พนักงานอาจได้รับการฝึกอบรมประเภทต่างๆ ให้เราพิจารณารายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับประเภทที่มีอยู่ โดยเฉพาะอย่างยิ่งกรณีที่ไม่ได้กำหนดไว้ เป้าหมายการดำเนินงาน การลงทะเบียน รวมถึงการลงโทษที่ใช้กับนายจ้างในกรณีที่ไม่มีการบรรยายสรุปที่ไม่ได้กำหนดไว้
มีการบรรยายสรุปประเภทใดบ้าง?
การบรรยายสรุปด้านความปลอดภัยในการทำงานแตกต่างกันไปตามประเภท วัตถุประสงค์ และแบ่งออกเป็น:
- เบื้องต้น;
- ระดับประถมศึกษาและมัธยมศึกษาในที่ทำงาน
- ไม่ได้กำหนดไว้;
- เป้า.
พนักงานใหม่ทุกคนในองค์กรจะได้รับความรู้เกี่ยวกับความปลอดภัยในการปฏิบัติงานจากนายจ้างในระหว่างการฝึกอบรมปฐมนิเทศซึ่งผู้เชี่ยวชาญในหัวข้อนี้จัดเตรียมให้ในที่ทำงาน
การบรรยายสรุปเบื้องต้นเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานและการบรรยายสรุปซ้ำๆ เป็นกิจกรรมที่พนักงานจะคุ้นเคยกับข้อกำหนดของกฎระเบียบท้องถิ่นของนายจ้างที่ออกเพื่อป้องกันอุบัติเหตุ ขั้นตอนนี้ดำเนินการโดยหัวหน้างานโดยตรงของพนักงานซึ่งเคยผ่านการฝึกอบรมมาก่อน
ไม่ได้กำหนดไว้ - เหตุการณ์ที่พนักงานคุ้นเคยกับการเปลี่ยนแปลงข้อกำหนดด้านความปลอดภัยในการทำงานในสถาบัน
เป้าหมาย - กิจกรรมที่ต้องดำเนินการเพื่อความปลอดภัยในระหว่างการทำงานครั้งเดียวการชำระบัญชีผลที่ตามมาของอุบัติเหตุต่างๆ ภัยพิบัติทางธรรมชาติและการจัดกิจกรรมสาธารณะ
ความจำเป็นในการฝึกอบรมพนักงานนั้นพิจารณาจากข้อบังคับด้านความปลอดภัยในการทำงานตามอุตสาหกรรม
จะดำเนินการเมื่อไหร่?
การฝึกอบรมที่ไม่ได้กำหนดไว้เป็นเหตุการณ์เพื่อแจ้งให้พนักงานขององค์กรที่ทำงานในสถานที่ทำงานบางแห่งทราบเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงข้อกำหนดด้านความปลอดภัยสำหรับงานที่ดำเนินการ
การบรรยายสรุปที่ไม่ได้กำหนดไว้จะดำเนินการในกรณีต่อไปนี้:
- กระบวนการทางเทคโนโลยีในองค์กรมีการเปลี่ยนแปลง อุปกรณ์และเครื่องมือได้รับการปรับปรุง
- พนักงานที่ทำงานในองค์กรได้หยุดพักจากการทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและเป็นอันตรายเป็นเวลานานกว่าหนึ่งเดือนสำหรับงานประเภทอื่น - มากกว่าสองเดือน
- กฎหมายปัจจุบันมีการเปลี่ยนแปลงกฎระเบียบหรือคำแนะนำด้านความปลอดภัยเกี่ยวกับลำดับการทำงาน
- พนักงานฝ่าฝืนข้อกำหนดด้านความปลอดภัยซึ่งส่งผลให้เกิดอุบัติเหตุหรือรถเสีย
- เจ้าหน้าที่ของหน่วยงานกำกับดูแลได้เรียกร้องให้จัดงานดังกล่าว
- ตามการตัดสินใจของนายจ้าง
เหตุผลที่จำเป็นต้องมีคำแนะนำเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานที่ไม่ได้กำหนดไว้จะถูกบันทึกไว้ในพระราชบัญญัติการปกครองส่วนท้องถิ่น (คำสั่ง) ที่ออกในสถานประกอบการ เหตุผลเหล่านี้กำหนดเนื้อหาของโปรแกรม หัวข้อ และจำนวนการฝึกอบรมที่จะต้องดำเนินการกับพนักงาน
การฝึกอบรมนี้จะต้องดำเนินการที่สถานที่ทำงานของพนักงาน ในการดำเนินการฝึกอบรมที่ไม่ได้กำหนดไว้ จะใช้โปรแกรมที่ได้รับอนุมัติหรือคำแนะนำใหม่
หากจำเป็นต้องสอนนอกกำหนดการ นักเรียนอาจได้รับมอบหมายงานต่อไปนี้:
- เรียนรู้การใช้ PPE ใหม่
- ให้ความช่วยเหลือทางการแพทย์ทันทีจนกว่าแพทย์จะมาถึง
- ใช้แผนการอพยพอย่างถูกต้องในกรณีฉุกเฉิน
- ใช้สารดับเพลิงอย่างเหมาะสม
ดำเนินการโดยใคร
การเรียนการสอนที่ไม่ได้กำหนดไว้ในสถานที่ทำงานเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานนั้นดำเนินการโดยหัวหน้าหน่วยโครงสร้างหรือผู้จัดการที่ประสานงานโดยตรงในการปฏิบัติงาน ขณะเดียวกันเขาจะต้องได้รับการฝึกอบรมและผ่านการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดที่มีอยู่ในฐานะผู้สอนด้านความปลอดภัยในการทำงานได้สำเร็จ
ใครผ่าน.
