Çmimi Zup. Bonus në varësi të muajit të përllogaritjes

Konfigurimi fillestar i programit

Kur nisni për herë të parë programin 1C ZUP 8.3 në asistentin "Initial program setup", propozohet të vendosni cilësimet e çmimit veçmas për çdo lloj çmimi:

Për të vendosur llogaritjen e primit në 1C ZUP, duhet të kontrolloni kutinë për metodën e kërkuar.

Vendosja e një bonusi tremujor:

Vendosja e një bonusi vjetor:

Më vonë, të gjitha cilësimet e bëra mund të kontrollohen dhe, nëse është e nevojshme, të modifikohen, në listën e llojeve të akrualeve në seksionin Cilësimet - më pas Akrualet.

Vendosja e Bonusit të tipit akrual

Dhe nëse gjatë konfigurimit fillestar nuk specifikohet përdorimi i një premie ose primi llogaritet në një mënyrë tjetër, atëherë ai gjithashtu mund të përfshihet në akruale. Për të futur një akrual për llojin e bonusit, mund të specifikoni Bonus në fushën "Qëllimi i përllogaritjes".

Le të shqyrtojmë plotësimin e një akruali me llojin e detyrës Premium:

Emri – emri i shpërblimit për përzgjedhjen e akrualit në dokumente;
Kodi - një kod unik akrual, mund të jetë ose numerik ose tekst;
Kutia e kontrollit Akrual nuk përdoret më kontrollon dukshmërinë e përllogaritjes në listë, pasi llogaritjet e papërdorura nuk pasqyrohen në listë:

Skeda bazë

Përllogaritja kryhet - vendosni metodën nga lista e propozuar.

Kjo fushë rregullon llojin e bonusit dhe ndikon në dukshmërinë e elementeve në formular:

Mujore – akruali llogaritet çdo muaj duke përdorur dokumentin e listës së pagave, i cili mund të planifikohet;
Sipas një dokumenti të veçantë - bonusi përllogaritet nga dokumenti i Bonusit dhe nuk mund të planifikohet, është i një natyre një herë dhe zakonisht është një bonus ndërmjet shlyerjeve;
Në muajt e listuar - të ngjashëm me atë mujor, bëhet e mundur vetëm të specifikoni muajt duke i zgjedhur me kutitë e kontrollit;
Vetëm nëse është futur vlera e treguesit - llogaritet nga dokumenti Lista e pagave vetëm nëse treguesi përcaktohet nga dokumenti Të dhëna për llogaritjen e pagës;
Vetëm nëse futet lloji i gjurmimit të kohës - llogaritet duke përdorur dokumentin e pagave vetëm nëse specifikohet lloji i kohës. Lloji i kohës përcaktohet në llogaritje në një nga mënyrat e mëposhtme:
– Në dokument Të dhëna për llogaritjen e pagës;
– Në fletën e kohës;
– Në orarin e punës së punonjësit.
Vetëm nëse koha bie në ditë festash - llogaritet duke përdorur dokumentin Llogaritja e pagave kur ditët e punës bien sipas orarit ose fletës kohore për pushime sipas kalendarit të prodhimit.

E rëndësishme! Dy opsionet e fundit përdoren rrallë për llogaritjen e bonuseve në 1C ZUP 8.3, përveç nëse për një të veçantë, në varësi të këtyre treguesve.

Kutia e kontrollit Përfshi listën e pagave është vendosur për të gjeneruar një listë pagese të planifikuar për punonjësit, ajo mund të vendoset vetëm për vlerat e përcaktuara Mujore dhe Në muajt e listuar;
Mbështet disa akruale të njëkohshme - ju lejon të futni disa akruale identike duke përdorur dokumente të ndryshme;
E përllogaritur gjatë llogaritjes së gjysmës së parë të muajit - rregullon llogaritjen e primit për një paradhënie ose vetëm për pagesën përfundimtare;
Llogaritja dhe treguesit zgjidhen nga dy opsione:
- Rezultati është llogaritur - formula tregohet më poshtë. Nëse formula përmban treguesin bazë të llogaritjes, atëherë lista e tarifave të përfshira në të plotësohet në skedën bazë Llogaritja;
– Rezultati futet si një shumë fikse – kur zgjedh këtë opsion, shuma e premiumit futet manualisht nga përdoruesi.
Formula – për të ndryshuar ose futur një formulë, klikoni në lidhjen Redakto formulën;
Treguesit konstant - tregohen të gjithë treguesit konstantë për këtë përllogaritje, të cilët do të futen nga urdhrat e personelit kur zgjidhni këtë përllogaritje.

Kjo skedë tregon periudhën e bazës së llogaritjes dhe listën e tarifave të përfshira në bazën e llogaritjes:

Varësitë dhe skedat Prioriteti

Tregohen llogaritjet dhe zbritjet e varura dhe caktohet prioriteti i akrualeve.

Bën të mundur vendosjen e metodës së kontabilitetit akrual për llogaritjen e fitimeve mesatare:

Opsionet për të marrë parasysh shpërblimet gjatë llogaritjes së fitimeve mesatare në 1C ZUP diskutohen në mësimin tonë të videos:

Kjo skedë përmban të dhëna për kontabilitetin dhe taksat, primet e sigurimit dhe pasqyrimin e akrualeve në kontabilitet:

Përshkrimi i skedës

Në skedën Përshkrimi mund të përshkruani shkurtimisht akrualin.

