Vastavalt töötajatega ametijuhendis sätestatud tööülesannete täitmiseks sõlmitud lepingutele peab tööandja, olenemata sellest, kes ta on, ettevõtja või juriidiline isik, koguma ja maksma töötasu õigeaegselt. Samas on seadusega kehtestatud töötasu alammäär.

Palk on tasu, mida majandusüksus peab oma töötajatele maksma.

Selle suurus määratakse kindlaks töölepinguga, mille töötaja sõlmib ettevõtte juhtkonnaga. Samal ajal määrab tööandja töötasu, lähtudes ettevõttes kehtivast hetkeseisust, aga ka sellistest kohalikest aktidest nagu töötasumäärus, lisatasumäärus, sisekorraeeskiri, kollektiivleping jne.

Vene Föderatsiooni töökoodeks määratleb sotsiaalsete garantiide ja hüvitiste sätted, mida tuleb töötajate hüvitiste arvutamisel arvesse võtta.

Tasuda saab kas töötundide või tehtud töö eest.

Selle määratluse põhidokument on . See on vajalik kõigi palgasüsteemide jaoks. Tükitööpalga arvutamiseks on vaja ka tellimusi ja muid toodangu arvestuse dokumente.

Samuti võivad eeskirjad ergutusmaksena ette näha preemiad.

Kehtivate standardite kohaselt ei maksta töötajatele mitte ainult töö eest tasu, vaid ka puhkeaega, seisakuid, töövõimetusperioode ja muid hüvitisi.

Lisatasud on nädalavahetustel ja pühadel töötamise, ületundide ja öötundide eest, samuti lisatasusid kombineerimise, eritöötingimuste jms eest. Igal juhul tuleb nende summade arvutamisel arvestada tööajalehe infoga. , asjakohased õigusaktid jne.

Lisaks on vaja arvesse võtta asukohta, kus organisatsioon või üksikettevõtja tegutseb, kuna piirkonnad ja piirkonnad saavad määrata piirkondlikke mitmekordistustegureid, aga ka "põhjapoolseid" toetusi. Nii näiteks peab tööandja Sverdlovski oblastis tegevusi tehes lisama palgale veel 15%. Kuid sellised koefitsiendid pole kõigis piirkondades saadaval, nii et Moskvas puuduvad need täielikult.

Tähtis!Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustikule tuleb töötasu maksta vähemalt kaks korda kuus. Arvestus tuleks teha töötajate poolt igas kuuosas tegelikult töötatud aja alusel. Kindlaksmääratud ettemaksete tasumine, kui need ei vasta tööajaarvestusele, on rikkumine ja võib kaasa tuua tööandja vastutusele võtmise.

Põhidokument töötasu arvestamisel on, mille järgi töötasu arvutatakse ja mille järgi seda makstakse või. Siin ei fikseerita mitte ainult tekkepõhiseid summasid, vaid tehakse ka mahaarvamisi palgast.

Miinimumpalk

Seadus kehtestab kuupalga alammäära. Tasustamist on vaja reguleerida siis, kui see on töölepingutes kindlaks määratud. Vene Föderatsiooni töökoodeksi kohaselt ei ole tööandjal õigust määrata töötajale sellest summast väiksemat palka, kui ta on välja töötanud standardkestuse.

See summa kinnitatakse igal aastal ja mõnikord mitu korda teatud perioodi jooksul. Seal on nii kogu riigi üldine miinimumpalk kui ka piirkondlik. Seda kasutatakse ka erinevate hüvitiste, sealhulgas töökogemuse puudumise korral puudetoetuste määramisel.

Tasub teada, et kui organisatsioon tegutseb piirkonnas, kus rakendatakse piirkondlikke koefitsiente ehk “põhjapoolseid” toetusi, siis võrreldakse ettevõttes kehtivat miinimumpalka enne nende soodustuste rakendamist kehtestatud riigiga.

Tähtis! Alates 1. jaanuarist 2016 on miinimumpalk Venemaal 6204 rubla. Ühtlasi juhime tähelepanu asjaolule, et alates 2016. aasta juulist on toimunud korduv miinimumpalga tõus, mistõttu alates 01.07 hakkab kehtima uus norm summas 7500 rubla. Pange tähele, et piirkonnad võivad kehtestada kõrgendatud määrad, seega on miinimumpalk Moskvas 17 300 rubla ja Peterburis 11 700 rubla.

Töötajate palgamaksud

üksikisiku tulumaks

Vastavalt Vene Föderatsiooni maksuseadustikule tuleks töötaja tulu, mis sisaldab peaaegu kõiki sõlmitud töölepinguga ette nähtud makseid, maksustada üksikisiku tulult. Arvestus- ja tasustamiskohustus lasub tööandjal, kes tegutseb maksuagendina. See tähendab, et ta teeb palgast maksu mahaarvamise enne selle väljamaksmist.

Residendi palgamaksu määramisel kasutatakse kahte määra - 13% ja 35%. Esimesega arvestatakse põhiliselt tulumaksu töötaja saadud töötasult, samuti arvestatakse tulumaksu dividendidelt saadud tulult (kuni 01.12.2015 arvestati dividenditulu 9% määraga). Teine kehtib juhul, kui töötaja saab kingitusi, võitu summast, mis ületab 4000 rubla.

Mitteresidentidele, st isikutele, kes saabuvad Vene Föderatsiooni territooriumile vähem kui 180 päevaks, tuleks kasutada 30% maksumäära.

Tähelepanu! Organisatsioon või üksikettevõtja peab maksuagendina arvutama ja tasuma üksikisiku tulumaksu kodanike sissetulekutelt, pärast mida esitatakse aruandlus - kord aastas ja kord kvartalis.

Muid palgamakse praegu ei ole.

maksusoodustused

Vene Föderatsiooni maksuseadustik lubab töötajal maksude arvutamisel kasutada järgmisi mahaarvamisi, kui neid on:

• Standard - ette nähtud lastele, samuti teatud juhtudel töötajale endale;
• Sotsiaalne – see mahaarvamine kujutab endast haridus-, ravi- jms kulude maksustamisbaasi vähendamist;
• Vara - inimene saab seda kasutada kinnisvara (autod, majad, korterid jne) ostmisel või müümisel;
• Investeering – seda saab kasutada väärtpaberitega tehingute tegemisel.

Neid tavalisi maksusoodustusi rakendatakse pärast seda, kui ettevõte on tasunud üksikisiku tulumaksu eelarvesse ega mõjuta maksubaasi töötajate töötasudelt maksude arvestamisel.

Tavalised mahaarvamised lastele 2017. aastal

Peamine kasu üksikisiku tulumaksu arvutamisel on tavapärane laste mahaarvamine. Selle suurus sõltub nende arvust ja lapse tervislikust seisundist:

• 1400 rubla esimene;
• 1400 rubla teise eest;
• 3000 rubla kolmanda ja järgmiste laste eest;
• 12 000 rubla (halduritele 6000 rubla) iga kuni 18-aastase või täiskoormusega hariduse omandamisel kuni 24-aastase puudega lapse kohta.

Näiteks. Töötajal on peres kaks last, kelle vanus ei ületa 10 aastat. Igakuine sissetulek on 20 tuhat rubla. Kui te mahaarvamist ei kohalda, on üksikisiku tulumaks 20 tuhat rubla. * vastavalt 13% = 2600, ta saab kätte 17 400 rubla. Olles aga kirjutanud avalduse mahaarvamiste kohaldamiseks, on tal õigus kahe lapse pealt palga maksubaasi vähendada 2800 rubla võrra.

