Kur dorëzoni CV-në tuaj në një pozicion të ofruar nga një punëdhënës, është e rëndësishme t'i tregoni atij se ju e dini se çfarë dëshironi. Nëse keni dyshime, është më mirë të shikoni një shembull të një objektivi në një rezyme. Mostra do t'ju japë mundësinë të kuptoni se si të plotësoni saktë kolonën e specifikuar.

Rregullat themelore

Ju lutemi vini re se qëllimet specifike për të aplikuar për pozicione të ndryshme ndryshojnë ndjeshëm. Prandaj, duhet të mendoni se çfarë qëllimi duhet të tregoni në CV kur aplikoni për një punë. Në varësi të vendit të lirë të propozuar, qëllimi juaj mund të formulohet si më poshtë:

• të marrë pozicionin e menaxherit të përfshirë në shitje aktive;
• të marrë një punë si menaxher që di të afrojë klientët dhe të bëjë marrëveshje fitimprurëse;
• aplikoni për një pozicion të hapur si konsulent shitjesh me përvojë;
• gjetja e një pune si arkëtar në një nga dyqanet e një zinxhiri të madh supermarketesh;
• të marrë pozicionin e drejtorit tregtar në një kompani shpërndarjeje;
• të planifikojë aktivitetet financiare dhe ekonomike të kompanisë si ekonomist kryesor;
• punësimi për vendin e lirë të administratorit të sallonit të bukurisë;
• të mbajë të dhënat kontabël dhe tatimore të kompanisë si zëvendëskryekontabilist;
• të zhvillojë produkte të reja, duke rritur gamën dhe popullaritetin e dyqanit të ëmbëlsirave, duke punuar si teknolog;
• angazhohuni në promovimin dhe zhvillimin e faqeve të internetit si specialist SEO, demonstroni aftësitë tuaja profesionale;
• punoni si sous-chef në një nga restorantet e zinxhirit;
• të arrijë rritje në shitje dhe promovim të markave të kompanisë si menaxher i lartë i shitjeve.

Është më mirë të tregoni emrin e vendit të lirë për të cilin po aplikoni siç e ka quajtur punëdhënësi potencial në shpalljen e tij. Kjo do t'ju ndihmojë të tregoni interesin tuaj.

Qëllimet e përbashkëta

Por ka situata kur një aplikant aplikon për disa vende të lira pune në të njëjtën kohë. Në këtë rast, është më mirë të mos kërkoni një mostër objektivash të rinisë pa një pozicion specifik, por të krijoni një rezyme për secilën nga vendet e lira që ju interesojnë veçmas. Qëllimet e përgjithshme mund të formulohen si më poshtë:

• punë në një kompani të madhe tregtare;
• realizoni rritjen e efikasitetit, aftësive organizative dhe entuziazmit tuaj në një kompani distribucioni;
• merrni një punë interesante në një kompani të madhe prodhuese;
• aplikimi për një pozicion në një kompani të qëndrueshme, duke marrë mundësinë për të demonstruar aftësitë tuaja.

Por është më mirë të shmangni formulime të tilla. Rekrutuesi nuk duhet të vendosë për ju se çfarë lloj pune dëshironi të merrni.

Shkëmbinj nënujorë

Kur shkruani një rezyme, duhet të ndiqni një qëllim - të interesoni menaxherin e burimeve njerëzore. Dhe për këtë nuk mjafton të shkruhet vetëm titulli i pozicionit në kolonën “goals”. Nga tre opsionet e paraqitura:

• kryeekonomist;
• punoni si kryeekonomist;
• angazhohen në planifikimin dhe analizën e aktiviteteve të një kompanie të madhe prodhuese si kryeekonomist,
  Kjo e fundit do të tërheqë vëmendjen.

Kur vendosni se çfarë të shkruani, mos harroni të tregoni vendin e lirë të zgjedhur.

Opsionet e mëposhtme nuk do të jenë premtuese:

• dëshira për të marrë një punë të paguar mirë në një bankë;
• merrni një punë për të paguar hipotekën;
• gjeni punë shtesë me kohë të pjesshme për të paguar studimet tuaja;
• të gjej një punë që do të tregojë të gjitha aftësitë dhe talentet e mia;
• Dua të gjej një punë me një pagë të mirë dhe një orar të përshtatshëm.

Prandaj, përpara se të kërkoni një shembull të një rezyme, është më mirë të zbuloni se cilat vende të lira janë të hapura në kompani dhe të demonstroni në kolonën "qëllimi" se e dini se çfarë dëshironi dhe mund të jeni të dobishëm për kompaninë.

