• अधिकार वैद्यकीय कर्मचाऱ्यांना त्यांच्या नेमून दिलेल्या कर्तव्याच्या योग्य कामगिरीसाठी प्रदान केलेल्या अधिकारांचा संच असतो. त्यापैकी काही फेडरल लॉ क्रमांक 323-FZ च्या कलम 72 मध्ये सूचीबद्ध आहेत:

• नियोक्ताच्या खर्चावर व्यावसायिक पुनर्प्रशिक्षण आणि प्रगत प्रशिक्षणाचा अधिकार;
• कायद्याने विहित केलेल्या पद्धतीने प्रमाणपत्र घेण्याचा अधिकार;
• योग्य कामाच्या परिस्थितीचा अधिकार, जो नियोक्त्याने आयोजित केला पाहिजे;
• व्यावसायिक जोखमींविरूद्ध विमा करण्याचा अधिकार;
• ना-नफा संस्थांमध्ये सहभागी होण्याचा अधिकार.

• जबाबदारी या विभागात एखाद्या कर्मचाऱ्याला नियुक्त केलेल्या कर्तव्यांची पूर्तता करण्यात अयशस्वी झाल्याबद्दल आणि आमदाराच्या आवश्यकतांचे उल्लंघन केल्याबद्दल जबाबदार असलेल्या प्रकारांची यादी समाविष्ट केली पाहिजे.

एंटरप्राइझमधील वैद्यकीय कर्मचाऱ्याचे नोकरीचे वर्णन

लक्ष द्या

सामान्य तरतुदी 1.1. वाहन चालकांची प्री-ट्रिप वैद्यकीय तपासणी संस्थेच्या वैद्यकीय कर्मचाऱ्याद्वारे केली जाते, ज्यांना वैद्यकीय कारणास्तव रस्ता सुरक्षा सुनिश्चित करण्याच्या आणि आरोग्याचे रक्षण करण्याच्या दृष्टिकोनातून कार चालविण्याची परवानगी दिली जाऊ शकत नाही अशा व्यक्तींची ओळख पटवण्यासाठी केली जाते. चालक आणि प्रवाशांचे. १.२. प्री-ट्रिप वैद्यकीय तपासणीसाठी वैद्यकीय कर्मचारी थेट [व्यवस्थापकाच्या पदाचे नाव] अधीनस्थ असतो.

1.3.

प्री-ट्रिप वैद्यकीय तपासणी केवळ योग्य प्रमाणपत्र असलेल्या वैद्यकीय व्यावसायिकाद्वारेच केली जाते. १.४. प्री-ट्रिप वैद्यकीय तपासणीसाठी वैद्यकीय कर्मचारी नियुक्त केला जातो आणि [संस्थेच्या प्रमुखाच्या पदाच्या] आदेशानुसार कामावरून काढून टाकला जातो.

वैद्यकीय संस्थांच्या कर्मचाऱ्यांसाठी नोकरीचे वर्णन

• JSC च्या व्यवस्थापनाने सामान्य ऑपरेशन सुनिश्चित करण्यासाठी योग्य परिस्थिती निर्माण करण्याची मागणी करा.
• काही श्रेणीतील कामगारांच्या वैद्यकीय तपासणीच्या नियमांनुसार, काही श्रेणीतील कामगारांची प्राथमिक (नोकरी केल्यावर) आणि नियतकालिक (अनिवार्य) वैद्यकीय तपासणी उत्तीर्ण न झालेल्या कामगारांना प्रशासनाला काढून टाकण्याची आवश्यकता आहे.
• बंदरातील कामगारांना वार्षिक फ्लोरोग्राफिक तपासणी, प्रतिबंधात्मक लसीकरण आणि स्त्रियांसाठी कर्करोगाच्या तपासणी करणे आवश्यक आहे.
• खाण्यासाठी औद्योगिक परिसर वापरण्यास परवानगी देऊ नका.
• बदलत्या परिस्थितीनुसार तुमचे कामाचे क्रियाकलाप समायोजित करा.
नातेसंबंध

1. एंटरप्राइझच्या सर्व सेवा आणि विभागांशी संवाद साधतो.

पात्रता आवश्यकता माध्यमिक वैद्यकीय शिक्षण पूर्ण केलेले असावे.

एंटरप्राइझमधील आरोग्य कर्मचाऱ्याचे नोकरीचे वर्णन

उच्च गैर-वैद्यकीय शिक्षण असलेल्या तज्ञांसाठी नोकरीचे वर्णन एका जीवशास्त्रज्ञाचे जॉब वर्णन प्राणीशास्त्रज्ञाचे जॉब वर्णन, कीटकशास्त्रज्ञ शारीरिक थेरपी प्रशिक्षकाचे नोकरीचे वर्णन वैद्यकीय मानसशास्त्रज्ञाचे नोकरीचे वर्णन , तज्ञ केमिस्ट ) नोकरीचे वर्णन केमिस्ट-वैद्यकीय संस्थेचे तज्ञ जॉब वर्णन आयनीकरण आणि नॉन-आयनीकरण रेडिएशनच्या स्त्रोतांचे निरीक्षण करण्यासाठी तज्ञ भौतिकशास्त्रज्ञाचे नोकरी वर्णन भ्रूणशास्त्रज्ञ विभाग V.

एंटरप्राइझमध्ये पॅरामेडिकचे नोकरीचे वर्णन

चतुर्थांश एकदा, वैद्यकीय किटमध्ये औषधांची उपलब्धता तपासा आणि त्यांची भरपाई करा.2.4 वैद्यकीय उपकरणांचा योग्य वापर सुनिश्चित करा. 3 व्यावसायिक आवश्यकता: 3.1 रशियन फेडरेशनच्या आरोग्य मंत्रालयाच्या सूचना, आदेश आणि मार्गदर्शक तत्त्वे 3.3 एंटरप्राइझचे अंतर्गत कामगार नियम, 3.4 औद्योगिक स्वच्छता आणि अग्निसुरक्षा 3.5 मोटार वाहतूक उपक्रमांच्या उत्पादन आणि आर्थिक क्रियाकलापांशी संबंधित इतर प्रशासकीय आणि नियामक दस्तऐवज 4 अधिकार : 4.1 आरोग्य स्थितीत कोणतेही विचलन असलेल्या ड्रायव्हर्सना लाईनमध्ये प्रवेश न करणे.

एंटरप्राइझमधील परिचारिकाचे नोकरीचे वर्णन

तुमची नोकरीची कर्तव्ये पार पाडण्यासाठी आवश्यक असलेली तुमच्या तात्काळ पर्यवेक्षकाची कागदपत्रे, साहित्य, साधने इत्यादींची वैयक्तिकरित्या किंवा त्यांच्या वतीने विनंती करा. ३.६. कामगार कायद्याद्वारे प्रदान केलेले इतर अधिकार.

महत्वाचे

कर्मचाऱ्याची जबाबदारी प्री-ट्रिप वैद्यकीय तपासणीसाठी वैद्यकीय कर्मचारी जबाबदार आहे: 4.1. अनुशासनात्मक, आणि कायद्याद्वारे प्रदान केलेल्या प्रकरणांमध्ये, प्री-ट्रिप वैद्यकीय तपासणीच्या गुणवत्तेसाठी आणि वाहन चालविण्याच्या ड्रायव्हर्सच्या प्रवेशावर निष्कर्ष जारी करणे.

माहिती

स्ट्रक्चरल युनिटचे प्रमुख (आद्याक्षरे, आडनाव) (स्वाक्षरी) »» २०. सहमत: कायदेशीर विभागाचे प्रमुख (आद्याक्षरे, आडनाव) (स्वाक्षरी) »» २०

एंटरप्राइझमधील डॉक्टरचे नोकरीचे वर्णन

अधीनस्थ: कोणताही उद्देश नाही: एंटरप्राइझ कर्मचाऱ्यांना पात्र वैद्यकीय सेवा प्रदान करणे. उद्दिष्टे: एंटरप्राइझ कर्मचाऱ्यांसाठी प्रभावी पात्र वैद्यकीय सेवेची संस्था. कार्ये:

• एंटरप्राइझ कर्मचार्यांच्या आरोग्य स्थितीचे निरीक्षण करा.
• एंटरप्राइझ कर्मचार्यांच्या प्रवेशावर निर्णय घ्या.
• आवश्यक असल्यास प्रथमोपचार प्रदान करा.
• स्थापित प्रक्रियेनुसार एंटरप्राइझच्या कर्मचाऱ्यांसाठी वैद्यकीय संस्थांचे संदर्भ तयार करा.
• संस्थेच्या प्रमुखांना तपासणीच्या निकालांबद्दल माहिती द्या.

अनुभव आणि पात्रतेसाठी आवश्यकता: एंटरप्राइझमधील वैद्यकीय कर्मचारी तज्ञांच्या श्रेणीशी संबंधित आहे; उच्च किंवा माध्यमिक विशेष वैद्यकीय शिक्षण आणि वैद्यकीय संस्थेत किमान 3 वर्षांचा कामाचा अनुभव असलेली व्यक्ती एखाद्या एंटरप्राइझमध्ये वैद्यकीय कर्मचाऱ्याच्या पदावर नियुक्त केली जाते.

एंटरप्राइझमधील आरोग्य केंद्रातील वैद्यकीय सहाय्यकाचे नोकरीचे वर्णन

प्री-ट्रिप वैद्यकीय तपासणीसाठी वैद्यकीय कर्मचाऱ्याला नियुक्त केले जाते आणि ऑर्डरद्वारे कामावरून काढून टाकले जाते. (संस्थेच्या प्रमुखाचे स्थान) 1.5. प्री-ट्रिप वैद्यकीय तपासणीसाठी वैद्यकीय कर्मचाऱ्याला माहित असणे आवश्यक आहे: - नियम, सूचना, आदेश आणि इतर मार्गदर्शक तत्त्वे, ड्रायव्हर्सच्या प्री-ट्रिप वैद्यकीय तपासणीसाठी पद्धतशीर आणि नियामक दस्तऐवज; — रक्तदाब, नाडी, शरीराचे तापमान मोजण्यासाठी आणि श्वास सोडलेल्या हवेमध्ये अल्कोहोलच्या उपस्थितीची प्रतिक्रिया निश्चित करण्यासाठी डिझाइन केलेली उपकरणे हाताळण्याची प्रक्रिया आणि नियम; - ड्रायव्हर्सची प्री-ट्रिप तपासणी करण्याच्या पद्धती; - संस्थेचे अंतर्गत कामगार नियम; - कामगार संघटनेची मूलभूत तत्त्वे; - कामगार संरक्षण, औद्योगिक स्वच्छता आणि अग्निसुरक्षा नियम.
१.६. व्यावसायिकदृष्ट्या महत्त्वाचे गुण: . (गुणांची यादी) २.

