Parhaat työntekijät ovat luotettavia, arvokkaita, proaktiivisia, tunnollisia ihmisiä, jotka voivat olla loistavia johtajia ja seuraajia. Heillä on melko laaja valikoima ominaisuuksia, joita on melko vaikea löytää nykyään...

Mutta silti niitä on. Joukossamme on parhaita työntekijöitä, joilla on ominaisuuksia, joista korkea työn tuottavuus suoraan riippuu.

Nämä kahdeksan ominaisuutta ovat:

1. He jättävät huomiotta työnkuvat.

Mitä pienempi yritys on, sitä tärkeämpää on pystyä tekemään päätöksiä lennossa, sopeutumaan nopeasti muuttuviin prioriteetteihin ja tekemään mitä tahansa asemastasi riippumatta, jotta asiat saadaan tehtyä.

Kun tärkeä projekti on uhattuna, todella parhaat työntekijät ymmärtävät ilman sanoja, että ongelma on olemassa, ja ottavat tehtävän, vaikka se ei olisi heidän vastuullaan.

2. Ne ovat eksentrisiä...

Erinomaiset työntekijät eroavat usein muista työntekijöistä – he ovat omituisia, joskus epäkunnioittavia, erilaisia ​​kuin kaikki muut. Ne vaikuttavat hieman oudolta, mutta erittäin hyvällä tavalla. Erikoiset yksilöt voivat tuoda eloa kaikkeen ympärillään, tehdä työstä mielenkiintoisempaa ja tehdä yksinkertaisesta ihmisryhmästä todellisen tiimin.

Ihmiset, jotka eivät pelkää olla erilaisia, rikkovat rajoja ja haastavat. He ovat usein parhaiden ideoiden luojia.

3. He tietävät milloin hidastaa.

On hyvä olla erilainen kuin kaikki muut, mutta tiettyyn pisteeseen asti. Ongelman ilmaantuessa tai stressaavan tilanteen ilmaantuessa erinomaiset työntekijät eivät jatka yksilöllisyytensä ilmaisemista – heistä tulee luonnollisesti yhtä tiimin kanssa.

Erinomaiset työntekijät tietävät milloin pitää hauskaa ja milloin olla tosissaan; milloin haastaa ja milloin vetäytyä. Tasapainoa on erittäin vaikea löytää, mutta jotkut meistä onnistuvat siinä.

4. He ylistävät muita julkisesti...

On aina mukavaa saada kiitosta esimieheltä. Mutta kun kollega, jota katsot ihaillen, tunnustaa ansiosi, tämä on lopullinen unelma.

Parhaat työntekijät tunnistavat aina muiden panoksen eivätkä pelkää puhua siitä varsinkaan tiimitapaamisissa.

5. He valittavat vain yksityisesti.

Me kaikki haluamme, että työntekijät eivät pelkää ottaa esille olemassa olevia ongelmia, mutta silti jotkut asiat ratkeavat paremmin yksityisesti.

Parhaat työntekijät lähestyvät sinua henkilökohtaisesti keskustellakseen tästä, jotta se ei aiheuta paniikkia tiimissä.

6. He puhuvat, vaikka muut eivät halua heidän niin.

Jotkut työntekijät epäröivät puhua kokouksissa, ja jotkut jopa pelkäävät keskustella ongelmista yksityisesti.

Yhdessä kokouksessa eräs työntekijä esitti minulle kysymyksen mahdollisista henkilöstövähennyksistä. Kokouksen jälkeen kysyin: ”Miksi kysyt tätä? Tiedät mitä tapahtuu." Hän vastasi: ”Minä tiedän, mutta muut eivät tiedä ja pelkäävät kysyä. Ajattelin, että jos he kuulevat sinusta, se auttaisi heitä."

Parhaat työntekijät välittävät luonnollisesti muista eivätkä pelkää ottaa esille tärkeitä asioita, kun muut epäröivät.

