Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να προσλάβει νέο εργαζόμενο για περιορισμένο χρονικό διάστημα με τη σύναψη σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου μαζί του, εάν υπάρχουν περιστάσεις που καθορίζονται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Παρά το γεγονός ότι ο εργαζόμενος θα εργαστεί προσωρινά στην εταιρεία, πρέπει να προσληφθεί σύμφωνα με όλους τους κανόνες και να υπογραφεί μια εντολή.

Χρειάζεται να γράψω αίτηση για προσωρινή εργασία;

Ο εργοδότης μπορεί να χρησιμοποιήσει το ενιαίο έντυπο T-1 ή να εκδώσει τη δική του παραγγελία. Το κύριο πράγμα είναι να θυμάστε τις υποχρεωτικές λεπτομέρειες που πρέπει να περιλαμβάνονται στα έγγραφα, σύμφωνα με τις νομικές απαιτήσεις.

Συμπληρώνοντας το πεδίο «Αποδοχή από... προς».

Το συμπληρωμένο δείγμα παραγγελίας T-1 όταν προσλαμβάνεται για περιορισμένη περίοδο θα διαφέρει από μια παρόμοια παραγγελία όταν ανατίθεται σε μόνιμη θέση υπηρεσίας στο πεδίο "αποδοχή από ... προς", όπου πρέπει να συμπληρωθούν και οι δύο γραμμές. Το επάνω δείχνει την ημέρα που αντιστοιχεί στην έναρξη της δραστηριότητας του στρατεύσιμου, το κάτω δείχνει την ημερομηνία ολοκλήρωσης της εργασίας ή το γεγονός στο οποίο έχει προγραμματιστεί η λήξη της συμφωνίας.

Παραδείγματα συμπλήρωσης αυτού του πεδίου σε διάφορες περιπτώσεις (κάντε κλικ για μεγέθυνση):

για την εκτέλεση εργασιών

για εποχιακή εργασία

κατά τη διάρκεια της άδειας μητρότητας

Συμπλήρωση του πεδίου «συνθήκες/χαρακτήρας.».

Ο επείγων χαρακτήρας της σχέσης αναφέρεται επίσης στη ρήτρα συνθηκών, η οποία εξηγεί ότι η εργασία είναι προσωρινή, αυτό το πεδίο μπορεί να μοιάζει με αυτό (κάντε κλικ για μεγέθυνση):

για να γίνει η δουλειά

για εποχιακή εργασία

κατά τη διάρκεια της άδειας μητρότητας

Οι σχέσεις εργασίας ορισμένου χρόνου μπορεί να προκληθούν από την ανάγκη αντικατάστασης ενός απόντα εργαζόμενου. Ένας συχνός και δημοφιλής λόγος για τη σύναψη μιας τέτοιας συμφωνίας είναι η αντικατάσταση υπαλλήλου κατά τη διάρκεια της άδειας μητρότητας, καθώς και της επακόλουθης γονικής άδειας.

Γενικά, μπορούν να εντοπιστούν οι ακόλουθοι λόγοι για την υπογραφή σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου:

• Αντικατάσταση υπαλλήλου που απουσιάζει (για παράδειγμα, κατά τη διάρκεια της άδειας μητρότητας, κατά την αναρρωτική άδεια).
• Εκτελέστε περιορισμένα καθήκοντα.
• Παροχή συγκεκριμένης υπηρεσίας.
• Εποχιακή εργασία.

Για παράδειγμα, δίνεται η διαδικασία για την προετοιμασία ενός τυπικού εντύπου Τ-1:

Κατάσταση του εντύπου	Συμπλήρωση κατά την αποδοχή στρατεύσιμου
Στοιχεία εργοδότη	Το όνομα είναι όπως στα συστατικά έγγραφα, ΟΚΠΟ.
Λεπτομέρειες Παραγγελίας	Αριθμός και ημερομηνία σύνταξης. Ο αριθμός πρέπει να είναι μοναδικός κατά τη διάρκεια της περιόδου αναφοράς, συνήθως ενός έτους. Για ευκολία, γράμματα και σύμβολα προστίθενται στον ψηφιακό σειριακό αριθμό. Ημερομηνία – η ημέρα κατά την οποία συμπληρώνεται η φόρμα.
Νεοσύλλεκτος	Η πρώτη εργάσιμη ημέρα (με σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου) εισάγεται στο πεδίο «από» το τέλος της σύμβασης (ημερομηνία ή συμβάν) στο πεδίο «προς». Η συμπλήρωση του πεδίου «από» καθορίζεται επίσης από τους όρους της σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου. Ακολουθούν παραδείγματα συμπλήρωσης παραγγελιών σε διάφορες περιπτώσεις.
Στοιχεία υπαλλήλου	Πλήρες όνομα όπως στο διαβατήριο, θέση σύμφωνα με τον πίνακα προσωπικού, τμήμα.
	Εισάγεται μια φράση που υποδηλώνει τον επείγοντα χαρακτήρα της εργασιακής σχέσης και εξηγείται ο λόγος δημιουργίας μιας τέτοιας σχέσης.
Μισθός	Ποσό μισθού, ποσοστά, επιδόματα - ανάλογα με τη θέση σύμφωνα με τον πίνακα προσωπικού.
Δοκιμασία	Εάν η διάρκεια σύμβασης ορισμένου χρόνου δεν υπερβαίνει τους 2 μήνες, τότε η δοκιμαστική περίοδος δεν μπορεί να υπερβαίνει τις δύο εβδομάδες. Σε άλλες περιπτώσεις, είναι δυνατό να οριστεί το πολύ 3 μήνες.
Βάση	Στοιχεία σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου
	Ο διευθυντής θέτει σε ισχύ την ολοκληρωμένη παραγγελία και ο υπάλληλος την γνωρίζει έναντι της υπογραφής.

Ο εργοδότης πρέπει να θυμάται ότι ο εργαζόμενος πρέπει να ειδοποιηθεί εγγράφως για τη λύση της σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου τρεις ημέρες πριν από τη λήξη της.

Εξαίρεση αποτελεί η πρόσληψη άλλου υπαλλήλου, για παράδειγμα, κατά τη διάρκεια της άδειας μητρότητας. Στην περίπτωση αυτή, η σύμβαση θα λυθεί μόλις ο απόντες επιστρέψει στην εργασία του.

Εάν ο εργαζόμενος είναι εγγεγραμμένος μερικής απασχόλησης

Σε αυτή την περίπτωση, υπάρχουν ορισμένες αποχρώσεις στην εκτέλεση εργασιακών καθηκόντων. Ένας εργαζόμενος μερικής απασχόλησης έχει έναν κύριο χώρο εργασίας όπου πρέπει να εργάζεται με πλήρη δυναμικότητα. Η εργασία μερικής απασχόλησης πραγματοποιείται στον ελεύθερο χρόνο αυτό το σημείο πρέπει να αναφέρεται τόσο στη σύμβαση εργασίας όσο και στην εντολή εργασίας.

