सर्वप्रथम, तुम्ही हे स्पष्टपणे समजून घेतले पाहिजे की तुमच्या भागीदारीतील आदरणीय सदस्यांनी तुमच्या उमेदवारीला मतदान करताच, आणि नंतर आनंदाने आणि त्वरीत त्यांच्या स्वतःच्या प्लॉटवर बिअर पिण्यासाठी, बार्बेक्यू खाण्यासाठी किंवा बागेच्या बेडवर वॉलो करण्यासाठी निवृत्त झाले, त्याच क्षणापासून तुम्ही वैयक्तिकरित्या आपण स्वतःला नग्न केलेले आढळले. गरम तळणीवर, आणि आता दीर्घ त्रास, सरकारी घर आणि लांबचा प्रवास तुमची वाट पाहत आहे (तरीही सरकारी घराबद्दल हा नक्कीच विनोद आहे.

बागकामाच्या अध्यक्षांना मानधनातून योगदान

फलोत्पादन सभापतींची वेतनश्रेणीत बदली करण्यात आली आहे. मला विम्याचे हप्ते (पेन्शन, अपघात) दरमहा सभासद शुल्कातून मिळणारे मानधन भरावे लागेल का? पैसे वाचवण्यासाठी त्यांनी अध्यक्षांची बदली केली.

बागकामाचे अध्यक्ष (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 16) सोबत तुमचा खरोखर रोजगार संबंध आहे. म्हणून, रोजगाराच्या कराराच्या अनुपस्थितीत देखील, योगदानाची गणना केली गेली पाहिजे आणि अध्यक्षांना देयके दिली गेली पाहिजे (खंड

बागकाम भागीदारी सोडून

भागीदारीने विजेच्या वापरासाठी माझ्यासोबत योग्य करार केला पाहिजे. परंतु पुरवठादार एसएनटी नसल्यामुळे मला नेटवर्कपासून दूर करण्याचा त्यांना अधिकार नाही.

कोणत्याही गोष्टीसाठी जबाबदार नसलेल्या वॉचमनला खायला घालणे देखील चांगली कल्पना नाही. तिने पहारेकरीसाठी भौतिक प्रोत्साहन आणि दंड सादर करण्याचा प्रस्ताव ठेवला, परंतु त्यांनी नकार दिला. समजा मग कोणी चौकीदार होणार नाही. यादरम्यान, ई-बर्गमध्ये घर नसलेल्यांसाठी वॉचमनची स्थिती अत्यंत धोकादायक बनली आहे.

SNT मध्ये पगार

पायाभूत सुविधांच्या निर्मितीसाठी लक्ष्यित योगदान देणाऱ्या SNT मधील वैयक्तिक मालमत्तेच्या आणि सार्वजनिक जमिनीच्या सामायिक मालकीच्या हक्काचे नुकसान किंवा जतन करण्याच्या कायद्याचा काय अर्थ आहे 07/20/2015

माझ्यावर आरोप आहे की जेव्हा मी बाग खरेदी करतो, तेव्हा मी आपोआप SNT चा सदस्य होतो (मी कोणत्याही कागदपत्रांवर स्वाक्षरी केली नाही) हे खरे आहे का? जर तुम्ही विजेच्या वापराबाबत करार केला तर किती 09.

युनियनच्या अध्यक्षांच्या पगाराची व्यवस्था कशी करायची?

1 उत्तर. मॉस्को 105 वेळा पाहिले. 2013-07-01 09:14:28 +0400 "जमीन कायदा, संसाधने" या विषयावर विचारले, ना-नफा भागीदारीसह समस्या - ना-नफा भागीदारीसह समस्या. पुढील

1 उत्तर. मॉस्को 56 वेळा पाहिले. 2014-09-30 12:15:48 +0400 ला “सिव्हिल लॉ” चेअरमनचा पगार आणि जमीन कर या विषयावर विचारले. - अध्यक्षांचे वेतन आणि जमीन कर. पुढील

1 उत्तर.

एसएनटीच्या अध्यक्षांना पगार कसा द्यायचा

एसएनटी युनियनच्या ओएसमध्ये, निर्णय घेण्यात आले: वर्षभरात, मंडळाला (7 लोक) चालू खर्चासाठी पैसे मिळतात, वर्षाच्या शेवटी जेव्हा विशिष्ट निर्देशक प्राप्त होतात. युनियन SNT च्या OS प्रोटोकॉलमध्ये विहित केलेले

(माझ्या बाबतीत हे युनियन 54 SNT, युनियनचे 3500 सदस्य आहे). या सभेच्या निर्णयानुसार, त्याला युनियनच्या मागील OS वर स्थापित केलेल्या पगाराच्या रकमेमध्ये मोबदला मिळतो.

वर्षभरात, व्यवस्थापन मंडळाच्या अध्यक्षांना आणि सदस्यांना प्राप्त झाले: त्यांच्या कार्यात्मक कर्तव्ये पार पाडण्यासाठी आवश्यक रक्कम (मोबाईल संप्रेषणासाठी देय, संभाव्य वाहतूक खर्च (पेट्रोलच्या देयकासह), घराच्या MFP काडतूससाठी खर्च, कार्यालयीन पुरवठा .

गार्डनर्सनी कोणता कर भरावा?

21 ऑगस्ट रोजी सेंट्रल सिटी लायब्ररीचे नाव देण्यात आले. व्ही.व्ही. मायकोव्स्की यांनी कुर्गन शहरात आणि उपनगरीय भागातील बागायती ना-नफा भागीदारीच्या लेखापालांसाठी कुर्गनमध्ये पहिला परिसंवाद आयोजित केला: “कर आकारणी, कार्यालयीन काम, बागायती ना-नफा भागीदारीमध्ये लेखा. SNT ला कर भरण्याबाबत रशियन फेडरेशनच्या कर संहितेत नवीन. या वर्षाच्या सुरूवातीस रशियाच्या गार्डनर्स युनियनच्या कुर्गन प्रादेशिक शाखेने तयार केलेल्या शैक्षणिक आणि पद्धतशीर केंद्र "स्कूल ऑफ गार्डनर्स ऑफ ट्रान्स-युरल्स" च्या कार्यक्रमाचा एक भाग म्हणून सेमिनार आयोजित करण्यात आला होता.

SNT बोर्डाला SNT चेअरमनसोबत रोजगार करार करण्याचा अधिकार नाही. वकिलाचे स्पष्टीकरण वाचा.

