Во согласност со договорите склучени со вработените за извршување на нивните должности предвидени со описот на работните места, работодавачот, без разлика кој е, претприемач или правно лице, мора навреме да акумулира и исплати надоместок. Во исто време, минималната плата е утврдена со закон.

Платата е надоместок што деловниот субјект мора да го исплати на своите вработени.

Неговата големина се одредува со договорот за работа потпишан од вработениот со раководството на компанијата. Во исто време, работодавачот ја одредува платата врз основа на тековната во претпријатието, како и локални акти како што се Правилникот за плати, Правилникот за бонуси, Внатрешните прописи, Колективен договор итн.

Кодексот за работни односи на Руската Федерација ги дефинира одредбите за социјалните гаранции и бенефиции што мора да се земат предвид при пресметувањето на бенефициите на вработените.

Плаќањето може да се изврши или за работни часови или за извршена работа.

Главниот документ во неговата дефиниција е . Тоа е неопходно за сите системи на плати. За да се пресметаат платите на парчиња, потребни се и налози и други документи за сметководство за производство.

Исто така, Регулативите може да предвидат бонуси како стимулативни плаќања.

Според сегашните стандарди, на вработените им се исплаќа не само надоместок за нивната работа, туку и време за одмор, престој, периоди на неспособност за работа, како и други исплати на надоместоци.

Има дополнителни плаќања за работа за време на викенди и празници, прекувремена работа и ноќно време, како и дополнителни плаќања за комбинирање, посебни услови за работа итн. , релевантно законодавство итн.

Покрај тоа, неопходно е да се земе предвид локалитетот во кој работи организацијата или индивидуалниот претприемач, бидејќи регионите и регионите можат да постават регионални фактори за множење, како и „северни“ додатоци. Така, на пример, при извршување на активности во регионот Свердловск, работодавачот мора да додаде уште 15% на платите. Но, таквите коефициенти не се достапни во сите региони, така што во Москва тие се целосно отсутни.

Важно!Во согласност со Законот за работни односи на Руската Федерација, платите мора да се исплаќаат најмалку двапати месечно.Пресметката треба да се направи врз основа на времето кое реално го одработиле вработените во секој дел од месецот. Плаќањето на фиксни износи однапред, доколку тие не одговараат на временскиот лист, е прекршување и може да резултира со одговорност на работодавачот.

Главен документ за платен список е оној на кој се пресметува платата и на кој се исплаќа, или. Овде не се фиксираат само износите за пресметување, туку се прават и одбитоци од платата.

Минимална плата

Законот утврдува минимална плата месечно. Неопходно е да се регулира надоместокот кога тоа е определено во договорите за работа. Според Законот за работни односи на Руската Федерација, работодавачот нема право да одреди плата на работникот помала од оваа сума, под услов да го одработил стандардното времетраење.

Оваа сума се одобрува секоја година, а понекогаш и неколку пати во даден период. Постои генерална минимална плата за целата земја, како и регионална. Се користи и при определување на различни бенефиции, вклучително и бенефиции за попреченост во отсуство на работно искуство.

Вреди да се напомене дека ако една организација работи во област каде што се применуваат регионални коефициенти или „северни“ додатоци, тогаш минималната плата во компанијата се споредува со состојбата утврдена пред да се применат овие додатоци.

Важно!Од 1 јануари 2016 година, минималната плата во Русија е 6204 рубли. Вашето внимание го обрнуваме и на фактот дека има постојано зголемување на минималната плата од јули 2016 година, така што од 01.07 стапува на сила нов стандард во износ од 7.500 рубли. Забележете дека регионите можат да постават зголемени стапки, така што минималната плата во Москва е 17.300 рубли, а во Санкт Петербург 11.700 рубли.

Даноци на плати на вработените

персонален данок на доход

Според даночниот законик на Руската Федерација, приходот на работникот, кој ги вклучува речиси сите плаќања предвидени со склучениот договор за работа, треба да се оданочува на личниот доход. Обврската за пресметување и плаќање е на работодавачот, кој дејствува како даночен агент. Односно, тој прави даночен одбиток од платата пред да ја плати.

Постојат две стапки со кои се одредува данокот на плата за резидент - 13% и 35%. Првиот главно се користи за пресметување на данокот на доход на надоместокот што го добива вработен, исто така го пресметува данокот на приход од дивиденди (до 1 декември 2015 година, приходот од дивиденда се сметаше со стапка од 9%). Вториот се применува ако вработен добива подароци, добивки од износ поголем од 4.000 рубли.

За нерезиденти, односно лица кои пристигнуваат на територијата на Руската Федерација помалку од 180 дена, треба да се користи даночна стапка од 30%.

Внимание!Организација или индивидуален претприемач, како даночен агент, мора да пресмета и плати персонален данок на доход на приходите на граѓаните, по што се обезбедува известување - еднаш годишно и квартално.

Во моментов нема други даноци за плати.

даночни одбитоци

Даночниот законик на Руската Федерација му дозволува на работникот да ги користи следните одбитоци при пресметување на данок, доколку ги има:

• Стандард - предвиден за деца, како и во одредени случаи за самиот вработен;
• Социјална - овој одбиток претставува намалување на даночната основа за износот на трошоците за образование, лекување и сл.;
• Имот - едно лице може да го користи кога купува или продава имот (автомобили, куќи, станови итн.);
• Инвестиција - може да се користи при вршење трансакции со хартии од вредност.

Овие стандардни даночни одбивања се применуваат откако компанијата ќе плати персонален данок на доход во буџетот и не влијае на даночната основа при пресметување на даноците на платите на вработените.

Стандардни одбитоци за деца во 2017 година

Главната придобивка при пресметувањето на персоналниот данок на доход е стандардниот одбиток за деца. Неговата големина зависи од нивниот број, како и од здравствената состојба на детето:

• 1400 рубли за првиот;
• 1400 рубли за вториот;
• 3000 рубли за третото и следните деца;
• 12.000 рубли (6.000 рубли за доверители) за секое инвалидно дете до 18-годишна возраст или до 24-годишна возраст кога добива редовно образование.

На пример. Вработениот има две деца во семејството, чија возраст не надминува 10 години. Месечниот приход е 20 илјади рубли. Ако не го примените одбивањето, тогаш персоналниот данок на доход ќе биде 20 илјади рубли. * 13% = 2600, соодветно, тој ќе добие 17.400 рубли во неговите раце. Сепак, откако напишал апликација за примена на одбитоци, тој има право да ја намали даночната основа на неговата плата за 2.800 рубли за две деца.

Со примена на одбитоците го добиваме следново:

Основата за пресметување на данокот на доход ќе биде 20.000 - 2.800 = 17.200, така што персоналниот данок на доход ќе биде 17.200 * 13% = 2.236 рубли во овој случај. Вработениот ќе заштеди 364 рубли. Во некои случаи, работодавачот сам плаќа данок на доход, без да ги наплатува овие износи од работникот, така што секогаш вреди да се користи оваа поволност.

