Σε αυτό το άρθρο, ο Ivan Shklovets (Rostrud) θα απαντήσει σε ερωτήσεις σχετικά με την εργατική νομοθεσία. Όπως εξήγησε ο συγκεκριμένος ειδικός, ο ίδιος ο ενοικιαστής πρέπει να διενεργήσει Ειδική Αξιολόγηση.
Ο ενοικιαστής πρέπει να διεξάγει ανεξάρτητα μια Ειδική Αξιολόγηση
Πρόσφατα μετακομίσαμε σε νέο γραφείο και νοικιάζουμε χώρους. Έχουμε συνηθισμένους χώρους γραφείων, δεν υπάρχουν επιβλαβείς συνθήκες. Ο ιδιοκτήτης αυτού του κτιρίου πραγματοποίησε ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας πέρυσι. Είμαστε πλέον υποχρεωμένοι να διενεργούμε αξιολογήσεις σε αυτούς τους χώρους εργασίας;
Πράγματι, η Ειδική Αξιολόγηση στους χώρους εργασίας πρέπει να διενεργείται από τον εργοδότη που έχει συνάψει σύμβαση εργασίας. Αυτό σημαίνει ότι εάν ο χώρος γραφείου ανήκει σε άλλη εταιρεία και εκτίμησε τις συνθήκες εργασίας εκεί, τότε τα αποτελέσματα που προέκυψαν δεν έχουν κανένα νόημα για τον ενοικιαστή.
- Πότε ακριβώς πρέπει να γίνει η Ειδική Αξιολόγηση;
Η επιχείρηση μπορεί να καθορίσει ανεξάρτητα τέτοιες προθεσμίες. Όσον αφορά τα γραφεία, είναι δυνατή η διενέργεια αξιολογήσεων σε αυτά συνεχώς - για 4 χρόνια (από το 2015 έως το 2018). Το βασικό που πρέπει να γίνει είναι να ολοκληρωθεί μέχρι το τέλος του 2018, δηλαδή μέχρι τις 31 Δεκεμβρίου. Αυτό σημειώνεται στο έκτο μέρος του άρθρου 27 του ομοσπονδιακού νόμου της 28ης Δεκεμβρίου 2013 με τον αριθμό 426-FZ. Αυτό αναφέρεται επίσης στην επιστολή του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας με ημερομηνία 8 Δεκεμβρίου 2014 με αριθμό 15-1 / B-1829.
Αντικατάσταση της παλιάς φόρμας του βιβλίου εργασίας με μια νέα
Προσλάβαμε νέο υπάλληλο. Ο τελευταίος ξεκίνησε να εργάζεται το 2015, αλλά δεν έχει νέο βιβλίο εργασίας. Ο επικεφαλής της εταιρείας όπου εργαζόταν προηγουμένως ο υπάλληλος του εξέδωσε ένα πράσινο βιβλίο εργασίας παλαιού τύπου. Αυτό το έντυπο ίσχυε μέχρι το 2004. Επομένως, το ερώτημα είναι: έχουμε το δικαίωμα να καταγράφουμε την απασχόληση σε αυτό το βιβλίο;
Όχι, δεν έχεις τέτοιο δικαίωμα. Από την 1η Ιανουαρίου 2014, οι διευθυντές επιχειρήσεων δεν έχουν το δικαίωμα να τηρούν παλιά βιβλία εργασίας. Σας επιτρέπουν να συνεχίσετε να κάνετε καταχωρήσεις μόνο εάν το βιβλίο ολοκληρώθηκε πριν από την 1η Ιανουαρίου 2014. Ο εργαζόμενος υποχρεούται να επικοινωνήσει με τον πρώην εργοδότη με αίτηση έκδοσης βιβλίου εργασίας νέου δείγματος.
Και αν αυτή είναι η κατάσταση: η εταιρεία που στο παρελθόν εξέδιδε βιβλιάριο εργασίας στον εργαζόμενο έχει πλέον εκκαθαριστεί. Τι να κάνετε σε αυτή την περίπτωση;
Τότε η εταιρεία σας, ως νέος εργοδότης, έχει το δικαίωμα να συντάξει ανεξάρτητα ένα νέο βιβλίο εργασίας. Για να γίνει αυτό, ο εργαζόμενος πρέπει επίσης να γράψει μια δήλωση. Και επιστρέψτε το παλαιού τύπου έγγραφο εργασίας στον εργαζόμενο.