การบรรยายสรุปที่ไม่ได้กำหนดไว้เป็นทั้งขั้นตอนแบบกลุ่มและแบบรายบุคคล หัวหน้าองค์กรโดยพระราชบัญญัติท้องถิ่นกำหนดรายชื่อพนักงานที่ต้องได้รับการฝึกอบรมด้านการคุ้มครองแรงงาน
พนักงานดังกล่าวอาจเป็น:
- ผู้ที่ฝ่าฝืนกฎความปลอดภัยในระหว่างการทำงานหรือมีการประเมินที่ไม่น่าพอใจโดยพิจารณาจากผลการตรวจสอบความปลอดภัยในการทำงานครั้งก่อน
- พนักงานในหน่วยงานที่เกิดอุบัติเหตุ
- พนักงานทุกคนในองค์กร
ใครเป็นอิสระ
รายชื่อพนักงานภายใต้คำสั่งนี้จะถูกกำหนดโดยเอกสารการบริหารขององค์กร ดังนั้นผู้ที่ไม่ได้กล่าวถึงจะได้รับการยกเว้นจากคำสั่ง อย่างไรก็ตาม บางครั้งความจำเป็นในการได้รับการฝึกอบรมดังกล่าวเกี่ยวข้องกับพนักงานทั้งหมดของสถาบัน เช่น เมื่ออัปเดตกฎความปลอดภัยจากอัคคีภัย
วันที่
ระยะเวลาของการฝึกอบรมขึ้นอยู่กับสาเหตุที่ทำให้เกิดความต้องการโดยตรง มีการให้รายการเหตุผลที่ครบถ้วนสมบูรณ์ไว้ก่อนหน้านี้ ตัวอย่างเช่น หากองค์กรได้กำหนดการละเมิดข้อกำหนดด้านความปลอดภัยในการทำงานในปัจจุบัน ได้รับข้อมูลเกี่ยวกับการละเมิดดังกล่าวในโรงงานผลิตที่มีโปรไฟล์คล้ายกัน การฝึกอบรมจะดำเนินการภายใน 3 วันตามปฏิทินนับจากช่วงเวลาที่ค้นพบการละเมิดหรือข้อมูล ได้รับแล้ว แต่หากมีการแนะนำเทคโนโลยีใหม่ในสถาบัน มีการติดตั้งอุปกรณ์ใหม่ ควรทำการฝึกอบรมก่อนเริ่มทำงานในสภาพที่เปลี่ยนแปลง
ขั้นตอน
ปริมาณ หัวข้อ และระยะเวลาของการฝึกอบรมเป็นไปตามที่นายจ้างเป็นผู้กำหนด โปรแกรมจะถูกปรับตามคำสั่งเฉพาะแต่ละคำสั่ง
อย่างไรก็ตาม ข้อกำหนดทั่วไปสำหรับโปรแกรมใดๆ คือ:
- ความพร้อมของข้อมูลเกี่ยวกับปัจจัยเสี่ยงที่มีอยู่
- การศึกษาข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานในสถาบัน
- ศึกษาเอกสารทางเทคนิคและการปฏิบัติงานสำหรับอุปกรณ์ที่ใช้
- วิธีการและวิธีการทำงานที่ปลอดภัย
แต่ละสถาบันมีลักษณะเฉพาะของตนเอง ดังนั้น เงื่อนไขในการดำเนินการฝึกอบรมจึงได้รับการควบคุมโดยข้อบังคับของอุตสาหกรรมเฉพาะ อย่างไรก็ตาม มีข้อกำหนดหลายประการที่ใช้บังคับเมื่อดำเนินการฝึกอบรมในองค์กรใดๆ:
- การระบุปัจจัยเสี่ยงที่อาจเป็นอันตรายต่อสุขภาพของพนักงานและการทำความคุ้นเคยกับปัจจัยเหล่านั้น
- การศึกษาคำแนะนำด้านความปลอดภัยในการทำงานที่พัฒนาขึ้นสำหรับกิจกรรมเฉพาะประเภท
- ศึกษาวิธีการทำงานที่ปลอดภัย ณ สถานที่เฉพาะ
- ดำเนินการสำรวจเมื่อสิ้นสุดการบรรยายสรุป
- บันทึกผลลัพธ์ลงในสมุดบันทึกตามแบบฟอร์มที่จัดตั้งขึ้น
- การรับเข้าทำงานเฉพาะพนักงานที่ผ่านการทดสอบความรู้ด้านความปลอดภัยในการทำงานเท่านั้น
มีการร่างและบันทึกอย่างไร?
ในการดำเนินการฝึกอบรมพิเศษให้กับพนักงานนายจ้างจะออกคำสั่งทางปกครองตามความจำเป็น
คำสั่งจะต้องมีส่วนหลักที่แจ้ง:
- เกี่ยวกับเหตุผลที่มีการฝึกอบรมพิเศษ รวมถึงการอ้างอิงถึงการเปลี่ยนแปลงกฎหมาย คำแนะนำ กฎระเบียบ
- วัน สถานที่ และเวลาจัดการศึกษา
- พนักงาน-อาจารย์ผู้สอนที่ได้รับมอบหมายให้ดำเนินการฝึกอบรม
- รายชื่อพนักงานที่ต้องเข้ารับการฝึกอบรม (หรือรายชื่อผู้ที่ได้รับการยกเว้นการฝึกอบรมดังกล่าว)
พนักงานทุกคนที่กล่าวถึงในเอกสารจะคุ้นเคยกับเอกสารนี้
ผลลัพธ์ของการฝึกอบรมจะถูกป้อนลงในบันทึกการลงทะเบียนซึ่งเป็นแบบฟอร์มที่กำหนดโดย GOST ที่เกี่ยวข้อง
บันทึกประกอบด้วยข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานที่ได้รับคำสั่ง โดยระบุชื่อเต็ม วันเกิด ตำแหน่ง ประเภทของการฝึกอบรม และเหตุผลในการดำเนินการ วันที่ปฏิบัติ
การลงทะเบียนเกิดขึ้นตามกฎต่อไปนี้:
- ต้องมีวันที่ลงในวารสาร
- ต้องกรอกคอลัมน์ให้เสร็จสิ้นเกี่ยวกับเหตุผลในการดำเนินการฝึกอบรมพร้อมคำอธิบายสั้น ๆ เกี่ยวกับเหตุผลในการดำเนินการ
- แบบฟอร์มที่จัดตั้งขึ้นต้องมีลายเซ็นของทั้งสองฝ่าย: ต้องมีลายเซ็นของผู้สอนและบุคคลที่รับคำสั่ง
จะเกิดอะไรขึ้นถ้าคุณไม่ทำ
ประมวลกฎหมายความผิดทางการบริหารของสหพันธรัฐรัสเซียในศิลปะ 5.27.1 กำหนดบทลงโทษที่ใช้สำหรับการละเมิดข้อกำหนดด้านความปลอดภัยในการทำงาน นายจ้างจะต้องจัดเตรียมไม่เพียง แต่สำหรับการฝึกอบรมด้านความปลอดภัยของแรงงานซึ่งเป็นข้อบังคับเท่านั้น แต่ยังเพื่อให้องค์กรมีเอกสารยืนยันการฝึกอบรม (นิตยสาร) ด้วย
มิฉะนั้นจะมีบทลงโทษดังต่อไปนี้:
- สำหรับนิติบุคคล - จำนวน 100,000 รูเบิลถึง 130,000 รูเบิล
- สำหรับเจ้าหน้าที่ - จำนวน 15,000 รูเบิลถึง 25,000 รูเบิล
ตัวเลขที่มีนัยสำคัญดังกล่าวเป็นข้อโต้แย้งที่น่าเชื่อทั้งในด้านการฝึกอบรมและการบันทึกที่ถูกต้อง