Доколку работникот е самохран родител, тогаш износот на овој одбиток се удвојува.

Важно!Овие бенефиции може да се користат додека заработката на вработениот од почетокот на годината, кумулативниот вкупен износ, не надмине 350.000 рубли.Во месецот кога оваа сума го надмина дозволениот праг, одбивањето не важи. Од почетокот на следната година основицата за одбитоци се пресметува од нула. За да го добие, работникот мора да му пише на работодавачот.

Поволности за данок на доход за самиот вработен:

• 500 рубли месечно се обезбедуваат за хероите на СССР и Русија, борците, воените ветерани, преживеаните од блокадата на Ленинград, затворениците, работниците со посебни потреби од групите 1 и 2; како и лица кои учествувале, евакуирани за време на несреќата во Чернобил итн.
• 3000 рубли - жртви на изложеност на радијација, инвалиди ветерани од Втората светска војна и други воени операции.

Даноци на плати што ги плаќа работодавачот

При исплатата на платите на своите вработени, секој работодавач мора да собира и плати премии за осигурување за оваа сума.

Даночните обврзници на општиот режим и „поедноставен“ ја користат општата тарифа, која е еднаква на 30% (PFR + MHIF + FSS). Сепак, постојат ограничувања за големината на основата, по достигнувањето на каматната стапка може да се промени.

Даноци на плати во 2016 година како процентуална табела:

Име на придонесот	основна стапка	Маргинална основа во 2016 година	Маргинална основа во 2017 година	Оцени кога ќе се достигне граничната основа
Пензиски фонд	22%	796000 рубли.	876000 рубли.	10%
социјално осигурување	2,9%	718000 рубли.	755000 рубли.	0%
Медстрах	5,1%	Не е инсталирано	Не е инсталирано	–
трауматизам	Од 0,2% до 8,5% во зависност од видот на дејноста	Не е инсталирано	Не е инсталирано	–

Граничната основа за придонеси за 2017 година е утврдена врз основа на владината уредба бр.1255 одобрена на 29 ноември 2016 година.

Основата за премии за осигурување се пресметува за секој вработен посебно. За ова може да се користи специјална картичка за евидентирање на уплатените суми. Но, компанијата може да развие свој формат за овој документ.

Дополнително, доколку претпријатието има работни места со штетни или опасни работни услови во согласност со извршената работа, потребно е да се пресметаат дополнителни плаќања на вработените вработени во нив. Стапката, во зависност од условите, варира од 2% до 8%. Не постои маргинална основна граница за такви пресметковни пресметки.

Важно!Доколку даночниот обврзник е на поедноставен систем и се занимава со повластен вид на дејност, тогаш тој воопшто не плаќа придонеси за медицинско и социјално осигурување, а во пензиски фонд по повластена стапка - само додека не се достигне маргиналната основа.

Пример за платен список

Да речеме дека организација или индивидуален претприемач работи во регионот Свердловск. Размислете за примерот на менаџерот Василиев, чија плата зависи од времето на работа. Во согласност со табелата за персонал, неговата плата е 50 илјади рубли месечно. Вработената има три малолетни деца. Месец на порамнување е јуни. Согласно производствениот календар за 2016 година, во јуни има 21 работен ден, но вработениот работел само 20 дена.

Чекор 1. Одредување на плата

Првиот чекор е да се одреди неговата плата. Бидејќи Василиев не работел 21 ден, туку 20, ние го пресметуваме неговиот дневен приход, за овие 50 илјади рубли. ние се делиме со 21 ден, добиваме 2.380,95 рубли. Сега се множиме со работните денови: 2380,95 * 20 = 47.619 рубли.

Чекор 2. Фактори на доплата

Поради фактот што организацијата работи во регионот Свердловск, вработениот мора да добие бонус од 15%. Значи, добиваме 47619 + 47619 * 15% = 47619 + 7142,85 = 54761,85

Чекор 3. Примена на одбитоци

Следниот чекор е да се земат предвид одбитоците кои се должат на вработениот, доколку ги има. Во нашиот случај, Василиев има 3 деца. За првите две, тој има право на 2800 рубли, а за третиот веќе 3000 рубли, вкупно добиваме 5800 рубли. Пред да ги примените потребните одбитоци, неопходно е да се споредат неговите приходи од почетокот на годината со прагот поставен за 2016 година од 350 илјади рубли, над кој одбивањето не се применува.

Во нашиот случај, приходот од почетокот на годината е помал од 350 илјади рубли. Затоа, за да се пресмета персоналниот данок на доход, ќе го земеме износот 54761, 85 - 5800 \u003d 48961,81

Чекор 4. Пресметка на персонален данок на доход

Сега го пресметуваме данокот на доход кој е 13%. Да ја земеме сумата, земајќи ја предвид употребата на одбитоци и да ја извршиме пресметката: 48961,85 * 13% = 6365,04 рубли.

Чекор 5. Плата „при рака“

Откако ќе се одбие данокот на доход од приходот на вработениот, тој треба да добие 54.761,85 - 6365 = 48.396,85 во неговите раце.

Чекор 6. Пресметка на даноците платени од страна на работодавачот

Понатаму, работодавачот мора да пресмета и плати даноци на PFR, MHIF, FSS и придонеси за несреќа од сопствени средства во согласност со утврдените стапки наведени во табелата погоре. Даноците ќе се пресметуваат од платите, пред да се одбие персоналниот данок од него, т.е. од збирот 54761,85 добиваме:

PFR (22%) = 54761,85 * 22% = 12.047,61 рубли

MHIF (5,1%) = 54761,85 * 5,1% = 2792,85 рубли.

FSS (2,9%) \u003d 54761,85 * 2,9% \u003d 1588,09 рубли.

Придонеси за несреќи (0,2%)= 54761,85 * 0,2% = 109,52 рубли.

Вкупниот износ на даноците платени од организацијата за вработен ќе биде: 16.538,07 рубли.

Внимание!За да ја пресметате платата и даноците на вработениот, можете да ја користите нашата, која пресметува во две варијации: можете да внесете плата пред оданочување и врз основа на платата „на рака“.

Период на платен список

Во јуни беа донесени измени на ЗРО со кои на нов начин се утврдува рокот за исплата на платите во 2016 година на вработен.

Сега датумот на плаќање не може да се постави подоцна од 15 дена од крајот на периодот за кој е пресметан. Во овој случај, плаќањето мора да се врши најмалку на секои половина месец. Тоа значи дека авансот мора да се плати најдоцна до 30-тиот ден од тековниот месец, а останатиот дел – најдоцна до 15-тиот ден од следниот месец.

Во исто време, точниот датум кога се случуваат овие настани треба да се утврди во локалните акти за внатрешните прописи, договорот за вработување, регулативата за плати итн.