मोटर ट्रान्सपोर्ट एंटरप्राइझमध्ये पॅरामेडिकचे नोकरीचे वर्णन

मी मान्यता देतो [पद, स्वाक्षरी, व्यवस्थापकाचे पूर्ण नाव किंवा नोकरीचे वर्णन मंजूर करण्यासाठी अधिकृत] [दिवस, महिना, वर्ष] ड्रायव्हर्सच्या प्री-ट्रिप वैद्यकीय तपासणीसाठी एम.पी ] हे नोकरीचे वर्णन रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या तरतुदींनुसार विकसित आणि मंजूर केले गेले आहे, "मोटार वाहनांच्या ड्रायव्हर्सच्या प्री-ट्रिप वैद्यकीय तपासणी करण्याच्या सूचना", 29 सप्टेंबरच्या यूएसएसआर आरोग्य मंत्रालयाच्या आदेशानुसार मंजूर , 1989.

N 555, पद्धतशीर शिफारसी “रस्ता सुरक्षेची वैद्यकीय तरतूद. रशियन फेडरेशनच्या आरोग्य मंत्रालयाने आणि रशियन फेडरेशनच्या परिवहन मंत्रालयाने 29 जानेवारी 2002 रोजी मंजूर केलेल्या वाहन चालकांच्या प्री-ट्रिप वैद्यकीय तपासणीसाठी संस्था आणि प्रक्रिया.

वैद्यकीय सेवा गुणवत्ता विभागाच्या प्रमुखाचे नोकरीचे वर्णन लॉजिस्टिक्स विभागाच्या प्रमुखाचे नोकरीचे वर्णन कौटुंबिक, मातृत्व आणि बालपण या वैद्यकीय आणि सामाजिक समस्या विभागाच्या प्रमुखाचे नोकरीचे वर्णन वैद्यकीय सेवा संस्था विभागाच्या प्रमुखाचे नोकरीचे वर्णन मुलांसाठी वैद्यकीय सेवा संस्थेच्या विभागाच्या प्रमुखाचे नोकरीचे वर्णन वैद्यकीय सेवा संस्थेच्या विभाग प्रमुखाचे नोकरीचे वर्णन सांख्यिकी विभागाच्या प्रमुखाचे नोकरीचे वर्णन आंतररुग्ण आणि विशेष वैद्यकीय सेवा विभागाच्या प्रमुखाचे नोकरीचे वर्णन फार्मसी विभागाच्या प्रमुखाचे वर्णन नियोजन आणि आर्थिक विभागाच्या प्रमुखाचे नोकरीचे वर्णन कामगार संरक्षण सेवेच्या प्रमुखाचे नोकरीचे वर्णन आर्थिक आणि आर्थिक विभागाच्या प्रमुखाचे नोकरीचे वर्णन SECTION III.

फॉर्म 02/01/2010 पासून कायदेशीर कायदा वापरून तयार करण्यात आला. मी मंजूर केले (व्यवस्थापकाचे पद) (संस्थेचे नाव) /" » मोटार वाहनांच्या चालकांची प्री-ट्रिप वैद्यकीय तपासणी करणाऱ्या वैद्यकीय कर्मचाऱ्याचे M.P. जॉब वर्णन 1.1.

हे जॉब वर्णन वैद्यकीय कर्मचाऱ्यांची कार्यात्मक कर्तव्ये, अधिकार आणि जबाबदाऱ्या परिभाषित करते "" (यापुढे संघटना म्हणून संदर्भित). एखाद्या वैद्यकीय कर्मचाऱ्याची नियुक्ती एखाद्या पदावर केली जाते आणि संस्थेच्या प्रमुखाच्या आदेशानुसार सध्याच्या कामगार कायद्याद्वारे स्थापित केलेल्या पद्धतीने पदावरून काढून टाकले जाते.1.3.
वैद्यकीय शिक्षण असलेली व्यक्ती आणि रशियन फेडरेशनच्या सध्याच्या कायद्यानुसार प्री-ट्रिप वैद्यकीय चाचण्या घेण्याच्या अधिकाराची पुष्टी करणारे प्रमाणपत्र वैद्यकीय कामगाराच्या पदावर नियुक्त केले जाते.1.4. वैद्यकीय कर्मचारी पालन करतो.1.5.

एंटरप्राइझमध्ये आरोग्य कर्मचाऱ्याच्या नोकरीच्या जबाबदाऱ्या

JSC "" च्या महासंचालकांनी मंजूर केले. 20 आरोग्य केंद्र नर्ससाठी नोकरीचे वर्णन सामान्य तरतुदी

1. ओजेएससीच्या बोर्डाच्या अध्यक्षांच्या आदेशाने त्यांच्या पदावरून नियुक्ती आणि डिसमिस केले.
2. कामगार संरक्षणासाठी सहाय्यक महासंचालकांना थेट अहवाल देतात.
3. आरोग्य केंद्र परिचारिका एंटरप्राइझच्या कामगार आणि कर्मचाऱ्यांमध्ये रोग टाळण्यासाठी आणि त्यांना जखम, तीव्र विषबाधा आणि इतर अचानक रोगांसाठी पात्र वैद्यकीय सेवा प्रदान करण्याच्या उद्देशाने उपाययोजना करते आणि आवश्यक असल्यास, वैद्यकीय सेवेची गरज असलेल्यांना रुग्णालयात पाठवते.

सार्वजनिक निगम

तेल वाहतुकीसाठी जॉइंट स्टॉक कंपनी

"ट्रान्सनेफ्ट"

रोस्टेचनाडझोर पत्र क्रमांक 11-18/951 दिनांक 31 मार्च 2006 तज्ञांचे मत औद्योगिक सुरक्षा रजि. क्र. 11-आयडी-001639-2006		मी मंजूर केले प्रथम उपाध्यक्ष JSC AK Transneft व्ही.व्ही. कालिनिन
कलाकाराकडून प्रथम उपाध्यक्ष JSC VNIIST आर.एस. गॅसपेरियंट्स		सहमत उपाध्यक्ष JSC AK Transneft यु.व्ही. लिसिन औद्योगिक, अग्निशमन आणि कामगार सुरक्षा विभागाचे प्रमुख यु.पी. Pletnev

मार्गदर्शन दस्तऐवज

व्यावसायिक सुरक्षा संस्था प्रणाली

तेल पाइपलाइन वाहतुकीवर

RD-13.100.00-KTN-225-06

प्रस्तावना

1 JSC VNIIST द्वारे विकसित

2 JSC AK Transneft कडून दिनांक 06/09/2006 च्या पत्राद्वारे मंजूर आणि अंमलात आणले.

3 परिचयाची तारीख 06/09/2006 पासून

4 एप्रिल 4, 2000 रोजी JSC AK Transneft ने मंजूर केलेल्या "ऑइल पाइपलाइन वाहतुकीमध्ये कामगार संरक्षण आणि औद्योगिक सुरक्षिततेवर काम आयोजित करण्याची प्रणाली" बदलण्यासाठी सादर केले.

5 वैधता कालावधी - अमर्यादित

6 मूळ दस्तऐवज JSC AK Transneft च्या मानकीकरण आणि तांत्रिक नियमन सेवेमध्ये संग्रहित आहे

7 दस्तऐवज JSC AK Transneft च्या माहिती निधीचा भाग आहे

परिचय

तेल पाइपलाइन वाहतूक (यापुढे SOROT म्हणून संदर्भित) कामगार सुरक्षेवर काम आयोजित करण्याची प्रणाली JSC AK Transneft मधील सर्वसमावेशक उत्पादन व्यवस्थापन प्रणालीतील एक घटक आहे.

SOROT हे आंतरसंबंधित सामाजिक-आर्थिक, संस्थात्मक आणि तांत्रिक उपायांचे, विधायी कायदे आणि नियामक दस्तऐवजांद्वारे नियमन केलेल्या पद्धती आणि माध्यमांचे एक संकुल आहे, ज्याचा उद्देश उत्पादनात सुरक्षित आणि निरोगी कामकाजाच्या परिस्थितीची कार्यक्रम-लक्ष्यित निर्मिती आहे.

SOROT JSC AK Transneft मधील कामगार संरक्षणावरील कामाच्या संघटनेसाठी एकसमान आवश्यकता स्थापित करते आणि नियमन करते:

JSC AK Transneft च्या सर्व संस्थांसाठी एकसमान, त्यांच्या मालकीच्या स्वरूपाकडे दुर्लक्ष करून, वर्तमान कायद्यानुसार कामगार संरक्षण कार्य आयोजित करण्याची प्रक्रिया, विज्ञान आणि तंत्रज्ञानाची उपलब्धी आणि उद्योग वैशिष्ट्ये;

निरोगी आणि सुरक्षित कामाची परिस्थिती निर्माण करणे, औद्योगिक जखम आणि व्यावसायिक रोग कमी करणे;

कामगार संरक्षणावरील रशियन फेडरेशनच्या वर्तमान कायद्यानुसार आणि राज्य पर्यवेक्षी आणि नियंत्रण संस्थांच्या नियमांनुसार ट्रान्सनेफ्ट जेएससी येथे कामगार संरक्षण व्यवस्थापनाची रचना सुधारणे.

सध्याचे कायदे विचारात घेऊन तेल पाइपलाइन वाहतुकीमध्ये कामगार संरक्षणावर काम आयोजित करण्याची प्रणाली विकसित केली गेली आहे:

रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता;

फेडरल कायदा "रशियन फेडरेशनमधील कामगार सुरक्षिततेच्या मूलभूत तत्त्वांवर";

फेडरल कायदा "औद्योगिक अपघात आणि व्यावसायिक रोगांविरूद्ध अनिवार्य सामाजिक विमा";

श्रम सुरक्षा मानक प्रणालीचे राज्य मानक (GOST R, SSBT);

श्रम संरक्षणावरील इंटरसेक्टरल नियम (आयओटी आरएम);

बांधकाम नियम आणि नियम (SNiP), डिझाइन आणि बांधकाम नियमांचे कोड (SP);

राज्य स्वच्छताविषयक आणि महामारीविषयक नियम आणि नियम.

SOROT हे सर्व कर्मचाऱ्यांसाठी अनिवार्य मार्गदर्शक दस्तऐवज म्हणून विकसित करण्यात आले (व्यवस्थापकांपासून परफॉर्मर्सपर्यंत) आणि निरोगी आणि सुरक्षित कामाची परिस्थिती निर्माण करणे, व्यावसायिक रोग आणि औद्योगिक जखम कमी करणे, मानवी आरोग्य आणि कार्यक्षमता टिकवून ठेवणे, उत्पादन कार्यक्षमता आणि उत्पादनाची गुणवत्ता वाढवणे या उद्देशाने विकसित केले गेले. .