Çdo punë kërkon që një person të zhvillojë seriozisht një plan veprimi. Para së gjithash, është e nevojshme të identifikohet qëllimi kryesor që punonjësi duhet të arrijë si rezultat. Sigurisht, qëllimi mund të konsiderohet jo vetëm si pika përfundimtare në çdo detyrë. Në një farë mënyre mund të interpretohet si një rezultat i dëshiruar.

Formulimi i qëllimeve profesionale

Gjëja më e rëndësishme kur aplikoni për një punë është përgatitja e një CV. Ai duhet të hartohet sipas rregullave në mënyrë që të krijohet një përshtypje e favorshme për aplikantin. Një pikë shumë e rëndësishme në rezyme që duhet të plotësohet është qëllimi profesional i punës. Duhet të formulohet qartë dhe qartë në mënyrë që punëdhënësi të kuptojë se për çfarë pozicioni aplikon aplikanti dhe cilat detyra mund të zgjidhë.

Zakonisht goli tregohet menjëherë pas kokës së rinisë. Për çdo dokument të tillë, duhet të paraqitet vetëm një qëllim. Nëse ka disa pozicione për të cilat një person po aplikon, atëherë duhet të hartohet një rezyme e veçantë për secilën.

Qëllimi i deklaruar i punës duhet të korrespondojë me aftësitë dhe kompetencat, përndryshe, nëse punëdhënësi vëren një kontradiktë në këto dy pika, aplikanti mund të mos marrë pozicionin e dëshiruar.

Motivimi i punonjësve

Çfarë do t'i ndihmojë punonjësit të kryejnë detyrat në mënyrë efikase dhe në kohë? Një nga pikat kryesore që çdo shef duhet t'i kushtojë vëmendje është motivimi i stafit të tij.

Pra, ka shumë metoda motivimi. Para së gjithash, është e nevojshme të zbulohet se çfarë duan vetë vartësit. Nëse ata janë të interesuar për rritjen profesionale, atëherë kontrolli mbi sukseset e tyre dhe konfirmimi vizual i rezultateve të tyre do të jetë motivimi i tyre më i mirë për veprim.

Shefi gjithashtu duhet të kujdeset për formulimin e qartë të detyrës. Duhet të tregojë se qëllimi i kësaj pune është ky dhe ai. Në këtë rast, do të jetë më e lehtë për punonjësit të arrijnë rezultate, pasi ata do të jenë në gjendje të ndërtojnë paraprakisht një algoritëm për veprimet e tyre.

Për të rritur motivimin, duhet të keni një sistem shpërblimi. Mund të përbëhet nga shpërblime ose ditë shtesë pushimi nëse vartësit përballen mirë me detyrat e menaxhimit, ata janë aktivë dhe përpiqen për rritje profesionale.

Një pikë tjetër e rëndësishme është që ju duhet të komunikoni me punonjësit tuaj, të dini se çfarë duan të arrijnë në pozicionin e tyre. Nëse një personi nuk i pëlqen vendi i tij, asgjë nuk do ta motivojë sa duhet. Vëmendja e menaxhmentit do të ketë një efekt të dobishëm në atmosferën në ekip, gjë që do të ndihmojë në përshpejtimin e procesit të punës.

Arritja e qëllimit

Qëllimi i punës është ajo që duhet të keni në fillim të çdo biznesi. Kur është e qartë për një ekip profesionistësh, arritja e tij është vetëm çështje kohe. Duhet të formulohet qartë, pa "ujë".

Ndryshimi i qëllimeve duhet të reflektohet në kërkesat e eprorëve. Për ta bërë më të lehtë për punonjësit e mësuar me përgjegjësitë e vjetra që të përshtaten me kushtet e reja të punës, është më mirë të shkruani qëllimet dhe t'i paraqisni ato në formën e një dokumenti zyrtar.

Qëllimi i punës mund të arrihet veçanërisht shpejt nëse rezultati përfundimtar paraqitet në ekuivalent dixhital. Për shembull, ju duhet të planifikoni dhe të përpiqeni ta merrni atë. Qëllimi mund të jetë gjithashtu për të përfunduar detyrat e menaxhimit në kohën më të shkurtër të mundshme.

Punë sociale

Puna sociale zë një vend shumë të rëndësishëm në strukturën e shoqërisë pasi synon përmirësimin e kushteve të jetesës së shoqërisë. Detyrat e tij përfshijnë krijimin e rregulloreve për sipërmarrjen, blerjen dhe mbrojtjen e pronës, etj., ndihmën e atyre në nevojë (pensionistët beqarë, familjet e reja, nënat me fëmijë të vegjël, etj.), organizimin e ngjarjeve që synojnë mbledhjen e fondeve për bamirësi (ndihma e shtëpive të fëmijëve, strehimore, etj.).

