A munkavállalókkal a munkaköri leírásban meghatározott feladataik ellátására kötött szerződések értelmében a munkáltatónak, függetlenül attól, hogy kiről van szó, vállalkozóról vagy jogi személyről, határidőben kell felhalmoznia és kifizetnie a munkabért. A minimálbért ugyanakkor törvény állapítja meg.

A fizetés olyan díjazás, amelyet egy gazdasági egységnek kell fizetnie alkalmazottainak.

Méretét a munkavállaló által a cég vezetésével kötött munkaszerződés határozza meg. Ugyanakkor a munkáltató a fizetést a vállalkozásnál fennálló áram, valamint olyan helyi törvények alapján határozza meg, mint a bérezési szabályzat, a jutalomszabályzat, a belső szabályzat, a kollektív szerződés stb.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve meghatározza a szociális garanciákra és juttatásokra vonatkozó rendelkezéseket, amelyeket figyelembe kell venni a munkavállalói juttatások kiszámításakor.

Fizetni lehet ledolgozott órákért vagy elvégzett munkáért.

Meghatározásában a fő dokumentum a . Minden bérrendszerhez szükséges. A darabbér kiszámításához megrendelésekre és egyéb termelési elszámolási dokumentumokra is szükség van.

A szabályzat emellett ösztönző kifizetésként bónuszokat is előírhat.

A jelenlegi normák szerint a munkavállalók munkájukért nem csak díjazást, hanem pihenőidőt, állásidőt, keresőképtelenségi időszakot, valamint egyéb kompenzációt is kapnak.

A hétvégi és ünnepnapi munkavégzésért, a túlóráért és az éjszakai munkavégzésért többletfizetés jár, valamint többletfizetés az összevonásért, speciális munkakörülmények stb. Ezen összegek kiszámításakor minden esetben figyelembe kell venni a munkaidő-nyilvántartás adatait. , vonatkozó jogszabályok stb.

Ezenkívül figyelembe kell venni azt a települést, ahol a szervezet vagy egyéni vállalkozó működik, mivel a régiók és régiók meghatározhatnak regionális szorzótényezőket, valamint "északi" juttatásokat. Így például a szverdlovszki régióban végzett tevékenységek során a munkáltatónak további 15%-ot kell hozzáadnia a bérekhez. De az ilyen együtthatók nem állnak rendelkezésre minden régióban, így Moszkvában teljesen hiányoznak.

Fontos!Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve értelmében a bért legalább havonta kétszer kell fizetni. A számítást a munkavállalók által a hónap egyes részeiben ténylegesen ledolgozott idő alapján kell elvégezni. A fix összegek előre fizetése, ha azok nem felelnek meg a munkaidő-nyilvántartásnak, szabálysértésnek minősül, és a munkáltató felelősségre vonását vonhatja maga után.

A bérszámítás fő dokumentuma, hogy a munkabér kiszámítása és kifizetése alapján történik, ill. Itt nemcsak a felhalmozási összegeket rögzítik, hanem a fizetésből is levonás történik.

Minimálbér

A törvény havi minimálbért határoz meg. A javadalmazást akkor kell szabályozni, amikor azt munkaszerződésben határozzák meg. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint a munkáltatónak nincs joga ennél az összegnél kisebb fizetést megállapítani, feltéve, hogy kidolgozta a szokásos időtartamot.

Ezt az összeget minden évben jóváhagyják, és néha egy adott időszakban többször is. Az egész országra általános minimálbér és regionális is van. Különböző juttatások megállapításánál is használatos, ideértve a munkatapasztalat hiányában járó rokkantsági ellátásokat is.

Érdemes megjegyezni, hogy ha egy szervezet olyan területen működik, ahol regionális együtthatókat vagy „északi” pótlékokat alkalmaznak, akkor a vállalatnál a minimálbért összehasonlítják a kedvezmények alkalmazása előtt megállapított állapottal.

Fontos! 2016. január 1-től a minimálbér Oroszországban 6204 rubel. Felhívjuk a figyelmet arra is, hogy 2016 júliusa óta ismétlődő minimálbér-emelés volt, így 01.07-től új norma lép életbe 7500 rubel értékben. Vegye figyelembe, hogy a régiók emelt díjakat állapíthatnak meg, így a minimálbér Moszkvában 17 300 rubel, Szentpéterváron pedig 11 700 rubel.

Munkavállalói béradók

személyi jövedelemadó

Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve szerint a munkavállaló jövedelmét, amely szinte az összes, a megkötött munkaszerződésben előírt kifizetést magában foglalja, személyi jövedelem után kell megadóztatni. A számítási és fizetési kötelezettség a munkáltatót terheli, aki adóügynökként jár el. Azaz adólevonást hajt végre a munkabérből annak kifizetése előtt.

A rezidens fizetési adójának meghatározásához két kulcsot alkalmaznak - 13% és 35%. Az első főként a munkavállaló által kapott kereset utáni jövedelemadó-számításra szolgál, az osztalékból származó jövedelem után is adózik (2015. december 1-ig az osztalékból származó bevételt 9%-os kulccsal vették figyelembe). A második akkor alkalmazandó, ha egy alkalmazott ajándékot, nyereményt kap 4000 rubelt meghaladó összegből.

A nem rezidensek, azaz az Orosz Föderáció területére 180 napnál rövidebb időre érkező személyek esetében 30%-os adókulcsot kell alkalmazni.

Figyelem! A szervezetnek vagy egyéni vállalkozónak, mint adóügynöknek személyi jövedelemadót kell kiszámítania és fizetnie kell az állampolgárok jövedelme után, majd jelentést kell készítenie - évente egyszer és negyedévente.

Jelenleg nincs más béradó.

adólevonások

Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve lehetővé teszi, hogy a munkavállaló a következő levonásokat használja az adó kiszámításakor, ha van ilyen:

• Szabvány - gyermekek számára, valamint bizonyos esetekben magának a munkavállalónak;
• Szociális – ez a levonás az oktatási, kezelési stb. kiadások adóalapjának csökkentését jelenti;
• Ingatlan - egy személy használhatja ingatlan vásárlásakor vagy eladásakor (autók, házak, lakások stb.);
• Befektetés – értékpapírokkal végzett tranzakciók során használható.

Ezeket az általános adólevonásokat azt követően alkalmazzák, hogy a társaság befizette a személyi jövedelemadót a költségvetésbe, és nem befolyásolja az adóalapot a munkavállalói bérek adójának kiszámításakor.

Normál levonás gyermekek után 2017-ben

A személyi jövedelemadó kiszámításának fő előnye a gyermekek utáni szokásos levonás. Méretük számuktól, valamint a gyermek egészségi állapotától függ:

• 1400 rubel az elsőért;
• 1400 rubel a másodikért;
• 3000 rubel a harmadik és az azt követő gyermekek számára;
• 12 000 rubel (6000 rubel a vagyonkezelőknek) minden 18 éves korig vagy 24 éves korig teljes munkaidős oktatásban részesülő fogyatékkal élő gyermek után.

Például. A munkavállalónak két gyermeke van a családban, akiknek életkora nem haladja meg a 10 évet. A havi bevétel 20 ezer rubel. Ha nem alkalmazza a levonást, akkor a személyi jövedelemadó 20 ezer rubel lesz. * 13% = 2600, 17 400 rubelt kap a kezébe. Miután azonban levonási kérelmet írt, jogában áll két gyermek után 2800 rubelrel csökkenteni fizetése adóalapját.

A levonások alkalmazásával a következőket kapjuk:

A jövedelemadó kiszámításának alapja 20 000 - 2 800 = 17 200, tehát a személyi jövedelemadó ebben az esetben 17 200 * 13% = 2 236 rubel. A munkavállaló 364 rubelt takarít meg. Egyes esetekben a munkáltató maga fizeti a jövedelemadót, anélkül, hogy ezeket az összegeket a munkavállalótól terhelné, ezért mindig érdemes ezt a kedvezményt igénybe venni.

