Ганна Петрова, що приїхала до Москви з невеликого волзького міста Енгельса, працює в компаніївже майже рік. На жаль, вона зрозуміла, що її багато не влаштовує у цій компанії, тільки зараз. Звільнитися вона боїться, бо не впевнена, що майбутні роботодавці сприймуть настільки малий термін її роботи на колишньому місці. Перебувати в пошуку роботи довше, ніж 2-3 місяці вона не може - необхідно платити за орендоване житло, яке в Москві коштує дуже дорого. А міняти «шило на мило» – швидко влаштовуватися на аналогічну посаду в іншу компанію, де через рік на неї, можливо, також чекає розчарування, вона не хоче.

Несправедливість чи закономірність?

Експерти Міжнародної організації праці (МОП) стверджують, що тенденція до зростання безробіття на світовому ринку праці у 2014 році збережеться: лише за 2013 рік кількість безробітних зросла на 5 мільйонів осіб, а до 2016 року ця цифра наблизиться до більш ніж 200 мільйонів.

Наприкінці 2013 року рівень безробіття в Росії, за даними Федеральної служби державної статистики РФ, склав 5,2% економічно активного населення – чотири мільйони осіб. «Сьогодні в Росії рівень безробіття один із найнижчих – менше 6%. На 2014 рік цей показник збережеться в межах цієї цифри, прогнозують експерти компанії ManpowerGroupІнша справа, що в регіонах та великих містах показники безробіття відрізняються значно і в деяких областях доходять до критичних: Забайкальський край – близько 10%, Тива – понад 18%, Інгушетія – близько 48%. Із цим явищем треба боротися». Що саме потрібно для того, щоб рівень безробіття не лише не зростав, а й зменшувався?

Одним із численних факторів, що впливають на зростання безробіття, є відсутність гнучкості російського ринку праці. Експерти стверджують, що необхідно стимулювати часткову та короткострокову зайнятість. Російські роботодавці, на жаль, часто ставляться вкрай зневажливо людей, у яких середній термін роботи в одній компанії – два і менше року.

Executive. ruпоцікавився в експертів кадрових агентств, що краще - будувати кар'єру в межах однієї компанії, або набиратися різнобічного досвіду, переходячи з однієї компанії в іншу, не затримуючись в одній понад півтора роки. Чому і те, й інше не вважається нормальним, у яких компаніях та галузях люди змінюють роботу частіше, і який досвід більше цінується на російському ринку.

«Останнім часом для російського ринку праці, – каже Юрій Дорфман, партнер хедхантингової компанії Cornerstone, – характерна ситуація, коли кандидати змінюють роботу досить часто. У більшості випадків часта зміна роботодавця несе якщо не негативний, то насторожуючий характер. Наприклад, якщо кандидат змінює протягом одного-двох років роботодавців в рамках однієї і тієї ж посади, не маючи на те вагомих причин, потенційний роботодавець підійде з великою обережністю до таких кандидатів, ставлячи їм на співбесіді велику кількість уточнюючих питань, намагаючись з'ясувати, чи принесе. чи такий співробітник компанії вигоду чи краще підшукати альтернативні варіанти. Проте бувають і винятки. Коли йдеться про початковий етап кар'єри, кандидату допускається часта зміна роботи. Наприклад, кандидат мотивує свої вчинки бажанням попрацювати у компаніях різних галузей, здобути досвід роботи «в полях» або у зв'язку з отриманням пропозиції на підвищення. У таких випадках ідеальним рішенням для кандидата буде щорічна зміна роботи».

Тим не менш, на співбесіді до чергового роботодавця таким людям буде дуже складно пояснити причину частої зміни роботи та довести, що саме у цій компанії він затримається більше ніж рік.

Ольга Степанова, директор з управління RATIONAL GRAIN, Солідарна з тим, що відділи персоналу в компаніях при підборі кандидатів на ту чи іншу вакансію завжди особливо підозрілі до кандидатів, які часто змінюють місця роботи. «Це відбувається навіть якщо причини переходу, які озвучує кандидат, звучать цілком логічно. Страхи та побоювання HR-менеджерів пов'язані з тим, що такий кандидат може також швидко вийти і з їхньої компанії. Також приватні переходи можуть бути пов'язані з тим, що люди трохи заробляють, і навіть мінімальне збільшення окладу для них важливе – заради неї вони часто обирають нового роботодавця. Але нерідко це пов'язано з конфліктністю, з відсутністю результатів, з порушенням трудової дисципліни тощо – це фактори ризику для підприємства. Перевірити можна, звичайно, за допомогою збору рекомендацій. Але часто резюме з короткими місцями роботи апріорі відхиляються», – каже вона.

Тетяна Карпова, спеціаліст з підбору персоналу кадрової агенції Юніті: «Нечасто сьогодні зустрінеш на ринку людей, які пропрацювали в рамках однієї компанії 20-30 років Це, як правило, люди старшого покоління, які цінують спокій, стабільність та наступність поколінь. Молодь, здебільшого, до 30 років вже має 2-4, а то й більше місць роботи. Більше того, сучасні реалії просто змушують фахівців міняти роботу, щоб бути «на ринку», «в тренді», розширювати кругозір, набувати нового досвіду та розвивати експертизу.

Не найкраща альтернатива

Чи цінуються люди, які пропрацювали в одній компанії понад 10 років? Ні – з такою думкою сходяться всі експерти.

Ольга Степанова: «Другий перекіс, це колись співробітник, наприклад, як влаштувався в компанію після інституту, так і пропрацював у ній років 7-10. Часто зауважувала, що після того, як такі кандидати переходять на нове місце роботи, вони затримуються там ненадовго і знову починають пошук. Як правило, ці ситуації пов'язані з тим, що кандидат звикає до певної обстановки, корпоративної культури, вона стає для нього вже звичною, а все нове йому непросто прийняти. Він починає порівнювати поточне місце роботи з тим, де він працював довго. Ще один мінус тривалої роботи в одній компанії полягає в тому, що кандидат перестає акумулювати досвід на ринку і око «замилюється». Винятки – або співробітник просувається весь цей час кар'єрними сходами всередині компанії, отримує додаткову освіту, або компанія дуже бурхливо і активно розвивається в цей момент, а тому співробітнику вдається поповнювати свій досвід новими методиками і знаннями».