Kështu, qëllimet e punës sociale mund të reduktohen në bashkimin e interesave të grupeve të ndryshme të njerëzve dhe uljen e diferencës së të ardhurave në shoqëri.

Analiza e veprimeve tuaja

Një punonjës, pavarësisht nga fusha e veprimtarisë së tij, duhet të kërkojë gabimet e tij për të mos i bërë ato në të ardhmen. Kjo është arsyeja pse ekziston një analizë e veprimeve tuaja, e cila do t'ju ndihmojë të përcaktoni se çfarë është bërë gabim ose jo në mënyrën më të mirë, gjë që ju pengoi të arrini rezultatin e dëshiruar sa më shpejt të jetë e mundur. punë - vetë-përmirësim dhe rritje profesionale.

Mënyra e parë është të përshkruani të mirat dhe të këqijat e kryerjes së detyrës së eprorëve tuaj. Përparësitë përfshijnë veprime që ndihmuan në arritjen e rezultateve të ndërmjetme, dhe disavantazhet përfshijnë ato që u larguan vetëm nga qëllimi përfundimtar.

Mënyra e dytë është të bisedoni me menaxhmentin, të zbuloni nëse shefi ka ndonjë koment ose ankesë për punën e kryer. Ju gjithashtu duhet t'i kërkoni atij këshilla, si një punonjës dhe punëtor më me përvojë në këtë fushë.

Tregimi i qëllimit të punës në një rezyme është i krahasueshëm me çelësin që hap mundësinë për të gjetur punën më të përshtatshme. Nëse formuloni saktë qëllimin e aktivitetit tuaj, atëherë mund të mbështeteni në marrjen e propozimeve të biznesit që do të interesojnë aplikantin. Seksioni objektiv i një CV të kërkimit të punës është i një rëndësie të madhe dhe nuk duhet të neglizhohet kurrë.

Një rezyme është një nga mënyrat më të zakonshme dhe të besueshme të pranuara përgjithësisht për të informuar një punëdhënës për aftësitë tuaja, aftësitë ekzistuese dhe zotërimin e përvojës së caktuar. Kjo i lejon punëdhënësit të kuptojë potencialin e aplikantit. Specifikimi i duhur i qëllimeve tuaja të kërkimit të punës mund të tërheqë vëmendjen e punëdhënësit dhe ky tashmë është një bonus i mirë për një vendim pozitiv.

Nuk është sekret që të kesh një qëllim përshpejton zgjidhjen e çështjes së punësimit. Një qasje e orientuar drejt qëllimit ndaj çdo detyre është një shenjë e mirë e mendimit dhe përshtatshmërisë për të gjetur një rrugë të favorshme që çon në qëllimin e vendosur. Por kur verbëroheni, do të ketë pak shpresë për rezultate të mira.

Kur konsultoheni dhe më pas hartoni një rezyme, pak njerëz pyesin se cili duhet të tregohet qëllimi i punës në të. Por ka raste kur aplikanti duhet të njihet me këtë çështje në mënyrë më të detajuar.

Kur plotësoni dokumentin, mjafton një kolonë për pozicionin e dëshiruar. Dokumenti është shkruar në gjuhë të thjeshtë dhe të kuptueshme dhe është i lehtë për t'u lexuar. Dhe informacione shtesë, së bashku me dëshirat specifike për punën e ardhshme, janë më të përshtatshme për një letër motivuese.

1. Do të doja të punoja në fushën e HR.
2. Kerkoj pune si kontabilist.
3. Keni nevojë për punë si drejtor prodhimi në fushën e inxhinierisë mekanike.
4. Mund të punoj si shef i departamentit të shitjeve të pajisjeve shtëpiake dhe kompjuterike.

Duke treguar qëllime specifike, aplikanti merr pikë shtesë për karmën e tij. Punëdhënësit vlerësojnë specialistët me një specializim të ngushtë, veçanërisht ata që janë njëqind për qind të përshtatshëm për ta.

Së pari ju duhet të vendosni, imagjinoni se për çfarë lloj kompanie dëshironi të punoni dhe çfarë përfitimesh do t'i sjellin aktivitetet tuaja. Prandaj, fokusi kryesor duhet të jetë në produktin përfundimtar të pjesëmarrjes suaj. Çfarë mund të bëjë një specialist? Çfarë lloji ka ai? Nëse aplikanti është një ndërtues rrugësh, atëherë produkti përfundimtar do të jetë një rrugë e ndërtuar ose e riparuar me cilësi të lartë e dorëzuar në kohë.

