- RightsMedical සේවකයින්ට ඔවුන්ට පවරා ඇති රාජකාරි නිසි ලෙස ඉටු කිරීම සඳහා ඔවුන්ට ලබා දී ඇති අයිතිවාසිකම් මාලාවක් ඇත. ඒවායින් සමහරක් ෆෙඩරල් නීති අංක 323-FZ හි 72 වැනි වගන්තියේ ලැයිස්තුගත කර ඇත:
- සේවායෝජකයාගේ වියදමින් වෘත්තීය නැවත පුහුණු කිරීම සහ උසස් පුහුණුව සඳහා ඇති අයිතිය;
- නීතියෙන් නියම කර ඇති ආකාරයට සහතික කිරීමට ඇති අයිතිය;
- සේවායෝජකයා විසින් සංවිධානය කළ යුතු සුදුසු සේවා කොන්දේසි සඳහා ඇති අයිතිය;
- වෘත්තීය අවදානම් වලට එරෙහිව රක්ෂණය කිරීමේ අයිතිය;
- ලාභ නොලබන සංවිධානවලට සහභාගී වීමේ අයිතිය.
- වගකීම මෙම කොටසෙහි සේවකයෙකුට පැවරී ඇති රාජකාරි ඉටු කිරීමට අපොහොසත් වීම සහ නීති සම්පාදකයාගේ අවශ්යතාවයන් උල්ලංඝනය කිරීම සඳහා සේවකයෙකුට පැවරිය හැකි වගකීම් වර්ග ලැයිස්තුවක් ඇතුළත් විය යුතුය.
ව්යවසායක වෛද්ය සේවකයෙකුගේ රැකියා විස්තරය
අවධානය
සාමාන්ය විධිවිධාන 1.1. මාර්ග ආරක්ෂාව සහතික කිරීම සහ සෞඛ්යය ආරක්ෂා කිරීමේ දෘෂ්ටි කෝණයෙන් වෛද්ය හේතූන් මත මෝටර් රථයක් පැදවීමට ඉඩ දිය නොහැකි පුද්ගලයින් හඳුනා ගැනීම සඳහා වාහන රියදුරන්ගේ පූර්ව චාරිකා වෛද්ය පරීක්ෂණ සංවිධානයේ වෛද්ය සේවකයෙකු විසින් සිදු කරනු ලැබේ. රියදුරු සහ මගීන්ගේ. 1.2 සංචාරයට පෙර වෛද්ය පරීක්ෂණ සඳහා වෛද්ය සේවකයා සෘජුවම [කළමනාකරුගේ තනතුරේ නමට] යටත් වේ.
1.3.
සංචාරයට පෙර වෛද්ය පරීක්ෂණ සිදු කරනු ලබන්නේ සුදුසු සහතිකයක් ඇති වෛද්ය වෘත්තිකයෙකු විසින් පමණි. 1.4 සංචාරයට පෙර වෛද්ය පරීක්ෂණ සඳහා වෛද්ය සේවකයෙකු [සංවිධානයේ ප්රධානියාගේ තනතුර] නියෝගය අනුව කුලියට ගෙන සේවයෙන් පහ කරනු ලැබේ.
වෛද්ය ආයතනවල සේවකයින් සඳහා රැකියා විස්තරය
- සාමාන්ය ක්රියාකාරිත්වය සහතික කිරීම සඳහා JSC කළමනාකරණය සුදුසු කොන්දේසි නිර්මානය කරන ලෙස ඉල්ලා සිටින්න.
- ඇතැම් කාණ්ඩවල කම්කරුවන්ගේ වෛද්ය පරීක්ෂණ පිළිබඳ රෙගුලාසිවලට අනුකූලව, ඇතැම් කාණ්ඩවල සේවකයින්ගේ මූලික (කුලියට ගැනීමේදී) සහ වරින් වර (අනිවාර්ය) වෛද්ය පරීක්ෂණයෙන් සමත් නොවූ සේවකයින් ඉවත් කිරීමට පරිපාලනයෙන් ඉල්ලා සිටින්න.
- කාන්තාවන් සඳහා වාර්ෂික ෆ්ලෝරෝග්‍රැෆික් පරීක්ෂණය, වැළැක්වීමේ එන්නත් සහ පිළිකා පරීක්ෂණ සඳහා වරාය සේවකයින්ට අවශ්ය වේ.
- ආහාර ගැනීම සඳහා කාර්මික පරිශ්රයන් භාවිතා කිරීමට ඉඩ නොදෙන්න.
- වෙනස්වන තත්වයන් අනුව ඔබේ වැඩ කටයුතු සකස් කරන්න. සබඳතා
- ව්යවසායයේ සියලුම සේවාවන් සහ දෙපාර්තමේන්තු සමඟ අන්තර් ක්රියා කරයි.
සුදුසුකම් අවශ්යතා ද්විතියික වෛද්ය අධ්යාපනය සම්පූර්ණ කර තිබිය යුතුය.
ව්යවසායක සෞඛ්ය සේවකයෙකුගේ රැකියා විස්තරය
උසස් වෛද්ය නොවන අධ්යාපනයක් ඇති විශේෂඥයින් සඳහා වන රැකියා විස්තර ජීව විද්‍යාඥයෙකුගේ රැකියා විස්තරය සත්ත්ව විද්‍යාඥයෙකුගේ රැකියා විස්තරය, කීට විද්‍යාඥයෙකුගේ රැකියා විස්තරය භෞත චිකිත්සක උපදේශකවරයෙකුගේ රැකියා විස්තරය වෛද්ය මනෝ විද්‍යාඥයෙකුගේ රැකියා විස්තරය වෛද්ය භෞතික විද්‍යාඥයෙකුගේ රැකියා විස්තරය අධිකරණ වෛද්ය විද්‍යාඥයකුගේ රැකියා විස්තරය (විශේෂඥ ජීව රසායනඥයකු) , විශේෂඥ රසායනඥ ) රැකියා විස්තරය රසායනඥ-වෛද්ය සංවිධානයක විශේෂඥයා අයනීකරණ සහ අයනීකරණ නොවන විකිරණ ප්‍රභවයන් නිරීක්ෂණය කිරීම සඳහා විශේෂඥ භෞතික විද්‍යාඥයෙකුගේ රැකියා විස්තරය කළල විද්‍යාඥයෙකුගේ රැකියා විස්තරය V කොටස.
ව්යවසායක පරිපූරක වෛද්යවරයෙකුගේ රැකියා විස්තරය
කාර්තුවකට වරක්, වෛද්ය කට්ටලවල ඖෂධ තිබේදැයි පරීක්ෂා කර ඒවා නැවත පිරවීම.2.4 වෛද්ය උපකරණ නිවැරදිව භාවිතා කිරීම සහතික කිරීම. 3 වෘත්තීය අවශ්යතා හෙද නිලධාරියා දැන සිටිය යුතුය: 3.1 රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සෞඛ්ය අමාත්යාංශයේ උපදෙස්, නියෝග සහ මාර්ගෝපදේශ 3.3 ව්යවසායයේ අභ්යන්තර කම්කරු රෙගුලාසි 3.4 වෘත්තීය සෞඛ්ය සහ ආරක්ෂාව සහ ගිනි ආරක්ෂනය 3.5 මෝටර් රථ ප්රවාහන ව්යවසායන්හි නිෂ්පාදන හා ආර්ථික කටයුතු සම්බන්ධව ඉහළ බලධාරීන්ගේ යෝජනා, නියෝග, නියාමන ලියකියවිලි 3.6 වැඩ සඳහා අවශ්ය වන තත්ත්ව කළමනාකරණ පද්ධතියට අදාළ ලියකියවිලි : 4.1 සෞඛ්ය තත්වයේ කිසියම් අපගමනයක් ඇති රියදුරන්ට රේඛාවට ඇතුළු වීමට ඉඩ නොදීම.
ව්යවසායක හෙදියකගේ රැකියා විස්තරය
ඔබගේ රැකියා රාජකාරි ඉටු කිරීමට අවශ්ය ලේඛන, ද්රව්ය, මෙවලම් ආදිය පුද්ගලිකව හෝ ඔබගේ ආසන්න අධීක්ෂක වෙනුවෙන් ඉල්ලන්න. 3.6 කම්කරු නීති මගින් සපයා ඇති අනෙකුත් අයිතිවාසිකම්.
වැදගත්
සේවකයාගේ වගකීම පූර්ව චාරිකා වෛද්ය පරීක්ෂණ සඳහා වෛද්ය සේවකයා වගකිව යුතුය: 4.1. විනය, සහ නීතිය මගින් සපයා ඇති නඩු වලදී, පූර්ව සංචාරයේ වෛද්ය පරීක්ෂණයේ ගුණාත්මකභාවය සහ වාහනයක් පැදවීම සඳහා රියදුරන් ඇතුළත් කිරීම පිළිබඳ නිගමනයක් නිකුත් කිරීම සඳහා වෙනත් වගකීම්.
තොරතුරු
ව්යුහාත්මක ඒකකයේ ප්රධානියා (මුල් අකුරු, වාසගම) (අත්සන) » » 20. එකඟ වන්නේ: නීති දෙපාර්තමේන්තුවේ ප්රධානියා (මුලකුරු, වාසගම) (අත්සන) » 20
ව්යවසායක වෛද්යවරයෙකුගේ රැකියා විස්තරය
යටත් නිලධාරීන්: කිසිවක් නැත අරමුණ: ව්යවසාය සේවකයින්ට සුදුසුකම් ලත් වෛද්ය සේවා සැපයීම. අරමුණු: ව්යවසාය සේවකයින් සඳහා ඵලදායී සුදුසුකම් ලත් වෛද්ය සේවා සංවිධානය කිරීම. කාර්යයන්:
- ව්යවසාය සේවකයින්ගේ සෞඛ්ය තත්ත්වය නිරීක්ෂණය කිරීම.
- ව්යවසාය සේවකයින් ඇතුළත් කිරීම පිළිබඳ තීරණ ගන්න.
- අවශ්ය නම් ප්රථමාධාර ලබා දෙන්න.
- ස්ථාපිත ක්රියා පටිපාටියට අනුකූලව ව්යවසායයේ සේවකයින් සඳහා වෛද්ය ආයතන වෙත යොමු කිරීම් සකස් කරන්න.
- පරීක්ෂණයේ ප්රතිඵල පිළිබඳව සංවිධානයේ ප්රධානියා දැනුවත් කරන්න.
පළපුරුද්ද සහ සුදුසුකම් සඳහා අවශ්යතා: ව්යවසායයේ වෛද්ය සේවකයා විශේෂඥ ගණයට අයත් වේ; උසස් හෝ ද්විතීයික විශේෂිත වෛද්ය අධ්යාපනයක් සහ අවම වශයෙන් වසර 3 ක් සඳහා වෛද්ය ආයතනයක සේවා පළපුරුද්ද ඇති පුද්ගලයෙකු ව්යවසායක වෛද්ය සේවකයෙකුගේ තනතුරට පත් කරනු ලැබේ.
ව්යවසායක සෞඛ්ය මධ්යස්ථානයක වෛද්ය සහායකයෙකුගේ රැකියා විස්තරය
සංචාරයට පෙර වෛද්ය පරීක්ෂණ සඳහා වෛද්ය සේවකයෙකු කුලියට ගෙන ඇණවුමෙන් සේවයෙන් පහ කරනු ලැබේ. (සංවිධානයේ ප්රධානියාගේ තනතුර) 1.5. පූර්ව සංචාරයේ වෛද්ය පරීක්ෂණ සඳහා වෛද්ය සේවකයෙකු දැන සිටිය යුතුය: - රියදුරන්ගේ පූර්ව චාරිකා වෛද්ය පරීක්ෂණ පැවැත්වීම සඳහා රෙගුලාසි, උපදෙස්, නියෝග සහ අනෙකුත් මාර්ගෝපදේශ, ක්රමවේදය සහ නියාමන ලියවිලි; - රුධිර පීඩනය, ස්පන්දනය, ශරීර උෂ්ණත්වය මැනීම සඳහා නිර්මාණය කර ඇති උපකරණ හැසිරවීම සඳහා ක්රියා පටිපාටිය සහ නීති රීති, සහ පිටවන වාතය තුළ මත්පැන් ඇතිවීම සඳහා ප්රතික්රියාව තීරණය කිරීම; - රියදුරන්ගේ පූර්ව චාරිකා පරීක්ෂණ පැවැත්වීමේ ක්රම; - සංවිධානයේ අභ්යන්තර කම්කරු රෙගුලාසි; - කම්කරු සංවිධානයේ මූලික කරුණු; - කම්කරු ආරක්ෂාව, කාර්මික සනීපාරක්ෂාව සහ ගිනි ආරක්ෂාව පිළිබඳ නීති.