7. He voivat osoittaa toisten olevan väärässä.

Itsemotivaatio syntyy usein halusta näyttää niille, jotka eivät uskoneet olevansa väärässä. Nuori mies, jolla ei ole kandidaatin tutkintoa, tai nainen, jolle on kerrottu, ettei hänellä ole johtajan ominaisuuksia, on valmis ryntäämään taisteluun todistaakseen muiden olevan väärässä.

Koulutus, älykkyys, lahjakkuus ja taidot ovat tärkeitä, mutta tarmokkuus on ratkaisevan tärkeää. Hienoja työntekijöitä ohjaa jotain syvempää ja henkilökohtaisempaa kuin pelkkä halu tehdä hyvää työtä.

8. He pyörittelevät aina jotain.

Jotkut ihmiset ovat harvoin onnellisia (hyvällä tavalla) ja kaivautuvat jatkuvasti kaikkeen: työskentelevät työajan jälkeen, yrittävät parantaa jotain, luovat työprosessia.

Parhaat työntekijät etsivät tapoja tehdä asiat paremmin, ei siksi, että heiltä odotetaan niin, vaan koska he eivät yksinkertaisesti voi tehdä toisin.

Jeff Hayden, inc.com
Käännös Tatyana Gorban

Jotta voit työskennellä millä tahansa alalla, sinun täytyy käydä läpi tietty koulutuspolku. Huolimatta "toimistoplanktonin" käsitteestä, on edelleen ihmisiä, jotka pyrkivät toimistotyöntekijöiksi. Tämä on työ, kuten kaikki muutkin, hyvät ja huonot puolensa. Kaikki riippuu siitä, kuka tarkalleen työskentelee toimistossa, tästä riippuen myös tietosi vaatimukset vaihtelevat. Jos työskentelet toimistossa ja sinun on tilattava toimistomuutto Pietariin, voit tilata KURIER-yhtiöltä toimistomuuton Pietariin.

Toimistotyöntekijät voivat tulla eri erikoisaloista riippuen itse toimiston erityispiirteistä. Toimistotyöntekijän tärkein edellytys on kyky käyttää tietokonetta ja toimistolaitteita. Lisäksi sinun tulee osata työskennellä asiakirjojen kanssa, olla kärsivällinen ja sinnikäs. Joidenkin tehtävien täyttämiseksi toimistossa työskennellessä ei tarvitse hankkia korkeakoulutusta, riittää, että saa keskiasteen tai ammatillisen koulutuksen tai yksinkertaisesti osallistua erikoiskursseihin.

Jokainen työ vaatii tiettyjä taitoja ja yksilöllisiä ominaisuuksia. Heidän poissaolostaan ​​sinun on kehitettävä niitä, jotta voit turvata tulevaisuuden työssä. Näin ollen matkalla toimistotyöntekijäksi on tarpeen kasvattaa sellaisia ​​ominaisuuksia kuin kärsivällisyys, sitkeys, tarkkaavaisuus, tarkkuus, täsmällisyys jne. Ammatilliset taidot tulevat ajan kanssa ja työssä menestyt, jos työskentelet ja kehität itseäsi tehostaen itseäsi.

Monet työnantajat kouluttavat toimistotyöntekijöitä omalla kustannuksellaan. Näin he voivat parantaa työnsä tehokkuutta. Toimistotyöntekijöiden puolestaan ​​on hyödyllistä parantaa pätevyyttään ja ammattitaitoaan, koska näin he voivat siirtyä korkeampiin tehtäviin ja saada asianmukaista palkkaa. Toimistotyöntekijöitä ovat: sihteerit, kääntäjät, taloustieteilijät, kirjanpitäjät, lakimiehet, rahoittajat, henkilöstövirkailijat jne. Kaikilla heillä täytyy olla tietoa profiilissaan, vaikka he kaikki kuuluvat suureen toimistotyöntekijöiden ryhmään.