Si mund ta provoni veten si sekretar, kontabilist apo menaxher? Në këtë rast, është më mirë të mos i kushtoni shumë vëmendje procesit aktual të punës, do të ishte më mirë nëse tregoni se çfarë përfitimesh mund të sjellë aplikanti gjatë qëndrimit në kompani, me fjalë të tjera, të mbani fokusin tek produkti përfundimtar. Vetëm në këtë rast punëdhënësi do të kuptojë se aplikanti është i vetëdijshëm për qëllimin e tij për kompaninë e tij. Për shembull, nëse një person ka punuar si administrator i sistemit, atëherë ata do të jenë shumë të gatshëm të lexojnë në rezymenë e tij për qëllimin:

1. Ne kemi nevojë për një kompani premtuese, vazhdimisht në zhvillim, e cila është e interesuar për një strukturë IT që funksionon mirë.
2. Organizoj funksionimin pa probleme të një rrjeti kompjuterik, duke përfshirë të gjitha programet e specializuara së bashku me internetin. Unë do të optimizoj dhe do të krijoj komoditet maksimal për përdoruesit. Kjo do të reduktojë shpenzimin e tyre në kohë dhe do ta përqendrojë vëmendjen e tyre në maksimum në kryerjen e detyrave kryesore.

Qëllimet në punë: shembull

Çdo aplikant për një pozicion ndjek një qëllim specifik, i cili mund të ndryshojë nga qëllimet e treguara nga aplikantët e tjerë. Nëse aplikanti ka përvojë të gjerë profesionale, atëherë në vend të një qëllimi, ai mund të përshkruajë shkurtimisht arritjet e tij në karrierë. Për profesionistët e rinj dhe punëtorët fillestarë, vetëm formulimi i saktë i qëllimit do të ndihmojë në gjetjen e një pune të lirë.

Për shembull, çfarë mund të shkruhet në një CV si një objektiv për çdo lloj pune:

1. Fillimi i punës në sektorin e shërbimeve.
   Dua të punësohem në sektorin e shërbimeve të një kompanie të besueshme në mënyrë që të përfitoj nga aftësitë dhe aftësitë e mia që kam fituar nga përvoja ime e mëparshme e punës.
2. Duke punuar si redaktor.
   Dua të punoj si redaktor gazete duke përdorur praktikisht përvojën dhe aftësitë e mia.
3. Një shembull i një qëllimi të përbashkët për të gjithë aplikantët.
   Unë vij të punoj me ju për të realizuar entuziazmin, performancën e lartë, përvojën dhe përgjegjësinë time të fituar si rezultat i punës në fushat e mëposhtme: (lista e aftësive që tregojnë përvojë).
4. Punon si arkëtar.
   Kam një përvojë pesëvjeçare në këtë fushë veprimtarie, jam një arkëtar i zellshëm, punëtor me përgjegjësi të jashtëzakonshme.

Qëllimi i punës së një llogaritari

Duke zotëruar aftësi dhe përvojë të caktuar, një aplikant mund të tregojë avantazhin e tij në tregun e punës, duke anashkaluar minimumin e kërkuar me një grup të përgjithshëm aftësish të natyrshme në shumicën e specialistëve. Nëse ka një mbizotërim të aftësive të tilla, atëherë e gjithë kjo duhet të pasqyrohet në rezyme. Le të shohim një shembull:

1. Krijoj kontabilitetin dhe kontabilitetin tatimor nga e para, ose e rivendos atë, korrigjoj gabimet e bëra nga kontabilistët e tjerë;
2. Unë do të sjell automatizimin e kontabilitetit në kompanitë e reja;
3. Unë mund të kryej lirisht të dhënat e personelit, të krijoj dhe menaxhoj dosjet personale të punonjësve të kompanisë;
4. Unë zhvilloj përshkrime të punës;
5. marr pjesë në likuidimin e shoqërive;
6. Unë mund të menaxhoj disa persona juridikë;
7. Unë kryej një analizë ekonomike të kompanisë.

Një pikë e rëndësishme është t'i shtoni rëndësinë tuaj punëdhënësit duke përmendur në CV jo vetëm aftësitë tuaja, por edhe arritjet tuaja në të njëjtin bllok.

Këtu është një shembull i pasqyrimit të arritjeve profesionale:

1. Do të siguroj llogaritjen e saktë dhe transferimin në kohë të pagesave në llogaritë e buxhetit shtetëror dhe vendor;
2. Do të përgatis dhe dorëzoj raporte tatimore dhe kontabël në mënyrë të pavarur dhe në kohë;
3. Unë do të zhvilloj politikën e kontabilitetit të kompanisë, duke marrë parasysh minimizimin e taksimit.