Τα επαγγελματικά ταξίδια για αλλοδαπούς έχουν ορισμένους περιορισμούς
Προσλάβαμε έναν αλλοδαπό που εργάζεται βάσει πατέντας. Η εταιρεία έχει τη δυνατότητα να στείλει αυτόν τον υπάλληλο σε επαγγελματικό ταξίδι. Επιτρέπεται τελικά να γίνει αυτό;
Εξαρτάται από τη θέση και το επάγγελμα του αλλοδαπού. Αυτοί οι εργαζόμενοι, προσωρινά αλλοδαποί, έχουν το δικαίωμα να εργάζονται μόνο εντός της περιοχής που καθορίζεται στο δίπλωμα ευρεσιτεχνίας. Μπορούν να σταλούν σε επαγγελματικό ταξίδι εκτός της περιοχής, αλλά μόνο εάν ο εργαζόμενος εργάζεται σε θέσεις και επαγγέλματα που αναφέρονται στην εντολή του Υπουργείου Υγείας της Ρωσικής Ομοσπονδίας με τον αριθμό 564n της 28ης Ιουλίου 2010. Για παράδειγμα, ένας προωθητής ή ένας οδηγός. Τι κάνει ένας ξένος στην εταιρεία σας;
- Εργάτες οδοποιίας.
Ναι, μπορεί να σταλεί σε επαγγελματικό ταξίδι σε άλλη περιοχή, γιατί αυτή η θέση περιλαμβάνεται στη λίστα. Αυτό σημειώνεται στην πρώτη παράγραφο του παραρτήματος της διαταγής με αριθμό 564ν. Ωστόσο, υπάρχει ένας ορισμένος περιορισμός: η διάρκεια του επαγγελματικού ταξιδιού δεν πρέπει να υπερβαίνει τις δέκα ημερολογιακές ημέρες κατά τη διάρκεια ισχύος του ίδιου του διπλώματος ευρεσιτεχνίας.
Εξοικείωση των εργαζομένων με την παραγγελία
Τον Ιανουάριο, ο επικεφαλής της επιχείρησης εξέδωσε νέα εντολή με κατάλογο θέσεων εργαζομένων με πρόσβαση σε προσωπικές πληροφορίες. Διαφέρει από τη λίστα που κατοχυρώνεται στη δήλωσή μας για την επεξεργασία προσωπικών πληροφοριών. Χρειάζεται να γίνουν αυτές οι αλλαγές στους κανονισμούς και είναι επίσης απαραίτητη η εξοικείωση των εργαζομένων με αυτούς;
Ναι, αυτό πρέπει να γίνει, αλλά εάν η λίστα των θέσεων είναι μέρος της θέσης. Ωστόσο, εάν ο επικεφαλής της επιχείρησης έκανε αλλαγές σε αυτό, τότε όλοι οι υπάλληλοι της εταιρείας πρέπει να εξοικειωθούν με αυτόν τον κατάλογο.
- Πώς μπορούν οι εργαζόμενοι να ενημερωθούν για την παραγγελία;
Εάν υπάρχουν λίγοι εργαζόμενοι, τότε είναι δυνατό να εξοικειωθούν με τις αλλαγές στην ίδια την παραγγελία μετά τη βίζα του εργοδότη. Εάν δεν υπάρχει αρκετός χώρος, τότε είναι απαραίτητο να λάβετε υπογραφές στο πίσω μέρος της παραγγελίας ή σε ξεχωριστό φύλλο ελέγχου. Όλες οι παραπάνω μέθοδοι επιτρέπονται. Το κύριο πράγμα είναι ότι ο επικεφαλής της επιχείρησης, εάν είναι απαραίτητο, μπορεί να επιβεβαιώσει ότι ο υπάλληλος είναι εξοικειωμένος με την εντολή κατά της υπογραφής.