Mahaarvamiste rakendamisel saame järgmise:

Tulumaksu arvutamise alus on 20 000 - 2800 = 17 200, seega on üksikisiku tulumaks sel juhul 17 200 * 13% = 2236 rubla. Töötaja säästab 364 rubla. Mõnel juhul tasub tööandja tulumaksu ise, võtmata neid summasid töötajalt, seega tasub seda soodustust alati kasutada.

Kui töötaja on üksikvanem, siis selle mahaarvamise summa kahekordistub.

Tähtis!Neid hüvitisi saab kasutada seni, kuni töötaja sissetulek alates aasta algusest, kumulatiivne kogusumma ei ületa 350 000 rubla. Sellel kuul, mil see summa ületas lubatud piirmäära, mahaarvamist ei kohaldata. Järgmise aasta algusest arvestatakse mahaarvamiste baasi nullist. Selle saamiseks peab töötaja kirjutama tööandjale.

Tulumaksusoodustused töötajale endale:

• 500 rubla kuus antakse NSV Liidu ja Venemaa kangelastele, võitlejatele, sõjaveteranidele, Leningradi blokaadi üle elanutele, vangidele, 1. ja 2. rühma invaliididele; samuti Tšernobõli avarii käigus osalenud, evakueeritud isikud jne.
• 3000 rubla - kiirguse ohvrid, Teise maailmasõja puudega veteranid ja muud sõjalised operatsioonid.

Tööandja tasutud palgamaksud

Oma töötajatele palka makstes peab iga tööandja selle summa eest koguma ja tasuma kindlustusmakseid.

Üldrežiimi ja "lihtsustatud" maksumaksjad kasutavad üldist tariifi, mis on 30% (PFR + MHIF + FSS). Baasi suurusel on aga piirangud, mille saavutamisel võib intressimäär muutuda.

Palgamaksud 2016. aastal protsenditabelina:

Panuse nimi	baasmäär	Piirbaas 2016. aastal	Piirbaas 2017. aastal	Määra limiidibaasi saavutamisel
Pensionifond	22%	796 000 hõõruda.	876 000 hõõruda.	10%
sotsiaalkindlustus	2,9%	718 000 hõõruda.	755 000 hõõruda.	0%
Medstrakh	5,1%	Ei ole installeeritud	Ei ole installeeritud	–
traumatism	Alates 0,2% kuni 8,5% sõltuvalt tegevuse liigist	Ei ole installeeritud	Ei ole installeeritud	–

2017. aasta osamaksete piirbaas kehtestatakse 29. novembril 2016 kinnitatud VV määruse nr 1255 alusel.

Kindlustusmaksete alus arvutatakse iga töötaja kohta eraldi. Selleks saab kasutada spetsiaalset kaarti makstud summade fikseerimiseks. Kuid ettevõte saab selle dokumendi jaoks välja töötada oma vormingu.

Lisaks, kui ettevõttes on vastavalt tehtavale tööle kahjulike või ohtlike töötingimustega töökohti, tuleb nendes töötajatele koguda lisatasusid. See määr on olenevalt tingimustest 2–8%. Selliste viitlaekumiste jaoks ei ole piirmäära.

Tähtis! Kui maksumaksja on lihtsustatud süsteemil ja tegeleb soodustegevusega, siis ei maksa ta üldse ravi- ja sotsiaalkindlustuse sissemakseid ning soodusmääraga pensionifondi - ainult kuni piirbaasi täitumiseni.

Palgaarvestuse näide

Oletame, et Sverdlovski piirkonnas tegutseb organisatsioon või üksikettevõtja. Mõelge juhi Vassiljevi näitele, kelle palk sõltub töötatud ajast. Vastavalt personalitabelile on tema palk 50 tuhat rubla kuus. Töötajal on kolm alaealist last. Arvelduskuu on juuni. 2016. aasta tootmiskalendri järgi on juunis 21 tööpäeva, kuid töötaja töötas vaid 20 päeva.

1. samm. Palga määramine

Esimene samm on määrata tema palk. Kuna Vassiljev töötas mitte 21 päeva, vaid 20, siis arvutame tema päevaraha, selle 50 tuhande rubla eest. jagame 21 päevaga, saame 2380,95 rubla. Nüüd korrutame töötatud päevadega: 2380,95 * 20 = 47 619 rubla.

2. samm. Lisatasutegurid

Tulenevalt asjaolust, et organisatsioon tegutseb Sverdlovski oblastis, peab töötaja saama 15% lisatasu. Seega saame 47619 + 47619 * 15% = 47619 + 7142,85 = 54761,85

3. samm. Mahaarvamiste rakendamine

Järgmise sammuna tuleb arvestada töötajale tehtavad mahaarvamised, kui neid on. Meie puhul on Vassiljevil 3 last. Kahe esimese eest on tal õigus 2800 rubla ja kolmanda eest juba 3000 rubla, kokku saame 5800 rubla. Enne nõutavate mahaarvamiste rakendamist on vaja võrrelda tema sissetulekuid aasta algusest 2016. aastaks kehtestatud künnisega 350 tuhat rubla, mille ületamisel mahaarvamist ei kohaldata.

Meie puhul on tulu aasta algusest alla 350 tuhande rubla. Seetõttu võtame üksikisiku tulumaksu arvutamiseks summa 54761, 85 - 5800 \u003d 48961,81

Samm 4. Üksikisiku tulumaksu arvutamine

Nüüd arvutame tulumaksu, mis on 13%. Võtame summa, võttes arvesse mahaarvamiste kasutamist, ja teostame arvutuse: 48961,85 * 13% = 6365,04 rubla.

Samm 5. Palk "käes"

Pärast tulumaksu mahaarvamist töötaja tulust peaks ta kätte saama 54 761,85 - 6365 = 48 396,85.

Etapp 6. Tööandja poolt tasutud maksude arvestus

Lisaks peab tööandja omavahenditest arvutama ja tasuma PFR-i, MHIF-i, FSS-i ja õnnetusjuhtumite maksed vastavalt ülaltoodud tabelis näidatud määradele. Maksud hakatakse arvestama töötasult, enne kui sellelt maha arvatakse üksikisiku tulumaks, s.o. summast 54761,85 saame:

PFR (22%) = 54761,85 * 22% = 12 047,61 rubla

MHIF (5,1%) = 54761,85 * 5,1% = 2792,85 rubla.

FSS (2,9%) \u003d 54761,85 * 2,9% \u003d 1588,09 rubla.

Õnnetusjuhtumite sissemaksed (0,2%)= 54761,85 * 0,2% = 109,52 rubla.

Organisatsiooni poolt töötaja eest tasutud maksude kogusumma on: 16 538,07 rubla.

Tähelepanu! Töötaja töötasu ja maksude arvutamiseks saab kasutada meie oma, mis arvutab kahes variandis: saab sisestada töötasu enne maksustamist ja "käes oleva" töötasu alusel.

Palgaarvestusperiood

Juunis võeti vastu tööseadustiku muudatused, mis uudsel viisil määravad 2016. aastal töötajale töötasu maksmise tähtaja.

Nüüd ei saa maksetähtaeg olla hilisem kui 15 päeva alates selle perioodi lõpust, mille eest see kogunes. Sel juhul tuleb makse teha vähemalt iga poole kuu tagant. See tähendab, et ettemakse tuleb tasuda hiljemalt jooksva kuu 30. kuupäevaks ja ülejäänud osa - hiljemalt järgmise kuu 15. kuupäevaks.

Samas tuleks nende sündmuste toimumise täpne kuupäev fikseerida kohalikes sise-eeskirja, töölepingu, palgamääruse jms seadustes.

Samuti suurendati sama muudatusega viivitatud töötasu hüvitamist. Nüüd arvutatakse see 1/150 keskpanga põhikursist iga viivitatud päeva eest väljamaksmata sissetulekute summast. Suuremaks on läinud ka selle vea eest ametnikule, ettevõtjale või firmale määratud haldustrahvid.

