آنا پتروا، که از شهر کوچک ولگا انگلس به مسکو آمده است، در آن کار می کند شرکتالان تقریبا یکساله متأسفانه او فقط اکنون متوجه شد که در این شرکت به چیزهای زیادی راضی نیست. او می‌ترسد که کار را ترک کند، زیرا مطمئن نیست که کارفرمایان آینده معمولاً مدت کوتاهی از کار او را در شغل قبلی‌اش بپذیرند. او نمی تواند بیش از 2-3 ماه در جستجوی کار باشد - او باید هزینه مسکن اجاره ای را بپردازد که در مسکو بسیار گران است. و برای تغییر "یک سوپ برای صابون" - به سرعت موقعیت مشابهی را در شرکت دیگری به دست آورید، جایی که در یک سال ممکن است ناامید شود، او نمی خواهد.

بی عدالتی یا نظم؟

کارشناسان سازمان بین المللی کار (ILO) معتقدند روند افزایشی بیکاری در بازار کار جهان در سال 2014 ادامه خواهد داشت: تنها در سال 2013 تعداد بیکاران 5 میلیون نفر افزایش یافته و تا سال 2016 این رقم به بیش از 200 میلیون نفر خواهد رسید. .

در پایان سال 2013، نرخ بیکاری در روسیه، طبق آمار سرویس فدرال ایالتی فدراسیون روسیه، به 5.2٪ از جمعیت فعال اقتصادی - چهار میلیون نفر رسید. "امروزه نرخ بیکاری در روسیه یکی از پایین ترین - کمتر از 6٪ است. کارشناسان این شرکت پیش بینی می کنند که برای سال 2014، این رقم در این رقم باقی خواهد ماند گروه نیروی انسانی- نکته دیگر این است که نرخ بیکاری در مناطق و شهرهای بزرگ به طور قابل توجهی متفاوت است و در برخی مناطق به سطوح بحرانی می رسد: سرزمین ترانس بایکال - حدود 10٪، تیوا - بیش از 18٪، اینگوشتیا - حدود 48٪. مبارزه با این پدیده ضروری است.» دقیقاً چه چیزی لازم است تا اطمینان حاصل شود که نرخ بیکاری نه تنها رشد نمی کند، بلکه کاهش می یابد؟

یکی از عوامل متعددی که بر افزایش بیکاری تأثیر می گذارد، عدم انعطاف در بازار کار روسیه است. کارشناسان معتقدند که نیاز به تحریک اشتغال پاره وقت و کوتاه مدت وجود دارد. متأسفانه، کارفرمایان روسی اغلب نسبت به افرادی که میانگین مدت کارشان در یک شرکت دو سال یا کمتر است، به شدت نادیده گرفته می شوند.

Eاجرایی. ruاز کارشناسان آژانس های استخدام پرسید چه چیزی بهتر است - ایجاد یک شغل در یک شرکت، یا کسب تجربه همه کاره، انتقال از یک شرکت به شرکت دیگر، بدون ماندن در یک شرکت برای بیش از یک سال و نیم. چرا هر دو عادی تلقی نمی شوند، که در آن شرکت ها و صنایع افراد اغلب شغل خود را تغییر می دهند، و چه تجربه ای در بازار روسیه بیشتر قدردانی می شود.

می‌گوید: «اخیراً برای بازار کار روسیه یوری دورفمنشریک یک شرکت Headhunting سنگ زاویه، سنگ گوشه، - یک وضعیت معمولی زمانی است که نامزدها اغلب شغل خود را تغییر می دهند. در بیشتر موارد، تغییر مکرر کارفرما، اگر منفی نباشد، هشدار دهنده است. به عنوان مثال، اگر نامزدی بدون دلیل موجه در طی یک یا دو سال کارفرمای خود را در همان موقعیت شغلی تغییر دهد، کارفرمای بالقوه با احتیاط زیادی به چنین نامزدهایی برخورد می کند و در مصاحبه از آنها تعداد زیادی سؤال روشنگر می پرسد و سعی می کند بفهمد. مشخص کنید که آیا چنین کارمند شرکت سود می برد یا بهتر است گزینه های جایگزین پیدا کنید. با این حال، استثنائاتی وجود دارد. زمانی که نوبت به مرحله اولیه شغل می شود، نامزد مجاز است مرتباً شغل خود را تغییر دهد. به عنوان مثال، یک نامزد با تمایل به کار در شرکت های صنایع مختلف، کسب تجربه در این زمینه یا در ارتباط با دریافت پیشنهاد برای ارتقاء، انگیزه اقدامات خود را ایجاد می کند. در چنین مواردی، تغییر شغل سالانه راه حل ایده آل برای نامزد خواهد بود.

با این وجود، در مصاحبه با کارفرمای دیگر، توضیح دلیل تغییرات مکرر شغل و اثبات اینکه در این شرکت است که بیش از یک سال می مانند، برای چنین افرادی بسیار دشوار خواهد بود.

اولگا استپانووا، مدیر عامل دانه منطقی، با این واقعیت موافق است که دپارتمان های پرسنلی در شرکت ها هنگام انتخاب نامزدهای شغلی خاص، همیشه به کاندیداهایی که اغلب شغل خود را تغییر می دهند مشکوک هستند. "این اتفاق می افتد حتی اگر دلایل انتقال، که توسط نامزد بیان می شود، کاملا منطقی به نظر برسد. ترس و نگرانی مدیران منابع انسانی با این واقعیت مرتبط است که چنین نامزدی می تواند به سرعت شرکت خود را ترک کند. همچنین، نقل و انتقالات خصوصی را می توان با این واقعیت مرتبط دانست که افراد درآمد کمی دارند و حتی افزایش حداقل حقوق برای آنها مهم است - به خاطر آن، آنها اغلب یک کارفرمای جدید را انتخاب می کنند. اما اغلب این به دلیل درگیری ها، عدم نتیجه، نقض انضباط کار و غیره است - اینها عوامل خطر برای شرکت هستند. البته با جمع آوری توصیه ها می توانید همه چیز را بررسی کنید. اما، اغلب، رزومه‌هایی با مشاغل کوتاه پیشینی رد می‌شوند.»

تاتیانا کارپووا، کارشناس استخدام برای آژانس کارگزینی وحدت: «امروز خیلی پیش نمی آید که با افرادی در بازار برخورد کنید که 20 تا 30 سال در یک شرکت کار کرده اند. اینها قاعدتاً افرادی از نسل قدیمی هستند که برای صلح، ثبات و تداوم نسل ها ارزش قائل هستند. اکثراً جوانان در سن 30 سالگی 2-4 یا حتی بیشتر شغل دارند. علاوه بر این، واقعیت های مدرن به سادگی متخصصان را مجبور می کند تا شغل خود را تغییر دهند تا "در بازار" باشند، "در روند" باشند، افق های خود را گسترش دهند، تجربه جدیدی کسب کنند و تخصص را توسعه دهند.

بهترین جایگزین نیست

آیا افرادی که بیش از 10 سال در یک شرکت کار کرده اند ارزش قائل هستند؟ خیر - همه کارشناسان با این نظر موافق هستند.

اولگا استپانووا: "دومین انحراف زمانی است که مثلاً یک کارمند پس از فارغ التحصیلی در یک شرکت شغلی پیدا کرد و 7-10 سال در آن کار کرد. من اغلب متوجه شدم که پس از اینکه چنین نامزدهایی به شغل جدیدی نقل مکان می کنند، برای مدت کوتاهی در آنجا می مانند و دوباره شروع به جستجو می کنند. به عنوان یک قاعده، این موقعیت ها با این واقعیت همراه است که نامزد به یک محیط خاص، فرهنگ سازمانی عادت می کند، برای او آشنا می شود و پذیرش هر چیز جدید برای او آسان نیست. او شروع به مقایسه محل کار فعلی خود با جایی که برای مدت طولانی در آن کار می کرد، می کند. یکی دیگر از معایب کار طولانی مدت در یک شرکت این است که داوطلب از انباشت تجربه در بازار دست می کشد و چشم ها تار می شود. استثناها - یا کارمند در تمام این مدت در شرکت از نردبان شغلی بالا می رود، آموزش اضافی دریافت می کند یا شرکت در این لحظه بسیار سریع و فعال در حال توسعه است و بنابراین، کارمند موفق می شود تجربه خود را با روش ها و دانش جدید پر کند. "

تاتیانا کارپووا: "برای کارمندی که بیش از 10 سال در یک شرکت کار می کند عملاً غیرممکن است که از رکود جلوگیری کند. فقط تبلیغات، تغییر بخش یا مکان - هر تغییر عمده داخلی می تواند در اینجا ذخیره شود."

