Výška platby za prvú polovicu júna sa určuje na základe mzdy zamestnanca - 20 000 rubľov; počet pracovných dní pripadajúcich na obdobie od 1. apríla do 15. apríla podľa výrobného kalendára - 11 dní; počet dní odpracovaných zamestnancom - 3 dni:

20 000 rubľov. × 40 % / 11 dní × 3 dni = 2 181,82 rubľov.

Pri dodržaní vyššie uvedených pravidiel je samozrejme vylúčená situácia, kedy má zamestnanec povinnosť vrátiť zamestnávateľovi preddavok za neodpracovaný čas.

Príklad 2 V súlade s vnútornými pracovnými predpismi organizácie sa mzdy za prvý polrok vyplácajú pevnou sumou – 50 percent mzdy, bez ohľadu na skutočne odpracovaný čas.

Zamestnanec, ktorého plat bol stanovený na 20 000 rubľov, bol na dovolenke od 1. apríla do 10. apríla 2019. Dňa 30. apríla dostal zamestnanec preddavok vo výške 10 000 rubľov. V období od 22. apríla do 28. apríla bolo zamestnancovi poskytnuté neplatené voľno.

Celkovo v apríli zamestnanec odpracoval 9 dní z 22 pracovných dní podľa výrobného kalendára. Za odpracovaný čas sa zamestnancovi vyplácajú tieto mzdy:

20 000 rubľov. / 22 dní × 9 dní = 8 181 rubľov 82 kopejok.

Keďže 30. apríla bolo zamestnancovi vyplatených 10 000 rubľov, dlh zamestnanca za apríl predstavoval 1 818 rubľov 18 kopejok. Zamestnávateľ má právo zadržať určenú sumu pri výplate mzdy za nasledujúce obdobia.

Predmetný druh odpočtu vzniká aj v prípade odvolania zamestnanca z dovolenky za kalendárny rok spôsobom ustanoveným v čl. 125 Zákonníka práce Ruskej federácie. V tomto prípade sa dovolenka pripadajúca na nevyčerpané dni dovolenky preklasifikuje na mzdy prijaté vopred. Pri vyplácaní miezd za skutočne odpracovaný čas na konci dovolenky sa zadržia sumy, ktoré zamestnanec dostal navyše pred odchodom na dovolenku.

Upozorňujeme, že vzhľadom na zrejmú zákonnosť odpočtu v posudzovanom prípade (zamestnancovi boli vyplatené peniaze za čas, keď nepracoval), zamestnávateľ musí nielen vydať zodpovedajúci príkaz najneskôr do jedného mesiaca od dátumu platby, ale tiež získať písomný súhlas zamestnanca na úhradu dlhu (článok 137 Zákonníka práce RF).

2.2. Zrážky na vrátenie nevyčerpaných a nevrátených včasných preddavkov vystavených v súvislosti s pracovnou cestou alebo preradením na inú prácu v inej oblasti, ako aj v iných prípadoch

Neexistuje však žiadna právne stanovená definícia pojmu „chyba pri počítaní“. Chyby v počítaní zahŕňajú iba tie, ktoré sa vyskytli pri vykonávaní aritmetických operácií, to znamená, že sa týkajú špecificky výpočtov. Technické chyby, vrátane tých, ktoré vznikli vinou zamestnávateľa, nie sú započítateľné (rozhodnutie Najvyššieho súdu Ruskej federácie zo dňa 20. januára 2012 č. 59-B11-17).

Zamestnávateľ teda nemá právo vykonávať zrážky z vlastnej iniciatívy v týchto a podobných prípadoch:

• ak sú sumy nahromadené v prospech zamestnanca omylom vyplatené dvakrát;
• ak je vznik nadmernej sumy v dôsledku chyby účtovníka: mzda sa vypočíta na základe vyššej mzdy (tarifnej sadzby), ako je mzda stanovená pre zamestnanca v pracovnej zmluve; bonus sa kumuluje vo vyššej sume, ako je uvedené v objednávke bonusu; pri výpočte priemerného zárobku boli nesprávne zohľadnené sumy prémií; priemerný zárobok bol nesprávne upravený z dôvodu zvýšenia platov (tarifných sadzieb) v organizácii a pod.;
• ak narastanie nadmernej sumy miezd je spôsobené chybami v dochádzkovom výkaze (napríklad dni dočasnej práceneschopnosti sú v pracovnom výkaze uvedené ako odpracované atď.).

V týchto situáciách sa odber vykonáva len s písomným súhlasom zamestnanca. Ak chybu urobí iný zamestnanec, pokutu dostane zamestnanec, ktorý je vinný z chyby, ktorá viedla k nadhodnoteniu platieb. To znamená, že sankcie sa ukladajú spôsobom stanoveným na náhradu škody spôsobenej organizácii.

Pripomeňme, že podobné pravidlá a obmedzenia platia aj pre dávky vyplácané z prostriedkov Federálneho fondu sociálneho poistenia Ruskej federácie. Článok 15 federálneho zákona z 29. decembra 2006 č. 255-FZ „O povinnom sociálnom poistení v prípade dočasnej invalidity a v súvislosti s materstvom“ stanovuje, že výška dávok pri dočasnej invalidite, tehotenstve a pôrode, ktorá sa nadmerne vypláca poistenca, nemožno ho zadržať, vymáha sa, okrem prípadov omylu a nečestnosti počítania na strane príjemcu (predloženie dokladov so zámerne nesprávnymi údajmi, zatajenie údajov ovplyvňujúcich poberanie dávok a ich výšku, iné prípady).