Εφαρμογή του κύριου προτύπου για τον αρχιλογιστή
Από τις 7 Φεβρουαρίου ισχύει το ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΟ ΠΡΟΤΥΠΟ για αρχιλογιστές και απλούς λογιστές, το οποίο εγκρίθηκε από το Υπουργείο Εργασίας με την υπ' αριθμόν 1061ν διαταγή της 22ας Δεκεμβρίου 2014. Σύμφωνα με το πρότυπο, ο προϊστάμενος λογιστής πρέπει να έχει εμπειρία στον τομέα της λογιστικής, του ελέγχου ή της αναφοράς: εάν έχει δευτεροβάθμια εκπαίδευση - τουλάχιστον 5 από τα τελευταία 7 χρόνια, και εάν έχει ανώτερη εκπαίδευση - 3 χρόνια των τελευταίων 5 ετών. Ωστόσο, δεν έχουν όλοι οι ειδικοί που υποβάλλουν αίτηση για τη θέση του προϊσταμένου λογιστή σε μικρές επιχειρήσεις. Πολλοί άνθρωποι τώρα ανησυχούν περισσότερο για το αν έχουν το δικαίωμα να κατέχουν αυτή τη θέση εάν η εμπειρία τους είναι μικρότερη από τον προαναφερθέντα αριθμό ετών;
Ναι, έχουν δικαίωμα. Το επαγγελματικό πρότυπο περιέχει απαιτήσεις για τις δεξιότητες και τις γνώσεις των λογιστών και την εργασιακή τους εμπειρία. Ωστόσο, δεν είναι ακόμη υποχρεωτικό. Και η επιχείρηση έχει το δικαίωμα να χρησιμοποιεί τις διατάξεις του προτύπου σε περίπτωση ανάπτυξης περιγραφών θέσεων εργασίας, οργάνωσης εκπαίδευσης και επιλογής προσωπικού ή διενέργειας πιστοποίησης.
Οι επιχειρήσεις, χρησιμοποιώντας πρότυπα, έχουν το δικαίωμα να εγκρίνουν περιγραφές θέσεων εργασίας και να θεσπίσουν προϋπηρεσία τουλάχιστον 3 ετών. Ο επικεφαλής μιας εταιρείας έχει το δικαίωμα να απολύσει έναν εργαζόμενο προϊστάμενο λογιστή εάν η εμπειρία του δεν πληροί τις νέες προϋποθέσεις;
Όχι, η βάση για την απόλυση μπορεί να είναι μόνο τα αποτελέσματα της πιστοποίησης του υπαλλήλου που διενεργήθηκε από τον επικεφαλής της εταιρείας. Εάν, για παράδειγμα, η εργασιακή εμπειρία δεν αντιστοιχεί στις εσωτερικές οδηγίες της επιχείρησης και ο επικεφαλής λογιστής εκπληρώνει όλα τα καθήκοντά του, τότε αυτός ο υπάλληλος έχει το δικαίωμα να συνεχίσει να εργάζεται.
Τώρα, παράλληλα με το νέο πρότυπο, έχει αρχίσει να λειτουργεί ένας κατάλογος προσόντων με θέσεις για στελέχη επιχειρήσεων, τους ειδικούς τους, καθώς και άλλους υπαλλήλους. Το παραπάνω βιβλίο αναφοράς εγκρίθηκε με Διάταγμα του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας Νο. 37 της 21ης Αυγούστου 1998. Έχει τις δικές της απαιτήσεις για τον προϊστάμενο λογιστή - όσον αφορά την εμπειρία και την εκπαίδευση (ανώτατη οικονομική εκπαίδευση και τουλάχιστον 5 χρόνια εμπειρία σε χρηματοοικονομικές και οικονομικές δραστηριότητες). Τι πρέπει να ληφθεί υπόψη - οι απαιτήσεις του βιβλίου αναφοράς ή του προτύπου;
Η επιχείρηση έχει το δικαίωμα να επιλύσει αυτό το ζήτημα ανεξάρτητα. Ακριβώς όπως στο πρότυπο, οι απαιτήσεις στο βιβλίο αναφοράς είναι μόνο συστατικού χαρακτήρα.
Ο οργανισμός μας νοικιάζει χώρους. Εάν ο ιδιοκτήτης έχει πιστοποιημένους χώρους εργασίας, συμπεριλαμβανομένων των μισθωμένων, χρειάζεται ο ενοικιαστής να πραγματοποιήσει την πιστοποίηση ανεξάρτητα ή αρκεί να παράσχει στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων αντίγραφα των αποτελεσμάτων πιστοποίησης που πραγματοποίησε ο ιδιοκτήτης;
Η πιστοποίηση των χώρων εργασίας είναι ευθύνη του εργοδότη, ανεξάρτητα από το αν οι χώροι όπου βρίσκονται οι χώροι εργασίας είναι μισθωμένοι ή ιδιόκτητοι. Οι εργαζόμενοι που εργάζονται για τον μισθωτή δεν είναι υπάλληλοι του εκμισθωτή, επομένως η ευθύνη για την πιστοποίηση των χώρων εργασίας βαρύνει τον μισθωτή του εργοδότη.
