आम्ही तुम्हाला आठवण करून देतो की पेन्शन विमा योगदान कर सेवेद्वारे प्रशासित केले जाते, म्हणून ते फेडरल टॅक्स सेवेकडे हस्तांतरित केले जातात, थेट पेन्शन फंडात नाही.

कर्मचाऱ्यांसाठी पेन्शन फंडातील योगदानाचे मूळ दर

सर्वसाधारणपणे, पॉलिसीधारक (नियोक्ते, भाडेकरू) 2019 मध्ये विमा प्रीमियमची गणना करण्यासाठी रशियन फेडरेशनच्या पेन्शन फंडमध्ये खालील सामान्य दर लागू करतात:

• 22 टक्के - जर योगदानांची गणना करण्यासाठी जास्तीत जास्त आधार 1,150,000 रूबलपेक्षा जास्त नसेल. प्रति कर्मचारी प्रति वर्ष;
• 10 टक्के - RUB 1,150,000 पेक्षा जास्त रकमेच्या पेमेंटवर.

मर्यादा दरवर्षी बदलतात.

पेन्शन योगदानाव्यतिरिक्त, संस्था आणि वैयक्तिक उद्योजक आणखी तीन प्रकारच्या अनिवार्य विम्यासाठी कर्मचाऱ्यांसाठी विमा प्रीमियम भरतात:

• 2.9 टक्के - तात्पुरत्या अपंगत्वाच्या बाबतीत विमा (सामाजिक विमा). 865,000 रूबलपेक्षा जास्त उत्पन्नासाठी योगदानांचे मूल्यांकन केले जात नाही;
• 5.1 टक्के - आरोग्य विमा. कोणत्याही उत्पन्नाच्या मर्यादा नाहीत;
• 0.2 ते 8.5 टक्के - औद्योगिक अपघात आणि व्यावसायिक रोगांविरूद्ध विमा. टॅरिफ मुख्य प्रकारच्या क्रियाकलापातील कामाच्या धोक्याच्या वर्गावर अवलंबून असते.

पेन्शन, वैद्यकीय आणि सामाजिक विम्यासाठीचे योगदान फेडरल कर सेवेकडे आणि अपघात विम्यासाठी - सामाजिक विमा निधीमध्ये हस्तांतरित केले जाते.

पेन्शन फंडाचे प्राधान्य दर

निवृत्ती वेतन निधीमधील योगदानाची गणना करण्यासाठी नियोक्त्याच्या काही श्रेणी कमी दर वापरतात. लाभार्थी रशियन फेडरेशनच्या कर संहितेच्या अनुच्छेद 427 मध्ये सूचीबद्ध आहेत. त्यापैकी सॉफ्टवेअर डेव्हलपर, स्कोल्कोव्हो प्रकल्पातील सहभागी, सेवाभावी संस्था इ. 2019 पर्यंत, बऱ्याच संस्था सरलीकृत कर प्रणाली वापरून कमी दर लागू करू शकत होत्या, परंतु त्यांचा लाभ त्यांना वाढविण्यात आला नाही.

वैयक्तिक उद्योजकांसाठी पेन्शन फंडात योगदान

सर्व वैयक्तिक उद्योजक विमा पेन्शन आणि वैद्यकीय योगदान निश्चित रकमेत भरतात.

2019 मध्ये, पेन्शन फंडासाठी वैयक्तिक उद्योजकांच्या निश्चित पेमेंटची रक्कम आहे:

पेन्शन फंड = 29,354 रूबल.

FFOMS = 6,884 रूबल.

2019 मध्ये एकूण निश्चित योगदान RUB 36,238 आहे.

जर एखाद्या वैयक्तिक उद्योजकाची चालू वर्षात नोंदणी झाली असेल, तर योगदान पूर्ण वर्षासाठी नाही तर वैयक्तिक उद्योजकाच्या नोंदणीच्या तारखेपासून दिले जाणे आवश्यक आहे.

जर एखाद्या वैयक्तिक उद्योजकाचे उत्पन्न वर्षाच्या शेवटी 300 हजार रूबलच्या पातळीपेक्षा जास्त असेल तर, उद्योजकाने निर्दिष्ट रकमेपेक्षा जास्त उत्पन्नाच्या 1% रकमेमध्ये योगदान देखील हस्तांतरित केले पाहिजे.

त्याच वेळी, पेन्शन इन्शुरन्समध्ये निश्चित योगदानाच्या 8 पट पेन्शन फंड (PFRmax) मध्ये योगदान देण्यावर निर्बंध आहे.

अशाप्रकारे, 2019 मध्ये वैयक्तिक उद्योजकांसाठी पेन्शन फंडमध्ये जास्तीत जास्त योगदान आहे:

पेन्शन फंडमॅक्स = 29,354 x 8 = 234,832 रूबल.

विमा प्रीमियम भरण्याची अंतिम मुदत

विमाधारक नियोक्त्यांनी (भाडेकरूंनी) पेन्शन फंडात विमा प्रीमियम भरणे आवश्यक आहे कॅलेंडर महिन्याच्या 15 व्या दिवसानंतर ज्या महिन्यात असे योगदान जमा झाले होते.