Objektivi i një rezyme pa një pozicion specifik: shembull

Ka shpesh raste kur aplikanti nuk ka asgjë për të thënë për një qëllim specifik. Kjo tregon. Se ai nuk ka fare fokus dhe synime dhe nuk mund të lundrojë në çështjen e formulimit. Prandaj, për të kuptuar se cili qëllim profesional duhet të tregohet në një rezyme, duhet të vendosni për interesat tuaja profesionale. Çdo gjë që aplikanti mund të nxjerrë nga qëllimet e tij duhet të parashtrohet me kujdes në një fjali. Zakonisht ka një marrëdhënie të caktuar mes tyre dhe një fokus të përbashkët që bie në të njëjtin profesion.

Më poshtë janë shembuj të përcaktimit të interesave profesionale.

Jepni përgjigje pyetjeve për veten tuaj:

1. çfarë liste detyrash profesionale dëshiroj dhe mund të zgjidh;
2. nga cilat metoda do të udhëhiqem;
3. çfarë rezultatesh dua të arrij si rezultat i aktivitetit tim të punës;
4. kë do të ndihmojë puna ime?

Tregoni qëllimin tuaj duke përdorur:

1. zotërimi i përvojës së vet;
2. analizat dhe parashikimet e problemeve të veprimtarisë profesionale;
3. duke paraqitur rezultatin e pritur të punës suaj që do t'ju kënaqë.

Objektivi në një rezyme, çfarë të shkruani

Duhet të ketë një deklaratë të qartë dhe koncize të qëllimit në rezyme. Kjo pjesë e seksionit duhet të plotësohet jo më shumë se dy ose tre rreshta.

Në seksionin e qëllimeve, nuk keni nevojë të përdorni fraza të përgjithshme dhe të paqarta, për shembull: "Dua të gjej një punë në një kompani të madhe me paga të larta, me rritje të mëtejshme profesionale dhe në karrierë", "Unë jam duke kërkuar për një punë prestigjioze me rritje dhe promovim të mëtejshëm, etj.

Disa shembuj të objektivave të rinisë:

1. Kerkoj nje pozicion si shef kontabiliteti ne nje kompani financiare.
2. Do të doja të gjeja një punë si ekonomist (tregoni nivelin e dëshiruar).
3. Unë aplikoj për pozicionin e menaxherit në sektorin bankar.

Përshkrimi i qëllimit në rezyme është një komponent i rëndësishëm për të cilin do të interesohet menaxheri i punësimit. Për të rritur shanset për të marrë një ftesë për një intervistë, duhet të keni një qasje serioze dhe të përgjegjshme për të shkruar CV-në tuaj.

Objektivi në një rezyme për një student

Me kusht që studenti të mos punojë kurrë më parë, ai ka ende aftësi praktike. Shpesh ata i marrin ato gjatë praktikës - kur studenti duhet të punojë në prodhim. Edhe në procesin e praktikës së shkurtër, ky është kontakt i dorës së parë me profesionin, dhe jo me teorinë.

Këshillohet të përmendni praktikën në rezymenë tuaj: ku u zhvillua, sa zgjati, çfarë detyrash u kryen, çfarë përgjegjësish u mbajtën dhe çfarë rezultate u arritën. Do të ishte mirë t'i shtosh gjithë kësaj rekomandime me komente nga njerëzit me të cilët duhej të bashkëpunoje (nga menaxhimi i praktikës).

Për shembull, keni vendosur të provoni veten si menaxher në lidhje me blerjen e mallrave dhe keni përvojë si këshilltar. Pavarësisht se sa ka një lidhje të drejtpërdrejtë këtu, mund të ketë ndodhur që gjatë punës si këshilltar, përgjegjësitë tuaja përfshinin planifikimin e blerjeve, ose keni pasur në dispozicion burime dhe keni planifikuar shpenzimet e tyre. Përndryshe, ju keni ende një përvojë pune me njerëz. Dhe pothuajse çdo pozicion është i lidhur me këtë çështje.

Kjo lloj pune shoqërohet me përgjegjësi të madhe, gjakftohtësi, aftësi për të marrë vendime të shpejta... Kompleti i këtyre cilësive është universal dhe i dobishëm në shumicën e rasteve, ndaj prania e tyre në një rezyme është shumë e dëshirueshme.

Objektivi i rinisë së menaxherit të shitjeve

Menaxheri i shitjeve ka një përgjegjësi të madhe, pasi ai është fytyra e kompanisë, sepse ka kontakt të drejtpërdrejtë me klientët. Për të krijuar një rezyme efektive, së pari duhet të listoni cilësitë tuaja, si të gjeni shpejt gjuhën e përbashkët me klientët që kanë kategori të ndryshme moshore. Vëmendje e veçantë duhet t'i kushtohet gatishmërisë për të shkuar në udhëtime pune dhe seriozitetit të qëndrimit të tyre ndaj përgjegjësive të tyre, si dhe të përmendet gatishmëria për të dhuruar kohë dhe përpjekje personale në përmbushjen e detyrave që ju janë caktuar.

