"පුද්ගල නිලධාරියා. පුද්ගල වාර්තා කළමනාකරණය", 2010, N 3
ව්යාපාරික චාරිකා පිළිබඳ රෙගුලාසි සංවර්ධනය කිරීම
ව්යාපාරික චාරිකා සඳහා සේවකයින් යැවීම සෑම විටම වත්මන් නීති මගින් නියාමනය කරනු ලබන අනිවාර්ය ලියකියවිලි ගණනාවක් ක්රියාත්මක කිරීම සමඟ ඇත. සංවිධානයක සේවකයින් යැවීමේ අවශ්යතාවය නිරන්තරයෙන් පවතින්නේ නම්, ඔවුන් ව්යාපාරික චාරිකා සඳහා යැවීමේ ක්රියා පටිපාටිය නියාමනය කරන සංවිධානය තුළ දේශීය නියාමන පනතක් සකස් කර සම්මත කර ගැනීම සුදුසුය.
පිරිස් වාර්තා කළමනාකරණය පිළිබඳ ශබ්දකෝෂය. ව්යාපාරික චාරිකාවක් යනු සේවා යෝජකයාගේ නියෝගය අනුව සේවකයකු විසින් ස්ථීර සේවා ස්ථානයෙන් පිටත නිල පැවරුමක් සිදු කිරීම සඳහා නිශ්චිත කාලයක් සඳහා යන ගමනකි. මාර්ගයේ ස්ථිර රැකියාවක් කරන හෝ ගමන් කරන ස්වභාවයක් ඇති සේවකයින්ගේ ව්යාපාරික චාරිකා ව්යාපාරික චාරිකා ලෙස පිළිගනු නොලැබේ. මෙම අවස්ථාවේ දී, දෛනික යැපුම් දීමනා ගෙවීම වෙනුවට සේවකයින්ට වැටුප් අතිරේක ගෙවනු ලැබේ.
සංවිධානයක ව්යාපාරික චාරිකාවක් ලියාපදිංචි කිරීමේ ක්රියා පටිපාටිය ඒකාබද්ධ කිරීම සඳහා, ව්‍යවසායයේ මෙම ක්රියාකාරකම් නියාමනය කරන රෙගුලාසියක් හෝ වෙනත් සංවිධානාත්මක ලේඛනයක් සකස් කිරීම සුදුසුය.
සංවිධානයක සේවකයින් සඳහා ව්\u200dයාපාරික චාරිකා නියාමනය කිරීම සංවිධානයේ විකල්ප දේශීය ක්\u200dරියාවකි, එය හඳුන්වාදීමේ ශක්\u200dයතාවය සංවිධානයේ කළමනාකාරිත්වය විසින් තීරණය කරනු ලැබේ. සංවිධානයක සේවකයින් සඳහා ව්යාපාරික චාරිකා පිළිබඳ රෙගුලාසි සකස් කිරීමේ ප්රධාන පරමාර්ථය වන්නේ ව්යාපාරික චාරිකා සඳහා සේවකයින් යැවීම සඳහා ඒකාකාරී ක්රියා පටිපාටියක් ස්ථාපිත කිරීම මෙන්ම මෙම ක්‍රියාවලියට සහභාගී වන එක් එක් ව්‍යුහාත්මක ඒකකයේ කාර්යයන් නිර්වචනය කිරීමයි. විධිවිධාන වෙනම නියාමන පනතක් ලෙස හෝ අභ්යන්තර කම්කරු රෙගුලාසි වලට ඇමුණුමක් ලෙස සකස් කළ හැකිය. නීතිරීතිවලට ඕනෑම එකතු කිරීමක් සම්මත කිරීම (ඇමුණුම එවැනි එකතු කිරීමකි), මෙන්ම එහි පසුව සංශෝධනය කිරීම, කලාව විසින් ස්ථාපිත කර ඇති ආකාරයට සිදු කළ යුතු බව සැලකිල්ලට ගත යුතුය. 190 රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය.
රෙගුලාසියේ පෙළ සඳහා සම්මත පෝරමයක් නොමැත, නමුත් ව්යාපාරික චාරිකාවක් සඳහා යවන ලද සේවකයින්ගේ අයිතිවාසිකම් සහ වගකීම් මෙන්ම ව්යාපාරික චාරිකාව සංවිධානය කිරීමට සම්බන්ධ කළමනාකරුවන් සහ විශේෂ ists යින් නියාමනය තුළ අර්ථ දැක්වීම සුදුසු බව පෙනේ. නියාමනය මඟින් සංවිධානයේ ප්‍රධානියාට ප්‍රතිපූරණය කරන ලද වියදම්වල නිශ්චිත ප්රමාණයන් දැක්විය හැකිය. සංවිධානයක ප්රධානියා නෛතික ආයතනයක හෝ ආයතනික ලේඛන මගින් බලය පවරන ලද ආයතනයක ආරම්භකයින්ට (සහභාගීවන්නන්) වගකිව යුතු නම්, රෙගුලාසි මගින් දරන ලද වියදම් පිළිබඳ වාර්තා ඉදිරිපත් කිරීමේ ක්රියා පටිපාටිය තීරණය කරයි හෝ එකඟ වීමට සංවිධානයේ ප්රධානියාගේ වගකීම තහවුරු කරයි. ව්යාපාරික චාරිකාවකට යාමට පෙර ආරම්භකයින් (සහභාගීවන්නන්) හෝ බලයලත් ආයතනයක් සමඟ ගමන් වියදම් ඇස්තමේන්තුවක් මත.
ව්යාපාරික චාරිකා සැකසීම සඳහා කුමන ව්‍යුහාත්මක ඒකකය වගකිව යුතුද යන්න රෙගුලාසි මගින් දැක්විය යුතුය: මෙය පිරිස් දෙපාර්තමේන්තුව, කාර්යාලය හෝ සාමාන්ය අධ්‍යක්ෂවරයාගේ ලේකම් විය හැකිය.
ව්යාපාරික චාරිකා ව්යාපාරික චාරිකා සඳහා යවන ලද පුද්ගලයින්ට සහ ව්යාපාරික චාරිකා සඳහා යැවිය නොහැකි පුද්ගලයින්ට ලබා දෙන සහතික සමඟ සම්බන්ධ වේ, එබැවින් මෙය රෙගුලාසිවලින් ද පිළිබිඹු විය යුතුය.
මේ අනුව, පහත සඳහන් කාණ්ඩවල සේවකයින් ව්යාපාරික චාරිකාවකට යැවිය නොහැක:
ගර්භනී කාන්තාවන් (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 259 වගන්තිය);
වයස අවුරුදු 18 ට අඩු කම්කරුවන්, මාධ්‍ය, සිනමා සංවිධාන, සිනමාහල්, නාට්‍ය හා ප්‍රසංග සංවිධාන, සර්කස් සහ කෘති නිර්මාණය කිරීමට සහ (හෝ) ක්‍රියාකාරීත්වයට සම්බන්ධ වෙනත් පුද්ගලයින්, වෘත්තීය ක්‍රීඩක ක්‍රීඩිකාවන් අතර නිර්මාණශීලී සේවකයින් හැරුණු විට රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ රජය විසින් පිහිටුවන ලද වෘත්තීන් ලැයිස්තුවට අනුකූලව, සමාජ හා කම්කරු සබඳතා නියාමනය සඳහා රුසියානු ත්රිත්ව කොමිෂන් සභාවේ මතය සැලකිල්ලට ගනිමින් (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 268 වගන්තිය);
Sec හි විධිවිධානවලට අනුකූලව ගිවිසුම් අවසන් කර ඇති සේවකයින්. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 32, ආධුනිකත්ව ගිවිසුම්, - ආධුනිකත්වයට සම්බන්ධ නොවන ව්යාපාරික චාරිකා මත (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 203 වගන්තිය).
වයස අවුරුදු 3 ට අඩු දරුවන් සිටින කාන්තාවන් ව්යාපාරික චාරිකා සඳහා යැවිය හැක්කේ ඔවුන්ගේ ලිඛිත අවසරය ඇතිව පමණක් වන අතර වෛද්ය නිර්දේශ මගින් මෙය තහනම් කර නොමැති කොන්දේසියක් මත පමණි. ඒ සමගම, ව්යාපාරික සංචාරයක් සඳහා යැවීම ප්රතික්ෂේප කිරීමට ඇති අයිතිය පිළිබඳව සේවකයින්ට ලිඛිතව දැනුම් දිය යුතුය.
එම අනුපිළිවෙලෙහිම, මවක් නොමැතිව දරුවන් ඇති දැඩි කරන පියවරුන් මෙන්ම බාල වයස්කරුවන්ගේ භාරකරුවන් (භාරකරුවන්) ව්යාපාරික චාරිකා සඳහා යැවිය හැකිය (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 264 වගන්තිය).
වෙනත් කාණ්ඩ කම්කරුවන් ඔවුන්ගේ කැමැත්තෙන් තොරව ව්යාපාරික චාරිකා සඳහා යැවිය හැක. ඔවුන් ප්රතික්ෂේප කරන්නේ නම්, නීතිය මගින් ස්ථාපිත කර ඇති ක්රියා පටිපාටියට අනුකූලව විනය ක්රියාමාර්ගවලට යටත් විය හැකිය.
කලාවට අනුකූලව. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 187, සේවා යෝජකයෙකු රැකියාවෙන් පිටත උසස් පුහුණුවක් සඳහා සේවකයෙකු යවන විට, ඔහු තම සේවා ස්ථානය (තනතුර) සහ ඔහුගේ ප්රධාන සේවා ස්ථානයේ සාමාන්ය වැටුප රඳවා තබා ගනී.
වෙනත් ස්ථානයකට රැකියාවෙන් නිවාඩු ලබා ගනිමින් ඔවුන්ගේ සුදුසුකම් වැඩි දියුණු කර ගැනීම සඳහා යවනු ලබන සේවකයින්ට ව්යාපාරික චාරිකා සඳහා යවන ලද පුද්ගලයින් සඳහා සපයනු ලබන ආකාරයට ගමන් වියදම් සඳහා අමතර වශයෙන් ගෙවනු ලැබේ.
විශේෂ ists යින් සඳහා අතිරේක වෘත්තීය අධ්‍යාපනයේ (උසස් පුහුණුව) අධ්‍යාපන ආයතනවල ක්රියාකාරකම් දැනට නියාමනය කරනු ලබන්නේ 1995 ජුනි 26 වන දින රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ රජයේ නියෝගයෙන් N 610, අතිරේක වෘත්තීය අධ්‍යාපනය පිළිබඳ අධ්‍යාපන ආයතනය පිළිබඳ සම්මත රෙගුලාසි අනුමත කරන ලද (උසස්) පුහුණුව) විශේෂඥයින් සඳහා (2003 මාර්තු 31 දින සංශෝධිත).
නීතිය උපුටා දැක්වීම: කලාව. 264 රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ බදු සංග්රහයේ "නිෂ්පාදනය සහ (හෝ) විකුණුම් හා සම්බන්ධ අනෙකුත් වියදම්"
ආදර්ශ රෙගුලාසිවල 26 වැනි වගන්තියේ සිසුන් සඳහා වෙනම ඇපකර ලබා දී ඇත. මේ අනුව, අභ්‍යාසලාභීන්ගේ අධ්‍යයන ස්ථානයට සහ ඉන් පිටතට ගමන් කිරීම සඳහා ගෙවීම මෙන්ම, ඔවුන් මාර්ගයේ සිටින කාලය සඳහා දෛනික දීමනා ගෙවීම, පුහුණුවන්නන්ගේ ප්රධාන සේවා ස්ථානයේ රැකියා කරන සංවිධානවල වියදමින් සිදු කළ යුතුය.
අධ්යාපනික ආයතනයේ ස්ථානයට සහ ආපසු අධ්‍යයන කාලය සහ ගමන් සඳහා සාමාන්ය ඉපැයීම් ගෙවීම කලාව මගින් ස්ථාපිත කර ඇති ආකාරයට සිදු කෙරේ. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 139 සහ 2007 දෙසැම්බර් 24 දිනැති රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ රජයේ නියෝගය N 922 "සාමාන්ය වැටුප් ගණනය කිරීමේ ක්රියා පටිපාටියේ විශේෂතා මත" (2009 නොවැම්බර් 11 දින සංශෝධනය කරන ලද පරිදි).
ව්යාපාරික චාරිකා සඳහා රෙගුලාසි සකස් කිරීමේදී, පහත සඳහන් රෙගුලාසි වල අවශ්යතා සැලකිල්ලට ගැනීම අවශ්ය වේ:
1. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය, "ව්යාපාරික චාරිකා සඳහා කම්කරුවන් යැවීම සහ වෙනත් ප්රදේශයක වැඩ කිරීමට යන විට සහතික කිරීම" යන කොටස.
2. 2008 ඔක්තෝබර් 13 දිනැති රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ රජයේ නියෝගය N 749 "ව්යාපාරික චාරිකා සඳහා සේවකයින් යැවීමේ විශේෂතා" (සේවකයින් ව්යාපාරික චාරිකා සඳහා යැවීමේ විශේෂතා පිළිබඳ රෙගුලාසි සමඟ).
3. 1988 මාර්තු 18 N 351 දිනැති USSR හි අමාත්‍ය මණ්ඩලයේ යෝජනාව "USSR තුළ නිල ව්යාපාරික චාරිකා වලදී."
4. USSR මුදල් අමාත්යාංශයේ උපදෙස් 04/07/1988 N 62 "USSR තුළ නිල ව්යාපාරික චාරිකා මත".
සෝවියට් සමාජවාදී සමූහාණ්ඩුවේ සම්මත කරන ලද ව්යාපාරික චාරිකා පිළිබඳ නීතිමය ක්රියා අදාළ වන්නේ කලාවේ 1 වන කොටසට අනුව පමණක් බව මතක තබා ගත යුතුය. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 423, ඔවුන් රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයට පටහැනි නොවේ නම්, මෙන්ම ඔක්තෝබර් 13, 2008 රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ රජයේ නියෝගය N 749. ව්යාපාර පිළිබඳ රෙගුලාසියේ ආසන්න නියැදිය සංචාර පහත දැක්වේ.
ආසන්න නියැදිය
සීමාසහිත සමාගම
වගකීම "වාරික"
Premium LLC හි තනතුර අධ්යක්ෂ
N _________________ ____________ A. A. පෙට්රොව්
සේවක ව්යාපාරික චාරිකා ගැන
1. සාමාන්ය විධිවිධාන.
මෙම රෙගුලාසි රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ භූමියේ සහ ප්‍රිමියම් එල්එල්සී හි සේවකයින් සඳහා විදේශයන්හි ව්යාපාරික චාරිකා සංවිධානය කිරීමේ ක්රියා පටිපාටිය තීරණය කරයි (මෙතැන් සිට සමාගම ලෙස හැඳින්වේ).
සේවකයෙකුගේ ව්යාපාරික චාරිකාවක් යනු අධ්යක්ෂවරයා හෝ වෙනත් බලයලත් නිලධාරියෙකු විසින් යම් කාලයක් සඳහා යාරොස්ලාව් නගරයෙන් පිටත පිහිටි ජනාකීර්ණ ප්‍රදේශයකට හෝ වෙනම අංශයක ස්ථානයකට නිල පැවරුමක් සිදු කිරීමට හෝ සහභාගී වීමට ආරම්භ කරන ලද සංචාරයකි. සමාගමේ ව්‍යවස්ථාපිත ඉලක්ක සහ අරමුණු වලට අනුකූල සිදුවීම්.
මෙම රෙගුලාසිය කළමනාකරණයේ නියෝජිතයින්ට, අනෙකුත් පරිපාලන සේවකයින්ට, සහායක සහ ක්‍රියාකාරී ව්‍යුහාත්මක ඒකකවල සේවකයින්ට මෙන්ම සමාගම සමඟ කම්කරු සබඳතා ඇති අනෙකුත් සියලුම සේවකයින්ට අදාළ වේ, මෙතැන් සිට මෙම රෙගුලාසියේ පෙළෙහි “සේවකයින්” ලෙස හැඳින්වේ.
පළ කරන ලද සේවකයා තම සේවා ස්ථානය (තනතුර) සහ ව්යාපාරික චාරිකාව අතරතුර සාමාන්ය ඉපැයීම් රඳවා තබා ගනී, ඔහු පාරේ සිටින කාලය ද ඇතුළුව.
සේවකයාගේ ව්යාපාරික චාරිකාවේ රැඳී සිටින කාලය තුළ සාමාන්ය ඉපැයීම් ස්ථීර වැඩ කරන ස්ථානයේ පිහිටුවා ඇති කාලසටහනට අනුව සතියේ සියලුම වැඩ කරන දින සඳහා පවත්වාගෙන යනු ලැබේ.
ව්යාපාරික චාරිකාවල ප්රධාන අරමුණු වනුයේ:
සමාගමේ නිෂ්පාදන, ආර්ථික, මූල්‍ය සහ අනෙකුත් ක්‍රියාකාරකම්වල විශේෂිත ගැටළු විසඳීම;
අධ්‍යාපන ක්රියාවලිය සංවිධානය කිරීමේදී ආයතනික, ක්‍රමවේද සහ ප්‍රායෝගික සහාය ලබා දීම;
සම්මන්ත්‍රණ, රැස්වීම්, සම්මන්ත්‍රණ සහ වෙනත් සිදුවීම් පැවැත්වීම, ඒවාට සෘජුවම සහභාගී වීම;
අත්දැකීම් අධ්‍යයනය, සාමාන්‍යකරණය සහ බෙදා හැරීම, නව ආකෘති සහ වැඩ කිරීමේ ක්රම.