वैयक्तिक उद्योजक चालू कॅलेंडर वर्षाच्या 31 डिसेंबर नंतर निश्चित विमा प्रीमियम भरतात. 300 हजार रूबलपेक्षा जास्त असलेल्या वैयक्तिक उद्योजकाच्या उत्पन्नातील अतिरिक्त योगदान कालबाह्य बिलिंग कालावधीनंतर वर्षाच्या 1 जुलै नंतर हस्तांतरित केले जात नाही. योगदान एकरकमी किंवा नियतकालिक पेमेंटमध्ये दिले जाऊ शकते (उदाहरणार्थ, तिमाही). हप्त्यांमध्ये योगदान हस्तांतरित करण्यासाठी विशिष्ट कालावधी कायद्याद्वारे स्थापित केलेले नाहीत.

विमा प्रीमियम भरण्याच्या अंतिम मुदतीचा शेवटचा दिवस आठवड्याच्या शेवटी असल्यास, अंतिम मुदत पुढील कामकाजाच्या दिवसापर्यंत पुढे ढकलली जाते.

"माझा व्यवसाय" सेवेमध्ये रशियन फेडरेशनच्या पेन्शन फंडासाठी विमा प्रीमियमची गणना

तुम्हाला नेहमी पेन्शन फंडात विमा प्रीमियमची त्वरित आणि अचूक गणना करायची आहे का? मग ऑनलाइन अकाउंटिंग वापरा “माय बिझनेस”!

सेवा सर्व गणना स्वयंचलितपणे करते. याव्यतिरिक्त, सेवा आपल्याला त्रुटींशिवाय काही मिनिटांत कोणतेही अहवाल व्युत्पन्न करण्याची परवानगी देते. तयार दस्तऐवज ताबडतोब इलेक्ट्रॉनिक स्वरूपात कर कार्यालय, पेन्शन फंड, सामाजिक विमा निधी आणि रोसस्टॅटला पाठवले जाऊ शकतात.

तुम्हाला विधायक बातम्या, कमी करण्याच्या टिप्स मिळतील
कर आणि व्यवसाय प्रकरणे

गणना केल्यानंतर, आम्ही दस्तऐवजाच्या फील्डच्या सर्व वैशिष्ट्यांच्या संपूर्ण वर्णनासह या वर्षासाठी नमुना भरणे वापरण्याचा सल्ला देतो.

कॅल्क्युलेटर कसे वापरावे

वैयक्तिक उद्योजक विमा प्रीमियम कॅल्क्युलेटर वापरण्यासाठी सूचना

1. डीफॉल्टनुसार, निवडलेल्या संपूर्ण वर्षासाठी गणना केली जाते. जर तुम्ही या वर्षी स्वतंत्र उद्योजकाची नोंदणी केली असेल किंवा तुम्ही ती बंद केली असेल, तर कालावधीसाठी अधिक विशिष्ट प्रारंभ आणि समाप्ती तारीख निवडा.
2. निवडलेल्या कालावधीसाठी तुमचे उत्पन्न 300,000 रूबलपेक्षा जास्त नसल्यास, तुम्ही "या कालावधीसाठी उत्पन्न" फील्ड रिक्त ठेवू शकता. प्रविष्ट केलेली रक्कम अंतिम निकालावर परिणाम करणार नाही.
3. "गणना करा" वर क्लिक करा. तुम्ही सर्व गणना तपशीलांसह निकाल डॉक फाइलमध्ये सेव्ह करू शकता.

वैयक्तिक उद्योजक विमा प्रीमियम कॅल्क्युलेटर बद्दल

वैयक्तिक उद्योजकाला या क्षमतेमध्ये नोंदणी प्राप्त होताच, त्याच्यावर कर आणि शुल्काची राज्याची जबाबदारी असते. तो कोणत्या करप्रणालीचे पालन करतो आणि त्याच्या व्यवसायाच्या आर्थिक यशाकडे दुर्लक्ष करून, वैयक्तिक उद्योजकांनी दरवर्षी विमा निधीमध्ये योगदान देणे आवश्यक आहे.

वैयक्तिक उद्योजकाला कोणती फी भरावी लागेल?

दरवर्षी निश्चित रक्कम वजा करणे आवश्यक आहे:

• पेन्शन फंड (PFR);
• अनिवार्य आरोग्य विमा निधी (MFIF) ला.

महत्त्वाचे!वर्षासाठी व्यावसायिक क्रियाकलापांचे आर्थिक परिणाम 300 हजार रूबलपेक्षा जास्त असल्यास पेन्शन फंडमध्ये अतिरिक्त विमा योगदान देणे आवश्यक आहे.

कोणाला पैसे द्यावे लागतील?

सर्व वैयक्तिक उद्योजकांसाठी विमा प्रीमियम अनिवार्य आहेत, याची पर्वा न करता:

• नोंदणी वेळ;
• निवडलेली कर प्रणाली;
• व्यावसायिक क्रियाकलापांची तीव्रता;
• त्याची नफा किंवा गैरलाभता;
• भाड्याने घेतलेल्या कर्मचाऱ्यांची उपस्थिती किंवा अनुपस्थिती (तुम्हाला "स्वतःसाठी" देखील पैसे द्यावे लागतील).

तुम्हाला पैसे कधी द्यावे लागतील?

विम्याचा हप्ता वर्षातून एकदा भरण्यासाठी मोजला जातो. चालू वर्षाच्या अखेरीस म्हणजेच ३१ डिसेंबरपर्यंत त्यांची बदली होणे आवश्यक आहे. अन्यथा, उद्योजक पेमेंटसाठी अटी निवडण्यास मोकळे आहे: तुम्ही वर्षाच्या कोणत्याही वेळी एक पेमेंट करू शकता किंवा तुम्ही हप्त्यांमध्ये पेमेंट करू शकता, पुन्हा उद्योजकासाठी सोयीस्कर अंतराने. सहसा, विमा प्रीमियमचे समान समभाग बनवण्याचा एक त्रैमासिक मोड निवडला जातो - अशा प्रकारे कर ओझे अधिक समान रीतीने वितरित केले जाईल.

