A munkáltató által felkínált állásra való önéletrajz benyújtásakor fontos, hogy tudatja vele, hogy tudja, mit akar. Ha kétségei vannak, jobb, ha az önéletrajzban egy cél példáját nézzük. A minta lehetőséget ad arra, hogy kitaláljuk, hogyan kell helyesen kitölteni a megadott oszlopot.

Alapszabályok

Felhívjuk figyelmét, hogy a különböző állásokra való jelentkezés konkrét céljai jelentősen eltérőek. Ezért érdemes átgondolni, milyen célt kell feltüntetni az önéletrajzban állásra jelentkezéskor. A meghirdetett állástól függően az Ön célja a következőképpen fogalmazható meg:

• aktív értékesítéssel foglalkozó vezetői pozíciót tölt be;
• kapjon munkát menedzserként, aki tudja, hogyan kell megközelíteni az ügyfeleket, és hogyan lehet nyereséges üzleteket kötni;
• jelentkezés tapasztalt értékesítési tanácsadó nyitott pozícióra;
• pénztárosként elhelyezkedni egy nagy áruházlánc egyik üzletében;
• kereskedelmi igazgatói pozíciót tölt be egy forgalmazó cégnél;
• vezető közgazdászként megtervezi a vállalat pénzügyi-gazdasági tevékenységét;
• foglalkoztatás szépségszalon adminisztrátori állás betöltésére;
• vezető könyvelő-helyettesként vezeti a társaság számviteli és adónyilvántartását;
• új termékek fejlesztése, a cukrászda választékának és népszerűségének növelése, technológusi munka;
• SEO-szakértőként részt vegyen webhelyek népszerűsítésében és fejlesztésében, hogy bemutassa szakmai tudását;
• dolgozzon Sous Chefként a lánc egyik éttermében;
• értékesítési növekedést és a vállalat márkáinak népszerűsítését érje el vezető értékesítési vezető pozícióban.

Érdemesebb a hirdetésében feltüntetni annak az állásnak a nevét, amelyre jelentkezik, ahogy egy potenciális munkáltató nevezte. Így kimutathatja érdeklődését.

Közös célok

De vannak olyan helyzetek, amikor a pályázó egyszerre több állásra jelentkezik. Ebben az esetben jobb, ha nem keres mintát az önéletrajzi célokról konkrét pozíció nélkül, hanem külön-külön ír önéletrajzot az Önt érdeklő állások mindegyikéhez. Az általános célokat a következőképpen lehet megfogalmazni:

• munka egy nagy kereskedelmi vállalatnál;
• megnövekedett hatékonyságukat, szervezési készségeiket és lelkesedésüket egy elosztó cégnél realizálják;
• szerezzen egy érdekes munkát egy nagy gyártó cégnél;
• állásra pályázni egy stabil cégnél, lehetőséget kapni arra, hogy megmutassák tudásukat.

De jobb elkerülni az ilyen készítményeket. A toborzó ne döntse el helyetted, hogy milyen munkát szeretnél kapni.

Víz alatti sziklák

Az önéletrajz összeállításakor egy célt kell követnie - a személyzeti tiszt érdeklődésének felkeltése. Ehhez pedig nem elég csak a pozíció címét beírni a „gólok” rovatba. A bemutatott három lehetőség közül:

• vezető közgazdász;
• vezető közgazdászként dolgozzon;
• vezető közgazdászként részt vesz egy nagy gyártó cég tevékenységének tervezésében és elemzésében,
  ez utóbbi felkelti majd a figyelmet.

Amikor eldönti, mit írjon, ne felejtse el feltüntetni a kiválasztott üresedést.

A következő lehetőségek nem lesznek ígéretesek:

• vágy, hogy jól fizető állást kapjon egy bankban;
• állást kapni, hogy jelzáloghitelt fizessen;
• további részmunkaidős állást találni a tanulmányok kifizetésére;
• olyan állást kapni, amely lehetővé teszi, hogy minden képességemet és tehetségemet demonstráljam;
• Tisztességes fizetéssel és kényelmes időbeosztással szeretnék munkát kapni.

