एक कर्मचारी विविध प्रकारचे प्रशिक्षण घेऊ शकतो. त्याचे विद्यमान प्रकार, विशेषत: अनुसूचित, प्रकरणे, अंमलबजावणीची उद्दिष्टे, नोंदणी, तसेच अनुसूचित ब्रीफिंगच्या अनुपस्थितीत नियोक्त्याला लागू केलेल्या मंजुरींचा अधिक तपशीलवार विचार करूया.

कोणत्या प्रकारचे ब्रीफिंग आहेत?

व्यावसायिक सुरक्षा ब्रीफिंग प्रकार, उद्देशानुसार बदलतात आणि त्यात विभागलेले आहेत:

• प्रास्ताविक;
• कामाच्या ठिकाणी प्राथमिक आणि माध्यमिक;
• अनियोजित;
• लक्ष्य

संस्थेतील सर्व नवीन कर्मचाऱ्यांना इंडक्शन प्रशिक्षणादरम्यान नियोक्त्याकडून ऑपरेशनल सेफ्टीबद्दल ज्ञान प्राप्त होते, जे या विषयातील तज्ञाद्वारे कामावर प्रदान केले जाते.

कामगार संरक्षणावरील प्रारंभिक ब्रीफिंग आणि पुनरावृत्ती ब्रीफिंग ही घटना आहे ज्या दरम्यान कर्मचारी अपघात टाळण्यासाठी जारी केलेल्या नियोक्ताच्या स्थानिक नियमांच्या आवश्यकतांशी परिचित होतात. ही प्रक्रिया कर्मचाऱ्याच्या तात्काळ पर्यवेक्षकाद्वारे केली जाते, ज्याने यापूर्वी प्रशिक्षण घेतले आहे.

अनियोजित - इव्हेंट ज्या दरम्यान कर्मचारी संस्थेतील कामाच्या सुरक्षिततेच्या आवश्यकतांमधील बदलांशी परिचित होतात.

लक्ष्य - एक-वेळच्या कामाच्या दरम्यान सुरक्षितता सुनिश्चित करण्यासाठी, विविध अपघात, नैसर्गिक आपत्ती आणि सार्वजनिक कार्यक्रमांचे आयोजन यांच्या परिणामांचे निर्मूलन सुनिश्चित करण्यासाठी क्रियाकलाप करणे आवश्यक आहे.

कामगारांना प्रशिक्षण देण्याची गरज उद्योगाद्वारे कामाच्या सुरक्षिततेच्या क्षेत्रातील नियमांद्वारे निर्धारित केली जाते.

ते कधी चालते?

अनियोजित प्रशिक्षण हा एखाद्या विशिष्ट कामाच्या ठिकाणी काम करणाऱ्या संस्थेच्या कर्मचाऱ्यांना केलेल्या कार्यांसाठी सुरक्षा आवश्यकतांमध्ये बदल करण्याबद्दल सूचित करण्यासाठी एक कार्यक्रम आहे.

खालील प्रकरणांमध्ये अनियोजित ब्रीफिंग केले जाते:

• संस्थेने तांत्रिक प्रक्रिया, अद्ययावत उपकरणे आणि साधने बदलली आहेत;
• संस्थेत काम करणाऱ्या कर्मचाऱ्याला एक महिन्यापेक्षा जास्त काळ हानीकारक आणि धोकादायक कामकाजाच्या परिस्थितीत काम करण्यापासून ब्रेक होता, इतर प्रकारच्या कामासाठी - दोन महिन्यांपेक्षा जास्त;
• सध्याच्या कायद्याने कामाच्या क्रमाशी संबंधित सुरक्षा क्षेत्रातील नियम किंवा सूचना बदलल्या आहेत;
• कर्मचाऱ्याने सुरक्षा आवश्यकतांचे उल्लंघन केले, ज्यामुळे अपघात किंवा ब्रेकडाउनचा धोका निर्माण झाला;
• पर्यवेक्षी प्राधिकरणाच्या अधिकाऱ्याने असा कार्यक्रम आयोजित करण्याची मागणी केली आहे;
• नियोक्त्याने घेतलेल्या निर्णयानुसार.

एंटरप्राइझवर जारी केलेल्या स्थानिक प्रशासकीय कायद्यात (ऑर्डर) कामगार संरक्षणावरील अनियोजित सूचना आवश्यक असण्याची कारणे नोंदविली गेली आहेत. हीच कारणे प्रोग्रामची सामग्री, विषय आणि कर्मचाऱ्यांसह किती प्रशिक्षण घेणे आवश्यक आहे हे निर्धारित करतात.

हे प्रशिक्षण कर्मचाऱ्यांच्या कामाच्या ठिकाणी केले जाणे आवश्यक आहे. अनियोजित प्रशिक्षण आयोजित करण्यासाठी, मंजूर कार्यक्रम किंवा नवीन सूचना वापरल्या जातात.

अनुसूचित सूचना आवश्यक असल्यास, विद्यार्थ्यांना खालील कार्ये नियुक्त केली जाऊ शकतात:

• नवीन PPE वापरायला शिका;
• डॉक्टर येईपर्यंत त्वरित वैद्यकीय मदत द्या;
• आपत्कालीन परिस्थितीत निर्वासन योजना योग्यरित्या वापरा;
• अग्निशामक एजंट योग्यरित्या वापरा.

कोणाकडून आयोजित

कामगार संरक्षणावर कामाच्या ठिकाणी अनियोजित सूचना स्ट्रक्चरल युनिटच्या प्रमुखाद्वारे किंवा व्यवस्थापकाद्वारे थेट कामाच्या अंमलबजावणीचे समन्वयन केले जाते. त्याच वेळी, त्याला प्रशिक्षित असणे आवश्यक आहे आणि व्यावसायिक सुरक्षा प्रशिक्षक म्हणून विद्यमान आवश्यकतांच्या ज्ञानावर यशस्वीरित्या चाचणी उत्तीर्ण होणे आवश्यक आहे.

कोण उत्तीर्ण होतो

अनियोजित ब्रीफिंग ही एक गट आणि वैयक्तिक प्रक्रिया आहे. संस्थेचे प्रमुख, स्थानिक कायद्यानुसार, कामगार संरक्षणासाठी प्रशिक्षित आवश्यक असलेल्या कर्मचार्यांची यादी निर्धारित करतात.