لیدیا لپشکووارئیس اداره کارگزینی ANCOR حرفه ای، معتقد است که در موارد مختلف شرایط کاملاً متفاوت تغییر شغل بسیار مهم است: «تجربه طولانی در یک شرکت تنها در صورت رشد در این سازمان قدردانی می شود، اما اگر نامزدی بیش از 3-5 سال در یک موقعیت کار کرده باشد و تغییرات شغلی را برنامه ریزی نمی کند، این، به طور معمول، از انفعال و کمبود پتانسیل او صحبت می کند.

تقریباً همه کارشناسان خاطرنشان می کنند که افرادی که این روزها اغلب تغییر شغل می دهند، متخصصان فروش و کارکنان اداری هستند. دلیل آن هم این است که در حال حاضر یافتن کار برای آنها در بازار بسیار آسان است. در عین حال، افرادی که در شرکت آنها برای مدت طولانی کار می کنند، اغلب کارمندان موسسات دولتی و بودجه هستند. تاتیانا کارپووا: "معلمان، پزشکان، کارمندان موسسات تحقیقاتی - آنها قطعا عادت به تغییر شغل مکرر ندارند. کارگران تولید نیز نسبتاً ثابت هستند. اما فراموش نکنید که این تقسیم هنوز هم فقط برای شهرهای بزرگ قابل اجرا است، در حاشیه وضعیت بسیار پیچیده تر است، بنابراین مردم مجبور می شوند برای چندین دهه در یک شرکت کار کنند، زیرا هیچ جایگزینی وجود ندارد.

اولگا استپانووا می‌گوید: «دانشجویان اغلب شغل خود را تغییر می‌دهند، زیرا برخی از آن‌ها پول بیشتری کسب می‌کنند، کار را با مطالعه ترکیب می‌کنند، و اگر چیزی شروع به تداخل در کار کند، آن را به شغلی راحت‌تر تغییر می‌دهند، در حالی که برخی دیگر به دنبال خود هستند. تلاش در صنایع و فعالیت های مختلف».

اولگا همچنین می‌گوید که مهاجرت کارگران از شرکت‌های کوچک فعال‌تر است: «سرنوشت کسب‌وکارهای متوسط ​​و کوچک در روسیه آسان نیست و اغلب در جایی که در تجارت بزرگ وجود ندارد، مشکلاتی دارند. در طول سال‌های بحران و پس از آن، اکثر نامزدها ترجیح می‌دادند در شرکت‌های بزرگ، ترجیحاً شرکت‌های دولتی کار کنند، زیرا این حداقل نوعی ثبات را برای آنها تضمین می‌کرد. علاوه بر این، شرکت های بزرگ اغلب درگیر آموزش کارکنان هستند که به فرد اجازه می دهد تا همراه با شرکت توسعه یابد. و در شرکت‌های کوچک فضای کمتری برای رشد و ارتقاء نسبت به شرکت‌های بزرگ وجود دارد."

اما تاتیانا کارپووا خلاف این را ادعا می کند: "بسته به کوچک یا بزرگ بودن آن، هیچ گرایش یکنواختی در طول مدت کار در یک شرکت وجود ندارد. اینکه می گویند افراد در شرکت های بزرگ یا غربی کار طولانی تری دارند، درست نیست. در تجربه خود، ما با شرکت های کوچک روسی مواجه شده ایم، که از آنجایی که همه چیز در کارفرمای فعلی مناسب است، تقریباً غیرممکن است که کارمندان را "فریب" دهیم. برای یک کارمند، اندازه شرکت مهم نیست، بلکه احساس او در درون شرکت مهم است. یک مکان "گرم" برای کارمندان می تواند یک شرکت چند هزار نفری و یک شرکت 15 نفره باشد. شاخص‌سازی دستمزدها، شرایط کاری راحت، آموزش، فرصت‌های رشد و توسعه، فرهنگ شرکت - اینها عواملی هستند که کارمندان را برای مدت طولانی در همان شرکت نگه می‌دارند.

تاتیانا کارپووا می‌گوید: «والدین و پدربزرگ‌ها و مادربزرگ‌های ما هیچ مصلحت و ضرورتی در تغییر شغل هر دو یا سه سال نمی‌دیدند و ده‌ها سال بی‌سروصدا در یک سازمان کار می‌کردند.» با این کار، کارمندان شرکت‌ها مجبور می‌شوند چیزی را تغییر دهند. . رهبران بازار امروز ممکن است فردا تبدیل به "رشته دوم" شوند و بالعکس - صنایع جدید به سرعت در حال نابودی و ظهور هستند. تنها راه برای جلوگیری از رکود خود در چنین محیطی این است که هر از گاهی شغل خود را در جستجوی دستمزد بهتر، ارضای جاه طلبی های شغلی، تلاش برای کارهای جالب تر تغییر دهید.

بدون افراط و تفریط

چه باید کرد؟ من کمی کار کردم - بد، خیلی کار کردم - خیلی بد. میانگین بهینه طول کار در یک شرکت چقدر باید باشد تا دفعه بعد که مدیر منابع انسانی استخدام می شود به او هشدار داده نشود؟

همه کارشناسان متفق القول هستند که مردم باید به دنبال حد وسط باشند و اکنون برابر است با حدود دو یا سه سال کار در یک شرکت و ترجیحاً در یک صنعت.

لیدیا لپشکووا: "البته، نسل بدنام Y و ارزش های آن قبلاً تنظیمات جدی در مدت زمان کار در یک مکان ایجاد کرده است. این شرایط رو به کاهش است و امروز مدت کار در یک شرکت برای دو یا سه سال عادی است، در حالی که پنج یا هفت سال پیش نشانه بی ثباتی بود.»

با این حال، اکثر روس ها مطمئن هستند که بدون توجه به اینکه چند سال برای کارفرمای فعلی خود کار کرده اند، به راحتی شغل جدیدی پیدا خواهند کرد. طبق نظرسنجی انجام شده در دسامبر 2013 توسط " افکار عمومی"، که با حضور یک و نیم هزار پاسخ دهنده از 100 شهرک کشور برگزار شد، 63٪ از شهروندان روسیه معتقدند که در کمتر از دو یا سه ماه می توانند با شرایط مشابه و با حقوق مشابه شغل جدیدی پیدا کنند. .

عکس: freeimages.com

همه کسانی که از کنتورهای آب سرد/گرم استفاده می کنند مدت هاست متقاعد شده اند که این روش باعث صرفه جویی خوبی می شود. جمعیت با این اصل هدایت می شوند که باید برای آنچه استفاده کردید هزینه کنید - این صحیح ترین رویکرد است.

قانون گذاری

دولت چندین قانون را تصویب کرده است که وسایل و روش های اندازه گیری آب را تنظیم می کند. قانون فدرال شماره 102 از 26. 06. 2008 - این قانون بر ارائه ابزارهای اندازه گیری یکنواخت حاکم است. این سند نیاز به بررسی ابزارها را مطابق با الزامات مترولوژی تعریف می کند.

هدف از این قانون حمایت از حقوق شهروندان، جامعه و دولت در برابر تأثیر منفی اندازه گیری های نادرست است. این سند همچنین مهلتی را تعیین می کند که پس از آن باید بررسی انجام شود. در این مدت، دستگاه با در نظر گرفتن تامین آب سرد/گرم بدون مانع کار می کند. نصب فقط کنتورهایی مجاز است که توسط ثبت ابزارهای اندازه گیری استاندارد دولتی فدراسیون روسیه تأیید شده است.

قانون فدرال شماره 261 از 23. 11. 2009. این قانون "در مورد صرفه جویی در انرژی و افزایش بهره وری انرژی و اصلاح برخی از قوانین قانونی فدراسیون روسیه" همه مشترکین vodokanal را در ساختمان های آپارتمانی موظف می کند که کنتورهای آب را بدون نقص نصب کنند. . برای انجام این کار، باید با شرکت آب یک توافق نامه تنظیم کنید و 180 روز برای تمام مراحل نصب داده می شود.