පහත දැක්වෙන්නේ ව්යාපාරික චාරිකා නොවේ:
දේශීය හෝ නියාමන නීතිමය පනත් මගින් වෙනත් ආකාරයකින් සපයා නොමැති නම්, රැකියා රාජකාරි සඳහා සංචාරක ස්වභාවයක් අවශ්ය සේවකයින්ගේ ව්යාපාරික චාරිකා;
ප්රවාහන තත්වයන් සහ කාර්යයේ ස්වභාවය හේතුවෙන් සේවකයාට සෑම දිනකම තම පදිංචි ස්ථානයට ආපසු යාමට අවස්ථාව ඇති ප්‍රදේශයකට ගමන් කරන්න. එක් එක් විශේෂිත අවස්ථාවක සේවකයාගේ ව්යාපාරික සංචාරයේ ස්ථානයේ සිට ඔහුගේ පදිංචි ස්ථානයට දිනපතා ආපසු පැමිණීමේ උපදේශනය සහ අවශ්යතාවය පිළිබඳ ප්රශ්නය තීරණය කරනු ලබන්නේ සේවකයාගේ ව්යාපාරික සංචාරය සිදු කළ කළමනාකරු විසිනි;
පුද්ගලික කාරණා සඳහා චාරිකා (නිෂ්පාදන අවශ්යතා නොමැතිව, අනුරූප ගිවිසුමක් හෝ ආරාධිත පාර්ශ්වයෙන් ඇමතුමක්);
උසස් සහ අතිරේක වෘත්තීය අධ්‍යාපනයේ අධ්‍යාපන ආයතනවල ලිපි හුවමාරු දෙපාර්තමේන්තු වල අධ්‍යයනය සහ පුහුණුව සඳහා ඇතුළත් වීම.
පිටත්වීමට හේතු මත පදනම්ව, ව්යාපාරික චාරිකා බෙදා ඇත:
නියමිත පරිදි අනුමත සැලසුම් සහ අනුරූප ඇස්තමේන්තු අනුව සිදු කරනු ලබන සැලසුම් කර ඇත;
සැලසුම් නොකළ - වහාම සලකා බැලිය යුතු හදිසි ගැටළු විසඳීමට හෝ කල්තියා පුරෝකථනය කළ නොහැකි වෙනත් අවස්ථාවන්හිදී.
දෙපාර්තමේන්තු ප්රධානීන් (දිශාවන්, බෙදීම්) දෙවනුව කිරීම අවසර දෙනු ලබන්නේ නිෂ්පාදන ක්‍රියාවලියේ සාමාන්ය මාදිලියේ බාධා ඇති නොවන අවස්ථාවන්හිදී පමණි.
කළමනාකාරීත්වයේ සේවකයින්ගේ දෙවන භාවය සම්බන්ධයෙන්, කළමනාකරණ සේවකයෙකු ව්යාපාරික සංචාරයක් සඳහා යැවීමට තීරණය කළ නිලධාරියා, පවරා ඇති ව්යාපාරික සංචාරයේ කාලසීමාව සඳහා රාජකාරි තාවකාලිකව ඉටු කිරීමත් සමඟ තාවකාලිකව තම රාජකාරි ඉටු කරන පුද්ගලයෙකු පත් කිරීමට බැඳී සිටී. ඇටෝර්නි බලයේ පදනම මත පළ කරන ලද සේවකයාට ලබා දී ඇති අයිතිවාසිකම් ඇතුළුව, පළ කරන ලද සේවකයාගේ සියලුම නිල රාජකාරි සහ අයිතිවාසිකම් වෙත.
පෙර ව්යාපාරික සංචාරයක් සඳහා වියදම් කළ අරමුදල් පිළිබඳව වාර්තා නොකළ සේවකයින්ට ව්යාපාරික චාරිකාවක් යැවීම සහ අත්තිකාරම් නිකුත් කිරීම අවසර නැත.
2. ව්යාපාරික චාරිකා ලියාපදිංචි කිරීමේ ක්රියා පටිපාටිය.
සේවකයින් යැවීමට බලයලත් අධ්‍යක්ෂවරයාගේ හෝ නිලධාරියාගේ නියෝගය මත පදනම්ව, ව්යාපාරික සංචාරයක් සඳහා යවන ලද සේවකයෙකුට ජනවාරි දිනැති රුසියාවේ රාජ්ය සංඛ්‍යාලේඛන කමිටුවේ යෝජනාව මගින් අනුමත කරන ලද N T-10 ඒකාබද්ධ පෝරමයට අනුව නිකුත් කරන ලද සංචාරක සහතිකයක් නිකුත් කරනු ලැබේ. 5, 2004 N 1. සංචාරක සහතිකය සේවකයින් යැවීමට බලයලත් අධ්යක්ෂ හෝ නිලධාරියා විසින් අත්සන් කළ යුතුය.
ව්යාපාරික චාරිකාවක පිටත්වීමේ සත්‍ය තහවුරු කිරීමට සහ ව්යාපාරික චාරිකා ස්ථානවල රැඳී සිටීමට, පළ කරන ලද සේවකයා මුද්‍රා තැබූ සටහන් කිරීමට අවශ්ය වේ:
ව්යාපාරික චාරිකාවක පිටත්වීම සහ ව්යාපාරික සංචාරයකින් රැකියා ස්ථානයට ආපසු පැමිණීම ගැන;
ව්යාපාරික චාරිකාවේ ස්ථානයට පැමිණීමේදී සහ පිටත්ව යන විට භාර ගන්නා පාර්ශ්වයේ අදාළ නිලධාරියා හෝ ආයතනය.
සේවකයෙකු ස්ථාන කිහිපයකට ව්යාපාරික චාරිකාවක් සඳහා යවන අවස්ථා වලදී, සේවකයා සිටි ව්යාපාරික චාරිකාවේ සෑම ස්ථානයකම පැමිණීමේ සහ පිටවීමේ සලකුණු අලවනු ලැබේ.
3. ව්යාපාරික සංචාරයේ කාලසීමාව සහ ආකාරය.
ව්යාපාරික චාරිකාවේ කාලසීමාව අධ්‍යක්ෂවරයාගේ නියෝගයෙන් හෝ සමාගමේ සේවකයින් යැවීමට බලයලත් නිලධාරියාගේ වෙනත් පරිපාලන පනතක් මගින් ස්ථාපිත කර ඇත.
නිල පැවරුම සම්පූර්ණ කිරීමට අවශ්ය ආසන්න කාලය;
සත්කාරක පාර්ශවයේ ආරාධනයට අනුව අධ්යාපනික උත්සවයේ කාලසීමාව;
සේවකයින් ස්ථිර කිරීම සඳහා සමාගමේ වගකීම් නියම කරන ගිවිසුමේ නියමයන්.
සමාගමේ සේවකයෙකු සඳහා ව්යාපාරික සංචාරයක කාලය දින 30 නොඉක්මවිය යුතුය. ව්යාපාරික චාරිකාවක සේවකයෙකු පිටත්ව යන දිනය යනු යාරොස්ලාව් (හෝ වෙනම ඒකකයක පිහිටීම) සිට දුම්රියක්, ගුවන් යානයක්, බස් රථයක් හෝ වෙනත් වාහනයක් පිටත් වන දිනය වන අතර ව්යාපාරික සංචාරයකින් පැමිණෙන දිනය වේ. යාරොස්ලාව්හි වාහනය පැමිණීම (හෝ වෙනම ඒකකයක පිහිටීම). වාහනයක් ඇතුළුව පැය 24 කට පෙර යවන විට, ව්යාපාරික සංචාරයක පිටත්වන දිනය වත්මන් දිනය ලෙස සලකනු ලබන අතර, පැය 00 සිට සහ පසුව - ඊළඟ දවසේ.
ව්යාපාරික සංචාරයක පිටත්වන දිනය (ව්යාපාරික සංචාරයකින් පැමිණෙන දිනය) ඔවුන්ගේ කාලසටහනට අනුකූලව වාහනයේ පිටත්වීමේ (පැමිණීමේ) කලාපීය වේලාව අනුව තීරණය වේ. කාලසටහනට වඩා වෙනස් වේලාවක වාහනයක් පිටවීම (පැමිණීම) නම්, පිටත්වීමේ සත්‍ය වේලාව (පැමිණීම) අදාළ සහතික හෝ සංචාරක ප්‍රවේශපත්‍රවල සහතික කළ ලකුණු මගින් තහවුරු කෙරේ.
සේවකයාගේ පැමිණීම සහ පිටවීම පිළිබඳ සංචාරක සහතිකයේ සටහන්, ව්යවසාය ප්රධානියාගේ නියෝගය (උපදෙස්) අනුව අදාළ නිලධාරියාගේ අත්සන සහතික කිරීම සඳහා ව්යවසාය එහි ව්යාපාරික කටයුතු වලදී භාවිතා කරන මුද්රාව මගින් සහතික කර ඇත. ව්යාපාරික සංචාරයක් සඳහා පිටත්ව යන සහ එයින් පැමිණෙන පුද්ගලයින් ලියාපදිංචි කිරීමේ වගකීම භාර දී ඇත.
සේවකයෙකු ව්යවසාය කිහිපයකට හෝ ප්‍රදේශ කිහිපයකට යවනු ලැබුවහොත්, පැමිණෙන දිනය සහ පිටවන දිනය පිළිබඳ ලකුණු එක් එක් ව්‍යවසායයේ හෝ සෑම ස්ථානයකම අලවනු ලැබේ.
ව්යාපාරික සංචාරයක සේවකයෙකු ඔහු යවනු ලබන ව්යවසාය, ආයතනය හෝ සංවිධානයේ වැඩ කරන වේලාවන් සහ මෙහෙයුම් නීති වලට යටත් වේ. ව්යාපාරික චාරිකාවකදී භාවිතා නොකරන විවේක දින වෙනුවට, ව්යාපාරික චාරිකාවකින් ආපසු පැමිණීමෙන් පසු වෙනත් විවේක දින ලබා නොදේ රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ නීති සහ කම්කරු රෙගුලාසි වල නීති වලට අනුකූලව.
සේවකයෙකු සති අන්තයේ හෝ නිවාඩු දිනවල සහ වැඩ නොකරන දිනවල වැඩ කිරීමට විශේෂයෙන් යවනු ලබන අවස්ථාවලදී, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ වත්මන් නීතිවලට අනුකූලව මෙම දිනවල වැඩ සඳහා වන්දි ගෙවනු ලැබේ. සේවකයෙකු ව්යාපාරික චාරිකාවකට ගියහොත් හෝ නිවාඩු දිනක ව්යාපාරික සංචාරයකින් පැමිණෙන්නේ නම්, ව්යාපාරික සංචාරයෙන් ආපසු පැමිණීමෙන් පසු ඔහුට තවත් විවේකයක් ලබා දෙනු ලැබේ.
වලංගු හේතු නොමැතිව ප්රවාහනය ප්‍රමාද කිරීමේදී, සේවකයාට වැටුප් ගෙවන්නේ නැත, දෛනික වියදම්, නවාතැන් කුලියට ගැනීම සඳහා වූ වියදම් සහ වෙනත් වියදම් ප්‍රතිපූරණය නොකෙරේ.
4. ව්යාපාරික සංචාරයකදී සේවකයාගේ තාවකාලික ආබාධිතභාවය.
ව්යාපාරික චාරිකාවක් අතරතුර වැඩ සඳහා තාවකාලික නොහැකියාව සිදුවුවහොත්, එවැනි තත්වයන් පිළිබඳව තම ව්යාපාරික සංචාරයේ තීරණය ගත් සමාගමේ නිලධාරියාට වහාම දැනුම් දීමට සේවකයා බැඳී සිටී.
පළ කරන ලද සේවකයෙකුගේ වැඩ සඳහා තාවකාලික නොහැකියාව මෙන්ම සෞඛ්ය හේතූන් මත ඔහුගේ ස්ථිර පදිංචි ස්ථානයට ආපසු යාමට නොහැකි වීම, අදාළ ප්‍රාන්තයේ (නගර සභා) හෝ බලපත්‍රලාභී (සහතික කළ) වෙනත් වෛද්ය ආයතනවල නිසි ලෙස ක්රියාත්මක කරන ලද ලේඛන මගින් සහතික කිරීමට යටත් වේ. වෛද්ය සේවා සපයන්න. වැඩ සඳහා තාවකාලික අබලතා කාලය තුළ, තනතුරට පත් සේවකයාට පොදු පදනමක් මත තාවකාලික ආබාධිත ප්රතිලාභයක් ගෙවනු ලැබේ.
වැඩ සඳහා තාවකාලික නොහැකියාවේ දින ව්යාපාරික චාරිකා කාලය තුළ ඇතුළත් නොවේ.
පළ කරන ලද සේවකයෙකුගේ තාවකාලික ආබාධිත අවස්ථාවකදී, ඔහුට වාසස්ථානයක් කුලියට ගැනීමේ පිරිවැය සඳහා සාමාන්ය පදනමක් මත ප්‍රතිපූරණය කරනු ලැබේ (තැපැල් සේවකයා රෝහල් ප්‍රතිකාර ලබන අවස්ථා හැර) සහ සම්පූර්ණ කාලය සඳහා දෛනික දීමනා ගෙවනු ලැබේ. ඔහුට සෞඛ්ය හේතූන් මත ඔහුට පැවරී ඇති නිල පැවරුම ඉටු කිරීම ආරම්භ කිරීමට හෝ ඔබේ ස්ථිර පදිංචි ස්ථානයට ආපසු යාමට නොහැකි නමුත් දින තුනකට වඩා වැඩි නොවේ.
5. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවෙන් පිටත ව්යාපාරික චාරිකා වල විශේෂාංග.
රුසියානු සමූහාණ්ඩුවෙන් පිටත සංචාරය කරන විට, සමාගම සේවකයාගේ පදිංචි රටේ ජාතික මුදලින් හෝ නිදහසේ පරිවර්තනය කළ හැකි මුදලකින් සේවකයාට අරමුදල් සපයයි.
සේවකයාගේ වර්තමාන වියදම් සඳහා අත්තිකාරම් කරනු ලබන්නේ රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ රජයේ නියෝගය මගින් ස්ථාපිත කර ඇති මුදලින් "ෆෙඩරල් අයවැයෙන් අරමුදල් සපයන ආයතනවල සේවකයින්ට රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ භූමියේ ව්යාපාරික චාරිකා හා සම්බන්ධ වියදම් ප්‍රතිපූරණය කිරීමේ ප්රමාණය මත. "සහ වෙනත් රෙගුලාසි.
ව්යාපාරික සංචාරයක් සඳහා අත්තිකාරමක් නිකුත් කරන විට, සේවකයා ඔහුට නිකුත් කරන ලද අත්තිකාරම් සඳහා ගණනය කිරීමේ සහතිකය සහ එහි භාවිතය සඳහා වාර්තා කිරීම පිළිබඳ රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ නීති සම්පාදනයේ විධිවිධාන පිළිබඳව හුරුපුරුදු වීමට බැඳී සිටී. අත්තිකාරම් නිකුත් කිරීමේදී, විදේශ මුදල්වල මුළු මුදලට භාගික කොටසක් තිබේ නම්, සම්පූර්ණ ඒකකයට වට කිරීමේ අංක ගණිත රීතියට ඉඩ දෙනු ලැබේ.
බලයලත් බැංකුවකින් විදේශ මුදල් ලබා ගැනීම සහ විදේශ මුදල් ගිණුම්කරණය රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ වත්මන් නීති සම්පාදනයේ අවශ්යතා අනුව සිදු කරනු ලැබේ.
රුසියානු සමූහාණ්ඩුවෙන් පිටත ව්යාපාරික සංචාරයක් සඳහා ගත කරන සැබෑ කාලය තීරණය කරනු ලැබේ:
සම්පූර්ණ දේශසීමා පාලනය ස්ථාපිත කර ඇති රටවලට ව්යාපාරික සංචාරයක දී - විදේශ ගමන් බලපත්රයේ මුරපොල ලකුණු අනුව;
දේශසීමා පාලනය ස්ථාපිත කර නොමැති හෝ සරල කර නොමැති රටවලට ව්යාපාරික සංචාරයක දී, - යවන පාර්ශවයේ සහ ලබන පාර්ශවයේ සටහන් අනුව, ව්යාපාරික චාරිකා සහතිකයේ;
ඡේදවලට අනුකූලව ලකුණු නොමැති විට. මෙම ඡේදයේ "a" සහ "b", පළ කරන ලද සේවකයෙකු සඳහා දෛනික වියදම් ප්‍රතිපූරණය නොකෙරේ.
සේවකයෙකුට ගමන් වියදම් සඳහා අත්තිකාරම් ලැබුණද, නමුත් ව්යාපාරික චාරිකාවකට නොගියහොත්, සංචාරය අවලංගු කිරීමට තීරණය කළ දින සිට වැඩ කරන දින තුනක් ඇතුළත, ඔහුට මුදල් වලින් ලැබුණු මුදල් අයකැමි වෙත ආපසු ලබා දීමට ඔහු බැඳී සිටී. අත්තිකාරම් නිකුත් කළ රටෙහි.
ව්යාපාරික සංචාරයක් සඳහා අවසාන ගෙවීම සඳහා අමතර අරමුදල් ගෙවීමට අවශ්ය නම් හෝ සේවකයාට ව්යාපාරික සංචාරය සඳහා අත්තිකාරම් අරමුදල් ලැබී නොමැති නම්, සේවකයාට ඔවුන්ගේ ගෙවීම රුසියානු රුබල් වලින් රුසියානු බැංකුවේ නිල විනිමය අනුපාතයට සිදු කෙරේ. අත්තිකාරම් වාර්තාව අනුමත කළ දිනයේ ස්ථාපිත සත්කාරක රටවල විදේශ මුදල්.
සත්කාරක රටේ ජාතික මුදලට අත්තිකාරම් නිකුත් කරන ලද මුදල් හුවමාරුව පිළිබඳ ආධාරක ලියකියවිලි සේවකයාට නොමැති නම්, ව්යාපාරික චාරිකාවක් සඳහා වූ වියදම් නැවත ගණනය කිරීම සහ ලේඛන මගින් අනුග්‍රහය දැක්වීම නිල හුවමාරුව මත පදනම්ව සිදු කෙරේ. අත්තිකාරම් වාර්තාව අනුමත කරන දිනයේ රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ මහ බැංකුව විසින් පිහිටුවන ලද අනුපාතය.
