කාර්ය මණ්ඩල වගුවේ (SHR හෝ සාමාන්‍ය භාෂාවෙන් - “shtatka”) ව්‍යුහාත්මක ඒකක ලැයිස්තුවක්, තනතුරුවල නම්, විශේෂතා, සුදුසුකම් පෙන්නුම් කරන වෘත්තීන් මෙන්ම තනතුරු ගණන පිළිබඳ තොරතුරු (ජනවාරි රාජ්‍ය සංඛ්‍යාලේඛන කමිටුවේ නියෝගය) අඩංගු වේ. 5, 2004 අංක 1). සියලුම පුද්ගල ගිණුම්කරණ මෘදුකාංග නිෂ්පාදනවල ස්ථාපනය කර ඇති අතර, රීතියක් ලෙස, සංවිධාන සහ ව්යවසායකයින් විසින් භාවිතා කරනු ලබන ඒකාබද්ධ පෝරමය අංක T-3 ද එම යෝජනාව විසින් අනුමත කරන ලදී.

කාර්ය මණ්ඩලය සඳහා T-3 ආකෘතිය

රාජ්‍ය නොවන සංවිධාන සඳහා එය අනිවාර්ය නොවන බව කරුණාවෙන් සලකන්න. කම්කරු හා රැකියා සඳහා වන ෆෙඩරල් සේවය (Rostrud) ස්වාධීනව සංවර්ධනය කරන ලද ප්රාථමික ගිණුම් ලේඛනවල ආකෘති භාවිතා කිරීමට අයිතිය ඇති බව එහි ලිපිවල නැවත නැවතත් පෙන්වා දී ඇත.

කාර්ය මණ්ඩලය අනුමත කිරීම

සංවිධානයේ ප්රධානියා හෝ ඔහු විසින් බලය පවරන ලද වෙනත් පුද්ගලයෙකු විසින් අත්සන් කරන ලද සේවායෝජකයාගේ නියෝගයක් මගින් එය අනුමත කරනු ලැබේ.

කාර්ය මණ්ඩල වගුවේ වෙනස්කම් සිදු කිරීම

එවැනි ලේඛන සංඛ්යාවක් හෝ නිවැරදි කිරීම සඳහා නිශ්චිත කාලසීමාවන් හෝ කාල සීමාවන් නීතිය මගින් ස්ථාපිත කර නොමැත. රීතියක් ලෙස, එවැනි අවස්ථාවලදී ShR අනුමත කිරීම සඳහා නියෝගයක් නිකුත් කරනු ලැබේ. නවෝත්පාදනයන් මහා පරිමාණ නොවේ නම්, ඔබට වෙනස්කම් කිරීමට නියෝගයක් ලබා ගත හැකිය. එය නවෝත්පාදන අනුමත කරන අතර, ඒවා ලේඛනයේ පෙළෙහි සඳහන් කළ හැකි හෝ උපග්රන්ථයක් ලෙස නිකුත් කළ හැකිය. ලේඛනය සංවිධානයේ ප්රධානියා හෝ ඔහු විසින් බලය පවරන ලද පුද්ගලයෙකු විසින් අත්සන් කර ඇත. ඒකාබද්ධ ආකෘතියක් නොමැත; එය ස්වාධීනව සංවර්ධනය කිරීමට සේවායෝජකයාට අයිතියක් ඇත. ප්රධාන මූලධර්මය වන්නේ සිදු කරන ලද සියලුම ගැලපීම් වාර්තා කිරීමයි. කාර්ය මණ්ඩල වගුව වෙනස් කිරීම සඳහා ඇණවුමක අපගේ උදාහරණය ඔබට භාවිතා කළ හැකිය.

පහත සඳහන් අවස්ථා වලදී සංශෝධන සිදු කරනු ලැබේ:

• නව ස්ථානයක් හෝ නව ව්යුහාත්මක ඒකකයක් හඳුන්වාදීමේදී;
• ඔවුන්ගේ නම වෙනස් වූ විට;
• වැටුප් හෝ ගාස්තු අනුපාතය වෙනස් වන විට;
• පුරප්පාඩු වූ තනතුරු සහ දෙපාර්තමේන්තු ඉවත් කිරීමේදී;
• කාර්ය මණ්ඩලය හෝ සංඛ්‍යාව අඩු කරන විට.

නව කාර්ය මණ්ඩල ඒකක හඳුන්වාදීම

කාර්ය මණ්ඩලයේ තනතුර ලබා දී නොමැති විශේෂඥයෙකු බඳවා ගැනීමට හෝ සංවිධානයට සම්පූර්ණ ඒකකයක් එකතු කිරීමට අවශ්ය වූ විට, නව ඒකක හඳුන්වා දීම සඳහා නියෝගයක් නිකුත් කරනු ලැබේ. එහි ව්‍යුහාත්මක ඒකකයේ නම, තනතුරේ නම, ගාස්තු ගණන, වැටුප් හෝ තීරුබදු අනුපාතය පිළිබඳ තොරතුරු අඩංගු විය යුතුය.

තනතුරක හෝ දෙපාර්තමේන්තුවක මාතෘකාව වෙනස් කිරීම

නැවත නම් කිරීම, රීතියක් ලෙස, සේවකයෙකුගේ (හෝ සමස්ත දෙපාර්තමේන්තුවේ) ශ්රම කාර්යයේ නිවැරදි කිරීමක් සිදු නොවේ. ශ්රම කාර්යය වෙනස් වුවහොත්, නැවත නම් කිරීම සිදු කළ නොහැක. සේවකයෙකු (හෝ සේවකයින් කිහිප දෙනෙකු) නව තනතුරකට මාරු කිරීම විධිමත් කිරීම අවශ්ය වේ. නම වෙනස් කිරීම රැකියා කොන්ත්රාත්තුව, වැඩ පොත සහ සේවකයාගේ පුද්ගලික කාඩ්පතට ගැලපීම් සහ එකතු කිරීම් සිදු කරනු ඇත. මේ අනුව, එවැනි නවෝත්පාදනයන් දැනුම් දීම පමණක් නොව, සේවකයින්ගේ කැමැත්ත ද අවශ්ය වේ. ප්රතික්ෂේප කිරීමකදී, සේවායෝජකයා කලාව විසින් මෙහෙයවිය යුතුය. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 74, ගැලපීම් වලට මාස දෙකකට පෙර සේවකයාට අනිවාර්ය දැනුම්දීම මග හැරීමකින් තොරව. කාර්ය මණ්ඩල වගුව වෙනස් කිරීමට ඔබට මෙම නියැදි ඇණවුම භාවිතා කළ හැකිය.