SOROT खालील मुख्य दिशानिर्देश निश्चित करते: सुरक्षित आणि निरोगी कामाची परिस्थिती, कामगार संरक्षण विभागांच्या कामाची रचना आणि संघटना, कामगार संरक्षणावरील प्रशिक्षणाचे आयोजन, कामगारांसाठी स्वच्छताविषयक आणि वैद्यकीय आणि प्रतिबंधात्मक सेवा, परिस्थितीचे निरीक्षण करण्याची संस्था आणि कामाच्या ठिकाणी कामगार संरक्षण, अपघात आणि व्यावसायिक रोगांची तपासणी आणि रेकॉर्डिंग.

वापराचे 1 क्षेत्र

1.1 हा दस्तऐवज JSC AK Transneft चा भाग असलेल्या उपक्रमांमध्ये कामगार संरक्षण आयोजित करण्याच्या प्रणालीसाठी सामान्य आवश्यकता स्थापित करतो.

1.2 हा दस्तऐवज वितरित केला आहे:

तेल पाइपलाइन वाहतुकीच्या सर्व संस्थांसाठी, मोटार वाहतूक, बांधकाम आणि स्थापना, डिझाइन संस्था, संप्रेषण संस्था आणि JSC AK Transneft चा भाग असलेल्या इतर विशेष संस्था;

तेल पाइपलाइन वाहतूक सुविधांवरील त्यांच्या कामाच्या कालावधीसाठी तृतीय-पक्ष संघटनांच्या विभागांना.

2 सामान्य संदर्भ

क्रमांक 181-एफझेड रशियन फेडरेशनमधील कामगार संरक्षणाच्या मूलभूत गोष्टींवर. फेडरल कायदा.

क्रमांक 197-FZ रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता. फेडरल कायदा.

क्र. 125-एफझेड कामाच्या ठिकाणी अपघात आणि व्यावसायिक रोगांविरूद्ध अनिवार्य सामाजिक विमा. फेडरल कायदा.

संस्थांमधील व्यावसायिक सुरक्षा आणि आरोग्य कर्मचाऱ्यांच्या संख्येसाठी आंतर-उद्योग मानकांच्या मंजुरीवर. रशियन फेडरेशनच्या श्रम मंत्रालयाचा 22 जानेवारी 2001 रोजीचा ठराव, क्रमांक 10.

कामाच्या परिस्थितीसाठी कामाच्या ठिकाणांच्या प्रमाणपत्रावर. 14 मार्च 1997 च्या रशियन फेडरेशनच्या श्रम मंत्रालयाचा ठराव, क्र. 12.

कामगारांना विशेष कपडे, विशेष पादत्राणे आणि इतर वैयक्तिक संरक्षणात्मक उपकरणे प्रदान करण्याच्या नियमांच्या मंजुरीवर. दिनांक 18 डिसेंबर 1998 रोजी रशियन फेडरेशनच्या श्रम मंत्रालयाचा ठराव, क्र. 51 (3 फेब्रुवारी 2004 रोजी सुधारित).

कर्मचाऱ्यांना फ्लशिंग आणि तटस्थ एजंट्सच्या विनामूल्य जारी करण्याच्या मानकांच्या मंजुरीवर, त्यांच्या जारी करण्याची प्रक्रिया आणि अटी. कर्मचाऱ्यांना फ्लशिंग आणि न्यूट्रलायझिंग एजंट्सच्या विनामूल्य जारी करण्याचे मानक, त्यांच्या जारी करण्याची प्रक्रिया आणि अटी. दिनांक 04.07 रोजी रशियन फेडरेशनच्या कामगार मंत्रालयाचा ठराव. 2003, क्रमांक 45.

कामगार संरक्षणातील प्रशिक्षण आणि संस्थांच्या कर्मचाऱ्यांसाठी श्रम संरक्षण आवश्यकतांचे ज्ञान चाचणी करण्याच्या प्रक्रियेच्या मंजुरीवर. रशियन फेडरेशनच्या श्रम मंत्रालयाचा आणि रशियन फेडरेशनच्या शिक्षण मंत्रालयाचा 13 जानेवारी 2003 रोजीचा ठराव, क्रमांक 1/29.

धोकादायक कामाच्या परिस्थितीसह कामात गुंतलेल्या कामगारांना दूध किंवा इतर समतुल्य अन्न उत्पादनांच्या विनामूल्य वितरणासाठी नियम आणि अटी. 31 मार्च 2003 रोजी रशियन फेडरेशनच्या श्रम मंत्रालयाचा ठराव क्रमांक 13.

हानिकारक आणि (किंवा) धोकादायक उत्पादन घटक आणि कामाच्या याद्या मंजूर केल्यावर, ज्या दरम्यान प्राथमिक आणि नियतकालिक वैद्यकीय परीक्षा (परीक्षा) केल्या जातात आणि या परीक्षा (परीक्षा) आयोजित करण्याची प्रक्रिया. 16 ऑगस्ट 2004 रोजी रशियन फेडरेशनच्या आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाचा आदेश, क्रमांक 83 (16 मे 2005 रोजी सुधारित).

अनिवार्य प्री-एम्प्लॉयमेंट आणि हानिकारक आणि प्रतिकूल कामाच्या परिस्थितीच्या संपर्कात असलेल्या कामगारांच्या नियतकालिक वैद्यकीय तपासणीवर. धोकादायक, हानिकारक पदार्थ, प्रतिकूल उत्पादन घटक आणि कामाची यादी ज्यासाठी कामावर प्रवेश केल्यावर प्राथमिक आणि आजारपण, अपघात टाळण्यासाठी आणि व्यावसायिक सुरक्षितता सुनिश्चित करण्यासाठी कामगारांच्या नियतकालिक वैद्यकीय तपासणी आवश्यक आहेत. रशियन फेडरेशनच्या आरोग्य आणि वैद्यकीय उद्योग मंत्रालयाचा 14 मार्च 1996, क्रमांक 90 (फेब्रुवारी 6, 2001 रोजी सुधारित केल्यानुसार) आदेश.

हानिकारक उत्पादन घटकांची यादी मंजूर केल्यावर, ज्याच्या प्रभावाखाली प्रतिबंधात्मक हेतूंसाठी दूध किंवा इतर समतुल्य अन्न उत्पादनांचे सेवन करण्याची शिफारस केली जाते. 28 मार्च 2003 च्या रशियन फेडरेशनच्या आरोग्य मंत्रालयाचा आदेश क्रमांक 126.

कामगार संरक्षणासाठी राज्य नियामक आवश्यकता असलेल्या नियामक कायदेशीर कृत्यांवर. दिनांक 23 मे 2000 रोजी रशियन फेडरेशनच्या सरकारचा डिक्री क्र. 399.

औद्योगिक अपघातांच्या तपासासाठी आणि रेकॉर्डिंगसाठी आवश्यक असलेल्या कागदपत्रांच्या फॉर्मच्या मंजुरीवर आणि काही उद्योग आणि संस्थांमधील औद्योगिक अपघातांच्या तपासणीच्या वैशिष्ट्यांवरील तरतुदी. काही उद्योग आणि संस्थांमधील औद्योगिक अपघातांच्या तपासणीच्या वैशिष्ट्यांवरील नियम. 24 ऑक्टोबर 2002 च्या रशियन फेडरेशनच्या श्रम मंत्रालयाचा ठराव क्रमांक 73.

अर्थव्यवस्थेच्या सर्व क्षेत्रांसाठी सामान्य असलेल्या हवामान झोनमधील कामगारांना उबदार विशेष कपडे आणि उबदार विशेष पादत्राणे विनामूल्य जारी करण्याच्या मानकांना मंजुरी मिळाल्यावर (विशेष कपडे, विशेष पादत्राणे विनामूल्य जारी करण्यासाठी मानक उद्योग मानकांमध्ये प्रदान केलेले हवामान क्षेत्र वगळता. आणि रशियन डिफेन्स स्पोर्ट्स अँड टेक्निकल ऑर्गनायझेशन (ROSTO) च्या पर्यावरणाच्या हायड्रोमेटिओलॉजिकल नियमांवर देखरेख करणारे आणि काम करणारे सागरी वाहतूक कामगारांसाठी इतर वैयक्तिक संरक्षणात्मक उपकरणे; 31 डिसेंबर 1997 रोजी रशियन फेडरेशनच्या श्रम आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाचा ठराव, क्रमांक 70 (17 डिसेंबर 2001 रोजी सुधारित केल्यानुसार).

औद्योगिक अपघातांच्या तपासासाठी आणि रेकॉर्डिंगसाठी आवश्यक कागदपत्रांच्या फॉर्मबद्दल आणि औद्योगिक अपघातांच्या तपासणीच्या वैशिष्ट्यांबद्दल. 31 ऑगस्ट 2002 रोजी रशियन फेडरेशनच्या सरकारचा डिक्री क्रमांक 653.

औद्योगिक अपघात आणि व्यावसायिक रोगांमुळे काम करण्याची व्यावसायिक क्षमता गमावण्याची डिग्री स्थापित करण्याचे नियम. 16 ऑक्टोबर 2000 च्या रशियन फेडरेशनच्या सरकारचा डिक्री, क्रमांक 789.

व्यावसायिक रोगांच्या तपासणी आणि रेकॉर्डिंगवरील नियम. डिसेंबर 15, 2000, क्रमांक 967 च्या रशियन फेडरेशनच्या सरकारचा डिक्री.

RD 09-364-00 स्फोटक आणि आग-धोकादायक वस्तूंवर सुरक्षित गरम कार्य आयोजित करण्यासाठी मानक सूचना. दिनांक 23 जून 2000 रोजी रशियाच्या गोस्गोर्टेखनादझोरचा ठराव क्रमांक 38.

SNiP 2.09.04-87* प्रशासकीय आणि घरगुती इमारती.

SP 1.1.1058-01 स्वच्छताविषयक नियमांचे पालन आणि स्वच्छताविषयक आणि महामारीविरोधी (प्रतिबंधक) उपायांच्या अंमलबजावणीवर उत्पादन नियंत्रणाची संस्था आणि आचरण. दिनांक 13 जुलै 2005 रोजी रशियन फेडरेशनच्या आरोग्य मंत्रालयाचा ठराव, क्र. 18.

GOST 12.0.002-80 व्यावसायिक सुरक्षा मानकांची प्रणाली. अटी आणि व्याख्या.