असे कर्मचारी असू शकतात:

• ज्यांनी त्यांच्या कामाच्या क्रियाकलापांदरम्यान सुरक्षा नियमांचे उल्लंघन केले आहे किंवा मागील व्यावसायिक सुरक्षा तपासणीच्या परिणामांवर आधारित असमाधानकारक मूल्यांकन केले आहे;
• जिथे अपघात झाला त्या युनिटचे कर्मचारी;
• एंटरप्राइझचे सर्व कर्मचारी.

ज्याची सुटका होते

या सूचनेच्या अधीन असलेल्या कर्मचाऱ्यांची यादी संस्थेच्या प्रशासकीय दस्तऐवजाद्वारे निर्धारित केली जाते, म्हणून ज्यांचा उल्लेख नाही त्यांना सूचनांमधून सूट देण्यात आली आहे. तथापि, कधीकधी असे प्रशिक्षण घेण्याची आवश्यकता संस्थेच्या संपूर्ण कर्मचाऱ्यांसाठी असते, उदाहरणार्थ, अग्नि सुरक्षा नियम अद्यतनित करताना.

तारखा

प्रशिक्षणाचा कालावधी थेट त्याची गरज कोणत्या कारणामुळे झाला यावर अवलंबून असतो. कारणांची संपूर्ण यादी आधी दिली आहे. उदाहरणार्थ, एखाद्या संस्थेने सध्याच्या कामाच्या सुरक्षिततेच्या आवश्यकतांचे उल्लंघन स्थापित केले असल्यास, समान प्रोफाइलच्या उत्पादन सुविधेमध्ये अशा उल्लंघनाबद्दल माहिती प्राप्त झाली आहे, उल्लंघनाचा शोध लागल्यापासून किंवा माहिती मिळाल्यापासून 3 कॅलेंडर दिवसांच्या आत प्रशिक्षण दिले जाते. प्राप्त झाले होते. परंतु एखाद्या संस्थेत नवीन तंत्रज्ञान आणले गेले, नवीन उपकरणे बसविली गेली, बदललेल्या परिस्थितीत काम सुरू करण्यापूर्वी प्रशिक्षण घेतले पाहिजे.

आचार क्रम

प्रशिक्षणाचे खंड, विषय आणि वेळ नियोक्त्याद्वारे स्थापित केले जातात. प्रत्येक विशिष्ट सूचनांसाठी प्रोग्राम समायोजित केला जातो.

तथापि, कोणत्याही प्रोग्रामसाठी सामान्य आवश्यकता आहेतः

• विद्यमान जोखीम घटकांबद्दल माहितीची उपलब्धता;
• संस्थेतील कामगार संरक्षण आवश्यकतांचा अभ्यास;
• वापरलेल्या उपकरणांसाठी तांत्रिक आणि ऑपरेशनल दस्तऐवजीकरणाचा अभ्यास करणे;
• सुरक्षित पद्धती आणि कार्य करण्याच्या पद्धती.

प्रत्येक संस्थेची स्वतःची वैशिष्ट्ये आहेत त्यानुसार, निर्देश आयोजित करण्याच्या अटी विशिष्ट उद्योगाच्या नियमांद्वारे नियंत्रित केल्या जातात. तथापि, कोणत्याही संस्थेमध्ये प्रशिक्षण आयोजित करताना अनेक तरतुदी लागू होतात:

• कर्मचाऱ्यांच्या आरोग्यासाठी धोकादायक असलेल्या जोखीम घटकांची ओळख आणि त्यांच्याशी नंतरचे परिचित करणे;
• विशिष्ट प्रकारच्या क्रियाकलापांसाठी विकसित केलेल्या व्यावसायिक सुरक्षा सूचनांचा अभ्यास;
• विशिष्ट साइटवर सुरक्षित कार्य पद्धतींचा अभ्यास करणे;
• ब्रीफिंगच्या शेवटी सर्वेक्षण करणे;
• स्थापित फॉर्मच्या जर्नलमध्ये निकाल रेकॉर्ड करणे;
• व्यावसायिक सुरक्षा ज्ञान चाचणी यशस्वीपणे उत्तीर्ण झालेल्या कर्मचाऱ्यांनाच कामासाठी प्रवेश.

ते कसे काढले जाते आणि रेकॉर्ड केले जाते?

कर्मचाऱ्यांसाठी असाधारण प्रशिक्षण आयोजित करण्यासाठी, नियोक्ता त्याच्या गरजेवर प्रशासकीय कायदा जारी करतो.

ऑर्डरमध्ये माहिती देणारे मुख्य विभाग समाविष्ट करणे आवश्यक आहे:

• कायदे, सूचना, नियमांमधील बदलांच्या संदर्भासह असाधारण प्रशिक्षण का केले जाते त्या कारणांबद्दल;
• स्थापित तारीख, ठिकाण आणि अभ्यास वेळ;
• प्रशिक्षण आयोजित करण्यासाठी नियुक्त केलेले कर्मचारी-शिक्षक;
• ज्या कर्मचाऱ्यांनी प्रशिक्षण घेतले पाहिजे त्यांची यादी (किंवा अशा प्रशिक्षणातून सूट मिळालेल्यांची यादी).

त्यात नमूद केलेले सर्व कर्मचारी दस्तऐवजाशी परिचित आहेत.

प्रशिक्षणाचा परिणाम नोंदणी लॉगमध्ये प्रविष्ट केला जातो, ज्याचा फॉर्म संबंधित GOST द्वारे स्थापित केला जातो.

लॉगमध्ये ज्या कर्मचा-याला सूचना दिली जात आहे त्याबद्दलची माहिती असते, त्याचे पूर्ण नाव, जन्मतारीख, स्थिती, प्रशिक्षणाचा प्रकार आणि त्याचे कारण आणि प्रशिक्षणाची तारीख दर्शवते.

नोंदणी खालील नियमांनुसार होते:

• जर्नलमध्ये प्रवेशाच्या तारखेची अनिवार्य उपस्थिती;
• प्रशिक्षण आयोजित करण्याच्या कारणांबद्दल स्तंभाची अनिवार्य पूर्तता, ते आयोजित करण्याच्या कारणांच्या संक्षिप्त वर्णनासह;
• प्रस्थापित फॉर्ममध्ये दोन्ही पक्षांच्या स्वाक्षऱ्या आवश्यक आहेत: प्रशिक्षक आणि सूचना दिलेल्या व्यक्तीच्या स्वाक्षऱ्या आवश्यक आहेत.

