Punëdhënësi ka të drejtë të punësojë një punonjës të ri për një periudhë të kufizuar duke lidhur një marrëveshje pune me afat të caktuar me të, nëse ekzistojnë rrethana të përcaktuara nga Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Pavarësisht se punonjësi do të punojë përkohësisht për kompaninë, ai duhet të punësohet në përputhje me të gjitha rregullat dhe duhet të nënshkruhet një urdhër.

A duhet të shkruaj një aplikim për punë të përkohshme?

Punëdhënësi mund të përdorë formularin e unifikuar T-1 ose të lëshojë porosinë e tij. Gjëja kryesore është të mbani mend detajet e detyrueshme që duhet të përfshihen në dokumente, në përputhje me kërkesat ligjore.

Plotësimi i fushës "pranoj nga.. në".

Urdhri i mostrës së përfunduar T-1 kur punësohet për një periudhë të kufizuar do të ndryshojë nga një urdhër i ngjashëm kur caktohet në një vend të përhershëm të detyrës në fushën "pranoni nga ... në", ku duhet të plotësohen të dy rreshtat. Pjesa e sipërme tregon ditën që korrespondon me fillimin e veprimtarisë së rekrutuesit, e poshtme tregon datën e përfundimit të punës ose ngjarjen në të cilën është caktuar përfundimi i marrëveshjes.

Shembuj të plotësimit të kësaj fushe në raste të ndryshme (kliko për ta zmadhuar):

për të kryer punë

për punë sezonale

gjatë pushimit të lehonisë

Plotësimi i fushës “kushtet/karakter.”.

Urgjenca e marrëdhënies tregohet edhe në klauzolën e kushteve, e cila shpjegon se puna është e përkohshme, kjo fushë mund të duket kështu (kliko për ta zmadhuar):

për të kryer punën

për punë sezonale

gjatë pushimit të lehonisë

Marrëdhëniet e punës me afat të caktuar mund të shkaktohen nga nevoja për të zëvendësuar një punonjës që mungon. Një arsye e shpeshtë dhe e njohur për lidhjen e një marrëveshjeje të tillë është zëvendësimi i një punonjësi gjatë pushimit të lehonisë, si dhe pushimit prindëror pasues.

Në përgjithësi, arsyet e mëposhtme për nënshkrimin e një kontrate pune me afat të caktuar mund të identifikohen:

• Zëvendësimi i një punonjësi që mungon (për shembull, gjatë pushimit të lehonisë, gjatë pushimit të sëmurë);
• Kryen detyra të kufizuara;
• Ofrimi i një shërbimi specifik;
• Punë sezonale.

Për shembull, është dhënë procedura për përgatitjen e një formulari standard T-1:

Gjendja e formularit	Plotësimi kur pranon një rekrut
Detajet e punëdhënësit	Emri është si në dokumentet përbërëse, OKPO.
Detajet e porosisë	Numri dhe data e përpilimit. Numri duhet të jetë unik gjatë periudhës së raportimit, zakonisht një vit. Për lehtësi, shkronjat dhe simbolet i shtohen numrit serial dixhital. Data – dita në të cilën plotësohet formulari.
Rekruto	Dita e parë e punës (nën një kontratë pune me afat të caktuar) shënohet në fushën "nga" në fund të kontratës (data ose ngjarja). Plotësimi i fushës “nga” përcaktohet edhe nga kushtet e kontratës së punës me afat të caktuar. Më poshtë janë shembuj të plotësimit të porosive në raste të ndryshme.
Detajet e punonjësve	Emri i plotë si në pasaportë, pozicioni sipas tabelës së personelit, departamenti.
	Prezantohet një frazë që tregon urgjencën e marrëdhënies së punës dhe shpjegohet arsyeja e krijimit të një marrëdhënieje të tillë.
Paga	Shuma e pagave, tarifat, shtesat - sipas pozicionit sipas tabelës së personelit.
Provë	Nëse afati i kontratës me afat të caktuar nuk kalon 2 muaj, atëherë periudha e provës nuk mund të jetë më shumë se dy javë. Në raste të tjera, mund të caktohet një maksimum prej 3 muajsh.
Baza	Detajet e një kontrate pune me afat të caktuar
	Menaxheri vë në fuqi urdhrin e përfunduar dhe punonjësi njihet me të kundrejt nënshkrimit.

Punëdhënësi duhet të kujtojë se punonjësi duhet të njoftohet me shkrim për përfundimin e një kontrate pune me afat të caktuar tre ditë para skadimit të saj.

Një përjashtim është punësimi i një punonjësi tjetër, për shembull, gjatë pushimit të lehonisë. Në këtë rast, kontrata do të zgjidhet sapo personi që mungon të kthehet në punë.

Nëse punonjësi është i regjistruar me kohë të pjesshme

Në këtë rast, ka disa nuanca në kryerjen e detyrave të punës. Një punëtor me kohë të pjesshme ka një vend pune kryesor ku duhet të punojë me kapacitet të plotë. Puna me kohë të pjesshme kryhet në kohë të lirë, kjo pikë duhet të tregohet si në kontratën e punës ashtu edhe në urdhrin e punës.