Тетяна Карпова: «Співробітнику, який працює в рамках однієї компанії понад 10 років, практично неможливо уникнути застою. Врятувати тут можуть лише підвищення, зміна департаменту чи локації – якісь серйозні внутрішні зміни».

Лідія Лепешкова, керівник відділу рекрутменту, ANCOR Professional, вважає, що у різних випадках критичними є абсолютно різні терміни зміни роботи: «Довгий досвід в одній компанії цінується тільки у разі зростання всередині цієї організації, якщо ж кандидат працює понад 3-5 років на одній позиції і не планує кар'єрних змін – це, як правило, говорить про його пасивність та відсутність потенціалу».

Майже всі експерти зазначають, що в даний час люди, які найчастіше змінюють роботу, це фахівці з продажу та адміністративний персонал. Причина – на ринку зараз дуже легко знайти для них роботу. При цьому люди, які працюють у своїй компанії більш тривалий термін, найчастіше є співробітниками державних та бюджетних установ. Тетяна Карпова: «Педагоги, лікарі, працівники НДІ – часта зміна місць роботи їм точно не властива. Відносною сталістю вирізняються також виробничі працівники. Але не варто забувати, що цей поділ все ж таки застосовується лише до великих міст, на периферії ситуація набагато складніша, тому там люди змушені десятиліттями працювати в одній компанії просто тому, що немає жодних альтернатив».

«Часто змінюють роботу студенти, – каже Ольга Степанова, – тому що одні з них підробляють, поєднуючи роботу з навчанням, і якщо щось починає заважати роботі, вони її змінюють на зручнішу, а інші – шукають себе, пробуючи різні галузі та напрямки діяльності".

Також Ольга розповідає, що з невеликих компаній міграція працівників відбувається активніше: «Доля середнього та малого бізнесу в Росії нелегка, і часто у них виникають проблеми там, де їх немає у великому бізнесі. У роки кризи і після, більшість кандидатів воліла влаштовуватися у великі компанії, бажано державні корпорації, оскільки це гарантувало їм хоч якусь стабільність. Більше того, великі компанії часто займаються навчанням персоналу, що дозволяє людині розвиватися разом із компанією. А в невеликих компаніях можливостей для зростання та просування набагато менше, ніж у великих компаніях».

Але Тетяна Карпова стверджує протилежне: «Єдиних тенденцій у тривалості роботи в рамках компанії, залежно від того, дрібна вона чи велика немає. Говорити про те, що у великих чи західних компаніях люди працюють довше – не так. У нашому досвіді траплялися дрібні російські компанії, з яких «переманити» співробітників було практично неможливо, тому що у поточному роботодавці їх все влаштовувало. Для співробітника важливий не розмір компанії, а те, як він почувається в рамках цієї компанії. «Теплим» місцем для співробітників може бути багатотисячна корпорація, так і компанія з 15 осіб. Індексація заробітної плати, комфортні умови праці, навчання, можливості для зростання та розвитку, корпоративна культура – ​​ось фактори, які утримують працівників довгий час у рамках однієї компанії».

«Наші батьки, бабусі та дідусі не бачили в зміні роботи раз на два-три роки якоїсь доцільності та необхідності, і спокійно працювали в рамках однієї організації десятки років, – каже Тетяна Карпова, – Зараз же стрімко змінюється економічне середовище та у зв'язку із цим змушені щось змінювати і співробітники компаній. Сьогоднішні лідери ринку можуть завтра стати «другим ешелоном» і навпаки – швидко відмирають та з'являються цілі нові галузі. Єдиний спосіб уникнути власної стагнації у такому середовищі – це іноді змінювати місце роботи у пошуках кращої заробітної плати, задоволення кар'єрних амбіцій, прагнення до цікавіших завдань».

Не впадаючи у крайності

Що ж робити? Пропрацював мало – погано, пропрацював багато – теж погано. Яким має бути оптимальний середній термін роботи в одній компанії, щоб не насторожити HR-менеджера під час наступного працевлаштування?

Всі експерти сходяться на думці, що люди повинні шукати золоту середину, і зараз вона дорівнює приблизно двом-трьом рокам роботи в одній компанії, бажано в одній галузі.

Лідія Лепешкова: «Безумовно, горезвісне покоління Y та його цінності вже внесли серйозні корективи до тривалості роботи на одному місці. Ці терміни знижуються і сьогодні термін роботи в одній компанії два-три роки – це нормально, тоді як ще п'ять-сім років тому це було б ознакою нестабільності».

Втім, більшість росіян упевнені, що легко знайдуть нову роботу, незалежно від того, скільки років вони пропрацювали на роботодавця. За даними опитування, проведеного у грудні 2013 року фондом « Суспільна думка», В якому брали участь півтори тисячі респондентів зі 100 населених пунктів країни, 63% російських громадян вважають, що влаштуватися на нове місце роботи на аналогічних умовах і зі схожою зарплатою вони зможуть менш ніж за два-три місяці.

Фото: freeimages.com

Усі, хто використовує лічильники на гарячу/холодну воду, давно переконалися, що такий підхід дозволяє непогано економити. Населення керується принципом про те, що потрібно платити за те, що використав, – це найправильніший підхід.

Законодавство

Уряд ухвалив кілька актів, які регулюють засоби та методи вимірювання подачі води. ФЗ № 102 від 26.06.2008 року – цей закон керує забезпеченням єдиних засобів вимірів. У документі визначається потреба перевірки приладів за вимогами метрології.

Метою акту є захист прав громадян, суспільства та держави від негативного впливу неправильних вимірів. У цьому документі також встановлено термін, після якого має бути здійснено перевірку. У цей період прилад працює безперешкодно з огляду на подачу холодної/гарячої води. Дозволяється ставити лише ті лічильники, які затверджені реєстром засобів вимірювань Держстандарту РФ.

ФЗ № 261 від 23. 11. 2009 р. Цей закон «Про енергозбереження та про підвищення енергетичної ефективності та про внесення змін до окремих законодавчих актів РФ» зобов'язує всіх абонентів водоканалу в багатоквартирних будинках в обов'язковому порядку встановлювати засоби обліку води. Для цього потрібно скласти договір із водоканалом, і на всі процедури встановлення дається 180 днів.