15 एप्रिल 1998 च्या फेडरल लॉ क्रमांक 66-FZ च्या आधारे बागकाम नॉन-प्रॉफिट पार्टनरशिपचे उपक्रम चालवले जातात. 66-FZ) आणि भागीदारीचा चार्टर.

फेडरल लॉ क्रमांक 66-एफझेडच्या अनुच्छेद 20 नुसार, बागायती, बागकाम किंवा dacha नॉन-प्रॉफिट असोसिएशनच्या प्रशासकीय संस्था म्हणजे त्याच्या सदस्यांची सर्वसाधारण सभा, अशा असोसिएशनचे मंडळ आणि त्याच्या मंडळाचे अध्यक्ष.

एसएनटी दुरुस्ती करणारा

कामगार कायद्यांचे उल्लंघन करून एसएनटी सप्टेंबर महिन्याचे इलेक्ट्रिशियनचे वेतन तीन आठवडे देत नाही. इलेक्ट्रिशियन आणि बागकाम भागीदारी यांच्यात खटला भरून संघर्षाची परिस्थिती निर्माण करणे! एसएनटीचे बोर्ड आणि बोर्डाचे अध्यक्ष यांना इलेक्ट्रिशियनच्या कामाबद्दल कोणतीही तक्रार नाही.

गवत कापण्यासाठी नियोजित 45,000 रूबलपैकी, भागीदारीच्या मुख्य रस्त्यांवर 16,500 खर्च केले गेले, 15,000 रूबल समुद्रकिनार्यावरून गवत कापण्यासाठी खर्च केले गेले.

• सुरुवातीसाठी लेख पहा. "रोजगार कराराशिवाय HOA चे अध्यक्ष. पगार आणि सुट्टीचा अधिकार "

भागीदारी (HOA, SNT) आणि भागीदारीचे माजी अध्यक्ष (HOA, SNT) यांच्यातील विवादांचा विचार करण्याच्या न्यायिक सरावातील अनेक अर्क. त्यांच्यात निर्माण झालेल्या कायदेशीर संबंधाच्या स्वरूपाविषयी पक्ष वाद घालतात: मंडळाच्या माजी अध्यक्षांचा असा विश्वास आहे की त्यांनी एक कर्मचारी म्हणून क्रियाकलाप केले आणि रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचे नियम लागू आहेत आणि भागीदारीचा असा विश्वास आहे की कामगार संबंध उद्भवला नाही आणि नागरी कायदा आहे.

हे प्रकाशन विवाद निराकरणाची उदाहरणे प्रदान करते " भागीदारीच्या फायद्यासाठी": कोर्टाला आढळले की HOA किंवा SNT च्या बोर्डाच्या अध्यक्षाने कामगार संबंधांच्या चौकटीच्या बाहेर "काम केले" आणि विवादाचे निराकरण करताना रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचे निकष लागू होत नाहीत.

कामगारांच्या अनुपस्थितीची न्यायालयाद्वारे मान्यता
HOA च्या अध्यक्षांशी संबंध

1. न्यायालयाने HOA चे अध्यक्षांसह कामगार संबंधांची अनुपस्थिती ओळखली आणि भरपाई आणि फायदे गोळा करण्यास नकार दिला.

न्यायालयाने असा निष्कर्ष काढला की HOA आणि HOA बोर्डाचे अध्यक्ष यांच्यातील कामगार संबंध या कारणांमुळे उद्भवले नाहीत:

• रोजगार कराराचा अभाव,
• HOA च्या स्थानिक कृतींची अनुपस्थिती जे कामगार म्हणून भागीदारीच्या अध्यक्षांच्या कर्तव्याच्या कामगिरीचे नियमन करतात, उदाहरणार्थ, अंतर्गत कामगार नियम, संस्थेच्या महाविद्यालयीन प्रशासकीय मंडळांनी मंजूर केलेल्या मंडळाच्या अध्यक्षांचे नोकरीचे वर्णन, रेकॉर्डिंगसाठी कागदपत्रे HOA चे अध्यक्षांचे कामाचे तास आणि सुट्टीचे वेळापत्रक.

HOA स्टाफिंग टेबलनुसार, मंडळाचे अध्यक्ष संस्थेच्या कर्मचाऱ्यातील व्यक्तींमध्ये नसतात, म्हणजे. ज्या व्यक्तींसोबत रोजगार करार झाला आहे.

प्रादेशिक न्यायालयाने HOA चे अध्यक्ष यांना HOA विरुद्धच्या त्यांच्या दाव्यात नाकारले ज्यासाठी देय निधी वसूल करण्यासाठी:

• प्रसूती रजा;
• दोन मुलांच्या जन्मासाठी एक वेळचा लाभ;
• मासिक बाल संगोपन भत्ता;
• न वापरलेल्या सुट्ट्यांसाठी भरपाई;
• नैतिक नुकसान भरपाई

(अधिक तपशिलांसाठी, प्रकरण क्रमांक ३३-११०२३ मध्ये १४ ऑक्टोबर २०१५ रोजी पर्म प्रादेशिक न्यायालयाचा अपील निर्णय पहा)

2. कोर्टाने HOA च्या माजी अध्यक्षांचा पगार वसूल करण्यास नकार दिला, हे दर्शविते की अध्यक्षपदाचा कर्मचारी वर्गात समावेश नाही, मोबदला निश्चित केला गेला नाही.

बोर्डाच्या अध्यक्षपदाच्या कामासाठी HOA कडून देय वसूल करण्याचा दावा नाकारताना, न्यायालयाने सूचित केले की सध्याच्या कायद्यामध्ये HOA च्या बोर्डाच्या अध्यक्षांसह रोजगार कराराच्या निष्कर्षास बंधनकारक असलेले अनिवार्य नियम नाहीत. HOA च्या सर्वसाधारण सभेत बोर्डाच्या अध्यक्षांच्या मानधनाचा मुद्दा उपस्थित केला गेला नाही. मंडळाच्या अध्यक्षपदावर कर्मचाऱ्यांचा समावेश नाही.

पहिल्या उदाहरणाच्या न्यायालयाने बरोबर निदर्शनास आणल्याप्रमाणे, सध्याच्या कायद्यामध्ये घरमालकांच्या संघटनेच्या मंडळाच्या अध्यक्षासोबत रोजगार करार करणे बंधनकारक असलेले अनिवार्य नियम नाहीत.