जर एखाद्या वैयक्तिक उद्योजकासाठी (300,000 रूबलपेक्षा जास्त उत्पन्नाच्या बाबतीत) पेन्शन फंडमध्ये अतिरिक्त योगदान दिले गेले असेल तर ते पुढील वर्षाच्या 1 एप्रिलपूर्वी भरले जाणे आवश्यक आहे. त्याच वेळी, अनिवार्य भाग 31 डिसेंबरपर्यंत भरला जाणे आवश्यक आहे आणि एप्रिलपर्यंत आपण 300 हजार रूबलची मर्यादा ओलांडलेल्या रकमेतून गणना केलेल्या योगदानासह "विलंब" करू शकता.

विम्याचा हप्ता कसा भरायचा?

पेमेंट पद्धत वैयक्तिक उद्योजकाद्वारे निवडली जाते. सर्वात सोपा मार्ग, आणि ही पद्धत सर्वात सामान्य आहे, उद्योजकाच्या चालू खात्यातून बँक हस्तांतरणाद्वारे हस्तांतरण. तुम्ही हे पैसे कोणत्याही वैयक्तिक खात्यातून जमा करू शकता, सेटलमेंट खाते म्हणून नोंदणीकृत आणि वैयक्तिक उद्योजकाच्या क्रियाकलापांशी जोडलेले असणे आवश्यक नाही. रोखीने पेमेंट करणे देखील शक्य आहे, फक्त विमा प्रीमियम भरण्यासाठी बँकेची पावती ठेवण्याचे लक्षात ठेवा.

महत्वाची माहिती! 2017 पासून विमा प्रीमियम्सच्या हस्तांतरणासाठी बजेट वर्गीकरण कोड (BCC) बदलला आहे - आता ही देयके फेडरल कर सेवेच्या अधिकारक्षेत्राच्या अधीन आहेत. अनिवार्य निश्चित देयके आणि 300 हजार पेक्षा जास्त उत्पन्नातील योगदान दोन्ही समान BCC मध्ये भरणे आवश्यक आहे.

जर तुम्ही वेळेवर पैसे दिले नाहीत किंवा पैसे दिले नाहीत तर?

परिणाम कायद्याद्वारे परिभाषित केले जातात - विमा प्रीमियमसाठी कायद्याद्वारे स्थापित केलेल्या अंतिम मुदतीला विलंब करणाऱ्या प्रत्येक दिवसासाठी दंड जमा करणे.

लक्ष द्या! पेन्शन फंडात अयशस्वी झाल्यास कोणताही दंड नाही.

विमा प्रीमियमची रक्कम: कॅल्क्युलेटर वापरून गणना करा

योगदान निश्चित असले तरी देय रक्कम दरवर्षी बदलते. 2018 पर्यंत, ते पूर्णपणे राज्याने स्थापित केलेल्या किमान वेतनावर अवलंबून होते. गणनेसाठी ऑब्जेक्ट आणि आधार काही फरक पडत नाही.

• विधान स्तरावर अहवाल वर्षासाठी स्थापित केलेले किमान वेतन मूल्य (केवळ 2018 पर्यंत गणनासाठी आवश्यक);
• रशियन फेडरेशनच्या पेन्शन फंड आणि फेडरल अनिवार्य अनिवार्य वैद्यकीय विमा निधीमध्ये योगदानासाठी शुल्क (स्थिर मूल्ये, केवळ 2018 पर्यंत गणनासाठी आवश्यक);
• पेन्शन फंड आणि फेडरल अनिवार्य वैद्यकीय विमा निधी (2018-2020 साठी) मध्ये निश्चित रक्कम;
• बिलिंग महिन्यांची संख्या ज्यासाठी योगदान हस्तांतरित करण्याची योजना आहे (वार्षिक पेमेंटच्या बाबतीत 12);
• निवडलेल्या कालावधीसाठी उत्पन्न (रुबलमध्ये).

पहिले तीन संकेतक प्रविष्ट करणे आवश्यक नाही; ते कॅल्क्युलेटरमध्ये निश्चित केले आहेत. आपल्याला अहवाल कालावधीची प्रारंभ तारीख आणि त्याची समाप्ती प्रविष्ट करणे आवश्यक आहे, कॅल्क्युलेटर अंदाजे वेळ स्वतंत्रपणे विचारात घेईल.

ज्यामधून योगदान दिले जाते त्या उत्पन्नाची रक्कम योग्यरित्या कशी ठरवायची?

कॅल्क्युलेटरच्या योग्य विंडोमध्ये मुख्य निर्देशक ज्यावर अनिवार्य विमा पेमेंटची रक्कम अवलंबून असेल, योग्यरित्या प्रविष्ट करण्यासाठी, तुम्हाला हे माहित असणे आवश्यक आहे की "वैयक्तिक उद्योजकाचे उत्पन्न" या संकल्पनेखाली कोणते आर्थिक परिणाम येतात आणि ते आधार आहेत. या गणनेसाठी.

जर योगदानाचा आकार स्वतः कर प्रणालीवर अवलंबून नसेल तर उत्पन्न निश्चित करण्यासाठी हे निर्णायक आहे.