Обов'язкове встановлення лічильника дає наступні переваги:

1. Економне розпорядження ресурсами.
2. Засіб виміру дозволяє визначити можливі втрати.

Постанова Уряду РФ № 354 від 06. 05. 2011 Даний документ пояснює особливості оплати за використання водою та іншими послугами в багатоквартирних будинках, а також правила надання комунальних послуг. У постанові чітко визначається поняття про розміри сум до оплати за наявності лічильника, так само як і за його відсутності.

Навіщо перевіряти лічильники обов'язково

Прилад вимірювання кількості води, що подається, є точним вимірювальним засобом. Останнє з часом може просто спрацюватись і показувати помилкову витрату, за яку ви можете переплатити.

Така ситуація не сподобається ні водоканалу, ні кінцевому клієнту у вашому обличчі. З чим пов'язана втрата точності вимірів та наскільки велика похибка, а також у який бік?

Гаряча/холодна вода по-різному впливає прилади обліку. Гаряча вода має хімічні добавки, які в тандемі з високою температурою агресивно впливають на деталі та механізми засобу вимірювання. Тому перевірки таких приладів потрібно робити найчастіше.

Результат такої перевірки може показати повну справність, у той час як обладнання, що вийшло з ладу, слід ремонтувати або міняти.

Коли необхідно міняти прилади обліку води

Міжперевірочний період встановленого вимірювального приладу у системі подачі гарячої води становить 4 роки. Щодо холодного водопостачання, лічильники перевіряються раз на 6 років. Встановлені терміни не свідчать, що потрібно заміна. Водомір підлягає заміні, коли виявлено поломку та облік відбувається з похибками.

Середній термін служби лічильника становить 12 років. З цього можна легко зробити висновок, що один екземпляр може прослужити 6 років, а інший – усі 18. Важливо відзначити, що розпочинати процедуру перевірки лічильника потрібно заздалегідь, а не в останній день закінчення інтервалу перевірки. Робити це найкраще за один-півтора місяця.

Якщо термін відповідає необхідності перевірки, постачальник також може повідомити вас про це за допомогою письмового повідомлення.

Як перевіряються лічильники на воду

Перевірка виконується на спеціалізованому обладнанні, але не всі знають, що таку саму перевірку реально зробити прямо на місці. Для проведення процедури абонент може сам вибрати організацію, яка має право виконувати такі роботи.

Порядок заміни лічильника:

• перед початком робіт потрібно обов'язково відключити воду із попереднім погодженням у ЖЕКу;
• відкрити доступ до труб водопроводу;
• стан труб має бути задовільним;
• у квартирі слід передбачити запірні вузли для локального перекриття води.

Перевірка виконується кількома методами:

1. Зі зняттям лічильника.
2. Без зняття лічильника.

Якщо ви користуєтесь послугами профільної фірми, викличте сантехніка по будинку для демонтажу водоміру. Знятий лічильник приймуть у роботу, складуть документ про вилучення, в якому зазначається серійний номер та марка приладу. При собі тримайте документи на лічильник - паспорт та свій паспорт громадянина РФ.

Процедура перевірки виконується за допомогою калібрувальної установки, яка максимально точно перевіряє показання. Тривалість перевірки становить від кількох годин до кількох діб. При отриманні водоміру вам видадуть наступні документи:

1. Договір про встановлення лічильника.
2. Акт виконаних робіт.
3. Документ, що підтверджує введення в експлуатацію водоміру.
4. Паспорт на лічильник холодного водопостачання.
5. Паспорт на водомір гарячого водопостачання.
6. Сертифікати обладнання.
7. Договір на техобслуговування.

Якщо після перевірки виявилося, що водомір поламаний – знадобиться заміна. Справний прилад встановлюється те саме місце, всі зміни закріплюються документально. Новим водоміром можна користуватися поки не прийде черга наступної перевірки.

Перевірка водоміру на місці у 2018-2019 роках

Підбираючи фірму для перевірки лічильника, переконайтесь у її профільній спеціалізації та наявності відповідних дозволів на подібну діяльність. Після приїзду фахівців виконуються всі необхідні тести водоміру. Такий підхід найбільш зручний – ви заощаджуєте багато часу. Представники компанії із перевірки обладнання самостійно зв'язуються з водоканалом, які, у свою чергу, знімають необхідність перевірки. Ви як клієнт отримуєте документ про дату та результати випробувань лічильника.

Такий підхід з перевіркою на місці має свої недоліки. Під час тесту через пристрій пропускається до 250 л води, за яку вам потрібно буде заплатити. У разі виявлення несправності ви не зможете відремонтувати або підрегулювати водомір на місці – все одно буде потрібно демонтаж.

Якщо перевірка не була зроблена вчасно: що робити

За наявності акта перевірки водоміра його власник зобов'язаний стежити, щоб не пропустити термін проведення процедури.

Неправильно працюючий лічильник вважається непридатним, а оплата за даними показаннями неможлива. Таким чином, у подібній ситуації ви оплачуватимете послуги водоканалу згідно з усередненими нормами. Простими словами, начебто у вас не встановлено лічильник з урахуванням кількості людей, що проживають у квартирі.

Ці цифри будуть набагато більшими, ніж ті, які ви оплачували за наявності правильно працюючого лічильника.

Послуга перевірки є платною чи ні

За подібні перевірки потрібно платити. Ціна варіюється від 370 до 1000 рублів. Здійснювати оплату можна через Інтернет без комісії. Організувати процедуру перевірки зовсім не складно. Яким чином перевіряти – це вже на ваш розсуд.

Підсумовуючи, зазначимо, що лічильники потрібно перевіряти раз на 6 років для холодного водопостачання, раз на 4 роки – для гарячої води. Процедура є платною, і максимальна вартість за послугу не виходить за межі однієї тисячі рублів. Способів перевірки лише три:

1. Перевірка водоканалом із демонтажем водоміру.
2. Самостійна діагностика на місці із залученням профільної організації, яка має всі дозволи на проведення подібних робіт.
3. Демонтаж та перевірка тією ж профільною компанією на місці, лише за більш короткий термін, ніж діагностика у водоканалу.

Останні два способи дозволяють оперативно виконати процедуру, а фахівці компанії зв'язуються з постачальниками та сповіщають їх про виконану перевірку.