Ezért, mielőtt önéletrajzi példát keresne, jobb, ha megtudja, milyen üres állások vannak a cégben, és a „cél” oszlopban bizonyítja, hogy tudja, mit akar, és hasznos lehet a cég számára.

Minden munka megköveteli az embertől, hogy komolyan kidolgozza cselekvési tervét. Mindenekelőtt meg kell határozni azt a fő célt, amelyhez ennek eredményeként a munkavállalónak el kell jutnia. A cél természetesen nem csak a végső pontnak tekinthető bármely vállalkozásban. Valamilyen módon a kívánt eredményként értelmezhető Hogyan helyes célt kitűzni önmaga és mások számára a kívánt eredmény elérése érdekében?

Szakmai cél megfogalmazása

Az önéletrajz elkészítése a legfontosabb az állásra jelentkezéskor. A szabályoknak megfelelően kell elkészíteni, hogy a jelentkezőről kedvező benyomás alakuljon ki. Az önéletrajzban nagyon fontos pont, amit kötelező kitölteni, a munka szakmai célja. Világosan és világosan kell megfogalmazni, hogy a munkáltató megértse, milyen pozícióra jelentkezik, milyen feladatokat tud megoldani.

Általában a célt közvetlenül az önéletrajz fejléce után jelzik. Minden ilyen dokumentum esetében csak egy célt kell bemutatni. Ha egy személy több pozícióra jelentkezik, akkor mindegyikhez külön önéletrajzot kell készíteni.

A munkakör megjelölt céljának meg kell egyeznie a készségekkel, kompetenciákkal, ellenkező esetben, ha a munkáltató ebben a két pontban ellentmondást észlel, előfordulhat, hogy a jelentkező nem kapja meg a kívánt pozíciót.

Munkavállalói motiváció

Mi segíti az alkalmazottakat abban, hogy hatékonyan és időben végezzék el a feladatokat? Az egyik fő szempont, amire minden főnöknek oda kell figyelnie, a munkatársai motiváltsága.

Tehát számos motivációs módszer létezik. Először is ki kell deríteni, hogy maguk a beosztottak mit akarnak. Ha érdekli őket a szakmai fejlődés, akkor saját sikerük ellenőrzése és eredményeik vizuális megerősítése lesz a legjobb motiváció a cselekvésre.

A főnöknek gondoskodnia kell a feladat egyértelmű megfogalmazásáról is. Azt kell jeleznie, hogy ennek a munkának a célja ilyen és olyan. Ebben az esetben az alkalmazottak könnyebben érhetnek el eredményeket, mivel előre képesek lesznek felépíteni egy algoritmust a cselekvéseikhez.

A motiváció növeléséhez jutalmazási rendszerre van szükség. Prémiumból vagy pótszabadságból állhat abban az esetben, ha a beosztottak jól teljesítenek a vezetői feladatokban, aktívak és szakmai fejlődésre törekednek.

Egy másik fontos szempont, hogy kommunikálj az alkalmazottaiddal, hogy tudják, mit szeretnének elérni a pozíciójukon. Ha valakinek nem tetszik a helye, semmi sem tudja eléggé motiválni. A hatóságok figyelme jótékony hatással lesz a csapat légkörére, ami segít felgyorsítani a munkafolyamatot.

Cél elérése

A munka célja az, amivel minden vállalkozás elején rendelkeznie kell. Ha egy szakembergárda számára egyértelmű, annak elérése csak idő kérdése. Világosan kell megfogalmazni, "víz" nélkül.

A változó céloknak tükröződniük kell a hatósági követelményekben. Annak érdekében, hogy a régi kötelezettségekhez szokott munkavállalók könnyebben alkalmazkodjanak az új munkakörülményekhez, érdemesebb a célokat leírni és hivatalos dokumentum formájában bemutatni.

A munka célja különösen gyorsan elérhető, ha a végeredményt digitális formában mutatjuk be. Például meg kell tervezni, és arra kell törekedni, hogy megkapja. A cél lehet az is, hogy az irányítási feladat teljesítésének legrövidebb ideje legyen.