Исто така, со истата измена се зголеми и надоместокот за задоцнети плати. Сега се пресметува како 1/150 од клучната стапка на Централната банка од износот на неисплатената заработка за секој ден доцнење. Поголеми се и административните казни за оваа вина изречени на службено лице, претприемач или фирма.

Рокови за плаќање даноци на плати

Во 2016 година беше воведен единствен датум за пренос на персоналниот данок на доход од плати. Сега мора да се префрли во буџетот најдоцна еден ден од моментот кога платата му е исплатена на работникот. Не е важно на кој начин е произведен - на картичка, од каса или на кој било друг начин. Меѓутоа, ова правило не важи за плата за боледување и годишен одмор.

За овие два вида плаќања, сегашниот приход мора да се префрли најдоцна до последниот ден од месецот во кој се извршени. Ова овозможува да не се плаќа данок во буџетот за секој вработен, туку една исплата за сите одеднаш.

Во случај на задоцнето плаќање данок, може да се наплаќа камата. Тие се пресметуваат земајќи ги предвид 1/300 од стапката на рефинансирање за секој задоцнет ден.

Важно!Придонесите од плата во 2016 година, кои вклучуваат пензиско, медицинско, социјално осигурување и повреди, мора да се платат најдоцна до 15-ти ден од месецот што следи по месецот на известување. Доколку ова време паѓа на викенд или празник, рокот се одложува за првиот работен ден по празникот.

Како да се пресмета стандардната плата за вработен кој сака самостојно да ја провери пресметката во одделот за сметководство? Кога се вработува човек, се договара за плата. покрај него, при пресметувањето на платите се земаат предвид и коефициентите, бројот на работни денови од него и други фактори кои некако можат да влијаат на нејзината конечна големина. Тие се она за што зборуваме.

Што треба да знаете за точно и правилно да ја пресметате платата?

Кога аплицира за работа, апликантот за работа мора да преговара со својот работодавач за висината на платата. И ако вработен ја слушне големината на сумата, не секогаш мисли дека всушност исплатата ќе биде различна. Износот на пари за кој се преговара во моментот на вработување е плата (фиксен износ на плата). И тоа ќе се појави во договорот. Но, колку вработен навистина ќе добие зависи од мноштво други фактори.

На што треба да обрнете внимание	Даноците на доход се одбиваат од средствата на работникот, а работодавачот ја прави премијата за осигурување од други фондови. Вработен може да добие аванс. Работникот може да има и обврски да плаќа издршка или други парични плаќања. Додатоци и коефициенти може да се применат на платата на вработен во претпријатие, бонуси и други дополнителни плаќања може да му се натрупаат.
Која е формулата за пресметка	Наједноставната формула вклучува 3 точки: бројот на работни денови; износ на плата; данок на доход. Платата се дели со бројот на работници. денови во еден месец, а потоа помножете се со бројот на одработени денови.

Ако вработен во претпријатието не мора да плаќа (на пример, алиментација) и не врши дополнителни плаќања, тогаш платата се пресметува на следниов начин:

Данокот се одбива од добиениот износ (во Руската Федерација персоналниот данок на доход е 13%)

Размислете за еден пример

Платата на вработениот е 30 илјади рубли. Во својот одработен месец имал 23 работни дена во еден месец. Работникот земал 3 дена без да му заштеди плата, па затоа - месецов работел 20 дена. Платниот список тогаш изгледа вака:

30.000 треба да се подели со 23 и да се помножи со 20 = 26.086 рубли. (плата пред персонален данок);
26.086 минус 13% = 22.695 рубли. (исплатена плата).

Меѓутоа, во пракса, вакви едноставни пресметки практично не се случуваат. На вработените често им се исплаќаат бонуси, како и разни надоместоци и надоместоци. Да претпоставиме дека вработениот добива месечен бонус од 25% од платата, покрај вообичаената плата од 30 илјади рубли. И тој работеше 20 дена наместо 23 во еден месец. Тогаш неговата пресметка ќе изгледа вака:

Плата плус бонус (30.000 плус 7.500) = 37.500 рубли. (плата);
37.500 поделено со 23 и помножено со 20 = 32.608 рубли. (плата без персонален данок);
32.608 минус 13% = 28.369 рубли. (поделена плата).

Во случаи кога вработен во претпријатие има право да добие даночен одбиток, данокот се пресметува однапред, а потоа се одбива од неговата плата. На пример, ако платата е 30 илјади рубли, а работникот работел сите денови, тогаш тој има право да одбие 800 рубли. Тогаш пресметката ќе биде вака:

30.000 минус 800 \u003d 29.200 пати 13% \u003d 3.796 рубли. (персонален данок на доход по примена на одбитокот);
30.000 минус 3.796 = 26.200 рубли. (плата).

Во регионите каде што условите за работа се сметаат за посебни, на платите се наплаќа окружен коефициент. Не мешајте го со надоместоците за вработените на End Server. Територијата на окружниот коефициент е поширока.

Големината на таков коефициент е поставена од руската влада за секој регион и нема регулатива

Секој регион има своја регулатива. Најнискиот коефициент - 1,15 - во истиот регион Вологда и во повеќето региони на Урал.

Ваквиот окружен коефициент се применува на реалниот обем на платите пред одбивањето на персоналниот данок на доход. За да пресметате, треба да ја сумирате платата со додатоци и бонуси, со исклучок на еднократните плаќања во готовина (како материјална помош или боледување) и вкупниот број да го помножите со овој коефициент. На пример, со плата на вработен од 30.000 и додадете бонус од 7.500 рубли, пресметката ќе биде:

(30.000 плус 7.500) помножете се со 1,15 = 43.125 рубли. (плата пред персонален данок);
43.125 минус 13% = 37.518 рубли (во рака).

Пример за класична пресметка на плати

Ќе ги пресметаме платите за август и септември. На работникот му се одредува месечна плата од 65.000 рубли.
Вработениот во август работел самостојно цел месец, а од 9 до 13 септември добил неплатено отсуство од семејни причини.

Во овој случај, платата на вработениот за август е 65.000 рубли (65.000 поделени со 23), а за септември 56.136 рубли. (65.000 поделено со 22 (22-3)).

Пример за пресметка на плата

На 1 август платата на Иванов беше 25.000 рубли. Во летото на 15 август, тој беше префрлен на повисока и платена специјалистичка позиција и неговата плата беше зголемена на 30.000 рубли.

Во август имаше 23 работни дена:

од почетокот на месецот до 14 август имало 10 робови. денови;
од 15 август до 31 август имало 13 робови. денови.
Сметководителот ја пресметал платата за секој месец од овие периоди. За временскиот период од 1 до 14 август (земајќи ја предвид старата официјална плата), сметководителот го пресметал износот:

25 000 рубли. : 23 дена за 10 дена = 10.869 рубли.

30 000 Бришење: 23 дена за 13 дена = 16.956 рубли.

Вкупната плата за август беше:

10.869 рубли плус 16.956 рубли. = 27.826 рубли.

