ආර්ථික ආයතනයක දේශීය ක්‍රියාවන් අතර, සමාගම තුළ පවතින වෘත්තීන් සහ සේවක ප්‍රතිලාභ පිළිබිඹු කරන කාර්ය මණ්ඩල වගුව මගින් විශේෂ ස්ථානයක් හිමි වේ. ලේඛනයක් නීතිමය බලයක් ඇති කිරීම සඳහා, එය ක්රියාත්මක කළ යුතු අතර, ඒ සඳහා කාර්ය මණ්ඩල වගුව අනුමත කිරීමේ නියෝගයක් භාවිතා කරනු ලැබේ. එය මානව සම්පත් දෙපාර්තමේන්තුව විසින් පිහිටුවා ඇති අතර සමාගමේ අධ්යක්ෂ විසින් අනුමත කර ඇත.
කාර්ය මණ්ඩල වගුව ව්යවසායයට අදාළ නොවේ, නීතියට අනුව, සමාගම තුළ අනිවාර්යයෙන්ම පැවතිය යුතුය. එසේ වුවද, පිරිවැය සාධාරණීකරණය කිරීම සහ සැලසුම් කිරීමේ අරමුණු සඳහා, මෙම පනත සංවර්ධනය කිරීම යෝග්ය වේ.
බොහෝ විට, ව්‍යාපාරික ආයතනයක් පරීක්ෂා කිරීමේදී, පරීක්ෂණ බලධාරීන් ප්රධාන ලේඛන අතර සංවිධානයේ කාර්ය මණ්ඩල වගුව ඉල්ලා සිටී.
Rosstat විසින් මෙම T-3 පනත සඳහා ප්රමිතිකරණ ආකෘතියක් සපයයි, සමාගමට නිදහස් ස්වරූපයෙන් කාලසටහනක් නිර්මාණය කිරීමට අයිතිය ලබා දී ඇත.
සේවකයින් සමඟ රැකියා ගිවිසුම් සකස් කිරීමේදී කාර්ය මණ්ඩල වගුවේ දත්ත භාවිතා වේ. ඇතැම් වෘත්තීන්හි අවශ්ය සේවකයින් සංඛ්යාව පිළිබඳ තොරතුරු ශ්රම සම්පත් සඳහා අවශ්යතාවය තීරණය කරයි.
අවධානය!ප්රධාන වශයෙන් වසරක් සඳහා හඳුන්වා දෙනු ලැබේ. ශ්රම බලකායේ සුළු වෙනස්කම් ඇති සමාගම්වල, මෙම ලේඛනය වසරක් ඉක්මවන දිගු කාලයක් සඳහා වලංගු විය හැකිය.
මෙම පනතේ සංවර්ධිත කෙටුම්පත වෘත්තීය සමිතිය සමඟ එකඟ වී ඇති අතර පසුව එය ක්රියාත්මක කළ යුතුය.
නව කාර්ය මණ්ඩල වගුවක් අනුමත කිරීම සඳහා නියෝගයක් සමාගමේ ලිපි ශීර්ෂයේ නොමිලේ ස්වරූපයෙන් සාදනු ලැබේ. මෙයින් පසු, එය කළමනාකරු විසින් අත්සන් කර ඇණවුම් පොතේ ලියාපදිංචි කර ඇත.
මෙම අවස්ථාවේදී, කාර්ය මණ්ඩල වගුව එය ඇමුණුමක් ලෙස පැමිණේ. දේශීය ලේඛනයම අනුමත ලෙස සලකුණු කර ඇත. ඒ සමගම, මෙම පනත ක්රියාත්මක වන කාර්ය මණ්ඩල වගුවේ නියෝගයේ විස්තර පිළිබිඹු කළ යුතුය.
අවධානය!අත්සන මත කාර්ය මණ්ඩල වගුව සමඟ ව්යවසායයේ සේවකයින් හුරුපුරුදු කිරීම අවශ්ය වේ. එක් එක් සේවකයා සඳහා නිකුත් කරන ලද හඳුන්වාදීමේ පත්රිකාවක් හෝ විශේෂ සඟරාවක් භාවිතයෙන් මෙය කළ හැකිය.
කාර්ය මණ්ඩල වගුවේ පිටපතක් පිරිස් සේවය, ආර්ථික දෙපාර්තමේන්තුව ආදියෙහි තිබිය යුතුය.
ක්රියාකාරකම් අතරතුර ආයතනික ව්යුහයේ වෙනසක් සිදුවුවහොත්, නව තනතුරු දිස්වන අතර පැරණි ඒවා ඉවත් කරනු ලැබේ නම්, ඒවා සුදුසු නියෝගයකින් විධිමත් කළ යුතුය.
සුළු ගැලපීම් සඳහා පැරණි ලේඛනය අවසන් කිරීම අවශ්ය නොවේ. එය භාවිතා කරන විට, ඔබ වෙනස්කම් සඳහා ඇණවුම් සැලකිල්ලට ගත යුතුය, එය පනත සමඟම ගබඩා කළ යුතුය.
සැලකිය යුතු වෙනස්කම් සිදු වුවහොත්, නව කාර්ය මණ්ඩල වගුවක් සංවර්ධනය කර එය ක්රියාත්මක කිරීම නිර්දේශ කරන බව මතක තබා ගත යුතුය. මෙම කාර්යය සඳහා එය සම්පාදනය කර ඇත.
අවධානය!මිනිසුන් දැනට සේවය කරන වෘත්තීන් සඳහා නිල වැටුප්වලට වෙනස්කම් බලපාන්නේ නම්, අමතර ප්‍රතිපාදන සකස් කිරීමෙන් රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ මෙම නවෝත්පාදනයන් පිළිබිඹු කිරීම අවශ්ය වේ. ඔවුන්ට ගිවිසුම්.
කාර්ය මණ්ඩල වගුව අනුමත කිරීම සඳහා නියැදි නියෝගය
බාගන්න, වචනය.
සංවිධානයක කාර්ය මණ්ඩල වගුව අනුමත කිරීම සඳහා නියෝගයක් නිවැරදිව සකස් කරන්නේ කෙසේද?
කාර්ය මණ්ඩල වගුවේ ඇණවුම සමාගමේ ලිපි ශීර්ෂය මත පිහිටුවා ඇති අතර, එහි සම්පූර්ණ නම, ලියාපදිංචි කේත (TIN, OGRN) මෙන්ම ලිපිනය සහ සම්බන්ධතා අංක ද දක්වයි.
රේඛාවේ මධ්‍යයේ පහළින් නිකුත් කරන ලේඛනයේ නම සඳහන් වේ - “ඇණවුම”. මෙන්න, එයට යාබදව, ඇණවුම් අංකය ප්‍රමුඛතා අනුපිළිවෙලට ලියා ඇත, එය පසුව ඇණවුම් පොතේ සටහන් වේ.
ඊළඟ පේළියේ "කාර්ය මණ්ඩල වගුවේ අනුමැතිය මත" නිකුත් කරන ලද නියෝගයේ නම පිළිබිඹු විය යුතුය.
ඉන්පසුව, මඳක් පසුබසිමින්, ඇණවුමේ හඳුන්වාදීමේ කොටස දක්වනු ලැබේ, එය ව්යවසායයේ කාර්ය මණ්ඩලයේ අවශ්යතාව සාධාරණීකරණය කරයි.
මෙයින් පසු, පේළියේ මැද ලියා ඇත: "මම ඇණවුම් කරමි."
එවිට කරුණු දක්වමින් ඇණවුමේ අන්තර්ගතය සඳහන් කිරීම සුදුසුය:
- ව්යවසායයේ සම්පාදනය කරන ලද කාර්ය මණ්ඩල කාලසටහන අනුමත කරන්න. මෙහිදී ඔබ මෙම ලේඛනයේ සපයා ඇති කාර්ය මණ්ඩල තනතුරු ගණන මෙන්ම කැලැන්ඩර මාසය සඳහා වන මුළු වැටුප් අරමුදලද සඳහන් කළ යුතුය;
- එය ක්රියාත්මක කිරීම සඳහා, මෙම කොටසෙහි ඔබ එය බලාත්මක වන්නේ කුමන දින සිටද යන්න පිළිබිඹු කළ යුතුය. දිනය සඳහන් කර නොමැති නම්, එවැනි පනතක් එහි අනුමැතිය සඳහා නියෝගය නිකුත් කළ මොහොතේ සිට බලාත්මක වන බව සලකනු ලැබේ;
- අවශ්ය නම්, පෙර කාර්ය මණ්ඩල වගුව අවලංගු කරන්න;
- මෙම ලේඛනය ක්රියාත්මක කිරීම අධීක්ෂණය කරන වගකිව යුතු පුද්ගලයෙකු පත් කරන්න. කාර්ය මණ්ඩලයේ ප්රධාන ගණකාධිකාරීවරයෙකු සහ පිරිස් සේවකයෙකු සිටී නම්, මෙම වගකීම ඔවුන්ට පවරා ඇත.
- මෙම ලේඛනය සමඟ සමාගම් සේවකයින් හුරුපුරුදු කරන වගකිවයුතු පුද්ගලයෙකු පත් කරන්න.
මෙයින් පසු, ලේඛනය ව්යවසායයේ ප්රධානියා විසින් ඔහුගේ තනතුර සහ පුද්ගලික දත්තවල අනිවාර්ය විකේතනය සමඟ අත්සන් කර ඇත.
ඕනෑම සමාගමක සේවකයින්ගේ නිල සංයුතිය නියාමනය කරන විශේෂ ලේඛනයක් ඇත, රීතියක් ලෙස, මෙය කාර්ය මණ්ඩල වගුවකි. කාර්ය මණ්ඩල වගුව භාවිතා කරමින්, කළමනාකාරිත්වය ව්යවසායයේ ආයතනික ව්යුහය තීරණය කරයි, ඔවුන්ගේ තනතුරු සහ සුදුසුකම් අනුව සේවකයින්ගේ පද්ධතිය සහ වැටුප් ස්ථාපිත කිරීම සහ කාර්ය මණ්ඩල ඒකක සංඛ්යාව. විවිධ නිෂ්පාදන තත්වයන් තුළ, කාර්ය මණ්ඩල වගුව සංශෝධනය කිරීම අවශ්ය වේ. සුළු ගැලපීම් වලදී, එය වෙනස් කිරීමට නියෝගයක් නිකුත් කරනු ලැබේ. ගැලපීම් සැලකිය යුතු නම් සහ කාර්ය මණ්ඩල වගුව බොහෝ සංශෝධන වලට භාජනය වේ නම්, නව ලේඛනයක් අනුමත කළ යුතුය.
කාර්ය මණ්ඩල වගුවේ වෙනස්කම් සඳහා සූදානම් වෙමින්
පළමුව, ව්යවසාය ව්යුහය කෙතරම් ඵලදායී ලෙස සංවිධානය වී ඇත්ද යන්න කළමනාකරණය විශ්ලේෂණය කරයි. වෙනස්කම් සකස් කිරීම, වැටුප් අරමුදල, යටත් කිරීමේ ව්යුහය සහ පුරප්පාඩු වූ තනතුරු විශ්ලේෂණය කිරීම සඳහා විවිධ විශේෂඥයින් සහභාගී වේ. ව්යුහාත්මක ඒකකයක ප්රධානියා තම දෙපාර්තමේන්තුවට බලපාන වෙනස්කම් සඳහා ආර්ථික සාධාරණීකරණයක් සහිතව කළමනාකරණයට සංදේශයක් ඉදිරිපත් කළ යුතුය. වෙනස් කිරීමේ ව්යාපෘතිය සම්පූර්ණ කිරීමෙන් පසුව, කාර්ය මණ්ඩල වගුව සඳහා වගකිව යුතු විශේෂඥයාට ගැලපීම් කිරීමට කළමනාකාරිත්වය සංඥාවක් ලබා දෙයි. රීතියක් ලෙස, මෙය පුද්ගල සේවා සේවකයෙකු, ලේකම් හෝ ගණකාධිකාරීවරයෙකි. අධ්යක්ෂවරයාගේ වාචික නියෝගයට අනුව, විශේෂඥයා නියෝගයක් සකස් කරයි, අධ්යක්ෂවරයා එහි අන්තර්ගතය අධ්යයනය කරයි, පසුව ඔහුගේ අත්සන සහ මුද්රාව සමඟ එය අනුමත කරයි.