Vlen të theksohet se punëdhënësi nuk mund të vendosë arbitrarisht me kë të lidhë kontratë me afat të caktuar dhe me kë jo. Punonjësi i ardhshëm gjithashtu privohet nga i njëjti privilegj, pasi dispozitat e nenit 58 të Kodit të Punës të Federatës Ruse tregojnë qartë se në cilat rrethana është e nevojshme të lidhni një marrëveshje të tillë. Sipas normës së lartpërmendur, këto janë rrethana në të cilat një person:

• zëvendëson një punonjës që mungon përkohësisht ligjërisht;
• kryen punë të përkohshme ose sezonale;
• shkon jashtë vendit;
• punon në një organizatë që vepron përkohësisht;
• kryen punë jashtë fushës kryesore të veprimtarisë së organizatës (punë projektimi, instalimi);
• kryen punë si praktikant ose praktikant;
• punon në një organ të zgjedhur të çdo institucioni ose mban një pozicion të tillë;
• kryen punë të detyrueshme dhe publike sipas udhëzimeve të agjencive të shërbimit të punësimit;
• kryen shërbimin me kontratë në ushtri;
• kryen punë për të cilat nuk dihet data e përfundimit.

Ligji përcakton edhe kategori të caktuara personash me të cilët me marrëveshje të palëve lidhet edhe një marrëveshje e tillë. Kjo listë, në përputhje me nenin 59 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, përfshin:

• pensionistët dhe personat me aftësi të kufizuara për punë;
• personat me aftësi të kufizuara;
• punëtorë me kohë të pjesshme;
• punonjës krijues në media, kinema etj.;
• studentë me kohë të plotë;
• anëtarët e ekuipazhit të një anijeje detare;
• personat që punojnë në Veriun e Largët;
• punëtorët e përfshirë në eliminimin e pasojave të epidemive, aksidenteve, etj.;
• kontabilistët kryesorë të organizatave.

Të gjitha pikat e mësipërme janë arsye të mjaftueshme për të lidhur një marrëveshje të tillë. Nëse, sipas mendimit të gjykatës, një marrëveshje pune me afat të caktuar është lidhur në mënyrë të paarsyeshme, atëherë gjyqtari ka shumë të ngjarë ta njohë një marrëveshje të tillë pune si afat të pakufizuar, dhe gjatë kontrolleve të ndryshme punëdhënësi mund të marrë një gjobë.

Më poshtë mund të shihni një shembull të një kontrate pune me afat të caktuar:

Procedura e punësimit

Përpara se të lidhni një kontratë pune me afat të caktuar me një punonjës, duhet të tregojë 2 kushte kryesore që e identifikojnë atë si një kontratë me afat të caktuar:

• afat;
• bazë.

Afati i kontratës mund të ndryshohet në lidhje me gratë shtatzëna, sportistët dhe punonjësit e universitetit. Gratë shtatzëna duhet t'i japin punëdhënësit një certifikatë mjekësore për situatën e tyre dhe të shkruajnë një kërkesë përkatëse.

Në këtë rast, kontrata zgjatet deri në fund të shtatzënisë ose pushimit të lehonisë në përputhje me nenin 261 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Mbrojtja e të drejtave të grave shtatzëna është prioritet i ligjvënësit, por përjashtim bëjnë rastet kur një punonjëse shtatzënë zëvendëson një punonjëse që mungon përkohësisht. Nëse kjo i përshtatet rastit tuaj specifik, atëherë lexoni artikullin, i cili përshkruan në detaje jo vetëm se si të përfundoni ose lidhni një marrëveshje me një punonjës në një situatë interesante, por edhe shumën e pushimit të lehonisë që do t'i duhet t'i paguhet asaj.

Punëdhënësit shpesh kanë pyetje se si të tregojnë saktë afatin në kontratë.

Kjo, siç e dini, mund të bëhet në disa mënyra: nga data e saktë e treguar në numra ose nga një regjistrim i ndodhjes së një ngjarje të veçantë.

Shumë shpesh bëhet e pamundur të përcaktohet periudha e saktë e ndërprerjes së aktiviteteve të punës, pasi nuk dihet, për shembull, kur do të lirohet një punonjës që mungon ligjërisht. Pikërisht atëherë duhet të tregohet ndodhja e ngjarjes.

Sidoqoftë, procedura për punësimin e punonjësve të ardhshëm kryhet në baza të përgjithshme në përputhje me nenin 65 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Ligji nuk parashikon ndonjë procedurë të veçantë për punësimin e punëtorëve të tillë.

Pëlqimi për të lidhur një kontratë

Çdo marrëveshje lidhet në bazë të vullnetarizmit dhe pëlqimit të palëve. Një punëdhënës nuk mund të ushtrojë presion, të mashtrojë, të detyrojë emocionalisht dhe fizikisht në asnjë mënyrë ose të shantazhojë një punonjës. Kur punëson një person, pëlqimi i një personi shprehet në vetë kontratën, të cilën ai personalisht e nënshkruan në një datë të caktuar. Shndërrimi i kontratës së rregullt të punës në një kontratë me afat të caktuar është një procedurë e parregulluar me asnjë ligj dhe aq më tepër, nëse punonjësi nuk është dakord, përgjithësisht është e pamundur.

