सर्वोत्कृष्ट कर्मचारी हे विश्वसनीय, प्रतिष्ठित, सक्रिय, कर्तव्यदक्ष लोक आहेत जे महान नेते आणि अनुयायी असू शकतात. त्यांच्याकडे गुणांची विस्तृत श्रेणी आहे जी आजकाल शोधणे कठीण आहे...

पण तरीही, काही आहेत. आपल्यामध्ये असे सर्वोत्कृष्ट कर्मचारी आहेत ज्यांचे गुण आहेत ज्यावर उच्च श्रम उत्पादकता थेट अवलंबून असते.

ही आठ वैशिष्ट्ये आहेत:

1. ते नोकरीच्या वर्णनाकडे दुर्लक्ष करतात.

कंपनी जितकी लहान असेल तितकेच महत्त्वाचे निर्णय घेण्यास सक्षम असणे, बदलत्या प्राधान्यक्रमांशी झटपट जुळवून घेणे आणि कामे पूर्ण करण्यासाठी जे काही लागेल ते करणे, तुमची स्थिती काहीही असो.

जेव्हा एखादा महत्त्वाचा प्रकल्प धोक्यात असतो, तेव्हा खरोखर सर्वोत्तम कर्मचारी काही शब्दांशिवाय समजतात की समस्या आहे आणि ते काम सुरू ठेवतात, जरी ती त्यांची जबाबदारी नसली तरीही.

2. ते विक्षिप्त आहेत...

उत्कृष्ट कर्मचारी सहसा इतर कर्मचाऱ्यांपेक्षा वेगळे असतात - ते विचित्र, काहीवेळा बेजबाबदार, इतर सर्वांपेक्षा वेगळे असतात. ते थोडे विचित्र वाटतात, परंतु खूप चांगल्या प्रकारे. असाधारण व्यक्ती त्यांच्या सभोवतालच्या प्रत्येक गोष्टीत जीव आणू शकतात, कार्य अधिक मनोरंजक बनवू शकतात आणि लोकांच्या एका साध्या गटाला वास्तविक संघात बदलू शकतात.

जे लोक वेगळे होण्यास घाबरत नाहीत, सीमा ढकलतात आणि आव्हान देतात. ते सहसा सर्वोत्तम कल्पनांचे प्रवर्तक असतात.

3. केव्हा धीमा करायचा हे त्यांना माहीत आहे.

इतर सर्वांपेक्षा वेगळे असणे चांगले आहे, परंतु एका विशिष्ट बिंदूपर्यंत. जेव्हा एखादी समस्या उद्भवते किंवा तणावपूर्ण परिस्थिती उद्भवते तेव्हा उत्कृष्ट कर्मचारी त्यांचे व्यक्तिमत्व व्यक्त करणे सुरू ठेवणार नाहीत - ते नैसर्गिकरित्या संघात एक बनतील.

केव्हा मजा करायची आणि कधी गंभीर व्हायची हे उत्तम कर्मचाऱ्यांना माहीत असते; कधी आव्हान द्यायचे आणि कधी मागे हटायचे. शिल्लक शोधणे खूप कठीण आहे, परंतु आपल्यापैकी काहीजण ते करू शकतात.

4. ते सार्वजनिक ठिकाणी इतरांची स्तुती करतात...

व्यवस्थापकाकडून प्रशंसा मिळणे नेहमीच छान असते. पण जेव्हा एखादा सहकारी ज्याच्याकडे तुम्ही कौतुकाने पाहता, ते तुमच्या गुणवत्तेला ओळखतात, तेव्हा हेच स्वप्न असते.

सर्वोत्कृष्ट कर्मचारी नेहमी इतरांचे योगदान ओळखतात आणि त्याबद्दल बोलण्यास घाबरत नाहीत, विशेषत: टीम मीटिंगमध्ये.

5. ते फक्त खाजगीत तक्रार करतात.

कर्मचाऱ्यांनी विद्यमान समस्या मांडण्यास घाबरू नये अशी आम्हा सर्वांची इच्छा आहे, परंतु तरीही, काही समस्या खाजगीरित्या सोडवल्या जातात.

सर्वोत्कृष्ट कर्मचारी याबद्दल चर्चा करण्यासाठी वैयक्तिकरित्या तुमच्याशी संपर्क साधतील, जेणेकरून संघात दहशत निर्माण होऊ नये.

6. इतरांना नको असतानाही ते बोलतात.

काही कर्मचारी मीटिंगमध्ये बोलण्यास कचरतात आणि काहीजण खाजगीत समस्यांवर चर्चा करण्यास घाबरतात.

एका मीटिंगमध्ये, एका कर्मचाऱ्याने मला संभाव्य कर्मचारी कपातीबद्दल प्रश्न विचारला. मीटिंगनंतर मी विचारले: “तुम्ही हे का विचारता? तुला माहित आहे काय चालले आहे ते." त्याने उत्तर दिले: “मला माहित आहे, परंतु इतरांना माहित नाही आणि ते विचारण्यास घाबरतात. मला वाटले की जर त्यांनी तुमच्याकडून ऐकले तर ते त्यांना मदत करेल.”

सर्वोत्कृष्ट कर्मचारी नैसर्गिकरित्या इतरांची काळजी घेतात, आणि जेव्हा इतर संकोच करतात तेव्हा महत्त्वाचे मुद्दे मांडण्यास घाबरत नाहीत.

7. ते इतरांना चुकीचे सिद्ध करू शकतात.

