Οι καλύτεροι υπάλληλοι είναι αξιόπιστοι, αξιοπρεπείς, ενεργοί, ευσυνείδητοι άνθρωποι που μπορούν να είναι σπουδαίοι ηγέτες και οπαδοί. Έχουν ένα αρκετά μεγάλο εύρος ιδιοτήτων που είναι αρκετά δύσκολο να ανακαλύψεις αυτές τις μέρες...
Αλλά και πάλι, υπάρχουν μερικά. Ανάμεσά μας υπάρχουν οι καλύτεροι εργαζόμενοι που έχουν ιδιότητες από τις οποίες εξαρτάται άμεσα η υψηλή παραγωγικότητα της εργασίας.
Αυτά τα οκτώ χαρακτηριστικά είναι:
1. Αγνοούν τις περιγραφές θέσεων εργασίας.
Όσο μικρότερη είναι η εταιρεία, τόσο πιο σημαντικό είναι να μπορείτε να λαμβάνετε αποφάσεις εν κινήσει, να προσαρμόζεστε γρήγορα στις μεταβαλλόμενες προτεραιότητες και να κάνετε ό,τι χρειάζεται, ανεξάρτητα από τη θέση σας, για να κάνετε τα πράγματα.
Όταν ένα σημαντικό έργο βρίσκεται σε κίνδυνο, οι πραγματικά καλύτεροι υπάλληλοι καταλαβαίνουν χωρίς λόγια ότι υπάρχει πρόβλημα και αναλαμβάνουν τη δουλειά, ακόμα κι αν δεν είναι δική τους ευθύνη.
2. Είναι εκκεντρικοί...
Οι εξαιρετικοί υπάλληλοι είναι συχνά διαφορετικοί από τους άλλους εργαζόμενους - είναι ιδιόρρυθμοι, μερικές φορές ασεβείς, διαφορετικοί από όλους τους άλλους. Φαίνονται λίγο περίεργα, αλλά με πολύ καλό τρόπο. Τα εξαιρετικά άτομα μπορούν να δώσουν ζωή στα πάντα γύρω τους, κάνοντας τη δουλειά πιο ενδιαφέρουσα και να μετατρέψουν μια απλή ομάδα ανθρώπων σε μια πραγματική ομάδα.
Οι άνθρωποι που δεν φοβούνται να είναι διαφορετικοί, ξεπερνούν τα όρια και προκαλούν. Είναι συχνά οι εμπνευστές των καλύτερων ιδεών.
3. Ξέρουν πότε να επιβραδύνουν.
Το να είσαι διαφορετικός από όλους είναι καλό, αλλά μέχρι ενός σημείου. Όταν προκύψει ένα πρόβλημα ή μια αγχωτική κατάσταση, οι εξαιρετικοί υπάλληλοι δεν θα συνεχίσουν να εκφράζουν την ατομικότητά τους - θα γίνουν φυσικά ένα με την ομάδα.
Οι σπουδαίοι υπάλληλοι ξέρουν πότε να διασκεδάζουν και πότε να είναι σοβαροί. πότε να αμφισβητήσει και πότε να υποχωρήσει. Η ισορροπία είναι πολύ δύσκολο να βρεθεί, αλλά κάποιοι από εμάς τα καταφέρνουμε.
4. Επαινούν τους άλλους δημόσια...
Είναι πάντα ωραίο να λαμβάνεις επαίνους από έναν διευθυντή. Αλλά όταν ένας συνάδελφος τον οποίο κοιτάτε με θαυμασμό αναγνωρίζει τα πλεονεκτήματά σας, αυτό είναι το απόλυτο όνειρο.
Οι καλύτεροι υπάλληλοι αναγνωρίζουν πάντα τις συνεισφορές των άλλων και δεν φοβούνται να μιλήσουν γι' αυτό, ειδικά κατά τη διάρκεια των συναντήσεων της ομάδας.
5. Διαμαρτύρονται μόνο κατ' ιδίαν.
Όλοι θέλουμε οι εργαζόμενοι να μην φοβούνται να αναφέρουν τα υπάρχοντα προβλήματα, αλλά παρόλα αυτά, ορισμένα ζητήματα επιλύονται καλύτερα ιδιωτικά.
Οι καλύτεροι υπάλληλοι θα σας πλησιάσουν προσωπικά για να το συζητήσετε, ώστε να μην προκληθεί πανικός στην ομάδα.
6. Μιλούν ακόμα κι όταν οι άλλοι δεν το θέλουν.
Μερικοί υπάλληλοι διστάζουν να μιλήσουν στις συναντήσεις και μερικοί φοβούνται ακόμη και να συζητήσουν προβλήματα κατ' ιδίαν.
Σε μια από τις συναντήσεις, ένας υπάλληλος μου έκανε μια ερώτηση σχετικά με πιθανές μειώσεις προσωπικού. Μετά τη συνάντηση, ρώτησα: «Γιατί το ρωτάς αυτό; Ξέρεις τι συμβαίνει». Εκείνος απάντησε: «Εγώ ξέρω, αλλά οι άλλοι δεν ξέρουν και φοβούνται να ρωτήσουν. Σκέφτηκα ότι αν σε ακούσουν, θα τους βοηθούσε».
Οι καλύτεροι υπάλληλοι νοιάζονται φυσικά για τους άλλους και δεν φοβούνται να θέσουν σημαντικά ζητήματα όταν οι άλλοι είναι διστακτικοί.
7. Μπορούν να αποδείξουν στους άλλους ότι κάνουν λάθος.