වැටුප් හෝ ගාස්තු අනුපාත ගැලපීම

මෙය රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ එකඟ වූ වේතන කොන්දේසි වෙනස් කිරීමකි. එබැවින්, වැටුප් වැඩි වුවද සේවකයා සමඟ අනිවාර්ය එකඟතාවයක් අවශ්ය වේ. සේවකයා ප්රතික්ෂේප කිරීමකදී, සේවා යෝජකයාට කලාව මගින් මඟ පෙන්විය යුතුය. 74 රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය.

පුරප්පාඩු වූ තනතුරු සහ දෙපාර්තමේන්තු ලැයිස්තුගත කිරීම

මෙම ක්රියා පටිපාටිය සේවකයින් සමඟ ගිවිසුමක් අවශ්ය නොවේ. මෙම තනතුරු පුරවා නොමැති අතර එබැවින් සේවායෝජකයාගේ අභිමතය පරිදි ඉවත් කළ හැකිය.

වැදගත් කරුණක්! කාර්ය මණ්ඩල අඩු කිරීම සැලසුම් කර ඇත්නම්, අඩු කිරීමේ ක්‍රියා පටිපාටිය ආරම්භ කිරීමට පෙර ShR වෙතින් පුරප්පාඩු වූ තනතුරු ඉවත් කිරීම වඩා හොඳය, ඒ සමඟම නොවේ.

කාර්ය මණ්ඩලය අඩු කිරීම

මේවා වඩාත්ම කාලය ගතවන නවෝත්පාදනයන් වන අතර කල්තියා සූදානම් විය යුතුය. HR වෙතින් පුරප්පාඩු වූ තනතුරු ඉවත් කිරීම සහ නව ව්‍යුහය සංවිධානයේ අවශ්‍යතා සපුරාලන බව සේවායෝජකයා සහතික කළ යුතුය. සේවායෝජකයා විසින් පුද්ගලිකව සහ අත්සනට එරෙහිව අවම වශයෙන් මාස දෙකකට පෙර සේවයෙන් පහ කිරීම පිළිබඳව සේවකයින්ට දැනුම් දෙනු ලැබේ. ගැලපීම් කිරීමට අවම වශයෙන් මාස 2 කට පෙර අදාළ නියෝගය නිකුත් කළ යුතුය. කාර්ය මණ්ඩල වගුවේ වෙනස්කම් කිරීමට, පහත නියැදි අනුපිළිවෙල භාවිතා කරන්න.

කාර්ය මණ්ඩල වගුව (හෝ "කාර්ය මණ්ඩලය") සංවිධානය නිර්මාණය කරන මොහොතේ සිට සකස් කර ඇති අතර සේවායෝජකයාගේ අවශ්යතා හෝ මූල්ය හැකියාවන් මත පදනම්ව වෙනස් කළ හැකිය. එය ව්‍යුහය, පුද්ගල සංයුතිය සහ සංඛ්‍යාව විධිමත් කිරීම සඳහා භාවිතා කරයි, ව්‍යුහාත්මක බෙදීම් ලැයිස්තුවක්, තනතුරුවල නම්, විශේෂතා, සුදුසුකම් පෙන්නුම් කරන වෘත්තීන් සහ සේවක සංඛ්‍යාව පිළිබඳ තොරතුරු අඩංගු වේ. ලේඛනයට නීතිමය බලයක් තිබීම සඳහා, 2019 සඳහා කාර්ය මණ්ඩල වගුවේ නියැදි නියෝගයක් නිකුත් කිරීම අතිරේකව අවශ්ය වේ. ශ්රමය වාර්තා කිරීම සහ එහි ගෙවීම සඳහා ප්රාථමික ගිණුම් ලේඛන ආකෘති භාවිතා කිරීම සහ සම්පූර්ණ කිරීම සඳහා සියලුම නීති රීති සහ උපදෙස් 2004 ජනවාරි 5 දිනැති රුසියානු රාජ්ය සංඛ්යාලේඛන කමිටුවේ අංක 1 දරන යෝජනාව මගින් අනුමත කර ඇත.

"Statka", සේවායෝජකයාගේ ප්රධාන ලේඛනවලින් එකක් වන අතර, ව්යුහය, සේවක සංඛ්යාව සහ වැටුප් අරමුදල පිළිබඳ තොරතුරු ඇතුළත් වේ. මෙම ඕනෑම අංගයක් වෙනස් කිරීමේ අවශ්‍යතාවය යාවත්කාලීන කළ කාර්ය මණ්ඩලයක් සංවර්ධනය කිරීම හා ප්‍රකාශනය කිරීම සමඟ සම්බන්ධ වන අතර එය ඇණවුමෙන් අනුමත කළ යුතුය.

අනුමැතිය සඳහා නියෝගයක් සකස් කරන විට

ආයතනයක කාර්ය මණ්ඩලය භාවිතා කිරීමේ ආරම්භක ලක්ෂ්‍යය මෙයයි. කුලියට ගත් ශ්රමය භාවිතා කරන එම සංවිධානවල ලේඛනය සකස් කළ යුතුය. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති සංග්රහය (57 වැනි වගන්තිය) මගින් රැකියා කොන්ත්රාත්තුව කාර්ය මණ්ඩල වගුවට අනුකූලව ශ්රම කාර්යය සහ "කාර්ය මණ්ඩල කාලසටහන" තුළ තීරණය කර ඇති ආදායමට අනුරූප වන පරිදි ශ්රම කාර්යය දෙකම පිළිබිඹු කරයි.

වැටුප් අයවැය සැකසීමේදී එහි තොරතුරු භාවිතා කරන බැවින් සැලසුම් කිරීමේ ක්‍රියාවලියේදී අනුමත නියෝගයක් අවශ්‍ය වේ. බදු අරමුණු සඳහා වැඩ සඳහා ගෙවීමේ පිරිවැය එම ලේඛනයම විස්තර කරයි.