Szociális munka

A társadalom szerkezetében nagyon fontos helyet foglal el a szociális munka, amelynek célja a társadalom életkörülményeinek javítása. Feladatai közé tartozik a vállalkozói tevékenységet, vagyonszerzést, vagyonvédelmet, stb. irányadó szabályzatok megalkotása, a rászorulók (egyedülálló nyugdíjasok, fiatal családok, kisgyermekes anyák stb.) segítése, jótékony célú forrásgyűjtést célzó rendezvények szervezése ( gyermekházak, menhelyek stb. segítése).

Így a szociális munka céljait le lehet redukálni a különböző embercsoportok érdekeinek összefogására, a társadalmi jövedelmi különbségek csökkentésére.

Saját cselekvések elemzése

A munkavállalónak tevékenységi körtől függetlenül meg kell keresnie a hibáit, hogy a jövőben ne kövesse el azokat. Ehhez elemzi saját cselekedeteit, amely segít meghatározni, hogy mi történt helytelenül vagy nem a legjobb módon, ami megakadályozta, hogy a kívánt eredményt a lehető leggyorsabban elérje. munka - önfejlesztés és szakmai fejlődés.

Az első módszer az előnyök és hátrányok felvázolása a hatósági feladat ellátása során. A pluszok közé tartoznak azok a tevékenységek, amelyek köztes eredmények elérését segítették, a mínuszok pedig azok, amelyek csak eltávolodtak a végső céltól.

A második mód az, hogy beszélünk a vezetőséggel, megtudjuk, van-e a főnöknek észrevétele, panasza az elvégzett munkával kapcsolatban. Tőle kell tanácsot is kérni, mint ezen a területen tapasztaltabb alkalmazottként és dolgozóként.

A munka céljának megjelölése az önéletrajzban összevethető azzal a kulccsal, amely megnyitja a lehetőséget a legmegfelelőbb munka megtalálására. Ha helyesen fogalmazza meg tevékenysége célját, akkor ebben az esetben számíthat a jelentkező érdeklődésére számot tartó üzleti ajánlatok fogadására. Az álláskeresési önéletrajzában található céldoboz fontos, és soha nem szabad figyelmen kívül hagyni.

Az önéletrajz az egyik legelterjedtebb és legmegbízhatóbb, általánosan elfogadott módja annak, hogy tájékoztassák a munkáltatót készségeiről, készségeiről és tapasztalatairól. Lehetővé teszi a munkáltató számára, hogy egy potenciális jelentkezővel foglalkozzon. Az álláskeresési célok kompetens megjelölése felkeltheti a munkáltató figyelmét, és ez már jó bónusz a pozitív döntéshez.

Nem titok, hogy a cél meggyorsítja a döntést a foglalkoztatás kérdésében. Bármely vállalkozás céltudatos megközelítése jó jele az átgondoltságnak és a megfelelőségnek a kitűzött célhoz vezető kedvező út keresésében. De amikor megvakulunk, kevés reményünk lesz a jó eredményekre.

A tanácsadás, majd az önéletrajz összeállítása során kevesen gondolkodnak el azon, hogy milyen célt kell benne feltüntetni a munkavégzés során. De vannak esetek, amikor a kérelmezőnek részletesebben meg kell ismerkednie ezzel a kérdéssel.

A dokumentum kitöltésekor elegendő egy oszlop a kívánt pozícióról. A dokumentum egyszerű és érthető nyelven készült, és jól olvasható. A további információk, valamint a jövőbeli munkára vonatkozó konkrét kívánságok jobban megfelelnek a kísérőlevélnek.

1. HR területen szeretnék dolgozni.
2. Könyvelői állást keresek.
3. Gyártásvezetői állásra van szüksége gépészmérnöki területen.
4. Háztartási és számítástechnikai eszközök értékesítési osztályvezetőjeként dolgozhatok.

A konkrét célok megadásával a jelentkező további pontokat kap karmájához. A munkáltatók nagyra értékelik a szűk szakterületű szakembereket, különösen azokat, akik száz százalékig alkalmasak a számukra.

Először is el kell döntenie, elképzelnie, melyik céghez szeretne eljutni, és ez milyen előnyökkel jár a tevékenységében. Ezért a hangsúlyt a részvételed végtermékére kell helyezni. Mit tehet egy szakember? Mik az övéi? Ha a pályázó útépítő, akkor a végtermék egy jó minőségű és időben üzembe helyezett útépítés vagy javítás.