Ha a munkavállaló egyedülálló szülő, akkor a levonás összege megduplázódik.

Fontos!Ezeket a juttatásokat addig lehet felhasználni, amíg a munkavállaló keresete az év elejétől nem haladja meg a 350 000 rubelt. Abban a hónapban, amikor ez az összeg meghaladta a megengedett küszöböt, a levonás nem jár. A következő év elejétől a levonások alapját nullától számítják. Ennek átvételéhez a munkavállalónak írásban kell fordulnia a munkáltatóhoz.

Jövedelemadó-kedvezmények magának a munkavállalónak:

• Havi 500 rubelt biztosítanak a Szovjetunió és Oroszország hőseinek, harcosoknak, háborús veteránoknak, a leningrádi blokád túlélőinek, foglyoknak, az 1. és 2. csoport rokkant munkásainak; valamint a csernobili balesetben részt vevő, evakuált személyek stb.
• 3000 rubel - sugárterhelés áldozatai, a második világháború és más katonai műveletek fogyatékkal élő veteránjai.

A munkáltató által fizetett béradók

Az alkalmazottak fizetése során minden munkáltatónak biztosítási díjat kell felhalmoznia és fizetnie erre az összegre.

Az általános és "egyszerűsített" adófizetők az általános tarifát használják, amely 30% (PFR + MHIF + FSS). A bázis méretének azonban vannak korlátai, amelyek elérésekor a kamatláb változhat.

Béradók 2016-ban százalékos táblázatban:

Hozzájárulás neve	alapkamat	A határbázis 2016-ban	Marginális bázis 2017-ben	Árfolyam a határalap elérésekor
Nyugdíjpénztár	22%	796 000 dörzsölje.	876 000 dörzsölje.	10%
társadalombiztosítás	2,9%	718 000 dörzsölje.	755 000 dörzsölje.	0%
Medstrakh	5,1%	Nem telepített	Nem telepített	–
traumatizmus	0,2%-tól 8,5%-ig a tevékenység típusától függően	Nem telepített	Nem telepített	–

A 2017. évi járulékhatár alapja a 2016. november 29-én jóváhagyott 1255. számú Kormányrendelet alapján kerül megállapításra.

A biztosítási díj alapját minden munkavállalóra külön számítják ki. Ehhez egy speciális kártya használható a befizetett összegek rögzítésére. De a cég kidolgozhatja saját formátumát ehhez a dokumentumhoz.

Ezen túlmenően, ha a vállalkozás az elvégzett munkának megfelelően káros vagy veszélyes munkakörülményeket okozó munkahelyekkel rendelkezik, az azokban foglalkoztatott munkavállalóknak többletfizetést kell felszámítani. Az arány a körülményektől függően 2% és 8% között változik. Az ilyen elhatárolásoknak nincs határalap.

Fontos! Ha az adózó egyszerűsített rendszerben dolgozik, és kedvezményes tevékenységet folytat, akkor egészségügyi és társadalombiztosítási járulékot egyáltalán nem fizet, nyugdíjpénztárba pedig kedvezményes járulékot - csak a határalap eléréséig.

Példa a bérszámfejtésre

Tegyük fel, hogy egy szervezet vagy egyéni vállalkozó működik a szverdlovszki régióban. Tekintsük Vasziljev menedzser példáját, akinek fizetése a ledolgozott időtől függ. A létszámtáblázatnak megfelelően fizetése havi 50 ezer rubel. A munkavállalónak három kiskorú gyermeke van. Az elszámolás hónapja június. A 2016-os termelési naptár szerint júniusban 21 munkanap van, de a munkavállaló csak 20 napot dolgozott.

1. lépés: A fizetés meghatározása

Az első lépés a fizetésének meghatározása. Mivel Vasziljev nem 21, hanem 20 napot dolgozott, kiszámítjuk a napi bevételét, erre az 50 ezer rubelre. elosztjuk 21 nappal, 2380,95 rubelt kapunk. Most megszorozzuk a ledolgozott napokkal: 2380,95 * 20 = 47 619 rubel.

2. lépés Felártényezők

Tekintettel arra, hogy a szervezet a szverdlovszki régióban működik, a munkavállalónak 15% -os bónuszt kell kapnia. Így a következőt kapjuk: 47619 + 47619 * 15% = 47619 + 7142,85 = 54761,85

3. lépés: Levonások alkalmazása

A következő lépésben figyelembe kell venni a munkavállalót megillető levonásokat, ha vannak. Esetünkben Vasziljevnek 3 gyermeke van. Az első kettőért 2800 rubel, a harmadikért pedig már 3000 rubel jár, összesen 5800 rubelt kapunk. A szükséges levonások alkalmazása előtt össze kell hasonlítani az év eleji jövedelmét a 2016-ra megállapított 350 ezer rubel küszöbértékkel, amely felett a levonás nem vonatkozik.

A mi esetünkben az év elejétől származó bevétel kevesebb, mint 350 ezer rubel. Ezért a személyi jövedelemadó kiszámításához 54761, 85 - 5800 \u003d 48961,81 összeget veszünk

4. lépés: A személyi jövedelemadó kiszámítása

Most kiszámoljuk a jövedelemadót, ami 13%. Vegyük az összeget, figyelembe véve a levonások felhasználását, és végezzük el a számítást: 48961,85 * 13% = 6365,04 rubel.

5. lépés: „Kéznél lévő” fizetés

Miután a munkavállaló jövedelméből levonják a jövedelemadót, 54 761,85 - 6365 = 48 396,85 összeget kell kapnia a kezébe.

6. lépés: A munkáltató által fizetett adók kiszámítása

Ezen túlmenően a munkáltatónak saját forrásából kell kiszámítania és befizetnie a PFR, MHIF, FSS adót és baleseti járulékot a fenti táblázatban feltüntetett megállapított mértékek szerint. Az adókat a munkabérből számítják ki, még mielőtt abból levonnák a személyi jövedelemadót, pl. az 54761,85 összegből a következőket kapjuk:

PFR (22%) = 54761,85 * 22% = 12 047,61 rubel

MHIF (5,1%) = 54761,85 * 5,1% = 2792,85 rubel.

FSS (2,9%) \u003d 54761,85 * 2,9% \u003d 1588,09 rubel.

Baleseti hozzájárulás (0,2%)= 54761,85 * 0,2% = 109,52 rubel.

A szervezet által egy alkalmazott után fizetett adó teljes összege: 16 538,07 rubel.

Figyelem! A munkavállaló fizetésének és adóinak kiszámításához használhatja a miénket, amely két változatban számol: megadhat adózás előtti fizetést és a "kézben lévő" fizetés alapján.

Bérszámfejtési időszak

Júniusban elfogadták a Munka Törvénykönyvének módosításait, amelyek új módon határozzák meg a munkavállaló 2016. évi fizetésének határidejét.

Mostantól a fizetési dátum nem állítható későbbre, mint 15 nap a felhalmozási időszak végétől számítva. Ebben az esetben a befizetést legalább félhavonta kell teljesíteni. Ez azt jelenti, hogy az előleget legkésőbb a tárgyhó 30. napjáig, a fennmaradó részt pedig legkésőbb a következő hónap 15. napjáig kell megfizetni.

Ugyanakkor ezeknek az eseményeknek a pontos időpontját helyi törvényekben kell rögzíteni a belső szabályzatokról, a munkaszerződésről, a bérezésről stb.

Ugyanez a módosítás növelte a késedelmes bérek kompenzációját is. Most a kifizetetlen kereset összegének jegybanki kulcsának 1/150-eként számítják ki minden egyes késedelmes napra. Az e hibáért kiszabott, tisztviselőre, vállalkozóra vagy cégre kiszabott közigazgatási bírság is megemelkedett.