Пример #2

Вработен работи во смени и се плаќа по час. Неговата плата зависи од бројот на часови на работното место и нормата на работното време. Вкупен временски рекорд има Пирогов, возачот на ДОО „Мастер“. Пресметковниот период е 1 месец, часовна стапка е 180 рубли. Нормата за август е 184 часа. Но, од 18 до 25 август возачот се одморил на свој трошок. За овој период, врз основа на распоредот за работа на овој вработен, имало 48 робови. часови. Значи, неговата норма беше 136 часа. Толку направи.

Како се пресметува хонорарна плата?

Пример #3

Платата на Микешин е 20 илјади рубли. Овој месец има 23 работни дена

Потоа се пресметува големината на платите на Микешин:

20000 се дели со 2319 и се одзема 13%*(20000/23*19).

20000+4000=24000 руб. - износот на уплатата за еден работен месец.

Да претпоставиме дека под истите услови Микешин има право на даночен одбиток во износ од 800 рубли. Потоа:

24.000/23 * 19 = 19.826 рубли - плата за деновите кога работел без персонален данок на доход.

319826-800=19026 рубли - даночна основа

19026 * 13% = 2473 рубли - персонален данок на доход

19826-2473 = 17352 рубли - Микешин ќе добие во неговите раце.

Зборуваме за нови ставки за персонален данок, придонеси, пријавување во пензиски фонд и статистика, платен список и проверки на трудот.

Промени во персоналниот данок на доход

Од 01.01.2018 година важат следните измени.

1. Федерален закон бр. 335-ФЗизменето:

AT член 217 од даночниот законик на Руската Федерација, со што се утврдува список на приходи кои не подлежат на персонален данок на доход. На него е додадена нова ставка. Значи, според клаузула 37.3 од чл. 217 Даночен законик на Руската Федерацијане подлежат на персонален данок на доход за износот на уплатата на дел од почетниот придонес во однос на трошоците за купениот автомобил, обезбеден на товар на федералниот буџет, кога аплицирате за заем за купување автомобил на начин одобрен од Владата на Руската Федерација;

Прописи клаузула 37.3 од чл. 217 Даночен законик на Руската Федерацијасе однесуваат на правните односи кои произлегоа од 01.01.2017 година ( став 9 од чл. 9 Федерален закон бр.335-ФЗ).

AT член 230 од даночниот законик на Руската Федерација. Дополнет е со нов точка 5, во кој се наведува дека во случај на неуспех од страна на реорганизираната (реорганизирана) организација (без разлика на формата на реорганизација) до завршување на реорганизацијата на обврските предвидени со овој член, информациите утврдени точка 2и 4 од овој член се предмет на доставување од страна на наследникот (наследниците) до даночниот орган на местото на нивната регистрација. Ако има повеќе правни следбеници, обврската на секој од нив во вршењето на должноста утврдена со овој член се утврдува врз основа на акт за пренос или разделен биланс.

Според став 2 од чл. 230 Даночен законик на Руската Федерацијаорганизации - даночни агенти доставуваат до даночниот орган на местото на нивната регистрација:

Документ кој содржи информации за приходите на физичките лица од истечен даночен период и износите на данокот пресметан, задржан и префрлен во буџетскиот систем на Руската Федерација за овој даночен период за секој поединец, годишно најдоцна до 1 април следната година истечен даночен период, во форма 2- персонален данок на доход, одобрен со Наредба на Федералната даночна служба на Руската Федерација од 30 октомври 2015 година бр. ММВ-7-11 / [заштитена е-пошта]„За одобрување на образецот на информации за приходите на физичко лице, постапката за пополнување и формата за нејзино презентирање во електронска форма“;

Пресметка на износите на персоналниот данок на доход пресметан и задржан од даночниот агент за првиот квартал, шест месеци, девет месеци најдоцна до последниот ден од месецот што следи по соодветниот период, за годината - најдоцна до 1 април од година по истекот на даночниот период, во форма 6‑NDFL, одобрена со Наредба на Федералната даночна служба на Руската Федерација од 14 октомври 2015 година бр. ММВ-7-11/ [заштитена е-пошта]„За одобрување на образецот за пресметување на износите на персоналниот данок на доход пресметан и задржан од даночен агент (Образец 6-NDFL), постапката за пополнување и доставување, како и форматот за доставување на пресметката на износите на персонален данок на доход пресметан и задржан од даночен агент, во електронска форма“.

2. Федерален закон бр. 333-ФЗнаправени се измени на чл. 212 Даночен законик на Руската Федерација. Со овој закон се утврдуваат условите под кои материјалната корист од заштеди на камата за користење на позајмени средства подлежи на персонален данок на доход. Значи, според измените, материјалната корист добиена од заштеди на камата за користење на позајмени (кредитни) средства од страна на даночниот обврзник (со исклучок на материјалната корист наведена во ст. 2 - 4 параграфи. 1 стр. 1од овој член) се признава како приход на даночниот обврзник примен во вид на материјална корист, под услов да е исполнет барем еден од следните услови во врска со таквите заштеди:

• соодветни позајмени (кредитни) средства што ги добива даночниот обврзник од организација или индивидуален претприемач, кои се признаваат како меѓузависно лице во однос на даночниот обврзник или со кои тој има работен однос;
• таквите заштеди се всушност материјална помош или форма на реципрочно исполнување од страна на организација или индивидуален претприемач на обврска кон даночниот обврзник, вклучително плаќање (награда) за стоките што им се доставени (извршена работа, извршени услуги).

3.Наредба на Федералната даночна служба на Руската Федерација од 24 октомври 2017 година бр ММВ-7-11/ [заштитена е-пошта] воведени се нови шифри за приходи за пополнување на сертификат во форма 2-NDFL:

- „2013“ - надоместок за неискористен годишен одмор;

- „2014“ - делот од отпремнината и другите исплати при отказ подлежи на персонален данок на доход;

-„2301“ - парична казна и казна според Закон на Руската Федерација од 7 февруари 1992 година бр. 2300-1 "За заштита на правата на потрошувачите";

- „2611“ - отпишан долг од биланс на состојба;

- „3021“ - камата или купон за одредени видови обврзници.

Имајте предвид дека сега сите наведени приходи ја имаат шифрата „4800“.

Промени во премиите за осигурување

Во сила од 1 јануари 2018 година Уредба на Владата на Руската Федерација бр.1378кои се инсталирани:

Максималната вредност на основицата за пресметување придонеси за задолжително социјално осигурување во случај на привремена попреченост и во врска со мајчинството. Тоа изнесува износ поголем од 815.000 рубли за секој поединец. кумулативен вкупен износ од почетокот на годината;

Максималната вредност на основицата за пресметување придонеси за задолжително пензиско осигурување. Таа изнесува во однос на секој поединец на износ што не надминува 1.021.000 рубли. кумулативно од почетокот на годината.