Не варто ігнорувати закінчення інтервалу та необхідність тестування водоміру. Цим ви можете лише переплатити за отримані послуги водопостачання за цінами, що вважаються усередненими.

Як і будь-який інший прилад обліку, водолічильник має певний термін експлуатації, після якого його необхідно або відремонтувати, або замінити. Ремонт лічильників води тахометричного типу, які в переважній більшості випадків встановлюють у квартирах, нерентабелен – набагато простіше відразу купити новий. Як визначити, чи це варто робити, чи потрібно міняти лічильники води кожні 4 роки і від чого залежить термін його експлуатації - про все це нижче.

Гарантійний термін, термін експлуатації лічильника та міжповірочний інтервал

Багато хто часто плутає поняття «термін експлуатації», «гарантійний термін» та «міжповірочний інтервал». Тому для розуміння того, чи потрібно міняти лічильники води кожні 4 роки, необхідно зрозуміти різницю між ними.

Термін експлуатації або термін служби – це період, протягом якого пристрій може виконувати свої функції. Нормативний термін служби встановлює завод-виробник. Для механічних пристроїв він становить близько 10 років. Однак на практиці водолічильник може пропрацювати довше або навпаки вийти з ладу раніше – все залежить від умов експлуатації та якості виготовлення конкретного екземпляра.

Гарантійний термін – період, протягом якого виявлені недоліки роботи приладу усуваються з допомогою виробника. У випадку лічильників прилад зазвичай просто змінюють на новий. Гарантійний термін зазвичай становить 3–5 років.

Міжповірочний інтервал – це період між двома перевірками приладу, тобто процедурами, що дозволяють визначити можливість його подальшого застосування. У більшості тахометричних лічильників він становить 4 роки при використанні для вимірювання витрати гарячої води та 6 років – для вимірювання витрати холодної.

Якісні лічильники води тахометра цілком можуть працювати більше 10 років - адже на такий термін експлуатації вони розраховані. Якщо прилад обліку виготовлений якісно, ​​вода не містить великої кількості домішок, встановлений фільтр грубої очистки, обсяг споживання невеликий, а кран рідко відкривається на максимум – цей термін не межа. Звідки ж узявся міф про те, що треба міняти лічильники води кожні 4 роки?

Справа в тому, що такий стандартний міжповірочний інтервал для лічильників гарячої води. Це означає, що після цього терміну потрібно проводити перевірку приладу обліку. Перевірку ж можуть проводити лише компанії, які мають відповідну ліцензію. Тільки в цьому випадку результати її беруть до уваги постачаючі організації та компанії.

Інші ж можуть лише замінити старий лічильник на новий. Саме вони найчастіше розповсюджують міф про те, що простіше зробити це, ніж платити за перевірку, тому що «лічильник її все одно не пройде». Однак дуже часто, тим самим дозволяючи власникам заощадити солідну суму, яку довелося б заплатити за покупку та встановлення нового водолічильника.

Компанія «СТЕК» займається у Москві та Підмосков'ї. Установка приладів водообліку в комунальній сфері входить до загальнонаціональної програми ресурсозбереження, і дозволяє користувачам перейти до оплати комунальних послуг із невигідних тарифів на оплату лише за фактичне використання обсягів води.

Багато автовласників не знають, через скільки міняти масло у двигуні свого автомобіля чи сумніваються у наданих виробником даних за періодичністю заміни розхідників. І недарма. через кожні 10-15 тисяч кілометрівчасто не зовсім правильно.

Краще при цьому керуватися кількістю відпрацьованих мотогодин і середньою швидкістю. У відповіді на питання про те, як часто міняти масло в двигуні є багато складових. Серед них - рекомендації автовиробника, умови експлуатації машини (важкі/легкі, у місті/на трасі, часто/рідко використовується), пробіг до заміни олії та загальний пробіг, технічний стан автомобіля та олія.

Також на періодичність заміни масла в двигуні впливають додаткові фактори - кількість мотогодин, потужність та об'єм двигуна, час з останньою заміною масла (навіть без урахування експлуатації машини). Далі ми докладно розповімо вам про те, як часто міняти масло в двигуні, яким воно буває, та інших речах, які, напевно, будуть вам корисні.

Для тих, хто не хоче вдатися до подробиць і детально в усьому розібратися відразу дамо відповідь по інтервалу зміни: у міських умовах олія «працює» 8-12 тисяч, на трасі/легкому режимі руху без пробок відпрацьовує до 15 тис. км. Найбільш точно дізнатися, коли міняти може дати лише лабораторний аналіз відпрацювання олії.

Що впливає на частоту заміни

Кожен автовиробник у мануалі до машини вказує докладну інформацію про те, коли міняти масло у двигуні. Проте річ у тому, що ці відомості не завжди є коректними. Як правило, у документації коштує значення 10...15 тисяч кілометрів пробігу (у кожному окремому випадку кількість може відрізнятись). Але насправді, на пробіг між замінами впливають кілька факторів.

10 показників, що впливають на терміни заміни моторного масла

1. Вид палива (газ, бензин, дизель) та його якість
2. Об'єм двигуна
3. Марка раніше залитої олії (synthetic, Semy-Synt, mineral oil)
4. Класифікація та тип застосовуваних масел (API та система longlife)
5. Стан моторної олії
6. Спосіб заміни
7. Загальний пробіг двигуна
8. Технічний стан авто
9. Експлуатаційні умови та режими
10. Якість витратних матеріалів

Приписи виробника до цього списку не включений, оскільки для нього сервісний інтервал – маркетингове поняття.

Режими експлуатації

Насамперед на терміни заміни масла в двигуні впливає експлуатація автомобіля. Не вникаючи в суть різних перехідних процесів, варто згадати два основні режими – по трасі та у місті. Справа в тому, що коли автомобіль їде трасою, по-перше, кілометраж набігає набагато швидше, а по-друге, відбувається нормальне охолодження двигуна. Відповідно, навантаження на мотор і на масло, що використовується в ньому, не таке високе. Навпаки, якщо машина використовується в місті, то пробіг у неї буде значно нижчим, а навантаження на двигун буде вищим через те, що вона часто стоїть на світлофорах і пробках з увімкненим мотором. Охолодження буде недостатнє.