Αξίζει να σημειωθεί ότι ο εργοδότης δεν μπορεί αυθαίρετα να αποφασίσει με ποιον θα συνάψει σύμβαση ορισμένου χρόνου και με ποιον όχι. Ο μελλοντικός εργαζόμενος στερείται επίσης το ίδιο προνόμιο, καθώς οι διατάξεις του άρθρου 58 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας υποδεικνύουν σαφώς υπό ποιες συνθήκες είναι απαραίτητο να συναφθεί μια τέτοια συμφωνία. Σύμφωνα με τον προαναφερθέντα κανόνα, πρόκειται για περιπτώσεις στις οποίες ένα άτομο:

• αντικαθιστά προσωρινά νόμιμα απόντα υπάλληλο·
• εκτελεί προσωρινή ή εποχική εργασία·
• πάει στο εξωτερικό?
• εργάζεται σε οργανισμό που λειτουργεί προσωρινά·
• εκτελεί εργασίες εκτός του κύριου τομέα δραστηριότητας του οργανισμού (σχεδιασμός, εργασίες εγκατάστασης).
• εκτελεί εργασία ως ασκούμενος ή ασκούμενος·
• εργάζεται σε αιρετό όργανο οποιουδήποτε ιδρύματος ή κατέχει τέτοια θέση·
• εκτελεί υποχρεωτικά και δημόσια έργα σύμφωνα με τις οδηγίες των υπηρεσιών απασχόλησης·
• υπηρετεί συμβόλαιο στο στρατό·
• εκτελεί εργασίες για τις οποίες η ημερομηνία ολοκλήρωσης είναι άγνωστη.

Ο νόμος προσδιορίζει επίσης ορισμένες κατηγορίες προσώπων με τα οποία, κατόπιν συμφωνίας των μερών, συνάπτεται επίσης μια τέτοια συμφωνία. Αυτός ο κατάλογος, σύμφωνα με το άρθρο 59 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, περιλαμβάνει:

• συνταξιούχους και άτομα με περιορισμένη ικανότητα εργασίας·
• άτομα με ειδικές ανάγκες;
• εργαζόμενοι μερικής απασχόλησης·
• δημιουργικοί εργαζόμενοι στα μέσα ενημέρωσης, τον κινηματογράφο κ.λπ.
• φοιτητές πλήρους φοίτησης·
• μέλη πληρώματος θαλάσσιου σκάφους·
• άτομα που εργάζονται στον Άπω Βορρά·
• εργαζόμενοι που συμμετέχουν στην εξάλειψη των συνεπειών επιδημιών, ατυχημάτων κ.λπ.
• αρχιλογιστές οργανισμών.

Όλα τα παραπάνω σημεία αποτελούν επαρκή λόγο για τη σύναψη μιας τέτοιας συμφωνίας. Εάν, κατά τη γνώμη του δικαστηρίου, μια σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου συνήφθη αδικαιολόγητα, τότε ο δικαστής πιθανότατα θα αναγνωρίσει μια τέτοια σύμβαση εργασίας ως αορίστου χρόνου και κατά τη διάρκεια διαφόρων ελέγχων ο εργοδότης μπορεί να λάβει πρόστιμο.

Παρακάτω μπορείτε να δείτε ένα παράδειγμα σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου:

Διαδικασία πρόσληψης

Πριν από τη σύναψη σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου με έναν εργαζόμενο, πρέπει να αναφέρει 2 βασικές προϋποθέσεις που την προσδιορίζουν ως ορισμένου χρόνου:

• όρος;
• βάση.

Ο όρος της σύμβασης μπορεί να αλλάξει σε σχέση με εγκύους, αθλητές και υπαλλήλους πανεπιστημίου. Οι έγκυες γυναίκες πρέπει να προσκομίσουν στον εργοδότη ιατρικό πιστοποιητικό για την κατάστασή τους και να συντάξουν αντίστοιχη αίτηση.

Στην περίπτωση αυτή, η σύμβαση παρατείνεται μέχρι το τέλος της άδειας εγκυμοσύνης ή μητρότητας σύμφωνα με το άρθρο 261 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Η προστασία των δικαιωμάτων των εγκύων αποτελεί προτεραιότητα για τον νομοθέτη, αλλά εξαιρούνται οι περιπτώσεις που έγκυος εργαζόμενη αντικαθιστά εργαζόμενη που απουσιάζει προσωρινά. Εάν αυτό ταιριάζει στη συγκεκριμένη περίπτωσή σας, τότε διαβάστε το άρθρο, το οποίο περιγράφει λεπτομερώς όχι μόνο πώς να τερματίσετε ή να συνάψετε συμφωνία με μια εργαζόμενη σε μια ενδιαφέρουσα κατάσταση, αλλά και το ποσό της άδειας μητρότητας που θα πρέπει να της καταβληθεί.

Οι εργοδότες έχουν συχνά ερωτήσεις σχετικά με το πώς να αναφέρουν σωστά τον όρο στη σύμβαση.

Αυτό, όπως γνωρίζετε, μπορεί να γίνει με διάφορους τρόπους: από την ακριβή ημερομηνία που υποδεικνύεται σε αριθμούς ή από μια καταγραφή της εμφάνισης ενός συγκεκριμένου γεγονότος.

Αρκετά συχνά καθίσταται αδύνατο να προσδιοριστεί η ακριβής περίοδος τερματισμού των εργασιακών δραστηριοτήτων, καθώς είναι άγνωστο, για παράδειγμα, πότε θα αποφυλακιστεί ένας υπάλληλος που απουσιάζει νόμιμα. Τότε είναι που πρέπει να υποδεικνύεται η εμφάνιση του γεγονότος.

Ωστόσο, η διαδικασία πρόσληψης μελλοντικών εργαζομένων πραγματοποιείται σε γενική βάση σύμφωνα με το άρθρο 65 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ο νόμος δεν προβλέπει καμία ειδική διαδικασία για την πρόσληψη τέτοιων εργαζομένων.

Συγκατάθεση για τη σύναψη σύμβασης

Οποιαδήποτε συμφωνία συνάπτεται βάσει εθελοντισμού και συναίνεσης των μερών. Ένας εργοδότης δεν μπορεί να ασκήσει πίεση, να παραπλανήσει, να εξαναγκάσει συναισθηματικά και σωματικά με οποιονδήποτε τρόπο ή να εκβιάσει έναν εργαζόμενο. Κατά την πρόσληψη ενός ατόμου, η συγκατάθεση ενός ατόμου εκφράζεται στην ίδια τη σύμβαση, την οποία υπογράφει προσωπικά σε μια συγκεκριμένη ημερομηνία. Η μετατροπή μιας σύμβασης κανονικής εργασίας σε ορισμένου χρόνου είναι μια διαδικασία που δεν ρυθμίζεται από κανένα νόμο και πολύ περισσότερο, εάν ο εργαζόμενος δεν συμφωνεί, είναι γενικά ανέφικτη.