කාර්ය මණ්ඩලය පිළිබඳ නියෝග ව්යවසාය පුරා පොදු වේ. ඔවුන්ට විශේෂ දර්ශකයක් (SI) පැවරිය හැකිය, සේවකයින්ගේ රහස්‍ය තොරතුරු වෙත ප්‍රවේශය සීමා කිරීම සඳහා ඒවා වෙනම ෆෝල්ඩරයක ගබඩා කර ඇත.
කාර්ය මණ්ඩල වගුවේ වෙනස්කම් සිදු කිරීමට හේතු
හේතු බෙහෙවින් වෙනස් විය හැකිය. ඔබට අවශ්ය නම් මෙය විශේෂයෙන්ම සත්ය වේ:
- තනතුරක් හෝ දෙපාර්තමේන්තුවක් නැවත නම් කරන්න;
- කාර්ය මණ්ඩලයෙන් තනතුරක් (ය) හඳුන්වා දීම හෝ ඉවත් කිරීම;
- තනතුරු එකක් හෝ කිහිපයක් සඳහා වැටුප් හෝ ගාස්තු අනුපාතය වෙනස් කිරීම;
- වැටුප ගාස්තු අනුපාතයකින් හෝ අනෙක් අතට ආදේශ කරන්න;
- කාර්ය මණ්ඩලය අඩු කරන්න.
වෙනස්කම් වල ස්වභාවයට බලපාන තත්වය අනුව, එය සකස් කිරීම සඳහා හේතු විස්තර කරන නියෝගයේ පූර්විකාව වෙනස් විය හැකිය. රීතියක් ලෙස, පෙරවදන ආරම්භ වන්නේ "සම්බන්ධයෙන්", "අරමුණ සඳහා", "පසු කරගෙන යාමේදී" සහ ඒ හා සමාන වචන වලින්.
කාර්ය මණ්ඩලය ලියාපදිංචි කිරීම සඳහා වගකිව යුතුය
කාර්ය මණ්ඩල වගුව වෙනස් කිරීමට තීරණයක් ගැනීමෙන් පසුව, මෙම කාර්යයන් ඉටු කිරීම සඳහා කළමනාකරණය විසින් පත් කරන ලද සේවකයෙකු විසින් ගැලපීම් සිදු කරනු ලැබේ. සාමාන්යයෙන් මෙම වගකීම් සේවකයාගේ රැකියා විස්තරයේ හෝ රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ දක්වා ඇත.
කුඩා සමාගම්වල, කාර්ය මණ්ඩල වගුව ඇඳීම සහ සංස්කරණය කිරීමේ කාර්යයන් පිරිස් හෝ ගිණුම් දෙපාර්තමේන්තුවට පවරා ඇත. විශාල ව්යවසායන්හිදී, මෙය ආර්ථික සැලසුම් දෙපාර්තමේන්තුව හෝ කම්කරු හා වැටුප් දෙපාර්තමේන්තුව විසින් හසුරුවනු ලැබේ. තනි පුද්ගල ව්යවසායකයෙකු තම කාර්ය මණ්ඩලයේ ගණකාධිකාරීවරයෙකු හෝ මානව සම්පත් සේවකයෙකු නොමැති නම් එවැනි කාර්යයක් ඔහු විසින්ම සිදු කරයි. කාර්ය මණ්ඩල වගුවේ නිවැරදි වෙනස්කම් සිදු කරන්නේ කෙසේද සහ නව එකක් අනුමත කරන්නේ කෙසේද යන්න උදාහරණ කිහිපයකින් පහත විස්තර කෙරේ.
නව කාර්ය මණ්ඩල වගුවක් අනුමත කිරීම
නව කාර්ය මණ්ඩල වගුව අනුමත කර කළමනාකරණයේ අනුපිළිවෙලින් ක්රියාත්මක වේ. එය මෙසේ පෙනේ:
"Khimreaktiv"
කාර්ය මණ්ඩල වගුවේ අනුමැතිය මත
මම ඇණවුම් කරන්නේ:
- 2016 දෙසැම්බර් 26 දිනැති අංක ШР-1 කාර්ය මණ්ඩල කාලසටහන අනුමත කිරීම;
- 2016 දෙසැම්බර් 26 දිනැති NoShR-1 කාර්ය මණ්ඩල කාලසටහන 2017 ජනවාරි 1 දින සිට බලාත්මක කිරීම;
- HR විශේෂඥ L.N.Gordeeva අවශ්ය ලියකියවිලි සකස් කිරීම;
- නියෝගය ක්රියාත්මක කිරීම පිළිබඳ පාලනය ප්රධාන ගණකාධිකාරී V.V.
මෙයද කියවන්න: අංකයක් සහිත වැඩ පොතේ ඇතුළත් කිරීම අවලංගු ලෙස සලකනු ලැබේ: නියැදිය
වැටුප් වැඩිවීම නිසා වෙනස් වේ
සේවක වැටුප් අඩු කිරීමට නීති සම්පාදනය ඉඩ නොදෙන බැවින්, කාර්ය මණ්ඩල අනුපාත අඩු කිරීමේ අවස්ථා හැරුණු විට, වැටුප් හෝ ගාස්තු අනුපාතයේ වෙනස්කම් ඉහළට සිදු වේ. ඒ අතරම, එක් අයෙකු සඳහා පමණක් නොව, සේවකයින් කිහිප දෙනෙකු සඳහා එකවර ගැලපීම් හඳුන්වා දීමට අවසර ඇත.
ඇණවුම අනුමත කරන දිනය බලාත්මක වන දිනය සමඟ සමපාත නොවිය හැකිය. ඇණවුමේ පාඨයේ අන්තර්ගතය කොන්දේසි සහිතව කොටස් දෙකකට බෙදා ඇත: ප්රකාශ සහ පරිපාලන. පළමු කොටසේදී, ඔවුන් සාමාන්යයෙන් වෙනස්කම් කිරීමේ අරමුණ සාධාරණීකරණය කරයි, දෙවන - නිශ්චිත උපදෙස්. කාර්ය මණ්ඩල වගුවේ වෙනස්කම් සඳහා නියැදි ඇණවුමක් පහත දැක්වේ:
සීමිත වගකීම් සමාගම
"Khimreaktiv"
2016 දෙසැම්බර් 30 දින අංක 145 දරන නියෝගය මගින් අනුමත කරන ලද අංක ШР-1 දරන කාර්ය මණ්ඩල වගුවේ අන්තර්ගතයට සංශෝධන මත.
සිදු කරන ලද කාර්යයේ පරිමාව වැඩිවීම හේතුවෙන්
මම ඇණවුම් කරන්නේ:
කාර්ය මණ්ඩල වගුව අංක ШР-1 හි අන්තර්ගතයට පහත වෙනස්කම් සිදු කරන්න
- 2017 අප්රේල් 1 සිට නිල වැටුප ස්ථාපිත කරනු ලැබේ:
රසායනාගාරයේ ප්රධානියා වන ව්ලැඩිමීර් සෙමෙනොවිච් කුලිකොව් වෙත රුබල් 37,000 (තිස් හත් දහසක්) ප්‍රමාණයකි.
HR විශේෂඥ L.N.Gordeeva රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ අතිරේක ගිවිසුමක් සකස් කරන්න. - නියෝගය ක්රියාත්මක කිරීම සඳහා වගකිව යුතු ප්රධාන ගණකාධිකාරී V.V.
සාමාන්ය අධ්යක්ෂ A.Yu. Vasilkovsky
තනතුරක් නැවත නම් කිරීම
තනතුරක හෝ දෙපාර්තමේන්තුවක නම වෙනස් කර ඇත්නම්, ලිඛිත සාධාරණීකරණයක් සැපයිය යුතුය. ව්යතිරේකය හිස් තනතුරකි, එවිට ගැලපීම් යුක්ති සහගත කිරීම අවශ්ය නොවේ. ඔබට පහත පූර්විකාව සමඟ ඇණවුමක් ඇඳීම ආරම්භ කළ හැකිය: "දෙපාර්තමේන්තු (සේවක තනතුර) සැපයීමේ අවශ්යතාවය හේතුවෙන්" හෝ "ක්‍රියාකාරී භාරයට අනුකූලව (තනතුර දක්වා ඇත)."
ඉහත විස්තර කර ඇති උදාහරණයට සමාන එවැනි වෙනස්කම් සඳහා නියෝගයක් නිකුත් කරනු ලැබේ. ඇණවුමේ පරිපාලන කොටස ආසන්න වශයෙන් පහත පරිදි වේ:
- 2017 මැයි 1 සිට, "ඉංජිනේරු" තනතුරේ මාතෘකාව "ක්‍රියාවලි ඉංජිනේරු" ලෙස වෙනස් කරන්න;
- HR විශේෂඥ L.N.Gordeeva දැනුම් දෙන්න ඉංජිනේරු Pereverzev I.A. වෙනස් කිරීම ගැන, අදාළ පුද්ගල ලේඛන සකස් කරන්න.
තනතුරක් ඉවත් කිරීම
තනතුරු හෝ සමහර කාර්ය මණ්ඩල ඒකක දිගු කාලයක් හිස්ව පවතින විට, කාර්ය මණ්ඩල වගුවෙන් අනුරූප තනතුරු බැහැර කිරීම සාධාරණ ය. ඇණවුමේ පෙරවදන සමාන ආකාරයකින් සකස් කළ හැකිය: "සංවිධානාත්මක ව්යුහය ප්රශස්ත කිරීම සඳහා", "නිෂ්පාදන අවශ්යතා හේතුවෙන්", "දෙපාර්තමේන්තු කාර්යයේ පරිමාව අඩු කිරීම හේතුවෙන්" සහ යනාදිය. පරිපාලන කොටසෙහි පහත විස්තර කර ඇති අන්තර්ගතය සහිත පෙළ ලියා ඇත.
- රූබල් 28,000 (විසි අටදහසක්) වැටුපක් සහිත කාර්මිකයා - කාර්ය මණ්ඩල ඒකක 1.5 ක්.
වැටුප් මුදල හෝ තීරුබදු අනුපාතය නියම කිරීම විකල්ප වේ. කාර්ය මණ්ඩලයට විවිධ දෙපාර්තමේන්තු වල එකම තනතුරු තිබේ නම්, ඔබ අතිරේකව අවශ්ය දෙපාර්තමේන්තුව සඳහන් කළ යුතුය.
තනතුර හැඳින්වීම
නව තනතුරක් හෝ කාර්ය මණ්ඩල ඒකකයක් හඳුන්වා දීමේදී කාර්ය මණ්ඩල වගුවේ වෙනස්කම් සිදු කරන්නේ කෙසේද යන්න පිළිබඳ පෙර ක්‍රමයට සමාන ක්‍රමයක් මෙහි භාවිතා වේ. පූර්විකාව සඳහා වාක්‍ය ඛණ්ඩයක ආරම්භය පාඨය විය හැකිය: "වැඩ පරිමාව වැඩිවීම සම්බන්ධයෙන්", "ව්යවසායයේ කාර්යක්ෂමතාව වැඩි කිරීම සඳහා (තනි බෙදීම)", "අ විවෘත කිරීම සම්බන්ධයෙන්. නව නිෂ්පාදන පහසුකම" සහ යනාදිය. පරිපාලන කොටස කෙබඳු විය හැකිදැයි බලමු.
- රූබල් 32,000 (තිස් දෙදහසක්) වැටුපක් සහිත වෙළඳ දැන්වීම් කළමනාකරු - 1 pc. ඒකකය;
- රූබල් 30,000 (තිස් දහසක්) වැටුපක් සහිත ගබඩා කළමනාකරු - 1 pc. ඒකකය.
සමාගමේ සාර්ථකත්වය මෙන්ම ගනුදෙනුකරුවන් සහ පරීක්ෂණ ආයතන සඳහා එහි ක්රියාකාරකම්වල විනිවිදභාවය බොහෝ දුරට රඳා පවතින්නේ පිරිස් වැඩ නිසි ලෙස සංවිධානය කිරීම මත ය. මෙය සිදු කිරීම සඳහා, ආයතනයේ ක්රියාකාරකම් පැහැදිලිව ව්‍යුහගත කිරීම, යම් කාර්යයක් ඉටු කිරීම සඳහා වගකිව යුතු නිශ්චිත පුද්ගලයින් පත් කිරීම, ඔවුන්ගේ කාර්යය අධීක්ෂණය කිරීම මෙන්ම තීරණ ගැනීමේ ක්රියාවලිය ප්රශස්ත කිරීම සහ නියමිත වේලාවට සේවකයින්ගේ අවධානයට යොමු කිරීම අවශ්ය වේ. ආකාරයෙන්.