रशियन फेडरेशनच्या गृहनिर्माण संहितेच्या कलम 145 मध्ये भागीदारी मंडळाच्या सदस्यांना त्यांच्या कामाच्या परिणामांवर आधारित मोबदला मिळण्याची शक्यता आहे, परंतु हे केवळ HOA सदस्यांच्या सर्वसाधारण सभेच्या निर्णयाद्वारे केले जाऊ शकते.

प्रथम उदाहरण न्यायालयाने स्थापित केले की मंडळाचे अध्यक्ष, व्ही. यांनी मंडळाच्या कोणत्याही बैठकीत मंडळाच्या अध्यक्षांच्या मानधनाचा मुद्दा उपस्थित केला नाही आणि तो HOA च्या सर्वसाधारण सभेत आणला नाही.

HOA स्टाफिंग टेबलनुसार,... पासून प्रभावीपणे... HOA बोर्डाच्या अध्यक्षपदी... कर्मचाऱ्यांमध्ये समाविष्ट नाही..

तसेच, न्यायिक पॅनेल निवासी इमारतीच्या ऑपरेशनसाठी व्ही. द्वारे सादर केलेल्या उत्पन्न आणि खर्चाच्या अंदाजाच्या पहिल्या उदाहरणाच्या न्यायालयाच्या मूल्यांकनाशी सहमत आहे, जे मंडळाच्या अध्यक्षांसाठी पगाराची तरतूद करते. .. रुबल, कारण उत्पन्न आणि खर्चाचा हा अंदाज भागीदारीच्या सदस्यांच्या सर्वसाधारण सभेने मंजूर केला नाही, जे सध्याच्या कायद्याला विरोध करते, तसेच HOA चार्टर आणि 2009 मध्ये HOA मध्ये लागू असलेल्या स्टाफिंग टेबल (अधिक तपशीलांसाठी , सेंट पीटर्सबर्ग शहर न्यायालयाचा दिनांक 01.02.2012 N 33-1341/2012 चा निर्णय पहा).

3. न्यायालयाने एसएनटीच्या अध्यक्षासोबतचा रोजगार करार संपला नाही म्हणून ओळखला, कारण हे चार्टर किंवा एसएनटीच्या सर्वसाधारण सभेने स्थापित केले नव्हते.

न्यायालयाने असा निष्कर्ष काढला की भागीदारी आणि मंडळाचे अध्यक्ष यांच्यात कोणतेही रोजगार संबंध निर्माण झाले नाहीत, कारण त्यांचे अधिकार, कार्ये, जबाबदाऱ्या आणि अधिकार रोजगार करारामध्ये प्रदान केलेले नाहीत, परंतु कायद्याच्या आधारे, रोजगार करार म्हणून मान्यता दिली आहे. एसएनटी "मॅजिस्ट्रल" च्या अध्यक्षपदाच्या निवडक पदावर काम करण्यासाठी पी. नियुक्त करण्याचा आदेश संपला नाही आणि अवैध ठरला नाही, वर्क बुकमधील नोंद अवैध घोषित करण्यात आली. खाली नमूद केले आहे.

या व्यतिरिक्त, एसएनटी सनद अध्यक्षांसह रोजगार करार पूर्ण करण्याच्या शक्यतेची तरतूद करत नाही, एसएनटी सदस्यांच्या सर्वसाधारण सभेच्या निर्णयाच्या आधारे आणि सनदीच्या पदावर निवड झाल्याच्या संदर्भात कार्य करते. , बोर्ड सदस्यांपैकी एकाला, मुखत्यारपत्र किंवा सर्वसाधारण सभेच्या निर्णयाशिवाय, एसएनटी "मॅजिस्ट्रल" च्या वतीने कामगार करार करार पूर्ण करण्याचा अधिकार नव्हता आणि तो नियोक्ताचा अधिकृत प्रतिनिधी नव्हता. कर्मचाऱ्यासोबत रोजगार करार पूर्ण करणे केवळ एसएनटी "मॅजिस्ट्रल" च्या बोर्डाच्या निर्णयाच्या आधारे शक्य आहे, तर एसएनटीच्या अध्यक्षांना मंजुरीशिवाय बोर्डाच्या निर्णयाच्या आधारावर कायमस्वरूपी पदासाठी स्वीकारले जाऊ शकत नाही. SNT सदस्यांच्या सर्वसाधारण सभेच्या बहुमताने त्यांच्या उमेदवारीची.

मंडळाचे अध्यक्ष आणि एसएनटी यांच्यातील संबंध विशेष स्वरूपाचे आहेत, कारण ते या पदावर त्यांच्या स्वत: च्या विनंतीवरून निवडले गेले आहेत, परंतु ऐच्छिक आधारावर केलेल्या अध्यक्षांच्या कार्यांसाठी त्यांचे मानधन निश्चित करणे हे सामान्यांच्या विवेकबुद्धीनुसार आहे. SNT सदस्यांची बैठक. या प्रकरणात, त्याचे अधिकार, कार्ये, जबाबदाऱ्या आणि अधिकार रोजगार कराराद्वारे प्रदान केले जात नाहीत, परंतु फेडरल कायदा क्रमांक 66-एफझेड, एसएनटी चार्टर आणि सर्वसाधारण सभेचे निर्णय, ज्याची अंमलबजावणी त्याच्यासाठी अनिवार्य आहे. (अधिक तपशीलांसाठी, लेनिनग्राड प्रादेशिक न्यायालयाचा दिनांक ०३.०६. २०१० एन ३३-२५९९/२०१० चा निर्णय पहा)

4. न्यायालयाने एसएनटीच्या माजी अध्यक्षांना पगार कर्ज गोळा करण्यास नकार दिला, असा निष्कर्ष काढला की फिर्यादीचा एसएनटीशी रोजगार संबंध नाही.

फिर्यादीने न्यायालयाला भागीदारीतून 72,000 रूबल, नैतिक नुकसान भरपाईच्या रकमेतून पैसे वसूल करण्यास सांगितले. कोर्टाने दाव्यांची पूर्तता करण्यास नकार दिला, कारण असे स्थापित केले गेले की मंडळाच्या अध्यक्षांचे अधिकृत वेतन दर्शविणारे कर्मचारी टेबल मंजूर नव्हते आणि वादी आणि प्रतिवादी यांच्यात कोणतेही श्रमिक संबंध नाहीत. वादी आणि प्रतिवादी यांच्यात नागरी कायदेशीर संबंध निर्माण झाले, ज्याचा आधार कॉर्पोरेट कायदा होता - ए.एन.च्या निवडणुकीची वस्तुस्थिती. भागीदारी मंडळाचे अध्यक्ष.