У зв'язку з цим грамотніше було б розраховувати, через скільки потрібно міняти масло в двигуні, спираючись на мотогодин, як це робиться у вантажній, сільськогосподарській та водній техніці. Наведемо приклад. 10 тисяч кілометрів у міських умовах (із середньою швидкістю 20...25 км/год) машина проїде за 400...500 мотогодин. А ті ж 10 тисяч трасою зі швидкістю 100 км/год - лише за 100 мотогодин. Тим більше, що умови експлуатації двигуна та масла на трасі набагато м'якші.

Їзда в умовах мегаполісу справедливо прирівнюється до їзди жорстким бездоріжжям у питанні того, як вона губить масло. Особливо це актуально у разі, коли його рівень у картері нижче середнього, а ще гірше, коли він менший за мінімальний рівень. Також пам'ятайте, що влітку в спеку на олію впливає значно велике навантаження через високу температуру, у тому числі від розпеченої поверхні доріг в мегаполісах.

Об'єм та тип двигуна

Що впливає на частоту заміни олії

Чим потужніший двигун, тим легше для нього пережити зміну навантаження, а також важкі умови експлуатації. Відповідно, і на масло не надаватиметься така сильна дія. Для потужного мотора рух трасою зі швидкістю 100...130 км/год не надає істотного навантаження, вона буде нижче середньої. При збільшенні швидкості навантаження на двигун, а значить і на масло, буде змінюватися плавно.

Інша річ малолітражки. Як правило, на них встановлена ​​“коротка” трансмісія, тобто передачі розраховані на невеликий швидкісний діапазон і діапазон робочих оборотів. Відповідно, малолітражні двигуни зазнають більших навантажень у критичних режимах, ніж потужні. Коли навантаження на двигун збільшується, то зростає і температура його поршнів, а також збільшується кількість картерних газів. Це призводить до загального підвищення температури, у тому числі температури масла.

Особливо несолодко доводиться малолітражних форсованих двигунів (наприклад, 1,2 TSI та іншим). І тут навантаження доповнюється ще й турбіною.

Додаткові фактори

Сюди варто віднести високу температуру термостатування (робочу температуру), погану вентиляцію картера двигуна (особливо при їзді в міських умовах), використання неякісної або невідповідної для даного двигуна масла, наявність бруду в масляних каналах, засмічений масляний фільтр, робочий температурний діапазон мастила.

Вважається, що оптимальний інтервал заміни масла в двигуні становить від 200 до 400 мотогодин при різних режимах експлуатації за винятком максимального навантаження, у тому числі їзди на максимальній швидкості та максимальних оборотах.

Також велике значення відіграє тип використовуваної олії - або повністю. Про кожен із згаданих видів ви можете почитати окремо за наведеними посиланнями.

Навіщо потрібна регулярна заміна олії

Індикація на панелі приладів

Що може статися з машиною, якщо довго не міняти масло у двигуні? Щоб відповісти на це питання, необхідно розуміти, які функції виконує. Будь-яке масло складається з так званої "бази" та деякої кількості присадок. Саме вони виконують захист деталей двигуна.

Під час експлуатації машини, і навіть її стоянки відбувається безперервне хімічне руйнування присадок. Звичайно, що при їзді цей процес виконується швидше. При цьому формуються природні відкладення на картері двигуна, відбуваються окислювальні процеси з окремими складовими масла, змінюється його в'язкість і навіть рівень кислотності pH. Саме ці факти є відповідями на запитання. навіщо міняти масло раз на рік мінімум.

Деякі автовиробники та виробники моторних масел вказують, через скільки треба міняти масло в двигуні не за пробігом, а за періодичністю, як правило, по місяцях.

А при значному навантаженні описані процеси в олії відбуваються ще з більшою швидкістю. Особливо за великої температури. Однак сучасні виробники постійно покращують технології та хімічні склади своїх олій. Тому вони здатні тривалий час протистояти забрудненню та впливу високих температур.

У багатьох сучасних автомобілях ЕБУ постійно відстежує, через який час міняти масло у двигуні. Звичайно, це рішення приймається на основі емпіричної методики. В її основі лежать фактичні дані - середня кількість обертів двигуна, температура олії та двигуна, кількість холодних пусків, швидкісний режим тощо. Крім цього, у програмі враховуються похибки та технічні допуски. Тому комп'ютер повідомляє лише приблизний часколи потрібно міняти масло в двигуні.

На жаль, на полицях магазинів не тільки Російської Федерації, але й інших країн СНД, в даний час продається велика кількість неякісних або підроблених моторних масел. А враховуючи, що й паливо у нас найчастіше неякісне, то періодичність заміни олії потрібно ще коригувати. Зокрема, якщо говорити, через скільки км міняти масло в двигуні, то кількість, що рекомендується, потрібно зменшити приблизно на третину. Тобто замість часто рекомендованих 10 тисяч міняти через 7...7,5 тисяч.

Змінюйте масло НЕ РІЖЧЕ одного разу на рік незалежно від того, експлуатуєте ви машину чи ні.

Перерахуємо причини та наслідки несвоєчасної заміни моторного масла:

• Формування відкладень. Причини цього явища полягають у процесі руйнування присадок або забруднення олії продуктами згоряння в картері двигуна. Наслідками стають значне зниження потужності двигуна, збільшення вмісту токсичних речовин у вихлопних газах, їх почорніння.
• Значне зношування двигуна. Причини - олії втрачають свої властивості через зміну складу присадок.
• Підвищення в'язкості олії. Це може статися з тих самих причин. Зокрема, через окислення або порушення полімеризації присадок через неправильний підбір масла. До проблем, що виникають на ґрунті цього, варто віднести труднощі з циркуляцією олії, значне зношування двигуна та окремих його елементів. А масляне голодування двигуна, що виникає, може призвести до , у критичних випадках можлива навіть відмова двигуна.
• Проворот шатунних вкладишів. Це відбувається через засмічення масляного каналу загустілим складом. Чим менша площа його поперечного перерізу, тим більшим навантаженням піддаються шатунні вкладиші. Через це виникає їх перегрів та проворот.
• Значне зношування турбокомпресора(за його наявності). Зокрема. великий ризик ушкодження ротора. Він виникає через те, що відпрацьована олія значно впливає на вал компресора і підшипників. Внаслідок чого на них утворюються ушкодження та подряпини. Крім того, брудна олія призводить до засмічення каналів мастила компресора, що може призвести до його заклинювання.