GOST 12.0.003-74* व्यावसायिक सुरक्षा मानकांची प्रणाली. धोकादायक आणि हानिकारक उत्पादन घटक. वर्गीकरण.

GOST 12.0.004-90 व्यावसायिक सुरक्षा मानकांची प्रणाली. व्यावसायिक सुरक्षा प्रशिक्षणाचे आयोजन. सामान्य तरतुदी.

GOST 12.1.007-76* व्यावसायिक सुरक्षा मानकांची प्रणाली. हानिकारक पदार्थ. वर्गीकरण आणि सामान्य सुरक्षा आवश्यकता.

OR-19.00-80.30.30-KTN-002-1-05 Transneft AK प्रणालीच्या उपक्रमांच्या कर्मचाऱ्यांसाठी व्यावसायिक सुरक्षा प्रशिक्षण आणि लक्ष्यित अभ्यासक्रमांमध्ये प्रशिक्षण आयोजित आणि आयोजित करण्यासाठी नियम.

OR-19.00-60.30.00-KTN-002-1-04 औद्योगिक, अग्निसुरक्षा आणि कामगार संरक्षणाच्या मुद्द्यांवर ट्रान्सनेफ्ट जेएससी सिस्टमच्या एंटरप्राइजेसच्या कर्मचाऱ्यांच्या ज्ञानाची चाचणी आणि प्रशिक्षण आयोजित करण्यासाठी नियम.

OR-15.00-45.21.30-KTN-004-1-03 ट्रान्सनेफ्ट जेएससी प्रणालीच्या एंटरप्रायझेसच्या स्फोटक आणि आग-धोकादायक सुविधांमध्ये आग, गॅस धोकादायक आणि इतर उच्च-जोखीम कार्य आयोजित करण्यासाठी आणि त्यांच्या तयारीसाठी वर्क परमिट जारी करण्यासाठी नियम आणि अंमलबजावणी

OR-13.01-60.30.00-KTN-008-1-03 JSC AK Transneft येथे इलेक्ट्रिकल कर्मचाऱ्यांच्या ज्ञानाचे प्रशिक्षण आणि चाचणी आयोजित करण्याचे नियम.

OR-07.00-45.25.40-KTN-001-2-01 जेएससी एके ट्रान्सनेफ्टच्या ऑइल ट्रंक पाइपलाइन सिस्टमच्या वेल्डर आणि वेल्डिंग उत्पादन तज्ञांच्या प्रमाणीकरणावरील नियम.

RD 31-84-01-90 भाग 1.2 डायव्हिंग कामासाठी एकत्रित कामगार सुरक्षा नियम.

3 अटी आणि व्याख्या

या दस्तऐवजात खालील संज्ञा आणि व्याख्या वापरल्या आहेत:

3.1 संयुक्त स्टॉक कंपनी : कायदेशीर घटकाचे अधिकार असलेली एक संस्था जी JSC AK Transneft ची उपकंपनी आहे.

3.2 काम अपघात अहवाल : कामाच्या ठिकाणी झालेल्या अपघातामुळे कर्मचाऱ्याच्या आरोग्याला (किंवा त्याचा मृत्यू) नुकसान झाल्याची पुष्टी करणारा प्रस्थापित फॉर्मचा कायदेशीर दस्तऐवज, विहित पद्धतीने केलेल्या या अपघाताच्या तपासणीच्या निकालांच्या आधारे काढलेला. अधिकृत अधिकारी.

3.3 कामाच्या परिस्थितीनुसार कार्यस्थळांचे प्रमाणन : कामाच्या ठिकाणी कामाच्या स्थितीचे विश्लेषण आणि मूल्यांकन करण्यासाठी आरोग्य उपायांसाठी, कामगारांना कामाच्या परिस्थितीची ओळख करून देण्यासाठी, उत्पादन सुविधांवरील कामगार संरक्षण कार्य प्रमाणित करण्यासाठी किंवा जड काम किंवा कामात गुंतलेल्या कामगारांना भरपाई देण्याच्या अधिकाराची पुष्टी करण्यासाठी किंवा रद्द करण्यासाठी. हानिकारक आणि धोकादायक परिस्थितीत श्रम.

3.4 व्यावसायिक सुरक्षा: कामाच्या परिस्थितीची स्थिती ज्यामध्ये कामगारांवर धोकादायक आणि हानिकारक उत्पादन घटकांचा प्रभाव वगळण्यात आला आहे.

3.5 सुरक्षित कामाची परिस्थिती : कामाच्या परिस्थिती ज्या अंतर्गत कामगारांना हानिकारक आणि धोकादायक उत्पादन घटकांच्या प्रदर्शनास वगळण्यात आले आहे किंवा पातळी स्वच्छता मानकांपेक्षा जास्त नाही.

3.6 अधिकृत : एक कर्मचारी ज्यावर काम व्यवस्थापित करण्याची जबाबदारी सोपविली जाते (ऑर्डर, नोकरीच्या जबाबदाऱ्या इ.).

३.७ नोकरीचे वर्णन: हा एक संस्थात्मक आणि कायदेशीर दस्तऐवज आहे जो कर्मचाऱ्याच्या पदाच्या अनुषंगाने अधिकृत क्रियाकलाप पार पाडताना त्याची कार्ये आणि जबाबदाऱ्या परिभाषित करतो.

3.8 नोकरीच्या जबाबदाऱ्या: संबंधित अधिकाऱ्याचे विशिष्ट श्रम कार्य, जे कामाच्या वेळेत पूर्ण झालेल्या रोजगार करारानुसार किंवा एखाद्या पदावरील नियुक्तीनुसार पार पाडण्यास बांधील आहे.

3.9 कामगार संरक्षण सूचना: स्थानिक नियामक कायदा जो कामगार संरक्षण आवश्यकतांचे पालन करण्यासाठी संस्थेच्या कर्मचाऱ्यांच्या विशिष्ट जबाबदाऱ्या स्थापित करतो.

3.10 व्यावसायिक सुरक्षा : कामाच्या प्रक्रियेत कामगारांचे जीवन आणि आरोग्य जतन करण्यासाठी एक प्रणाली, ज्यामध्ये कायदेशीर, सामाजिक-आर्थिक, संघटनात्मक आणि तांत्रिक, स्वच्छताविषयक आणि आरोग्यविषयक, वैद्यकीय आणि प्रतिबंधात्मक, पुनर्वसन आणि इतर उपायांचा समावेश आहे.

3.11 कामगार संरक्षण उपकरणे (वैयक्तिक, सामूहिक): कामगारांना हानिकारक किंवा घातक उत्पादन घटकांच्या संपर्कात येण्यापासून रोखण्यासाठी किंवा कमी करण्यासाठी तसेच प्रदूषणापासून संरक्षण करण्यासाठी तांत्रिक माध्यमांचा वापर केला जातो.

3.12 स्ट्रक्चरल युनिट : कायदेशीर अस्तित्वाच्या अधिकारांशिवाय शाखेचा भाग असलेली स्वतंत्र संरचनात्मक निर्मिती.

3.13 कामाची परिस्थिती : उत्पादन वातावरण आणि श्रम प्रक्रियेतील घटकांचा एक संच जो श्रम प्रक्रियेदरम्यान मानवी कामगाराच्या कार्यक्षमतेवर आणि आरोग्यावर प्रभाव टाकतो.

३.१४ शाखा: कायदेशीर अस्तित्वाच्या अधिकारांशिवाय DAO चा भाग असलेली स्वतंत्र संरचनात्मक निर्मिती.

4 चिन्हे आणि संक्षेप

या दस्तऐवजात खालील संक्षेप वापरले आहेत:

एके	संयुक्त स्टॉक कंपनी;
DAO	AK Transneft OJSC ची उपकंपनी;
LPDS	रेखीय उत्पादन डिस्पॅच स्टेशन;
NPC	तेल पंपिंग स्टेशन;
ओजेएससी ओओओ	सार्वजनिक महामंडळ; मर्यादित दायित्व कंपनी;
OOT	व्यावसायिक सुरक्षा आणि आरोग्य विभाग;
पासून	व्यावसायिक सुरक्षा आणि आरोग्य;
एमपीसी पीसी	कायमस्वरूपी उत्पादन नियंत्रण आयोग;
पीपीआर	खबरदारी आणि प्रतिबंधात्मक कार्य; कामाच्या उत्पादनाचा प्रकल्प;
आर.डी	मार्गदर्शक दस्तऐवज;
पीपीई	वैयक्तिक संरक्षण म्हणजे;
SKZ	सामूहिक संरक्षणात्मक उपकरणे;
SNiP	इमारत नियम;
SanPiN	स्वच्छताविषयक नियम आणि नियम;
SSBT	व्यावसायिक सुरक्षा मानकांची प्रणाली;
ते	तांत्रिक माहिती;
इंधन आणि ऊर्जा कॉम्प्लेक्स	इंधन आणि ऊर्जा कॉम्प्लेक्स;
फेडरल कायदा	फेडरल कायदा;
OPPB आणि OT	औद्योगिक, अग्निसुरक्षा आणि कामगार संरक्षण विभाग.