1.6 වෘත්තීයමය වශයෙන් වැදගත් ගුණාංග: . (ලැයිස්තුගත ගුණාංග) 2.
මෝටර් රථ ප්රවාහන ව්යවසායක පරිපූරක වෛද්යවරයෙකුගේ රැකියා විස්තරය
මම රියදුරන්ගේ පූර්ව චාරිකා වෛද්ය පරීක්ෂණ සඳහා වෛද්ය සේවකයෙකුගේ රැකියා විස්තරය [තනතුර, අත්සන, කළමනාකරුගේ සම්පූර්ණ නම හෝ රැකියා විස්තරය අනුමත කිරීමට බලය ලත් වෙනත් නිලධාරියෙකු] අනුමත කරමි ] මෙම රැකියා විස්තරය සැප්තැම්බර් 29 වන දින USSR සෞඛ්ය අමාත්යාංශයේ නියෝගයෙන් අනුමත කරන ලද රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති සංග්‍රහයේ “මෝටර් වාහන රියදුරන්ගේ පූර්ව චාරිකා වෛද්ය පරීක්ෂණ පැවැත්වීම පිළිබඳ උපදෙස්” ප්‍රකාරව සංවර්ධනය කර අනුමත කර ඇත. , 1989.
N 555, ක්‍රමවේද නිර්දේශ “මාර්ග ආරක්ෂාව පිළිබඳ වෛද්ය ප්‍රතිපාදන. 2002 ජනවාරි 29 වන දින රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සෞඛ්ය අමාත්යාංශය සහ රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ ප්රවාහන අමාත්යාංශය විසින් අනුමත කරන ලද වාහන රියදුරන්ගේ පූර්ව චාරිකා වෛද්ය පරීක්ෂණ පැවැත්වීම සඳහා සංවිධානය සහ ක්රියා පටිපාටිය.
වෛද්ය ප්රතිකාර තත්ත්ව අංශයේ ප්රධානියාගේ රැකියා විස්තරය ප්රවාහන අංශයේ ප්රධානියාගේ රැකියා විස්තරය පවුලේ, මාතෘත්වයේ සහ ළමා කාලය පිළිබඳ වෛද්ය හා සමාජීය ගැටලු පිළිබඳ දෙපාර්තමේන්තුවේ ප්රධානියාගේ රැකියා විස්තරය වෛද්ය සේවා සංවිධානයේ ප්රධානියාගේ රැකියා විස්තරය ළමුන් සඳහා වෛද්ය සත්කාර සංවිධානයේ දෙපාර්තමේන්තුවේ ප්රධානියාගේ රැකියා විස්තරය වෛද්ය ප්රතිකාර සංවිධානයේ ප්රධානියාගේ රැකියා විස්තරය මව්වරුන්ගේ රැකියා විස්තරය සංඛ්‍යාලේඛන දෙපාර්තමේන්තුවේ ප්රධානියාගේ රැකියා විස්තරය නේවාසික සහ විශේෂිත වෛද්ය ප්රතිකාර අංශයේ ප්රධානියාගේ රැකියා විස්තරය ඖෂධ දෙපාර්තමේන්තුවේ ප්රධානියාගේ විස්තරය සැලසුම් සහ ආර්ථික දෙපාර්තමේන්තුවේ ප්රධානියාගේ රැකියා විස්තරය කම්කරු ආරක්ෂණ සේවයේ ප්රධානියාගේ රැකියා විස්තරය මූල්ය හා ආර්ථික දෙපාර්තමේන්තුවේ ප්රධානියාගේ රැකියා විස්තරය III කොටස.
පෝරමය 2010/01/02 දිනට නීතිමය ක්රියා භාවිතයෙන් සකස් කරන ලදී. මම අනුමත කළෙමි (කළමනාකරුගේ තනතුර) (සංවිධානයේ නම) / /" » M.P. රැකියා මෝටර් රථ රියදුරන්ගේ පූර්ව චාරිකා වෛද්ය පරීක්ෂණ සිදු කරන වෛද්ය සේවකයෙකුගේ විස්තරය 1.1.
මෙම රැකියා විස්තරය වෛද්ය සේවකයෙකුගේ ක්‍රියාකාරී යුතුකම්, අයිතිවාසිකම් සහ වගකීම් නිර්වචනය කරයි (මෙතැන් සිට සංවිධානය ලෙස හැඳින්වේ). සංවිධානයේ ප්රධානියාගේ නියෝගය අනුව වත්මන් කම්කරු නීති මගින් ස්ථාපිත කර ඇති ආකාරයට වෛද්ය සේවකයෙකු තනතුරකට පත් කර එම තනතුරෙන් නෙරපා හරිනු ලැබේ.1.3.
රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ වත්මන් නීතිවලට අනුකූලව පූර්ව සංචාරය වෛද්ය පරීක්ෂණ පැවැත්වීමේ අයිතිය තහවුරු කරන වෛද්ය අධ්යාපනයක් සහ සහතිකයක් සහිත පුද්ගලයෙකු වෛද්ය සේවක තනතුරට පත් කරනු ලැබේ.1.4. වෛද්ය සේවකයා කීකරු වේ.1.5.
ව්යවසායක සෞඛ්ය සේවකයෙකුගේ රැකියා වගකීම්
JSC "" හි සාමාන්ය අධ්යක්ෂ විසින් අනුමත කරන ලදී. 20 සෞඛ්ය මධ්‍යස්ථාන හෙදියක් සඳහා රැකියා විස්තරය සාමාන්ය ප්‍රතිපාදන
- OJSC හි මණ්ඩලයේ සභාපතිගේ නියෝගයෙන් ඔහුගේ තනතුරෙන් පත් කර සේවයෙන් පහ කරන ලදී.
- කම්කරු ආරක්ෂණය සඳහා සහකාර සාමාන්ය අධ්යක්ෂ වෙත සෘජුවම වාර්තා කරයි.
- සෞඛ්ය මධ්‍යස්ථාන හෙදිය විසින් ව්යවසායයේ සේවකයින් සහ සේවකයින් අතර රෝග වැළැක්වීම සහ තුවාල, උග්‍ර විෂ වීම සහ වෙනත් හදිසි රෝග සඳහා සුදුසුකම් ලත් වෛද්ය ප්රතිකාර ලබා දීම සහ අවශ්ය නම් වෛද්ය ප්රතිකාර අවශ්ය අය රෝහලට යැවීම අරමුණු කරගත් පියවරයන් සිදු කරයි.
රාජ්ය සංස්ථාව
තෙල් ප්‍රවාහනය සඳහා ඒකාබද්ධ කොටස් සමාගම
"TRANSNEFT"
Rostechnadzor ලිපිය අංක 11-18/951 2006 මාර්තු 31 දින විශේෂඥ මතය කාර්මික ආරක්ෂාව රෙජි. අංක 11-ID-001639-2006 | මම අනුමත කළා පළමු උප සභාපති JSC AK Transneft V.V. කලිනින් |
|
රංගන ශිල්පියාගෙන් පළමු උප සභාපති JSC VNIIST රුපියල්. Gasparyants | එකඟ විය උප ජනාධිපති JSC AK Transneft යූ.වී. ලිසින් කාර්මික, ගිනි හා කම්කරු ආරක්ෂාව පිළිබඳ දෙපාර්තමේන්තුවේ ප්රධානියා Yup. ප්ලෙට්නෙව් |
මාර්ගෝපදේශ ලේඛනය
වෘත්තීය ආරක්ෂණ සංවිධාන පද්ධතිය
තෙල් නල මාර්ග ප්‍රවාහනය මත
RD-13.100.00-KTN-225-06
පෙරවදන
1 JSC VNIIST විසින් වැඩි දියුණු කරන ලදී
2 JSC AK Transneft 06/09/2006 දිනැති ලිපියක් මගින් අනුමත කර බලාත්මක කර ඇත.
3 හඳුන්වා දුන් දිනය 06/09/2006 සිට
4 2000 අප්‍රේල් 4 වන දින JSC AK Transneft විසින් අනුමත කරන ලද "තෙල් නල මාර්ග ප්‍රවාහනයේදී ශ්රම ආරක්ෂණය සහ කාර්මික ආරක්ෂාව පිළිබඳ වැඩ සංවිධානය කිරීමේ පද්ධතිය" වෙනුවට හඳුන්වා දෙන ලදී.
5 වලංගු කාලය - අසීමිත
6 මුල් ලේඛනය JSC AK Transneft හි ප්‍රමිතිකරණ සහ තාක්ෂණික නියාමන සේවාවෙහි ගබඩා කර ඇත
7 ලේඛනය JSC AK Transneft හි තොරතුරු අරමුදලේ කොටසකි
හැදින්වීම
තෙල් නල මාර්ග ප්රවාහනයේ ශ්රම ආරක්ෂාව පිළිබඳ වැඩ සංවිධානය කිරීමේ පද්ධතිය (මෙතැන් සිට SOROT ලෙස හැඳින්වේ) AK Transneft OJSC හි විස්තීර්ණ නිෂ්පාදන කළමනාකරණ පද්ධතියේ එක් අංගයකි.
SOROT යනු නිෂ්පාදනයේ ආරක්ෂිත සහ සෞඛ්ය සම්පන්න සේවා කොන්දේසි වැඩසටහන ඉලක්ක කර ගනිමින් ව්යවස්ථාදායක පනත් සහ නියාමන ලේඛන මගින් නියාමනය කරනු ලබන අන්තර් සම්බන්ධිත සමාජ-ආර්ථික, ආයතනික සහ තාක්ෂණික ක්‍රියාමාර්ග, ක්රම සහ විධි වල සංකීර්ණයකි.
SOROT JSC AK Transneft හි ශ්රම ආරක්ෂණය පිළිබඳ වැඩ සංවිධානය කිරීම සඳහා ඒකාකාර අවශ්යතා ස්ථාපිත කර නියාමනය කරයි:
වත්මන් නීති සම්පාදනය, විද්‍යාව හා තාක්‍ෂණයේ ජයග්‍රහණ සහ කර්මාන්ත විශේෂතාවලට අනුකූලව, හිමිකාරිත්වයේ ස්වරූපය නොසලකා Transneft JSC හි සියලුම සංවිධාන සඳහා ශ්රම ආරක්ෂණ කටයුතු සංවිධානය කිරීම සඳහා ඒකාකාර ක්රියා පටිපාටියක්;
සෞඛ්ය සම්පන්න සහ ආරක්ෂිත සේවා කොන්දේසි නිර්මානය කිරීම, කාර්මික තුවාල සහ වෘත්තීය රෝග අවම කිරීම;
රාජ්ය අධීක්ෂණ සහ පාලන ආයතනවල කම්කරු ආරක්ෂාව සහ රෙගුලාසි පිළිබඳ රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ වත්මන් නීතිවලට අනුකූලව Transneft JSC හි ශ්රම ආරක්ෂණ කළමනාකරණයේ ව්යුහය වැඩිදියුණු කිරීම.
වත්මන් නීති සම්පාදනය සැලකිල්ලට ගනිමින් තෙල් නල මාර්ගයේ ශ්රම ආරක්ෂණය පිළිබඳ වැඩ සංවිධානය කිරීමේ පද්ධතිය සංවර්ධනය කර ඇත:
රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය;
ෆෙඩරල් නීතිය "රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු ආරක්ෂාව පිළිබඳ මූලික කරුණු";
ෆෙඩරල් නීතිය "කාර්මික අනතුරු සහ වෘත්තීය රෝග වලට එරෙහිව අනිවාර්ය සමාජ රක්ෂණය";
කම්කරු ආරක්ෂණ ප්රමිති පද්ධතියේ රාජ්ය ප්රමිතීන් (GOST R, SSBT);
කම්කරු ආරක්ෂාව පිළිබඳ අන්තර් අංශ නීති (IOT RM);
ඉදිකිරීම් සම්මතයන් සහ රීති (SNiP), සැලසුම් සහ ඉදිකිරීම් නීති රීති (SP);
රාජ්ය සනීපාරක්ෂක හා වසංගත රෝග නීති සහ රෙගුලාසි.