Kolona për cilësitë personale duhet të plotësohet me një listë nëse jeni një person këmbëngulës dhe i qëllimshëm në arritjen e rezultatit të kërkuar, pasi punëdhënësi ka nevojë për një punonjës që dëshiron dhe përpiqet të fitojë para. Sepse menaxherët e shitjeve më së shpeshti paguhen me një përqindje të shitjeve të tyre.

Objektivi në rezymenë e një avokati

Detyra kryesore e një avokati është të jetë udhërrëfyes i një kompanie në vorbullën e ligjshmërisë dhe marrëdhënieve juridike. Të gjithë dhe gjithçka i besojnë një specialisti të tillë. Përgjegjësitë e tij përfshijnë jo vetëm konsultimin, por edhe zbatimin e drejtpërdrejtë të udhëzimeve të punëdhënësit, i cili përfshin dokumentimin e pikave kryesore të ligjit në punën e kompanisë, si dhe të qenit ekspert në punën e organizatës sipas kontratave. Një punëdhënës me përvojë lexon me pasion rezymenë e një avokati, pasi ky specialist do të duhet të jetë skrupuloz, kërkues dhe të respektojë ligjin.

Një avokat, si specialist në fushën e së drejtës, siguron që e gjithë puna e kompanisë të jetë në përputhje të rreptë me rregullat ligjore. Prandaj, një avokat duhet të shkruajë CV-në e tij pa ekzagjerim. Në këtë drejtim, do të jetë e vështirë të gjenden forma dhe rekomandime të përcaktuara zyrtarisht, por një grup rregullash të pashkruara për të bërë një prezantim të suksesshëm me shkrim është zhvilluar përmes praktikës. Ata punojnë sipas parimeve të përpilimit të dokumentacionit të biznesit, të ndërthurura me informacione individuale për perceptimet e punëdhënësve për aplikantët për pozicione.

Qëllimi dhe objektivat e studimit– këto janë dy pika të detyrueshme kur shkruani ndonjë vepër shkencore. Me ose diplomë, qëllimi dhe objektivat duhet të pasqyrohen në të. Nëse nuk pritet një hyrje në një vepër shkencore, për shembull, është një artikull ose një ese, atëherë qëllimi dhe objektivat duhet të vendosen në paragrafët e parë vetëm rëndësia;

Qëllimi përcakton rezultatin e pritur të punës, ai synohet gjithmonë dhe detyrat janë algoritmi për arritjen e këtij qëllimi. Tashmë kur përshkruani rëndësinë e hulumtimit që po kryhet, është e nevojshme të vendosni se cili është qëllimi i punës së ardhshme.

Për sa i përket objektivave të kërkimit, secili prej tyre, së bashku me të tjerët, duhet të çojë në arritjen e rezultatit të pritur. Mënyra më e lehtë për të përcaktuar objektivat e kërkimit është rishkrimi i paragrafëve nga plani i punës. Ky opsion shpesh u përshtatet mësuesve, por nëse, kur shkruani një punim afatshkurtër ose diplomë, ju kërkohet të mos ngatërroni detyrat me - do të ishte më mirë nëse futeni në 1-2 detyra teorike "të studioni literaturë, koncepte, të analizoni situatën, ” dhe bëni më specifike detyrat e mbetura. Kjo mund të jetë zhvillimi dhe testimi i metodave për zgjidhjen e një problemi, kërkimi dhe formulimi i një të reje, zgjedhje, etj.

Gjëja kryesore është që lista e veprimeve që rezulton nuk duhet të jetë vetëm një listë automatike e detyrave të përfunduara nga studenti, por gjithashtu të jetë një udhëzues për veprim. Kjo do të thotë, ne duhet të përpiqemi të sigurojmë që rezultatet e hulumtimit të mund të zbatohen në praktikë - të përdoren në prodhim, të zgjidhen në një situatë të vështirë ekonomike, etj.

Përcaktimi i qëllimit të studimit

Qëllimi i kërkimit shkencor- kjo është ajo për të cilën studenti përpiqet kur e shkruan atë, domethënë rezultati përfundimtar i parashikueshëm i punës. Ajo prek të gjitha pjesët shoqëruese të hyrjes në një kurs ose projekt diplome, veçanërisht në. Në momentin e përcaktimit të një qëllimi, mund të mos e dini se sa i arritshëm është ai.