ज्यांनी विश्वास ठेवला नाही ते चुकीचे आहेत हे दाखवण्याच्या इच्छेतून अनेकदा आत्म-प्रेरणा उद्भवते. पदवी नसलेला तरुण, किंवा ज्या स्त्रीमध्ये नेतृत्वगुण नसल्याचे सांगण्यात आले आहे, ते इतरांना चुकीचे सिद्ध करण्यासाठी युद्धात उतरण्यास तयार आहेत.

शिक्षण, बुद्धिमत्ता, प्रतिभा आणि कौशल्ये महत्त्वाची आहेत, परंतु ड्राइव्ह महत्त्वपूर्ण आहे. उत्तम कर्मचारी केवळ चांगली नोकरी करण्याच्या इच्छेपेक्षा अधिक खोल आणि वैयक्तिक गोष्टींद्वारे प्रेरित असतात.

8. ते नेहमी काहीतरी फुस लावत असतात.

काही लोक क्वचितच आनंदी असतात (चांगल्या मार्गाने) आणि सतत प्रत्येक गोष्टीत खोदत असतात: तासांनंतर काम करणे, काहीतरी सुधारण्याचा प्रयत्न करणे, कामाची प्रक्रिया सेट करणे.

सर्वोत्कृष्ट कर्मचारी गोष्टी अधिक चांगल्या प्रकारे करण्याचे मार्ग शोधतात, त्यांच्याकडून ते अपेक्षित आहे म्हणून नाही, तर ते अन्यथा करू शकत नाहीत म्हणून.

जेफ हेडन, inc.com
तात्याना गोर्बन यांचे भाषांतर

कोणत्याही क्षेत्रात काम करण्यासाठी, तुम्हाला एका विशिष्ट प्रशिक्षण मार्गावरून जावे लागेल. "ऑफिस प्लँक्टन" ची संकल्पना अस्तित्वात असूनही, अजूनही असे लोक आहेत जे ऑफिस वर्कर्स बनण्याचा प्रयत्न करतात. हे इतर कोणत्याही कामांसारखेच आहे, त्याचे फायदे आणि तोटे आहेत. हे सर्व कार्यालयात नेमके कोण काम करते यावर अवलंबून आहे, आपल्या ज्ञानाची आवश्यकता देखील भिन्न असेल. जर तुम्ही ऑफिसमध्ये काम करत असाल आणि तुम्हाला सेंट पीटर्सबर्गला ऑफिस हलवण्याची ऑर्डर करायची असेल, तर तुम्ही KURIER कंपनीकडून ऑफिसला सेंट पीटर्सबर्गला जाण्यासाठी ऑर्डर देऊ शकता.

कार्यालयातील कर्मचारी विविध वैशिष्ट्यांमधून येऊ शकतात, कार्यालयाच्याच वैशिष्ट्यांवर अवलंबून. कार्यालयीन कर्मचाऱ्यांची मुख्य आवश्यकता म्हणजे संगणक आणि कार्यालयीन उपकरणे ऑपरेट करण्याची क्षमता. याव्यतिरिक्त, आपण कागदपत्रांसह कार्य करण्यास सक्षम असणे आवश्यक आहे, धीर धरा आणि चिकाटी बाळगा. कार्यालयात काम करताना काही पदांवर कब्जा करण्यासाठी, माध्यमिक किंवा व्यावसायिक शिक्षण घेणे किंवा केवळ विशेष अभ्यासक्रमांना उपस्थित राहणे पुरेसे आहे.

प्रत्येक कामासाठी विशिष्ट कौशल्ये आणि वैयक्तिक वैशिष्ट्ये आवश्यक असतात. त्यांच्या अनुपस्थितीत, कामात भविष्य सुरक्षित करण्यासाठी तुम्हाला त्यांचा विकास करावा लागेल. अशाप्रकारे, कार्यालयीन कर्मचारी होण्याच्या मार्गावर, संयम, चिकाटी, चौकसपणा, अचूकता, वक्तशीरपणा इत्यादी गुण विकसित करणे आवश्यक आहे. व्यावसायिक कौशल्ये वेळेनुसार येतील आणि तुम्ही काम केल्यास आणि स्वत:ला सुधारून, तुमची कार्यक्षमता वाढवल्यास तुम्ही कामात यश मिळवू शकता.

अनेक नियोक्ते कार्यालयीन कर्मचाऱ्यांना स्वखर्चाने प्रशिक्षण देतात. हे त्यांना त्यांची कार्य क्षमता सुधारण्यास अनुमती देते. या बदल्यात, कार्यालयीन कर्मचाऱ्यांना त्यांची पात्रता आणि व्यावसायिकता सुधारणे फायदेशीर आहे, कारण यामुळे त्यांना उच्च पदांवर विराजमान होऊ शकतो आणि योग्य पगार मिळू शकतो. कार्यालयीन कामगारांमध्ये हे समाविष्ट आहे: सचिव, अनुवादक, अर्थशास्त्रज्ञ, लेखापाल, वकील, वित्तपुरवठादार, कर्मचारी अधिकारी इ. त्या सर्वांना त्यांच्या प्रोफाइलमध्ये ज्ञान असणे आवश्यक आहे, जरी ते सर्व कार्यालयीन कामगारांच्या मोठ्या श्रेणीतील आहेत.