A béradó befizetésének határideje

2016-ban egységes időpontot vezettek be a bérből származó személyi jövedelemadó átutalására. Most át kell utalni a költségvetésbe, legkésőbb egy nappal azután, hogy a fizetést kifizették a munkavállalónak. Nem mindegy, hogy milyen módon állították elő - kártyára, pénztárgépből vagy bármilyen más módon. Ez a szabály azonban nem vonatkozik a táppénzre és a szabadságra.

E két kifizetéstípus esetében a bevételt most legkésőbb annak a hónapnak az utolsó napjáig kell átutalni, amelyben a kifizetés történt. Ez lehetővé teszi, hogy ne minden alkalmazott után adót fizessenek be a költségvetésbe, hanem egy fizetést egyszerre.

Késedelmes adófizetés esetén kamatot lehet felszámítani. A refinanszírozási kamat 1/300-át figyelembe véve számítják ki minden egyes lejárt napra.

Fontos! A 2016. évi bérjárulékot, amely magában foglalja a nyugdíjat, az egészségbiztosítást, a társadalombiztosítást és a sérüléseket, legkésőbb a tárgyhónapot követő hónap 15. napjáig kell megfizetni. Ha ez az időpont hétvégére vagy ünnepnapra esik, a határidő az ünnepnapot követő első munkanapra tolódik.

Hogyan kell kiszámítani a szokásos fizetést egy olyan alkalmazott fizetéséhez, aki önállóan szeretné ellenőrizni a számítást a számviteli osztályon? Amikor felvesznek egy embert, a fizetésről alkudnak ki. emellett a fizetések kiszámításakor figyelembe veszik az együtthatókat, valamint az általa ledolgozott napok számát és egyéb tényezőket, amelyek valamilyen módon befolyásolhatják a végső méretét. Ők azok, amikről beszélünk.

Mit kell tudni a fizetés pontos és helyes kiszámításához?

Az állásra jelentkezésekor az álláskeresőnek egyeztetnie kell munkáltatójával a munkabér összegéről. És ha egy alkalmazott meghallja az összeg nagyságát, nem mindig gondolja, hogy valójában más lesz a fizetés. A munkaviszony során megbeszélt pénzösszeg a fizetés (fix összegű bér). És ez megjelenik a szerződésben. De az, hogy egy alkalmazott ténylegesen mennyit fog kapni, számos egyéb tényezőtől függ.

Mire érdemes odafigyelni	A munkavállaló pénzeszközeiből a jövedelemadót levonják, a munkáltató pedig a biztosítási díjat egyéb forrásból fizeti. A munkavállaló előleget kaphat. A munkavállalónak gyermektartási vagy egyéb pénzbeli kifizetési kötelezettsége is lehet. A vállalkozás alkalmazottainak fizetésére juttatásokat és együtthatókat lehet alkalmazni, bónuszokat és egyéb kiegészítő kifizetéseket lehet felhalmozni.
Mi a számítási képlet	A legegyszerűbb képlet 3 pontot tartalmaz: a ledolgozott napok száma; fizetés összege; jövedelemadó. A fizetést elosztják a dolgozók számával. nap egy hónapban, majd szorozd meg a ledolgozott napok számával.

Ha a vállalkozás alkalmazottjának nem kell fizetnie (például tartásdíjat), és nem fizet további kifizetéseket, akkor a fizetést a következőképpen számítják ki:

Az adót a kapott összegből levonják (az Orosz Föderációban a személyi jövedelemadó 13%)

Vegyünk egy példát

A munkavállaló fizetése 30 ezer rubel. Ledolgozott hónapjában egy hónapban 23 munkanapja volt. A munkavállaló 3 napot vett igénybe a bérmentés nélkül, ezért - ebben a hónapban 20 napot dolgozott. A bérszámfejtés ekkor így néz ki:

30 000-et el kell osztani 23-mal, és meg kell szorozni 20-zal = 26 086 rubel. (szja előtti fizetés);
26 086 mínusz 13% = 22 695 rubel. (fizetett fizetés).

A gyakorlatban azonban ilyen egyszerű számítások gyakorlatilag nem történnek meg. Az alkalmazottak gyakran jutalmakat, valamint különféle juttatásokat és kompenzációkat kapnak. Tegyük fel, hogy egy alkalmazott a szokásos 30 ezer rubel fizetésen felül a fizetés 25%-ának megfelelő havi bónuszt kap. És egy hónap alatt 23 helyett 20 napot dolgozott. Ekkor a számítása így fog kinézni:

Fizetés plusz bónusz (30 000 plusz 7 500) = 37 500 rubel. (bér);
37 500 osztva 23-mal és szorozva 20-zal = 32 608 rubel. (szja nélküli fizetés);
32 608 mínusz 13% = 28 369 rubel. (a fizetést kiosztják).

Azokban az esetekben, amikor egy vállalkozás alkalmazottja jogosult adólevonásra, az adót előre kiszámítják, majd ezt követően levonják a fizetéséből. Például, ha a fizetés 30 ezer rubel, és a munkavállaló egész nap dolgozott, akkor joga van 800 rubelt levonni. Ekkor a számítás a következő lesz:

30 000 mínusz 800 \u003d 29 200-szor 13% \u003d 3796 rubel. (a levonás alkalmazása után személyi jövedelemadó);
30 000 mínusz 3 796 = 26 200 rubel. (bér).

Azokban a régiókban, ahol a munkakörülmények különlegesnek minősülnek, körzeti együtthatót számítanak fel a fizetésekre. Ne tévessze össze az End Server alkalmazottai után járó juttatásokkal. A körzeti együttható területe szélesebb.

Egy ilyen együttható nagyságát az orosz kormány határozza meg minden régióban, és nincs szabályozás

Minden régiónak megvan a maga szabályozása. A legalacsonyabb együttható - 1,15 - ugyanabban a Vologda régióban és az Urál legtöbb régiójában.

Ilyen körzeti együtthatót a személyi jövedelemadó levonása előtti bérek tényleges nagyságára alkalmaznak. Kiszámításához össze kell adni a fizetést a pótlékokkal és prémiumokkal, az egyszeri készpénzes kifizetések (például anyagi segély vagy betegszabadság) kivételével, és meg kell szorozni a teljes összeget ezzel az együtthatóval. Például, ha egy alkalmazott fizetése 30 000, és 7500 rubel bónuszt ad hozzá, a számítás a következő lesz:

(30 000 plusz 7 500) szorozzuk meg 1,15-tel = 43 125 rubel. (szja előtti fizetés);
43 125 mínusz 13% = 37 518 rubel (kézben).

Példa a klasszikus bérszámfejtésre

Augusztusra és szeptemberre bért számolunk. A munkavállaló havi fizetése 65 000 rubel.
A munkavállaló augusztusban egy teljes hónapig önállóan dolgozott, szeptember 9-től 13-ig családi okok miatt fizetés nélküli szabadságot kapott.

Ebben az esetben a munkavállaló augusztusi fizetése 65 000 rubel (65 000 osztva 23-mal), szeptemberben pedig 56 136 rubel. (65 000 osztva 22-vel (22-3)).

Példa bérszámításra

Augusztus 1-jén Ivanov fizetése 25 000 rubel volt. Augusztus 15-én nyarán magasabb és fizetett szakorvosi pozícióba helyezték át, fizetését pedig 30 000 rubelre emelték.

Augusztusban 23 munkanap volt:

a hónap elejétől augusztus 14-ig 10 rabszolga volt. napok;
augusztus 15-től augusztus 31-ig 13 rabszolga volt. napok.
A könyvelő ezen időszakok minden hónapjára kiszámolta a fizetést. Az augusztus 1-től augusztus 14-ig tartó időszakra (a régi hivatalos fizetést figyelembe véve) a könyvelő kiszámította az összeget:

25 000 dörzsölje. : 23 nap 10 napig = 10 869 rubel.

