अधिकृतपणे नोकरीसाठी अर्ज करताना, कामगाराच्या कामाच्या आयडीसह कागदपत्रांचे आवश्यक पॅकेज प्रदान करणे अनिवार्य आहे. हे सूचित करते की कर्मचाऱ्याने केव्हा, कुठे आणि किती काळ काम केले आणि सर्व वर्षांचा व्यावसायिक अनुभव आहे. त्यानंतर, मिळालेल्या सेवेची लांबी पेन्शन जमा होण्यावर परिणाम करेल. जरी आता इलेक्ट्रॉनिक कामाची पुस्तके व्यापक झाली असली तरी परिस्थिती काहीशी बदलली आहे.

तुम्ही स्वतः योग्य प्रमाणपत्र मिळवू शकता किंवा तुम्ही ज्या कंपनीसाठी काम करण्याची योजना आखत आहात त्या कंपनीच्या मानव संसाधन विभागाकडून ते मिळवू शकता. तुमच्या हातात नसल्यास लेखा कर्मचारी योग्य दस्तऐवज तयार करतील किंवा त्यांना जवळच्या दुकानात खरेदी करण्यास सांगितले जाईल. संपादन केल्यानंतर, प्रथमच कामाच्या पुस्तकाची अधिकृतपणे नोंदणी करण्यासाठी ते कामाच्या ठिकाणी लेखापालांकडे हस्तांतरित करणे आवश्यक आहे.

प्रथमच वर्क बुकची नोंदणी

प्रथमच सहकार्य करार पूर्ण करताना, नियमांनुसार, प्रत्यक्ष नियोक्त्याद्वारे वर्क बुक तयार केले जाते. नियोक्त्याने कर्तव्याच्या ठिकाणी नियुक्त केल्यापासून एका आठवड्याच्या आत कर्मचाऱ्याच्या उपस्थितीत प्रमाणपत्र जारी करणे आवश्यक आहे.

मानक नियमांचे पालन करण्यासाठी कार्य आयडी जारी करण्यासाठी, खालील गोष्टींची अंमलबजावणी करणे आवश्यक आहे:

• कर्मचाऱ्याचे नाव आणि आडनाव शीर्षक पृष्ठावर भरले आहे;
• कोणते पद असेल ते सूचित केले जाते;
• अधीनस्थ व्यक्तीची जन्मतारीख प्रविष्ट करा;
• पुढील पृष्ठावर ऑर्डरबद्दल माहिती आहे;
• काय लिहिले आहे याची पुष्टी करण्यासाठी स्वाक्षरी आणि सील लावले जातात.

या प्रक्रियेची अंमलबजावणी करताना, नागरिकांचा पासपोर्ट आणि काही प्रकरणांमध्ये अर्ज प्रदान करणे आवश्यक आहे.

प्रथमच वर्क बुक कुठे मिळेल

नवीन ड्युटी स्टेशनसाठी नोंदणी प्रक्रिया सोपी आहे. व्यावसायिक क्रियाकलापांच्या ठिकाणी प्रवेश घेण्यासाठी, वर्क आयडी सादर करणे पुरेसे आहे, जे तुम्ही स्वतः स्टेशनरी स्टोअरमध्ये खरेदी करू शकता. पुढे, तुम्ही ज्या संस्थेसाठी अर्ज करत आहात तेथील लेखापाल सर्व आवश्यक फील्ड भरतील. त्यानंतर कर्मचाऱ्याला अधिकृतपणे नियुक्त केले जाईल आणि त्यांना कामाचा अनुभव प्राप्त होईल. दुसऱ्या पदावर बदली किंवा बडतर्फीच्या बाबतीत, ही माहिती त्यात नोंदविली जाईल.

तसेच, संस्थेची स्वतःची अधिकृत कागदपत्रे असल्यास, कामाच्या ठिकाणी प्रथमच वर्क बुकची नोंदणी करणे शक्य आहे. या प्रकरणात, योग्यरित्या पूर्ण केलेले दस्तऐवज तुम्हाला प्रदान केले जातील.

प्रथमच वर्क बुक कसे भरायचे

रशियन फेडरेशनच्या सरकारने मंजूर केलेल्या काटेकोरपणे स्थापित टेम्पलेटनुसार प्रथमच कार्य पुस्तक भरणे. दस्तऐवजात केलेल्या सर्व नोंदी कायदेशीर आवश्यकतांचे पालन करणे आवश्यक आहे.

कामावर घेतल्यानंतर कर्मचाऱ्यासाठी दस्तऐवज तयार करण्याचे नियोक्त्याचे थेट बंधन असते. पाच कामकाजाच्या दिवसांच्या आत, प्रमाणपत्र रशियन कायद्याद्वारे स्थापित केलेल्या सर्व नियम आणि नियमांनुसार जारी केले जाणे आवश्यक आहे.

जेव्हा कामावर नियुक्ती थेट कर्मचाऱ्यासमोर केली जाते तेव्हा प्रथमच वर्क बुकमध्ये प्रवेश. भरल्यानंतर, प्रविष्ट केलेला डेटा तपासणे अनिवार्य आहे, कारण माहितीची विश्वासार्हता खूप महत्वाची आहे.

दस्तऐवजात खालील माहिती आहे:

• कर्मचाऱ्यांचा वैयक्तिक डेटा;
• तो ज्या प्रकारचा क्रियाकलाप करतो;
• बदल्यांबद्दल माहिती;
• डिसमिसबद्दल माहिती;
• गुणवत्ता डेटा.

ही माहिती दस्तऐवजाच्या शीर्षक पृष्ठावर दर्शविली आहे. ज्या प्रकरणांमध्ये एखाद्या व्यक्तीने शिक्षण घेतले आहे, विशेष अभ्यासक्रम पूर्ण केला आहे किंवा अनिवार्य लष्करी सेवा पूर्ण केली आहे, तेव्हा ही माहिती रेकॉर्डमध्ये दर्शविली जाऊ शकते.

प्रथमच वर्क बुक मिळविण्याची अंतिम मुदत

वर्क रेकॉर्ड बुक पाच कामकाजाच्या दिवसांनंतर जारी केले जाते, ज्या दिवसापासून कर्मचाऱ्याला कर्तव्याच्या ठिकाणी नियुक्त केले गेले होते. कर्मचारी कर्मचारी पहिल्या दिवसापासून कामाच्या प्रमाणपत्रावर प्रक्रिया करण्यास सुरवात करतो आणि तेथे सर्व आवश्यक माहिती प्रविष्ट करतो.