Το σκεπτικό αυτής της θέσης δίνεται παρακάτω στα υλικά του συστήματος Glavbukh
1.Αρθρο:Πιστοποίηση χώρων εργασίας: γιατί χρειάζεται και πώς να το κάνουμε
Σύμφωνα με τις διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας, οι οργανισμοί και οι μεμονωμένοι επιχειρηματίες που είναι εργοδότες, ανεξάρτητα από το φορολογικό καθεστώς που εφαρμόζουν, πρέπει να πιστοποιούν τους χώρους εργασίας για τις συνθήκες εργασίας.* Τι είναι αυτό; Σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η πιστοποίηση των χώρων εργασίας σύμφωνα με τις συνθήκες εργασίας είναι μια αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας στους χώρους εργασίας για τον εντοπισμό επιβλαβών και (ή) επικίνδυνων παραγόντων παραγωγής. Η διαδικασία πιστοποίησης των χώρων εργασίας με βάση τις συνθήκες εργασίας εγκρίθηκε με εντολή του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσίας της 26ης Απριλίου 2011 Αρ. 342n (εφεξής η Διαδικασία). Η καθορισμένη Διαδικασία περιέχει απαιτήσεις για τη διενέργεια πιστοποίησης, την καταγραφή των αποτελεσμάτων της και τη χρήση τους. Παράλληλα, σημειώνουμε ότι το Υπουργείο Εργασίας της Ρωσίας, με την υπ’ αριθμ. 590ν διαταγή του της 12ης Δεκεμβρίου 2012, έκανε κάποιες αλλαγές στη Διαδικασία, η οποία τέθηκε σε ισχύ στις 26 Φεβρουαρίου 2013. Επομένως, κατά τη διενέργεια πιστοποίησης επί του παρόντος, θα πρέπει επίσης να ληφθούν υπόψη αυτές οι τροποποιήσεις.
Ποιες θέσεις εργασίας υπόκεινται σε πιστοποίηση;
2.Αρθρο:Εάν δεν έχει πραγματοποιηθεί πιστοποίηση στο χώρο εργασίας
Τα άρθρα και ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζουν την υποχρέωση του εργοδότη να πραγματοποιεί πιστοποίηση των χώρων εργασίας σύμφωνα με τις συνθήκες εργασίας.
Εάν δεν εκτελεστεί, τότε πρόκειται για παραβίαση της εργατικής νομοθεσίας, για την οποία προβλέπεται ευθύνη σύμφωνα με τον Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας*. Συγκεκριμένα, η επιβολή προστίμου σε υπαλλήλους από 1.000 έως 5.000 ρούβλια. για νομικά πρόσωπα - από 30.000 έως 50.000 ρούβλια. ή αναστολή δραστηριοτήτων έως και 90 ημέρες.
Επιπλέον, η παραβίαση της εργατικής και εργατικής νομοθεσίας προστασίας από υπάλληλο που έχει προηγουμένως επιβληθεί σε διοικητική τιμωρία για παρόμοιο αδίκημα συνεπάγεται αποκλεισμό από ένα έως τρία χρόνια.
Είναι απαραίτητο να γίνει πιστοποίηση του χώρου εργασίας ενός εργαζομένου;
Ναι, απαιτείται τέτοια πιστοποίηση. Ανεξάρτητα από τη μορφή ιδιοκτησίας, οι εργοδότες πρέπει να παρέχουν στους εργαζόμενους αποδεκτές συνθήκες εργασίας. Η κύρια μέθοδος για την αξιολόγηση της συμμόρφωσης ενός χώρου εργασίας με τις απαιτήσεις προστασίας της εργασίας είναι η πιστοποίηση του χώρου εργασίας.
Πόσο συχνά είναι απαραίτητο να διενεργείται πιστοποίηση στο χώρο εργασίας;
Σύμφωνα με την υπ' αριθμ. 342ν εντολή του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης, η πιστοποίηση πρέπει να πραγματοποιείται τουλάχιστον μία φορά κάθε 5 χρόνια. Κάποιος το παράγει κάθε φορά και δουλεύει αθόρυβα για 5 χρόνια μέχρι μια άλλη πιστοποίηση. Και κάποιος τεντώνει αυτή τη διαδικασία για 5 χρόνια και είναι συνεχώς σε διαδικασία πιστοποίησης. Το τι θα κάνετε εξαρτάται από εσάς. Εδώ πρέπει να λάβετε υπόψη τον αριθμό των θέσεων εργασίας στην επιχείρηση, τη γεωγραφική θέση και ορισμένα οικονομικά ζητήματα.