SOROT සියලුම සේවකයින් සඳහා (කළමනාකරුවන්ගේ සිට කාර්ය සාධනය දක්වා) අනිවාර්ය මාර්ගෝපදේශ ලේඛනයක් ලෙස සංවර්ධනය කරන ලද අතර සෞඛ්ය සම්පන්න සහ ආරක්ෂිත සේවා කොන්දේසි නිර්මානය කිරීම, වෘත්තීය රෝග සහ කාර්මික තුවාල අවම කිරීම, මිනිස් සෞඛ්යය සහ කාර්ය සාධනය ආරක්ෂා කිරීම, නිෂ්පාදන කාර්යක්ෂමතාව සහ නිෂ්පාදන ගුණාත්මකභාවය ඉහළ නැංවීම අරමුණු කර ගෙන ඇත. .
SOROT පහත සඳහන් ප්රධාන මාර්ගෝපදේශ සපයයි: ආරක්ෂිත සහ සෞඛ්ය සම්පන්න සේවා කොන්දේසි සහතික කිරීම, කම්කරු ආරක්ෂණ දෙපාර්තමේන්තු වල ව්යුහය සහ වැඩ සංවිධානය කිරීම, කම්කරු ආරක්ෂාව පිළිබඳ පුහුණුව සංවිධානය කිරීම, කම්කරුවන් සඳහා සනීපාරක්ෂක සහ වෛද්ය සහ වැළැක්වීමේ සේවා, කොන්දේසි සහ ශ්‍රමයේ තත්ත්වය අධීක්ෂණය කිරීම සංවිධානය කිරීම. රැකියා ස්ථානයේ ආරක්ෂාව, අනතුරු සහ වෘත්තීය රෝග විමර්ශනය කිරීම සහ වාර්තා කිරීම.
1 භාවිතා කරන ප්රදේශය
1.1 මෙම ලේඛනය JSC AK Transneft හි කොටසක් වන ව්යවසායන්හි ශ්රම ආරක්ෂණය සංවිධානය කිරීමේ පද්ධතිය සඳහා පොදු අවශ්යතා ස්ථාපිත කරයි.
1.2 මෙම ලේඛනය බෙදා හරිනු ලැබේ:
JSC AK Transneft හි කොටසක් වන මෝටර් රථ ප්‍රවාහනය, ඉදිකිරීම් සහ ස්ථාපනය, සැලසුම් සංවිධාන, සන්නිවේදන සංවිධාන සහ වෙනත් විශේෂිත සංවිධාන ඇතුළුව තෙල් නල මාර්ග ප්රවාහනයේ සියලුම සංවිධාන සඳහා;
තෙල් නල මාර්ග ප්රවාහන පහසුකම්වල වැඩ කරන කාලය සඳහා තෙවන පාර්ශවීය සංවිධානවල අංශ වෙත.
2 සම්මත යොමු කිරීම්
අංක 181-FZ රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු ආරක්ෂාව පිළිබඳ මූලික කරුණු මත. ෆෙඩරල් නීතිය.
රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ අංක 197-FZ කම්කරු සංග්රහය. ෆෙඩරල් නීතිය.
අංක 125-FZ රැකියාවේදී සිදුවන අනතුරු සහ වෘත්තීය රෝගවලට එරෙහිව අනිවාර්ය සමාජ රක්ෂණය මත. ෆෙඩරල් නීතිය.
ආයතනවල වෘත්තීය ආරක්ෂාව සහ සෞඛ්ය සේවකයින් සංඛ්‍යාව සඳහා අන්තර් කර්මාන්ත ප්රමිතීන් අනුමත කිරීම මත. 2001 ජනවාරි 22 දිනැති අංක 10 දරන රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු අමාත්යාංශයේ යෝජනාව.
සේවා කොන්දේසි සඳහා සේවා ස්ථාන සහතික කිරීම මත. 1997 මාර්තු 14 දිනැති අංක 12 දරන රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු අමාත්යාංශයේ යෝජනාව.
කම්කරුවන්ට විශේෂ ඇඳුම්, විශේෂ පාවහන් සහ වෙනත් පුද්ගලික ආරක්ෂක උපකරණ ලබා දීම සඳහා නීති රීති අනුමත කිරීම මත. 1998 දෙසැම්බර් 18 දිනැති අංක 51 දරන රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු අමාත්යාංශයේ යෝජනාව (2004 පෙබරවාරි 3 වැනි දින සංශෝධනය කරන ලදී).
සේවකයින්ට සේදීම සහ උදාසීන කිරීමේ නියෝජිතයන් නොමිලේ නිකුත් කිරීම සඳහා වන ප්රමිතීන් අනුමත කිරීම, ඒවා නිකුත් කිරීම සඳහා වූ ක්රියා පටිපාටිය සහ කොන්දේසි. සේවකයින්ට සේදීම සහ උදාසීන කිරීමේ නියෝජිතයන් නොමිලේ නිකුත් කිරීම සඳහා වන සම්මතයන්, ඒවා නිකුත් කිරීම සඳහා වූ ක්රියා පටිපාටිය සහ කොන්දේසි. 04.07 දිනැති රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු අමාත්යාංශයේ යෝජනාව. 2003, අංක 45.
ශ්රම ආරක්ෂණය පිළිබඳ පුහුණුව සඳහා වූ ක්රියා පටිපාටිය අනුමත කිරීම සහ සංවිධානවල සේවකයින් සඳහා ශ්රම ආරක්ෂණ අවශ්යතා පිළිබඳ දැනුම පරීක්ෂා කිරීම. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු අමාත්යාංශයේ සහ රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ අධ්යාපන අමාත්යාංශයේ 2003 ජනවාරි 13 දිනැති අංක 1/29 දරන යෝජනාව.
අන්තරායකර සේවා කොන්දේසි සහිත වැඩවල නියැලී සිටින කම්කරුවන්ට කිරි හෝ වෙනත් සමාන ආහාර නිෂ්පාදන නොමිලේ බෙදා හැරීම සඳහා සම්මතයන් සහ කොන්දේසි. 2003 මාර්තු 31 දිනැති අංක 13 දරන රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු අමාත්යාංශයේ යෝජනාව.
ප්‍රාථමික හා වරින් වර වෛද්ය පරීක්ෂණ (විභාග) සිදු කරනු ලබන හානිකර සහ (හෝ) භයානක නිෂ්පාදන සාධක සහ වැඩ ලැයිස්තු අනුමත කිරීම සහ මෙම විභාග (විභාග) පැවැත්වීමේ ක්රියා පටිපාටිය. 2004 අගෝස්තු 16 දිනැති අංක 83 දරන රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සෞඛ්ය හා සමාජ සංවර්ධන අමාත්යාංශයේ නියෝගය (2005 මැයි 16 දින සංශෝධනය කරන ලදී).
හානිකර සහ අහිතකර සේවා කොන්දේසි වලට නිරාවරණය වන සේවකයින්ගේ අනිවාර්ය පූර්ව රැකියා සහ වරින් වර වෛද්ය පරීක්ෂණ පැවැත්වීම. අනතුරුදායක, හානිකර ද්රව්ය, අහිතකර නිෂ්පාදන සාධක ලැයිස්තුවක් සහ රෝගාබාධ, අනතුරු වැළැක්වීම සහ වෘත්තීය ආරක්ෂාව සහතික කිරීම සඳහා රැකියාවට ඇතුළු වූ විට මූලික වශයෙන් කම්කරුවන්ගේ වෛද්ය පරීක්ෂණ සහ වරින් වර වෛද්ය පරීක්ෂණ අවශ්ය වේ. 1996 මාර්තු 14 දිනැති අංක 90 දරන රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සෞඛ්ය හා වෛද්ය කර්මාන්ත අමාත්යාංශයේ නියෝගය (2001 පෙබරවාරි 6 වන දින සංශෝධනය කරන ලදී).
හානිකර නිෂ්පාදන සාධක ලැයිස්තුව අනුමත කිරීම මත, වැළැක්වීමේ අරමුණු සඳහා කිරි හෝ වෙනත් සමාන ආහාර නිෂ්පාදන පරිභෝජනය කිරීම නිර්දේශ කරනු ලබන බලපෑම යටතේ. 2003 මාර්තු 28 දිනැති අංක 126 දරන රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සෞඛ්ය අමාත්යාංශයේ නියෝගය.
කම්කරු ආරක්ෂාව සඳහා රාජ්ය නියාමන අවශ්යතා අඩංගු නියාමන නෛතික ක්රියා මත. 2000 මැයි 23 දිනැති රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ රජයේ නියෝගය, අංක 399.
කාර්මික අනතුරු විමර්ශනය කිරීම සහ පටිගත කිරීම සඳහා අවශ්ය ලියකියවිලි ආකෘති පත්ර අනුමත කිරීම සහ ඇතැම් කර්මාන්ත සහ සංවිධානවල කාර්මික අනතුරු විමර්ශනය කිරීමේ ලක්ෂණ පිළිබඳ විධිවිධාන. ඇතැම් කර්මාන්ත සහ සංවිධානවල කාර්මික අනතුරු විමර්ශනය කිරීමේ සුවිශේෂතා පිළිබඳ රෙගුලාසි. 2002 ඔක්තෝබර් 24 දිනැති අංක 73 දරන රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු අමාත්යාංශයේ යෝජනාව.
ආර්ථිකයේ සෑම අංශයකටම පොදු දේශගුණික කලාපවල කම්කරුවන්ට උණුසුම් විශේෂ ඇඳුම් සහ උණුසුම් විශේෂ පාවහන් නොමිලේ නිකුත් කිරීම සඳහා වන ප්රමිතීන් අනුමත කිරීම මත (විශේෂ ඇඳුම්, විශේෂ පාවහන් නොමිලේ නිකුත් කිරීම සඳහා සම්මත කර්මාන්ත ප්‍රමිතීන්හි විශේෂයෙන් සපයා ඇති දේශගුණික කලාප හැර. සහ රුසියානු ආරක්ෂක ක්‍රීඩා සහ තාක්ෂණික සංවිධානයේ (ROSTO) හි ජල කාලගුණ විද්‍යාත්මක තන්ත්‍රයේ ස්ථීර හා විචල්‍ය සංයුතිය මත වැඩ කරන සමුද්‍රීය ප්රවාහන සේවකයින්ට වෙනත් පුද්ගලික ආරක්ෂක උපකරණ; 1997 දෙසැම්බර් 31 දිනැති අංක 70 දරන රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු හා සමාජ සංවර්ධන අමාත්යාංශයේ යෝජනාව (2001 දෙසැම්බර් 17 දින සංශෝධනය කරන ලද පරිදි).
කාර්මික අනතුරු විමර්ශනය කිරීම සහ වාර්තා කිරීම සඳහා අවශ්ය ලියකියවිලි ආකෘති සහ කාර්මික අනතුරු පිළිබඳ විමර්ශනයේ ලක්ෂණ ගැන. 2002 අගෝස්තු 31 දිනැති අංක 653 දරන රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ රජයේ නියෝගය.
කාර්මික අනතුරු සහ වෘත්තීය රෝග හේතුවෙන් වැඩ කිරීමට වෘත්තීය හැකියාව අහිමි වීමේ මට්ටම තහවුරු කිරීම සඳහා නීති. 2000 ඔක්තෝබර් 16 දින රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ රජයේ නියෝගය, අංක 789.
වෘත්තීය රෝග විමර්ශනය කිරීම සහ වාර්තා කිරීම පිළිබඳ රෙගුලාසි. 2000 දෙසැම්බර් 15 දිනැති අංක 967 දරන රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ රජයේ නියෝගය.
RD 09-364-00 පුපුරන සුලු සහ ගිනි අනතුරුදායක වස්තූන්හි ආරක්ෂිත උණුසුම් වැඩ සංවිධානය කිරීම සඳහා සම්මත උපදෙස්. 2000 ජූනි 23 දිනැති අංක 38 දරන රුසියාවේ Gosgortekhnadzor හි යෝජනාව.
SNiP 2.09.04-87 * පරිපාලන සහ ගෘහස්ථ ගොඩනැගිලි.
SP 1.1.1058-01 සනීපාරක්ෂක නීතිවලට අනුකූල වීම සහ සනීපාරක්ෂක සහ වසංගත විරෝධී (වැළැක්වීමේ) පියවරයන් ක්රියාත්මක කිරීම සම්බන්ධයෙන් නිෂ්පාදන පාලනය සංවිධානය කිරීම සහ පැවැත්වීම. 2005 ජූලි 13 දිනැති අංක 18 දරන රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සෞඛ්ය අමාත්යාංශයේ යෝජනාව.
GOST 12.0.002-80 වෘත්තීය ආරක්ෂණ ප්රමිති පද්ධතිය. නියමයන් සහ අර්ථ දැක්වීම්.