Социјално осигурување

Наредбата бр. 578 на ФСС на Руската Федерација одобри нови форми на документи кои мора да се користат за исплата на бенефиции за привремена попреченост и во врска со мајчинството, како и за други плаќања и трошоци, особено за трошоците на осигурениците за исплата на социјална помош за погреб во регионите кои учествуваат во спроведувањето на пилот-проектот.

Наредба на ФСС на Руската Федерација од 17 септември 2012 година бр. 335прогласен за неважечки.

Од 1 јули 2018 година, Република Саха (Јакутија), Трансбајкалската територија, Владимир, Волгоград, Воронеж, Иваново, Кемерово, Киров, Кострома, Курск, Рјазан, Смоленск и Тверските региони ќе се приклучат на пилот-проектот SSF ( Уредба на Владата на Руската Федерација од 21.04.2011 година бр.294).

Известување до ФИУ и статистичките органи

1. Резолуција на Одборот на пензискиот фонд на Руската Федерација од 11 јануари 2017 година бр. 3pСледниве формулари за известување се одобрени:

• SZV-STAZH „Информации за искуството на осигурување на осигурените лица“;
• ЕФА-1 „Информации за осигурениците, пренесени во ФИУ за водење индивидуална (персонализирана) евиденција“;
• SZV-KORR "Податоци за прилагодување на информациите евидентирани на индивидуалната лична сметка на осигуреното лице";
• SZV-ISH „Информации за заработката (наградата), приходите, висината на плаќањата и другите надоместоци, акумулираните и платените премии за осигурување, за периодите на трудот и другите активности пресметани во евиденцијата за осигурување на осигуреното лице.

Според став 2 од чл. 11 Федерален закон бр.27-ФЗосигуреникот годишно најдоцна до 1 март во годината што следи по извештајната година (освен ако поинаку не е предвидено со овој закон) доставува за секој осигуреник кој работи кај него (вклучувајќи ги и лицата кои склучиле договори за граѓанско право, за надоместок за кој, согласно со премии за осигурување се наплаќаат со законодавството на Руската Федерација за даноци и такси) информации на формуларот SZV-STAZH заедно со образецот ODV-1.

Имајте предвид дека осигурениците за прв пат ќе треба да ги поднесат овие обрасци за 2017 година најдоцна до 1 март 2018 година.

2.По налог на Росстат од 22 ноември 2017 година бр. 772одобрени упатства кои важат од 1 јануари 2018 година. Со оваа наредба е одобрен и нов образец П-4 „Информации за бројот и платите на вработените“. Имајте предвид дека зачестеноста на поднесување на овој извештај (месечен или квартален) зависи од просечниот број на вработени во организацијата.

И покрај фактот дека образецот П-4 е одобрен со новиот Ред на Росстат бр.772, редоследот на неговото полнење остана ист.

Законот за работни односи

1. Во сила од 08.12.2017 година Федерален закон бр.359-ФЗ. Треба да се напомене дека пред воведувањето на измените на Законот за работни односи, целосна финансиска одговорност имаа:

Вработени под 18 години само за намерно предизвикување штета, предизвикување штета додека се под дејство на алкохол, дрога или друга токсична интоксикација, како и како резултат на извршување кривично дело и административен прекршок ( Дел 3 чл. 242 од Законот за работни односи на Руската Федерација);

Вработените во случај кога штетата, особено, е предизвикана како резултат на административен прекршок, доколку тоа го утврди релевантниот државен орган ( стр 6 ч. 1 уметност. 243 од Законот за работни односи на Руската Федерација).

Земајќи ги предвид чл. 242и 243 од Законот за работни односи на Руската Федерацијаизмени и дополнувања, работникот одговара во целиот износ на причинетата штета, само ако штетата е предизвикана како резултат на административен прекршок. Оваа иновација беше воведена поради отсуството на концептот на „административен прекршок“ во Кодексот за административни прекршоци на Руската Федерација.

2.Орден од Роструд бр.655Одобрени се 107 листи за проверка за закажани инспекциски надзори, кои опфаќаат списоци со прашања за најважните барања од трудовото законодавство, како и прописи кои содржат трудово-правни норми. Особено, со нивна помош се оценува исправноста:

Обрасци за вработување;

Измена на договорите за вработување;

доделување празници;

Воспоставување и исплата на плата;

Престанок на работен однос.

Потсетиме дека во клаузула 20 од Регулативата бр.875се посочува дека закажаните инспекциски надзори во однос на активностите на правните лица, во зависност од доделената категорија на ризик, се вршат со следнава зачестеност:

Во однос на правните лица чии активности се класифицирани како нискоризични, не се вршат закажани контроли.

Дополнително, организациите можат да се проверат и на официјалната веб-страница на Федералната служба за труд и вработување на Интернет, како според Клаузула 21 од Регулативата бр.875до 1 јули од годината што ѝ претходи на годината на закажани инспекциски надзори, содржи и одржува ажурирани информации за правните лица чии активности се категоризираат како висок и значителен ризик.

3. Почнувајќи од 12.06.2018 год Наредба на Министерството за труд на Руската Федерација бр. 805н, со кој е утврдено дека нормите за издавање средства за испирање и (или) неутрализирачки средства кои одговараат на работните услови на работното место на работникот се наведени во договорот за вработување или локалниот регулаторен акт на работодавачот, се известуваат на работникот во писмена или електронска форма. форма на начин што овозможува да се потврди запознавањето на вработениот со наведените норми. Така ќе се поедностави постапката за издавање на средства за испирање на вработените.

Платен список

Да се ​​свртиме кон Уредба на Уставниот суд на Руската Федерација од 7 декември 2017 година бр. 38-П. Прашањето дали регионалниот коефициент и процентуалниот додаток се вклучени во минималната плата се уште не е регулирано со закон. Долго време, вооружените сили на РФ го изразија своето мислење за ова прашање, врз основа на тоа каде директно работат работниците:

• платите на работниците кои работат во регионите на Далечниот север и еквивалентни области , треба да се утврди во висина од најмалку минималната плата, по што на него мора да се примени регионалниот коефициент и процентуалниот додаток за стажот во овие региони и локалитети. Арбитрите го аргументираа тоа чл. 315 од Законот за работни односи на Руската Федерацијавоспоставено: наградувањето во регионите на Далечниот север и областите што се изедначени со нив се врши со користење на регионални коефициенти и процентуални бонуси на платите ( Преглед од 26.02.2014 г, дефиниции од 29.07.2011 година бр.56-В11-10, од 24.06.2011 Бр.3-B11-16);
• ако работниците работат во области со посебни климатски услови кои не припаѓаат на регионите на Далечниот север и еквивалентни области, износот на месечната плата исплатена на работникот, вклучувајќи го и окружниот коефициент и процентуалниот додаток, може да биде еднаков на минималната плата. Во овој случај, арбитрите се повикаа чл. 146 Кодекс за работни односи на Руската Федерација, со што е утврдено дека трудот на работниците вработени на работни места во области со посебни климатски услови се плаќа со зголемена стапка, со што не се нарушува условот Дел 3 чл. 133 од Законот за работни односи на Руската Федерација: месечната плата на вработен кој целосно го одработил стандардот на работното време за овој период и ги исполнил работните стандарди (работни должности) не може да биде помала од минималната плата ( Дефиниција од 08.08.2016 година бр.72-КГ16-4).