5 कामगार संरक्षण क्षेत्रात काम आयोजित करण्यासाठी मुख्य कार्ये

5.1 कामगार संरक्षण क्षेत्रात काम आयोजित करण्यासाठी DAO, शाखा, संरचनात्मक विभागांचे मुख्य कार्य म्हणजे कामगार संरक्षणाच्या क्षेत्रात राज्य आवश्यकतांची अंमलबजावणी करणे, यासह:

कामगारांच्या जीवनाची आणि आरोग्याची प्राथमिकता ओळखणे आणि सुनिश्चित करणे;

फेडरल कायदे आणि रशियन फेडरेशनच्या इतर नियामक कायदेशीर कृत्यांच्या अंमलबजावणीसाठी आणि अंमलबजावणीसाठी दत्तक, कामगार संरक्षणावरील रशियन फेडरेशनच्या घटक घटकांचे कायदे आणि इतर नियामक कायदेशीर कृत्ये, तसेच परिस्थिती आणि कामगार संरक्षण सुधारण्यासाठी कार्यक्रम;

औद्योगिक अपघात आणि व्यावसायिक रोगांची तपासणी;

औद्योगिक अपघात आणि व्यावसायिक रोगांमुळे प्रभावित कामगारांच्या कायदेशीर हितसंबंधांचे संरक्षण, तसेच त्यांच्या कुटुंबातील सदस्यांना औद्योगिक अपघात आणि व्यावसायिक रोगांविरूद्ध कामगारांच्या अनिवार्य सामाजिक विम्याच्या आधारावर;

उत्पादन आणि कामगार संघटनेच्या आधुनिक तांत्रिक स्तरावर काढून टाकल्या जाऊ शकत नाहीत अशा हानिकारक किंवा धोकादायक कार्य परिस्थितीसह कठोर परिश्रम आणि कामासाठी भरपाई स्थापित करणे;

निरोगी आणि सुरक्षित कामकाजाची परिस्थिती निर्माण करण्याच्या उद्देशाने क्रियाकलापांसाठी प्राधान्य निधी सुनिश्चित करणे;

कामगार संरक्षणातील कामगारांसाठी प्रशिक्षण आणि प्रगत प्रशिक्षण आयोजित करणे आणि प्रदान करणे;

ट्रान्सनेफ्ट, जेएससीच्या सर्व संरचनात्मक विभागांमध्ये कामगार संरक्षण व्यवस्थापन प्रणालीमध्ये सुधारणा;

सुरक्षित उपकरणे आणि तंत्रज्ञानाचा विकास आणि अंमलबजावणी, कामगारांच्या वैयक्तिक आणि सामूहिक संरक्षणाच्या नवीन साधनांच्या निर्मितीमध्ये परिचय;

कामगारांना वैयक्तिक आणि सामूहिक संरक्षणात्मक उपकरणे, तसेच स्वच्छताविषयक आणि घरगुती परिसर आणि उपकरणे, वैद्यकीय आणि प्रतिबंधात्मक साधने प्रदान करणे;

श्रम संरक्षणावरील संशोधन कार्याचा विकास, उत्पादनात त्यांच्या परिणामांची सक्रिय अंमलबजावणी.

5.2 कामगार संरक्षण क्षेत्रातील मुख्य कार्ये विशेषत: नियुक्त अधिकारी आणि कलाकारांद्वारे सोडविली जातात, तेल पाइपलाइन वाहतुकीची वैशिष्ट्ये विचारात घेऊन:

कामगार संरक्षण क्षेत्रातील अधिकार्यांची कर्तव्ये आणि जबाबदाऱ्या परिभाषित करणे आणि निर्दिष्ट करणे;

त्यांच्याकडे निरोगी आणि सुरक्षित कामाची परिस्थिती, कामगार सुरक्षा मानके आणि नियमांचे पालन याची खात्री करण्यासाठी कलाकार आणि अधिकारी यांच्या क्रियाकलापांवर अहवाल आणि उत्पादन नियंत्रण प्रणाली आयोजित करणे;

कामगार संरक्षण मानदंड आणि नियमांचे उल्लंघन केल्याबद्दल अधिकारी आणि कलाकारांच्या वैयक्तिक जबाबदारीची अंमलबजावणी;

कामगार संरक्षणाच्या क्षेत्रात सध्याच्या कायदेशीर कायदे आणि नियमांच्या आवश्यकतांनुसार कामाचे आयोजन आणि कार्यप्रदर्शन;

कामगार संरक्षण क्षेत्रातील कामाच्या परिणामांवर कामगारांच्या मोबदल्याची अवलंबित्व आयोजित करणे आणि सुनिश्चित करणे;

संभाव्य आणीबाणी आणि आणीबाणीच्या परिस्थितीत कारवाईसाठी तयारीसह, तेल पाइपलाइन वाहतूक सुविधांवर काम करण्यात गुंतलेल्या कर्मचाऱ्यांसाठी योग्यतेची योग्य पातळी सुनिश्चित करणे;

व्यावसायिक निवड आणि कामगारांच्या मानसिक प्रशिक्षणाची प्रणाली सुधारण्यासाठी कार्य आयोजित करणे, वापरलेल्या तंत्रज्ञानाच्या पातळीशी संबंधित, घेतलेल्या निर्णयांचे महत्त्व;

प्रगतीशील संस्थात्मक आणि तांत्रिक उपायांचा वापर जे कामगार संरक्षणाची योग्य परिस्थिती आणि कार्यस्थळांची देखभाल सुनिश्चित करते;

उत्पादन सुविधांची रचना करताना घेतलेल्या निर्णयांची तपासणी सुनिश्चित करणे, कामाच्या सर्व टप्प्यांवर कामगार संरक्षणावरील विधायी आणि नियामक कायद्यांच्या आवश्यकतांचे पालन करणे;

कार्यकारी अधिकारी, रशियन फेडरेशनच्या पर्यवेक्षण आणि नियंत्रणाची राज्य संस्था, परिस्थिती आणि कामगार संरक्षण सुधारण्याच्या क्षेत्रातील संबंधित संस्थांशी संवाद;

कामगारांना कामगार संरक्षण समस्यांवर आवश्यक माहिती प्रदान करणे.

6 तेल पाइपलाइन वाहतूक सुविधांमध्ये धोकादायक आणि हानिकारक उत्पादन घटक

6.1 तेल पाइपलाइन वाहतूक सुविधा, धोकादायक आणि हानिकारक उत्पादन घटकांचे वाहक म्हणून, वाढीव धोक्याच्या श्रेणीशी संबंधित आहेत.

6.2 मुख्य घटक आणि परिस्थिती जे वस्तूंच्या वाढत्या धोक्याची श्रेणी आणि तेल पाइपलाइन वाहतुकीच्या तांत्रिक प्रक्रियेचे निर्धारण करतात:

अ) तेलाचे धोकादायक आणि हानिकारक गुणधर्म आणि त्याचे घटक प्रकाश आणि जड हायड्रोकार्बन अपूर्णांक (गॅस-द्रव तेल आणि वायू वातावरण), यासह:

1) तेल आणि वायू वातावरणाचा स्फोट आणि आगीचा धोका;

2) तेल आणि वायू वातावरणाची विषाक्तता;

3) तेल आणि वायू वातावरणातील वैयक्तिक अपूर्णांक आणि घटकांची रासायनिक आक्रमकता;

4) तेल आणि वायू वातावरणाची बंद पोकळी आणि मोकळी जागा, इमारती आणि संरचनांमध्ये प्रवेश करण्याची क्षमता, विविध अवकाशांमध्ये जमा होते आणि हवा, जमीन आणि पाण्याच्या पृष्ठभागाद्वारे लांब अंतरावर आणि भागात पसरते.

ब) मोठ्या युनिटची क्षमता आणि उच्च वीज पुरवठा, यासह:

1) ब्रेकडाउन, नुकसान, घटना किंवा अपघात झाल्यास तांत्रिक उपकरणांची लक्षणीय संभाव्य धोकादायक विध्वंसक क्षमता;

2) इलेक्ट्रिकल व्होल्टेजची धोकादायक मूल्ये;

3) तांत्रिक पॅरामीटर्सची धोकादायक किंवा संभाव्य धोकादायक मूल्ये, उच्च दाब, मोठ्या प्रमाणात आणि सतत तांत्रिक प्रक्रियेत तेलाचा प्रवाह, काही प्रकरणांमध्ये (उदाहरणार्थ, उच्च-व्हिस्कोसिटी तेल पंप करताना) - उच्च तापमान.

c) तांत्रिक वैशिष्ट्ये, यासह:

1) पर्यावरणाच्या स्थितीतील विविध हवामान आणि हंगामी बदलांची पर्वा न करता चोवीस तास चाललेल्या तांत्रिक प्रक्रियेचे निरंतर स्वरूप;

2) तांत्रिक प्रक्रियेची हायड्रॉलिक एकता (बंदपणा) आणि कोणत्याही वैयक्तिक दुव्याच्या कामावर सर्व ऑब्जेक्ट्सच्या कार्याचे अवलंबित्व तसेच पुरवठादार आणि ग्राहकांच्या कामावर सर्व ऑब्जेक्ट्सच्या कार्याचे अवलंबित्व;

3) सतत तांत्रिक चक्र दरम्यान प्रतिबंधात्मक आणि दुरुस्तीची कामे करण्याची आवश्यकता;

4) दाब लहरींच्या प्रसाराचा उच्च वेग, ज्यामध्ये पंपिंग मोडमधील विविध बदलांदरम्यान उद्भवणारे हायड्रॉलिक धक्के, प्रक्रिया उपकरणे आपत्कालीन बंद होणे आणि तेल पाइपलाइनच्या गळतीमुळे होणारे अपघात यांचा समावेश होतो.

ड) तांत्रिक सुविधांचा मोठा प्रसार, यासह:

1) उपकरणांचे सतत व्हिज्युअल निरीक्षण करण्याची शक्यता नसणे;

2) पाण्याचे अडथळे ओलांडणे, डोंगराळ भागातून जाणे;

3) मुख्य तेलाच्या पाइपलाइनची गंजण्याची संवेदनाक्षमता;

4) लोकसंख्या असलेल्या क्षेत्राजवळील तेल पाइपलाइन मार्ग, इतर उद्योगांच्या आर्थिक क्रियाकलापांचे क्षेत्र;

5) सेवा कर्मचाऱ्यांची लक्षणीय वाहतूक आणि रस्ते, हवाई, रेल्वे आणि जलवाहतुकीद्वारे टन-किलोमीटर मालवाहतूक;

6) सेवा तळापासून दूरस्थता आणि उपकरणे देखभाल किंवा आपत्कालीन पुनर्प्राप्ती कार्यासाठी तेल पाइपलाइन वाहतूक सुविधांच्या लक्षणीय संख्येची दुर्गमता.

e) इलेक्ट्रिकल आणि मेकॅनिकल-टेक्नॉलॉजिकल उपकरणे, मापन यंत्रे आणि प्रणाली, ऑटोमेशन आणि टेलिमेकॅनिक्स, हीटिंग इंस्टॉलेशन्स, जहाजे आणि कंटेनर यांच्या देखभालीशी संबंधित असलेल्या कामाच्या श्रेणी आणि विशिष्टतेची रुंदी. सतत दुरुस्ती आणि सामान्य बांधकाम काम, लोडिंग आणि अनलोडिंग आणि कार्गो वाहतूक, वाहने आणि विशेष उपकरणांची देखभाल आणि सर्व्हिसिंग, मोठ्या प्रमाणात इलेक्ट्रिक आणि गॅस वेल्डिंग, पाण्याखालील तांत्रिक आणि ड्रिलिंग आणि ब्लास्टिंग कामाची गरज.

6.3 डिझाइन, उपकरणांची तरतूद, तेल पाइपलाइन वाहतूक सुविधांचे बांधकाम, तांत्रिक प्रक्रिया आयोजित करणे आणि उपकरणे, इमारती आणि संरचनेची देखभाल करणे, दुरुस्ती आणि बांधकाम कार्य पार पाडणे यासह सर्व स्तरांवरील अधिकार्यांकडून कामाचे आयोजन. तृतीय पक्षांकडून, तेल पाइपलाइन वाहतुकीच्या धोक्याचे घटक आणि परिस्थिती लक्षात घेऊन केले पाहिजे.