อย่างไรก็ตามการละเมิดข้อกำหนดด้านความปลอดภัยในการทำงานอาจส่งผลให้มีความผิดทางอาญา ตามมาตรา. มาตรา 143 แห่งประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย หากการละเมิดความปลอดภัยในการทำงานก่อให้เกิดอันตรายร้ายแรงต่อสุขภาพหรือการเสียชีวิตของบุคคล ไม่เพียงแต่ค่าปรับ แต่ยังรวมถึงการตัดสิทธิ์ การบังคับใช้แรงงาน และในกรณีที่ร้ายแรงที่สุด จะมีการจำคุก เป็นการลงโทษ
กฎพื้นฐานสำหรับการดำเนินการบรรยายสรุปดังกล่าวถูกกำหนดไว้ในข้อ 2.1.6 ของขั้นตอนการฝึกอบรมความปลอดภัยของแรงงาน... ซึ่งได้รับการอนุมัติแล้ว มติของกระทรวงแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย กระทรวงศึกษาธิการของสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 13 มกราคม 2546 N 1/29 (ต่อไปนี้จะเรียกว่ามติ) และข้อ 8.9 ของ GOST 12.0.004-2015 (ต่อไปนี้จะเรียกว่า GOST 2015) (ใช้ตั้งแต่ 03/01/2017 ดูคำสั่งของ Rosstandart ลงวันที่ 06/09/2016 N 600-st) จากเอกสารเหล่านี้ เป็นไปตามที่มีการบรรยายสรุปบังคับที่ไม่ได้กำหนดไว้ในกรณีต่อไปนี้:
- เมื่อเปลี่ยนเทคโนโลยีการผลิตในองค์กร การเปลี่ยนอุปกรณ์และเครื่องมือ (รวมถึงการปรับปรุงและการปรับปรุงให้ทันสมัย)
- ในกรณีที่มีการแนะนำกฎหมายหรือข้อบังคับใหม่ที่เกี่ยวข้องกับข้อกำหนดด้านความปลอดภัยและอาชีวอนามัยในการทำงาน (หรือเมื่อมีการเปลี่ยนแปลงกฎระเบียบที่มีอยู่) เมื่อมีการแนะนำคำแนะนำทางเทคโนโลยีคำแนะนำด้านความปลอดภัยและการคุ้มครองแรงงานใหม่ในองค์กร (เช่นกัน เช่นเดียวกับเมื่อมีการแก้ไขเปลี่ยนแปลง)
- หากพนักงานไม่ได้ทำงานเป็นเวลา 2 เดือน (หรือ 30 วันตามปฏิทิน - เมื่อทำงานในสภาพที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย) รวมถึงในกรณีที่พนักงานละเมิดมาตรฐานการคุ้มครองแรงงานที่กำหนดไว้หากการละเมิดดังกล่าวอาจนำไปสู่ผลกระทบร้ายแรง ( อุบัติเหตุ ไฟไหม้ อุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม );
- ตามคำร้องขอของเจ้าหน้าที่ผู้มีอำนาจของหน่วยงานของรัฐที่ใช้การควบคุมและกำกับดูแลด้านความปลอดภัยในโรงงานอุตสาหกรรมและการคุ้มครองแรงงาน
- โดยการตัดสินใจของฝ่ายบริหารขององค์กร (นายจ้าง)
การบรรยายสรุปเรื่องการคุ้มครองแรงงานที่ไม่ได้กำหนดไว้: กฎและขั้นตอนในการดำเนินการ
การบรรยายสรุปประเภทนี้ดำเนินการเฉพาะกับพนักงานที่มีกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับสถานการณ์ที่ต้องมีการบรรยายสรุปที่ไม่ได้กำหนดไว้ ตัวอย่างเช่น เมื่อมีการนำอุปกรณ์ใหม่ไปใช้ในการประชุมเชิงปฏิบัติการแห่งใดแห่งหนึ่งขององค์กร การเรียนการสอนที่ไม่ได้กำหนดไว้จะดำเนินการเฉพาะกับพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินงาน การซ่อมแซม และการบำรุงรักษาอุปกรณ์นี้
เช่นเดียวกับการบรรยายสรุปเบื้องต้นที่ไม่ได้กำหนดไว้จะดำเนินการในที่ทำงานของพนักงานเพื่อแจ้งให้เขาทราบเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงในกระบวนการผลิต (เทคโนโลยี) และข้อกำหนดด้านความปลอดภัย โปรแกรมการบรรยายสรุป (ขอบเขตและเนื้อหา) ได้รับการพัฒนาตามสถานการณ์เฉพาะที่ทำให้เกิดความจำเป็นในการบรรยายสรุปและได้รับการอนุมัติตามคำสั่ง (คำสั่ง) ของหัวหน้าองค์กร การบรรยายสรุปที่ไม่ได้กำหนดไว้สามารถดำเนินการได้ รวมถึงตามคำแนะนำที่ได้รับอนุมัติใหม่เกี่ยวกับอาชีวอนามัยและความปลอดภัย
การบรรยายสรุปที่ไม่ได้กำหนดไว้ควรดำเนินการโดยหัวหน้าหน่วย (แผนก การประชุมเชิงปฏิบัติการ) ที่พนักงานทำงาน หรือโดยบุคคลที่ควบคุมงานโดยตรง ซึ่งในลักษณะที่กำหนดได้รับการฝึกอบรมเกี่ยวกับกฎการคุ้มครองแรงงานตลอดจนการทดสอบ ความรู้ที่ได้รับเกี่ยวกับข้อควรระวังด้านความปลอดภัย
เช่นเดียวกับการบรรยายสรุปประเภทอื่นๆ การบรรยายสรุปที่ไม่ได้กำหนดไว้ควรรวมถึง:
- ทำความคุ้นเคยกับผู้สอนเกี่ยวกับปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตราย (เป็นอันตราย) ในที่ทำงาน ศึกษาคำแนะนำด้านความปลอดภัย คำแนะนำทางเทคโนโลยี วิธีการทำงานที่ปลอดภัย (
ประเทศให้ความสำคัญกับประเด็นที่เกี่ยวข้องกับการคุ้มครองแรงงานเป็นอย่างมาก พวกเขายังติดตามความปลอดภัยของพนักงานในระหว่างกระบวนการผลิตอย่างใกล้ชิด แนวทางนี้จำเป็นต้องมีการพิจารณามาตรการทั้งชุด องค์ประกอบหลักของระบบความปลอดภัยทางอุตสาหกรรมประการหนึ่งคือการฝึกอบรม ต่อไป เราจะพิจารณาประเภทของการบรรยายสรุปด้านความปลอดภัยของแรงงาน ขั้นตอนและระยะเวลาในการดำเนินการในปี 2560
สิ่งสำคัญที่ต้องรู้คืออะไร?