نصب اجباری کنتور دارای مزایای زیر است:

1. مدیریت اقتصادی منابع
2. ابزار اندازه گیری به شما امکان می دهد تا از دست دادن احتمالی را تعیین کنید.

فرمان دولت فدراسیون روسیه شماره 354 از 06. 05. 2011. این سند ویژگی های پرداخت برای استفاده از آب و سایر خدمات در ساختمان های آپارتمانی و همچنین قوانین ارائه خدمات آب و برق را توضیح می دهد. این قطعنامه به وضوح مفهوم مبالغ قابل پرداخت را در حضور متر و همچنین در غیاب آن تعریف می کند.

چرا مترها را بدون نقص بررسی کنید

دستگاه اندازه گیری میزان آب تامین شده یک ابزار اندازه گیری دقیق است. دومی، با گذشت زمان، می تواند به سادگی کار کند و هزینه کاذبی را نشان دهد، که برای آن می توانید بیش از حد پرداخت کنید.

نه شرکت آب و نه مشتری نهایی در شخص شما این وضعیت را دوست ندارند. دلیل از دست دادن دقت اندازه گیری چیست و خطا چقدر است و همچنین در کدام جهت؟

آب سرد/گرم به روش های مختلفی بر دستگاه های اندازه گیری تأثیر می گذارد. آب گرم حاوی مواد افزودنی شیمیایی است که در کنار دماهای بالا، به شدت بر روی قطعات و مکانیسم های ابزار اندازه گیری تاثیر می گذارد. بنابراین بررسی این گونه وسایل باید بیشتر انجام شود.

نتیجه چنین بررسی می تواند خدمات کامل را نشان دهد، در حالی که تجهیزات خراب باید تعمیر یا جایگزین شوند.

زمانی که نیاز به تعویض کنتور آب است

مدت زمان تست کنتور نصب شده در سیستم آب گرم 4 سال می باشد. با توجه به تامین آب سرد کنتورها هر 6 سال یکبار چک می شود. مهلت به این معنی نیست که نیاز به تعویض خواهد بود. در صورت تشخیص خرابی و بروز خطا، کنتور آب باید تعویض شود.

میانگین عمر مفید کنتور 12 سال است. از این، به راحتی می توان نتیجه گرفت که یک نسخه می تواند 6 سال طول بکشد، و دیگری - همه 18 سال. مهم است که توجه داشته باشید که باید مراحل تأیید کنتور را از قبل شروع کنید، نه در آخرین روز پایان دوره فاصله تأیید بهتر است این کار در یک تا یک ماه و نیم انجام شود.

اگر مهلت مقرر نزدیک به نیاز به تأیید باشد، تأمین کننده ممکن است از طریق اخطار کتبی به شما اطلاع دهد.

نحوه بررسی کنتورهای آب

این بررسی بر روی تجهیزات تخصصی انجام می شود، اما همه نمی دانند که همان بررسی را می توان در محل انجام داد. برای انجام این روش، مشترک می تواند سازمانی را انتخاب کند که حق انجام این نوع کار را دارد.

روش تعویض کنتور:

• قبل از شروع کار، قطع کردن آب با تایید قبلی از اداره مسکن ضروری است.
• دسترسی آزاد به لوله های آب؛
• وضعیت لوله ها باید رضایت بخش باشد.
• آپارتمان باید دارای گره های قطع کننده برای قطع محلی آب باشد.

بررسی با چند روش انجام می شود:

1. با حذف پیشخوان.
2. بدون برداشتن پیشخوان.

اگر از خدمات یک شرکت تخصصی استفاده می کنید، برای برچیدن کنتور آب با لوله کش اطراف خانه تماس بگیرید. کنتور حذف شده به بهره برداری می رسد، یک سند برداشت تهیه می شود که نشان دهنده شماره سریال و نام تجاری دستگاه است. مدارک را در پیشخوان همراه خود نگه دارید - پاسپورت خود و پاسپورت یک شهروند فدراسیون روسیه.

روش تأیید با استفاده از یک دستگاه کالیبراسیون انجام می شود که خوانش ها را تا حد امکان دقیق تأیید می کند. مدت زمان چک از چند ساعت تا چند روز متغیر است. پس از دریافت کنتور آب، مدارک زیر به شما داده می شود:

1. قرارداد نصب کنتور
2. قانون کار انجام شده
3. سند تأیید راه اندازی کنتور آب.
4. پاسپورت کنتور آب سرد
5. پاسپورت کنتور آب گرم
6. گواهی تجهیزات
7. قرارداد تعمیر و نگهداری.

اگر پس از بررسی، معلوم شد که کنتور آب خراب است، نیاز به تعویض خواهد بود. یک دستگاه کار در همان مکان نصب شده است، تمام تغییرات مستند شده است. کنتور آب جدید تا زمان بررسی بعدی قابل استفاده است.

بررسی کنتور آب در محل در سال 2018-2019

هنگام انتخاب یک شرکت برای بررسی کنتور، از تخصص مشخصات آن و در دسترس بودن مجوزهای مناسب برای چنین فعالیت هایی اطمینان حاصل کنید. با ورود متخصصین کلیه آزمایشات لازم کنتور آب انجام می شود. این روش راحت ترین است - شما در زمان زیادی صرفه جویی می کنید. نمایندگان شرکت برای بررسی تجهیزات به طور مستقل با شرکت آب تماس می گیرند که به نوبه خود نیاز به تأیید را برطرف می کند. به عنوان یک مشتری، سندی در مورد تاریخ و نتایج آزمایش کنتور دریافت خواهید کرد.

این رویکرد تأیید در محل دارای اشکالاتی است. در حین تست تا 250 لیتر آب از دستگاه عبور می کند که برای آن باید هزینه پرداخت کنید. اگر نقصی پیدا شود، نمی توانید کنتور آب را در محل تعمیر یا تنظیم مجدد کنید - هنوز هم باید برچیده شود.

اگر چک به موقع تکمیل نشد: چه باید کرد

در صورت انجام بررسی کنتور آب، صاحب آن موظف است نظارت کند تا تاریخ روش بعدی را از دست ندهد.

کنتوری که به درستی کار نمی کند غیرقابل استفاده تلقی می شود و پرداخت با توجه به این نشانه ها غیرممکن است. بنابراین، در چنین شرایطی، شما هزینه خدمات شرکت آب را بر اساس نرخ های متوسط ​​پرداخت خواهید کرد. به عبارت ساده، با در نظر گرفتن تعداد افرادی که در آپارتمان زندگی می کنند، انگار کنتور نصب نکرده اید.

اگر یک کنتور به درستی کار می کرد، این اعداد بسیار بیشتر از آن چیزی است که برای آن پرداخت کرده اید.

بررسی سرویس پولی است یا خیر

برای این نوع چک ها باید پول پرداخت کنید. هزینه از 370 تا 1000 روبل متغیر است. شما می توانید از طریق اینترنت بدون کمیسیون پرداخت کنید. سازماندهی روند تأیید اصلاً دشوار نیست. نحوه انجام چک به شما بستگی دارد.

به طور خلاصه، ما متذکر می شویم که کنتورها برای تامین آب سرد هر 6 سال یکبار و برای آب گرم هر 4 سال یک بار باید بررسی شوند. این روش پرداخت می شود و حداکثر هزینه خدمات از هزار روبل فراتر نمی رود. فقط سه راه برای بررسی وجود دارد:

1. بررسی توسط یک شرکت آب با برچیدن کنتور آب.
2. خود تشخیصی در محل با مشارکت یک سازمان تخصصی که کلیه مجوزهای انجام چنین کاری را دارد.
3. برچیدن و بررسی توسط همان شرکت تخصصی در محل، فقط در مدت زمان کوتاهتر از عیب یابی در شرکت آب.

دو روش آخر به شما این امکان را می دهد که به سرعت مراحل را تکمیل کنید و متخصصان شرکت با تامین کنندگان تماس گرفته و چک تکمیل شده را به آنها اطلاع می دهند.

پایان فاصله و نیاز به تست کنتور آب را نادیده نگیرید. با این کار فقط می توانید بابت خدمات آبرسانی دریافتی با قیمت هایی که متوسط ​​در نظر گرفته شده است اضافه پرداخت کنید.