30 000 rubel: 23 nap 13 napig = 16 956 rubel.

Az augusztusi teljes fizetés:

10 869 RUB plusz 16 956 rubel. = 27 826 rubel.

2. példa

Egy alkalmazott műszakban dolgozik, és órabérben részesül. Fizetése a munkahelyi órák számától és a munkaidő normájától függ. Pirogov, az LLC "Master" sofőrje teljes időrekorddal rendelkezik. Az elszámolási időszak 1 hónap, az óradíj 180 rubel. Az augusztusi normatíva 184 óra. Augusztus 18. és 25. között azonban a sofőr saját költségén nyaralt. Ebben az időszakban az alkalmazott munkarendje alapján 48 rabszolga volt. órák. Tehát a normája 136 óra volt. Ennyit csinált.

Hogyan történik a részmunkaidős fizetés kiszámítása?

3. példa

Mikeshin fizetése 20 ezer rubel. Ebben a hónapban 23 munkanap van

Ezután kiszámítjuk Mikeshin bérének nagyságát:

20000 ossza el 2319-cel, és vonja ki a 13%-ot* (20000/23*19).

20000+4000=24000 dörzsölje. - a fizetés összege egy munkahónapra.

Tegyük fel, hogy ugyanezen feltételek mellett Mikeshin 800 rubel összegű adólevonásra jogosult. Azután:

24 000/23 * 19 = 19 826 rubel - a ledolgozott napok bére személyi jövedelemadó nélkül.

319826-800=19026 rubel - adóalap

19026 * 13% = 2473 rubel - személyi jövedelemadó

19826-2473 = 17352 rubel - Mikeshin a karjába kapja.

Szó esik a személyi jövedelemadóról, a járulékokról, a Nyugdíjpénztári beszámolásról és a statisztikákról, a bérszámfejtésről és a munkaügyi ellenőrzésről.

Változások a személyi jövedelemadóban

2018.01.01-től az alábbi változások érvényesek.

1. 335-FZ szövetségi törvény módosítva:

BAN BEN Az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 217. cikke, amely a személyi jövedelemadó hatálya alá nem tartozó jövedelmek listáját állapítja meg. Új elem került hozzá. Tehát szerint pont 37.3. 217 Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve nem kötelesek személyi jövedelemadót fizetni a megvásárolt autó költségeihez a szövetségi költségvetés terhére biztosított kezdeti hozzájárulás egy részének összege után, amikor autóvásárlásra igényelnek kölcsönt az alábbi módon jóváhagyta az Orosz Föderáció kormánya;

Előírások pont 37.3. 217 Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 2017.01.01-től keletkezett jogviszonyokra vonatkozik ( cikk (9) bekezdése. 9 335-FZ szövetségi törvény).

BAN BEN Az Orosz Föderáció adótörvényének 230. cikke. Újakkal egészül ki 5. tétel, amely kimondja, hogy az átszervezett (újjászervezett) szervezet meghiúsulása esetén (az átszervezés formájától függetlenül) az e cikkben előírt kötelezettségek átszervezésének befejezéséig a megállapított információk 2. tételÉs 4 pontjában foglaltakat az utód(ok)nak a bejegyzésük helye szerinti adóhatósághoz kell benyújtaniuk. Ha több jogutód van, mindegyikük kötelezettségét az e §-ban megállapított feladatok ellátására átruházó okirat vagy szétválási mérleg alapján állapítják meg.

Alapján cikk (2) bekezdése. 230 Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve szervezetek - adóügynökök a regisztráció helye szerinti adóhatósághoz benyújtják:

Dokumentum, amely információkat tartalmaz a magánszemélyek lejárt adózási időszakának jövedelméről, valamint az adott adózási időszakra az Orosz Föderáció költségvetési rendszerébe kiszámolt, visszatartott és az Orosz Föderáció költségvetési rendszerébe átutalt adóösszegekről, évente legkésőbb a következő év április 1-jéig. az Orosz Föderáció Szövetségi Adószolgálatának 2015. október 30-án kelt, ММВ-7-11 számú rendelete által jóváhagyott, lejárt adózási időszak, 2-es számú személyi jövedelemadó. [e-mail védett]„A magánszemély jövedelmére vonatkozó adatlap jóváhagyásáról, a kitöltési rendről és az elektronikus formában történő bemutatás formátumáról”;

Az első negyedévre, hat hónapra, kilenc hónapra az adóügynök által számított és visszatartott személyi jövedelemadó összegének kiszámítása legkésőbb a tárgyidőszakot követő hónap utolsó napjáig, évre - legkésőbb április 1. napjáig. a lejárt adózási időszakot követő évben, az Orosz Föderáció Szövetségi Adószolgálatának 2015. október 14-i ММВ-7-11/ számú rendeletével jóváhagyott 6-NDFL formában [e-mail védett]„Az adóügynök által kiszámított és visszatartott személyi jövedelemadó összegeinek kiszámítására szolgáló nyomtatvány (6-NDFL nyomtatvány), a kitöltési és benyújtási rend, valamint a személyi jövedelemadó összege kiszámításának benyújtási formátuma jóváhagyásáról. adóügynök által kiszámított és visszatartott személyi jövedelemadó, elektronikus formában."

2. 333-FZ számú szövetségi törvény módosítások történtek Művészet. 212 Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve. Ez a törvény határozza meg azokat a feltételeket, amelyek mellett a kölcsönzött pénzeszközök felhasználására fordított kamatmegtakarításból származó anyagi haszon személyi jövedelemadó hatálya alá tartozik. Tehát a módosítások szerint az adózó által felvett (hitel) pénzeszköz-felhasználás után kamatmegtakarításból kapott dologi juttatás (kivéve a pontban meghatározott dologi juttatást). par. 2-4 bekezdés. 1 1. o pontja) az adózó vagyoni juttatás formájában kapott bevételeként kerül elszámolásra, feltéve, hogy a megtakarítással kapcsolatban az alábbi feltételek közül legalább egy teljesül:

• az adózó által olyan szervezettől vagy egyéni vállalkozótól kapott megfelelő kölcsön (hitel) pénzeszköz, amelyet az adózóval szemben kölcsönösen eltartott személyként ismer el, vagy amellyel munkaviszonyban áll;
• az ilyen megtakarítás valójában anyagi segítség, vagy egy szervezet vagy egyéni vállalkozó által az adóalany felé fennálló kötelezettségek kölcsönös teljesítésének egy formája, ideértve a részükre szállított áruk (végzett munka, nyújtott szolgáltatások) kifizetését (díjazását).

3.Az Orosz Föderáció Szövetségi Adószolgálatának 2017. október 24-i ММВ-7-11/ sz. [e-mail védett] új jövedelemkódok kerültek bevezetésre a 2-NDFL formátumú igazolás kitöltéséhez:

- "2013" - kártérítés a fel nem használt szabadságért;

- "2014" - a végkielégítés és egyéb felmondás esetén fizetendő személyi jövedelemadó-köteles része;

- "2301" - pénzbüntetés és büntetés a szerint Az Orosz Föderáció 1992. február 7-i 2300-1. számú törvénye "A fogyasztói jogok védelméről";

- "2611" - behajthatatlan követelések a mérlegből;

- "3021" - kamat vagy kupon bizonyos típusú kötvényekre.

Kérjük, vegye figyelembe, hogy most minden felsorolt ​​jövedelem „4800” kóddal rendelkezik.

Változások a biztosítási díjakban

Hatályos 2018. január 1-től Az Orosz Föderáció kormányának 1378. sz amelyek telepítve vannak:

A kötelező társadalombiztosítási járulék számítási alapjának maximális értéke átmeneti rokkantság esetén és anyasággal összefüggésben. Ez egyénenként meghaladja a 815 000 rubelt. az év eleje óta összesített összeg;

A kötelező nyugdíjbiztosítási járulékszámítási alap maximális értéke. Ez egyenként nem haladja meg az 1 021 000 rubelt. év eleje óta halmozottan.