එවැනි කාර්යයන් ක්රියාත්මක කිරීම සඳහා අනුරූප ප්‍රමිති සහ නියාමන ලියකියවිලි අවශ්ය වේ - කාර්ය මණ්ඩල වගුව.
ආයතනයක පිරිස් සහ ව්යුහාත්මක සංවිධානය සැකසීමට මෙන්ම එහි වැඩ සඳහා රෙගුලාසි ස්ථාපිත කිරීමට ද දායක වන ලේඛනයක් කාර්ය මණ්ඩල වගුවක් ලෙස හැඳින්වේ.
රීතියක් ලෙස, එය පහත තොරතුරු නිවැරදිව සඳහන් කළ යුතුය:
- සමාගම තුළ පවතින අංශ;
- UNDS සහ ETKS වලට අනුරූප සේවක තනතුරු;
- සේවකයින්ගේ වැටුප් සහ දීමනා;
- වැඩ ප්රශස්ත ලෙස සංවිධානය කිරීම සඳහා කාර්ය මණ්ඩල වගුවේ කොටසක් ලෙස ලේඛනගත කිරීම අවශ්ය යැයි සමාගමේ ප්රධානියා සලකන අමතර තොරතුරු.
කාර්ය මණ්ඩල පෝරමය T-3 - ඔබට නියැදි පෝරමයක් බාගත කළ හැකිය
කාර්ය මණ්ඩලයේ බලපෑම
කාර්ය මණ්ඩල වගුව, පළමුවෙන්ම, සංවිධානයේ ඔවුන්ගේ තනතුර නොසලකා එහි ඇතුළත් සියලුම සේවකයින් සඳහා රැකියා විස්තර අනුමත කිරීම සඳහා මාර්ගෝපදේශයකි. විශේෂයෙන්, එය මානව සම්පත් දෙපාර්තමේන්තුවේ ක්රියාකාරකම් කළමනාකරණය කරයි
මෙම නඩුවේ ඔවුන්ගේ කාර්යය වන්නේ මෙම ලේඛනය සකස් කිරීම මෙන්ම එයට අවශ්ය එකතු කිරීම් සහ නිවැරදි කිරීම් සිදු කිරීමයි. විශාල සමාගම්වල, කාර්ය මණ්ඩල වගුව මෙම අරමුණු සඳහා විශේෂ ව්යුහාත්මක ඒකක අනුමත කරයි - කම්කරු හා වැටුප් දෙපාර්තමේන්තු.
සාමාන්ය අධ්‍යක්ෂවරයෙකු පත් කිරීම සඳහා නියෝගයක් නිවැරදිව සකස් කරන්නේ කෙසේද සහ එහි තිබිය යුතු විස්තර මොනවාද - කියවන්න
කාර්ය මණ්ඩල වගුව ලියාපදිංචි කිරීම
T-3 (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ රාජ්ය සංඛ්යාලේඛන කමිටුව විසින් අනුමත කරන ලද) ඒකාබද්ධ ආකෘති පත්රය අනුව කාර්ය මණ්ඩල වගුව සකස් කර ඇත.සෑම කාර්යමණ්ඩල ඒකකයක්ම තමන්ගේම දෙපාර්තමේන්තුවේ තබා ඇති අතර, ඒකක ගණන සඳහන් කර ඇති අතර, ඔවුන්ගේ නම් රාජ්ය සුදුසුකම් නාමාවලිවලට අනුකූලව ඇතුළත් කර ඇත.
පුරප්පාඩු ඇති තනතුරු දැක්වීමට සටහන් තීරුවක් ඇත. කාර්ය මණ්ඩල වගුවේ ප්රධාන රැකියා ලැයිස්තුවක් සහ පැයක හෝ අර්ධකාලීන සේවකයින් සඳහා ස්ථාන දෙකම ඇතුළත් විය යුතුය. කෑලි වැඩ හෝ තනි තනි ගිවිසුම් යටතේ සේවය කරන සමාගම් සේවකයින් පමණක් සඳහන් නොකළ හැකිය.
කාර්ය මණ්ඩල වගුවේ අනුමැතිය මත ඇණවුම් කරන්න - පිරවීම සඳහා ඔබට පෝරමය බාගත කළ හැකිය
කාර්ය මණ්ඩලය සෑම විටම අවශ්යද?
කාර්ය මණ්ඩල වගුව රාජ්ය ව්යවසායන් සහ ආයතන සඳහා ලේඛනවල අනිවාර්ය පැකේජයකි. පුද්ගලික සමාගම් සඳහා, එහි අනිවාර්ය ස්වභාවය නීතියෙන් සෘජුව ස්ථාපිත කර නැත.
රැකියා ඇණවුමක් අඳින්නේ කෙසේද සහ එය සම්පූර්ණ කිරීමේ නියැදියක් අපගේ වෙබ් අඩවියෙන් බාගත කරන්නේ කෙසේදැයි ඔබට සොයා ගත හැකිය
කෙසේ වෙතත්, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 15 වන වගන්තිය, කාර්ය මණ්ඩල කාලසටහනට අනුරූප වන වැඩ ලෙස කම්කරු සබඳතාවල සංඥා නිර්වචනය කරයි. එබැවින් එය මුලින්ම අවශ්ය වේ කම්කරු ආරවුල් සාධාරණ විසඳුමක් සඳහා, සලකා බැලීම අධිකරණ ක්‍රියාවලියේ නිපුණතාවය තුළ වේ.
නිදසුනක් වශයෙන්, කාර්ය මණ්ඩලය අඩු කිරීම හේතුවෙන් සේවකයෙකු සේවයෙන් පහ කළ අවස්ථාවක, තිබේ නම්, ඔහුට සංවිධානයේ තවත් පුරප්පාඩුවක් ලබා දීමට නීතිය කළමනාකරුට බැඳී සිටී.
නඩුව උසාවියට ගියහොත්, කාර්ය මණ්ඩල වගුවේ එවැනි පුරප්පාඩුවක් තිබීම හෝ නොපැවතීම විය හැකිය සේවයෙන් පහකිරීමේ නීත්‍යානුකූලභාවය පිළිබඳ අධිකරණ තීන්දුවට බලපෑම් කරන්න.
කාර්ය මණ්ඩල වගුවක් නොමැති නම්, උසාවිය සේවයෙන් පහ කළ සේවකයාගේ පැත්ත ගත හැකිය. සේවායෝජකයා පරිපාලන වගකීමකට මුහුණ දෙනු ඇත.
ඊට අමතරව, සමාජ සේවාවක් හෝ බදු අධිකාරියක් විසින් ව්යවසායයේ ක්රියාකාරකම් විගණනය කිරීමේදී, ගිණුම්කරණ දෙපාර්තමේන්තුව සඳහා කාර්ය මණ්ඩල වගුවක් තිබේ නම්, අරමුදල්වල නිවැරදි වියදම් සහ සමාගමේ සමාජ වගකීම් තහවුරු කිරීම වඩාත් පහසු වනු ඇත. සහ සේවකයින් පිළිබඳ තොරතුරු වල නිරවද්යතාව තහවුරු කිරීම සඳහා මානව සම්පත් දෙපාර්තමේන්තුව සඳහා.
කාර්ය මණ්ඩල වගුව අනුමත කරන්නේ කෙසේද?
කැලැන්ඩර වර්ෂය සඳහා කාර්ය මණ්ඩල කාලසටහන සාමාන්යයෙන් ජනවාරි 1 වන දින ආරම්භ වේ.එය බලාත්මක වීම සඳහා, සමාගමේ ප්රධානියාට හෝ එහි ශාඛාවට අනුරූප නියෝගයක් ලබා දෙනු ලැබේ - කාර්ය මණ්ඩල වගුව අනුමත කිරීම සඳහා නියෝගයක්. වර්ෂය තුළ අවශ්ය වෙනස්කම් සිදු කරන්නේ නම්, ඒවා අනුමත කරනු ලැබේ
මෙම කාර්යය නිවැරදිව හා කාලෝචිත ලෙස සිදු කිරීම සහතික කිරීම සඳහා, සුදුසු නිර්දේශ සහ උපදෙස් සඳහා ආයතනයට අභ්යන්තර කාර්යාල කළමනාකරණ උපදෙස් තිබේ.
කාර්ය මණ්ඩල වගුවක් ස්ථාපිත කිරීමේ නියෝගයක් නිකුත් කිරීම විශේෂ ලේඛනයක සටහන් කර ඇත. කියලා
කාර්ය මණ්ඩල වගුව අනුමත කිරීම සඳහා නියැදි නියෝගය. කාර්ය මණ්ඩල වගුව අනුමත කිරීම සඳහා නියෝගයක් සකස් කිරීමේ ක්රියා පටිපාටිය
ඇණවුම් පෝරමය සාමාන්යයෙන් සමාගමේ මානව සම්පත් දෙපාර්තමේන්තුවේ කළමනාකරුවන් සහ සේවකයින් විසින් සකස් කරනු ලැබේ. කාර්ය මණ්ඩල වගුව අනුමත කරනු ලබන්නේ සංවිධානයේ ප්රධානියා, ඔහුගේ නියෝජ්ය හෝ කළමනාකාරිත්වය විසින් බලය පවරන ලද පුද්ගලයෙකු විසිනි. ලේඛන පෝරමය සහතික කිරීම ආයතනයේ මුද්රාව භාවිතයෙන් සිදු කරනු ලැබේ, එය ප්රධාන ගණකාධිකාරීවරයා සහ මානව සම්පත් දෙපාර්තමේන්තුවේ ප්රධානියා විසින් අනුමත කරනු ලැබේ.
සේවකයින් සඳහා ප්රසාද දීමනා පිළිබඳ නියෝගයක් යනු කුමක්ද සහ මෙම ලේඛනය අවශ්ය වන්නේ ඇයි - මෙම ද්රව්යවල කියවන්න
කාර්ය මණ්ඩල වගුව අනුමත කරන්නේ කෙසේද සහ වැරදි වළක්වා ගන්නේ කෙසේද, ලිපියේ මේ ගැන කියවන්න. සෑම කෙනෙකුටම ලේඛනයක් අවශ්ය වේ, එබැවින් ඔබ එය සකස් කිරීම, ක්රියාත්මක කිරීම සහ අනුමැතිය සඳහා වගකිවයුතු ප්‍රවේශයක් ගත යුතුය.
මෙම ලිපියෙන් ඔබ ඉගෙන ගනු ඇත:
- කාර්ය මණ්ඩලය ක්රියාත්මක කරන්නේ කෙසේද;
- කාර්ය මණ්ඩල වගුව අනුමත කිරීමේ ක්රියා පටිපාටිය කවරේද;
- ලේඛනය අනුමත කිරීමට අවශ්ය ලියකියවිලි මොනවාද;
- කාර්ය මණ්ඩල වගුව අනුමත කිරීම සඳහා පෝරමය සහ නියැදි නියෝගය.
කාර්ය මණ්ඩලය හඳුන්වාදීම
කාර්ය මණ්ඩල වගුව මඟින් සමාගමේ සේවකයින්ගේ සංඛ්යාව, ඔවුන්ගේ වැටුප්, ව්යවසායයේ පුරප්පාඩු, අංශ, දිනය සහ ඇණවුම් අංකය වැනි තොරතුරු පිළිබිඹු වේ. ලේඛනය සංවර්ධනය කිරීම පුද්ගල විශේෂ ist යෙකු විසින් සිදු කරනු ලැබේ, නමුත් සමාගම් කළමනාකාරිත්වයට වෙනත් සේවකයෙකු පත් කළ හැකි අතර ඔහුගේ වගකීම්වලට දේශීය පනතට ඇඳීම සහ වෙනස්කම් ඇතුළත් වේ. උදාහරණයක් ලෙස, මෙය බොහෝ විට සමාගමක ගණකාධිකාරීවරයෙකු, නීතිඥයෙකු හෝ ආර්ථික විද්යාඥයෙකුට අය කෙරේ.