مانند هر دستگاه اندازه گیری دیگری، کنتور آب عمر مفیدی دارد و پس از آن باید یا تعمیر یا تعویض شود. تعمیر کنتورهای آب تاکومتریک، که در اکثر موارد در آپارتمان ها نصب می شود، بی سود است - خرید فوراً یک دستگاه جدید بسیار ساده تر است. نحوه تعیین اینکه آیا ارزش انجام آن را دارد یا خیر، آیا لازم است هر 4 سال یکبار کنتورهای آب را تغییر دهید و چه چیزی دوره عملکرد آن را تعیین می کند - همه اینها در زیر آمده است.

دوره گارانتی، عمر مفید کنتور و فاصله کالیبراسیون

بسیاری از مردم اغلب مفاهیم "عمر خدمات"، "دوره گارانتی" و "فاصله کالیبراسیون" را اشتباه می گیرند. بنابراین، برای درک اینکه آیا لازم است هر 4 سال یکبار کنتورهای آب را تعویض کنید، باید تفاوت بین آنها را درک کنید.

عمر مفید یا عمر مفید دوره ای است که در طی آن دستگاه می تواند وظایف خود را انجام دهد. عمر سرویس استاندارد توسط سازنده تعیین شده است. برای دستگاه های مکانیکی حدود 10 سال است. با این حال، در عمل، کنتور آب می تواند طولانی تر کار کند یا، برعکس، زودتر از کار بیفتد - همه اینها به شرایط عملیاتی و کیفیت ساخت یک نمونه خاص بستگی دارد.

دوره گارانتی - دوره ای که طی آن نقص های شناسایی شده در عملکرد دستگاه با هزینه سازنده برطرف می شود. در مورد متر، دستگاه معمولا به سادگی با یک دستگاه جدید جایگزین می شود. مدت گارانتی برای این معمولا 3-5 سال است.

فاصله کالیبراسیون دوره بین دو تأیید دستگاه است، یعنی رویه هایی که به شما امکان می دهد امکان استفاده بیشتر از آن را تعیین کنید. برای اکثر سرعت سنج ها، زمانی که برای اندازه گیری دبی آب گرم استفاده می شود 4 سال و برای اندازه گیری دبی آب سرد 6 سال است.

کنتورهای آب تاکومتریک با کیفیت بالا ممکن است بیش از 10 سال کار کنند - از این گذشته، آنها برای چنین عمر مفیدی طراحی شده اند. اگر کنتور از کیفیت بالایی ساخته شده باشد، آب حاوی مقدار زیادی ناخالصی نباشد، یک فیلتر درشت نصب شده باشد، حجم مصرف کم است و شیر آب به ندرت به حداکثر خود باز می شود - این دوره از حد مجاز دور است. این افسانه که باید هر 4 سال یکبار کنتور آب را عوض کنید از کجا آمده است؟

واقعیت این است که این فاصله کالیبراسیون استاندارد برای کنتورهای آب گرم است. یعنی بعد از این مدت باید کالیبره کنتور انجام شود. تأیید فقط توسط شرکت هایی انجام می شود که دارای مجوز مناسب هستند. تنها در این صورت است که نتایج آن توسط سازمان های تامین کننده و شرکت های مدیریتی مورد توجه قرار می گیرد.

بقیه فقط می توانند پیشخوان قدیمی را با یک جدید جایگزین کنند. آنها کسانی هستند که اغلب این افسانه را منتشر می کنند که انجام این کار آسان تر از پرداخت هزینه برای تأیید است، زیرا "متر به هر حال از آن عبور نمی کند." با این حال، اغلب، به مالکان اجازه می دهد تا مبلغ قابل توجهی را که باید برای خرید و نصب یک کنتور آب جدید پرداخت کنند، پس انداز کنند.

شرکت STEK در مسکو و منطقه مسکو مشغول است. نصب دستگاه های اندازه گیری آب در بخش اشتراکی در برنامه حفاظت از منابع سراسری گنجانده شده است و به کاربران اجازه می دهد تا به پرداخت هزینه های آب و برق از تعرفه های نامطلوب به پرداخت فقط برای استفاده واقعی از حجم آب روی آورند.

بسیاری از صاحبان خودرو نمی دانند چه مدت باید روغن موتور خودروی خود را تعویض کنند یا به اطلاعات ارائه شده توسط سازنده در مورد دفعات تعویض مواد مصرفی شک دارند. و دلیل خوبی دارد. در سراسر هر 10-15 هزار کیلومتراغلب کاملاً درست نیست.

در عین حال بهتر است بر اساس تعداد ساعات کار و سرعت متوسط ​​هدایت شود... در پاسخ به این سوال که چند وقت یکبار روغن موتور را تعویض کنیم، اجزای زیادی وجود دارد. از جمله توصیه های خودروساز، شرایط عملکرد خودرو (سنگین / سبک، در شهر / در بزرگراه، اغلب / به ندرت استفاده می شود)، مسافت پیموده شده قبل از تعویض روغن و کل مسافت پیموده شده، وضعیت فنی خودرو. و روغن استفاده شده

همچنین، عوامل اضافی بر فرکانس تعویض روغن در موتور تأثیر می گذارد - تعداد ساعات کار، قدرت و حجم موتور، زمان از آخرین تعویض روغن (حتی بدون در نظر گرفتن عملکرد دستگاه). در مرحله بعد، به طور مفصل به شما خواهیم گفت که چند بار روغن موتور را تعویض کنید، چگونه اتفاق می افتد و موارد دیگری که مطمئنا برای شما مفید خواهد بود.

برای کسانی که نمی خواهند وارد جزئیات شوند و همه چیز را با جزئیات درک کنند، بلافاصله در مورد فاصله تغییر پاسخ خواهیم داد: در شرایط شهری، روغن 8-12 هزار "کار می کند"، در حالت بزرگراه / ترافیک سبک بدون ترافیک تا 15 هزار کیلومتر کار می کند. دقیق ترین راه برای فهمیدن زمان تعویض فقط با تجزیه و تحلیل آزمایشگاهی مصرف روغن ارائه می شود.

چه چیزی بر فرکانس جایگزینی تأثیر می گذارد

هر خودروساز در دفترچه راهنمای خودرو اطلاعات دقیقی را در مورد زمان تعویض روغن موتور نشان می دهد. با این حال، واقعیت این است که این اطلاعات همیشه درست نیست. به عنوان یک قاعده، اسناد حاوی مقدار 10 ... 15 هزار کیلومتر است (در هر مورد، تعداد ممکن است متفاوت باشد). اما در واقع عوامل متعددی بر مسافت پیموده شده بین تعویض ها تاثیر می گذارد.

10 شاخص موثر بر زمان تعویض روغن موتور

1. نوع سوخت (گاز، بنزین، گازوئیل) و کیفیت آن
2. ظرفیت موتور
3. نام تجاری روغن قبلا پر شده (سنتتیک، سمی سینت، روغن معدنی)
4. طبقه بندی و نوع روغن های مورد استفاده (API و سیستم طول عمر)
5. وضعیت روغن موتور
6. روش جایگزینی
7. کل مسافت پیموده شده موتور
8. وضعیت فنی ماشین
9. شرایط و حالت های عملیاتی
10. کیفیت مصرفی

دستورالعمل های سازنده در این لیست گنجانده نشده است، زیرا برای او فاصله خدمات یک مفهوم بازاریابی است.

حالت های عملیاتی

اول از همه، زمان تعویض روغن در موتور تحت تأثیر قرار می گیرد عملیات وسیله نقلیه... بدون پرداختن به ماهیت فرآیندهای گذرا مختلف، لازم به ذکر است دو حالت اصلی - در بزرگراه و در شهر. واقعیت این است که هنگام رانندگی در بزرگراه، اولاً مسافت پیموده شده بسیار سریعتر جمع می شود و ثانیاً موتور به طور معمول خنک می شود. بر این اساس، بار روی موتور و روغن استفاده شده در آن چندان زیاد نیست. برعکس، اگر خودرویی در شهری استفاده شود، مسافت پیموده شده آن بسیار کمتر می شود و بار موتور بیشتر می شود، زیرا اغلب در چراغ های راهنمایی و ترافیک با موتور روشن می ایستد. در این حالت خنک کننده کافی نخواهد بود.