प्रथम उदाहरणाच्या न्यायालयाने स्थापित केल्याप्रमाणे, ए.एन. दरम्यान रोजगार करार. आणि ओएनटी "इवाकिनो -1" भागीदारी मंडळाच्या अध्यक्षपदासाठी रोजगारावर निष्कर्ष काढला गेला नाही, वेतनाची रक्कम स्थापित केली गेली नाही.

ज्या कालावधीत फिर्यादीने भागीदारी मंडळाच्या अध्यक्षपदाची कर्तव्ये पार पाडली, एसएनटी "इवाकिनो -1" च्या सदस्यांच्या सर्वसाधारण सभेने बोर्डाच्या अध्यक्षांचे अधिकृत वेतन दर्शविणारे कर्मचारी टेबल मंजूर केले नाही.

ओएनटी "इवाकिनो -1" च्या मंडळाचा निर्णय वादीने अंदाज मंजूर करण्यासाठी सादर केला होता, जो शरद ऋतूतील-हिवाळ्यात 12,000 रूबलच्या प्रमाणात वसंत-उन्हाळ्याच्या कालावधीत मंडळाच्या अध्यक्षांच्या पगाराची तरतूद करतो. 6,000 रूबल कालावधी, भागीदारीच्या मंडळाच्या अध्यक्षांसाठी निर्दिष्ट मोबदल्याच्या उपलब्धतेची पुष्टी म्हणून स्वीकारले जाऊ शकत नाही, कारण भागीदारीच्या उत्पन्न आणि खर्चाच्या अंदाजाची मान्यता भागीदारीच्या सर्वसाधारण सभेच्या विशेष क्षमतेमध्ये येते.

त्यामुळे फिर्यादी आणि प्रतिवादी यांच्यात रोजगाराचा संबंध नव्हता.

वादी आणि प्रतिवादी यांच्यात नागरी कायदेशीर संबंध निर्माण झाले. त्यांच्या उदयाचा आधार कॉर्पोरेट कायदा होता - ए.एन.च्या निवडणुकीची वस्तुस्थिती. ओएनटी "इवाकिनो-१" च्या बोर्डाचे अध्यक्ष, तथापि, अध्यक्षपदासाठीची निवड ही या संबंधांचे फायदेशीर स्वरूप सूचित करत नाही (अधिक तपशीलांसाठी, मॉस्को प्रादेशिक न्यायालयाचा 14 मे रोजीचा अपील निर्णय पहा, 2014 प्रकरण क्रमांक 33-10356/2014)

5. SNT चे अध्यक्ष म्हणून एखाद्या व्यक्तीच्या पदाची मुदत संपल्यानंतर, कायदेशीर संबंध नागरी स्वरूपाचे असल्याने, त्याचे अधिकार वाढविले जात नाहीत.

भागीदारीच्या मंडळाच्या अध्यक्षांचे अधिकार अनिश्चित काळासाठी वाढवण्यात आल्याचे कॅसेशन अपीलचे युक्तिवाद निराधार आहेत. या युक्तिवादांच्या समर्थनार्थ, कॅसेटरने मुदत संपल्यानंतर काम सुरू ठेवताना अनिश्चित कालावधीसाठी संस्थेच्या प्रमुखासह निश्चित-मुदतीच्या रोजगार कराराच्या विस्तारावरील कामगार कायद्याच्या निकषांचा संदर्भ दिला. न्यायालयाने आपल्या निर्णयात या युक्तिवादांचे योग्य मूल्यमापन केले.

न्यायाधीशांचे पॅनेल न्यायालयाच्या या निष्कर्षांशी सहमत आहे. फेडरल लॉ क्रमांक 66-एफझेडच्या तरतुदी भागीदारीच्या मंडळाच्या अध्यक्षांसह रोजगार कराराचा निष्कर्ष सूचित करत नाहीत. या कायद्याच्या तरतुदींच्या आधारे, SNT च्या मंडळाचे अध्यक्ष SNT च्या महाविद्यालयीन कार्यकारी मंडळाचे प्रमुख आहेत आणि त्यांना SNT च्या वतीने मुखत्यारपत्राशिवाय कार्य करण्याचा विशेष दर्जा आहे.

एसएनटीच्या बोर्डाच्या अध्यक्षांसह रोजगार करार पूर्ण केल्याचा कोणताही पुरावा प्रदान केलेला नाही. अशाप्रकारे, या प्रकरणात एसएनटी आणि त्याच्या मंडळाचे अध्यक्ष यांच्यातील कायदेशीर संबंध नागरी स्वरूपाचे असल्याचे न्यायालयाचे निष्कर्ष योग्य आहेत (अधिक तपशीलांसाठी, डिसेंबर 7, 2011 मध्ये उदमुर्त प्रजासत्ताकच्या सर्वोच्च न्यायालयाचा निकाल पहा. केस क्र. 33-4574).

1998 मध्ये जारी केलेल्या "बागकाम, ट्रकिंग आणि डाचा नॉन-प्रॉफिट असोसिएशन ऑफ सिटिझन्सवर" फेडरल कायद्याच्या निर्देशांनुसार, पूर्वीच्या सर्व विद्यमान संघटना कायदेशीर अस्तित्वाच्या नवीन स्वरूपात पुनर्गठित केल्या गेल्या - SNT, ज्याचे संक्षिप्त नाव "बागकाम" सारखे दिसते ना-नफा भागीदारी”.

या गावांच्या व्यवस्थापनाच्या स्वरुपातही फरक आहेत: SNT मध्ये, उदयोन्मुख कामकाजाचे मुद्दे सार्वत्रिक मताने एकत्रितपणे ठरवले जातात. एक प्लस देखील तुलनेने लहान अनिवार्य योगदान आहे. कॉटेज समुदायामध्ये, व्यवस्थापन अशा कंपनीला प्रदान केले जाते ज्यासाठी अधिक गुंतवणूकीची आवश्यकता असते, परंतु प्रदान केलेल्या सेवांची श्रेणी खूप विस्तृत आहे.

एसएनटीच्या अध्यक्षांसाठी खर्च

“सर्वसाधारण सभेच्या निर्णयानुसार, एसएनटीच्या अध्यक्षांना आर्थिक मोबदला म्हणून मोबदला देण्यात आला. अध्यक्षांचा असा युक्तिवाद आहे की कामाची मात्रा आणि वेळ विचारात न घेता मोबदल्याची रक्कम प्रदेशातील किमान वेतनापेक्षा कमी नसावी. असे आहे का?"