Το αυτο-κίνητρο συχνά προκύπτει από την επιθυμία να δείξουμε ότι αυτοί που δεν πίστευαν κάνουν λάθος. Ένας νεαρός άνδρας χωρίς πτυχίο ή μια γυναίκα που της έχουν πει ότι δεν έχει ηγετικά χαρακτηριστικά, είναι έτοιμοι να βιαστούν στη μάχη για να αποδείξουν ότι οι άλλοι κάνουν λάθος.
Η εκπαίδευση, η ευφυΐα, το ταλέντο και οι δεξιότητες είναι σημαντικά, αλλά η ώθηση είναι κρίσιμη. Οι σπουδαίοι υπάλληλοι οδηγούνται από κάτι βαθύτερο και πιο προσωπικό από την επιθυμία να κάνουν μια καλή δουλειά.
8. Πάντα ασχολούνται με κάτι.
Μερικοί άνθρωποι είναι σπάνια χαρούμενοι (με την καλή έννοια) και σκαλίζουν συνεχώς τα πάντα: δουλεύουν μετά από ώρες, προσπαθούν να βελτιώσουν κάτι, στήνουν μια διαδικασία εργασίας.
Οι καλύτεροι υπάλληλοι αναζητούν τρόπους για να κάνουν τα πράγματα καλύτερα, όχι επειδή είναι αναμενόμενο από αυτούς, αλλά επειδή απλά δεν μπορούν να κάνουν διαφορετικά.
Jeff Hayden, Inc.com
Μετάφραση Tatyana Gorban
Για να εργαστείτε σε οποιονδήποτε τομέα, πρέπει να περάσετε από ένα συγκεκριμένο μονοπάτι εκπαίδευσης. Παρά την ύπαρξη της έννοιας του «πλαγκτόν γραφείου», εξακολουθούν να υπάρχουν άνθρωποι που προσπαθούν να γίνουν υπάλληλοι γραφείου. Αυτή είναι μια δουλειά όπως όλες οι άλλες, με τα θετικά και τα αρνητικά της. Όλα εξαρτώνται από το ποιος ακριβώς εργάζεται στο γραφείο, ανάλογα με αυτό, οι απαιτήσεις για τις γνώσεις σας θα διαφέρουν επίσης. Εάν εργάζεστε σε γραφείο και πρέπει να παραγγείλετε μετακόμιση γραφείου στην Αγία Πετρούπολη, μπορείτε να παραγγείλετε μετακόμιση γραφείου στην Αγία Πετρούπολη από την εταιρεία KURIER.
Οι υπάλληλοι γραφείου μπορούν να προέρχονται από διάφορες ειδικότητες, ανάλογα με τις ιδιαιτερότητες του ίδιου του γραφείου. Η κύρια απαίτηση για έναν υπάλληλο γραφείου είναι η ικανότητα χειρισμού υπολογιστή και εξοπλισμού γραφείου. Επιπλέον, πρέπει να είστε σε θέση να εργάζεστε με έγγραφα, να είστε υπομονετικοί και επίμονοι. Για να καταλάβετε κάποιες θέσεις όταν εργάζεστε σε γραφείο, δεν είναι απαραίτητο να αποκτήσετε ανώτερη εκπαίδευση, αρκεί να λάβετε δευτεροβάθμια ή επαγγελματική εκπαίδευση ή απλώς να παρακολουθήσετε εξειδικευμένα μαθήματα.
Κάθε δουλειά απαιτεί συγκεκριμένες δεξιότητες και ατομικά χαρακτηριστικά. Στην απουσία τους πρέπει να τα αναπτύξεις για να εξασφαλίσεις ένα μέλλον στη δουλειά. Έτσι, στο δρόμο για να γίνετε υπάλληλος γραφείου, είναι απαραίτητο να καλλιεργήσετε ιδιότητες όπως η υπομονή, η επιμονή, η προσοχή, η ακρίβεια, η ακρίβεια κ.λπ. Οι επαγγελματικές δεξιότητες θα έρθουν με την πάροδο του χρόνου και μπορείτε να επιτύχετε στην εργασία εάν εργάζεστε και βελτιώνετε τον εαυτό σας, αυξάνοντας την αποδοτικότητα της εργασίας σας.
Πολλοί εργοδότες παρέχουν εκπαίδευση σε υπαλλήλους γραφείου με δικά τους έξοδα. Αυτό τους επιτρέπει να βελτιώσουν την αποδοτικότητα της εργασίας τους. Με τη σειρά του, είναι ωφέλιμο για τους υπαλλήλους γραφείου να βελτιώσουν τα προσόντα και τον επαγγελματισμό τους, επειδή αυτό τους επιτρέπει να καταλαμβάνουν υψηλότερες θέσεις και να λαμβάνουν τον κατάλληλο μισθό. Οι υπάλληλοι γραφείου περιλαμβάνουν: γραμματείς, μεταφραστές, οικονομολόγους, λογιστές, δικηγόρους, χρηματοδότες, στελέχη προσωπικού κ.λπ. Όλοι τους πρέπει να έχουν γνώσεις στο προφίλ τους, αν και όλοι ανήκουν στη μεγάλη κατηγορία των υπαλλήλων γραφείου.