6. ගමන් වියදම්.
රුසියානු සමූහාණ්ඩුව තුළ සහ විදේශයන්හි ව්යාපාරික සංචාරයක් සඳහා යවන ලද සේවකයෙකු පහත සඳහන් වියදම් සඳහා ප්‍රතිපූරණය කරනු ලැබේ:
දෛනික දීමනාව;
ඇත්ත වශයෙන්ම දැරූ සහ ලේඛනගත ඉලක්ක වියදම්:
නේවාසික පරිශ්රයන් කුලියට ගැනීම සඳහා;
ඔබගේ ගමනාන්තයට සහ ආපසු ගමන් සඳහා;
ගුවන් තොටුපල සේවා ගාස්තු, කොමිස් ගාස්තු;
පිටත් වන, ගමනාන්තය හෝ මාරු කරන ස්ථානවල ගුවන් තොටුපළ හෝ දුම්රිය ස්ථානය වෙත ගමන් කිරීම සඳහා;
ගමන් මලු ප්රවාහනය සඳහා;
ව්යාපාරික දුරකථන සංවාද සඳහා;
සේවා විදේශ ගමන් බලපත්රයක් ලැබීමෙන් සහ ලියාපදිංචි වීමෙන් පසු වීසා ලබා ගැනීම;
මුදල් විදේශ මුදල් සඳහා බැංකුවක මුදල් හෝ චෙක්පතක් හුවමාරු කිරීම සම්බන්ධය.
ව්යාපාරික චාරිකාවක් සම්බන්ධ වියදම්, නමුත් අදාළ ලියකියවිලි මගින් තහවුරු කර නොමැති, සේවකයාට ආපසු ගෙවනු නොලැබේ. පළ කරන ලද සේවකයෙකු විසින් දුම්රියක්, ගුවන් යානයක් හෝ වෙනත් වාහන ප්රවේශ පත්රයක් ආපසු ලබා දීම සම්බන්ධ වියදම් වලංගු හේතු සඳහා පමණක් ව්යවසාය ප්රධානියාගේ අවසරය ඇතිව ප්‍රතිපූරණය කළ හැකිය (ව්යාපාරික සංචාරයක් අවලංගු කිරීමට තීරණය කිරීම, ව්යාපාරික සංචාරයකින් ආපසු කැඳවීම, අසනීප. ) එවැනි වියදම් තහවුරු කරන ලියවිල්ලක් තිබේ නම්.
ආහාර සඳහා වන වියදම්, හෝටල් නවාතැන් හෝ ගමන් ලේඛන සඳහා ඉන්වොයිසිවල ඇතුළත් කර ඇති අතර, දෛනික දීමනාවල වියදමින් ව්යාපාරික සංචාරකයින් විසින් ගෙවනු ලැබේ.
ප්රවාහන සමාගම් විසින් ස්ථාපිත කර ඇති උපරිම ප්රමිතීන්ට වඩා බරින් යුත් ගමන් මලු ප්රවාහනය සඳහා ප්‍රතිපූරණය සිදු නොකෙරේ.
ව්යාපාරික දුරකථන සංවාද සඳහා වියදම් සඳහා ප්රතිූරර්ණය සිදු කරනු ලබන්නේ සේවකයා යැවීමට තීරණය කළ පුද්ගලයා සමඟ එකඟ වූ ප්රමාණවලින්ය.
7. දෛනික වියදම්.
ව්යාපාරික චාරිකාවක යෙදී සිටියදී, ව්යාපාරික සංචාරයේ ස්ථානයට යන අතරමග ඇතුළුව, ව්යාපාරික සංචාරයේ සෑම දිනකම සේවකයාට දෛනික දීමනාවක් ගෙවනු ලැබේ.
දෛනික දීමනා ගෙවීම සැලසුම් කර ඇති පරිදි ව්යාපාරික චාරිකාව සිදු කළේ නම් ඇස්තමේන්තුගත මුදලට වඩා වැඩි නොවේ.
ව්යාපාරික චාරිකාවක ඔබ රැඳී සිටින කාලය සඳහා දෛනික වියදම් ගෙවනු ලැබේ:
පිටත්වීමේ සහ පැමිණීමේ දිනය ඇතුළුව ව්යාපාරික චාරිකාවක රැඳී සිටින සෑම දිනකම - රුසියානු සමූහාණ්ඩුව හෝ සේවකයා පත් කර ඇති රුසියානු සමූහාණ්ඩුවෙන් පිටත රාජ්‍යයක් සඳහා ස්ථාපිත ප්රමිතීන්ට අනුව;
දිනක් ඇතුළත ප්‍රාන්ත කිහිපයකට ව්යාපාරික චාරිකා වලදී - මෙම ප්‍රාන්ත සඳහා පිහිටුවා ඇති සම්මතයන්ගේ අංක ගණිත සාමාන්ය ප්රමාණයෙන්;
රටවල් දෙකකට හෝ වැඩි ගණනකට ව්යාපාරික සංචාරයක් සඳහා යවන විට - අදාළ රටවල් සඳහා ස්ථාපිත ප්රමිතීන්ට අනුව, අනුරූප රාජ්‍යයේ දේශ සීමාව තරණය කළ දින සිට. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවට ආපසු පැමිණීමේ දිනය (දේශ සීමාව තරණය කිරීම) - ව්යාපාරික සංචාරයක රැඳී සිටින අවසාන රටේ සම්මතයන් අනුව;
සම්පූර්ණ දේශසීමා පාලනය ස්ථාපිත කර ඇති රටවලට ව්යාපාරික සංචාරයක පිටත්වන දිනය හෝ ඔවුන්ගෙන් ආපසු එන දිනය විදේශ ගමන් බලපත්රයේ දක්වා ඇති දිනයන් හෝ එය ප්‍රතිස්ථාපනය කරන ලියවිල්ලක් සමඟ නොගැලපේ නම්, එම කාලය සඳහා දෛනික වියදම් රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ භූමිය හරහා ගමන් කිරීම රුසියානු සමූහාණ්ඩුව තුළ ව්යාපාරික චාරිකා සඳහා ලබා දී ඇති ක්රියා පටිපාටියට අනුකූලව ආපසු ගෙවනු ලැබේ;
පළ කරන ලද සේවකයෙකු, දේශසීමා පාලනය ස්ථාපිත කර නොමැති හෝ සරල කර නොමැති රටකට යන අතරතුර හෝ එවැනි රටකින් ආපසු පැමිණෙන විට, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ භූමියේ සංක්‍රමණ නැවතුමක් තිබේ නම්, ව්යාපාරික චාරිකා වියදම් ප්‍රතිපූරණය කිරීම. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ භූමිය හරහා ගමන් කරන කාලය රුසියානු සමූහාණ්ඩුව තුළ නිල ව්යාපාරික චාරිකා සඳහා නියම කර ඇති ආකාරයට සිදු කරනු ලැබේ. එවැනි නැවතීමක් නොමැති විට, විදේශයන්හි ව්යාපාරික චාරිකා සඳහා ස්ථාපිත කර ඇති ප්රමිතීන්ට අනුව, පිටත්ව යන දිනය සහ පැමිණීම ඇතුළුව ව්යාපාරික සංචාරයේ එක් එක් දින සඳහා දෛනික වියදම් ආපසු ගෙවනු ලැබේ;
නේවාසික පරිශ්රයන් කුලියට ගැනීම සඳහා වන ඉන්වොයිසිවල ආහාර පිරිවැය ඇතුළත් කිරීමේදී සහ ආරාධනයේ නියමයන් යටතේ ව්යාපාරික සංචාරකයින්ට සත්කාරක රටෙහි (සංචාරක) පිළිගැනීමේ පාර්ශවය විසින් නොමිලේ ආහාර ලබා දෙන අවස්ථා වලදී, - ඇතුළත රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ නීති මගින් ස්ථාපිත කර ඇති සීමාවන්.
ලබන පාර්ශවය රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ විදේශයන්හි යවන ලද සේවකයෙකුට වත්මන් වියදම් සඳහා වන්දි වශයෙන් අතිරේක විදේශ මුදල් අරමුදල් ලබා දෙන්නේ නම් (ගමනාන්තය රටට සහ ඉන් පිටතට ගමන් කිරීම සහ නේවාසික පරිශ්ර කුලියට ගැනීම සඳහා වියදම් හැර) හෝ දෛනික වියදම්, එවිට සමාගම විසින් සපයනු ලබන අතිරේක අරමුදල් ප්රමාණයෙන් දෛනික වියදම් ගෙවීම අඩු කරයි. ලබන පාර්ශවය විසින් සපයනු ලබන මුදල දෛනික වියදම්වල ස්ථාපිත සම්මතයන්ට වඩා වැඩි හෝ සමාන නම්, සමාගම දෛනික වියදම් නොගෙවයි.
සේවකයෙකු තම ස්ථීර පදිංචි ස්ථානයට දිනපතා ආපසු යාමට අවස්ථාව ඇති ප්‍රදේශයකට යවනු ලැබුවහොත්, එක් දිනයක් ගෙවනු නොලැබේ. එක් එක් විශේෂිත අවස්ථාවෙහිදී සේවකයාගේ පදිංචි ස්ථානයට නැවත පැමිණීමේ හැකියාව පිළිබඳ ප්රශ්නය තීරණය කරනු ලබන්නේ සේවකයා ව්යාපාරික සංචාරයක් සඳහා යවා ඇති කළමනාකරු විසින් දුර, ප්රවාහන කොන්දේසි, සිදු කරන කාර්යයේ ස්වභාවය මෙන්ම සේවකයාට විවේක ගැනීම සඳහා කොන්දේසි නිර්මානය කිරීමේ අවශ්යතාව ලෙස.
8. පරිශ්ර කුලියට ගැනීම සඳහා වියදම්.
අදාළ ලියකියවිලි මගින් තහවුරු කර ඇති නේවාසික පරිශ්රයන් කුලියට ගැනීමේ සැබෑ පිරිවැය සඳහා සේවකයාට ආපසු ගෙවනු ලැබේ. නේවාසික පරිශ්රයන් කුලියට ගැනීම සඳහා වියදම් ගෙවීම තහවුරු කරන ලියකියවිලි සපයා නොමැති නම්, වත්මන් රුසියානු නීති මගින් ස්ථාපිත කර ඇති මුදලින් එවැනි ගෙවීම් ප්රමාණයන් ආපසු ගෙවනු ලැබේ.
වාසස්ථාන කුලියට ගැනීම සඳහා වන වියදම් ව්යාපාරික සංචාරකයා ගමනාන්තයට පැමිණි දිනයේ සිට එයින් පිටත් වන දිනය දක්වා ව්යාපාරික චාරිකාවක රැඳී සිටින සෑම දිනකම ප්‍රතිපූරණය කරනු ලැබේ. නේවාසික පරිශ්රයන් භාවිතා කිරීම සඳහා ගෙවීම් විවිධ වියදම් වලින් සිදු කරනු ලබන්නේ නම්, වියදම් ප්රතිූරර්ණ කිරීම සඳහා ස්ථාපිත උපරිම ගාස්තු සෑම දිනකම වෙන වෙනම යොදනු ලැබේ.
උපකාරක ලියකියවිලි ඉදිරිපත් කරන විට, හෝටල් කාමර වෙන්කරවා ගැනීමේ වියදම් සඳහා මෙන්ම, බලහත්කාරයෙන් නැවතුම්පොළක් තුළ නවාතැන් කුලියට ගැනීම සඳහා ද පළ කරන ලද සේවකයාට ගෙවනු ලැබේ.
9. ව්යාපාරික චාරිකා වාර්තාවක් ඉදිරිපත් කිරීමේ ක්රියා පටිපාටිය.
රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ මුදල් ගනුදෙනු පැවැත්වීම සඳහා වූ ක්රියා පටිපාටියට අනුකූලව, ව්යාපාරික සංචාරයකින් ආපසු පැමිණි දින සිට වැඩ කරන දින තුනක් ඇතුළත, සේවකයා ඔහු විසින් වියදම් කරන ලද මුදල් පිළිබඳ අත්තිකාරම් වාර්තාවක් ගිණුම් දෙපාර්තමේන්තුවට ඉදිරිපත් කිරීමට බැඳී සිටී.
වියදම් වාර්තාව සමඟ, ගෙවන ලද වියදම් ප්රමාණය සනාථ කරන ලියකියවිලි (මුල් පිටපතේ) ගිණුම් දෙපාර්තමේන්තුවට ඉදිරිපත් කරනු ලැබේ, ගෙවීම් ආකාරය (මුදල්, චෙක්පත, ක්‍රෙඩිට් කාඩ්, බැංකු හුවමාරුව) දක්වයි. විදේශ ගමන් බලපත්රයේ ලකුණුවල ඡායා පිටපතක් වාර්තාවට අමුණා ඇත.
අත්තිකාරම් වාර්තාවට පහත ලේඛන අමුණා ඇත:
ව්යාපාරික චාරිකාවකින් පිටත්වීම සහ පැමිණීම පිළිබඳ සටහන් සහිත සංචාරක සහතිකය, මෙන්ම පැමිණීමේ සහ පිටවීමේ දිනයන් පිළිබඳ සත්කාරක පාර්ශවයේ සටහන්;
නේවාසික පරිශ්රයන් කුලියට ගැනීමේ පිරිවැය තහවුරු කරන ලියකියවිලි;
ගුවන් තොටුපල සේවා සහ අනෙකුත් කොමිස් ගාස්තු සඳහා ගාස්තු ගෙවීම තහවුරු කරන ලියකියවිලි;
ගුවන් තොටුපළ වෙත ගමන් කිරීම සඳහා වියදම් තහවුරු කරන ලියකියවිලි, පිටත් වන ස්ථානවල ස්ථානය, ගමනාන්තය හෝ ස්ථාන මාරු කිරීම, ගමන් මලු ප්රවාහනය සඳහා;
ව්යාපාරික දුරකථන සංවාදවල පිරිවැය තහවුරු කරන ලියකියවිලි.
ව්යාපාරික සංචාරකයින් ගමන් සහ ලේඛන කටයුතු සඳහා පහත සඳහන් වියදම් ඔවුන්ගේම වියදමින් ගෙවන්නේ නම්, පහත සඳහන් දෑ අත්තිකාරම් වාර්තාවට අනුයුක්ත කළ යුතුය:
ගමනාන්තයට සහ ආපසු යාමට ගමන් වියදම් තහවුරු කරන ලියකියවිලි, මෙම වියදම් ඔහු විසින් පෞද්ගලිකව දරන ලද්දේ නම්;
මෙම ක්රියාවන් සමාගම විසින් සිදු නොකළේ නම්, නිල විදේශ ගමන් බලපත්රයක් ලබා ගැනීම සහ ලියාපදිංචි කිරීම, වීසා බලපත්ර ලබා ගැනීම සඳහා වියදම් තහවුරු කරන ලියකියවිලි;
මුදල් හුවමාරු කිරීම හෝ මුදල් විදේශ මුදල් සඳහා බැංකු චෙක්පත සම්බන්ධ වියදම් තහවුරු කරන ලියකියවිලි.
අත්තිකාරම් වාර්තාවට අනුව භාවිතා කරන ලද මුදලට වඩා වැඩි අරමුදල් ඉතිරිය සේවකයා විසින් ව්යාපාරික සංචාරයකින් ආපසු පැමිණීමෙන් පසු වැඩ කරන දින තුනකට නොඅඩු අත්තිකාරම් නිකුත් කළ රටේ මුදලින් මුදල් මේසය වෙත ආපසු ලබා දිය යුතුය.
සේවකයා යම් කාල සීමාවක් තුළ අරමුදල් ශේෂය ආපසු ලබා දීමට අපොහොසත් වුවහොත්, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු හා සිවිල් ක්රියා පටිපාටි නීති මගින් ස්ථාපිත කර ඇති ආකාරයට අදාළ මුදල ආපසු ගෙවනු ලැබේ.
ව්යාපාරික චාරිකාවකින් ආපසු පැමිණි දින සිට වැඩ කරන දින තුනකට නොඅඩු, සේවකයා ව්යාපාරික සංචාරය පිළිබඳ තීරණය ගත් නිලධාරියාට ඔහු කර ඇති කාර්යය හෝ එම අවස්ථාවට සහභාගී වීම පිළිබඳ වාර්තාවක් සකස් කර ඉදිරිපත් කිරීමට බැඳී සිටී. ඔහු යවන ලදී.
යම් කාර්යයක් ඉටු කිරීම සඳහා ව්යාපාරික චාරිකාවක් සඳහා යවන ලද සේවකයෙකු සමාගම වෙනුවෙන් ඔහුට ලැබුණු හෝ අත්සන් කර ඔහුට භාර දුන් ලේඛනවල මුල් පිටපත් හෝ ඡායා පිටපත් සංචාරක වාර්තාවට අනුයුක්ත කළ යුතුය.
ඕනෑම සිදුවීමකට සහභාගී වීමට යවන ලද සේවකයෙකු එම අවස්ථාවට සහභාගිවන්නෙකු ලෙස ඔහුට ලැබුණු තොරතුරු සංචාර වාර්තාවට අමුණා ඇත.
ග්‍රන්ථ නාමාවලිය
1. කළමනාකරණය සඳහා රාජ්ය ලේඛන ආධාරක පද්ධතිය (GSDOU). ප්රධාන ලේඛනාගාරය. 1991.
තනතුර
වියදම් සඳහා Gazprom Transgaz Saratov LLC හි සේවකයින්ට වන්දි මත,
ව්යාපාරික චාරිකා සම්බන්ධ
මෙම විධිවිධානය මඟින් රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ භූමියේ සහ විදේශීය රාජ්යවල භූමියෙහි සේවකයින්ට ව්යාපාරික චාරිකා සඳහා සේවකයින් යැවීමේ ක්රියා පටිපාටිය සහ ව්යාපාරික චාරිකා හා සම්බන්ධ වියදම් ප්‍රතිපූරණය කිරීමේ ක්රියා පටිපාටිය තීරණය කරයි.