एका पदावरून दुस-या स्थानावर हस्तांतरित करण्याची अंतिम मुदत, गुणवत्तेसाठी पुरस्कार, तसेच कर्मचाऱ्याचे पुन: प्रशिक्षण हे कामावर घेण्याच्या अंतिम मुदतीपेक्षा आणि त्याच पाच दिवसांच्या कालावधीपेक्षा भिन्न नाही. परंतु करार संपुष्टात आल्यानंतर, त्याच दिवशी एक नोंद केली जाते, त्यानंतर नियोक्ता डिसमिस केलेल्या कर्मचाऱ्याला कागदपत्र देण्यास बांधील आहे.

प्रथमच वर्क बुक उघडण्यासाठी अर्ज

व्यावसायिक क्रियाकलापांच्या प्रथम स्थानावर कामगाराचे प्रमाणपत्र प्राप्त करण्यासाठी, व्यवस्थापकास उद्देशून योग्य अर्ज तयार करणे आवश्यक आहे.

अपीलची रचना खालील मुद्द्यांशी सुसंगत असणे आवश्यक आहे:

• अर्ज प्रथम कोणत्या स्थानावर आहे आणि बॉसचा तपशील दर्शवतो;
• पुढे संस्थेचे नाव आहे;
• कर्मचारी डेटा, त्याची स्थिती आणि विभाग;
• पुढे एक दस्तऐवज तयार करण्याची विनंती येते;
• अपील कर्मचार्याच्या स्वाक्षरीद्वारे पुष्टी केली जाते;
• दस्तऐवजाच्या शेवटी, कर्मचारी अधिकाऱ्याची तारीख आणि स्वाक्षरी दर्शविली जाते.

प्रथमच वर्क बुक देण्याचे आदेश

ऑर्डर हा नियोक्त्याकडून दिलेला ऑर्डर असतो आणि कोणत्याही कामाच्या प्रक्रियेचा अंतिम टप्पा चिन्हांकित करतो. ऑर्डर संस्थेच्या प्रमुखाच्या वैयक्तिक स्वाक्षरी आणि सीलद्वारे प्रमाणित आहे. एखाद्या कर्मचाऱ्याशी करार स्वीकारणे किंवा संपुष्टात आणण्याच्या कायदेशीरतेची पुष्टी करण्यासाठी, तसेच कामाचे प्रमाणपत्र प्रथमच तयार केल्यावर किंवा तेथे कोणत्याही नोंदी केल्या गेल्याच्या बाबतीत प्रकाशित केले जाते.

सबमिट केलेला कायदा खालील माहिती प्रविष्ट करून तयार केला आहे:

• व्यवस्थापक आणि कंपनीचे नाव वैयक्तिक तपशील;
• अधीनस्थ बद्दल माहिती;
• ज्या कारणासाठी आदेश जारी करण्यात आला;
• कायदा लागू झाल्याची तारीख;
• पक्षांच्या स्वाक्षऱ्या.

व्यावसायिक क्रियाकलाप सुरू करणाऱ्या कोणत्याही नागरिकाने प्रथमच वर्क बुक पूर्ण करणे आवश्यक आहे. या प्रक्रियेची अंमलबजावणी करण्यासाठी, आपण या प्रक्रियेसाठी जबाबदार असलेल्या कर्मचाऱ्यांशी संपर्क साधला पाहिजे, जे प्रमाणपत्र योग्यरित्या भरतील.

प्रत्येक नागरिकाला, अधिकृत नोकरीसाठी अर्ज करताना, वर्क बुकसह कागदपत्रांचे प्रचंड पॅकेज गोळा करण्याची गरज भासते. हा एक दस्तऐवज आहे जो अधिकृत कामाची सर्व ठिकाणे, अटी, पदे, तसेच तारखा आणि डिसमिस करण्याच्या कारणांचा डेटा प्रदर्शित करतो. या दस्तऐवजाचे महत्त्व कमी लेखले जाऊ नये, कारण कामाच्या अनुभवाच्या अधिकृत नोंदी असलेला हा एकमेव फॉर्म आहे जो कामगार स्वतः त्याच्या हातात आहे.

मूलभूत

दस्तऐवज वापरण्याचा इतिहास 80 वर्षांपूर्वी सुरू झाला. गेल्या काही वर्षांमध्ये, कामाची पुस्तके अधिक आधुनिक झाली आहेत आणि फॉर्म आणि त्याच्या नोंदणीसाठीच्या नियमांवर परिणाम करणारे नवीनतम बदल खोटे डेटा किंवा अनधिकृत वापराच्या विरूद्ध दस्तऐवजाच्या संरक्षणात्मक गुणधर्मांमध्ये वाढ करण्याच्या उद्देशाने आहेत.

महत्वाचे! सध्याच्या कायद्यानुसार, कामगार संहिता रोजगारासाठी आवश्यक असलेल्या कागदपत्रांपैकी एक आहे, म्हणून, एखादे दस्तऐवज खराब झाल्यास किंवा हरवले असल्यास, आपल्याला कार्य पुस्तक कसे पुनर्संचयित करावे हे शोधणे आवश्यक आहे.

श्रमाचे नुकसान कोणामुळे झाले यावर अवलंबून, तो पुन्हा मिळवण्याच्या उद्देशाने आर्थिक खर्च सहन केला पाहिजे. जर कर्मचाऱ्याच्या स्वतःच्या निरीक्षणामुळे उल्लंघन केले गेले असेल, तर नियोक्त्याला कागदपत्रे पुनर्संचयित करताना कंपनीला झालेल्या आर्थिक नुकसानासाठी भरपाईची मागणी करण्याचा अधिकार आहे.

अशा अहवालांचा वापर करण्याच्या सल्ल्याने बरेच वाद निर्माण होतात. हे या वस्तुस्थितीमुळे आहे की सुरुवातीला कार्यरत कायदेशीर संबंधांचे रेकॉर्डिंग करण्याचा हा प्रकार काम केलेल्या वर्षांची संख्या, पदे आणि मिळालेले पगार व्यवस्थित करण्यासाठी प्रदान केले गेले होते, ज्यामुळे पेन्शन योगदानाच्या गणनेवर परिणाम झाला. म्हणजेच, वैयक्तिक अहवालाचा मालक पेन्शन फंडाकडे पाठविला गेला, जिथे त्याने त्याचे कार्य पुस्तक दिले.

आज सर्व काही अगदी सोपे आहे: पेन्शन फंड स्वतंत्रपणे प्रत्येक नागरिकाच्या कामाच्या दिवशी डेटा रेकॉर्ड करतो आणि व्यवस्थित करतो. अनिवार्य राज्य विमा सेवा अशाच प्रकारे कार्य करतात, त्यामुळे प्रत जतन करण्याची आवश्यकता नाही.

दुसरीकडे, श्रमांच्या वापराशी संबंधित अनेक समस्या उद्भवू शकतात. अधिकृत रोजगाराची पुष्टी म्हणून क्रेडिट कर्जासाठी अर्ज करताना ही कागदपत्रे आवश्यक आहेत. चुकीची माहिती एंटर केल्याने क्रेडिट फंड फसव्या संपादन होऊ शकतात.