Syventävien kurssien lisäksi toimistotyöntekijöiden tulee suorittaa myös työsuojelun valmennuskurssi. Toimistossa jo työskentelevien toimistotyöntekijöiden koulutus toteutetaan kahdella tavalla, tuotantoprosessista häiriintyen ja ilman. Jotta toimistotyöntekijöiden huomio ei häiriintyisi töistä pitkäksi aikaa, kouluttaja kutsutaan järjestämään koulutustilaisuuksia suoraan toimistoon. Toteutettavien koulutusten tavoitteena on lisätä henkilöstön ammattitaitoa. Ennen kuin tulet toimistotyöntekijäksi, tutustu kaikkiin tämän työn etuihin ja haitoihin, jotta et epäile valintasi oikeellisuutta.

Jos materiaali oli hyödyllistä, voit tai jakaa tämän materiaalin sosiaalisissa verkostoissa:

Vaikka pitäisit itseäsi loistavana työntekijänä, paras työntekijä johtajan silmin voi näyttää täysin erilaiselta. Joskus työntekijä suorittaa yhä enemmän tehtäviä joka vuosi, hänelle osoitetaan yhä enemmän vastuuta, mutta hänen palkkansa nousee merkityksettömästi, eikä hän itse voi saada korotusta. Ja kaikki koska hän ei näytä siltä.

Mitä tehdä, jos muut työntekijät, jotka eivät ole yhtä vastuullisia, ahkeria ja päteviä, ovat hypänneet pitkälle eteenpäin palkkatasossa ja asemassa? Kuinka tulla esimiehisi parhaaksi työntekijäksi ja saada ansaittua tunnustusta?

Osoittautuu, että tullaksesi paremmaksi työntekijäksi sinun ei tarvitse olla nero. Riittää, kun esität tiettyjä henkilökohtaisia ​​ominaisuuksia, jotta esimiehesi huomaa sinut. Eri säännöillä on eri painoarvo kussakin yrityksessä, mutta yleinen periaate paremmaksi työntekijäksi tulemisesta on ymmärrettävissä.

1. Kyky sopeutua esimiehiin

Jokaisella johtajalla on omat ominaisuutensa, ellei kummallisuutensa. Heitä ei tarvitse hyväksyä, mutta niitä tulee ainakin kunnioittaa. Työntekijästä, joka selviää tästä, voi hyvinkin tulla esimiesten silmissä paras työntekijä. Yritä ymmärtää, mihin pomo pyrkii, ennusta hänen seuraavat askeleensa ja vaatimukset. Vaikka hän vaatisi sinua suorittamaan epäkäytännöllisiä tehtäviä, älä väittele, tee se - näin tekee paras työntekijä. On erittäin tärkeää, että hänellä on sujuva suhde vaimonsa kanssa. Ongelma on erittäin tärkeä, jos vaimo työskentelee juuri siellä.

2. Hymyile aina pomollesi

Paras työntekijä ei ole idiootti, joka hymyilee ikuisesti. Mutta sinun on yksinkertaisesti oltava hyvällä tuulella koko ajan, ainakin pomosi läsnä ollessa. Ja periaatteessa, kuka tykkää katsoa happamia kasvoja heidän vieressään?

3. Puolusta kurinalaisuutta.

Vaikka pomo sanoo sen harvoin ääneen, paras työntekijä esimiehen silmin on tiukasti kurinalainen henkilö. Siksi tarkkaile täsmällisyyttäsi, tarkkuuttasi ja älä anna itsesi rentoutua liikaa työpaikalla.

4. Älä sekaannu juonitteluihin

Tullaksesi paremmaksi työntekijäksi sinun on jopa totuttava olemaan puhumatta pahaa pomosta ja hänen perheestään edes itsellesi. Monet toimistot on nykyään varustettu videokameroilla ja kuuntelulaitteilla, joten älä anna kollegojesi provokaatioiden hämätä. Lisäksi paras työntekijä ei anna itsensä puhua pahaa muista kollegoista.