ඔබ මුලින්ම 2017 සඳහා කාර්ය මණ්ඩල වගුව අනුමත කරන නියෝගයක් නිකුත් කළ යුතුය, එමඟින් ඔබට වැරදි වළක්වා ගැනීමට ඉඩ සලසයි. එය ලේඛනය සකස් කිරීමේ දිනය, ව්යුහය සහ වලංගු කාලය පෙන්නුම් කරයි. කතුවරුන් සහ සංවර්ධකයින් විසින් ලේඛනයට සම්බන්ධ සියලු දෙනා විසින් අත්සන් කරන ලද කළමනාකරණ නියෝගය පිළිබඳව හුරුපුරුදු විය යුතුය. දේශීය පනතේ පසුව දෝෂයක් සොයාගතහොත්, කළමනාකරු සහ සංවර්ධකයා මේ සඳහා වගකීම දරයි.
මෙයද කියවන්න:
කාර්ය මණ්ඩලය හඳුන්වාදීමේ ඇල්ගොරිතම මේ වගේ ය:
පියවර අංක 1 කාර්ය මණ්ඩල වගුවක් ඇඳීම සඳහා නියෝගයක් නිකුත් කරනු ලැබේ.
පියවර අංක 2 ඇණවුම සඟරාවේ සටහන් කර ඇත.
පියවර අංක 3 උනන්දුවක් දක්වන සේවකයින් ලේඛනය සමඟ හුරුපුරුදු වේ.
පියවර අංක 4 සංවිධානයේ සාමාන්ය ව්යුහය අධ්යයනය කරනු ලැබේ.
පියවර අංක 5 කාර්ය මණ්ඩල වගුව සෘජුවම ඇඳ ඇත.
පියවර අංක 6 ප්රකාශිත ලේඛනය කළමනාකාරිත්වය සමඟ එකඟ වේ.
පියවර අංක 7 කාලසටහන අනුමත කිරීම සඳහා තවත් නියෝගයක් සකස් කර ඇත.
පියවර අංක 8 ලේඛනය සඟරාවේ සටහන් කර ඇත.
කාර්ය මණ්ඩල වගුවේ නියෝගයක් නිකුත් කිරීමට පෙර, කළමනාකරු විසින් ලේඛනය නඩත්තු කිරීම සහ ගබඩා කිරීම සඳහා වගකිව යුතු අයෙකු තෝරා ගත යුතුය. සාමාන්යයෙන් මෙම භූමිකාව මානව සම්පත් විශේෂඥයෙකු විසින් ඉටු කරනු ලැබේ. මෙම අවස්ථාවෙහිදී, කාලසටහන පුද්ගල දෙපාර්තමේන්තුවේ ප්රධානියා හෝ ප්රධාන ගණකාධිකාරීවරයා විසින් අත්සන් කර ඇත, නමුත් සමාගමෙහි කිසිවක් නොමැති නම්, අධ්යක්ෂවරයා හෝ වෙනත් බලයලත් පුද්ගලයා අත්සන් කරයි.
සංවිධානයේ කළමනාකාරිත්වයට කාර්යය ප්රශස්ත කිරීමට ඉඩ සලසන ඕනෑම තොරතුරක් කාර්ය මණ්ඩල වගුවට ඇතුළත් කළ හැකිය. මෙම අවස්ථාවේදී, ලේඛනය එක් අංශයකට සහ සමස්ත ව්යවසායයටම අදාළ විය හැකිය. සෑම දෙපාර්තමේන්තුවකටම ලේඛන ප්‍රවාහය ප්රශස්ත කිරීමට අවශ්ය කේතයක් පවරනු ලැබේ.
මෙයද කියවන්න:
2017 දී කාර්ය මණ්ඩල වගුව අනුමත කිරීමේ ක්රියා පටිපාටිය
කාර්ය මණ්ඩල වගුව අනුමත කිරීම සඳහා නියැදි නියෝගය
නව කාර්ය මණ්ඩල වගුවක් සඳහා ඇණවුමක් සකස් කරන විට, අනවශ්ය තොරතුරු සමඟ නියැදිය අධික ලෙස පැටවීම අවශ්ය නොවේ. ලේඛනයේ ඇති සංවිධානයේ නම සමාගම ලියාපදිංචි කිරීමේදී භාවිතා කළ දෙයට දැඩි ලෙස අනුරූප විය යුතුය. "මම අනුමත කරමි" යන වචනයෙන් පසුව, ඔබ වත්මන් දිනය මෙන්ම නව කාර්ය මණ්ඩල වගුව අනුමත කරන ඇණවුමේ අංකය සඳහන් කළ යුතුය. වචන වලින් අංක ලිවීම පිළිගත නොහැකි බව කරුණාවෙන් සලකන්න!
ලිපිය විශේෂඥයෙකු විසින් පරීක්ෂා කරන ලදී: ඇනා නෙෆෙඩෝවා.
ව්යවසායන් සහ සංවිධානවල, සෑම දිනකම විවිධ අරමුණු සඳහා ලේඛන රාශියක් සම්පාදනය කරනු ලැබේ, කාර්ය මණ්ඩල වගුව ඒවායින් එකකි. මෙම නියෝගයට ස්තූතියි, සේවකයින් බඳවා ගැනීම සහ සේවයෙන් පහ කිරීම සිදු වේ.
වැටුප් ගණනය කිරීමේදී මෙම ලේඛනය ද මූලික වේ. අද අපි කාර්ය මණ්ඩල වගුව අනුමත කිරීමේ ක්රියා පටිපාටිය විස්තරාත්මකව සාකච්ඡා කරනු ඇති අතර එය සකස් කිරීමේ සූක්ෂ්මතාවයන් ද සලකා බලමු.
එය කුමක්ද?
මෙය සංවිධානයේ අභ්යන්තර ලේඛන ප්‍රවාහයට අදාළ ලේඛනයක් වන අතර, කාර්ය මණ්ඩල මට්ටම්, රැකියා මාතෘකා, සේවක සංඛ්යාව, වැටුප් සහ සේවකයින් ගෙවීම සඳහා වෙන් කර ඇති අයවැය පිළිබඳ තොරතුරු සකස් කිරීම සහ අඩංගු කිරීම සඳහා නිර්දේශ කර ඇත.
SR තරමක් විශාල විය හැකි අතර පිටු කිහිපයක් අඩංගු විය හැකි අතර, එම අවස්ථාවේ දී එය මැහුම් කර අංකනය කර ඇත. අත්සන තබා ඇත්තේ අවසාන පත්‍රයේ පමණි.
සෑම පිටුවකම අත්සනක් ඇලවීම අවශ්ය නම්, ඔබ ප්‍රථමයෙන් කාර්ය මණ්ඩල පෝරමයට රේඛා එක් කළ යුතුය.
ව්යවස්ථාදායක මට්ටමින් ShR අනිවාර්ය ලේඛන කාණ්ඩයට අයත් නොවන බව තිබියදීත්, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්‍රහය මෙම ලේඛනයට යොමු කරයි, එයින් පෙන්නුම් කරන්නේ සේවකයා ව්යවසායයේ කාර්ය මණ්ඩල වගුවට අනුකූලව තම ශ්රම ක්රියාකාරකම් සිදු කරන බවයි. .
මෙම ලේඛනය සංවිධානය සඳහා සැලකිය යුතු ලේඛන කළමනාකරණ මෙවලමක් වන අතර, එහි අරමුණ ඇති අතර පහත සඳහන් කාර්යයන් ඉටු කරයි:
- කම්කරුවන් සංඛ්යාව ස්ථාවර කරයි;
- සමාගමේ ආයතනික ව්යුහය පාලනය කිරීම සහතික කරයි;
- දීමනා සඳහා ගැලපීම් සිදු කරයි;
- වැටුප් පද්ධතිය පාලනය කරයි.
මීට අමතරව, විවිධ රාජ්ය සේවාවන් විසින් පරීක්ෂා කිරීමේදී, ShR තිබීම මතභේදාත්මක ගැටළු ගණන අඩු කිරීමට උපකාරී වේ.
නීතිමය කටයුතු වලදී ගනු ලබන ක්‍රියාමාර්ගවල නීත්‍යානුකූලභාවය පිළිබඳ සාක්ෂියක් ලෙස මෙම සම්මත පනත භාවිතා කළ හැකිය.
කාලසටහන ලියාපදිංචි කිරීම බොහෝ විට ඊළඟ දින දර්ශන වර්ෂය අවසානයේ සිදු වන අතර, එහි නීත්යානුකූල අයිතිවාසිකම්වලට පැමිණෙන්නේ අනුරූප නියෝගය නිකුත් කිරීමෙන් පසුව පමණි.
අනුමත කිරීමේ ක්‍රියාවලියේ සූක්ෂ්මතා
ShR අනුමත කිරීමේදී භාවිතා කරන ක්රියා වල නොකියූ ඇල්ගොරිතමයක් ඇත:
ලේඛනයේ ආකෘතිය සම්බන්ධීකරණය කිරීම. පනත පිරවීමේ දැඩි ආකාරය නීති සම්පාදනය නියාමනය නොකරයි.
එසේ වුවද, ShR ලියාපදිංචි කිරීම සඳහා විෙශේෂෙයන් නිර්මාණය කර ඇති ඒකාබද්ධ පෝරමය T-3 ඇත, පිරවීම ඉතා සරල වන අතර මූලික විස්තර ඇත. සංවිධානයේ ම නියැදිය භාවිතා කිරීමට ද අපේක්ෂා කෙරේ.
සම්පාදනය. මෙම වගකීම පැවරී ඇති ඕනෑම නිලධාරියෙකු විසින් මෙම කාර්යය සිදු කරනු ලැබේ (ප්රධාන ගණකාධිකාරී, පිරිස් දෙපාර්තමේන්තුවේ ප්රධානියා, සංවිධානයේ ප්රධානියා). කාලසටහනේ සඳහන් කළ යුතු ප්රධාන කරුණු අපි වගුවක ස්වරූපයෙන් සාරාංශ කරමු:
ඇතුළත් කළ යුතු සියලුම මුදල් අංක වලින් පමණක් ලිවිය යුතුය.
එසේම, සමාගමේ ලේඛන ප්‍රවාහයට ShR හඳුන්වා දීම සඳහා නිශ්චිත ක්රියා පටිපාටියක් ඇති බව පෙන්වා දිය යුතුය:
- ShR ඇඳීමේ අවශ්යතාවය මත නියෝගයක් නිකුත් කෙරේ.
- ඇණවුම සඟරාවේ සටහන් කර ඇත.
- ව්යවසායයේ ආයතනික ව්යුහය විශ්ලේෂණය කිරීම.
- කාලසටහනට තොරතුරු ඇතුළත් කිරීම.
- කළමනාකරු සමඟ ලේඛනය සම්බන්ධීකරණය කිරීම.
- තීරණය ධනාත්මක නම්, නියෝගයක් නිකුත් කරනු ලැබේ.
- ඇණවුම විශේෂ පොතක ලියාපදිංචි කර ඇත.
අභ්යන්තර භාවිතය සඳහා ලේඛන ප්රවාහයේ කොටසක් වන බැවින්, ShR මත මුද්‍රණය සපයා නැත. බලයලත් පුද්ගලයෙකුගේ අත්සන ප්රමාණවත්ය.
අනුමත කිරීමේ නියෝගය
අනුමත නියෝගයක් ඇඳීම. ව්යවසායක ප්රධානියාගෙන් නියෝගයක් යනු නව කාලසටහනක් බලාත්මක කිරීම හෝ පෙර පැවති සුළු වෙනස්කම් හඳුන්වාදීම තහවුරු කරන ලියවිල්ලකි.
විශ්ව කෙටුම්පත් නියෝගයක් සඳහා නීතිය සපයන්නේ නැති බැවින් සමාගම විසින් අනුමත කරන ලද සම්මත අච්චුවක් ඇණවුම් පෝරමයක් ලෙස භාවිතා කරයි.
වැදගත්! තරමක් සැලකිය යුතු වෙනස්කම් තිබේ නම්, එය වෙනස් කිරීමට වඩා නව කාලසටහනක් නිර්මාණය කිරීම වඩාත් සුදුසුය.