या प्रश्नाचे उत्तर तुमच्या SNT चे चेअरमन आणि SNT मध्येच रोजगार संबंध आहे की नाही यावर अवलंबून आहे. किमान वेतन कामगार संबंधांवर लागू होते ज्यात पक्षांपैकी एक नियोक्ता असतो आणि दुसरा कर्मचारी असतो. अशा प्रकारे, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 133 (किमान वेतनाची स्थापना) नुसार, या कालावधीत मानक कामाचे तास पूर्णतः पूर्ण केलेल्या आणि कामगार मानके (नोकरी कर्तव्ये) पूर्ण केलेल्या कर्मचाऱ्याचे मासिक वेतन कमी असू शकत नाही. किमान वेतनापेक्षा.

एसएनटीच्या अध्यक्षांच्या जबाबदाऱ्या, किंवा गार्डनर्समध्ये मुख्य असणे कठीण आहे का

चेतावणीनंतर आणि जर गुन्हेगाराने वेळेवर समस्या दूर केल्या नाहीत तर डिस्कनेक्शन केले जाते. चार्टरच्या इतर उल्लंघनांसाठी, उदाहरणार्थ, सदस्यत्व शुल्क न भरल्यास, डिफॉल्टरवर प्रभावाचे उपाय म्हणून बोर्ड आणि अध्यक्षांना वीज बंद करण्याचा अधिकार नाही.

ही यादी फक्त सर्वसाधारण सभेत पूरक किंवा लहान केली जाऊ शकते. अध्यक्षांनी रशियन फेडरेशनच्या सनद आणि कायद्याद्वारे (विशेषतः, अनुच्छेद 66 "बागकाम, बागकाम आणि नागरिकांच्या ना-नफा संस्थांवर") त्यांच्या कामात मार्गदर्शन केलेले, एसएनटीच्या बोर्डाकडे सादर करणे बंधनकारक आहे. सर्वसाधारण सभा आणि मंडळाचे निर्णय म्हणून. त्याच्या कामात, अध्यक्ष स्थानिक प्राधिकरणांचे नियम देखील विचारात घेतात, जर ते भागीदारीच्या क्रियाकलापांशी संबंधित असतील, तसेच न्यायालयीन निर्णय, जर त्यांनी कायदेशीर शक्तीमध्ये प्रवेश केला असेल तर.

एसएनटीच्या अध्यक्षांच्या मानधनावरील नियम

मंडळाच्या अध्यक्षाचा नियोक्ता ही एक संस्था म्हणून भागीदारी आहे आणि अध्यक्ष नियुक्त करण्याचा निर्णय अशा संस्थेने घेतला पाहिजे जो नियुक्त केलेल्या अध्यक्षांच्या अधीन नाही. मंडळ किंवा त्याचे सदस्य येथे मालकाच्या भूमिकेसाठी योग्य नाहीत.

त्याच वेळी, सनदीने स्पष्टपणे नमूद केले पाहिजे की मंडळ, त्याच्या अध्यक्षांसह, सर्वसाधारण सभेच्या निर्णयाद्वारे, स्वेच्छेने कर्तव्ये पार पाडणाऱ्या भागीदारीच्या सदस्यांकडून आणि निष्कर्षानंतर, सदस्य नसलेल्या नागरिकांकडून, अशा दोन्ही सदस्यांकडून तयार केले जाऊ शकते. त्यांच्यासोबत रोजगार करार. चार्टरने नियुक्त केलेल्या बोर्ड सदस्य किंवा बोर्डाच्या अध्यक्षासोबत रोजगार करारावर स्वाक्षरी करण्यासाठी अधिकृत व्यक्ती देखील परिभाषित केली पाहिजे.
आणि शेवटी, दोन कोट. "...पहिल्यांदा कोर्टाने वाजवी निष्कर्ष काढला की बोर्डाचे अध्यक्षपद हे ऐच्छिक आहे, त्याच्याशी दोन वर्षांच्या ठराविक कालावधीसाठी रोजगार करार केला जातो" (न्यायिक पॅनेलच्या निर्णयावरून लेनिनग्राड प्रादेशिक न्यायालयाने दिनांक 16 फेब्रुवारी 2011 रोजी प्रकरण क्रमांक 33-790/ 2011).
रोजगाराच्या करारावर थेट स्वाक्षरी करणाऱ्या व्यक्तीसाठी, माझ्या मते, चार्टरद्वारे स्वाक्षरी करण्यासाठी अधिकृत कोणीही असू शकते (बोर्डाचे सदस्य, मीटिंगचे अध्यक्ष). जर चार्टर निर्दिष्ट करते की बोर्डाच्या अध्यक्षांसह रोजगार करारावर रोजगार कराराचा निष्कर्ष काढण्याचा निर्णय घेतलेल्या बैठकीद्वारे अधिकृत व्यक्तीने स्वाक्षरी केली आहे, तर हा दृष्टिकोन अधिक सुसंगत दिसतो.
मग बैठक तीन निर्णय घेते: रोजगार कराराच्या अंतर्गत मंडळाच्या अध्यक्षांच्या नियुक्तीवर; संबंधित योगदानाबद्दल (त्याच्या पगारासाठी); मीटिंगच्या वतीने रोजगार करारावर स्वाक्षरी करण्यासाठी अधिकृत व्यक्तीबद्दल. अशा प्रकारे, या पदासाठी सदस्य नसलेल्या उमेदवारांच्या संबंधात रोजगार कराराच्या अंतर्गत मंडळाच्या अध्यक्षाची कायदेशीर नियुक्ती शक्य आहे.

उत्तर उन्हाळ्यातील रहिवासी - बातम्या, कॅटलॉग, सल्लामसलत

कला नुसार. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 124 मध्ये सलग दोन वर्षे वार्षिक पगारी रजा प्रदान करण्यात अयशस्वी होण्यास तसेच अठरा वर्षांखालील कर्मचाऱ्यांना वार्षिक पगारी रजा प्रदान करण्यात अयशस्वी होण्यास आणि हानिकारक आणि ( किंवा) धोकादायक कामाची परिस्थिती.