वैद्यकीय कामगारांचे 2015-2016 नोकरीचे वर्णनकर्मचाऱ्याकडे कोणते स्पेशलायझेशन आहे आणि तो कोणत्या श्रेणीचा (नर्सिंग स्टाफ, डॉक्टर इ.) आहे हे लक्षात घेऊन, पूर्वीप्रमाणेच वर्षे विकसित केली जातात. आम्ही खालील लेखात आरोग्य कर्मचाऱ्यांसाठी नोकरीचे वर्णन तयार करण्याच्या वैशिष्ट्यांबद्दल बोलू.

आरोग्य व्यावसायिक कोण आहेत?

21 नोव्हेंबर 2011 चा फेडरल कायदा क्रमांक 323-एफझेड "रशियन फेडरेशनमधील नागरिकांच्या आरोग्याच्या संरक्षणावर" स्पष्ट करतो की आरोग्य कर्मचारी हा एक नागरिक (वैयक्तिक किंवा वैयक्तिक उद्योजक) आहे ज्याला वैद्यकीय शिक्षण आहे आणि वैद्यकीय सेवा बजावते. त्याला नियुक्त केलेल्या कर्तव्यांनुसार क्रियाकलाप ज्यात - आरोग्य सेवा संस्था.

सामान्य नियमानुसार, सर्व वैद्यकीय कर्मचारी 3 मोठ्या गटांमध्ये विभागलेले आहेत:

उच्च शिक्षणामध्ये उच्च शिक्षण डिप्लोमा (डॉक्टर) असलेले वैद्यकीय कर्मचारी समाविष्ट असतात. मध्यम स्तरामध्ये माध्यमिक विशेष शिक्षण (परिचारिका) असलेल्या वैद्यकीय संस्थांचे कर्मचारी समाविष्ट आहेत. कनिष्ठ वैद्यकीय कर्मचारी हे सहाय्यक, कनिष्ठ परिचारिका आणि इतर कामगार आहेत ज्यांच्या कर्तव्यांमध्ये, नियमानुसार, परिसर स्वच्छ करणे आणि रुग्णांची काळजी घेण्यात मदत करणे समाविष्ट आहे.

आरोग्य कर्मचाऱ्याचे नोकरीचे वर्णन

वैद्यकीय कामगारांच्या नोकरीच्या वर्णनात, नियमानुसार, खालील विभागांचा समावेश आहे:

1. सामान्य तरतुदी
   दस्तऐवजाचा हा भाग एंटरप्राइझने मंजूर केलेल्या स्टाफिंग शेड्यूलनुसार पद आणि विभागाचे नाव दर्शवितो - कर्मचाऱ्यांचे कामाचे ठिकाण. नियुक्ती आणि डिसमिस करण्याची प्रक्रिया तसेच एखाद्या कर्मचाऱ्याच्या अनुपस्थितीत त्याच्या बदलीची समस्या देखील येथे विहित केलेली आहे.
2. जबाबदाऱ्या
   हा विभाग आरोग्य कर्मचाऱ्यांच्या क्रियाकलापांच्या क्षेत्रानुसार भरला आहे (उदाहरणार्थ, सर्जिकल विभागातील परिचारिका, बालरोगतज्ञ इ.). तथापि, नोकरीच्या जबाबदाऱ्यांची एक सामान्य श्रेणी देखील आहे (फेडरल कायदा क्रमांक 323-FZ च्या कलम 73 मध्ये प्रदान केलेली), बहुतेक आरोग्य कर्मचाऱ्यांसाठी वैशिष्ट्यपूर्ण:
   • विद्यमान पात्रता आणि अधिग्रहित ज्ञानानुसार वैद्यकीय सेवेची तरतूद;
   • वैद्यकीय गोपनीयता राखणे;
   • व्यावसायिक कौशल्यांमध्ये सुधारणा;
   • औषधे लिहून देणे आणि त्यांना विशेष प्रिस्क्रिप्शन फॉर्मवर लिहून देणे.

   कायदा क्रमांक 323-एफझेडचा 9वा अध्याय असेही सांगते की प्रत्येक 5 वर्षांनी आरोग्य कर्मचाऱ्याला मान्यता मिळणे आवश्यक आहे, ज्याचे परिणाम हे निर्धारित करतील की तो त्याच्या तज्ञांच्या पातळीची पुष्टी करतो की नाही. शिवाय, या मुद्द्याचे श्रेय दोन्ही जबाबदाऱ्यांना दिले जाऊ शकते (कारण योग्य दस्तऐवज प्राप्त केल्याशिवाय, आरोग्य कर्मचारी त्याच्या क्रियाकलाप करू शकत नाही) आणि कर्मचा-याच्या अधिकारांसाठी (जर त्याला वैद्यकीय सराव सुरू ठेवायचा नसेल तर तो करू शकतो. प्रमाणपत्र घेतलेले नाही).

3. अधिकार
   वैद्यकीय कर्मचाऱ्यांना अधिकारांचा एक संच आहे जो त्यांना त्यांच्या नियुक्त कर्तव्याच्या योग्य कामगिरीसाठी प्रदान केला जातो. त्यापैकी काही फेडरल लॉ क्रमांक 323-FZ च्या कलम 72 मध्ये सूचीबद्ध आहेत:
   • नियोक्ताच्या खर्चावर व्यावसायिक पुनर्प्रशिक्षण आणि प्रगत प्रशिक्षणाचा अधिकार;
   • कायद्याने विहित केलेल्या पद्धतीने प्रमाणपत्र घेण्याचा अधिकार;
   • योग्य कामाच्या परिस्थितीचा अधिकार, जो नियोक्त्याने आयोजित केला पाहिजे;
   • व्यावसायिक जोखमींविरूद्ध विमा करण्याचा अधिकार;
   • ना-नफा संस्थांमध्ये सहभागी होण्याचा अधिकार.
4. जबाबदारी
   या विभागामध्ये एखाद्या कर्मचाऱ्याला नियुक्त केलेल्या कर्तव्यांची पूर्तता करण्यात अयशस्वी झाल्याबद्दल आणि आमदाराच्या आवश्यकतांचे उल्लंघन केल्याबद्दल जबाबदाऱ्याच्या प्रकारांची यादी समाविष्ट केली पाहिजे. या प्रकरणात, आम्ही प्रशासकीय आणि गुन्हेगारी किंवा आर्थिक दायित्व दोन्हीबद्दल बोलू शकतो.

   हे आरोग्य कर्मचाऱ्यांच्या नोकरीच्या वर्णनाची फक्त एक ढोबळ रूपरेषा आहे. क्रियाकलाप आणि कामाचे ठिकाण (रुग्णालय, शवगृह इ.) चे तपशील लक्षात घेऊन, दस्तऐवजाच्या मजकुरात अतिरिक्त अटी समाविष्ट केल्या जाऊ शकतात. उदाहरणार्थ, खाली आम्ही दोन महत्त्वाचे विभाग पाहू जे इच्छित असल्यास, नियोक्ताला नोकरीच्या वर्णनाच्या मजकुरात देखील समाविष्ट करण्याचा अधिकार आहे.

   आपले हक्क माहित नाहीत?

आरोग्य कर्मचाऱ्यांवर आमदार जे निर्बंध लादतात

वैद्यकीय कर्मचाऱ्यांवर लादलेल्या निर्बंधांना संबोधित करणारा विभाग आरोग्य कर्मचाऱ्यांच्या नोकरीच्या वर्णनामध्ये समाविष्ट करणे उचित आहे. बऱ्याचदा, अधिकृत व्यक्ती सूचनांच्या मजकुरात हा विभाग समाविष्ट करत नाहीत, असा युक्तिवाद करून की ते कर्मचाऱ्यांना वेगळ्या प्रकारे निर्बंधांची ओळख करून देत आहेत. तथापि, वैद्यकीय संस्थेचे प्रशासन आणि कर्मचारी यांच्यातील गैरसमज टाळण्यासाठी, सूचनांमध्ये सर्व निर्बंध लिहून ठेवणे चांगले आहे.

आमदार "आरोग्य संरक्षणावरील" फेडरल कायद्याच्या अनुच्छेद 74 मधील सर्व प्रतिबंधांची यादी करतो. कायद्याचा अवलंब केल्यानंतर, लेखाने मिश्र प्रतिक्रिया निर्माण केली, परंतु थोड्या वेळाने ते वैद्यकीय संस्थांच्या कर्मचाऱ्यांसाठी एक प्रकारचे संदर्भ पुस्तक बनले. तर, आरोग्यसेवा संस्थांच्या कर्मचाऱ्यांना (म्हणजे औषधे आणि वैद्यकीय उत्पादने, फार्मसी इ. उत्पादन/विक्रीमध्ये गुंतलेल्या संस्था किंवा त्यांचे प्रतिनिधी) काय प्रतिबंधित आहे?

1. औषध कंपन्यांच्या प्रतिनिधींकडून करमणूक, करमणूक इत्यादींसाठी देय निधी स्वीकारा, ही रक्कम वैद्यकीय कर्मचाऱ्यासाठी प्रयोग किंवा अध्यापन क्रियाकलाप आयोजित करण्यासाठी दिलेली मोबदला असेल अशा प्रकरणांशिवाय.
2. फार्मास्युटिकल संस्थांच्या प्रतिनिधींशी करार करा की आरोग्य कर्मचारी विशिष्ट कंपनीद्वारे उत्पादित औषधे त्याच्या रुग्णांना लिहून देईल (एकमात्र अपवाद क्लिनिकल चाचण्या दरम्यान असू शकतो).
3. एंटरप्राइजेसकडून रुग्णांना ऑफर करण्यासाठी त्यांनी उत्पादित केलेल्या किंवा विकलेल्या उत्पादनांचे नमुने घ्या (या उत्पादनांच्या चाचण्या घेण्याचा अपवाद वगळता).
4. वैद्यकीय कर्मचाऱ्यांकडून उपचार घेणाऱ्या नागरिकांपासून जाणूनबुजून औषधाची संपूर्ण माहिती लपवून ठेवणे किंवा औषधाच्या उपलब्ध ॲनालॉग्सचा अहवाल देण्यात अयशस्वी होणे.
5. औषधांच्या जाहिराती असलेल्या फॉर्मवर औषधांसाठी प्रिस्क्रिप्शन लिहा.
6. वैद्यकीय संस्थांच्या स्थानिक नियमांद्वारे परवानगी असलेल्या प्रकरणांशिवाय संस्थांचे प्रतिनिधी प्राप्त करा.