Çfarë mund të shërbejë si qëllim:

1. Zhvillimi i metodave për zgjidhjen e një problemi në çdo fushë.
2. Krijimi i varësive ndërmjet koncepteve shkencore.
3. Kërkoni për marrëdhënie shkak-pasojë midis dukurive.
4. Identifikimi i modeleve në rrjedhën e proceseve.
5. Studimi i karakteristikave të një dukurie.

Zakonisht qëllimi është në përputhje me titullin e veprës - kjo duhet të jetë pika fillestare kur theksohet. Nëse ende
Vështirësitë lindin, ia vlen të diskutoni qëllimin paraprakisht me mbikëqyrësin tuaj, në mënyrë që të mos keni nevojë të rishkruani një letër tashmë të përfunduar. A është puna mjaft voluminoze dhe formulimi i qëllimit bëhet i rëndë? Ndani atë në nën-detyra specifike dhe theksoni atë kryesore - do të jetë qëllimi i përgjithshëm. Zhvendosni nën-artikujt e mbetur në seksionin e detyrave kërkimore - në këtë mënyrë do të jeni në gjendje të vrisni dy zogj me një gur. Askush nuk mund t'ju akuzojë se kjo qasje është e gabuar, pasi në çdo rast detyrat përcaktohen në bazë të qëllimit.

Përkufizimi i qëllimit fillon me shprehjen "Qëllimi i hulumtimit është..." ose "Qëllimi i punës është që...". Këto janë formulime të pranuara përgjithësisht nga të cilat nuk duhet të shmangen kur shkruhet ndonjë tekst shkencor. Përdorni fjalë kyçe si "përcaktoni", "theksoni", "zhvilloni", "sqaroni", etj.
Qëllimi që rezulton mund të jetë ose përfundimtar ose i ndërmjetëm - gjithçka varet nga tema e kursit ose projektit të diplomës, si dhe nga thellësia e tij. Një analizë sipërfaqësore e situatës mund të shërbejë si qëllim për kërkimin teorik, por zhvillimi i rekomandimeve mund të shërbejë si bazë për veprime të mëtejshme praktike.

Objektivat e kërkimit dhe përgatitja e tyre

Objektivat e kërkimit- këto janë hapat që duhet të ndërmerren gradualisht derisa të arrihet qëllimi i të njëjtit studim. Me fjalë të tjera, detyrat ndonjëherë janë nën-armë në të cilat zbërthehet qëllimi i përgjithshëm i punës.

Kur shkruani një listë detyrash, mbani parasysh gabimet e zakonshme që bëjnë shumë studentë:

1. Përfundimi i detyrave në fund të fundit nuk çon në arritjen e qëllimit.
2. Detyrat janë të izoluara nga struktura e të gjithë dokumentit dhe nuk konfirmohen në asnjë mënyrë në tekst.
3. Një ose më shumë detyra janë thjesht një qëllim i formuluar ndryshe i punës.
4. Në vend të një liste detyrash, u shkrua një plan për kryerjen e kërkimit shkencor: "për të analizuar literaturën përkatëse, për të kryer një test, për të nxjerrë përfundime, etj."

Siç është përmendur tashmë, lënda duhet të jetë një tërësi e vetme, e bashkuar në një strukturë dhe e lidhur me një temë të përbashkët. Në të njëjtën kohë, është e dëshirueshme që rezultatet ose diploma të mos jenë thjesht një grup faktesh të njohura për fushën e zgjedhur të dijes, por të futin diçka të re në shkencën teorike ose të përdoren në praktikë. Prandaj, një nga detyrat e punës duhet të jetë identifikimi i lidhjeve me prodhimin real ose kërkimin e vazhdueshëm.

Puna e lëndës ose diploma zakonisht ka një vëllim të mjaftueshëm, kështu që të paktën 3 detyra duhet të identifikohen gjatë punës. Ato mund të lidhen si me veprimtarinë analitike ose sistematizimin e fenomeneve tashmë të studiuara (teori), ashtu edhe me studimin dhe zhvillimin e një problemi (praktikë).

Nëse pas shkrimit të tezës (tezës) rezulton se detyrat e caktuara në asnjë mënyrë nuk mund të çojnë në qëllimin e hulumtimit, mund të konkludojmë se mjetet e përdorura në punim ishin joefektive dhe të parëndësishme. Me fjalë të tjera, një rezultat negativ është gjithashtu një rezultat.

Shembulli 1

Qëllimi është zhvillimi dhe vlerësimi i mundësive reale të organizimit të prodhimit të dritareve plastike në bazë të ndërmarrjes ekzistuese OOO Okna+.

Qëllimi përcaktoi zgjidhjen e detyrave të mëposhtme:

• studioni thelbin e projektit të propozuar për prodhimin e dritareve plastike;
• llogaritni dhe justifikoni efikasitetin e organizimit të prodhimit të dritareve plastike.