Le të hedhim një vështrim më të afërt në krijimin e një formule për llogaritjen e bonuseve në 1C ZUP 8.3. Siç u përmend më herët, për të punuar me formulën duhet të ndiqni lidhjen Redakto formulën:

Dritarja e re është e ndarë në 2 pjesë. Pjesa e sipërme është vetë formula, pjesa e poshtme janë treguesit. Baza e të dhënave 1C ZUP 8.3 tashmë ka disa tregues të paracaktuar, por nëse keni nevojë të krijoni një parametër tjetër, duhet të përdorni komandën Krijo tregues. Mund të transferoni një tregues duke përdorur komandën Add to formulë ose duke klikuar dy herë mbi të.

Kur krijoni një tregues, hapet një formë e re për ta konfiguruar:

Emri dhe emri i shkurtër – emri i treguesit në bazën e të dhënave;
Identifikuesi – një parametër që do të përdoret më vonë në formulë;
Qëllimi i treguesit - zgjidhni për cilat objekte është vendosur treguesi: për një punonjës, një departament ose në përgjithësi për organizatën;

Lloji i treguesit – rregullon varësinë e treguesit nga treguesit e tjerë, të zgjedhur nga lista e propozuar:

Monetare – shkruani shumën, e cila mund të jetë një normë tarifore;
numerik - i futur si numër;
Numerik, në varësi të një treguesi tjetër - një tregues që varet nga treguesi bazë (i zgjedhur nga të njëjtët tregues) dhe për të cilin vlera e tij do të përcaktohet sipas tabelës së përshkruar më poshtë;
Numerike, në varësi të kohëzgjatjes së shërbimit - vlera e treguesit do të përcaktohet sipas marrëdhënies së përshkruar në tabelë për llojin e zgjedhur të përvojës së punonjësit:

Nëse monetare ose numerike, atëherë mund të tregoni shpeshtësinë e përdorimit të treguesit:

Konstante - përdoret si tregues konstant derisa të anulohet;
Dokument një herë Futja e të dhënave për llogaritjen e pagës, për shembull, përqindja e një bonusi një herë. Vlera është futur dhe e vlefshme për një muaj;
Akumulohen vlerat individuale - shuma e vlerave të futura në dokumentin e të dhënave për llogaritjet e pagave, për shembull, për shpërblimet bazuar në sasinë e punës së kryer;
Futur gjatë llogaritjes - tregohet drejtpërdrejt në dokumentin e akruacionit: Bonus dokumenti ose Lista e pagave. Për këtë lloj treguesi, të dhënat nuk futen paraprakisht:

Nëse varet nga një parametër tjetër - kohëzgjatja e shërbimit ose treguesi, atëherë duhet të tregoni një tabelë të varësisë nga parametri.

E rëndësishme! Vlera e fundit konsiderohet gjithëpërfshirëse, vlera fillestare nuk përfshihet:

Futja e parametrave të bonusit në 1C ZUP 8.3

Bonus një herë me një shumë fikse ose një përqindje fikse

Për të lëshuar një bonus me një shumë fikse ose një përqindje fikse bazuar në vlerën e një treguesi, duhet të specifikoni në cilësimet e akumulimit që përllogaritja kryhet "Vetëm nëse është futur vlera e treguesit" dhe specifikoni formulën në formulë. Për shembull, "Madhësia e Premiumit Një herë" ose Përqindja e Premiumit Një herë / 100 * Baza e llogaritur për një bonus fiks ose bonus në përqindje, përkatësisht:

Vlera e këtij parametri futet në dokumentin e të dhënave për llogaritjen e pagës nga rubrika Paga, në varësi të llojit të bonusit. Së pari, për dokumentin Të dhënat për llogaritjen e pagës, duhet të krijoni një shabllon për hyrjen e të dhënave fillestare në seksionin Settings – Initial Data Entry Template.

E rëndësishme! Me këtë dokument mund të futni të dhëna për të gjitha llojet e bonuseve: një herë, tremujore dhe vjetore:

Ju duhet të zgjidhni punonjësit në dokument ose t'i plotësoni me komandën Fill in punonjës për organizatën e zgjedhur dhe një ndarje specifike, nëse kjo e fundit është konfiguruar për dalje në Modelin Initial Data Entry.

Për secilin punonjës, duhet të tregoni shumën ose përqindjen e bonusit, në varësi të llojit të dokumentit që zgjidhet gjatë krijimit:

Për të vendosur shumën/përqindjen për të gjithë punonjësit në dokument menjëherë, duhet të përdorni komandën Plotësoni treguesit:

Bonus mujor

Për të vendosur një premium mujor në 1C ZUP 8.3, duhet të specifikoni përdorimin e përllogaritjes - mujore:

Bonus në varësi të muajit të përllogaritjes

Nëse primi llogaritet në muaj të caktuar, për shembull, tremujor, vjetor ose sezonal:

Për ta bërë këtë, sigurohuni që të tregoni se në cilët muaj duhet të llogaritet bonusi dhe, në varësi të treguesve të formulës (një herë ose të përhershme), futni dokumente Të dhënat për llogaritjen e pagës, tregoni në dokumentet e planifikimit, ose vlera është tashmë vendosur në vetë dokumentin e llogaritjes.