සාමාන්ය විධිවිධාන
ව්යාපාරික චාරිකාවක් යනු කළමනාකරුගේ නියෝගයෙන් සමාගමේ සේවකයෙකු හෝ ඔහුගේ ක්‍රියාකාරකම්වල නියෝජ්ය හෝ ඔහු විසින් බලය පවරන ලද පුද්ගලයෙකු ස්ථිර සේවා ස්ථානයෙන් පිටත නිල පැවරුමක් සිදු කිරීම සඳහා වෙනත් ප්‍රදේශයකට යන ගමනකි.
OAO Gazprom වෙත සමාගමේ සේවකයින්ගේ ව්යාපාරික චාරිකාව OAO Gazprom හි පරිපාලන ලේඛන මත පදනම්ව සමාගමේ නියෝගයෙන් විධිමත් කර ඇත.
ශාඛාවේ ප්රධානියාගේ ව්යාපාරික සංචාරය, ශාඛාවේ ක්රියාකාරකම් වලින් පිටත ඔහුගේ නියෝජ්ය නිලධාරියා සාමාන්ය අධ්යක්ෂවරයා හෝ ඔහුගේ ක්රියාකාරිත්වයේ ක්ෂේත්රවල නියෝජිතයන් සමඟ එකඟ වේ.
සේවකයෙකු ව්යාපාරික චාරිකාවක් සඳහා යවන විට, ඔහුගේ සේවා ස්ථානය (තනතුර) සහ සාමාන්ය ඉපැයීම් රඳවා තබා ගැනීමට මෙන්ම ව්යාපාරික සංචාරයට සම්බන්ධ වියදම් ප්‍රතිපූරණය කිරීමටද ඔහුට සහතික වේ.
ව්යාපාරික චාරිකාවක යෙදී සිටින කාලය තුළ මෙන්ම, බලහත්කාරයෙන් නැවතීම ඇතුළුව මාර්ගයේ දින ගණනක්, සේවකයා යැවීමේ සංවිධානය විසින් ස්ථාපිත කර ඇති කාලසටහනට අනුව සියලුම වැඩ දින සඳහා සාමාන්ය ඉපැයීම් රඳවා ගනී.
ව්යාපාරික චාරිකාවක් අතරතුර අර්ධකාලීනව සේවය කරන සේවකයෙකු ඔහුව ව්යාපාරික චාරිකාවකට යැවූ සේවායෝජකයාගේ සාමාන්ය වැටුප රඳවා ගනී. එවැනි සේවකයෙකු ඔහුගේ ප්රධාන රැකියාව සහ අර්ධකාලීන වැඩ සඳහා එකවර ව්යාපාරික චාරිකාවකට යවනු ලැබුවහොත්, සාමාන්ය ඉපැයීම් සේවා යෝජකයන් දෙදෙනා විසින් රඳවා ගනු ලබන අතර, ව්යාපාරික සංචාරය සඳහා ප්‍රතිපූරණය කළ හැකි වියදම් ඔවුන් අතර ඇති එකඟතාවයෙන් යවන සේවා යෝජකයන් අතර බෙදා හරිනු ලැබේ.
ව්යාපාරික චාරිකාවේ ලේඛන සාක්ෂි
කළමනාකරුගේ තීරණය මත සේවකයෙකු ව්යාපාරික චාරිකාවක් සඳහා යවනු ලබන අතර ඔහු ව්යාපාරික සංචාරයක රැඳී සිටින කාලය (ගමනාන්තයේ ස්ථානයට (පැමිණෙන දිනය) සහ එයින් පිටවන දිනය සනාථ කරමින් සංචාරක සහතිකයක් නිකුත් කරනු ලැබේ ( ඔවුන්ගෙන්)), රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ භූමියෙන් පිටත ව්යාපාරික සංචාරයක් සඳහා සේවකයා යැවීම හැර.
රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ භූමියෙන් පිටත CIS සාමාජික රටවල භූමියට සමාගමේ සේවකයින්ගේ ව්යාපාරික චාරිකා සංචාරක සහතිකයක් සමඟ ලේඛනගත කර ඇත. මෙම ප්‍රාන්තවල දේශසීමා බලධාරීන් අන්තර් රාජ්ය ගිවිසුම් මත පදනම්ව ඇතුළුවීම සහ පිටවීම සඳහා ලේඛනවල රාජ්ය දේශ සීමාව තරණය කිරීම පිළිබඳ සලකුණු නොකරන බැවින්, රාජ්ය දේශ සීමාව තරණය කිරීමේ මාර්ගය සහ දින එහි ඇති ලකුණු මගින් තීරණය වේ.
සංචාරක සහතිකය එක් පිටපතකින් නිකුත් කරනු ලැබේ, කළමනාකරු විසින් අත්සන් කර, සේවකයාට ලබා දී ව්යාපාරික සංචාරයේ මුළු කාලය සඳහා ඔහු විසින් තබා ඇත.
සේවකයෙකු විවිධ ප්‍රදේශවල පිහිටා ඇති ආයතනවලට අනුයුක්ත කර ඇත්නම්, ඔහු ස්ථිර කර ඇති සෑම ආයතනයකම පැමිණීමේ දිනය සහ පිටත්ව යන දිනය පිළිබඳ සංචාරක සහතිකයේ සටහන් කර ඇත.
සේවකයාගේ ව්යාපාරික සංචාරයේ කාලසීමාව කළමනාකරු විසින් තීරණය කරනු ලබන අතර, නිල පැවරුමේ පරිමාව, සංකීර්ණත්වය සහ අනෙකුත් අංගයන් සැලකිල්ලට ගනී.
දුම්රිය ස්ථානයක්, තොටුපළක් හෝ ගුවන් තොටුපළක් ජනාකීර්ණ ප්‍රදේශයකින් පිටත පිහිටා තිබේ නම්, දුම්රිය ස්ථානයට, තොටුපළට හෝ ගුවන් තොටුපළට යාමට ගතවන කාලය සැලකිල්ලට ගනී.
සේවකයා තම ස්ථීර සේවා ස්ථානයට පැමිණෙන දිනය ද එලෙසම තීරණය වේ.
ව්යාපාරික චාරිකාවකින් පිටත්ව යන දිනයේ සහ ව්යාපාරික චාරිකාවකින් පැමිණෙන දිනයේ සේවකයාගේ පැමිණීම පිළිබඳ ගැටළුව කළමනාකරු සමඟ එකඟතාවයකින් විසඳනු ලැබේ.
සේවකයෙකු ව්යාපාරික චාරිකාවක සිට ඔහුගේ ස්ථිර පදිංචි ස්ථානයට දිනපතා ආපසු පැමිණීමේ ප්රශ්නය එක් එක් විශේෂිත අවස්ථාවන්හිදී කළමනාකරු විසින් තීරණය කරනු ලැබේ, දුර, ප්රවාහන කොන්දේසි, ඉටු කරන කාර්යයේ ස්වභාවය මෙන්ම සේවකයාට විවේක ගැනීම සඳහා කොන්දේසි නිර්මානය කිරීම අවශ්ය වේ.
සේවකයා සති අන්තයේ (වැඩ නොකරන නිවාඩු දිනවල) වැඩ කිරීමට විශේෂයෙන් යවා ඇත්නම්, වර්තමාන නීතිවලට අනුකූලව වන්දි ගෙවනු ලැබේ.
පළ කරන ලද සේවකයෙකුට නවාතැන් කුලියට ගැනීම සහ ව්යාපාරික චාරිකාවේ ස්ථානයට සහ ස්ථිර සේවා ස්ථානයට ආපසු යාම, ස්ථිර පදිංචි ස්ථානයෙන් පිටත ජීවත්වීම සම්බන්ධ අමතර වියදම් (දෛනික දීමනාව) මෙන්ම දරන ලද වෙනත් වියදම් සඳහා ප්‍රතිපූරණය කරනු ලැබේ. කළමනාකරුගේ අවසරය ඇතිව සේවකයා විසින්.
රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ භූමියෙන් පිටත ව්යාපාරික චාරිකාවකට අදාළ විදේශ මුදලින් සේවක වියදම් ගෙවීම සහ (හෝ) ප්‍රතිපූරණය කිරීම, විදේශ මුදල් වලින් අත්තිකාරම් ගෙවීම මෙන්ම අදාළ සේවකයෙකුට නිකුත් කරන ලද විදේශ මුදල් වලින් වියදම් නොකළ අත්තිකාරම් ආපසු ගෙවීම ඇතුළුව. ව්යාපාරික සංචාරයක් සමඟ, "මුදල් නියාමනය සහ මුදල් පාලනය පිළිබඳ" ෆෙඩරල් නීතියට අනුකූලව සිදු කරනු ලැබේ.
විදේශගත වන විට, වියදම්:
ගමන් මලු ප්රවාහනය;
විදේශ ගමන් බලපත්රයක් ලබා ගැනීම;
වීසා බලපත්ර, ජාත්‍යන්තර ගමන් බලපත්ර සහ වෙනත් ගමන් ලියකියවිලි ලියාපදිංචි කිරීම සහ නිකුත් කිරීම;
අනිවාර්ය කොන්සියුලර් සහ ගුවන් තොටුපල ගාස්තු;
මෝටර් වාහනවලට ඇතුල් වීමේ හෝ ප්‍රවාහනයේ අයිතිය සඳහා ගාස්තු;
අනිවාර්ය සෞඛ්ය රක්ෂණයක් ලබා ගැනීම සඳහා වියදම්;
විදේශ මුදල් සඳහා බැංකු චෙක්පතක් හුවමාරු කිරීමේදී කොමිස්;
වෙනත් අනිවාර්ය ගෙවීම් සහ ගාස්තු.
කළමනාකරුගේ නියෝගයක් මත ව්යාපාරික චාරිකාවක් අවලංගු කර ඇත්නම්, ඉදිරිපත් කරන ලද ලියකියවිලි මත සේවායෝජකයා විසින් වන්දි ගෙවීමට යටත් වේ කොමිස් ගාස්තු ප්රමාණය.
සමාගමේ ශාඛාවල ගමන් වියදම් ගෙවීම සඳහා අරමුදල් සීමාවන් ස්ථාපිත කර ඇත. ස්ථාපිත ගමන් වියදම් සීමාව ඉක්මවා ගෙවීමට අවසර නැත.
ව්යාපාරික සංචාරයකින් ආපසු පැමිණීමෙන් දින තුනක් ඇතුළත, සේවකයා වියදම් කළ මුදල පිළිබඳ අත්තිකාරම් වාර්තාවක් ඉදිරිපත් කිරීමට බැඳී සිටින අතර, එයට සංචාරක සහතිකයක්, නිසි ලෙස ක්රියාත්මක කර, වාසස්ථාන කුලියට දීම පිළිබඳ ලියකියවිලි, සත්‍ය ගමන් වියදම් (රක්ෂණයක් ඇතුළුව. ප්‍රවාහනයේදී මගීන්ගේ අනිවාර්ය පුද්ගලික රක්ෂණය සඳහා වාරික, සංචාරක ලියකියවිලි නිකුත් කිරීම සහ දුම්රියවල ඇඳ ඇතිරිලි සැපයීම සඳහා ගෙවීම් සේවා) සහ ව්යාපාරික චාරිකාවකට සම්බන්ධ වෙනත් වියදම් සනාථ කරන වෙනත් ලියකියවිලි (උදාහරණයක් ලෙස, ප්‍රවාහනයේදී මගීන්ගේ ස්වේච්ඡා පුද්ගලික රක්ෂණය සඳහා රක්ෂණ වාරිකය, ආදිය. )
සේවකයෙකු රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සහ විදේශයන්හි ව්යාපාරික සංචාර සඳහා විද්‍යුත් ටිකට් පතක් මිලට ගන්නේ නම්, දරන ලද වියදම් සනාථ කරන ලියකියවිලි දැඩි වාර්තා කිරීමේ පෝරමයක්, චෙක්පතක්, බෝඩිං බලපත්රයක් ලෙස අනුමත කරන ලද මගී ටිකට් පතක නිකුත් කරන ලද ගමන් විස්තරයක් / රිසිට්පතක් විය හැකිය. ව්යාපාරික චාරිකාවක සේවකයාගේ ගමන හඳුනා ගැනීම (විශේෂයෙන්, මගියාගේ නම, මාර්ගය, ගමන් කළ දිනය) හෝ ප්රවාහනය සඳහා ගෙවීම තහවුරු කරන වෙනත් ලේඛනයක්, අනුමත දැඩි වාර්තාකරණ පෝරමයක් මත සකස් කර ඇත.
ගමන් වියදම් සඳහා අත්තිකාරමක් නිකුත් කරනු ලබන්නේ සේවකයා කලින් නිකුත් කරන ලද අත්තිකාරම් පිළිබඳව සම්පූර්ණයෙන්ම වාර්තා කළහොත් පමණි.
විදේශීය භාෂාවලින් සම්පාදනය කරන ලද සියලුම ලේඛන රුසියානු භාෂාවට පේළියෙන් පේළි පරිවර්තනයක් තිබිය යුතුය.
ස්ථිර සේවා ස්ථානය සහ ව්යාපාරික චාරිකාව සම්බන්ධ කරන ප්රවාහන වර්ග කිහිපයක් තිබේ නම්, කළමනාකරුට පළ කළ සේවකයාට ඔහු භාවිතා කළ යුතු ප්රවාහන වර්ගය ලබා දිය හැකිය. එවැනි උපදෙස් නොමැති විට, සේවකයා ස්වාධීනව ප්රවාහනය තෝරා ගැනීම තීරණය කරයි.
සේවකයෙකු සඳහා ව්යාපාරික සංචාරයේ ස්ථානයට සහ ස්ථිර සේවා ස්ථානයට ආපසු යාම (සමාගම ප්රවාහන මාධ්‍ය සපයන අවස්ථා හැර) ගුවන්, දුම්රිය, ජලය යන ගමනාගමන වියදම් ප්රමාණයෙන් ප්‍රතිපූරණය කරනු ලැබේ. සහ පොදු භාවිතයේ මාර්ග ප්රවාහනය (ටැක්සි හැර), ගමන් ලියකියවිලි මත පදනම්ව, ප්‍රවාහනයේදී මගීන්ගේ රාජ්ය අනිවාර්ය රක්ෂණය සඳහා රක්ෂණ ගෙවීම්, ප්‍රවාහනයේදී මගීන්ගේ ස්වේච්ඡා පුද්ගලික රක්ෂණය සඳහා රක්ෂණ වාරිකය, සංචාරක ලේඛන පෙර විකිණීම සඳහා සේවා සඳහා ගෙවීම ඇතුළුව සහ දුම්රියවල ඇඳ ඇතිරිලි භාවිතය සඳහා වියදම්.
ව්යාපාරික පන්තියේ මැදිරියක ("සුඛෝපභෝගී"), නාවික යාත්‍රා සඳහා I-IV කාණ්ඩයේ තීරුබදු ගාස්තු අනුව ගෙවනු ලබන මැදිරිවල, ගංගා නැව් යාත්‍රාවල I සහ II වර්ගයේ මැදිරිවල මෙන්ම 1 වන පන්තියේ ප්‍රවේශපත්‍රවල ගුවන් ප්රවාහනය සඳහාද ගමන් වියදම්. ව්යාපාරික පන්තිය, VIP විවේකාගාරය භාවිතා කිරීම සඳහා ප්‍රතිපූරණය කරනු ලබන්නේ සමාගමේ සාමාන්ය අධ්යක්ෂ, ඔහුගේ නියෝජිතයින් සහ සමාගමේ ප්රධාන ගණකාධිකාරීවරයාට පමණි. "VIP" ශාලාව භාවිතා කිරීම සඳහා වන වියදම් සැබෑ පිරිවැය ප්රමාණයෙන් ප්‍රතිපූරණය කරනු ලබන අතර පසුව බදු අය කිරීමත් සමඟ සේවකයාගේ ආදායමට ඇතුළත් වේ.
"SV" පන්තියේ කරත්තයක ගමන් වියදම් ශාඛා ප්රධානීන්, සමාගමේ පරිපාලනයේ දෙපාර්තමේන්තු ප්රධානීන් සහ පරිපාලනය යටතේ ඇති සේවාවන් වෙත ආපසු ගෙවනු ලැබේ.
සුවිශේෂී අවස්ථා වලදී, වෙනත් ප්රවේශ පත්‍ර නොමැති විට, පළ කරන ලද සේවකයෙකු 4.4 වගන්තියේ දක්වා ඇති ප්රවාහන කාණ්ඩවල ගමන් සඳහා ගෙවනු ලැබේ. සාමාන්ය අධ්යක්ෂ හෝ ඔහුගේ නියෝජ්ය අවසරය ඇතිව ආපසු ගෙවනු ලැබේ.
අදාළ ලියකියවිලි ඉදිරිපත් කරන විට, පළ කරන ලද සේවකයා ජනාකීර්ණ ප්‍රදේශයෙන් පිටත පිහිටා තිබේ නම්, දුම්රිය ස්ථානය, තොටුපළ, ගුවන් තොටුපළ වෙත පොදු ප්රවාහනය මගින් ගමන් වියදම් සඳහා ප්‍රතිපූරණය කරනු ලැබේ.
සංචාරක ලියකියවිලි නැතිවීමකදී, සේවකයාට ගමන් වියදම් ප්‍රතිපූරණය කිරීම වත්මන් නීතිවලට අනුකූලව සිදු කෙරේ.