GOST 12.0.003-74 * වෘත්තීය ආරක්ෂණ ප්රමිති පද්ධතිය. භයානක හා හානිකර නිෂ්පාදන සාධක. වර්ගීකරණය.
GOST 12.0.004-90 වෘත්තීය ආරක්ෂණ ප්රමිති පද්ධතිය. වෘත්තීය ආරක්ෂණ පුහුණුව සංවිධානය කිරීම. සාමාන්ය විධිවිධාන.
GOST 12.1.007-76 * වෘත්තීය ආරක්ෂණ ප්රමිති පද්ධතිය. හානිකර ද්රව්ය. වර්ගීකරණය සහ සාමාන්ය ආරක්ෂක අවශ්යතා.
OR-19.00-80.30.30-KTN-002-1-05 ට්‍රාන්ස්නෙෆ්ට් AK පද්ධතියේ ව්‍යවසායකයින් සඳහා ඉලක්කගත පාඨමාලා වල වෘත්තීය ආරක්ෂණ පුහුණුව සහ පුහුණුව සංවිධානය කිරීම සහ පැවැත්වීම සඳහා වන රෙගුලාසි.
OR-19.00-60.30.00-KTN-002-1-04 කාර්මික, ගිනි ආරක්ෂාව සහ ශ්රම ආරක්ෂණය පිළිබඳ ගැටළු පිළිබඳව ට්‍රාන්ස්නෙෆ්ට් JSC පද්ධතියේ ව්යවසායන්හි සේවකයින්ගේ දැනුම පරීක්ෂා කිරීම සහ පුහුණු කිරීම සංවිධානය කිරීම සඳහා වන රෙගුලාසි.
OR-15.00-45.21.30-KTN-004-1-03 ට්‍රාන්ස්නෙෆ්ට් JSC පද්ධතියේ ව්යවසායන්හි පුපුරණ ද්රව්ය සහ ගිනි අනතුරුදායක පහසුකම්වල ගිනි, ගෑස් අනතුරුදායක සහ අනෙකුත් අධි අවදානම් වැඩ සංවිධානය කිරීම සහ ඒවා සකස් කිරීම සඳහා වැඩ බලපත්‍ර නිකුත් කිරීම සඳහා වන රෙගුලාසි සහ ක්රියාත්මක කිරීම.
OR-13.01-60.30.00-KTN-008-1-03 JSC AK Transneft හි විදුලි සේවකයින්ගේ දැනුම පුහුණු කිරීම සහ පරීක්ෂා කිරීම සංවිධානය කිරීම පිළිබඳ රෙගුලාසි.
OR-07.00-45.25.40-KTN-001-2-01 JSC AK Transneft හි තෙල් කඳ නල පද්ධතියේ වෙල්ඩර් සහ වෙල්ඩින් නිෂ්පාදන විශේෂඥයින් සහතික කිරීම පිළිබඳ රෙගුලාසි.
RD 31-84-01-90 කොටස 1.2 කිමිදුම් කටයුතු සඳහා ඒකාබද්ධ කම්කරු ආරක්ෂණ නීති.
3 නියමයන් සහ නිර්වචන
මෙම ලේඛනයේ පහත සඳහන් නියමයන් සහ අර්ථ දැක්වීම් භාවිතා වේ:
3.1 ඒකාබද්ධ කොටස් සමාගම : JSC AK Transneft හි අනුබද්ධිත නීතිමය ආයතනයක අයිතිවාසිකම් ඇති සංවිධානයකි.
3.2 රැකියා ස්ථානයේ අනතුරක් පිළිබඳ වාර්තාව : කාර්මික අනතුරක් හේතුවෙන් සේවකයාගේ සෞඛ්‍යයට (හෝ ඔහුගේ මරණයට) හානි සිදුවී ඇති බව සනාථ කරන ස්ථාපිත පෝරමයේ නෛතික ලේඛනයක්, බලයලත් විසින් නියමිත ආකාරයට සිදු කරන ලද මෙම අනතුර පිළිබඳ විමර්ශනයක ප්‍රති results ල මත පදනම්ව සකස් කර ඇත. නිලධාරීන්.
3.3 සේවා කොන්දේසි අනුව සේවා ස්ථාන සහතික කිරීම සෞඛ්ය ක්‍රියාමාර්ග ක්රියාත්මක කිරීම සඳහා සේවා ස්ථානවල සේවා තත්ත්වයන් විශ්ලේෂණය කිරීම සහ තක්සේරු කිරීම සඳහා වූ පද්ධතියක්, බර වැඩ හෝ රැකියාවක නියැලී සිටින කම්කරුවන්ට වන්දි ලබා දීමේ අයිතිය තහවුරු කිරීම හෝ අවලංගු කිරීම සඳහා නිෂ්පාදන පහසුකම්වල කම්කරු ආරක්ෂණ කටයුතු සහතික කිරීම. හානිකර හා අනතුරුදායක තත්ත්වයන් සමඟ ශ්රමය.
3.4 වෘත්තීය ආරක්ෂාව: කම්කරුවන්ට අනතුරුදායක හා හානිකර නිෂ්පාදන සාධකවල බලපෑම බැහැර කර ඇති සේවා කොන්දේසි තත්ත්වයකි.
3.5 ආරක්ෂිත සේවා කොන්දේසි : හානිකර හා භයානක නිෂ්පාදන සාධකවලට කම්කරුවන් නිරාවරණය වීම බැහැර කර ඇති හෝ මට්ටම් සනීපාරක්ෂක සම්මතයන් නොඉක්මවන සේවා කොන්දේසි.
3.6 නිල : වැඩ කළමනාකරණය කිරීමේ වගකීම පැවරී ඇති සේවකයෙකු (ඇණවුම, රැකියා වගකීම්, ආදිය).
3.7 රැකියා විස්තරය: මෙය ආයතනික හා නීතිමය ලියවිල්ලක් වන අතර එය සේවකයෙකුගේ තනතුරට අනුකූලව නිල කටයුතු සිදු කරන විට ඔහුගේ කාර්යයන් සහ වගකීම් නිර්වචනය කරයි.
3.8 රැකියා වගකීම්: අදාළ නිලධාරියාගේ යම් ශ්රම කාර්යයක්, එය අවසන් කරන ලද රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුවට හෝ තනතුරකට පත් කිරීමට අනුව වැඩ කරන වේලාවන්හිදී ඉටු කිරීමට බැඳී සිටී.
3.9 කම්කරු ආරක්ෂණ උපදෙස්: කම්කරු ආරක්ෂණ අවශ්‍යතාවලට අනුකූල වීම සඳහා සංවිධානයේ සේවකයින්ගේ නිශ්චිත වගකීම් ස්ථාපිත කරන දේශීය නියාමන පනතක්.
3.10 වෘත්තීය ආරක්ෂාව : නීතිමය, සමාජ-ආර්ථික, ආයතනික සහ තාක්ෂණික, සනීපාරක්ෂක සහ සනීපාරක්ෂක, වෛද්ය සහ වැළැක්වීමේ, පුනරුත්ථාපනය සහ වෙනත් ක්‍රියාමාර්ග ඇතුළත් වැඩ ක්‍රියාවලියේදී කම්කරුවන්ගේ ජීවිතය සහ සෞඛ්යය ආරක්ෂා කිරීමේ පද්ධතියකි.
3.11 සේවක ආරක්ෂක උපකරණ (තනි, සාමූහික): හානිකර හෝ අනතුරුදායක නිෂ්පාදන සාධකවලට කම්කරුවන් නිරාවරණය වීම වැළැක්වීමට හෝ අඩු කිරීමට මෙන්ම දූෂණයෙන් ආරක්ෂා වීමට භාවිතා කරන තාක්ෂණික ක්රම.
3.12 ව්යුහාත්මක ඒකකය : නීතිමය ආයතනයක අයිතිවාසිකම් නොමැතිව ශාඛාවක කොටසක් වන ස්වාධීන ව්යුහාත්මක සැකැස්ම.
3.13 සේවා කොන්දේසි : ශ්රම ක්‍රියාවලියේදී මිනිස් කම්කරුවෙකුගේ කාර්ය සාධනය සහ සෞඛ්‍යයට බලපාන නිෂ්පාදන පරිසරය සහ ශ්රම ක්‍රියාවලියේ සාධක සමූහයකි.
3.14 ශාඛාව: නීතිමය ආයතනයක අයිතිවාසිකම් නොමැතිව DAO හි කොටසක් වන ස්වාධීන ව්යුහාත්මක සැකැස්මකි.
4 සංකේත සහ කෙටි යෙදුම්
මෙම ලේඛනයේ පහත කෙටි යෙදුම් භාවිතා වේ:
ඒ.කේ | ඒකාබද්ධ කොටස් සමාගම; |
DAO | AK Transneft OJSC හි අනුබද්ධ; |
LPDS | රේඛීය නිෂ්පාදන යැවීමේ ස්ථානය; |
NPC | තෙල් පොම්පාගාරය; |
OJSC OOO | රාජ්ය සංස්ථාව; සීමිත වගකීම් සමාගම; |
OOT | වෘත්තීය ආරක්ෂාව සහ සෞඛ්ය දෙපාර්තමේන්තුව; |
සිට | වෘත්තීය ආරක්ෂාව සහ සෞඛ්යය; |
MPC PC | ස්ථිර නිෂ්පාදන පාලන කොමිෂන් සභාව; |
PPR | පූර්වාරක්ෂාව සහ වැළැක්වීමේ කටයුතු; වැඩ නිෂ්පාදන ව්යාපෘතිය; |
RD | මාර්ගෝපදේශ ලේඛනය; |
PPE | පුද්ගල ආරක්ෂාව යනු; |
SKZ | සාමූහික ආරක්ෂක උපකරණ; |
SNiP | ගොඩනැගිලි රෙගුලාසි; |
SanPiN | සනීපාරක්ෂක නීති සහ රෙගුලාසි; |
එස්එස්බීටී | වෘත්තීය ආරක්ෂණ ප්රමිති පද්ධතිය; |
එම | තාක්ෂණික පිරිවිතර; |
ඉන්ධන සහ බලශක්ති සංකීර්ණය | ඉන්ධන සහ බලශක්ති සංකීර්ණය; |
ෆෙඩරල් නීතිය | ෆෙඩරල් නීතිය; |
OPPB සහ OT | කාර්මික, ගිනි ආරක්ෂණ සහ කම්කරු ආරක්ෂණ දෙපාර්තමේන්තුව. |
5 කම්කරු ආරක්ෂණ ක්ෂේත්රයේ වැඩ සංවිධානය කිරීම සඳහා ප්රධාන කාර්යයන්
5.1 කම්කරු ආරක්ෂණ ක්ෂේත්රයේ වැඩ සංවිධානය කිරීම සඳහා DAO, ශාඛා, ව්යුහාත්මක අංශවල ප්රධාන කර්තව්‍යය වන්නේ ශ්රම ආරක්ෂණ ක්ෂේත්රයේ රාජ්ය අවශ්යතා ක්රියාත්මක කිරීමයි.