Társadalombiztosítás

Az Orosz Föderáció FSS 578. számú rendelete jóváhagyta az átmeneti rokkantság és az anyasággal kapcsolatos ellátások kifizetéséhez, valamint egyéb kifizetésekhez és kiadásokhoz, különösen a biztosítók költségeihez felhasználandó dokumentumok új formáit. mintaprojekt megvalósításában részt vevő régiókban a temetkezési szociális segélyek kifizetésére.

Az Orosz Föderáció FSS 2012. szeptember 17-i 335. sz.érvénytelennek nyilvánították.

2018. július 1-jétől a Szaha Köztársaság (Jakutia), a Transzbajkál Terület, Vlagyimir, Volgográd, Voronyezs, Ivanovo, Kemerovo, Kirov, Kostroma, Kursk, Rjazan, Szmolenszk és Tver régiók csatlakoznak az SSF kísérleti projekthez ( Az Orosz Föderáció kormányának 2011.04.21-i 294. sz.).

Jelentéstétel a FIU-nak és a statisztikai hatóságoknak

1. Az Orosz Föderáció Nyugdíjalap Igazgatóságának 2017. január 11-i határozata, 3p. A következő jelentési űrlapokat hagyták jóvá:

• SZV-STAZH "Tájékoztatás a biztosítottak biztosítási tapasztalatairól";
• EFA-1 „Információ a biztosítottról, átadva a FIU-nak egyéni (személyre szabott) nyilvántartások vezetésére”;
• SZV-KORR "A biztosított egyéni személyi számláján nyilvántartott adatok helyesbítésének adatai";
• SZV-ISH "Tájékoztatás a biztosított személy biztosítási nyilvántartásában szereplő keresetről (javadalmazásról), bevételről, a kifizetések és egyéb díjazások összegéről, a felhalmozott és befizetett biztosítási díjakról, a munkavégzés és egyéb tevékenységek időtartamáról."

Alapján cikk (2) bekezdése. 11 27-FZ szövetségi törvény a biztosított évente legkésőbb a tárgyévet követő év március 1-jéig (kivéve, ha e törvény másként rendelkezik) benyújt minden, nála dolgozó biztosítottról (ideértve azokat is, akik polgári jogi szerződést kötöttek, amelynek díjazása ellenében a biztosítási díjakat az Orosz Föderáció adókra és illetékekre vonatkozó jogszabályai szabják ki) az SZV-STAZH űrlapon az ODV-1 űrlappal együtt található információk.

Felhívjuk figyelmét, hogy a kötvénytulajdonosoknak először legkésőbb 2018. március 1-ig kell benyújtaniuk ezeket az űrlapokat 2017-re vonatkozóan.

2.A Rosstat 2017. november 22-i, 772. számú végzésével jóváhagyott utasítások, amelyek 2018. január 1-től hatályosak. Ezzel a rendelettel jóváhagyták a P-4 „Tájékoztatás az alkalmazottak számáról és béreiről” című új nyomtatványt is. Vegye figyelembe, hogy a jelentés benyújtásának gyakorisága (havi vagy negyedévente) a szervezet átlagos alkalmazottainak számától függ.

Annak ellenére, hogy a P-4 nyomtatványt az új A Rosstat 772. számú parancsa, a kitöltésének sorrendje változatlan maradt.

Munkatörvény

1. Hatályos 2017.12.08-tól 359-FZ szövetségi törvény. Megjegyzendő, hogy a Munka Törvénykönyve módosításainak bevezetése előtt a teljes anyagi felelősséget:

18 éven aluli munkavállalók csak szándékos károkozás, alkohol, kábítószer vagy egyéb mérgező befolyásoltság alatti károkozás, valamint bűncselekmény és közigazgatási szabálysértés elkövetése miatt. 3. rész Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 242);

Alkalmazottak abban az esetben, ha a kárt különösen közigazgatási szabálysértés következtében okozták, ha azt az illetékes állami szerv megállapítja ( 6. o 1. o. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 243).

Figyelembe véve a Művészet. 242És Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 243 módosítások értelmében a munkavállaló az okozott kár teljes összegében felel, csak akkor, ha a kár közigazgatási szabálysértés következtében keletkezett. Ezt az újítást azért vezették be, mert az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyvében nem szerepel a „közigazgatási jogsértés” fogalma.

2.Rostrud 655. sz Az ütemezett ellenőrzésekhez 107 ellenőrzőlista került jóváhagyásra, amelyek a munkajog legfontosabb követelményeire vonatkozó kérdéssorokat, valamint a munkajogi normákat tartalmazó előírásokat tartalmazzák. Különösen ezek segítségével értékelik a helyességet:

Foglalkoztatási formák;

Munkaszerződések módosítása;

szabadság kiadása;

Bérek megállapítása és kifizetése;

Munkaviszony megszűnése.

Emlékezzen arra 875. számú előírás 20. pontja jelzi, hogy a jogi személyek tevékenységével kapcsolatos ütemezett ellenőrzések a hozzárendelt kockázati kategóriától függően az alábbi gyakorisággal valósulnak meg:

Azon jogi személyek esetében, amelyek tevékenysége alacsony kockázatúnak minősül, ütemezett ellenőrzésre nem kerül sor.

Ezenkívül a szervezetek ellenőrizhetik magukat a Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási Szolgálat hivatalos honlapján az interneten, amint azt a 875. sz. előírás 21. pontja a tervezett ellenőrzés évét megelőző év július 1-jéig naprakész információkat kell tartalmaznia és karbantartania azokról a jogi személyekről, amelyek tevékenysége kiemelt és jelentős kockázatúnak minősül.

3. 2018.06.12-től kezdődően Az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 805n, amely megállapította, hogy a munkavállaló munkahelyi munkakörülményeinek megfelelő öblítő és (vagy) közömbösítő szerek kiadására vonatkozó normákat a munkaszerződésben vagy a munkáltató helyi jogszabályában feltüntetik, írásban vagy elektronikus úton felhívják a munkavállaló figyelmét. olyan formában, amely lehetővé teszi annak megerősítését, hogy a munkavállaló megismerte a meghatározott normákat. Így egyszerűsödik az öblítőszerek alkalmazottak részére történő kiadásának eljárása.

Bérszámfejtés

Térjünk rá Az Orosz Föderáció Alkotmánybíróságának 2017. december 7-i 38-P.. Azt a kérdést, hogy a területi együttható és a százalékos pótlék beleszámít-e a minimálbérbe, még nem szabályozta a törvény. Az RF fegyveres erői sokáig kifejtették véleményüket ebben a kérdésben, az alapján, hogy a munkavállalók közvetlenül hol dolgoznak:

• dolgozó munkavállalók bére a távol-északi régiókban és ezzel egyenértékű területeken , legalább a minimálbér összegében kell megállapítani, amely után a területi együtthatót és az ezekben a régiókban és településeken eltöltött szolgálati idő százalékos pótlékát kell rá alkalmazni. A választottbírók ezzel érveltek Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 315 megállapította: a távol-észak régióiban és a velük egyenértékű területeken a javadalmazást regionális együtthatók és százalékos bérpótlékok alkalmazásával végzik. Szemle 2014.02.26-tól, meghatározások 2011.07.29., 56-В11-10., kelt 2011.06.24. sz.3-B11-16);
• ha a munkások dolgoznak különleges éghajlati adottságokkal rendelkező területeken, amelyek nem tartoznak a távol-észak régióihoz és az azzal egyenértékű területekhez, a munkavállalónak kifizetett havi munkabér összege a körzeti együtthatóval és a százalékos pótlékkal együtt a minimálbérrel egyenlő lehet. Ebben az esetben a választottbírók hivatkoztak Művészet. 146 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, amely megállapította, hogy a különleges éghajlati adottságú területen végzett munkakörben foglalkoztatott munkavállalók munkaerejét emelt díjazásban fizetik, nem sértve ezzel a követelményt. 3. rész Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 133. cikke: az erre az időszakra vonatkozó munkaidő-normát maradéktalanul ledolgozó és a munkaügyi normákat (munkaköri kötelességeket) teljesítő munkavállaló havi fizetése nem lehet alacsonyabb a minimálbérnél ( Meghatározás 2016.08.08. 72-KG16-4).