प्रगत प्रशिक्षण अभ्यासक्रमांव्यतिरिक्त, कार्यालयीन कर्मचाऱ्यांनी कामगार संरक्षणावरील पूर्वतयारी अभ्यासक्रम देखील पूर्ण करणे आवश्यक आहे. आधीच कार्यालयात काम करणाऱ्या कार्यालयीन कर्मचाऱ्यांना प्रशिक्षण देणे उत्पादन प्रक्रियेपासून विचलित न होता आणि त्याशिवाय दोन प्रकारे केले जाते. कार्यालयीन कर्मचाऱ्यांना जास्त काळ कामापासून विचलित करू नये म्हणून, प्रशिक्षकाला कार्यालयातच प्रशिक्षण सत्र आयोजित करण्यासाठी आमंत्रित केले जाते. आयोजित केलेल्या प्रशिक्षणांचा उद्देश कर्मचाऱ्यांची व्यावसायिकता वाढवणे आहे. कार्यालयीन कर्मचारी होण्यापूर्वी, या नोकरीच्या सर्व साधक आणि बाधकांशी परिचित व्हा जेणेकरून तुमच्या निवडीच्या अचूकतेबद्दल शंका येऊ नये.

सामग्री उपयुक्त असल्यास, आपण ही सामग्री सामाजिक नेटवर्कवर सामायिक करू शकता किंवा सामायिक करू शकता:

जरी तुम्ही स्वत:ला एक उत्तम कर्मचारी मानत असलात तरी, व्यवस्थापकाच्या नजरेतून सर्वोत्तम कर्मचारी पूर्णपणे वेगळा दिसू शकतो. काहीवेळा एखादा कर्मचारी दरवर्षी अधिकाधिक कर्तव्ये पार पाडतो, त्याला अधिकाधिक जबाबदारी सोपवली जाते, परंतु त्याच्या पगारात तुटपुंजी वाढ होते आणि त्याला स्वतःहून वाढ मिळू शकत नाही. आणि सर्व कारण तो दिसत नाही.

इतके जबाबदार, कष्टाळू आणि सक्षम नसलेल्या इतर कर्मचाऱ्यांनी पगाराच्या पातळीत आणि स्थितीत खूप पुढे उडी घेतली तर काय करावे? आपल्या वरिष्ठांसाठी सर्वोत्कृष्ट कर्मचारी कसे व्हावे आणि योग्य मान्यता कशी मिळवावी?

हे निष्पन्न झाले की एक चांगला कर्मचारी होण्यासाठी, तुम्हाला प्रतिभावान असण्याची गरज नाही. तुमच्या वरिष्ठांना तुमच्या लक्षात येण्यासाठी काही वैयक्तिक गुण प्रदर्शित करणे पुरेसे आहे. प्रत्येक कंपनीमध्ये वेगवेगळे नियम वेगवेगळे वजन धारण करतात, परंतु एक चांगले कर्मचारी कसे बनायचे याचे सामान्य तत्त्व समजू शकते.

1. वरिष्ठांशी जुळवून घेण्याची क्षमता

विचित्रपणा नसल्यास प्रत्येक नेत्याची स्वतःची वैशिष्ट्ये असतात. ते स्वीकारण्याची गरज नाही, परंतु त्यांचा किमान आदर केला पाहिजे. जो कर्मचारी याचा सामना करू शकतो तो त्याच्या वरिष्ठांच्या दृष्टीने सर्वोत्तम कर्मचारी होऊ शकतो. बॉस कशासाठी प्रयत्न करीत आहे हे समजून घेण्याचा प्रयत्न करा, त्याच्या पुढील चरणांचा आणि आवश्यकतांचा अंदाज लावा. जरी त्याने तुम्हाला अव्यवहार्य कार्ये करण्याची आवश्यकता असली तरीही, वाद घालू नका, ते करा - सर्वोत्तम कर्मचारी हेच करतो. त्याच्या पत्नीशी सुरळीत संबंध असणे खूप महत्वाचे आहे. जर पत्नी तिथे काम करत असेल तर समस्या खूप संबंधित आहे.

2. नेहमी तुमच्या बॉसकडे हसत रहा

सर्वोत्तम कर्मचारी हा मूर्ख नसतो जो कायम हसत असतो. परंतु तुम्ही नेहमी चांगल्या मूडमध्ये असले पाहिजे, किमान तुमच्या बॉसच्या उपस्थितीत. आणि तत्वतः, त्यांच्या शेजारी बसलेल्या आंबट चेहऱ्याकडे पाहणे कोणाला आवडते?

3. शिस्तीसाठी वकील.

जरी बॉस क्वचितच मोठ्याने बोलत असला तरीही, व्यवस्थापकाच्या नजरेतून सर्वोत्तम कर्मचारी एक कठोर शिस्तबद्ध व्यक्ती आहे. म्हणून, तुमची वक्तशीरपणा, अचूकता पहा आणि कामाच्या ठिकाणी स्वतःला जास्त आराम करू देऊ नका.

4. कारस्थानांमध्ये अडकू नका

एक चांगला कर्मचारी होण्यासाठी, तुम्हाला तुमच्या बॉसबद्दल आणि त्याच्या कुटुंबाबद्दल, अगदी स्वतःबद्दलही वाईट न बोलण्याची सवय लावली पाहिजे. आज अनेक कार्यालये व्हिडीओ कॅमेरे आणि ऐकण्याच्या उपकरणांनी सुसज्ज आहेत, त्यामुळे तुमच्या सहकाऱ्यांच्या चिथावणीला बळी पडू नका. याव्यतिरिक्त, सर्वोत्तम कर्मचारी स्वत: ला इतर सहकार्यांबद्दल वाईट बोलण्याची परवानगी देत ​​नाही.