आपण नाही तर काय होईल

आर्टमधील रशियन फेडरेशनच्या प्रशासकीय गुन्ह्यांची संहिता. 5.27.1 व्यावसायिक सुरक्षा आवश्यकतांच्या उल्लंघनासाठी लागू केलेल्या दंडांची व्याख्या करते. नियोक्त्याने केवळ कामगार सुरक्षा प्रशिक्षणाच्या तरतूदीसाठीच नव्हे तर संस्थेकडे प्रशिक्षणाची पुष्टी करणारे दस्तऐवज (मासिक) असणे आवश्यक आहे.

अन्यथा, खालील दंड लागू होतील:

• कायदेशीर घटकासाठी - 100,000 रूबल ते 130,000 रूबल पर्यंत;
• अधिकाऱ्यासाठी - 15,000 रूबल ते 25,000 रूबलच्या प्रमाणात.

अशा महत्त्वपूर्ण संख्या प्रशिक्षण आणि त्याचे अचूक रेकॉर्डिंग या दोन्हीच्या बाजूने एक खात्रीशीर युक्तिवाद आहेत.

तथापि, स्थापित व्यावसायिक सुरक्षा आवश्यकतांचे उल्लंघन केल्याने गुन्हेगारी दायित्व होऊ शकते. कला नुसार. रशियन फेडरेशनच्या फौजदारी संहितेच्या 143, जर व्यावसायिक सुरक्षेच्या उल्लंघनामुळे आरोग्यास गंभीर हानी पोहोचली किंवा एखाद्या व्यक्तीचा मृत्यू झाला, तर केवळ दंडच नाही तर अपात्रता, सक्तीचे श्रम आणि सर्वात गंभीर प्रकरणांमध्ये कारावासाची तरतूद केली जाते. दंड म्हणून.

अशा प्रकारचे ब्रीफिंग आयोजित करण्याचे मूलभूत नियम श्रम सुरक्षा प्रशिक्षण प्रक्रियेच्या कलम 2.1.6 मध्ये परिभाषित केले आहेत..., मंजूर. रशियन फेडरेशनच्या श्रम मंत्रालयाचा ठराव, रशियन फेडरेशनच्या शिक्षण मंत्रालयाचा दिनांक 13 जानेवारी, 2003 एन 1/29 (यापुढे रिझोल्यूशन म्हणून संदर्भित) आणि GOST 12.0.004-2015 च्या कलम 8.9 (यापुढे म्हणून संदर्भित) GOST 2015) (03/01/2017 पासून लागू, 06/09/2016 N 600-st चा Rosstandart ऑर्डर पहा). या दस्तऐवजांवरून असे दिसून येते की खालील प्रकरणांमध्ये अनिवार्य अनियोजित ब्रीफिंग केले जाते:

• एंटरप्राइझमध्ये उत्पादन तंत्रज्ञान बदलताना, उपकरणे आणि साधने बदलताना (त्यांच्या आधुनिकीकरण आणि सुधारणांसह);
• व्यावसायिक सुरक्षा आणि आरोग्य (किंवा विद्यमान नियमांमध्ये बदल केले जातात तेव्हा) एंटरप्राइझमध्ये नवीन तांत्रिक सूचना, सुरक्षा आणि कामगार संरक्षण सूचना सादर केल्या जातात तेव्हा (तसेच) नवीन कायदे किंवा नियम लागू करण्याच्या बाबतीत जसे की त्यांच्यात सुधारणा केल्या जातात तेव्हा बदलतात);
• जर कर्मचाऱ्याने 2 महिने काम केले नाही (किंवा 30 कॅलेंडर दिवस - हानिकारक आणि धोकादायक परिस्थितीत काम करताना), तसेच प्रस्थापित कामगार संरक्षण मानकांचे कर्मचाऱ्याने उल्लंघन केल्याच्या बाबतीत, अशा उल्लंघनामुळे गंभीर परिणाम होऊ शकतात ( अपघात, आग, औद्योगिक अपघात);
• औद्योगिक सुरक्षा आणि कामगार संरक्षण क्षेत्रात नियंत्रण आणि पर्यवेक्षण करणाऱ्या सरकारी संस्थांच्या अधिकृत अधिकाऱ्यांच्या विनंतीनुसार;
• एंटरप्राइझच्या व्यवस्थापनाच्या निर्णयाद्वारे (नियोक्ता).

कामगार संरक्षणावर अनियोजित ब्रीफिंग: अंमलबजावणीसाठी नियम आणि प्रक्रिया

या प्रकारची ब्रीफिंग केवळ अशा कर्मचाऱ्यांसह केली जाते ज्यांचे क्रियाकलाप अशा परिस्थितीशी संबंधित आहेत ज्यासाठी अनियोजित ब्रीफिंग आवश्यक आहे. उदाहरणार्थ, जेव्हा एंटरप्राइझच्या एका कार्यशाळेत नवीन उपकरणे कार्यान्वित केली जातात, तेव्हा अनियोजित सूचना केवळ त्या कर्मचाऱ्यांसाठी चालते जे या उपकरणाच्या ऑपरेशन, दुरुस्ती आणि देखभालशी संबंधित आहेत.

सुरुवातीच्या प्रमाणेच, उत्पादन प्रक्रिया (तंत्रज्ञान) आणि सुरक्षा आवश्यकतांमधील बदलांबद्दल माहिती देण्यासाठी कर्मचाऱ्याच्या कामाच्या ठिकाणी अनियोजित ब्रीफिंग केले जाते. ब्रीफिंग प्रोग्राम (त्याची व्याप्ती आणि सामग्री) विशिष्ट परिस्थितींच्या आधारे विकसित केला जातो ज्यामुळे ब्रीफिंगची आवश्यकता होती आणि एंटरप्राइझच्या प्रमुखाच्या आदेशानुसार (सूचना) मंजूर केला जातो. व्यावसायिक आरोग्य आणि सुरक्षेबाबत नव्याने मंजूर केलेल्या सूचनांसह, अनियोजित ब्रीफिंग केले जाऊ शकते.

कर्मचारी काम करत असलेल्या युनिटच्या प्रमुखाने (विभाग, कार्यशाळा) किंवा कामाचे थेट पर्यवेक्षण करणाऱ्या व्यक्तीद्वारे, ज्यांना विहित पद्धतीने, कामगार संरक्षण नियमांचे प्रशिक्षण दिले गेले आहे, तसेच चाचणी केलेल्या व्यक्तीद्वारे अनियोजित ब्रीफिंग केले जावे. सुरक्षेच्या खबरदारीबद्दल अधिग्रहित ज्ञान.