व्लादिमीर सर्गेविच, शुभ दुपार. तुमच्या प्रश्नाचे उत्तर देण्यासाठी, कृपया तुमचा प्लॉट कुठे आहे हे स्पष्ट करा: बागकाम भागीदारी, गाव इ., प्लॉटवर घर आहे की नाही. कला भाग 4 नुसार. फेडरल कायद्याचा 28 "बागकाम, भाजीपाला बागकाम आणि नागरिकांच्या dacha नॉन-प्रॉफिट असोसिएशनवर" जर बागायती, बागकाम किंवा dacha ना-नफा असोसिएशनचा प्रदेश बनवणारा भूखंड या ना-नफा असोसिएशनला किंवा इतर संस्थेला प्रदान केला गेला असेल तर जे (या फेडरल कायद्याच्या अंमलात येण्यापूर्वी) ही ना-नफा संघटना तयार केली गेली (संघटित), या ना-नफा असोसिएशनचा सदस्य असलेल्या नागरिकाला त्याला प्रदान केलेल्या जमिनीच्या भूखंडाची विनामूल्य मालकी मिळविण्याचा अधिकार आहे या ना-नफा असोसिएशनच्या प्रदेशाचे आयोजन आणि विकास करण्याच्या प्रकल्पाच्या अनुषंगाने किंवा या ना-नफा असोसिएशनमध्ये जमीन भूखंडांचे वितरण स्थापित करणारे दुसरे दस्तऐवज. जर तुम्ही या लेखाच्या आवश्यकतांनुसार येत असाल तर तुम्हाला जमीन प्लॉट विनामूल्य प्रदान केला जावा.

SNT चे अध्यक्ष आणि त्यांचे कर्तव्य

कोणत्याही बागकामाचे अध्यक्ष, विशेषत: ना-नफा, या संस्थेच्या व्यवस्थापनातील मुख्य पात्र आहे. अध्यक्षांच्या पदाशी संबंधित जबाबदाऱ्या विशेष सूचनांद्वारे निश्चित केल्या जातात. हे फेडरल लॉ - लॉ क्रमांक 66 च्या आधारे तयार केले आहे. या दस्तऐवजाच्या मुख्य मुद्द्यांचा विचार करूया:

1. अध्यक्षांना बागकाम समुदायाच्या सदस्यांनी नियुक्त केले आहे आणि ते त्याला त्याच्या पदावरून डिसमिस देखील करू शकतात, परंतु केवळ सर्वसाधारण सभेत त्यांच्या निर्णयावर सहमती देऊन.
2. अध्यक्षाची निवड सर्वसाधारण सभेत किंवा अधिकृत व्यक्तींसाठी (संबंधित लिखित ठरावाच्या अनिवार्य अंमलबजावणीसह) केली जाते.
3. या अधिकाऱ्याचा कार्यकाळ दोन वर्षांचा आहे.
4. त्याच्या अधीन खालील कर्मचारी असू शकतात:
   • उप (अध्यक्षांच्या अनुपस्थितीत, त्याच्या जागी काम करतो);
   • सचिव (कागदपत्रे, भागीदारी सदस्यांच्या फायली, बाग प्लॉटचे मालक इ.) ठेवतो.

SNT चे कर आकारणी

अर्थात, SNT च्या प्रत्येक सदस्याला भागीदारी सोडण्याची आणि वैयक्तिकरित्या त्यांच्या बागकाम प्लॉटवर काम करण्याची संधी आहे. त्याच वेळी, हे स्पष्टपणे समजून घेणे आवश्यक आहे की मालकाने तृतीय-पक्षाच्या संस्थांच्या विविध सेवांसाठी स्वतंत्रपणे पैसे दिले पाहिजेत, तसेच भागीदारीच्या मालकीच्या वस्तूंच्या स्वतःच्या हेतूंसाठी वापरण्यासाठी भागीदारी अदा केली पाहिजे, उदाहरणार्थ. , प्रवेश रस्ते किंवा अंतर्गत रस्ते. हे करण्यासाठी, एक विशेष करार तयार करणे आवश्यक आहे, जे या कराराचे सर्व आवश्यक मुद्दे प्रतिबिंबित करेल.

• बागकाम प्लॉट्सच्या मालकांसाठी उद्भवणार्या सामान्य सामाजिक-आर्थिक समस्यांचे निराकरण करणे;
• सरकारी संस्था किंवा व्यावसायिक संस्थांसमोर SNT सदस्यांच्या हिताचे रक्षण करणे;
• बागकाम भागीदारीसाठी सेवा प्रदान करणाऱ्या उपक्रमांसह सेटलमेंटची संस्था.

मॉस्को युनियन ऑफ गार्डनर्स

नाकारणे कोझलोव्स्काया आर.एफ. दाव्यांची पूर्तता करताना, प्रथम न्यायालय या निष्कर्षापर्यंत पोहोचले की कोझलोव्स्काया आर.आय. आणि SNT “Lift” DD.MM.YYYY शी रोजगार संबंध निर्माण झाला, ज्याने DD.MM.YYYY संपुष्टात आणले. फिर्यादीला तिच्या हक्काच्या उल्लंघनाबद्दल कळले - 4 जुलै 2009 रोजी मजुरी उशिरा देय झाली आणि 22 जानेवारी 2013 रोजी उल्लंघन केलेल्या अधिकाराचे रक्षण करण्यासाठी ती न्यायालयात गेली. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 392 द्वारे उल्लंघन केलेल्या हक्काचे संरक्षण करण्यासाठी तिने कोणत्याही चांगल्या कारणाशिवाय स्थापित केलेली अंतिम मुदत चुकली असल्याने, गुणवत्तेवर विवाद सोडविल्याशिवाय तिच्या मागण्या पूर्ण करण्यास नकार देण्याचे हे कारण आहे.

अशा परिस्थितीत, मर्यादेच्या चुकलेल्या कायद्यामुळे फिर्यादीचे दावे पूर्ण करण्यास नकार देणे न्याय्य आहे. रशियन फेडरेशनच्या नागरी प्रक्रिया संहितेच्या अनुच्छेद 152 द्वारे स्थापित केलेल्या नियमांनुसार, गुणवत्तेचा विचार न करता न्यायालयाच्या प्राथमिक सुनावणीमध्ये असा निर्णय न्यायालयाद्वारे केला जाऊ शकतो.

बागायती ना-नफा भागीदारी: प्रोटोकॉल

• बोर्ड बैठकीची तारीख, वेळ आणि ठिकाण;
• निवडून आलेल्या मंडळाच्या सदस्यांच्या संख्येबद्दल तसेच बैठकीत विशेषत: भाग घेणाऱ्यांची माहिती;
• बैठक आयोजित करण्यासाठी निवडलेल्या सचिवाबद्दल माहिती;
• अजेंडा, प्रत्येक मुद्द्यावर बोर्ड सदस्य आणि सहभागी व्यक्तींच्या भाषणांचा सारांश;
• विचाराधीन प्रत्येक मुद्द्यावर घेतलेले निर्णय, मताचे परिणाम दर्शवितात.