Töötasumaksude tasumise tähtajad

2016. aastal kehtestati töötasult üksikisiku tulumaksu kandmise ühtne kuupäev. Nüüd tuleb see eelarvesse kanda hiljemalt päev pärast töötajale palga maksmise hetke. Vahet pole, mis viisil see on toodetud - kaardil, kassast või muul viisil. See reegel ei kehti aga haigus- ja puhkusetasudele.

Nende kahe makseliigi puhul tuleb nüüd tulu üle kanda hiljemalt selle kuu viimasel päeval, millal need tehti. See võimaldab mitte maksta eelarvesse makse iga töötaja eest, vaid kõigi eest korraga üks makse.

Maksu hilinemise korral võidakse nõuda intressi. Nende arvutamisel on arvestatud 1/300 refinantseerimismäärast iga viivitatud päeva kohta.

Tähtis! 2016. aasta palgamaksed, mis sisaldavad pensioni-, ravi-, sotsiaalkindlustus- ja vigastusi, tuleb tasuda hiljemalt aruandekuule järgneva kuu 15. kuupäevaks. Kui see aeg langeb nädalavahetusele või puhkusele, lükatakse tähtaeg edasi esimesele puhkusejärgsele tööpäevale.

Kuidas arvutada palga standardpalk töötajale, kes soovib iseseisvalt raamatupidamises arvestust üle kontrollida? Kui inimene tööle võetakse, lepitakse palk läbi. lisaks sellele võetakse palkade arvutamisel arvesse koefitsiente, tema töötatud päevade arvu ja muid tegureid, mis võivad selle lõplikku suurust kuidagi mõjutada. Nendest me räägime.

Mida on vaja teada, et töötasu täpselt ja õigesti arvutada?

Tööle kandideerimisel peab tööle kandideerija oma tööandjaga töötasu suuruses läbi rääkima. Ja kui töötaja kuuleb summa suurust, ei mõtle ta alati, et tegelikult tuleb tasumine teistmoodi. Tööle asumisel kokku lepitud rahasumma on palk (fikseeritud töötasu suurus). Ja see kajastub lepingus. Kuid see, kui palju töötaja tegelikult saab, sõltub paljudest muudest teguritest.

Millele peaksite tähelepanu pöörama	Töötaja vahenditest peetakse kinni tulumaksud, kindlustusmakse teeb tööandja muudest vahenditest. Töötaja saab ettemaksu. Töötajal võib tekkida ka kohustus maksta lapsele elatist või muid rahalisi makseid. Ettevõtte töötaja töötasule saab rakendada hüvitisi ja koefitsiente, koguda lisatasusid ja muid lisatasusid.
Mis on arvutusvalem	Lihtsaim valem sisaldab 3 punkti: töötatud päevade arv; palga suurus; tulumaks. Palk jagatakse töötajate arvuga. päeva kuus, seejärel korrutage tööpäevade arvuga.

Kui ettevõtte töötaja ei pea tegema makseid (näiteks elatisraha) ja ta ei tee lisamakseid, arvutatakse töötasu järgmiselt:

Saadud summalt arvatakse maha maks (Vene Föderatsioonis on üksikisiku tulumaks 13%)

Mõelge ühele näitele

Töötaja palk on 30 tuhat rubla. Töökuus oli tal 23 tööpäeva kuus. Töötajal kulus töötasu säästmata 3 päeva, seega - töötas sel kuul 20 päeva. Palgaarvestus näeb siis välja selline:

30 000 tuleks jagada 23-ga ja korrutada 20-ga = 26 086 rubla. (palk enne üksikisiku tulumaksu);
26 086 miinus 13% = 22 695 rubla. (palk välja makstud).

Praktikas aga selliseid lihtsaid arvutusi praktiliselt ei juhtu. Töötajatele makstakse sageli lisatasusid, samuti erinevaid toetusi ja hüvitisi. Oletame, et töötaja saab lisaks tavapärasele 30 tuhande rubla suurusele palgale igakuist lisatasu 25% palgast. Ja töötas kuus 23 päeva asemel 20 päeva. Siis näeb tema arvutus välja järgmine:

Palk pluss lisatasu (30 000 pluss 7500) = 37 500 rubla. (palk);
37 500 jagatud 23-ga ja korrutatud 20-ga = 32 608 rubla. (palk ilma üksikisiku tulumaksuta);
32 608 miinus 13% = 28 369 rubla. (palk välja antud).

Juhtudel, kui ettevõtte töötajal on õigus saada maksusoodustust, arvutatakse maks ette ja pärast seda arvatakse see maha tema palgast. Näiteks kui palk on 30 tuhat rubla ja töötaja töötas kõik päevad, siis on tal õigus 800 rubla maha arvata. Siis on arvutus järgmine:

30 000 miinus 800 \u003d 29 200 korda 13% \u003d 3796 rubla. (isiku tulumaks peale mahaarvamise rakendamist);
30 000 miinus 3796 = 26 200 rubla. (palk).

Piirkondades, kus töötingimusi peetakse erilisteks, võetakse palkadelt piirkonnakoefitsient. Ärge ajage seda segamini lõppserveri töötajate hüvitistega. Ringkonnakoefitsiendi territoorium on laiem.

Sellise koefitsiendi suuruse määrab iga piirkonna jaoks Venemaa valitsus ja regulatsioon puudub

Igal piirkonnal on oma regulatsioon. Madalaim koefitsient - 1,15 - samas Vologda piirkonnas ja enamikus Uurali piirkondades.

Sellist linnaosa koefitsienti rakendatakse tegelikule töötasu mahule enne üksikisiku tulumaksu mahaarvamist. Arvutamiseks tuleks summeerida palk koos toetuste ja lisatasudega, välja arvatud ühekordsed sularahamaksed (näiteks materiaalne abi või haigusleht) ja korrutada kogusumma selle koefitsiendiga. Näiteks kui töötaja palk on 30 000 ja lisades lisatasu 7500 rubla, arvutatakse järgmine:

(30 000 pluss 7500) korrutage 1,15-ga = 43 125 rubla. (palk enne üksikisiku tulumaksu);
43 125 miinus 13% = 37 518 rubla (käes).

Klassikalise palgaarvestuse näide

Arvestame töötasu augusti ja septembri eest. Töötajale määratakse kuupalk 65 000 rubla.
Augustis töötas töötaja terve kuu iseseisvalt ning 9.-13.septembrini anti talle perekondlikel põhjustel palgata puhkust.

Sel juhul on töötaja augustikuu palk 65 000 rubla (65 000 jagatud 23-ga) ja septembrikuu palk 56 136 rubla. (65 000 jagatud 22-ga (22-3)).

Palga arvutamise näide

1. augustil oli Ivanovi palk 25 000 rubla. 15. augusti suvel viidi ta üle kõrgemale ja tasustatavale spetsialisti ametikohale ning palk tõsteti 30 000 rublani.

Augustis oli 23 tööpäeva:

kuu algusest kuni 14. augustini oli seal 10 orja. päevad;
15. augustist 31. augustini oli seal 13 orja. päevadel.
Raamatupidaja arvutas nende perioodide iga kuu töötasu. Ajavahemiku 1. augustist kuni 14. augustini (arvestades vana ametipalka) arvutas raamatupidaja summa:

25 000 hõõruda. : 23 päeva 10 päevaks = 10 869 rubla.

30 000 hõõruda: 23 päeva 13 päevaks = 16 956 rubla.

Augustikuu kogupalk oli:

10 869 rubla pluss 16 956 rubla. = 27 826 rubla.