Што се однесува до Уставниот суд на Руската Федерација, Уредба бр.38-Птој го објасни следново: минималната плата се признава како општа гаранција што им се дава на вработените без разлика на локацијата на која работат ( Дел 3 чл. 37 од Уставот на Руската Федерација). Според Дел 1 чл. 133 од Законот за работни односи на Руската Федерацијавредноста на минималната плата се поставува истовремено на целата територија на Руската Федерација без да се земат предвид природните и климатските услови на различни региони на земјата. Така, окружниот коефициент и процентуалниот додаток натрупан во врска со работата во области со посебни климатски услови, вклучително и во регионите на Далечниот север и еквивалентни области, не се вклучени во минималната плата.

За утврдување на плата во помал износ од определен со трудовото законодавство, предвидена е административна казна. Според став 6 од чл. 5.27 од Кодексот за административни прекршоци на Руската Федерацијанеплаќање или нецелосно исплата на плата, други износи во рамките на работните односи во утврдениот рок, доколку овие дејствија не содржат кривично казниво дело или утврдување на плата во износ помал од предвидениот со трудовото законодавство. предупредување или изрекување административна парична казна:

За службеници - од 10.000 до 20.000 рубли;

За правни лица - од 30.000 до 50.000 рубли.

Други промени важни за сметководителот за плати

1. Во сила на 25 ноември 2017 година Федерален закон бр. 321-ФЗ. Овој закон го утврдува следново:

Се појави нова обврска за организациите - индексирање на алиментација. Значи, со цел да се обезбеди навремена индексација на алиментацијата, на организациите и на лицата кои плаќаат периодични плаќања на должникот им се доверува обврската да ја индексираат алиментацијата собрана во фиксна сума пари во случај на добивање на извршна писмена или копија од него не само директно од барателот, но и од извршителот;

Списокот на основи за прекинување на извршната постапка од страна на извршител е дополнет. Значи, исплатата на алиментација, наплатена на суд, престанува, особено кога детето ќе наполни полнолетство или ако малолетниците стекнуваат целосна деловна способност пред да наполнат 18 години. Доколку во исто време остануваат неплатени заостанатите алиментарни долгови, врз основа на решението на извршителот-извршител за пресметка и наплата на заостанатиот долг за издршка, се поведува извршна постапка за наплата на овој долг.

2. Во сила од 14.12.2017 г Федерален закон бр.322-ФЗ, со што се изменија роковите за поднесување барање за вонсудско враќање на износите на пренаплатени даноци. Воведени иновации:

а) во став 17 од чл. 78 Даночен законик на Руската Федерација( став 2 од чл. 312 од даночниот законик на Руската Федерација), земајќи ги предвид карактеристиките предвидени во овој став:

Одлуката за враќање на износот на претходно задржаниот данок на добивка ја донесува даночниот орган на местото на регистрација на даночниот агент во рок од шест месеци од денот на приемот од странска организација на барањето за враќање на претходно задржаниот данок и други документи наведени во став 2 од чл. 312 од даночниот законик на Руската Федерација;

Износот на претходно задржаниот данок на добивка подлежи на враќање во рок од еден месец од датумот на донесување на соодветното решение од даночниот орган;

б) в став 3 од чл. 79 Даночен законик на Руската Федерација: барање за враќање на износот на прекумерно наплатениот данок од даночниот обврзник може да поднесе до даночниот орган во рок од три години од датумот кога даночниот обврзник дознал за фактот за прекумерна наплата на данок.

Доколку се утврди фактот за прекумерна наплата на данок врз основа на наведеното барање, даночниот орган одлучува за враќање на износот на прекумерно наплатениот данок, како и на акумулираните на овој износ на начин пропишан со став 5 од чл. 79 Даночен законик на Руската Федерација, проценти.

Федерален закон бр. 335-ФЗ од 27 ноември 2017 година „За изменување и дополнување на деловите еден и два од даночниот законик на Руската Федерација и одредени законски акти на Руската Федерација“.

Федерален закон бр. 333-ФЗ од 27 ноември 2017 година „За изменување и дополнување на член 212 од Втор дел од Даночниот законик на Руската Федерација“.

Уредба на Владата на Руската Федерација од 15 ноември 2017 година бр. 1378 „За максималната вредност на основицата за пресметување на премиите за осигурување за задолжително социјално осигурување во случај на привремена инвалидност и во врска со мајчинството и за задолжително пензиско осигурување од 1 јануари , 2018 година“.

Наредба на ФСС на Руската Федерација од 24 ноември 2017 година бр. 578 „За одобрување на обрасците на документи што се користат за плаќање на осигурително покритие и други плаќања во 2012-2019 година во конститутивните субјекти на Руската Федерација кои учествуваат во спроведувањето на пилот-проект кој предвидува назначување и исплата на осигурително покритие на осигурените лица под задолжително социјално осигурување во случај на привремена инвалидност и во врска со мајчинството и задолжителното социјално осигурување од несреќи при работа и професионални болести, други плаќања и трошоци од страна на територијалниот органи на Фондот за социјално осигурување на Руската Федерација " .

Од 1 октомври има промени во пресметката на платите. И Државната Дума подготвува уште еден кардинален амандман на правилата за плати. Прочитајте за сè во нашиот преглед.

Промени од 1 октомври

Од 1 октомври 2019 година, минималната плата е зголемена во Москва. Зголемување се очекува и во другите региони - прочитајте за тоа подолу.

Затоа, работодавците во Москва мора да исплатат плати за октомври во новиот износ. Ако ја платите старата минимална плата, казната ќе биде 50.000 рубли или дисквалификација до 3 години.

Пред зголемувањето на минималната плата беше 19.351 рубли. Уредбата на Владата на Москва од 10 септември 2019 година бр. 1177-ПП воспостави нов егзистенцијален минимум. Тој е еднаков 20.195 рублиОва е новиот МОТ.

Така, новата минимална плата во Москва во износ од 20.195 рубли. со важност од 1 октомври 2019 година. Платите за октомври не смеат да бидат помали од новата минимална плата.

Платите може да се пресметуваат ретроактивно

Се разгледува уште еден амандман. До Државната Дума, предлог-закон за зголемување на минималната плата за фактор 1,15

Пратениците забележуваат дека вработените земаат минимална плата минус персонален данок. Затоа, всушност, минималната плата не се поистоветува со егзистенцијалниот минимум - се запазуваат само формалности, во пракса од платата се одбиваат 13%. Пратениците предложија да се примени коефициент од 1,15 на сегашната минимална плата, така што минималната плата веќе би го надминала егзистенцијалниот минимум, како што налагаат нормите на Законот за работни односи на Руската Федерација.