රචනා කරන ආකාරය

නව කාර්ය මණ්ඩල වගුවක් අනුමත කිරීම සඳහා නියැදි නියෝගයක් සම්මත ව්යවසාය ලිපි ශීර්ෂය මත සකස් කර ඇත. එහි මෙසේ සඳහන් වේ.

• කම්කරුවන්ගේ ප්රමාණය;
• වැටුප් අරමුදල;
• කාලසටහන ක්රියාත්මක වන දිනය.

ලේඛනය සකස් කරනු ලබන්නේ මෙම කාර්යය භාර දී ඇති වගකිවයුතු සේවකයා විසිනි (කළමනාකරු, පිරිස් දෙපාර්තමේන්තුවේ ප්රධානියා, ගණකාධිකාරී). මානව හා ද්රව්යමය සම්පත් නිවැරදිව බෙදා හැරීම සඳහා සංවිධානයේ සාමාන්ය ව්යුහය තීරණය කිරීම මුලින්ම අවශ්ය වේ. ලේඛනයේ ප්‍රධාන අරමුණ ව්‍යුහය, කාර්ය මණ්ඩල මට්ටම් සහ වැටුප් තීරණය කිරීම බැවින් ලේඛනයේ සේවකයින්ගේ නම් හෝ වෙනත් දත්ත (ලිපිනය, දුරකථන අංකය, ආදිය) ඇතුළත් නොවේ. ඇණවුම කළමනාකරු හෝ ඔහු විසින් බලය පවරන ලද වෙනත් පුද්ගලයෙකු විසින් අත්සන් කර ඇත.

ප්රඥප්තිය තවත් ක්රියා පටිපාටියක් තීරණය කළ හැකිය, උදාහරණයක් ලෙස, සංවිධානයේ මණ්ඩලයේ හෝ අධ්යක්ෂ මණ්ඩලයේ රැස්වීමකදී. මෙම අවස්ථාවේදී, අදාළ ලේඛනයේ (ප්රොටෝකෝලය) විස්තර අතිරේකව ඇතුළත් කර ඇත. නමුත් කාර්ය මණ්ඩල වගුව, රීතියක් ලෙස, සංවිධානයේ වෙබ් අඩවියේ පළ කර නොමැති අතර තැපැල් සම්පත් (තැපැල්, ආදිය) හරහා යවනු නොලැබේ.

කාර්ය මණ්ඩල වගුව අනුමත කිරීම සඳහා නියැදි නියෝගය

රාජ්ය සංඛ්යාලේඛන කමිටුව විසින් සියලුම පුද්ගල ගිණුම්කරණ මෘදුකාංග නිෂ්පාදනවල ස්ථාපනය කර ඇති අංක T-3 ඒකාබද්ධ පෝරමය අනුමත කරන ලදී. කාර්ය මණ්ඩලය හඳුන්වා දීම සඳහා ඔබට එය නියැදි ඇණවුමක් ලෙස භාවිතා කළ හැකිය.

භාවිතය සඳහා පෝරමය අනිවාර්ය නොවේ. කම්කරු හා රැකියා සඳහා වන ෆෙඩරල් සේවය (Rostrud) ස්වාධීනව සංවර්ධනය කරන ලද ප්රාථමික ගිණුම් ලේඛන ආකෘති භාවිතා කිරීමට රාජ්ය නොවන සංවිධානවලට අයිතියක් ඇති බව එහි ලිපිවල නැවත නැවතත් පෙන්වා දී ඇත. මෙම අවස්ථාවේදී, ඔබට මෙම උදාහරණය පදනමක් ලෙස ගත හැකිය.

කාර්ය මණ්ඩල වගුව වෙනස් කිරීම සඳහා නියෝගයක් සකස් කරන විට

නවෝත්පාදනයන් ඒකාබද්ධ කිරීමට අවශ්ය විට එවැනි නියෝගයක් නිකුත් කරනු ලැබේ:

• ආයතනයේ ක්‍රියාකාරකම්වල සංවිධානාත්මක වෙනස්කම් හේතුවෙන් පුරප්පාඩු හෝ ව්‍යුහාත්මක ඒකක බැහැර කිරීම;
• නිෂ්පාදනය පුළුල් කිරීමේදී හෝ සේවා සංඛ්‍යාව වැඩි කිරීමේදී නව හිස් ඒකක හඳුන්වා දීම;
• ඒකක අඩු කරන්න;
• වැටුප් වෙනස් කිරීම;
• තනතුරු හෝ සම්පූර්ණ දෙපාර්තමේන්තු වල නම් වෙනස් කරන්න.

ඔබට එවැනි වෙනස්කම් කළ හැකිය:

• වෙනස්කම් සඳහා නියෝගයක් සංවර්ධනය කිරීම;
• නව කාර්ය මණ්ඩල වගුව අනුමත කිරීමෙනි.

තෝරා ගත යුතු ක්‍රමය ව්‍යවසායයේ ප්‍රධානියා විසින්ම තීරණය කරයි.

කාර්ය මණ්ඩලය හෝ සංඛ්‍යාව අඩු කිරීමේ ක්‍රියා පටිපාටිය ක්‍රියාත්මක කරන විට, නව කාර්ය මණ්ඩලය හඳුන්වා දීමට සේවායෝජකයා බැඳී නොසිටින නමුත් පවතින සේවකයාට වෙනස්කම් කිරීමට අයිතියක් ඇත. මෙයින් අදහස් කරන්නේ සංවිධානයකට එහි ක්‍රියාකාරකම් අතරතුර එක් “කාර්ය මණ්ඩලයක්” සිටිය හැකි අතර එහි වෙනස්කම් ඇණවුම් සමඟ නියාමනය කළ හැකි බවයි.

කාර්ය මණ්ඩල වගුව වෙනස් කිරීම සඳහා ඇණවුමක් සකස් කරන්නේ කෙසේද?

ඒකාබද්ධ ලේඛන ආකෘතියක් අනුමත කර නොමැත. ස්වාධීනව සංවර්ධිත ආකෘතියක් භාවිතා කිරීමට සේවායෝජකයාට අයිතියක් ඇත. කෙටුම්පත් නියෝගයට ඇතුළත් විය යුතුය:

• වෙනස්කම් හඳුන්වාදීමේ දිනය;
• නව දෙපාර්තමේන්තු හෝ තනතුරු වල නම්;
• නව කාර්ය මණ්ඩල ඒකක සංඛ්යාව;
• වැටුප් ප්රමාණය, අමතර ගෙවීම් සහ දීමනා.