इतर सर्व प्रकारच्या ब्रीफिंग्जप्रमाणे, अनियोजित ब्रीफिंगमध्ये हे समाविष्ट असावे:

• कामाच्या ठिकाणी धोकादायक (हानीकारक) उत्पादन घटकांसह शिक्षकांना परिचित करणे, सुरक्षा सूचना, तांत्रिक सूचना, सुरक्षित कामाच्या पद्धतींचा अभ्यास करणे (

कामगार संरक्षणाशी संबंधित समस्यांकडे देश खूप लक्ष देतो. ते उत्पादन प्रक्रियेदरम्यान कामगारांच्या सुरक्षिततेचे बारकाईने निरीक्षण करतात. या दृष्टिकोनासाठी उपाययोजनांची संपूर्ण मालिका अपेक्षित आहे. या औद्योगिक सुरक्षा व्यवस्थेतील मुख्य घटकांपैकी एक म्हणजे प्रशिक्षण. पुढे, आम्ही कामगार सुरक्षा ब्रीफिंगचे प्रकार, 2017 मध्ये त्यांच्या अंमलबजावणीची प्रक्रिया आणि वेळ यावर विचार करू.

काय जाणून घेणे महत्वाचे आहे?

या क्षेत्रातील सध्याच्या कायद्यानुसार, उत्पादन प्रक्रियेत सुरक्षितता राखण्यासाठी नियोक्ता वैयक्तिकरित्या जबाबदार आहे. त्याच्या जबाबदाऱ्यांमध्ये नियमितपणे अनेक सुरक्षा प्रशिक्षण सत्रे आयोजित करणे समाविष्ट आहे. हे अपवाद न करता, एंटरप्राइझ किंवा संस्थेच्या कर्मचाऱ्यांसह सर्वांसह केले पाहिजे, जेथे स्टाफिंग टेबलनुसार, अधिकारी प्रभारी आहे.

प्रस्तुत ब्रीफिंगपैकी कोणतीही सामान्यत: एंटरप्राइझ किंवा संस्थेच्या कर्मचाऱ्यांना सुरक्षित कार्य पद्धतींच्या मूलभूत गोष्टींमध्ये प्रशिक्षण देण्यासाठी एक विशिष्ट प्रकार आहे. तसेच, हे नियामक दस्तऐवज सर्वसाधारणपणे उत्पादनातील कामगारांच्या वर्तनासाठी प्रदान करतात आणि हे प्रत्येक वैयक्तिक विभागाला देखील लागू होते. म्हणून, प्रत्येक उत्पादनात या समस्येकडे खूप लक्ष दिले जाते.

तुम्हाला हे देखील माहित असले पाहिजे की उत्पादन किंवा संस्थेमध्ये काम करणाऱ्या प्रत्येक व्यक्तीसोबत सुरक्षा प्रशिक्षण घेतले पाहिजे. कामाच्या संपूर्ण कालावधीत असे कार्यक्रम केले जातील. फॉर्म भिन्न असू शकतो. वैयक्तिक आहेत आणि सामूहिक सुरक्षा ब्रीफिंग देखील आहेत. त्याच वेळी, त्यांचे व्यवस्थापन संस्थेमध्ये किंवा उत्पादनात कोणत्या प्रकारचे क्रियाकलाप केले जाते हे सूचित करणार नाही. अशा वस्तूच्या मालकीच्या स्वरूपावर देखील अवलंबून नाही.

जर एंटरप्राइझ मोठा असेल तर ब्रीफिंग आयोजित करणे एका स्वतंत्र तज्ञाकडे सोपवले जाऊ शकते ज्याने परवानाधारक संस्थांमध्ये योग्य प्रशिक्षण घेतले आहे. हे करण्यासाठी, एंटरप्राइझचे प्रमुख योग्य ऑर्डर जारी करतात. बहुतेक परिस्थितींमध्ये, ही व्यक्ती एकतर कामगार संरक्षण अभियंता किंवा सुरक्षा तज्ञ असते.

प्रत्येकजण, अपवाद न करता, उपक्रम किंवा संस्थांमध्ये काम करणाऱ्यांना प्रशिक्षण घेणे आवश्यक आहे. ऊर्जा-प्रकारच्या वस्तूंवर विशेष लक्ष दिले जाते. या यादीमध्ये एंटरप्राइझचे कर्मचारी आणि व्यवस्थापक समाविष्ट आहेत.

त्याच वेळी, ज्या कर्मचाऱ्यांचा कामाचा अनुभव एका कॅलेंडर वर्षापेक्षा जास्त नाही त्यांच्याकडे बारकाईने लक्ष दिले पाहिजे. हा दृष्टिकोन व्यापक व्यावहारिक अनुभव आणि संबंधित सेवा कालावधी असलेल्या कामगारांना देखील लागू होतो. हे केले गेले कारण, आकडेवारीनुसार, कामगारांच्या अशा श्रेणींमध्ये बहुतेक वेळा अपघात होतात. याचे कारण सध्याच्या सुरक्षा नियमांचे उल्लंघन आहे. जे त्यांचे व्यावसायिक क्रियाकलाप सुरू करतात ते सहसा कामाच्या अनुभवाच्या अभावामुळे हे उल्लंघन करतात. ज्यांना त्यांच्या स्वत: च्या निष्काळजीपणामुळे व्यवसायात व्यापक अनुभव आहे, ज्याचे स्पष्टीकरण अतिआत्मविश्वासाने केले आहे.

प्रत्येक इजा-संबंधित घटनेत, संस्थेच्या व्यवस्थापनाने, वर्तमान मानकांनुसार, विशेष तपासणी करणे आवश्यक आहे. या घटनेच्या दरम्यान, घटनेसाठी कारणे आणि त्यांना दोष देणारे ठरवणे आवश्यक आहे. पुढे, संस्था किंवा एंटरप्राइझसाठी आवश्यक ऑर्डर जारी केला जातो. नियमांनुसार, असा आदेश सर्व कर्मचाऱ्यांशी चर्चा करणे आवश्यक आहे. या मुद्द्यांवर त्यांच्यासाठी प्रशिक्षणाचा हा एक अनोखा प्रकार आहे.

ज्या फॉर्ममध्ये कर्मचाऱ्यांसह व्यावसायिक आरोग्य आणि सुरक्षा ब्रीफिंग केले जाते ते आयोजित करणाऱ्या व्यक्तीद्वारे स्थापित केले जाते - व्याख्यान किंवा मुलाखत. अपरिहार्यपणेप्रशिक्षणाची ही वस्तुस्थिती नोंदवणे आवश्यक आहे. या उद्देशासाठी, एक संबंधित जर्नल उत्पादनात उघडले आहे. त्यामध्ये, प्रशिक्षणाची वस्तुस्थिती स्वाक्षरीच्या विरूद्ध नोंदविली जाते. हे एका विशेष अधिकाऱ्याद्वारे केले जाते जो प्रशिक्षणाची वस्तुस्थिती नोंदवतो आणि कर्मचाऱ्यांच्या सुरक्षा नियमांचे पालन करतो यावर लक्ष ठेवतो.