කම්කරුවන්ගේ ජීවිතය හා සෞඛ්යයේ ප්රමුඛතාවය හඳුනා ගැනීම සහ සහතික කිරීම;
රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ ෆෙඩරල් නීති සහ අනෙකුත් නියාමන නෛතික ක්රියා ක්රියාත්මක කිරීම සහ ක්රියාත්මක කිරීම සඳහා සම්මත කිරීම, කම්කරු ආරක්ෂාව පිළිබඳ රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සංඝටක ආයතනවල නීති සහ අනෙකුත් නියාමන නෛතික ක්රියා මෙන්ම කොන්දේසි සහ කම්කරු ආරක්ෂාව වැඩිදියුණු කිරීමේ වැඩසටහන්;
කාර්මික අනතුරු සහ වෘත්තීය රෝග පිළිබඳ විමර්ශනය;
කාර්මික අනතුරු සහ වෘත්තීය රෝගවලින් පීඩාවට පත් කම්කරුවන්ගේ මෙන්ම ඔවුන්ගේ පවුල්වල සාමාජිකයින්ගේ කාර්මික අනතුරු සහ වෘත්තීය රෝගවලට එරෙහිව කම්කරුවන්ගේ අනිවාර්ය සමාජ රක්ෂණය මත පදනම්ව ඔවුන්ගේ නීත්යානුකූල අවශ්යතා ආරක්ෂා කිරීම;
වෙහෙස මහන්සි වී වැඩ කිරීම සඳහා වන්දි ස්ථාපිත කිරීම සහ නිෂ්පාදන හා කම්කරු සංවිධානයේ නවීන තාක්ෂණික මට්ටමින් ඉවත් කළ නොහැකි හානිකර හෝ භයානක සේවා කොන්දේසි සමඟ වැඩ කිරීම;
සෞඛ්ය සම්පන්න සහ ආරක්ෂිත සේවා කොන්දේසි නිර්මානය කිරීම අරමුණු කරගත් ක්රියාකාරකම් සඳහා ප්‍රමුඛතා අරමුදල් සහතික කිරීම;
ශ්රම ආරක්ෂණය තුළ කම්කරුවන් සඳහා පුහුණුව සහ උසස් පුහුණුව සංවිධානය කිරීම සහ ලබා දීම;
JSC AK Transneft හි සියලුම ව්යුහාත්මක අංශවල ශ්රම ආරක්ෂණ කළමනාකරණ පද්ධතිය වැඩිදියුණු කිරීම;
ආරක්ෂිත උපකරණ සහ තාක්ෂණයන් සංවර්ධනය කිරීම සහ ක්රියාත්මක කිරීම, කම්කරුවන්ගේ තනි පුද්ගල සහ සාමූහික ආරක්ෂාව සඳහා නව මාධ්යයන් නිෂ්පාදනය කිරීම හඳුන්වාදීම;
සේවකයින්ට පුද්ගලික සහ සාමූහික ආරක්ෂක උපකරණ මෙන්ම සනීපාරක්ෂක හා ගෘහ පරිශ්‍ර සහ උපාංග, වෛද්ය සහ වැළැක්වීමේ මාධ්යයන් ලබා දීම;
ශ්රම ආරක්ෂණය පිළිබඳ පර්යේෂණ කටයුතු සංවර්ධනය කිරීම, නිෂ්පාදනයේ ඔවුන්ගේ ප්රතිඵල ක්රියාකාරීව ක්රියාත්මක කිරීම.
5.2 තෙල් නල මාර්ග ප්රවාහනයේ විශේෂතා සැලකිල්ලට ගනිමින් කම්කරු ආරක්ෂණ ක්ෂේත්රයේ ප්රධාන කාර්යයන් විසඳනු ලබන්නේ විශේෂයෙන් පත් කරන ලද නිලධාරීන් සහ කාර්ය සාධනයෙනි:
කම්කරු ආරක්ෂණ ක්ෂේත්රයේ නිලධාරීන්ගේ යුතුකම් සහ වගකීම් නිර්වචනය කිරීම සහ නියම කිරීම;
ශ්රම ආරක්ෂණ ප්රමිතීන් සහ රෙගුලාසි වලට අනුකූලව සෞඛ්ය සම්පන්න සහ ආරක්ෂිත සේවා කොන්දේසි සහතික කිරීම සඳහා රංගන ශිල්පීන්ගේ සහ නිලධාරීන්ගේ ක්රියාකාරකම් වාර්තා කිරීමේ සහ නිෂ්පාදන පාලනය කිරීමේ පද්ධතියක් සංවිධානය කිරීම;
කම්කරු ආරක්ෂණ සම්මතයන් සහ නීති උල්ලංඝනය කිරීම සඳහා නිලධාරීන් සහ කාර්ය සාධනය කරන්නන්ගේ පුද්ගලික වගකීම ක්රියාත්මක කිරීම;
ශ්රම ආරක්ෂණ ක්ෂේත්රයේ වත්මන් ව්යවස්ථාදායක පනත් සහ රෙගුලාසි වල අවශ්යතාවයන්ට අනුකූලව කටයුතු සංවිධානය කිරීම සහ ඉටු කිරීම;
කම්කරු ආරක්ෂණ ක්ෂේත්රයේ වැඩ කිරීමේ ප්රතිඵල මත කම්කරුවන්ගේ වේතනය යැපීම සංවිධානය කිරීම සහ සහතික කිරීම;
හැකි හදිසි අවස්ථා සහ හදිසි අවස්ථා වලදී ක්‍රියාමාර්ග සඳහා සූදානම් වීම ඇතුළුව තෙල් නල මාර්ග ප්රවාහන පහසුකම්වල වැඩ කිරීමට සම්බන්ධ පුද්ගලයින් සඳහා සුදුසු මට්ටමේ සුදුසුකම් සහතික කිරීම;
භාවිතා කරන තාක්‍ෂණයේ මට්ටමට අනුරූපව, ගනු ලබන තීරණවල වැදගත්කම, වෘත්තීය තේරීම් සහ කම්කරුවන්ගේ මනෝවිද්‍යාත්මක පුහුණුව වැඩිදියුණු කිරීම සඳහා වැඩ සංවිධානය කිරීම;
නිසි ශ්රම ආරක්ෂණ කොන්දේසි සහ සේවා ස්ථාන නඩත්තු කිරීම සහතික කරන ප්රගතිශීලී සංවිධානාත්මක සහ තාක්ෂණික විසඳුම් භාවිතා කිරීම;
නිෂ්පාදන පහසුකම් සැලසුම් කිරීමේදී ගනු ලබන තීරණ පරීක්ෂා කිරීම සහතික කිරීම, කාර්යයේ සෑම අදියරකදීම කම්කරු ආරක්ෂාව පිළිබඳ ව්යවස්ථාදායක සහ නියාමන පනත්වල අවශ්යතාවයන්ට අනුකූල වීම සැලකිල්ලට ගනිමින්;
විධායක බලධාරීන් සමඟ අන්තර් ක්රියා කිරීම, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ අධීක්ෂණ සහ පාලනයේ රාජ්ය ආයතන, කොන්දේසි වැඩිදියුණු කිරීම සහ ශ්රම ආරක්ෂණ ක්ෂේත්රයේ අදාළ සංවිධාන;
කම්කරු ආරක්ෂණ ගැටළු පිළිබඳ අවශ්ය තොරතුරු කම්කරුවන්ට ලබා දීම.
6 තෙල් නල මාර්ග ප්රවාහන පහසුකම්වල භයානක හා හානිකර නිෂ්පාදන සාධක
6.1 තෙල් නල මාර්ග ප්රවාහන පහසුකම්, අනතුරුදායක හා හානිකර නිෂ්පාදන සාධක වාහකයන් ලෙස, වැඩි අවදානම් කාණ්ඩයට අයත් වේ.
6.2 තෙල් නල මාර්ග ප්රවාහනයේ වස්තූන් සහ තාක්ෂණික ක්‍රියාවලීන්හි වැඩි අවදානම් කාණ්ඩය තීරණය කරන ප්රධාන සාධක සහ තත්වයන්:
අ) තෙල්වල භයානක හා හානිකර ගුණාංග සහ එහි සංඝටක ආලෝකය සහ බර හයිඩ්‍රොකාබන් කොටස් (ගෑස්-දියර තෙල් සහ වායු පරිසරය), ඇතුළුව:
1) තෙල් හා ගෑස් පරිසරයේ පිපිරීම් සහ ගිනි උවදුරු;
2) තෙල් හා ගෑස් පරිසරයේ විෂ වීම;
3) තෙල් හා ගෑස් පරිසරයේ තනි කොටස් සහ සංරචකවල රසායනික ආක්රමණශීලීත්වය;
4) සංවෘත කුහර සහ අවකාශයන්, ගොඩනැගිලි සහ ව්‍යුහයන් විනිවිද යාමට තෙල් හා ගෑස් පරිසරයට ඇති හැකියාව, විවිධ අවපාතවල එකතු වී වාතය, ගොඩබිම සහ ජල මතුපිට හරහා දිගු දුර සහ ප්රදේශ පුරා පැතිරීම.
b) විශාල ඒකක ධාරිතාව සහ ඉහළ බල සැපයුම, ඇතුළුව:
1) තාක්ෂණික උපකරණ බිඳවැටීම්, හානි, සිදුවීම් හෝ අනතුරු වලදී සැලකිය යුතු අනතුරුදායක විය හැකි විනාශකාරී හැකියාවන්;
2) විදුලි වෝල්ටීයතාවයේ භයානක අගයන්;
3) තාක්ෂණික ක්‍රියාවලීන්ට නිරන්තරයෙන් සම්බන්ධ වන ඉහළ පීඩන, විශාල පරිමාවන් සහ තෙල් ප්‍රවාහ ඇතුළු තාක්ෂණික පරාමිතීන්ගේ භයානක හෝ භයානක අගයන්, සමහර අවස්ථාවල (උදාහරණයක් ලෙස, ඉහළ දුස්ස්රාවීතාවයෙන් යුත් තෙල් පොම්ප කිරීමේදී) - ඉහළ උෂ්ණත්වයන්.
ඇ) ඇතුළුව තාක්ෂණික ලක්ෂණ:
1) පරිසරයේ විවිධ දේශගුණික හා සෘතුමය වෙනස්කම් නොතකා, ඔරලෝසුව වටා සිදු කරන ලද තාක්ෂණික ක්රියාවලීන්ගේ අඛණ්ඩ ස්වභාවය;
2) තාක්ෂණික ක්‍රියාවලීන්හි හයිඩ්‍රොලික් එකමුතුකම (වසා දැමීම) සහ ඕනෑම තනි සම්බන්ධකයක ක්රියාකාරිත්වය මත සියලු වස්තූන්ගේ කාර්යය රඳා පැවතීම මෙන්ම සැපයුම්කරුවන්ගේ සහ පාරිභෝගිකයින්ගේ කාර්යය මත සියලු වස්තූන්ගේ කාර්යය රඳා පැවතීම;
3) අඛණ්ඩ තාක්ෂණික චක්රයක් තුළ වැළැක්වීමේ සහ අලුත්වැඩියා කටයුතු සිදු කිරීමේ අවශ්යතාව;
4) පොම්ප කිරීමේ මාදිලියේ විවිධ වෙනස්කම් වලදී සිදුවන හයිඩ්‍රොලික් කම්පන, ක්‍රියාවලි උපකරණ හදිසි වසා දැමීම් සහ තෙල් නල මාර්ග කාන්දු වීම සම්බන්ධ අනතුරු ඇතුළුව පීඩන තරංග ප්‍රචාරණය කිරීමේ අධික වේගය.
ඈ) තාක්ෂණික පහසුකම්වල විශාල විසුරුම, ඇතුළුව:
1) උපකරණවල නිරන්තර දෘශ්‍ය අධීක්ෂණය කිරීමේ හැකියාව නොමැතිකම;
2) ජල බාධක තරණය කිරීම, කඳුකර ප්රදේශ හරහා ගමන් කිරීම;
3) ප්රධාන තෙල් නල මාර්ග විඛාදනයට ඇති සංවේදීතාව;
4) ජනාකීර්ණ ප්රදේශ අසල තෙල් නල මාර්ග ගමන් කිරීම, වෙනත් කර්මාන්තවල ආර්ථික ක්‍රියාකාරකම්වල ප්රදේශ;
5) සේවා පුද්ගලයින්ගේ ප්රවාහනයේ සැලකිය යුතු පරිමාවක් සහ මාර්ග, ගුවන්, දුම්රිය සහ ජල ප්‍රවාහනය මගින් ටොන්-කිලෝමීටර භාණ්ඩ ප්‍රවාහනය;
6) සේවා කඳවුරු වලින් දුරස්ථ වීම සහ උපකරණ නඩත්තු කිරීම හෝ හදිසි ප්‍රතිසාධන කටයුතු සඳහා සැලකිය යුතු තෙල් නල මාර්ග ප්රවාහන පහසුකම් සඳහා ප්‍රවේශ විය නොහැකි වීම.
e) විදුලි හා යාන්ත්‍රික-තාක්ෂණික උපකරණ නඩත්තු කිරීම, මිනුම් උපකරණ සහ පද්ධති, ස්වයංක්‍රීයකරණය සහ ටෙලි යාන්ත්‍ර විද්‍යාව, තාපන ස්ථාපන, යාත්‍රා සහ බහාලුම් ඇතුළුව වැඩ පරාසයේ පළල සහ විශේෂත්වය. නිරන්තර අළුත්වැඩියා කිරීම සහ සාමාන්ය ඉදිකිරීම් කටයුතු, පැටවීම සහ බෑම සහ භාණ්ඩ ප්‍රවාහනය, වාහන සහ විශේෂ උපකරණ නඩත්තු කිරීම සහ සේවා සැපයීම, විදුලි හා ගෑස් වෑල්ඩින් විශාල පරිමාවක්, දිය යට තාක්ෂණික හා විදුම් සහ පිපිරුම් කටයුතු සඳහා අවශ්‍යතාවය.