ตามกฎหมายปัจจุบันในพื้นที่นี้ นายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบเป็นการส่วนตัวในการรักษาความปลอดภัยในกระบวนการผลิต ความรับผิดชอบของเขา ได้แก่ การจัดฝึกอบรมด้านความปลอดภัยหลายครั้งเป็นประจำ สิ่งนี้จะต้องกระทำกับพนักงานทุกคนขององค์กรหรือองค์กร โดยไม่มีข้อยกเว้น โดยที่ตามตารางการรับพนักงาน เจ้าหน้าที่เป็นผู้รับผิดชอบ
โดยทั่วไปการบรรยายสรุปใดๆ ที่นำเสนอจะเป็นรูปแบบเฉพาะสำหรับการฝึกอบรมพนักงานขององค์กรหรือองค์กรเกี่ยวกับพื้นฐานของการปฏิบัติงานที่ปลอดภัย นอกจากนี้ เอกสารกำกับดูแลเหล่านี้ยังระบุถึงพฤติกรรมของผู้ปฏิบัติงานในการผลิตโดยทั่วไป และยังใช้กับแต่ละส่วนด้วย ดังนั้นจึงให้ความสำคัญกับประเด็นนี้เป็นอย่างมากในทุกการผลิต
คุณควรรู้ด้วยว่าการฝึกอบรมด้านความปลอดภัยในการทำงานควรดำเนินการกับแต่ละคนที่ทำงานในด้านการผลิตหรือในองค์กร กิจกรรมดังกล่าวจะดำเนินการตลอดระยะเวลาการทำงาน แบบฟอร์มอาจแตกต่างกันไป มีรายบุคคลและยังมีการบรรยายสรุปด้านความปลอดภัยโดยรวมด้วย ในขณะเดียวกันฝ่ายบริหารจะไม่ระบุประเภทของกิจกรรมที่ดำเนินการในองค์กรหรือในการผลิต นอกจากนี้ยังไม่มีการพึ่งพารูปแบบการเป็นเจ้าของวัตถุดังกล่าว
หากองค์กรมีขนาดใหญ่ การบรรยายสรุปสามารถมอบหมายให้ผู้เชี่ยวชาญแยกต่างหากที่ได้รับการฝึกอบรมที่เหมาะสมในองค์กรที่ได้รับใบอนุญาต ในการทำเช่นนี้หัวหน้าองค์กรจะออกคำสั่งที่เหมาะสม ในสถานการณ์ส่วนใหญ่ บุคคลนี้เป็นวิศวกรคุ้มครองแรงงานหรือผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัย
ทุกคนโดยไม่มีข้อยกเว้น การทำงานในสถานประกอบการหรือองค์กรต้องได้รับการฝึกอบรม ให้ความสนใจเป็นพิเศษกับวัตถุประเภทพลังงาน รายชื่อประกอบด้วยพนักงานและผู้จัดการขององค์กร
ในเวลาเดียวกันควรให้ความสนใจอย่างใกล้ชิดกับพนักงานที่มีประสบการณ์การทำงานไม่เกินหนึ่งปีปฏิทิน แนวทางนี้ยังใช้กับพนักงานที่มีประสบการณ์ในทางปฏิบัติและระยะเวลาการทำงานที่เกี่ยวข้องด้วย สิ่งนี้เกิดขึ้นเพราะตามสถิติแล้วคนงานประเภทนี้มักประสบอุบัติเหตุบ่อยที่สุด เหตุผลนี้เป็นการละเมิดกฎข้อบังคับด้านความปลอดภัยในปัจจุบัน ผู้ที่เริ่มต้นกิจกรรมทางวิชาชีพมักจะกระทำการละเมิดเหล่านี้เนื่องจากขาดประสบการณ์การทำงาน ผู้ที่มีประสบการณ์มากมายในอาชีพนี้เนื่องจากความประมาทเลินเล่อของตนเองซึ่งอธิบายได้ด้วยความมั่นใจมากเกินไปในประเภทที่มากเกินไป
ในแต่ละเหตุการณ์ที่เกี่ยวข้องกับการบาดเจ็บ ฝ่ายบริหารขององค์กรจะต้องดำเนินการสอบสวนเป็นพิเศษตามมาตรฐานปัจจุบัน ในระหว่างเหตุการณ์นี้จำเป็นต้องระบุสาเหตุและสิ่งที่ต้องตำหนิสำหรับเหตุการณ์นี้ จากนั้นจะมีการออกคำสั่งที่จำเป็นสำหรับองค์กรหรือองค์กร ตามกฎแล้วจะต้องหารือเกี่ยวกับคำสั่งดังกล่าวกับพนักงานทุกคน นี่เป็นรูปแบบการฝึกอบรมเฉพาะสำหรับพวกเขาในประเด็นเหล่านี้
แบบฟอร์มที่ดำเนินการบรรยายสรุปด้านอาชีวอนามัยและความปลอดภัยกับพนักงานนั้นจัดทำขึ้นโดยบุคคลที่ดำเนินการ - การบรรยายหรือการสัมภาษณ์ จำเป็นจำเป็นต้องบันทึกข้อเท็จจริงของการฝึกอบรมนี้ เพื่อจุดประสงค์นี้ สมุดรายวันที่เกี่ยวข้องจะถูกเปิดในการผลิต ในนั้นความจริงของการฝึกอบรมจะถูกบันทึกไว้พร้อมลายเซ็น ซึ่งดำเนินการโดยเจ้าหน้าที่พิเศษที่บันทึกข้อเท็จจริงของการฝึกอบรมและติดตามการปฏิบัติตามกฎความปลอดภัยของพนักงานด้วย
ประเภทของการบรรยายสรุป