E rëndësishme! Për të llogaritur një bonus tremujor ose vjetor në 1C ZUP 8.3, duhet të tregoni në llogaritjet në skedën e llogaritjes bazë periudhën përkatëse për llogaritjen e bazës, nëse formula e bonusit përdor treguesin bazë të llogaritjes:

Futja e treguesve konstante në akrualet e planifikuara

Për të treguar një tregues konstant (përqindje ose shumë), në varësi të formulës së llogaritjes së bonusit, është e nevojshme të futni treguesin në llogaritjet e planifikuara. Për ta bërë këtë, duhet të tregoni premiumin dhe treguesin e tij të llogaritur në dokumente:

1. Kur punësoni ose transferoni një punonjës në dokumentet e personelit - Punësimi dhe transferimi i personelit: në seksionin e personelit - Pritje, transferime, largime nga puna:

2. Për të futur treguesit e bonusit për një periudhë të caktuar duke përdorur dokumentet Caktimi i akrualeve të planifikuara, Ndryshimi i akrualeve të planifikuara në seksionin Paga - Ndryshimi i pagës së punonjësve:

3. Të ndryshojë në mënyrë të përhershme Ndryshimi i shpërblimit në rubrikën Paga - Ndryshimi i shpërblimit të punonjësve:

4. Si dhe dokumente Transferim te një punëdhënës tjetër dhe të dhëna për fillimin e funksionimit për rastet e duhura.

Llogaritja dhe përllogaritja e bonuseve në 1C ZUP 8.3

Bonuset në shlyerjen përfundimtare

Përllogaritja e shpërblimeve në 1C ZUP 8.3 dokumentohet në dokumentin Përllogaritja e pagave dhe kontributeve nga seksioni i pagave.

Për të plotësuar dokumentin, duhet të plotësoni titullin: organizimi dhe ndarja, nëse paga është përllogaritur në një ndarje specifike, tregoni muajin kur është llogaritur paga dhe përdorni komandën Mbush. Gjatë kryerjes së këtij veprimi, dokumenti do të plotësohet nga të gjithë punonjësit për të cilët nuk ka paga të përllogaritura. Për të shtuar një ose më shumë punonjës specifikë, mund të përdorni butonin e përzgjedhjes.

Dokumenti shfaq të gjitha llogaritjet, llogaritjet shtesë, përfitimet, rillogaritjet, si dhe zbritjet, taksat dhe kontributet menjëherë. Nëse të gjitha të dhënat mbi treguesit janë futur për bonusin, ai llogaritet automatikisht dhe shfaqet në këtë dokument:

Përshëndetje, të dashur vizitorë zup1c. Në këtë artikull do të flasim për përllogaritja e shpërblimeve në 1C ZUP 3. Le të shohim se si janë vendosur llojet e llogaritjeve për llogaritjen e bonuseve, cilat janë veçoritë e llogaritjeve dhe cilat veçori të reja të versionit 3 ZUP janë të pranishme që do t'ju ndihmojnë të vendosni dhe llogarisni bonusin sa më lehtë që të jetë e mundur. Në këtë publikim, ne do të shikojmë opsionet e mëposhtme të çmimeve:

Bonus një herë– një shumë fikse dhe një bonus një herë në një shumë fikse në bazë të kohës së punuar;
Përqindja e bonusit (për muajin e kaluar) - Le të shqyrtojmë tre opsione për llogaritjen e një premie të tillë;
Përqindja e bonusit (për tremujorin e mëparshëm) - këtu do të shqyrtojmë një veçori të re interesante të 1C ZUP 3, e cila ju lejon të përcaktoni menjëherë muajt për të cilët ndodh akumulimi në cilësimet e llojit të llogaritjes;

Gjithashtu, do të doja të tërhiqja vëmendjen tuaj për faktin se në një botim të veçantë diskutova çështjen e llogaritjes së bonusit vjetor (tremujor) në 1C ZUP 8.3 në raport me kohën e punuar:

Krijimi i çmimeve përmes konfigurimit fillestar të programit

✅

Para së gjithash, duhet të theksohet se në dokumentin 1C ZUP 3 Çmimi do të jetë i disponueshëm nëse në ditar Akruale ekziston të paktën një lloj llogaritjeje me qëllimin Çmimi për një dokument të veçantë duke treguar llojin e dokumentit Çmimi.

Vetëm në këtë rast shfaqet dokumenti Çmimi. Nuk ka kuti të posaçme që përdoruesi të mundësojë një bonus në cilësimet e llogaritjes së pagës.

Megjithatë, ia vlen të kihet parasysh se në 1C ZUP 3 Ekziston një konfigurim fillestar i programit (ai fillon kur sapo keni filluar të punoni me programin dhe informacioni dhe cilësimet bazë nuk janë plotësuar ende) dhe ne mund të marrim disa lloje të llogaritjeve me ndihmën e tij. Mund të lexoni më shumë rreth cilësimeve bazë për të dhënat e personelit dhe llogaritjet e listës së pagave në artikull.

Në veçanti, ky konfigurim fillestar përfshin një hap për përcaktimin e parametrave akrual bonus mujor.

Ne mund të përcaktojmë nëse një premi është dhënë apo jo. Nëse përllogaritet, atëherë çfarë: një shumë ose përqindje fikse. Gjithashtu është e mundur të tregohen fitimet e cilit muaj është llogaritur bonusi. Ju gjithashtu mund të specifikoni Kodi i tatimit mbi të ardhurat personale. Bazuar në këto cilësime në librin e referencës Akruale do të krijohen llojet e duhura të akrualeve për të llogaritur primin mujor.

Në hapat e ardhshëm mund të përcaktojmë cilësimet për llojet e akrualeve që do të përdoren për të llogaritur Bonuset tremujore.

Ekziston edhe një hap për vendosjen e llogaritjeve Bonusi vjetor.

Dhe hapi drejt konfigurimit Bonus një herë.

Bonus një herë (fiks)

Pra, le të shohim opsionin e parë Bonus një herë (fiks). Në skedën Bazat ne vendosim këtë lloj të përllogaritjes Qëllimi i përllogaritjes: Çmimi, Përllogaritja është në proces: Sipas një dokumenti të veçantë dhe automatikisht do të zëvendësojë llojin e dokumentit: Çmimi.