සමාගමේ දෙවන සේවකයින් සඳහා දෛනික දීමනා ගෙවීම පහත සඳහන් මුදලින් සිදු කෙරේ:
ඈත උතුරේ සහ ඊට සමාන ප්‍රදේශවල පිහිටි සංවිධාන, සමිති, ආයතන, මොස්කව් සහ මොස්කව් කලාපය, ශාන්ත පීටර්ස්බර්ග් වෙත ගමන් කරන සේවකයින් සඳහා - දිනකට රූබල් 600 (හයසියයක්) ප්‍රමාණයකින්;
සමාගමේ අනෙකුත් නගර, දිස්ත්‍රික්ක සහ ශාඛා වෙත - ව්යාපාරික සංචාරයක යෙදෙන සෑම දිනකම රූබල් 400 (හාරසියයක්) ප්‍රමාණයකින්;
මෙම ශාඛාවේ පහසුකම් සහ ශාඛාව තුළ ඇති ප්රධාන ගෑස් නල මාර්ගයේ රේඛීය කොටස පිහිටා ඇති ජනාකීර්ණ ප්‍රදේශවලට ගමන් කරන සමාගමේ ශාඛාවල සේවකයින් - ව්යාපාරික සංචාරයක රැඳී සිටින සෑම දිනකම රුබල් 400 (හාරසියයක්) ප්‍රමාණයකින්, සති අන්ත සහ වැඩ නොකරන නිවාඩු දින ඇතුළුව, මෙන්ම මාර්ගයේ දින , මාර්ගයේ බලහත්කාරයෙන් නැවතුමකදී ඇතුළුව, අදාළ ලියකියවිලි මගින් තහවුරු කර ඇත (2007 සැප්තැම්බර් 19 දිනැති OJSC Gazprom හි නියෝගය අංක 244).
සේවකයෙකු රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ භූමියෙන් ගමන් කරන විට, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ රාජ්ය දේශ සීමාව තරණය කරන දිනය විදේශ මුදලින් දෛනික දීමනා ගෙවනු ලබන දිනවල ඇතුළත් වන අතර රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ භූමියට ගමන් කරන විට, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ රාජ්ය දේශ සීමාව තරණය කරන දිනය රුබල් වලින් දෛනික දීමනා ගෙවනු ලබන දිනවල ඇතුළත් වේ.
සේවකයෙකු විදේශ ප්‍රාන්ත 2 ක් හෝ වැඩි ගණනකට ව්යාපාරික චාරිකාවක් සඳහා යවන විට, ප්‍රාන්ත අතර දේශ සීමාව තරණය කරන දිනය සඳහා දෛනික දීමනා සේවකයා යවන ප්‍රාන්තය සඳහා ස්ථාපිත කර ඇති ප්රමිතීන්ට අනුව විදේශ මුදලින් ගෙවනු ලැබේ.
විදේශ රාජ්‍යයක භූමියට ව්යාපාරික චාරිකාවක් ගොස් එදිනම රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ භූමියට ආපසු පැමිණි සේවකයෙකුට දෛනික දීමනා ගෙවීමේ සම්මත පිරිවැයෙන් සියයට 50 ක විදේශ මුදලින් දෛනික දීමනා ගෙවනු ලැබේ. විදේශීය රාජ්යවල භූමියේ ව්යාපාරික සංචාරකයින්.
සේවකයෙකු තම ස්ථීර පදිංචි ස්ථානයට දිනපතා ආපසු යාමට අවස්ථාව ඇති ප්‍රදේශයකට යවනු ලැබුවහොත්, එක් දිනයක් ගෙවනු නොලැබේ.
විදේශ රටවලට කෙටි කාලීන ව්යාපාරික චාරිකා සඳහා යවන සේවකයින් සඳහා දෛනික දීමනා අනුපාතය රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ මුදල් අමාත්යාංශයේ නියෝගය අනුව තීරණය කරනු ලැබේ.
නේවාසික පරිශ්ර කුලියට ගැනීම සඳහා වියදම්
ව්යාපාරික චාරිකාවේ ස්ථානයේ නවාතැන් කුලියට ගැනීම සඳහා පළ කරන ලද සේවකයෙකු විසින් දරන ලද වියදම්, අදාළ ලියකියවිලි මගින් තහවුරු කර ඇති සැබෑ වියදම් ප්රමාණයෙන් පැමිණි දිනයේ සිට පිටත්වන දිනය දක්වා ප්‍රතිපූරණය කරනු ලැබේ.
සමාගමේ ශාඛා වලින් පිටත නේවාසික පරිශ්රයන් කුලියට ගැනීම සඳහා දෙවන සේවකයින්ට වියදම් ප්‍රතිපූරණය කරනු ලබන්නේ ඉදිරිපත් කරන ලද ලියකියවිලි මත ය.
සමාගමේ ශාඛා පිහිටා ඇති ජනාකීර්ණ ප්‍රදේශවලට මෙන්ම සමාගමේ ශාඛා තුළ ඇති ප්රධාන ගෑස් නල මාර්ගවල ශාඛාවල සිට රේඛීය කොටස දක්වා ගමන් කරන සේවකයින්ට නේවාසික පරිශ්ර කුලියට ගැනීමේ පිරිවැය ප්‍රතිපූරණය කරනු ලබන්නේ ඉදිරිපත් කරන ලද ලේඛන මත පමණි.
සේවකයා, වැඩ කරන දිනය අවසානයේ, ශාඛාවේ ප්රධානියා සමඟ එකඟතාවයකින්, ව්යාපාරික චාරිකාවේ ස්ථානයේ රැඳී සිටින්නේ නම්, වාසස්ථාන කුලියට ගැනීමේ පිරිවැය දරනු ලබන්නේ ඉදිරිපත් කරන ලද ලියකියවිලි මත පමණි.
හෝටලයේ උසස් කාමර භාවිතා කිරීමට අයිතිය ඇත්තේ සමාගමේ සාමාන්ය අධ්යක්ෂ, ඔහුගේ නියෝජිතයින් සහ සමාගමේ ප්රධාන ගණකාධිකාරීවරයාට පමණි.
බලහත්කාරයෙන් නැවතුම්පළක් තුළ නවාතැන් කුලියට ගැනීම සඳහා වන වියදම්, අදාළ ලියකියවිලි මගින් තහවුරු කර ඇති අතර, ව්යාපාරික චාරිකාවක රැඳී සිටීම සඳහා සම්මතයන් අනුව ආපසු ගෙවනු ලැබේ.
වලංගු හේතු නොමැතිව ගමනාගමනයේ ප්‍රමාදයන් තුළ, වැටුප් රඳවා නොගනී, දෛනික දීමනා නොගෙවීම සහ නිවාස කුලී වියදම් ප්‍රතිපූරණය නොකෙරේ.
විදේශයන්හි ව්යාපාරික චාරිකා වලදී, නවාතැන් කුලියට ගැනීමේ පිරිවැය සත්‍ය වියදම් ප්රමාණයෙන් ප්‍රතිපූරණය කරනු ලැබේ, ආධාරක ලියකියවිලි ලබා ගැනීමට යටත්ව, නමුත් රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ මුදල් අමාත්යාංශයේ නියෝගයෙන් තීරණය කරන මුදලට වඩා වැඩි නොවේ.
වෙනත් වියදම්
ව්යාපාරික සංචාරයකදී දුරකථන සංවාද සඳහා වන වියදම් උපකාරක ලියකියවිලි තිබේ නම් සේවකයාට ප්‍රතිපූරණය කරනු ලැබේ (ඉන්වොයිසි, කැඳවනු ලබන ග්‍රාහකයාගේ දුරකථන අංකයේ අනිවාර්ය ඇඟවීම් සහිත රිසිට්පත්). මෙම වියදම් තැපැල් සේවකයාගේ අධීක්ෂක විසින් යුක්ති සහගත ලෙස තහවුරු කළ යුතුය.
විදේශගත වන විට විනෝදාස්වාද වියදම් සඳහා මුදල් නිකුත් කිරීමට අවසර නැත.
සේවකයෙකු රට තුළ සහ විදේශයන්හි ව්යාපාරික සංචාරයක් සඳහා යවන විට ගුවන් තොටුපළට (දුම්රිය ස්ථානය, වරාය) ගමන් කිරීම සඳහා වන වියදම් වෙනත් වියදම්වලට ඇතුළත් කළ හැකිය, දරන ලද වියදම් පිළිබඳ ලේඛනගත සාක්ෂි වලට යටත්ව. ලේඛනගත වියදම් යනු රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ නීති සම්පාදනයට අනුකූලව සකස් කරන ලද ලේඛන මගින් තහවුරු කරන ලද වියදම් හෝ අදාළ වියදම් සිදු කරන ලද විදේශ රාජ්‍යයේ ව්යාපාරික සිරිත් විරිත්වලට අනුකූලව සකස් කරන ලද ලේඛන සහ (හෝ) වියදම් වක්‍රව සනාථ කරන ලියකියවිලි ය. දැරූ (රේගු ප්‍රකාශය, ව්යාපාරික චාරිකා ඇණවුම, සංචාරක ලියකියවිලි, කොන්ත්‍රාත්තුවට අනුව සිදු කරන ලද වැඩ පිළිබඳ වාර්තාව ඇතුළුව).
Pankratova T.A.,
ආර්ථික හා මූල්‍ය සඳහා උප රෙක්ටර්, MESI
ව්යාපාරික චාරිකා ලියාපදිංචි කිරීම සහ ගිණුම්කරණය විශ්වවිද්‍යාල සඳහා වේදනාකාරී ලක්ෂ්‍යයක් වන අතර එය බදු විගණනයේදී පැන නගින අතර ගෙවන්නන් සහ පරීක්ෂකයින් අතර ආරවුල් ඇති කරයි.
ව්යාපාරික චාරිකාවකට සේවකයින් යැවීමේ සාමාන්ය ක්රියා පටිපාටියෙන් සුළු අපගමනයකදී, ගමන් වියදම් ලියාපදිංචි කිරීමේදී සහ ගණනය කිරීමේදී, දෙවන සේවකයින්ට සහ ඔවුන්ගේ කළමනාකරුවන්ට, පිරිස් දෙපාර්තමේන්තු සේවකයින්ට, ගිණුම්කරණ දෙපාර්තමේන්තුවට, වෙනත් වචන වලින් කිවහොත්, සියලු දෙනාටම ගැටළු මතු වේ. ව්යාපාරික චාරිකා සම්බන්ධ වේ.
අධ්යාපනික ආයතනයක, ලිපි ලේඛන විශාල පරිමාවක් සහ මෙම ක්රියාවලිය සම්බන්ධ බොහෝ දෙපාර්තමේන්තු හේතුවෙන් ගැටළු මතු වේ.
මොස්කව් ප්‍රාන්තයේ ආර්ථික විද්‍යාව, සංඛ්‍යාලේඛන සහ තොරතුරු විශ්ව විද්‍යාලය (MESI) ව්‍යතිරේකයක් නොවීය: එය වෙනත් ඕනෑම විශ්ව විද්‍යාලයකට වඩා ව්යාපාරික චාරිකා සම්බන්ධයෙන් අඩු දුෂ්කරතාවන්ට මුහුණ දුන්නේය.
පවතින ගැටළු තුරන් කිරීමේ කාර්යය අපට ලබා දී ඇත, එනම්:
පළමුව, ව්යාපාරික චාරිකාවක සමස්ත ක්රියාවලිය පිළිබිඹු කරන අදියර නිර්වචනය කිරීම අවශ්ය විය:
සියලුම බාහිර නියාමන ලේඛන විශ්ලේෂණය කිරීමෙන් පසු, ව්යාපාරික චාරිකා සංවිධානය කිරීමේ විශ්ව විද්‍යාලයේ ස්ථාපිත භාවිතය සහ පවතින ලේඛන ප්‍රවාහය, MESI සේවකයින්ගේ ව්යාපාරික චාරිකා පිළිබඳ රෙගුලාසියක් සකස් කරන ලදී. එයට පහත ප්රධාන කොටස් ඇතුළත් වේ:
- "රුසියාවේ භූමිය තුළ ව්යාපාරික චාරිකා";
- "විදේශීය රාජ්යවල භූමියෙහි ව්යාපාරික චාරිකා";
- "උසස් පුහුණුව, නැවත පුහුණු කිරීම, සීමාවාසික පුහුණුව සඳහා සේවකයෙකු යැවීම";
- "සංචාරකයාගේ අයිතිවාසිකම්";
- "ගමන් වියදම් තහවුරු කරන ලියකියවිලි";
- "ඉලෙක්ට්රොනික ගුවන් සහ දුම්රිය ප්රවේශපත්";
- "ව්යාපාරික සංචාරයක් පිළිබඳ වාර්තා කරන්න."
ඔබේ අධ්‍යාපන ආයතනයේ සේවකයින්ගේ ව්යාපාරික ගමන් පිළිබඳ රෙගුලාසි ලෙස එවැනි දේශීය නියාමන පනතක් හඳුන්වා දීම අවශ්‍යද යන්න තීරණය කිරීම ඔබ සතුය. කෙසේ වෙතත්, එය නිර්මාණය කිරීම ඔබට භාර දී තිබේ නම්, ඔබට අපගේ විශ්ව විද්‍යාලයේ කාර්ය මණ්ඩලය විසින් සකස් කරන ලද රෙගුලාසි සහ ලේඛන ආරක්ෂිතව භාවිතා කළ හැකිය. විධිවිධාන වත්මන් නීති සම්පාදනයේ අවශ්යතා පිළිබිඹු කරයි.
කෙසේ වෙතත්, එහි දක්වා ඇති ගැටළු ගණනාවක් නීතියෙන් නියාමනය කර නොමැත; ඔබට නිශ්චිත රෙගුලාසි විශ්ලේෂණය කර ඔබේ අධ්‍යාපන ආයතනයේ සම්මත කර ඇති ව්යාපාරික චාරිකා සඳහා සේවකයින් යැවීමේ ක්රියා පටිපාටියේ ලක්ෂණ පිළිබිඹු කිරීමට උත්සාහ කළ හැකිය.
අධ්‍යාපන ආයතනයක නිල සංචාර පිළිබඳ රෙගුලාසි
1. හැඳින්වීම
අධ්‍යාපන ආයතනයක සේවකයින්ගේ ව්යාපාරික චාරිකා පිළිබඳ මෙම රෙගුලාසිය (මෙතැන් සිට රෙගුලාසි ලෙස හැඳින්වේ) ව්යාපාරික චාරිකා සඳහා පදනම, අරමුදල් ප්‍රභවයන්, ලියකියවිලි සහ ගමන් වියදම් ප්‍රතිපූරණය කිරීමේ ප්රමාණය තීරණය කරයි.
විධිවිධාන අනුමත කළ දින සිට බලාත්මක වේ.
2. අයදුම් කරන ප්රදේශය
මෙම රෙගුලාසිය අධ්‍යාපන ආයතනයක සියලුම ව්‍යුහාත්මක අංශ සහ ශාඛා සඳහා අදාළ වේ.
3. මූලික නියමයන්
ව්යාපාරික සංචාරය- මෙය ස්ථිර සේවා ස්ථානයෙන් පිටත නිල පැවරුමක් සිදු කිරීම සඳහා සේවා යෝජකයාගේ නියෝගය අනුව සේවකයෙකුගේ ගමනකි.
4. සාමාන්ය විධිවිධාන
4.1 මෙම රෙගුලාසි රෙගුලාසි වලට අනුකූලව සකස් කර ඇත:
| - | රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය; |
| - | රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ බදු සංග්රහය; |
| - | 2002 ඔක්තෝබර් 2 දිනැති රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ රජයේ නියෝගය අංක 729 "ෆෙඩරල් අයවැයෙන් අරමුදල් සපයන ආයතනවල සේවකයින්ට රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ භූමියෙහි ව්යාපාරික චාරිකාවලට සම්බන්ධ වියදම් ආපසු ගෙවීමේ ප්රමාණය මත"; |
| - | යූඑස්එස්ආර් මුදල් අමාත්යාංශයේ උපදෙස්, යූඑස්එස්ආර් හි කම්කරු හා සමාජ ගැටළු පිළිබඳ රාජ්ය කමිටුව සහ සමස්ත වෘත්තීය සමිති මධ්‍යම කවුන්සිලයේ |
3. මෙම රෙගුලාසි වල අරමුණු සඳහා, ස්ථිර වැඩ කරන ස්ථානය සංවිධානයේ පිහිටීම (සංවිධානයේ වෙනම ව්‍යුහාත්මක ඒකකයක්) ලෙස සැලකිය යුතුය, රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුවෙන් නියම කර ඇති කාර්යය (මෙතැන් සිට යැවීමේ සංවිධානය ලෙස හැඳින්වේ. )
සේවකයින් ඔවුන්ගේ ස්ථිර සේවා ස්ථානයෙන් පිටත නිල පැවරුමක් ඉටු කිරීම සඳහා යම් කාලයක් සඳහා සේවායෝජකයාගේ ලිඛිත තීරණයක් මත පදනම්ව ව්යාපාරික චාරිකා සඳහා යවනු ලැබේ. ස්ථීර සේවා ස්ථානයෙන් පිටත පිහිටා ඇති යැවීමේ සංවිධානයේ (නියෝජිත කාර්යාලය, ශාඛාව) වෙනම ඒකකයකට සේවායෝජකයාගේ ලිඛිත තීරණයක් මත පදනම්ව ව්යාපාරික චාරිකාවක් සඳහා යවන ලද සේවකයෙකුගේ සංචාරයක් ද ව්යාපාරික චාරිකාවක් ලෙස පිළිගැනේ.
මාර්ගයේ ස්ථිර රැකියාවක් කරන හෝ ගමන් කරන ස්වභාවයක් ඇති සේවකයින්ගේ ව්යාපාරික චාරිකා ව්යාපාරික චාරිකා ලෙස පිළිගනු නොලැබේ.
4. නිල පැවරුමේ පරිමාව, සංකීර්ණත්වය සහ අනෙකුත් ලක්ෂණ සැලකිල්ලට ගනිමින් ව්යාපාරික සංචාරයේ කාලසීමාව සේවායෝජකයා විසින් තීරණය කරනු ලැබේ.