Näide nr 2

Töötaja töötab vahetustega ja saab tunnitasu. Tema töötasu sõltub töötundide arvust ja tööaja normist. LLC "Master" juhil Pirogovil on koguaeg. Arvestusperiood on 1 kuu, tunnitasu 180 rubla. Augustikuu norm on 184 tundi. 18.-25. augustini võttis autojuht aga oma kuludega puhkuse. Sellel perioodil oli selle töötaja töögraafiku alusel 48 orja. tundi. Seega oli tema norm 136 tundi. Nii palju ta tegigi.

Kuidas arvutatakse osalise tööajaga töötasu?

Näide nr 3

Mikeshini palk on 20 tuhat rubla. Sellel kuul on 23 tööpäeva

Seejärel arvutatakse Mikeshini töötasu suurus:

20000 jagage 2319-ga ja lahutage 13%* (20000/23*19).

20000+4000=24000 hõõruda. - ühe töökuu makse suurus.

Oletame, et Mikeshinil on samadel tingimustel õigus 800 rubla maksusoodustusele. Seejärel:

24 000/23 * 19 = 19 826 rubla - töötasu töötatud päevade eest ilma üksikisiku tulumaksuta.

319826-800=19026 rubla - maksubaas

19026 * 13% = 2473 rubla - üksikisiku tulumaks

19826-2473 = 17352 rubla – Mikeshin saab sülle.

Räägime uutest punktidest üksikisiku tulumaksu, sissemaksete, pensionifondi aruandluse ja statistika, palgaarvestuse ja töötšeki kohta.

Muudatused üksikisiku tulumaksus

Alates 01.01.2018 kehtivad järgmised muudatused.

1. Föderaalseadus nr 335-FZ muudetud:

IN Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikkel 217, millega kehtestatakse üksikisiku tulumaksuga maksustamata tulude loetelu. Sellele on lisatud uus üksus. Niisiis, vastavalt Art. punkt 37.3. 217 Vene Föderatsiooni maksuseadustik ei maksustata üksikisiku tulumaksu föderaaleelarve arvelt ostetud auto maksumuse algse sissemakse osalt tasumisel, kui taotlete laenu auto ostmiseks viisil heaks kiidetud Vene Föderatsiooni valitsus;

määrused Art. punkt 37.3. 217 Vene Föderatsiooni maksuseadustik kohaldatakse õigussuhetele, mis tekkisid alates 01.01.2017 ( artikli lõige 9 9 Föderaalseadus nr 335-FZ).

IN Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikkel 230. Seda on täiendatud uutega punkt 5, milles on kirjas, et ümberkorraldatud (reorganiseeritud) organisatsiooni ebaõnnestumise korral (olenemata saneerimise vormist) kuni käesolevas artiklis sätestatud kohustuste ümberkorraldamise lõpuleviimiseni, on kehtestatud andmed. punkt 2 Ja 4 Käesoleva artikli punktid peavad pärija (pärijad) esitama nende registreerimise koha maksuhaldurile. Kui õigusjärglasi on mitu, määratakse igaühe kohustus käesoleva artikliga kehtestatud ülesannete täitmisel üleandmisakti või eraldusbilansi alusel.

Vastavalt artikli 2 lõige 2 230 Vene Föderatsiooni maksuseadustik organisatsioonid - maksuagendid esitavad registreerimise koha maksuhaldurile:

Dokument, mis sisaldab teavet üksikisikute lõppenud maksustamisperioodi sissetulekute ja selle maksustamisperioodi kohta Vene Föderatsiooni eelarvesüsteemi arvutatud, kinnipeetud ja ülekantud maksusummade kohta iga üksikisiku kohta, igal aastal hiljemalt järgmise aasta 1. aprillil. aegunud maksustamisperiood, vorm 2- üksikisiku tulumaks, kinnitatud Vene Föderatsiooni Föderaalse Maksuteenistuse 30. oktoobri 2015 korraldusega nr ММВ-7-11 / [e-postiga kaitstud]"Eraisiku sissetulekute teabe vormi, täitmise korra ja elektroonilisel kujul esitamise vormi kinnitamise kohta";

Maksuagendi poolt esimese kvartali, kuue kuu, üheksa kuu eest arvestatud ja kinnipeetud üksikisiku tulumaksu summade arvutamine hiljemalt vastavale perioodile järgneva kuu viimaseks kuupäevaks, aasta kohta - hiljemalt 1. aprilliks. aegunud maksustamisperioodile järgnev aasta, vormil 6-NDFL, mis on kinnitatud Vene Föderatsiooni Föderaalse Maksuteenistuse 14. oktoobri 2015. aasta määrusega nr ММВ-7-11/ [e-postiga kaitstud]«Maksuagendi poolt arvutatud ja kinnipeetud üksikisiku tulumaksu summade arvutamise vormi (vorm 6-NDFL), selle täitmise ja esitamise korra, samuti maksuagendi summade arvestuse esitamise vormi kinnitamise kohta. maksuagendi arvutatud ja kinnipeetud üksikisiku tulumaks, elektroonilisel kujul".

2. Föderaalseadus nr 333-FZ on tehtud muudatusi Art. 212 Vene Föderatsiooni maksuseadustik. See seadus kehtestab tingimused, mille alusel maksustatakse laenatud vahendite kasutamise intresside säästmisest saadav materiaalne kasu üksikisiku tulumaksuga. Seega on muudatuste kohaselt maksumaksja poolt laenatud (krediidi)vahendite kasutamise eest intresside säästust saadud varaline kasu (v.a. par. 2–4 lõiku. 1 lk 1 käesoleva artikli punkt) kajastatakse maksumaksja tuluna, mis on saadud varalise kasu vormis, tingimusel, et sellise säästuga seoses on täidetud vähemalt üks järgmistest tingimustest:

• asjakohased laenatud (krediidi) vahendid, mille maksumaksja on saanud organisatsioonilt või üksikettevõtjalt, keda peetakse maksumaksja suhtes vastastikku sõltuvaks isikuks või kellega tal on töösuhe;
• selline kokkuhoid on tegelikult materiaalne abi või organisatsiooni või üksikettevõtja poolt maksumaksja ees võetud kohustuse vastastikuse täitmise vorm, sealhulgas tasumine (tasu) neile tarnitud kaupade (tehtud töö, osutatud teenuste) eest.

3.Vene Föderatsiooni föderaalse maksuteenistuse 24. oktoobri 2017 korraldus nr ММВ-7-11/ [e-postiga kaitstud] Vormi 2-NDFL tõendi täitmiseks on kasutusele võetud uued sissetulekukoodid:

- "2013" - hüvitis kasutamata puhkuse eest;

- "2014" - üksikisiku tulumaksuga maksustatav koondamishüvitise ja muude vallandamise väljamaksete osa;

- "2301" - rahatrahv ja karistus vastavalt Vene Föderatsiooni 7. veebruari 1992. aasta seadus nr 2300-1 "Tarbija õiguste kaitse kohta";

- "2611" - bilansist välja kantud ebatõenäoline võlg;

- "3021" - teatud tüüpi võlakirjade intress või kupong.

Pange tähele, et nüüd on kõik loetletud sissetulekud koodiga "4800".

Muutused kindlustusmaksetes

Kehtib 1. jaanuaril 2018 Vene Föderatsiooni valitsuse määrus nr 1378 mis on paigaldatud:

Kohustusliku sotsiaalkindlustusmaksete arvestamise baasi maksimaalne väärtus ajutise puude korral ja seoses emadusega. Iga üksikisiku kohta on see summa üle 815 000 rubla. kumulatiivne kogusumma alates aasta algusest;

Kohustusliku pensionikindlustuse sissemaksete arvutamise baasi maksimaalne väärtus. Iga üksikisiku kohta on see summa, mis ei ületa 1 021 000 rubla. aasta algusest kumulatiivselt.