1. उद्योजक वरज्या उत्पन्नावर ते वैयक्तिक आयकर भरतात त्याच उत्पन्नावर योगदान देणे आवश्यक आहे (कर बेससह गोंधळात टाकू नये; ते, उत्पन्नाच्या रकमेपेक्षा वेगळे, कर कपातीद्वारे कमी केले जाते).
2. चालू (USN)योगदानाची गणना करण्यासाठी, उत्पन्न घेतले जाते जे खर्चाच्या रकमेने कमी केले जात नाही, जरी "उत्पन्न वजा खर्च" योजनेनुसार कर भरला गेला तरीही.
3. वापरत आहेइन्शुरन्स प्रीमियम्सची गणना करण्यासाठीचे उत्पन्न आरोपित मानले जाते, ज्याची गणना विशेष प्रदान केलेल्या सूत्रानुसार केली जाणे आवश्यक आहे, ज्यात मूलभूत नफा (ते ऑब्जेक्टच्या निर्देशकांवर अवलंबून कर संहिताद्वारे निर्धारित केले जाते), सुधारात्मक निर्देशकांनी गुणाकार केला जातो.
4. प्रादेशिक कायद्यांद्वारे स्थापित संभाव्य वास्तविक उत्पन्न लक्षात घेते आणि ते विमा आधार म्हणून घेतले जाते.
5. अनेक कर प्रणाली एकत्र करतानात्याच वेळी, विमा प्रीमियमच्या रकमेसाठी खात्यातील उत्पन्नाची रक्कम जोडली जाते.

कॅल्क्युलेटर कसे कार्य करते

2018 पासून, गणनासाठी कॅल्क्युलेटर रशियन फेडरेशनच्या कर संहितेच्या अनुच्छेद 430 वर आधारित आहे आणि खरं तर गणना सूत्र खालीलप्रमाणे लिहिले जाऊ शकते:

C inc = P निश्चित / 12 x N महिने,कुठे:

• आर निश्चित - विशिष्ट विमा योगदानाची निश्चित रक्कम (रशियन फेडरेशनच्या पेन्शन फंडात किंवा फेडरल अनिवार्य अनिवार्य वैद्यकीय विमा निधीमध्ये);
• N महिने - ज्या महिन्यांसाठी योगदान दिले जाते त्या महिन्यांची संख्या (शेवटी, व्यवसाय वर्षाच्या सुरुवातीपासून सुरू झाला नसावा किंवा पेमेंटचा फक्त काही भाग मोजणे आवश्यक आहे).

2018 पर्यंत, कॅल्क्युलेटर विमा प्रीमियमची गणना करण्यासाठी फेडरल कायदा क्रमांक 212-FZ च्या कलम 14 द्वारे स्थापित सूत्र वापरतो:

C VZN = किमान वेतन x P tar x N महिने,कुठे:

• प्रीमियमसह - देय विमा प्रीमियमची रक्कम;
• किमान वेतन - अहवाल वर्षासाठी राज्याद्वारे दत्तक;
• आर टेरे - विशिष्ट विमा प्रीमियमसाठी शुल्क आकार (रशियन फेडरेशनच्या पेन्शन फंडमध्ये - 26% किंवा फेडरल अनिवार्य वैद्यकीय विमा निधीमध्ये - 5.1%);
• N महिने - ज्या महिन्यांसाठी योगदान दिले जाते त्यांची संख्या.

तुम्हाला माहिती आहे की, प्रत्येक नियोक्ता स्वतःच्या कर्मचाऱ्यांसाठी कर एजंट म्हणून काम करतो. हे त्याच्यावर केवळ कर भरण्याशी संबंधित नसून विमा योगदान देण्याशी संबंधित एक बंधन लादते. विम्याच्या प्रीमियमची रक्कम कशी मोजायची ते शोधू या, कारण त्यात कोणतीही चूक नसावी. काही असल्यास, कर कार्यालयाला दंड आकारण्याचा आणि गहाळ रकमेची मागणी करण्याचा अधिकार आहे.

वैशिष्ठ्य

रशियन फेडरेशनमध्ये एक प्रतिगामी करप्रणाली आहे, जी यामधून, विमा प्रीमियम भरण्याच्या वैशिष्ट्यांवर काही छाप सोडते. त्यांची गणना करताना, तुम्हाला करपात्र बेसवर लागू केलेल्या स्थापित मर्यादा विचारात घेणे आवश्यक आहे. आपण या माहितीकडे दुर्लक्ष केल्यास, विमा प्रीमियमची रक्कम अचूकपणे कशी मोजावी हे आपण शोधू शकणार नाही. अन्यथा, तुम्हाला कर निरीक्षकांकडून प्रशासकीय उपायांना सामोरे जावे लागेल.

वर्तमान मर्यादा

हे त्वरित लक्षात घेण्यासारखे आहे की आरोग्य विम्यासाठी कोणतीही मर्यादा निश्चित केलेली नाही. पेन्शन फंडासाठी ते 1,021,000 रूबल आहे. जर कर आधार स्थापित रकमेपर्यंत पोहोचला तर, योगदानाच्या रकमेची गणना करण्यासाठी लागू केलेला दर कमी केला जातो.

सरकारने सामाजिक विमा निधीसाठी RUB 815,000 इतकी मर्यादा निश्चित केली आहे. निर्दिष्ट रक्कम ओलांडल्यानंतर, कोणतेही योगदान देणे आवश्यक नाही.