या प्रतिबंधांचे पालन करण्यात अयशस्वी झाल्यास गुन्हेगारी किंवा प्रशासकीय जबाबदारी येऊ शकते.

स्वारस्य संघर्ष निराकरण

नोकरीचे वर्णन हे कर्मचाऱ्यांसाठी एक प्रकारचे हँडबुक आहे, त्यामुळे आरोग्य कर्मचाऱ्यांच्या क्रियाकलापांदरम्यान उद्भवू शकणारे डॉक्टर आणि रुग्ण यांच्यातील हितसंबंधांबद्दल माहिती दस्तऐवजात समाविष्ट करणे उपयुक्त ठरेल.

सरावातील उदाहरणः I., प्रसूती-स्त्रीरोगतज्ञ म्हणून काम करत असताना, कॅन्डिडिआसिस आढळल्यावर तिच्या रुग्णांना N औषध लिहून दिले; काहींसाठी ते मदत करते, इतरांसाठी ते झाले नाही आणि एका महिलेने तपासणीसाठी औषध सादर करण्याचा निर्णय घेईपर्यंत हे सर्व चालू राहिले. तज्ञांच्या निष्कर्षानुसार, औषधामध्ये असे पदार्थ आहेत जे दीर्घकालीन वापरासह, कर्करोगाच्या पेशींचे स्वरूप आणि विकासास हातभार लावतात; कँडिडिआसिसच्या उपचारांमध्ये त्याची प्रभावीता कमी होती. अंतर्गत तपासणी केल्यानंतर, वैद्यकीय संस्थेच्या प्रशासनाला असे आढळून आले की डॉक्टरांना हे औषध लिहून देण्यासाठी फार्मसीकडून टक्केवारी मिळाली (ते फक्त एका फार्मसी साखळीत विकले गेले). परिणामी, डॉक्टरला कामावरून काढून टाकण्यात आले आणि तिच्यावर फौजदारी खटला सुरू करण्यात आला.

त्याच वेळी, डॉक्टरांच्या नोकरीच्या वर्णनात एक शब्दही बोलला नाही की ती फार्मास्युटिकल कंपन्यांच्या सहकार्यासाठी जबाबदार असू शकते. वैद्यकीय संस्थेच्या प्रशासनाचा असा विश्वास होता की कर्मचार्याने त्याच्या क्रियाकलापांच्या व्याप्तीशी संबंधित नियमांशी स्वतःला परिचित केले पाहिजे.

दरम्यान, स्वारस्यांचा संघर्ष टाळण्यासाठी, आरोग्य कर्मचाऱ्यांच्या नोकरीच्या वर्णनात एक अतिरिक्त विभाग सूचित करणे पुरेसे आहे, ज्याला "हिताचा संघर्ष" म्हटले जाईल आणि त्यात खालील मुद्दे प्रतिबिंबित करा:

1. जर एखाद्या कर्मचा-याच्या क्रियाकलापांमध्ये हितसंबंधांचा संघर्ष होऊ शकतो अशी परिस्थिती उद्भवल्यास, त्याने त्याच्या तात्काळ पर्यवेक्षकाला लेखी सूचित केले पाहिजे.
2. व्यवस्थापकाने 7 कामकाजाच्या दिवसांनंतर ही परिस्थिती मुख्य चिकित्सकाच्या लक्षात आणून दिली पाहिजे.
3. तात्काळ पर्यवेक्षकाने कर्मचाऱ्याच्या अर्जावर कोणतीही कारवाई न केल्यास, त्याला थेट मुख्य चिकित्सकांशी संपर्क साधण्याचा अधिकार आहे.
4. जोपर्यंत वरिष्ठ व्यवस्थापकाकडून (मुख्य चिकित्सक) सूचना मिळत नाहीत, तोपर्यंत कर्मचाऱ्याने संघर्ष सोडवण्यासाठी कोणतीही स्वतंत्र कृती करू नये.

नोकरीच्या वर्णनामध्ये हितसंबंधांच्या विरोधातील तरतुदींचा समावेश करण्याव्यतिरिक्त, मुख्य चिकित्सकाने स्वाक्षरी केलेला संबंधित स्थानिक कायदा जारी करणे देखील उचित आहे, जे वर्णन करेल:

• हितसंबंधांच्या संघर्षाखाली येणारी परिस्थिती;
• अशा परिस्थितीत वैद्यकीय कर्मचाऱ्यांसाठी कार्य करण्याची प्रक्रिया;
• कायदेशीर आवश्यकतांचे पालन न केल्यास दायित्व.

आरोग्य कर्मचाऱ्यासाठी नोकरीचे वर्णन विकसित करण्याची आणि स्वीकारण्याची प्रक्रिया

आरोग्य कर्मचाऱ्याचे जॉब वर्णन मानव संसाधन विभागाच्या कर्मचाऱ्याद्वारे किंवा कामाच्या ठिकाणी व्यावसायिक सुरक्षा आणि आरोग्यासाठी जबाबदार असलेल्या व्यक्तीद्वारे विकसित केले जाते. दस्तऐवजाचा मजकूर कर्मचाऱ्याच्या तात्काळ पर्यवेक्षकाशी सहमत असणे आवश्यक आहे आणि मुख्य डॉक्टरांच्या मंजुरीसाठी सबमिट केले जाणे आवश्यक आहे.

वैद्यकीय कर्मचारी नोकरीवर थेट कागदासह परिचित होतात, ओळखीची तारीख दर्शविणारी स्वाक्षरी असलेल्या विशेष पत्रकावर या वस्तुस्थितीची पुष्टी करतात. सूचनांच्या मजकुरात बदल केले असल्यास, कर्मचाऱ्याला याबद्दल सूचित केले जाणे आवश्यक आहे, कारण अन्यथा सर्व समायोजनांना कायदेशीर शक्ती मिळणार नाही.

हे नोकरीचे वर्णन विकसित आणि मंजूर केले होते
नुसार वैद्यकीय कर्मचाऱ्यांसह रोजगार करारावर आधारित
रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता, "अंमलबजावणीच्या सूचना
वाहन चालकांच्या सहलीपूर्व वैद्यकीय चाचण्या",
29 सप्टेंबर 1989 एन 555 च्या यूएसएसआर आरोग्य मंत्रालयाच्या आदेशाद्वारे मंजूर,
पद्धतशीर शिफारसी "वैद्यकीय सुरक्षा
रहदारी प्री-ट्रिपसाठी संघटना आणि प्रक्रिया
वाहन चालकांच्या वैद्यकीय चाचण्या मंजूर केल्या
रशियन फेडरेशनचे आरोग्य मंत्रालय आणि रशियन फेडरेशनचे परिवहन मंत्रालय 29 जानेवारी 2002 आणि इतर
कामगार संबंधांचे नियमन करणारे नियामक कायदेशीर कायदे.

1. सामान्य तरतुदी

१.१. वाहन चालकांची सहलीपूर्वीची वैद्यकीय तपासणी
संस्थेच्या वैद्यकीय कार्यकर्त्याद्वारे निधी ओळखण्यासाठी केला जातो
ज्या व्यक्तींना, वैद्यकीय कारणास्तव, प्रवेश दिला जाऊ शकत नाही
रस्ता सुरक्षा सुनिश्चित करण्याच्या दृष्टिकोनातून कार चालवणे
रहदारी, आणि ड्रायव्हर आणि प्रवाशांच्या आरोग्याचे रक्षण करणे.
१.२. प्री-ट्रिप वैद्यकीय तपासणीसाठी वैद्यकीय कर्मचारी
थेट _________________________________________________________ ला अहवाल देतो.
(व्यवस्थापकाच्या पदाचे नाव)
१.३. प्री-ट्रिप वैद्यकीय तपासणी केवळ वैद्यकीयद्वारेच केली जाते
एक कर्मचारी ज्याकडे योग्य प्रमाणपत्र आहे.
१.४. प्री-ट्रिप वैद्यकीय तपासणीसाठी वैद्यकीय कर्मचारी
__________________________ च्या आदेशाने स्वीकारले आणि कामावरून काढून टाकले.
(व्यवस्थापक पद
संस्था)
1.5. प्री-ट्रिप वैद्यकीय तपासणीसाठी वैद्यकीय कर्मचारी
माहित असणे आवश्यक आहे:
- ठराव, सूचना, आदेश आणि इतर मार्गदर्शक तत्त्वे,
प्री-ट्रिप आयोजित करण्यासाठी पद्धतशीर आणि नियामक दस्तऐवज
चालकांची वैद्यकीय तपासणी;
- हेतू असलेल्या साधनांच्या हाताळणीसाठी प्रक्रिया आणि नियम
रक्तदाब, नाडी, शरीराचे तापमान मोजणे, निर्धारित करणे
श्वास सोडलेल्या हवेत अल्कोहोलच्या उपस्थितीवर प्रतिक्रिया;
- ड्रायव्हर्सची प्री-ट्रिप तपासणी करण्याच्या पद्धती;
- संस्थेचे अंतर्गत कामगार नियम;
- कामगार संघटनेच्या मूलभूत गोष्टी;
- कामगार संरक्षण, औद्योगिक स्वच्छता आणि अग्निशामक नियम
सुरक्षा
१.६. व्यावसायिकदृष्ट्या महत्त्वाचे गुण: ______________________________.
(गुणांची यादी करा)

2. कर्मचाऱ्याच्या नोकरीच्या जबाबदाऱ्या

प्री-ट्रिप वैद्यकीय तपासणीसाठी वैद्यकीय कार्यकर्त्यासाठी
खालील कामाच्या जबाबदाऱ्या नियुक्त केल्या आहेत:
२.१. ड्रायव्हर्सच्या आरोग्य स्थितीचे निरीक्षण करणे.
२.२. काम सुरू करण्यापूर्वी प्री-ट्रिप वैद्यकीय तपासणी करणे
यासह शिफ्ट:
- anamnesis घेणे;
- रक्तदाब आणि नाडीचे निर्धारण;
- मध्ये अल्कोहोल आणि इतर सायकोट्रॉपिक पदार्थांच्या उपस्थितीचे निर्धारण
अधिकृतपणे श्वास सोडलेली हवा किंवा जैविक सब्सट्रेट
मान्यताप्राप्त पद्धती;
- सूचित केले असल्यास - इतर कोणतीही परवानगी असलेले वैद्यकीय
कामाच्या परवानगीच्या समस्येचे निराकरण करण्यासाठी आवश्यक संशोधन.
२.३. प्री-ट्रिप मेडिकलचे निकाल रेकॉर्ड करणे
जर्नल मध्ये तपासणी.
२.४. चालकांना काम करण्याची परवानगी देण्याबाबत निर्णय घेणे.
२.५. फ्लाइटमध्ये प्रवेश केल्यावर, वेबिलवर वैद्यकीय कर्मचारी
"प्री-ट्रिप वैद्यकीय तपासणी उत्तीर्ण" आणि स्वाक्षरी असा शिक्का लावतो.
२.६. आवश्यक असल्यास, प्रथमोपचार प्रदान करा.
२.७. स्थापित प्रक्रियेनुसार वैद्यकीय उपचारांसाठी रेफरल्सची नोंदणी
चालक संस्था.
२.८. प्री-ट्रिप वैद्यकीय तपासणीच्या निकालांवर आधारित, व्यवस्थापन
कामावरून निलंबित केलेल्या चालकांची पोलिस नोंदणी, ज्यासाठी ते वापरले जातात
बाह्यरुग्ण विभागाचे कार्ड फॉर्म (फॉर्म 25). परिणाम प्रविष्ट करत आहे
कार्डमधील परीक्षा (इतिहास, वस्तुनिष्ठ परीक्षा डेटा, कारण
निलंबन).
२.९. चालकांना कामावरून काढून टाकण्याच्या कारणांचे विश्लेषण.
२.१०. रहदारी तपासणीत भाग घेणे
आरोग्याच्या स्थितीनुसार कारणे ओळखण्यासाठी घटना
ड्रायव्हर ज्याने वाहतूक अपघात केला.
२.११. प्री-ट्रिप मेडिकलच्या प्रभावीतेचे विश्लेषण आयोजित करणे
चालक तपासणी.
२.१२. वर्षातून एकदा, वर व्यक्तींची यादी तयार करणे
दवाखाना नोंदणी, तसेच संकेत असलेल्या रुग्णांची प्रारंभिक ओळख दरम्यान
कामाच्या परवानगीसाठी निदान आणि संक्षिप्त शिफारसी.
२.१३. संस्थेच्या प्रमुखांना निकालाची माहिती देणे
तपासणी.

3. कर्मचारी अधिकार

प्री-ट्रिप वैद्यकीय तपासणीसाठी वैद्यकीय कार्यकर्ता आहे
बरोबर:
३.१. कायद्याद्वारे प्रदान केलेल्या सर्व सामाजिक हमींसाठी.
३.२. मध्ये सहाय्य प्रदान करण्यासाठी संस्थेच्या प्रमुखाची आवश्यकता आहे
त्यांची व्यावसायिक कर्तव्ये पार पाडणे आणि अधिकारांचा वापर करणे.
३.३. आयोजन करण्याच्या मुद्द्यांवर प्रगत प्रशिक्षणासाठी
प्रवासापूर्वी वैद्यकीय चाचण्या.
३.४. संबंधित समस्यांवर व्यवस्थापकास सूचना करा
याद्वारे प्रदान केलेल्या अधिकृत कर्तव्यांचे कार्यप्रदर्शन
कामाचे स्वरूप.
३.५. व्यक्तिशः किंवा थेट वतीने विनंती करा
व्यवस्थापक दस्तऐवज, साहित्य, साधने, इ, आवश्यक
त्यांची अधिकृत कर्तव्ये पार पाडत आहेत.
३.६. कामगार कायद्याद्वारे प्रदान केलेले इतर अधिकार.

4. कर्मचाऱ्याची जबाबदारी

प्री-ट्रिप वैद्यकीय तपासणीसाठी वैद्यकीय कर्मचारी जबाबदार आहे
जबाबदारी:
४.१. अनुशासनात्मक, आणि प्रदान केलेल्या प्रकरणांमध्ये
कायदे, आणि कामाच्या गुणवत्तेसाठी इतर जबाबदारी
प्री-ट्रिप वैद्यकीय तपासणी आणि प्रवेश प्रमाणपत्र जारी करणे
वाहन चालविण्यासाठी चालक.

वैद्यकीय कार्यकर्ता

1. सामान्य तरतुदी.

१.१. वैद्यकीय कर्मचारी टॅक्सी सेवेचा कर्मचारी आहे (यापुढे "कंपनी" म्हणून संदर्भित).

१.२. एक पात्र वैद्यकीय तज्ञ ज्याचे विशेष माध्यमिक शिक्षण आहे आणि ज्याने "नार्कोलॉजीमध्ये नर्सिंग" ही पात्रता प्राप्त केली आहे, त्याला वैद्यकीय कार्यकर्त्याच्या पदावर नियुक्त केले जाते.

१.३. वैद्यकीय कर्मचाऱ्यांच्या पदावर नियुक्ती आणि त्यातून बडतर्फ कंपनीच्या संचालकांच्या आदेशानुसार केले जाते.

१.४. वैद्यकीय कर्मचारी सेवेच्या प्रमुखांना आणि त्याच्या अनुपस्थितीत सामान्य व्यवहारांसाठी उपसंचालकांना अहवाल देतो.

1.5. वैद्यकीय व्यावसायिकांना हे माहित असले पाहिजे:

औषधाच्या क्षेत्रातील आदेश, सूचना, आदेश आणि इतर प्रशासकीय दस्तऐवज;

प्री-ट्रिप वैद्यकीय तपासणी आयोजित करण्याची प्रक्रिया;

कामगार कायद्याची मूलभूत तत्त्वे;

कामगार संरक्षण, सुरक्षा, औद्योगिक स्वच्छता आणि अग्निसुरक्षा यांचे नियम आणि नियम;

कंपनीचे अंतर्गत नियम;

2. नोकरीच्या जबाबदाऱ्या.

वैद्यकीय कर्मचारी खालील कर्तव्ये पार पाडतो:

२.१. आजारी लोक, अल्कोहोल, अंमली पदार्थ आणि सायकोट्रॉपिक पदार्थ (नशेची स्थिती), तसेच शारीरिक थकवा आणि व्यावसायिकदृष्ट्या कमजोर होण्याची उच्च संभाव्यता असलेल्या परिस्थितीत ओळखण्यासाठी वाहन चालकांची प्री-ट्रिप वैद्यकीय तपासणी करते. लक्षणीय मानसिक कार्ये.

२.२. प्री-ट्रिप वैद्यकीय तपासणीच्या वस्तुस्थितीवर आधारित, तो वेबिल आणि लॉगमध्ये काम करण्यासाठी ड्रायव्हरच्या परवानगीबद्दल एक टीप तयार करतो.

२.३. आजारपणाची प्रकरणे आणि कंपनीच्या ड्रायव्हर्समधील नशेची वस्तुस्थिती शोधण्याबद्दल सेवेच्या प्रमुखांचे लक्ष वेधून घेते.

२.४. तीव्र रोग, अपघात, त्यानंतर रुग्णाला डॉक्टरांना बोलावून किंवा त्याला जवळच्या वैद्यकीय संस्थेकडे पाठवून आपत्कालीन प्रथमोपचार प्रदान करते.

२.५. वैद्यकीय नोंदी आणि अहवाल ठेवते.

२.६. संसर्गजन्य सुरक्षितता सुनिश्चित करते (स्वच्छता-स्वच्छता आणि महामारीविरोधी नियमांचे पालन करते, ऍसेप्सिस, योग्यरित्या संग्रहित करते, प्रक्रिया करते, निर्जंतुकीकरण करते आणि वैद्यकीय उत्पादनांचा वापर करते).

3.अधिकार.

वैद्यकीय कर्मचाऱ्याला हक्क आहे:

३.१. ड्रायव्हरला दारूच्या नशेची किंवा तब्येत बिघडल्याची लक्षणे दिसल्यास त्याला काम करू देऊ नका.

३.२. कंपनीच्या वैद्यकीय कर्मचाऱ्यांच्या क्रियाकलापांशी संबंधित आवश्यक साहित्य आणि कागदपत्रांची विनंती करा आणि प्राप्त करा.

३.३. वैद्यकीय कर्मचा-यांच्या क्षमतेमध्ये उत्पादन क्रियाकलापांच्या ऑपरेशनल समस्यांचे निराकरण करण्यासाठी तृतीय-पक्ष संस्था आणि संस्थांच्या विभागांशी संबंध स्थापित करा.

३.४. योग्यरित्या औपचारिक शक्तींच्या उपस्थितीत कंपनीच्या व्यावसायिक क्रियाकलापांशी संबंधित समस्यांवर तृतीय-पक्षाच्या संस्थांमध्ये कंपनीच्या हिताचे प्रतिनिधित्व करा.

३.५. व्यवस्थापनाच्या विचारार्थ या सूचनांमध्ये दिलेल्या जबाबदाऱ्यांशी संबंधित कामात सुधारणा करण्यासाठी प्रस्ताव सादर करा.

३.६. तुमच्या कार्यक्षमतेनुसार, तुमच्या उपक्रमांदरम्यान ओळखल्या गेलेल्या सर्व त्रुटींबद्दल सेवेच्या प्रमुखाला कळवा आणि त्या दूर करण्यासाठी प्रस्ताव तयार करा.

३.७. तुमची कौशल्ये सुधारा.

4.जबाबदारी.

वैद्यकीय कर्मचारी जबाबदार आहे:

४.१. रशियन फेडरेशनच्या सध्याच्या कामगार कायद्याने निर्धारित केलेल्या मर्यादेत - या नोकरीच्या वर्णनात प्रदान केल्यानुसार अयोग्य कामगिरी किंवा एखाद्याची नोकरीची कर्तव्ये पूर्ण करण्यात अयशस्वी झाल्यास.

४.२. रशियन फेडरेशनच्या सध्याच्या प्रशासकीय, गुन्हेगारी आणि नागरी कायद्याद्वारे निर्धारित केलेल्या मर्यादेत - त्यांच्या क्रियाकलापांच्या अंमलबजावणी दरम्यान केलेल्या गुन्ह्यांसाठी.

४.३. भौतिक नुकसान होण्यासाठी - रशियन फेडरेशनच्या वर्तमान कामगार आणि नागरी कायद्याद्वारे निर्धारित मर्यादेत.

5. कामाची परिस्थिती.

५.१. वैद्यकीय कर्मचाऱ्याचे कामाचे तास कंपनीने स्थापित केलेल्या अंतर्गत कामगार नियमांनुसार निर्धारित केले जातात.

6. इतर तरतुदी

६.१. याद्वारे कर्मचारी पुष्टी करतो की त्याने वैद्यकीय कर्मचाऱ्याचे हे जॉब वर्णन वाचले आहे.

__________________________ _____________________________

स्वाक्षरीचे स्पष्टीकरण