از این نظر، محاسبه مدت زمان تعویض روغن در موتور با تکیه بر شایستگی بیشتری خواهد بود ساعت موتورهمانطور که در فناوری بار، کشاورزی و آب انجام می شود. بیایید یک مثال بزنیم. 10 هزار کیلومتر در شرایط شهری (با میانگین سرعت 20 ... 25 کیلومتر در ساعت) خودرو در 400 ... 500 ساعت حرکت می کند. و همان 10 هزار در بزرگراه با سرعت 100 کیلومتر در ساعت - فقط در 100 ساعت. علاوه بر این، شرایط عملکرد موتور و روغن در مسیر بسیار ملایم تر است.

رانندگی در یک کلان شهر به درستی با رانندگی در زمین های ناهموار از نظر چگونگی خراب کردن نفت برابر است. این امر به ویژه زمانی صادق است که سطح آن در میل لنگ کمتر از حد متوسط ​​باشد، و حتی بدتر از آن زمانی که کمتر از سطح حداقل باشد. همچنین به یاد داشته باشید که در هوای گرم تابستان، نفت به دلیل دمای بالا، از جمله از سطوح داغ جاده ها در مناطق شهری، تحت فشار بسیار بیشتری قرار می گیرد.

حجم و نوع موتور

چه چیزی بر دفعات تعویض روغن تأثیر می گذارد

هرچه موتور قدرتمندتر باشد، مقابله با تغییرات بار و همچنین شرایط سخت عملیاتی برای آن آسان تر است. بر این اساس، روغن چنین اثر قوی نخواهد داشت. برای یک موتور قدرتمند، رانندگی در امتداد بزرگراه با سرعت 100 ... 130 کیلومتر در ساعت بار قابل توجهی ندارد، کمتر از حد متوسط ​​خواهد بود. با افزایش سرعت، بار موتور و در نتیجه روغن به آرامی تغییر می کند.

ماشین کوچیک یه چیز دیگه. به عنوان یک قاعده، آنها به یک گیربکس "کوتاه" مجهز هستند، یعنی دنده ها برای محدوده سرعت کوچک و طیف وسیعی از چرخش های کاری طراحی شده اند. بر این اساس، موتورهای ساب کامپکت بارهای بیشتری را در حالت های بحرانی نسبت به موتورهای قدرتمند تجربه می کنند. با افزایش بار موتور، دمای پیستون های آن نیز افزایش می یابد و میزان گازهای میل لنگ نیز افزایش می یابد. این منجر به افزایش کلی دما از جمله دمای روغن می شود.

مخصوصاً برای موتورهای پرقدرت ساب کامپکت (مثلاً 1.2 TSI و سایرین) سخت است. در این حالت بار نیز توسط توربین تکمیل می شود.

عوامل اضافی

این باید شامل کنترل دمای بالا (دمای کار)، تهویه ضعیف میل لنگ موتور (به ویژه هنگام رانندگی در شرایط شهری)، استفاده از روغن بی کیفیت یا نامناسب برای این موتور، وجود کثیفی در کانال های روغن، گرفتگی فیلتر روغن، محدوده دمای عملیاتی روغن.

اعتقاد بر این است که فاصله تعویض روغن موتور بهینه از 200 تا 400 ساعت در شرایط مختلف عملیاتی است، به استثنای حداکثر بار، از جمله رانندگی با حداکثر سرعت و حداکثر دور.

همچنین نوع روغن مورد استفاده - یا به طور کامل - اهمیت زیادی دارد. در لینک های ارائه شده می توانید در مورد هر یک از انواع ذکر شده به طور جداگانه مطالعه کنید.

چرا به تعویض منظم روغن نیاز دارید؟

نمایشگر پانل ابزار

اگر روغن موتور برای مدت طولانی تعویض نشود چه بلایی سر خودرو می آید؟ برای پاسخ به این سوال، باید بدانید که چه عملکردهایی را انجام می دهد. هر روغنی از به اصطلاح "پایه" و مقدار مشخصی از مواد افزودنی تشکیل شده است. آنها هستند که از قطعات موتور محافظت می کنند.

در حین کار دستگاه و حتی در هنگام پارک کردن، تخریب شیمیایی مداوم مواد افزودنی وجود دارد. طبیعتاً هنگام رانندگی، این روند سریعتر است. در همان زمان، رسوبات طبیعی روی میل لنگ موتور تشکیل می شود، فرآیندهای اکسیداتیو با اجزای جداگانه روغن، ویسکوزیته آن و حتی سطح pH تغییر اسیدیته رخ می دهد. این حقایق پاسخ به این سوال است - چرا حداقل سالی یکبار روغن را عوض کنید.

برخی از خودروسازان و تولید کنندگان روغن موتور نشان می دهند که چه مدت زمان لازم است روغن موتور را نه بر اساس مسافت پیموده شده، بلکه بر اساس فرکانس، معمولاً ماه ها، تعویض کنید.

و تحت بار قابل توجهی، فرآیندهای توصیف شده در روغن با سرعت بیشتری اتفاق می افتد. به خصوص در دمای بالا. با این حال، تولید کنندگان مدرن به طور مداوم در حال بهبود فن آوری ها و ترکیبات شیمیایی روغن های خود هستند. بنابراین قادر به تحمل آلودگی و دمای بالا برای مدت طولانی هستند.

در بسیاری از خودروهای مدرن، ECU دائماً مدت زمان لازم برای تعویض روغن موتور را کنترل می کند. طبیعتاً این تصمیم بر اساس روش شناسی تجربی گرفته می شود. این بر اساس داده های واقعی است - میانگین تعداد دور موتور، دمای روغن و موتور، تعداد استارت های سرد، محدودیت سرعت، و غیره. علاوه بر این، برنامه خطاها و تحمل های فنی را در نظر می گیرد. بنابراین، کامپیوتر فقط گزارش می دهد زمان تقریبیزمانی که روغن موتور نیاز به تعویض دارد.

متأسفانه، در قفسه فروشگاه ها نه تنها در فدراسیون روسیه، بلکه در سایر کشورهای مستقل مشترک المنافع، تعداد زیادی روغن موتور با کیفیت پایین یا به سادگی تقلبی به فروش می رسد. و با توجه به اینکه سوخت ما اغلب از کیفیت پایینی برخوردار است، فرکانس تعویض روغن هنوز باید تنظیم شود. به طور خاص، اگر ما در مورد چند کیلومتر برای تعویض روغن در موتور صحبت کنیم، مقدار توصیه شده باید حدود یک سوم کاهش یابد. یعنی به جای 10 هزار توصیه شده، بعد از 7 ... 7.5 هزار تغییر دهید.

حداقل سالی یکبار روغن را تعویض کنید، صرف نظر از اینکه از دستگاه استفاده می کنید یا خیر.

بیایید دلایل و عواقب تعویض نابهنگام روغن موتور را فهرست کنیم:

• تشکیل رسوب... دلایل این پدیده تخریب مواد افزودنی یا آلودگی روغن به محصولات احتراق در میل لنگ است. عواقب آن کاهش قابل توجه قدرت موتور، افزایش محتوای سمی در گازهای خروجی اگزوز و سیاه شدن آنها است.
• سایش قابل توجه موتور... دلایل - روغن ها به دلیل تغییر در ترکیب مواد افزودنی خواص خود را از دست می دهند.
• افزایش ویسکوزیته روغن... این ممکن است به همین دلایل اتفاق بیفتد. به ویژه، به دلیل اکسیداسیون یا نقض پلیمریزاسیون مواد افزودنی به دلیل انتخاب نادرست روغن. مشکلات ناشی از این شامل مشکلات در گردش روغن، سایش قابل توجه موتور و عناصر منفرد آن است. و در نتیجه گرسنگی روغن موتور می تواند منجر به، در موارد بحرانی، حتی خرابی موتور شود.
• چرخش بلبرینگ شاتون... این به دلیل مسدود شدن کانال روغن با یک ترکیب غلیظ است. هرچه سطح مقطع آن کمتر باشد، یاتاقان های شاتون بار بیشتری را متحمل می شوند. به همین دلیل، آنها بیش از حد گرم می شوند و میل لنگ می زنند.
• سایش قابل توجه توربوشارژر(در صورت موجود بودن). به خصوص. خطر آسیب دیدن روتور بالاست. این امر به این دلیل رخ می دهد که روغن استفاده شده تأثیر قابل توجهی بر محور و یاتاقان کمپرسور دارد. در نتیجه آسیب و خراش روی آنها ایجاد می شود. و علاوه بر آن، روغن کثیف منجر به گرفتگی کانال های روانکاری کمپرسور می شود که می تواند منجر به انسداد آن شود.