6.3 සැලසුම් කිරීම, උපකරණ සැපයීම, තෙල් නල මාර්ග ප්රවාහන පහසුකම් ඉදිකිරීම, තාක්ෂණික ක්‍රියාවලීන් පැවැත්වීම සහ උපකරණ, ගොඩනැගිලි සහ ව්‍යුහයන් නඩත්තු කිරීම, අළුත්වැඩියා කිරීම සහ ඉදිකිරීම් කටයුතු සිදු කිරීම, සම්බන්ධ වීම ඇතුළුව සියලුම මට්ටම්වල නිලධාරීන් විසින් වැඩ සංවිධානය කිරීම. තුන්වන පාර්ශ්වයන්, තෙල් නල මාර්ගයේ ප්රවාහනයේ අන්තරායේ සාධක සහ තත්වයන් සැලකිල්ලට ගනිමින් සිදු කළ යුතුය.
2015-2016 වෛද්ය සේවකයින්ගේ රැකියා විස්තරවසර, පෙර මෙන්, සේවකයාට ඇත්තේ කුමන විශේෂීකරණයද සහ ඔහු අයත් වන්නේ කුමන කාණ්ඩයටද (හෙද කාර්ය මණ්ඩලය, වෛද්යවරුන්, ආදිය) සැලකිල්ලට ගනිමින් සංවර්ධනය කර ඇත. සෞඛ්ය සේවකයින් සඳහා රැකියා විස්තර සැකසීමේ විශේෂාංග ගැන අපි පහත ලිපියෙන් කතා කරමු.
සෞඛ්ය වෘත්තිකයන් කවුද?
නොවැම්බර් 21, 2011 අංක 323-FZ හි ෆෙඩරල් නීතිය "රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ පුරවැසියන්ගේ සෞඛ්යය ආරක්ෂා කිරීම මත" සෞඛ්ය සේවකයෙකු වෛද්ය අධ්යාපනයක් ඇති සහ වෛද්ය කටයුතු සිදු කරන පුරවැසියෙකු (තනි පුද්ගල හෝ තනි ව්යවසායකයෙකු) බව පැහැදිලි කරයි. ඔහුට පවරා ඇති රාජකාරිවලට අනුකූලව ක්රියාකාරකම් - සෞඛ්ය සේවා සංවිධාන.
සාමාන්ය රීතියක් ලෙස, සියලුම වෛද්ය සේවකයින් විශාල කණ්ඩායම් 3 කට බෙදා ඇත:
උසස් අධ්‍යාපනයට උසස් අධ්යාපන ඩිප්ලෝමාවක් (වෛද්යවරුන්) ඇති වෛද්ය නිලධාරීන් ඇතුළත් වේ. මධ්යම මට්ටමේ ද්විතීයික විශේෂිත අධ්යාපනය (හෙදියන්) සහිත වෛද්ය ආයතනවල සේවකයින් ඇතුළත් වේ. කනිෂ්ඨ වෛද්ය නිලධාරීන් යනු සහායකයින්, කනිෂ්ඨ හෙදියන් සහ අනෙකුත් සේවකයින් වන අතර, රීතියක් ලෙස, පරිශ්‍ර පිරිසිදු කිරීම සහ රෝගීන් රැකබලා ගැනීමට සහාය වීම ඇතුළත් වේ.
සෞඛ්ය සේවකයෙකුගේ රැකියා විස්තරය
වෛද්ය සේවකයින්ගේ රැකියා විස්තරය, රීතියක් ලෙස, පහත සඳහන් කොටස් ඇතුළත් වේ:
- සාමාන්ය විධිවිධාන
ලේඛනයේ මෙම කොටසෙහි තනතුර සහ දෙපාර්තමේන්තුවේ නම දක්වයි - ව්යවසාය විසින් අනුමත කරන ලද කාර්ය මණ්ඩල කාලසටහනට අනුකූලව සේවකයාගේ සේවා ස්ථානය. පත් කිරීම සහ සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා වූ ක්රියා පටිපාටිය මෙන්ම සේවකයෙකු නොපැමිණෙන අවස්ථාවක ඔහු ප්රතිස්ථාපනය කිරීමේ ගැටළුව ද මෙහි නියම කර ඇත. - වගකීම්
සෞඛ්ය සේවකයාගේ ක්‍රියාකාරීත්වයේ ප්‍රදේශයට අනුකූලව මෙම කොටස පුරවා ඇත (නිදසුනක් ලෙස, ශල්‍ය දෙපාර්තමේන්තුවක හෙදියක්, ළමා රෝග විශේෂඥ වෛද්‍යවරයෙක්, ආදිය). කෙසේ වෙතත්, බොහෝ සෞඛ්ය සේවකයින් සඳහා සාමාන්ය සාමාන්ය පරාසයක රැකියා වගකීම් (ෆෙඩරල් නීති අංක 323-FZ හි 73 වැනි වගන්තියේ දක්වා ඇත):- පවතින සුදුසුකම් සහ අත්පත් කරගත් දැනුම අනුව වෛද්ය ප්රතිකාර සැපයීම;
- වෛද්ය රහස්යභාවය පවත්වා ගැනීම;
- වෘත්තීය කුසලතා වැඩි දියුණු කිරීම;
- ඖෂධ නියම කිරීම සහ විශේෂ වට්ටෝරු ආකෘති පත්ර මත ඒවා නිර්දේශ කිරීම.
නීතිය අංක 323-FZ හි 9 වන පරිච්ඡේදය ද සෑම වසර 5 කට වරක් සෞඛ්ය සේවකයෙකු ප්‍රතීතනයට ලක්විය යුතු බවත්, එහි ප්රතිඵල අනුව ඔහු තම විශේෂඥ මට්ටම තහවුරු කරන්නේද යන්න තීරණය කරනු ඇති බවත් සඳහන් කරයි. එපමණක් නොව, මෙම කරුණ බැඳීම් (සුදුසු ලියවිල්ලක් නොමැතිව සෞඛ්ය සේවකයෙකුට ඔහුගේ ක්රියාකාරකම් සිදු කළ නොහැකි බැවින්) සහ සේවකයාගේ අයිතිවාසිකම් යන දෙකටම ආරෝපණය කළ හැකිය (ඔහු වෛද්ය පුහුණුව දිගටම කරගෙන යාමට අකමැති නම්, ඔහුට හැකිය. සහතිකයට යටත් නොවේ).
- අයිතිය
වෛද්ය සේවකයින්ට ඔවුන්ට පවරා ඇති රාජකාරි නිසි ලෙස ඉටු කිරීම සඳහා ඔවුන්ට ලබා දී ඇති අයිතිවාසිකම් මාලාවක් ඇත. ඒවායින් සමහරක් ෆෙඩරල් නීති අංක 323-FZ හි 72 වැනි වගන්තියේ ලැයිස්තුගත කර ඇත:- සේවායෝජකයාගේ වියදමින් වෘත්තීය නැවත පුහුණු කිරීම සහ උසස් පුහුණුව සඳහා ඇති අයිතිය;
- නීතියෙන් නියම කර ඇති ආකාරයට සහතික කිරීමට ඇති අයිතිය;
- සේවායෝජකයා විසින් සංවිධානය කළ යුතු සුදුසු සේවා කොන්දේසි සඳහා ඇති අයිතිය;
- වෘත්තීය අවදානම් වලට එරෙහිව රක්ෂණය කිරීමේ අයිතිය;
- ලාභ නොලබන සංවිධානවලට සහභාගී වීමේ අයිතිය.
- වගකීමක්
සේවකයෙකුට පැවරී ඇති රාජකාරි ඉටු කිරීමට අපොහොසත් වීම සහ නීති සම්පාදකයාගේ අවශ්යතා උල්ලංඝනය කිරීම සඳහා සේවකයෙකු දැරිය හැකි වගකීම් වර්ග ලැයිස්තුවක් මෙම කොටසට ඇතුළත් කළ යුතුය. මෙම නඩුවේදී, පරිපාලන හා අපරාධ හෝ මූල්ය වගකීම් යන දෙකම ගැන කතා කළ හැකිය.මෙය සෞඛ්ය සේවකයෙකුගේ රැකියා විස්තරයේ දළ සටහනක් පමණි. ක්රියාකාරිත්වය සහ සේවා ස්ථානයේ (රෝහල, මෘත ශරීරාගාරය, ආදිය) විශේෂතා සැලකිල්ලට ගනිමින්, අතිරේක කොන්දේසි ලේඛනයේ පාඨයෙහි ඇතුළත් කළ හැකිය. උදාහරණයක් ලෙස, පහත අපි වැදගත් කොටස් දෙකක් දෙස බලමු, අවශ්ය නම්, රැකියා විස්තරයේ පෙළට ඇතුළත් කිරීමට සේවායෝජකයාට අයිතියක් ඇත.
ඔබේ අයිතිවාසිකම් දන්නේ නැද්ද?
සෞඛ්ය සේවකයින්ට නීති සම්පාදකයා විසින් පනවන සීමාවන්
සෞඛ්ය සේවකයෙකුගේ රැකියා විස්තරය තුළ වෛද්ය සේවකයින්ට පනවා ඇති සීමාවන් පිළිබඳ කොටසක් ඇතුළත් කිරීම සුදුසුය. බොහෝ විට, බලයලත් පුද්ගලයින් මෙම කොටස උපදෙස් වල පෙළට ඇතුළත් නොකරන අතර, ඔවුන් වෙනත් ආකාරයකින් සීමාවන්ට සේවකයාට හඳුන්වා දෙන බවට තර්ක කරයි. කෙසේ වෙතත්, වෛද්ය ආයතනයේ පරිපාලනය සහ සේවකයා අතර වරදවා වටහාගැනීම් වළක්වා ගැනීම සඳහා, උපදෙස්වල ඇති සියලුම සීමාවන් ලිවීම වඩා හොඳය.
නීති සම්පාදකයා "සෞඛ්ය ආරක්ෂණය පිළිබඳ" ෆෙඩරල් නීතියේ 74 වැනි වගන්තියේ සියලුම තහනම් ලැයිස්තුගත කරයි. නීතිය සම්මත කිරීමෙන් පසුව, ලිපිය මිශ්ර ප්රතික්රියාවක් ඇති කළ නමුත් මඳ වේලාවකට පසුව එය වෛද්ය සංවිධානවල සේවකයින් සඳහා යොමු පොතක් බවට පත් විය. එසේ නම්, සෞඛ්ය සේවා ආයතනවල (ඖෂධ සහ වෛද්ය නිෂ්පාදන නිෂ්පාදනය/විකිණීමට සම්බන්ධ වන සංවිධාන හෝ ඔවුන්ගේ නියෝජිතයින්, ඔසුසල් ආදිය) සේවකයින් සඳහා තහනම් කර ඇත්තේ කුමක්ද?
- මෙම මුදල වෛද්ය සේවකයෙකුට අත්හදා බැලීම් හෝ ඉගැන්වීම් ක්රියාකාරකම් සඳහා වේතනයක් වන අවස්ථා හැර, විනෝදය, විනෝදාස්වාදය ආදිය සඳහා ගෙවීමට ඖෂධ සමාගම්වල නියෝජිතයින්ගෙන් අරමුදල් පිළිගන්න.
- සෞඛ්ය සේවකයා යම් සමාගමක් විසින් නිපදවන ඖෂධ තම රෝගීන්ට නිර්දේශ කරන බවට ඖෂධ සංවිධානවල නියෝජිතයන් සමඟ ගිවිසුම් අත්සන් කරන්න (එකම ව්‍යතිරේකය සායනික අත්හදා බැලීම් වලදී විය හැකිය).
- රෝගීන්ට පිරිනැමීම සඳහා (මෙම නිෂ්පාදනවල පරීක්ෂණ පැවැත්වීම හැර) ඔවුන් නිෂ්පාදනය කරන හෝ විකුණන නිෂ්පාදනවල ව්යවසායක සාම්පල ලබා ගන්න.
- ඖෂධ පිළිබඳ සම්පූර්ණ තොරතුරු වෛද්ය සේවකයින්ගෙන් ප්රතිකාර ලබන පුරවැසියන්ගෙන් දැනුවත්ව වසන් කිරීම හෝ ඖෂධයේ පවතින ප්‍රතිසම වාර්තා කිරීමට අපොහොසත් වීම.
- ඖෂධ සඳහා වෙළඳ දැන්වීම් අඩංගු ආකෘති පත්රවල ඖෂධ සඳහා බෙහෙත් වට්ටෝරු ලියන්න.