Ami az Orosz Föderáció Alkotmánybíróságát illeti, rendelet 38-P kifejtette: a minimálbért általános garanciaként ismerik el a munkavállalók számára, függetlenül attól, hogy hol dolgoznak ( 3. rész Art. Az Orosz Föderáció Alkotmányának 37. cikke). Alapján 1. rész Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 133. cikke a minimálbér értékét az Orosz Föderáció egész területén egyidejűleg határozzák meg, anélkül, hogy figyelembe vennék az ország különböző régióinak természeti és éghajlati viszonyait. Így a minimálbér nem tartalmazza a körzeti együtthatót és a különleges éghajlati adottságú területeken végzett munkával kapcsolatos százalékos pótlékot, ideértve a távol-észak régióit és az ezzel egyenértékű területeket is.

A munkajog által meghatározottnál kisebb összegű munkabér megállapítása esetén közigazgatási bírságot kell fizetni. Alapján 6. bekezdése Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexének 5.27 a munkabér, a munkaviszony keretein belüli egyéb összegek meghatározott időn belüli elmulasztása vagy hiányos kifizetése, ha ezek a cselekmények nem tartalmaznak büntetendő cselekményt, vagy a munkajog által előírtnál kisebb összegű munkabér megállapítása jár figyelmeztetés vagy közigazgatási bírság kiszabása:

Tisztviselők számára - 10 000 és 20 000 rubel között;

Jogi személyek számára - 30 000 és 50 000 rubel között.

Egyéb, a bérszámfejtő számára fontos változások

1. Hatályos: 2017. november 25 321-FZ szövetségi törvény. Ez a törvény a következőket állapítja meg:

Új kötelezettség jelent meg a szervezetek számára - a tartásdíj indexálása. Tehát a tartásdíj időben történő indexálásának biztosítása érdekében az adósnak rendszeres fizetést fizető szervezeteket és személyeket kötelezik arra, hogy a fix pénzösszegben beszedett tartásdíjat indexálják a végrehajtási okirat vagy annak másolatának kézhezvétele esetén. közvetlenül a jogosulttól, de a végrehajtótól is;

Kiegészült a végrehajtási eljárás végrehajtó általi megszüntetésének okainak listája. Így a bíróságon beszedett tartásdíj fizetése leáll, különösen akkor, amikor a gyermek eléri a nagykorúságot, vagy ha a kiskorúak 18 éves koruk előtt teljes cselekvőképességet szereznek. Ha ezzel egyidejűleg a tartásdíj hátralék is kifizetetlen marad, a végrehajtó-végrehajtónak a tartásdíj kiszámításáról és behajtásáról szóló határozata alapján végrehajtási eljárás indul e tartozás behajtására.

2. Hatályos 2017.12.14-től 322-FZ szövetségi törvény, amely módosította a túlterhelt adóösszegek peren kívüli visszaigénylése iránti kérelem benyújtásának határidejét. Bevezetett újítások:

a) be 17. bekezdése 78 Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve: az e cikkben megállapított, a túlfizetett adók összegének visszaigénylésére vonatkozó szabályok vonatkoznak a korábban levont társasági adó külföldi szervezetnek visszatérítésre kötelezett összegére is, ha speciális adózási rend jön létre. cikk (2) bekezdése. Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 312), figyelembe véve az e bekezdésben meghatározott jellemzőket:

A korábban levont társasági adó összegének visszatérítésére vonatkozó határozatot az adóügynök bejegyzése szerinti adóhatóság hozza meg attól a naptól számított hat hónapon belül, amikor a külföldi szervezettől a korábban levont adó visszaigénylése iránti kérelem beérkezett, pontjában meghatározott egyéb dokumentumok cikk (2) bekezdése. Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 312;

A korábban levont társasági adó összegét az adóhatóság erre vonatkozó határozatának meghozatalától számított egy hónapon belül vissza kell téríteni;

időszámításunk előtt cikk (3) bekezdése. 79 Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve: a túlzottan beszedett adó összegének visszaigénylése iránti kérelmet az adózó a túlzott beszedés tényéről való tudomásszerzésétől számított három éven belül nyújthatja be az adóhatósághoz.

Ha az említett kérelem alapján az adó túlzott beszedésének ténye megállapításra kerül, az adóhatóság dönt a túlzottan beszedett adó összegének, valamint az ezen összegen felhalmozott adó összegének visszatérítéséről a 2009. évi CX. cikk (5) bekezdése. 79 Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve, százalék.

2017. november 27-én kelt 335-FZ szövetségi törvény „Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve első és második részének, valamint az Orosz Föderáció egyes jogalkotási aktusainak módosításáról”.

2017. november 27-én kelt 333-FZ szövetségi törvény „Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve második része 212. cikkének módosításáról”.

Az Orosz Föderáció kormányának 2017. november 15-i 1378. számú rendelete „Az átmeneti rokkantság esetére és az anyasághoz kapcsolódó kötelező társadalombiztosítás és a kötelező nyugdíjbiztosítás biztosítási díjának számítási alapjának maximális értékéről január 1-től , 2018”.

Az Orosz Föderáció FSS 2017. november 24-i, 578. számú végzése „A biztosítási fedezet és egyéb kifizetések 2012–2019-es időszakra történő kifizetéséhez használt okmányok formáinak jóváhagyásáról az Orosz Föderációt a végrehajtásban részt vevő szervezetekben kísérleti projekt, amely biztosítja a kötelező társadalombiztosítás alá tartozó biztosítottak kijelölését és kifizetését átmeneti rokkantság esetén, valamint anyasággal és munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések elleni kötelező társadalombiztosítással, egyéb kifizetésekkel és kiadásokkal a területileg. az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjának szervei " .

Október 1. óta változások történtek a fizetések kiszámításában. Az Állami Duma pedig újabb sarkalatos módosítást készít a bérekre vonatkozó szabályokhoz. Olvasson mindenről a véleményünkben.

Változások október 1-től

2019. október 1-je óta megemelték a minimálbért Moszkvában. Más régiókban is növekedés várható – olvasható alább.

Ezért a moszkvai munkaadóknak az októberi béreket az új összegben kell fizetniük. Ha a régi minimálbért fizet, a bírság 50 000 rubel vagy akár 3 évre szóló eltiltás.

A minimálbér emelése előtt 19 351 rubel volt. A moszkvai kormány 2019. szeptember 10-i 1177-PP számú rendelete új létminimumot állapított meg. Ő egyenlő 20 195 RUB Ez az új MOT.

Így az új minimálbér Moszkvában az összeg 20.195 rubel. 2019. október 1-től érvényes. Az októberi bérek nem lehetnek alacsonyabbak az új minimálbérnél.

A fizetések visszamenőleg újraszámíthatók

Egy másik módosítás elbírálás alatt áll. Az Állami Dumának törvénytervezet a minimálbér 1,15-szörös emeléséről

A képviselők megjegyzik, hogy a munkavállalók személyi jövedelemadóval csökkentett minimálbért kapnak. Ezért valójában a minimálbér nem egyenlő a létminimummal - csak a formaságokat tartják be, a gyakorlatban 13%-ot vonnak le a fizetésből. A képviselők a jelenlegi minimálbérre 1,15-ös együttható alkalmazását javasolták, így a minimálbér határozottan meghaladja az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének normái által megkövetelt létminimum mértékét.