Εκτός από τα προχωρημένα μαθήματα κατάρτισης, οι υπάλληλοι γραφείου πρέπει επίσης να ολοκληρώσουν ένα προπαρασκευαστικό μάθημα για την προστασία της εργασίας. Η εκπαίδευση των υπαλλήλων γραφείου που ήδη εργάζονται στο γραφείο πραγματοποιείται με δύο τρόπους, με και χωρίς απόσπαση της προσοχής από την παραγωγική διαδικασία. Για να μην αποσπάται η προσοχή των υπαλλήλων γραφείου από την εργασία για μεγάλο χρονικό διάστημα, ένας εκπαιδευτής καλείται να πραγματοποιήσει εκπαιδευτικές συνεδρίες απευθείας στο γραφείο. Οι εκπαιδεύσεις που πραγματοποιούνται αποσκοπούν στην αύξηση του επαγγελματισμού του προσωπικού. Πριν γίνετε υπάλληλος γραφείου, εξοικειωθείτε με όλα τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματα αυτής της δουλειάς, ώστε να μην αμφιβάλλετε για την ορθότητα της επιλογής σας.
Εάν το υλικό ήταν χρήσιμο, μπορείτε ή μοιραστείτε αυτό το υλικό στα κοινωνικά δίκτυα:
Ακόμα κι αν θεωρείτε τον εαυτό σας εξαιρετικό υπάλληλο, ο καλύτερος υπάλληλος μέσα από τα μάτια ενός διευθυντή μπορεί να φαίνεται εντελώς διαφορετικός. Μερικές φορές ένας υπάλληλος εκτελεί όλο και περισσότερα καθήκοντα κάθε χρόνο, του ανατίθενται όλο και περισσότερες ευθύνες, αλλά ο μισθός του αυξάνεται ασήμαντα και ο ίδιος δεν μπορεί να πάρει αύξηση. Και όλα αυτά επειδή δεν μοιάζει.
Τι να κάνετε εάν άλλοι υπάλληλοι, που δεν είναι τόσο υπεύθυνοι, επιμελείς και ικανοί, έχουν προοδεύσει από καιρό σε επίπεδο μισθών και θέσης; Πώς να γίνετε ο καλύτερος υπάλληλος για τους ανωτέρους σας και να λάβετε την άξια αναγνώρισης;
Αποδεικνύεται ότι για να γίνεις καλύτερος υπάλληλος, δεν χρειάζεται να είσαι ιδιοφυΐα. Αρκεί να επιδείξετε ορισμένες προσωπικές ιδιότητες για να σας προσέξουν οι ανώτεροί σας. Διαφορετικοί κανόνες θα έχουν διαφορετικό βάρος σε κάθε εταιρεία, αλλά η γενική αρχή του πώς να γίνεις καλύτερος υπάλληλος μπορεί να γίνει κατανοητή.
1. Ικανότητα προσαρμογής στους ανωτέρους
Κάθε ηγέτης έχει τα δικά του χαρακτηριστικά, αν όχι παραξενιές. Δεν χρειάζεται να γίνονται αποδεκτοί, αλλά πρέπει τουλάχιστον να γίνονται σεβαστοί. Ο υπάλληλος που μπορεί να αντιμετωπίσει αυτό μπορεί κάλλιστα να γίνει ο καλύτερος υπάλληλος στα μάτια των ανωτέρων του. Προσπαθήστε να καταλάβετε τι προσπαθεί το αφεντικό, προβλέψτε τα επόμενα βήματα και τις απαιτήσεις του. Ακόμα κι αν απαιτεί από εσάς να εκτελέσετε μη πρακτικά καθήκοντα, μην μαλώνετε, κάντε το - αυτό κάνει ο καλύτερος υπάλληλος. Είναι πολύ σημαντικό να έχει μια ομαλή σχέση με τη γυναίκα του. Το πρόβλημα είναι πολύ σχετικό εάν η σύζυγος εργάζεται ακριβώς εκεί.
2. Να χαμογελάτε πάντα στο αφεντικό σας
Ο καλύτερος υπάλληλος δεν είναι ένας ηλίθιος που χαμογελά για πάντα. Αλλά απλά πρέπει να έχετε καλή διάθεση όλη την ώρα, τουλάχιστον παρουσία του αφεντικού σας. Και καταρχήν, σε ποιον αρέσει να κοιτάζει ένα ξινό πρόσωπο που κάθεται δίπλα του;
3. Συνήγορος για πειθαρχία.
Ακόμα κι αν το αφεντικό σπάνια το λέει φωναχτά, ο καλύτερος υπάλληλος μέσα από τα μάτια του διευθυντή είναι ένα αυστηρά πειθαρχημένο άτομο. Επομένως, προσέξτε την ακρίβεια, την ακρίβειά σας και μην επιτρέψετε στον εαυτό σας να χαλαρώσει πολύ στο χώρο εργασίας.
4. Μην εμπλακείτε σε ίντριγκες
Για να γίνεις καλύτερος υπάλληλος, πρέπει ακόμη και να συνηθίσεις να μην μιλάς άσχημα για το αφεντικό σου και την οικογένειά του, ακόμα και για τον εαυτό σου. Πολλά γραφεία σήμερα είναι εξοπλισμένα με βιντεοκάμερες και συσκευές ακρόασης, επομένως μην ξεγελιέστε από τις προκλήσεις των συναδέλφων σας. Επιπλέον, ο καλύτερος υπάλληλος δεν επιτρέπει στον εαυτό του να μιλάει άσχημα για άλλους συναδέλφους.