ව්යාපාරික චාරිකාවක පිටත්වන දිනය යනු ව්යාපාරික සංචාරකයාගේ ස්ථිර සේවා ස්ථානයෙන් දුම්රියක්, ගුවන් යානයක්, බස් රථයක් හෝ වෙනත් වාහනයක් පිටත් වන දිනය වන අතර ව්යාපාරික චාරිකාවකින් පැමිණෙන දිනය වේ. ස්ථිර වැඩ කරන ස්ථානයේ නිශ්චිත වාහනය. 24 ට පෙර වාහනයක් එවන විට, ව්යාපාරික සංචාරයක් සඳහා පිටත් වන දිනය වත්මන් දිනය ලෙස සලකනු ලබන අතර, 00 සිට - ඊළඟ දවසේ.
දුම්රිය ස්ථානයක්, තොටුපළක් හෝ ගුවන් තොටුපළක් ජනාකීර්ණ ප්‍රදේශයකින් පිටත පිහිටා තිබේ නම්, දුම්රිය ස්ථානයට, තොටුපළට හෝ ගුවන් තොටුපළට යාමට ගතවන කාලය සැලකිල්ලට ගනී.
සේවකයා තම ස්ථීර සේවා ස්ථානයට පැමිණෙන දිනය ද එලෙසම තීරණය වේ.
ව්යාපාරික චාරිකාවකින් පිටත්ව යන දිනයේ සහ ව්යාපාරික චාරිකාවකින් පැමිණෙන දිනයේදී සේවකයෙකු සේවයට පැමිණීම පිළිබඳ ගැටළුව සේවායෝජකයා සමඟ එකඟතාවයකින් විසඳනු ලැබේ.
5. සේවකයෙකු සති අන්තයේ හෝ වැඩ නොකරන නිවාඩු දිනවල රැකියාවට සම්බන්ධ වන්නේ නම්, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති සම්පාදනය අනුව ගෙවීම් සිදු කරනු ලැබේ.
(පෙර සංස්කරණයේ පෙළ බලන්න)
7. ව්යාපාරික සංචාරයක සේවකයාගේ සැබෑ රැඳී සිටීමේ කාලය තීරණය කරනු ලබන්නේ ව්යාපාරික සංචාරයකින් ආපසු පැමිණීමෙන් පසු සේවකයා විසින් ඉදිරිපත් කරන ලද සංචාරක ලියකියවිලි මගිනි.
සේවකයෙකු සේවායෝජකයාගේ ලිඛිත තීරණයක් මත ව්යාපාරික චාරිකාවේ ස්ථානයට සහ (හෝ) නැවත නිල ප්‍රවාහනයේදී සේවා ස්ථානයට, සේවකයාට අයත් හෝ තෙවන පාර්ශවයන්ට අයත් ප්‍රවාහනයේදී (ඇටෝර්නි බලයෙන්) ගමන් කරන්නේ නම් ), ව්යාපාරික සංචාරයේ ස්ථානයේ රැඳී සිටින සැබෑ කාලසීමාව නිල ලේඛනයේ සඳහන් කර ඇති අතර, සේවකයා විසින් ව්යාපාරික චාරිකාවකින් ආපසු පැමිණීමෙන් පසු නියමිත ප්රවාහනය භාවිතා කිරීම සනාථ කරන ලියකියවිලි ඇමුණුම සමඟ ඉදිරිපත් කරනු ලැබේ. ව්යාපාරික ස්ථානයට සහ ආපසු යන්න (මාර්ග බිල්පත, මාර්ග පත්‍රය, ඉන්වොයිසි, රිසිට්පත්, මුදල් රිසිට්පත් සහ ප්රවාහන මාර්ගය තහවුරු කරන වෙනත් ලියකියවිලි).
සංචාරක ලියකියවිලි නොමැති විට, ව්යාපාරික සංචාරයේ ස්ථානයේ නේවාසික පරිශ්රයන් කුලියට ගැනීම සඳහා ලියකියවිලි සමඟ ව්යාපාරික සංචාරයක සේවකයාගේ සැබෑ රැඳී සිටීමේ කාලය සේවකයා විසින් තහවුරු කරයි. හෝටලයක නවාතැන් ගන්නා විට, නිශ්චිත නවාතැන් කාලය, රිසිට්පතක් (කූපනයක්) හෝ ව්යාපාරික සංචාරයක ස්ථානයේ හෝටල් සේවා සැපයීම සඳහා වන ගිවිසුමක් අවසන් කිරීම සනාථ කරන වෙනත් ලියවිල්ලක් මගින් තහවුරු කරනු ලැබේ. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ හෝටල් සේවා සැපයීම, 1997 අප්රේල් 25 වන දින රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ රජයේ නියෝගය මගින් අනුමත කරන ලදී. N 490 "රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ හෝටල් සේවා සැපයීම සඳහා නීති අනුමත කිරීම මත."
සංචාරක ලේඛන නොමැති විට, නේවාසික පරිශ්ර කුලියට ගැනීම සඳහා ලියකියවිලි හෝ ව්යාපාරික ස්ථානයේ සැබෑ රැඳී සිටීමේ කාලය තහවුරු කිරීම සඳහා ව්යාපාරික සංචාරයේ ස්ථානයේ හෝටල් සේවා සැපයීම සඳහා ගිවිසුමක් අවසන් කිරීම සනාථ කරන වෙනත් ලියකියවිලි සංචාරය, සේවකයා පැමිණි දිනය (පිටවීම) පිළිබඳව සේවකයා (සංවිධානය හෝ නිල) ලබන පාර්ශ්වයේ තහවුරු කිරීම අඩංගු, සේවකයා ව්යාපාරික සංචාරයේ සැබෑ රැඳී සිටින කාලය පිළිබඳ සංදේශයක් සහ (හෝ) වෙනත් ලියවිල්ලක් ඉදිරිපත් කළ යුතුය. සේවකයා ව්යාපාරික චාරිකාවේ ස්ථානයට (ව්යාපාරික සංචාරයේ ස්ථානයෙන්).
(පෙර සංස්කරණයේ පෙළ බලන්න)
(පෙර සංස්කරණයේ පෙළ බලන්න)
9. සේවකයා ව්යාපාරික චාරිකාවක යෙදී සිටින කාල සීමාව සඳහා සාමාන්ය ඉපැයීම් මෙන්ම, බලහත්කාරයෙන් නැවතීම ඇතුළුව මාර්ගයේ දින ගණනක්, යැවීමේ සංවිධානය විසින් ස්ථාපිත කර ඇති කාලසටහනට අනුව සියලුම දින වැඩ සඳහා රඳවා තබා ගනී.
ව්යාපාරික චාරිකාවක් අතරතුර අර්ධකාලීනව සේවය කරන සේවකයෙකු ඔහුව ව්යාපාරික චාරිකාවකට යැවූ සේවායෝජකයාගේ සාමාන්ය වැටුප රඳවා ගනී. එවැනි සේවකයෙකු ඔහුගේ ප්රධාන රැකියාව සහ අර්ධකාලීන වැඩ සඳහා එකවර ව්යාපාරික චාරිකාවකට යවනු ලැබුවහොත්, සාමාන්ය ඉපැයීම් සේවා යෝජකයන් දෙදෙනා විසින් රඳවා ගනු ලබන අතර, ව්යාපාරික සංචාරය සඳහා ප්‍රතිපූරණය කළ හැකි වියදම් ඔවුන් අතර ඇති එකඟතාවයෙන් යවන සේවා යෝජකයන් අතර බෙදා හරිනු ලැබේ.
10. සේවකයෙකු ව්යාපාරික චාරිකාවක් සඳහා යවන විට, ඔහුට ගමන් වියදම් සහ වාසස්ථාන කුලියට දීම සහ ඔහුගේ ස්ථිර පදිංචි ස්ථානයෙන් පිටත ජීවත්වීම හා සම්බන්ධ අමතර වියදම් (දෛනික දීමනාව) සඳහා මුදල් අත්තිකාරමක් ලබා දෙනු ලැබේ.
11. සේවකයින්ට සංචාර සහ කුලී වියදම්, ඔවුන්ගේ ස්ථිර පදිංචි ස්ථානයෙන් පිටත ජීවත්වීම සම්බන්ධ අමතර වියදම් (දෛනික දීමනාව) මෙන්ම සංවිධානයේ ප්රධානියාගේ අවසරය ඇතිව සේවකයා විසින් දරනු ලබන වෙනත් වියදම් සඳහා ප්‍රතිපූරණය කරනු ලැබේ.
රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 168 වැනි වගන්තියේ විධිවිධාන අනුව ව්යාපාරික චාරිකාවලට අදාළ වියදම් ආපසු ගෙවීමේ ක්රියා පටිපාටිය සහ ප්රමාණය තීරණය කරනු ලැබේ.
(පෙර සංස්කරණයේ පෙළ බලන්න)
පදිංචි ස්ථානයෙන් පිටත ජීවත්වීම හා සම්බන්ධ අමතර වියදම් (දිනකට) සති අන්ත සහ වැඩ නොකරන නිවාඩු දින ඇතුළුව ව්යාපාරික චාරිකාවක සෑම දිනකම සේවකයාට ප්‍රතිපූරණය කරනු ලැබේ. මෙම රෙගුලාසි වල 18 ඡේදයේ දක්වා ඇති විධිවිධාන සැලකිල්ලට ගනිමින්.
ප්රවාහන කොන්දේසි සහ ව්යාපාරික චාරිකාවේ සිදු කරන ලද කාර්යයේ ස්වභාවය මත පදනම්ව සේවකයාට තම ස්ථිර පදිංචි ස්ථානයට දිනපතා ආපසු යාමට අවස්ථාව ඇති ප්‍රදේශයකට ව්‍යාපාරයේ ගමන් කරන විට, දෛනික දීමනා ගෙවනු නොලැබේ.
එක් එක් විශේෂිත අවස්ථාවෙහිදී, ව්යාපාරික චාරිකාවක සිට ස්ථිර පදිංචි ස්ථානයකට සේවකයෙකු දිනපතා ආපසු පැමිණීමේ යෝග්‍යතාවය පිළිබඳ ප්රශ්නය තීරණය කරනු ලබන්නේ සංවිධානයේ ප්රධානියා විසින් දුර, ප්රවාහන කොන්දේසි, කාර්යයේ ස්වභාවය සැලකිල්ලට ගනිමින් ය. ඉටු කරන ලද, මෙන්ම සේවක විවේකය සඳහා කොන්දේසි නිර්මානය කිරීමේ අවශ්යතාව.
සේවකයා, වැඩ කරන දිනය අවසානයේ, සංවිධානයේ ප්රධානියා සමඟ එකඟ වී, ව්යාපාරික චාරිකාවේ ස්ථානයේ රැඳී සිටින්නේ නම්, අදාළ ලියකියවිලි සැපයීම මත, නවාතැන් කුලියට ගැනීමේ පිරිවැය සේවකයාට ආපසු ගෙවනු ලැබේ. මෙම ඡේදයේ දෙවන ඡේදයේ දක්වා ඇති ආකාරය සහ මුදල.
(පෙර සංස්කරණයේ පෙළ බලන්න)
ව්යාපාරික සංචාරයක් සඳහා සේවකයෙකුට වැටුප් යැවීමේදී, ඔහුගේ ඉල්ලීම පරිදි, ඒවා යැවීමේ පිරිවැය සේවායෝජකයා විසින් දරනු ලැබේ.
12. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ භූමියේ ව්යාපාරික සංචාරයේ ස්ථානයට සහ ස්ථිර සේවා ස්ථානයට ආපසු යාමට සහ එක් ප්රදේශයක සිට තවත් ප්‍රදේශයකට ගමන් කිරීම සඳහා වන වියදම්, සේවකයා විවිධ ප්‍රදේශවල පිහිටි ආයතන කිහිපයකට යවනු ලැබුවහොත්, වියදම් ඇතුළත් වේ. පිළිවෙළින් දුම්රිය ස්ථානය, තොටුපළ, ගුවන් තොටුපළ සහ දුම්රිය ස්ථානයෙන් ගමන් කිරීම සඳහා, තොටුපළ, ගුවන් තොටුපළ, ඒවා ජනාකීර්ණ ප්‍රදේශයෙන් පිටත පිහිටා තිබේ නම්, මෙම වියදම් සනාථ කරන ලියකියවිලි (ප්රවේශපත්ර) තිබීම මෙන්ම සේවා සඳහා ගෙවීම්. ගමන් ලියකියවිලි නිකුත් කිරීම සහ දුම්රියවල ඇඳ ඇතිරිලි සැපයීම.
(පෙර සංස්කරණයේ පෙළ බලන්න)
13. මඟ දිගේ බලහත්කාරයෙන් නැවැත්වීමකදී, මෙම රෙගුලාසිවල 11 වන වගන්තියේ දෙවන ඡේදයේ දක්වා ඇති ආකාරය සහ මුදල අනුව අදාළ ලියකියවිලි මගින් තහවුරු කර ඇති ජීවන නිවාස කුලියට ගැනීමේ පිරිවැය සඳහා සේවකයාට ප්‍රතිපූරණය කරනු ලැබේ.
(පෙර සංස්කරණයේ පෙළ බලන්න)
14. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ භූමියේ නේවාසික පරිශ්රයන් වෙන්කරවා ගැනීම සහ කුලියට ගැනීම සඳහා වන වියදම් සේවකයින්ට (ඔවුන්ට නොමිලේ නේවාසික පරිශ්ර ලබා දී ඇති අවස්ථා හැර) 11 වන වගන්තියේ දෙවන ඡේදයේ දක්වා ඇති ආකාරයට සහ ප්රමාණයෙන් ප්‍රතිපූරණය කරනු ලැබේ. මෙම රෙගුලාසි.
(පෙර සංස්කරණයේ පෙළ බලන්න)
(පෙර සංස්කරණයේ පෙළ බලන්න)
16. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ භූමියෙන් පිටත ව්යාපාරික සංචාරයක් හා සම්බන්ධ විදේශ මුදලින් සේවක වියදම් ගෙවීම සහ (හෝ) ප්‍රතිපූරණය කිරීම, විදේශ මුදල් වලින් අත්තිකාරම් ගෙවීම මෙන්ම සේවකයෙකුට නිකුත් කරන ලද විදේශ මුදල් වලින් වියදම් නොකළ අත්තිකාරම් ආපසු ගෙවීම ඇතුළුව. ව්යාපාරික සංචාරයක් සම්බන්ධයෙන්, "මුදල් නියාමනය සහ මුදල් පාලනය" ෆෙඩරල් නීතියට අනුකූලව සිදු කරනු ලැබේ.
රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ භූමියෙන් පිටත සේවකයා ව්යාපාරික චාරිකාවක් සඳහා යවන විට විදේශ මුදලින් සේවකයෙකුට දෛනික දීමනා ගෙවීම මෙම රෙගුලාසිවල 11 වන වගන්තියේ දෙවන ඡේදයේ දක්වා ඇති ආකාරයට සහ මුදලට අනුව සිදු කෙරේ. මෙම රෙගුලාසිවල 19 වැනි වගන්තියේ දක්වා ඇති විශේෂාංග.
(පෙර සංස්කරණයේ පෙළ බලන්න)
17. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ භූමියෙන් පිටත ව්යාපාරික සංචාරයක් සඳහා යවන ලද සේවකයෙකුගේ ගමන් කාලය තුළ, දෛනික දීමනා ගෙවනු ලැබේ:
A) රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ භූමිය හරහා ගමන් කරන විට - රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ භූමිය තුළ ව්යාපාරික චාරිකා සඳහා මෙම රෙගුලාසි වල 11 වන වගන්තියේ දෙවන ඡේදයේ දක්වා ඇති ආකාරය සහ මුදල් ප්රමාණය අනුව;
(පෙර සංස්කරණයේ පෙළ බලන්න)
ආ) විදේශීය රාජ්‍යයක භූමි ප්රදේශය හරහා ගමන් කරන විට - විදේශ රාජ්යවල භූමියේ ව්යාපාරික චාරිකා සඳහා මෙම රෙගුලාසිවල 11 වන වගන්තියේ දෙවන ඡේදයේ දක්වා ඇති ආකාරය සහ ප්රමාණයන් අනුව.
(පෙර සංස්කරණයේ පෙළ බලන්න)
18. සේවකයෙකු රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ භූමියෙන් ගමන් කරන විට, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ රාජ්ය දේශ සීමාව තරණය කරන දිනය විදේශ මුදලින් දෛනික දීමනා ගෙවනු ලබන දිනවල සහ රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ භූමියට ගමන් කරන විට ඇතුළත් වේ. , රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ රාජ්ය දේශ සීමාව තරණය කිරීමේ දිනය රුබල් වලින් දෛනික දීමනා ගෙවනු ලබන දිනවල ඇතුළත් වේ.
රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ භූමියෙන් සහ රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ භූමියට ගමන් කරන විට රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ රාජ්ය දේශ සීමාව තරණය කිරීමේ දිනයන් විදේශ ගමන් බලපත්රයේ දේශසීමා බලධාරීන්ගේ ලකුණු මගින් තීරණය කරනු ලැබේ.
සේවකයෙකු විදේශ ප්‍රාන්ත 2 ක් හෝ වැඩි ගණනකට ව්යාපාරික චාරිකාවක් සඳහා යවන විට, ප්‍රාන්ත අතර දේශ සීමාව තරණය කරන දිනය සඳහා දෛනික දීමනා සේවකයා යවන ප්‍රාන්තය සඳහා ස්ථාපිත කර ඇති ප්රමිතීන්ට අනුව විදේශ මුදලින් ගෙවනු ලැබේ.
19. අන්තර් රාජ්ය ගිවිසුම් අවසන් කර ඇති පොදුරාජ්‍ය මණ්ඩලීය ස්වාධීන රාජ්‍යයන්ගේ සාමාජික රටවලට ව්යාපාරික සංචාරයක් සඳහා සේවකයෙකු යවන විට, දේශසීමා බලධාරීන් ඇතුළුවීමේදී රාජ්ය දේශ සීමාව තරණය කිරීම පිළිබඳ සටහන් නොකරන පදනම මත සහ පිටවීමේ ලියකියවිලි, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ රාජ්ය දේශ සීමාව තරණය කිරීමේ දිනය තීරණය කරනු ලබන්නේ සංචාරක කාඩ්පත් ලේඛන (ප්රවේශපත්ර) මගිනි.
