Anna Petrova, aki a volgai kisvárosból, Engelsből érkezett Moszkvába, dolgozik vállalat már majdnem egy éve. Sajnos csak most vette észre, hogy nem sok mindennel elégedett ebben a társaságban. Fél felmondani, mert nem biztos abban, hogy a leendő munkaadók általában elfogadják az előző munkahelyén végzett munkájának ilyen rövid időszakát. 2-3 hónapnál tovább nem kereshet munkát - bérlakást kell fizetnie, ami Moszkvában nagyon drága. És nem akarja, hogy "a csírát szappanra cserélje" - hogy gyorsan hasonló pozíciót kapjon egy másik cégben, ahol egy év múlva szintén csalódott lehet.

Igazságtalanság vagy szabályszerűség?

A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO) szakértői amellett érvelnek, hogy a világ munkaerőpiacán 2014-ben folytatódik a munkanélküliség emelkedő tendenciája: csak 2013-ban 5 millióval nőtt a munkanélküliek száma, 2016-ra pedig ez a szám megközelíti a 200 milliót. .

2013 végén az oroszországi munkanélküliségi ráta az Orosz Föderáció Szövetségi Állami Statisztikai Szolgálata szerint a gazdaságilag aktív népesség 5,2%-át tette ki - négymillió embert. „Ma a munkanélküliségi ráta Oroszországban az egyik legalacsonyabb – kevesebb, mint 6%. 2014-re ez a szám ezen belül marad – jósolják a cég szakértői ManpowerGroup- A másik dolog az, hogy a munkanélküliségi ráta régiónként és nagyvárosonként jelentősen eltér, és egyes régiókban eléri a kritikus szintet: a Bajkál-túli terület - körülbelül 10%, Tyva - több mint 18%, Ingusföld - körülbelül 48%. Küzdeni kell ez ellen a jelenséggel." Pontosan mi kell ahhoz, hogy a munkanélküliségi ráta nehogy ne nőjön, hanem csökkenjen is?

A munkanélküliség növekedését befolyásoló számos tényező egyike az orosz munkaerőpiac rugalmasságának hiánya. A szakértők azzal érvelnek, hogy ösztönözni kell a részmunkaidős és a rövid távú foglalkoztatást. Sajnos az orosz munkaadók gyakran rendkívül elutasítóak azokkal az emberekkel szemben, akiknek átlagos munkaideje egy vállalatnál két év vagy kevesebb.

Evégrehajtó. ru megkérdezte a toborzó ügynökségek szakértőit, hogy mi a jobb - karriert építeni egy cégen belül, vagy sokoldalú tapasztalatot szerezni, egyik cégtől a másikig költözni anélkül, hogy másfél évnél tovább maradna. Miért nem tekinthető normálisnak mindkettő, mely cégekben és iparágakban váltanak gyakrabban munkahelyet, és milyen tapasztalatokat értékelnek jobban az orosz piacon.

„Nemrég az orosz munkaerőpiac számára” – mondja Jurij Dorfman, egy fejvadász cég partnere Sarokkő, - tipikus helyzet, amikor a jelöltek elég gyakran váltanak munkahelyet. A gyakori munkáltatóváltás a legtöbb esetben ha nem is negatív, de riasztó. Például, ha egy jelölt egy-két éven belül alapos ok nélkül munkáltatót vált ugyanazon a pozíción belül, a potenciális munkáltató nagy körültekintéssel közelíti meg az ilyen jelölteket, és az interjún sok tisztázó kérdést tesz fel nekik, megpróbálja kideríteni, hozza, hogy a cég ilyen alkalmazottja részesül-e, vagy jobb alternatív lehetőségeket találni. Vannak azonban kivételek. Amikor a karrier kezdeti szakaszáról van szó, a jelölt gyakran válthat munkahelyet. Például egy jelölt azzal a szándékkal motiválja tetteit, hogy különböző iparágakban működő vállalatoknál dolgozzon, tapasztalatot szerezzen az adott területen, vagy azzal kapcsolatban, hogy előléptetési ajánlatot kap. Ilyen esetekben az éves munkahelyváltás lenne az ideális megoldás a jelölt számára.”

Ennek ellenére a következő munkáltatóval folytatott interjún az ilyen embereknek nagyon nehéz lesz megmagyarázni a gyakori munkahelyváltás okát, és bebizonyítani, hogy ebben a cégben több mint egy évet fog késni.