उघडत आहे

वर्क बुकमध्ये इन्सर्ट कसे करावे, प्रत्येक एचआर कर्मचाऱ्याला माहित असले पाहिजे. कायद्याच्या आवश्यकतांनुसार, नियोक्ता जो अर्जदारास प्रथमच काम करण्यास आकर्षित करतो, त्याला कार्य पुस्तक तयार करणे आणि प्रदान करणे बंधनकारक आहे, जे नागरिकाने कामावर घेतल्यापासून एका कॅलेंडर आठवड्यात आयोजित केले जाणे आवश्यक आहे.

जर अर्जदार त्याच्या स्वत: च्या फॉर्मसह आला, ज्यामध्ये आधीपासून कामाच्या ठिकाणांची माहिती आहे, तर व्यवस्थापकास कागदपत्र योग्य आहे की नाही आणि त्यात प्रविष्ट केलेला डेटा खरा आहे की नाही हे शोधून काढावे लागेल. आपण हे अनेक प्रकारे करू शकता:

• प्रदर्शित केलेल्या माहितीची अचूकता स्पष्ट करण्यासाठी नागरिकाला कामाच्या पूर्वीच्या कामाच्या ठिकाणाहून व्यवस्थापनाला वैयक्तिक आवाहन;
• फॉर्म तपासत आहे, ज्यामध्ये वैयक्तिक क्रमांक असणे आवश्यक आहे (सिरियल नंबरचे विश्लेषण आपल्याला फॉर्मच्या निर्मितीचे वर्ष नियुक्त केलेल्या परवाना प्लेट्सशी जुळते की नाही हे शोधण्याची परवानगी देईल);
• प्रत्येक रेकॉर्डवर दिसणारे तपशील तपासणे, म्हणजे स्वाक्षरी आणि सील.

2003 मध्ये, एक नवीन फॉर्म जारी करण्यात आला ज्यामध्ये अतिरिक्त सुरक्षा उपाय आहेत, जसे की प्रत्येक पृष्ठावर असलेले वॉटरमार्क भरण्यासाठी. वर्क बुक योग्यरित्या कसे भरायचे याच्या आवश्यकता बदललेल्या नाहीत.

अर्ज

नोकरीसाठी अर्ज करताना, अर्जदार कंपनी प्रशासनाकडे कागदपत्रांचे विस्तृत पॅकेज सादर करतो, ज्यामध्ये वर्क बुकचा समावेश असतो. कामाच्या कामगिरीच्या कालावधीत, ही कागदपत्रे नियोक्ताच्या कर्मचारी विभागात संग्रहित केली जातात. कर्मचारी कर्मचाऱ्यांच्या जबाबदाऱ्यांमध्ये दस्तऐवज रेकॉर्ड करणे आणि त्यांच्या हेतूसाठी त्यांचा वापर करणे समाविष्ट आहे.

श्रम प्रकारांच्या संबंधात, एंटरप्राइझच्या कर्मचारी सेवेचा कर्मचारी खालील क्रिया करतो:

• कायदेशीर संबंधांमधील सर्व सहभागींद्वारे रोजगाराच्या वेळी नियोक्ताला सुपूर्द केलेल्या सर्व प्रकारांची सुरक्षा;
• अधीनस्थ दस्तऐवजांच्या सुरक्षिततेसाठी हमी स्थापित करणे;
• विशेष जर्नलची नोंदणी, जे कामगारांच्या सर्व हालचाली तसेच त्यांचे वर्तमान स्थान प्रदर्शित करेल;
• राजीनामा फॉर्म भरणे.

जर कामगार प्रॅक्टिसमध्ये कामाचे ठिकाण पहिले असेल तर रिक्त कामाचा अहवाल भरणे आवश्यक आहे. तसेच, कर्मचारी कर्मचारी वर्क बुकमधील सर्व दुरुस्त्या प्रदर्शित करतात जे रोजगार, अधिकृत कर्तव्ये पार पाडणे किंवा विशिष्ट एंटरप्राइझसह कार्य करार संपुष्टात आणण्याशी संबंधित आहेत. केवळ जबाबदार व्यक्तीच्या पुढाकाराने डेटा एंट्री केली जाऊ शकत नाही. प्रत्येक एंट्रीच्या पुढे, व्यवस्थापनाच्या वैयक्तिक स्वाक्षरीसह आणि संस्थेच्या कायदेशीर सीलसह माहितीची मंजूरी आवश्यक आहे.

वैशिष्ठ्य

जे लोक परदेशी नागरिक आहेत त्यांना अधिकृत कामात सहभागी करून घेणे असामान्य नाही. ही शक्यता अंतर्गत नियमांद्वारे आणि आंतरराष्ट्रीय करारांद्वारे स्थापित केली गेली आहे, परंतु व्यवहारात कार्य दस्तऐवजीकरण राखण्यात अडचणी येऊ शकतात. पहिला प्रश्न म्हणजे वर्क बुक आणि ते वापरण्याची गरज.

बऱ्याच देशांमध्ये (विशेषत: पूर्वीचे सीआयएस) समान फॉर्म राखण्याची सामान्य प्रथा आहे, परंतु रशियामध्ये त्यांच्याकडे कायदेशीर शक्ती नाही, म्हणजेच अर्जदाराकडे कामाचा रेकॉर्ड नाही असे मानले जाईल. मग परदेशी कर्मचाऱ्यासाठी फेडरल फॉर्म भरणे आवश्यक आहे का?

देशांतर्गत कायद्याच्या निकषांमध्ये या वस्तुस्थितीबद्दल कोणतीही आवश्यकता किंवा स्पष्टीकरण नाही, परंतु एंटरप्राइझ व्यवस्थापक नव्याने आलेल्या कर्मचाऱ्यांसाठी एक नवीन फॉर्म तयार करण्यास प्राधान्य देतात, कारण कामगार नोंदी ठेवण्याची आवश्यकता निर्दिष्ट करणारा कायदेशीर मानदंड परदेशी नागरिकांसाठी अपवाद प्रदान करत नाही. .

पुनर्प्राप्ती

हा दस्तऐवज कठोर लेखा आणि सुरक्षिततेच्या अधीन आहे, परंतु अनेकदा अशी परिस्थिती असते जेव्हा, नुकसान किंवा नुकसानीमुळे, डुप्लिकेट वर्क बुक कसे जारी करावे असा प्रश्न उद्भवतो. प्रत्येक कामगाराला नवीन दस्तऐवज काढण्याच्या अधिकाराची हमी दिली जाते, ज्यावर मालकाने स्वाक्षरी केल्यावर, मूळ प्रतीच्या समान कायदेशीर शक्ती प्राप्त होते.