5. Aloitteen puute on myös huono asia

Vastaanottaja tulla paremmaksi työntekijäksi, sinun on tehtävä aloite, mutta oikeaan aikaan oikealla innolla. On parasta ilmaista se ehdotuksena tai ratkaisuna. Ja ennen kuin puhut, mieti huolellisesti ja tarkista kaikki hänen lausumansa syyt. Paras työntekijä on aina tietoinen kilpailijoiden asioista, mutta ei luo ystävällisiä suhteita heidän kanssaan.

6. Ole itsevarma

Vaikea tulla paremmaksi työntekijäksi, jos ilmaiset mielipiteesi epävarmasti. Puhu ja käyttäydy aina arvokkaasti, mutta älä ylimielisesti.

7. Salli itsellesi pieni riippuvuus

Jos et ole millään tavalla kiintynyt yritykseen, olet aina valmis lähtemään siitä. Paras työntekijä esimiehen silmin– tämä on yhtiöstä riippuvainen. Kun johto on varma, että et luovuta huomenna, he ovat valmiimpia luottamaan sinuun. Siksi esimerkiksi paras työntekijä ottaa mielellään lainaa yrityksestä

Vedenalaisia ​​kiviä

A kuinka tulla paremmaksi työntekijäksi, kun johto osoittaa yhtäkkiä täysin ei-työllistä kiinnostusta työntekijää kohtaan? Mitä tehdä, jos nainen on kiinnostunut urastaan ​​ja hänen pomonsa vihjaavat henkilökohtaisesta suhteesta? Ja hän haluaa vain olla paras työntekijä.

Voit käyttää yhtä kolmesta mahdollisesta skenaariosta:

Osallistu tähän suhteeseen;
hylkää kategorisesti edistykset;
olla eri mieltä, mutta ehdottomasti ei myöskään vastata.

Se, mitä tehdä, riippuu tilanteesta ja viranomaisista sekä henkilökohtaisista mieltymyksistäsi.

Jos kaikki yllä olevat esimerkit eivät antaneet toivottuja tuloksia, teet jotain väärin. Ajattele sitä tai puhu pomosi kanssa rehellisesti. Joka tapauksessa paras työntekijä esimiehen silmin tulee aina arvostettua.

Kuinka tulla parhaaksi työntekijäksi esimiehesi silmissä

Natalia, joka tekee toivottomasti ylitöitä ja käy jopa viikonloppuisin töissä, ei ole kyennyt ansaitsemaan ylennystä kolmeen vuoteen. Hän on edelleen samassa asemassa, vaikka hänen vastuualueensa on kolminkertaistunut, ja hänen palkkansa nousi tänä aikana vain 20 % ja on pysynyt ennallaan viimeisen vuoden aikana.

Terve mieli ja poikkeuksellisen vastuuntuntoinen hän on ainoa, joka on jäänyt ilman lomapalkkiota. Toisin kuin jopa kollegani Ljudmila, joka ei tiedä yrityksestään (ja kaikista muista!), mutta saa säännöllisesti bonuksia ja voi ylpeillä kaksi kertaa suuremmalla palkalla. Ja Dmitry on yleensä kolmessa kuukaudessa onnistunut ohittamaan kaksi paikkaa, saavuttuaan sijaisen, hän saa neljä kertaa enemmän palkkaa kuin Natasha ja on jo ottanut lainaa yritykseltä kalliille ulkomaiselle autolle. Mutta jos ylennyksen puute on joskus vain muodollisuus, joka voi vaikuttaa vain negatiivisesti mielialaamme (sosiaalinen asemamme pysyminen samalla tasolla), niin paljon riippuu palkan koosta! Kuten tiedät, haluat aina syödä. Ja samaan aikaan pukeudu, laita kengät jalkaan, rentoudu, pidä hauskaa... ja näytä lopuksi.