या मर्यादा नियोक्त्यासाठी नसून प्रत्येक कर्मचाऱ्यासाठी आहेत. एकूण वार्षिक उत्पन्न प्रस्थापित मर्यादेपेक्षा जास्त असल्यास, भिन्न दर लागू केला जातो किंवा योगदानांवर अजिबात शुल्क आकारले जात नाही.

तथापि, हे निर्देशक सुधारित केले जाऊ शकतात आणि नवीन स्तरावर सेट केले जाऊ शकतात. म्हणूनच वेळेवर अशा माहितीशी परिचित असलेल्या आणि जमा झालेल्या विमा प्रीमियमच्या रकमेची अचूक गणना करू शकणारा पात्र कर्मचारी नियुक्त करणे अत्यंत महत्वाचे आहे. चुका झाल्या तर जबाबदारी नियोक्त्याची असते.

वर्णन

सध्याच्या कायद्यानुसार, वैयक्तिक उद्योजक तसेच रशियन फेडरेशनच्या प्रदेशावर कार्यरत कायदेशीर संस्थांना विमा प्रीमियम भरण्याचे बंधन आहे.

त्यांना पेन्शन फंड, सामाजिक विमा निधी आणि अनिवार्य वैद्यकीय विमा निधीमध्ये योगदान देणे आवश्यक आहे.

ज्या दरांवर गणना केली जाते त्यामध्ये लक्षणीय फरक आहे. हे खाली चर्चा केली जाईल. तथापि, तुम्हाला हे समजून घेणे आवश्यक आहे की स्थापित दर विमा प्रीमियमची रक्कम कशी मोजली जाते यावर मोठ्या प्रमाणात प्रभाव टाकतात.

FSS

या फंडाबाबत चर्चा सुरू करूया. येथेच आजारी रजा, मातृत्व आणि इतर लाभांसाठी देय असलेला निधी येतो. एक कायदेशीर संस्था ज्याच्या कर्मचाऱ्याला सामाजिक लाभ मिळतात, सामाजिक विमा निधीशी संपर्क साधून खर्च केलेल्या निधीची प्रतिपूर्ती प्राप्त करण्यास सक्षम असेल. तथापि, यासाठी वैयक्तिक उद्योजक किंवा कायदेशीर संस्थांसाठी विमा प्रीमियमच्या रकमेची अचूक गणना करणे आवश्यक आहे. सध्या, कपातीची रक्कम कर्मचाऱ्यांच्या पगाराच्या 2.9% वर सेट केली आहे.

याव्यतिरिक्त, प्रत्येक कंपनीने एंटरप्राइझमध्ये होणाऱ्या अपघातांपासून कर्मचाऱ्यांचा विमा उतरवला पाहिजे. योगदान रकमेचा निश्चित दर नसतो आणि 0.2 ते 8.5% पर्यंत असतो. हे उत्पादन जोखीम वर्गावर अवलंबून असते. योगदान जमा करणे निलंबित केले जाईल अशी कोणतीही मर्यादा नाही.

पेन्शन फंड

योगदानाची रक्कम 22 टक्के आहे, त्यापैकी सहा कर्मचारी पेन्शनच्या निधीच्या भागाशी संबंधित आहेत. नियोक्त्याने हे लक्षात ठेवले पाहिजे की कमी दराने कोणते योगदान दिले जाऊ शकते यावर कायदा मर्यादा सेट करतो. हे कंपनीला पैसे वाचविण्यास अनुमती देते.

सुत्र

विमा प्रीमियम मोजण्यासाठी वापरलेले सूत्र अत्यंत सोपे आहे.

• योगदान आधार * योगदान दर.

हे सर्व इनपुट तुमच्याकडे असणे आवश्यक आहे. आता तुम्हाला माहिती आहे की रकमेतून विमा प्रीमियमची आनुपातिक गणना कशी करायची.

या गणनेच्या परिणामी, तुम्हाला विशिष्ट वजावटीची रक्कम प्राप्त होईल.

उदाहरण

जर एखाद्या कर्मचाऱ्याचा पगार दहा हजार रूबल असेल तर गणना करणे कठीण होणार नाही.

आपल्याला पेन्शन फंडमध्ये 2.2 हजार रूबल हस्तांतरित करण्याची आवश्यकता आहे. कर्मचाऱ्यांचे उत्पन्न (10 हजार रूबल) वर्तमान दराने (22%) गुणाकार करून आम्हाला ही रक्कम प्राप्त झाली.

आम्ही अशाच प्रकारे इतर निधीसाठी गणना करतो.

• 10 हजार रूबल * 5.1% = 510 रूबल. ही रक्कम अनिवार्य आरोग्य विमा निधीमध्ये हस्तांतरित करणे आवश्यक आहे.
• 10 हजार रूबल * 2.9% = 290 रूबल. ही सामाजिक विमा निधीसाठी योगदानाची रक्कम आहे.

कर बेसचा आकार कसा मोजायचा?

हे लक्षात घेणे महत्त्वाचे आहे: गणना करण्यापूर्वी, तुम्हाला करपात्र आधाराची अचूक गणना करणे आवश्यक आहे आणि कर्मचाऱ्याचे एकूण वार्षिक उत्पन्न कायद्याने स्थापित केलेल्या मर्यादेपेक्षा जास्त नाही हे देखील सुनिश्चित करणे आवश्यक आहे.