Ένα δείγμα συμφωνίας μεταξύ των μερών για τη σύναψη σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου παρουσιάζεται παρακάτω:

Νομικά, όμως, αυτό είναι επίσης αδύνατο να γίνει. Ωστόσο, η αλλαγή των διατάξεων μιας σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου είναι δυνατή με τη σύναψη γραπτής πρόσθετης συμφωνίας με τον εργαζόμενο. Το έγγραφο συντάσσεται με οποιαδήποτε μορφή, αφού ο νόμος δεν θεσπίζει υποχρεωτικά κριτήρια για το περιεχόμενό του. Εάν μια συμφωνία συναφθεί με αμοιβαία συναίνεση, τότε μπορεί να συναφθεί ανά πάσα στιγμή.Η συμφωνία αυτή αναφέρει:

• όνομα εγγράφου·
• μέρη και τα στοιχεία τους·
• υποκείμενο, δηλ. ρήτρες της αρχικής σύμβασης που έχουν αλλάξει ή νέους όρους·
• υπογραφές?
• ημερομηνία της.

Κατά τη σύναψη πρόσθετης συμφωνίας εκδίδεται αντίστοιχη εντολή.

Ωστόσο, εάν προκύψουν αλλαγές κατόπιν αιτήματος του εργοδότη και επηρεάζουν τα συμφέροντα πολλών εργαζομένων, τότε οι εργαζόμενοι πρέπει να ενημερωθούν για αυτήν την απόφαση εγγράφως με υπογραφή 2 μήνες νωρίτερα, σύμφωνα με το άρθρο 74 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Η μορφή μιας τέτοιας κοινοποίησης δεν ρυθμίζεται από το νόμο, επομένως μπορεί να συνταχθεί αυθαίρετα.

Παραγγελία υποδοχής

Πώς να αποδεχτείτε μια σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου; Η πρόσληψη υπαλλήλου βεβαιώνεται με τη δημοσίευση αντίστοιχης εντολής. Αυτό το έγγραφο συντάσσεται στο έντυπο Νο. Τ-1, εγκεκριμένο από το Ψήφισμα της Κρατικής Στατιστικής Επιτροπής της Ρωσίας. Αυτό είναι ένα υποχρεωτικό δείγμα εγγράφου, όπου στην επάνω δεξιά στήλη "Από" πρέπει να εισαγάγετε την περίοδο ισχύος της σύμβασης ή την εμφάνιση ενός συγκεκριμένου γεγονότος που χρησιμεύει ως τερματισμός της εργασιακής δραστηριότητας. Στη στήλη "Όροι απασχόλησης", πρέπει να αναφέρετε την ίδια τη βάση για τη σύναψη της σύμβασης. Στην παραγγελία σύμφωνα με την παραπάνω φόρμα, πρέπει να αναφέρετε τα ακόλουθα στοιχεία:

• Όνομα του οργανισμού·
• λεπτομέρειες των μερών·
• τίτλος εργασίας;
• προσόν;
• δομική μονάδα του οργανισμού όπου θα εργαστεί το άτομο·
• δασμολογικός συντελεστής·
• (αν υπάρχει);
• ημερομηνία της?
• υπογραφές των μερών.

Μετά από αίτηση του εργαζομένου, ο εργοδότης υποχρεούται να του δώσει αντίγραφο της διαταγής έναντι υπογραφής.

Στη φωτογραφία μπορείτε να δείτε δείγμα παραγγελίας για απασχόληση με σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου:

Αξίζει επίσης να σημειωθεί ότι η σημείωση στο βιβλίο εργασίας ενός τέτοιου υπαλλήλου πραγματοποιείται σε γενική βάση και οι ίδιοι οι όροι δεν αναφέρονται εκεί.

Πώς να υποβάλετε μια αίτηση;

Αυτή η αίτηση δεν απαιτείται απολύτως να συμπληρωθεί, αλλά παρόλα αυτά απαιτείται συχνά να παρουσιάζεται στο τμήμα HR για λόγους αναφοράς. Ωστόσο, δεν υπάρχουν νομικές απαιτήσεις σχετικά με την ανάγκη για μια τέτοια δήλωση. Αυτό έχει περισσότερο ψυχολογική ή γραφειοκρατική πτυχή παρά νομική, καθώς η ίδια η σύμβαση εργασίας και η παραγγελία είναι τα κύρια έγγραφα που επιτρέπουν σε ένα άτομο να ασκεί εργασιακές δραστηριότητες.

Ο υπάλληλος κάνει μια τέτοια δήλωση σε απολύτως ελεύθερη μορφή, αφού δεν υπάρχει κανένας κανόνας ή νόμος που να ρυθμίζει το περιεχόμενό της. Ο υπάλληλος γράφει μια δήλωση που απευθύνεται, για παράδειγμα, στον γενικό διευθυντή στο χέρι του σε ένα κανονικό χαρτί Α4. Το έγγραφο πρέπει να αναφέρει:

• Πλήρες όνομα, θέση Γενικού Διευθυντή.
• Πλήρες όνομα του υπαλλήλου, τα στοιχεία του.
• Όνομα του οργανισμού·
• Προτεινόμενη θέση;
• Λόγοι πρόσληψης·
• Υπογραφή;
• Ημερομηνία

Η αίτηση πρέπει να είναι επικυρωμένη από τον υπεύθυνο του οργανισμού και έναν υπάλληλο του τμήματος HR, και στη συνέχεια υποβάλλεται στον διαχειριστή για υπογραφή.

Η φωτογραφία δείχνει δείγμα αίτησης για απασχόληση με σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου:

Ποια έγγραφα πρέπει να προσκομίσει ο αιτών;

Απολύτως οποιοσδήποτε εργαζόμενος, σε γενική βάση, παρέχει στον εργοδότη έναν συγκεκριμένο κατάλογο εγγράφων σύμφωνα με το άρθρο 65 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Έτσι, ο κατάλογος τέτοιων εγγράφων περιλαμβάνει:

• Διαβατήριο;
• Βιβλίο εργασιών, και εάν ένα άτομο πιάσει δουλειά για πρώτη φορά, τότε η εγγραφή του είναι άμεση ευθύνη του εργοδότη.
• SNILS;
• Οποιοδήποτε εκπαιδευτικό έγγραφο (δίπλωμα, πιστοποιητικό, πιστοποιητικό).
• στρατιωτικό έγγραφο εγγραφής εάν ο αιτών είναι υπόχρεος για στρατιωτική θητεία·
• πιστοποιητικό παρουσίας ή απουσίας ποινικού μητρώου.