Dmitryn koulutus ei ole parempi, ja Ljudmilan huonompi kuin Natashan! Tilanne on sama työkokemuksen kanssa. Mikä se sitten on?
Mutta pointti ei näytä olevan aina ammatillisissa taidoissa, vaan ennen kaikkea henkilökohtaisissa ominaisuuksissa ja asenteessa työhön.
Tässä ovat tärkeimmät, jotka auttavat sinua saavuttamaan halutun maineen erityisesti johtajan silmissä, joka on myös yrityksen omistaja. Muista, että "pelin" säännöt voivat vaihdella hallintomuodon mukaan (hallitus, toimitusjohtaja, omistajajohtaja) ja niillä voi olla omat ominaisuutensa ja vivahteensa.

Sopeutuminen esimiehiin ei ole vain mahdollista, vaan myös ehdottoman välttämätöntä!

Tämä kohta on urasi lähtökohta, sillä yrityksen tai yrityksen johtajana toimiva omistaja on paljon vaativampi kuin johtaja, joka ei ole perustaja tai omistaja. Jokaisella ihmisellä on useita outoja piirteitä ja heikkouksia, sama pätee ohjaajaan. Vain jälkimmäisessä tapauksessa niitä ei voida jättää huomiotta, ne on tunnettava ja jos ei jaeta, niin ainakin kunnioitettava.

Kyky sopeutua johtajaan on alaisen tärkein kiitettävä ominaisuus. Tapa pukeutua, puhua ja neuvotella on vain pisara ämpäriin. Sinun täytyy tuntea hänen toiveensa, arvata hänen toiveensa ja ennakoida hänen reaktionsa. Mitä lähempänä olet henkisesti pomoa, sitä suuremmat mahdollisuudet sinulla on "valloittaa" hänet.
Unohda ylpeys, henkilökohtaiset uskomuksesi ja ole nöyrä. Kaikki pomosi antama määräys on suoritettava kiistatta, vaikka olisit kohtuullisen varma, että se on sopimaton. Samaan aikaan kasvojen tulee myös kuvata täydellistä alistumista, eikä ilmaista jotain: "Teen jotain, mutta tämä on ilmeistä tyhmyyttä!" Koska tämä on johtajan silmissä yhtä kuin "olet typerys!" Sinun täytyy puolustaa näkemystäsi erittäin harvoin ja vain, jos hallitset sujuvasti diplomaatin taidot. Ja älä unohda parantaa suhdettasi pomosi vaimoon. Varsinkin jos hän työskentelee täällä. Mutta älä sovella häneen samoja lähestymistapoja kuin häneen - he ajattelevat eri tavalla. Useimmiten vaimoilla on vähän ymmärrystä aviomiehiensä asioista ja he luovat vain vaikutelman aktiivisesta toiminnasta, mutta tämä ei estä heitä laittamasta paksuja pinnoja pyöriisi. Ja heidän mielipiteensä on oi kuinka tärkeä maineesi kannalta...

Hymyile - pomo rakastaa idiootteja!

Tämä ei suinkaan tarkoita, että sinun pitäisi teeskennellä olevansa hölmö. Mutta aina pitää olla hyvällä tuulella! Kukaan menestyneistä ihmisistä (ja koska pomosi on saavuttanut yrittäjän tason, hän on sellainen) ei pidä happamista ja unisista kasvoista. Voimakkaasta ja kukkivasta ulkonäöstä tulisi tulla jatkuva kumppanisi.

"Kurin vuoksi!"

Eräs tuttavani, jolla on suuri voima töissä, toisti usein maljan "Kuria!" Eräs hänen miniästään sanoi tästä seuraavaa: "Pelkään jo tekeväni jotain väärin hänen seurassaan, ja tällaisten sanojen jälkeen yritän yleensä käyttäytyä täydellisesti." Joten monet pomot, jos he eivät sano sellaisia ​​maljaa, ajattele sitten samaa asiaa, joten ole valppaana äläkä rentoudu työpaikalla. Eli ole täsmällinen ja varovainen, noudata kaikkia sisäisen peruskirjan sääntöjä. Älä tupakoi usein (älä seuraa pomosi esimerkkiä - hän saa tehdä tämän!), älä pureskele tai juo 20 minuutin välein, älä käytä puhelinta, älä pelaa tietokoneella. .