5. पुढाकाराचा अभाव देखील वाईट आहे

ला एक चांगले कर्मचारी व्हा, आपण पुढाकार घेणे आवश्यक आहे, परंतु योग्य वेळी योग्य प्रमाणात आवेशाने. ती सूचना किंवा उपाय म्हणून व्यक्त करणे उत्तम. आणि आपण बोलण्यापूर्वी, काळजीपूर्वक विचार करा आणि तिच्या विधानाची सर्व कारणे तपासा. सर्वोत्कृष्ट कर्मचारी नेहमी प्रतिस्पर्ध्यांच्या घडामोडींबद्दल जागरूक असतो, परंतु त्यांच्याशी मैत्रीपूर्ण संबंध प्रस्थापित करत नाही.

6. आत्मविश्वास बाळगा

अवघड एक चांगले कर्मचारी व्हा, तुम्ही तुमचे मत अनिश्चिततेने व्यक्त केल्यास. नेहमी सन्मानाने बोला आणि वागा, पण उद्धटपणे नाही.

7. स्वतःला थोडे व्यसन करू द्या

आपण कोणत्याही प्रकारे कंपनीशी संलग्न नसल्यास, आपण ते सोडण्यास नेहमीच तयार आहात. व्यवस्थापकाच्या नजरेतून सर्वोत्तम कर्मचारी- हे कंपनीवर अवलंबून आहे. जेव्हा व्यवस्थापनाला खात्री असते की तुम्ही उद्या सोडणार नाही, तेव्हा ते तुमच्यावर विश्वास ठेवण्यास अधिक इच्छुक असतील. म्हणून, सर्वोत्तम कर्मचारी, उदाहरणार्थ, स्वेच्छेने कंपनीकडून कर्ज घेतो

पाण्याखालील खडक

ए चांगले कर्मचारी कसे व्हावे, जेव्हा व्यवस्थापन अचानक कर्मचाऱ्यामध्ये पूर्णपणे गैर-कार्यरत स्वारस्य दाखवते? एखाद्या स्त्रीला तिच्या करिअरमध्ये स्वारस्य असल्यास काय करावे, परंतु तिचा बॉस वैयक्तिक नातेसंबंधाचा इशारा देत असेल? आणि तिला फक्त सर्वोत्तम कर्मचारी व्हायचे आहे.

तुम्ही तीन संभाव्य परिस्थितींपैकी एक वापरू शकता:

या नात्यात गुंतून जा;
स्पष्टपणे प्रगती नाकारणे;
असहमत असणे, परंतु निश्चितपणे उत्तर द्यायचे नाही.

नेमके काय करायचे हे परिस्थिती आणि अधिकाऱ्यांवर तसेच तुमच्या वैयक्तिक प्राधान्यांवर अवलंबून असते.

वरील सर्व उदाहरणांनी अपेक्षित परिणाम न दिल्यास, तुम्ही काहीतरी चुकीचे करत आहात. त्याबद्दल विचार करा किंवा तुमच्या बॉसशी प्रामाणिकपणे बोला. असो व्यवस्थापकाच्या नजरेतून सर्वोत्तम कर्मचारीनेहमी खूप कौतुक केले जाईल.

तुमच्या व्यवस्थापकाच्या दृष्टीने सर्वोत्तम कर्मचारी कसे व्हावे

नतालिया, हताशपणे ओव्हरटाईम करत आहे आणि अगदी आठवड्याच्या शेवटी कामावर जात आहे, आता तीन वर्षांपासून प्रमोशन मिळवू शकली नाही. ती अजूनही त्याच पदावर आहे, जरी तिच्या जबाबदाऱ्यांची व्याप्ती तिप्पट झाली आहे आणि या काळात तिचा पगार केवळ 20% वाढला आहे आणि गेल्या वर्षभरात तो अपरिवर्तित राहिला आहे.

सुदृढ मन आणि अपवादात्मक जबाबदारी असलेली, सुट्टीसाठी बोनसशिवाय ती एकमेव उरली आहे. माझ्या सहकारी ल्युडमिलाच्या विपरीत, ज्याला तिच्या व्यवसायाबद्दल (आणि इतर सर्व!) काहीही माहित नाही, परंतु नियमितपणे बोनस मिळतो आणि दुप्पट पगाराचा अभिमान बाळगू शकतो. आणि दिमित्री, सर्वसाधारणपणे, तीन महिन्यांत आधीच दोन पदे वगळण्यात यशस्वी झाला आहे, उपपदावर पोहोचल्यानंतर, त्याला नताशाच्या तुलनेत चार पट जास्त पगार मिळतो आणि त्याने आधीच महागड्या परदेशी कारसाठी कंपनीकडून कर्ज घेतले आहे. परंतु जर पदोन्नतीचा अभाव ही काहीवेळा केवळ औपचारिकता असेल जी केवळ आपल्या मनःस्थितीवर नकारात्मक परिणाम करू शकते (आपली सामाजिक स्थिती समान पातळीवर ठेवणे), तर पगाराच्या आकारावर बरेच काही अवलंबून असते! तुम्हाला माहिती आहे, तुम्हाला नेहमी खायचे असते. आणि त्याच वेळी, कपडे घाला, शूज घाला, आराम करा, मजा करा... आणि शेवटी दाखवा.