- වෛද්ය ආයතනවල දේශීය රෙගුලාසි මගින් අවසර දී ඇති නඩු හැර, සංවිධානවල නියෝජිතයින් ලබා ගන්න.
මෙම තහනම් කිරීම් වලට අනුකූල වීමට අපොහොසත් වීමෙන් අපරාධ හෝ පරිපාලන වගකීම් ඇති විය හැක.
උනන්දුව පිළිබඳ ගැටුම් නිරාකරණය කිරීම
රැකියා විස්තරයක් යනු සේවකයෙකු සඳහා වන අත්පොතකි, එබැවින් සෞඛ්ය සේවකයාගේ ක්රියාකාරකම් අතරතුර පැන නගින වෛද්යවරයා සහ රෝගියා අතර අවශ්යතා ගැටුම පිළිබඳ ලේඛනයේ තොරතුරු ඇතුළත් කිරීම ප්‍රයෝජනවත් වනු ඇත.
ප්රායෝගිකව නිදසුන: I., ප්රසව හා නාරිවේද වෛද්යවරයෙකු ලෙස සේවය කිරීම, කැන්ඩිඩියාසිස් අනාවරණය වූ විට ඇගේ රෝගීන්ට ඖෂධ N නියම කරන ලදී; සමහරුන්ට එය උපකාරවත් වූ අතර අනෙක් අයට එය නොලැබුණු අතර, එක් කාන්තාවක් පරීක්ෂණය සඳහා ඖෂධය ඉදිරිපත් කිරීමට තීරණය කරන තෙක් මේ සියල්ල දිගටම පැවතුනි. විශේෂඥයාගේ නිගමනයට අනුව, ඖෂධයේ දිගුකාලීන භාවිතයෙන් පිළිකා සෛල පෙනුම හා වර්ධනයට දායක වූ ද්රව්ය අඩංගු විය; කැන්ඩිඩියාසිස් ප්‍රතිකාරයේදී එහි කාර්යක්ෂමතාව අවම විය. අභ්යන්තර පරීක්ෂණයක් පැවැත්වීමෙන් පසු, වෛද්ය ආයතනයේ පරිපාලනය විසින් මෙම ඖෂධය නිර්දේශ කිරීම සඳහා ෆාමසියෙන් ප්‍රතිශතයක් වෛද්‍යවරයාට ලැබුණු බව සොයා ගන්නා ලදී (එය අලෙවි කරනු ලැබුවේ එක් ෆාමසි දාමයක පමණි). එහි ප්‍රතිඵලයක් ලෙස වෛද්‍යවරිය සේවයෙන් පහ කර ඇයට එරෙහිව අපරාධ නඩුවක් ආරම්භ කරන ලදී.
ඒ අතරම, වෛද්යවරයාගේ රැකියා විස්තරය ඖෂධ සමාගම් සමඟ සහයෝගීතාවයට වගකිව යුතු බවට වචනයක්වත් නොකියයි. වෛද්ය සංවිධානයේ පරිපාලනය විශ්වාස කළේ සේවකයා තම ක්‍රියාකාරකම්වල විෂය පථයට අදාළ රෙගුලාසි පිළිබඳව හුරුපුරුදු විය යුතු බවයි.
මේ අතර, උනන්දුව පිළිබඳ ගැටුමක් වළක්වා ගැනීම සඳහා, සෞඛ්ය සේවකයාගේ රැකියා විස්තරයේ අතිරේක අංශයක් සඳහන් කිරීම ප්‍රමාණවත් වන අතර එය “ලැදියාවේ ගැටුම” ලෙස හැඳින්වෙන අතර එහි පහත කරුණු පිළිබිඹු කරයි:
- සේවකයාගේ ක්‍රියාකාරකම්වලදී උනන්දුවක් ඇති ගැටුමකට තුඩු දෙන තත්වයක් ඇති වුවහොත්, ඔහු තම ආසන්න අධීක්ෂකවරයාට ලිඛිතව දැනුම් දිය යුතුය.
- කළමනාකරු විසින් වැඩ කරන දින 7 කට නොඅඩු ප්රධාන වෛද්යවරයාගේ අවධානයට තත්වය ගෙන යා යුතුය.
- සේවකයාගේ අයදුම්පත සම්බන්ධයෙන් ක්ෂණික අධීක්ෂකවරයා කිසිදු ක්රියාමාර්ගයක් නොගන්නේ නම්, ප්රධාන වෛද්යවරයා කෙලින්ම සම්බන්ධ කර ගැනීමට ඔහුට අයිතියක් ඇත.
- උසස් කළමනාකරුවෙකුගෙන් (ප්රධාන වෛද්යවරයා) උපදෙස් ලැබෙන තුරු, ගැටුම විසඳීම සඳහා සේවකයා ස්වාධීන ක්‍රියාමාර්ග නොගත යුතුය.
රැකියා විස්තරයේ උනන්දුව පිළිබඳ ගැටුම් පිළිබඳ විධිවිධාන ඇතුළත් කිරීමට අමතරව, ප්රධාන වෛද්යවරයා විසින් අත්සන් කරන ලද අනුරූප දේශීය පනතක් නිකුත් කිරීම ද යෝග්ය වේ, එය විස්තර කරනු ඇත:
- උනන්දුව අතර ගැටුමකට යටත් වන තත්වයන්;
- එවැනි අවස්ථාවන්හිදී වෛද්යවරුන් ක්රියා කිරීමට ක්රියා පටිපාටිය;
- නීතිමය අවශ්‍යතාවලට අනුකූල නොවන අවස්ථාවක වගකීම.
සෞඛ්ය සේවකයෙකු සඳහා රැකියා විස්තරයක් සංවර්ධනය කිරීම සහ සම්මත කිරීම සඳහා වූ ක්රියා පටිපාටිය
සෞඛ්ය සේවකයෙකුගේ රැකියා විස්තරය මානව සම්පත් දෙපාර්තමේන්තුවේ සේවකයෙකු හෝ රැකියාවේ වෘත්තීය ආරක්ෂාව සහ සෞඛ්යය සඳහා වගකිව යුතු පුද්ගලයා විසින් සංවර්ධනය කරනු ලැබේ. ලේඛනයේ පාඨය සේවකයාගේ ක්ෂණික අධීක්ෂක සමඟ එකඟ විය යුතු අතර ප්රධාන වෛද්යවරයාගේ අනුමැතිය සඳහා ඉදිරිපත් කළ යුතුය.
වෛද්ය නිලධාරීන් රැකියාව මත කෙලින්ම පත්‍රිකාව සමඟ හුරුපුරුදු වන අතර, හුරුපුරුදු දිනය දැක්වෙන අත්සනක් සහිත විශේෂ පත්‍රිකාවක මෙම කරුණ සනාථ කරයි. උපදෙස් වල පෙළට වෙනස්කම් සිදු කරන්නේ නම්, සේවකයාට මේ පිළිබඳව දැනුම් දිය යුතුය, එසේ නොමැති නම් සියලුම ගැලපීම් සඳහා නීතිමය බලයක් නොලැබේ.
මෙම රැකියා විස්තරය සංවර්ධනය කර අනුමත කරන ලදී
අනුව වෛද්ය සේවකයෙකු සමඟ රැකියා ගිවිසුමක් මත පදනම්ව
රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය, "ක්රියාත්මක කිරීම සඳහා උපදෙස්
වාහන රියදුරන්ගේ සංචාරයට පෙර වෛද්ය පරීක්ෂණ",
1989 සැප්තැම්බර් 29 N 555 දිනැති USSR සෞඛ්ය අමාත්යාංශයේ නියෝගය මගින් අනුමත කරන ලදී.
ක්රමානුකූල නිර්දේශ "වෛද්ය ආරක්ෂාව
ගමනාගමනය. පෙර සංචාරය සඳහා සංවිධානය සහ ක්රියා පටිපාටිය
වාහන රියදුරන්ගේ වෛද්ය පරීක්ෂණ" අනුමත කර ඇත
2002 ජනවාරි 29 වන දින රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සෞඛ්ය අමාත්යාංශය සහ රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ ප්රවාහන අමාත්යාංශය සහ අනෙකුත් අය
කම්කරු සබඳතා නියාමනය කරන නියාමන නෛතික ක්රියා.
1. සාමාන්ය විධිවිධාන
1.1 වාහන රියදුරන්ගේ සංචාරයට පෙර වෛද්ය පරීක්ෂණ
හඳුනා ගැනීම සඳහා සංවිධානයේ වෛද්ය සේවකයෙකු විසින් අරමුදල් සිදු කරනු ලැබේ
වෛද්ය හේතූන් මත ඇතුළත් කළ නොහැකි පුද්ගලයින්
මාර්ග ආරක්ෂාව සහතික කිරීමේ ආස්ථානයෙන් මෝටර් රථයක් පැදවීම
ගමනාගමනය, සහ රියදුරු සහ මගීන්ගේ සෞඛ්යය ආරක්ෂා කිරීම.
1.2 සංචාරයට පෙර වෛද්ය පරීක්ෂණ සඳහා වෛද්ය සේවකයා
______________________________________________________ වෙත සෘජුවම වාර්තා කරයි.
(කළමනාකරුගේ තනතුරේ නම)
1.3 සංචාරයට පෙර වෛද්ය පරීක්ෂණ සිදු කරනු ලබන්නේ වෛද්යවරුන් විසින් පමණි
සුදුසු සහතිකයක් ඇති සේවකයෙක්.
1.4 සංචාරයට පෙර වෛද්ය පරීක්ෂණ සඳහා වෛද්ය සේවකයා
__________________________ අනුපිළිවෙල අනුව පිළිගෙන රැකියාවෙන් ඉවත් කරන ලදී.
(කළමනාකරු තනතුර
ආයතන)
1.5 සංචාරයට පෙර වෛද්ය පරීක්ෂණ සඳහා වෛද්ය සේවකයා
දැනගත යුතුයි:
- යෝජනා, උපදෙස්, නියෝග සහ වෙනත් මාර්ගෝපදේශ,
පූර්ව චාරිකාව පැවැත්වීම සඳහා ක්‍රමවේද සහ නියාමන ලියවිලි
රියදුරන්ගේ වෛද්ය පරීක්ෂණ;
- සඳහා අදහස් කරන මෙවලම් හැසිරවීම සඳහා ක්රියා පටිපාටිය සහ රීති
රුධිර පීඩනය, ස්පන්දනය, ශරීර උෂ්ණත්වය මැනීම, තීරණය කිරීම
පිටවන වාතය තුළ මත්පැන් ඇතිවීම සඳහා ප්රතික්රියා;
- රියදුරන්ගේ පූර්ව චාරිකා පරීක්ෂණ පැවැත්වීමේ ක්රම;
- සංවිධානයේ අභ්යන්තර කම්කරු රෙගුලාසි;
- කම්කරු සංවිධානයේ මූලික කරුණු;
- කම්කරු ආරක්ෂාව, කාර්මික සනීපාරක්ෂාව සහ ගින්න පිළිබඳ නීති
ආරක්ෂක.
1.6 වෘත්තීයමය වශයෙන් වැදගත් ගුණාංග: ___________________________.
(ලැයිස්තුගත ගුණාංග)
2. සේවකයාගේ රැකියා වගකීම්
සංචාරයට පෙර වෛද්ය පරීක්ෂණ සඳහා වෛද්ය සේවකයෙකු සඳහා
පහත සඳහන් රැකියා වගකීම් පවරා ඇත:
2.1 රියදුරන්ගේ සෞඛ්ය තත්ත්වය නිරීක්ෂණය කිරීම.
2.2 වැඩ ආරම්භ කිරීමට පෙර සංචාරයට පෙර වෛද්ය පරීක්ෂණ පැවැත්වීම
ඇතුළුව මාරුවීම්:
- anamnesis ගැනීම;
- රුධිර පීඩනය සහ ස්පන්දනය තීරණය කිරීම;
- ඇල්කොහොල් සහ අනෙකුත් මනෝවිද්‍යාත්මක ද්රව්ය පවතින බව තීරණය කිරීම
නිල වශයෙන් එක් අයෙකු විසින් පිට කරන ලද වාතය හෝ ජීව විද්‍යාත්මක උපස්ථර
පිළිගත් ක්රම;
- පෙන්වා දී ඇත්නම් - වෙනත් අවසර ලත් වෛද්ය විද්‍යාව
වැඩ කිරීමට අවසරය පිළිබඳ ගැටළුව විසඳීම සඳහා අවශ්ය පර්යේෂණ.
2.3 පූර්ව සංචාරයේ වෛද්ය ප්රතිඵල වාර්තා කිරීම
සඟරාවේ පරීක්ෂා කිරීම.