तिसऱ्या मुद्द्यावर, पेट्रोविच इव्हान स्टेपॅनोविचची सुनावणी झाली - 2019 मध्ये आयुक्तांच्या निवडणुका घेण्याच्या मुद्द्यावर. स्ट्रीट कमिशनरचा कार्यकाळ या वर्षाच्या मे आणि जूनमध्ये संपला. त्यामुळे ऑगस्ट आणि सप्टेंबर महिन्यात प्रत्येक रस्त्यावर आयुक्तांच्या निवडणुका घेणे आवश्यक आहे. एसएनटी चार्टरनुसार, भागीदारीच्या वीस सदस्यांमधून एक अधिकृत प्रतिनिधी आहे. जानेवारी आणि फेब्रुवारी 2019 मध्ये कायदेशीर अहवाल आणि पुनर्निवडणूक बैठक आयोजित करण्यासाठी. मी माजी आयुक्तांना निवडणूक प्रोटोकॉल प्रदान करणे, रस्त्यावर बैठका घेणे आणि आयुक्तांच्या निवडीबद्दल भागीदारी सदस्यांना सूचित करण्याचा प्रस्ताव आहे.

SNT च्या नवीन अध्यक्षांची कायदेशीर वैधता

अर्थात हिशोब केला जातो आणि त्यामुळेच हा प्रश्न निर्माण झाला. आधीच्या अध्यक्षांनी स्वत: सभासद शुल्क गोळा केले आणि स्वत: पगार रोख रजिस्टरमधून घेतला, ज्याची रक्कम सर्वसाधारण सभेने स्थापित केली. त्यांनी 14 जून 2014 रोजी राजीनामा दिला आणि संपूर्ण जून महिन्याचा पगार घेतला. कृपया मला सांगा की तो बरोबर आहे का, नाही तर मी त्याच्याकडून जास्त पगार कसा वसूल करू शकतो? धन्यवाद.

सहसा, अध्यक्षांच्या निवडीवरील सर्वसाधारण सभेचे इतिवृत्त देखील त्यांच्या पदाचा कार्यकाळ दर्शवितात - बँक खाते राखण्यासाठी हे खूप महत्वाचे आहे - कार्यवृत्तांवर आधारित, टर्मबद्दल माहिती प्रविष्ट केली जाते जेणेकरून बँकेला कळू शकेल; बिंदू आणि कोणत्या टप्प्यापर्यंत या व्यक्तीला निधी व्यवस्थापित करण्यासाठी अधिकृत केले जाते.

बागकाम भागीदारीचा प्रमुख भूखंड आणि उपकरणांच्या स्थितीसाठी जबाबदार असतो, एक बैठक घेतो आणि प्रतिनिधित्व केलेल्या समाजाच्या सामान्य मतासह बोलतो. एसएनटीच्या अध्यक्षांना पगार मिळतो की नाही आणि पैसे कमवण्याचे कोणते पर्याय असू शकतात याचा विचार करूया.

बागायती ना-नफा भागीदारीतून मिळणारे उत्पन्न

व्यवस्थापन कर्मचाऱ्यांच्या पगाराची गणना करण्यासाठी वेगवेगळ्या भागीदारींच्या स्वतःच्या पद्धती आहेत.

रशियामध्ये सरासरी, एसएनटी बोर्डाच्या अध्यक्षांचे वेतन खालीलप्रमाणे आहे:

• 15,000 घासणे.उन्हाळ्यात.
• 12000 घासणे.हिवाळ्यात.

उन्हाळ्यात काम जास्त असते आणि त्यानुसार पगारही जास्त असतो.

करार किंवा ऐच्छिक बक्षीस

जर बागकाम भागीदारी आणि त्याचे प्रमुख यांच्यात रोजगार कराराचा निष्कर्ष काढला असेल तर एसएनटीच्या अध्यक्षांचे वेतन देशातील किमान वेतनापेक्षा कमी असू शकत नाही.

• IN रशिया 2019-2020 चा हा आकडा आहे 9489 रुबलदर महिन्याला.

किमान वेतनासाठी, आपण दरमहा आवश्यक प्रमाणात काम केले पाहिजे आणि नियुक्त कर्तव्ये पूर्ण केली पाहिजेत. जर अध्यक्ष ज्या कंपनीवर त्याची नियुक्ती केली जाते त्या कंपनीचा सदस्य नसल्यास असे रोजगार संबंध सामान्य असतात.

परंतु व्यवहारात, बहुतेक बागकाम ना-नफा भागीदारीमध्ये, या सोसायटीचे सदस्य असलेल्यांमधून प्रमुख निवडला जातो.

अशा व्यक्तीला संघाच्या, सदस्यांच्या सर्व समस्या माहित असतात आणि त्यासाठी काम करण्यास तयार असते प्रतीकात्मकफी

एसएनटीच्या अध्यक्षपदासाठी रिक्त असलेल्या घोषणा फारच दुर्मिळ आहेत. म्हणून, आम्ही असे म्हणू शकतो की या कामाला खूप मागणी आहे.

पगाराशिवाय करणे शक्य आहे का?

काही प्रकरणांमध्ये, एसएनटीच्या अध्यक्षांना पगार नसतो. ज्या व्यक्तीने प्रमुखाची कार्ये हाती घेतली आहेत ती " धन्यवाद” किंवा किमान मोबदला.

असे घडते की त्याला केवळ बागेच्या प्लॉटवर प्रवास करण्यासाठी किंवा सार्वजनिक समस्या सोडवण्यासाठी मीटिंगसाठी पैसे दिले जातात.

कमाईचे मुद्दे संघाद्वारे ठरवले जातात

भौतिक समस्यांचे नियोजन केले जाते आणि सुरुवातीला बागकाम भागीदारीच्या सामूहिक बैठकीत सोडवले जाते:

1. सभासदत्व शुल्काची किती रक्कम मंजूर करावी?
2. 2018-2019 मध्ये SNT चे चेअरमनचे वेतन किती आहे.
3. आर्थिक वितरणाबाबतचे अहवाल इ.

सदस्यत्व शुल्क आणि कमाईमध्ये त्यांची भूमिका

SNT चेअरमनचा सरासरी पगार आकाराने लक्षणीयरित्या प्रभावित होतो भागीदारीआणि सदस्यत्व शुल्क.