Tani le të shohim dokumentin Çmimi(Paga – Bonuse). Krijo një dokument Çmimi në mënyrë që të grumbullohet një bonus një herë. Ne zgjedhim llojin e llogaritjes në të: Bonus një herë (fiks), zgjidhni një punonjës dhe plotësoni treguesin e shumës së bonusit. Nëse ka shumë punonjës në dokument dhe të gjithë supozohet të tarifohen të njëjtën shumë, atëherë mund të plotësoni treguesin për të gjithë punonjësit menjëherë duke përdorur komandën Plotësoni treguesit.

Bonus një herë (bazuar në orët e punës)

Llogaritja e një premie me një shumë fikse është një rast mjaft i thjeshtë, kështu që tani le të shohim një opsion më interesant. Bonusi është një bonus një herë, i cili varet nga koha e punës së punonjësit, d.m.th. kur përcaktohet një shumë fikse, por nëse punonjësi nuk ka punuar gjithë muajin e tij, atëherë ajo rillogaritet në raport me kohën e punuar.

Ky lloj i përllogaritjes përfshin gjithashtu Qëllimi i përllogaritjes: Çmimi, por ky përllogaritje do të kryhet vetëm nëse është futur vlera e treguesit (detaj Përllogaritja është në proces). Dhe kontrolloni kutinë përballë treguesit ( Shuma e Premiumit një herë), me hyrjen e së cilës do të jepet bonusi, d.m.th. nëse ky tregues futet për muajin aktual, atëherë primi do të llogaritet në dokument.

Ky tregues nuk është i paracaktuar, kështu që do t'ju duhet ta krijoni vetë. Ju mund të krijoni një tregues ose në dritaren për modifikimin e formulës së një lloji të llogaritjes me porosi, ose direkt në librin e referencës Treguesit e listës së pagave(seksioni i menysë Cilësimet).

Në cilësimet e treguesit, duhet të vendosni vlerat e mëposhtme të detajeve

Qëllimi i treguesit - Për një punonjës,
Lloji i treguesit Numerike
Vendos kutitë e kontrollit Vetëm në muajin në të cilin është futur vlera (përdorim një herë) dhe kutinë e zgjedhjes Futur në një kohë nga një dokument i futjes së të dhënave për llogaritjen e listës së pagave

Këto cilësime nënkuptojnë se treguesi do të futet për çdo punonjës veç e veç, në një kohë për një muaj të caktuar.

Treguesi futet për punonjësit që duhet të grumbullojnë një bonus të tillë çdo muaj sipas dokumentit Të dhënat e llogaritjes së pagave. Kështu, nëse nuk e paguajmë atë për punonjësin, atëherë bonusi nuk do të merret parasysh në përputhje me rrethanat.

✅ Seminari "Lifehacks për 1C ZUP 3.1"
Analiza e 15 hakimeve të jetës për kontabilitet në 1C ZUP 3.1:

✅ LISTA KONTROLLUESE për kontrollimin e llogaritjeve të listës së pagave në 1C ZUP 3.1
VIDEO - vetë-kontroll mujor i kontabilitetit:

✅ Llogaritja e listës së pagave në 1C ZUP 3.1
Udhëzime hap pas hapi për fillestarët:

Tani le të shohim formulën në cilësimet e llojit të llogaritjes. Shuma e bonusit shumëzohet me kohën e punuar dhe pjesëtohet me ditët standarde. Kështu, bonusi llogaritet në proporcion me kohën e punuar.

Tani le të shohim se si të futni informacione për të llogaritur këtë bonus. Ky informacion do të futet përmes regjistrit të dokumenteve Të dhënat e llogaritjes së pagave (Paga – Të dhëna për llogaritjen e pagës). Në këtë ditar, klikoni Krijo dhe zgjidhni formularin e hyrjes - Shuma e bonusit një herë. Nëpërmjet këtij formulari ne mund t'i japim punonjësit çdo bonus.

Që ky formular të shfaqet në regjistrin e dokumenteve Të dhënat e llogaritjes së pagave, duhet të krijohet në seksion Cilësimet – Modelet fillestare të futjes së të dhënave. Duhet të futni një emër dhe të zgjidhni një tregues që do të futet përmes këtij formulari.

Për të bërë të mundur futjen e një treguesi për disa punonjës njëherësh në një dokument, në skedën Për më tepër ju duhet të kontrolloni kutinë Dokumenti përdor shumë bashkëpunëtorë.

Për janarin në dokument Të dhënat e llogaritjes së pagave i pagoi punonjësit Ivanov një bonus prej 5,000 rubla.

Megjithatë, ky punonjës nuk ka punuar gjatë gjithë muajit janar. Në dokument Llogaritja e pagave dhe kontributeve për muajin janar, shpërblimi i punonjësit është llogaritur në raport me kohën e punës. Punonjësi ka punuar 15 ditë, dhe norma e tij këtë muaj sipas orarit është 18 ditë.

Në të njëjtën kohë, dua të vërej se ne mund ta vendosim këtë premium në mënyrë që llogaritja të bëhet në dokument Çmimi, duke treguar se përllogaritja po kryhet: Sipas një dokumenti të veçantë.

Sidoqoftë, opsioni i parë i konfigurimit, në të cilin primi llogaritet në dokument Llogaritja e pagave dhe kontributeveështë më e preferueshme, pasi të gjitha të dhënat për mungesat futen pikërisht në momentin e plotësimit të dokumentit Llogaritja e pagave dhe kontributeve.

Përqindja e bonusit (për muajin aktual)

Le të shqyrtojmë llojin e mëposhtëm të bonusit, i cili llogaritet si përqindje e fitimeve (nga një bazë llogaritjeje).

Këtu ka disa opsione. Së pari, ne mund të marrim një bonus si përqindje e fitimeve të muajit aktual. Le të shohim cilësimet për këtë lloj akruali.