Не експлуатуйте машину з олією, що підгоріла і загустіла. Це піддає двигун значному зносу.

Описані вище проблеми властиві машинам, що експлуатуються у міських умовах. Адже саме вона вважається однією із найскладніших для двигуна. Далі наведемо цікаві фактичні дані, отримані експериментально. Вони допоможуть вам визначитися, через який пробіг міняти масло у двигуні.

Результати експериментів із оліями

Фахівцями відомого автомобільного журналу «За кермом» було проведено піврічні дослідження кількох типів синтетичних масел за умов експлуатації машин у міських пробках (на неодружених оборотах). Для цього двигуни працювали протягом 120 мотогодин (аналог пробігу 10 тисяч кілометрів по трасі) на оборотах 800 об/хв без охолодження. В результаті було отримано цікаві факти...

Перше - в'язкість всіх моторних масел при тривалій роботі на неодружених оборотах до певного (критичного) моменту істотно менше, ніж під час їзди “по трасі”. Це відбувається через те, що на неодружених оборотах виникає пропуск відпрацьованих газів і незгорілого палива в картер двигуна, де все це змішується з маслом. При цьому в паливі може виявитися деяка (незначна) кількість олії.

Значення падіння в'язкості моторної олії становить близько 0,4...0,6 сСт (сантистокс). Це значення знаходиться в межах 5...6% середнього рівня. Тобто в'язкість знаходиться в межах норми. Однак це відбувається лише до певного моменту.

Чисте та відпрацьоване моторні олії

Приблизно на 70...100 моточасі(у кожного масла по-різному, проте тенденція у всіх однакова) в'язкість починає різко зростати. Причому набагато швидше, ніж при роботі в режимі "траса". Причини цього ось у чому. Олія постійно контактує з продуктами неповного згоряння (що писалося вище), і досягає свого критичного насичення. Згадані продукти мають певну кислотність, яка і передається олії. Також дається взнаки відсутність вентиляції і мала турбулізація паливоповітряної суміші внаслідок того, що поршень ходить відносно повільно. Через це швидкість згоряння палива нижча за середнє, а попадання відпрацьованих газів у картер максимально.

Поширена думка про те, що в режимі холостого ходу двигуна утворюється велика кількість бруду експериментально не підтвердилося. Однак при цьому кількість високотемпературних відкладень була малою, а кількість низькотемпературних відкладень - великою.

Що стосується продуктів зносу, то їх кількість значно більша у масла, що експлуатується в режимі "пробки", ніж у того, що було на "трасі". Причина цього полягає в низькій швидкості руху поршнів, а також високої робочої температури масла (відсутність вентиляції). Що стосується чаду, то кожна олія поводиться по своєму. Однак можна стверджувати, що через високі робочі температури і збільшення густоти також буде збільшуватися і чад.

На підставі наведеної інформації спробуємо систематизувати дані та відповісти на запитання, через скільки кілометрів міняти масло у двигуні.

Далі докладніше зупинимося на питанні, з якою періодичністю міняти олію у двигуні. Як зазначалося вище, до рекомендацій автовиробників необхідно ставитися дуже скептично. Не зовсім ігнорувати їх, але вносити свої поправки. Якщо ви їздите машиною лише в умовах міста (за статистикою, таких автовласників більшість), то це означає, що масло експлуатується у важкому режимі. Пам'ятайте, що чим менше олії в картері – тим швидше вона старіє. Тому його оптимальний рівень – трохи нижчий на індикаторному щупі.

Через скільки тисяч міняти олію у двигуні?

Розрахунок мотогодин для заміни масла

Вище ми писали про те, що грамотніше вираховувати періодичність заміни олії на мотогодин. Проте складність такої методики полягає в тому, що часом важко перевести кілометри на мотогодин, і на підставі цієї інформації отримати відповідь. Розглянемо докладніше дві методики, що дозволяють емпірично, проте досить точно, обчислити, через скільки міняти синтетичне (і не тільки) масло у двигуні. Для цього ваша машина повинна мати ЕБУ, який показує середню швидкість і витрату палива за останні хоча б одну тисячу кілометрів пробігу (що більший пробіг, то точнішими будуть обчислення).

Отже, спосіб перший (розрахунок за швидкістю). Для цього вам необхідно знати середню швидкість вашого автомобіля за останні кілька тисяч кілометрів пробігу та рекомендації автовиробника, на якому пробігу необхідно міняти олію. Наприклад, пробіг до заміни олії – 15 тисяч кілометрів, а середня швидкість по місту – 29,5 км/год.

Відповідно, щоб обчислити кількість мотогодин, необхідно відстань розділити на швидкість. У нашому випадку це буде 15000/29,5 = 508 мотогодин. Тобто, виходить, щоб проводити заміну масла за даних умов, необхідно використовувати склад з ресурсом 508 мотогодин. Однак насправді таких масел просто не існує на сьогоднішній день.

Пропонуємо вам таблицю, де наведені типи моторних масел і відповідні їм значення мотогодин по API (American Petroleum Institute):

Припустимо, що в двигуні автомобіля залито масло класу SM/SN, яке має робочий ресурс 350 мотогодин. Для обчислення пробігу необхідно 350 мотогодин помножити на середню швидкість 29,5 км/год. В результаті отримаємо 10 325 км. Як бачите, цей пробіг разюче відрізняється від того, який пропонує нам автовиробник. А якщо середня швидкість становитиме 21,5 км/год (що більш характерно для великих мегаполісів з урахуванням пробок і простоїв), то з тими ж 350 мотогодин ми отримаємо 7525 км пробігу! Тепер наочно стає зрозумілим, чому необхідно ділити рекомендований автовиробником пробіг у 1,5...2 рази.

Інший метод розрахунку ґрунтується на кількості палива, що витрачається. Як вихідні дані потрібно знати, який обсяг палива за паспортом витрачає ваша машина на 100 км шляху, а також це фактичне значення. Його можна взяти з того самого ЕБУ. Припустимо, що за паспортом машина бере 8 л / 100 км, а фактично - 10,6 л / 100 км. Пробіг для заміни залишається колишнім – 15000 км. Виведемо пропорцію і дізнаємось, скільки теоретичномашина повинна витратити на подолання 15 000 км: 15 000 км * 8 літрів / 100 км = 1200 літрів. Тепер зробимо аналогічні розрахунки для фактичнихданих: 15000*10,6/100 = 1590 літрів.