दिमित्रीचे शिक्षण चांगले नाही आणि ल्युडमिलाचे शिक्षण नताशाच्या तुलनेत वाईट आहे! कामाच्या अनुभवाबाबतही तीच परिस्थिती आहे. मग ते काय?
परंतु मुद्दा, तो बाहेर वळतो, नेहमीच व्यावसायिक कौशल्यांबद्दल नसतो, परंतु, सर्वात महत्त्वाचे म्हणजे, वैयक्तिक गुण आणि काम करण्याच्या वृत्तीबद्दल.
येथे मुख्य आहेत जे आपल्याला व्यवस्थापकाच्या दृष्टीने इच्छित प्रतिष्ठा प्राप्त करण्यात मदत करतील, विशेषतः, जो कंपनीचा मालक देखील आहे. लक्षात ठेवा, "गेम" चे नियम व्यवस्थापनाच्या स्वरूपावर (संचालक मंडळ, कार्यकारी संचालक, मालक संचालक) अवलंबून भिन्न असू शकतात आणि त्यांची स्वतःची वैशिष्ट्ये आणि बारकावे असू शकतात.

आपल्या वरिष्ठांशी जुळवून घेणे केवळ शक्य नाही तर अगदी आवश्यक आहे!

हा बिंदू तुमच्या करिअरचा प्रारंभ बिंदू आहे, कारण कंपनी किंवा फर्मचा संचालक असलेला मालक संस्थापक किंवा मालक नसलेल्या संचालकापेक्षा जास्त मागणी करतो. प्रत्येक व्यक्तीमध्ये अनेक विचित्र वैशिष्ट्ये आणि कमकुवतपणा असतात, तेच दिग्दर्शकाला लागू होते. केवळ नंतरच्या बाबतीत ते दुर्लक्षित केले जाऊ शकत नाहीत, ते ज्ञात असले पाहिजेत आणि जर ते सामायिक केले नाही तर किमान आदर केला पाहिजे.

व्यवस्थापकाशी जुळवून घेण्याची क्षमता ही अधीनस्थ व्यक्तीसाठी मुख्य प्रशंसनीय गुणवत्ता आहे. तुम्ही ज्या प्रकारे कपडे घालता, बोलता आणि वाटाघाटी करता तो समुद्राचा एक थेंब आहे. तुम्हाला त्याच्या आकांक्षा जाणवणे, त्याच्या इच्छेचा अंदाज घेणे आणि त्याच्या प्रतिक्रियेची अपेक्षा करणे आवश्यक आहे. तुम्ही आध्यात्मिकरित्या बॉसच्या जितके जवळ असाल तितकेच तुम्हाला त्याच्यावर "जिंकण्याची" शक्यता जास्त असेल.
अभिमान विसरा, तुमच्या वैयक्तिक विश्वासांबद्दल आणि नम्र व्हा. तुमच्या बॉसची कोणतीही ऑर्डर अयोग्य असल्याची तुम्हाला वाजवी खात्री असल्यावरही ती निर्विवादपणे पार पाडली पाहिजे. त्याच वेळी, तुमचा चेहरा पूर्ण सबमिशन देखील दर्शविला पाहिजे आणि असे काहीतरी व्यक्त करू नये: "मी काहीतरी करेन, परंतु हे स्पष्ट मूर्खपणा आहे!" नेत्याच्या दृष्टीने हे "तुम्ही मूर्ख आहात!" सारखे आहे. तुम्हाला तुमच्या दृष्टिकोनाचा बचाव अत्यंत क्वचितच करावा लागेल आणि जर तुम्ही मुत्सद्देगिरीच्या कौशल्यांमध्ये अस्खलित असाल तरच. आणि तुमच्या बॉसच्या पत्नीसोबत तुमचे नाते सुधारण्यास विसरू नका. विशेषतः जर ती इथे काम करत असेल. परंतु तिच्यासाठी समान दृष्टिकोन लागू करू नका - ते वेगळ्या पद्धतीने विचार करतात. बहुतेकदा, बायकांना त्यांच्या पतीच्या घडामोडींची थोडीशी समज असते आणि केवळ सक्रिय क्रियाकलापांचा देखावा तयार करतात, परंतु हे त्यांना आपल्या चाकांमध्ये जाड स्पोक घालण्यापासून रोखत नाही. आणि त्यांचे मत हे तुमच्या प्रतिष्ठेसाठी किती महत्त्वाचे आहे...

स्मित - बॉसला मूर्ख आवडतात!

याचा अर्थ असा अजिबात नाही की तुम्ही मूर्ख असल्याचे ढोंग करा. परंतु आपण नेहमी चांगल्या मूडमध्ये असणे आवश्यक आहे! यशस्वी लोकांपैकी कोणालाही (आणि तुमचा बॉस उद्योजकाच्या पातळीवर पोहोचला असल्याने तो एक आहे) आंबट आणि झोपेचे चेहरे आवडत नाहीत. एक जोमदार आणि फुलणारा देखावा तुमचा सतत साथीदार बनला पाहिजे.

"शिस्तीसाठी!"

माझ्या ओळखीच्या व्यक्तींपैकी एक, ज्याच्याकडे कामावर खूप शक्ती आहे, त्याने घरातील कार्यक्रमांमध्ये "शिस्त लावण्यासाठी!" टोस्टची पुनरावृत्ती केली. त्याच्या एका सूनने याबद्दल पुढील गोष्टी सांगितल्या: "मला आधीच त्याच्या उपस्थितीत काहीतरी चुकीचे करण्याची भीती वाटते आणि अशा शब्दांनंतर मी सामान्यपणे उत्तम प्रकारे वागण्याचा प्रयत्न करते." म्हणून, बरेच बॉस, जर ते असे टोस्ट म्हणत नाहीत, तर त्याच गोष्टीबद्दल विचार करा, म्हणून सावध रहा आणि कामाच्या ठिकाणी आराम करू नका. म्हणजेच, वक्तशीर आणि सावधगिरी बाळगा, अंतर्गत चार्टरच्या सर्व नियमांचे पालन करा. वारंवार धूम्रपान करू नका (तुमच्या बॉसच्या उदाहरणाचे अनुसरण करू नका - त्याला हे करण्याची परवानगी आहे!), दर 20 मिनिटांनी चघळू किंवा पिऊ नका, तुमचा फोन वापरू नका, संगणकावर खेळू नका.. .