ඇණවුමේ වෙනස්කම් සිදු කිරීම. යම් යම් වෙනස්කම් සිදු කරන විට, සුදුසු නියෝගයක් නිකුත් කිරීම අවශ්ය වේ.
සංශෝධන සඳහා වන නියෝගය සහ අනුමැතිය සඳහා වූ නියෝගය පිරවීම සඳහා සමාන ව්යුහයක් සහ සමාන ක්රියා පටිපාටියක් ඇත. එකම වෙනස වන්නේ වෙනස් කිරීමේ අනුපිළිවෙල හේතු පිළිබිඹු කිරීමයි.
නියැදි වෙනස් කිරීමේ අනුපිළිවෙල
බොහෝ විට, වෙනස්කම් සඳහා පදනම වන්නේ:
- පරිපාලන කටයුතු ප්රශස්ත කිරීම;
- ව්යවසාය ප්රතිසංවිධානය කිරීම;
- ආයතනික ව්යුහයේ වෙනස්කම්;
- ව්යවස්ථාදායක රාමුවේ වෙනස්කම්;
- අනුපිටපත් කාර්යයන් ඉවත් කිරීම;
- සංවිධානයේ මූලික ක්රියාකාරකම් පුළුල් කිරීම හෝ අඩු කිරීම.
යම් යම් වෙනස්කම් හඳුන්වාදීම හෝ නව SR සකස් කිරීම සම්බන්ධයෙන් සියලුම ඇණවුම් අවම වශයෙන් වසර 5 ක් සඳහා පිරිස් දෙපාර්තමේන්තුවේ වෙනම ෆෝල්ඩරයක ගබඩා කර ඇත.
නිශ්චිත කාල සීමාවෙන් පසුව, ලේඛන ස්ථිරව පිහිටා ඇති ලේඛනාගාරයට මාරු කරනු ලැබේ.
කිසියම් ප්රශ්නයක් මතු වුවහොත්, SR කළමනාකරුට හෝ ඔහුගේ බලයලත් නිලධාරියාට භාර දෙනු ලැබේ.
ඇණවුම් ව්යුහය
කාලසටහන අනුමත කරන ඇණවුම පහත සැලසුම් විශේෂාංග ඇත:
- ආයතනික සහ නීතිමය ආකෘතිය ඇතුළුව ව්යවසායයේ සම්පූර්ණ නම.
- TIN, KPP, OKPO සහ අනෙකුත් විස්තර, මෙන්ම සමාගමේ ලිපිනය සහ සම්බන්ධතා අංක.
- ව්යවසායයේ ප්රධාන කළමනාකාරිත්වයේ පිහිටීම.
- සකස් කිරීමේ දිනය සහ ඇණවුම් අංකය.
- අභ්යන්තර ලේඛන ප්රවාහයේ අනුපිළිවෙල අනුව, ඇණවුමේ ඇණවුම් අංකය.
අනුමත නියෝගයක උදාහරණයක්
- කාර්ය මණ්ඩල ඒකක සංඛ්යාව;
- වැටුප් සඳහා වෙන් කර ඇති මුළු මුදල කොපමණද;
- නව කාලසටහන ක්රියාත්මක වන දිනය, මෙන්ම ලේඛන අංකය;
- සම්පාදනය සඳහා වගකිව යුතු නිලධාරියාගේ වාසගම සහ මුලකුරු;
- දෙපාර්තමේන්තු සහ අංශවල නම්, ලේඛනය ඔවුන් සඳහා විශේෂයෙන් සකස් කර ඇත්නම් මිස සමස්තයක් ලෙස සමාගම සඳහා නොවේ:
- කාලසටහන් පිටු ගණන.
එය සම්පාදනය කරන්නේ කුමන කාල පරිච්ඡේදයක් සඳහාද?
අසන ලද ප්‍රශ්නයට පිළිතුර ඉතා පැහැදිලිය. ඒ සියල්ල රඳා පවතින්නේ කාලසටහනේ නිවැරදි කළ යුතු වෙනස්කම් කෙතරම් වැදගත්ද යන්න මතය.
මෙම ලේඛනය සකස් කර ඇත, ඇත්ත වශයෙන්ම, අවශ්යතාවය පැනනගින විට - කාර්ය මණ්ඩලය හෝ වෙනත් තත්වයන් මත සේවකයින් සංඛ්යාව වෙනස් කිරීම, සහ ලියාපදිංචි කිරීමේ දැඩි සංඛ්යාතයකට අනුකූල වීම අවශ්ය නොවේ. කෙසේ වෙතත්, බොහෝ අවස්ථාවලදී, මෙම ලේඛනය වසරකට වරක් අඳිනු ලැබේ.
LLC හි ලේඛනය අනුමත කරන්නේ කවුද?
LLC (සීමිත වගකීම් සමාගම) යනු ආරම්භකයින් වන සහභාගිවන්නන් වන ව්යවසායක සංවිධානයේ ආකාරයකි. ව්යවසායයේ SR අනුමත කිරීමට ආරම්භකයින්ට අයිතියක් ඇති බවට වැරදි මතයක් තිබේ. මෙම විකල්පය කළ හැක්කේ සමාගමේ ප්‍රඥප්තියේ මෙම වගන්තිය සඳහන් කර ඇති විට පමණි.
එසේ නොමැතිනම්, අනුමත කිරීමේ ක්රියා පටිපාටියට සමාගමේ වෙනත් ඕනෑම නෛතික ආකෘතියක් මෙන් සමාන ඇල්ගොරිතමයක් ඇත.
මෙම කාලසටහන සංවිධානයේ ප්රධානියා විසින් අනුමත කර ඇති බවත්, එපමනක් නොව, මෙම ක්රියාවලිය ආරම්භකයා සමඟ පූර්ව එකඟතාවයකින් තොරව සිදු විය හැකි බවත් (නැවතත්, ප්‍රඥප්තියේ වෙනත් ආකාරයකින් පිළිබිඹු නොවේ නම්).
පාසල් කාලසටහනක් මත ඇණවුමක් අනුමත කිරීමේ ක්රියා පටිපාටිය
පාසලක් යනු නීතිමය ආයතනවල කලින් සාකච්ඡා කළ උදාහරණවලට වඩා සම්පූර්ණයෙන්ම වෙනස් ආයතනික ව්යුහයක් ඇති නාගරික අධ්යාපන ආයතනයකි.
උදාහරණයක් ලෙස, බොහෝ අවස්ථාවන්හීදී, ShR දින දර්ශන වර්ෂයක් සඳහා නිකුත් කරනු ලැබේ, නමුත් පාසලේදී, මෙම කාල සීමාව අධ්‍යයන වර්ෂයට සීමා වේ, එහි කාලසීමාව කාල සීමාව - සැප්තැම්බර් සිට ජූනි දක්වා.
පාසල සඳහා උදාහරණයක්
පාසැලේදී SR ඇඳීමේදී, ඔබ පහත සඳහන් ලේඛන භාවිතා කළ යුතුය:
- සාමාන්ය අධ්යාපන ආයතනයක ප්රඥප්තිය.
- කාර්ය මණ්ඩල ඒකක ව්යුහය සහ සංඛ්යාව නිර්වචනය කරන ලිපි ලේඛන.
- සම්මත ලේඛන.
- එක් එක් සේවකයා සඳහා දීමනා ඇතුළු වැටුප් ගණනය කිරීම.
- ඇස්තමේන්තු කරන්න.
HR විසින් අර්ධකාලීනව වැඩ කරන සේවකයින් පිළිබඳ තොරතුරු අනිවාර්යයෙන්ම පිළිබිඹු කළ යුතුය. මෙම කාණ්ඩය ප්රධාන සේවකයින් සමඟ සමානව දක්වා ඇත.
අධ්යාපනික ක්රියාකාරකම්වල විශේෂිත ලක්ෂණ කෙරෙහි විශේෂ අවධානයක් යොමු කිරීම ද අවශ්ය වේ. නිදසුනක් වශයෙන්, ඇතැම් විෂයයන් පිළිබඳ ගැඹුරු අධ්‍යයනයක් හේතුවෙන් පාසලකට අමතර විශේෂඥයින් අවශ්ය විය හැකිය.
වැදගත්! පහත සඳහන් කරුණු සැලකිල්ලට ගත යුතුය: ව්යවසාය නාගරික සහ රාජ්ය ව්යුහයන්ගෙන් එකක් නොවේ නම්, මෙම ලේඛනය ලබා ගැනීම සඳහා නීති සම්පාදනය පැහැදිලි අවශ්යතා ලබා නොදෙන අතර, ස්වභාවයෙන්ම වඩා උපදේශාත්මක වේ.
එසේ නොමැති නම්, T3 ඇඳීම සම්පූර්ණ කළ යුතු බැඳීම් වේ.
පාසලේ බොහෝ තීරණ ගනු ලබන්නේ නියෝග නිකුත් කිරීමෙනි. මෙම ගැටළුව මානව සම්පත් දෙපාර්තමේන්තුව හෝ ගිණුම් දෙපාර්තමේන්තුව විසින් විසඳනු ලැබේ.
ඇණවුමේ අනිවාර්යයෙන්ම සම්මත තොරතුරු අඩංගු විය යුතුය:
- නම.
- ඇණවුමේ වර්ගය.
- සම්පාදනය කළ අංකය සහ දිනය.
- අධ්යාපන ආයතනයේ අධ්යක්ෂවරයාගේ සම්පූර්ණ නම සහ අත්සන.
කාලසටහනේ පූර්ණ කාලීන සේවකයින් සංඛ්යාව, තනතුරු හෝ වැටුප් යනාදී වෙනස්කම් සම්බන්ධයෙන් කිසියම් වෙනසක් පිළිබිඹු විය යුතුය.
ඇණවුමක් ඇඳීම සඳහා නීති
නව කාලසටහනක් හඳුන්වා දීමට අවශ්ය නම්, ඇණවුමක් සකස් කර කළමනාකරු හෝ බලයලත් පුද්ගලයා අත්සන් කිරීමෙන් එය අනුමත කළ යුතුය, එමඟින් නවෝත්පාදනයන් බලාත්මක වීමට ඉඩ සලසයි.
අප ඉහත කී පරිදි, ලේඛනයට දැඩි ලෙස අර්ථ දක්වා ඇති වලංගු කාල සීමාවක් නොමැත, කෙසේ වෙතත්, ShR නව කාලසටහනක් සමඟ ප්‍රතිස්ථාපනය කරන විට, එය නව සංස්කරණයකින් සකසනු ලැබේ, පසුව එය නව ඇණවුමකින් අනුමත වේ.
සුදුසු සංශෝධන අවශ්ය වන ව්යවසායයේ පුද්ගලයින්ගේ වෙනස්කම් සිදු වුවහොත්, මෙම ගැටළු පහත පරිදි විසඳා ගත හැකිය:
- නියෝගයක් නිකුත් කිරීමෙන් කාලසටහන අනුමත කරන්න.
- නව සංස්කරණය කෙලින්ම ShR වෙතින්ම අනුමත කරන්න.
ඊළඟ පියවර, යෝජිත ඕනෑම විකල්පයක, නියෝගයක් නිකුත් කිරීම, වෙනස්කම් හෝ නව ලේඛනයක් හඳුන්වා දීමට හේතු වූ හේතු දැක්විය යුතුය.
ඔබට පෙනෙන පරිදි, සමාගමේ ලේඛන ප්රවාහයේ කාර්ය මණ්ඩල වගුවක් අනිවාර්යයෙන් තිබීම සඳහා නීති සම්පාදනය නොකෙරේ, කෙසේ වෙතත්, එවැනි කඩදාසි තවමත් තිබේ නම් ඔබට නිසැකවම වාසි දැකිය හැකිය.
මෙම ලේඛනය ඇත්ත වශයෙන්ම ව්යවසායයේ ශ්රම ක්රියාකාරකම්වල ගතිකත්වය නිරීක්ෂණය කිරීමට උපකාර වන අතර එමගින් ව්යවසායයේ ප්රධාන ක්රියාවලීන් ප්රශස්ත කිරීම සාක්ෂාත් කර ගනී.