Qëllimi i përllogaritjes: Çmimi. Llogaritja kryhet: Mujore, d.m.th. Do të jetë e nevojshme t'i caktohet ky bonus punonjësit siç është planifikuar duke përdorur një lloj dokumenti personeli:

Transferimi i personelit,
Caktimi i akrualit të planifikuar,
Ndryshimet në paga,
Ndryshimi i akrualeve të planifikuara.

Mund të lexoni më shumë rreth të dhënave të personelit dhe caktimit të akruacioneve të planifikuara për një punonjës në artikull.

Baza e llogariturështë një tregues i paracaktuar. Ai kthen vlerat e përllogaritjes për ato lloje të llogaritjeve që janë të listuara në skedë Llogaritja e bazës dhe në të njëjtën kohë, këto akruale mblidhen për një periudhë të caktuar. Lista e akrualeve dhe periudha për llogaritjen e bazës përcaktohen në skedën Llogaritja e bazës. Në rastin tonë, llogaritja e bazës do të kryhet për muajin aktual.

Le të kthehemi te formula. Baza e llogaritur shumëzuar me PercentPremium. Indeksi PercentPremium nuk është i paracaktuar, duhet ta krijoni vetë.

Ky tregues është futur për një punonjës dhe përdoret: Në të gjithë muajt pas futjes së vlerës (përdorim i vazhdueshëm) . Kështu, ky bonus i caktohet punonjësit nga një nga dokumentet e personelit, i cili tregon këtë Përqindja premium, dhe do të jetë i vlefshëm derisa përdoruesi ose të përfundojë këtë bonus siç është planifikuar, ose derisa të futë një dokument tjetër personeli ku të ndryshojë përqindjen.

Hapi tjetër është caktimi i këtij bonusi për punonjësit siç është planifikuar. Për ta bërë këtë, ne mund të përdorim një dokument nga ditari Ndryshimet në pagën e punonjësve. Këtu ka një sërë dokumentesh që mund të përdoren për të caktuar ose ndryshuar disa akruale të planifikuara. Në këtë rast, ne aplikojmë dokumentin Ndryshimet në paga. Punonjësi Sidorov u caktua nga një datë e caktuar Përqindja e bonusit (për muajin aktual) dhe përqindja e bonusit përcaktohet - 10%.

Kjo akruale do të llogaritet automatikisht kur punonjësi të plotësojë dokumentin Llogaritja e pagave dhe kontributeve .

Ky lloj bonusi është llogaritur nga përllogaritja Pagesa me tarifë për orë punonjës këtë muaj. Nëse përdoruesi rregullon manualisht pagesën e tij me tarifën për orë, atëherë primi do të rillogaritet në përputhje me rrethanat.

Përqindja e bonusit (për muajin e kaluar)

Lloji tjetër është një bonus, i cili gjithashtu llogaritet në përqindje, por për muajin e kaluar, d.m.th. do të merret si bazë llogaritëse për përllogaritjen e muajit të kaluar. Ekzistojnë disa mundësi për llogaritjen e një bonusi të tillë.

Llogaritja e bonuseve për muajin e kaluar në dokumentin Bonus

Opsioni i parë është llogaritja në dokument Çmimi, d.m.th. në formën e llogaritjes vendosim qëllimin e akrualit: Çmimi, tregoni që përllogaritja është kryer: Sipas një dokumenti të veçantë dhe Pamja e Dokumentit shfaqet automatikisht: Çmimi.

Formula është e njëjtë si në rastin e llogaritjeve për muajin aktual. Dallimi është se në skedën Llogaritja e bazës tregoni si periudhë Muajin e kaluar.

Dokumenti tjetër Çmimi Ne po ia japim këtë bonus punonjësit Sidorov për janar 2018. Në dhjetor, ky punonjës kishte një pagë prej 50,400 rubla. Në përputhje me rrethanat, bonusi do të llogaritet në bazë të kësaj rroge.

Përqindja e bonusit u rrit automatikisht vetëm sepse ky punonjës ka ende një rritje mujore të bonusit të planifikuar (për muajin aktual), për të cilin kjo përqindje tashmë është vendosur. Nëse nuk do të ishte për të, atëherë numërimi PercentPremium mbeti e paplotësuar. Dhe në mënyrë që shuma e primit të llogaritet, përdoruesi do të duhet të fusë në mënyrë të pavarur përqindjen, d.m.th. futni manualisht ose, nëse ka disa punonjës dhe ata kanë të njëjtën përqindje bonus, atëherë futeni atë përmes komandës Plotësoni treguesit .

Ky opsion për llogaritjen e një bonusi është i përshtatshëm nëse bonusi nuk jepet vazhdimisht, por ndonjëherë për disa punonjës. Nëse në një organizatë një përllogaritje e tillë ndodh nga muaji në muaj, atëherë futni dokumentin çdo herë Çmimi nuk është plotësisht i përshtatshëm, kështu që rekomandohet ta bëni këtë llogaritje premium pak më ndryshe.

Llogaritja e shpërblimeve për muajin paraardhës në dokument Llogaritja e pagave dhe kontributeve

Ky lloj i përllogaritjes duhet të caktohet siç është planifikuar. Duke filluar nga janari, ne do të caktojmë punonjësin Sidorov Përqindja e bonusit (për muajin e kaluar), dhe Bonusi për muajin aktual do të anulohet.

Le të shqyrtojmë dokumentin. Le t'i llogarisim rrogën e janarit këtij punonjësi.

Bonusi do të llogaritet në bazë të tarifës për orë të muajit të kaluar. Baza e llogaritjes është 50,400 rubla, të cilat u grumbulluan në dhjetor 2017.