වෙනස්කම් සිදු කළ හැකිය:

• නියෝගය නිකුත් කළ දින සිට;
• වෙනස්කම් බලාත්මක කිරීම සඳහා අනුපිළිවෙලෙහි දක්වා ඇති දින සිට.

මෙයින් අදහස් කරන්නේ වෙනස්කම් පසුව හඳුන්වා දිය හැකි බවයි: උදාහරණයක් ලෙස, ඇණවුම නිකුත් කරන දිනය 06/10/2019 වන අතර, වෙනස්කම් 07/01/2019 සිට වේ.

ඇණවුම කළමනාකරු විසින් අත්සන් කර ඇත.

කාර්ය මණ්ඩල වගුව වෙනස් කිරීම සඳහා නියැදි ඇණවුම

අත්සන් කිරීමෙන් පසු කළ යුතු දේ

එය ශ්‍රම ක්‍රියාකාරකම් හා සම්බන්ධ දේශීය නියාමන පනතක් නොවන බැවින් කාර්ය මණ්ඩල වගුව හෝ එහි අනුමැතිය සඳහා වන නියෝගය සමඟ සේවකයින් හුරු කිරීමට සේවායෝජකයාට බැඳීමක් නොමැත. ව්යතිරේකය යනු එවැනි වගකීමක් සාමූහික ගිවිසුමක්, ගිවිසුමක් හෝ දේශීය රෙගුලාසියක් මගින් සපයනු ලබන අවස්ථාවන්ය (2014 මැයි 15 දිනැති රොස්ට්රඩ්ගේ ලිපිය අංක PG / 4653-6-1).

නව කාලසටහනක් අනුමත කිරීමට ඔබට කොපමණ වාරයක් අවශ්‍යද?

වාර්ෂිකව අනුමත නියෝගයක් නිකුත් කිරීම නීතියෙන් අවශ්‍ය නොවේ. නමුත් වසර තුළ එකතු කිරීම් ආකාරයෙන් ලේඛනයේ වෙනස්කම් සිදු කර ඇත්නම්, දින දර්ශන වර්ෂය ආරම්භයේදී “කාර්ය මණ්ඩලයේ” නව අනුවාදයක් හඳුන්වා දෙනු ලැබේ - එය සමඟ වැඩ කිරීම වඩාත් පහසු වේ. අයවැය සහ ලාභ නොලබන සංවිධාන සඳහා, එය අනුමත කරන කාල සීමාව දේපල හිමිකරු විසින් තීරණය කළ හැකි අතර වෙන් කරන ලද අයවැය මත රඳා පවතී.

නව විකල්පය හඳුන්වා දුන් විට, පැරණි එක ක්රමයෙන් ඉවත් කරනු ලැබේ. එය ගබඩා කිරීමට අවශ්යද? අනිවාර්යයෙන්! රාජ්ය ආයතන, පළාත් පාලන ආයතන සහ සංවිධානවල ක්රියාකාරකම් ක්රියාවලිය තුළ ජනනය කරන ලද සම්මත කළමනාකරණ ලේඛනගත ලේඛන ලැයිස්තුවට අනුකූලව, ගබඩා කාල සීමාවන් (2010 අගෝස්තු 25 දිනැති රුසියානු සංස්කෘතික අමාත්යාංශයේ නියෝගය මගින් අනුමත කරන ලද අංක 558) පෙන්නුම් කරයි. සංවර්ධනය සහ අනුමත ස්ථානය, ඔවුන්ට ස්ථිර ගබඩා කාලයක් ඇත.

නව කාර්ය මණ්ඩල වගුවක් නිසි ලෙස ක්රියාත්මක කරන්නේ කෙසේදැයි සොයා බලන්න: සූදානම් කළ නියැදි නියෝගයක්, එය සකස් කිරීම සඳහා සවිස්තරාත්මක උපදෙස්, විශේෂඥ උපදෙස් සහ අවශ්ය විස්තර ලැයිස්තුවක් ලිපියෙන් සොයාගත හැකිය.

ලිපියේ

මෙම ප්‍රයෝජනවත් ලේඛනය බාගන්න:

ලේඛනයක් අනුමත කිරීමට ඔබට නියෝගයක් අවශ්‍ය වන්නේ කවදාද?

කාර්ය මණ්ඩල වගුව ඕනෑම ව්යවසායයක සංවර්ධනය කර ඇත - විශාල හා කුඩා, රාජ්ය ආයතන, වාණිජ ව්යුහයන්. මෙය කොන්දේසි සහිත බන්ධන ලේඛනයක් වන අතර, සංවිධානයේ පිරිස් සමඟ වැඩ කිරීම, කළමනාකරණ ක්‍රියාකාරකම්, බදු සහ ගිණුම්කරණය ප්‍රශස්ත කර ඇත. බොහෝ අවස්ථාවලදී ඔවුන් ඒකාබද්ධ T-3 ආකෘතිය භාවිතා කළද, සේවායෝජකයා එය කෙබඳුද යන්න ස්වාධීනව තීරණය කරයි. කාර්ය මණ්ඩල වගුව අනුමත කිරීම ලිඛිත නියෝගයකින් විධිමත් කර ඇත.

★ "පුද්ගල කටයුතු" සඟරාවේ ඔබ සොයා ගනු ඇත

ඔබට සම්මත පෝරමයක් සහ එය පිරවීම සඳහා සවිස්තරාත්මක නිර්දේශ තිබේ නම් දෝෂ නොමැතිව ඇණවුමක් ඇඳීම අපහසු නැත. ලේඛනයකට සැකසූ පෝරමයක් නොමැති නම්, දෝෂ ඇතිවීමේ අවදානම තියුනු ලෙස වැඩිවේ: නිවැරදි මාතෘකාව සහ පූර්විකාව ඉදිරිපත් කිරීමට සැමවිටම නොහැකි අතර, ව්යුහය කුමක් විය යුතුද යන්න පැහැදිලි නැත.