(පෙර සංස්කරණයේ පෙළ බලන්න)
ගමනාගමනයේ බලහත්කාර ප්‍රමාදයක් සිදුවුවහොත්, බලහත්කාර ප්‍රමාදයේ කාරනය සනාථ කරන ලියකියවිලි ඉදිරිපත් කිරීමෙන් පසු සංවිධානයේ ප්රධානියාගේ තීරණය අනුව ප්‍රමාදය සඳහා දෛනික දීමනා ගෙවනු ලැබේ.
20. විදේශ රාජ්‍යයක භූමියට ව්යාපාරික චාරිකාවක් ගොස් එදිනම රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ භූමියට ආපසු පැමිණි සේවකයෙකුට විදේශ මුදලින් දෛනික දීමනා ගෙවනු ලබන්නේ වියදම් අනුපාතයෙන් සියයට 50 ක ප්‍රමාණයකි. දෛනික දීමනා ගෙවීම, නියම කර ඇති ආකාරයට තීරණය වේ
ව්යාපාරික සංචාරක රෙගුලාසි යනු සේවකයින් ව්යාපාරික චාරිකා සඳහා යන සේවා යෝජකයන් සඳහා වැදගත් ලියවිල්ලකි. ව්යාපාරික චාරිකා ලියාපදිංචි කිරීමේදී සහ වාර්තා කිරීමේදී අනුගමනය කළ යුතු නීති වෙනස් විය හැකිය. ව්යාපාරික චාරිකා සම්බන්ධ ගැටළු නියාමනය කිරීමේ ලේඛනයේ වත්මන් විධිවිධාන ඇතුළත් කිරීමේ අවශ්යතාවය මෙයින් ගම්‍ය වේ.
ව්යාපාරික චාරිකා සඳහා සේවකයින් යැවීම පිළිබඳ රෙගුලාසියක් සකස් කරන්නේ ඇයි?
ව්යාපාරික චාරිකා පිළිබඳ නියාමනය යනු සේවා යෝජකයාගේ අභ්යන්තර දේශීය ක්රියාවන් වන අතර එය වෙනත් සමාන ලියකියවිලි සමඟ භාවිතා කරයි (වැටුප් පිළිබඳ රෙගුලාසි, අභ්යන්තර කම්කරු රෙගුලාසි, ප්‍රසාද දීමනා පිළිබඳ රෙගුලාසි, වැටුප් සුචිගත කිරීම යනාදිය).
අපගේ වෙබ් අඩවියේ අභ්යන්තර දේශීය ක්රියා ගැන වැඩිදුර කියවන්න:
- "අභ්යන්තර කම්කරු රෙගුලාසි - නියැදිය 2019";
- "කම්කරුවන්ගේ ශ්රම ආරක්ෂණය පිළිබඳ රෙගුලාසි - නියැදිය 2019".
මෙම ලේඛනයේ ආකෘතිය නීතියෙන් අනුමත කර නොමැති අතර එහි අන්තර්ගතය නියාමනය නොකෙරේ. සෑම සේවා යෝජකයෙකුම එහි "සංචාර" සියුම්කම් සහ විශේෂාංග සැලකිල්ලට ගනිමින් එවැනි විධිවිධානයක් සකස් කරයි.
ව්යාපාරික චාරිකා පිළිබඳ රෙගුලාසි විවිධ සාධක ස්ථාපිත කිරීම සහ ඒකාබද්ධ කිරීම අරමුණු කර ගෙන ඇත: ව්යාපාරික චාරිකා වර්ග (රුසියාව තුළ හෝ එහි දේශසීමාවෙන් පිටත), ප්‍රතිපූරණය කරන ලද ගමන් වියදම්වල ස්වභාවය සහ ප්රමාණය (ගමන් සහ නවාතැන් සඳහා පමණක් හෝ වෙනත් ලැයිස්තුවක්), භාවිතා කරන ප්රවාහනය සංචාර සහ අනෙකුත් විශේෂාංග සඳහා.
බදු ගිණුම්කරණ අරමුණු සඳහා එවැනි අභ්යන්තර ලේඛනයක් සංවර්ධනය කිරීම මඟින් විවිධ වියදම් ගමන් වියදම් ලෙස නිර්භීතව හඳුනා ගැනීමට සහ ආදායම් බදු හෝ සරල කළ බදු ක්රමය ගණනය කිරීමේදී වියදම්වල ඒවායේ මුදල සාධාරණීකරණය කිරීමට ඔබට ඉඩ සලසයි.
සේවායෝජකයා සිය සේවකයින් ව්යාපාරික චාරිකා සඳහා නොයවන්නේ නම් සහ එසේ කිරීමට සැලසුම් නොකරන්නේ නම් ව්යාපාරික චාරිකා පිළිබඳ රෙගුලාසියක් සැකසීමට අවශ්ය නොවේ.
ව්යාපාරික චාරිකාවක් ලෙස සලකනු ලබන දේ සහ සංචාරක රෙගුලාසි අදාළ නොවන විට
ව්යාපාරික චාරිකා පිළිබඳ 2019 නියාමනය පදනම් වී ඇත්තේ සෑම කෙනෙකුටම හුරුපුරුදු නිර්වචනය සහ සේවකයෙකුගේ සංචාරය ව්යාපාරික සංචාරයක් ලෙස හඳුනා ගැනීම සඳහා වන මූලික කොන්දේසි මතය.
වැදගත්! කලාවෙහි දක්වා ඇති නිර්වචනය මත පදනම්ව. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති සංග්රහයේ 166, ව්යාපාරික සංචාරයක් සේවායෝජකයා විසින් ස්ථාපිත කරන ලද කාල සීමාවක් සඳහා තම සේවා ස්ථානයෙන් පිටත නිල පැවරුමක් සිදු කිරීම සඳහා සේවකයෙකුගේ සංචාරයක් ලෙස සැලකේ.
පුද්ගලයෙකු තම ස්ථිර ස්ථානයෙන් පිටවීම අමතර වියදම් (සංචාර, නවාතැන්, ආදිය) සමඟ සම්බන්ධ වී ඇති බැවින්, විශේෂ ලියකියවිලි සහ සාධාරණීකරණය අවශ්ය වන අතර ලාභය සඳහා බදු පදනම හෝ සරල කළ බදු ක්රමය ගණනය කිරීමේදී ගමන් වියදම් හඳුනා ගැනීම. බොහෝ සාධක මත රඳා පවතී (සේවා අවධානය, කාල සීමාව සංචාර, ආදිය), ව්යාපාරික චාරිකා සඳහා ප්රතිපාදනවල වැදගත්කම අධිතක්සේරු කළ නොහැකිය.
මෙම ලේඛනය සංචාරය හා සම්බන්ධ විවිධ වියදම් ප්රමාණය සනාථ කරයි (දෛනික දීමනාව සිට ගුවන් තොටුපල බදු සහ ගමන් මලු ගාස්තු දක්වා), සහ දෙවන සේවකයින්ගේ ක්රියා පටිපාටිය ද විස්තර කරයි (සංචාරය සඳහා අරමුදල් ලබා ගැනීමේ යෝජනා ක්රමය, අවශ්ය සංයුතිය ලේඛන, ගමන් කරන විට වැඩ කරන වේලාවන් ආදිය).
මෙම විධිවිධානය සෑම අවස්ථාවකදීම භාවිතා කළ නොහැක. එවැනි ලේඛනයක් සමාගම් සේවකයින්ගේ ක්රියාවන් නියාමනය නොකරයි, ඔවුන්ගේ වැඩ කටයුතු සංචාරක ස්වභාවයක් නම්, මෙන්ම සේවකයින් ඔවුන්ගේ පුද්ගලික අරමුණු සඳහා ගමන් කරන විට.
සංචාරක රෙගුලාසි ක්රියාත්මක කිරීමේදී විශේෂයෙන් වැදගත් වන්නේ සංචාරයේ නිවැරදි වර්ගීකරණයයි. ඔබට පිටත්වීමක් ව්යාපාරික චාරිකාවක් ලෙස හඳුනාගත හැකි අතර පහත අවස්ථා වලදී එම ස්ථානය නීත්‍යානුකූලව භාවිතා කළ හැක:
- සංචාරය නිල අරමුණු සඳහා සහ කළමනාකරණයේ තීරණය අනුව සිදු කරනු ලැබේ;
- සේවකයා ඔහුගේ ප්රධාන සේවා ස්ථානය පිහිටා ඇති ප්‍රදේශයෙන් බැහැරව යම් කාලයක් සඳහා සේවය කරයි;
- සංචාරක සේවකයා සමඟ රැකියා ගිවිසුමක් හෝ GPC ගිවිසුමක් අවසන් කර ඇත.
GPC ගිවිසුමක් අවසන් කර ඇති සේවකයෙකු සඳහා ආදායම් බදු අරමුණු සඳහා ගමන් වියදම් සැලකිල්ලට ගත හැකිද?
විධිවිධානයේ වැදගත් කොන්දේසියක් වන්නේ ව්යාපාරික සංචාරයක් ප්රතික්ෂේප කිරීමට සේවකයාගේ අයිතිය සුරක්ෂිත කිරීමයි
ව්යාපාරික චාරිකා පිළිබඳ රෙගුලාසි වලදී, සේවකයෙකුට ව්යාපාරික සංචාරයක් ප්රතික්ෂේප කිරීමට අයිතියක් ඇති විට සහ ව්යාපාරික සංචාරයක් සඳහා සේවකයෙකු යැවීම තහනම් කිරීම නීතියෙන් පනවන ලද අවස්ථා සියල්ල ලැයිස්තුගත කිරීම වැරදි දෙයක් නොවේ. මෙමගින් සේවකයින්ට ඔවුන්ගේ නීත්‍යානුකූල අයිතිවාසිකම් තහවුරු කිරීමට සහ කම්කරු ගැටුම් ඉවත් කිරීමට ඉඩ සැලසේ.
මේ අනුව, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති සංග්රහය ගර්භනී සේවකයින් ව්යාපාරික චාරිකා සඳහා යැවීම තහනම් කරයි (259 වගන්තිය), ආධුනිකත්ව කොන්ත්‍රාත්තුවේ වලංගු කාලය තුළ සේවකයින්, ව්යාපාරික චාරිකා ආධුනිකත්වයට සම්බන්ධ නොවේ නම් (3 වන ඡේදය, 203 වගන්තිය), මෙන්ම සමාගමේ සුළු සේවකයින් ලෙස (268 වගන්තිය). අවසාන කාණ්ඩයේ කම්කරුවන් සම්බන්ධයෙන්, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ නිශ්චිත ලිපිය සූක්ෂ්ම කරුණු සඳහා සපයයි: රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ රජය විසින් අනුමත කරන ලද ලැයිස්තුවට අනුව සුළු නිර්මාණශීලී සේවකයින් සඳහා ව්යාපාරික චාරිකා තහනම් නොවේ (යෝජනා අංක 252 2007 අප්රේල් 28 දිනැති).
තවත් සේවක පිරිසකට වැඩ චාරිකාවක් යාමට ප්රතික්ෂේප කිරීමට හෝ එකඟ වීමට අවසර ඇත. මෙම අවස්ථාවේදී, ඔවුන්ගේ කැමැත්ත ලිඛිතව ප්රකාශ කළ හැකිය. එවැනි සේවකයින් අතර (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 259 වන වගන්තිය):
- වයස අවුරුදු 3 ට අඩු දරුවන් සිටින කාන්තාවන්;
- වයස අවුරුදු 5 ට අඩු දරුවන් පමණක් ඇති දැඩි කරන මව්වරුන් සහ පියවරුන්;
- ආබාධිත දරුවන් සිටින කම්කරුවන්;
- වෛද්ය වාර්තාවක් (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 259 වගන්තිය) අනුව ඔවුන්ගේ පවුල්වල රෝගී සාමාජිකයින් රැකබලා ගන්නා සේවකයින්.
බාල වයස්කරුවන්ගේ භාරකරුවන්ට සහ භාරකරුවන්ට එකම තේරීම ලබා දී ඇත (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 264 වගන්තිය).
ඉහත සඳහන් කාණ්ඩවලට නොවැටෙන කම්කරුවන් සඳහා, ව්යාපාරික සංචාරයක් සඳහා ප්රතික්ෂේප කිරීම යනු විනය දඬුවම් ලැබීමේ ඉහළ සම්භාවිතාවකි.
ව්යාපාරික චාරිකාවක් සඳහා සේවකයෙකු යැවීමට සංදේශයක් භාවිතා කරන්නේ නම්, එය නිර්මාණය කිරීම සහ චලනය සඳහා වූ ක්රියා පටිපාටිය ව්යාපාරික චාරිකා පිළිබඳ රෙගුලාසි වලින් ද පිළිබිඹු විය යුතුය.
2019 ආකෘතියේ ව්යාපාරික චාරිකාවක් සඳහා සංදේශයක් ඇඳීමේ නීති කිසිදු ආකාරයකින් නියාමනය කර නොමැත. ඇයට සේවායෝජකයාගේ යෝජනාවක් තිබීම අනිවාර්ය වේ.
සංචාරක සහතිකයක් ලබා ගැනීමේ අවශ්යතාවය 2015 සිට අහෝසි කර ඇත. කෙසේ වෙතත්, මෙම ලේඛනය යම් දුරකට පැමිණීම, පළ කළ සේවකයා විනයගරුක වන අතර, සංචාරක ලියකියවිලි නොමැති විට, ඔබ ව්යාපාරික සංචාරයක රැඳී සිටින දිනයන් තහවුරු කිරීමට ඔබට ඉඩ සලසයි. මෙම හේතුව නිසා, බොහෝ සේවා යෝජකයින් සංචාරක සහතිකයක් භාවිතා කිරීම අත්හැර දමා අනිවාර්ය අභ්යන්තර ලේඛන අතර එය අත්හැරියේ නැත.
සංචාරයකින් ආපසු පැමිණීම. ව්යාපාරික චාරිකා මතක සටහන්: නියැදිය 2019
2015 සිට, තවත් එක් ලේඛනයක් භාවිතා කිරීම නතර කර ඇත - ව්යාපාරික චාරිකා වාර්තාවක්. ව්යාපාරික සංචාරයකින් ආපසු පැමිණෙන සේවකයෙකුට ව්යාපාරික සංචාරයේ සිදු කරන ලද වැඩ සඳහා වාර්තා කිරීමට සිදු නොවන බව මින් අදහස් නොවේ. ඔබට තවමත් ඔබේ ව්යාපාරික චාරිකාව අවසානයේ ලේඛනය නිකුත් කිරීමට සිදු වනු ඇත, වෙනත් ආකාරයකින් සහ වෙනත් නමක් යටතේ.
වැදගත්! රෙගුලාසි අංක 749 හි 7 වන වගන්තියට අනුව, ව්යාපාරික සංචාරයක රැඳී සිටීමේ කාලය සහ ව්යාපාරික සංචාරයේ අනෙකුත් සූක්ෂ්මතාවයන් තහවුරු කිරීම ව්යාපාරික සංචාරය පිළිබඳව සේවකයා විසින් නිකුත් කරන ලද සංදේශයක් විය හැකිය. 2019 නියැදිය ඒ සඳහා සාමාන්ය ලෙස ස්ථාපිත කර නොමැති අතර සේවා යෝජකයාට එය ස්වාධීනව සංවර්ධනය කළ හැකිය. ඒ අතරම, සියලුම දෙවන සේවකයින් සඳහා ව්‍යතිරේකයකින් තොරව, එවැනි සංදේශයක් සැකසීමේ වගකීම සැපයීමට හෝ ව්යාපාරික චාරිකා පිළිබඳ රෙගුලාසිවල එය ක්රියාත්මක කිරීමේ ඇතැම් අවස්ථා (උදාහරණයක් ලෙස, ව්යාපාරික සංචාරයක්) ලබා දීමට ඔහුට අයිතියක් ඇත. පුද්ගලික ප්රවාහනය මත හෝ ව්යාපාරික සංචාරයේ කාලසීමාව තහවුරු කරන සංචාරක කාඩ්පත් සහ වෙනත් ලියකියවිලි නොමැති වීම).
සංදේශයට අමතරව, සංචාරයකින් ආපසු පැමිණෙන සේවකයාට සෑම කෙනෙකුටම අනිවාර්ය ලේඛනයක් සකස් කිරීමට සිදුවනු ඇත - අත්තිකාරම් වාර්තාවක්. එවැනි වාර්තාවක් සඳහා සමාගමකට තමන්ගේම පෝරමය සකස් කිරීමට හෝ AO-1 ඒකාබද්ධ පෝරමය භාවිතා කළ හැකිය.
AO-1 පෝරමය පිරවීම සඳහා නීති සඳහා, බලන්න .
කල්තියා නිකුත් කරන ලද ගමන් ගෙවීම සඳහා අත්තිකාරම් වාර්තාවක් සහ අවසන් ගෙවීමක් සකස් කිරීම සඳහා, ව්යාපාරික සංචාරයකින් ආපසු පැමිණීමෙන් පසු වැඩ කරන දින 3 ක් ලබා දෙනු ලැබේ (රෙගුලාසි අංක 749 හි 26 වන වගන්තිය). සංචාරය අතරතුර සිදු කරන ලද සියලුම වියදම් (නවාතැන්, ගමන් සහ වෙනත් ගමන් වියදම්) සනාථ කරන ලියකියවිලි වාර්තාව සමඟ ඇත.
2019 ව්යාපාරික සංචාරයක් සඳහා නියැදි සංදේශයක් බාගත කළ යුතු ස්ථානය
ඉහත සඳහන් කළ පරිදි, සමහර අවස්ථාවලදී, ව්යාපාරික සංචාරයක රැඳී සිටීමේ කාලය තහවුරු කිරීම සේවකයා විසින් සකස් කරන ලද සංදේශයකි.