Llogaritja e shpërblimeve për muajin paraardhës në dokument Llogaritja e pagave dhe kontributeve (hyrja mujore e përqindjes)

Në ZUP 3.1 ekziston një opsion tjetër, i cili në thelb është i ngjashëm me të parën, por ndryshimi është se llogaritja nuk do të bëhet në dokument Çmimi, dhe në dokument Llogaritja e pagave dhe kontributeve. Në të njëjtën kohë, ne e paguajmë këtë përqindje çdo muaj me dokument Të dhënat e llogaritjes së pagave d.m.th., nëse nuk e fusim, atëherë llogaritja për punonjësin nuk do të ndodhë.

Ky lloj bonusi do të grumbullohet vetëm nëse treguesi Përqindja e Bonusit për Muajin e kaluar është futur për punonjësin për muajin aktual (ky është një tregues arbitrar që duhet të krijohet, ai futet çdo muaj, personalisht për secilin punonjës).

Baza e llogaritjes merret edhe për muajin paraardhës.

Tani duhet të fusim këtë tregues përqindjeje për punonjësin që duhet të grumbullojë këtë bonus këtë muaj. E futim përmes dokumentit Të dhënat për llogaritjen e pagës. Për punonjësin Sidorov, përqindja e bonusit për muajin e kaluar është paguar për janar 2018 - 5%.

Pastaj në dokument Llogaritja e pagave dhe kontributeve Ky lloj bonusi do të grumbullohet si një linjë e veçantë.

Kështu, Përqindja e bonusit (për muajin e kaluar) do të llogaritet vetëm nëse e fusim këtë përqindje në dokument për punonjësin Të dhënat e llogaritjes së pagave. Ky opsion është i përshtatshëm nëse ky lloj bonusi grumbullohet në mënyrë të paqëndrueshme.

Përqindja e bonusit (për tremujorin e mëparshëm)

Llogaritja në dokumentin Premium

Tani le të shohim bonusin e përllogaritur për tremujorin e kaluar. Opsioni më i thjeshtë për vendosjen e kësaj llogaritjeje është si më poshtë. Ne tregojmë qëllimin e përllogaritjes: Çmimi, përllogaritja kryhet: Sipas një dokumenti të veçantë. Formula e llogaritjes do të jetë e njëjtë me atë të muajit të kaluar. E veçanta është se në skedën Llogaritja e bazës treguar periudha e llogaritjes bazë Muajin e kaluar.

Le të shohim se si llogaritet kjo akruale. Ne dorëzojmë dokumentin Çmimi.

Zgjedhja e llojit të çmimit Përqindja e bonusit (për tremujorin e mëparshëm). Periudha për të cilën llogaritet primi ngarkohet automatikisht. Ne zgjedhim punonjësin për të cilin duhet të llogaritet ky lloj akumulimi dhe futim manualisht përqindjen e bonusit.

Llogaritja e bonuseve për tremujorin në muajt e listuar

NË 1C ZUP 3Është e mundur të përmirësohet kjo llogaritje e bonusit nëse supozohet se është përllogaritur siç është planifikuar çdo tremujor, d.m.th. Ne e dimë paraprakisht se në cilët muaj do të grumbullohet.

Në cilësimet për këtë lloj llogaritjeje, ne tregojmë se primi duhet të jetë akumulohen në muajt e listuar dhe shënoni cilat. Nëse duhet të marrim një bonus bazuar në rezultatet e çdo tremujori, atëherë tregojmë muajt janar, prill, korrik dhe tetor. Bonusi do të grumbullohet vetëm në muajt e specifikuar në dokument Llogaritja e pagave dhe kontributeve. Tab Llogaritja e bazës- tregoni periudhën e llogaritjes Tremujori i kaluar.

Është e nevojshme t'i caktohet një punonjësi këtë lloj akumulimi në mënyrë të planifikuar, për shembull, me dokument Ndryshimet në paga. Le të shtojmë një tarifë të re. Në rastin tonë, kjo është.

Le të kontrollojmë këtë akruale. Le të krijojmë një dokument Llogaritja e pagave dhe kontributeve për muajin janar dhe plotësojeni për këtë punonjës.

Përqindja e bonusit (për tremujorin e mëparshëm) në muajt e listuar i përllogaritur punonjësit. Ky lloj i përllogaritjes do të shfaqet vetëm në muajt e listuar (janar, prill, korrik, tetor). Nëse përpiqemi të plotësojmë një dokument për shkurt 2018, ai do të llogarisë vetëm pagesën me tarifë për orë.

Përqindja e bonusit (për vitin e kaluar)

✅ Seminari "Lifehacks për 1C ZUP 3.1"
Analiza e 15 hakimeve të jetës për kontabilitet në 1C ZUP 3.1:

✅ LISTA KONTROLLUESE për kontrollimin e llogaritjeve të listës së pagave në 1C ZUP 3.1
VIDEO - vetë-kontroll mujor i kontabilitetit:

✅ Llogaritja e listës së pagave në 1C ZUP 3.1
Udhëzime hap pas hapi për fillestarët:

Një tjetër akruale për të cilën do të flasim në këtë artikull është bonusin e vitit të kaluar.

Mendoj se nuk ka kuptim të grumbullohet ky lloj primi në bazë të planifikuar, megjithëse kjo mund të bëhet duke specifikuar vetëm një muaj specifik në cilësimet e llojit të llogaritjes. Si rregull, për të llogaritur një prim të tillë, ata përdorin metodën e hyrjes përmes një dokumenti Çmimi. Prandaj, në cilësimet e këtij lloji të llogaritjes duhet të tregoni - Sipas një dokumenti të veçantë.

Në skedën Llogaritja e bazës ju duhet të zgjidhni periudhën bazë të llogaritjes - Vitin e kaluar.

Ne do ta llogarisim këtë bonus në dokument Çmimi. Zgjidhni llojin e çmimit: Përqindja e bonusit (për vitin e kaluar). Periudha e llogaritjes do të ngarkohet automatikisht. Ne tregojmë punonjësin dhe futim përqindjen e kërkuar të bonusit.