دستگاه را با روغن سوخته و غلیظ شده کار نکنید. این موتور را در معرض سایش قابل توجهی قرار می دهد.

مشکلاتی که در بالا توضیح داده شد، ذاتی ماشین‌هایی هستند که در محیط‌های شهری کار می‌کنند. از این گذشته ، این اوست که یکی از سخت ترین ها برای موتور در نظر گرفته می شود. در زیر برخی از داده های واقعی جالب وجود دارد که به صورت تجربی به دست آمده اند. آنها به شما کمک می کنند تا تصمیم بگیرید چقدر روغن موتور را تعویض کنید.

نتایج تجربی با روغن ها

متخصصان مجله معروف خودرو "Za Rulem" مطالعات شش ماهه را در مورد چندین نوع روغن مصنوعی در شرایط کارکرد خودروها در ترافیک شهری (با سرعت بیکار) انجام دادند. برای این کار، موتورها به مدت 120 ساعت (مشابه دویدن 10 هزار کیلومتر در بزرگراه) در 800 دور در دقیقه بدون خنک کننده کار کردند. در نتیجه، حقایق جالبی به دست آمد ...

اولین مورد ویسکوزیته همه روغن های موتور در حین کار مداوم در حالت بیکار تا یک لحظه خاص (بحرانی) است. به طور قابل توجهی کمترنسبت به هنگام رانندگی "در بزرگراه". این به این دلیل است که در حالت بیکار، گازهای خروجی و سوخت نسوخته به داخل میل لنگ عبور می کند، جایی که همه با روغن مخلوط می شود. در این حالت ممکن است مقداری (کمی) روغن در سوخت وجود داشته باشد.

افت ویسکوزیته روغن موتور حدود 0.4 ... 0.6 cSt (سانتیستوک) است. این مقدار در 5 ... 6 درصد از سطح متوسط ​​است. یعنی ویسکوزیته در محدوده نرمال است. با این حال، این فقط تا یک نقطه خاص اتفاق می افتد.

روغن موتور تمیز و استفاده شده

تقریباً در 70 ... 100 ساعت(هر روغن متفاوت است، اما روند برای همه یکسان است) ویسکوزیته شروع به افزایش شدید می کند. و بسیار سریعتر از زمانی که در حالت "پیست" کار می کنید. دلایل این امر به شرح زیر است. روغن دائماً با محصولات احتراق ناقص در تماس است (همانطور که در بالا توضیح داده شد) و به اشباع بحرانی خود می رسد. این محصولات دارای اسیدیته خاصی هستند که به روغن منتقل می شود. عدم تهویه و تلاطم کم مخلوط هوا و سوخت به دلیل اینکه پیستون نسبتاً کند حرکت می کند نیز تأثیر می گذارد. به همین دلیل، سرعت احتراق سوخت کمتر از حد متوسط ​​است و ورود گازهای خروجی به داخل میل لنگ به حداکثر می رسد.

این عقیده رایج مبنی بر اینکه مقدار زیادی کثیفی در موتور هنگام دور آرام تشکیل می شود، به طور تجربی تأیید نشده است. اما میزان رسوبات دما بالا کم و میزان رسوبات دما پایین زیاد بود.

در مورد محصولات سایش، مقدار آنها در روغن استفاده شده در حالت "پریز" بسیار بیشتر از روغنی است که در "بزرگراه" بود. دلیل این امر سرعت پایین پیستون و دمای کاری بالای روغن (بدون تهویه) است. در رابطه با ضایعات، هر روغن به روش خاص خود رفتار می کند. با این حال، می توان ادعا کرد که به دلیل دمای عملیاتی بالا و افزایش تراکم، ضایعات نیز افزایش می یابد.

بر اساس اطلاعات ارائه شده، سعی می کنیم داده ها را سیستماتیک کنیم و به این سوال پاسخ دهیم که روغن موتور را چند کیلومتر تعویض کنیم.

در مرحله بعد ، ما با جزئیات بیشتری در مورد این سوال صحبت خواهیم کرد که چند بار روغن موتور را تعویض کنیم. همانطور که در بالا گفته شد، توصیه های خودروسازان باید بسیار مشکوک باشد. آنها را کاملا نادیده نگیرید، اما اصلاحات خود را انجام دهید... اگر فقط در شرایط شهری ماشین را رانندگی می کنید (طبق آمار، اکثر صاحبان این خودروها وجود دارند)، این بدان معنی است که روغن در کارهای سنگین استفاده می شود. به یاد داشته باشید که هر چه روغن در میل لنگ کمتر باشد، سریعتر پیر می شود. بنابراین، سطح بهینه آن کمی پایین تر روی میله نشانگر است.

تعویض روغن موتور چند هزار طول می کشد؟

محاسبه ساعت موتور برای تعویض روغن

در بالا نوشتیم که محاسبه دفعات تعویض روغن بر اساس ساعت موتور صلاحیت بیشتری دارد. با این حال پیچیدگی این تکنیک در این است که تبدیل کیلومترها به ساعت و دریافت پاسخ بر اساس این اطلاعات گاهی دشوار است. اجازه دهید با جزئیات بیشتر دو تکنیکی را که اجازه می دهد در نظر بگیریم به صورت تجربیبا این حال، محاسبه میزان تعویض روغن مصنوعی (و نه تنها) در موتور کاملاً دقیق است. برای این کار، خودروی شما باید دارای یک ECU باشد که میانگین سرعت و مصرف سوخت را برای حداقل یک هزار کیلومتر گذشته نشان دهد (هر چه مسافت پیموده شده بیشتر باشد، محاسبات دقیق تر خواهد بود).

بنابراین، روش اول (محاسبه با سرعت). برای این کار باید میانگین سرعت خودروی خود در چندین هزار کیلومتر گذشته و توصیه های خودروساز را بدانید که برای چه مسافتی باید روغن را تعویض کنید. به عنوان مثال، مسافت پیموده شده قبل از تعویض روغن 15 هزار کیلومتر است و میانگین سرعت در شهر 29.5 کیلومتر در ساعت است.

بر این اساس برای محاسبه تعداد ساعت موتور باید مسافت را بر سرعت تقسیم کرد. در مورد ما، 15000 / 29.5 = 508 ساعت موتور خواهد بود. یعنی معلوم می شود که برای تعویض روغن در این شرایط باید از ترکیبی با منبع 508 ساعت موتور استفاده کرد. با این حال، در واقعیت، امروزه چنین روغن هایی به سادگی وجود ندارند.

ما جدولی را به شما پیشنهاد می کنیم که انواع روغن موتور و مقادیر مربوط به ساعت موتور را طبق API (موسسه نفت آمریکا) نشان می دهد:

فرض کنید موتور خودرو با روغن SM / SN پر شده است که عمر کاری آن 350 ساعت است. برای محاسبه مسافت پیموده شده، باید 350 ساعت را در سرعت متوسط ​​29.5 کیلومتر در ساعت ضرب کنید. در نتیجه 10325 کیلومتر بدست می آوریم. همانطور که می بینید، این مسافت پیموده شده به طور قابل توجهی با آنچه که خودروساز به ما ارائه می دهد متفاوت است. و اگر میانگین سرعت 21.5 کیلومتر در ساعت باشد (که برای کلانشهرهای بزرگ با در نظر گرفتن ترافیک و خرابی معمول تر است)، با همان 350 ساعت موتور 7525 کیلومتر دویدن خواهیم داشت! حالا مشخص می شود که چرا لازم است مسافت پیموده شده توسط سازنده خودرو را بر 1.5 ... 2 برابر تقسیم کنید.

روش دیگر محاسبه بر اساس میزان سوخت مصرفی است. به عنوان داده های اولیه، باید بدانید که طبق گذرنامه خودروی شما در هر 100 کیلومتر مسیر چقدر سوخت و همچنین این مقدار واقعی مصرف می کند. از همون ECU میشه گرفت. فرض کنید طبق گذرنامه، خودرو 8 لیتر در 100 کیلومتر "طول می کشد" اما در واقع - 10.6 لیتر در 100 کیلومتر است. مسافت پیموده شده جایگزینی ثابت می ماند - 15000 کیلومتر. ما نسبت را استخراج می کنیم و متوجه می شویم که چقدر است در تئوریماشین باید برای غلبه بر 15000 کیلومتر هزینه کند: 15000 کیلومتر * 8 لیتر / 100 کیلومتر = 1200 لیتر. حالا بیایید محاسبات مشابهی را برای واقعیداده ها: 15000 * 10.6 / 100 = 1590 لیتر.