2.4 රියදුරන්ට වැඩ කිරීමට අවසර දීම පිළිබඳ තීරණයක් ගැනීම.
2.5 ගුවන් යානයට ඇතුල් වූ පසු, මාර්ග බිල්පත් මත වෛද්ය සේවකයෙක්
"පෙර සංචාරයේ වෛද්ය පරීක්ෂණය සමත්" මුද්දරයක් සහ අත්සන තබයි.
2.6 අවශ්ය නම්, ප්රථමාධාර ලබා දෙන්න.
2.7 ස්ථාපිත ක්රියා පටිපාටියට අනුකූලව වෛද්ය ප්රතිකාර සඳහා යොමු කිරීම් ලියාපදිංචි කිරීම
රියදුරු ආයතන.
2.8 පූර්ව සංචාරය වෛද්ය පරීක්ෂණයේ ප්රතිඵල මත පදනම්ව, කළමනාකරණය
සේවයෙන් අත්හිටුවන ලද රියදුරන්ගේ පොලිස් ලියාපදිංචිය, ඔවුන් භාවිතා කරනු ලැබේ
බාහිර රෝගී කාඩ්පත් ආකෘති (25 පෝරමය). ප්රතිඵල ඇතුලත් කරමින්
කාඩ්පතේ විභාගය (ඉතිහාසය, වෛෂයික විභාග දත්ත, හේතුව
අත්හිටුවීම).
2.9 රියදුරන් රැකියාවෙන් ඉවත් කිරීමට හේතු විශ්ලේෂණය කිරීම.
2.10 රථවාහන පරීක්ෂණ සඳහා සහභාගී වීම
සෞඛ්ය තත්වය අනුව හේතු හඳුනා ගැනීම සඳහා සිදුවීම්
රථවාහන අනතුරක් සිදු කළ රියදුරු.
2.11. පූර්ව චාරිකා වෛද්ය විද්යාවේ ඵලදායීතාවය පිළිබඳ විශ්ලේෂණයක් පැවැත්වීම
රියදුරු පරීක්ෂණ.
2.12 වසරකට වරක්, පුද්ගලයින්ගේ ලැයිස්තුවක් සම්පාදනය කිරීම
බෙහෙත් ශාලාව ලියාපදිංචිය, මෙන්ම ඇඟවීම් සහිත රෝගීන්ගේ මූලික හඳුනාගැනීමේදී
රෝග විනිශ්චය සහ වැඩ කිරීමට අවසර සඳහා කෙටි නිර්දේශ.
2.13 ප්රතිඵල පිළිබඳව සංවිධානයේ ප්රධානියා දැනුවත් කිරීම
පරීක්ෂා කිරීම.
3. සේවක අයිතිවාසිකම්
සංචාරයට පෙර වෛද්ය පරීක්ෂණ සඳහා වෛද්ය සේවකයාට ඇත
හරි:
3.1 නීතිය මගින් සපයා ඇති සියලුම සමාජ ඇපකර සඳහා.
3.2 සංවිධානයේ ප්‍රධානියාගෙන් උපකාර අවශ්ය වේ
ඔවුන්ගේ වෘත්තීය රාජකාරි ඉටු කිරීම සහ අයිතිවාසිකම් ක්රියාත්මක කිරීම.
3.3 සංවිධානය කිරීමේ ගැටළු පිළිබඳ උසස් පුහුණුව සඳහා
සංචාරයට පෙර වෛද්ය පරීක්ෂණ.
3.4 සම්බන්ධ ගැටළු සම්බන්ධයෙන් කළමනාකරුට යෝජනා ඉදිරිපත් කරන්න
මෙමගින් සපයා ඇති නිල රාජකාරි ඉටු කිරීම
රැකියා විස්තරය.
3.5 පුද්ගලිකව හෝ සෘජු ලෙස ඉල්ලීමක් කරන්න
කළමනාකරු ලේඛන, ද්රව්ය, මෙවලම්, ආදිය සඳහා අවශ්ය
ඔවුන්ගේ නිල රාජකාරි ඉටු කිරීම.
3.6 කම්කරු නීති මගින් සපයා ඇති අනෙකුත් අයිතිවාසිකම්.
4. සේවකයාගේ වගකීම
සංචාරයට පෙර වෛද්ය පරීක්ෂණ සඳහා වෛද්ය සේවකයා වගකිව යුතුය
වගකීමක්:
4.1 විනය, සහ සපයා ඇති අවස්ථා වලදී
සිදු කරන ලද කාර්යයේ ගුණාත්මකභාවය පිළිබඳ නීති සම්පාදනය සහ අනෙකුත් වගකීම්
පූර්ව සංචාරය වෛද්ය පරීක්ෂණය සහ ඇතුළත් කිරීමේ සහතිකයක් නිකුත් කිරීම
වාහනයක් පැදවීමට රියදුරන්.
වෛද්ය සේවකයා
1. සාමාන්ය විධිවිධාන.
1.1 වෛද්ය සේවකයා කුලී රථ සේවයේ සේවකයෙකි (මෙතැන් සිට "සමාගම" ලෙස හැඳින්වේ).
1.2 විශේෂිත ද්විතීයික අධ්යාපනයක් ඇති සුදුසුකම් ලත් වෛද්ය විශේෂඥයෙකු සහ "මත්ද්‍රව්‍ය පිළිබඳ හෙද" සුදුසුකම් ලබා ඇති වෛද්ය සේවක තනතුරට පත් කරනු ලැබේ.
1.3 වෛද්ය සේවකයෙකුගේ තනතුරට පත් කිරීම සහ එයින් ඉවත් කිරීම සමාගමේ අධ්‍යක්ෂවරයාගේ නියෝගයෙන් සිදු කෙරේ.
1.4 වෛද්ය සේවකයා සේවයේ ප්‍රධානියාට වාර්තා කරන අතර ඔහු නොමැති විට සාමාන්ය කටයුතු සඳහා නියෝජ්‍ය අධ්යක්ෂ වෙත වාර්තා කරයි.
1.5 වෛද්ය වෘත්තිකයා දැනගත යුතුය:
ඖෂධ ක්ෂේත්රයේ නියෝග, උපදෙස්, නියෝග සහ අනෙකුත් පාලන ලේඛන;
සංචාරයට පෙර වෛද්ය පරීක්ෂණයක් පැවැත්වීමේ ක්රියා පටිපාටිය;
කම්කරු නීති සම්පාදනයේ මූලික කරුණු;
කම්කරු ආරක්ෂාව, ආරක්ෂාව, කාර්මික සනීපාරක්ෂාව සහ ගිනි ආරක්ෂණ නීති සහ රෙගුලාසි;
සමාගමේ අභ්යන්තර රෙගුලාසි;
2. රැකියා වගකීම්.
වෛද්ය සේවකයා පහත සඳහන් කාර්යයන් ඉටු කරයි:
2.1 අසනීප පුද්ගලයින්, මත්පැන්, මත්ද්‍රව්‍ය සහ මනෝචිකිත්සක ද්රව්ය (මත්ද්‍රව්‍ය තත්ත්වය) මෙන්ම ශරීරයේ තෙහෙට්ටුව සහ වෘත්තීය දුර්වලතා ඇතිවීමේ වැඩි සම්භාවිතාවක් ඇති පුද්ගලයින් හඳුනා ගැනීම සඳහා වාහන රියදුරන්ගේ සංචාරයට පෙර වෛද්ය පරීක්ෂණයක් පවත්වයි. සැලකිය යුතු මානසික කාර්යයන්.
2.2 පූර්ව සංචාරයේ වෛද්ය පරීක්ෂණයේ කාරනය මත පදනම්ව, ඔහු මාර්ග බිල්පතේ සහ ලොගයේ වැඩ කිරීමට රියදුරුගේ අවසරය ගැන සටහනක් තබයි.
2.3 සමාගමේ රියදුරන් අතර අසනීප තත්ත්වයන් සහ බීමත්කම පිළිබඳ කරුණු අනාවරණය කර ගැනීම පිළිබඳව සේවා ප්රධානියාගේ අවධානයට යොමු කරයි.
2.4 උග්‍ර රෝග, හදිසි අනතුරු වලදී හදිසි ප්රථමාධාර ලබා දීම, පසුව රෝගියා වෙත වෛද්‍යවරයකු ඇමතීම හෝ ළඟම ඇති වෛද්ය ආයතනය වෙත යොමු කිරීම.
2.5 වෛද්ය වාර්තා සහ වාර්තා පවත්වාගෙන යයි.
2.6 බෝවන ආරක්ෂාව සහතික කරයි (සනීපාරක්ෂක-සනීපාරක්ෂාව සහ වසංගත විරෝධී පාලන තන්ත්‍රයේ නීති වලට අනුකූල වේ, asepsis, නිසි ලෙස ගබඩා කිරීම, සැකසීම, විෂබීජහරණය කිරීම සහ වෛද්ය නිෂ්පාදන භාවිතා කිරීම).
3.අයිතිවාසිකම්.
වෛද්ය සේවකයෙකුට අයිතියක් ඇත:
3.1 රියදුරු මත්පැන් විෂ වීම හෝ ඔහුගේ සෞඛ්යය පිරිහීමක ලක්ෂණ පෙන්නුම් කරන්නේ නම් වැඩ කිරීමට ඉඩ නොදෙන්න.
3.2 සමාගමේ වෛද්ය සේවකයාගේ ක්‍රියාකාරකම්වලට අදාළ අවශ්ය ද්රව්ය සහ ලියකියවිලි ඉල්ලීම සහ ලබා ගැනීම.
3.3 වෛද්ය සේවකයෙකුගේ නිපුණතාවය තුළ නිෂ්පාදන ක්‍රියාකාරකම්වල මෙහෙයුම් ගැටළු විසඳීම සඳහා තෙවන පාර්ශවීය ආයතන සහ සංවිධානවල දෙපාර්තමේන්තු සමඟ සබඳතා ඇති කර ගන්න.
3.4 නිසි ලෙස විධිමත් කරන ලද බලතල ඉදිරියේ එහි වෘත්තීය ක්රියාකාරකම් සම්බන්ධ ගැටළු සම්බන්ධයෙන් තෙවන පාර්ශවීය සංවිධානවල සමාගමේ අවශ්යතා නියෝජනය කරන්න.
3.5 කළමනාකරණය විසින් සලකා බැලීම සඳහා මෙම උපදෙස්වල දක්වා ඇති වගකීම්වලට අදාළ කාර්යය වැඩිදියුණු කිරීම සඳහා යෝජනා ඉදිරිපත් කරන්න.
3.6 ඔබගේ නිපුණතාවය තුළ, ඔබගේ ක්රියාකාරකම් අතරතුර හඳුනාගත් සියලුම අඩුපාඩු පිළිබඳව සේවා ප්‍රධානියාට දන්වා ඒවා ඉවත් කිරීම සඳහා යෝජනා ඉදිරිපත් කරන්න.
3.7 ඔබේ කුසලතා වැඩි දියුණු කරන්න.
4.වගකීම.
වෛද්ය සේවකයා වගකිව යුතුය:
4.1 රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ වත්මන් කම්කරු නීති මගින් තීරණය කර ඇති සීමාවන් තුළ - මෙම රැකියා විස්තරයේ දක්වා ඇති පරිදි නුසුදුසු කාර්ය සාධනය හෝ තම රැකියා රාජකාරි ඉටු කිරීමට අපොහොසත් වීම සඳහා.
4.2 රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ වත්මන් පරිපාලන, අපරාධ සහ සිවිල් නීති මගින් තීරණය කරනු ලබන සීමාවන් තුළ - ඔවුන්ගේ ක්රියාකාරකම් සිදු කිරීමේදී සිදු කරන ලද වැරදි සඳහා.
4.3 ද්රව්යමය හානි සිදු කිරීම සඳහා - රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ වත්මන් කම්කරු හා සිවිල් නීති මගින් තීරණය කරනු ලබන සීමාවන් තුළ.
5. සේවා කොන්දේසි.
5.1 සමාගම විසින් ස්ථාපිත කරන ලද අභ්යන්තර කම්කරු රෙගුලාසි වලට අනුකූලව වෛද්ය සේවකයෙකුගේ වැඩ කරන වේලාවන් තීරණය වේ.
6. වෙනත් විධිවිධාන
6.1 වෛද්ය සේවකයාගේ මෙම රැකියා විස්තරය තමා කියවා ඇති බව සේවකයා මෙයින් තහවුරු කරයි.
__________________________ _____________________________
අත්සන අත්සන පැහැදිලි කිරීම