ब्रीफिंगचे प्रकार

सर्व वर्तमान सूचना अनेक प्रकारांमध्ये विभागल्या आहेत. हे प्रास्ताविक, लक्ष्यित, प्राथमिक, अनुसूचित आणि नियतकालिक आहेत. प्रशिक्षणाचा योग्य प्रकार हे उद्दिष्टे आणि ते कोणत्या वेळी पार पाडले जाते यावरून ठरवले जाते. ते ठिकाणावरही अवलंबून असते. कोणत्या प्रकारचे व्यावसायिक आरोग्य आणि सुरक्षा ब्रीफिंग आहेत आणि ते कोण आयोजित करतात ते पाहू या.

प्रास्ताविक

हे नवीन कर्मचाऱ्याच्या नियुक्ती दरम्यान केले जाण्याचा हेतू आहे. काम कायम आहे की तात्पुरते याने काही फरक पडत नाही. हे एंटरप्राइझवर पाठविलेल्या व्यक्तींसाठी देखील चालते. त्यानुसार, अभ्यासासाठी किंवा व्यावहारिक प्रशिक्षणासाठी राहणाऱ्या व्यक्तीला कामगार संरक्षण आणि अग्निसुरक्षा याविषयी प्रास्ताविक प्रशिक्षण घेणे आवश्यक आहे. हे एखाद्या व्यक्तीद्वारे केले जाते, ज्याला, ऑर्डरद्वारे, हे कर्तव्य नियुक्त केले जाते किंवा HSE अभियंता.

प्रशिक्षणासाठी, व्हिज्युअल एड्स आणि तांत्रिक प्रशिक्षण साधने वापरण्याची शिफारस केली जाते. यात या प्रकारच्या उत्पादनाचे वैशिष्ट्य असलेल्या सर्व समस्यांचा समावेश आहे. व्यावसायिक सुरक्षिततेच्या दृष्टिकोनातून हे लक्षात घेतले जाते. ब्रीफिंग पार पाडल्यानंतर, ते आयोजित करणाऱ्या व्यक्तीला सूचना केलेल्या व्यक्तीने मिळवलेल्या ज्ञानाची खात्री असणे आवश्यक आहे.

प्राथमिक

साइटवर काम सुरू करण्यापूर्वी ते चालते. कार्यक्रमात या व्यवसायाच्या सूचना आणि या क्षेत्रातील इतर नियमांमधील प्रश्नांचा समावेश करण्याची तरतूद आहे. ते आचरणात आणल्यानंतर, सूचना देणाऱ्या व्यक्तीने हे सुनिश्चित करणे देखील बंधनकारक आहे की ज्या व्यक्तीसाठी सूचना देण्यात आली आहे त्याने सामग्रीमध्ये प्रभुत्व मिळवले आहे. हे केले जाते, उदाहरणार्थ, सर्वेक्षणाद्वारे. कामगार संरक्षणावरील प्रारंभिक सूचना केलेल्या कामाचे थेट पर्यवेक्षक किंवा फोरमॅनद्वारे केले जाते.

ज्यांच्यासाठी हे केले जाते ते कर्मचारी:

• ज्यांना एंटरप्राइझमध्ये पुन्हा नियुक्त केले आहे;
• दुसऱ्या युनिटमधून बदली केलेले किंवा नवीन प्रकारचे क्रियाकलाप करणारे कर्मचारी;
• एंटरप्राइझचे तात्पुरते कर्मचारी;
• तृतीय-पक्ष संघटनांचे कर्मचारी नियुक्त केले.

वारंवार

त्यात तंत्रज्ञानाच्या चक्राचा अंतर्भाव करणारे प्रश्न आहेत. ते प्रत्येक तिमाहीत कर्मचाऱ्यांच्या संबंधित श्रेणीसह आयोजित केले जातात. उर्वरित कर्मचारी, ज्यांचे कामाचे ठिकाण कमी धोकादायक कामाच्या परिस्थितीच्या अधीन आहे, दर 6 महिन्यांनी एकदा प्रशिक्षण घेतात.

हे वैयक्तिकरित्या किंवा सामूहिक स्वरूपात केले जाऊ शकते. नियम आणि सूचनांचे ज्ञान सुधारणे तसेच त्यांचे उल्लंघन रोखणे हे ध्येय आहे.

अनुसूचित

कामगार संरक्षणावर अनियोजित प्रशिक्षण आयोजित करणे अनेक परिस्थितींमध्ये केले पाहिजे:

1. नवीन दस्तऐवज प्रविष्ट करत आहे.
2. तांत्रिक प्रक्रियेत वापरल्या जाणाऱ्या उपकरणांची पुनर्स्थापना.
3. नियम तोडणे.
4. पर्यवेक्षणाच्या क्षेत्रातील व्यक्तींच्या आवश्यकता.
5. धोकादायक कामासाठी 30 दिवसांपेक्षा जास्त आणि सामान्य कामासाठी 60 दिवसांपेक्षा जास्त काळ टिकणाऱ्या ब्रेकच्या परिस्थितीत.

एक अनियोजित ब्रीफिंग पुनरावृत्ती प्रमाणेच केली जाते, परंतु त्याच्या आचरणाच्या कारणाकडे विशेष लक्ष दिले जाते.

लक्ष्य

हे तेव्हा केले जाते जेव्हा:

1. वर्क ऑर्डर किंवा विशेष ऑर्डरनुसार काम केले जाते.
2. नोकरीच्या वर्णनात दिलेले नसलेले एक-वेळचे काम पार पाडणे.
3. आणीबाणीच्या परिस्थितीच्या द्रवीकरण प्रक्रियेत सहभाग.
4. कर्मचाऱ्याद्वारे अनियोजित काम करणे (उदाहरणार्थ, प्लांटचा फेरफटका).

रेकॉर्डिंग योग्य जर्नलमध्ये पूर्ण केलेल्या कर्मचाऱ्याच्या स्वाक्षरीवर होते.