Predovšetkým nemožno od zamestnanca vymáhať vyššie dávky dočasnej invalidity, ktoré vznikli z dôvodu nesprávneho určenia doby poistenia zamestnanca.

V tomto prípade môže byť suma dočasnej invalidity a dávok v materstve, ktorá bola nadmerne nahromadená v dôsledku chyby vo výpočte a vyplatená zamestnancovi, zadržaná iba s písomným súhlasom zamestnanca (list Federálneho fondu sociálneho poistenia Ruskej federácie). federácie zo dňa 20. augusta 2007 č. 02-13/07-7922).

2.4. Zrážky pri prepustení zamestnanca pred koncom pracovného roka, za ktorý už dostal ročnú platenú dovolenku, za neodpracované dni dovolenky

Podľa Zákonníka práce Ruskej federácie môže zamestnanec ísť na dovolenku do šiestich mesiacov po nástupe do zamestnania. V tomto prípade zarobil len 14 dní, ale dovolenku si môže zobrať na 28. Vychádza to tak, že odpočíva na dva týždne dopredu. Ak podá výpoveď pred koncom pracovného roka, môžete pri prepustení vykonať zrážku.

Zrážky za vyčerpané, ale neodpracované dni dovolenky do dňa prepustenia sa nevykonávajú, ak je zamestnanec prepustený z týchto dôvodov:

• odmietnutie zamestnanca prejsť na inú prácu, ktoré sa od neho vyžaduje v súlade s lekárskym posudkom vydaným spôsobom ustanoveným federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie, alebo nedostatok relevantnej práce zamestnávateľa (odsek 8, časť 1, článok 77 Zákonníka práce Ruskej federácie);
• likvidácia alebo zníženie počtu zamestnancov alebo zamestnancov (články 1, 2, časť 1, článok 81 Zákonníka práce Ruskej federácie);
• zmena vlastníka majetku organizácie (vo vzťahu k vedúcemu organizácie, jeho zástupcom a hlavnému účtovníkovi) (článok 4, časť 1, článok 81 Zákonníka práce Ruskej federácie);
• povolanie zamestnanca na vojenskú službu alebo jeho vyslanie na náhradnú civilnú službu (článok 1, časť 1, článok 83 Zákonníka práce Ruskej federácie;
• opätovné prijatie zamestnanca, ktorý predtým vykonával túto prácu, na základe rozhodnutia štátneho inšpektorátu práce alebo súdu (doložka 2, časť 1, článok 83 Zákonníka práce Ruskej federácie);
• uznanie zamestnanca za zdravotne postihnutého (doložka 5, časť 1, článok 83 Zákonníka práce Ruskej federácie);
• smrť zamestnanca (článok 6, časť 1, článok 83 Zákonníka práce Ruskej federácie);
• výskyt mimoriadnych okolností zasahujúcich do vykonávania pracovných činností (odsek 7, časť 1, článok 83 Zákonníka práce Ruskej federácie).

V prípadoch, keď sú povolené zrážky preplatku za dovolenku, je potrebné vziať do úvahy:

1. Zamestnávateľ rozhodne (vydá príkaz, pokyn) o zrážke zo mzdy zamestnanca v záverečnej výplate súm pripadajúce na čerpané, ale neodpracované dni dovolenky.

2. Výška preplatku za dovolenku sa určí ako súčin priemerného denného zárobku, z ktorého boli vyplatené dni dovolenky (a nie priemerného denného zárobku vypočítaného ku dňu prepustenia), a počtu neodpracovaných dní.

Počet dní neodpracovanej dovolenky sa určuje podľa vzorca:

Kno = Kotp - (PRotp / 12 mesiacov x Motr),

Kno- počet kalendárnych dní neodpracovanej dovolenky;
Kotp- počet kalendárnych dní čerpanej dovolenky pri práci v organizácii (za posledný pracovný rok);
PROtp- trvanie (počet kalendárnych dní) platenej dovolenky za rok;
Mothr- počet mesiacov odpracovaných zamestnancom počas práce v organizácii (za posledný pracovný rok).

Pri stanovení hodnoty Motr sa čas započítaný do dĺžky služby, ktorý dáva nárok na ročnú platenú dovolenku v súlade s čl. 121 Zákonníka práce Ruskej federácie. V tomto prípade sa prebytočné dni v rozsahu kratšom ako pol mesiaca z výpočtu vylučujú a prebytky v rozsahu najmenej pol mesiaca sa zaokrúhľujú na celý mesiac nahor (článok 35 Pravidiel o riadnej a dodatočnej dovolenke, schválených OZ. ľudový komisár ZSSR 30. apríla 1930 č. 169).