हे करण्यासाठी, ज्या महिन्यासाठी गणना केली जाते त्या महिन्याच्या अनुक्रमांकाने आपल्याला स्थापित वेतन गुणाकार करणे आवश्यक आहे. उदाहरणार्थ, डिसेंबरमध्ये सशर्त 10 हजार रूबलला बाराने गुणाकार करणे आवश्यक आहे. परिणाम 120 हजार rubles असेल. याचा अर्थ निर्धारित मर्यादा ओलांडली गेली नाही.

जर एखाद्या कर्मचाऱ्याचे उत्पन्न दर महिन्याला वेगळे असेल तर कर्मचाऱ्याचे कार्य काहीसे कठीण होते. तथापि, त्याच्यासाठी फक्त दोन निर्देशक गुणाकार करणे पुरेसे नाही. तुम्ही मर्यादा पूर्ण करत आहात याची खात्री करण्यासाठी तुम्हाला प्रत्येक महिन्यासाठी जमा झालेले वेतन जोडावे लागेल.

कर बेससाठी, त्यात रोजगार किंवा नागरी कराराच्या अंतर्गत सर्व देयके समाविष्ट करणे आवश्यक आहे. नंतरचे वैशिष्ठ्य म्हणजे त्यांना सामाजिक योगदानाची गणना करण्याची आवश्यकता नाही. खरेतर, कराचा आधार नियोक्त्याने ठरवलेल्या मोबदल्याच्या पातळीवर अवलंबून असतो. वास्तविकता अशी आहे की अनेक कंपन्या विविध फंडांमध्ये कर कपातीची संख्या कमी करण्यासाठी पेमेंटची पातळी कमी करण्याचा प्रयत्न करतात.

पद्धती आणि गणना पद्धती

आता तुम्हाला मजुरीच्या विमा योगदानाची गणना कशी करायची हे माहित आहे. खरं तर, सर्व पद्धती आणि तंत्रे कर आधार योग्यरित्या निर्धारित करण्यासाठी, तसेच वर्तमान दर लागू करण्यासाठी खाली येतात, जे तुम्हाला माहिती आहे की, स्थापित मर्यादा ओलांडल्यास कमी केली जाऊ शकते.

अशी अनेक महत्वाची वैशिष्ट्ये आहेत जी आपल्याला गणना योग्यरित्या पार पाडण्याची परवानगी देतात:

1. विम्याचे हप्ते मासिक गणले जातात. शिवाय, त्यांचे पेमेंट कर्मचाऱ्यांचे वेतन मोजले जाते त्या वेळी केले जाणे आवश्यक आहे, वास्तविक पेमेंटच्या दिवशी नाही.
2. विमा प्रीमियमच्या प्रकारानुसार अनेक पेमेंटमध्ये निधी हस्तांतरित केला जातो.
3. प्रथम, तज्ञाने प्रत्येक कर्मचाऱ्यासाठी विमा योगदानाच्या रकमेची गणना करणे आवश्यक आहे. त्यानंतर संस्थेसाठी एकूण देयके शोधण्यासाठी सर्व डेटा जोडला जाणे आवश्यक आहे.
4. आणखी एक वैशिष्ट्य म्हणजे प्रत्येक कर्मचाऱ्याला स्वतंत्र कार्डवर विमा प्रीमियमबद्दल माहिती प्रविष्ट करणे आवश्यक आहे, ज्याचे स्वरूप कायद्याने स्थापित केले आहे. तथापि, ते बदलू शकते. म्हणूनच तज्ञाने वर्तमान माहितीचा मागोवा ठेवणे आवश्यक आहे.

काही प्रकरणांमध्ये, विमा प्रीमियम कमी दराने मोजला जातो. हे अशा कंपन्यांना लागू होते जे नवकल्पना तयार करतात, लहान व्यवसायाच्या क्षेत्रात काम करतात किंवा धर्मादाय कार्य करतात. या प्रकरणात, कर अधिकार्यांना संबंधित कागदपत्रे प्रदान करणे आवश्यक आहे जे कमी दर लागू करण्याच्या अधिकाराची पुष्टी करतात.

कृपया तुमचे दर निवडा.

कृपया तुमचे लिंग सूचित करा.

कायद्यानुसार, 1966 आणि त्याहून अधिक वयात जन्मलेल्या नागरिकांसाठी पेन्शन बचत तयार होत नाही.

तुमच्या कामाच्या अनुभवासाठी दुसरे मूल्य एंटर करा.

कृपया तुमचे जन्म वर्ष सूचित करा.

2020 मध्ये रशियन फेडरेशनमध्ये किमान वेतनापेक्षा जास्त पगार प्रविष्ट करा - 12,130 रूबल.

तुम्ही एंटर केलेल्या डेटाच्या अनुषंगाने, तुमच्या सेवेची लांबी आहे, पेन्शन गुणांकांची संख्या आहे. 2025 पासून, वृद्धापकाळ पेन्शन प्राप्त करण्यासाठी किमान एकूण सेवेची लांबी 15 वर्षे आहे. पेन्शन नियुक्त करण्यासाठी अर्जित गुणांकांची किमान संख्या 30 आहे. जर तुमच्या प्रश्नांच्या उत्तरांमध्ये तुम्ही 15 वर्षांपेक्षा कमी अनुभव दर्शविला असेल किंवा कमावलेल्या गुणांकांची संख्या 30 पर्यंत पोहोचली नसेल, तर तुम्हाला सामाजिक वृद्धापकाळ निवृत्तीवेतन नियुक्त केले जाईल. : 65 वर्षांच्या महिलांसाठी, 70 वर्षांच्या पुरुषांसाठी. वृद्धापकाळाची सामाजिक पेन्शन आज दरमहा 5,283.84 रूबल आहे. याव्यतिरिक्त, तुम्हाला तुमच्या निवासस्थानाच्या प्रदेशातील पेन्शनधारकाच्या निर्वाह पातळीपर्यंत तुमच्या पेन्शनसाठी एक सामाजिक परिशिष्ट मिळेल.