★

කාර්ය මණ්ඩල වගුව අනුමත කිරීම සඳහා නියෝගයක් නිකුත් කරන්නේ කෙසේද: නියැදිය

කාර්ය මණ්ඩල වගුව අනුමත කිරීම සඳහා ඒකාබද්ධ නියෝගයක් නොමැත. එබැවින්, ආයතනික හා පරිපාලන ලියකියවිලි සකස් කිරීම සඳහා පොදු අවශ්යතා සැලකිල්ලට ගනිමින් එය ඕනෑම ආකාරයකින් සම්පාදනය කරන්න. අද, GOST R 7.0.97-2016 ප්‍රමිතිය අදාළ වේ. එය අයවැය සහ වාණිජ සංවිධාන විසින් භාවිතා කරනු ලැබේ.

නිසි ඇණවුමක් නිර්මාණය කිරීම සඳහා, උපදෙස් අනුගමනය කරන්න:

1. "ශීර්ෂය" පුරවන්න

ඔබ සමාගම් තොරතුරු සහිත ලිපි ශීර්ෂයක් භාවිතා නොකරන්නේ නම් - නෛතික ආයතනයේ සම්පූර්ණ සහ කෙටි නම, ලිපිනය සහ අනෙකුත් විස්තර, පෝරමයේ ඉහළින්ම දක්වන්න. පහත, ලේඛනයේ මාතෘකාව, සම්පාදනය කළ දිනය සහ ස්ථානය සහ ලියාපදිංචි අංකය ඇතුළත් කරන්න.

ලියාපදිංචි අංකය, සමහර විට දර්ශකය සමඟ, සේවායෝජකයා විසින් භාවිතා කරන ලද නඩු නාමකරණය සහ පුද්ගල වාර්තා කළමනාකරණය සඳහා උපදෙස් අනුව පවරනු ලැබේ. අංක කිරීම අඛණ්ඩව හෝ ලේඛන වර්ගය අනුව බෙදිය හැකිය. පවරා ඇති අංකය යටතේ, කාර්ය මණ්ඩල වගුවේ ඇණවුම කඩදාසි හෝ ඉලෙක්ට්‍රොනික ලියාපදිංචි කිරීමේ සඟරාවකට ඇතුළත් කර ගොනුවේ ගොනු කර ලේඛනාගාරයේ ගබඩා කර ඇත.

★ "පුද්ගලික ව්යාපාර" සඟරාවේ විශේෂඥයෙක් ඔබට පවසනු ඇත

1. ලේඛනය නිකුත් කරන පදනම සඳහන් කරන්න

අප කතා කරන්නේ කාර්ය මණ්ඩල වගුව ගැන බැවින්, සමාගම් කළමනාකාරිත්වයේ ලිඛිත නියෝගයකින් එය ක්‍රියාත්මක කිරීමට අවශ්‍ය වන නීතියේ සම්මතය වෙත යොමු වන්න (රුසියාවේ රාජ්‍ය සංඛ්‍යාලේඛන කමිටුවේ යෝජනාව මගින් අනුමත කරන ලද උපදෙස් වල 1 වන කොටස. 2004 ජනවාරි 5 දින).

1. පරිපාලන කොටස සම්පූර්ණ කරන්න

බලාත්මක වන්නේ කුමන නිශ්චිත ලේඛනයද යන්න ලියන්න, එහි ලියාපදිංචි අංකය සහ සකස් කළ දිනය සඳහන් කරන්න. මෙහිදී ඔබට අනුමත කාර්ය මණ්ඩල වගුවේ ප්‍රධාන ලක්ෂණ ලබා දිය හැකිය, උදාහරණයක් ලෙස, " රූබල් 932,000 ක මාසික වැටුප් අරමුදලක් සමඟ කාර්ය මණ්ඩල ඒකක 30 ක කාර්ය මණ්ඩලයක් සමඟ" T-3 ආකෘතියේ අන්තර්ගතය විස්තරාත්මකව විස්තර කිරීමට අවශ්ය නැත, එය අවසන් පේළියේ දත්ත පිටපත් කිරීමට ප්රමාණවත් වේ.

1. ඇණවුමට ඇමුණුම් ලැයිස්තුගත කරන්න

සාමාන්යයෙන් එක් ලේඛනයක් අමුණා ඇත - කාර්ය මණ්ඩල වගුව, නමුත් වෙනත් ඇමුණුම් තිබිය හැක. අමුණා ඇති ලේඛනවල නම් සහ ඒවායේ එක් එක් පත්‍ර ගණන සඳහන් කරන්න.

1. නියමිත ආකාරයෙන් ඇණවුම තහවුරු කරන්න

මූලික ක්රියාකාරකම් සඳහා පරිපාලන ලේඛන සහතික කිරීම සඳහා වූ ක්රියා පටිපාටිය සමාගමේ දේශීය රෙගුලාසි වල නියම කර ඇත. සාමාන්යයෙන් ඔවුන් සංවිධානයේ මුද්රාව (ඇත්නම්) සහ නියෝග නිකුත් කිරීමට බලයලත් නිලධාරියාගේ අත්සන තබයි.

කාර්ය මණ්ඩලය සඳහා සාමාන්‍ය ඇණවුමක් පෙනෙන්නේ මෙයයි (නියැදිය). ලිපියේ ආරම්භයේදී ඔබට එය නොමිලේ බාගත හැකිය..

ලේඛනයට නීතිමය බලය ලබා දීම සහ දෝෂ ඇතිවීමේ අවදානම අවම කිරීම සඳහා, කාර්ය මණ්ඩල වගුව අනුමත කිරීම සඳහා නියෝගයක් සඳහා සූදානම් කළ උදාහරණයක් භාවිතා කරන්න. එය අත්සන සඳහා ඉදිරිපත් කිරීමට පෙර, අවශ්‍ය සියලුම විස්තර ඇති බවට වග බලා ගන්න - විශේෂයෙන්, “පුද්ගල පද්ධතිය” වෙතින් දෘශ්‍ය වංචා පත්‍රයක් ඔබට කියනු ඇත.

කාර්ය මණ්ඩල වගුව ක්‍රියාත්මක කිරීමේ නියෝගයට අත්සන් කරන්නේ කවුද?