És hogyan bizonyíthat titkári, könyvelői vagy vezetői szakterületen? Ebben az esetben jobb, ha nem nagyon figyelünk az aktuális munkafolyamatokra, jobb lenne, ha elmondanánk, milyen előnyökkel járhat a jelentkező a cégnél maradva, vagyis a végterméken tartjuk a hangsúlyt. A munkáltató csak ebben az esetben tudja meg, hogy a kérelmező tisztában van a cégével kapcsolatos céljával. Például, ha egy személy rendszergazdaként dolgozott, akkor nagy örömmel olvassa el az önéletrajzát a célról:

1. Ígéretes, folyamatosan fejlődő cégre van szükségünk, aki érdekelt egy jól működő informatikai struktúrában.
2. Megszervezem a számítógépes hálózat áttekinthető működését, beleértve az összes speciális programot az Internet mellett. Optimalizálom és maximális kényelmet biztosítok a felhasználók számára. Ez csökkenti az időköltségeiket, és maximálisan a fő feladatokra összpontosítja figyelmüket.

Munkahelyi célok: példa

A betöltött pozícióra minden pályázónak meghatározott célja van, amely eltérhet a többi pályázó által megjelölt céloktól. Ha a pályázó gazdag szakmai tapasztalattal rendelkezik, akkor a cél helyett röviden leírhatja szakmai eredményeit. Fiatal szakemberek és kezdő munkavállalók számára csak a cél helyes megfogalmazása segít az ingyenes állás megtalálásában.

Például, mi írható az önéletrajzba célként bármilyen típusú munka esetén:

1. Pályakezdés a szolgáltató szektorban.
   Korábbi munkatapasztalataimból szerzett készségeim és képességeim kamatoztatása érdekében egy megbízható cég szolgáltató szektorában szeretnék dolgozni.
2. Szerkesztőként dolgozik.
   Újságszerkesztőként szeretnék dolgozni tapasztalataim és képességeim gyakorlati alkalmazásával.
3. Példa egy közös célra minden jelentkező számára.
   Lelkesedésem, magas teljesítményem, tapasztalatom és a munkavégzés eredményeként megszerzett felelősségem megvalósítása érdekében az alábbi területeken fogok Önhöz dolgozni: (készségek felsorolása gyakorlati jelzéssel).
4. Dolgozz pénztárosként.
   Ezen a területen 5 éves tapasztalattal rendelkezem, szorgalmas, szorgalmas pénztáros, kiemelkedő felelősséggel.

A könyvelő célja

Bizonyos készségek és tapasztalat birtokában a jelentkező megmutathatja előnyét a munkaerőpiacon, megkerülve a szükséges minimumot a legtöbb szakemberben rejlő közös készségkészlettel. Ha az ilyen készségek túlsúlyban vannak, akkor mindezt meg kell jeleníteni az önéletrajzban. Nézzünk egy példát:

1. Számviteli és adóelszámolást nulláról készítek, vagy helyreállítom, más könyvelők hibáit kijavítom;
2. automatizálni a könyvelést az új cégeknél;
3. Szabadon intézhetem a személyi iratkezelést, alakíthatom és vezethetem a céges alkalmazottak személyi aktáját;
4. munkaköri leírások kidolgozása;
5. részt venni a cégek felszámolásában;
6. Több jogi személyt is tudok vezetni;
7. A cég gazdasági elemzését végzem.

Fontos szempont, hogy növelje fontosságát a munkáltató számára azzal, hogy az önéletrajzban ne csak a készségeket, hanem az ugyanabban a blokkban elért eredményeket is megemlítse.

Íme egy példa a szakmai eredmények tükrözésére:

1. Gondoskodom a befizetések helyes elhatárolásáról és időben történő átvezetéséről az állami és önkormányzati költségvetés számláira;
2. Önállóan és időben elkészítem és benyújtom az adó- és számviteli beszámolókat;
3. Kidolgozom a társaság számviteli politikáját, figyelembe véve az adózás minimalizálását.