Një shembull i marrëveshjes ndërmjet palëve për të lidhur një kontratë pune me afat të caktuar është paraqitur më poshtë:

Megjithatë, ligjërisht, kjo është gjithashtu e pamundur të bëhet. Por megjithatë, ndryshimi i dispozitave të një kontrate pune me afat të caktuar është i mundur duke lidhur një marrëveshje shtesë me shkrim me punonjësin. Dokumenti është hartuar në çdo formë, pasi ligji nuk përcakton ndonjë kriter të detyrueshëm për përmbajtjen e tij. Nëse një marrëveshje lidhet me pëlqim të ndërsjellë, atëherë ajo mund të lidhet në çdo kohë. Kjo marrëveshje thotë:

• emri i dokumentit;
• palët dhe detajet e tyre;
• subjekt, d.m.th. klauzolat e kontratës origjinale që janë ndryshuar ose kushte të reja;
• nënshkrime;
• datën e.

Kur lidhni një marrëveshje shtesë, lëshohet një urdhër përkatës.

Sidoqoftë, nëse ndryshimet ndodhin me kërkesë të punëdhënësit dhe prekin interesat e shumë punonjësve, atëherë punonjësit duhet të informohen për këtë vendim me shkrim kundër nënshkrimit 2 muaj përpara, në përputhje me nenin 74 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Forma e një njoftimi të tillë nuk rregullohet me ligj, kështu që mund të hartohet në mënyrë arbitrare.

Urdhri i pritjes

Si të pranoni një kontratë pune me afat të caktuar? Marrja në punë e një punonjësi konfirmohet me publikimin e një urdhri përkatës. Ky dokument është hartuar në formularin nr. T-1, miratuar nga Rezoluta e Komitetit Shtetëror të Statistikave të Rusisë. Ky është një dokument mostër i detyrueshëm, ku në kolonën e sipërme djathtas "By" duhet të shënoni periudhën e vlefshmërisë së kontratës ose ndodhjen e një ngjarjeje të caktuar që shërben si përfundim i veprimtarisë së punës. Në kolonën "kushtet e punësimit" duhet të tregoni vetë bazën për lidhjen e kontratës. Në rendin sipas formularit të lartpërmendur, duhet të tregoni detajet e mëposhtme:

• Emri i organizatës;
• detajet e palëve;
• titulli i punës;
• kualifikim;
• njësia strukturore e organizatës ku do të punojë personi;
• norma tarifore;
• (nëse ka);
• data e;
• nënshkrimet e palëve.

Me kërkesë të punëmarrësit, punëdhënësi është i detyruar t'i japë atij një kopje të urdhrit kundër nënshkrimit.

Në foto mund të shihni një urdhër mostër për punësim sipas një kontrate pune me afat të caktuar:

Vlen gjithashtu të përmendet se shënimi në librin e punës së një punonjësi të tillë kryhet në një bazë të përgjithshme dhe vetë kushtet nuk tregohen atje.

Si të paraqisni një aplikim?

Ky aplikacion absolutisht nuk kërkohet të plotësohet, por megjithatë shpesh kërkohet të paraqitet në departamentin e BNJ për qëllime raportimi. Megjithatë, nuk ka kërkesa ligjore në lidhje me nevojën për një deklaratë të tillë. Kjo ka më shumë një aspekt psikologjik ose burokratik sesa ligjor, pasi vetë kontrata e punës dhe urdhri janë dokumentet kryesore që lejojnë një person të kryejë aktivitete pune.

Punonjësi e bën një deklaratë të tillë në formë absolutisht të lirë, pasi nuk ka asnjë normë apo ligj që rregullon përmbajtjen e saj. Punonjësi shkruan një deklaratë drejtuar, për shembull, drejtorit të përgjithshëm në dorën e tij në një copë letre të rregullt A4. Dokumenti duhet të tregojë:

• Emri i plotë, pozicioni i Drejtorit të Përgjithshëm;
• Emri i plotë i punonjësit, të dhënat e tij;
• Emri i organizatës;
• Pozicioni i propozuar;
• Arsyet e punësimit;
• Nënshkrimi;
• Data e;

Aplikimi duhet të miratohet nga personi përgjegjës i organizatës dhe një punonjës i departamentit të burimeve njerëzore, dhe më pas i dorëzohet menaxherit për nënshkrim.

Fotografia tregon një aplikim mostër për punësim sipas një kontrate pune me afat të caktuar:

Çfarë dokumentesh duhet të sigurojë aplikanti?

Absolutisht çdo punonjës, në një bazë të përgjithshme, i siguron punëdhënësit një listë të caktuar dokumentesh në përputhje me nenin 65 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Pra, lista e dokumenteve të tilla përfshin:

• Pasaportë;
• Libri i të dhënave të punës, dhe nëse një person merr një punë për herë të parë, atëherë regjistrimi i tij është përgjegjësi e drejtpërdrejtë e punëdhënësit;
• SNILS;
• Çdo dokument arsimor (diplomë, certifikatë, certifikatë);
• dokumenti i regjistrimit ushtarak nëse aplikanti është përgjegjës për shërbimin ushtarak;
• vërtetimin e pranisë ose mungesës së precedentit penal.

Sidoqoftë, kjo listë nuk është e mbyllur dhe, sipas specifikave të një pune të caktuar, dispozitave të legjislacionit aktual, punëdhënësi ka të drejtë të kërkojë dokumente shtesë nga një punonjës i mundshëm. Dokumentet e tilla shtesë përfshijnë një certifikatë mjekësore, TIN, certifikatë të ardhurash (NDFL), etj. Por megjithatë një punëdhënës nuk mund të kërkojë nga një punonjës dokumente që nuk përmenden fare në asnjë ligj. Ju gjithashtu mund të keni nevojë për informacion nga artikulli për të dokumentuar siç duhet marrëdhënien tuaj të punës.

si është?