Sotsiaalkindlustus

Vene Föderatsiooni FSS korraldusega nr 578 kinnitati uued dokumentide vormid, mida tuleb kasutada ajutise puude ja emadusega seotud hüvitiste maksmiseks, samuti muude maksete ja kulude, eelkõige kindlustusandjate kulude katmiseks. matmise sotsiaaltoetuste maksmiseks pilootprojekti elluviimises osalevates piirkondades.

Vene Föderatsiooni FSS korraldus 17. septembrist 2012 nr 335 kehtetuks tunnistatud.

Alates 1. juulist 2018 liituvad SSF pilootprojektiga Sahha Vabariik (Jakuutia), Trans-Baikali ala, Vladimiri, Volgogradi, Voroneži, Ivanovo, Kemerovo, Kirovi, Kostroma, Kurski, Rjazani, Smolenski ja Tveri piirkonnad ( Vene Föderatsiooni valitsuse 21.04.2011 määrus nr 294).

Aruandlus rahapesu andmebüroole ja statistikaasutustele

1. Vene Föderatsiooni Pensionifondi juhatuse 11. jaanuari 2017 otsus nr 3p Järgmised aruandlusvormid on heaks kiidetud:

• SZV-STAZH "Teave kindlustatud isikute kindlustuskogemuse kohta";
• EFA-1 "Kindlustatute andmed, edastatakse rahapesu andmebüroole individuaalse (isikustatud) arvestuse pidamiseks";
• SZV-KORR "Andmed kindlustatud isiku isiklikule kontole salvestatud teabe korrigeerimise kohta";
• SZV-ISH "Teave töötasu (töötasu), sissetulekute, väljamaksete ja muude tasude summa, kogunenud ja makstud kindlustusmaksete, tööperioodide ja muude kindlustatud isiku kindlustusregistrisse kantud tegevuste kohta."

Vastavalt artikli 2 lõige 2 11 Föderaalseadus nr 27-FZ kindlustatu esitab igal aastal hiljemalt aruandeaastale järgneva aasta 1. märtsiks (kui käesolevast seadusest ei tulene teisiti) iga tema juures töötava kindlustatud isiku kohta (sealhulgas isikud, kes on sõlminud tsiviilõiguslikud lepingud, mille eest tasu eest on vastavalt kindlustusmaksetega maksustatakse Vene Föderatsiooni makse ja tasusid käsitlevate õigusaktidega) teave vormil SZV-STAZH koos vormiga ODV-1.

Pange tähele, et esimest korda peavad kindlustusvõtjad esitama need 2017. aasta vormid hiljemalt 1. märtsil 2018.

2.Rosstati 22. novembri 2017 korraldusega nr 772 kinnitatud juhised, mis kehtivad alates 1. jaanuarist 2018. Selle korraldusega kinnitati ka uus vorm P-4 "Teave töötajate arvu ja töötasude kohta". Pange tähele, et selle aruande esitamise sagedus (igakuine või kord kvartalis) sõltub organisatsiooni keskmisest töötajate arvust.

Hoolimata asjaolust, et P-4 vorm on uue poolt heaks kiidetud Rosstati korraldus nr 772, jäi selle täitmise järjekord samaks.

Tööõigus

1. Kehtib 08.12.2017 Föderaalseadus nr 359-FZ. Tuleb märkida, et enne tööseadustiku muudatuste sisseviimist kandsid täielikku rahalist vastutust:

Alla 18-aastased töötajad ainult tahtliku kahju tekitamise, alkoholi-, narko- või muu toksilise joobeseisundi joobeseisundis kahju tekitamise, samuti kuriteo ja haldusõiguserikkumise toimepanemise eest ( 3. osa Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 242);

Töötajad juhul, kui kahju on tekitatud eelkõige haldusõiguserikkumise tagajärjel, kui asjaomane riigiasutus on selle kindlaks määranud ( lk 6 h 1 art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 243).

Võttes arvesse Art. 242 Ja Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 243 muudatuste kohaselt vastutab töötaja tekitatud kahju täies ulatuses ainult juhul, kui kahju tekitati haldusõiguserikkumise tagajärjel. See uuendus võeti kasutusele seetõttu, et Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustikus puudus mõiste "haldusõiguserikkumine".

2.Rostrudi orden nr 655 Kinnitati 107 plaanilise kontrolli kontrollnimekirja, mis sisaldavad küsimuste loetelusid olulisemate tööseadusandluse nõuete kohta, samuti tööõiguse norme sisaldavaid määrusi. Eelkõige hinnatakse nende abil õigsust:

Tööhõivevormid;

Töölepingutes muudatuste tegemine;

puhkuse andmine;

Palga kehtestamine ja maksmine;

Töösuhte lõpetamine.

Tuletage see meelde määruse nr 875 punkt 20 on märgitud, et juriidiliste isikute tegevusega seotud plaanilisi kontrolle, olenevalt määratud riskikategooriast, tehakse järgmise sagedusega:

Juriidiliste isikute puhul, kelle tegevus on klassifitseeritud madala riskitasemega, plaanilisi kontrolle ei teostata.

Lisaks saavad organisatsioonid end kontrollida föderaalse töö- ja tööhõiveteenistuse ametlikul veebisaidil Internetis, nagu määruse nr 875 punkt 21 kuni plaanilise kontrolli aastale eelneva aasta 1. juulini sisaldab ja säilitab ajakohastatud teavet juriidiliste isikute kohta, kelle tegevus on liigitatud kõrge ja olulise riskiga kategooriasse.

3. Alates 12.06.2018 Vene Föderatsiooni Tööministeeriumi korraldus nr 805n, millega kehtestati, et töötaja töökoha töötingimustele vastavad loputus- ja (või) neutraliseerivate ainete väljastamise normid on märgitud töölepingus või tööandja kohalikus normatiivaktis, juhitakse töötajale kirjalikult või elektrooniliselt. vorm viisil, mis võimaldab kinnitada töötaja tutvumist nimetatud normidega. Seega lihtsustub töötajatele loputusvahendite väljastamise kord.

Palgaarvestus

Pöördume poole Vene Föderatsiooni Konstitutsioonikohtu 7. detsembri 2017. a määrus nr 38-P. Küsimus, kas piirkondlik koefitsient ja protsentuaalne toetus on alampalga sees, pole veel seadusega reguleeritud. RF relvajõud avaldasid selles küsimuses pikka aega oma arvamust selle põhjal, kus töötajad otseselt töötavad:

• töötavate töötajate palgad Kaug-Põhja piirkondades ja samaväärsetes piirkondades , tuleks kehtestada vähemalt miinimumpalga suuruses, mille järel tuleb sellele rakendada piirkondlikku koefitsienti ja staažitoetust nendes piirkondades ja paikkondades. Vahekohtunikud vaidlesid sellele vastu Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 315 kehtestatud: tasustamine Kaug-Põhja piirkondades ja nendega võrdsustatud aladel toimub piirkondlike koefitsientide ja palgaprotsentide alusel ( Ülevaade alates 26.02.2014, määratlused 29.07.2011 nr 56-В11-10, 24.06.2011 nr.3-B11-16);
• kui töötajad töötavad eriliste kliimatingimustega piirkondades, mis ei kuulu Kaug-Põhja piirkondadesse ega samaväärsetesse piirkondadesse, töötajale makstava kuupalga suurus koos linnaosa koefitsiendi ja protsendimääraga võib olla võrdne töötasu alammääraga. Antud juhul viitasid vahekohtunikud Art. 146 Vene Föderatsiooni töökoodeks, millega kehtestati, et eriliste ilmastikutingimustega piirkondades töötavatele töötajatele makstakse kõrgendatud määraga, mis ei riku nõuet. 3. osa Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 133: selle perioodi tööajanormi täielikult välja töötanud ja töönorme (töökohustusi) täitnud töötaja kuupalk ei saa olla madalam kui miinimumpalk ( Määratlus 08.08.2016 nr 72-KG16-4).