คำแนะนำในปัจจุบันทั้งหมดแบ่งออกเป็นหลายประเภท สิ่งเหล่านี้เป็นการเบื้องต้น การกำหนดเป้าหมาย หลัก ไม่ได้กำหนดไว้ และเป็นระยะ ประเภทของการฝึกอบรมที่เหมาะสมนั้นพิจารณาจากวัตถุประสงค์และเวลาที่จะดำเนินการ มันขึ้นอยู่กับสถานที่ด้วย มาดูกันว่ามีการบรรยายสรุปด้านอาชีวอนามัยและความปลอดภัยประเภทใดบ้างและใครเป็นผู้ดำเนินการ
เบื้องต้น
มีวัตถุประสงค์ที่จะดำเนินการในระหว่างการจ้างพนักงานใหม่ ไม่ว่างานจะถาวรหรือชั่วคราวก็ไม่ต่างกัน นอกจากนี้ยังดำเนินการสำหรับบุคคลที่ส่งไปยังองค์กรด้วย ดังนั้นผู้ที่เข้าพักเพื่อศึกษาหรือฝึกภาคปฏิบัติจะต้องได้รับการฝึกอบรมเบื้องต้นเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานและความปลอดภัยจากอัคคีภัย ดำเนินการโดยบุคคลที่ได้รับมอบหมายหน้าที่นี้หรือโดยวิศวกร HSE ตามคำสั่ง
สำหรับการฝึกอบรม ขอแนะนำให้ใช้อุปกรณ์ช่วยการมองเห็นและเครื่องมือการฝึกอบรมทางเทคนิค ครอบคลุมทุกประเด็นที่เป็นลักษณะของการผลิตประเภทนี้ นี่คือข้อสังเกตจากมุมมองของความปลอดภัยในการทำงาน หลังจากดำเนินการบรรยายสรุปแล้ว บุคคลที่ดำเนินการจะต้องเชื่อมั่นในความรู้ที่ได้รับจากผู้ได้รับคำสั่ง
หลัก
ดำเนินการก่อนเริ่มงานนอกสถานที่ โปรแกรมนี้จัดให้มีการรวมคำถามที่อยู่ในคำแนะนำสำหรับวิชาชีพนี้และข้อบังคับอื่น ๆ ในพื้นที่นี้ หลังจากดำเนินการแล้ว ผู้ฝึกสอนยังต้องตรวจสอบให้แน่ใจด้วยว่าผู้ที่ได้รับคำสั่งนั้นเชี่ยวชาญเนื้อหาแล้ว นี้จะกระทำโดยการสำรวจ คำสั่งเบื้องต้นเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานดำเนินการโดยผู้บังคับบัญชาโดยตรงของงานที่ทำหรือหัวหน้าคนงาน
พนักงานที่ดำเนินการนี้:
- ผู้ที่ได้รับการว่าจ้างในสถานประกอบการ
- พนักงานที่ถูกย้ายจากหน่วยงานอื่นหรือดำเนินกิจกรรมประเภทใหม่
- พนักงานชั่วคราวขององค์กร
- พนักงานโพสต์ขององค์กรบุคคลที่สาม
ซ้ำแล้วซ้ำเล่า
ประกอบด้วยคำถามที่ครอบคลุมเกี่ยวกับวงจรเทคโนโลยี โดยจะจัดขึ้นทุกไตรมาสตามประเภทของพนักงานที่เกี่ยวข้อง พนักงานที่เหลือซึ่งสถานที่ทำงานอยู่ภายใต้สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายน้อยกว่า จะได้รับการฝึกอบรมทุกๆ 6 เดือน
สามารถดำเนินการเป็นรายบุคคลหรือเป็นกลุ่มก็ได้ เป้าหมายคือการปรับปรุงความรู้เกี่ยวกับกฎและคำแนะนำตลอดจนป้องกันการละเมิด
ไม่ได้กำหนดไว้
การดำเนินการฝึกอบรมด้านการคุ้มครองแรงงานที่ไม่ได้กำหนดไว้ควรดำเนินการในหลายสถานการณ์:
- การเข้าสู่เอกสารใหม่
- การเปลี่ยนอุปกรณ์ที่ใช้ในกระบวนการทางเทคโนโลยี
- ฝ่าฝืนกฎเกณฑ์
- ข้อกำหนดของบุคคลในขอบเขตการกำกับดูแล
- ในสถานการณ์การหยุดพักซึ่งกินเวลามากกว่า 30 วันสำหรับงานอันตราย และ 60 วันสำหรับงานปกติ
การบรรยายสรุปที่ไม่ได้กำหนดไว้จะดำเนินการคล้ายกับการบรรยายสรุปซ้ำ แต่ให้ความสนใจเป็นพิเศษกับเหตุผลในการดำเนินการ
เป้า
จะดำเนินการเมื่อ:
- งานจะดำเนินการตามคำสั่งงานหรือคำสั่งพิเศษ
- การทำงานครั้งเดียวที่ไม่ได้ระบุไว้ในรายละเอียดของงาน
- การมีส่วนร่วมในกระบวนการชำระบัญชีสถานการณ์ฉุกเฉิน
- การดำเนินงานที่ไม่ได้กำหนดไว้โดยพนักงาน (เช่น การเยี่ยมชมโรงงาน)
การบันทึกเกิดขึ้นในบันทึกประจำวันที่เหมาะสมโดยมีลายเซ็นของพนักงานที่กรอกข้อมูลครบถ้วน
ดังนั้นเราจึงพิจารณาประเภทของการบรรยายสรุปด้านความปลอดภัยของแรงงาน ขั้นตอนและระยะเวลาในการดำเนินการ เราหวังว่าการแจ้งเตือนสั้นๆ ของเราจะเป็นประโยชน์กับคุณ!