Olga Stepanova, vezérigazgató RACIONÁLIS GABONA Egyetértek azzal a ténnyel, hogy a vállalatok személyzeti osztályai, amikor kiválasztanak jelölteket egy adott álláshelyre, mindig különösen gyanakodnak a gyakran munkahelyet váltó jelöltekre. „Ez akkor is megtörténik, ha az átállás okai, amelyeket a jelölt hangoztatott, egészen logikusnak hangzanak. A HR-vezetők félelmei és aggodalmai összefüggenek azzal, hogy egy ilyen jelölt is gyorsan elhagyhatja a cégét. Szintén a magántranszferekhez köthető, hogy az emberek keveset keresnek, és a minimális fizetésemelés is fontos számukra - ennek érdekében gyakran választanak új munkáltatót. De gyakran ez a konfliktusok, az eredmények hiánya, a munkafegyelem megsértése és így tovább - ezek kockázati tényezők a vállalat számára. Az ajánlások összegyűjtésével természetesen mindent ellenőrizhet. De gyakran a rövid állásokat tartalmazó önéletrajzokat eleve elutasítják” – mondja.

Tatiana Karpova, toborzási szakember toborzó ügynökség számára Egység: „Ma nem gyakran találkozni olyan emberekkel a piacon, akik 20-30 éve dolgoznak ugyanabban a cégben. Ezek általában az idősebb generáció tagjai, akik értékelik a békét, a stabilitást és a generációk folytonosságát. A fiatalok nagyrészt 30 éves korukra már 2-4 vagy még több munkahelyet kapnak. Ráadásul a modern valóság egyszerűen arra kényszeríti a szakembereket, hogy munkahelyet váltsanak, hogy „a piacon” legyenek, „trendben legyenek”, tágítsák látókörüket, új tapasztalatokat szerezzenek és szaktudást fejlesszenek.

Nem a legjobb alternatíva

Megbecsülik azokat az embereket, akik több mint 10 éve ugyanannál a cégnél dolgoznak? Nem – minden szakértő egyetért ezzel a véleménnyel.

Olga Stepanova: „A második ferdeség az, amikor egy alkalmazott például a diploma megszerzése után elhelyezkedett egy cégben, és ott dolgozott 7-10 évig. Gyakran észrevettem, hogy miután az ilyen jelöltek új munkahelyre költöznek, ott maradnak rövid ideig, és újra keresni kezdenek. Általában ezek a helyzetek azzal járnak, hogy a jelölt hozzászokik egy bizonyos környezethez, vállalati kultúrához, az ismerőssé válik számára, és minden újat nem könnyű elfogadnia. Elkezdi összehasonlítani jelenlegi munkahelyét azzal, ahol sokáig dolgozott. Az egy cégnél végzett hosszú távú munka másik hátránya, hogy a jelölt nem gyűjti a tapasztalatokat a piacon, és elhomályosul a szeme. Kivételek - vagy a munkavállaló mindvégig felfelé halad a vállalaton belüli karrierlétrán, további oktatásban részesül, vagy a vállalat ebben a pillanatban nagyon gyorsan és aktívan fejlődik, és ezért a munkavállalónak sikerül új módszerekkel és ismeretekkel feltöltenie tapasztalatait. ."

Tatyana Karpova: „Gyakorlatilag lehetetlen, hogy egy több mint 10 éve egy cégnél dolgozó alkalmazott elkerülje a stagnálást. Csak promóciók, részleg- vagy helyváltoztatás – itt minden nagyobb belső változtatás menthető."

Lydia Lepeshkova, toborzási osztály vezetője, ANCOR Professional, úgy véli, hogy a különböző esetekben a munkahelyváltás teljesen eltérő feltételei kritikusak: „Az egy cégnél szerzett hosszú tapasztalatot csak akkor értékeljük, ha ezen a szervezeten belül fejlődik, de ha egy jelölt több mint 3-5 éve dolgozik egy pozícióban, ill. nem tervez karrierváltást, ez általában a passzivitásáról és a potenciál hiányáról beszél."