म्हणून आम्ही कामगार सुरक्षा ब्रीफिंगचे प्रकार, त्यांच्या अंमलबजावणीची प्रक्रिया आणि वेळ पाहिली. आम्हाला आशा आहे की आमची संक्षिप्त आठवण तुमच्यासाठी उपयुक्त होती!

उपयुक्त

नियोक्ता प्रत्येक कर्मचार्यासाठी सुरक्षितता सुनिश्चित करण्यास बांधील आहे. आणि या ध्येयाच्या दिशेने पहिले पाऊल म्हणजे कामगार सुरक्षा नियमांमध्ये कर्मचार्यांना प्रशिक्षण देणे. या प्रकारच्या प्रशिक्षणाला सामान्यतः सूचना म्हणतात.

त्यानंतर, किती ज्ञान मिळवले आहे हे शोधण्यासाठी तपासणी करणे आवश्यक आहे. जर ज्ञानाची पातळी पुरेशी असेल तर कर्मचाऱ्याला काम करण्याची परवानगी दिली जाऊ शकते. एका प्रकारच्या ब्रीफिंगला अनशेड्यूल्ड म्हणतात. त्याच्या नावावरून आपण समजू शकता की ते नियमित नाही आणि केवळ अपवादात्मक प्रकरणांमध्ये चालते.

कामगार संरक्षणावर अनियोजित ब्रीफिंग आयोजित करण्याची प्रक्रिया

या प्रक्रियेतील पहिला टप्पा प्रत्यक्ष प्रशिक्षण होण्याच्या खूप आधी सुरू होतो. सुरुवातीला, या अनियोजित प्रक्रिया पार पाडण्यासाठी जबाबदार व्यक्ती निर्धारित केली जाते. बर्याचदा, हे श्रम संरक्षणाचे योग्य ज्ञान असलेले तात्काळ पर्यवेक्षक आहे. त्यानंतर, जेव्हा योग्य केस येते, तेव्हा प्रशिक्षण केव्हा होईल यासाठी एक तारीख सेट केली जाते आणि ज्या व्यक्तींना उपस्थित राहण्याची आवश्यकता असेल त्यांची यादी केली जाते. ऑर्डर जारी करून ही पायरी औपचारिक केली जाते.

कायदा ज्या प्रकरणांमध्ये संबंधित असेल त्यांची यादी करतो आणि जवळजवळ सर्व काही विशिष्ट बदलांशी संबंधित आहेत. तथापि, सुरक्षेच्या सूचनांतील नियमांचे पालन न केल्याचे पाहिल्यास मास्टर स्वत: अनियोजित ट्रेन कर्मचाऱ्यांची आवश्यकता ठरवू शकतो. आणखी एक संभाव्य कारण म्हणजे कामातून 60 दिवसांचा ब्रेक. या प्रकरणात एक अनिवार्य अट म्हणजे विशेष जर्नलमध्ये प्रशिक्षणाच्या तथ्याची नोंदणी.

कामगार संरक्षणावर अनियोजित आणि लक्ष्यित प्रशिक्षण कोण आयोजित करते?

अनियोजित आणि लक्ष्यित ब्रीफिंगची वैशिष्ठ्ये अशी आहेत की कामाचे तात्काळ पर्यवेक्षक त्यांच्यासाठी जबाबदार असले पाहिजेत. ही व्यक्ती उत्पादन प्रक्रियेत गुंतलेली आहे आणि त्यांच्या वैशिष्ट्यांची चांगली समज आहे. हा फोरमॅन किंवा फोरमॅन असू शकतो. तो अगोदर प्रशिक्षण घेतो आणि त्यानंतर - मिळवलेल्या ज्ञानाची चाचणी घेतो.

तात्काळ पर्यवेक्षक प्रारंभिक आणि पुनरावृत्ती ब्रीफिंगसाठी जबाबदार असतात, तर प्रास्ताविक ब्रीफिंगची जबाबदारी स्वतंत्रपणे नियुक्त केलेल्या व्यावसायिक सुरक्षा तज्ञांवर असते.

कोणत्या प्रकरणांमध्ये कामगार संरक्षणावर अनियोजित सूचना केल्या जातात?

त्यांची गरज काही घटकांमुळे होते. सध्या, काही बदल झाल्यास अनियोजित सुरक्षा ब्रीफिंग केले जातात.

ज्या प्रकरणांमध्ये ही आवश्यकता उद्भवते:

• नवीन नियमांचा उदय किंवा जुन्या नियमांमध्ये बदल;
• उपकरणे, वापरलेली सामग्री आणि इतर घटकांमधील बदल जे तांत्रिक प्रक्रियेशी संबंधित आहेत आणि सुरक्षिततेवर परिणाम करतात;
• सुरक्षा नियमांकडे दुर्लक्ष केल्याची वस्तुस्थिती ओळखणे;
• 60 दिवस कामातून ब्रेक. जर काम वाढलेल्या धोक्याचे वैशिष्ट्य असेल तर - 30 पर्यंत.

असे प्रशिक्षण एका व्यक्तीसह किंवा कामगारांच्या संपूर्ण गटासह केले जाऊ शकते.

कामगार संरक्षणावर अनियोजित प्रशिक्षणाची वेळ

प्रशिक्षणासाठी आधार बनवणारी सर्व प्रकरणे वैयक्तिक आहेत. त्यापैकी अनेकांवर नियोक्ता स्वतः निर्णय घेतो. उदाहरणार्थ, तांत्रिक प्रक्रियेतील सर्व बदल प्रशिक्षणाची गरज निर्माण करत नाहीत.

केवळ स्थापित कालावधी अपघातांशी संबंधित आहे. एखाद्या एंटरप्राइझमध्ये अपघात झाल्यास, त्यानंतर दहा दिवसांनी संबंधित विभागात काम करणाऱ्या सर्व कर्मचाऱ्यांना अनुसूचितपणे प्रशिक्षित आणि चाचणी करणे आवश्यक आहे.

आणखी एक कालावधी, 60 दिवस, त्या परिस्थितीसाठी स्थापित केला जातो जेव्हा कामात ब्रेक होता. हे सर्व एंटरप्राइझमध्ये वैध आहे, जेथे धोका वाढला आहे (त्यांच्यासाठी - 30 दिवस). तथापि, हा कालावधी स्वतःच प्रशिक्षणाचा आधार आहे - जर एखाद्या व्यक्तीने 60 (30) दिवस काम केले नसेल, तर कर्मचाऱ्याच्या कामाच्या ठिकाणी परवानगी देण्यापूर्वी त्याला सुरक्षिततेसाठी पुन्हा प्रशिक्षण दिले पाहिजे.