Amíg a változtatások függőben vannak. Nem világos, hogy elfogadják-e vagy sem. Az egyszerűsített nyomon követi a törvényjavaslatnak az Állami Dumában történő elfogadását.

Hatályba lépnek a globális szabadságdíj-módosítások. Korábban azt tervezték, hogy a módosítások október 1-jén lépnek hatályba. A képviselőknek azonban nem volt idejük a törvény elfogadására. És az időzítés egy kicsit elcsúszott.

Mi mással készül a kormány a bérekre

Kardiális változtatásokat készítettek elő a hatóságok a könyvelők számára az illetmény egyik alkotórészén - a szabadságdíjon.

A módosításokból következően a könyvelőknek az új szabályok értelmében szabadságdíjat kell fizetniük. Jelenleg a szabadság kifizetése szigorúan 3 naptári nappal a szabadság kezdete előtt történik.

A módosítások értelmében drámaian megváltozik a szabadságdíj kifizetésének ideje. És ez attól függ, hogy a munkavállaló előre ment-e szabadságra vagy sem.

A törvény kimondja, hogy ha a munkavállaló menetrend szerint megy szabadságra, három munkanapra szabadságdíjat kell fizetni. Vagyis a törvény új változata már a munkanapokat is tartalmazza majd. Most ezek naptári napok.

Egy kisvállalkozás főkönyvelőjének iskolájában jelent meg

A fizetés módját és jellemzőit a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. A munkáltatónak – szokás szerint – fizetési bizonylattal (vagyis írásban) havonta értesítenie kell minden munkavállalót a neki kifizetendő összegekről és az azokból levonható összegekről. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve kimondja, hogy:

• annak a munkavállalónak a fizetése, akivel munkaszerződést kötöttek, nem lehet kevesebb, mint a mindenkori minimálbér;
• rendszeresen, félhavonta, két részletben kell fizetni, azaz havonta kétszer 15 cal intervallumban. napok (az első rész az ún. előleg);
• konkrét fizetési feltételeket kollektív (munka)szerződés határozza meg és rögzít.

Így például, ha egy szervezet 5-én fizeti ki a bért, akkor a megállapított intervallumot figyelembe véve az előleget 20-ig kell kifizetni. És így minden hónapban. Ha a fizetési határidő hétvégére vagy ünnepnapra esik, akkor a pénzt a nap előestéjén kell kifizetni.

Fontos! 2020.01.01-től a munkaképes lakosság minimálbére 11280 harmat. dörzsölés. Ok: art. 1 Az Orosz Föderáció 2000. 06. 19-i 82. sz. szövetségi törvénye (a 2020. 12. 25-i módosítással).

Ez azt jelenti, hogy az a munkavállaló, aki egy teljes hónapot dolgozott (az ehhez az időszakhoz szükséges összes időt), legalább 11 280 rubelt kell kapnia. dörzsölés. Kivételt képeznek a részmunkaidős munkavállalónak fizetett összegek. Fizetést a ledolgozott órák arányában kapnak.

Mit kell figyelembe venni a bérszámfejtésnél

Amikor egy jelentkezőt regisztrálnak egy állásra, tárgyalnia kell vele, meg kell állapodnia a jövőbeni kereset összegéről. Mindenekelőtt a fizetésről beszélünk - egy fix összegű fizetésről, amelyet a munkaszerződés ír elő. Eközben ez egyáltalán nem jelenti azt, hogy mindig ezt az összeget fizetik ki a munkavállalónak. Valójában lehet kevesebb vagy sokkal több.

A fizetés végső összege, amelyet a munkavállaló a kezébe kap, számos tényezőtől függ. Kiszámításánál a könyvelés a következőket veszi figyelembe:

1. Az alkalmazottak fizetéséhez (fix fizetéshez) pótlékok, jutalmak, regionális együtthatók és egyéb ésszerű többletösszegek adhatók hozzá.
2. A személyi jövedelemadót (jövedelemadót) szükségszerűen le kell vonni a munkavállaló keresetéből. Az Orosz Föderáció lakosai számára 13% -os kulcsot számítanak ki.
3. A munkavállalónak fizetési kötelezettségei lehetnek (tartásdíj, kártérítés, könyvelési hibákból eredő többletösszeg stb.).
4. A biztosítási járulékot minden munkavállaló után adóügynök (munkaadó) fizeti saját forrásából. Nem vonják le a bevételből.

Ami a regionális együtthatókat illeti, azokat csak különleges éghajlati adottságokkal rendelkező területeken határozzák meg (a Távol-Kelet, a kelet-szibériai gazdasági régió déli része, a Távol-Észak és más, vele azonos régiók). Például Burjátországban ma 1,2, Altajban pedig 1,4. Ok: art. 146, valamint az art. 148. és Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 316.

Szinte az összes munkavállalói jövedelemhez (fizetés, minimálbér, díjak stb.) hozzáadnak regionális együtthatókat, kivéve a szabadságdíjat, az egyszeri szőnyeget. segély vagy bónusz. Nem számítanak fel üzleti útra (napidíjra) és „északi” támogatásra sem.

A fentiekre tekintettel a fizetés minden egyes részét (az első előleget, a másodikat, a fennmaradó részt) külön számítják ki és fizetik ki. Így a befizetés első részének (előleg) kiszámításakor a fizetésen felül minden, a munkavállalót megillető többletbefizetés figyelembe vételre kerül. A hónapra kiszámított teljes összeget a ledolgozott napok arányában osztják el. A második, fennmaradó rész kiszámításakor a fizetések minden összeget figyelembe vesznek, beleértve azokat is, amelyeket általában nem vesznek figyelembe az előleg kiszámításakor.

Az előleg összegének kiszámítása: a figyelembe vett összegek, a számítás általános képlete

A fizetendő előleg kialakítása és kiszámítása számos funkcióval rendelkezik. Számítási célból a munkavállalónak járó juttatások bizonyos összegeit figyelembe veszik, míg más összegeket nem. Ez a tényező az összes előzetes számítás alapja és domináns.

Az előleg tényleges kiszámítása (ha a hónapban nem történt többletbefizetés) a szokásos képlet szerint történik: fizetés összege / alkalmazottak összlétszáma. műszakok (napok) havonta * dolgozók száma. műszakos (napos) munkavégzés a hónap első felében (1-től 15. napig). Vagyis ha a munkavállalónak relatíve 30 ezer rubel fizetése van. dörzsölje., és a folyó hónapban 21 rabszolgából fog dolgozni. csak 11 műszak van, akkor a számítás a következőképpen történik: 30 000 / 21 * 11 \u003d 15 714 nőtt. dörzsölés.

Ennek megfelelően, ha ehhez a fix jövedelemhez hozzáadódik a fizetés, például a munkamennyiség túllépése miatt, akkor ezt figyelembe kell venni a számításoknál. Összehasonlításképp. Ha a munkaszerződés szerinti fix fizetés 30 ezer harmat. rubel, és a munkavállaló az adott hónapban munkát végez egy ideiglenesen távollévő munkavállaló számára, akkor az előleg kiszámítása a következőképpen történik. Tegyük fel, hogy az elvégzett munka mennyiségének túllépése miatt a fizetése 50%-ának megfelelő kiegészítő kifizetést kapott. 21 rabszolga van egy hónapban. műszakban, és az előleg időszakára a várakozásoknak megfelelően 11-et dolgoz ki, majd az előleget a következőképpen számítják ki: 30 000 + (30 000 * 50%) / 21 * 11 \u003d 23 571 nőtt. dörzsölés.

A fenti számításokból tehát az következik, hogy egy fizetés kézhezvételekor az előleg 15 714 harmat. dörzsölje, és ha hozzáadjuk a további munkamennyiségekért fizetendő pótlékot, a fizetés 23 571 harmatra növekszik. dörzsölés.