उदाहरणार्थ:

• जर भागीदारीमध्ये 200 सदस्य आहेत जे पैसे देतात 1000 रूबलवर्षात.
• फीची रक्कम असेल 200,000 घासणे./वर्ष. आणि जर 100 सदस्य असतील आणि त्यांनी समान प्रमाणात योगदान दिले तर भागीदारीच्या गरजांसाठी शुल्काची एकूण रक्कम 2 पट कमी असेल.

मात्र बागायतदारांच्या चेअरमनला जास्त पगार असल्याने त्यानुसार त्यांच्याकडे अधिक काम असणार आहे. ज्या व्यक्तीने त्याला नेमून दिलेली कर्तव्ये पार पाडली नाहीत त्याला कोणीही पगार देणार नाही.

बागकाम गटांमध्ये योगदान देण्याचा उद्देश आहे:

• भागीदारीच्या मालकीच्या मालमत्तेचे संपादन, निर्मिती, पुनर्बांधणी;
• सामग्री किंवा देखभाल पायाभूत सुविधा SNT, यासह प्रेरणाव्यवस्थापन संघाला पगाराच्या स्वरूपात.

व्यावसायिक जबाबदाऱ्या:

1. भागीदारीच्या वतीने कार्य करा.
2. सभांचे अध्यक्षपद करा.
3. असोसिएशनच्या वतीने आर्थिक आणि इतर कागदपत्रांवर स्वाक्षरी करा, काही प्रकरणांमध्ये असोसिएशनच्या विवेकबुद्धीनुसार.
4. व्यवहार पूर्ण करा, बँक खाती उघडा.
5. भागीदारीच्या सदस्यांकडून आलेल्या अर्जांचा विचार करा.
6. कर्मचाऱ्यांसह रोजगार करार पूर्ण करा.
7. तो सरकारी संस्थांमधील असोसिएशनचा प्रतिनिधी आहे. अधिकारी, स्थानिक सरकार आणि इतर संस्था.

आपल्याला हे माहित असले पाहिजे:

• SNT च्या क्रियाकलाप आधारावर नियमन केले जातात फेडरल कायदा क्रमांक 66-FZ « बागकामाबद्दल नागरिकांच्या ना-नफा संघटना"04/15/1998 पासून

आमच्या बागायती ना-नफा भागीदारीचे माजी अध्यक्ष, त्यांच्या कारकिर्दीत, स्वतःशी रोजगार करार केला आणि मासिक पगाराची स्थापना केली. त्याची कृती कायदेशीर आहे का? एम. सेमेनोवा, नारो-फोमिन्स्क जिल्हा, मॉस्को प्रदेश.

15 एप्रिल 1998 च्या फेडरल लॉ क्रमांक 66-FZ च्या आधारे बागकाम नॉन-प्रॉफिट पार्टनरशिपचे उपक्रम चालवले जातात. 66-FZ) आणि भागीदारीचा चार्टर.

फेडरल लॉ क्रमांक 66-FZ च्या कलम 20 नुसार, बागायती, बागकाम किंवा dacha ना-नफा असोसिएशनच्या प्रशासकीय संस्था आहेत त्याच्या सदस्यांची सर्वसाधारण सभा, अशा संघटनेचे मंडळ, तिच्या मंडळाचे अध्यक्ष.फेडरल लॉ क्र. 66-एफझेडच्या अनुच्छेद 23 नुसार, फलोत्पादन, बागकाम किंवा dacha नॉन-प्रॉफिट असोसिएशनचे बोर्ड दोन वर्षांच्या कालावधीसाठी मंडळाच्या सदस्यांमधून निवडले जाणारे, बोर्डाच्या अध्यक्षांच्या अध्यक्षतेखाली असते.

एसएनटीच्या सर्वसाधारण सभेच्या विशेष सक्षमतेमध्ये, इतर गोष्टींबरोबरच, मंडळाच्या अध्यक्षाची निवड आणि त्याचे अधिकार लवकर संपुष्टात आणणे समाविष्ट आहे.

मंडळाच्या अध्यक्षांचे अधिकार निर्दिष्ट फेडरल लॉ आणि अशा असोसिएशनच्या चार्टरद्वारे निर्धारित केले जातात. भागीदारी मंडळाचा अध्यक्ष कर्मचारी नाही, रोजगार कराराच्या अंतर्गत त्याचे कार्य करत नाही, परंतु एसएनटीच्या सर्वसाधारण सभेद्वारे निवडला जातो. SNT च्या बोर्डाचे अध्यक्ष हे त्याच्याशी रोजगार करार न करता भागीदारीची कार्यकारी संस्था आहे.

दस्तऐवज, SNT च्या बोर्डाच्या अध्यक्षांच्या अधिकारांची पुष्टी करणे, आहे त्याच्या निवडीवरील सर्वसाधारण सभेच्या निर्णयातील एक उतारा.मंडळाच्या अध्यक्षांसह कायदेशीर घटकाचे शरीर नागरी कायदेशीर संबंधांचे स्वतंत्र विषय मानले जाऊ शकत नाही आणि ते कायदेशीर अस्तित्वाचा भाग आहेत. फेडरल लॉ क्रमांक 66-एफझेडच्या अनुच्छेद 21 नुसार, भागीदारीच्या सर्वसाधारण सभेच्या अनन्य सक्षमतेमध्ये मंडळाच्या सदस्यांसाठी प्रोत्साहनांच्या समस्यांचे निराकरण करणे देखील समाविष्ट आहे. मजुरी भरणे, जो तुमच्या बोर्डाच्या अध्यक्षांनी स्वतःसाठी सेट केला होता, तो त्यांनी बेकायदेशीरपणे सेट केला होता.

शिवाय, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेनुसार, वेतन प्राप्त करण्याचा अधिकार एक कर्मचारी आहे - एक व्यक्ती ज्याने नियोक्त्याशी रोजगार संबंधात प्रवेश केला आहे. भागीदारी मंडळाचे अध्यक्ष, आधीच नमूद केल्याप्रमाणे, SNT चा कर्मचारी नाही आणि भागीदारीशी रोजगार संबंध जोडलेली व्यक्ती नाही. परिणामी, भागीदारी मंडळाचे अध्यक्ष आणि कायदेशीर संस्था म्हणून भागीदारी यांच्यात कामगार संबंध नाही आणि असू शकत नाही आणि म्हणूनच त्यांचे संबंध रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेद्वारे नियंत्रित केले जात नाहीत.