Szinte minden szakértő rámutat arra, hogy manapság leggyakrabban értékesítési szakemberek és adminisztratív munkatársak váltanak munkahelyet. Ennek az az oka, hogy most nagyon könnyű munkát találni számukra a piacon. A cégüknél hosszabb ideig dolgozók ugyanakkor leggyakrabban állami és költségvetési intézmények alkalmazottai. Tatyana Karpova: „Tanárok, orvosok, kutatóintézetek alkalmazottai – határozottan nem szokásuk gyakran munkahelyet váltani. A termelésben dolgozók is viszonylag következetesek. De ne felejtsük el, hogy ez a felosztás még mindig csak a nagyvárosokra vonatkozik, a periférián sokkal bonyolultabb a helyzet, így ott az emberek évtizedekig kénytelenek egy cégnél dolgozni, egyszerűen azért, mert nincs alternatíva.

„A diákok gyakran változtatnak munkahelyet – mondja Olga Stepanova –, mert néhányan többletpénzt keresnek a munkát a tanulással kombinálva, és ha valami zavarni kezdi a munkát, kényelmesebbre cserélik, míg mások keresik magukat. különböző iparágak és tevékenységek kipróbálása”.

Olga azt is elmondja, hogy a kisvállalkozások munkavállalóinak elvándorlása aktívabb: „Az oroszországi közép- és kisvállalkozások sorsa nem könnyű, és gyakran ott vannak problémáik, ahol a nagyvállalatoknál nincs. A válság éveiben és utána a legtöbb jelentkező inkább nagyvállalatoknál, lehetőleg állami vállalatoknál helyezkedett el, hiszen ez legalább valamiféle stabilitást garantált számukra. Sőt, a nagyvállalatok gyakran foglalkoznak személyzeti képzéssel, amely lehetővé teszi az ember számára, hogy a vállalattal együtt fejlődjön. És a kis cégeknél sokkal kevesebb tere van a növekedésnek és az előléptetésnek, mint a nagyvállalatoknál."

Tatyana Karpova azonban ennek az ellenkezőjét állítja: „A cégen belüli munkaidőben nincsenek egységes tendenciák, attól függően, hogy kicsi vagy nagy. Nem igaz, hogy az emberek hosszabb ideig dolgoznak a nagy vagy nyugati cégeknél. Tapasztalataink szerint orosz kiscégekkel találkoztunk, ahonnan szinte lehetetlen volt "elcsábítani" az alkalmazottakat, hiszen a jelenlegi munkáltatónál minden megfelelt nekik. Egy munkavállaló számára nem a cég mérete számít, hanem az, hogy hogyan érzi magát a cégen belül. Az alkalmazottak „meleg” helye lehet egy többezres nagyvállalat és egy 15 fős cég is. A bérek indexálása, kényelmes munkakörülmények, képzés, növekedési és fejlődési lehetőségek, vállalati kultúra – ezek azok a tényezők, amelyek hosszú ideig egy vállalaton belül tartják a munkavállalókat."

„Szüleink, nagyszüleink nem látták célszerűnek és szükségszerűnek azt, hogy két-háromévente munkahelyet váltsunk, és évtizedekig csendben dolgoztak egy szervezeten belül” – mondja Tatyana Karpova. Ezzel a cégek dolgozói kénytelenek változtatni valamit. . A mai piacvezetők a holnap „második lépcsőjévé” válhatnak, és fordítva – gyorsan kihalnak és kialakulnak teljesen új iparágak. Az egyetlen módja annak, hogy elkerülje a saját stagnálását egy ilyen környezetben, ha időnként munkahelyet vált a jobb fizetés, a karrier ambíciók kielégítése, az érdekesebb feladatokra való törekvés érdekében."

Anélkül, hogy túlzásokba esnénk

Mit kell tenni? Keveset dolgoztam - rosszul, sokat dolgoztam - kár. Mennyi legyen az optimális átlagos munkaidő egy cégnél, hogy a következő felvételkor ne riasszák a HR vezetőt?

Minden szakértő egyetért abban, hogy az embereknek a középutat kell keresniük, és ez most körülbelül két-három év egy vállalatnál, lehetőleg egy iparágban végzett munkának felel meg.

Lydia Lepeshkova: „Természetesen a hírhedt Y generáció és értékei már komoly kiigazításokat eszközöltek a munkaidőn egy helyen. Ezek a határidők csökkennek, és ma egy cégnél a két-három éves munkaidő normális, míg öt-hét évvel ezelőtt ez az instabilitás jele lett volna."