Kjo marrëveshje ndryshon nga kontrata "klasike" e punës nga prania e një periudhe të caktuar kohore gjatë së cilës personi kryen detyrat e tij të punës. Kjo marrëveshje është lidhur gjithashtu në baza të përgjithshme, dhe ligjvënësi vendos të njëjtat kërkesa për përmbajtjen e saj në përputhje me nenin 57 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Një person fillon të kryejë funksionet e tij të punës që nga momenti kur nënshkruan një kontratë pune. Në mënyrë ideale, pasi të skadojë kontrata e punës, të gjitha marrëdhëniet e punës me punonjësin ndërpriten.

Sidoqoftë, punëdhënësi duhet të informojë punonjësin 3 ditë para pushimit nga puna për përfundimin e të gjitha marrëdhënieve të punës me të, përndryshe kontrata do të bëhet e pacaktuar.

Garancitë sipas kontratës

Një kontratë pune me afat të caktuar nuk e bën automatikisht të pafuqishëm punëmarrësin dhe nuk e vendos atë në një pozicion më të ulët, aq më tepër që ligjvënësi e ndalon punëdhënësin të lidhë kontrata të tilla me qëllimin e vetëm për të mos siguruar mbrojtjen dhe garancitë e nevojshme ligjore të punës.

Punonjësi ka të drejtë të marrë pushim vjetor me pagesë sipas nenit 114 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, por llogaritjet e pushimeve do të bëhen krejtësisht ndryshe, dhe punëdhënësi tashmë do të marrë parasysh numrin e ditëve dhe muajve të punës.

Shuma e pagës së pushimeve llogaritet nga paga mesatare në përputhje me nenin 134 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Të gjitha garancitë dhe kushtet e premtuara janë të përfshira në vetë marrëveshjen, e cila duhet të lexohet me kujdes përpara nënshkrimit.

E gjithë kjo vetëm dëshmon se një punonjës i tillë ka garanci ligjore. Një kontratë pune me afat të caktuar është e njëjta kontratë si të gjitha të tjerat, por vetëm e kufizuar në kohë. Një marrëveshje e tillë nuk lidhet thjesht sipas dëshirës, ​​por vetëm nëse ekzistojnë rrethana të caktuara. Të gjitha të drejtat dhe garancitë sipas kësaj marrëveshjeje mbeten në fuqi.

Punëdhënësit shpesh kanë situata ku duhet të punësojnë punëtorë për të kryer një detyrë specifike. Zakonisht në këto raste drejtori dëshiron të punësojë njerëz “përkohësisht”, pra të lidhë një kontratë pune me afat të caktuar me ta. Por a është gjithmonë e mundur të lidhni kontrata pune me afat të caktuar? Si ta bëjmë atë siç duhet? Çfarë formulimi duhet të jetë në kontratë dhe në urdhrin e punës? Përgjigjet për këto dhe pyetje të tjera në lidhje me kontratat e punës me afat të caktuar janë në artikullin tonë sot.

Cilat janë kufizimet e përdorimit të një kontrate pune me afat të caktuar?

Është e pamundur të lidhësh një kontratë pune "të përkohshme" (ose, në terma juridikë, me afat të caktuar) me një punonjës, të udhëhequr vetëm nga dëshira e punëdhënësit. Lista e rasteve në të cilat ligjvënësi lejon që të hartohet një kontratë pune me afat të caktuar është dhënë në nenin e Kodit të Punës të Federatës Ruse. Kjo listë është shteruese. Në të njëjtën kohë, neni i Kodit të Punës të Federatës Ruse thotë se nëse lidhet një kontratë pune me afat të caktuar, atëherë teksti i saj duhet të tregojë rrethanat (arsyet) që shërbyen si bazë për zbatimin e një kontrate të tillë.

Kështu, është e mundur të zyrtarizohet një marrëdhënie e përkohshme pune me një punonjës vetëm në rastet kur kjo lejohet drejtpërdrejt nga dispozitat e një neni të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Për të qenë të drejtë, vërejmë se lista e situatave të paraqitura në këtë artikull është mjaft e gjatë. Për më tepër, disa artikuj në listë janë të pafundme, gjë që bën të mundur zgjerimin e mëtejshëm të fushës së një kontrate pune me afat të caktuar.

Vetë lista është e ndarë në dy pjesë. E para përfshin rastet kur një kontratë pune me afat të caktuar mund të lidhet me iniciativën e punëdhënësit. Dhe pjesa e dytë e listës rendit situatat kur zbatimi i një kontrate pune me afat të caktuar kërkon marrëveshje të palëve. Duke përfunduar përshkrimin e rregullave të përgjithshme që rregullojnë lidhjen e kontratave të punës me afat të caktuar, le të tërheqim edhe një herë vëmendjen tuaj për një rregull jashtëzakonisht të rëndësishëm. Edhe nëse punonjësi nuk kundërshton natyrën e përkohshme të marrëdhënies së punës, një kusht në lidhje me kohëzgjatjen e vlefshmërisë së tij mund të përfshihet në kontratën e punës vetëm nëse kjo lejohet drejtpërdrejt nga dispozitat e nenit të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Federata.

Më poshtë do të ndalemi më në detaje në bazat më të zakonshme nga pjesa e parë e kësaj liste (d.m.th., do të shqyrtojmë rastet kur një kontratë pune me afat të caktuar mund të lidhet me iniciativën e punëdhënësit).