नाही म्हण!" कारस्थान

सुरुवातीला, तुमच्या बॉसबद्दल आणि त्यांच्या कुटुंबियांबद्दल मोठ्याने नकारात्मक मत व्यक्त करू नका. आणि सगळ्यात उत्तम, असे मत पूर्णपणे सोडून द्या! अगदी स्वतःलाही. आजकाल, बरेच मालक त्यांचे कार्यालय पाळत ठेवणारे कॅमेरे आणि ऐकण्याच्या उपकरणांनी सुसज्ज करतात, त्यामुळे तुम्ही म्हणता तो कोणताही शब्द तुमच्याविरुद्ध वापरला जाऊ शकतो. म्हणून, आपण अशा संभाषणांमध्ये गुंतू नये, जरी ते आपल्या सहकार्यांनी सुरू केले असले तरीही - बरेचजण हे हेतुपुरस्सर करतात. त्याच कारणास्तव, आपण काहीही करण्यापूर्वी आपल्या प्रत्येक कृतीचे काळजीपूर्वक वजन करा.

ठीक आहे, आणि दुसरे म्हणजे, कोणत्याही कर्मचाऱ्यांबद्दल विनम्रपणे बोला. असे घडते की बॉस स्वतःच तुम्हाला तुमच्या सहकाऱ्यांबद्दल विचारण्याचा निर्णय घेतो. या प्रकरणात, आपले डोळे उघडे ठेवा! जर एखादा कर्मचारी, तुमच्या मते, अक्षम असेल तर त्याची प्रशंसा करू नका, परंतु टीका देखील टाळा. अन्यथा, टीका करू नका, परंतु जास्त प्रशंसा देखील करू नका. सोनेरी क्षुद्र रहा!

पुढाकाराचा अभाव दंडनीय!

खरंच, चुकीच्या ठिकाणी चुकीच्या वेळी दाखवलेला पुढाकार आहे. उत्पन्न वाढवणे किंवा वर्कफ्लो इष्टतम करणे इ. काही असल्यास, यावर आपले मत व्यक्त करण्यास लाज वाटू नका. परंतु ते सूचना किंवा शुभेच्छा स्वरूपात करा. कोणत्याही परिस्थितीत आपल्या निर्णयाच्या अचूकतेचा आग्रह धरू नका!
आणि आपण हे सांगण्यापूर्वी, अशा प्रस्तावनेच्या तर्कशुद्धतेबद्दल स्वत: ला पटवून देण्यासाठी आणि आपल्या बॉसला अधिक विश्वासार्ह युक्तिवाद सादर करण्यासाठी विशेष साहित्य वाचणे, आवश्यक माहिती गोळा करणे चांगले आहे. नाहीतर तुम्ही त्याच्यासमोर अत्यंत मूर्ख दिसाल!

तुमच्या प्रतिस्पर्ध्यांचा अभ्यास करा, त्यांचे कमकुवत मुद्दे शोधा - या प्रकारची कोणतीही माहिती तुमच्या वरिष्ठांसाठी खूप मौल्यवान आहे. परंतु तुम्ही प्रतिस्पर्धी कंपनीच्या कर्मचाऱ्याशी खूप जवळचे मैत्रीपूर्ण संबंध सुरू करू नये - तुम्हाला नोकरीशिवाय सोडण्याचा धोका आहे!

एकच गोष्ट ज्यामध्ये तुम्ही नक्कीच पुढाकार घेऊ नये, ती म्हणजे तुमच्या सहकाऱ्यांना उशीर होणे, ब्रेक घेणे इत्यादींबद्दल टिप्पण्या करणे. सहाय्यक संघात काम करणे सोपे आहे.

आत्मविश्वास नेहमीच मौल्यवान असतो!

लक्षात ठेवा की ज्यांना स्वतःवर विश्वास आहे ते अधिक खात्रीशीर दिसतात! आत्मविश्वासाने आपले मत व्यक्त करा, आत्मविश्वासाने आपली योजना सांगा, आत्मविश्वासाने आपल्या कृतींचा अहवाल द्या - आपल्या व्यावसायिकतेवर शंका घेण्याचे दुसरे कारण देऊ नका. जर तुम्हाला वाटत असेल की तुमचा पगार वाढवण्याची वेळ आली आहे, तर ते आत्मविश्वासाने सांगा (पण अहंकाराने नाही!).

व्यसन आपल्या पक्षात आहे!

प्रामाणिक आणि सक्षम अधीनस्थांकडून (नताशा सारख्या) आपण अनेकदा असे मत ऐकू शकता की आपल्या बॉसकडून कर्ज घेणे वाईट आहे. परंतु, माझ्यावर विश्वास ठेवा, बहुतेक प्रकरणांमध्ये, व्यवस्थापन वेगळ्या पद्धतीने विचार करते! जर तुम्ही कंपनीशी कोणत्याही प्रकारे जोडलेले नसाल, तर तुम्ही तिच्याशी जास्त काळ विश्वासू राहण्याची शक्यता नाही, त्यामुळे तुमची पात्रता सुधारण्यासाठी आणि त्याहूनही अधिक, तुमच्या सेवांसाठी पैसे देण्यासाठी गुंतवणूक करण्याची गरज नाही. आणि जर एखाद्या अधीनस्थ व्यक्तीने कर्ज घेतले आणि मोठे (दिमित्रीसारखे), तर ही हमी आहे की तो आणखी बरीच वर्षे तुमची विश्वासूपणे सेवा करेल.