2019 ව්යාපාරික සංචාරයක් සඳහා නියැදි සංදේශයක් මෙතැනින් බාගත හැකිය:
සමහර අවස්ථාවල සංදේශයක් සමඟ වුවද (සංචාරක ලියකියවිලි නොමැති විට, නේවාසික පරිශ්ර කුලියට ගැනීම සඳහා ලියකියවිලි හෝ ව්යාපාරික සංචාරයේ ස්ථානයේ හෝටල් සේවා සැපයීම සඳහා ගිවිසුමක් අවසන් කිරීම සනාථ කරන වෙනත් ලියකියවිලි නොමැති විට), එය ව්යාපාරික සංචාරයේ කාලසීමාව තහවුරු කළ නොහැක (විභේදන අංක 749 හි 3 වන ඡේදය, 7 වන ඡේදය). අතිරේක වශයෙන්, ඔබ ව්යාපාරික සංචාරයේ සේවකයාගේ සැබෑ කාලය පිළිබඳව ලබන පාර්ශ්වයෙන් සංදේශයක් හෝ වෙනත් ලියවිල්ලක් තහවුරු කිරීම අවශ්ය වේ. මේ සම්බන්ධයෙන්, සංචාරක සහතිකයක් ක්රියාත්මක කිරීම වැදගත් වන අතර ව්යාපාරික චාරිකා පිළිබඳ රෙගුලාසි වල එවැනි ලේඛනයක් ක්රියාත්මක කිරීම සඳහා ලබා දීම තවමත් යෝග්ය වේ.
වියදම් තහවුරු කරන රෙගුලාසි ලේඛනවල අපි ලැයිස්තුගත කරමු
ගාස්තු
නිල පැවරුම්වල කාර්ය සාධනය හා සම්බන්ධ අපේ රටේ හෝ විදේශයන්හි භූමිය තුළ සේවකයෙකුගේ සංචාරය සෑම විටම අමතර වියදම් සමඟ සම්බන්ධ වේ. ඔබ රුසියාව වටා ව්යාපාරික සංචාරයක් සැලසුම් කරන්නේ නම්, සේවකයෙකු ව්යාපාරික සංචාරයක් සඳහා යැවීමේදී සේවායෝජකයාගේ මූලික පිරිවැය ගමනාන්තයට ගමන් කිරීමේ පිරිවැය වනු ඇත (විදේශීය ව්යාපාරික සංචාර සඳහා, වීසා බලපත්ර නිකුත් කිරීම, ජාත්‍යන්තර ගමන් බලපත්ර යනාදිය සමඟ වියදම් ආරම්භ වේ. - අපි මේ ගැන වෙනම කතා කරමු).
අභ්යවකාශයේ ගමන් කිරීමේ නවීන ක්රම බෙහෙවින් විවිධාකාර වේ: දුම්රිය, ගුවන් යානා, බස් රථ, කුලී රථ. මීට අමතරව, සේවකයෙකුගේ පුද්ගලික මෝටර් රථයක් හෝ කුලියට ගත් වාහනයක් ව්යාපාරික චාරිකා වාහනයක් ලෙස සේවය කළ හැකිය.
සුපුරුදු ගමන් ලියකියවිලි සමඟ, සෑම දෙයක්ම අතිශයින්ම සරල ය: ඔවුන්ගේ මුල් පිටපත් අත්තිකාරම් වාර්තාවට අනුයුක්ත කර ඇති අතර, ගමන් වියදම් බදු වියදම්වලට පහසුවෙන් ඇතුළත් වේ. කෙසේ වෙතත්, නවීන යථාර්ථයන් ගමන් වියදම් සඳහා ගිණුම්කරණය සඳහා මෙම තේරුම්ගත හැකි සහ හුරුපුරුදු ක්රියා පටිපාටියට ගැලපීම් සිදු කරයි.
අපගේ ජීවිතයට ඉලෙක්ට්රොනික ලේඛන වේගයෙන් හඳුන්වාදීම, ව්යාපාරික චාරිකා සඳහා සේවකයින්ගේ සංචලනය සඳහා වන වියදම් පිළිබඳ ඔවුන්ගේ පදනම මත හඳුනා ගැනීම සම්බන්ධයෙන් බදු ගෙවන්නන් සහ බදු පරීක්ෂකවරුන් අතර මතභේද ඇති කරයි.
නිලධාරීන්ගේ පැහැදිලි කිරීම් මේ සඳහා උපකාරී වේ. නිදසුනක් ලෙස, 2015 ජූනි 19 දිනැති රුසියානු මුදල් අමාත්යාංශයේ ලිපියෙහි අංක 03-03-07 / 35548 හි සඳහන් වන්නේ, ගුවන් ටිකට් පතක් පොත්-පිවිසුම් ආකෘතියෙන් (ඉලෙක්ට්රොනික ටිකට්) මිලදී ගැනීමේදී ගමන් වියදම් ලේඛනගත කිරීම සඳහා, බෝඩිං අවසර පත්රයක් සහ මුද්‍රිත ගමන් මලු කුවිතාන්සියක් (ගමන් රිසිට්පත) ප්රමාණවත් වේ. කූපනය ඉලෙක්ට්රොනික ටිකට්පතෙහි සඳහන් කර ඇති මාර්ගයේ ව්යාපාරික සංචාරකයාගේ ගමන තහවුරු කරනු ඇති අතර, ගුවන් ගමන් කුවිතාන්සිය මගින් ගුවන් ගමන් පිරිවැය සාධාරණීකරණය කරනු ඇත.
10/09/2017 අංක 03-03-06/1/65743 දරන ලිපියකින් මුදල් අමාත්යාංශයේ නිලධාරීන් පැහැදිලි කළේ මගී පරීක්ෂණ මුද්දරයක් නොමැති මුද්‍රිත විද්‍යුත් බෝඩිං අවසර පත්‍රයකට ගුවන් ගමන් වියදම් තහවුරු කළ නොහැකි බවයි. මෙම අවස්ථාවෙහිදී, ගුවන් යානයේ කාරනය ගුවන් වාහකයා හෝ එහි නියෝජිතයා විසින් නිකුත් කරන ලද ගුවන් ගමන් සහතිකයක් මගින් තහවුරු කළ හැකිය.
මුදල් අමාත්‍යාංශයට අනුව, ලේඛන නොමැති විට ගුවන් ගමන් වියදම් තහවුරු කරන්නේ කෙසේද, බලන්න.
පහත සඳහන් ද්‍රව්‍යවල සංචාරක ගමන් වියදම් හඳුනාගැනීමේ සූක්ෂ්මතා කිහිපයක් ගැන කියවන්න:
- “සති අන්තයක වැටුණොත් ව්යාපාරික චාරිකාවකට හෝ ඉන් පිටතට යන ගමනේ දිනය සඳහා ගෙවීම ලාභය සඳහා සැලකිල්ලට ගත හැකිද?” ;
- "ප්රවේශ පත්රයක් ආපසු ලබා දීම සඳහා දඩය සැලකිල්ලට ගත හැකිද?" .
ජීවන වියදම්
ජීවන වියදම් ප්‍රතිපූරණය කිරීම සඳහා වන ඇල්ගොරිතම ව්යාපාරික චාරිකා වල රෙගුලාසි වල ද පිළිබිඹු විය යුතුය (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 168 වන වගන්තිය, රෙගුලාසි අංක 749 හි 11, 13, 14, 21 ඡේද). ආදායම් බදු හෝ සරල කළ බදු ක්රමය ගණනය කිරීමේදී සැලකිල්ලට ගන්නා බදු වියදම් හඳුනා ගැනීම සඳහා මෙය කුඩා වැදගත්කමක් නැත: මෙම හැකියාව පැන නගින්නේ උපකාරක ලියකියවිලි තිබේ නම් පමණි (252 වගන්තියේ 1 වන වගන්තිය, 264 වන වගන්තියේ 1 වන වගන්තියේ 12 වන උපවගන්තිය. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ බදු සංග්රහය, මුදල් අමාත්යාංශයේ රුසියාවේ ලිපිය 03/03/2015 අංක 03-03-07/11015).
සේවකයා සඳහාම, ව්යාපාරික චාරිකාවකදී ජීවන වියදම් සඳහා වන්දි ගෙවීම ද උදාසීන නොවේ: ස්ථාපිත සම්මතයන්ට වඩා වැඩි ප්‍රමාණයකින් තහවුරු නොකළ වියදම් සඳහා ඔහුට ලැබෙන වන්දි පුද්ගලික ආදායම් බද්දට යටත් වේ (10 වන ඡේදය, 3 වන ඡේදය, 217 වගන්තිය, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ බදු සංග්රහයේ 210 වගන්තිය).
වැඩ පැවරුම් සිදු කරන ස්ථානයේ සේවකයෙකුගේ නවාතැන් සඳහා විකල්ප ව්යාපාරික චාරිකා සඳහා භාවිතා කරන ප්රවාහන වර්ගවලට වඩා අඩු නොවේ. වියදම් ලේඛනගත කිරීමට පහසුම ක්රමය වන්නේ හෝටලයක රැඳී සිටීමයි.
මෙම අවස්ථාවෙහිදී, සේවායෝජකයාගේ ගිණුම්කරණ දෙපාර්තමේන්තුවට හෝටලයෙන් දැඩි වාර්තාකරණ පෝරමයක් ඉදිරිපත් කිරීමට ප්රමාණවත් වේ (එය 2008 මැයි 6 දිනැති අංක 359 දරන රජයේ නියෝග මගින් අනුමත කරන ලද රෙගුලාසි වල අවශ්යතාවන්ට අනුකූල විය යුතුය) හෝ වෙනත් සමාන ලියවිල්ලක් (රිසිට්පතක්) KO-1 ආකෘතියේ මුදල් රිසිට්පත් ඇණවුම සඳහා, මුදල් රිසිට්පත).
හෝටල් ඉන්වොයිසිය BSO එකක් වන අතර එම නිසා මුදල් රිසිට්පතක් නොමැති අවස්ථාවලදී පවා වියදම් තහවුරු කරයි. රුසියාවේ මුදල් අමාත්යාංශයේ නිලධාරීන් (2010 අගෝස්තු 18 දිනැති ලිපිය අංක 03-03-06/1/556) සහ විනිසුරුවන් (2008 පෙබරවාරි 29 දිනැති මොස්කව් දිස්ත්රික්කයේ ෆෙඩරල් ඇන්ටිමොනොපොලි සේවයේ යෝජනාව අංක KA-A40. /14043-07) මෙම ප්‍රවේශයට විරුද්ධ නොවන්න.
සේවා යෝජකයෙකු ව්යාපාරික චාරිකා සේවකයෙකු සඳහා නිවාස කුලියට ගෙන කුලිය ගෙවීම සඳහා වියදම් දරන්නේ නම්, එවැනි වියදම් හඳුනාගත හැක්කේ සේවකයා සැබවින්ම එහි පදිංචිව සිටින දින සඳහා පමණි (2010 මාර්තු 25 දිනැති රුසියාවේ මුදල් අමාත්යාංශයේ ලිපිය අංක 03- 03-06/1/178, 2010 අප්රේල් 16 දිනැති මොස්කව් නගරය සඳහා රුසියාවේ ෆෙඩරල් බදු සේවාව අංක 16-15/040653@).
දෛනික දීමනා ගෙවීම සම්බන්ධයෙන් ව්යාපාරික චාරිකා පිළිබඳ රෙගුලාසි
දෛනික දීමනා ප්රමාණය නීතියෙන් නියාමනය නොකෙරේ, එබැවින් ලාභය සඳහා බදු පදනම අඩු කරන වියදම් හෝ සරල කළ බදු ක්රමය සේවායෝජකයා විසින් ස්වාධීනව ස්ථාපිත කර ඇති ඕනෑම මුදලකින් පිළිගනු ලැබේ. මෙම ප්රමාණය ව්යාපාරික චාරිකා වල රෙගුලාසි වල සවි කර ඇත.
කෙසේ වෙතත්, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ බදු නීති සංග්රහය මගින් නියාමනය කරනු ලබන දෛනික පුද්ගලික ආදායම් බදු සහ රක්ෂණ වාරික බදු අය කිරීමේ අරමුණු සඳහා, ආදායම් බදු රඳවා තබා ගැනීමට සහ ඉක්මවන මුදල් සඳහා රක්ෂණ වාරික අය කිරීමට බැඳී සිටින සීමාවක් තිබේ:
- 700 rub. - රුසියාව පුරා ව්යාපාරික චාරිකා සඳහා;
- 2,500 rub. - විදේශ සංචාර සඳහා.
මේ සම්බන්ධයෙන්, බොහෝ විට දෛනික දීමනාව මෙම සීමාවන් තුළ සකසා ඇත.
මෙම ද්රව්යයේ දෛනික දීමනා සඳහා රක්ෂණ වාරික ගණනය කිරීම පිළිබඳ වැඩිදුර කියවන්න.
ව්යාපාරික චාරිකා පිළිබඳ රෙගුලාසි වල විදේශ ව්යාපාරික චාරිකා වල විශේෂාංග
නිල පැවරුම් ඉටු කිරීම සඳහා සේවායෝජකයා සිය සේවකයින් විදේශ සංචාර සඳහා යවන අවස්ථාවකදී විදේශ ව්යාපාරික චාරිකා වල සූක්ෂ්මතාවයන් ව්යාපාරික චාරිකා පිළිබඳ රෙගුලාසි වලින් පිළිබිඹු වේ.
පිරිවැය ගිණුම්කරණය සහ විදේශීය හා දේශීය ව්යාපාරික චාරිකා සංවිධානය කිරීමේ ක්රියාවලිය සාමාන්ය ඇල්ගොරිතම මත පදනම් වුවද, සේවකයෙකු රටින් පිටවීම සංවිධානය කිරීම සමහර සුවිශේෂතා සමඟ සම්බන්ධ වේ.
උදාහරණයක් ලෙස, විදේශයන්හි ව්යාපාරික සංචාරකයින් සඳහා සංචාර සහ නවාතැන් වියදම් ප්‍රතිපූරණය කිරීම අපේ රට තුළ සංචාර සඳහා සිදු වන ආකාරයටම සිදු වේ, නමුත් ප්‍රතිපූරණය කළ වියදම් ලැයිස්තුව පුළුල් කර ඇත. විදේශ ගමන් බලපත්රයක් ලියාපදිංචි කිරීම සඳහා ගෙවීම්, වීසා බලපත්ර සහ වෙනත් ගමන් ලියකියවිලි, අනිවාර්ය කොන්සියුලර් සහ ගුවන් තොටුපළ ගාස්තු සහ අනෙකුත් අනිවාර්ය ගෙවීම් සහ ගාස්තු ඇතුළත් විය හැකිය.
ඒ අතරම, විදේශ මුදල් නොමැතිව විදේශගතව සිටීමට නොහැකි බැවින්, සේවායෝජකයා සහ සේවකයා යන දෙදෙනාම 2003 දෙසැම්බර් 10 දිනැති අංක 173-FZ දිනැති “මුදල් නියාමනය පිළිබඳ” නීතියේ අවශ්යතා සැලකිල්ලට ගත යුතුය.
වැදගත්! විදේශයන්හි ව්යාපාරික චාරිකා සඳහා යවන ලද සේවකයින් සමඟ ජනාවාස සඳහා විදේශ මුදල් භාවිතා කිරීමේ අයිතිය උප වගන්තියේ දක්වා ඇත. 9 වගන්තිය 1 කලාව. අංක 173-FZ නීතියේ 9.
විදේශ ව්යාපාරික චාරිකා හා සම්බන්ධ විදේශ විනිමය වියදම් බදු වියදම්වල කොටසක් ලෙස ඒවා පිළිබිඹු කිරීමේදී විශේෂ අවධානයක් අවශ්ය වේ. නිදසුනක් වශයෙන්, විදේශ මුදල් මිලදී ගැනීමේ සහතිකයක් නොමැති විට, වගකිය යුතු මුදල් නිකුත් කරන දිනයේ රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ මහ බැංකුවේ විනිමය අනුපාතයට ගමන් දීමනා රුබල් බවට පරිවර්තනය කළ හැකිය (මුදල් අමාත්යාංශයේ ලිපිය රුසියාව 2015 සැප්තැම්බර් 3 දිනැති අංක 03-03-07/50836).
සේවායෝජකයා තම සේවකයින් රටින් පිටත නිල අරමුණු සඳහා නොයවන්නේ නම්, ඔහුට තවදුරටත් ඔහුගේ අභ්යන්තර දේශීය ක්‍රියාවන්හි විදේශ ව්යාපාරික සංචාරවල විශේෂතා පිළිබිඹු කිරීමට අවශ්ය නොවේ.
අපගේ වෙබ් අඩවියෙන් ඔබට ව්යාපාරික චාරිකා පිළිබඳ නියැදි නියාමනයක් බාගත කළ හැකිය.
සබැඳිය භාවිතයෙන් කාඩ්පතෙන් ගෙවන ගමන් දීමනා තහවුරු කරන්නේ කෙසේදැයි සොයා බලන්න.
ප්රතිපල
ව්යාපාරික චාරිකා පිළිබඳ නියාමනය සේවායෝජකයාගේ අභ්යන්තර දේශීය ක්රියාවකි. මෙම ලේඛනයට දැඩි ලෙස අනිවාර්ය පෝරමයක් නොමැති අතර සේවායෝජකයා ව්යාපාරික චාරිකා සඳහා සේවකයින් නොයවන්නේ නම් නිකුත් නොකළ හැකිය.
මෙම විධිවිධානය මගින් බදු වියදම් සඳහා ගමන් වියදම් ඇතුළත් කිරීම සාධාරණීකරණය කිරීමට හැකි වන අතර ව්යාපාරික සංචාරකයින්ට ඔවුන් විසින් දරන ලද වියදම් සඳහා වන්දි මුදල පිළිබඳ ආරවුල් ඉවත් කරයි.