Είναι απαραίτητο ένας μεμονωμένος επιχειρηματίας να υποβληθεί σε πιστοποίηση;
Απαιτείται. Εάν θεωρείται εργοδότης (άρθρο 212 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Πώς καθορίζεται η ομοιότητα των θέσεων εργασίας;
Για τον εντοπισμό παρόμοιων θέσεων εργασίας, πρέπει να πληρούνται οι ακόλουθες προϋποθέσεις:
1. επάγγελμα ή θέση με ένα όνομα.
2. Η εκτέλεση των ίδιων επαγγελματικών καθηκόντων κατά την εκτέλεση του ίδιου τύπου τεχνολογικής διαδικασίας με παρόμοιο τρόπο λειτουργίας.
3. Χρήση παρόμοιου εξοπλισμού παραγωγής, εξαρτημάτων, υλικών, πρώτων υλών και εργαλείων.
4. Εργασία στον ίδιο τύπο χώρων ή στην ύπαιθρο.
5. Χρήση του ίδιου τύπου συστημάτων εξαερισμού, θέρμανσης και κλιματισμού.
6. Πανομοιότυπη θέση αντικειμένων (εξοπλισμός παραγωγής, οχήματα) στο χώρο εργασίας.
7. Παρόμοιο σύνολο επιβλαβών ή επικίνδυνων παραγόντων παραγωγής (μία τάξη και βαθμός).
8. ίση παροχή του απαραίτητου εξοπλισμού ατομικής προστασίας. Εάν οι θέσεις εργασίας αποδειχθούν παρόμοιες, αρκεί να πιστοποιηθεί μόνο το 20% από αυτές, με τουλάχιστον 2 θέσεις.
Απαιτείται πιστοποίηση των ενοικιαζόμενων χώρων;
Η πιστοποίηση του χώρου εργασίας είναι ευθύνη του εργοδότη, η οποία προβλέπεται από τον Εργατικό Κώδικα. Η σχέση μεταξύ ενοικιαστών και ιδιοκτητών ορίζεται στο αστικό δίκαιο. Δεν επηρεάζουν τις εργασιακές σχέσεις. Οι ιδιοκτήτες δεν οφείλουν στους υπαλλήλους σας τίποτα περισσότερο από αυτό που αναφέρεται στο μίσθωμα. Οι εργοδότες υποχρεούνται να παρέχουν στους εργαζομένους τους κατάλληλες συνθήκες εργασίας που συμμορφώνονται με τις απαιτήσεις επαγγελματικής ασφάλειας και όλα τα πρότυπα ασφάλειας εργασίας.
Αξίζει να προσέξετε ότι εάν αλλάξετε τον εκμισθωτή, θα πρέπει να επαναλάβετε την πιστοποίηση.
Πώς να πιστοποιήσετε τους υπαλλήλους που εργάζονται από το σπίτι;
Εάν τα άτομα που εργάζονται από το σπίτι έχουν ανατεθεί στο προσωπικό του οργανισμού σας, δεν χρειάζεται να πιστοποιήσετε τον χώρο εργασίας τους. Εάν οι εργαζόμενοι είναι στη μισθοδοσία του οργανισμού σας, πρέπει να έχουν μέρη όπου πρέπει να παρουσιαστούν για να εκτελέσουν τα εργασιακά τους καθήκοντα. Ένα άλλο πράγμα είναι ότι μπορεί να βρίσκονται σε αυτά τα μέρη με μερική απασχόληση. Ως αποτέλεσμα, η διάρκεια της έκθεσης σε όλους τους αρνητικούς παράγοντες αυτών των εργαζομένων θα είναι μικρότερη.
Πώς να πιστοποιήσετε θέσεις εργασίας ταχυμεταφοράς;
Λόγω των καθηκόντων τους, οι ταχυμεταφορείς περνούν το μεγαλύτερο μέρος του χρόνου εργασίας τους έξω από το γραφείο του εργοδότη. Κατά την πιστοποίηση, είναι απαραίτητο να μετρηθούν εκείνα τα χαρακτηριστικά που τους επηρεάζουν όσο βρίσκονται στο γραφείο.