5. Η έλλειψη πρωτοβουλίας είναι επίσης κακή
Προς την γίνει καλύτερος υπάλληλος, πρέπει να πάρετε την πρωτοβουλία, αλλά την κατάλληλη στιγμή με τον σωστό ζήλο. Είναι καλύτερο να το εκφράσετε ως πρόταση ή ως λύση. Και πριν μιλήσετε, σκεφτείτε καλά και ελέγξτε όλους τους λόγους για τη δήλωσή της. Ο καλύτερος υπάλληλος είναι πάντα ενήμερος για τις υποθέσεις των ανταγωνιστών, αλλά δεν δημιουργεί φιλικές σχέσεις μαζί τους.
6. Να έχετε αυτοπεποίθηση
Δύσκολος γίνει καλύτερος υπάλληλος, εάν εκφράσετε τη γνώμη σας με αβεβαιότητα. Να μιλάτε και να συμπεριφέρεστε πάντα με αξιοπρέπεια, αλλά όχι αλαζονικά.
7. Επιτρέψτε στον εαυτό σας έναν μικρό εθισμό
Εάν δεν είστε συνδεδεμένοι με την εταιρεία με κανέναν τρόπο, είστε πάντα έτοιμοι να την αφήσετε. Ο καλύτερος υπάλληλος μέσα από τα μάτια ενός διευθυντή– αυτή είναι αυτή που εξαρτάται από την εταιρεία. Όταν η διοίκηση είναι σίγουρη ότι δεν θα τα παρατήσετε αύριο, θα είναι πιο πρόθυμη να σας εμπιστευτεί. Επομένως, ο καλύτερος υπάλληλος, για παράδειγμα, παίρνει πρόθυμα ένα δάνειο από την εταιρεία
Υποβρύχιοι βράχοι
ΕΝΑ πώς να γίνεις καλύτερος υπάλληλος, όταν η διοίκηση δείχνει ξαφνικά ένα εντελώς μη εργασιακό ενδιαφέρον για έναν υπάλληλο; Τι να κάνετε εάν μια γυναίκα ενδιαφέρεται για την καριέρα της, αλλά το αφεντικό της υπαινίσσεται μια προσωπική σχέση; Και θέλει απλώς να είναι η καλύτερη υπάλληλος.
Μπορείτε να χρησιμοποιήσετε ένα από τα τρία πιθανά σενάρια:
Συμμετέχετε σε αυτή τη σχέση.
απορρίπτει κατηγορηματικά τις προκαταβολές·
να διαφωνήσω, αλλά σίγουρα να μην απαντήσω.
Τι ακριβώς πρέπει να κάνετε εξαρτάται από την κατάσταση και τις αρχές, καθώς και από τις προσωπικές σας προτιμήσεις.
Εάν όλα τα παραπάνω παραδείγματα δεν έδωσαν τα επιθυμητά αποτελέσματα, κάτι κάνετε λάθος. Σκεφτείτε το ή μιλήστε με το αφεντικό σας με ειλικρίνεια. ΤΕΛΟΣ παντων ο καλύτερος υπάλληλος μέσα από τα μάτια ενός διευθυντήθα εκτιμάται πάντα ιδιαίτερα.
Πώς να γίνετε ο καλύτερος υπάλληλος στα μάτια του διευθυντή σας
Η Ναταλία, δουλεύοντας απελπιστικά υπερωρίες και μάλιστα πηγαίνοντας στη δουλειά τα Σαββατοκύριακα, δεν μπορεί να κερδίσει προαγωγή εδώ και τρία χρόνια. Εξακολουθεί να διατηρεί την ίδια θέση, αν και το εύρος των αρμοδιοτήτων της έχει τριπλασιαστεί και ο μισθός της κατά το διάστημα αυτό αυξήθηκε μόνο κατά 20% και παρέμεινε αμετάβλητος τον τελευταίο χρόνο.
Διαθέτοντας υγιές μυαλό και εξαιρετική ευθύνη, είναι η μόνη που έμεινε χωρίς μπόνους για τις γιορτές. Σε αντίθεση με τη συνάδελφό μου Lyudmila, η οποία δεν γνωρίζει απολύτως τίποτα για την επιχείρησή της (και όλες τις άλλες!), αλλά λαμβάνει τακτικά μπόνους και μπορεί να καυχηθεί για διπλάσιο μισθό. Και ο Ντμίτρι, γενικά, σε τρεις μήνες έχει ήδη καταφέρει να παρακάμψει δύο θέσεις, έχοντας φτάσει ως αναπληρωτής, λαμβάνει μισθό τέσσερις φορές περισσότερο από αυτόν της Νατάσα και έχει ήδη λάβει δάνειο από την εταιρεία για ένα ακριβό ξένο αυτοκίνητο. Αν όμως η έλλειψη προαγωγής μερικές φορές είναι απλώς μια τυπικότητα που μόνο αρνητικά μπορεί να επηρεάσει τη διάθεσή μας (διατηρώντας την κοινωνική μας θέση στο ίδιο επίπεδο), τότε πολλά εξαρτώνται από το μέγεθος του μισθού! Όπως γνωρίζετε, θέλετε πάντα να φάτε. Και ταυτόχρονα, ντύσου, βάλε παπούτσια, χαλάρωσε, διασκέδασε... και καμάρου, στο τέλος.
Η εκπαίδευση του Ντμίτρι δεν είναι καλύτερη και της Λιουντμίλα είναι χειρότερη από τη Νατάσα! Η ίδια κατάσταση είναι και με την εργασιακή εμπειρία. Τότε τι είναι;
Αλλά το θέμα, όπως αποδεικνύεται, δεν αφορά πάντα τις επαγγελματικές δεξιότητες, αλλά, κυρίως, τις προσωπικές ιδιότητες και τη στάση απέναντι στην εργασία.