श्रम संरक्षणावर अनियोजित ब्रीफिंगचे जर्नल - नमुना

प्रशिक्षण झाले आहे ही वस्तुस्थिती एका विशेष जर्नलमध्ये रेकॉर्ड करणे आवश्यक आहे. जर्नलचे नाव, प्रारंभ आणि समाप्ती तारखा तसेच अधिकाऱ्यांच्या स्वाक्षरीसह शीर्षक पृष्ठ तयार केले आहे. लॉगबुकमध्ये सूचना दिल्या जाणाऱ्या व्यक्तीचे नाव आणि स्थान, प्रशिक्षण आयोजित करण्याचे कारण आणि सूचना देणारी व्यक्ती आणि सूचना दिल्या जाणाऱ्या व्यक्तीच्या स्वाक्षऱ्या नोंदवल्या जातात.

कामगार संरक्षणावर अनियोजित ब्रीफिंग आयोजित करण्याचे आदेश - नमुना

हे शिकण्याच्या आधाराची नोंद करते. यानंतर, जबाबदार व्यक्ती तसेच त्या कर्मचाऱ्यांची नोंद केली जाते ज्यांना सूचना देणे आवश्यक आहे. ऑर्डरची अंमलबजावणी नियंत्रित करण्यासाठी एक व्यक्ती निवडली जाते. व्यवस्थापक स्वत: आणि सर्व कर्मचारी ज्यांना ऑर्डर लागू होते ते स्वाक्षरी करतात.

कामगार संरक्षणावरील अनियोजित सूचना एंटरप्राइझच्या संचालकाच्या निर्णयाद्वारे किंवा विशिष्ट प्रकरणांमध्ये त्याच्याद्वारे अधिकृत केलेल्या अधिकार्याद्वारे केल्या जातात. आमच्या लेखात अनियोजित सूचनांच्या कारणांबद्दल, तसेच ते आयोजित करण्याच्या नियमांबद्दल वाचा.

संकल्पना आणि व्यावसायिक सुरक्षा सूचनांचे प्रकार

कामगार संरक्षणावरील सूचना सर्व कायदेशीर संस्था आणि भाड्याने घेतलेले कर्मचारी असलेल्या व्यक्तींसाठी अनिवार्य आहे. या दायित्वाची पूर्तता एंटरप्राइझच्या मालकीच्या स्वरूपावर किंवा त्याच्या संस्थात्मक आणि कायदेशीर स्वरूपावर अवलंबून नाही (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 225 पहा). सूचनांचे संचालन करण्याचे प्रकरण आणि त्याचे प्रकार कामगार संरक्षण प्रशिक्षण प्रक्रियेत स्थापित केले आहेत..., मंजूर. GOST 12.0.004-2015 मध्ये दिनांक 13 जानेवारी, 2003 रोजी श्रम मंत्रालय आणि शिक्षण मंत्रालयाचा ठराव क्रमांक 1/29 (यापुढे प्रक्रिया म्हणून संदर्भित).

परिच्छेदाच्या गुणाने. 2.1.2, 2.1.3 सूचनांचे 5 प्रकार आहेत:

• प्रास्ताविक सूचना;
• कामाच्या ठिकाणी प्राथमिक सूचना केल्या;
• पुन्हा सूचना;
• कामगार संरक्षणावर अनियोजित ब्रीफिंग;
• लक्ष्यित सूचना.

GOST 12.0.004-2015 च्या कलम 8.5 मध्ये समान प्रकारच्या सूचना समाविष्ट केल्या आहेत.

अनियोजित ब्रीफिंग कोण आयोजित करते?

प्रथम, कामगार संरक्षणावर अनियोजित प्रशिक्षण कोण आयोजित करते या प्रश्नाचे उत्तर देऊया. याचे उत्तर कार्यपद्धतीच्या कलम २.१.३ मध्ये आहे. अनियोजित सूचना दुसऱ्या स्ट्रक्चरल युनिटच्या कार्यशाळेच्या प्रमुखाद्वारे किंवा एखाद्या कर्मचाऱ्याच्या तात्काळ पर्यवेक्षकाद्वारे (फोरमॅन, फोरमॅन इ.), ज्यांनी, स्थापित प्रक्रियेनुसार, कामगार संरक्षण आणि ज्ञान चाचणीचे प्रशिक्षण पूर्ण केले आहे. कामगार संरक्षण प्रशिक्षक म्हणून (परिच्छेद 9, GOST 12.0. 004-2015 मधील कलम 8.9).

सूचना आयोजित करणाऱ्या व्यक्ती, तसेच त्यांच्या अधीन असलेल्या कर्मचाऱ्यांची यादी, सूचना आयोजित करण्याच्या एंटरप्राइझच्या प्रमुखाच्या क्रमाने निर्धारित केली जाते. याव्यतिरिक्त, अनियोजित सूचनांच्या आचरणावर देखरेख करण्यासाठी व्यक्तींची नियुक्ती केली जाऊ शकते. उदाहरणार्थ, साइट फोरमॅन स्थापित वेळेत सूचना आयोजित करण्यासाठी जबाबदार व्यक्ती असेल आणि कार्यशाळेचे प्रमुख (स्ट्रक्चरल युनिटचे प्रमुख) अशा सूचनांच्या वर्तनावर देखरेख ठेवण्यासाठी जबाबदार व्यक्ती असेल.

अनियोजित ब्रीफिंग आयोजित करणे

कामगार संरक्षणावर अनियोजित प्रशिक्षण आयोजित करणे ऑर्डर तयार करण्यापासून सुरू होते, जे प्रतिबिंबित करते:

• ऑर्डर काढण्याची तारीख आणि त्याचा अनुक्रमांक (तपशीलांसाठी, "कर्मचारी रेकॉर्ड व्यवस्थापनातील ऑर्डर क्रमांकित करण्याचे नियम" हा लेख पहा).
• सूचनांचे कारण (आम्ही खाली संभाव्य कारणांवर चर्चा करू);
• सूचना प्रदान करण्यासाठी जबाबदार असलेल्या व्यक्तीचे पूर्ण नाव आणि स्थान;
• ज्या कर्मचाऱ्यांना प्रशिक्षण घेणे आवश्यक आहे त्यांची यादी;
• ऑर्डरच्या अंमलबजावणीचे निरीक्षण करणाऱ्या व्यक्तीचे पूर्ण नाव आणि स्थान.