Mis puutub Vene Föderatsiooni konstitutsioonikohtusse, siis määrus nr 38-P ta selgitas järgmist: miinimumpalka tunnustatakse kui töötajatele antavat üldtagatist olenemata töökoha asukohast ( 3. osa Art. Vene Föderatsiooni põhiseaduse artikkel 37). Vastavalt 1. osa Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 133 miinimumpalga väärtus määratakse samaaegselt kogu Vene Föderatsiooni territooriumil, võtmata arvesse riigi erinevate piirkondade looduslikke ja kliimatingimusi. Seega ei arvestata miinimumpalga hulka piirkonnakoefitsienti ega hüvitise protsenti, mis on kogunenud seoses tööga eriliste kliimatingimustega piirkondades, sealhulgas Kaug-Põhja piirkondades ja samaväärsetes piirkondades.

Tööseadusandlusega määratust väiksema töötasu kehtestamise eest on ette nähtud halduskaristus. Vastavalt artikli lõige 6 Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku punkt 5.27 töötasu, muude töösuhete raames makstavate summade mittemaksmine või mittetäielik väljamaksmine kehtestatud tähtaja jooksul, kui need teod ei sisalda kriminaalkorras karistatavat tegu, või kaasneb töötasu kehtestamine tööseadusandlusega ettenähtust väiksemas summas. hoiatus või haldustrahv:

Ametnikele - 10 000 kuni 20 000 rubla;

Juriidilistele isikutele - 30 000 kuni 50 000 rubla.

Muud palgaarvestuse pidaja jaoks olulised muudatused

1. Kehtib 25. novembril 2017 Föderaalseadus nr 321-FZ. See seadus sätestab järgmise:

Organisatsioonidele on ilmnenud uus kohustus - alimentide indekseerimine. Seega on alimentide õigeaegse indekseerimise tagamiseks võlgnikule perioodilisi makseid maksvatele organisatsioonidele ja isikutele pandud kohustus indekseerida kindlaksmääratud rahasummas kogutud elatised täitekirja või selle koopia saamise korral mitte ainult otse sissenõudjalt, aga ka kohtutäiturilt ;

Täiendatud on kohtutäituri täitemenetluse lõpetamise aluste loetelu. Seega peatub kohtus sissenõutud alimentide maksmine eelkõige siis, kui laps saab täisealiseks või kui alaealine omandab täieliku teovõime enne 18-aastaseks saamist. Kui samal ajal jääb tasumata elatise võlgnevus, alustatakse kohtutäituri-täituri otsuse alusel elatise võlgnevuse arvutamise ja sissenõudmise kohta selle võla sissenõudmiseks täitemenetlust.

2. Kehtib 14.12.2017 Föderaalseadus nr 322-FZ, millega muudeti enamtasustatud maksusummade kohtuvälise tagastamise avalduse esitamise tähtaegu. Kasutusele võetud uuendused:

a) sisse artikli 17 lõige 17 78 Vene Föderatsiooni maksuseadustik: käesoleva artikliga kehtestatud enammakstud maksusummade tagastamise reegleid kohaldatakse ka varem kinnipeetud ettevõtte tulumaksu summade tagastamisel, mis kuuluvad tagastamisele välisriigi organisatsioonile, kui kehtestatakse maksustamise erikord ( artikli 2 lõige 2 Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikkel 312), võttes arvesse käesolevas lõikes sätestatud omadusi:

Varem kinnipeetud ettevõtte tulumaksu summa tagastamise otsuse teeb maksuagendi registreerimiskoha maksuhaldur kuue kuu jooksul alates välisriigi organisatsioonilt varem kinnipeetud tulumaksu tagastamise avalduse saamise päevast ja muud punktis nimetatud dokumendid artikli 2 lõige 2 Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikkel 312;

Varem kinnipeetud ettevõtte tulumaksu summa kuulub tagastamisele ühe kuu jooksul maksuhalduri vastava otsuse vastuvõtmise päevast arvates;

b) c artikli lõige 3 79 Vene Föderatsiooni maksuseadustik: taotluse ülemääraselt kogutud maksusumma tagastamiseks võib maksumaksja esitada maksuhaldurile kolme aasta jooksul arvates päevast, mil maksumaksja sai teada ülemäärase maksukogumise faktist.

Kui tuvastatakse nimetatud avalduse alusel maksu ülemäärase sissenõudmise fakt, otsustab ülemääraselt kogutud maksusumma, samuti sellelt summalt kogunenud maksu tagastamise maksuhaldur poolte kehtestatud korras. artikli 5 lõige 5 79 Vene Föderatsiooni maksuseadustik, protsenti.

27. novembri 2017 föderaalseadus nr 335-FZ "Vene Föderatsiooni maksuseadustiku esimese ja teise osa ning teatud Vene Föderatsiooni seadusandlike aktide muutmise kohta".

27. novembri 2017 föderaalseadus nr 333-FZ "Vene Föderatsiooni maksuseadustiku teise osa artikli 212 muutmise kohta".

Vene Föderatsiooni valitsuse 15. novembri 2017. a määrus nr 1378 „Ajutise puude korral ja seoses emadusega ning kohustusliku pensionikindlustuse kindlustusmaksete arvutamise baasi maksimumväärtuse kohta alates 1. jaanuarist , 2018”.

Vene Föderatsiooni FSS 24. novembri 2017 korraldus nr 578 „Kindlustuskaitse ja muude maksete maksmiseks aastatel 2012–2019 kasutatavate dokumentide vormide kinnitamise kohta rakendamises osalevates Vene Föderatsiooni moodustavates üksustes pilootprojektist, mis näeb ette kindlustuskaitse määramise ja maksmise kohustusliku sotsiaalkindlustusega kindlustatutele ajutise puude korral ja seoses emadusega ning kohustusliku tööõnnetus- ja kutsehaiguste sotsiaalkindlustusega, muid territoriaalseid makseid ja kulusid. Vene Föderatsiooni sotsiaalkindlustusfondi organid " .

Alates 1. oktoobrist on muudatusi töötasude arvestamises. Ja riigiduuma valmistab ette järjekordset kardinaalset muudatust palgareeglites. Lugege kõike meie ülevaatest.

Muudatused alates 1. oktoobrist

Alates 1. oktoobrist 2019 tõsteti Moskvas miinimumpalka. Tõusu on oodata ka teistes piirkondades – loe selle kohta allpool.

Seetõttu peavad Moskva tööandjad maksma oktoobrikuu töötasu uues summas. Kui maksate vana miinimumpalka, on trahv 50 000 rubla või diskvalifitseerimine kuni 3 aastaks.

Enne miinimumpalga tõusu oli 19 351 rubla. Moskva valitsuse 10. septembri 2019 dekreediga nr 1177-PP kehtestati uus elatusmiinimum. Ta on võrdne 20 195 rubla See on uus MOT.

Seega uus miinimumpalk Moskvas summas 20 195 rubla. kehtib 01.10.2019. Oktoobrikuu palk ei tohi olla väiksem kui uus miinimumpalk.