Εδώ είναι τα κυριότερα που θα σας βοηθήσουν να επιτύχετε την επιθυμητή φήμη στα μάτια του διευθυντή, ιδίως, ο οποίος είναι και ο ιδιοκτήτης της εταιρείας. Θυμηθείτε, οι κανόνες του «παιχνιδιού» μπορεί να διαφέρουν ανάλογα με τη μορφή διαχείρισης (διοικητικό συμβούλιο, εκτελεστικός διευθυντής, διευθυντής ιδιοκτήτη) και μπορεί να έχουν τα δικά τους χαρακτηριστικά και αποχρώσεις.
Η προσαρμογή στους ανωτέρους σας είναι όχι μόνο εφικτή, αλλά απολύτως απαραίτητη!
Αυτό το σημείο είναι το σημείο εκκίνησης για την καριέρα σας, καθώς ένας ιδιοκτήτης που είναι διευθυντής μιας εταιρείας ή εταιρείας είναι πολύ πιο απαιτητικός από έναν διευθυντή που δεν είναι ιδρυτής ή ιδιοκτήτης. Κάθε άνθρωπος έχει μια σειρά από περίεργα χαρακτηριστικά και αδυναμίες, το ίδιο ισχύει και για τον σκηνοθέτη. Μόνο στην τελευταία περίπτωση δεν μπορούν να αγνοηθούν, πρέπει να είναι γνωστά και, αν δεν κοινοποιούνται, τουλάχιστον να γίνονται σεβαστά.
Η ικανότητα προσαρμογής σε έναν διευθυντή είναι η κύρια αξιέπαινη ιδιότητα για έναν υφιστάμενο. Ο τρόπος που ντύνεσαι, μιλάς και διαπραγματεύεσαι είναι απλώς μια σταγόνα στον ωκεανό. Πρέπει να νιώσετε τις φιλοδοξίες του, να μαντέψετε τις επιθυμίες του και να προβλέψετε την αντίδρασή του. Όσο πιο κοντά είστε πνευματικά με το αφεντικό, τόσο περισσότερες πιθανότητες θα έχετε να τον «κατακτήσετε».
Ξεχάστε την υπερηφάνεια, τις προσωπικές σας πεποιθήσεις και να είστε ταπεινοί. Οποιαδήποτε παραγγελία από το αφεντικό σας πρέπει να εκτελείται χωρίς αμφιβολία, ακόμα κι αν είστε εύλογα σίγουροι ότι είναι ακατάλληλη. Ταυτόχρονα, το πρόσωπό σας θα πρέπει επίσης να απεικονίζει την πλήρη υποταγή και να μην εκφράζει κάτι όπως: "Θα κάνω κάτι, αλλά αυτό είναι προφανής βλακεία!" Επειδή στα μάτια του ηγέτη αυτό ισοδυναμεί με "Είσαι ανόητος!" Πρέπει να υπερασπιστείτε την άποψή σας εξαιρετικά σπάνια και μόνο εάν γνωρίζετε άπταιστα τις δεξιότητες ενός διπλωμάτη. Και μην ξεχάσετε να βελτιώσετε τη σχέση σας με τη γυναίκα του αφεντικού σας. ΕΙΔΙΚΑ αν δουλεύει εδώ. Αλλά μην εφαρμόζετε τις ίδιες προσεγγίσεις για εκείνη με εκείνον - σκέφτονται διαφορετικά. Τις περισσότερες φορές, οι σύζυγοι έχουν ελάχιστη κατανόηση των υποθέσεων των συζύγων τους και δημιουργούν μόνο την εμφάνιση ενεργού δραστηριότητας, αλλά αυτό δεν θα τις εμποδίσει να βάζουν χοντρές ακτίνες στους τροχούς σας. Και η γνώμη τους είναι ω πόσο σημαντική για τη φήμη σας...
Χαμογέλα - το αφεντικό αγαπά τους ηλίθιους!
Αυτό δεν σημαίνει καθόλου ότι πρέπει να παριστάνεις τον ανόητο. Πρέπει όμως να έχεις πάντα καλή διάθεση! Σε κανέναν από τους πετυχημένους ανθρώπους (και αφού το αφεντικό σου έχει φτάσει στο επίπεδο του επιχειρηματία, τότε είναι) δεν αρέσουν τα ξινισμένα και νυσταγμένα πρόσωπα. Μια έντονη και ανθισμένη εμφάνιση θα πρέπει να γίνει ο μόνιμος σύντροφός σας.
"Για πειθαρχία!"
Ένας από τους γνωστούς μου, ο οποίος έχει μεγάλη δύναμη στη δουλειά, επαναλάμβανε συχνά το τοστ "Στην πειθαρχία!" Μια από τις νύφες του είπε τα εξής σχετικά: «Ήδη φοβάμαι μήπως κάνω κάτι λάθος παρουσία του και μετά από τέτοια λόγια γενικά προσπαθώ να συμπεριφέρομαι τέλεια». Έτσι, πολλά αφεντικά, αν δεν λένε τέτοιες προπόσεις, τότε σκεφτείτε το ίδιο πράγμα, οπότε να είστε προσεκτικοί και να μην χαλαρώνετε στο χώρο εργασίας. Δηλαδή, να είστε ακριβείς και προσεκτικοί, να ακολουθείτε όλους τους κανόνες του εσωτερικού χάρτη. Μην καπνίζετε συχνά (μην ακολουθείτε το παράδειγμα του αφεντικού σας - του επιτρέπεται να το κάνει αυτό!), μην μασάτε ή πίνετε κάθε 20 λεπτά, μην χρησιμοποιείτε το τηλέφωνό σας, μην παίζετε στον υπολογιστή. .