කාර්ය මණ්ඩල වගුවේ අනුමැතිය මත නියෝගය
කාර්ය මණ්ඩල වගුවක් යනු සංවිධානයක ව්යුහය, සංයුතිය සහ සේවක සංඛ්යාව අඩංගු ලේඛනයකි. ලේඛනය සකස් කර ඇත්තේ ඒකාබද්ධ T-3 ආකෘතියට අනුව ය. සංවිධානය ව්යුහාත්මක ඒකකවල සංයුතිය සහ සංඛ්යාව වර්ධනය කරයි. ඕනෑම සංවිධානයක නිරන්තර සංවර්ධනය හේතුවෙන් එය වෙනස් කිරීමට අවශ්ය වේ.
කාර්ය මණ්ඩල වගුව වෙනස් කිරීමට ක්රම දෙකක් තිබේ:
- කාලසටහනම වෙනස් කිරීම. මෙම අවස්ථාවේදී, T-3 ආකාරයෙන් නව ලේඛනයක් සකස් කර ඇත.
- කාර්ය මණ්ඩල වගුව වෙනස් කිරීම සඳහා නියෝගයක් නිකුත් කිරීම (වෙනස්කම් සැලකිය යුතු නොවේ නම්).
කාර්ය මණ්ඩල වගුව අනුමත කිරීමේ නියෝගය ප්රධාන ක්රියාකාරකම් පිළිබඳ ලේඛනවලට යොමු වන අතර එය සංවිධානයේ ප්රධානියා (අධ්‍යක්ෂක) හෝ ඔහුගේ බලයලත් පුද්ගලයා (උදාහරණයක් ලෙස පිරිස් දෙපාර්තමේන්තුවේ ප්රධානියා) විසින් අත්සන් කරනු ලැබේ.
ඇණවුම සංවිධානයේ සාමාන්ය ස්වරූපය මත සකස් කර ඇති අතර, ප්‍රකාශයේ කොටසක් අඩංගු නොවන අතර “I Order” යන වචනයෙන් වහාම ආරම්භ වේ. මෙයට හේතුව මෙම ලේඛනයේ පෙළට හේතු හෝ අමතර පැහැදිලි කිරීම් අවශ්ය නොවන බැවිනි. ඇත්ත වශයෙන්ම, පිරිස් විශේෂ ist යෙකුට නව ඇණවුමක් නිකුත් කිරීමට හේතු තිබේ නම් සඳහන් කළ හැකිය, නමුත් මෙය අවශ්ය නොවේ.
කම්කරු නීති සම්පාදනයේ කාර්ය මණ්ඩල වගුව අනුමත කිරීම සඳහා ඒකාබද්ධ නියෝගයක් නොමැත, එබැවින් පුද්ගල විශේෂඥයින් මෙම ලේඛනය අත්තනෝමතික ලෙස හෝ පවතින සාම්පල අනුව සකස් කරයි. ඇණවුම උනන්දුවක් දක්වන පාර්ශ්වයන්ගේ අත්සන සමඟ හුරුපුරුදු විය යුතුය, එනම් වෙනස්කම් වලින් පීඩාවට පත් සියලුම සේවකයින්.
කාර්ය මණ්ඩල වගුව අනුමත කිරීම සඳහා වන නියෝගය මූලික ක්රියාකාරකම් සඳහා ඇණවුම් ලියාපදිංචි කිරීම සඳහා ජර්නලයේ ලියාපදිංචි කර ඇත.
කාර්ය මණ්ඩල වගුව අනුමත කිරීම සඳහා වූ නියෝගය කලාවට අනුකූලව ප්රධාන ක්රියාකාරකම් සඳහා නියෝගයක් ලෙස සංවිධානයේ ස්ථිරවම ගබඩා කර ඇත. 19 2010 අගෝස්තු 25 දිනැති "ගබඩා කාල සීමාවන් පෙන්නුම් කරමින්, රාජ්ය ආයතන, පළාත් පාලන ආයතන සහ සංවිධානවල ක්රියාකාරකම් ක්රියාවලිය තුළ ජනනය කරන ලද සම්මත පරිපාලන, ලේඛනාගාර ලේඛන ලැයිස්තුව".
මෙම ලේඛනය පහත ක්රියා පටිපාටිවල භාවිතා වේ:
2018 සඳහා කාර්ය මණ්ඩල වගුව අනුමත කිරීමේ නියෝගය
මාතෘකාව පිළිබඳ ලිපි
2018 සඳහා කාර්ය මණ්ඩල වගුව අනුමත කරන නියැදි නියෝගයක් සහ එය පිරවීම සඳහා වන නීති ලිපියේ අඩංගු වේ.
කාර්ය මණ්ඩල වගුව යනු සේවකයින් සිටින හෝ අපේක්ෂා කරන සංවිධානයක් හෝ තනි ව්යවසායකයෙකු සඳහා වන ප්රධාන පුද්ගල ලේඛනවලින් එකකි.
පුද්ගල ලේඛනවල වෙනස්කම්:
මෙම ලේඛනයට නිශ්චිත වලංගු කාල සීමාවක් නොමැත. සේවා යෝජකයාගේ ව්‍යුහයට නව තනතුරු හඳුන්වා දුන් විට හෝ පැරණි ඒවා ඉවත් කරන විට එය සංශෝධනය කළ හැකිය. එසේම, වැටුප් සුචිගත කිරීමේදී කාර්ය මණ්ඩල වගුව වෙනස් විය හැකිය.
ලිපියෙන් අපි කාර්ය මණ්ඩල වගුව අනුමත කිරීම සඳහා භාවිතා කරන ලියවිල්ල කුමක්දැයි සොයා බලනු ඇති අතර, සංවිධානයක් සහ ව්යවසායකයෙකු සඳහා නියැදි අනුමත කිරීමේ නියෝගයක් ද ලබා දෙනු ඇත.
කාර්ය මණ්ඩල ඇණවුමක් අවශ්ය වන්නේ කවදාද?
කාර්ය මණ්ඩල වගුව සේවායෝජකයා විසින් ක්රියාකාරකම්වල විශේෂතා, ඇතැම් පිරිස් ආකර්ෂණය කර ගැනීමේ අවශ්යතාවය, කලාපයේ ක්රියාත්මක වන සාමාන්ය වැටුප් මෙන්ම කලාපයේ ස්ථාපිත කර ඇති අවම වැටුප මත පදනම්ව සකස් කර ඇත.
කාර්ය මණ්ඩල වගුව අවශ්ය පරිදි සංශෝධනය කළ හැකිය. මෙම අවශ්යතාව පැන නගී:
- ක්රියාකාරකම් පුළුල් කිරීමේදී සහ, ප්රතිඵලයක් වශයෙන්, නව පුරප්පාඩු විවෘත කිරීම;
- නිෂ්පාදනය අඩු වූ විට සහ එහි ප්රතිඵලයක් ලෙස කාර්ය මණ්ඩල ඒකක සංඛ්යාව හෝ අනුපාත අඩු වේ;
- වැටුප් දර්ශක සිදු කරන විට;
- ව්යවසාය ප්රතිසංවිධානය අතරතුර;
- ව්යවසායක ඈවර කිරීම මත;
- වෙනත් අවස්ථාවල දී.
වැටුප් සංශෝධනය කිරීමේ නිශ්චිත සංඛ්‍යාතයක් සඳහා සපයනු ලබන වේතනය පිළිබඳ රෙගුලාසිය සේවා යෝජකයා විසින් අනුමත කර ඇත්නම්, රෙගුලාසි මගින් මේ සඳහා ස්ථාපිත කාල රාමුව තුළ නව කාර්ය මණ්ඩල වගුවක් ප්රකාශයට පත් කිරීම සිදු කළ යුතු බව සැලකිල්ලට ගත යුතුය.
කාර්ය මණ්ඩල වගුවේ සෑම වෙනස්කමක්ම කළමනාකරුගෙන් නියෝගයක් (ලිඛිත නියෝගයක්) සමඟ තිබිය යුතුය.
එවැනි වෙනස්කම් ආරම්භ කිරීමට මාස 2 කට පෙර සේවා කොන්දේසි වල සැලකිය යුතු වෙනස්කම් සේවකයින්ට දැනුම් දිය යුතු බව මතක තබා ගත යුතුය. එබැවින්, වත්මන් අභ්යන්තර රෙගුලාසි වල රාමුව තුළ කාර්ය මණ්ඩල වගුවේ වෙනසක් සැලසුම් කර නොමැති නම් සහ සේවකයින් සඳහා කොන්දේසි වැඩි දියුණු කරන්නේ නම්, එවැනි කාර්ය මණ්ඩලයක් ආරම්භ කිරීමට මාස 2 කට පෙර කාර්ය මණ්ඩල වගුව අනුමත කිරීමේ නියෝගයක් නිකුත් කළ යුතුය.
2018 සඳහා කාර්ය මණ්ඩල වගුව අනුමත කිරීම පිළිබඳ නියෝගය - නියැදි ලේඛන ව්යුහය
කාර්ය මණ්ඩල වගුව අනුමත කිරීම සඳහා නියෝගයක් සඳහා පැහැදිලිව ස්ථාපිත පෝරමයක් නොමැත. නමුත් ඔබට එය සංවිධානය කළ හැකි ආකාරය සඳහා අවම වශයෙන් විකල්ප 2 ක් ඇත:
- "කාර්ය මණ්ඩල වගුවේ නව සංස්කරණය අනුමත කිරීමට" යන වචන සමඟ, සහ කාර්ය මණ්ඩල වගුවෙහිම සියලුම වෙනස්කම් ලැයිස්තුගත කරන්න;
- ලක්ෂ්‍යයෙන් සියලුම වෙනස්කම් ලැයිස්තුගත කිරීම.
උදාහරණයක් ලෙස, ඇණවුමක පහත තොරතුරු අඩංගු විය හැක:
1. 2018 නොවැම්බර් 16 දින සිට 2016 අප්රේල් 27 දිනැති අංක 29-sht දිනැති කාර්ය මණ්ඩල වගුවට පහත වෙනස්කම් හඳුන්වා දෙන්න:
1.1 ඒකක 3 ක කාර්ය මණ්ඩලයක් සහිත නිර්මාණ දෙපාර්තමේන්තුවක් සාදන්න:
- රූබල් 94,350 ක වැටුපක් සහිත සැලසුම් අංශයේ ප්රධානියා. - 1 ඒකකය;
- රූබල් 49,780 ක වැටුපක් සහිත නිර්මාණ ඉංජිනේරු. - 2 කෑලි;
1.2 "නිෂ්පාදන සමූහය" ව්යුහාත්මක ඒකකයේ, "කාර්යාංශයේ ප්රධානියා" යන තනතුර "ජ්යෙෂ්ඨ කළමනාකරු" ලෙස නම් කරනු ලැබේ.
නමුත් ඇණවුමේ කෙටි තොරතුරු ද අඩංගු විය හැකිය:
1. 2018 නොවැම්බර් 16 වන දින සිට නව කාර්ය මණ්ඩල වගුව අංක 30-කෑල්ලක් මුළු කාර්ය මණ්ඩල ඒකක 45 ක් සහ රූබල් 785,450 ක වැටුප් අරමුදලක් හඳුන්වා දීම. (රූබල් හත් ලක්ෂ අසූ පන්දහස් හාරසිය පනහක්).
2. මෙම නියෝගය ක්රියාත්මක කිරීම පිළිබඳ පාලනය ප්රධාන ගණකාධිකාරී ජී.පී. සහ මානව සම්පත් දෙපාර්තමේන්තුවේ ප්රධානියා Samoilov I.A.
මට කාර්ය මණ්ඩල ඇණවුම බාගත කළ හැක්කේ කොතැනින්ද?
නව කාර්ය මණ්ඩල වගුවක් ක්රියාත්මක කිරීමට ඔබට ඇණවුමක් නියැදිය හැක අපගේ වෙබ් අඩවියෙන් බාගත කරන්න. උදාහරණයක් ලෙස, කාර්ය මණ්ඩලය අඩු කිරීම හේතුවෙන් කාර්ය මණ්ඩලය වෙනස් කිරීමේ සිද්ධිය අපි භාවිතා කළෙමු.
කාර්ය මණ්ඩලය පිළිබඳ නියෝගය - තනි ව්යවසායකයින් සඳහා නියැදිය 2018
ව්යවසායකයෙකු සඳහා, ඇණවුමක අන්තර්ගතය සඳහා වන අවශ්යතා සාමාන්ය සංවිධාන වලින් වෙනස් නොවේ.