फॉर्म पुन्हा प्राप्त करणे कोणाची चूक आहे याची पर्वा न करता, नियोक्ता आणि कर्मचारी दोघेही फॉर्म पुन्हा जारी करण्यात समान सहभागी आहेत. एचआर विभागाचा कर्मचारी दस्तऐवज तयार करणे, अंमलात आणणे आणि पूर्णपणे भरणे हे काम करतो. कर्मचाऱ्याने मागील कामाच्या ठिकाणांहून अधिकृत विधाने गोळा करणे आवश्यक आहे, ज्याच्या आधारावर कागदपत्रांमध्ये माहिती प्रविष्ट केली जाईल.

नवीन फॉर्म प्राप्त करण्यासाठी, कर्मचाऱ्याने कंपनी प्रशासनाकडे अर्ज सबमिट करणे आवश्यक आहे, त्यानंतर विद्यमान अनुभवाची विधाने गोळा करण्याची प्रक्रिया सुरू होईल. डेटा फॉर्ममध्ये प्रविष्ट केला जातो आणि नंतर तो बॉसने मंजूर केला. प्रक्रिया विनामूल्य आहे, परंतु कर्मचाऱ्याला नवीन रोजगार फॉर्मची किंमत भरावी लागेल, ज्याची किंमत 200 रूबल दरम्यान बदलते. दस्तऐवज तयार केल्यानंतर, संभाव्य पुढील नुकसान किंवा हानीसाठी कंपनीची चूक वगळण्यासाठी स्वाक्षरीसह वर्क बुक मालकाकडे सुपूर्द केले जाते.

काम कोणत्याही वयात सुरू होऊ शकते आणि वर्क बुक खूप लवकर मिळू शकते. परंतु बऱ्याच अननुभवी कामगार, नियोक्ते आणि कर्मचारी विभागाच्या कर्मचाऱ्यांना वर्क बुक प्रथमच जारी केल्यावर ते कसे भरायचे याची थोडीशी कल्पना नसते.

अनुभवाचा अभावआणि एक निश्चित अनिश्चितता या वस्तुस्थितीला कारणीभूत ठरते की वर्क बुक भरताना, लोक अनेक चुका करतात, म्हणूनच त्यांना वर्क बुकमधील घाण साफ करावी लागते किंवा, फक्त, त्यातून मुक्त व्हावे लागते.

या लेखात आम्ही तुम्हाला शिकवू योग्यरित्या योगदान द्यासंस्थेतील कामगार कार्यासाठी नव्याने कामावर घेतलेल्या कर्मचा-याच्या श्रम रेकॉर्डमधील सर्व नोंदी, विशेषत: जर हा त्याचा पहिला कामाचा अनुभव असेल. आम्ही तुम्हाला भरण्यातील सर्व प्रकारच्या बारकाव्यांबद्दल देखील सांगू, तुम्हाला स्वारस्य असलेली माहिती बिंदू-दर-बिंदू सोयीस्करपणे व्यवस्थित करणे.

तुमच्या वाचनाचा आनंद घ्या आणि लक्षात ठेवा की वर्क बुकमध्ये तुमच्या हाताने केलेली कोणतीही नोंद काही विशिष्ट गोष्टींना कारणीभूत ठरते. परिणाम, परंतु कोणते: अनुकूल किंवा नाही - आपण स्वत: साठी निर्णय घेतला पाहिजे.

आपण कोणत्या वयात प्रारंभ करू शकता?

आपल्याला माहित आहे की, आपल्या देशात पूर्ण बहुमताचे वय सुरू होते अठरा वर्षांचा. अर्थात, आज सरकारी यंत्रणेतील अनेक कर्मचारी हा आकडा एकवीस वर्षांपर्यंत कमी करण्याचा प्रयत्न करत आहेत, परंतु आपल्या देशाचा नागरी संहिता हा आकडा अठरा वर्षांचा आहे.

तसेच, अल्पवयीन मुलास नेहमीच प्रक्रिया पार पाडण्याची संधी असते मुक्ती.

हे करण्यासाठी तुम्हाला नोकरी मिळणे आवश्यक आहे रोजगार करारकिंवा व्यावसायिक क्रियाकलापांमध्ये व्यस्त रहा.

पालकांनी किंवा पालकत्व आणि विश्वस्त प्राधिकरणाने न्यायालयात अल्पवयीन व्यक्तीच्या मुक्तीसाठी याचिका सादर करणे आवश्यक आहे आणि सबमिट केलेल्या कागदपत्रांच्या विचाराच्या निकालांच्या आधारे न्यायालयाने ही याचिका नाकारायची की नाही हे ठरवावे.

अशाप्रकारे, जर एखाद्या मुलाने मुक्ती प्रक्रिया पार केली असेल, तर तो वयाच्या सोळाव्या वर्षापासून रोजगार कराराच्या अंतर्गत अधिकृतपणे काम करण्यास सक्षम असेल.

म्हणजे त्याच्या नावाने वर्क बुक उघडता येईल. या वयापासून. अर्थात, रशियामध्ये अशी प्रकरणे फारच कमी टक्केवारी आहेत, परंतु तरीही, ते सर्वत्र घडतात आणि घडतात, म्हणूनच त्यांना देखील गांभीर्याने घेण्याची आवश्यकता आहे.

मी ते कसे आणि कुठे करू शकतो (ते मिळवू)?

नोकरी करायला गेलात तर पहिलाजर तुम्ही काम केले नसेल तर कामाचे पुस्तक कोठे मिळवायचे ते तुम्हाला तुमच्या मेंदूला रॅक करण्याची गरज नाही. नोकरी मिळविण्यासाठी तुम्ही स्वतंत्रपणे अनेक मार्ग वापरू शकता, जे राज्य आणि इतर नियामक कायदेशीर कायद्यांद्वारे प्रदान केले जातात. आम्ही पुढील परिच्छेदांमध्ये त्या प्रत्येकाचा अधिक तपशीलवार विचार करू.

खरेदी

कामाचे पुस्तक असू शकते ते स्वतः विकत घ्या. नियमानुसार, कायद्याद्वारे स्थापित केलेल्या कामाच्या पुस्तकांचे नमुने बुकस्टोअरमध्ये विकले जातात. तुम्ही हे दस्तऐवज स्वतः खरेदी करा आणि ते स्वतः नियोक्ताला सबमिट करा.

इथेच तुमची क्रिया संपते आणि नियोक्ता सुरू होतो भरणेमहत्वाचे दस्तऐवज. पण कायद्यानुसार वर्क बुक खरेदीचा भार तुमच्यावर नाही. तुम्हाला रोजगार दस्तऐवज कोणी आणि कसा पुरवावा हे आम्ही तुम्हाला पुढील परिच्छेदात सांगू.