अरे ते हार्मोन्स...

आणि शेवटी, अधीनस्थ आणि नेता यांच्यातील कधीकधी कठीण संबंधांबद्दल, जर ते विरुद्ध लिंगांचे असतील. अशी अनेक प्रकरणे असतात जेव्हा एखादा दिग्दर्शक वैयक्तिक स्तरावर अधीनस्थ व्यक्तीमध्ये त्याची स्वारस्य दर्शवतो, ज्याचा त्याच्या कारकीर्दीवर आणि पगारावर फायदेशीर परिणाम होऊ शकतो. पण या प्रकरणात पुढे कसे जायचे?

तीन मार्ग आहेत:

• बदला करा (परंतु तुम्हाला खरोखरच त्याची गरज असेल आणि हा "गेम" कसा खेळायचा हे तुम्हाला माहीत असेल);
• कोणत्याही सूचना आणि प्रगती नाकारणे (मग तुम्ही या कंपनीमध्ये जीवनाची कोणतीही शक्यता नसताना काम करण्याचा धोका पत्कराल आणि सर्वात वाईट परिस्थितीत तुम्ही तुमची नोकरी गमावू शकता);
• “होय” आणि “नाही” मधील युक्ती करा (बर्याचदा असा मनोरंजक खेळ पुरेसा असतो, परंतु जर तुम्हाला काही ठरवायचे असेल तर तोपर्यंत तुम्हाला अनुभव मिळेल आणि दुसऱ्या नोकरीसाठी योग्य असेल).

हे ठरवणे आपल्यावर अवलंबून आहे, परंतु बहुतेक लोकांसाठी सर्वोत्तम पर्याय नंतरचा आहे.

कोणत्याही परिस्थितीत, सर्वकाही विचारात घेणे अशक्य आहे, कारण अमर्यादित वेगवेगळ्या परिस्थिती आहेत, दोन्ही व्यवस्थापकांचे पात्र आणि कार्य परिस्थिती! आणि अगदी मूलभूत सल्ल्यामध्येही अपवाद आहेत. आणि त्याच वेळी, त्यापैकी बहुतेक कोणत्याही नेतृत्वाशी संबंधित आहेत.

परंतु जर तुम्ही खूप प्रयत्न करत असाल, तुमचे सर्वोत्तम प्रयत्न करत असाल आणि तरीही गोष्टी सुधारत नसतील तर तुम्ही काहीतरी चुकीचे करत आहात. तुमच्या सर्वात यशस्वी सहकाऱ्यांच्या वर्तणुकीच्या युक्तीचे विश्लेषण करा आणि तुमच्या आणि त्यांच्या वर्तन शैलीतील मुख्य फरक शोधा. जर तुम्ही या युक्त्या सरावात आणल्या असतील आणि त्यात काही सुधारणा होत नसेल, तर तुमच्या बॉसशी स्पष्ट संभाषण करण्याचा प्रयत्न करा. एक स्पष्ट संभाषण, जरी त्याचा तुमच्या सद्यस्थितीवर अपेक्षित परिणाम होत नसला तरी, इच्छित परिणाम साध्य करण्यासाठी काय करणे आवश्यक आहे या संदर्भात किमान तुम्हाला प्रबोधन करू शकते.
तुला शुभेच्छा!

मी Essence ब्रँड स्टुडिओ चालवतो आणि सतत रेझ्युमे प्राप्त करतो. मी हे मेसेज बिटवीन द लाइन्स वाचायला आणि लोकांद्वारे बघायला शिकलो आहे. अनेकांकडे बायोडाटा देखील नसतो, परंतु यादृच्छिक कार्य कनेक्शनचा संग्रह असतो. कोणतेही तर्क किंवा सुसंगतता नाही - ते तीन महिने कुठेही काम करतात: व्यापारी, पर्यवेक्षक, ॲनिमेटर, टो ट्रक. त्याच वेळी, प्रत्येकाला स्थिरता, सुट्टी, सामाजिक पॅकेज, पांढरा पगार आणि ड्रायव्हरसह काळा व्होल्गा हवा आहे. मित्रांनो, जर तुम्ही नोकरी करण्यापेक्षा नोकरी शोधत असाल तर त्या बदल्यात तुम्ही काय द्याल?

ज्यांना खरोखर एक चांगला कर्मचारी बनायचे आहे आणि ते तसे दिसत नाहीत त्यांच्यासाठी येथे काही टिपा आहेत.

1. तुम्ही कर्मचारी आहात ही वस्तुस्थिती स्वीकारा

“तुझ्या काकांसाठी काम करत आहे” असा अपमानास्पद अभिव्यक्ती प्रत्येकाला माहीत आहे. त्याऐवजी, प्रत्येकाला सहज पैसे कमवायचे आहेत, पैसा मिळवायचा आहे, क्रिप्टोकरन्सी खाणे आहे, आणि असे बरेच काही, पण खरे सांगू - हजारो लोकांकडे स्वत: पैसे कमवण्याची प्रतिभा आहे, परंतु लाखो लोक नष्ट झाले आहेत. कोट्यावधी जळत आहेत! तुम्ही या पातळीच्या जबाबदारीसाठी तयार आहात का? नसल्यास, नमुना अनुसरण करा: नकार → राग → सौदेबाजी → नैराश्य → स्वीकृती.