Shembulli 2

Qëllimi i punës është të analizojë institucionin e përjashtimit nga dënimi, llojet e tij dhe veçoritë e zbatimit të tyre.
Për të arritur këtë qëllim, u vendosën detyrat e mëposhtme:

• konsideroni konceptin dhe thelbin e përjashtimit nga dënimi;
• të shqyrtojë historinë e formimit dhe gjendjen aktuale të rregullimit ligjor të këtij institucioni;
• të përcaktojë karakteristikat e përjashtimit individual të të vejave nga dënimi.

Shembulli 3

Qëllimi i studimit është të analizojë problemet dhe perspektivat për përmirësimin e mjedisit të brendshëm të një organi të qeverisjes vendore, duke përdorur shembullin e Departamentit Financiar të Administratës së Qarkut Blagoveshchensky të Rajonit Amur.
Problemet e zgjidhura gjatë praktikës:

• të kryejë një analizë të ndikimit të faktorëve të brendshëm në efektivitetin e aktiviteteve të një organi vetëqeverisjeje komunale, duke përdorur shembullin e Departamentit Financiar të Administratës së Qarkut Blagoveshchensky të Rajonit Amur;
• të propozojë udhëzime për përmirësimin e mjedisit të brendshëm të Departamentit Financiar të Administratës së Qarkut Blagoveshchensk të Rajonit Amur.

Shembulli 4

Qëllimi i punës është të shqyrtojë tiparet e artit popullor oral dhe të studiojë rolin e tij në formimin e personalitetit të një fëmije.
Detyrat:
1. Të shqyrtojë konceptin e folklorit, të përcaktojë karakteristikat thelbësore të tij;
2. Analizoni rolin e folklorit në formimin e personalitetit të fëmijës;
3. Studioni klasifikimin e zhanreve të folklorit për fëmijë.

Shembuj të qëllimeve dhe objektivave të kërkimit

Shembulli 1. Qëllimi dhe objektivat e punës së lëndës “Zhvillimi i veprimtarisë njohëse të fëmijëve të moshës parashkollore përmes eksperimenteve elementare”

Objektivat e lëndës përpilohen në bazë të përmbajtjes. Ato nevojiten për të lehtësuar procesin e arritjes së qëllimit. Kjo do të thotë, ju hartoni një plan që do të ndiqni gjatë procesit të kërkimit.

Qëllimet dhe objektivat janë të ndërlidhura ngushtë. Mund të ketë shumë detyra, gjithçka varet nga qëllimi i kërkimit tuaj dhe nga cilat synime do të arrini. Çdo detyrë që i vendosni vetes duhet t'ju sjellë më afër arritjes së qëllimit tuaj.

Formulimi i saktë i objektivave përfshin përshkrimin e hapave që duhet të kaloni përpara se të arrini qëllimin tuaj dhe ta arrini atë.

Shembuj të detyrave të kursit

Le të marrim si bazë temat e dhëna tashmë, kështu që objektivat e punës së kursit në temën "Karakteristikat e internetit" mund të formulohen si më poshtë:

• Zgjeroni konceptin e "rrjetit të gjerë botëror";
• Zbuloni përfitimet e përdorimit të internetit;
• Sqaroni disavantazhet e internetit;
• Përcaktoni se si funksionon interneti.

Objektivat e punës së kursit me temën “Inflacioni gjatë paqëndrueshmërisë ekonomike”:

• Identifikoni shkaqet e inflacionit;
• Përvijoni veçoritë e inflacionit si proces makroekonomik gjatë periudhave të shekullit të 20-të;
• Bëni një analizë të veçorive të procesit modern të inflacionit.

Objektivat e lëndës “Zhvillimi psikologjik i fëmijëve parashkollorë” përfshijnë:

• Të analizojë gjendjen psikologjike të fëmijëve parashkollorë që jetojnë në kushte të ndryshme jetese;
• Zbuloni shkaqet e çrregullimeve psikologjike tek fëmijët;
• Identifikoni karakteristikat e gjendjes psikologjike të fëmijës;
• Metodat e studimit për zhvillimin e fëmijëve parashkollorë.

Në kurs punohet me temën “Kreativiteti i A.S. Pushkin" mund të dallohen detyrat e mëposhtme:

• Studioni veprat më të njohura të autorit;
• Analizoni biografinë e autorit;
• Studioni mendimet e kritikëve për veprën e poetit.

Mund të ketë shumë detyra, gjithçka varet nga dëshira juaj, sasia e kërkimit dhe qëllimi që vendosni. Formuloni ato në mënyrë korrekte dhe do të keni para syve një plan të veprimeve tuaja që do të thjeshtojnë rrjedhën e kërkimit tuaj.