Po tretie, celková zadržaná suma by nemala presiahnuť 20 percent sumy vyplatenej zamestnancovi pri poslednej platbe (článok 138 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Pri dodržaní vyššie uvedených pravidiel sa zrážky preplatku za dovolenku vykonávajú bez súhlasu zamestnanca.

Príklad 3 Zamestnanec má právo na ročnú platenú dovolenku v trvaní 28 kalendárnych dní.

Za posledný pracovný rok (od 24. 9. 2018 do 30. 6. 2019) čerpal zamestnanec plnú dovolenku vopred v máji 2019. Dňa 30. 6. 2019 dal zamestnanec výpoveď z vlastnej vôle.

1. Stanoví sa výška dovolenky pripadajúca na čerpané, ale neodpracované dni dovolenky ku dňu prepustenia.

Za posledný pracovný rok (od 24. septembra 2018 do 30. júna 2019) zamestnanec odpracoval 9 mesiacov a 7 dní (mesiac ročnej platenej dovolenky sa započítava do dĺžky služby zakladajúcej nárok na ročnú dovolenku - čl. 121 ods. Zákonníka práce Ruskej federácie), ktoré sa zaokrúhľujú na 9 mesiacov nahor.

Počet čerpaných, ale neodpracovaných dní dovolenky bol:

28 dní − (28 dní / 12 mesiacov × 9 mesiacov) = 7 dní

Priemerný denný zárobok, na základe ktorého sa vyplácali dni dovolenky poskytnuté v máji, bol 1 023 rubľov.

Suma, ktorá podlieha zrážke zo mzdy zamestnanca, je:

1 023 RUB × 7 dní = 7 161 rubľov.

2. Stanoví sa výška povolenej zrážky bez súhlasu zamestnanca.

Za jún dostal zamestnanec plat 30 000 rubľov. Za prvú polovicu mesiaca bolo zamestnancovi vyplatených 12 000 rubľov. (vopred). Daň z príjmu fyzických osôb sa zráža vo výške 3 900 rubľov. (30 000 RUB × 13 %).

Zo mzdy nahromadenej v konečnom výpočte nie je možné zadržať viac ako 20 % sumy platby:

(30 000 rub. − 3 900 rub. − 12 000 rub.) × 20 % = 2 820 rub.

Ak suma miezd naakumulovaná v konečnom výpočte nestačí na odpočítanie v plnej výške (ako v diskutovanom príklade), môžete:

• dostať od zamestnanca písomnú žiadosť o zrážku zo mzdy o sumu presahujúcu 20 percent platby;
• „dar“ zamestnancovi sumu, ktorá nie je predmetom výberu z iniciatívy zamestnávateľa;
• dohodnúť sa so zamestnancom na vklade požadovanej sumy do pokladne organizácie;
• požadovať od zamestnanca splatenie dlhu voči zamestnávateľovi súdnou cestou.

Pripomíname, že ak je zamestnancovi poskytnutá dovolenka, daň z príjmu fyzických osôb sa zráža z vyplatenej dovolenky. Ak sa na príkaz zamestnávateľa zrazí zamestnancovi nadmerne nahromadená suma dovolenky zo mzdy, je potrebné vrátiť daň z príjmu fyzických osôb pripadajúcu na zrazenú sumu spôsobom ustanoveným v čl. 231 Daňového poriadku Ruskej federácie.

V účtovníctve sa zrážky za neodpracované dni dovolenky premietnu prevrátením sumy dovolenky (List Ministerstva financií Ruska z 20. októbra 2004 č. 07-05-13/10).

Na účely dane zo zisku musí byť suma nadmernej akumulovanej dovolenky a poistného, ​​ktoré sa na ňu nahromadilo, zahrnuté do neprevádzkových príjmov v mesiaci prepustenia zamestnanca (list Ministerstva financií Ruska z 3. decembra 2009 č. 03-03-05/224).

Ak sa zamestnávateľ rozhodol, že sumy za vyčerpané, ale neodpracované dni dovolenky nebudú od zamestnanca (celkom alebo sčasti) vyberať, potom by sa mal základ dane z príjmov v bežnom období zvýšiť o príslušné sumy. Inými slovami, výdavky zamestnávateľskej organizácie vzniknuté v súvislosti s prepustením zamestnanca, ktorý neodpracoval dni poskytnutej dovolenky, sa pri tvorbe zdaniteľného zisku nezohľadňujú z dôvodu ich nesúladu s ustanovením čl. 252 daňového poriadku Ruskej federácie (list Federálnej daňovej služby Ruska pre Moskvu z 30. júna 2008 č. 20-12/061148).

Pokiaľ ide o poistné nahromadené zo sumy dovolenky zrazenej zo mzdy zamestnanca, základ pre odvody sa upravuje v mesiaci prepustenia (a nie v mesiaci poskytnutia dovolenky).

Napríklad v situácii diskutovanej v príklade 3 bude základ pre výpočet poistného za jún zahŕňať sumu časovo rozlíšených miezd mínus zrážky:

30 000 rubľov. - 2 820 rub. = 27 180 rub.

Ak však zamestnanec dobrovoľne (podaním žiadosti o zadržanie alebo vložením finančných prostriedkov do pokladne organizácie) vráti zamestnávateľovi sumu presahujúcu sumu nahromadenú v mesiaci prepustenia, musí byť základ pre výpočet poistného upravený.