Sano ei!" juonittelut

Aluksi opi olemaan ilmaisematta kielteisiä mielipiteitä pomoistasi ja heidän perheistään ääneen. Ja mikä parasta, luovu sellaisesta mielipiteestä kokonaan! Jopa itselleni. Nykyään monet omistajat varustavat toimistonsa valvontakameroilla ja kuuntelulaitteilla, joten mitä tahansa sanomaasi sanaa voidaan käyttää sinua vastaan. Siksi sinun ei pitäisi osallistua tällaisiin keskusteluihin, vaikka kollegasi olisivat aloittaneet ne - monet tekevät tämän tarkoituksella. Samasta syystä punnita huolellisesti jokaista toimintaasi ennen kuin teet mitään.

No, ja toiseksi, puhu myös kohteliaasti kaikista työntekijöistä. Sattuu niin, että pomo itse päättää kysyä sinulta kollegoistasi. Tässä tapauksessa pidä silmäsi auki! Jos työntekijä on mielestäsi epäpätevä, älä kehu häntä, vaan pidättäydy myös kritiikistä. Muussa tapauksessa älä arvostele, mutta älä myöskään ylistä. Pidä kiinni kultaisesta keskitietä!

Aloitteen puute on rangaistavaa!

Kuten todellakin, aloite osoitetaan väärään aikaan väärässä paikassa. Älä häpeä ilmaista mielipiteitäsi tulojen lisäämisestä tai työnkulun optimoinnista jne., jos sellaista on. Mutta tee se ehdotusten tai toiveiden muodossa. Älä missään tapauksessa vaadi tuomiosi oikeellisuutta!
Ja ennen kuin sanot tämän, on parempi lukea erikoiskirjallisuutta, kerätä tarvittavat tiedot vakuuttaaksesi itsesi tällaisen johdannon rationaalisuudesta ja esittää vakuuttavampia argumentteja pomollesi. Muuten näytät hänen edessään erittäin tyhmältä!

Tutki kilpailijoitasi, löydä heidän heikkoutensa - kaikki tällainen tieto on erittäin arvokasta esimiehellesi. Mutta älä vain aloita hyvin läheistä ystävällistä suhdetta kilpailevan yrityksen työntekijän kanssa - vaarana on jäädä ilman työtä!

Ainoa asia, jossa sinun ei todellakaan pitäisi tehdä aloitetta, on kommentoida kollegoillesi myöhästymistä, taukoja jne. Kannattavassa tiimissä on helpompi työskennellä.

Itseluottamus on aina arvokasta!

Muista, että ne, jotka luottavat itseensä, näyttävät vakuuttavammilta! Ilmaise mielipiteesi luottavaisesti, kerro suunnitelmasi luottavaisesti, raportoi luottavaisesti toimistasi - älä anna muuta syytä epäillä ammattitaidollasi. Jos luulet, että on aika korottaa palkkaasi, sano se itsevarmasti (mutta ei ylimielisesti!).

Riippuvuus on sinun eduksesi!

Tunnollisilta ja päteviltä alaisilta (kuten Natasha) voit usein kuulla mielipiteen, että lainaaminen pomosta on huono. Mutta usko minua, useimmissa tapauksissa johto ajattelee toisin! Jos et ole millään tavalla sidottu yritykseen, et todennäköisesti pysy sille uskollisena pitkään, joten pätevyyden parantamiseen ja varsinkin palvelujen maksamiseen ei tarvitse panostaa. Ja jos alainen ottaa velan ja suuren (kuten Dmitry), tämä on takuu siitä, että hän palvelee sinua uskollisesti vielä monta vuotta.