Az oroszok többsége azonban abban bízik, hogy könnyen talál új állást, függetlenül attól, hogy hány évet dolgozott jelenlegi munkáltatójánál. A 2013 decemberében végzett felmérés szerint a " Közvélemény”, Amelyen az ország 100 településéről másfél ezer válaszadó vett részt, az orosz állampolgárok 63%-a gondolja úgy, hogy kevesebb, mint két-három hónapon belül hasonló feltételekkel és hasonló fizetéssel tud új állást kapni. .

Fotó: freeimages.com

Mindenki, aki hideg/meleg vízmérőket használ, régóta meg van győződve arról, hogy ez a megközelítés jó megtakarítást tesz lehetővé. A lakosságot az az elv vezérli, hogy fizetni kell azért, amit használt – ez a leghelyesebb megközelítés.

Jogszabályok

A kormány több olyan törvényt fogadott el, amelyek szabályozzák a vízellátás mérésének eszközeit és módszereit. 2008. június 26-i 102. számú szövetségi törvény - ez a törvény szabályozza az egységes mérőeszközök biztosítását. A dokumentum meghatározza a műszerek metrológiai követelményeinek megfelelő ellenőrzésének szükségességét.

A törvény célja, hogy megvédje az állampolgárok, a társadalom és az állam jogait a hibás mérések negatív hatásaitól. Ez a dokumentum meghatározza azt a határidőt is, amely után az ellenőrzést el kell végezni. Ebben az időszakban a készülék akadálytalanul működik, figyelembe véve a hideg/meleg vízellátást. Csak azokat a mérőket szabad telepíteni, amelyeket az Orosz Föderáció állami szabványának mérőműszer-nyilvántartása jóváhagyott.

2009. 11. 23-i 261. sz. szövetségi törvény. Ez az "Az energiamegtakarításról és az energiahatékonyság növeléséről, valamint az Orosz Föderáció egyes jogszabályainak módosításáról szóló törvény" kötelezi a víziközmű lakóépületekben lévő összes előfizetőjét, hogy vízmérőket szereljen fel. hibátlanul. Ehhez megállapodást kell kötnie a víziközművel, és 180 nap áll rendelkezésre minden telepítési eljárásra.

A mérő kötelező felszerelése a következő előnyökkel jár:

1. Gazdaságos erőforrás-gazdálkodás.
2. A mérőeszköz lehetővé teszi a lehetséges veszteség meghatározását.

Az Orosz Föderáció kormányának 354. számú határozata, 2011. 05. 06. Ez a dokumentum ismerteti a lakóházak vízhasználatáért és egyéb szolgáltatásokért fizetendő fizetés jellemzőit, valamint a közművek biztosításának szabályait. A határozat egyértelműen meghatározza a mérőeszköz jelenlétében, illetve annak hiányában fizetendő összegek fogalmát.

Miért kell hiba nélkül ellenőrizni a mérőket

A betáplált víz mennyiségét mérő készülék egy pontos mérőműszer. Utóbbi idővel egyszerűen kidolgozhat és hamis kiadást mutathat fel, amiért túlfizethet.

Sem a vízszolgáltatónak, sem a végfelhasználónak nem fog tetszeni ez a helyzet. Mi az oka a mérési pontosság elvesztésének és mekkora a hiba, illetve milyen irányban?

A meleg/hideg víz különböző módon befolyásolja a mérőeszközöket. A forró víz kémiai adalékanyagokat tartalmaz, amelyek a magas hőmérséklettel párhuzamosan agresszíven befolyásolják a mérőműszer alkatrészeit és mechanizmusait. Ezért az ilyen eszközök ellenőrzését gyakrabban kell elvégezni.

Az ilyen ellenőrzés eredménye teljes üzemképességet mutathat, miközben a meghibásodott berendezést meg kell javítani vagy ki kell cserélni.

Amikor vízmérőt kell cserélni

A melegvíz rendszerbe telepített mérő vizsgálati ideje 4 év. A hidegvízellátás tekintetében a mérőket 6 évente ellenőrizzük. A határidő nem jelenti azt, hogy csere szükséges. A vízmérőt ki kell cserélni, ha meghibásodást észlel, és a könyvelés hibás.

A mérő átlagos élettartama 12 év. Ebből könnyen levonható az a következtetés, hogy az egyik példány 6 évig, a másik pedig mind a 18 évig tart. Fontos megjegyezni, hogy a mérőellenőrzési eljárást előre el kell kezdeni, nem pedig a mérőóra végének utolsó napján. ellenőrzési intervallum. Ezt a legjobb egy-másfél hónap alatt megtenni.