2.5. Zrážky na náhradu škody spôsobenej zamestnancom zamestnávateľovi

Postup pre finančnú zodpovednosť zamestnanca za škodu spôsobenú zamestnávateľovi je stanovený v kapitole 39 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Niektoré otázky finančnej zodpovednosti zamestnancov sú diskutované v liste Rostrud z 19. októbra 2006 č. 1746-6-1.

Finančná zodpovednosť vzniká, ak sú súčasne splnené tieto podmienky:

• škoda bola spôsobená protiprávnym správaním (konaním alebo nečinnosťou) zamestnanca;
• medzi protiprávnym konaním a majetkovou škodou existuje priama príčinná súvislosť;
• vina zamestnanca na spáchaní protiprávneho konania (nečinnosti) bola preukázaná (zamestnanec nespochybňuje).

V súčasnosti možno písomné dohody o plnej finančnej zodpovednosti uzatvárať len s tými zamestnancami a na výkon tých druhov prác, ktoré sú uvedené v Zozname pozícií a prác nahrádzaných alebo vykonávaných zamestnancami, s ktorými môže zamestnávateľ uzavrieť písomné dohody o plnom rozsahu. individuálna finančná zodpovednosť za nedostatok zvereného majetku, schválená uznesením Ministerstva práce Ruska z 31. decembra 2002 č. 85. Uvedený zoznam pozícií a prác je vyčerpávajúci a nepodlieha širokému výkladu.

V ostatných prípadoch môže zamestnanec niesť len obmedzenú finančnú zodpovednosť za spôsobenú škodu - v medziach priemerného mesačného zárobku (článok 241 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Priemerný zárobok sa zisťuje v súlade s Nariadením o špecifikách výpočtu priemernej mzdy, schváleným nariadením vlády Ruskej federácie z 24. decembra 2007 č. 922.

Maximálna výška zrážok zo mzdy zamestnanca za každú jednotlivú platbu je 20 percent (článok 138 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Príklad 4. Zamestnanec v dôsledku nedbanlivosti (túto skutočnosť potvrdzujú výsledky interného vyšetrovania) rozbil zariadenie v hodnote 15 000 rubľov. Zariadenie nie je možné opraviť.

Ak je priemerná mzda zamestnanca nižšia ako 15 000 rubľov, rozhodnutie o vymáhaní plnej ceny poškodeného zariadenia od zamestnanca môže prijať iba súd.

Ak je priemerná mzda zamestnanca vyššia ako 15 000 rubľov, potom môže zamestnávateľ rozhodnúť o vymáhaní škody od zamestnanca.

1. Za prvú polovicu mesiaca sa zamestnancovi vypláca 8 000 rubľov. (Daň z príjmu fyzických osôb sa nezráža). Na náhradu škody je možné zamestnancovi zraziť zo mzdy:

8 000 rubľov. × 20 % = 1 600 rub.

2. Za celý mesiac dostal zamestnanec plat 20 000 rubľov. Daň z príjmu fyzických osôb sa zráža vo výške 2 600 rubľov. (20 000 RUB x 13 %).

Zo mzdy nahromadenej za mesiac nie je možné zadržať viac ako 20 % sumy platby:

(20 000 rub. − 2 600 rub. − 8 000 rub.) × 20 % = 1 880 rub.

Suma dlhu sa prevedie do nasledujúceho mesiaca - 11 520 rubľov. (15 000 RUB − 1 600 RUB − 1 880 RUB).

3. Zrážky na žiadosť zamestnanca

Na žiadosť zamestnanca predloženú zamestnávateľovi na dobrovoľnom základe možno vykonávať zrážky zo mzdy na akýkoľvek účel a v akejkoľvek výške. Na žiadosť zamestnanca sa najčastejšie zadržiavajú:

• príspevky na dobrovoľné osobné poistenie vrátane zdravotného a dôchodkového;
• členské príspevky v odboroch v bezhotovostnom platobnom styku s odborovými organizáciami;
• sumy na splatenie úverov poskytnutých zamestnávateľom a úverov poskytnutých bankami a úrokov z čerpania úverov (úverov);
• darované sumy na charitu atď.

Dôležité informácie:

• zamestnávateľ má právo, nie však povinnosť, prijať žiadosť zamestnanca o zrážky zo mzdy a ich poukázanie na účty tretích osôb;
• neexistujú žiadne obmedzenia týkajúce sa výšky zrážok;
• zamestnanec vo svojej žiadosti môže uviesť, z ktorých príjmov sa zrážky vykonávajú a z ktorých nie. Zamestnanec môže napríklad zakázať zrážky z dávok pri dočasnej invalidite;
• zamestnanec musí v žiadosti uviesť, že zo mzdy sa mu strháva aj provízia banky za prevod finančných prostriedkov.

Príjem, z ktorého sa nevykonávajú zrážky

Druhy príjmov, ktoré nemožno vyrubiť, určuje ust. 101 zákona č. 229-FZ.