Πες όχι!" ίντριγκες
Αρχικά, μάθετε να μην εκφράζετε δυνατά αρνητικές απόψεις για τα αφεντικά σας και τις οικογένειές τους. Και το καλύτερο από όλα, εγκαταλείψτε εντελώς μια τέτοια γνώμη! Ακόμα και στον εαυτό μου. Σήμερα, πολλοί ιδιοκτήτες εξοπλίζουν τα γραφεία τους με κάμερες παρακολούθησης και συσκευές ακρόασης, οπότε οποιαδήποτε λέξη πείτε μπορεί να χρησιμοποιηθεί εναντίον σας. Επομένως, δεν πρέπει να εμπλακείτε σε τέτοιες συζητήσεις, ακόμα κι αν τις ξεκίνησαν οι συνάδελφοί σας - πολλοί το κάνουν επίτηδες. Για τον ίδιο λόγο, ζυγίστε προσεκτικά κάθε σας ενέργεια πριν κάνετε οτιδήποτε.
Λοιπόν, και δεύτερον, μιλήστε επίσης ευγενικά για οποιονδήποτε από τους υπαλλήλους. Συμβαίνει το ίδιο το αφεντικό να αποφασίσει να σε ρωτήσει για τους συναδέλφους σου. Σε αυτή την περίπτωση, κρατήστε τα μάτια σας ανοιχτά! Εάν ένας υπάλληλος, κατά τη γνώμη σας, είναι ανίκανος, μην τον επαινείτε, αλλά και απόφυγε την κριτική. Διαφορετικά, μην ασκείτε κριτική, αλλά ούτε και υπερβολικά επαινείτε. Μείνετε στη χρυσή τομή!
Η έλλειψη πρωτοβουλίας τιμωρείται!
Όπως, πράγματι, εμφανίζεται η πρωτοβουλία τη λάθος στιγμή στο λάθος μέρος. Μην ντρέπεστε να εκφράσετε τις απόψεις σας σχετικά με την αύξηση του εισοδήματος ή τη βελτιστοποίηση της ροής εργασιών κ.λπ., εάν υπάρχουν. Αλλά κάντε το με τη μορφή προτάσεων ή επιθυμιών. Σε καμία περίπτωση μην επιμείνετε στην ορθότητα της κρίσης σας!
Και πριν το πείτε αυτό, είναι καλύτερο να διαβάσετε εξειδικευμένη βιβλιογραφία, να συλλέξετε τις απαραίτητες πληροφορίες για να πείσετε τον εαυτό σας για τη λογική μιας τέτοιας εισαγωγής και να παρουσιάσετε πιο πειστικά επιχειρήματα στο αφεντικό σας. Διαφορετικά θα φαίνεσαι εξαιρετικά ηλίθιος μπροστά του!
Μελετήστε τους ανταγωνιστές σας, βρείτε τα αδύνατα σημεία τους - οποιαδήποτε πληροφορία αυτού του είδους είναι πολύτιμη για τους ανωτέρους σας. Αλλά απλώς μην ξεκινήσετε μια πολύ στενή φιλική σχέση με έναν υπάλληλο μιας ανταγωνιστικής εταιρείας - κινδυνεύετε να μείνετε χωρίς δουλειά!
Το μόνο πράγμα στο οποίο σίγουρα δεν πρέπει να πάρετε την πρωτοβουλία είναι να κάνετε σχόλια στους συναδέλφους σας σχετικά με την καθυστέρηση, τα διαλείμματα κ.λπ. Είναι πιο εύκολο να δουλεύεις σε μια υποστηρικτική ομάδα.
Η αυτοπεποίθηση είναι πάντα πολύτιμη!
Να θυμάστε ότι όσοι έχουν αυτοπεποίθηση φαίνονται πιο πειστικοί! Εκφράστε με σιγουριά τη γνώμη σας, δηλώστε με σιγουριά το σχέδιό σας, αναφέρετε με σιγουριά τις ενέργειές σας - μην δώσετε άλλο λόγο να αμφιβάλλετε για τον επαγγελματισμό σας. Αν νομίζετε ότι ήρθε η ώρα να αυξήσετε τον μισθό σας, τότε πείτε το με σιγουριά (αλλά όχι αλαζονικά!).
Ο εθισμός είναι υπέρ σου!
Από ευσυνείδητους και ικανούς υφισταμένους (όπως η Νατάσα) μπορείτε συχνά να ακούσετε την άποψη ότι ο δανεισμός από το αφεντικό σας είναι κακός. Αλλά πιστέψτε με, στις περισσότερες περιπτώσεις η διοίκηση σκέφτεται διαφορετικά! Εάν δεν είστε συνδεδεμένοι με μια εταιρεία με κανέναν τρόπο, είναι απίθανο να παραμείνετε πιστοί σε αυτήν για μεγάλο χρονικό διάστημα, επομένως δεν χρειάζεται να επενδύσετε στη βελτίωση των προσόντων σας και, ακόμη περισσότερο, στην πληρωμή των υπηρεσιών σας. Και αν ένας υφιστάμενος αναλάβει ένα χρέος και ένα μεγάλο (όπως ο Ντμίτρι), τότε αυτό είναι μια εγγύηση ότι θα σας εξυπηρετήσει πιστά για πολλά ακόμη χρόνια.