Ha a határidő közel esik az ellenőrzés szükségességéhez, a szállító írásban is értesítheti Önt.

Hogyan történik a vízmérők ellenőrzése

Az ellenőrzést speciális berendezéseken végzik, de nem mindenki tudja, hogy ugyanaz az ellenőrzés a helyszínen is elvégezhető. Az eljárás lefolytatásához az előfizető választhat olyan szervezetet, amely jogosult ilyen jellegű munka elvégzésére.

A mérőcsere menete:

• a munka megkezdése előtt feltétlenül el kell zárni a vizet a lakáshivatal előzetes jóváhagyásával;
• nyílt hozzáférés a vízvezetékekhez;
• a csövek állapotának kielégítőnek kell lennie;
• a lakást elzáró csomópontokkal kell ellátni a víz helyi elzárásához.

Az ellenőrzés több módszerrel történik:

1. A pult levételével.
2. A számláló eltávolítása nélkül.

Ha szakosodott cég szolgáltatásait veszi igénybe, hívja a ház körüli vízvezeték-szerelőt, hogy szerelje le a vízórát. Az eltávolított mérőműszer üzembe helyezése, kivonási okmány készül, amelyen feltüntetik a készülék sorozatszámát és márkáját. Tartsa magánál a pulton lévő dokumentumokat - útlevelét és az Orosz Föderáció állampolgárának útlevelét.

Az ellenőrzési eljárást olyan kalibráló berendezéssel hajtják végre, amely a lehető legpontosabban ellenőrzi a leolvasásokat. Az ellenőrzés időtartama több órától több napig terjedhet. A vízóra visszavételekor a következő dokumentumokat kapja meg:

1. Mérőszerelési szerződés.
2. Az elvégzett munka aktusa.
3. A vízmérő üzembe helyezését igazoló dokumentum.
4. Útlevél a hidegvízmérőhöz.
5. Útlevél melegvíz mérőhöz.
6. Berendezés tanúsítványok.
7. Karbantartási szerződés.

Ha az ellenőrzés után kiderül, hogy a vízóra elromlott, cserére lesz szükség. Ugyanoda van telepítve egy működő eszköz, minden változás dokumentálva van. Az új vízmérő a következő ellenőrzésig használható.

A vízóra helyszíni ellenőrzése 2018-2019

A mérőellenőrző cég kiválasztásakor ügyeljen a profil specializációjára és az ilyen tevékenységekre vonatkozó megfelelő engedélyek rendelkezésre állására. A szakemberek megérkezésekor a vízmérő minden szükséges vizsgálatát elvégzik. Ez a megközelítés a legkényelmesebb - sok időt takarít meg. A cég képviselői a berendezések önálló ellenőrzésére felveszik a kapcsolatot a vízszolgáltatóval, amely viszont megszünteti az ellenőrzés szükségességét. Ügyfélként kap egy dokumentumot a mérővizsgálat dátumáról és eredményéről.

Ennek a helyszíni ellenőrzésnek megvannak a maga hátrányai. A teszt során legfeljebb 250 liter vizet engednek át a készüléken, amelyért fizetni kell. Ha meghibásodást talál, a vízmérőt a helyszínen nem tudja megjavítani vagy újra beállítani - továbbra is szét kell szerelni.

Ha az ellenőrzést nem fejezték be időben: mit kell tenni

A vízmérő ellenőrzése esetén annak tulajdonosa köteles figyelni, nehogy elmulassza a következő eljárás időpontját.

A hibásan működő mérő használhatatlannak minősül, és ezen jelzések szerinti fizetés lehetetlen. Így egy ilyen helyzetben a víziközmű szolgáltatásaiért az átlagdíjak szerint fizet. Egyszerűen fogalmazva, mintha nem szereltek volna fel mérőt, figyelembe véve a lakásban élők számát.

Ezek a számok sokkal magasabbak lesznek, mint amennyiért fizetett, ha megfelelően működő mérővel rendelkezett.

A csekkszolgáltatás fizetős-e vagy sem

Az ilyen csekkekért fizetni kell. A költség 370 és 1000 rubel között változik. Interneten keresztül jutalék nélkül fizethet. Egyáltalán nem nehéz megszervezni az ellenőrzési eljárást. Az ellenőrzés módja az Ön döntése.