Πού και πότε πρέπει να πάρω πιστοποίηση εργασίας;
Εντός 10 ημερολογιακών ημερών από την ημερομηνία έκδοσης της εντολής για την τελική ολοκλήρωση της πιστοποίησης, ο επικεφαλής του οργανισμού αποστέλλει στην κρατική επιθεώρηση εργασίας μια συνοπτική δήλωση όλων των αποτελεσμάτων πιστοποίησης, καθώς και δεδομένα από τον οργανισμό πιστοποίησης.
Είναι δυνατή η εκτέλεση εργασιών χωρίς πιστοποίηση χώρων εργασίας;
Είναι απαραίτητο να γίνει κατανοητό ότι η πιστοποίηση στο χώρο εργασίας πρέπει να πραγματοποιείται κατά τη διάρκεια της εργασίας, όταν οι εργαζόμενοι βρίσκονται στους χώρους εργασίας τους. Δεν έχει νόημα η μέτρηση του επιπέδου θορύβου σε συνεργεία όπου δεν υπάρχουν μηχανήματα ή όπου προγραμματίζεται μόνο η παραγωγή.
Είναι απαραίτητο να γίνει ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας σε χώρους εργασίας που βρίσκονται στην επικράτεια των ενοικιαζόμενων χώρων; Η δυσκολία προκύπτει από το γεγονός ότι η βελτίωση των συνθηκών εργασίας με βάση τα αποτελέσματα του SOUT είναι δύσκολη γιατί δεν είναι δυνατή η πραγματοποίηση τεχνικών αλλαγών (αναδιαμόρφωση χώρων, αλλαγή σημείων φωτισμού, αλλαγή αερισμού κ.λπ.). Επιπλέον, η περίοδος ενοικίασης των χώρων είναι μικρότερη από 1 έτος.
Απάντηση
Ημερομηνία δημοσίευσης της απάντησης:
Τα μέσα ατομικής προστασίας
Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας (εφεξής καλούμενος Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας) υποχρεώνει κάθε εργοδότη να παρέχει διεξαγωγή ειδικής αξιολόγησης των συνθηκών εργασίας(εφεξής - SOUT) κάθε χώρου εργασίας (συμπεριλαμβανομένων των ενοικιαζόμενων) των εργαζομένων του για τον καθορισμόπραγματικός συνθήκες εργασίαςσε αυτούς τους χώρους εργασίας. Διαφορετικά, ο εργοδότης δεν θα είναι σε θέση να εκπληρώσει άλλη απαίτηση του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας - ενημέρωση των εργαζομένων για τις συνθήκες εργασίας και την ασφάλειαστους χώρους εργασίας, σχετικά με τον κίνδυνο βλάβης της υγείας, τις εγγυήσεις που τους παρέχονται, την αποζημίωση που τους αναλογεί και τα μέσα ατομικής προστασίας.
Η ανάπλαση χώρων, οι αλλαγές στα σημεία φωτισμού, οι αλλαγές στον εξαερισμό κ.λπ. δεν σχετίζονται άμεσα με την ειδική αξιολόγηση, αλλά αποτελούν μέτρα βελτίωσής τους.
Εάν νοικιάσετε χώρους από ιδιοκτήτη, τότε αυτό αντιστοιχεί στην ανάθεση από τον εργοδότη σας νέων οργανωμένων χώρων εργασίας και, σύμφωνα με την ρήτρα 1, μέρος 1, άρθ. 17. Ο ομοσπονδιακός νόμος αριθ. 17., εντός 6 μηνών από την ημερομηνία εισόδου τους.
Περιγραφή της κατάστασης:
Σύμφωνα με τη σύμβαση μίσθωσης, ο εργοδότης μισθώνει μέρος του διοικητικού κτιρίου με χώρους εργασίας για εργαζόμενους από άλλο οργανισμό.
Ερώτηση:
Είναι υποχρεωμένος ο εργοδότης να προβεί σε ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας αυτών των χώρων εργασίας;
Απάντηση:
Οι κανόνες του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας του Ομοσπονδιακού Νόμου της 28ης Δεκεμβρίου 2013 αριθ. αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας.
Σύμφωνα με την παράγραφο 11, μέρος 2, άρθρο 212 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο εργοδότης υποχρεούται να διασφαλίζει ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας σύμφωνα με τη νομοθεσία για την ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας.