तुम्ही एंटर केलेल्या डेटाच्या अनुषंगाने, तुमच्या सेवेची लांबी आहे, पेन्शन गुणांकांची संख्या आहे. तुमच्याकडे वृद्धावस्थेतील विमा पेन्शन नियुक्त करण्यासाठी पुरेसे पेन्शन गुणांक किंवा सेवेची लांबी नाही. 2025 पासून, वृद्धापकाळ पेन्शन प्राप्त करण्यासाठी किमान एकूण सेवेची लांबी 15 वर्षे आहे. पेन्शन नियुक्त करण्यासाठी अर्जित गुणांकांची किमान संख्या 30 आहे. जर तुमच्या प्रश्नांच्या उत्तरांमध्ये तुम्ही 15 वर्षांपेक्षा कमी अनुभव दर्शविला असेल किंवा कमावलेल्या गुणांकांची संख्या 30 पर्यंत पोहोचली नसेल, तर तुम्हाला सामाजिक वृद्धापकाळ निवृत्तीवेतन नियुक्त केले जाईल. : 60 वर्षांच्या महिलांसाठी, 65 वर्षांच्या पुरुषांसाठी. वृद्धापकाळाची सामाजिक पेन्शन आज दरमहा 5,034.25 रूबल आहे. याव्यतिरिक्त, तुम्हाला तुमच्या निवासस्थानाच्या प्रदेशातील पेन्शनधारकाच्या निर्वाह पातळीपर्यंत तुमच्या पेन्शनसाठी एक सामाजिक परिशिष्ट मिळेल.

तुम्हाला जास्त पेन्शन मिळवायचे असल्यास, तुमच्या जीवन योजनांचा पुनर्विचार करा जेणेकरून तुमचा कामाचा अनुभव 15 वर्षे किंवा त्याहून अधिक असेल आणि तुम्ही शेवटी किमान 30 पेन्शन गुणांक मिळवू शकता.

कृपया फॉर्म योग्यरित्या भरला आहे का ते तपासा. स्वयंरोजगार असलेले नागरिक आणि कर्मचारी म्हणून एकत्रित क्रियाकलापांच्या वर्षांची संख्या प्रत्येक प्रकारच्या क्रियाकलापांमध्ये स्वतंत्रपणे निर्दिष्ट केलेल्या किमान अनुभवाच्या वर्षांच्या संख्येपेक्षा जास्त असू शकत नाही.

तुम्हाला जास्त पेन्शन मिळवायचे असल्यास, तुमच्या जीवन योजनांचा पुनर्विचार करा जेणेकरून तुमचा कामाचा अनुभव 15 वर्षे किंवा त्याहून अधिक असेल आणि तुम्ही शेवटी किमान 30 पेन्शन गुणांक मिळवू शकता.

क्षमस्व, कॅल्क्युलेटरचा उद्देश सध्याच्या निवृत्तीवेतनधारकांच्या, सेवानिवृत्तीपर्यंत ३-५ वर्षांपेक्षा कमी असलेल्या नागरिकांच्या पेन्शनच्या आकाराची गणना करण्याचा नाही.

वैयक्तिक उद्योजकांना (आयपी) रशियाच्या पेन्शन फंड (रशियाचा पेन्शन फंड) आणि FFOMS (फेडरल अनिवार्य वैद्यकीय विमा निधी) मध्ये निश्चित विमा योगदान दरवर्षी हस्तांतरित करणे आवश्यक आहे.

2018 पासून विमा प्रीमियम

2018 पासून, विमा प्रीमियमची रक्कम यापुढे किमान वेतनावर अवलंबून राहणार नाही. आता ही 2018, 2019 आणि 2020 साठी कायद्याद्वारे स्थापित केलेली निश्चित मूल्ये आहेत:

	2018	2019	2020
पेन्शन फंड	२६,५४५ रु	२९,३५४ रु	रु. ३२,४४८
FFOMS	5840 घासणे.	6884 घासणे.	8426 घासणे.
एकूण	32,385 रु	36,238 रु	40,874 रु

जर तुमचे वार्षिक उत्पन्न 300,000 रूबल पेक्षा जास्त असेल, तर तुम्ही पूर्वीप्रमाणेच पेन्शन फंडात आणखी 1% रक्कम भरणे आवश्यक आहे. येथे काहीही बदलले नाही. FFOMS मधील योगदान उत्पन्नावर अवलंबून नसते.

जास्तीत जास्त योगदानाची रक्कम देखील आता नवीन पद्धतीने मोजली जाते. हे आता एक निश्चित मूल्य देखील आहे आणि 2018 साठी ते 212,360 रूबल इतके आहे.

निश्चित योगदान भरण्याची अंतिम मुदत बदललेली नाही - ते चालू वर्षाच्या 31 डिसेंबरपूर्वी अदा करणे आवश्यक आहे. तथापि, अतिरिक्त 1% भरण्याची अंतिम मुदत बदलली आहे. आता योगदानाचा हा भाग 1 जुलैपूर्वी भरला जाणे आवश्यक आहे, पूर्वीप्रमाणे 1 एप्रिलपर्यंत नाही.