Összegezve, megjegyezzük, hogy a mérőket 6 évente kell ellenőrizni hidegvízellátásnál, 4 évente egyszer melegvíznél. Az eljárást fizetik, és a szolgáltatás maximális költsége nem haladja meg az ezer rubelt. Az ellenőrzésnek csak három módja van:

1. Víziközmű-ellenőrzés a vízóra szétszerelésével.
2. Öndiagnózis a helyszínen, olyan szakosodott szervezet bevonásával, amely rendelkezik minden engedéllyel az ilyen munkák elvégzéséhez.
3. Szétszerelés és helyszíni ellenőrzés ugyanazon szakcég által, csak rövidebb idő alatt, mint a víziközmű diagnosztika.

Az utolsó két módszer lehetővé teszi az eljárás gyors befejezését, és a cég szakemberei felveszik a kapcsolatot a szállítókkal, és értesítik őket az elvégzett ellenőrzésről.

Ne hagyja figyelmen kívül az intervallum végét és a vízmérő tesztelésének szükségességét. Ezzel csak átlagosnak tekinthető árakon fizethet túl a kapott vízszolgáltatásért.

Mint minden más mérőeszköz, a vízmérőnek is van egy bizonyos élettartama, amely után meg kell javítani vagy ki kell cserélni. A tachometrikus vízmérők javítása, amelyeket az esetek túlnyomó többségében lakásokba szerelnek be, veszteséges - sokkal könnyebb azonnal újat vásárolni. Hogyan állapítható meg, hogy érdemes-e megtenni, szükséges-e 4 évente cserélni a vízmérőket, és mi határozza meg a működési időszakot - mindezt alább olvashatja.

Jótállási idő, a mérő élettartama és a kalibrálási intervallum

Sokan gyakran összekeverik az „élettartam”, a „garanciális időszak” és a „kalibrálási időköz” fogalmát. Ezért annak megértéséhez, hogy szükséges-e 4 évente cserélni a vízmérőket, meg kell érteni a köztük lévő különbséget.

A hasznos élettartam vagy élettartam az az időtartam, amely alatt a készülék ellátja funkcióit. A szabványos élettartamot a gyártó határozza meg. A mechanikus eszközök esetében ez körülbelül 10 év. A gyakorlatban azonban a vízmérő tovább működhet, vagy éppen ellenkezőleg, korábban meghibásodhat - minden az adott példány működési feltételeitől és gyártási minőségétől függ.

Jótállási idő - az az időtartam, amely alatt a készülék működésében feltárt hiányosságokat a gyártó költségére megszüntetik. A mérők esetében általában egyszerűen kicserélik a készüléket egy újra. Ennek a garanciális ideje általában 3-5 év.

A kalibrálási intervallum az eszköz két ellenőrzése közötti időszak, vagyis olyan eljárás, amely lehetővé teszi a további felhasználás lehetőségének meghatározását. A legtöbb fordulatszámmérőnél ez 4 év, amikor a meleg víz áramlását mérik, és 6 év a hideg víz áramlásának mérésére.

A kiváló minőségű tachometrikus vízmérők több mint 10 évig működhetnek - elvégre ilyen élettartamra tervezték. Ha a mérő kiváló minőségű, a víz nem tartalmaz nagy mennyiségű szennyeződést, durva szűrő van felszerelve, a fogyasztás kicsi, és a csap ritkán nyílik a maximumra - ez az időszak messze van a határtól. Honnan jött az a mítosz, hogy 4 évente vízmérőt kell cserélni?

A helyzet az, hogy ez a melegvízmérők szabványos kalibrálási intervalluma. Ez azt jelenti, hogy ezen időszak után kalibrálni kell a mérőt. Ellenőrzést csak megfelelő engedéllyel rendelkező cégek végezhetnek. Csak ebben az esetben veszik figyelembe annak eredményeit az ellátó szervezetek és az alapkezelő társaságok.

A többi csak a régi pultot tudja kicserélni egy újra. Ők azok, akik leggyakrabban azt a mítoszt terjesztik, hogy könnyebb ezt megtenni, mint fizetni az ellenőrzésért, mert "úgysem megy át a mérő". Azonban nagyon gyakran, ezáltal lehetővé téve a tulajdonosok számára, hogy jelentős összeget takarítsanak meg, amelyet egy új vízmérő vásárlása és felszerelése esetén kell fizetni.