มีประโยชน์
นายจ้างมีหน้าที่ดูแลความปลอดภัยของลูกจ้างแต่ละคน และก้าวแรกสู่เป้าหมายนี้คือการฝึกอบรมพนักงานเกี่ยวกับกฎความปลอดภัยของแรงงาน การฝึกอบรมประเภทนี้มักเรียกว่าการสอน
หลังจากนั้น จำเป็นต้องตรวจสอบเพื่อดูว่าได้รับความรู้มากน้อยเพียงใด หากระดับความรู้เพียงพอก็สามารถอนุญาตให้พนักงานทำงานได้ การบรรยายสรุปประเภทหนึ่งเรียกว่าไม่ได้กำหนดตารางเวลา จากชื่อคุณสามารถเข้าใจได้ว่าสิ่งนี้ไม่ปกติและดำเนินการเฉพาะในกรณีพิเศษเท่านั้น
ขั้นตอนการดำเนินการบรรยายสรุปเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานที่ไม่ได้กำหนดไว้
ขั้นตอนแรกของขั้นตอนนี้จะเริ่มต้นก่อนที่การฝึกอบรมจริงจะเกิดขึ้น ในขั้นต้น กำหนดผู้รับผิดชอบในการดำเนินการตามขั้นตอนที่ไม่ได้กำหนดไว้เหล่านี้ ส่วนใหญ่มักจะเป็นผู้บังคับบัญชาทันทีที่มีความรู้ที่เหมาะสมเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน จากนั้นเมื่อมีกรณีที่เหมาะสมเกิดขึ้น วันที่จะถูกกำหนดว่าการฝึกอบรมจะจัดขึ้นเมื่อใด และระบุบุคคลที่จะต้องเข้าร่วมด้วย ขั้นตอนนี้ทำให้เป็นทางการโดยการออกคำสั่งซื้อ
กฎหมายแสดงรายการกรณีที่เกี่ยวข้องและเกือบทั้งหมดเกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงบางอย่าง อย่างไรก็ตาม อาจารย์เองสามารถตัดสินใจเกี่ยวกับความจำเป็นในการฝึกอบรมพนักงานที่ไม่ได้กำหนดไว้ได้ หากเขาเห็นว่าพวกเขาไม่ปฏิบัติตามกฎจากคำแนะนำด้านความปลอดภัย อีกเหตุผลที่เป็นไปได้คือการหยุดงาน 60 วัน เงื่อนไขบังคับในกรณีนี้คือการลงทะเบียนข้อเท็จจริงของการฝึกอบรมในวารสารพิเศษ
ใครเป็นผู้ดำเนินการฝึกอบรมด้านการคุ้มครองแรงงานที่ไม่ได้กำหนดไว้และตรงเป้าหมาย?
ลักษณะเฉพาะของการบรรยายสรุปที่ไม่ได้กำหนดไว้และตรงเป้าหมายคือผู้บังคับบัญชาทันทีของงานจะต้องรับผิดชอบ บุคคลนี้เกี่ยวข้องกับกระบวนการผลิตและมีความเข้าใจคุณลักษณะต่างๆ เป็นอย่างดี นี่อาจเป็นหัวหน้าคนงานหรือหัวหน้าคนงานก็ได้ เขายังได้รับการฝึกอบรมทั้งล่วงหน้าและหลังจากนั้น – การทดสอบความรู้ที่ได้รับ
ผู้บังคับบัญชาทันทีมีหน้าที่รับผิดชอบในการบรรยายสรุปเบื้องต้นและที่เกิดขึ้นซ้ำๆ ในขณะที่การบรรยายสรุปเบื้องต้นนั้นเป็นความรับผิดชอบของผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยในการทำงานที่ได้รับการแต่งตั้งแยกต่างหาก
มีการดำเนินการตามคำสั่งเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานที่ไม่ได้กำหนดไว้ในกรณีใดบ้าง?
ความต้องการนั้นเกิดจากปัจจัยบางประการ ในปัจจุบัน มีการบรรยายสรุปด้านความปลอดภัยที่ไม่ได้กำหนดไว้ในกรณีที่มีการเปลี่ยนแปลงบางอย่าง
กรณีที่จำเป็นต้องเกิดขึ้น:
- การเกิดขึ้นของกฎใหม่หรือการเปลี่ยนแปลงกฎเก่า
- การเปลี่ยนแปลงอุปกรณ์ วัสดุที่ใช้ และปัจจัยอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับกระบวนการทางเทคโนโลยีและส่งผลต่อความปลอดภัย
- การตรวจจับข้อเท็จจริงของการเพิกเฉยกฎความปลอดภัย
- พักงาน 60 วัน. หากงานนั้นเป็นอันตรายอย่างยิ่ง - ภายใน 30 ปี
การฝึกอบรมดังกล่าวสามารถทำได้ทั้งกับบุคคลคนเดียวหรือกับพนักงานทั้งกลุ่ม
ระยะเวลาการฝึกอบรมที่ไม่ได้กำหนดไว้เกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน
ทุกกรณีที่เป็นพื้นฐานสำหรับการฝึกอบรมถือเป็นรายบุคคล นายจ้างเองก็ตัดสินใจเรื่องต่างๆ มากมาย ตัวอย่างเช่น ไม่ใช่การเปลี่ยนแปลงทั้งหมดในกระบวนการทางเทคโนโลยีที่สร้างความจำเป็นในการฝึกอบรม
ระยะเวลาที่กำหนดไว้เท่านั้นที่เกี่ยวข้องกับอุบัติเหตุ หากเกิดอุบัติเหตุในองค์กร หลังจากนั้นสิบวัน พนักงานทุกคนที่ทำงานในแผนกที่เกี่ยวข้องจะต้องได้รับการฝึกอบรมและทดสอบตามกำหนดเวลา
กำหนดไว้อีก 60 วัน สำหรับกรณีที่มีการหยุดงาน ใช้ได้กับทุกองค์กร ยกเว้นองค์กรที่มีการพิจารณาอันตรายที่เพิ่มขึ้น (สำหรับพวกเขา - 30 วัน) อย่างไรก็ตาม ระยะเวลานี้เป็นพื้นฐานสำหรับการฝึกอบรม หากบุคคลไม่ได้ทำงานเป็นเวลา 60 (30) วัน เขาควรได้รับการฝึกอบรมด้านความปลอดภัยอีกครั้งก่อนที่จะได้รับอนุญาตให้เข้าไปในสถานที่ทำงานของลูกจ้าง
วารสารบรรยายสรุปเรื่องการคุ้มครองแรงงานที่ไม่ได้กำหนดไว้ - ตัวอย่าง
ความจริงที่ว่าการฝึกอบรมเกิดขึ้นจะต้องบันทึกไว้ในวารสารพิเศษ หน้าชื่อเรื่องประกอบด้วยชื่อของวารสาร วันที่เริ่มต้นและสิ้นสุด ตลอดจนลายเซ็นของเจ้าหน้าที่ วารสารจะบันทึกชื่อเต็มและตำแหน่งของบุคคลที่รับการฝึก เหตุผลในการดำเนินการฝึกอบรม และลายเซ็นของผู้ฝึกสอนและบุคคลที่รับการฝึก