Punonjës që mungon përkohësisht

Ndoshta, në praktikë, situata më e zakonshme në të cilën është e mundur të lidhet një kontratë pune për një periudhë të caktuar është punësimi për të kryer detyrat e një punonjësi që mungon përkohësisht. Në këtë rast, puna mbetet me punonjësin "kryesor". Por ndërsa ai nuk po bën punën e tij, ju mund të merrni përkohësisht një person tjetër në vend të tij (Pjesa 1 e nenit të Kodit të Punës të Federatës Ruse, letër nga Rostrud).

Kodi i Punës nuk përcakton arsyet pse punonjësi “kryesor” mund të mungojë në vendin e punës. Prandaj, mund të ketë absolutisht çdo arsye. Për shembull, paaftësia e përkohshme, pushimi (jo vetëm për t'u kujdesur për një fëmijë, por edhe pushimi vjetor me pagesë ose pa pagesë), transferimi i përkohshëm në bazë të një certifikate mjekësore në një punë tjetër, kryerja e punëmarrësit të detyrave shtetërore ose publike, kryerja e një ekzaminimi mjekësor ose trajnime të avancuara jashtë punës.

Le të vërejmë një pikë më të rëndësishme: është e pamundur të hartohet një kontratë pune me afat të caktuar, sipas së cilës një punonjës "i përkohshëm" do të zëvendësojë në mënyrë alternative disa punonjës "thelbësorë" që mungojnë (për shembull, gjatë pushimeve të tyre). Kjo për faktin se një nen i Kodit të Punës të Federatës Ruse parashikon ekzekutimin e një kontrate pune me afat të caktuar për kohëzgjatjen e detyrave të një punonjësi që mungon, domethënë, ne po flasim për një punonjës specifik dhe kryerjen e funksioneve të tij të punës. Prandaj, nëse është e nevojshme të organizoni "rrjetin e sigurisë" gjatë pushimeve të punonjësve "kryesorë", atëherë çdo herë do t'ju duhet të hartoni një kontratë të re (d.m.th., të përfundoni kontratën e punës me afat të caktuar kur punonjësi "kryesor" largohet dhe hyn në një të re gjatë mungesës së një punonjësi tjetër).

Siç u përmend më lart, në bazë të një neni të Kodit të Punës të Federatës Ruse, në një kontratë pune me afat të caktuar është e nevojshme të tregohet drejtpërdrejt se kontrata është lidhur për një periudhë të përkohshme dhe të jepet arsyeja përkatëse nga lista. përcaktuar nga neni i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Në rastin në shqyrtim (kur punësoni për kohëzgjatjen e detyrave të një punonjësi që mungon), rekomandohet të përfshini formulimin e mëposhtëm në kontratë:

Çfarë duhet të shkruhet në kontratë dhe në formularin nr. T-1

Lista e punës sezonale, si dhe kohëzgjatja maksimale e tyre, përcaktohen me marrëveshje të industrisë (Pjesa 2 e nenit të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Gjithashtu për këto qëllime, ju mund të udhëhiqeni nga Lista e Punës Sezonale (miratuar me rezolutën e Komisariatit Popullor të BRSS) dhe dokumente të tjera (për shembull, rezolutat e Qeverisë së Federatës Ruse dhe rezoluta e Këshillit të Ministrat e RSFSR).

Siç mund ta shohim, për të lidhur një kontratë pune me afat të caktuar mbi këtë bazë, është e nevojshme që të konfirmohet zyrtarisht natyra sezonale e punës. Kjo do të thotë, lloji përkatës i punës duhet të përfshihet në një marrëveshje ose rregullore të industrisë. Për më tepër, afati i një marrëveshjeje të tillë nuk mund të kalojë afatin e sezonit të përcaktuar nga i njëjti dokument.

Megjithatë, një periudhë prove për të punësuarit për një periudhë deri në dy muaj nuk caktohet. Nëse kontrata e punës është lidhur për një periudhë prej dy deri në gjashtë muaj, atëherë periudha e provës mund të jetë deri në dy javë (neni i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Çfarë duhet të shkruhet në kontratë dhe në formularin nr. T-1

Në kontratën e punës duhet theksuar se është lidhur për një sezon. Meqenëse kohëzgjatja e sezonit varet nga kushtet natyrore dhe klimatike, nuk është e nevojshme të tregohet një datë specifike e përfundimit të kontratës së punës (Pjesa 4 e nenit të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Prandaj, formulimi i kontratës së punës mund të jetë si më poshtë:

I njëjti formulim duhet të transferohet në urdhrin e punësimit (Formulari Nr. T-1). Për më tepër, në kolonën "nga" të këtij urdhri, data e skadimit të kontratës së punës mund të tregohet jo vetëm nga data specifike e përfundimit të sezonit, por edhe nga ndodhja e një ngjarjeje (për shembull, shkruani "fundi i sezoni”).

Puna jashtë rrjedhës normale të biznesit të punëdhënësit

Baza tjetër ligjore për lidhjen e një kontrate pune me afat të caktuar është kryerja e punës përtej aktiviteteve normale të organizatës.

Karakteristikat e lidhjes së një kontrate me afat të caktuar

Nëse punëdhënësi fut në librin e punës të dhëna për periudhën për të cilën është hartuar kontrata e punës, atëherë kjo do të jetë shkelje e procedurës së mbajtjes së librave të punës dhe mund të sjellë përgjegjësi administrative sipas një neni të Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federata Ruse.