اکنون باید محاسبه کنیم که در چه فاصله ای باید رسم کرد تعویض واقعی روغن(یعنی خودرو با 1200 لیتر سوخت نظری چقدر حرکت می کند). بیایید از یک نسبت مشابه استفاده کنیم: 1200 لیتر * 15000 کیلومتر / 1590 لیتر = 11320 کیلومتر.

ما برای شما یک ماشین حساب الکترونیکی ارائه می دهیم که به شما امکان می دهد مسافت پیموده شده واقعی قبل از تعویض روغن را با استفاده از داده های زیر محاسبه کنید: مصرف نظری سوخت در هر 100 کیلومتر، مصرف واقعی سوخت در هر 100 کیلومتر، فاصله نظری تا تغییر روغن در کیلومتر:

با این حال، ساده ترین و موثرترین روش بررسی، بازرسی چشمی از وضعیت روغن است. برای انجام این کار، تنبلی نکنید که به طور دوره ای هود را باز کنید و بررسی کنید که آیا روغن غلیظ شده یا سوخته است. وضعیت او را می توان به صورت بصری ارزیابی کرد. اگر می بینید که روغن مانند آب از روی میله می چکد، این نشانه مطمئنی است که روغن باید تعویض شود. یکی دیگر از روش های آزمایش جالب، پخش کردن ترکیب روی دستمال است. روغن بسیار نازک یک لکه بزرگ و مایع تشکیل می دهد که به شما می گوید زمان تعویض مایع فرا رسیده است. اگر چنین است، فوراً به یک سرویس اتومبیل مراجعه کنید یا خودتان این روش را انجام دهید.

هر چند وقت یکبار روغن موتور دیزل را تعویض کنیم

در مورد موتورهای دیزلی، منطق محاسباتی مشابهی در مورد واحدهای بنزینی اعمال می شود. فقط باید در نظر گرفت که مایع کار در آنها در معرض تأثیرات خارجی بیشتری قرار دارد. در نتیجه، شما باید آن را کمی بیشتر تغییر دهید. علاوه بر این، سوخت دیزل داخلی دارای محتوای گوگرد بالایی است که تأثیر مخربی بر موتور خودرو دارد.

با توجه به نشانه های ارائه شده توسط سازنده خودرو (مخصوصاً برای سازندگان غربی)، مشابه موتورهای بنزینی، آنها باید بر 1.5 ... 2 برابر تقسیم شوند. این امر در مورد خودروهای سواری و همچنین وانت ها و کامیون های کوچک صدق می کند.

به عنوان یک قاعده، اکثر دارندگان خودروهای داخلی خودروهایی با موتورهای دیزلی روغن را تعویض می کنند. هر 7 ... 10 هزار کیلومتربسته به ماشین و روغن استفاده شده

در تئوری، انتخاب روغن بر اساس عدد پایه کل (TBN) است. این مقدار بازدارنده های خوردگی فعال در روغن را اندازه گیری می کند و نشان دهنده تمایل فرمول های آنها به تشکیل رسوب است. هر چه این عدد بیشتر باشد، توانایی روغن برای خنثی کردن محصولات اسیدی و خورنده تشکیل شده در طول اکسیداسیون بیشتر است. برای موتورهای دیزل، TBN در محدوده 11 ... 14 واحد است.

دومین عدد مهمی که روغن را مشخص می کند، عدد اسید کل (TAN) است. وجود محصولاتی در روغن را مشخص می کند که باعث افزایش خوردگی و شدت سایش جفت های مختلف اصطکاک در موتور خودرو می شود.

با این حال، قبل از تصمیم گیری در مورد چند ساعت تعویض روغن در موتوری که با سوخت دیزل کار می کند، لازم است به یک نکته ظریف بپردازید. به طور خاص، آیا می توان از روغن های موتور با عدد پایه پایین (TBN) در کشورهای با سوخت کم کیفیت (به ویژه روسی که حاوی مقدار زیادی گوگرد است) استفاده کرد؟ در حین کار موتور، و بر این اساس، روغن، عدد پایه کاهش می یابد و تعداد اسید افزایش می یابد. بنابراین، منطقی است که فرض کنیم. که تقاطع نمودارهای آنها در یک مسافت پیموده شده از ماشین به ما می گوید که روغن منابع خود را کاملاً تمام کرده است و سپس عملکرد آن فقط موتور را خراب می کند. نمودارهایی از آزمایشات چهار نوع روغن با شاخص های مختلف اعداد اسید و باز را به شما توجه می کنیم. برای آزمایش، چهار نوع روغن با نام‌های مرسوم حروف الفبای انگلیسی گرفته شد:

• روغن A - 5W30 (TBN 6.5)؛
• روغن B - 5W30 (TBN 9.3)؛
• روغن C - 10W30 (TBN 12)؛
• روغن D - 5W30 (TBN 9.2).

همانطور که در نمودار مشاهده می کنید، نتایج آزمون به شرح زیر است:

• روغن A - 5W30 (TBN 6.5) - پس از طی 7000 کیلومتر به طور کامل مصرف شد.
• روغن B - 5W30 (TBN 9.3) - پس از 11500 کیلومتر به طور کامل مصرف شد.
• روغن C - 10W30 (TBN 12) - پس از 18000 کیلومتر به طور کامل مصرف شد.
• روغن D - 5W30 (TBN 9.2) - پس از طی 11500 کیلومتر به طور کامل مصرف شد.

یعنی مشخص شد که ماندگارترین روغن برای موتورهای دیزلی با بارهای سنگین است. بر اساس اطلاعات ارائه شده چه نتایجی می توان گرفت:

1. یک عدد پایه بالا (TBN) برای مناطقی که سوخت دیزل با کیفیت پایین (به ویژه با ناخالصی های S بالا) فروخته می شود، حیاتی است. استفاده از چنین روغنی کارکرد طولانی تر و ایمن تری موتور را برای شما فراهم می کند.
2. اگر از کیفیت سوختی که استفاده می کنید مطمئن هستید، استفاده از روغن هایی با مقدار TBN در منطقه 11 ... 12 برای شما کافی است.
3. استدلال مشابهی در مورد موتورهای بنزینی صادق است. بهتر است روغن ها را با TBN = 8 ... 10 پر کنید. این به شما امکان می دهد روغن را کمتر تعویض کنید. اگر از روغن با TBN = 6 ... 7 استفاده می کنید، در این صورت برای تغییرات مکرر مایعات آماده باشید.

به دلایل کلی باید اضافه کرد که در موتورهای دیزلی لازم است روغن کمی بیشتر از موتورهای بنزینی تعویض شود. و ارزش انتخاب آن را دارد، از جمله با مقدار کل اعداد اسید و باز.

نتیجه گیری

بنابراین، هر مالک خودرو باید خودش تصمیم بگیرد که چه مدت روغن موتور را تعویض کند. این باید با در نظر گرفتن شرایط فردی انجام شود. توصیه می کنیم از روش های محاسبه ساعت و مصرف بنزین که در بالا ذکر شد (از جمله ماشین حساب) استفاده کنید. علاوه بر این، همیشه وضعیت روغن را به صورت بصری ارزیابی کنیددر میل لنگ این امر به میزان قابل توجهی سایش موتور خودروی شما را کاهش می دهد که شما را از انجام تعمیرات گران قیمت نجات می دهد. همچنین هنگام تعویض، روغن های باکیفیت توصیه شده توسط سازنده را خریداری کنید.

جامعه شناسان آمریکایی مطالعه ای انجام دادند که بر اساس آن مشخص کردند که کار باید حداقل هر 5-7 سال یک بار تغییر کند. پس از این دوره است که بهره وری نیروی کار به شدت کاهش می یابد و به صفر می رسد. از تغییر شغل نترسید تا علاقه خود را به زندگی از دست ندهید.

اگر این سوال را از افراد نسل قدیمی بپرسید، به احتمال زیاد، پاسخ منفی خواهد بود.