2017 पर्यंत पेन्शन फंड आणि फेडरल अनिवार्य वैद्यकीय विमा निधीमध्ये विमा योगदानाची गणना

• पेन्शन फंडातील योगदानाची रक्कम = किमान वेतन * 12 * 26%
• अनिवार्य वैद्यकीय विमा निधीमध्ये योगदानाची रक्कम = किमान वेतन * 12 * 5.1%

जेथे 07/01/2017 पासून किमान वेतन (किमान वेतन) सेट केले आहे 7800 रुबल

कृपया लक्षात घ्या की विमा प्रीमियम्सच्या रकमेची गणना करताना, किमान वेतन वापरले जाते, जे चालू वर्षाच्या 1 जानेवारी रोजी सेट केले गेले होते, वर्षभरात बदल झाले तरीही.

अशाप्रकारे, 2017 मध्ये निश्चित विमा प्रीमियमची रक्कम समान आहे 27 990 घासणे.

तसेच, 2014 पासून, प्रति वर्ष 300,000 रूबलपेक्षा जास्त उत्पन्न मिळाल्यानंतर, वैयक्तिक उद्योजकाने 300,000 रूबलपेक्षा जास्त रकमेवर रशियन फेडरेशनच्या पेन्शन फंडात 1% भरणे बंधनकारक आहे. उदाहरणार्थ, 400,000 रूबलचे उत्पन्न प्राप्त करताना, 400,000 - 300,000 = 100,000 रूबलच्या रकमेवर 1% भरणे आवश्यक आहे, आम्हाला 1,000 रूबल मिळतात.

या प्रकरणात, पेन्शन फंडातील योगदानाची रक्कम जास्त होणार नाही(8 * किमान वेतन * 12 * 26%). 2017 मध्ये हे आहे187,200 रूबल, 2016 मध्ये - 154,851.84 रुबल.

अपूर्ण वर्षासाठी विमा प्रीमियम मोजण्याची प्रक्रिया

अपूर्ण वर्षासाठी विम्याचा हप्ता भरताना (वर्षाच्या सुरुवातीपासून किंवा क्रियाकलाप समाप्त करताना व्यवसाय क्रियाकलाप सुरू करताना) कॅलेंडर दिवसांच्या प्रमाणात योगदानाची रक्कम कमी केली जाते. या प्रकरणात, नोंदणीचा ​​दिवस किंवा क्रियाकलाप समाप्तीचा दिवस समाविष्ट करणे आवश्यक आहे.

विमा प्रीमियमचा इतिहास

वर्ष	रक्कम, घासणे.
2018	32,385.00 (RUB 300,000 पेक्षा जास्त रकमेतून उत्पन्नाचा +1%)
2017	27,990.00 (RUB 300,000 पेक्षा जास्त रकमेतून मिळणाऱ्या उत्पन्नाचा +1%)
2016	23,153.33 (रु. 300,000 पेक्षा जास्त रकमेतून उत्पन्नाच्या +1%)
2015	22,261.38 (RUB 300,000 पेक्षा जास्त रकमेतून उत्पन्नाचा +1%)
2014	20,727.53 (RUB 300,000 पेक्षा जास्त रकमेतून मिळणाऱ्या उत्पन्नाचा +1%)
2013	35 664,66
2012	17 208,25
2011	16 159,56
2010	12 002,76
2009	7 274,4
2008	3 864

विमा प्रीमियम आणि कर कमी करणे सरलीकृत कर प्रणाली

एक वैयक्तिक उद्योजक ज्याने सरलीकृत कर प्रणाली (सरलीकृत कर प्रणाली) आणि "इन्कम" कर व्यवस्था निवडली आहे तो विमा प्रीमियम भरलेल्या रकमेद्वारे प्राप्तिकराची रक्कम कमी करू शकतो. कर्मचारी नसलेले वैयक्तिक उद्योजक कर 100% कमी करू शकतात, कर्मचाऱ्यांसह - 50%.

वार्षिक कर आणि त्रैमासिक आगाऊ पेमेंट दोन्ही कमी केले जाऊ शकतात. आगाऊ पेमेंट कमी करण्यासाठी, त्रैमासिक हप्त्यांमध्ये विमा प्रीमियम भरणे आवश्यक आहे.

जर कर आकारणीचा उद्देश "खर्चाच्या रकमेने उत्पन्न कमी" असेल, तर देय विमा प्रीमियम खर्चामध्ये समाविष्ट केला जाऊ शकतो.

विमा प्रीमियम न भरण्याची जबाबदारी

विम्याच्या प्रीमियमच्या उशीरा भरल्याबद्दल, विलंबाच्या प्रत्येक कॅलेंडर दिवसासाठी रशियन फेडरेशनच्या सेंट्रल बँकेच्या पुनर्वित्त दराच्या 1/300 च्या रकमेवर दंड आकारला जातो (कायदा 212-एफझेडच्या कलम 25 मधील कलम 6)

न भरलेल्या किंवा अपूर्ण पेमेंटसाठी, न भरलेल्या रकमेच्या 20% रक्कम किंवा हेतू असल्यास 40% (कायदा 212-FZ चे अनुच्छेद 47) मध्ये दंड प्रदान केला जातो.

कर्जदारास दंड आणि दंडासह विमा प्रीमियमची न भरलेली रक्कम जबरदस्तीने वसूल करण्याचा अधिकार आहे.