कोणी खरेदी करावी?

तुम्हाला वर्क बुक खरेदी करणे आवश्यक आहे संस्था स्वतःकिंवा वैयक्तिक उद्योजक (नियोक्ता). नियमानुसार, संस्थांकडे मुखत्यारपत्र असते ज्या अंतर्गत ते अनेक प्रतींमध्ये कामगार दस्तऐवज खरेदी करतात आणि नवीन आलेल्या कर्मचाऱ्यांना कामगार दस्तऐवज जारी करतात.

अशा प्रकारे, नियोक्ता तुम्हाला वर्क परमिट खरेदी करण्यास बाध्य करू शकत नाही - ही तुमची पूर्णपणे वैयक्तिक इच्छा आहे. परंतु नियोक्ता पुस्तकाची किंमत तुमच्या कमाईतून वजा करू शकतो.

वर्क बुकची किंमत पगारातून कशी वजा केली जाते?

मजुरीनागरिक एक मासिक प्रोत्साहन आहे कामासाठी. दुर्दैवाने, बऱ्याच नागरिकांना त्यांच्या नियोक्त्याद्वारे सूचित केले जात नाही की या रकमेतून वर्क बुक खरेदी (साठी पैसे देणे) खर्च वजा केला जाऊ शकतो.

कामगार संहितेनुसार, हे केवळ कर्मचाऱ्यांच्या संमतीनेच केले पाहिजे. अर्थात, खरेदीवर रोखलेले पैसे मजुरीच्या रकमेशी सुसंगत नाहीत, परंतु तरीही, आपण प्रामाणिकपणे कमावलेले पैसे कुठे जातात हे जाणून घेणे चांगले आहे.

कामाच्या पुस्तकासाठी शुल्क आकारण्याचा आदेश

जर एखाद्या नियोक्त्याने एखाद्या कर्मचाऱ्याला सूचित केले की तो त्याच्या पगारातून श्रम खर्च गोळा करणार आहे, तर याचा अर्थ असा नाही की तो कायद्यानुसार सर्वकाही करत आहे.

दुर्दैवाने, सर्व नियोक्त्यांना हे माहित नाही की वर्क बुकसाठी पैसे गोळा करण्यासारख्या कृतीची योग्य संख्या आणि तारखेसह ऑर्डरद्वारे पुष्टी करणे आवश्यक आहे.

ऑर्डर कर्मचाऱ्यांना पुनरावलोकनासाठी प्रदान करणे आवश्यक आहे आणि त्यानंतरच नियोक्ताच्या नावे निधी लिहून दिला जाऊ शकतो.

ते कोणाद्वारे चालवले जाते?

हा आदेश नियोक्ता किंवा त्याच्या डेप्युटीद्वारे सामान्य नियम म्हणून जारी केला जातो. एचआर विभागाच्या कर्मचाऱ्यांनाही आदेश जारी करण्याचे अधिकार आहेत.

केवळ या लोकांना ऑर्डरवर शिक्का मारण्याचा आणि संस्थेसाठी वैध स्थानिक नियामक कायदा घोषित करण्याचा अधिकार आहे.

ते कुठे जारी केले जाते?

संस्थेच्या मानव संसाधन विभागात तुम्हाला प्रथमच कार्यपुस्तक जारी केले जाऊ शकते. दुर्दैवाने, बऱ्याचदा कर्मचाऱ्यांना हे माहित नसते आणि नवीन खरेदी केलेल्या कामाचा अहवाल स्वतः भरतात.

हे कोणत्याही परिस्थितीत केले जाऊ नये, म्हणून योग्य नोंदणीसाठी ताबडतोब आपल्या नियोक्त्याशी किंवा एचआर कर्मचाऱ्याशी संपर्क साधा.

एम्प्लॉयरला वर्क रेकॉर्ड बुक ठेवण्यासाठी किती वेळ लागतो?

दोन्ही पक्षांनी रोजगार करारावर स्वाक्षरी केल्यानंतर एका आठवड्याच्या आत नियोक्त्याने नवीन कामावर घेतलेल्या कर्मचाऱ्यांसाठी वर्क बुक उघडणे आवश्यक आहे. एंटर केलेला डेटा तपासण्यासाठी तसेच स्वाक्षरीसाठी कर्मचाऱ्यांना वर्क बुक प्रदान केले जाते.

यानंतर, कर्मचारी कामाच्या ठिकाणी आपले काम पूर्ण करेपर्यंत हे पुस्तक नियोक्ता किंवा मानव संसाधन विभागाच्या कर्मचाऱ्याच्या ताब्यात राहते.

प्राप्त करण्यासाठी कोणती कागदपत्रे आवश्यक आहेत?

प्रथमच वर्क बुक मिळविण्यासाठी, आपल्याला संस्थेसह रोजगार करार करणे आवश्यक आहे. तुम्ही तुमचा पासपोर्ट देखील द्यावा आणि त्याची छायाप्रत बनवावी.

हे विसरू नका की तुमच्या नोकरीच्या वस्तुस्थितीनुसार, योग्य प्रकारची ऑर्डर जारी करणे आवश्यक आहे. एकाच वेळी वरील सर्व कागदपत्रांची उपस्थिती केवळ एचआर विभागाच्या कर्मचाऱ्यांना (नियोक्ता) कर्मचाऱ्यासाठी वर्क बुक उघडण्याचा अधिकार देते.

स्थापनेसाठी अर्ज

बऱ्याच लोकांचा असा विश्वास आहे की कर्मचाऱ्याला प्रथमच वर्क बुक जारी करण्यासाठी, म्हणजे एखाद्या संस्थेत आणण्यासाठी, त्याला अर्ज भरणे आवश्यक आहे. पण हे सत्यापासून दूर आहे.

खरं तर, अर्ज काढणे आवश्यक नाही, परंतु जर संस्थेच्या चार्टरने ही आवश्यकता अनिवार्य आवश्यकता म्हणून प्रदान केली असेल, तर तुम्हाला या परिस्थितीचे पालन करावे लागेल.

पहिल्यांदा कामावर घेतल्यावर वर्क बुक फॉर्म जारी करण्यासाठी (नोंदणी) नमुना अर्ज.

भरणे

प्रथमच वर्क बुक भरणे ही एक अतिशय महत्वाची आणि संवेदनशील प्रक्रिया आहे, सर्व नियमांचे पालन करणे आवश्यक आहे. ते शक्य तितक्या काळजीपूर्वक हाताळण्याचा प्रयत्न करा, कारण अशी उच्च संभाव्यता आहे की आपण प्रथमच प्रविष्टी योग्यरित्या लिहू शकणार नाही.