පරිපාලන ලේඛනය සාමාන්‍ය අධ්‍යක්ෂවරයාගේ අත්සන තිබිය යුතුය. සංවිධානයේ ප්රධානියාගේ සහතික කිරීමේ අත්සන නොමැතිව, පෙර පාසල් අධ්යාපන ආයතනයේ (කළමනාකරණය සඳහා ලේඛනමය සහාය) කාර්ය මණ්ඩල වගුව අනුමත කිරීමේ නියෝගය බලාත්මක නොවේ. ලේඛනය අනුමත කිරීමට පෙර ගිණුම්කරණ දෙපාර්තමේන්තුව, මානව සම්පත් දෙපාර්තමේන්තුව සහ අනෙකුත් සේවාවන් විසින් අනුමත කර ඇත්නම්, වගකිවයුතු නිලධාරීන්ගේ අත්සන් සඳහා ක්ෂේත්ර සමඟ පෝරමය අතිරේක කරන්න: ප්රධාන ගණකාධිකාරී, මානව සම්පත් දෙපාර්තමේන්තුවේ ප්රධානියා. එක් එක් අත්සන අසල විකේතනය සඳහා ස්ථානයක් ඇත - සේවකයාගේ අවසාන නම සහ මුලකුරු, දරන තනතුරේ නම.

සමාගමේ අධ්යක්ෂවරයාට වෙනත් සේවකයෙකුට අත්සන් කිරීමේ අයිතිය පැවරීමට අයිතියක් ඇත - නිදසුනක් වශයෙන්, ඔහුගේ නියෝජ්ය හෝ ප්රධාන ගණකාධිකාරීවරයා. බොහෝ අවස්ථාවන්හීදී, පුද්ගල ලේඛන අත්සන් කිරීමේ අයිතිය ලබා දෙන ලිඛිත නියෝගයක් නිකුත් කිරීම ප්රමාණවත්ය. නමුත් සංවිධානයේ ප්රඥප්තිය එවැනි හැකියාවක් ලබා නොදෙන්නේ නම්, ඔබ සේවායෝජකයා වෙනුවෙන් ඇටෝර්නි බලයක් නිකුත් කිරීමට සිදු වනු ඇත. System Personnel හි විශේෂඥයෙකු නිසි ලෙස කරන්නේ කෙසේදැයි ඔබට පවසනු ඇත එවැනි ඇටෝර්නි බලපත්‍රයක් සහ විදුහල්පතිවරයාට එය ඕනෑම අවස්ථාවක අවසන් කළ හැකිද යන්න

අවධානය!කාර්ය මණ්ඩල වගුව අනුමත කිරීමේ නියෝගය මත පුද්ගල නිලධාරියාගේ සහ සංවිධානයේ ප්‍රධාන ගණකාධිකාරීවරයාගේ අත්සන් නීතියට අවශ්‍ය නොවන අතර කාර්ය මණ්ඩල වගු පෝරමය සහතික කිරීමට අවශ්‍ය වේ.

ඇණවුම සෙසු කාර්ය මණ්ඩලයට හඳුන්වා දී අත්සන් කරනවාද නැද්ද යන්න ඔබම තීරණය කරන්න. සේවකයෙකු තම තනතුර ගැන දැනගත යුතු සෑම දෙයක්ම - නම, වැටුප, දීමනා, වැඩ කරන වේලාවන්, ප්රධාන කාර්යයන් සහ වගකීම් - කම්කරු සහ සාමූහික ගිවිසුම, අතිරේක ගිවිසුම්, රැකියා විස්තර සහ දේශීය රෙගුලාසි වල සඳහන් වේ. එබැවින්, ඕනෑම අවස්ථාවක කාර්ය මණ්ඩල වගුව අනුමත කිරීමේ නියෝගය මත ඔහුගේ අත්සන නොමැති වීම රාජ්ය බදු පරීක්ෂකගෙන් කිසිදු පැමිණිල්ලක් සිදු නොවේ.

ඕනෑම ආකාරයකින් සකස් කරන ලද ලිඛිත නියෝගයක් සමඟ නව කාර්ය මණ්ඩල කාලසටහන අනුමත කරන්න. කම්කරු නීති සම්පාදනයේ සාමාන්‍ය සම්මතයන් සහ වර්තමාන GOST කෙරෙහි අවධානය යොමු කරන්න, අවශ්‍ය සියලු තොරතුරු පෝරමයේ ඇතුළත් කර ඇති බවට වග බලා ගන්න.

ප්‍රධාන ගණකාධිකාරීවරයාගේ සහ පිරිස් දෙපාර්තමේන්තුවේ ප්‍රධානියාගේ අත්සනින් සහතික කරන ලද කාර්ය මණ්ඩල වගුව පරිපාලන ලේඛනයට අමුණන්න. ඇණවුම බලාත්මක වීමට නම්, ඔබ එය ඔබේ කාර්යයේදී භාවිතා කරන්නේ නම්, සංවිධානයේ ප්‍රධානියාගේ අත්සනින් සහ මුද්‍රාවකින් එය සත්‍යාපනය කරන්න.

ආර්ථික ආයතනයක් තමන්ගේම රෙගුලාසි නිර්මාණය කළ යුතු අතර, එය අදාළ වන්නේ යම් ව්‍යවසායක සීමාවන් තුළ පමණි. ඒවා සකස් කර ඇත්තේ ව්‍යවස්ථාදායක පනත්වල පදනම මත වන අතර යම් සංවිධානයක ක්‍රියාකාරකම්වල රාමුව තුළ ඒවා නියම කරනු ලැබේ. මෙම ක්රියාවන්ගෙන් එකක් වන්නේ කාර්ය මණ්ඩල වගුවයි. එය ක්රියාත්මක කිරීම සඳහා, කාර්ය මණ්ඩල වගුව අනුමත කිරීමේ නියෝගයක් නිකුත් කිරීම අවශ්ය වේ.

සංවිධානයක කාර්ය මණ්ඩල වගුව අනුමත කිරීම සඳහා නියෝගයක් නිවැරදිව සකස් කරන්නේ කෙසේද?

එවැනි ඇණවුමක් සඳහා විශේෂ ආකෘතියක් සකස් කර නොමැත. සංවිධානයේ ලිපි ශීර්ෂය මත එය නිර්මාණය කිරීම වඩාත් පහසු වේ, එහි දැනටමත් අනිවාර්ය තොරතුරු අඩංගු වේ - නම, TIN සහ OGRN ලියාපදිංචි කේත, විෂය පිහිටා ඇති ලිපිනය, බැංකු විස්තර.

නව පේළියක පහතින් ඔබට මෙම ලේඛනයේ නම සඳහන් කළ යුතුය - "ඇණවුම", ඉන්පසු ඇණවුමේ අනුක්‍රමික අංකය තැබිය යුතුය. එය යටතේ, එය සංවිධානය සඳහා ඇණවුම් පොතේ ලියාපදිංචි කිරීම අවශ්ය වේ.