Shembull aplikimi për punësim sipas një kontrate pune me afat të caktuar

4.6 (91.43%) 14 vota

Legjislacioni i lejon ndërmarrjet të lidhin kontrata pune për një kohë të caktuar, në varësi të kushteve të përcaktuara në Kodin e Punës të Federatës Ruse. Kur lidhni një marrëveshje të tillë, ka një sërë nuancash që duhet të merren parasysh.

Procedura e punësimit

Procedura e punësimit për një afat të caktuar është e ngjashme me procedurën e punësimit sipas një kontrate pune të pafundme, me përjashtim të disa nuancave.

Kur është përmbyllur?

Lista e kushteve për lidhjen e një kontrate pune është dhënë në nenin 59 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Të gjitha kushtet ndahen në dy grupe:

1. Kushtet, nëse ka, që nuk kërkojnë pëlqimin e punonjësit.
2. Kushtet në të cilat lidhja e një kontrate me afat të caktuar është e mundur vetëm me marrëveshje të palëve.

Grupi i parë përfshin kushtet e mëposhtme:

• kryerja e punës së përkohshme ose sezonale, si dhe punësimi në një vend pune të krijuar fillimisht për një periudhë të caktuar;
• zëvendësimi i një punonjësi që mungon përkohësisht;
• kryerja e shërbimit alternativ;
• pune jashte vendit;
• zgjedhja në një pozicion të përkohshëm të zgjedhur.

Grupi i dytë përfshin marrëveshjet me:

• menaxher ose kontabilist kryesor;
• një pensionist pleqërie;
• punëtor me kohë të pjesshme;
• punonjësit e ndërmarrjeve të klasifikuara si biznese të vogla.

Është e mundur të lidhni një kontratë pune për një periudhë të caktuar vetëm për arsyet e dhëna në legjislacion, pasi kjo listë është e plotë dhe nuk i nënshtrohet interpretimit të zgjeruar.

Periudha maksimale për të cilën mund të lidhet një kontratë pune me afat të caktuar është 5 vjet.

si është?

Kur lidhni një marrëveshje të tillë, futet informacioni se kjo marrëveshje është lidhur për një periudhë të caktuar, tregohen datat e fillimit dhe mbarimit të punës, si dhe arsyeja që shërbeu si bazë.

Ju mund të shkarkoni një mostër të kontratës së punës me afat të caktuar .

Data e përfundimit të punës mund të shprehet ose si një datë specifike ose si ndodhja e një ngjarje të caktuar (largimi i një punonjësi të përhershëm, përfundimi i sasisë së kërkuar të punës, etj.).

Si të paraqisni një aplikim?

Nëse pas skadimit të kontratës së punës asnjëra palë nuk ka iniciuar zgjidhjen e saj, ajo bëhet automatikisht e pacaktuar.

Urdhri i pritjes

Pas nënshkrimit të kontratës së punës, lëshohet një urdhër punësimi. Formulari i porosisë do të jetë normal, si rregull, përdoret një formular i unifikuar T-1 ose T-1a. Urdhri duhet të tregojë se punonjësi është punësuar përkohësisht dhe ose të tregojë datën e përfundimit të kontratës ose një ngjarje.

Një kontratë pune me afat të caktuar - një mostër e së cilës mund t'i duhet çdo punëdhënësi - lidhet për një periudhë të caktuar. Megjithatë, një kontratë pune me afat të caktuar e modelit 2019 ka një sërë dallimesh nga një kontratë e rregullt pune me afat të hapur. Le të shqyrtojmë tiparet e hartimit të një kontrate pune me afat të caktuar me punonjësit.

Karakteristikat e një kontrate me afat të caktuar

Këto opsione të kontratës bashkohen nga të drejtat dhe garancitë e punonjësit që punëdhënësi është i detyruar t'i sigurojë atij. Punonjësi, nga ana tjetër, duhet t'i bindet rregulloreve të brendshme të punës dhe të kryejë me ndërgjegje funksionet e tij. Një kontratë me afat të caktuar, ashtu si ajo me afat të hapur, mund të ndryshohet.

Situata e lidhjes së një kontrate pune me afat të caktuar bëhet e veçantë për këto arsye:

• Arsyet e mundshme për ekzekutimin e tij përcaktohen me ligj dhe duhet të jepen në tekstin e marrëveshjes (neni 57 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).
• Afati i kontratës nuk mund të kalojë 5 vjet dhe duhet të tregohet në tekst.
• Lejohet të rikualifikohet kontrata si e pakufizuar (neni 58 i Kodit të Punës të Federatës Ruse):
  • nëse baza për lidhjen e një marrëveshjeje të tillë nuk tregohet në tekst ose nëse kjo bazë nuk përputhet me kufizimet e përcaktuara me ligj;
  • mungesa e një referimi për periudhën e vlefshmërisë në tekst ose vazhdimi i punës pas skadimit të periudhës së përcaktuar për kontratën.
• Kohëzgjatja e pushimit për shkak të një punonjësi llogaritet bazuar në 2 ditë pune për çdo muaj pune me një kontratë pune me afat të caktuar deri në 2 muaj (neni 291 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).
• Kushti për vendosjen e një periudhe prove i nënshtrohet rregullave të veta (neni 70 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Punësimi për një periudhë të caktuar, si dhe me kontratë pa afat, zyrtarizohet me urdhër. Përmbajtja e urdhrit duhet të korrespondojë me detajet e marrëveshjes së punës. Nëse ka mospërputhje në këto dokumente, përparësi i jepet tekstit të marrëveshjes.