Az önéletrajz célja konkrét pozíció nélkül: példa

Gyakran vannak olyan esetek, amikor a jelentkezőnek nincs mondanivalója egy konkrét célról. Ez azt jelzi. Hogy nincs céltudatossága, céljai általában, és nem tud eligazodni a fogalmazás kérdésében. Ezért annak kiderítéséhez, hogy milyen szakmai célt kell feltüntetni az önéletrajzban, döntenie kell saját szakmai érdeklődéséről. Mindent, amit a kérelmező ki tud vonni szándékaiból, gondosan egy mondatban kell megfogalmazni. Általában van köztük egy bizonyos kapcsolat és egy közös fókusz, amelyek egyazon szakma keretein belül vannak.

Az alábbiakban példákat mutatunk be a szakmai érdekek meghatározására.

Válaszolj a kérdésekre magadnak:

1. milyen szakmai feladatok listáját akarom és tudom megoldani;
2. milyen módszerek vezetnek majd;
3. milyen eredményeket szeretnék elérni a munkám eredményeként;
4. akiknek hasznára válik a munkám.

Fogalmazd meg célodat:

1. saját tapasztalat birtoklása;
2. a szakmai tevékenység problémáinak elemzése és előrejelzése;
3. munkája várható eredményének bemutatása, amely megfelel Önnek.

Cél az önéletrajzban, hogy mit írjak

Az önéletrajzban világosan és tömören kell megfogalmazni a célt. A szakasz ezen részét legfeljebb két-három sorban kell kitölteni.

A célmeghatározás részben nem kell általános és homályos mondatokkal operálni, például: „Nagy cégnél szeretnék elhelyezkedni, magas fizetéssel, további szakmai és karrier-növekedéssel”, „Munkát keresek rangos állás további növekedéssel és előrelépéssel” stb.

Néhány példa a célokra az önéletrajzban:

1. Pénzügyi cégnél keresek főkönyvelői állást.
2. Közgazdászként szeretnék elhelyezkedni (jelölje meg a kívánt szintet).
3. Menedzseri pozícióra jelentkezem a bankszektorba.

A cél leírása az önéletrajzban fontos elem, amely a toborzási vezetőt érdekelni fogja. Az interjúra való meghívás esélyének növelése érdekében komolyan és felelősségteljesen kell hozzáállnia az önéletrajz összeállításához.

Cél az önéletrajzban a hallgató számára

Feltéve, hogy a hallgatónak soha nem kellett dolgoznia, még mindig vannak gyakorlati készségei. Gyakran a gyakorlat során kapják meg, amikor a hallgatónak a termelésben kell dolgoznia. Ez már egy rövid gyakorlat során is közvetlen kapcsolat a szakmával, és nem az elmélettel.

Az összefoglalóban célszerű megemlíteni a szakmai gyakorlatot: hol zajlott, mennyi ideig tartott, milyen feladatokat láttak el, milyen felelősséget viseltek és milyen eredményeket értek el. Jó lenne ajánlásokat adni olyan emberek visszajelzéseivel, akikkel együtt kellett működnem (a praxis vezetőségétől).

Például úgy döntött, hogy kipróbálja magát áruvásárlással kapcsolatos menedzser pozícióban, és van tanácsadói tapasztalata. Bármilyen közvetlen is a kapcsolat, előfordulhat, hogy a tanácsadói munka során a vásárlások tervezése is a feladatai közé tartozott, vagy a források a rendelkezésére álltak, és ezek kiadásait tervezte. Különben még van némi tapasztalatod az emberekkel. És ehhez a kérdéshez gyakorlatilag bármilyen pozíció kapcsolódik.

Az ilyen munkához nagy felelősség, önfegyelem, gyors döntéshozatali képesség társul... Ezen tulajdonságok halmaza univerzális, a legtöbb esetben hasznos, így jelenlétük az önéletrajzban nagyon kívánatos.