Ωστόσο, αυτή η λίστα δεν έχει κλείσει και, σύμφωνα με τις ιδιαιτερότητες μιας συγκεκριμένης εργασίας, τις διατάξεις της ισχύουσας νομοθεσίας, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να απαιτήσει πρόσθετα έγγραφα από έναν πιθανό εργαζόμενο. Τέτοια πρόσθετα έγγραφα περιλαμβάνουν ιατρικό πιστοποιητικό, ΑΦΜ, πιστοποιητικό εισοδήματος (NDFL) κ.λπ. Αλλά παρόλα αυτά ένας εργοδότης δεν μπορεί να ζητήσει έγγραφα από έναν εργαζόμενο που δεν αναφέρονται σε κανένα νόμο. Μπορεί επίσης να χρειαστείτε πληροφορίες από το άρθρο για να τεκμηριώσετε σωστά τη σχέση εργασίας σας.

Πως είναι;

Αυτή η συμφωνία διαφέρει από την «κλασική» σύμβαση εργασίας λόγω της ύπαρξης μιας συγκεκριμένης χρονικής περιόδου κατά την οποία το άτομο εκτελεί τα εργασιακά του καθήκοντα. Αυτή η συμφωνία συνάπτεται επίσης σε γενική βάση και ο νομοθέτης θέτει τις ίδιες απαιτήσεις για το περιεχόμενό της σύμφωνα με το άρθρο 57 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Ένα άτομο αρχίζει να εκτελεί τις εργασιακές του λειτουργίες από τη στιγμή που υπογράφει μια σύμβαση εργασίας. Στην ιδανική περίπτωση, όταν λήξει η σύμβαση εργασίας, τερματίζονται όλες οι εργασιακές σχέσεις με τον εργαζόμενο.

Ωστόσο, ο εργοδότης πρέπει να ενημερώσει τον εργαζόμενο 3 ημέρες πριν από την απόλυση για τη λύση όλων των εργασιακών σχέσεων μαζί του, διαφορετικά η σύμβαση θα καταστεί αορίστου χρόνου.

Εγγυήσεις βάσει της σύμβασης

Η σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου δεν καθιστά αυτόματα τον εργαζόμενο ανίσχυρο και δεν τον τοποθετεί σε κατώτερη θέση, ιδίως εφόσον ο νομοθέτης απαγορεύει στον εργοδότη να συνάπτει τέτοιες συμβάσεις με μοναδικό σκοπό να μην παρέχει την απαραίτητη νομική προστασία και εγγυήσεις εργασίας.

Ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα να λάβει ετήσια άδεια μετ' αποδοχώνσύμφωνα με το άρθρο 114 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, αλλά οι υπολογισμοί των διακοπών θα γίνουν εντελώς διαφορετικά και ο εργοδότης θα λάβει ήδη υπόψη τον αριθμό των ημερών και των μηνών εργασίας.

Το ποσό των αποδοχών διακοπών υπολογίζεται από τον μέσο μισθό σύμφωνα με το άρθρο 134 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Όλες οι υποσχεθείσες εγγυήσεις και προϋποθέσεις περιλαμβάνονται στην ίδια τη συμφωνία, η οποία πρέπει να διαβαστεί προσεκτικά πριν από την υπογραφή.

Όλα αυτά αποδεικνύουν μόνο ότι ένας τέτοιος εργαζόμενος έχει νομικές εγγυήσεις. Μια σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου είναι η ίδια σύμβαση με όλες τις άλλες, αλλά μόνο χρονικά περιορισμένη. Μια τέτοια συμφωνία δεν συνάπτεται απλώς κατά βούληση, αλλά μόνο εάν υπάρχουν ορισμένες συνθήκες. Όλα τα δικαιώματα και οι εγγυήσεις βάσει της παρούσας συμφωνίας παραμένουν σε ισχύ.

Οι εργοδότες έχουν συχνά καταστάσεις όπου πρέπει να προσλάβουν εργαζομένους για να εκτελέσουν μια συγκεκριμένη εργασία. Συνήθως σε αυτές τις περιπτώσεις, ο διευθυντής θέλει να προσλάβει άτομα «προσωρινά», δηλαδή να συνάψει σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου μαζί τους. Είναι όμως πάντα δυνατή η σύναψη συμβάσεων εργασίας ορισμένου χρόνου; Πώς να το κάνετε σωστά; Ποια διατύπωση πρέπει να υπάρχει στη σύμβαση και στην εντολή εργασίας; Οι απαντήσεις σε αυτά και σε άλλα ερωτήματα σχετικά με τις συμβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνου βρίσκονται στο σημερινό μας άρθρο.

Ποιοι είναι οι περιορισμοί στη χρήση σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου;

Είναι αδύνατο να συνάψετε μια «προσωρινή» (ή, με νομικούς όρους, σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου) με έναν εργαζόμενο, καθοδηγούμενη μόνο από την επιθυμία του εργοδότη. Ο κατάλογος των περιπτώσεων στις οποίες ο νομοθέτης επιτρέπει τη σύνταξη σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου παρέχεται στο άρθρο του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Αυτή η λίστα είναι εξαντλητική. Ταυτόχρονα, το άρθρο του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας αναφέρει ότι εάν συναφθεί σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου, το κείμενό της πρέπει να αναφέρει τις περιστάσεις (λόγους) που χρησίμευσαν ως βάση για την εφαρμογή μιας τέτοιας σύμβασης.

Έτσι, είναι δυνατή η επισημοποίηση μιας προσωρινής σχέσης εργασίας με έναν εργαζόμενο μόνο σε περιπτώσεις όπου αυτό επιτρέπεται άμεσα από τις διατάξεις ενός άρθρου του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Για να είμαστε δίκαιοι, σημειώνουμε ότι ο κατάλογος των καταστάσεων που παρουσιάζονται σε αυτό το άρθρο είναι αρκετά μεγάλος. Επιπλέον, ορισμένα στοιχεία του καταλόγου είναι αορίστου χρόνου, γεγονός που καθιστά δυνατή την περαιτέρω διεύρυνση του πεδίου εφαρμογής μιας σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου.

Η ίδια η λίστα χωρίζεται σε δύο μέρη. Το πρώτο περιλαμβάνει περιπτώσεις κατά τις οποίες μπορεί να συναφθεί σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου με πρωτοβουλία του εργοδότη. Και το δεύτερο μέρος της λίστας απαριθμεί καταστάσεις όπου η εφαρμογή σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου απαιτεί συμφωνία των μερών. Ολοκληρώνοντας την περιγραφή των γενικών κανόνων που διέπουν τη σύναψη συμβάσεων εργασίας ορισμένου χρόνου, επιτρέψτε μας για άλλη μια φορά να επιστήσουμε την προσοχή σας σε έναν εξαιρετικά σημαντικό κανόνα. Ακόμη και αν ο εργαζόμενος δεν αντιτίθεται στον προσωρινό χαρακτήρα της εργασιακής σχέσης, μια προϋπόθεση σχετικά με τη διάρκεια ισχύος της μπορεί να συμπεριληφθεί στη σύμβαση εργασίας μόνο εάν αυτό επιτρέπεται άμεσα από τις διατάξεις του άρθρου του Εργατικού Κώδικα της Ρωσίας. Ομοσπονδία.