කාර්යාල කටයුතු
කාර්ය මණ්ඩල වගුව අනුමත කිරීමට අපි නියෝගයක් නිකුත් කරමු
ව්යවසායක කාර්ය මණ්ඩලයේ කල්පනාකාරී සංවිධානය සාර්ථකත්වයට සහ විනිවිදභාවයට ඉඩ සලසයි. අධ්යක්ෂවරයා සේවකයින් අතර වගකීම් බෙදා හැරිය යුතුය, දෙපාර්තමේන්තු ප්රධානීන් පත් කිරීම සහ පවරා ඇති කාර්යයන් ක්රියාත්මක කිරීම පාලනය කිරීම.
සෑම තැනකම භාවිතා කරන කාර්ය මණ්ඩලයේ වඩාත් පොදු ආකාරය වන්නේ T-3 මෙම ආකෘතිය රුසියාවේ රාජ්ය සංඛ්යා ලේඛන කමිටුව විසින් අනුමත කරන ලදී. සංවිධානයේ ප්රධානියාට අවශ්ය යැයි සලකන තොරතුරු “සටහන්” තීරුවට එක් කළ හැකිය.
මෙම තොරතුරු කාරණයට අදාළ විය යුතුය - සංවිධානයේ පුද්ගල ව්යුහය, වැටුප් හෝ දීමනා නිකුත් කිරීම සහ සේවකයින්ගේ වැඩ කරන වේලාවන්. ලේඛනයම නියෝගයෙන් අනුමත කර ඇත.
එය අවශ්ය වන්නේ කුමන අවස්ථාවලදීද?
සමාගමේ ක්රියාකාරකම්වල නිවැරදි ව්යුහය, ශ්‍රමය බෙදීම සහ සේවක වැඩ කාලසටහන් සංවිධානය කිරීම සමඟ, කළමනාකරු සෑම වසරකම අවසානයේ කාර්ය මණ්ඩල වගුවක් සකස් කළ යුතුය.
පුද්ගල පද්ධතියේ ගෝලීය වෙනස්කම් සිදු කර ඇත්නම්, ලේඛනය ඕනෑම වේලාවක සකස් කළ හැකිය.
සමහර අවස්ථාවලදී, ගැලපීම් කිරීම පමණක් ප්රමාණවත්ය. කාලසටහන බලාත්මක වන්නේ නව ලේඛනය අනුමත කිරීමෙන් පසුව පමණි; එය වලංගු වන්නේ නව කාලසටහනක් හඳුන්වාදීම හෝ පැරණි ලේඛනයට වෙනස්කම් සිදුකිරීමෙන් පසුව පමණි.
සමාගමේ ශ්රම ක්රියාකාරකම් සංවිධානය කිරීමේදී එහි සූදානම වැදගත් කොටසකි.
මෙය බදු සහ අනෙකුත් විගණන සඳහා වැදගත් ලියවිල්ලකි. සේවකයින් සේවයෙන් පහ කිරීම සම්බන්ධයෙන් නඩුවක් සලකා බැලීමේදී උසාවියේදී ද අවශ්ය වේ.
සේවායෝජකයාට හැකි:
- ව්යවසායයේ ආයතනික ව්යුහය පාලනය කිරීම;
- එක් එක් තනතුරේ නිශ්චිත සේවකයින් සංඛ්යාව වාර්තා කරන්න;
- වැටුප් පද්ධතිය පාලනය කිරීම;
- දීමනා පාලනය කරන්න.
2016 දී කාර්ය මණ්ඩල වගුව අනුමත කිරීම සඳහා නියෝගයක් සකස් කරන්නේ කෙසේද?
නීතිරීතිවලට අනුව, උපලේඛනගත කිරීම සඳහා ආර්ථික විද්යාඥයින් වගකිව යුතුය, නමුත් බොහෝ විට මෙය ගණකාධිකාරීවරුන් වෙත පැවරේ.
ඇණවුමේ පාඨය අධ්යක්ෂවරයා වෙනුවෙන් සේවකයින් විසින් සකස් කළ හැකිය. කෙසේ වෙතත්, අධ්යක්ෂ හෝ ඔහුගේ නියෝජ්ය කාලසටහන සහ නියෝගය අත්සන් කරයි.
එය කොපමණ වාරයක් ප්රකාශයට පත් කළ යුතුද?
වසරකට වරක් නව කාර්ය මණ්ඩල වගුවක් ප්රකාශයට පත් කිරීම ප්රමාණවත්ය. අවශ්ය නම්, එය වසරක් ඇතුළත නැවත නිකුත් කළ හැකිය.
සෑම සංස්කරණයක් හෝ නැවත නිකුත් කිරීමක් නව ඇණවුමක් සකස් කිරීම සමඟ ඇත. පුද්ගල පද්ධතියේ ගෝලීය වෙනස්කම් සිදුවී ඇත්නම් මෙය භාවිතා වේ.
කාර්ය මණ්ඩලය අඩු කිරීමේදී, පුද්ගල ඒකක ගණන තාත්වික සංඛ්යා සමඟ සම්පුර්ණයෙන්ම අනුකූල වීම අවශ්ය වේ.
පරිවාස කාල සීමාවක් සමඟ බඳවා ගැනීම සඳහා නීති මොනවාද? මෙතනින් දැනගන්න.
ලේඛන ව්යුහය සහ ආකෘතිය
සමාගමේ ප්රධානියා විසින් සකස් කරන ලද නියෝගයක් නව කාලසටහනක් ආරම්භ කිරීම හෝ පැරණි එකට සුළු සංශෝධන හඳුන්වාදීම තහවුරු කරන ලියවිල්ලකි.
ලේඛනයේ පහත කොටස් අඩංගු වේ:
- සමාගම් අංශ;
- දිනය සහ ඇණවුම් අංකය;
- අනුමත කාලසටහනේ දිනය සහ අංකය;
- සේවක සංඛ්යාව;
- මුළු වැටුප.
ඔහුගේ මතය අනුව, සංවිධානයේ වැඩ ප්රශස්ත කර එය ඇණවුමක් සමඟ ඒකාබද්ධ කරන ඕනෑම තොරතුරක් කාර්ය මණ්ඩල වගුවට ඇතුළු කිරීමට කළමනාකරුට අයිතියක් ඇත.
කාර්ය මණ්ඩල වගුව එක් දෙපාර්තමේන්තුවක් හෝ සම්පූර්ණ ව්යුහාත්මක ඒකකයක් සඳහා එකවර සකස් කළ හැකිය, නැතහොත් එය සේවක කාණ්ඩවලට බෙදිය හැකිය. වඩාත් පොදු කාණ්ඩ: කම්කරුවන්, සේවා පුද්ගලයින්, පරිපාලන සහ තාක්ෂණික පිරිස්.
වගුව කාර්ය මණ්ඩල වගුවේ ප්රධාන කොටස් පෙන්වයි.
ඇණවුම අත්සන් කරන තුරු, කාර්ය මණ්ඩල වගුව බලාත්මක නොවන අතර එහි දක්වා ඇති දත්ත වලංගු නොවේ.
නව ලේඛනයක් ඇඳීමේදී පමණක් නොව, පැරණි කාලසටහනට වෙනස්කම් සිදු කිරීමේදීද නියෝගයක් අවශ්ය වේ.
ලේඛනයේ ප්රධාන කරුණු:
- සකස් කිරීමේ දිනය;
- ව්යවසායයේ වත්මන් පද්ධතියට අනුව ලේඛනයේ අනුක්රමික අංකය සහ කලින් සකස් කරන ලද ඇණවුම් ගණන;
- සංවිධානයේ හෝ ශාඛාවේ සම්පූර්ණ නම;
- අවශ්ය
කාර්ය මණ්ඩල කාලසටහන බලාත්මක වීමට අවශ්ය නියෝගයක්.
නව කාර්ය මණ්ඩල වගුවක් ක්රියාත්මක කිරීම සඳහා ඔබට නියැදි ඇණවුමක් මෙතැනින් බාගත හැකිය:
සාමාන්යයෙන් පිළිගත් නීතිරීතිවලට අනුකූලව කාර්ය මණ්ඩල වගුව පිරවිය යුතුය:
- ව්යවසායයේ නම මුලින්ම සඳහන් කර ඇත;
- නව කාලසටහනේ නිශ්චිත දිනය සහ එහි අංකය දක්වා ඇත;
- සේවක සංඛ්යාව සහ මුළු වැටුප් ප්‍රමාණය කාර්ය මණ්ඩල වගුවෙන් ලියා ඇත.
ව්යවසායක ගණකාධිකාරීවරයෙකු හෝ ආර්ථික විද්‍යාඥයෙකු නව කාර්ය මණ්ඩල වගුවක ඇණවුමක් සඳහා සම්මත පෝරමය නියැදියක් ලෙස ගෙන කළමනාකරුගේ අවශ්‍යතාවලට අනුගත විය යුතුය.
නියැදියට ගෝලීය වෙනස්කම් සිදු කිරීම නිර්දේශ නොකරයි. ඇණවුම කෙටි හා සංක්ෂිප්ත විය යුතුය, අනවශ්ය තොරතුරු වලින් පුරවා නොතිබිය යුතුය. සමාගමේ නම සංඝටක ලේඛනවල දක්වා ඇති දේට සම්පූර්ණයෙන්ම අනුරූප විය යුතුය.
"අනුමත" යන වචනය යටතේ ඇණවුමේ අංකය මෙන්ම එය සකස් කළ දිනය ද දක්වා ඇත.
ලේඛනයේ වචන වලින් අංක ලිවීම පිළිගත නොහැකි බව කරුණාවෙන් සලකන්න.
සේවක අනුපාතය, වැටුප් සහ දීමනා සියල්ල අංක වලින් සටහන් වේ.
කාලසටහන පිරවීමේදී දෝෂ සිදුවී ඇත්නම්, නිවැරදි කිරීම් සඳහා කළමනාකරුගෙන් නව ඇණවුමක් නිකුත් කිරීම අවශ්ය වේ.
තොරතුරු වල රහස්‍යභාවය පවත්වා ගැනීම සඳහා, සම්පූර්ණ කරන ලද පෝරමය සංවිධානය පුරා බෙදා හරිනු නොලැබේ. 1 පිටපතක් පමණක් සාදා ඇත. මුල් පිටපත කළමනාකරු විසින් තබා ඇත, ප්රධාන ගණකාධිකාරී විසින් පිටපතක්.
නීති විරෝධී වැටුප් ගැන මට නිර්නාමිකව පැමිණිලි කළ හැක්කේ කොතැනින්ද? මෙතනින් දැනගන්න.
මගේ වැඩ පොත නැති වූ විට එය නැවත ලබා ගැනීමට මට අවශ්යද? තොරතුරු මෙහි ඇත.
කවුද අනුමත කරන්නේ?
සංවිධානය විසින් පත් කරන ලද නිලධාරීන් විසින් ලේඛන අනුමත කරනු ලැබේ. අනුමත කරන්නාගේ තනතුර, පුද්ගලික අත්සන සහ එහි පිටපත දක්වා ඇත.
එය ගබඩා කරන්නේ කොහේද සහ කොපමණ කාලයක්ද?
කාර්ය මණ්ඩල කාලසටහන් පිළිබඳ ඇණවුම් සංවිධානයේ පුද්ගලයින්ට අදාළ ඇණවුම් සහිත ෆෝල්ඩරයක ගබඩා කර ඇත. කාර්ය මණ්ඩල වගුව වෙනම ෆෝල්ඩරයක ස්ථිරවම ගබඩා කර ඇති අතර ගිණුම්කරණ දෙපාර්තමේන්තුවේ සේවකයෙකු විසින් ලේඛනාගාරයට මාරු කරනු ලැබේ.
අවශ්ය නම්, ලේඛනාගාරයේ සිට ව්යවසායයේ ප්රධානියා හෝ බලයලත් නියෝජිතයන් වෙත ලේඛන නිකුත් කළ හැකිය.
විශාල ව්යවසායන්හිදී, අවම වශයෙන් වසරක කාලයක් සඳහා නව කාලසටහනක් සකස් කරනු ලැබේ.