ඊළඟ පේළිය ලේඛනයේ ස්ථානය සහ දිනය දක්වයි.

මෙය පසුව හඳුන්වාදීමේ කොටසකි. සමාගම නව කාර්ය මණ්ඩල වගුවක් හඳුන්වා දෙන්නේ මන්දැයි ලියා තැබීම අවශ්ය වේ.

• නව කාර්ය මණ්ඩල කාලසටහන අනුමත කරන්න. මෙහි කාර්ය මණ්ඩල ඒකක කීයක් අඩංගුද යන්න මෙන්ම මාසය සඳහා වන මුළු වැටුප් අරමුදලද සඳහන් කළ යුතුය;
• මෙය කළ යුතු දිනය සඳහන් කරමින් නව කාලසටහනක් හඳුන්වා දෙන්න. දිනය නියම කර නොමැති නම්, මෙම නියෝගය අත්සන් කළ මොහොතේ සිට නව ලේඛනය භාවිතා කිරීමට පටන් ගනී;
• පැරණි එක වෙනුවට නව කාලසටහනක් ක්‍රියාත්මක කරන්නේ නම්, එය තවදුරටත් බලාත්මක නොවන බව පිළිගත යුතුය;
• ඇණවුම ක්රියාත්මක කිරීම අධීක්ෂණය කරන වගකිවයුතු පුද්ගලයෙකු ලියන්න. සාමාන්යයෙන් ඔවුන් ප්රධාන ගණකාධිකාරී සහ මානව සම්පත් විශේෂඥ;
• නව කාර්ය මණ්ඩල කාලසටහන සමඟ දැනට සිටින සියලුම පුද්ගලයින් හුරුපුරුදු කරන වගකිවයුතු පුද්ගලයා ලියන්න.

කාර්ය මණ්ඩල මේසයේ සම්පූර්ණ කරන ලද ඇණවුම ව්යාපාරික ආයතනයේ ප්රධානියා විසින් අත්සන් කළ යුතුය.

අවධානය:ඊට පසු, ලේඛනය ක්‍රියාත්මක කිරීම සඳහා වගකිව යුතු යැයි අනුපිළිවෙලෙහි දක්වා ඇති පුද්ගලයින් විසින් පහත අත්සන් කළ යුතුය. ඔවුන් ඔවුන්ගේ අවසාන නම් මෙන්ම ඔවුන් ඇණවුම හුරුපුරුදු වූ දිනය ද දක්වයි.

ShR වෙත වෙනස්කම් සිදු කරන්නේ කුමන අවස්ථා වලදීද?

ආර්ථික ක්‍රියාකාරකම් ක්‍රියාවලියේදී, ව්‍යාපාරය පවතින පරිසරය වෙනස් විය හැකිය, නව රැකියා ක්ෂේත්‍ර විවෘත විය හැකිය, නැතහොත් අදාළ නොවන ඒවා වසා දැමිය හැකිය. එහි ප්රතිඵලයක් වශයෙන්, දැනට පවතින කාර්ය මණ්ඩල වගුවේ වෙනස්කම් විධිමත් කිරීමට අවශ්ය වනු ඇත.

නිවැරදි කිරීම් තරමක් විශාල සංඛ්‍යාවක් ඇති අවස්ථාවන්හිදී, සම්පූර්ණයෙන්ම නව ලේඛනයක් නිකුත් කිරීම පහසු සහ වඩාත් ප්‍රශස්ත වේ. නිවැරදි කිරීම් කුඩා සංඛ්යාවක් තිබේ නම්, වත්මන් කාලසටහනට වෙනස්කම් සිදු කරනු ලබන්නේ සමාගමේ ප්රධානියාගෙන් නියෝගයක් නිකුත් කිරීමෙනි.

සාමාන්‍යයෙන්, කාර්ය මණ්ඩල වගුවේ වෙනස්කම් සිදු කිරීමේ අවශ්‍යතාවය පහත සඳහන් අවස්ථා වලදී පැන නගී:

1. නව තනතුරක් නිර්මාණය වේ;
2. පවතින තනතුරක නම වෙනස් වේ;
3. ශ්රම බලකාය අඩු වෙමින් පවතී;
4. සේවකයින්ගේ වැටුප් හෝ ගාස්තු අනුපාත වෙනස් කිරීම;
5. කුලියට ගත් සේවකයින් නොමැති තනතුරු බැහැර කරනු ලැබේ.

සාමාන්‍යයෙන් වෙනස්කම් සඳහා ඇණවුම සකස් කිරීම සඳහා පුද්ගල නිලධාරියා වගකිව යුතුය. කුඩා සමාගම්වල, මෙම වගකීම ගණකාධිකාරීවරයෙකු, ලේකම්වරයෙකුට පැවරිය හැකිය.

අවධානය:නව කාලසටහනක් ක්රියාත්මක වන අවස්ථාවක, මෙම ක්රියාපටිපාටිය මුල් ලේඛනයේ ආකාරයටම සිදු කරනු ලැබේ.

කාර්ය මණ්ඩල වගුව යනු සංවිධානයේ ව්‍යුහය පිළිබිඹු කරන ආයතනික සහ පරිපාලන ලේඛනයක් වන අතර ඔවුන්ගේ අංකය සහ වැටුප් සඳහන් කරන තනතුරු ලැයිස්තුවක් අඩංගු වේ. කාර්ය මණ්ඩල වගුව මඟින් නිශ්චිත තනතුරුවලට අදාළව දී ඇති සංවිධානයක පවතින දීමනා සහ අතිරේක ගෙවීම් ද පිළිබිඹු වේ. කාර්ය මණ්ඩල වගුව සකස් කර ඇත්තේ ව්‍යවසායයේ ව්‍යුහයන් සහ සංඛ්‍යා, එහි ක්‍රියාකාරකම් සහ අරමුණු යන විෂයයන් මත ය.

අවශ්ය සේවකයින් සංඛ්යාව තීරණය කිරීමේදී, 2000 සැප්තැම්බර් 4 දිනැති අංක 222 දරන කම්කරු අමාත්යාංශයේ නියෝගය මගින් අනුමත කරන ලද කම්කරු ප්රමිතීන් මත පදනම්ව ඇතැම් කාණ්ඩවල කම්කරුවන් සංඛ්යාව ගණනය කිරීම සඳහා ක්රමවේදය මගින් ඔබට මඟ පෙන්විය යුතුය.