Αχ αυτές οι ορμόνες...
Και τέλος, για τις μερικές φορές δύσκολη σχέση μεταξύ υφισταμένων και αρχηγού, αν είναι αντίθετου φύλου. Δεν είναι λίγες οι περιπτώσεις που ένας σκηνοθέτης δείχνει το ενδιαφέρον του για έναν υφιστάμενο σε προσωπικό επίπεδο, κάτι που μπορεί να έχει ευεργετική επίδραση στην καριέρα και τον μισθό του. Πώς να προχωρήσουμε όμως σε αυτή την περίπτωση;
Υπάρχουν τρεις τρόποι:
- ανταποδώστε (αλλά μόνο εάν το χρειάζεστε πραγματικά και ξέρετε πώς να συνεχίσετε να παίζετε αυτό το «παιχνίδι»).
- απορρίψτε τυχόν υποδείξεις και προόδους (τότε κινδυνεύετε να εργαστείτε σε αυτήν την εταιρεία χωρίς προοπτικές για ζωή, και στη χειρότερη περίπτωση, μπορεί να χάσετε τη δουλειά σας).
- ελιγμός μεταξύ «ναι» και «όχι» (πολύ συχνά αρκεί ένα τόσο ενδιαφέρον παιχνίδι, αλλά αν χρειαστεί να αποφασίσετε κάτι, μέχρι τότε πιθανότατα θα αποκτήσετε εμπειρία και θα είστε ώριμοι για άλλη δουλειά).
Εναπόκειται σε εσάς να αποφασίσετε, αλλά για τους περισσότερους ανθρώπους η καλύτερη επιλογή είναι το δεύτερο.
Σε κάθε περίπτωση, είναι αδύνατο να ληφθούν υπόψη τα πάντα, γιατί υπάρχει απεριόριστος αριθμός διαφορετικών καταστάσεων, τόσο οι χαρακτήρες των μάνατζερ όσο και οι συνθήκες εργασίας! Και ακόμη και στις βασικές συμβουλές υπάρχουν εξαιρέσεις. Και ταυτόχρονα, τα περισσότερα από αυτά σχετίζονται με οποιαδήποτε ηγεσία.
Αλλά αν προσπαθείς σκληρά, κάνεις ό,τι καλύτερο μπορείς και τα πράγματα ακόμα δεν βελτιώνονται, τότε κάτι κάνεις λάθος. Αναλύστε τις τακτικές συμπεριφοράς των πιο επιτυχημένων συναδέλφων σας και βρείτε τις κύριες διαφορές στα δικά σας και στα στυλ συμπεριφοράς τους. Εάν έχετε εφαρμόσει αυτά τα κόλπα και δεν υπάρχει βελτίωση, δοκιμάστε να κάνετε μια ειλικρινή συζήτηση με το αφεντικό σας. Μια ειλικρινής συζήτηση, ακόμα κι αν δεν έχει τον επιθυμητό αντίκτυπο στην τρέχουσα κατάστασή σας, μπορεί τουλάχιστον να σας διαφωτίσει ως προς το τι πρέπει να κάνετε για να επιτύχετε το επιθυμητό αποτέλεσμα.
Καλή σου τύχη!
Διαχειρίζομαι το στούντιο της μάρκας Essence και λαμβάνω συνεχώς βιογραφικά. Έχω ήδη μάθει να διαβάζω αυτά τα μηνύματα μεταξύ των γραμμών και να βλέπω μέσα από τους ανθρώπους. Πολλοί δεν έχουν καν βιογραφικό, αλλά μια συλλογή από τυχαίες συνδέσεις εργασίας. Δεν υπάρχει λογική ή συνέπεια - δουλεύουν οπουδήποτε για τρεις μήνες: έμπορος, επόπτης, εμψυχωτής, ρυμουλκό. Ταυτόχρονα όλοι θέλουν σταθερότητα, διακοπές, κοινωνικό πακέτο, λευκό μισθό και μαύρο Βόλγα με οδηγό. Παιδιά, τι θα δώσετε σε αντάλλαγμα αν είστε καλύτεροι στο να ψάχνετε δουλειά παρά στο να δουλεύετε;
Ακολουθούν μερικές συμβουλές για όσους θέλουν πραγματικά να είναι καλός υπάλληλος και δεν φαίνεται να είναι ένας.
1. Αποδεχτείτε το γεγονός ότι είστε υπάλληλος
Όλοι γνωρίζουν την απαξιωτική έκφραση «εργάζεσαι για τον θείο σου». Αντίθετα, όλοι θέλουν να βγάλουν εύκολα χρήματα, να έχουν χρήματα, να εξορύξουν κρυπτονομίσματα και ούτω καθεξής, αλλά ας είμαστε ειλικρινείς - χιλιάδες έχουν το ταλέντο να βγάλουν χρήματα μόνοι τους, αλλά εκατομμύρια καίγονται. Εκατομμύρια καίγονται σε εκατομμύρια! Είστε έτοιμοι για αυτό το επίπεδο ευθύνης; Αν όχι, ακολουθήστε το μοτίβο: άρνηση → θυμός → διαπραγματεύσεις → κατάθλιψη → αποδοχή.
2. Βρείτε την κλήση σας
Αυτή είναι η πιο μπανάλ φράση όλων των εποχών, αλλά είναι και η πιο σχετική. Ακόμα και στα παιδικά παραμύθια, ο Ιβάν σταματά να είναι ανόητος όταν βρίσκει το δρόμο του. Είστε έτοιμοι να κάνετε τη δουλειά της ζωής σας δωρεάν ή ακόμα και με απώλεια.