Spomenieme len tie platby, ktoré môže zamestnávateľ uhradiť v prospech zamestnanca:

1) peňažné sumy vyplatené ako náhrada za ujmu na zdraví (okrem prípadov exekúcie pri zadržiavaní výživného, ​​ako aj povinnosti nahradiť ujmu v súvislosti so smrťou živiteľa rodiny);

2) peňažné sumy vyplatené ako náhrada škody v súvislosti s úmrtím živiteľa rodiny;

3) peňažné sumy vyplatené osobám, ktoré utrpeli zranenia (rany, zranenia, otrasy mozgu) pri výkone služobných povinností, a ich rodinným príslušníkom v prípade smrti týchto osôb;

4) kompenzačné platby stanovené pracovným právom Ruskej federácie:

• a) v súvislosti s pracovnou cestou, preložením, zamestnaním alebo pridelením na výkon práce do iného miesta;
• b) v dôsledku opotrebovania pracovného náradia zamestnanca;
• c) v súvislosti s narodením dieťaťa, registráciou sobáša alebo úmrtím príbuzných.

5) poistné krytie povinného sociálneho poistenia vrátane dávok pre občanov s deťmi, sociálnych dávok pri pohrebe. Výnimkou sú dočasné invalidné dávky;

6) výška vyplatenej jednorazovej finančnej pomoci:

• a) v súvislosti s prírodnou katastrofou alebo inými mimoriadnymi okolnosťami;
• b) v súvislosti s teroristickým činom;
• c) v súvislosti s úmrtím člena rodiny;
• d) vo forme humanitárnej pomoci;
• e) za pomoc pri objasňovaní trestných činov.

7) sumu úplnej alebo čiastočnej kompenzácie nákladov na poukážky, s výnimkou turistických, vyplácané zamestnávateľmi svojim zamestnancom a (alebo) členom ich rodín, zdravotne postihnutým osobám nepracujúcim v tejto organizácii, do sanatória a ústavy zlepšujúce zdravie nachádzajúce sa na území Ruskej federácie, ako aj sumy úplnej alebo čiastočnej náhrady nákladov na poukážky pre deti mladšie ako 16 rokov do sanatórií a zariadení na zlepšenie zdravia nachádzajúcich sa na území Ruskej federácie ;

8) výšku náhrady nákladov na cestu do miesta ošetrenia a späť.

Do zoznamu platieb, ktoré nie je možné vymôcť z vyživovacej povinnosti k maloletým deťom, ako aj z povinnosti nahradiť škodu v súvislosti s úmrtím živiteľa rodiny, nie je zahrnuté:

• peňažné sumy vyplatené ako náhrada za ujmu na zdraví;
• dočasný invalidný dôchodok.

Inými slovami, výživné sa z týchto platieb zadržiava na základe exekučných titulov a dohôd o platení výživného overených notárom.

Prednosť a obmedzenie výšky zrážok

V prvom rade zamestnávateľ (pre účely výpočtu dane z príjmov fyzických osôb - daňový agent) odpočítava sumu vypočítanej dane z príjmov fyzických osôb z príjmu zamestnanca.

1. Náležitosti vymáhania výživného, ​​náhrady ujmy na zdraví, náhrady škody v súvislosti so smrťou živiteľa rodiny, náhrady škody spôsobenej trestným činom, ako aj nároky na náhradu morálnej ujmy;

2. Požiadavky na výplatu odstupného a mzdy;

3. Požiadavky na povinné platby do rozpočtu a mimorozpočtových fondov;

4. Všetky ostatné náležitosti sú v poradí, v akom boli doručené exekučné tituly.

Ak sa zrážky vykonávajú na základe vykonávacieho dokumentu (niekoľko vykonávacích dokumentov), ​​dlžníkovi nemožno zadržať viac ako 50 percent mzdy a iných príjmov (článok 2 § 99 zákona č. 229-FZ).

Príklad 5. Zamestnávateľovi boli doručené dva exekučné tituly na zamestnanca, na základe ktorého by mali byť zo mzdy zrazené výživné na výživu maloletého dieťaťa (1/4 príjmu) a sumy na úhradu dlhu voči banke.

Na konci mesiaca dostal zamestnanec plat vo výške 30 000 rubľov.
1. Daň z príjmu fyzických osôb sa vypočíta s prihliadnutím na právo zamestnanca na štandardný daňový odpočet na výdavky na výživu dieťaťa - 1 400 rubľov:
(30 000 rub. − 1 400 rub.) × 13 % = 3 718 rub.

2. Výška výživného na výživu maloletého dieťaťa sa vypočíta:
(30 000 RUB − 3 718 RUB) × 1/4 = 6 570,50 RUB

3. Maximálna výška zrážky na splatenie dlhu voči banke sa vypočíta:
(30 000 RUB – 3 718 RUB) × 50 % – 6 750,50 RUB = 6 390,50 rub.

Uvedené obmedzenie neplatí pri vymáhaní výživného na maloleté deti, náhrady ujmy na zdraví, náhrady škody v súvislosti s úmrtím živiteľa rodiny a náhrady škody spôsobenej trestným činom. V týchto prípadoch výška zrážok zo mzdy a iných príjmov dlžníka nemôže presiahnuť 70 percent (článok 3 § 99 zákona č. 229-FZ).