A STEK cég Moszkvában és a moszkvai régióban foglalkozik. A kommunális szektorban a vízmérő készülékek telepítése az országos erőforrás-takarékossági program részét képezi, és lehetővé teszi a felhasználók számára, hogy a kedvezőtlen tarifákról áttérjenek a rezsifizetésre, csak a tényleges vízmennyiség felhasználásáért.

Sok autótulajdonos nem tudja, mennyi ideig kell olajat cserélnie autója motorjában, vagy kétségbe vonja a gyártó által a fogyóeszközök cseréjének gyakoriságára vonatkozó adatokat. És jó okkal. át 10-15 ezer kilométerenként gyakran nem teljesen igaz.

Jobb egyszerre a ledolgozott órák száma és az átlagos sebesség vezérelje... Számos összetevő van a válaszban arra a kérdésre, hogy milyen gyakran kell cserélni az olajat a motorban. Köztük az autógyártó ajánlásai, az autó üzemi körülményei (nehéz / könnyű, városban / autópályán, gyakran / ritkán használt), az olajcsere előtti futásteljesítmény és a teljes futásteljesítmény, az autó műszaki állapota és a felhasznált olajat.

Ezenkívül további tényezők befolyásolják az olajcsere gyakoriságát a motorban - az üzemórák száma, a motor teljesítménye és térfogata, az utolsó olajcsere óta eltelt idő (még a gép működésének figyelembevétele nélkül is). Ezután részletesen elmondjuk, milyen gyakran kell cserélni az olajat a motorban, hogyan történik, és más olyan dolgokról, amelyek biztosan hasznosak lesznek az Ön számára.

Azok számára, akik nem akarnak belemenni a részletekbe, és mindent részletesen értenek, azonnal választ adunk a csereintervallumra: városi körülmények között 8-12 ezerrel "működik" az olaj, autópályán / kis forgalmú forgalom nélkül. elakad 15 ezer km-ig. A csere időpontjának legpontosabb meghatározását csak az olajfogyasztás laboratóriumi elemzése tudja biztosítani.

Mi befolyásolja a csere gyakoriságát

Az autó kézikönyvében minden autógyártó részletes információkat közöl arról, hogy mikor kell olajat cserélni a motorban. A tény azonban az, hogy ez az információ nem mindig igaz. A dokumentáció általában 10 ... 15 ezer kilométer értéket tartalmaz (minden esetben a szám eltérhet). Valójában azonban számos tényező befolyásolja a cserék közötti futásteljesítményt.

10 mutató, amely befolyásolja a motorolaj cseréjének időzítését

1. Az üzemanyag típusa (gáz, benzin, dízel) és minősége
2. Motorkapacitás
3. Korábban töltött olaj márka (szintetikus, Semy-Synt, ásványi olaj)
4. A felhasznált olajok osztályozása és típusa (API és hosszú élettartamú rendszer)
5. Motorolaj állapota
6. Csere módszer
7. A motor teljes futásteljesítménye
8. Az autó műszaki állapota
9. Működési feltételek és módok
10. Fogyasztási minőség

A gyártó utasításai nem szerepelnek ebben a listában, mivel számára a szervizintervallum marketing koncepció.

Üzemmódok

Mindenekelőtt a motorban az olajcsere időpontját befolyásolja jármű üzemeltetése... Anélkül, hogy belemennénk a különféle átmeneti folyamatok lényegébe, érdemes megemlíteni két fő módot - az autópályán és a városban. A helyzet az, hogy amikor az autó az autópályán halad, egyrészt a futásteljesítmény sokkal gyorsabban halmozódik fel, másrészt a motort rendesen lehűtik. Ennek megfelelően a motor és a benne használt olaj terhelése nem olyan nagy. Éppen ellenkezőleg, ha egy autót városban használnak, akkor a futásteljesítmény sokkal alacsonyabb lesz, és a motor terhelése nagyobb lesz, mivel gyakran járó motor mellett áll közlekedési lámpáknál és forgalmi dugókban. Ebben az esetben a hűtés nem lesz elegendő.

Ebben a tekintetben kompetensebb lenne kiszámolni, hogy mennyi ideig tart az olajcsere a motorban, támaszkodva motorórák ahogy a rakomány-, mezőgazdasági és víztechnikában teszik. Mondjunk egy példát. 10 ezer kilométert városi körülmények között (20 ... 25 km / h átlagsebességgel) az autó 400 ... 500 óra alatt tesz meg. És ugyanaz a 10 ezer autópályán 100 km / h sebességgel - csak 100 óra alatt. Sőt, a motor és az olaj működési feltételei a pályán sokkal enyhébbek.