Тепер нам потрібно вирахувати, на якій відстані необхідно проводити фактичну заміну олії(тобто скільки автомобіль проїде на теоретичних 1200 літрах палива). Скористаємося аналогічною пропорцією: 1200 літрів * 15000 км/1590 літрів = 11320 км.

Представляємо вам електронний калькулятор, який дозволить вам обчислити значення фактичного пробігу до заміни масла, використовуючи такі дані: теоретична витрата палива на 100 км, фактична витрата палива на 100 км, теоретична відстань до заміни масла в кілометрах:

Однак найпростіший і найдієвіший метод перевірки - візуальний огляд стану олії. Для цього не лінуйтеся періодично відкривати капот і перевіряти, чи не загустіло і чи не підгоріло масло. Його стан можна оцінити візуально. Якщо ви побачили, що олія стікає зі щупа як вода, то це вірна ознака, що олія підлягає заміні. Ще один цікавий метод перевірки - по розтіканню складу серветкою. Дуже рідка олія утворює велику і рідку пляму, яка скаже вам про те, що рідина настав час міняти. Якщо це так – одразу ж їдьте в автосервіс або проведіть процедуру самостійно.

Як часто міняти масло в дизельному двигуні

Щодо дизельних двигунів, то тут діє така ж логіка розрахунку, як і для бензинових агрегатів. Необхідно лише враховувати, що робоча рідина в них зазнає більшого зовнішнього впливу. Внаслідок цього міняти потрібно трохи частіше. Крім цього, вітчизняне дизельне паливо відрізняється великим вмістом сірки, яка згубно впливає на двигун автомобіля.

Щодо показань, наведених виробником автомобіля (особливо це стосується західних виробників), їх, аналогічно бензиновим двигунам, необхідно ділити в 1,5...2 рази. Це стосується легкових автомобілів, а також фургонів та малих вантажівок.

Як правило, більшість вітчизняних автовласників машин з дизельними двигунами змінюють масло. через кожні 7...10 тисяч кілометрів пробігузалежно від машини та олії.

Теоретично вибір олії ґрунтується на значенні загального лужного числа (TBN). Воно вимірює кількість активних антикорозійних присадок в маслі і говорить про схильність їх до утворення відкладень. Чим більше число - тим більша здатність олії нейтралізувати кислотні та агресивні продукти, що утворюються при окисненні. Для дизельних двигунів TBN знаходиться у межах 11...14 одиниць.

Друге важливе число, що характеризує олію, – це загальне кислотне число (TAN). Воно характеризує наявність в олії продуктів, що провокують збільшення корозії та інтенсивності зношування різних пар тертя у двигуні автомобіля.

Однак перед тим як визначитися, через скільки мотогодин міняти масло в двигуні, що працює на дизельному паливі, необхідно розібратися з одним нюансом. Зокрема, чи можна використовувати моторні олії, що мають низьке лужне число (TBN), у країнах з неякісним пальним (зокрема, російським, у якому міститься велика кількість сірки)? У процесі експлуатації двигуна, і, відповідно, олії, лужне число падає, а кислотне зростає. Тому логічно припустити. що перетин їх графіків при певному пробігу автомобіля говорить нам про те, що масло повністю відпрацювало свій ресурс, і далі його експлуатація тільки губить двигун. Представляємо вашій увазі графіки випробувань чотирьох типів масел з різними показниками кислотних та лужних чисел. Для експерименту бралися чотири типи олій із умовними назвами букв англійського алфавіту:

• олія A - 5W30 (TBN 6,5);
• олія B - 5W30 (TBN 9,3);
• олія С - 10W30 (TBN 12);
• олія D - 5W30 (TBN 9,2).

Як видно з графіка, результати випробувань виявилися такими:

• олія A - 5W30 (TBN 6,5) - повністю відпрацьовано через 7000 км;
• масло B – 5W30 (TBN 9,3) – повністю було відпрацьовано через 11500 км;
• масло С - 10W30 (TBN 12) - повністю відпрацьовано через 18 000 км;
• масло D – 5W30 (TBN 9,2) – повністю було відпрацьовано через 11500 км.

Тобто найстійкішим виявилося масло для важко навантажених дизельних двигунів. Які висновки можна зробити на підставі наведеної інформації:

1. Високе значення лужного числа (TBN) є критичним для тих регіонів, де реалізується дизельне паливо поганої якості (зокрема, з великими домішками S). Використання такого масла забезпечить вам більш тривалу та безпечну експлуатацію двигуна.
2. Якщо ви впевнені в якості палива, яке ви використовуєте, то вам буде достатньо використовувати масла зі значенням TBN в районі 11...12.
3. Подібні міркування справедливі і для бензинових двигунів. Краще заливати олії з TBN = 8...10. Це дасть вам можливість не так часто міняти олію. Якщо ж ви використовуєте олію з TBN = 6...7, то в цьому випадку будьте готові до більш частої заміни рідини.

Із загальних міркувань варто додати, що в дизельних двигунах міняти масло необхідно трохи частіше, ніж у бензинових. А вибирати його варто навіть за значенням загальних кислотного і лужного чисел.

Висновки

Таким чином, кожен автовласник повинен сам собі вирішити, через скільки міняти масло в двигуні. Це необхідно робити з урахуванням індивідуальних обставин. Рекомендуємо вам користуватися методиками розрахунку за мотогодинами та витратами бензину, наведеними вище (у тому числі, калькуляторами). Крім цього, завжди візуально оцінюйте стан оліїу картері двигуна. Так ви значно знизите знос двигуна вашої машини, що позбавить вас необхідності проводити дорогі ремонти. Також при заміні купуйте якісні олії, рекомендовані виробником.

Американські соціологи провели дослідження, на підставі якого встановили, що роботу слід міняти не рідше одного разу на 5-7 років. Саме після закінчення цього терміну продуктивність праці різко знижується і прагне нуля. Не бійтеся змінювати роботу, щоб не втратити інтересу до життя.

Якщо поставити таке запитання людям старшого покоління, то, швидше за все, відповідь буде негативною.