Κάποιοι θα πρέπει να κάνουν σοβαρό ψάξιμο ψυχής. Υπάρχει μια καλή άσκηση για την αποκάλυψη υποσυνείδητων επιθυμιών: πρέπει να γράψετε σε ένα κομμάτι χαρτί 100 διαφορετικές απαντήσεις στις ερωτήσεις "Ποιος είμαι;" και "Τι θέλω να κάνω;"
3. Μην ψεκάζεστε
Αυτή η συμβουλή είναι ιδιαίτερα σημαντική για νέους και δραστήριους ανθρώπους, με κινητήρα στον πισινό. Για τέτοιους ανθρώπους, είναι φυσιολογικό να αλλάζουν συχνά δουλειά ή να συνδυάζουν τα πάντα. Μετά τα 30, πρέπει ακόμα να βγάλεις το μοτέρ και να αρχίσεις να ζεις με το κεφάλι σου. Δεν είναι καλύτερο να χτυπήσετε αμέσως έναν πόντο όσο έχετε τη δύναμη;
4. Λύστε τα προβλήματα του αφεντικού σας, μην τα δημιουργείτε.
Πολλοί τον μπερδεύουν με δάσκαλο δημοτικού. Φυσικά, διδάσκει, εξηγεί, τιμωρεί, μερικές φορές σε αναγκάζει να φορέσεις στολή, αλλά εκεί τελειώνουν οι ομοιότητες. Κανείς δεν θα σκουπίσει τη μύξα σου. Μιλήστε με τον διευθυντή σας - όχι συχνά, αλλά διεξοδικά. Γράψε τα πάντα και θυμήσου τα στο μυαλό σου. Ίσως κάπου σε ένα ράφι να υπάρχει ήδη ένα εγχειρίδιο οδηγιών που περιέχει όλα τα δικά σας «Γιατί;»
5. Μάθετε και αναπτύξτε
Κάποιος θα πει στον εαυτό του: «Είμαι ήδη εξαιρετικός εργαζόμενος και ξέρω το επάγγελμά μου από έξω!» Ίσως τώρα να έχετε φτάσει πραγματικά στην κορυφή στην αμμουδιά σας και να ακουμπάτε το κεφάλι σας στον σιδερένιο μύκητα, αλλά ο κόσμος δεν τελειώνει εκεί, και τα αστέρια είναι πολύ ψηλότερα. Ζητήστε από το αφεντικό σας περισσότερη ευθύνη, αναλάβετε μαθητές, συμμετέχετε σε διαγωνισμούς επαγγελματικών δεξιοτήτων. Αναπτύξτε τις δεξιότητές σας!
6. Μάθετε να λαμβάνετε σχόλια
Αυτά δεν είναι μπουκάλια - δεν είναι ντροπή να συλλέγουμε κριτικές. Δημιουργήστε ένα χαρτοφυλάκιο και λάβετε συστάσεις. Για όλα αυτά, χρησιμοποιώ το ακρωνύμιο DBD (απόδειξη έντονης δραστηριότητας). Αντί για χιλιάδες υπέροχες ιστορίες για τον εαυτό σας, απλώς δείξτε το χαρτοφυλάκιό σας και αυτό είναι.
7. Εξοικονομήστε χρόνο
Πάντα σέβομαι τους ανθρώπους που είναι άπληστοι για το χρόνο, εκείνους που καταλαβαίνουν ότι αυτό είναι ένας αναντικατάστατος και σημαντικός πόρος. Δεν θα μπορείτε να γυρίσετε τον κιμά προς τα πίσω, επομένως προσκολληθείτε στις δεξιότητες που σας επιταχύνουν: γρήγορη ανάγνωση, πληκτρολόγηση με άγγιγμα κ.λπ. Παρεμπιπτόντως, αυτό το κείμενο ηχογραφήθηκε από εμένα χρησιμοποιώντας φωνητική πληκτρολόγηση. Η διαχείριση χρόνου κάνει τη διαφορά!
8. Αντισταθείτε λιγότερο
Πολλοί άνθρωποι έχουν το ίδιο μοτίβο από την παιδική ηλικία: για να κακολογήσω τη μητέρα μου θα παγώσω τα αυτιά μου. Υπερασπιστείτε τη γνώμη σας με κάθε κόστος! Κανένα βήμα πίσω! Ποτέ μην σκύβετε κάτω από αυτά που βρίσκονται από πάνω! Ακούγεται οικείο; Αλλά έρχεσαι να δουλέψεις για έναν άνθρωπο, και αυτός δεν έρχεται να δουλέψει για σένα. Δεν είστε καν συνεργάτες ή αντίπαλοι. Υπάρχει μια κατακόρυφη εξουσία και δεν είναι για σας να την κλονίσετε. Έχεις πραγματικά δίκιο; Ή μήπως απλά σας φαίνεται έτσι; Αν όντως έχετε δίκιο, δηλώστε το σωστά και χωρίς πίεση. Δεν πρέπει να δημιουργείτε καταιγίδα σε ένα φλιτζάνι τσαγιού κάθε μέρα.
Αν όλα αυτά φαίνονται ασήμαντα σε κάποιον, λυπάμαι, αλλά αυτά τα πράγματα λειτουργούν απολύτως. Τα δοκίμασα στον εαυτό μου και τα δίνω με όλη μου την καρδιά. Σας ευχαριστώ για την προσοχή σας.