Cél az értékesítési vezető önéletrajzában

Az értékesítési vezetőnek nagy a felelőssége, hiszen ő a cég arca, hiszen a kezében van a közvetlen kapcsolat a vevőkkel. A hatékony önéletrajz elkészítéséhez először meg kell adnia egy listát a tulajdonságairól, arról, hogy milyen gyorsan találja meg a közös nyelvet a különböző korosztályú ügyfelekkel. Különösen figyelemre méltó az üzleti utakra való hajlandóság és a feladataikhoz való hozzáállásuk komolysága, valamint az a készség, hogy személyes időt és erőfeszítést áldozzanak az Önre bízott feladatok elvégzésére.

A személyes tulajdonságok rovatba érdemes beírni, hogy mennyire kitartó és céltudatos ember a kívánt eredmény elérésében, hiszen a munkáltatónak keresni akaró és keresni törekvő munkavállalóra van szüksége. Az értékesítési menedzserek esetében leggyakrabban eladásaik százalékát fizetik.

Cél az ügyvédi önéletrajzban

Az ügyvéd fő feladata, hogy irányítsa a céget a törvényesség és a jogviszonyok körforgásában. Egy ilyen szakemberben mindenki és minden megbízik. Feladatai közé tartozik nemcsak tanácsadás, hanem a munkáltatói utasítások közvetlen teljesítése is, amelyek közé tartozik a főbb jogpontok dokumentálása a cég munkájában, valamint szakértői tevékenység a szervezet szerződéses munkájában. Egy tapasztalt munkáltató előítéletesen olvassa az ügyvédi önéletrajzot, mivel ennek a szakembernek alaposnak, igényesnek és a törvényeknek be kell tartania.

Jogászként, jogi szakértőként a cég minden munkáját szigorúan a törvényi szabályok betartásával végzi. Ezért egy ügyvédnek túlzás nélkül meg kell alkotnia az önéletrajzát. Ebből az alkalomból nehéz lesz hivatalosan rögzített nyomtatványokat, ajánlásokat találni, de a gyakorlatban kialakult egy íratlan szabályrendszer a sikeres írásos előadás elkészítéséhez. Az üzleti dokumentáció összeállításának elvei szerint dolgoznak, a munkaadók egyéni megítélésével az álláspályázókról.

A tanulmány célja és célkitűzései- ez két kötelező pont bármely tudományos munka írásakor. Diplomával vagy oklevéllel a cél és a célkitűzések tükröződjenek benne. Ha egy tudományos munkában nem várható bevezetés, például ez egy cikk vagy egy esszé, akkor a célt és a célkitűzéseket az első bekezdésekben kell elhelyezni, csak a relevancia kerülhet elő.

A cél meghatározza a munka várható eredményét, mindig arra irányul, a feladatok pedig ennek a célnak az elérésének algoritmusai. Már a vizsgálat relevanciájának ismertetésekor el kell dönteni, hogy mi a jövőbeni munka célja.

Ami a vizsgálat céljait illeti, mindegyiknek – másokkal együtt – a várt eredmény eléréséhez kell vezetnie. A kutatási célok meghatározásának legegyszerűbb módja a munkaterv bekezdéseinek átírása. Ez a lehetőség gyakran megfelel a tanároknak, azonban ha egy félévi dolgozat vagy diploma írásakor arra ösztönzik, hogy ne keverje össze a feladatokat - jobb lesz, ha megfelel 1-2 elméleti feladatnak „irodalom, fogalmak tanulmányozása, helyzetelemzés”, ill. a többi feladatot pontosítsd. Ez lehet egy probléma megoldási módszereinek kidolgozása, ellenőrzése, új keresése és megfogalmazása, választás stb.

A lényeg az, hogy az eredményül kapott műveletlista ne csak a tanuló által elvégzett feladatok automatikus listája legyen, hanem útmutató is legyen a cselekvéshez. Azaz törekedni kell arra, hogy a vizsgálat eredményei a gyakorlatban is alkalmazhatók legyenek - a termelésben felhasználhatók, nehéz gazdasági helyzet megoldása stb.

A vizsgálat céljának meghatározása

A tudományos kutatás célja- erre törekszik a hallgató a megírásakor, vagyis a munka előre megjósolt végeredményére. Ez érinti a kurzus vagy érettségi bevezetőjének minden kapcsolódó részét, különösen a következőt. A cél kitűzésekor talán még nem is tudja, mennyire elérhető.