Malo by sa objasniť: ak existuje niekoľko exekučných dokumentov, najskôr sú splnené požiadavky na zadržanie výživného a náhrady škody a potom zvyšok (článok 1 článku 111 zákona č. 229-FZ).

Ak je teda výška výživného stanovená vo vykonávacom dokumente nižšia ako 50 percent zárobku a iných príjmov povinného, ​​potom zostávajúce zrážky nemôžu presiahnuť sumu vypočítanú ako rozdiel medzi polovicou zárobku zamestnanca, zníženou o sumu osobného príjmu. daň a výživné na výživu maloletých detí.

Ak je výška výživného stanovená vo vykonávacom dokumente od 50 do 70 percent zo zárobku (napr. ak sa výživné vyberá na viacero detí), zamestnávateľ nemá právo vykonávať zrážky zo zárobku zamestnanca na základe iné vykonávacie dokumenty, pretože zrážky presahujúce stanovený limit sú nezákonné.

Ak peňažná suma vybratá od povinného nepostačuje na úplné uspokojenie požiadaviek jedného radu, uspokoja sa v pomere, v akom prináleží každému oprávnenému uvedenému v exekučnom titule.

Príklad 6. Organizácia dostala dva exekučné príkazy na zrážky z príjmu zamestnanca:

• výživné na výživu troch maloletých detí - 1/2 príjmu;
• náhrada škody na zdraví jednotlivca - 10 000 rubľov. za mesiac.

Tieto požiadavky platia pre prvý stupeň.

Za mesiac dostal zamestnanec plat vo výške 30 000 rubľov.

1. Daň z príjmu fyzických osôb sa vypočítava s prihliadnutím na právo zamestnanca na štandardný daňový odpočet na výdavky na výživu troch detí - 5 800 rubľov. (1 400 rubľov každé pre prvé dve deti; 3 000 rubľov pre tretie dieťa):

(30 000 RUB – 5 800 RUB) × 13 % = 3 146 RUB

2. Celková výška zrážok sa počíta na dva exekučné tituly.

Výška výživného na maloleté deti:

(30 000 rub. − 3 146 rub.) × 1/2 = 13 427 rub.

Celková výška zrážok:

13 427 RUB + 10 000 rubľov. = 23 427 rub.

3. Maximálna výška zrážky sa vypočíta na základe dvoch exekučných titulov:

(30 000 RUB − 3 146 RUB) × 70 % = 18 797,80 RUB

4. Keďže celková výška zrážok presahuje limitnú sumu, určí sa podiel každej zo zrážok na celkovej sume:

• 23 427 RUB - 100 %;
• 13 427 RUB - 57,32 %;
• 10 000 rubľov. - 42,68 %.

5. Výška zrážok pre každý z exekučných titulov je:

• výživné: 18 797,80 RUB × 57,32 % = 10 774,90 rubľov;
• náhrada za ujmu na zdraví: 18 797,80 RUB. × 42,68 % = 8 022,90 rub.

6. Dlh sa prenáša do nasledujúceho mesiaca:

• na výživné: 13 427 rubľov. − 10 774,90 rub. = 2 652,10 RUB;
• na náhradu škody spôsobenej na zdraví: 10 000 rubľov. - 8 022,90 rub. = 1 977,10 rub.

Zrážky zo mzdy na podnet zamestnávateľa sa vykonávajú až po vykonaní všetkých povinných zrážok.

Obmedzenie výšky zrážok zo mzdy na podnet zamestnávateľa ustanovuje čl. 138 Zákonníka práce Ruskej federácie: celková suma všetkých zrážok za každú výplatu mzdy nesmie prekročiť 20 percent.

Príklad 7. Na príkaz zamestnávateľa sa z platu zamestnanca vykoná zrážka na vrátenie nevyčerpanej a včas nevrátenej zálohy vydanej v súvislosti s pracovnou cestou (20 000 rubľov).

Na konci mesiaca dostal zamestnanec plat vo výške 30 000 rubľov, z toho 12 000 rubľov. vyplatená zamestnancovi ako mzda za prvú polovicu mesiaca.

1. Daň z príjmu fyzických osôb sa vypočíta s prihliadnutím na právo zamestnanca na štandardný daňový odpočet na výdavky na výživu dieťaťa - 1 400 rubľov:

(30 000 rub. − 1 400 rub.) × 13 % = 3 718 rub.

2. Výška zrážky sa vypočíta na podnet zamestnávateľa:

(30 000 RUB − 12 000 RUB − 3 718 RUB) × 20 % = 2 856,40 RUB

Zvyšná čiastka dlhu môže byť zadržaná zo mzdy v nasledujúcich mesiacoch.

Výška zrážok zo mzdy na žiadosť zamestnanca nie je zákonom obmedzená, keďže v skutočnosti hovoríme o práve zamestnanca voľne nakladať so svojím zárobkom, vrátane kontaktovania zamestnávateľa so žiadosťou o poukázanie príslušnej časti súm. zostávajúce po zrážke dane z príjmov fyzických osôb a iných povinných zrážkach na účty tretích osôb.

Na žiadosť zamestnanca tak možno zraziť až 100 % príjmu, ktorý zostáva po povinných zrážkach.