Lexoni në lidhje me specifikat e plotësimit të një porosie kur aplikoni për punë të përkohshme në material "Formulari i unifikuar Nr. T-1 - formulari i shkarkimit dhe mostra" .

Arsyet për lidhjen e një kontrate për një periudhë të caktuar

Arsyet që lejojnë lidhjen e një kontrate me afat të caktuar ndahen në 2 grupe (neni 58 i Kodit të Punës të Federatës Ruse):

• i detyrueshëm, në të cilin natyra ose kushtet e punës nuk lejojnë krijimin e marrëdhënieve të tjera;
• vullnetare, kur palë në marrëveshje mund të jenë persona të kategorive të caktuara.

Grupi i parë formohet nga situatat e mëposhtme (neni 59 i Kodit të Punës të Federatës Ruse):

• zëvendësimi i një punonjësi që mungon përkohësisht;
• puna është e përkohshme (jo më shumë se 2 muaj) në natyrë;
• puna është e lidhur me një sezon të caktuar;
• punonjësi dërgohet jashtë vendit;
• puna nuk është e zakonshme për punëdhënësin, por lidhet me rindërtimin e prodhimit dhe është padyshim e përkohshme;
• personi juridik-punëdhënës është krijuar fillimisht për një periudhë të caktuar ose për ndonjë punë;
• rezultati i punës së caktuar nuk mund të lidhet me një datë të caktuar;
• puna gjatë praktikës, formimi profesional, stazhi;
• zgjedhja në një organ të zgjedhur, në një pozicion të zgjedhur ose punësim për të siguruar veprimtarinë e organeve të tilla;
• punë e përkohshme ose publike në drejtim të shërbimit të punësimit;
• shërbimi civil alternativ.

Grupi i dytë përfshin (neni 59 i Kodit të Punës të Federatës Ruse):

• personat që hyjnë në punë për punëdhënësit që janë sipërmarrës të vetëpunësuar (përfshirë sipërmarrësit individualë) me numrin e të punësuarve deri në 35, dhe për ata të punësuar në tregtinë me pakicë ose shërbime konsumatore - deri në 20 persona;
• pensionistët e moshës dhe personat të cilët janë të paaftë për të punuar përgjithmonë për arsye shëndetësore;
• personat që lëvizin për të punuar në organizata të vendosura në Veriun e Largët ose në zona ekuivalente me të;
• personat e përfshirë në punë që synojnë të parandalojnë, eliminojnë ose eliminojnë pasojat e situatave emergjente;
• personat që zunë një pozicion si rezultat i një konkursi të kërkuar ligjërisht;
• punëtorët krijues sipas listës së miratuar nga Qeveria e Federatës Ruse;
• drejtuesit e personave juridikë, zëvendësit e tyre dhe kryekontabilistët;
• personat që studiojnë me kohë të plotë;
• anëtarët e ekuipazhit të të gjitha llojeve të anijeve të regjistruara në Regjistrin Ndërkombëtar Rus;
• punonjësit e regjistruar me kohë të pjesshme.

Opsionet e mëposhtme janë gjithashtu të mundshme:

• Nëse ka nevojë të zëvendësoni një punonjës të dytë që mungon me të njëjtin punonjës të përkohshëm, atëherë mund të lidhni 2 kontrata me afat të caktuar me të (njëra prej të cilave do të jetë një marrëveshje me një punëtor me kohë të pjesshme) ose të bëni ndryshime në një ekzistues. duke hartuar një marrëveshje shtesë për të për zëvendësimin e 2 punonjësve në të njëjtën kohë.
• Është e mundur të punësosh një punëtor të përkohshëm për të zëvendësuar një punonjës i cili është punësuar sipas një kontrate pune me afat të caktuar, por për disa arsye do të mungojë përkohësisht nga puna. Këtu bazë për zgjidhjen e kontratës do të jetë kthimi në punë i ndonjërit prej punonjësve të zëvendësuar.

Testi në rastin e një kontrate me afat të caktuar

Vendosja e periudhës së provës për një kontratë me afat të caktuar, si dhe për atë të pafundme, nuk është e detyrueshme. Por nëse ka një qëllim për ta instaluar atë, atëherë duhet të mbani mend se:

• nuk është instaluar për një periudhë kontrate deri në 2 muaj.
• nuk mund të jetë më shumë se 2 javë për një periudhë kontrate prej 2 deri në 6 muaj.

Kushti për vendosjen e testit duhet të përcaktohet në kontratë.

Kujt nuk duhet t'i jepet një periudhë prove gjatë punësimit, shih.

Zgjidhja e një kontrate me afat të caktuar

Nëse nuk ka arsye për riklasifikimin e kontratës si afat të pakufizuar, atëherë ajo do të përfundojë:

• brenda periudhës së specifikuar në tekst (klauzola 2 e nenit 77 të Kodit të Punës të Federatës Ruse), për të cilën punonjësi duhet të njoftohet jo më pak se 3 ditë përpara (neni 79 i Kodit të Punës të Federatës Ruse), nëse kontrata nuk lidhet me zëvendësimin e një punonjësi që mungon;
• me ndodhjen e një ngjarjeje me të cilën është e lidhur periudha e vlefshmërisë së kontratës (neni 79 i Kodit të Punës të Federatës Ruse): punonjësi zëvendësues shkon në punë, fundi i sezonit ose puna e caktuar.