Ami célként szolgálhat:

1. Problémamegoldási módszerek kidolgozása bármely területen.
2. Függőségek beállítása a tudományos fogalmak között.
3. Ok-okozati összefüggések keresése a jelenségek között.
4. Minták azonosítása a folyamatok során.
5. Egy jelenség jellemzőinek tanulmányozása.

Általában a cél egybecseng a mű címével – ezt a kiemelésnél figyelembe kell venni. Ha mégis
nehézségek adódnak, érdemes előre megbeszélni a célt a témavezetővel, hogy ne kelljen átírni a már kész munkát. Elég terjedelmes a munka és nehézkessé válik a cél megfogalmazása? Bontsd le konkrét részfeladatokra, és emeld ki a fő feladatot – ez lesz az általános cél. A fennmaradó altételeket helyezze át a kutatási feladatok részbe – így két legyet tud majd megölni egy csapásra. Senki sem vádolhatja Önt azzal, hogy ez a megközelítés helytelen, hiszen a feladatokat minden esetben a célból kiindulva határozzák meg.

A cél meghatározása a „A vizsgálat célja…” vagy „A munka célja, hogy…” kifejezéssel kezdődik. Ezek általánosan elfogadott megfogalmazások, amelyektől semmilyen tudományos szöveg írásakor nem szabad eltérni. Használjon olyan kulcsszavakat, mint „meghatározás”, „kiemelés”, „fejlesztés”, „finomítás” stb.
A kapott cél lehet végleges és közbenső is - mindez a kurzus vagy diplomaterv tárgyától, valamint annak mélységétől függ. A felületes helyzetelemzés az elméleti kutatás céljául szolgálhat, de az ajánlások kidolgozása a további gyakorlati cselekvések alapjául szolgálhat.

Kutatási célok és összeállításuk

Kutatási célok- ezek azok a lépések, amelyeket fokozatosan kell megtenni, amíg el nem érjük ugyanezen tanulmány célját. Más szóval, a feladatok néha olyan altételek, amelyekre a munka általános célja fel van osztva.

A teendőlista írásakor ne feledje azokat a gyakori hibákat, amelyeket sok diák elkövet:

1. A feladatok elvégzése végső soron nem vezet a cél eléréséhez.
2. A feladatok elkülönülnek a teljes dokumentum szerkezetétől, és semmilyen módon nem erősítik meg a szövegben.
3. Egy vagy több feladat egyszerűen a munka másképpen megfogalmazott célja.
4. A feladatlista helyett egy tudományos tanulmány elvégzésének tervet írtak: „a tematikus irodalom szétszedése, ellenőrzés, következtetések levonása stb.

Mint már említettük, a kurzusnak egyetlen egésznek kell lennie, egyetlen struktúrába egyesítve és egy közös témával összekötve. Ugyanakkor kívánatos, hogy az eredmények vagy az oklevél ne pusztán a választott tudáságról ismert tények összessége legyen, hanem valami újat vigyen az elméleti tudományba, vagy hasznosuljon a gyakorlatban. Ezért a munka egyik feladata a valós termeléssel vagy a már folyamatban lévő kutatással való kapcsolatok azonosítása kell, hogy legyen.

A szakdolgozat vagy a diploma általában elegendő terjedelmű, ezért legalább 3 feladatot kell meghatározni a munka során. Utalhatnak elemző tevékenységre vagy a már vizsgált jelenségek rendszerezésére (elmélet), valamint egy probléma vizsgálatára és fejlesztésére (gyakorlat).

Ha az oklevél (WRC) megírása után kiderül, hogy a kitűzött feladatok semmilyen módon nem vezethetnek a tanulmány céljához, akkor arra a következtetésre juthatunk, hogy a munkában alkalmazott eszközök nem voltak hatékonyak és irrelevánsak. Más szóval, a negatív eredmény is eredmény.

1. minta

A cél a műanyag nyílászárók gyártásának megszervezésének valós lehetőségeinek kidolgozása és értékelése az üzemeltető Okna+ LLC bázisán.

A cél a következő feladatok megoldását határozta meg:

• tanulmányozza a műanyag ablakok gyártására javasolt projekt lényegét;
• kiszámítja és igazolja a műanyag ablakok gyártásszervezésének hatékonyságát.