प्रथमच कर्मचार्यासाठी वर्क बुक कसे जारी करावे?हा लेख फक्त अशा लोकांसाठी आहे जे पहिल्यांदा नोकरीसाठी अर्ज करताना वर्क बुक काढतात)

प्रथमच कर्मचारी नियुक्त करताना, लक्ष द्या श्रमाचे मुख्य वळण. त्यात कर्मचाऱ्याची माहिती असते. पासपोर्ट डेटाच्या आधारे तसेच उच्च शैक्षणिक संस्था किंवा माध्यमिक किंवा माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षण पूर्ण केल्याच्या प्रदान केलेल्या डिप्लोमावर आधारित ते भरले जाणे आवश्यक आहे.

आम्ही कर्मचाऱ्याचे आडनाव, नाव आणि आश्रयस्थान योग्यरित्या लिहितो.

प्रथमच वर्क बुक भरण्याचा नमुना (शीर्षक पृष्ठ)

पुढील बिंदू, पासपोर्टवर आधारित, त्याच्या जन्माचे वर्ष सूचित करते. पुढे, तुम्हाला तुमच्या शिक्षणाबद्दल आणि विशिष्टतेबद्दल माहिती देणे आवश्यक आहे. यानंतर, कर्मचाऱ्याने दस्तऐवजावर स्वाक्षरी करणे आवश्यक आहे.

यानंतरच तुम्ही श्रमिक पृष्ठ उलथता आणि दुहेरी पृष्ठावर तुम्हाला शोधता जेथे तुम्हाला कर्मचाऱ्याच्या स्थितीबद्दल माहिती सोडायची असते.

येथे आपण प्रथम ठेवले अनुक्रमांक, पूर्ण होण्याची तारीख आणि संस्थेचे नाव सूचित करा, तसेच ज्या पदासाठी कर्मचारी अधिकृतपणे नियुक्त केले गेले होते. ऑर्डरची संख्या आणि तारीख दर्शविण्यास विसरू नका, जे पदासाठी कर्मचा-याची स्वीकृती दर्शवते.

पहिल्या नोंदीवर मालकाचा शिक्का आणि स्वाक्षरी लावायला विसरू नका.

तपासण्यासाठी, कर्मचाऱ्याला रेकॉर्डचे पुनरावलोकन करू द्या. कदाचित, ताज्या डोळ्यांनी, त्याला त्रुटी सापडतील ज्या वर्क बुक न बदलता काढून टाकल्या जाऊ शकतात.

अल्पवयीन व्यक्तीसाठी कामाचे पुस्तक

जर एखाद्या नागरिकाने मुक्ती प्रक्रिया पार केली असेल, परंतु तरीही तो अल्पवयीन असेल, तर त्याच्यासाठी वर्क बुक देखील आहे जारीतथापि, या डिझाइनमध्ये लहान बारकावे दिसतात.

तुम्ही मुख्य पृष्ठावरील कर्मचाऱ्याच्या पहिल्या, शेवटच्या आणि आश्रयदात्याच्या नावांची माहिती देखील भरा आणि त्यांची जन्मतारीख प्रविष्ट करा. परंतु कोणत्याही परिस्थितीत शिक्षण आणि विशिष्टतेबद्दल ओळी भरू नका.

हे शक्य आहे की काही काळानंतर मुक्त झालेला अल्पवयीन व्यक्ती त्याच्या क्रियाकलापाचे क्षेत्र बदलण्याचा किंवा एकाच वेळी अनेक उच्च शैक्षणिक संस्थांमधून पदवीधर होण्याचा निर्णय घेईल आणि त्याच्या रोजगाराच्या नोंदीमध्ये, शिक्षणाच्या ओळीत, माध्यमिक शिक्षणाची नोंद असेल.

निष्कर्ष

पहिल्यांदा नोकरीसाठी अर्ज करताना वर्क बुक भरणे सर्वात जास्त असावे व्यवस्थित. शेवटी, हा दस्तऐवज कर्मचाऱ्याच्या करिअरची सुरुवात करतो, जो कदाचित गुळगुळीत होणार नाही, परंतु तुम्ही तुमच्या सक्षम आणि पात्र प्रवेशासह चांगली सुरुवात केली पाहिजे.

सावधगिरी बाळगा आणि कायदेशीररित्या जाणकार, आणि नंतर तुम्ही भरलेले दस्तऐवज प्रथमच अनुकरणीय मानले जाईल.

संपादकाची प्रतिक्रिया

1938 मध्ये मंजूर केलेला वर्क बुक फॉर्म 35 वर्षे टिकला. आणि केवळ सप्टेंबर 1973 मध्ये, मंत्री परिषदेने "कामगार आणि कर्मचाऱ्यांच्या कामाच्या पुस्तकांवर" एक नवीन ठराव स्वीकारला, ज्यामध्ये असे म्हटले आहे की वर्क बुक हे नागरिकांच्या श्रमिक क्रियाकलापांचे मुख्य दस्तऐवज आहे. यानंतर, वर्क बुकचे स्वरूप आणखी 30 वर्षे बदलले नाही.

आज रशियन फेडरेशनमध्ये तीन प्रकारची कार्य पुस्तके आहेत: 1938, 1973 आणि 2003. सर्व तीन प्रकारची कार्य पुस्तके वैध आहेत आणि त्यांना बदलण्याची आवश्यकता नाही.

कामाच्या नोंदीचा इतिहास

1919 मध्ये सोव्हिएत सरकारने प्रथम कार्य पुस्तके सादर केली. गृहयुद्धानंतर, कामगार कार्ड एक ओळख दस्तऐवज बनले, कारण 1932 पर्यंत यूएसएसआरमध्ये कोणतेही पासपोर्ट नव्हते. सार्वजनिक कामांमध्ये कामगारांचा सहभाग आणि कामगार कर्तव्यांच्या कामगिरीवरील डेटा नियमितपणे पुस्तकात प्रविष्ट करणे आवश्यक होते. ज्यांनी हे पुस्तक घेण्यास टाळाटाळ केली त्यांना सहा महिन्यांच्या तुरुंगवासाची शिक्षा झाली आणि पुस्तक हरवल्याबद्दल 25 रूबलचा दंड (1938 मध्ये). हे लक्षात घेण्यासारखे आहे की 1930 च्या शेवटी, सोव्हिएत नागरिकाची सरासरी मासिक पेन्शन अगदी 25 रूबल होती, जी अंदाजे 40 किलोग्रॅम ब्रेड खरेदी करू शकते.

त्या वेळी, कार्यपुस्तक हा अन्न शिधा आणि मुख्य ओळख दस्तऐवज मिळविण्याचा आधार होता. कामाची ठिकाणे, कमाई, फायदे आणि विमा योगदानाच्या नोंदी व्यतिरिक्त, त्यात विवाह, नोंदणी आणि लष्करी सेवेवरील डेटा - तसेच सामाजिक सुरक्षा आणि कामगार संरक्षणासाठी योगदानाच्या देयकाचा समावेश आहे.