A fizetések kiszámításának jellemzői egy teljes és nem teljes hónapra

A fizetendő fizetés összegének kiszámítása, mind a teljes, mind a hiányos hónapra vonatkozóan, valójában ugyanazon elv szerint történik. A fizetés kiszámításához tudnia kell:

• havi fizetés;
• dolgozók száma napok egy adott hónapban;
• ebből a rabszolgák száma. ténylegesen ledolgozott napok;
• kiegészítő kifizetések, juttatások, prémiumok és egyéb ösztönző kifizetések, amelyek a munkavállalót egy adott hónapban megilletik.

Ha ebben a hónapban voltak többletbefizetések, akkor a fenti képlet némileg megváltozik, a fizetés második fennmaradó részét a következőképpen számolják: (fix fizetés + pótlékok + pótlékok + prémium + egyéb ösztönző kifizetések) / dolgozók száma. napok egy adott hónapra * rabszolgaszám. ténylegesen ledolgozott napok.

Figyelembe kell venni ugyanakkor, hogy a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 91. cikke szerint a normál munkahét 40 órát tartalmaz, nem több. Eközben, ha a munkavállaló szabadságon volt, nem jelentkezett be munkába a hónap elejétől (és más esetekben), akkor kevesebbet dolgozhat (egy hétig és általában egy hónapig). Ezen kívül a munkáltatóval egyetértésben 4 rabszolgát dolgozhat. napok hetente, vagy váltsunk 6-7 órás rövidített munkaidőre.

Ezek és a munkarend módosításával kapcsolatos egyéb megállapodások formalizálás tárgyát képezik. Ilyen körülmények között előfordulhat, hogy a kezdeményezés magától a munkavállalótól származhat - majd nyilatkozatot ír a meghatározott munkarendbe való átállásáról. Ezután a munkáltató vízumot helyez el a kérelemhez, és azt későbbi feldolgozásra továbbítja a személyzeti osztálynak.

Jellemző, hogy minél kevesebb órát (napot) dolgozik az ember, annál kevesebbet kap. Magától értetődően, csökkentett rabszolgával. a napi (heti) kereset kevesebb lesz. Ilyen helyzetekben a fizetést az első képlet szerint számítják ki: fizetés / dolgozók száma. napok havonta * ledolgozott rabszolgák száma. napok valójában.

1. példa: Egy alkalmazott fix fizetésének kiszámítása 2020 augusztusában

A Profi kiadó szerkesztője, Snezhana Borislavovna Razumovskaya havi 50 000 rubel fizetést kap. dörzsölés. Nem kapott további kifizetéseket, prémiumokat és egyéb kifizetéseket augusztusra. Ki kell számolni az augusztusi fizetés összegét.

Ebből következik, hogy a havi fizetést a következőképpen kell kiszámítania: 50 000 / 22 * ​​20 \u003d 45 454 nőtt. dörzsölés. Ebből az összegből a személyi jövedelemadót visszatartják a következő összegben: 45 454 * 13% \u003d 5 909 harmat. dörzsölés.

Összességében a szerkesztő Razumovskaya S. B. 2020 augusztusában: 45 454 - 5 909 = 39 545 nőtt. dörzsölés.

Gyakori hibák a bérszámfejtés és -kiadás során

1. hiba. A szervezetek jogosultak a szerkezeti egységekre eltérő fizetési feltételeket megállapítani. Például a termelésben foglalkoztatott dolgozók egy számon (relatíve 1 és 16), míg az adminisztratív személyzetet másoknál (mondjuk 5 és 21) kaphatnak előre.

2. hiba. A fizetés egész értékekre kerekíthető, könyvelése teljes rubelben vezethető. Ennek megfelelően a kerekítéssel kapcsolatban nincsenek közvetlen tilalmak. Ezt bizonyítja a Szak. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 21. cikke és az Orosz Föderáció Pénzügyminisztériumának 1998.07.29-i 34n.

De először is jogi alapon kell kerekíteni, és ehhez ezt a normát meg kell jeleníteni a Bérszámfejtési eljárásban. A kidolgozott Eljárást viszont kollektív szerződésben vagy más jogszabályi aktusban kell rögzíteni.

Másodszor, meg kell jegyezni, hogy tilos a munkavállaló fizetését lefelé kerekíteni, mivel ez rontja a helyzetét. Ez a mulasztás a munkajog megsértésének minősül, ami a jogi személyt 30 000 és 50 000 rubel közötti büntetéssel fenyegeti. dörzsölés. (az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexének 5.2. cikkével kapcsolatban).

Válaszok a gyakran ismételt kérdésekre

1. kérdés: Az akadémiai titkár havi 20 000 rubel fizetést kap. 2020. augusztus 15-től fizetését 25 ezer rubelre emelték. dörzsölés. Hogyan kell kiszámítani az augusztusi fizetést, figyelembe véve a fizetésemelést?

Mindent külön kell kiszámítani: először az egyik fizetéshez tartozó fizetés összegét, majd a második fizetés összegét. Ezután a kapott két mutatót egyszerűen összeadják, és megkapja az augusztusi bevételt.

A gyakorlatban ez így néz ki. Augusztusban 22 munkanap van, ebből 11 ledolgozott napra (2020.01.08-tól 2020.08.15-ig) 20 ezer rubel fizetés alapján számítják ki a keresetet. dörzsölés. A többi dolgozónak. napon, 2020.08.15-től 2020.08.31-ig (11 is van), a számítás 25 ezer rubel fizetésen alapul. dörzsölés.

Az első összeg kiszámítása (20 ezer orosz rubel fizetése esetén): 20 000 / 22 * ​​11 \u003d 10 000 orosz rubel. dörzsölés.

A második összeg kiszámítása (25 ezer orosz rubel fizetése esetén): 25 000 / 22 * ​​11 \u003d 12 500 orosz rubel. dörzsölés.

A kereset összegének számítása 2020. augusztus egészére: 10 000 nőtt. dörzsölés. + 12 500 ros. dörzsölés. = 22 500 ros. dörzsölés.

Emlékeztetni kell arra, hogy ebből az összegből személyi jövedelemadót kell visszatartani (22 500 * 13% = 2 925). Összességében a jövedelemadó levonása után az akadémiai titkár kap: 22 500 - 2 925 = 10 575 nőtt. dörzsölés.

2. kérdés: A főtechnológus fizetése havonta 50 ezer rubel. dörzsölés. Bónuszokat (a fizetés 25%-át) minden hónapban hozzáadják. Hogyan kell kiszámítani a 2020 júliusi fizetés összegét, figyelembe véve a bónuszt? Júliusban valójában csak 20 rabszolgát dolgoztak ki. napok

2020 júliusában összesen 23 munka volt. nap. Először ki kell számítania a bónuszok összegét, majd hozzáadnia kell a fizetéshez, és végül ki kell számítania a 2020 júliusában ténylegesen ledolgozott napok fizetését.

Bónusz kiszámítása: 50 000 * 25% = 12 500 ros. dörzsölés.

A fizetés és a prémiumok összege: 50 000 rubel. dörzsölés. + 12 500 ros. dörzsölés. = 62 500 ros. dörzsölés.

A főtechnológus által ténylegesen ledolgozott napok bérszámítása 2020 júliusában: 62 500 nőtt. dörzsölés. / 23 * 20 \u003d 54 347 nőtt. dörzsölés.

A bérekből személyi jövedelemadó levonása: 54 347 nőtt. dörzsölés. * 13% = 7065 ros. dörzsölés. Összesen a vezető technológus kap 2020 júliusára: 54 347 nőtt. dörzsölés. – 7 065 ros. dörzsölés. = 47 282 fok. dörzsölés. Megjegyzendő, hogy a költségszámítások kerekítés nélkül készülnek.