Παρακάτω θα σταθούμε λεπτομερέστερα στους πιο συνηθισμένους λόγους από το πρώτο μέρος αυτής της λίστας (δηλαδή, θα εξετάσουμε περιπτώσεις κατά τις οποίες μπορεί να συναφθεί σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου με πρωτοβουλία του εργοδότη).

Προσωρινά απών υπάλληλος

Ίσως, στην πράξη, η πιο συνηθισμένη περίπτωση κατά την οποία είναι δυνατή η σύναψη σύμβασης εργασίας για ορισμένο χρονικό διάστημα είναι η πρόσληψη για την εκτέλεση των καθηκόντων ενός προσωρινά απουσιάζοντος υπαλλήλου. Σε αυτή την περίπτωση, η δουλειά παραμένει στον «κύριο» υπάλληλο. Αλλά ενώ δεν κάνει τη δουλειά του, μπορείτε να πάρετε προσωρινά άλλο άτομο στη θέση του (Μέρος 1 του άρθρου του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, επιστολή από το Rostrud).

Ο Κώδικας Εργασίας δεν προσδιορίζει τους λόγους για τους οποίους ο «κύριος» εργαζόμενος μπορεί να απουσιάζει από τον χώρο εργασίας. Επομένως, μπορεί να υπάρχουν απολύτως οποιοιδήποτε λόγοι. Για παράδειγμα, προσωρινή αναπηρία, άδεια (όχι μόνο για τη φροντίδα ενός παιδιού, αλλά και ετήσια άδεια μετ' αποδοχών ή άνευ αποδοχών), προσωρινή μετάθεση βάσει ιατρικής βεβαίωσης σε άλλη θέση εργασίας, εκτέλεση κρατικών ή δημοσίων καθηκόντων από τον εργαζόμενο, εξέταση ή προχωρημένη εκπαίδευση εκτός εργασίας.

Ας σημειώσουμε ένα ακόμη σημαντικό σημείο: είναι αδύνατο να συνταχθεί μια σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου βάσει της οποίας ένας «προσωρινός» υπάλληλος θα αντικαταστήσει εναλλάξ αρκετούς «βασικούς» υπαλλήλους που απουσιάζουν (για παράδειγμα, κατά τη διάρκεια των διακοπών τους). Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι ένα άρθρο του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει την εκτέλεση σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου για τη διάρκεια των καθηκόντων ενός απόντα εργαζομένου, δηλαδή, μιλάμε για έναν συγκεκριμένο υπάλληλο και την εκτέλεση των εργασιακών του λειτουργιών. Επομένως, εάν είναι απαραίτητο να οργανωθεί ένα «δίχτυ ασφαλείας» κατά τη διάρκεια των διακοπών των «κύριων» εργαζομένων, τότε κάθε φορά θα πρέπει να συντάσσετε νέα σύμβαση (δηλ. να τερματίζετε τη σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου όταν ο «κύριος» υπάλληλος αποχωρεί και εισέρχεται σε νέο κατά την απουσία άλλου υπαλλήλου).

Όπως σημειώθηκε παραπάνω, με βάση ένα άρθρο του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, σε μια σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου είναι απαραίτητο να υποδεικνύεται άμεσα ότι η σύμβαση έχει συναφθεί για προσωρινή περίοδο και να παρέχεται ο αντίστοιχος λόγος από τον κατάλογο που καθορίζεται από το άρθρο του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Στην υπό εξέταση περίπτωση (κατά την πρόσληψη κατά τη διάρκεια των καθηκόντων ενός απόντα υπαλλήλου), συνιστάται να συμπεριληφθεί η ακόλουθη διατύπωση στη σύμβαση:

Τι να γράψετε στο συμβόλαιο και στο έντυπο Νο Τ-1

Ο κατάλογος της εποχικής εργασίας, καθώς και η μέγιστη διάρκειά τους, καθορίζονται με βιομηχανικές συμφωνίες (Μέρος 2 του άρθρου του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Επίσης, για αυτούς τους σκοπούς, μπορείτε να καθοδηγηθείτε από τον Κατάλογο Εποχικής Εργασίας (εγκεκριμένο από το ψήφισμα του Λαϊκού Επιτροπείου της ΕΣΣΔ) και άλλα έγγραφα (για παράδειγμα, ψηφίσματα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας και το ψήφισμα του Συμβουλίου της Υπουργοί της RSFSR).

Όπως βλέπουμε, για τη σύναψη σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου σε αυτή τη βάση, είναι απαραίτητο να επιβεβαιωθεί επίσημα ο εποχιακός χαρακτήρας της εργασίας. Δηλαδή, το σχετικό είδος εργασίας πρέπει να περιλαμβάνεται σε μια βιομηχανική συμφωνία ή κανονισμό. Επιπλέον, η διάρκεια μιας τέτοιας συμφωνίας δεν μπορεί να υπερβαίνει τη διάρκεια της σεζόν που ορίζεται από το ίδιο έγγραφο.

Δεν ορίζεται όμως δοκιμαστική περίοδος για όσους προσλαμβάνονται για διάστημα έως δύο μήνες. Εάν η σύμβαση εργασίας συναφθεί για περίοδο δύο έως έξι μηνών, τότε η δοκιμαστική περίοδος μπορεί να είναι έως δύο εβδομάδες (άρθρο του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Τι να γράψετε στο συμβόλαιο και στο έντυπο Νο Τ-1

Να σημειωθεί στη σύμβαση εργασίας ότι συνάπτεται για σεζόν. Δεδομένου ότι η διάρκεια της σεζόν εξαρτάται από τις φυσικές και κλιματικές συνθήκες, δεν είναι απαραίτητο να αναφέρεται συγκεκριμένη ημερομηνία λήξης της σύμβασης εργασίας (Μέρος 4 του άρθρου του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Κατά συνέπεια, η διατύπωση της σύμβασης εργασίας μπορεί να είναι η εξής:

Η ίδια διατύπωση πρέπει να μεταφερθεί και στην εντολή εργασίας (Έντυπο Αρ. Τ-1). Επιπλέον, στη στήλη "by" αυτής της παραγγελίας, η ημερομηνία λήξης της σύμβασης εργασίας μπορεί να υποδειχθεί όχι μόνο από τη συγκεκριμένη ημερομηνία λήξης της σεζόν, αλλά και από την εμφάνιση ενός γεγονότος (για παράδειγμα, γράψτε "λήξη του εποχή").

Εργασία εκτός της συνήθους επιχειρηματικής δραστηριότητας του εργοδότη

Η επόμενη νομική βάση για τη σύναψη σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου είναι η εκτέλεση εργασιών πέρα ​​από τις συνήθεις δραστηριότητες του οργανισμού.