คำสั่งการฝึกอบรมที่ไม่ได้กำหนดไว้เกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน - ตัวอย่าง
เป็นการบันทึกพื้นฐานการเรียนรู้ หลังจากนั้น ผู้รับผิดชอบจะถูกบันทึก เช่นเดียวกับพนักงานที่ต้องได้รับคำแนะนำ บุคคลถูกเลือกให้ควบคุมการดำเนินการตามคำสั่ง ผู้จัดการเองและพนักงานทุกคนที่ได้รับคำสั่งให้ลงนาม
คำแนะนำเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานที่ไม่ได้กำหนดไว้นั้นดำเนินการโดยการตัดสินใจของผู้อำนวยการขององค์กรหรือเจ้าหน้าที่ที่ได้รับอนุญาตจากเขาในบางกรณี อ่านสาเหตุของการเรียนการสอนที่ไม่ได้กำหนดไว้ตลอดจนกฎการดำเนินการในบทความของเรา
แนวคิดและประเภทของคำแนะนำด้านความปลอดภัยในการทำงาน
คำแนะนำเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานมีผลบังคับใช้สำหรับนิติบุคคลและบุคคลที่มีลูกจ้างทุกคน การปฏิบัติตามพันธกรณีนี้ไม่ได้ขึ้นอยู่กับรูปแบบการเป็นเจ้าของวิสาหกิจหรือรูปแบบองค์กรและกฎหมาย (ดูมาตรา 225 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) กรณีของคำสั่งและประเภทของคำสั่งได้กำหนดไว้ในขั้นตอนการฝึกอบรมการคุ้มครองแรงงาน...ได้รับการอนุมัติแล้ว มติของกระทรวงแรงงานและกระทรวงศึกษาธิการลงวันที่ 13 มกราคม พ.ศ. 2546 ฉบับที่ 1/29 (ต่อไปนี้จะเรียกว่าขั้นตอน) ใน GOST 12.0.004-2015
โดยอาศัยอำนาจตามวรรค 2.1.2, 2.1.3 คำแนะนำมี 5 ประเภท:
- คำแนะนำเบื้องต้น
- คำแนะนำเบื้องต้นดำเนินการในที่ทำงาน
- การสอนซ้ำ;
- การบรรยายสรุปเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานที่ไม่ได้กำหนดไว้
- คำสั่งที่กำหนดเป้าหมาย
คำแนะนำประเภทเดียวกันนั้นประดิษฐานอยู่ในข้อ 8.5 ของ GOST 12.0.004-2015
ใครเป็นผู้ดำเนินการบรรยายสรุปที่ไม่ได้กำหนดไว้?
ขั้นแรก เรามาตอบคำถามว่าใครเป็นผู้ดำเนินการฝึกอบรมด้านความปลอดภัยที่ไม่ได้กำหนดไว้ คำตอบมีอยู่ในข้อ 2.1.3 ของขั้นตอน การเรียนการสอนที่ไม่ได้กำหนดไว้จะดำเนินการโดยหัวหน้าการประชุมเชิงปฏิบัติการของหน่วยโครงสร้างอื่นหรือโดยผู้บังคับบัญชาทันทีของพนักงาน (หัวหน้าคนงาน ฯลฯ ) ซึ่งได้ผ่านการฝึกอบรมด้านการคุ้มครองแรงงานและการทดสอบตามขั้นตอนที่กำหนดไว้แล้ว ความรู้ในฐานะผู้สอนด้านการคุ้มครองแรงงาน (ย่อหน้า 9 ข้อ 8.9 ของ GOST 12.0.004-2015)
บุคคลที่ดำเนินการสอนตลอดจนรายชื่อพนักงานที่อยู่ภายใต้การควบคุมนั้นถูกกำหนดตามคำสั่งของหัวหน้าองค์กรในการดำเนินการสอน นอกจากนี้อาจแต่งตั้งบุคคลเพื่อกำกับดูแลการดำเนินการสอนที่ไม่ได้กำหนดไว้ก็ได้ ตัวอย่างเช่น หัวหน้าคนงานของไซต์จะเป็นผู้รับผิดชอบในการดำเนินการตามคำแนะนำภายในกรอบเวลาที่กำหนด และหัวหน้าการประชุมเชิงปฏิบัติการ (หัวหน้าหน่วยโครงสร้าง) จะเป็นผู้รับผิดชอบในการติดตามการดำเนินการตามคำแนะนำดังกล่าว
การดำเนินการบรรยายสรุปที่ไม่ได้กำหนดไว้
การดำเนินการฝึกอบรมด้านการคุ้มครองแรงงานที่ไม่ได้กำหนดไว้เริ่มต้นด้วยการร่างคำสั่งซึ่งสะท้อนถึง:
- วันที่ร่างคำสั่งและหมายเลขประจำเครื่อง (สำหรับรายละเอียดดูบทความ "กฎสำหรับการกำหนดหมายเลขคำสั่งในบันทึกบุคลากร")
- เหตุผลในการสอน (เราจะหารือถึงสาเหตุที่เป็นไปได้ด้านล่าง)
- ชื่อนามสกุลและตำแหน่งของบุคคลที่รับผิดชอบในการให้คำแนะนำ
- รายชื่อพนักงานที่ต้องเข้ารับการฝึกอบรม
- ชื่อเต็มและตำแหน่งของบุคคลที่ติดตามการดำเนินการตามคำสั่ง
มีการดำเนินการตามคำแนะนำที่ไม่ได้กำหนดไว้ (ย่อหน้าที่ 8 ข้อ 8.9 ของ GOST 12.0.004-2015):
- เกี่ยวกับโปรแกรมการฝึกอบรมที่มีอยู่ในองค์กรในด้านการคุ้มครองแรงงาน
- โปรแกรมใหม่สำหรับการทำงานที่ปลอดภัยในสถานที่ทำงานบางแห่ง
- ข้อบังคับและเอกสารท้องถิ่นอื่น ๆ
โปรแกรมการเรียนการสอนที่ไม่ได้กำหนดไว้โดยประมาณอาจมีกิจกรรมดังต่อไปนี้:
- การทำความคุ้นเคยกับพนักงานด้วยกฎใหม่ในการผลิตงาน / งานด้วยอุปกรณ์ใหม่
- การให้ข้อมูลเกี่ยวกับปัจจัยที่เป็นอันตรายและเป็นอันตรายที่มีอยู่ในที่ทำงานแก่พนักงาน
- ความคุ้นเคยกับอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลที่ต้องใช้เมื่อทำงานกับอุปกรณ์ใหม่
- คำอธิบายวิธีการใช้มาตรการความปลอดภัยในทางปฏิบัติ (จำเป็น เช่น หากเกิดอุบัติเหตุ) เป็นต้น
ผลลัพธ์ของคำสั่งพิเศษถูกบันทึกไว้อย่างไร?