در طول دوره سوسیالیسم، به عنوان یک قاعده، آنها تمایل داشتند تا زمانی که ممکن است در همان سازمان کار کنند. عناوین "کهنه سرباز کار"، "کارگر محترم" و همچنین سلسله های کارگری، زمانی که چندین نسل از یک خانواده پشت سر هم در یک شرکت کار می کردند، افتخار بزرگی بود.

در جامعه مدرن، تغییرات مکرر شغلی دیگر نادر نیست، و با هر بار ورود جدید در دفتر کار، کارمند این سوال را می پرسد: چند سال نیاز دارید که در یک مکان کار کنید، و کارفرما چگونه به این موضوع واکنش نشان خواهد داد. . طبق تحقیقات انجام شده توسط آژانس استخدام Penny Lane Personnel در مورد تغییر شغل برای مدیران ارشد و میانی 22 تا 26 ساله، 23٪ از آنها 4 بار، 21٪ - 3 بار، 20٪ شرکت را 5 بار تغییر دادند، 15 بار. ٪ دارای سابقه کار با دو کارفرما هستند، 13٪ 6-10 بار تغییر شغل داده اند.

کمترین بخش از پاسخ دهندگان - تنها 8٪ از کل - در یک محل کار کار می کردند. همانطور که مشخص شد، مدت زمان کار در یک مکان، اول از همه، تحت تأثیر حوزه کسب و کاری است که شرکت کارفرما به آن تعلق دارد. هنوز مناطقی وجود دارد که در آن یک فرد شغل خود را برای 5-10 سال یا بیشتر حفظ می کند و شغلی در همان سازمان تشویق می شود. اینها امروزه شرکت های متالورژی و نفت و گاز کاملا محافظه کار هستند.

آنها علاقه مند هستند که کارمند برای مدت طولانی تری در محل کار بماند، فرصت هایی برای رشد برای او فراهم کند، در حالی که زیرساخت های خود را توسعه دهد، سرمایه گذاری های قابل توجهی در مراقبت های بهداشتی، ساخت مسکن و مهدکودک ها انجام دهد. این شرکت ها برنامه های انگیزشی را برای کارکنان اجرا می کنند و به آنها پاداش می دهند.

علاوه بر این، کار در یک محل کار در این مورد در توسعه شغلی منعکس می شود. به عنوان یک قاعده، نتایج شخصی را می توان پس از حداقل سه سال کار در همان شرکت ارزیابی کرد. با نتایج مثبت، صعود تدریجی به نردبان شغلی انجام می شود. مسیرهای شغلی مشابهی در مراقبت های بهداشتی، مالی، کارکنان آموزشی در سیستم آموزشی و موسسات آموزش عالی مشاهده می شود.

اما انواعی از کسب و کار مدرن مانند تبلیغات، رسانه، کسب و کار اینترنتی وجود دارد که سناریوی متفاوتی دارد. تغییر تیم اغلب در اینجا ضروری است. بنابراین در این زمینه کارفرما خواسته های متفاوتی از کارکنان خود دارد.

تجربه حداقل یک ساله - همانطور که می بینید، فاصله زمانی برای حضور در یک موقعیت یا محل کار بسیار کمتر است. در چنین مناطقی، کارگران با تجربه همه کاره ترجیح داده می شوند. اینها طراحان، مدیران فروش، مدیران پروژه هستند. تجربه حداقل 3 سال در این گونه زمینه ها برای روسای ادارات مطلوب است.

روند جدیدی در میان جوانان پدیدار شده است: حدود 70 درصد از آنها مصمم به راه اندازی کسب و کار خود هستند. اغلب آنها که موفق شده اند و تجربه و دانش لازم را در شرکت به دست آورده اند، با هم متحد می شوند تا کسب و کار خود را راه اندازی کنند، اغلب با موفقیت. لازم به ذکر است که یک مدیر مدرن کاملاً متحرک است. تغییرات شغلی اغلب ناشی از معاملات بهتر است. بنابراین، استخدام کنندگان در ابتدا مطمئن هستند که یک فرد آماده است تا شغلی را تغییر دهد، مهم نیست که آن شغل چیست و مهم نیست که چقدر آن را دوست دارند.

بر اساس آمار، بیش از نیمی از «معامدان» افراد 22 تا 29 ساله هستند که از کار خود کاملا راضی هستند. با توسعه بازار کار، فرصت های جدیدی برای متخصصان به ویژه در شهرهای بزرگ بیشتر و بیشتر می شود. برای 53٪ از مردم، هنگام تغییر شغل، مؤلفه مادی مهم است، 35٪ علاقه مند به رشد شغلی در یک شغل جدید هستند، و تنها یک اقلیت - 32٪ - با تمایل به افزایش و تنوع تجربه حرفه ای هدایت می شوند.

یک کارگر شایسته بازار کار را به خوبی می شناسد و نظارت می کند، شرکت های مناسب را می شناسد. به عنوان یک قاعده، الزامات آنها را برآورده می کند. چنین متخصصی فرصت رشد شغلی را از دست نخواهد داد، که در شرایط مدرن اغلب در یک شرکت غیرممکن است، جایی که موقعیت های مدیریتی بالاتر توسط کارگران جوان اشغال می شود و بازنشستگی آنها در آینده بسیار دور اتفاق می افتد.

در صنایع سنتی، تغییرات مکرر شغلی، کارفرما را تحت مراقبت قرار می دهد. هنگام استخدام، فرد باید برای مدتی سازگار شود. این معمولاً حدود شش ماه طول می کشد. بازده متخصص تازه استخدام شده فقط تا پایان سال قابل انتظار است.

بنابراین، برای شرکت های غربی، زمان کار بهینه برای یک نامزد در یک مکان 3-5 سال است، در حالی که شرکت های روسی الزامات سخت گیرانه تری دارند. در برخی از شرکت ها، اعتقاد بر این است که فردی که برای مدت طولانی در یک مکان کار کرده است، سازگاری با فرهنگ سازمانی دیگر دشوار است و آنها از استخدام او خودداری می کنند.

با این حال، برخی از کارفرمایان هستند که از کار در یک مکان برای مدت طولانی، 10 سال یا بیشتر استقبال می کنند. آنها این را معیاری برای سواد، ثبات و وفاداری بالا می دانند. همانطور که می بینید، الزامات کارفرمایان مدرن متنوع و اغلب متناقض است. اما هیچ شرکتی از افراد به اصطلاح جویای کار استقبال نمی کند. علاوه بر این، کارفرما به ویژه نسبت به تغییر شدید تخصص محتاط است.

به عنوان مثال، شخصی امروز یک شرکت حمل و نقل را اداره می کند، فردا یک رستوران را اداره می کند و سپس به دنبال موقعیتی در تجارت بیمه می گردد. به گفته کارشناسان، این به هیچ وجه نشان دهنده حرفه ای بودن بالا و همه کاره نیست. تغییر مداوم کار اغلب توسط کارفرما به عنوان شاخصی از تعارض یک فرد یا تعارض یک فرد در خود درک می شود.

به احتمال زیاد، این یک فرد ناپایدار و نابالغ است که تصمیم نگرفته است که چه می خواهد یا نمی داند چگونه به آن برسد. کارفرما به طور موجه شک دارد: چنین کارمندی چه مدت در یک مکان جدید می ماند؟

اینکه آیا محل کار خود را با یک مکان جدید تغییر دهید به شما بستگی دارد. نکته اصلی این است که تجزیه و تحلیل کنیم که پیش نیاز اصلی تغییر مکان چیست. باید به خاطر داشت که با تغییر شغل خود به شغلی معادل، عملاً هیچ چیزی از نظر رشد حرفه ای به دست نمی آورید. نه در همه حرفه ها، تغییر شغل می تواند آن را متنوع تر کند: به عنوان مثال، یک حسابدار هرگز از روال عادی فرار نمی کند.

هنگام تغییر محل کار، هر فرد توسط عوامل زیادی هدایت می شود، توصیه های کلی در اینجا کار نمی کنند. مگر اینکه کارفرما را متقاعد کنید که هنگام تغییر شغل شما با میل به بهترین ها هدایت شده اید، برای اثبات فعالیت و وجود ایده ها، روی میل به رشد حرفه ای و شخصی تمرکز کنید که در شغل قبلی دشوار بود. نکته اصلی مهارت ها و دانشی است که به دست آورده اید و اکنون می توانید به کارفرما پیشنهاد دهید.