Përjashtim mund të jenë situatat që lidhen me gratë shtatzëna, kontrata e të cilave skadon gjatë shtatzënisë (neni 261 i Kodit të Punës të Federatës Ruse):

• me kërkesë të punonjësit, kontrata mund të zgjatet deri në përfundimin e këtij kushti;
• nëse shtatzënia kërkon një transferim në një punë tjetër të përshtatshme për gjendjen e gruas dhe punëdhënësi nuk ka asgjë për të ofruar ose gruaja nuk pranon këtë punë, atëherë kontrata zgjidhet deri në fund të shtatzënisë.

Ashtu si një kontratë e vlefshme pa afat, një kontratë me afat të caktuar mund të zgjidhet për arsye të tjera të përcaktuara në Art. 77 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, për shembull, me marrëveshje të palëve ose me iniciativën e punonjësit, për shkak të një ndryshimi në kushtet thelbësore të kontratës, për shkak të masave disiplinore ose rrethanave të jashtme.

Lexoni se cilat pretendime mund të lindin kundër një punonjësi në lidhje me disiplinën e punës në artikujt e mëposhtëm:

• “Çfarë konsiderohet e vonuar sipas Kodit të Punës?” ;
• "Si të regjistroni siç duhet mungesën për një punonjës sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse?" .

Shembull i kontratës së lidhur për një periudhë të caktuar

Një kontratë pune është një dokument që nuk ka një formë rreptësisht të detyrueshme, por kërkon përfshirjen e një grupi të caktuar informacioni.

Zbuloni se kujt i kërkohet të përdorë një kontratë pune standarde nga ky botim.

Punëdhënësit mund të zhvillojnë në mënyrë të pavarur formën që do të përdorin, ose mund të përdorin një formë të unifikuar të kontratës së punës.

Si duket forma e unifikuar e një kontrate pune, shihni lidhjen.

Për kontratat me afat të caktuar dhe me afat të hapur, të dhënat, prania e të cilave është e detyrueshme në tekst, në masë të madhe përkojnë. Prandaj, një formular i përgjithshëm përdoret shumë shpesh për ta, që përmban në të seksionet e nevojshme për të plotësuar sipas kontratave me afat të caktuar.

Ju kujtojmë se kontrata me afat të caktuar duhet të pasqyrojë:

• periudha e vlefshmërisë së tij, e përcaktuar ose nga një datë specifike ose nga ndodhja e një ngjarjeje të caktuar;
• një tregues i arsyes së lidhjes së kontratës për një periudhë, dhe kjo arsye duhet të renditet midis atyre të listuara në Art. 59 Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Një mostër e një kontrate pune me afat të caktuar mund të gjendet në faqen tonë të internetit.

Zgjatja e kontratës së punës me afat të caktuar për një afat të ri

Zgjatja e përsëritur e një kontrate pune me afat të caktuar për një afat të ri mund të sjellë riklasifikimin e saj në një kontratë pune pa afat, veçanërisht nëse pritet të kryhet i njëjti funksion pune.

Sidoqoftë, duhet të merrni parasysh disa veçori:

• Zgjatja e përsëritur e një kontrate pune me afat të caktuar për një afat të ri me drejtorin e një SH.PK nuk nënkupton njohjen e saj si një kontratë pune me afat të pafund. Ky përjashtim shpjegohet me faktin se, sipas Pjesës 1 të Artit. 275 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, periudha e vlefshmërisë së një kontrate pune me një drejtor përcaktohet nga statuti i kompanisë ose marrëveshja e palëve. Drejtori zgjidhet për periudhën e përcaktuar me statutin e shoqërisë (Klauzola 1, neni 40 i ligjit “Për shoqëritë me përgjegjësi të kufizuar” datë 02/08/1998 Nr. 14-FZ). Në këtë rast, dispozitat e Art. 58 i Kodit të Punës të Federatës Ruse në lidhje me njohjen e një kontrate pune me afat të caktuar si të pafundme nuk zbatohet për marrëdhëniet me drejtuesit e kompanive. Në këtë rast, drejtori mund të rizgjidhet një numër të pakufizuar herë.
• Është e mundur zgjatja e kontratës së punës me afat të caktuar me punonjës të personelit shkencor dhe pedagogjik, të cilët zgjidhen me konkurs për të plotësuar një pozicion të mbajtur më parë. Në këtë rast, mund të lidhet një marrëveshje shtesë midis punonjësit dhe punëdhënësit për të zgjatur kontratën e punës me afat të caktuar (klauzola 8 e nenit 332 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).
• Nëse afati i kontratës së punës me afat të caktuar skadon gjatë shtatzënisë së një gruaje, punëdhënësi është i detyruar ta zgjasë atë me kërkesë me shkrim të punonjësit (neni 261 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Një urdhër për zgjatjen e një kontrate pune me afat të caktuar, ose më saktë një mostër e saj, mund të shkarkohet nga lidhja.

Rezultatet

Hartimi i një kontrate pune për një periudhë të caktuar nuk paraqet ndonjë vështirësi, por kërkon respektimin e një numri rregullash të përcaktuara ligjërisht për të përjashtuar mundësinë e riklasifikimit të saj në një të pafundme.