Χαρακτηριστικά σύναψης σύμβασης ορισμένου χρόνου

Εάν ο εργοδότης καταχωρίσει στο βιβλίο εργασίας πληροφορίες σχετικά με την περίοδο για την οποία συντάσσεται η σύμβαση εργασίας, αυτό θα αποτελεί παραβίαση της διαδικασίας τήρησης βιβλίων εργασίας και μπορεί να συνεπάγεται διοικητική ευθύνη σύμφωνα με άρθρο του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων του Ρωσική Ομοσπονδία.

Δείγμα αίτησης για απασχόληση με σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου

4,6 (91,43%) 14 ψήφοι

Η νομοθεσία επιτρέπει στις επιχειρήσεις να συνάπτουν συμβάσεις εργασίας για ορισμένο χρονικό διάστημα, υπό τους όρους που καθορίζονται στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Κατά τη σύναψη μιας τέτοιας συμφωνίας, υπάρχουν ορισμένες αποχρώσεις που πρέπει να ληφθούν υπόψη.

Διαδικασία πρόσληψης

Η διαδικασία πρόσληψης για ορισμένο χρονικό διάστημα είναι παρόμοια με τη διαδικασία πρόσληψης βάσει σύμβασης εργασίας αορίστου χρόνου, με εξαίρεση ορισμένες αποχρώσεις.

Πότε ολοκληρώνεται;

Ο κατάλογος των προϋποθέσεων για τη σύναψη σύμβασης εργασίας παρέχεται στο άρθρο 59 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Όλες οι συνθήκες χωρίζονται σε δύο ομάδες:

1. Προϋποθέσεις, εάν υπάρχουν, που δεν απαιτούν τη συγκατάθεση του εργαζομένου.
2. Προϋποθέσεις υπό τις οποίες η σύναψη σύμβασης ορισμένου χρόνου είναι δυνατή μόνο με συμφωνία των μερών.

Η πρώτη ομάδα περιλαμβάνει τις ακόλουθες συνθήκες:

• εκτέλεση προσωρινής ή εποχικής εργασίας, καθώς και απασχόληση σε χώρο εργασίας που δημιουργήθηκε αρχικά για μια ορισμένη περίοδο·
• αντικατάσταση υπαλλήλου που απουσιάζει προσωρινά·
• εκτέλεση εναλλακτικής υπηρεσίας·
• εργασία στο εξωτερικό?
• εκλογή σε εκλεγμένη προσωρινή θέση.

Η δεύτερη ομάδα περιλαμβάνει συμφωνίες με:

• διευθυντής ή επικεφαλής λογιστής·
• συνταξιούχος γήρατος·
• εργαζόμενος μερικής απασχόλησης·
• υπάλληλοι επιχειρήσεων που ταξινομούνται ως μικρές επιχειρήσεις.

Είναι δυνατή η σύναψη σύμβασης εργασίας για ορισμένο χρονικό διάστημα μόνο για τους λόγους που αναφέρονται στη νομοθεσία, καθώς αυτός ο κατάλογος είναι πλήρης και δεν υπόκειται σε διευρυμένη ερμηνεία.

Η μέγιστη περίοδος για την οποία μπορεί να συναφθεί σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου είναι 5 έτη.

Πως είναι;

Κατά τη σύναψη μιας τέτοιας συμφωνίας, εισάγονται πληροφορίες ότι αυτή η συμφωνία έχει συναφθεί για μια ορισμένη περίοδο, αναφέρονται οι ημερομηνίες έναρξης και λήξης της εργασίας, καθώς και ο λόγος που χρησίμευσε ως βάση.

Μπορείτε να κατεβάσετε ένα δείγμα σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου .

Η ημερομηνία λήξης της εργασίας μπορεί να εκφραστεί είτε ως συγκεκριμένη ημερομηνία είτε ως εμφάνιση ενός συγκεκριμένου γεγονότος (αναχώρηση μόνιμου υπαλλήλου, ολοκλήρωση του απαιτούμενου όγκου εργασίας κ.λπ.).

Πώς να υποβάλετε μια αίτηση;

Εάν μετά τη λήξη της σύμβασης εργασίας κανένα από τα μέρη δεν κίνησε τη λύση της, αυτή καθίσταται αυτοδικαίως αορίστου χρόνου.

Παραγγελία υποδοχής

Μετά την υπογραφή της σύμβασης εργασίας εκδίδεται εντολή πρόσληψης. Το έντυπο παραγγελίας θα είναι κανονικό, κατά κανόνα, χρησιμοποιείται ένα ενιαίο έντυπο T-1 ή T-1a. Η παραγγελία πρέπει να αναφέρει ότι ο εργαζόμενος έχει προσληφθεί προσωρινά και είτε να αναφέρει την ημερομηνία λήξης της σύμβασης είτε μια εκδήλωση.

Μια σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου - δείγμα της οποίας μπορεί να χρειαστεί οποιοσδήποτε εργοδότης - συνάπτεται για ορισμένο χρονικό διάστημα. Ωστόσο, μια σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου του μοντέλου του 2019 έχει μια σειρά από άλλες διαφορές από μια κανονική σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου. Ας εξετάσουμε τα χαρακτηριστικά της σύνταξης σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου με τους εργαζόμενους.

Χαρακτηριστικά μιας σύμβασης ορισμένου χρόνου

Αυτές οι επιλογές συμβάσεων συνδυάζονται με τα δικαιώματα και τις εγγυήσεις του εργαζομένου που ο εργοδότης υποχρεούται να του παρέχει. Ο εργαζόμενος, με τη σειρά του, πρέπει να υπακούει στους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας και να εκτελεί ευσυνείδητα τα καθήκοντά του. Μια σύμβαση ορισμένου χρόνου, όπως και μια σύμβαση αορίστου χρόνου, μπορεί να αλλάξει.

Η κατάσταση της σύναψης σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου καθίσταται ιδιαίτερη για τους εξής λόγους:

• Οι πιθανοί λόγοι για την εκτέλεσή του ορίζονται από το νόμο και πρέπει να αναφέρονται στο κείμενο της συμφωνίας (άρθρο 57 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
• Η διάρκεια της σύμβασης δεν μπορεί να υπερβαίνει τα 5 έτη και πρέπει να αναφέρεται στο κείμενο.
• Είναι δυνατή η εκ νέου χαρακτηρισμός της σύμβασης ως αορίστου χρόνου (άρθρο 58 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας):
  • εάν η βάση για τη σύναψη μιας τέτοιας συμφωνίας δεν αναφέρεται στο κείμενο ή εάν αυτή η βάση δεν συμμορφώνεται με τους περιορισμούς που ορίζει ο νόμος·
  • η απουσία αναφοράς στην περίοδο ισχύος στο κείμενο ή η συνέχιση των εργασιών μετά τη λήξη της προθεσμίας που έχει καθοριστεί για τη σύμβαση.
• Η διάρκεια της άδειας που οφείλεται σε εργαζόμενο υπολογίζεται με βάση 2 εργάσιμες ημέρες για κάθε μήνα εργασίας με σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου διάρκειας έως 2 μηνών (άρθρο 291 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
• Η προϋπόθεση για τη θέσπιση δοκιμαστικής περιόδου υπόκειται στους δικούς της κανόνες (άρθρο 70 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Η απασχόληση συγκεκριμένου χρόνου, καθώς και με σύμβαση αορίστου χρόνου, επισημοποιείται κατόπιν παραγγελίας. Το περιεχόμενο της παραγγελίας πρέπει να αντιστοιχεί στα στοιχεία της σύμβασης εργασίας. Εάν υπάρχουν αποκλίσεις στα έγγραφα αυτά, δίνεται προτεραιότητα στο κείμενο της συμφωνίας.