Opsione shtesë për vendosjen e primeve në 1C ZUP 3

NË 1 ZUP 3 ju mund të konfiguroni në mënyrë mjaft fleksibël periudhën e llogaritjes bazë, e cila përfshihet në Baza e llogaritjes .

Në skedën Llogaritja e bazës ka një ndërprerës: Disa muaj të mëparshëm. Nëse dëshironi, ju mund të caktoni kohëzgjatjen e periudhës bazë në çdo numër muajsh, dhe ne gjithashtu mund ta bëjmë zhvendosja e periudhës bazë. Nën Zhvendosja e periudhës bazë Ekziston një koment që ju ndihmon të përcaktoni saktësisht se cilët muaj do të merren parasysh gjatë llogaritjes së bonusit.

Për shembull, nëse vendosni zhvendosja e periudhës bazë 2 muaj dhe kohëzgjatja e periudhës bazë 2 muaj, kjo do të thotë se kur kjo lloj përllogaritje llogaritet në prill, baza e llogaritjes do të llogaritet për periudhën janar - shkurt.

Për të qenë i pari që do të dini rreth publikimeve të reja, regjistrohuni në përditësimet e blogut tim:

Dërgo këtë artikull në emailin tim

Përllogaritja e një premie në 1C ZUP është një operacion standard i parashikuar nga programi. Për të llogaritur bonusin në 1C ZUP, duhet të kryeni disa hapa të thjeshtë, të cilët do t'i shqyrtojmë në këtë artikull.

Shpërblimet e punonjësve konsiderohen si pagesa nxitëse (neni 129 i Kodit të Punës të Federatës Ruse ofron shpërblime për punonjësit e tyre të ndërgjegjshëm). Organizatat kanë të drejtë të zhvillojnë në mënyrë të pavarur sisteme të ndryshme planifikimi, tregues dhe kushte për pagimin e shpërblimeve, të cilat ua prezantojnë punonjësve - duke nënshkruar urdhra, një marrëveshje kolektive, etj.

Stimujt për punonjësit përfshihen në fondin e pagave, dhe pavarësisht se Art. 136 i Kodit të Punës të Federatës Ruse i detyron organizatat të caktojnë data të caktuara për pagesën e pagave, këto kërkesa nuk vlejnë për shpërblimet. Kompania ka të drejtë të ofrojë shpërblime për punonjësit brenda kushteve të përcaktuara në mënyrë të pavarur, në varësi të kushteve specifike për përmbushjen e treguesve të bonusit, dhe gjithashtu është kryer një vlerësim i treguesve të performancës, për shembull, për vitin raportues (Letra e Ministrisë së Punës datë 14.02.2017 Nr.14-1 / OOG-1293, datë 19.09.2016 Nr.14-1/В-889). Gjëja kryesore është vendosja e procedurës për pagimin e stimujve në rregulloret e bonusit, urdhrat ose marrëveshjet kolektive (të punës), d.m.th. Punonjësit duhet të kuptojnë se çfarë treguesish specifikë dhe arritjesh të performancës së kompanisë do të marrin pagesat nxitëse të duhura.

Ju lutemi lini temat që ju interesojnë në komente, në mënyrë që ekspertët tanë t'i analizojnë ato në artikuj udhëzues dhe udhëzime video.

Mos harroni se çdo pagesë në favor të punonjësve, përveç dhuratave më pak se 4000 rubla, është baza për tatimin mbi të ardhurat personale (klauzola 1 e nenit 210 të Kodit Tatimor të Federatës Ruse). Ju duhet të transferoni tatimin mbi të ardhurat personale të mbajtura në burim:

në ditën e fundit të muajit për të cilin është përllogaritur stimuli, sipas shumave në kuadër të marrëdhënies së punës,

në ditën e pagesës së stimujve për të ardhura që, në përputhje me Kodin e Punës të Federatës Ruse, nuk janë pjesë e shpërblimit.

Ky pozicion i Ministrisë së Financave të Federatës Ruse është përcaktuar me shkresën e datës 04/04/2017 Nr. BS-4-11/6836@.

Për sa i përket primeve të sigurimit, është më e sigurt që të përfshihen të gjitha primet në bazën për llogaritjen e primeve të sigurimit. Kjo për faktin se para përfundimit të ligjit të 24 korrikut 2009 Nr. 212-FZ, ekzistonte një praktikë e paqartë gjyqësore dhe gjykatat nuk morën një vendim të vetëm për këtë çështje. Në të njëjtën kohë, autoritetet rregullatore deklarojnë pa mëdyshje se pagesat e bonusit për punonjësit i nënshtrohen primeve të sigurimit (Letra e Ministrisë së Financave të Federatës Ruse, datë 02/07/2017 Nr.03-15-05/6368, datë 11/ 16/2016 Nr.03-04-12/67082 Ministria e Punës e Federatës Ruse datë 02.09.2013 Nr.02.09.2013 Nr.17-3/1450). Përjashtim bëjnë shpërblimet e paguara në kohën e pushimit nga puna për punonjësit për çdo festë (klauzola 1, pika 1, neni 420 i Kodit Tatimor të Federatës Ruse, pika 1, neni 20.1 i Ligjit Nr. 125-FZ të 24 korrikut 1998 ).

Për qëllime të kontabilitetit të tatimit mbi të ardhurat, njihen shpenzimet për stimujt e punonjësve (klauzola 4 e nenit 272, pika 1 e pikës 3 e nenit 273 të Kodit Tatimor të Federatës Ruse):

me metodën e përllogaritjes - në muajin e përllogaritjes së tyre,

në arkë - në muajin e pagesës së tyre.