Zrážať sumy pomocou webovej služby Kontur.Accounting. Jednoduché účtovníctvo, mzda, výkazníctvo, podpora od špecialistov bez príplatkov.

Zrážka započítateľných súm zo mzdy sa vykoná, ak zamestnanec nevráti peniaze vydané na vyúčtovanie v stanovenej lehote. Výška zrážok nesmie byť vyššia ako 20 % zo mzdy zamestnanca.

Ak chcete odraziť zúčtovateľnú sumu z vášho platu, musíte najskôr vytvoriť nové časové rozlíšenie v programe 1C: Accounting 8 edition 2.0. Musíte prejsť na kartu „Plat“ a tam vybrať „Adresáre“ - „Základné časové rozlíšenie“ a kliknúť na tlačidlo „Pridať“.

V novom časovom rozlíšení musíte uviesť jeho názov (napríklad „Zadržanie zúčtovateľných súm“), ako aj kód. V poli „Odraz v účtovníctve“ musíte začiarknuť políčko „Nepremietnuť do účtovníctva“. Zaúčtovanie tohto odpočtu sa vygeneruje samostatne prostredníctvom ručne zadanej transakcie.

Pole Daň z príjmov fyzických osôb nie je potrebné vypĺňať, keďže tieto zrážky nepodliehajú výpočtu dane z príjmov fyzických osôb. V časti o poistnom musíte vybrať „Príjmy, ktoré nepodliehajú poistnému“.

Pole Typ časového rozlíšenia podľa § 255 daňového poriadku tiež nie je vyplnené a v poli Fond sociálneho poistenia a Jednotná sociálna daň do roku 2010 uvádzame „nezdanené“.

Suma zrážkovej dane sa zobrazuje v dokumente „mzdy zamestnancov“, ktorý sa nachádza aj na karte „Platy“. Musíte vybrať zamestnanca, ktorého mzda bude zrazená, ako aj jeho oddelenie a typ výpočtu vytvorený vyššie. Zrazená suma je označená znamienkom mínus.

Na generovanie transakcií pre operáciu je potrebné vytvoriť samostatnú operáciu, ktorá bude zadaná manuálne. V hornom menu „Operácie“ sa vytvorí transakcia Dt 70 Kt 73,03, kde je uvedená výška odpočtu. Ak suma nie je rozdelená na niekoľko mesiacov, nemôžete použiť účet 73.03, ale zaúčtovať iba Dt 70 Kt 94.

Upozorňujeme, že na výplatnej páske zamestnanca je suma zrážky zobrazená so znamienkom mínus v časti časového rozlíšenia. Toto nie je chyba, ale funkcia programu 1C Accounting 8 edition 2.0. Vo verzii 3.0 táto nevýhoda chýba a všetky zrážky sa zobrazujú v špeciálnom adresári v príslušnej výplatnej páske.

V prípade, že zamestnancovi boli dané sumy na vyúčtovanie, ktoré však v stanovenej lehote nevrátil, zúčtovateľné sumy sa zrážajú zo mzdy. Výška zrážok z podnetu zamestnávateľa však nesmie presiahnuť 20 % zo mzdy zamestnanca.

Aby sa zohľadnil odpočet zúčtovateľných súm zo mzdy v programe 1C Accounting 8 edition 2.0, musíte najprv vytvoriť nové časové rozlíšenie z hľadiska typov výpočtu „Časové rozlíšenie organizácií“. Nachádza sa na karte „Plat“, referenčné knihy, základné časové rozlíšenie. Nové časové rozlíšenie vytvoríme pomocou tlačidla „Pridať“.

V novom časovom rozlíšení uvádzame jeho názov, napríklad „Ponechanie zúčtovateľných súm“, kód. V poli „Odraz v účtovníctve“ vyberte metódu „Nepremietnúť do účtovníctva“. Účtovanie tohto odpočtu sa vygeneruje samostatne, prostredníctvom ručne zadanej operácie.

Pole Daň z príjmov fyzických osôb nie je vyplnené, pretože odpočet nepodlieha výpočtu dane z príjmov fyzických osôb. V poistnom vyberte „Príjem, ktorý nepodlieha poistnému“.

Typ časového rozlíšenia podľa § 255 daňového poriadku nie je vyplnený, FSS a Jednotná sociálna daň do roku 2010 uvádzajú, že sa nezdaňujú.

Premietnutie výšky zrážky sa odráža v dokumente „Časové rozlíšenie miezd zamestnancom“, ktorý sa tiež nachádza na karte „Platy“. Tu vyberiete zamestnanca, ktorého zúčtovateľné sumy sa zrážajú z jeho mzdy, oddelenie a typ výpočtu vytvorený vyššie. Výška zádržného je v doklade uvedená so znamienkom mínus.

Ak chcete vygenerovať transakciu transakcie, musíte vytvoriť transakciu zadanú manuálne. Horné menu „Operácie“. Vytvorí sa účtovanie Dt 70 Kt 73,03 a uvedie sa výška zrážky. Ak sumu zrážky nie je potrebné rozdeliť na niekoľko mesiacov a možno ju zraziť v priebehu jedného mesiaca, môžete zaúčtovať 70 Kt 94 bez použitia účtu 73.03.