Διαβάστε σχετικά με τις ιδιαιτερότητες της συμπλήρωσης μιας παραγγελίας κατά την υποβολή αίτησης για προσωρινή εργασία στο υλικό "Ενοποιημένη φόρμα No. T-1 - λήψη φόρμας και δείγμα" .

Λόγοι για τη σύναψη σύμβασης για συγκεκριμένο χρονικό διάστημα

Οι λόγοι που επιτρέπουν τη σύναψη σύμβασης ορισμένου χρόνου χωρίζονται σε 2 ομάδες (άρθρο 58 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας):

• υποχρεωτική, στην οποία η φύση ή οι συνθήκες εργασίας δεν επιτρέπουν τη δημιουργία άλλων σχέσεων·
• εθελοντικά, όταν τα μέρη της συμφωνίας μπορεί να είναι πρόσωπα ορισμένων κατηγοριών.

Η πρώτη ομάδα σχηματίζεται από τις ακόλουθες καταστάσεις (άρθρο 59 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας):

• αντικατάσταση υπαλλήλου που απουσιάζει προσωρινά·
• η εργασία έχει προσωρινό χαρακτήρα (όχι περισσότερο από 2 μήνες).
• η εργασία συνδέεται με μια συγκεκριμένη εποχή.
• ο εργαζόμενος αποστέλλεται στο εξωτερικό.
• η εργασία δεν είναι συνηθισμένη για τον εργοδότη, αλλά σχετίζεται με την ανασυγκρότηση της παραγωγής και είναι προφανώς προσωρινή.
• το νομικό πρόσωπο-εργοδότης δημιουργήθηκε αρχικά για μια ορισμένη περίοδο ή για κάποια εργασία.
• το αποτέλεσμα της εργασίας που έχει ανατεθεί δεν μπορεί να συνδεθεί με συγκεκριμένη ημερομηνία·
• εργασία κατά τη διάρκεια της πρακτικής, επαγγελματική κατάρτιση, πρακτική άσκηση.
• εκλογή σε αιρετό σώμα, σε αιρετή θέση ή απασχόληση για τη διασφάλιση των δραστηριοτήτων αυτών των οργάνων·
• προσωρινή ή δημόσια εργασία προς την κατεύθυνση της υπηρεσίας απασχόλησης·
• εναλλακτική δημόσια υπηρεσία.

Η δεύτερη ομάδα περιλαμβάνει (άρθρο 59 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας):

• άτομα που εργάζονται για εργοδότες που είναι αυτοαπασχολούμενοι επιχειρηματίες (συμπεριλαμβανομένων των μεμονωμένων επιχειρηματιών) με αριθμό εργαζομένων έως 35 και για όσους απασχολούνται στο λιανικό εμπόριο ή τις υπηρεσίες καταναλωτών - έως 20 άτομα.
• συνταξιούχους ηλικίας και άτομα που δεν μπορούν να εργαστούν μόνιμα για λόγους υγείας·
• άτομα που μετακινούνται για εργασία σε οργανισμούς που βρίσκονται στον Άπω Βορρά ή σε περιοχές ισοδύναμες με αυτόν·
• άτομα που συμμετέχουν σε εργασίες που αποσκοπούν στην πρόληψη, εξάλειψη ή εξάλειψη των συνεπειών καταστάσεων έκτακτης ανάγκης·
• πρόσωπα που κατέλαβαν μια θέση ως αποτέλεσμα ενός νομικά απαιτούμενου διαγωνισμού·
• δημιουργικοί εργαζόμενοι σύμφωνα με τον κατάλογο που εγκρίθηκε από την κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας·
• τους επικεφαλής νομικών προσώπων, τους αναπληρωτές τους και τους προϊστάμενους λογιστές·
• άτομα που σπουδάζουν με πλήρη απασχόληση·
• μέλη του πληρώματος όλων των τύπων πλοίων που είναι νηολογημένα στο ρωσικό διεθνές νηολόγιο·
• εγγεγραμμένοι με μερική απασχόληση.

Είναι επίσης δυνατές οι ακόλουθες επιλογές:

• Εάν υπάρχει ανάγκη αντικατάστασης ενός δεύτερου απόντα υπαλλήλου με τον ίδιο έκτακτο υπάλληλο, τότε μπορείτε να συνάψετε 2 συμβάσεις ορισμένου χρόνου μαζί του (μία από τις οποίες θα είναι συμφωνία με εργαζόμενο μερικής απασχόλησης) ή να κάνετε αλλαγές σε μια υπάρχουσα με τη σύναψη πρόσθετης συμφωνίας για την αντικατάσταση 2 εργαζομένων ταυτόχρονα.
• Είναι δυνατή η πρόσληψη έκτακτου εργαζομένου για αντικατάσταση εργαζομένου που προσλήφθηκε με σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου, αλλά για κάποιο λόγο θα απουσιάζει προσωρινά από την εργασία. Εδώ, βάση για τη λύση της σύμβασης θα είναι η επιστροφή στην εργασία οποιουδήποτε από τους αντικατασταθέντες υπαλλήλους.

Δοκιμή σε περίπτωση σύμβασης ορισμένου χρόνου

Η θέσπιση δοκιμαστικής περιόδου για σύμβαση ορισμένου χρόνου, καθώς και για αορίστου χρόνου, δεν είναι υποχρεωτική. Αλλά εάν υπάρχει πρόθεση να το εγκαταστήσετε, τότε είναι απαραίτητο να θυμάστε ότι:

• δεν έχει εγκατασταθεί για σύμβαση έως 2 μήνες.
• δεν μπορεί να είναι περισσότερο από 2 εβδομάδες για περίοδο σύμβασης 2 έως 6 μηνών.

Η προϋπόθεση για τον καθορισμό της δοκιμής πρέπει να καθορίζεται στη σύμβαση.

Σε ποιον δεν πρέπει να δίνεται δοκιμαστική περίοδος κατά την πρόσληψη, βλ.

Καταγγελία σύμβασης ορισμένου χρόνου

Εάν δεν συντρέχουν λόγοι επαναταξινόμησης της σύμβασης ως αορίστου χρόνου, τότε θα λήξει:

• εντός της περιόδου που καθορίζεται στο κείμενο (ρήτρα 2 του άρθρου 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας), για την οποία ο εργαζόμενος πρέπει να ειδοποιηθεί τουλάχιστον 3 ημέρες νωρίτερα (άρθρο 79 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας), εάν η σύμβαση δεν σχετίζεται με την αντικατάσταση υπαλλήλου που απουσιάζει·
• με την εμφάνιση ενός γεγονότος με το οποίο συνδέεται η περίοδος ισχύος της σύμβασης (άρθρο 79 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας): ο αντικαταστάτης υπάλληλος πηγαίνει στη δουλειά, το τέλος της σεζόν ή η εργασία που έχει ανατεθεί.