У період соціалізму прагнули, як правило, залишатися на роботі в одній і тій самій організації якнайдовше. У великій пошані були звання «Ветеран праці», «Заслужений працівник», а також трудові династії, коли на одному підприємстві працювали кілька поколінь однієї сім'ї.

У сучасному суспільстві часта зміна роботи перестала бути рідкістю, і з кожним новим записом у трудовій книжці працівник ставить питання: скільки ж років потрібно пропрацювати на одному місці, і як поставиться до цього роботодавець. За даними досліджень, проведених рекрутинговим агентством Penny Lane Personnel щодо зміни місця роботи менеджерами вищої та середньої ланки у віці 22-26 років, 23% з них змінили роботу 4 рази, 21% – відповідно 3 рази, 20% змінювали компанію 5 разів, 15 % мають досвід роботи у двох роботодавців, 13% змінили роботу 6-10 разів.

Найменша частина досліджуваних - всього 8% від загальної кількості - працювали на одному робочому місці. Як з'ясувалося, на тривалість роботи на одному місці впливає насамперед сфера бізнесу, до якої належить компанія-роботодавець. До цих пір існують сфери, в яких людина зберігає робоче місце протягом 5-10 років і більше, і вітається кар'єра в рамках однієї організації. Це досить консервативні на сьогоднішній день металургійні, нафтогазові компанії.

Вони зацікавлені в тому, щоб працівник довше залишався на робочому місці, надаючи йому можливості для зростання, розвиваючи при цьому власну інфраструктуру, створюючи суттєві вкладення у охорону здоров'я, будівництво житла, дитячих садків. Такими компаніями реалізуються мотиваційні програми для працівників, їм надаються компенсації.

Причому робота на одному робочому місці в цьому випадку відбивається і на розвитку кар'єри. Як правило, особисті результати можна оцінити не менше ніж через три роки трудової діяльності в одній компанії. При позитивних результатах здійснюється поступове сходження вгору кар'єрними сходами. Схожі схеми кар'єрного зростання спостерігаються у охороні здоров'я, у галузі фінансів, у викладацьких колективах у системі освіти, вищих навчальних закладах.

Але існують види сучасного бізнесу, такого як рекламний, медійний, інтернет-бізнес, де діє інший сценарій. Часто тут зміна команди просто потрібна. Тому у цій сфері роботодавець висуває інші вимоги до свого персоналу.

Досвід не менше року – як бачите, часовий інтервал перебування на одній посаді чи робочому місці суттєво коротший. У таких сферах віддають перевагу працівникам із різнобічним досвідом. Це дизайнери, менеджери з продажу, керівники проектів. Досвід від 3-х років у таких сферах бажаний для керівників департаментів.

У молодих людей з'явилася нова тенденція: близько 70% із них налаштовані відкрити власний бізнес. Часто вони, ставши успішними і набувши необхідного досвіду та знання в компанії, об'єднуються для відкриття власної справи, найчастіше, досить успішно. Варто зазначити, що сучасний менеджер досить мобільний. Зміна роботи часто буває обумовлена ​​вигіднішими пропозиціями. Тому рекрутери спочатку впевнені в тому, що людина готова поміняти робоче місце, яким би воно не було і як би не подобалося.

За даними статистики, більше половини «перебіжчиків» – люди віком від 22 до 29 років, цілком задоволені своєю роботою. З розвитком ринку праці з'являється дедалі більше нових можливостей для фахівців, особливо у великих містах. Для 53% людей при зміні робочого місця важлива матеріальна складова, 35% важливе кар'єрне зростання на новому робочому місці, і лише меншою частиною – 32% – рухає прагнення збільшити та урізноманітнити професійний досвід.

Грамотний працівник добре знає та відстежує ринок праці, знає потрібні компанії. Як правило, він відповідає вимогам, які вони висувають. Такий фахівець не проґавить можливість кар'єрного зростання, який у сучасних умовах часто неможливий у межах однієї компанії, де вищі керівні посади зайняті молодими працівниками, і відхід їх на пенсію відбудеться в далекому майбутньому.

У традиційних галузях часта зміна роботи насторожує роботодавця. При прийомі працювати людина має якийсь час адаптуватися. Зазвичай це триває близько півроку. Віддачу від прийнятого знову фахівця слід очікувати лише до кінця року.

Тому для західних компаній оптимальний час роботи кандидата на одному місці - 3-5 років, у російських компаній вимоги не такі жорсткі. У деяких фірмах вважається, що людині, яка довго пропрацювала на одному місці, складно буде адаптуватися до іншої корпоративної культури, і відмовляють їй у прийомі на роботу.

Проте є й такі роботодавці, які вітають роботу на одному місці протягом тривалого часу, 10 років і більше. Вони вважають це критерієм грамотності, стабільності та високої лояльності. Як видно, вимоги сучасних роботодавців різноманітні, і часто суперечливі. Але в жодній компанії не вітаються так звані job-seekers. Причому особливо насторожено ставиться роботодавець до різкої зміни спеціалізації.

Наприклад, людина сьогодні керує транспортною компанією, завтра – рестораном, а потім шукає посаду у страховому бізнесі. На думку експертів, це ніяк не свідчить про високий та різнобічний професіоналізм. Постійна зміна роботи часто сприймається роботодавцем як показник конфліктності людини або конфлікту людини у собі.

Швидше за все, це нестабільна і незріла людина, яка не визначилася, чого хоче чи не знає, як цього досягти. У роботодавця цілком виправдано виникають сумніви: чи надовго такий працівник затримається на новому місці?

Чи змінювати своє робоче місце на нове вирішувати саме вам. Головне - проаналізувати, що є головною причиною зміни місця. Потрібно пам'ятати, що, змінивши роботу на рівноцінну, ви практично ні в чому не виграєте у сенсі професійного зростання. Не в усіх професіях зміна роботи може зробити її різноманітнішою: бухгалтер, наприклад, ніколи не уникне рутини.

Кожна людина при зміні робочого місця керується багатьма факторами, загальні рекомендації тут не працюють. Хіба що переконати роботодавця в тому, що при зміні робочого місця ви керувалися прагненням на краще зробити акцент на бажанні професійного та особистісного зростання, яке було утруднено на попередньому робочому місці, довести свою активність та наявність ідей. Головне – навички та знання, які ви набули, і тепер можете запропонувати роботодавцю.