ข้างต้น เราได้อธิบายไปแล้วว่ามีการฝึกอบรมเรื่องการคุ้มครองแรงงานที่ไม่ได้กำหนดไว้อย่างไร หลังจากที่พนักงานคุ้นเคยกับกฎการทำงานใหม่แล้ว มีการอธิบายมาตรการความปลอดภัยเมื่อทำงานกับอุปกรณ์ใหม่ ฯลฯ ให้พวกเขาแล้ว บุคคลที่ดำเนินการสอนจะตรวจสอบความรู้ที่ได้รับจากพนักงานด้วยวาจา
ข้อ 8.4 GOST 12.0.004-2015 แนะนำให้ใช้การทดสอบเพื่อวัตถุประสงค์เหล่านี้ ส่วนหลังจะดำเนินการเป็นลายลักษณ์อักษรหรือใช้คอมพิวเตอร์ ผลการทดสอบจะถูกเก็บไว้จนกว่าจะถึงคำแนะนำและการทดสอบครั้งต่อไป
ผลลัพธ์ของการสอนจะถูกบันทึกไว้ในสมุดจดรายการต่างสำหรับการลงทะเบียนการเรียนการสอนในที่ทำงาน (แบบฟอร์ม A5, ภาคผนวก A ถึง GOST 12.0.004-2015) วารสารประกอบด้วย:
- วันที่ได้รับคำสั่ง;
- ชื่อนามสกุลของผู้ที่ได้รับคำสั่ง ปีเกิด และอาชีพ
- ประเภทของคำสั่ง (ไม่ได้กำหนดไว้);
- เหตุผลที่ดำเนินการสอนที่ไม่ได้กำหนดไว้
- ชื่อเต็มของผู้สั่งสอน
บันทึกนี้ได้รับการรับรองโดยลายเซ็นของทั้งพนักงานที่ได้รับคำสั่งและบุคคลที่ดำเนินการคำสั่ง
เหตุผลในการสั่งสอนพิเศษ
มีการฝึกอบรมพิเศษเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานหากมีเหตุผลบางประการ ส่วนหลังมีอยู่ในข้อ 2.1.6 ของขั้นตอน
ดังนั้น เหตุผลในการจัดฝึกอบรมเรื่องการคุ้มครองแรงงานที่ไม่ได้กำหนดไว้:
- การมีผลใช้บังคับของกฎหมายและข้อบังคับใหม่หรือการเปลี่ยนแปลงในการกระทำที่มีอยู่ซึ่งมีข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน
- การแนะนำคำแนะนำใหม่สำหรับการผลิตงาน
- ความทันสมัยของอุปกรณ์การเปลี่ยนแปลงกระบวนการทางเทคโนโลยีและปัจจัยอื่น ๆ ที่ส่งผลต่อความปลอดภัยของแรงงานและสภาพของมัน
- การละเมิดข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานของพนักงานเมื่อสิ่งนี้สร้างภัยคุกคามที่แท้จริงของผลกระทบร้ายแรง (อุบัติเหตุอุบัติเหตุ ฯลฯ )
- กฎระเบียบของหน่วยงานควบคุม
- การหยุดพักการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงาน (1 เดือนสำหรับผู้ที่ทำงานในสภาวะที่เป็นอันตรายและเป็นอันตรายมากกว่า 2 เดือนสำหรับพนักงานคนอื่น)
- การตัดสินใจของผู้อำนวยการสถานประกอบการหรือผู้มีอำนาจลงนาม
โปรแกรมขึ้นอยู่กับเหตุผลในการดำเนินการสอนที่ไม่ได้กำหนดไว้ ดังนั้นหากมีการพักงานหรือพนักงานฝ่าฝืนข้อกำหนดด้านความปลอดภัยของแรงงาน ก็เพียงพอที่จะจัดการฝึกอบรมตามโครงการฝึกอบรมเบื้องต้น ณ สถานที่ทำงานได้ หากมีการเปลี่ยนแปลงกฎหมายหรือมีการนำอุปกรณ์ใหม่มาใช้ โปรแกรมการสอนที่ไม่ได้กำหนดไว้จะต้องมีกฎการคุ้มครองแรงงานใหม่
ดังนั้นจึงมีการดำเนินการคำแนะนำที่ไม่ได้กำหนดไว้เกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานหากกฎการคุ้มครองแรงงานในที่ทำงานมีการเปลี่ยนแปลงหรือมีการใช้กฎที่มีอยู่ไม่ถูกต้องทำให้เกิดอุบัติเหตุ การตัดสินใจในการบรรยายสรุปที่ไม่ได้กำหนดไว้นั้นกระทำโดยผู้อำนวยการหรือผู้มีอำนาจของเขา คำสั่งคำสั่งพิเศษระบุถึงเหตุผลในการดำเนินการ บุคคลที่ดำเนินการสั่งสอน ตลอดจนชื่อนามสกุลและตำแหน่งของผู้สั่งสอน ผลลัพธ์ของคำสั่งจะถูกบันทึกไว้ในสมุดบันทึกตามแบบฟอร์มที่ได้รับอนุมัติ การบันทึกได้รับการรับรองโดยลายเซ็นของทั้งผู้ได้รับคำสั่งและผู้ดำเนินการสอน