2. minta

A munka célja a büntetés alóli felmentés intézményének, fajtáinak és alkalmazásuk jellemzőinek elemzése.
E cél elérése érdekében a következő feladatokat tűzték ki:

• mérlegelje a büntetés alóli felmentés fogalmát és lényegét;
• mérlegelje ezen intézmény kialakulásának történetét és jogi szabályozásának jelenlegi állását;
• hogy meghatározzák az egyes özvegyek büntetés alóli felmentésének jellemzőit.

3. minta

A tanulmány célja a helyi önkormányzat belső környezetének javításának problémáinak és kilátásainak elemzése az Amur régió Blagovescsenszkij Kerületi Igazgatóságának Pénzügyi Osztályának példáján.
A gyakorlat során megoldott feladatok:

• elemezni a belső tényezők hatását az önkormányzat tevékenységének hatékonyságára az Amur régió Blagovescsenszki Kerületének Pénzügyi Osztályának példáján keresztül;
• javaslatot tegyen az Amur régió Blagovescsenszkij Kerületi Igazgatósága Pénzügyi Osztályának belső környezetének javítására.

4. minta

A munka célja a szóbeli népművészet sajátosságainak átgondolása, a gyermek személyiségformáló szerepének tanulmányozása.
Feladatok:
1. Tekintsük a folklór fogalmát, határozzuk meg lényeges jellemzőit;
2. Elemezze a folklór szerepét a gyermeki személyiség alakításában;
3. A gyermekfolklór műfaji osztályozásának tanulmányozása.

Példák a vizsgálat céljára és célkitűzéseire

1. példa: Az "Idősebb óvodások kognitív tevékenységének fejlesztése elemi kísérletekkel" című tanfolyam célja és célkitűzései

A tantárgyi munka feladatait a tartalom alapján állítjuk össze. Ezekre azért van szükség, hogy megkönnyítsék a cél elérésének folyamatát. Vagyis készítesz egy tervet, ami szerint a kutatás során fogsz haladni.

A célok és a célok szorosan összefüggenek egymással. Sok feladat lehet, minden attól függ, hogy mennyi kutatást végez, és milyen célokat fog elérni. Minden feladat, amit kitűzsz magad elé, közelebb kell, hogy hozzon célod eléréséhez.

A feladatok helyes megfogalmazása magában foglalja azoknak a lépéseknek a leírását, amelyeken keresztül kell mennie, mielőtt eléri célját és azt eléri.

Példák tanfolyami munkafeladatokra

Vegyük alapul a már megadott témákat, így az "Internet jellemzői" témában végzett kurzusmunka feladatai a következőképpen fogalmazhatók meg:

• A „világháló” fogalmának bővítése;
• Ismerje meg az internet használatának előnyeit;
• Tisztázza az internet hiányosságait;
• Határozza meg, hogyan működik az internet.

A kurzus céljai az "Infláció a gazdasági instabilitás idején" témában dolgoznak:

• Az infláció okainak azonosítása;
• Jelölje meg az infláció, mint makrogazdasági folyamat jellemzőit a 20. század időszakaiban;
• Készítsen elemzést a modern inflációs folyamat jellemzőiről!

Az óvodáskorú gyermekek pszichológiai fejlődése című kurzusmunka céljai a következők:

• A különböző életkörülmények között élő óvodás gyermekek pszichés állapotának elemzése;
• Ismerje meg a gyermekek pszichés eltéréseinek okait;
• A gyermek pszichológiai állapotának jellemzőinek meghatározása;
• Tanulmányozni az óvodáskorú gyermekek fejlesztésének módszereit.

A tanfolyamon a „Creativity of A.S. Puskin szerint a következő feladatok különböztethetők meg:

• Tanulmányozni a szerző leghíresebb műveit;
• Elemezze a szerző életrajzát;
• Tanulmányozni a kritikusok véleményét a költő munkásságáról.

Sok feladat lehet, minden a vágytól, a kutatás mennyiségétől és a kitűzött céltól függ. Fogalmazza meg őket helyesen, és a szeme előtt lesz cselekvési terve, amely leegyszerűsíti a tanulmány menetét.