සංවර්ධනය කිරීමේදී සහ අනුමත කිරීමේදී, හිමිකරු හෝ ඔහු විසින් බලය පවරන ලද ආයතනයක් කාර්ය මණ්ඩලයට පැවරිය යුත්තේ තාක්ෂණික නියාමනය සහ කාර්මික පිළිබඳ යුක්රේනයේ රාජ්‍ය කමිටුවේ නියෝගයෙන් අනුමත කරන ලද DK 003: 2005 වෘත්තීන් වර්ගීකරණයට අනුරූප වන තනතුරු සහ වෘත්තීන්හි නම් පමණි. 2005 දෙසැම්බර් 26 දිනැති අංක 375 දරන ප්‍රතිපත්තිය.

කාර්ය මණ්ඩල වගුව, නීතියක් ලෙස, ව්‍යවසායයේ ප්‍රධානියා විසින් වසර ආරම්භයේදී අනුමත කර ඇති අතර එය කැලැන්ඩර වර්ෂය පුරා වලංගු වේ, එය 2005 ජනවාරි 20 දිනැති කම්කරු අමාත්‍යාංශයේ ලිපියෙන් ද අනුගමනය කරයි අංක 18- 23.

ප්‍රධාන නිෂ්පාදනයට සේවය කරන පැයක වැටුප් සහිත ව්‍යවසායයේ සහායක සේවකයින් සඳහා කාර්ය මණ්ඩල වගුව ද සකස් කර ඇති බව සැලකිල්ලට ගත යුතුය. කෙසේ වෙතත්, කෑලි වැඩ වැටුප් සහිත කම්කරුවන් සඳහා, කාර්ය මණ්ඩල වගුවක් ඇඳීම, රීතියක් ලෙස, ප්රායෝගිකව භාවිතා නොවේ.

කාර්ය මණ්ඩල වගුව සම්පාදනය කළ යුත්තේ සමහර විට ව්‍යවසායන්හි දක්නට ලැබෙන පරිදි සේවකයින්ගේ තනතුරු සහ වාසගම සඳහන් කරමින් නමෙන් නොව, ව්‍යුහාත්මක අංශය තුළ යටත්වීම සැලකිල්ලට ගැනීම ඇතුළුව යටත් කිරීමේ අනුපිළිවෙලෙහි ව්‍යුහාත්මක බෙදීම් මගිනි (උදාහරණයක් ලෙස, ප්රධාන ගණකාධිකාරී - 1, නියෝජ්ය ප්රධාන ගණකාධිකාරී - 1, 1 වන කාණ්ඩයේ ආර්ථික විද්යාඥ - 2, 2 වන කාණ්ඩයේ ගණකාධිකාරී - 4, ආදිය).

ආයතනික ව්‍යුහයේ සුළු වෙනස්කම්, එනම් නව තනතුරු හඳුන්වාදීම සහ/හෝ වැටුප් වෙනස් කිරීම් වලදී කාර්ය මණ්ඩල වගුවේ සංශෝධන සිදු කරනු ලැබේ. මෙම අවස්ථාවෙහිදී, කාර්ය මණ්ඩල වගුව සංශෝධනය කිරීම සඳහා නියෝගයක් නිකුත් කරනු ලැබේ, වෙනස්කම් සඳහා තාර්කිකත්වය පිළිබිඹු කළ යුතු අතර මෙම වෙනස්කම් වල වචන අඩංගු විය යුතුය. ව්යවසායයේ ප්රධානියා එවැනි නියෝගයක් නිකුත් කරන්නේ නම්, වසර ආරම්භයේ දී අනුමත කරන ලද කාර්ය මණ්ඩල වගුව වෙනස් කිරීම අවශ්ය නොවේ, නමුත් කාර්ය මණ්ඩල වගුව සංශෝධනය කිරීමේ නියෝගය මගින් මඟ පෙන්වනු ලැබේ.

කැලැන්ඩර වර්ෂය තුළ ව්යවසායයේ ව්යුහය සැලකිය යුතු ලෙස පරිවර්තනය වී ඇත්නම්, නව සංස්කරණයක කාර්ය මණ්ඩල වගුව අනුමත කිරීමේ නියෝගයක් නිකුත් කිරීම යෝග්ය වේ. මෙම අවස්ථාවෙහිදී, සියලු වෙනස්කම් සැලකිල්ලට ගනිමින් කාර්ය මණ්ඩල වගුව සකස් කර ඇති අතර මෙම වෙනස්කම් සිදු කරන අවස්ථාවේ දී ව්යවසායයේ ප්රධානියා විසින් අනුමත කරනු ලැබේ. කාර්ය මණ්ඩල වගුව මාසිකව වෙනස් කිරීම හා අනුමත කිරීම ප්රායෝගික නොවන බව සැලකිල්ලට ගත යුතුය. කාර්ය මණ්ඩල වගුවෙහි ගැලපීම් සුළු නම්, එය අර්ධ වශයෙන් ප්රකාශයට පත් කිරීම වඩා හොඳය.

අර්ධකාලීන සේවකයින්ගේ තනතුරු මෙන්ම මෙම කාර්යය ප්‍රධාන වන ව්‍යවසායයේ අනෙකුත් සේවකයින්ගේ තනතුරු කාර්ය මණ්ඩල වගුවේ සැපයිය යුතුය.

කාර්ය මණ්ඩල වගුව වෙනස් කිරීමේදී, කලාවට අනුකූලව බව කරුණාවෙන් සලකන්න. කම්කරු නීති සංග්‍රහයේ 32 සහ 103, හිමිකරු හෝ ඔහු විසින් බලය පවරන ලද ආයතනයක් මාස 2 කට නොඅඩු කාලසීමාවකට නොඅඩු වැටුප් තත්ත්වයන් නරක අතට හැරීම හෝ පවත්නා සේවා කොන්දේසි (වැටුප් පහළට වෙනස් කිරීම ඇතුළුව) වෙනස් කිරීම පිළිබඳව සේවකයාට දැනුම් දීමට බැඳී සිටී. ඔවුන්ගේ වෙනස් වීමට පෙර.