V súčasnosti je v organizáciách najbežnejšia retencia zrážka exekučným titulom. Môže byť výživné a vymáhanie rôznych pohľadávok rozhodnutím súdu.

Ako správne zaregistrovať odpočet v programe, aby ste nemali každý mesiac problémy s vyplácajúcimi zamestnancami, príjemcami platieb alebo ruskou poštou?

O tom je môj dnešný článok.

Na registráciu zrážok na základe exekučných titulov v programe 1C Mzdový a personálny manažment Je určený dokument „Exekučný príkaz“. Rovnaký dokument formalizuje dohodu o platení výživného.

Keď účtovné oddelenie dostane príkaz na vykonanie, musí účtovník zadať svoje údaje do programu. Doklad je podkladom pre trvalú (dlhodobú) zrážku zo mzdy zamestnanca, preto je dôležité okamžite ho správne zadať do systému s prihliadnutím na všetky nuansy, aby ste nemuseli robiť manuálne opravy v r. výpočty neskôr.

Zadajte zoznam dokumentov Exekučné listiny môžete výberom položky ponuky „ Výpočet miezd podľa organizácie" -> "Primárne dokumenty" -> "Exekučný titul".

Pridajme do systému nový dokument.

Dátum dokumentu nie je veľmi dôležitý - dôležitejší je tu dátum uvedený v atribúte „Podržať od“.

Typ dokumentu - zoznam hodnôt „Exekučný príkaz“ a „Dohoda o platení výživného“. Do detailu „Vydané“ sa uvádza názov orgánu štátnej správy, ktorý doklad vydal.

Podrobnosti „Obdobie od“ a „do“ zahŕňajú dátumy začiatku a konca obdobia uchovávania. Dátum „do“ môže zostať prázdny, ak sa zrážka bude platiť až do dosiahnutia určitej sumy.

Príjemca sa zapíše do adresára „Protistrany“.

Pri zadávaní nového prvku adresára sa uvádza meno (priezvisko, meno, priezvisko jednotlivého príjemcu alebo príjemcu organizácie, ak sa zrážka vykonáva v prospech právnickej osoby).

Ak sa zrážky prenášajú poštou, uvedie sa adresa (zadaná pomocou poľa „Odoslanie“).

Pri zadávaní bankového účtu je potrebné zadať aj banku, v ktorej je účet zriadený, prípadne ho vybrať z adresára „Banky“, ak je tam uvedený.

Vyplnením skupiny údajov „Zrážka“ sa nastaví algoritmus na výpočet výšky zrážky podľa exekučného titulu. Sumu je možné vypočítať:

• percento zo zárobku;
• percento zo zárobku, berúc do úvahy práceneschopnosť (v niektorých prípadoch na základe rozhodnutia súdu základ pre výpočet sumy zahŕňa aj časové rozlíšenie pracovnej neschopnosti);
• pevná suma;
• násobky životného minima.Zároveň v referenčnej knihe „Životné minimá pre zakladajúce subjekty Ruskej federácie, pre Ruskú federáciu ako celok“« musíte uviesť životné náklady regiónu, v ktorom žije príjemca výživného, ​​alebo životné náklady v Ruskej federácii ako celku.

Podrobnosti „Suma odpočtu“ uvádzajú:

• percento zrážky zo mzdy, ak je vyššie uvedený spôsob výpočtu „Percento zo mzdy“;
• výška mesačnej platby, ak sa zrážka vykonáva pevnou sumou;
• číslo životného minima, ak je spôsob výpočtu zrážky „násobok životného minima“.

Detail „Pred výplatou“ stanovuje maximálnu výšku úhrady podľa exekučného titulu, ak sa zrážka uskutoční pred výplatou určitej sumy príjemcovi, po ktorej zrážka zaniká. V skupine „Postup platby príjemcovi“ môžete nakonfigurovať spôsob platby zrážkovej dane príjemcovi:

• prostredníctvom registračnej pokladne, prevodom na bankový účet;
• poštový prevod;
• bankovým prevodom.

Spôsob poukázania zádržnej sumy príjemcovi závisí od nastavenia detailu „Postup úhrady príjemcovi“.

Ak sa zrážka prevádza bankovým prevodom, potom je potrebné nakonfigurovať aj algoritmus na výpočet výšky bankových nákladov. Ak to chcete urobiť, mali by ste uviesť tarifu banky tak, že ju vyberiete z adresára „Bankové tarify pre prevody peňazí“.

Tak sme vstúpili do dokumentu "exekučný titul".

Teraz sa pozrime, ako sa vypočítavajú zrážkové sumy pre tento doklad.

Samotné odpočtové riadky, celé obdobie odpočtu nakonfigurované v doklade, sa automaticky zadá pri vypĺňaní dokladu „Mzdy zamestnancov organizácií“ na karte „Zrážky“.

Ako vidíte, podľa exekučného titulu sa zamestnancovi zavádzajú dva druhy zrážok: zrážka podľa exekučného titulu, ktorá sa vypočítava percentom zo zárobku, a bankové trovy na exekučné tituly, ktoré sa vypočítajú podľa bankového sadzobníka uvedeného v exekučný titul.

Video tutoriál: