या लेखात, इव्हान श्क्लोवेट्स (रोस्ट्रड) कामगार कायद्याच्या प्रश्नांची उत्तरे देतील. या तज्ञाने स्पष्ट केल्याप्रमाणे, भाडेकरूने स्वतः एक विशेष मूल्यांकन करणे आवश्यक आहे.

भाडेकरूने स्वतंत्रपणे विशेष मूल्यांकन करणे आवश्यक आहे

आम्ही नुकतेच नवीन कार्यालयात राहिलो आहोत आणि जागा भाड्याने घेत आहोत. आमच्याकडे सामान्य कार्यालयीन जागा आहेत, कोणतीही हानिकारक परिस्थिती नाहीत. या इमारतीच्या मालकाने गेल्या वर्षी कामाच्या परिस्थितीचे विशेष मूल्यांकन केले. आता आम्हाला या कामाच्या ठिकाणी मूल्यांकन करणे आवश्यक आहे का?

खरंच, कामाच्या ठिकाणी विशेष मूल्यांकन नियोक्त्याने केले पाहिजे ज्याने रोजगार करार केला आहे. याचा अर्थ असा की जर कार्यालयाची जागा दुसऱ्या कंपनीच्या मालकीची असेल आणि तिने तेथील कामकाजाच्या परिस्थितीचे मूल्यांकन केले असेल, तर मिळालेल्या निकालांना भाडेकरूसाठी काही अर्थ नाही.

- विशेष मुल्यांकन नेमके कधी करावे?

एंटरप्राइझ स्वतंत्रपणे अशा मुदती निश्चित करू शकते. कार्यालयांसाठी, 4 वर्षांसाठी (2015 ते 2018 पर्यंत) सतत मूल्यांकन करणे शक्य आहे. 2018 च्या अखेरीस म्हणजेच 31 डिसेंबरपर्यंत पूर्ण करणे आवश्यक असलेली मुख्य गोष्ट आहे. क्रमांक 426-FZ अंतर्गत डिसेंबर 28, 2013 च्या फेडरल कायद्याच्या अनुच्छेद 27 च्या सहाव्या भागात हे नोंदवले गेले आहे. हे 8 डिसेंबर 2014 च्या रशियन फेडरेशनच्या श्रम मंत्रालयाच्या पत्रात क्रमांक 15-1 / बी-1829 अंतर्गत देखील नमूद केले आहे.

जुन्या वर्क बुक फॉर्मला नवीन फॉर्मसह बदलणे

आम्ही एक नवीन कर्मचारी नियुक्त केला. नंतरचे 2015 मध्ये काम करू लागले, परंतु त्यांच्याकडे नवीन वर्क बुक नाही. ज्या कंपनीच्या कर्मचाऱ्याने पूर्वी काम केले त्या कंपनीच्या प्रमुखाने त्याला जुन्या शैलीतील ग्रीन वर्क बुक जारी केले. हा फॉर्म 2004 पर्यंत वैध होता. त्यामुळे प्रश्न असा आहे की या पुस्तकात रोजगाराची नोंद करण्याचा अधिकार आम्हाला आहे का?

नाही, तुम्हाला असा अधिकार नाही. 1 जानेवारी 2014 पासून सुरू होणारी, एंटरप्राइझ व्यवस्थापकांना जुन्या कामाची पुस्तके ठेवण्याचा अधिकार नाही. जर पुस्तक 1 ​​जानेवारी 2014 पूर्वी पूर्ण झाले असेल तरच ते तुम्हाला नोंदी करणे सुरू ठेवण्याची परवानगी देतात. कर्मचाऱ्याला नवीन नमुन्याचे वर्क बुक जारी करण्यासाठी अर्जासह माजी नियोक्त्याशी संपर्क साधणे बंधनकारक आहे.

आणि जर ही परिस्थिती असेल तर: ज्या कंपनीने भूतकाळात कर्मचाऱ्याला वर्क बुक जारी केले होते ती आता संपुष्टात आली आहे. या प्रकरणात काय करावे?

मग तुमच्या कंपनीला, नवीन नियोक्ता म्हणून, स्वतंत्रपणे नवीन वर्क बुक काढण्याचा अधिकार आहे. हे करण्यासाठी, कर्मचार्याने एक विधान देखील लिहावे. आणि जुन्या-शैलीतील कामगार दस्तऐवज कर्मचाऱ्याला परत करा.

परदेशी लोकांसाठी व्यवसाय सहलींवर काही निर्बंध आहेत

पेटंटच्या आधारे काम करणाऱ्या परदेशी व्यक्तीला आम्ही कामावर घेतले. कंपनीला या कर्मचाऱ्याला व्यवसाय सहलीवर पाठवण्याची संधी आहे. प्रत्यक्षात हे करण्याची परवानगी आहे का?

हे परदेशी व्यक्तीच्या पदावर आणि व्यवसायावर अवलंबून असते. अशा कामगारांना, तात्पुरते परदेशी यांना फक्त पेटंटमध्ये निर्दिष्ट केलेल्या प्रदेशात काम करण्याचा अधिकार आहे. त्यांना प्रदेशाबाहेर व्यवसायाच्या सहलीवर पाठवले जाऊ शकते, परंतु जर कर्मचारी 28 जुलै 2010 च्या क्रमांक 564n अंतर्गत रशियन फेडरेशनच्या आरोग्य मंत्रालयाच्या क्रमाने सूचीबद्ध केलेल्या पदांवर आणि व्यवसायांमध्ये काम करत असेल तरच. उदाहरणार्थ, फॉरवर्डर किंवा ड्रायव्हर. परदेशी तुमच्या कंपनीत काय करतो?

- रस्ते कामगार.

होय, त्याला दुसऱ्या प्रदेशात व्यवसाय सहलीवर पाठवले जाऊ शकते, कारण ही स्थिती सूचीमध्ये समाविष्ट आहे. 564n क्रमांकाच्या अंतर्गत ऑर्डरच्या परिशिष्टाच्या पहिल्या परिच्छेदामध्ये हे नमूद केले आहे. तथापि, एक विशिष्ट मर्यादा आहे: व्यवसाय सहलीचा कालावधी पेटंटच्या वैधतेदरम्यान दहा कॅलेंडर दिवसांपेक्षा जास्त नसावा.

ऑर्डरसह कर्मचाऱ्यांचा परिचय

जानेवारीमध्ये, एंटरप्राइझच्या प्रमुखाने वैयक्तिक माहितीमध्ये प्रवेश असलेल्या कर्मचार्यांच्या पदांच्या यादीसह एक नवीन ऑर्डर जारी केला. हे वैयक्तिक माहितीच्या प्रक्रियेवर आमच्या विधानात समाविष्ट केलेल्या सूचीपेक्षा वेगळे आहे. हे बदल नियमांमध्ये करणे आवश्यक आहे का आणि कर्मचार्यांना त्यांच्याशी परिचित करणे देखील आवश्यक आहे का?

होय, हे करणे आवश्यक आहे, परंतु जर पदांची यादी स्थितीचा भाग असेल तर. तथापि, जर एंटरप्राइझच्या प्रमुखाने त्यात बदल केले असतील तर कंपनीच्या सर्व कर्मचाऱ्यांना या यादीशी परिचित असणे आवश्यक आहे.

- कर्मचाऱ्यांना आदेशाची जाणीव कशी करता येईल?

जर काही कर्मचारी असतील तर, नियोक्त्याच्या व्हिसानंतर ऑर्डरमधील बदलांसह त्यांना परिचित करणे शक्य आहे. पुरेशी जागा नसल्यास, ऑर्डरच्या मागील बाजूस किंवा स्वतंत्र पुनरावलोकन पत्रकावर स्वाक्षरी घेणे आवश्यक आहे. वरील सर्व पद्धतींना परवानगी आहे. मुख्य गोष्ट अशी आहे की एंटरप्राइझचे प्रमुख, आवश्यक असल्यास, पुष्टी करू शकतात की कर्मचारी स्वाक्षरीविरूद्धच्या ऑर्डरशी परिचित आहे.

मुख्य लेखापालासाठी मुख्य मानकांचा अर्ज

7 फेब्रुवारीपासून, मुख्य लेखापाल आणि सामान्य लेखापालांसाठी व्यावसायिक मानक लागू आहे, जे 22 डिसेंबर 2014 रोजीच्या आदेश क्रमांक 1061n द्वारे कामगार मंत्रालयाने मंजूर केले होते. मानकांनुसार, मुख्य लेखापालाला लेखा, लेखापरीक्षण किंवा अहवाल देण्याच्या क्षेत्रातील अनुभव असणे आवश्यक आहे: जर त्याचे माध्यमिक शिक्षण असेल तर - गेल्या 7 वर्षांपैकी किमान 5 आणि उच्च शिक्षण असल्यास - 3 वर्षे बाहेर गेल्या 5 वर्षातील. तथापि, लहान उद्योगांमध्ये मुख्य लेखापाल पदासाठी अर्ज करणाऱ्या सर्व तज्ञांना असा अनुभव नाही. बऱ्याच लोकांना आता अधिक चिंता वाटते की त्यांचा अनुभव वर नमूद केलेल्या संख्येपेक्षा कमी असल्यास त्यांना हे पद धारण करण्याचा अधिकार आहे का?

होय, त्यांना अधिकार आहे. व्यावसायिक मानकांमध्ये लेखापालांची कौशल्ये आणि ज्ञान आणि त्यांच्या कामाच्या अनुभवाची आवश्यकता असते. मात्र, ते अद्याप बंधनकारक नाही. आणि एंटरप्राइझला नोकरीचे वर्णन विकसित करणे, प्रशिक्षण आयोजित करणे आणि कर्मचारी निवडणे किंवा प्रमाणपत्र आयोजित करणे या बाबतीत मानकांच्या तरतुदी वापरण्याचा अधिकार आहे.

एंटरप्रायझेस, मानकांचा वापर करून, नोकरीचे वर्णन मंजूर करण्याचा आणि किमान 3 वर्षांची सेवा स्थापित करण्याचा अधिकार आहे. एखाद्या कंपनीच्या प्रमुखाला कार्यरत मुख्य लेखापालाचा अनुभव नवीन आवश्यकता पूर्ण करत नसल्यास त्याला डिसमिस करण्याचा अधिकार आहे का?

नाही, डिसमिस करण्याचा आधार केवळ कंपनीच्या प्रमुखाने घेतलेल्या कर्मचाऱ्यांच्या प्रमाणपत्राचा परिणाम असू शकतो. जर, उदाहरणार्थ, कामाचा अनुभव एंटरप्राइझच्या अंतर्गत मार्गदर्शक तत्त्वांशी जुळत नाही आणि मुख्य लेखापाल त्याची सर्व कर्तव्ये पूर्ण करतो, तर या कर्मचाऱ्याला काम सुरू ठेवण्याचा अधिकार आहे.

आता, नवीन मानकांच्या समांतर, एंटरप्राइझचे व्यवस्थापक, त्यांचे विशेषज्ञ तसेच इतर कर्मचाऱ्यांसाठी पदांची पात्रता निर्देशिका कार्य करण्यास सुरवात झाली आहे. वरील संदर्भ पुस्तक 21 ऑगस्ट 1998 च्या रशियन फेडरेशन क्रमांक 37 च्या श्रम मंत्रालयाच्या डिक्रीद्वारे मंजूर करण्यात आले. मुख्य लेखापालासाठी त्याच्या स्वतःच्या आवश्यकता आहेत - अनुभव आणि शिक्षणाच्या बाबतीत (उच्च आर्थिक शिक्षण आणि आर्थिक आणि आर्थिक क्रियाकलापांमध्ये किमान 5 वर्षांचा अनुभव). काय विचारात घेतले पाहिजे - संदर्भ पुस्तकाची आवश्यकता किंवा मानक?

एंटरप्राइझला या समस्येचे स्वतंत्रपणे निराकरण करण्याचा अधिकार आहे. मानकांप्रमाणेच, संदर्भ पुस्तकातील आवश्यकता केवळ शिफारस स्वरूपाच्या आहेत.

आमची संस्था जागा भाड्याने देते. जर घरमालकाने प्रमाणित कामाची ठिकाणे भाडेतत्त्वावर घेतलेल्या असतील, तर भाडेकरूने स्वतंत्रपणे प्रमाणपत्र पार पाडणे आवश्यक आहे का, किंवा घरमालकाने केलेल्या प्रमाणन परिणामांच्या प्रतींसह सामाजिक विमा निधी प्रदान करणे पुरेसे आहे का?

कार्यस्थळांचे प्रमाणन ही नियोक्त्याची जबाबदारी आहे, ज्या ठिकाणी कार्यस्थळे आहेत ती जागा भाड्याने घेतली आहे किंवा मालकीची आहे याची पर्वा न करता. भाडेकरूसाठी काम करणारे कर्मचारी हे भाडेकराराचे कर्मचारी नसतात, म्हणून कामाची ठिकाणे प्रमाणित करण्याची जबाबदारी नियोक्ताच्या भाडेतत्त्वावर असते.

ग्लावबुख प्रणालीच्या सामग्रीमध्ये या स्थितीचे तर्क खाली दिले आहेत

1.लेख:कार्यस्थळांचे प्रमाणन: ते का आवश्यक आहे आणि ते कसे करावे

कामगार कायद्याच्या तरतुदींनुसार, संस्था आणि वैयक्तिक उद्योजक जे नियोक्ते आहेत, त्यांनी लागू केलेल्या करप्रणालीकडे दुर्लक्ष करून, त्यांनी कामाच्या परिस्थितीसाठी कामाची ठिकाणे प्रमाणित करणे आवश्यक आहे.* हे काय आहे? रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेनुसार, कामाच्या परिस्थितीनुसार कामाच्या ठिकाणांचे प्रमाणीकरण हे हानिकारक आणि (किंवा) धोकादायक उत्पादन घटक ओळखण्यासाठी कामाच्या ठिकाणी कामाच्या परिस्थितीचे मूल्यांकन आहे. रशियाच्या आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाच्या दिनांक 26 एप्रिल 2011 क्रमांक 342n (यापुढे प्रक्रिया म्हणून संदर्भित) च्या आदेशाद्वारे कामकाजाच्या परिस्थितीवर आधारित कार्यस्थळांच्या प्रमाणीकरणाची प्रक्रिया मंजूर करण्यात आली. निर्दिष्ट कार्यपद्धतीमध्ये प्रमाणन आयोजित करणे, त्याचे परिणाम रेकॉर्ड करणे आणि त्यांचा वापर करणे आवश्यक आहे. त्याच वेळी, आम्ही लक्षात घेतो की, रशियाच्या श्रम मंत्रालयाने 12 डिसेंबर 2012 रोजीच्या त्याच्या आदेश क्रमांक 590n द्वारे, 26 फेब्रुवारी 2013 रोजी लागू झालेल्या प्रक्रियेत काही बदल केले. त्यामुळे सध्या प्रमाणीकरण करताना या दुरुस्त्याही विचारात घेतल्या पाहिजेत.

कोणत्या नोकऱ्या प्रमाणपत्राच्या अधीन आहेत?

2.लेख:जर कामाच्या ठिकाणी प्रमाणीकरण केले गेले नाही

लेख आणि रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता कामाच्या परिस्थितीनुसार कामाच्या ठिकाणांचे प्रमाणीकरण करण्यासाठी नियोक्ताचे बंधन स्थापित करते.

जर ते केले गेले नाही, तर हे कामगार कायद्याचे उल्लंघन आहे, ज्यासाठी रशियन फेडरेशनच्या प्रशासकीय गुन्ह्यांच्या संहिते अंतर्गत दायित्व प्रदान केले जाते*. बहुदा, 1,000 ते 5,000 रूबलच्या रकमेतील अधिकार्यांवर दंड लादणे; कायदेशीर संस्थांसाठी - 30,000 ते 50,000 रूबल पर्यंत. किंवा 90 दिवसांपर्यंत क्रियाकलापांचे निलंबन.

याव्यतिरिक्त, एखाद्या अधिकाऱ्याने कामगार आणि कामगार संरक्षण कायद्याचे उल्लंघन केले आहे ज्याला यापूर्वी अशाच गुन्ह्यासाठी प्रशासकीय शिक्षेला सामोरे जावे लागले असेल तर त्याला एक ते तीन वर्षांच्या कालावधीसाठी अपात्र ठरवावे लागेल.

कर्मचाऱ्याच्या कामाच्या ठिकाणी प्रमाणपत्र घेणे आवश्यक आहे का?

होय, असे प्रमाणपत्र आवश्यक आहे. मालकीच्या स्वरूपाकडे दुर्लक्ष करून, नियोक्त्यांनी कामगारांना स्वीकार्य कामाच्या परिस्थिती प्रदान करणे आवश्यक आहे. कामगार संरक्षण आवश्यकतांसह कार्यस्थळाच्या अनुपालनाचे मूल्यांकन करण्याची मुख्य पद्धत म्हणजे कामाच्या ठिकाणी प्रमाणपत्र.

कामाच्या ठिकाणी प्रमाणीकरण करणे किती वेळा आवश्यक आहे?

आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालय क्रमांक 342n च्या आदेशानुसार, दर 5 वर्षांनी किमान एकदा प्रमाणन करणे आवश्यक आहे. कोणीतरी एका वेळी ते तयार करतो आणि दुसर्या प्रमाणपत्रापर्यंत 5 वर्षे शांतपणे कार्य करतो. आणि कोणीतरी ही प्रक्रिया 5 वर्षांपर्यंत वाढवते आणि सतत प्रमाणन प्रक्रियेत असते. तुम्ही काय करता ते तुमच्यावर अवलंबून आहे. येथे तुम्ही एंटरप्राइझमधील नोकऱ्यांची संख्या, भौगोलिक स्थान आणि काही आर्थिक बाबी विचारात घेतल्या पाहिजेत.

वैयक्तिक उद्योजकासाठी प्रमाणपत्र घेणे आवश्यक आहे का?

आवश्यक आहे. जर त्याला नियोक्ता मानले जाते (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 212).

नोकऱ्यांमधील समानता कशी ठरवली जाते?

समान नोकऱ्या ओळखण्यासाठी, खालील अटी पूर्ण केल्या पाहिजेत:

1. एका नावाचा व्यवसाय किंवा पद;

2. समान ऑपरेटिंग मोडमध्ये समान प्रकारची तांत्रिक प्रक्रिया पार पाडताना समान व्यावसायिक कर्तव्ये पार पाडणे;

3. समान उत्पादन उपकरणे, फिक्स्चर, साहित्य, कच्चा माल आणि साधनांचा वापर;

4. एकाच प्रकारच्या आवारात किंवा खुल्या हवेत काम करा;

5. समान प्रकारच्या वेंटिलेशन, हीटिंग आणि एअर कंडिशनिंग सिस्टमचा वापर;

6. कामाच्या ठिकाणी वस्तूंचे एकसारखे स्थान (उत्पादन उपकरणे, वाहने);

7. हानिकारक किंवा धोकादायक उत्पादन घटकांचा एक समान संच (एक वर्ग आणि पदवी);

8. आवश्यक वैयक्तिक संरक्षणात्मक उपकरणांची समान तरतूद. जर नोकऱ्या समान असतील तर, त्यापैकी फक्त 20% प्रमाणित करणे पुरेसे आहे, किमान 2 ठिकाणी.

भाड्याने दिलेली जागा प्रमाणित करणे आवश्यक आहे का?

कार्यस्थळाचे प्रमाणन ही नियोक्ताची जबाबदारी आहे, जी कामगार संहितेद्वारे प्रदान केली जाते. भाडेकरू आणि जमीनदार यांच्यातील संबंध नागरी कायद्यात परिभाषित केले आहेत. ते कामगार संबंधांवर परिणाम करत नाहीत. जमीनमालकांनी तुमच्या कर्मचाऱ्यांना लीजमध्ये नमूद केलेल्या गोष्टींपेक्षा अधिक काही देणे नाही. नियोक्ते त्यांच्या कर्मचाऱ्यांना व्यावसायिक सुरक्षा आवश्यकता आणि सर्व कामगार सुरक्षा मानकांचे पालन करणाऱ्या योग्य कार्य परिस्थिती प्रदान करण्यास बांधील आहेत.

हे लक्ष देण्यासारखे आहे की आपण भाडेकरू बदलल्यास, आपल्याला प्रमाणपत्र पुन्हा करावे लागेल.

घरून काम करणाऱ्या कर्मचाऱ्यांना कसे प्रमाणित करावे?

जे लोक घरून काम करतात ते तुमच्या संस्थेच्या कर्मचाऱ्यांना नियुक्त केले असल्यास, त्यांच्या कामाचे ठिकाण प्रमाणित करण्याची आवश्यकता नाही. जर कर्मचारी तुमच्या संस्थेच्या पगारावर असतील, तर त्यांच्याकडे अशी ठिकाणे असणे आवश्यक आहे जिथे त्यांनी त्यांची नोकरीची कर्तव्ये पार पाडण्यासाठी अहवाल देणे आवश्यक आहे. दुसरी गोष्ट अशी आहे की ते या ठिकाणी अर्धवेळ असू शकतात. परिणामी, अशा कर्मचाऱ्यांवर सर्व नकारात्मक घटकांच्या प्रदर्शनाचा कालावधी कमी असेल.

कुरिअर जॉब्स कसे प्रमाणित करावे?

त्यांच्या कर्तव्यांमुळे, कुरिअर त्यांचा बहुतेक वेळ नियोक्त्याच्या कार्यालयाबाहेर घालवतात. प्रमाणपत्रादरम्यान, ते कार्यालयात असताना त्यांना प्रभावित करणारी वैशिष्ट्ये मोजणे आवश्यक आहे.

मला नोकरीचे प्रमाणपत्र कोठे आणि केव्हा घ्यावे लागेल?

प्रमाणपत्राच्या अंतिम पूर्ततेवर ऑर्डर जारी केल्याच्या तारखेपासून 10 कॅलेंडर दिवसांच्या आत, संस्थेचे प्रमुख राज्य कामगार निरीक्षकांना सर्व प्रमाणन परिणामांचे सारांश स्टेटमेंट तसेच प्रमाणित संस्थेकडून डेटा पाठवतात.

कामाची ठिकाणे प्रमाणित केल्याशिवाय काम करणे शक्य आहे का?

हे समजून घेणे आवश्यक आहे की जेव्हा कामगार त्यांच्या कामाच्या ठिकाणी असतात तेव्हा कामाच्या ठिकाणी प्रमाणीकरण करणे आवश्यक आहे. ज्या कार्यशाळांमध्ये मशीन्स नाहीत किंवा जेथे उत्पादन फक्त नियोजित आहे तेथे आवाज पातळी मोजण्यात काही अर्थ नाही.

भाड्याने घेतलेल्या जागेच्या प्रदेशावर असलेल्या कामाच्या ठिकाणी कामाच्या परिस्थितीचे विशेष मूल्यांकन करणे आवश्यक आहे का? SOUT च्या परिणामांवर आधारित कामकाजाची परिस्थिती सुधारणे अवघड आहे कारण तांत्रिक बदल करणे (परिसर पुन्हा तयार करणे, प्रकाश बिंदू बदलणे, वेंटिलेशन बदलणे इ.) करणे शक्य नाही या वस्तुस्थितीत अडचण उद्भवते. याव्यतिरिक्त, परिसरासाठी भाड्याचा कालावधी 1 वर्षापेक्षा कमी आहे.

उत्तर द्या

प्रत्युत्तर प्रकाशन तारीख:

वैयक्तिक संरक्षणात्मक उपकरणे

रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता (यापुढे रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता म्हणून संदर्भित) प्रत्येक नियोक्त्याला प्रदान करण्यास बांधील आहे कामाच्या परिस्थितीचे विशेष मूल्यांकन आयोजित करणे(यापुढे - SOUT) त्याच्या कर्मचाऱ्यांच्या प्रत्येक कामाच्या ठिकाणी (भाड्याने घेतलेल्या) निश्चित करण्यासाठीवास्तविक काम परिस्थितीया कामाच्या ठिकाणी. अन्यथा, नियोक्ता रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेची दुसरी आवश्यकता पूर्ण करू शकणार नाही - कामगारांना कामगार परिस्थिती आणि सुरक्षिततेबद्दल माहिती देणेकामाच्या ठिकाणी, आरोग्यास हानी होण्याच्या जोखमीबद्दल, त्यांना प्रदान केलेल्या हमी, त्यांच्याकडून होणारी भरपाई आणि वैयक्तिक संरक्षणात्मक उपकरणे.

परिसराचा पुनर्विकास, प्रकाश बिंदूंमधील बदल, वेंटिलेशनमधील बदल इत्यादींचा विशेष मूल्यांकनाशी थेट संबंध नसून ते सुधारण्यासाठीचे उपाय आहेत.

जर तुम्ही घरमालकाकडून जागा भाड्याने घेतली असेल, तर हे तुमच्या नियोक्त्याने नव्याने आयोजित केलेल्या कामाच्या ठिकाणी आणि कलम 1, भाग 1, आर्ट नुसार कमिशनिंगशी संबंधित आहे. 17. फेडरल लॉ क्रमांक 426-FZ दिनांक 28 डिसेंबर 2013 “कामाच्या परिस्थितीच्या विशेष मूल्यांकनावर”, त्यांना कलाच्या भाग 2 नुसार, त्यांच्यावरील कामगार परिस्थितीचे अनियोजित विशेष मूल्यांकन करणे आवश्यक आहे. 17., त्यांच्या प्रवेशाच्या तारखेपासून 6 महिन्यांच्या आत.

परिस्थितीचे वर्णन:

लीज करारानुसार, नियोक्ता प्रशासकीय इमारतीचा काही भाग दुसऱ्या संस्थेतील कर्मचाऱ्यांसाठी कामाच्या ठिकाणी भाड्याने देतो.

प्रश्न:

नियोक्ता या कामाच्या ठिकाणांच्या कामकाजाच्या परिस्थितीचे विशेष मूल्यांकन करण्यास बांधील आहे का?

उत्तर:

डिसेंबर 28, 2013 च्या फेडरल कायद्याच्या रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचे निकष क्रमांक 426-एफझेड "कामाच्या परिस्थितीच्या विशेष मूल्यांकनावर" (यापुढे कायदा क्रमांक 426-एफझेड म्हणून संदर्भित) विशेष वर्तनाचे नियमन करतात. कामाच्या परिस्थितीचे मूल्यांकन.

परिच्छेद 11, भाग 2, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 212 नुसार, नियोक्ता कामाच्या परिस्थितीचे विशेष मूल्यांकन करण्याच्या कायद्यानुसार कामकाजाच्या परिस्थितीचे विशेष मूल्यांकन सुनिश्चित करण्यास बांधील आहे.

कलम 1, भाग 2, कायदा क्रमांक 426-एफझेडच्या कलम 4 नुसार, नियोक्ता कायदा क्रमांक 426-एफझेडच्या कलम 17 च्या भाग 1 द्वारे स्थापित प्रकरणांमध्ये, अनियोजित परिस्थितींसह, कामाच्या परिस्थितीचे विशेष मूल्यांकन सुनिश्चित करतो.

कायदा क्रमांक 426-FZ च्या कलम 8 चा भाग 1 कामाच्या परिस्थितीचे विशेष मूल्यांकन आयोजित आणि वित्तपुरवठा करण्याच्या नियोक्ताच्या दायित्वाची तरतूद करतो.

परिणामी, वर्तमान कायदे नियोक्तावर कामाच्या परिस्थितीचे विशेष मूल्यांकन प्रदान करण्याची आणि वित्तपुरवठा करण्याची जबाबदारी देते. कामकाजाच्या परिस्थितीचे थेट विशेष मूल्यांकन करण्यासाठी, नियोक्ता एक विशेष संस्था गुंतवते जी कायद्याने स्थापित केलेल्या आवश्यकतांची पूर्तता करते, कायदा क्रमांक 426-एफझेडच्या अनुच्छेद 19 आणि अनुच्छेद 27 नुसार.

कायदा केवळ अपवादासाठी प्रदान करतो जेव्हा नियोक्त्याद्वारे विशेष मूल्यांकन केले जात नाही आणि ते रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 310 नुसार, अनुच्छेद 321.1 नुसार, दूरस्थ कामगारांच्या कामाच्या परिस्थितीशी संबंधित आहे. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचे, आणि ज्या कामगारांनी नियोक्त्यांसोबत कामगार संबंधात प्रवेश केला आहे - अशा व्यक्ती जे वैयक्तिक उद्योजक नाहीत, कायदा क्रमांक 426-एफझेडच्या कलम 3 च्या भाग 3 नुसार.

रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितेच्या कलम 20 च्या भाग 4 नुसार, नियोक्ता ही एक व्यक्ती किंवा कायदेशीर संस्था (संस्था) आहे ज्याने कर्मचाऱ्याशी रोजगार संबंधात प्रवेश केला आहे.

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 209 च्या भाग 6 नुसार, कामाची जागा ही अशी जागा आहे जिथे कर्मचारी असणे आवश्यक आहे किंवा जिथे त्याला त्याच्या कामाच्या संदर्भात येणे आवश्यक आहे आणि जे प्रत्यक्ष किंवा अप्रत्यक्षपणे नियोक्ताच्या नियंत्रणाखाली आहे.

त्याच वेळी, जर कामाची जागा नियोक्ताच्या मालकीची नसेल तर कायदे कामाच्या परिस्थितीचे अनिवार्य विशेष मूल्यांकन करण्याच्या नियमाला अपवाद प्रदान करत नाही (भाडेपट्टी किंवा तात्पुरत्या वापराच्या अधिकाराखाली त्याचा मालकीचा आहे, नि:शुल्क वापर, ऑपरेशनल व्यवस्थापन किंवा इतर. मालकी हक्क). हा निष्कर्ष रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितेच्या अनुच्छेद 212 आणि कायदा क्रमांक 426-एफझेडच्या अनुच्छेद 4,8,9 च्या तरतुदींच्या विश्लेषणातून येतो. म्हणून, आमच्या मते, तो मालक आहे, मालमत्तेचा मालक नाही, ज्याने त्याने तयार केलेल्या सर्व कामाच्या ठिकाणी कामाच्या परिस्थितीचे विशेष मूल्यांकन करणे आवश्यक आहे.

परिणामी, कोणताही नियोक्ता कामाच्या जागेचा मालक किंवा भाडेकरू असला तरीही, त्याच्या कर्मचाऱ्यांच्या कामकाजाच्या परिस्थितीचे विशेष मूल्यांकन करण्यास बांधील आहे. याव्यतिरिक्त, प्रत्येक नियोक्ताचे हे दायित्व दुसऱ्या नियोक्ताच्या कृतींवर आणि या कामाच्या ठिकाणांचे विशेष मूल्यांकन दुसर्या नियोक्त्याने (कामाच्या ठिकाणाच्या मालकासह) आधीच केले आहे की नाही यावर अवलंबून नाही.

त्याच वेळी, आम्ही तुम्हाला सूचित करतो की हे उत्तर कर सल्लागाराचे खाजगी मत व्यक्त करते, माहितीपूर्ण आणि स्पष्टीकरणात्मक स्वरूपाचे आहे आणि तुम्हाला रशियन फेडरेशनच्या कायद्याच्या नियमांचे पालन करण्यापासून प्रतिबंधित करत नाही. वरील उत्तरात स्पष्टीकरण दिले आहे.

(SPS कन्सल्टंट प्लस कडील साहित्य वापरून उत्तर तयार करण्यात आले)