Palku saab ümber arvutada tagasiulatuvalt

Kaalumisel on veel üks muudatusettepanek. Riigiduumale seaduseelnõu alampalga 1,15-kordseks tõstmiseks

Saadikud märgivad, et töötajad saavad miinimumpalga miinus üksikisiku tulumaks. Seetõttu ei võrdsustata tegelikult miinimumpalka elatusmiinimumiga - järgitakse vaid formaalsusi, praktikas arvestatakse palgast maha 13%. Saadikud tegid ettepaneku rakendada kehtivale miinimumpalgale koefitsienti 1,15, et miinimumpalk ületaks juba elatusmiinimumi, nagu nõuavad Vene Föderatsiooni tööseadustiku normid.

Kuigi muudatused on ootel. Kas need võetakse vastu või mitte, pole selge. Lihtsustatud jälgib seaduseelnõu vastuvõtmist riigiduumas.

Ülemaailmsed puhkusetasu muudatused hakkavad kehtima. Varem oli plaanis, et muudatused jõustuvad 1. oktoobril. Seaduse vastuvõtmiseks saadikutel aga aega ei olnud. Ja ajastus on natuke nihkunud.

Mida valitsus veel palkadeks valmistub

Ametivõimud valmistasid raamatupidajatele ette kardinaalsed muudatused ühe palga koostisosa – puhkusetasu – osas.

Nagu muudatustest järeldub, peavad raamatupidajad uute reeglite järgi maksma puhkusetasu. Praegu makstakse puhkusetasu rangelt 3 kalendripäeva enne puhkuse algust.

Muudatuste kohaselt muutub puhkusetasu maksmise periood kardinaalselt. Ja see sõltub sellest, kas töötaja läks puhkusele ette või mitte.

Seadus ütleb, et kui töötaja läheb graafiku alusel puhkusele, siis makstakse puhkusetasu kolme tööpäeva eest. See tähendab, et seaduse uus redaktsioon hakkab juba sisaldama tööpäevi. Nüüd on need kalendripäevad.

Ilmus väikese ettevõtte pearaamatupidaja koolis

Tasumise korda ja iseärasusi reguleerib Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 136. Nagu tavaks, peab tööandja igakuiselt palgalehega (st kirjalikult) teatama igale töötajale talle makstavad summad ja nendest mahaarvamiste suurused. Vene Föderatsiooni töökoodeks näeb ette:

• töötaja, kellega on sõlmitud tööleping, palk ei või olla väiksem kehtivast töötasu alammäärast;
• tuleb maksta regulaarselt, iga poole kuu tagant, kahes osas ehk kaks korda kuus vahega 15 cal. päevadel (esimene osa on nn ettemaks);
• konkreetsed maksetingimused määratakse ja fikseeritakse kollektiiv- (töö)lepinguga.

Nii et näiteks kui organisatsioon maksab töötasu 5. kuupäeval, siis kehtestatud intervalli arvestades tuleb ettemaks tasuda enne 20. kuupäeva. Ja nii iga kuu. Kui maksetähtaeg langeb nädalavahetusele või pühale, siis tuleb raha tasuda selle päeva eelõhtul.

Tähtis! Alates 01.01.2020 on töövõimelise elanikkonna miinimumpalk 11280 kaste. hõõruda. Põhjus: Art. 1 Vene Föderatsiooni föderaalseadus nr 82, 19.06.2000 (muudetud 25.12.2020).

See tähendab, et töötaja, kes on töötanud terve kuu (kogu selleks perioodiks kuluv aeg), peaks saama vähemalt 11 280 rubla. hõõruda. Erandiks on summad, mida makstakse osalise tööajaga töötajale. Neid makstakse proportsionaalselt töötatud tundidega.

Mida palgaarvestusel arvestada

Kui taotleja on tööle registreeritud, peab ta temaga läbi rääkima, kokku leppima tulevase sissetuleku suuruse. Jutt käib ennekõike palgast - kindlast maksesummast, mis on ette nähtud töölepingus. Samas ei tähenda see sugugi, et just see summa töötajale alati välja makstakse. Tegelikult võib seda olla vähem või palju rohkem.

Töötaja kätte saadava makse lõppsumma sõltub erinevatest teguritest. Selle arvutamisel võtab raamatupidamine arvesse järgmist:

1. Personali töötasule (fikseeritud töötasule) võivad lisanduda lisatasud, lisatasud, piirkondlikud koefitsiendid ja muud mõistlikud lisasummad.
2. Töötaja töötasult peetakse tingimata kinni üksikisiku tulumaks (tulumaks). Vene Föderatsiooni elanike jaoks arvutatakse see 13% määraga.
3. Töötajal võivad tekkida maksekohustused (alimentid, kahjutasud, raamatupidamisvigadest tulenevad ülemäärased summad jne).
4. Kindlustuskohustuslikud sissemaksed tasub iga töötaja eest maksuagent (tööandja) oma vahenditest. Neid ei arvestata sissetulekust maha.

Mis puudutab piirkondlikke koefitsiente, siis need määratakse ainult eriliste kliimatingimustega piirkondades (Kaug-Ida, Ida-Siberi majanduspiirkonna lõunaosa, Kaug-Põhja ja muud sellega identsed piirkonnad). Näiteks Burjaatias on see täna 1,2 ja Altais - 1,4. Põhjus: Art. 146, samuti art. 148 ja art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 316.

Peaaegu kõikidele töötajate sissetulekutele (palk, miinimumpalk, määrad jne) lisanduvad piirkondlikud koefitsiendid, välja arvatud puhkusetasud, ühekordne matt. abi või boonus. Samuti ei võeta neid töölähetuse (päevaraha) ja "põhjapoolsete" toetuste eest.

Eelnevat silmas pidades arvutatakse ja makstakse iga osa töötasust (esimene avanss ja teine, ülejäänud osa) eraldi. Seega arvestatakse väljamakse esimese osa (ettemakse) arvutamisel lisaks töötasule kõik töötajale kuuluvad lisatasud. Kogu kuu eest arvestatav summa jagatakse proportsionaalselt töötatud päevadega. Teise, ülejäänud osa arvutamisel arvestatakse töötasudes kõiki summasid, ka neid, mida tavaliselt ettemaksu arvutamisel arvesse ei võeta.

Ettemakse summa arvutamine: arvesse võetavad summad, arvutamise üldvalem

Ettemakse moodustamisel ja arvutamisel on mitmeid funktsioone. Arvutamisel võetakse arvesse mõnda töötajale makstava hüvitise summat, teisi aga mitte. Just see tegur on kõigi eelarvutuste aluseks ja domineeriv.

Tegelik ettemakse arvestus (kui kuu eest juurdemakseid ei tehtud) toimub tüüpvalemi järgi: palgasumma / töötajate koguarv. vahetused (päevad) kuus * töötajate arv. vahetustega (päevadega) töötatud kuu esimene pool (1.-15. kuupäevani). See tähendab, et kui töötaja palk on suhteliselt 30 tuhat rubla. rub., ja jooksval kuul töötab ta välja 21 orjast. vahetusi on ainult 11, siis arvutatakse järgmiselt: 30 000 / 21 * 11 \u003d 15 714 kasvas. hõõruda.

Vastavalt sellele, kui sellele fikseeritud sissetulekule lisandub tasu näiteks töömahu ületamise eest, siis tuleb seda arvutustes arvestada. Võrdluseks. Kui töölepingu järgne fikseeritud töötasu on 30 tuhat kaste. rubla ja töötaja teeb jooksval kuul tööd ajutiselt äraoleva töötaja eest, siis arvestatakse ettemaksu järgmiselt. Oletame, et tehtud töömahu ületamise eest määrati talle lisatasu 50% palgast. Kuus on 21 orja. vahetusse ja ettemaksuperioodiks töötab ta neid ootuspäraselt välja 11. Seejärel arvutatakse ettemakse järgmiselt: 30 000 + (30 000 * 50%) / 21 * 11 \u003d 23 571 kasvas. hõõruda.