अनुसूचित सूचना पूर्ण केल्या जातात (परिच्छेद 8, GOST 12.0.004-2015 मधील खंड 8.9):

• कामगार संरक्षण क्षेत्रातील संस्थेमध्ये विद्यमान प्रशिक्षण कार्यक्रमांवर;
• विशिष्ट कामाच्या ठिकाणी सुरक्षित कामासाठी नवीन कार्यक्रम;
• इतर स्थानिक नियम आणि दस्तऐवज.

अनुसूचित सूचनांच्या अंदाजे प्रोग्राममध्ये खालील क्रियाकलाप असू शकतात:

• नवीन उपकरणांसह काम / कामाच्या उत्पादनासाठी नवीन नियमांसह कर्मचार्यांना परिचित करणे;
• कर्मचाऱ्यांना कामावर अस्तित्वात असलेल्या हानिकारक आणि धोकादायक घटकांबद्दल माहिती प्रदान करणे;
• नवीन उपकरणांसह काम करताना वापरल्या जाणाऱ्या वैयक्तिक संरक्षणात्मक उपकरणांची ओळख;
• व्यवहारात सुरक्षा उपाय कसे लागू करावे याचे स्पष्टीकरण (आवश्यक, उदाहरणार्थ, अपघात झाल्यास), इ.

असाधारण सूचनांचे परिणाम कसे नोंदवले जातात?

वर आम्ही कामगार संरक्षणावर अनियोजित प्रशिक्षण कसे चालते याचे वर्णन केले आहे. कर्मचाऱ्यांना नवीन कामाच्या नियमांशी परिचित झाल्यानंतर, नवीन उपकरणांसह काम करताना सुरक्षा उपाय इ. त्यांना समजावून सांगितल्यानंतर, सूचना आयोजित करणारी व्यक्ती कर्मचाऱ्यांनी मिळवलेले ज्ञान मौखिकपणे तपासते.

क्लॉज 8.4 GOST 12.0.004-2015 या उद्देशांसाठी चाचणी वापरण्याची शिफारस करते. नंतरचे लिखित स्वरूपात किंवा संगणक वापरून केले जाते. चाचणी परिणाम पुढील सूचना आणि चाचणी होईपर्यंत संग्रहित केले जातात.

कामाच्या ठिकाणी निर्देशांच्या नोंदणीसाठी निर्देशांचे परिणाम लॉगबुकमध्ये नोंदवले जातात (फॉर्म A5, परिशिष्ट A ते GOST 12.0.004-2015). जर्नलमध्ये हे समाविष्ट आहे:

• ज्या तारखेला सूचना देण्यात आली होती;
• सूचना प्राप्त झालेल्या व्यक्तीचे पूर्ण नाव, त्याचे जन्म वर्ष आणि व्यवसाय;
• सूचनांचा प्रकार (अनुसूचित);
• अनियोजित सूचना का केल्या जातात याचे कारण;
• सूचना देणाऱ्या व्यक्तीचे पूर्ण नाव.

रेकॉर्डला सूचना प्राप्त झालेल्या कर्मचारी आणि सूचना आयोजित केलेल्या व्यक्तीच्या स्वाक्षरीद्वारे प्रमाणित केले जाते.

विलक्षण निर्देशांची कारणे

काही कारणे असल्यास कामगार संरक्षणावरील असाधारण प्रशिक्षण दिले जाते. नंतरचे कार्यपद्धतीच्या कलम 2.1.6 मध्ये समाविष्ट आहेत.

तर, कामगार संरक्षणावर अनियोजित प्रशिक्षण आयोजित करण्याची कारणेः

• नवीन कायदे आणि उपविधी लागू करणे किंवा कामगार संरक्षण आवश्यकता असलेल्या विद्यमान कायद्यांमध्ये बदल करणे;
• कामाच्या उत्पादनासाठी नवीन सूचनांचा परिचय;
• उपकरणांचे आधुनिकीकरण, तांत्रिक प्रक्रियेतील बदल आणि कामगार सुरक्षा आणि त्याच्या परिस्थितीवर परिणाम करणारे इतर घटक;
• कामगार संरक्षण आवश्यकतांचे कर्मचाऱ्यांचे उल्लंघन जेव्हा यामुळे गंभीर परिणामांचा धोका निर्माण होतो (अपघात, अपघात इ.);
• नियंत्रण संस्थांचे नियम;
• कर्मचाऱ्यांच्या नोकरीच्या कर्तव्याच्या कामगिरीमध्ये ब्रेक (हानीकारक आणि धोकादायक परिस्थितीत काम करणाऱ्या व्यक्तींसाठी 1 महिना; इतर कर्मचाऱ्यांसाठी 2 महिन्यांपेक्षा जास्त);
• एंटरप्राइझच्या संचालकाचा किंवा त्याच्या अधिकृत व्यक्तीचा निर्णय.

कार्यक्रम अनियोजित सूचना आयोजित करण्याच्या कारणावर अवलंबून असतो. अशा प्रकारे, कामात ब्रेक असल्यास किंवा कर्मचाऱ्यांनी कामगार सुरक्षा आवश्यकतांचे उल्लंघन केल्यास, कामाच्या ठिकाणी प्रारंभिक प्रशिक्षण कार्यक्रमानुसार प्रशिक्षण आयोजित करणे पुरेसे आहे. जर कायद्यात बदल झाले असतील किंवा नवीन उपकरणे सादर केली गेली असतील तर, अनियोजित सूचना कार्यक्रमात नवीन कामगार संरक्षण नियम असणे आवश्यक आहे.

अशा प्रकारे, कामाच्या ठिकाणी कामगार संरक्षणाचे नियम बदलले असल्यास किंवा विद्यमान नियम योग्यरित्या लागू न केल्यास, अपघातांना कारणीभूत ठरल्यास, कामगार संरक्षणावरील अनियोजित सूचना केल्या जातात. अनियोजित ब्रीफिंगचा निर्णय संचालक किंवा त्याच्या अधिकृत व्यक्तीद्वारे घेतला जातो. असाधारण सूचनेचा आदेश त्याच्या अंमलबजावणीचे कारण, ज्यांच्या संदर्भात ते केले जाते त्या व्यक्ती तसेच सूचना देणाऱ्या व्यक्तीचे पूर्ण नाव आणि स्थान सूचित करते. सूचनांचे परिणाम मंजूर फॉर्मच्या जर्नलमध्ये रेकॉर्ड केले जातात. रेकॉर्डिंगला निर्देश दिलेली व्यक्ती आणि सूचना देणारी व्यक्ती या दोघांच्या स्वाक्षरीने प्रमाणित केले जाते.