Додека се чекаат промените. Дали ќе бидат прифатени или не, не е јасно. Поедноставен ќе го следи усвојувањето на законот во Државната дума.

Глобалните промени во платите за годишен одмор ќе стапат на сила. Претходно беше планирано измените да стапат на сила од 1 октомври. Но, пратениците немаа време да го донесат законот. И тајмингот е малку исклучен.

Што друго подготвува владата за плати

Надлежните изготвија кардинални измени за сметководителите на еден од составните делови на платата - регресот за годишен одмор.

Како што произлегува од измените, сметководителите ќе треба да плаќаат регрес за годишен одмор според новите правила. Во моментов, регресот за годишен одмор се плаќа строго 3 календарски дена пред почетокот на одморот.

Согласно измените, драстично ќе се промени периодот за исплата на регресот за годишен одмор. И тоа ќе зависи од тоа дали вработениот отишол на одмор однапред или не.

Во законот ќе стои дека доколку работникот оди на годишен одмор според распоредот, тогаш се исплаќа регрес за годишен одмор за три работни дена. Односно, новата верзија на законот веќе ќе вклучува работни денови. Сега ова се календарски денови.

Се појави на Школата на главен сметководител на мало претпријатие

Постапката и карактеристиките на плаќањето се регулирани со чл. 136 од Законот за работни односи на Руската Федерација. Како што е вообичаено, работодавачот со уплатница (односно писмено) мора месечно да го известува секој вработен за износите што треба да му се исплатат и за износот на одбитоците од нив. Работниот законик на Руската Федерација утврдува дека:

• платата на работникот со кој е склучен договор за вработување не може да биде помала од моменталната минимална плата;
• мора да се плаќа редовно, на секои половина месец, на две рати, односно два пати месечно со интервал од 15 кал. денови (првиот дел е т.н. авансно плаќање);
• специфичните услови на плаќање се утврдуваат и фиксираат со колективен (труд) договор.

Така, на пример, ако една организација плаќа плата на 5-ти, тогаш, земајќи го предвид утврдениот интервал, авансот мора да се плати пред 20-ти. И така секој месец. Доколку рокот за плаќање паѓа на викенд или празник, тогаш парите мора да се платат во пресрет на овој ден.

Важно! Од 01.01.2020 година минималната плата за работоспособно население изнесува 11280 роси. тријте. Причина: чл. 1 Федерален закон на Руската Федерација бр. 82 од 19.06.2000 година (како што е изменето на 25.12.2020 година).

Ова значи дека работникот кој работел цел месец (цело време потребно за овој период) треба да добие не помалку од 11.280 рубли. тријте. Исклучок се износите кои се исплаќаат на работник со скратено работно време. Тие се платени пропорционално на одработените часови.

Што да се земе предвид при пресметување на платен список

Кога апликантот е регистриран за работа, тие мора да преговараат со него, да се договорат за висината на идната заработка. Станува збор, пред се, за плата - фиксен износ на исплата, кој е пропишан во договорот за вработување. Во меѓувреме, тоа воопшто не значи дека токму оваа сума секогаш ќе му се исплаќа на вработениот. Всушност, може да биде помалку или многу повеќе.

Конечниот износ на исплата што вработениот го добива во свои раце зависи од различни фактори. Кога се пресметува, сметководството го зема предвид следново:

1. На платата (фиксна плата) на персоналот може да се додадат надоместоци, бонуси, регионални коефициенти и други разумни дополнителни износи.
2. Персоналниот данок на доход (данок на доход) нужно се задржува од заработката на вработениот. За жителите на Руската Федерација, се пресметува со стапка од 13%.
3. Вработен може да има обврски за плаќање (алиментација, отштета, вишок износи поради сметководствени грешки итн.).
4. Задолжителните придонеси за осигурување за секој вработен плаќа даночен агент (работодавач) од сопствени средства. Тие не се одбиваат од заработката.

Што се однесува до регионалните коефициенти, тие се поставени само во области со посебни климатски услови (Далечниот исток, јужниот дел на источниот сибирски економски регион, далечниот север и други региони идентични со него). На пример, во Бурјатија денес е 1,2, а во Алтај - 1,4. Причина: чл. 146, како и чл. 148 и чл. 316 од Законот за работни односи на Руската Федерација.

Регионалните коефициенти се додаваат на речиси сите приходи на вработените (плата, минимална плата, стапки и сл.), освен за регресот за годишен одмор, еднократна подлога. помош или бонус. Не им се наплатува ниту службено патување (дневник) и надоместоци „северни“.

Со оглед на горенаведеното, секој дел од платата (првиот, аванс, а вториот, останатиот дел) се пресметува и исплаќа посебно. Така, при пресметување на првиот дел од уплатата (авансно плаќање), покрај платата, се земаат предвид и сите дополнителни исплати што му следуваат на работникот. Целиот износ што се пресметува за месецот се дели сразмерно на одработените денови. При пресметување на вториот, преостанат дел, платите ги земаат предвид сите износи, вклучително и оние кои вообичаено не се земаат предвид при пресметување на авансот.

Како да се пресмета износот на авансно плаќање: земените износи, општата формула за пресметување

Формирањето и пресметувањето на авансот што се плаќа има голем број карактеристики. За пресметковни цели, се земаат предвид некои износи на бенефиции што се должат на вработен, додека други не се. Токму овој фактор лежи во основата на сите авансни пресметки и е доминантен.

Вистинската пресметка на авансот (доколку немало дополнителни плаќања за месецот) се врши според стандардната формула: износ на плата / вкупен број на вработени. смени (денови) месечно * број на работници. смени (денови) работени за првата половина на месецот (од 1-ви до 15-ти ден). Тоа е, ако вработениот, релативно кажано, има плата од 30 илјади рубли. руб., а во тековниот месец ќе работи од 21 роб. има само 11 смени, тогаш пресметката се прави на следниов начин: 30.000 / 21 * 11 \u003d 15.714 порасна. тријте.

Соодветно на тоа, ако плаќањето се додаде на овој фиксен приход, на пример, за надминување на обемот на работа, тогаш тоа мора да се земе предвид во пресметките. За споредба. Ако фиксната плата според договорот за труд е 30 илјади роси. рубли, а работникот врши работа во тековниот месец за привремено отсутен вработен, тогаш авансот се пресметува на следниов начин. Да претпоставиме дека за надминување на обемот на извршената работа, му била доделена дополнителна исплата од 50% од платата. За еден месец има 21 роб. смена, а за авансниот период, очекувано, ќе одработи 11. Потоа авансното плаќање се пресметува на следниов начин: 30.000 + (30.000 * 50%) / 21 * 11 \u003d 23.571 порасна. тријте.