2. तुमचा कॉलिंग शोधा

हा आजवरचा सर्वात सामान्य वाक्प्रचार आहे, परंतु तो सर्वात संबंधित देखील आहे. मुलांच्या परीकथांमध्येही, इव्हान जेव्हा त्याचा मार्ग शोधतो तेव्हा तो मूर्ख बनणे थांबवतो. तुम्ही तुमच्या आयुष्याचे काम फुकटात किंवा तोट्यातही करायला तयार आहात.

काहींना काही गंभीर आत्मशोध करावा लागेल. अवचेतन इच्छा प्रकट करण्यासाठी एक चांगला व्यायाम आहे: "मी कोण आहे?" या प्रश्नांची 100 भिन्न उत्तरे तुम्हाला कागदाच्या तुकड्यावर लिहून ठेवण्याची आवश्यकता आहे. आणि "मला काय करायचे आहे?"

3. स्वतः फवारणी करू नका

हा सल्ला विशेषतः तरुण आणि सक्रिय लोकांसाठी संबंधित आहे, ज्यामध्ये बटमध्ये मोटर आहे. अशा लोकांसाठी, अनेकदा नोकरी बदलणे किंवा सर्वकाही एकत्र करणे सामान्य आहे. 30 नंतर, आपल्याला अद्याप मोटार बाहेर काढावी लागेल आणि आपल्या डोक्याने जगणे सुरू करावे लागेल. तुमच्याकडे ताकद असताना लगेच एक पॉइंट मारणे चांगले नाही का?

4. तुमच्या बॉसच्या समस्या सोडवा, त्या तयार करू नका.

बरेच लोक त्याला प्राथमिक शाळेतील शिक्षक म्हणून गोंधळात टाकतात. तो अर्थातच शिकवतो, समजावून सांगतो, शिक्षा करतो, कधी कधी तुम्हाला गणवेश घालायला भाग पाडतो, पण इथेच समानता संपते. तुमचा स्नॉट कोणीही पुसणार नाही. तुमच्या मॅनेजरशी बोला - अनेकदा नाही, पण कसून. सर्व काही लिहून ठेवा आणि आपल्या मनात ते लक्षात ठेवा. कदाचित कुठेतरी शेल्फवर आधीपासूनच एक सूचना पुस्तिका आहे ज्यामध्ये तुमचे सर्व "का?"

5. शिका आणि विकसित करा

कोणीतरी स्वतःला म्हणेल: "मी आधीच एक उत्कृष्ट कार्यकर्ता आहे आणि मला माझा व्यवसाय मनापासून माहित आहे!" कदाचित आता आपण खरोखर आपल्या सँडबॉक्समध्ये शिखरावर पोहोचला आहात आणि लोखंडी बुरशीच्या विरूद्ध आपले डोके विसावले आहे, परंतु जग तिथेच संपत नाही आणि तारे खूप जास्त आहेत. तुमच्या बॉसला अधिक जबाबदारीसाठी विचारा, विद्यार्थ्यांना घ्या, व्यावसायिक कौशल्य स्पर्धांमध्ये भाग घ्या. आपली कौशल्ये विकसित करा!

6. फीडबॅक घ्यायला शिका

या बाटल्या नाहीत - पुनरावलोकने गोळा करण्यात लाज नाही. एक पोर्टफोलिओ तयार करा आणि शिफारसी मिळवा. या सर्वांसाठी, मी डीबीडी (जोमदार क्रियाकलापांचा पुरावा) संक्षिप्त रूप वापरतो. तुमच्याबद्दलच्या हजारो अद्भुत कथांऐवजी, फक्त तुमचा पोर्टफोलिओ दाखवा आणि तेच.

7. तुमचा वेळ वाचवा

मी नेहमीच अशा लोकांचा आदर करतो जे वेळेसाठी लोभी असतात, ज्यांना हे समजते की हे एक अपरिवर्तनीय आणि महत्त्वपूर्ण संसाधन आहे. तुम्ही माइनस मागे वळवू शकणार नाही, त्यामुळे तुम्हाला गती देणाऱ्या कौशल्यांना चिकटून राहा: वेगवान वाचन, टच टायपिंग इ. तसे, हा मजकूर मी व्हॉइस टायपिंग वापरून रेकॉर्ड केला आहे. वेळेच्या व्यवस्थापनामुळे फरक पडतो!

8. कमी प्रतिकार करा

लहानपणापासूनच बऱ्याच लोकांचा असाच नमुना आहे: माझ्या आईला न जुमानता मी माझे कान गोठवतो. कोणत्याही किंमतीवर आपल्या मताचा बचाव करा! मागे पाऊल नाही! वरच्या खाली कधीही वाकू नका! परिचित आवाज? पण तुम्ही एखाद्या व्यक्तीसाठी काम करायला आलात आणि तो तुमच्यासाठी काम करायला येत नाही. आपण भागीदार किंवा प्रतिस्पर्धी देखील नाही. शक्तीचा एक उभा आहे, आणि तो हलवणे तुमच्यासाठी नाही. तुम्ही खरंच बरोबर आहात का? किंवा कदाचित तुम्हाला असे वाटते? जर तुम्ही खरोखरच बरोबर असाल तर ते योग्यरित्या आणि दबावाशिवाय सांगा. तुम्ही दररोज चहाच्या कपमध्ये वादळ निर्माण करू नये.

हे सर्व एखाद्याला क्षुल्लक वाटत असल्यास, मला माफ करा, परंतु या गोष्टी पूर्णपणे कार्य करत आहेत. मी त्यांची स्वतःवर परीक्षा घेतली आणि मनापासून त्यांना दिली. आपण लक्ष दिल्याबद्दल धन्यवाद.