Εξαιρέσεις μπορεί να είναι καταστάσεις που σχετίζονται με έγκυες γυναίκες των οποίων το συμβόλαιο λήγει κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης (άρθρο 261 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας):

• κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου, η σύμβαση μπορεί να παραταθεί μέχρι τη λήξη αυτής της προϋπόθεσης.
• εάν η εγκυμοσύνη απαιτεί μετάθεση σε άλλη εργασία κατάλληλη για την κατάσταση της γυναίκας και ο εργοδότης δεν έχει τίποτα να προσφέρει ή η γυναίκα δεν συμφωνεί με αυτή τη δουλειά, τότε η σύμβαση λύεται μέχρι το τέλος της εγκυμοσύνης.

Ακριβώς όπως μια σύμβαση που ισχύει χωρίς όρο, μια σύμβαση ορισμένου χρόνου μπορεί να καταγγελθεί για άλλους λόγους που καθορίζονται στο άρθρο. 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, για παράδειγμα, με συμφωνία των μερών ή με πρωτοβουλία του εργαζομένου, λόγω αλλαγής στους βασικούς όρους της σύμβασης, λόγω πειθαρχικών μέτρων ή οποιωνδήποτε εξωτερικών περιστάσεων.

Διαβάστε σχετικά με ποιες αξιώσεις μπορεί να προκύψουν εναντίον ενός εργαζομένου σχετικά με την εργασιακή πειθαρχία στα ακόλουθα άρθρα:

• «Τι θεωρείται όψιμο βάσει του Εργατικού Κώδικα;» ;
• "Πώς να καταχωρίσετε σωστά την απουσία για έναν εργαζόμενο σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας;" .

Δείγμα σύμβασης που συνήφθη για συγκεκριμένη περίοδο

Μια σύμβαση εργασίας είναι ένα έγγραφο που δεν έχει αυστηρά υποχρεωτική μορφή, αλλά απαιτεί την υποχρεωτική συμπερίληψη ενός συγκεκριμένου συνόλου πληροφοριών.

Μάθετε ποιος απαιτείται να χρησιμοποιήσει μια τυπική σύμβαση εργασίας από αυτήν τη δημοσίευση.

Οι εργοδότες μπορούν να αναπτύξουν ανεξάρτητα το έντυπο που θα χρησιμοποιήσουν ή μπορούν να χρησιμοποιήσουν μια ενοποιημένη μορφή σύμβασης εργασίας.

Πώς φαίνεται η ενιαία μορφή μιας σύμβασης εργασίας, δείτε τον σύνδεσμο.

Για τις συμβάσεις ορισμένου χρόνου και αορίστου χρόνου, τα δεδομένα, η παρουσία των οποίων είναι υποχρεωτική στο κείμενο, συμπίπτουν σε μεγάλο βαθμό. Ως εκ τούτου, χρησιμοποιείται πολύ συχνά για αυτούς ένα γενικό έντυπο, το οποίο περιέχει τις απαραίτητες ενότητες για τη συμπλήρωση βάσει συμβάσεων ορισμένου χρόνου.

Να σας υπενθυμίσουμε ότι η σύμβαση ορισμένου χρόνου πρέπει να περιλαμβάνει:

• η περίοδος ισχύος του, που καθορίζεται είτε από συγκεκριμένη ημερομηνία είτε από την εμφάνιση ενός συγκεκριμένου γεγονότος·
• ένδειξη του λόγου για τη σύναψη της σύμβασης για μια περίοδο και αυτός ο λόγος πρέπει να αναφέρεται μεταξύ αυτών που αναφέρονται στο άρθρο. 59 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Δείγμα σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου μπορείτε να βρείτε στην ιστοσελίδα μας.

Παράταση σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου για νέο χρόνο

Η επανειλημμένη παράταση σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου για νέο όρο μπορεί να συνεπάγεται την ανακατάταξή της σε σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου, ειδικά εάν αναμένεται να εκτελεστεί η ίδια εργασία.

Ωστόσο, πρέπει να λάβετε υπόψη ορισμένα χαρακτηριστικά:

• Η επανειλημμένη παράταση σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου για νέα θητεία με τον διευθυντή μιας ΕΠΕ δεν συνεπάγεται την αναγνώρισή της ως σύμβασης εργασίας αορίστου χρόνου. Αυτή η εξαίρεση εξηγείται από το γεγονός ότι, σύμφωνα με το Μέρος 1 του Άρθ. 275 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η περίοδος ισχύος μιας σύμβασης εργασίας με διευθυντή καθορίζεται από το καταστατικό της εταιρείας ή τη συμφωνία των μερών. Ο διευθυντής εκλέγεται για την περίοδο που ορίζεται από το καταστατικό της εταιρείας (Ρήτρα 1, άρθρο 40 του νόμου «Περί Εταιρειών Περιορισμένης Ευθύνης» της 02/08/1998 Αρ. 14-FZ). Στην περίπτωση αυτή εφαρμόζονται οι διατάξεις του άρθ. Το άρθρο 58 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας σχετικά με την αναγνώριση σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου ως αορίστου χρόνου δεν ισχύει για τις σχέσεις με τους επικεφαλής των εταιρειών. Στην περίπτωση αυτή, ο διευθυντής μπορεί να επανεκλεγεί απεριόριστες φορές.
• Επιτρέπεται η παράταση σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου με υπαλλήλους του επιστημονικού και διδακτικού προσωπικού που εκλέγονται με διαγωνισμό για την πλήρωση θέσης που κατείχε προηγουμένως. Σε αυτή την περίπτωση, μπορεί να συναφθεί πρόσθετη συμφωνία μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη για την παράταση της σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου (ρήτρα 8 του άρθρου 332 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
• Εάν η διάρκεια της σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου λήξει κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης μιας γυναίκας, ο εργοδότης υποχρεούται να την παρατείνει κατόπιν γραπτής αίτησης του εργαζόμενου (άρθρο 261 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Μια εντολή για παράταση σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου, ή μάλλον ένα δείγμα αυτής, μπορείτε να κατεβάσετε από τον σύνδεσμο.

Αποτελέσματα

Η σύνταξη σύμβασης εργασίας για ορισμένο χρονικό διάστημα δεν παρουσιάζει δυσκολίες, αλλά απαιτεί τη συμμόρφωση με ορισμένους νομικά θεσπισμένους κανόνες για να αποκλειστεί η πιθανότητα επαναταξινόμησής της σε αορίστου χρόνου.