කාර්ය මණ්ඩල වගුව අනුමත කිරීමේ නියෝගය එය සකස් කිරීමෙන් පසු වහාම අත්සන් කරනු ලැබේ. සමාගමේ ප්රධානියාට සේවකයින්ට පෞද්ගලිකව හෝ රැස්වීමකදී වෙනස්කම් හඳුන්වාදීම නිවේදනය කළ හැකිය. වර්ෂය සඳහා නව කාලසටහනක් හඳුන්වාදීම පිළිබඳව ද කළමනාකාරිත්වය දැනුම් දෙයි.
කාලසටහන වෙනස් කිරීම සඳහා, ඔබ සංශෝධන නියෝගයක් ද නිකුත් කළ යුතුය.
රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ නීති සම්පාදනය කාර්ය මණ්ඩලය සඳහා දැඩි අවශ්යතා පනවන්නේ නැත.
ලේඛනයක් පවත්වාගෙන යාම සඳහා හොඳම මාර්ගය තෝරා ගැනීමට ආයතනික කළමනාකරුවන්ට අයිතියක් ඇත: එහි වලංගු කාලය, කාලසටහනට ඇතුළත් දත්ත.
සමහර සමාගම් එවැනි ලියකියවිලි නඩත්තු නොකරන නමුත් බොහෝ අවස්ථාවලදී මෙය ඔවුන්ගේ ක්රියාකාරකම් කෙරෙහි ඍණාත්මක බලපෑමක් ඇති කරයි. කාර්ය මණ්ඩල අඩු කිරීම් හේතුවෙන් ගැටුම් ඇති වන විට මෙන්ම, වැඩිපුර ගෙවීම් වළක්වා ගැනීම සහ සංවිධානයේ අයවැය අඩු කිරීම සඳහා එක් එක් තනතුරේ සේවකයින් සංඛ්යාව නියාමනය කිරීම සඳහා කාලසටහන ප්රයෝජනවත් විය හැකිය.
කාර්ය මණ්ඩල වගුව අනුමත කිරීම පිළිබඳ නියෝගය: ලේඛනයේ සඳහන් කළ යුතු දේ
මාතෘකාව පිළිබඳ ලිපි
කාර්ය මණ්ඩල වගුව සැකසීමෙන් පසු, සංවිධානය නව ලේඛනය අනුමත කිරීම සඳහා නියෝගයක් සකස් කරයි. පළමුව, නව කාලසටහන ප්රධාන ගණකාධිකාරී සහ මානව සම්පත් දෙපාර්තමේන්තුවේ ප්රධානියා විසින් අත්සන් කර ඇත. එවිට සමාගමේ ප්රධානියා නියෝගයක් සමඟ කාලසටහන අනුමත කරයි.
කාර්ය මණ්ඩල වගුව අනුමත කිරීම සඳහා නියෝගයක් සකස් කරන විට, මෙම ප්රයෝජනවත් නියැදිය භාවිතා කරන්න
නව කාර්ය මණ්ඩල වගුව අනුමත කිරීම සඳහා නියෝගයක් නිකුත් කළ යුතුය. ව්යවසායයේ ව්යුහය සහ පිරිස් නියාමනය කරන ලියවිල්ලක් ක්රියාත්මක කිරීමේ ක්රියා පටිපාටියේ අනිවාර්ය කොටසකි. එවැනි නියෝගයක් නොමැතිව කාලසටහන නීත්යානුකූල බලයට ඇතුල් නොවේ.
නව කාර්ය මණ්ඩල වගුවක් හඳුන්වාදීම පිළිබඳ නියැදි නියෝගය
කම්කරු ආරවුල් සඟරාවේ වෙනත් ඇණවුම් බාගන්න
කාර්ය මණ්ඩලය පිළිබඳ ලිපි කියවන්න
කාර්ය මණ්ඩලය පිළිබඳ ඇණවුම සකස් කරන්නේ කවුද සහ කුමන නීතිරීති අනුවද?
සාමාන්යයෙන්, ව්යවසායන්හිදී, කළමනාකාරිත්වය වෙනුවෙන් ඇණවුම් ලිවීම එවැනි ලේඛන නිර්මාණය කිරීමේදී යම් දැනුමක් සහ කුසලතා ඇති සාමාන්ය සේවකයෙකුගේ වගකීමකි. රීතියක් ලෙස, මෙය නීති උපදේශකයෙකු, මානව සම්පත් විශේෂඥයෙකු හෝ ලේකම්වරයෙකි. නමුත් මෙම කාර්යය ඉටු කිරීම සඳහා වගකිව යුත්තේ කවුරුන්ද යන්න නොසලකා, සංවිධානයේ අධ්යක්ෂ විසින් නියෝගය අනුමත කළ යුතුය.
කාර්ය මණ්ඩල වගුවක් සම්මත කරන විට, එය හඳුන්වාදීම සඳහා නියෝගය නිදහස් ආකාරයෙන් සකස් කර ඇත
කාර්ය මණ්ඩල වගුවක් අනුමත කිරීම සඳහා නියෝගයක් කෙබඳු විය යුතුද යන්න පිළිබඳව නීතියේ විශේෂ උපදෙස් නොමැත. ලේඛනය සකස් කළ හැකිය:
- ඕනෑම ආකාරයකින්;
- සමාගම විසින් සකස් කරන ලද සහ එහි ගිණුම්කරණ ප්‍රතිපත්තිවල අනුමත කරන ලද අච්චුවකට අනුව.
- සම්පාදනය කළ අංකය සහ දිනය;
- සමාගමේ නම;
- පදනමට යොමු කිරීම;
- ඇණවුමේ සාරය (“මම කාර්ය මණ්ඩල වගුව අනුමත කරමි” වැනි වචන භාවිතා කරමින් පැහැදිලිව සහ සංක්ෂිප්තව දැක්විය යුතුය);
- මෙම කාලසටහන ප්රකාශයට පත් කළ අංකය සහ දිනය;
- එය බලාත්මක වන දිනය.
අවශ්ය නම්, ඔබට ඇණවුමේ තොරතුරු කොටස කාර්ය මණ්ඩල ඒකක ගණන සහ එහි දක්වා ඇති වැටුප් අරමුදල පිළිබඳ තොරතුරු සමඟ අතිරේක කළ හැකිය.
අවසාන වශයෙන්, නියෝගය ක්රියාත්මක කිරීම සඳහා වගකිව යුතු පුද්ගලයින් හඳුනා ගැනීම අවශ්ය වේ. සාමාන්යයෙන් මෙය සංවිධානයේ පුද්ගල සේවකයෙකු සහ ගණකාධිකාරීවරයෙකි.
නව කාර්ය මණ්ඩල වගුවේ නියෝගය එක් පිටපතකින් නිකුත් කෙරේ
ලේඛනයේ පෙනුම සම්බන්ධයෙන් ගත් කල, එය පහසු ලෙස සැලසුම් කිරීමට සමාගමට අයිතියක් ඇත. පිළිගත හැකි:
- අතින් ලියන ලද ආකෘති,
- මුද්රිත ආකෘති පත්ර,
- සමාගමේ ලිපි ශීර්ෂය මත,
- හිස් A4 පත්රය මත.
ප්රධාන දෙය නම් ඇණවුමේ අවශ්ය තොරතුරු, අනුරූප නියෝගය අඩංගු වන අතර සමාගමේ ප්රධානියා විසින් අත්සන් කළ යුතුය.
ලේඛනයේ මුද්දරයක් තැබීමට අවශ්ය නැත, මන්ද එය ව්යවසායයේ අභ්යන්තර ලියකියවිලි වලට යොමු වේ. මීට අමතරව, 2016 සිට, ඔවුන්ගේ ක්රියාකාරකම් වලදී මුද්රා සහ මුද්දර භාවිතා නොකිරීමට නීතිමය ආයතනවලට අයිතියක් ඇත.
නියෝගය සාමාන්යයෙන් තනි පිටපතක් නිකුත් කරනු ලබන අතර, වලංගු කාලය තුළ වෙනත් නීතිමය ක්රියා සහ පරිපාලන ලේඛන සමඟ එකම ස්ථානයේ තබා ඇත. එහි අදාළත්වය නැති වූ පසු, කාර්ය මණ්ඩල වගුවේ ඇති ඇණවුම සංවිධානයේ ලේඛනාගාරයට ගබඩා කිරීම සඳහා මාරු කරනු ලැබේ. නීතියෙන් නියම කර ඇති කාල සීමාව සඳහා එය ගොනුවේ තබා ගත යුතුය. එවිට ලේඛනය බැහැර කළ හැකිය.
කාර්ය මණ්ඩල වගුව එය හඳුන්වාදීම සඳහා අනුපිළිවෙලට අනුයුක්ත කළ යුතුය
කාලසටහනම උපග්‍රන්ථයක් ලෙස ඇණවුමට සම්බන්ධ කළ යුතුය. අපි කතා කරන්නේ කුමන ආකාරයේ ලේඛනයක් ගැනද යන්න නියෝගයෙන් පැහැදිලි විය යුතුය. කාලසටහනේ විස්තර ලියන්න. පරීක්ෂකයින් වැරදි ලියාපදිංචියක් සොයා ගන්නේ නම්, සමාගමට දඩ මුදලක් ගෙවිය හැකිය. ඊට අමතරව, කාලසටහනේ සැලසුමෙහිම කිසියම් දෝෂයක් තිබේදැයි පරීක්ෂා කරන්න (ජනවාරි 5, 2004 අංක 1 දිනැති රාජ්ය සංඛ්යාලේඛන කමිටුවේ නියෝගය). ලේඛනයේ අඩංගු විය යුතුය:
- ව්යුහාත්මක ඒකක,
- රැකියා මාතෘකා,
- සේවක සංඛ්යාව,
- ඔවුන්ගේ සේවා කොන්දේසි (කාලසටහන, වැටුප්, ආදිය).
නව කාලසටහනක් සකස් කිරීමට පෙර, කළමනාකරණය එවැනි සංවර්ධනයක් ආරම්භ කිරීමට නියෝගයක් නිකුත් කරයි. මෙය ලේඛන සකස් කිරීමේ ක්රියා පටිපාටියේ කොටසකි. එවිට ලේඛනයම නිර්මාණය වේ. එය හඳුන්වාදීම සඳහා නියෝගය අත්සන් කළ පසු, කාලසටහන ක්රියාත්මක වේ.
ඔබට වෙනස්කම් කිරීමට අවශ්ය නම්, විකල්ප වලින් එකක් භාවිතා කරන්න:
- වත්මන් කාලසටහන සංශෝධනය කිරීමට නියෝගයක් නිකුත් කරන්න,
- කාලසටහනේ ඊළඟ සංස්කරණය සකස් කරන්න. මෙම අවස්ථාවේදී, ලේඛනය ක්රියාත්මක කිරීම සඳහා නව නියෝගයක් අවශ්ය වනු ඇත.
එක් විකල්පයක් හෝ වෙනත් විකල්පයක් තෝරාගැනීම සේවායෝජකයාගේ නිපුණතාවය තුළ පවතී. වෙනස්කම් ස්වභාවයෙන්ම හුදකලා වූ විට, වෙනස්කම් කිරීමට නියෝගයක් නිකුත් කිරීම වඩාත් පහසු වේ. උදාහරණයක් ලෙස, තනතුරක නම වෙනස් කර ඇත්නම්. එවිට සේවා යෝජකයා ඇණවුමේ ඇති සියලුම වෙනස්කම් පිළිබිඹු කරන අතර, “සටහන” කොටසේ කාර්ය මණ්ඩල වගුවේ ඔහු වෙනස්කම් සිදු කිරීම පිළිබඳ ලේඛනයේ අංකය සහ දිනය සඳහන් කරයි.
වෙනස්කම් පුලුල්ව පැතිරී ඇත්නම් හෝ තනතුරු පමණක් නොව ව්යුහාත්මක ඒකකවල නම් වලටද බලපාන්නේ නම්, මෙම අවස්ථාවේ දී කාලසටහනේ නව සංස්කරණයක් ප්රකාශයට පත් කෙරේ.
මෙය සිත්ගන්නා සුළුය:
- ලලිත කලාව පිළිබඳ අධ්යාපනික සහ ක්‍රමානුකූල ද්‍රව්‍ය (ලලිත කලා)