Voi niitä hormoneja...

Ja lopuksi alaisten ja johtajan välillä vaikeista suhteista, jos he ovat vastakkaista sukupuolta. Usein on tapauksia, joissa johtaja osoittaa kiinnostuksensa alaiseen henkilökohtaisella tasolla, mikä voi vaikuttaa myönteisesti hänen uraansa ja palkkaansa. Mutta miten tässä tapauksessa edetä?

On kolme tapaa:

• vastavuoroisesti (mutta vain jos todella tarvitset sitä ja tiedät kuinka jatkaa tämän "pelin" pelaamista);
• hylkää kaikki vihjeet ja edistysaskeleet (silloin vaarana on työskennellä tässä yrityksessä ilman elämännäkymiä, ja pahimmassa tapauksessa saatat menettää työpaikkasi);
• liikkua "kyllä" ja "ei" välillä (hyvin usein tällainen kiehtova peli riittää, mutta jos sinun on päätettävä jotain, siihen mennessä saat melko todennäköisesti kokemusta ja olet kypsä toiseen työhön).

Se on sinun päätettävissäsi, mutta useimmille ihmisille paras vaihtoehto on jälkimmäinen.

Joka tapauksessa on mahdotonta ottaa kaikkea huomioon, koska erilaisia ​​tilanteita on rajattomasti, sekä esimiesten luonteesta että työoloista! Ja perusohjeissakin on poikkeuksia. Ja samaan aikaan useimmat niistä ovat tärkeitä mille tahansa johtajuudelle.

Mutta jos yrität kovasti, teet parhaasi, eivätkä asiat vieläkään parane, teet jotain väärin. Analysoi menestyneimpien kollegojesi käyttäytymistaktiikkaa ja löydä tärkeimmät erot omassa ja heidän käyttäytymistyylissään. Jos olet ottanut nämä temput käytäntöön, etkä ole parantunut, yritä keskustella avoimesti pomosi kanssa. Rehellinen keskustelu, vaikka sillä ei olisikaan toivottua vaikutusta nykyiseen tilanteeseesi, voi ainakin valaista sinua siitä, mitä on tehtävä halutun tuloksen saavuttamiseksi.
Onnea sinulle!

Vedän Essence-brändistudiota ja saan jatkuvasti ansioluetteloita. Olen jo oppinut lukemaan näitä viestejä rivien välistä ja näkemään ihmisten läpi. Monilla ei ole edes ansioluetteloa, vaan kokoelma satunnaisia ​​työyhteyksiä. Ei ole logiikkaa tai johdonmukaisuutta - he työskentelevät missä tahansa kolmen kuukauden ajan: myyjä, valvoja, animaattori, hinausauto. Samaan aikaan kaikki haluavat vakautta, lomaa, sosiaalipakettia, valkoista palkkaa ja mustaa Volgaa kuljettajalla. Kaverit, mitä annatte vastineeksi, jos olette parempia etsimään työtä kuin työskentelemään?

Tässä on muutamia vinkkejä niille, jotka todella haluavat olla hyvä työntekijä eivätkä näytä siltä.

1. Hyväksy tosiasia, että olet työntekijä

Kaikki tietävät halventavan ilmaisun "työskentely setäsi hyväksi". Sen sijaan kaikki haluavat tehdä helppoa rahaa, saada rahaa, louhia kryptovaluuttaa ja niin edelleen, mutta olkaamme rehellisiä – tuhansilla on kyky ansaita rahaa itse, mutta miljoonat palavat loppuun. Miljoonat palavat miljooniksi! Oletko valmis tällaiseen vastuun tasoon? Jos ei, seuraa kaavaa: kieltäminen → viha → neuvottelu → masennus → hyväksyminen.

2. Löydä kutsumuksesi

Tämä on kaikkien aikojen banaalisin lause, mutta se on myös oleellisin. Jopa lasten saduissa Ivan lakkaa olemasta hölmö, kun hän löytää tiensä. Olet valmis tekemään elämäsi työsi ilmaiseksi tai jopa tappiolla.