Nëse marrim parasysh pagesat nxitëse për punonjësit e dorëhequr, atëherë shpenzimet për to mund të merren parasysh edhe për qëllime të tatimit mbi të ardhurat, por në varësi të një sërë kushtesh (klauzola 1 e nenit 252, pika 2 e nenit 255, pika 1, 21, 22 Neni 270 i Kodit Tatimor të Federatës Ruse, Letra e Ministrisë së Financave të Federatës Ruse, datë 2 tetor 2005 Nr. 03-0304/1/294):

të përforcuar nga një dokument rregullator lokal,

kushtëzuar nga plotësimi i disa treguesve të prodhimit,

të dokumentuara dhe të justifikuara ekonomikisht,

burimi i pagesave nuk është fitimi neto, të ardhurat e synuara.

Le të kalojmë në pyetjen kryesore, si të llogarisim një bonus prej 1 C ZUP. Mjeti për llogaritjen e pagesave nxitëse ndodhet në skedën "Paga", më pas zgjidhni lidhjen "Bonuset".

Kur hapni faqerojtësin, shfaqen të gjitha dokumentet e ngjashme akruale

Pastaj ju duhet të zgjidhni "Lloji i çmimit". Programi paracakton 2 lloje, por në praktikë, nëse është e nevojshme, mund të krijoni lloje shtesë

Përcaktohet periudha për të cilën ndodh përllogaritja

Ne zgjedhim periudhën nga 01.04.2018 deri më 30.06.2018 (tremujori i dytë), dhe më pas duke klikuar butonin “Zgjedhja”, do të shohim vetëm ata punonjës që kanë punuar gjatë kësaj periudhe.

Përcaktimi i shumës së primit

Kjo shumë do t'i caktohet automatikisht çdo punonjësi

Nëse ka punonjës që duhet të ndryshojnë sasinë e akrualeve, atëherë të dhënat rregullohen manualisht

Pas kësaj, ne kontrollojmë dhe kontrollojmë vizualisht dokumentin.

Duke klikuar butonin "Printo", mund të gjeneroni urdhra për nënshkrim nga menaxheri dhe për shqyrtim nga punonjësit.

Ekipi i programuesve me përvojë 1C:

Nga 5 minuta kohë përgjigjeje deri te detyrat urgjente, edhe gjatë fundjavave dhe festave.

Mbi 30 programues me përvojë deri në 20 vjet në 1C.

Ne bëjmë udhëzime video për detyrat e përfunduara.

Komunikimi i drejtpërdrejtë përmes çdo mesazhi të përshtatshëm për klientin

Monitorimi i përfundimit të detyrave tuaja përmes aplikacionit tonë të zhvilluar posaçërisht

Partnerët zyrtarë të kompanisë 1C që nga viti 2006.

Përvoja e automatizimit të suksesshëm nga firmat e vogla në korporatat e mëdha.

99% e klientëve janë të kënaqur me rezultatet

Ka disa artikuj të mirë për përdorimin e llojeve të llogaritjes me formula arbitrare në ZUP 2.5. Në ZUP 3.0 kjo skemë ka pësuar disa ndryshime. Kjo do të diskutohet në botim.

Ky artikull do të flasë se si ta konfiguroni këtë në ZUP 3.0. Testuar në versionin 3.0.19.71.

Organizata përdor disa lloje shpërblimesh për punonjësit e departamenteve të ndryshme. Disa departamente përdorin një lloj bonusi, ndërsa të tjerët përdorin një tjetër. Ka punonjës të cilëve u jepen shpërblime të caktuara në baza individuale. Secili prej shpërblimeve ka dy tregues - përqindjen e bonusit dhe koeficientin e prodhimit. Vlerat e treguesve ndryshojnë periodikisht.

Për të zbatuar një skemë të tillë në ZUP 3.0, duhet të bëni sa më poshtë:

1. Marrim një punonjës dhe i caktojmë një rrogë.

2. Shkoni te "Cilësimet" - "Treguesit e llogaritjes së pagave" dhe krijoni tregues atje për llogaritjen e bonuseve tona.

3. Shkoni te "Cilësimet" - "Accruals" dhe krijoni lloje të reja llogaritjesh. Zgjidhni "Llogaritni duke përdorur formulën" dhe përfshini treguesit e nevojshëm në formulë.

Vendosja e bazës së llogaritjes.

4. Tani duhet të siguroheni që këto akruale të llogariten automatikisht çdo muaj. Për ta bërë këtë, ne do të përdorim dokumentin "Ndryshimi i akrualeve të planifikuara" ("Paga" - "Ndryshimi i pagës së punonjësve").

Dokumenti përmban përzgjedhjen, plotësimin automatik sipas departamentit dhe aftësinë për të shtuar akruale për të gjithë menjëherë, gjë që kërkohet në rastin tonë. Për më tepër, këtu mund të vendosni menjëherë vlerat e treguesve, por vetëm përdoret vazhdimisht nga punonjësi.

Të hysh tregues të njëhershëm për punonjësit Dhe të përhershme sipas departamentit dhe organizatës 1C sugjeron përdorimin e një dokumenti tjetër - "Të dhënat për llogaritjen e pagës" ("Paga" - "Të dhënat për llogaritjen e pagës"). Për të përdorur një dokument për të futur treguesit tuaj, së pari duhet të konfiguroni shabllonet e duhura ("Cilësimet" - "Modelet për futjen e të dhënave fillestare").

Ju gjithashtu mund të specifikoni vlerat e treguesve direkt në dokument

5. Epo, në fakt, rezultati është se bonusi ynë u përfshi automatikisht në "Payroll" dhe u llogarit. Duke klikuar butonin "Trego detajet e llogaritjes", mund të admironi treguesit e përdorur në llogaritje.