Така, од горенаведените пресметки произлегува дека при примање на една плата авансот е 15.714 роси. руб., а при додавање на него дополнителна исплата за дополнителен обем на работа, исплатата се зголемува на 23.571 роса. тријте.

Карактеристики на пресметување на плати за цел и нецелосен месец

Пресметката на износот на платата што се плаќа, и за цел и за нецелосен месец, всушност, се пресметува по истиот принцип. За да го пресметате плаќањето, треба да знаете:

• месечна плата;
• број на работници денови за одреден месец;
• од кои бројот на робови. навистина работени денови;
• дополнителни плаќања, надоместоци, бонуси и други стимулативни плаќања што му следуваат на работникот за даден месец.

Доколку имало дополнителни исплати за овој месец, тогаш горната формула донекаде се менува, вториот преостанат дел од платата се пресметува на следниов начин: (фиксна плата + надоместоци + доплати + бонус + други стимулативни исплати) / број на работници. денови за одреден месец * број на роб. денови всушност работеле.

Истовремено, треба да се земе предвид дека, според чл. 91 од Законот за работни односи на Руската Федерација, стандардната работна недела вклучува 40 часа, не повеќе. Во меѓувреме, ако работникот бил на одмор, не аплицирал за работа од почетокот на месецот (и во други ситуации), може да работи помалку (неделно и месечно во целина). Покрај тоа, во договор со работодавачот, тој може да работи 4 робови. денови неделно или префрлете се на 6-7-часовен скратен ден.

Овие и други договори постигнати во врска со промените во работниот распоред се предмет на официјализирање. Под овие околности, иницијативата може да дојде од самиот вработен - тогаш тој пишува изјава за неговото префрлање на одреден распоред за работа. Следно, работодавачот става виза на апликацијата и таа се пренесува за последователна обработка во одделот за персонал.

Карактеристично, колку помалку часови (денови) работи човек, толку помалку добива. Очигледно, со намален роб. дневната (неделна) заработка ќе биде помала. Во вакви ситуации, платата ќе се пресметува според првата формула: плата / број на работници. денови месечно * број на работени робови. денови Всушност.

Пример 1: Пресметување на плата на фиксна плата на вработен за август 2020 година

Уредничката на издавачката куќа „Профи“ Снежана Бориславовна Разумовскаја добива месечна плата од 50.000 рубли. тријте. Не ѝ биле доделени дополнителни плаќања, бонуси и други исплати за август. Треба да ја пресметате висината на платата за август.

Од ова произлегува дека треба да ја пресметате месечната плата на следниов начин: 50.000 / 22 * ​​20 \u003d 45.454 пораснале. тријте. Од оваа сума се задржува персонален данок на доход во износ од: 45.454 * 13% \u003d 5.909 роса. тријте.

Севкупно, уредникот Разумовска С. Б. ќе добие во август 2020 година: 45.454 - 5.909 = 39.545 пораснале. тријте.

Вообичаени грешки при пресметување и издавање на платен список

Грешка 1.Организациите имаат право да постават различни услови за плаќање за структурните единици. На пример, работниците вработени во производството може да бидат однапред платени на еден број (релативно кажано, 1 и 16), а административниот персонал на други (да речеме, 5 и 21).

Грешка 2.Платата може да се заокружи на цели броеви, а нејзиното сметководство може да се чува во целосни рубли. Како таква, нема директни забрани во врска со заокружувањето. За тоа сведочат правилата на Сек. 21 од Законот за работни односи на Руската Федерација и наредба на Министерството за финансии на Руската Федерација бр. 34н од 29.07.1998 година.

Но, прво, неопходно е да се заокружи на правна основа, а за ова, оваа норма треба да се прикаже во Постапката за платен список. За возврат, развиената Постапка треба да биде вградена во колективен договор или друг регулаторен акт.

Второ, треба да се напомене дека е забрането да се заокружи платата на вработениот, бидејќи тоа ја влошува неговата положба. Овој пропуст е класифициран како прекршување на законот за работни односи, што му се заканува на правното лице со казни од 30.000 до 50.000 рубли. тријте. (во однос на член 5.2 од Кодексот за административни прекршоци на Руската Федерација).

Одговори на најчесто поставуваните прашања

Прашање 1:Академскиот секретар добива месечна плата од 20.000 рубли. Од 15 август 2020 година, неговата плата е зголемена на 25 илјади рубли. тријте. Како да се пресмета платата за август, имајќи го предвид зголемувањето на платата?

Треба да пресметате сè одделно: прво, висината на платата за една плата, а потоа износот на исплата за втората. Потоа едноставно се сумираат двата добиени показатели и добивате заработка за август.

Во пракса, тоа изгледа вака. Во август има 22 работни дена. Од нив, за 11 одработени дена (од 01.08.2020 до 15.08.2020 година), заработката се пресметува според платата од 20 илјади рубли. тријте. За останатите работници. дена, од 15.08.2020 до 31.08.2020 година (има и 11 од нив), пресметката се заснова на плата од 25 илјади рубли. тријте.

Пресметка на првиот износ (за плата од 20 илјади руски рубли): 20.000 / 22 * ​​11 \u003d 10.000 руски рубли. тријте.

Пресметка на вториот износ (за плата од 25 илјади руски рубли): 25.000 / 22 * ​​11 \u003d 12.500 руски рубли. тријте.

Пресметка на висината на заработката за цел август 2020 година: 10.000 пораснале. тријте. + 12 500 рубли. тријте. = 22 500 рози. тријте.

Треба да се запомни дека персоналниот данок на доход мора да се задржи од оваа сума (22.500 * 13% = 2.925). Вкупно, минус данокот на доход, академскиот секретар ќе добие: 22.500 - 2.925 = 10.575 пораснале. тријте.

Прашање бр. 2:Платата на главниот технолог месечно е 50 илјади рубли. тријте. Секој месец му се додаваат бонуси (25% од платата). Како да се пресмета висината на платата за јули 2020 година, земајќи го предвид бонусот? Во јули, всушност, разработиле само 20 робови. денови

Во јули 2020 година работат вкупно 23. ден. Прво треба да го пресметате износот на бонусите, потоа да го додадете на платата и, на крајот, да ја пресметате платата за деновите што всушност биле одработени во јули 2020 година.

Пресметка на бонус: 50.000 * 25% = 12.500 рози. тријте.

Збир на плата и бонуси: 50.000 рубли. тријте. + 12 500 рубли. тријте. = 62 500 рози. тријте.

Пресметка на платите за деновите што всушност ги одработил главниот технолог во јули 2020 година: 62.500 пораснале. тријте. / 23 * 20 \u003d 54 347 порасна. тријте.

Задржување персонален данок од плати: 54.347 пораснале. тријте. * 13% = 7.065 рози. тријте. Вкупно, главниот технолог ќе добие за јули 2020 година: пораснале 54.347. тријте. – 7 065 рози. тријте. = 47.282 степени. тријте. Треба да се напомене дека трошоците се направени без заокружување.