Jotkut joutuvat etsimään vakavaa sielua. Alitajuisten halujen paljastamiseen on hyvä harjoitus: sinun on kirjoitettava paperille 100 erilaista vastausta kysymyksiin "Kuka minä olen?" ja "Mitä haluan tehdä?"

3. Älä ruiskuta itseäsi

Tämä neuvo on erityisen tärkeä nuorille ja aktiivisille ihmisille, joiden takaosassa on moottori. Tällaisille ihmisille on normaalia usein vaihtaa työpaikkaa tai yhdistää kaiken. 30 ikävuoden jälkeen sinun on silti otettava moottori pois ja alettava elää päänsä kanssa. Eikö ole parempi lyödä heti yksi piste, kun sinulla on voimaa?

4. Ratkaise pomosi ongelmat, älä luo niitä.

Monet ihmiset sekoittavat hänet peruskoulun opettajaan. Hän tietysti opettaa, selittää, rankaisee, joskus pakottaa pukeutumaan univormuun, mutta siihen yhtäläisyydet loppuvat. Kukaan ei pyyhi räkääsi. Keskustele esimiehesi kanssa - ei usein, mutta perusteellisesti. Kirjoita kaikki muistiin ja muista se mielessäsi. Ehkä jossain hyllyssä on jo ohjekirja, joka sisältää kaikki "Miksi?"

5. Opi ja kehity

Joku sanoo itselleen: "Olen jo erinomainen työntekijä ja tunnen ammattini ulkoa!" Ehkä nyt olet todella saavuttanut huipun hiekkalaatikossasi ja levännyt päätäsi rautasientä vastaan, mutta maailma ei lopu tähän, ja tähdet ovat paljon korkeammalla. Pyydä esimieheltäsi lisää vastuuta, ota opiskelijoille, osallistu ammatillisiin kilpailuihin. Kehitä taitojasi!

6. Opi ottamaan palautetta

Nämä eivät ole pulloja - arvostelujen kerääminen ei ole häpeä. Luo portfolio ja hanki suosituksia. Kaikessa tässä käytän lyhennettä DBD (todiste voimakkaasta toiminnasta). Tuhansien upeiden tarinoiden sijaan itsestäsi, näytä vain portfoliosi ja se on siinä.

7. Säästä aikaasi

Kunnioitan aina ihmisiä, jotka kaipaavat aikaa, niitä, jotka ymmärtävät, että tämä on korvaamaton ja tärkeä resurssi. Et voi kääntää jauhelihaa takaisin, joten pidä kiinni taidoista, jotka nopeuttavat sinua: pikalukeminen, kosketuskirjoitus ja niin edelleen. Muuten, tämän tekstin nauhoitin puhekirjoituksella. Ajanhallinta tekee eron!

8. Vastusta vähemmän.

Monilla on ollut sama kaava lapsuudesta asti: äidistäni huolimatta jäädyttääkseni korvani. Puolusta mielipiteesi hinnalla millä hyvänsä! Ei askelta taaksepäin! Älä koskaan kumarru niiden alle! Kuulostaa tutulta? Mutta sinä tulet töihin ihmiselle, eikä hän tule töihin sinulle. Ette ole edes kumppaneita tai kilpailijoita. Vallan vertikaali on olemassa, eikä sinun ole syytä ravistaa sitä. Oletko todella oikeassa? Vai ehkä se vain näyttää siltä? Jos olet todella oikeassa, sano se oikein ja ilman painostusta. Ei pidä aiheuttaa myrskyä teekuppiin joka päivä.

Jos tämä kaikki näyttää jollekin vähäpätöiseltä, olen pahoillani, mutta nämä asiat toimivat ehdottomasti. Testasin niitä itsessäni ja annan ne koko sydämestäni. Kiitos huomiostasi.