1922 मध्ये, नवीन कामगार संहिता लागू झाली, जी यापुढे कामाच्या पुस्तकांसाठी प्रदान केली जात नाही. त्यांची जागा “पे बुक्स” ने घेतली, जी सर्व कामगार आणि कर्मचाऱ्यांना त्यांच्या कामाच्या ठिकाणी मिळाली.

1926 मध्ये, एक नवीन दस्तऐवज सादर करण्यात आला - "कामगार सूची", ज्यामध्ये नियोक्त्याला कर्मचाऱ्याबद्दल सामान्य डेटा प्रविष्ट करावा लागतो: भाड्याची तारीख, पद, पगार इ. जेव्हा कर्मचारी एका संस्थेतून किंवा एंटरप्राइझमधून दुसऱ्या संस्थेत जातात तेव्हा कामगार त्यांना याद्या सुपूर्द केल्या. नवीन नोकरी घेताना, कर्मचाऱ्यांना त्यांच्या पूर्वीच्या सेवेच्या ठिकाणांवरून कामगार याद्या देणे आवश्यक होते.

20 डिसेंबर 1938 रोजी, यूएसएसआरच्या पीपल्स कमिसर्सच्या परिषदेने "श्रमिक पुस्तकांच्या परिचयावर" ठराव मंजूर केला. हा दस्तऐवज ठेवायचा की नाही हे प्रत्येक सोव्हिएत कामगार स्वत: ठरवू शकत होता. मात्र ज्यांच्याकडे पुस्तके नव्हती त्यांना फूड कार्ड मिळण्याच्या अधिकारापासून वंचित ठेवण्यात आले. एंटरप्राइझमध्ये पाच दिवसांपेक्षा जास्त काळ काम करणाऱ्या प्रत्येक कामगाराला पुस्तक सुरू करणे आवश्यक होते. पुस्तक मिळविण्यासाठी, कर्मचाऱ्याकडून 50 कोपेक्स शुल्क आकारले गेले.

1938 मॉडेलची वर्क बुक्स 1973 पर्यंत अपरिवर्तित राहिली आणि नवीनतम फॉर्म 2003 मध्ये बदलला गेला.

रशियन वर्क बुक

जानेवारी 2004 मध्ये रशियन वर्क बुक दिसू लागले. त्यावर, यूएसएसआरच्या शस्त्रास्त्रांचा कोट रशियाच्या शस्त्रास्त्रांच्या कोटने बदलला गेला आणि कव्हर स्वतःच हिरवा नसून राखाडी बनविला गेला. याव्यतिरिक्त, त्यांनी दस्तऐवजाचे स्वरूप कमी केले आणि पृष्ठे जोडली - मागील 40 पृष्ठांऐवजी, नवीन वर्क बुकमध्ये आता 44 आहेत. दस्तऐवजात बनावटीपासून संरक्षणाची अतिरिक्त साधने देखील आहेत: अतिनील प्रकाशात चमकणारे शिलालेख “वर्क बुक” , एक विशेष सीम जो फॉर्मच्या शीट्सला बांधतो आणि वॉटरमार्कसह विशेष कागद.

रोजगार इतिहास. फोटो: FSUE "GOZNAK" ची अधिकृत वेबसाइट

वर्क बुक कोणाला दिले जाते?

आज, 5 दिवसांपेक्षा जास्त काळ संस्थेत काम केलेल्या सर्व कर्मचाऱ्यांसाठी कार्य पुस्तके जारी केली जातात, ज्यांच्यासाठी हे कार्य मुख्य आहे (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 66).

रोजगार करार पूर्ण करण्यासाठी नोकरीसाठी अर्ज करताना, कर्मचाऱ्याने पासपोर्ट, शैक्षणिक दस्तऐवज इ. सारख्या इतर सर्व आवश्यक कागदपत्रांसह वर्क बुक प्रदान करणे आवश्यक आहे. आणि जर एखाद्या व्यक्तीला पहिल्यांदा कामावर घेतले असेल तर नियोक्त्याने वर्क बुक प्रदान करणे आवश्यक आहे. डिसमिस केल्यानंतर, पुस्तक त्याच्या मालकाला परत करणे आवश्यक आहे. जर तुम्ही अर्धवेळ कामगार असाल आणि तुमच्या वर्क बुकमध्ये अर्धवेळ कामाबद्दल एक ओळ जोडू इच्छित असाल, तर तुम्हाला अशी नोंद मिळवण्याचा कायदेशीर अधिकार आहे. हे करण्यासाठी, तुम्हाला तुमच्या मुख्य कामाच्या ठिकाणी तुम्ही अर्धवेळ काम करत असल्याची पुष्टी करणारे दस्तऐवज आणणे आवश्यक आहे आणि "मुख्य" नियोक्ता दस्तऐवजात संबंधित नोंद करेल.

आज वर्क बुक काय भूमिका बजावते?

आत्तापर्यंत, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 66 नुसार वर्क बुक, "कर्मचाऱ्याच्या कामाच्या क्रियाकलाप आणि कामाच्या अनुभवावरील मुख्य दस्तऐवज आहे," तथापि, या दस्तऐवजाची अनेक कार्ये दीर्घकाळापासून ताब्यात घेतली गेली आहेत. पेन्शन फंडातील रोजगार करार आणि वैयक्तिक लेखा प्रणाली.

अशा प्रकारे, 1 जानेवारी, 1997 पासून, सोशल इन्शुरन्स फंड आणि पेन्शन फंड रशियन लोकांच्या सेवा आणि कामाच्या लांबीच्या नोंदी ठेवत आहेत - जेणेकरून पेन्शनची नोंदणी, पूर्वी वर्क बुकशिवाय अशक्य होती, आता त्यावर अवलंबून राहणार नाही. . आता कोणीही त्यांच्या कामाच्या अनुभवाबद्दल पीएफआर डेटामधून विनामूल्य अर्क मिळवू शकतो. याव्यतिरिक्त, नियुक्ती आणि डिसमिस ऑर्डरच्या प्रती कामाचा पुरावा म्हणून काम करतात. पूर्वी वर्क बुक हे कामाच्या अनुभवाची पुष्टी करणारे मुख्य दस्तऐवज होते. तिने पेन्शन फाइलची नोंदणी सुनिश्चित केली आणि ती सादर केल्याशिवाय पेन्शन जारी करणे जवळजवळ अशक्य होते.