Seega eeltoodud arvutustest järeldub, et ühe palga laekumisel on ettemaks 15 714 kaste. rub., ja kui sellele lisada lisatasu täiendavate töömahtude eest, suureneb tasu 23 571 kaste. hõõruda.

Täieliku ja mittetäieliku kuu palkade arvutamise tunnused

Nii täis- kui ka mittetäieliku kuu eest makstava töötasu suuruse arvutamine toimub tegelikult sama põhimõtte järgi. Makse arvutamiseks peate teadma:

• kuupalk;
• töötajate arv päevad konkreetse kuu kohta;
• millest orjade arv. tegelikult töötatud päevad;
• lisatasud, toetused, lisatasud ja muud ergutustasud, mis kuuluvad töötajale antud kuu eest.

Kui selle kuu eest olid lisatasud, siis eelnev valem mõnevõrra muutub, palga teine ​​ülejäänud osa arvestatakse järgmiselt: (fikseeritud töötasu + lisatasud + lisatasud + muud ergutustasud) / töötajate arv. päevadel konkreetse kuu kohta * orja arv. tegelikult töötatud päevad.

Samas tuleb arvestada, et vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 91 kohaselt sisaldab standardne töönädal 40 tundi, mitte rohkem. Samal ajal, kui töötaja oli puhkusel, ei registreerunud kuu algusest tööle (ja muudes olukordades), võib ta töötada vähem (nädal ja üldiselt kuu). Lisaks saab ta kokkuleppel tööandjaga töötada 4 orja. päevadel nädalas või minna üle 6-7-tunnisele lühendatud päevale.

Need ja muud töögraafiku muutmise osas saavutatud kokkulepped kuuluvad vormistamisele. Nendel asjaoludel võib initsiatiiv tulla töötajalt endalt – siis kirjutab ta avalduse enda ülemineku kohta kindlale töögraafikule. Järgmisena paneb tööandja avaldusele viisa ja see edastatakse edasiseks menetlemiseks personaliosakonda.

Iseloomulik on see, et mida vähem tunde (päevi) inimene töötab, seda vähem ta saab. Iseenesestmõistetavalt vähendatud orjaga. päeva (nädala) sissetulek on väiksem. Sellistes olukordades arvutatakse töötasu esimese valemi järgi: palk / töötajate arv. päevadel kuus * töötatud orjade arv. päevadel tegelikult.

Näide 1: Töötaja 2020. aasta augusti fikseeritud töötasu töötasu arvutamine

Kirjastuse Profi toimetaja Snezhana Borislavovna Razumovskaja saab kuupalka 50 000 rubla. hõõruda. Talle ei määratud augusti eest lisatasusid, preemiaid ega muid makseid. Arvestada tuleb augustikuu töötasu suurus.

Sellest järeldub, et peate kuupalga arvutama järgmiselt: kasvas 50 000 / 22 * ​​20 \u003d 45 454. hõõruda. Sellest summast peetakse kinni üksikisiku tulumaks summas: 45 454 * 13% \u003d 5909 kaste. hõõruda.

Kokku saab toimetaja Razumovskaja S. B. augustis 2020: 45 454 - 5 909 = 39 545 kasvas. hõõruda.

Levinud vead palgaarvestuse arvutamisel ja väljastamisel

Viga 1. Organisatsioonidel on õigus määrata struktuuriüksustele erinevaid maksetähtaegu. Näiteks võib tootmises töötavatele töötajatele maksta ettemaksu ühe numbri (suhteliselt 1 ja 16) eest ning administratiivtöötajatele teiste eest (näiteks 5 ja 21).

Viga 2. Palka saab ümardada täisarvudeks ja selle arvestust pidada täisrublades. Seetõttu ei ole ümardamisel otseseid keelde. Seda tõendavad reeglid Sec. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 21 ja Vene Föderatsiooni Rahandusministeeriumi korraldus nr 34n, 29.07.1998.

Aga esiteks on vaja ümardada õiguslikul alusel ja selleks tuleks see norm Palgaarvestuses välja panna. Väljatöötatud kord tuleks omakorda fikseerida kollektiivlepingus või muus normatiivaktis.

Teiseks tuleb märkida, et töötaja töötasu allapoole ümardamine on keelatud, kuna see halvendab tema positsiooni. See tegematajätmine liigitatakse tööõiguse rikkumiseks, mis ähvardab juriidilist isikut trahvidega 30 000 kuni 50 000 rubla. hõõruda. (seoses Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikliga 5.2).

Vastused korduma kippuvatele küsimustele

Küsimus 1: Akadeemiline sekretär saab kuupalka 20 000 rubla. Alates 15. augustist 2020 tõsteti tema palka 25 tuhandele rublale. hõõruda. Kuidas arvutada augustikuu töötasu, võttes arvesse palgatõusu?

Peate kõik eraldi välja arvutama: esiteks ühe palga palgasumma ja seejärel teise palga suurus. Seejärel liidetakse kaks saadud näitajat lihtsalt kokku ja saate augustikuu sissetuleku.

Praktikas näeb see välja selline. Augustis on tööpäevi 22. Neist 11 töötatud päeva eest (alates 08.01.2020 kuni 15.08.2020) arvestatakse töötasu 20 tuhande rubla suuruse palga järgi. hõõruda. Ülejäänud töölistele. päeva, alates 15.08.2020 kuni 31.08.2020 (neid on ka 11), arvutatakse 25 tuhande rubla suuruse palga alusel. hõõruda.

Esimese summa arvutamine (20 tuhande Vene rubla suuruse palga puhul): 20 000 / 22 * ​​11 \u003d 10 000 Vene rubla. hõõruda.

Teise summa arvutamine (25 tuhande Vene rubla suuruse palga jaoks): 25 000 / 22 * ​​11 \u003d 12 500 Vene rubla. hõõruda.

Kogu 2020. aasta augusti töötasu suuruse arvestus: 10 000 kasvas. hõõruda. + 12 500 ros. hõõruda. = 22 500 ros. hõõruda.

Tuleb meeles pidada, et sellelt summalt tuleb kinni pidada üksikisiku tulumaks (22 500 * 13% = 2 925). Kokku miinus tulumaks saab akadeemiline sekretär: 22 500 - 2 925 = 10 575 kasvas. hõõruda.

Küsimus nr 2: Peatehnoloogi palk kuus on 50 tuhat rubla. hõõruda. Sellele lisanduvad iga kuu lisatasud (25% palgast). Kuidas arvutada 2020. aasta juulikuu töötasu suurust, võttes arvesse lisatasu? Juulis töötasid nad välja vaid 20 orja. päevadel

Juulis 2020 kokku 23 tööd. päeval. Esmalt tuleb välja arvutada lisatasude suurus, seejärel lisada see palgale ja lõpuks arvutada palk 2020. aasta juulis reaalselt töötatud päevade eest.

Boonuse arvutamine: 50 000 * 25% = 12 500 ros. hõõruda.

Palga ja lisatasude liitmine: 50 000 rubla. hõõruda. + 12 500 ros. hõõruda. = 62 500 ros. hõõruda.

Peatehnoloogi reaalselt töötatud päevade töötasu arvestus juulis 2020: kasvas 62 500. hõõruda. / 23 * 20 \u003d 54 347 kasvas. hõõruda.

Üksikisiku tulumaks töötasult kinni: kasvas 54 347. hõõruda. * 13% = 7065 ros. hõõruda. Kokku saab peatehnoloog juuli 2020 eest: kasvas 54 347. hõõruda. – 7 065 ros. hõõruda. = 47 282 kraadi. hõõruda. Tuleb märkida, et kuluarvestused tehakse ilma ümardamiseta.