Σύμφωνα με την ρήτρα 1, μέρος 2, άρθρο 4 του νόμου αριθ.
Το μέρος 1 του άρθρου 8 του νόμου αριθ. 426-FZ προβλέπει την υποχρέωση του εργοδότη να οργανώσει και να χρηματοδοτήσει μια ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας.
Κατά συνέπεια, η ισχύουσα νομοθεσία φέρει την ευθύνη για την παροχή και τη χρηματοδότηση ειδικής αξιολόγησης των συνθηκών εργασίας στον εργοδότη. Για την απευθείας διεξαγωγή ειδικής αξιολόγησης των συνθηκών εργασίας, ο εργοδότης προσλαμβάνει έναν εξειδικευμένο οργανισμό που πληροί τις απαιτήσεις που ορίζει ο νόμος, σύμφωνα με το άρθρο 19 και το άρθρο 27 του νόμου αριθ. 426-FZ.
Η νομοθεσία προβλέπει τη μόνη εξαίρεση όταν δεν διενεργείται ειδική αξιολόγηση από τον εργοδότη και αφορά τις συνθήκες εργασίας των εργαζομένων στο σπίτι, σύμφωνα με το άρθρο 310 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, των απομακρυσμένων εργαζομένων, σύμφωνα με το άρθρο 321.1 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και εργαζομένων που έχουν συνάψει εργασιακές σχέσεις με εργοδότες - άτομα που δεν είναι μεμονωμένοι επιχειρηματίες, σύμφωνα με το Μέρος 3 του άρθρου 3 του νόμου αριθ. 426-FZ.
Σύμφωνα με το Μέρος 4 του άρθρου 20 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο εργοδότης είναι ένα φυσικό ή νομικό πρόσωπο (οργανισμός) που έχει συνάψει εργασιακή σχέση με έναν εργαζόμενο.
Σύμφωνα με το Μέρος 6 του άρθρου 209 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, χώρος εργασίας είναι ένας χώρος όπου πρέπει να βρίσκεται ή όπου πρέπει να φτάσει ένας εργαζόμενος σε σχέση με την εργασία του και ο οποίος βρίσκεται άμεσα ή έμμεσα υπό τον έλεγχο του εργοδότη.
Ταυτόχρονα, η νομοθεσία δεν προβλέπει εξαιρέσεις από τον κανόνα για την υποχρεωτική ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας εάν ο χώρος εργασίας δεν ανήκει στον εργοδότη (του ανήκει βάσει του δικαιώματος μίσθωσης ή προσωρινής χρήσης, δωρεάν χρήσης, επιχειρησιακής διαχείρισης ή άλλου είδους ιδιοκτησιακό δικαίωμα). Αυτό το συμπέρασμα προκύπτει από την ανάλυση των διατάξεων του άρθρου 212 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και των άρθρων 4,8,9 του νόμου αριθ. 426-FZ. Επομένως, κατά τη γνώμη μας, είναι ο εργοδότης και όχι ο ιδιοκτήτης του ακινήτου που πρέπει να προβεί σε ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας σε όλους τους χώρους εργασίας που έχει δημιουργήσει.
Κατά συνέπεια, κάθε εργοδότης υποχρεούται να προβεί σε ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας των εργαζομένων του, ανεξάρτητα από το αν είναι ιδιοκτήτης ή ενοικιαστής του χώρου εργασίας. Επιπλέον, αυτή η υποχρέωση κάθε εργοδότη δεν εξαρτάται από τις ενέργειες άλλου εργοδότη και από το εάν έχει ήδη γίνει ειδική αξιολόγηση αυτών των χώρων εργασίας από άλλον εργοδότη (συμπεριλαμβανομένου του ιδιοκτήτη του χώρου εργασίας).
Ταυτόχρονα, σας ενημερώνουμε ότι αυτή η Απάντηση εκφράζει την ιδιωτική γνώμη ενός φοροτεχνικού συμβούλου, είναι ενημερωτική και επεξηγηματική και δεν σας εμποδίζει να ακολουθείτε τους κανόνες της νομοθεσίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας σε αντίληψη που διαφέρει από την ερμηνεία που παρατίθεται στην παραπάνω απάντηση.
(Η απάντηση ετοιμάστηκε χρησιμοποιώντας υλικά από το SPS Consultant Plus)