फोटो: आरआयए नोवोस्ती / मिखाईल मोर्दसोव

वर्क बुक आणि त्यात विविध पात्रता नोंदवण्याचे कार्य हरवले आहे. पूर्वी, जर एखाद्या व्यक्तीने 3र्या श्रेणीतील मेकॅनिक म्हणून काम करण्यास सुरुवात केली आणि त्याला 4थ्या श्रेणीतील मेकॅनिकची पात्रता दिली गेली, तर नवीन रोजगारावर याची पुष्टी करणारे एकमेव कागदपत्र हे वर्क बुक होते. आता या फॉर्ममधील पात्रता प्रणाली नाहीशी झाली आहे. बदलत्या पात्रता आणि करिअरच्या वाढीबद्दल तुम्ही तुमच्या रेझ्युमेमध्ये वाचू शकता, तुमच्या वर्क बुकमध्ये नाही.

इतर गमावलेल्या कार्यांमध्ये आजारी रजा मिळणे समाविष्ट आहे. 1 जानेवारी 2007 रोजी, तात्पुरत्या कामकाजाच्या क्षमतेचा कायदा अस्तित्वात आला, ज्याने आजारी रजा मिळविण्यासाठी सतत कामाच्या अनुभवाची (जे वर्क बुकमध्ये नोंद केली आहे) आवश्यकता रद्द केली.

2007 पर्यंत, कर्मचाऱ्यांच्या सेवेच्या लांबीवर अवलंबून आजारी वेतनाची गणना केली जात असे. 5 वर्षांपर्यंत सतत कामाचा अनुभव असलेल्या कामगारांसाठी, देयके कमाईच्या 60 टक्के, 5 ते 8 वर्षांपर्यंत - 80 टक्के. आणि 8 वर्षांपेक्षा जास्त अखंड सेवा असलेले कर्मचारी अशी अपेक्षा करू शकतात की त्यांचे एकूण उत्पन्न आजारपणामुळे कमी होणार नाही. 2007 पासून, आजारी रजेची गणना करताना सेवेची सातत्य यापुढे विचारात घेतली जात नाही.

याव्यतिरिक्त, कामाच्या अनुभवातील ब्रेक, त्यानुसार, भविष्यातील पेन्शनच्या रकमेवर यापुढे कोणताही परिणाम होणार नाही, कारण त्याचा आकार सेवेच्या लांबीवर अवलंबून नाही तर पेन्शन फंडातील योगदानाच्या रकमेवर अवलंबून आहे. वृद्धापकाळ निवृत्ती वेतन प्राप्त करण्यासाठी किमान सेवा कालावधी 2025 पर्यंत 15 वर्षांपर्यंत पोहोचेल; याव्यतिरिक्त, तुमच्या पेन्शनची गणना करण्यासाठी तुम्हाला किमान 30 गुण मिळवावे लागतील. आणि 1967 पूर्वी जन्मलेल्या नागरिकांसाठी, पेन्शनचा फक्त विमा भाग वैध असेल. तरुण रशियन विमा प्रणालीमध्ये भाग घेण्यास किंवा नॉन-स्टेट पेन्शन फंड निवडण्यास सक्षम असतील.

त्यांना वर्क बुक का रद्द करायचे आहे?

त्यांना कामाची पुस्तके एकापेक्षा जास्त वेळा रद्द करायची होती. व्यावसायिक कंपन्यांसाठी मुद्रांक रद्द करण्याबाबत रशियन आर्थिक विकास मंत्रालयाने एक विधेयक तयार करण्याच्या संदर्भात कामाच्या नोंदी रद्द केल्याबद्दल चर्चा होती. छपाई रद्द करण्याबरोबरच, व्यावसायिक संस्थांचे प्रतिनिधी कार्यपुस्तके रद्द करणे योग्य मानतात.

आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालय 10-वर्षांच्या संक्रमण कालावधीची शक्यता नाकारत नाही, जेणेकरुन अशा लोकांना धक्का बसू नये ज्यांच्यासाठी रोजगाराच्या नोंदीमध्ये नोंदणी करणे नियोक्त्याशी नातेसंबंधाचा एक आवश्यक घटक आहे. तथापि, बऱ्याच नियोक्ते दीर्घ काळापासून कॉन्ट्रॅक्ट वर्क स्कीमकडे वळले आहेत आणि त्यांच्यासाठी कामाची पुस्तके कालखंडासारखी दिसतात. कर्मचाऱ्याबरोबर रोजगार करार पूर्ण केल्यावर, नियोक्ता आणि कर्मचारी त्यात स्वतःसाठी सर्व महत्त्वाची पदे निश्चित करतात. रोजगाराच्या कराराच्या बाबतीत, नियोक्ताला वर्क बुकमधील अप्रिय नोंदींबद्दल माहिती नसते, उदाहरणार्थ, कामगार शिस्तीचे उल्लंघन केल्याबद्दल लेखाखाली डिसमिस करणे इ.

कर्मचारी, नियोक्ता किंवा राज्य यांना कामाच्या पुस्तकांची आवश्यकता नसल्यामुळे, आम्ही असे गृहीत धरू शकतो की ते कालांतराने रद्द केले जातील.

कामाचे पुस्तक कसे तयार करावे?

रशियन फेडरेशनच्या प्रदेशावरील सर्व कार्यरत नागरिकांच्या श्रम क्रियाकलाप आणि सेवेच्या लांबीबद्दल वर्क बुक हे मुख्य दस्तऐवज आहे. हा दस्तऐवज तयार करण्याची जबाबदारी आणि प्रक्रिया कामगार कायद्याच्या नियमांद्वारे कठोरपणे नियंत्रित केली जाते, जे निसर्गात अनिवार्य आहेत. हा लेख अशा नागरिकांना समर्पित आहे ज्यांना त्यांच्या पहिल्या नियोक्त्याकडे नोकरी मिळाली आहे किंवा ते फक्त नोकरी शोधण्याच्या बेतात आहेत आणि प्रथमच वर्क बुक कसे मिळवायचे याबद्दल विचार करत आहेत.

रोजगार इतिहास

रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता सर्व संस्थांना तसेच भाड्याने घेतलेल्या कामगारांचा वापर करणाऱ्या वैयक्तिक उद्योजकांना त्यांच्या मुख्य कामात 5 दिवसांपेक्षा जास्त काळ काम करणाऱ्या सर्व कर्मचाऱ्यांच्या कामाच्या क्रियाकलाप आणि सेवेच्या कालावधीची नोंद ठेवण्यास बाध्य करते. अशा अकाउंटिंगसाठी दस्तऐवज म्हणजे वर्क बुक.

कामाची पुस्तके संकलित करण्यासाठी फॉर्म आणि प्रक्रिया दोन नियामक कायदेशीर कायद्यांमध्ये मंजूर केली आहे:

• 16 एप्रिल 2003 च्या नियमांमध्ये (यापुढे नियम म्हणून संदर्भित);
• 10 ऑक्टोबर 2003 च्या निर्देशांमध्ये (यापुढे सूचना म्हणून संदर्भित).