A metropoliszban való vezetés joggal egyenlő a durva terepen való vezetéssel abból a szempontból, hogy az olajat tönkreteszi. Ez különösen igaz, ha a szintje a forgattyúházban az átlag alatt van, és még rosszabb, ha a minimális szint alatt van. Ne feledje azt is, hogy forró nyári időben az olaj sokkal nagyobb igénybevételnek van kitéve a magas hőmérséklet miatt, beleértve a nagyvárosi területek forró útfelületeit is.

Motor térfogata és típusa

Mi befolyásolja az olajcsere gyakoriságát

Minél erősebb a motor, annál könnyebben megbirkózik a terhelés változásaival, valamint a nehéz üzemi körülményekkel. Ennek megfelelően az olajnak nem lesz olyan erős hatása. Egy erős motor esetében az autópályán 100 ... 130 km / h sebességgel történő vezetés nem jelent jelentős terhelést, ez átlag alatt lesz. A fordulatszám növekedésével a motor, és így az olaj terhelése is simán változik.

A kisautó más kérdés. Általában „rövid” sebességváltóval vannak felszerelve, vagyis a fogaskerekeket kis sebességtartományra és munkafordulat-tartományra tervezték. Ennek megfelelően a szubkompakt motorok kritikus üzemmódokban nagyobb terhelést tapasztalnak, mint az erős motorok. A motor terhelésének növekedésével a dugattyúinak hőmérséklete is megnő, és a forgattyúházgázok mennyisége is megnő. Ez általános hőmérséklet-emelkedéshez vezet, beleértve az olaj hőmérsékletét is.

Ez különösen nehéz a szubkompakt, nagy teljesítményű motoroknál (például 1.2 TSI és mások). Ebben az esetben a terhelést a turbina is kiegészíti.

További tényezők

Ennek magában kell foglalnia a magas hőmérséklet-szabályozási hőmérsékletet (üzemi hőmérséklet), a motor forgattyúházának rossz szellőzését (különösen városi körülmények között), gyenge minőségű vagy nem megfelelő olaj használatát ehhez a motorhoz, szennyeződés jelenlétét az olajcsatornákban, eltömődött olajszűrő, az olaj üzemi hőmérsékleti tartománya.

Úgy gondolják, hogy az optimális motorolajcsere intervallum 200-400 óra különböző üzemi körülmények között, kivéve a maximális terhelést, beleértve a maximális sebességgel és maximális fordulatszámmal történő vezetést.

Szintén nagy jelentősége van a felhasznált olaj típusának - vagy teljesen. Az egyes említett típusokról külön-külön olvashat a megadott linkeken.

Miért van szükség rendszeres olajcserére?

A műszerfal kijelzője

Mi történhet az autóval, ha hosszú ideig nem cserélik a motorolajat? A kérdés megválaszolásához meg kell értenie, milyen funkciókat lát el. Bármely olaj az úgynevezett "bázisból" és bizonyos mennyiségű adalékanyagból áll. Ők azok, akik védik a motor alkatrészeit.

A gép működése közben, és parkoló állapotában is folyamatos az adalékanyagok vegyszeres megsemmisülése. Természetesen vezetés közben ez a folyamat gyorsabb. Ilyenkor természetes lerakódások képződnek a motor forgattyúházán, oxidációs folyamatok mennek végbe az olaj egyes összetevőinél, a viszkozitása, sőt a savasság pH-szintje is megváltozik. Ezek a tények a válaszok arra a kérdésre, miért kell évente legalább egyszer olajat cserélni.

Egyes autógyártók és motorolaj-gyártók nem futásteljesítmény, hanem gyakoriság szerint jelzik, hogy mennyi ideig tart az olajcsere a motorban, általában hónapok szerint.

És jelentős terhelés mellett az olajban leírt folyamatok még nagyobb sebességgel mennek végbe. Főleg magas hőmérsékleten. A modern gyártók azonban folyamatosan fejlesztik olajaik technológiáját és kémiai összetételét. Ezért hosszú ideig képesek ellenállni a szennyezésnek és a magas hőmérsékletnek.

Sok modern autóban az ECU folyamatosan figyeli, hogy mennyi ideig tart a motorolaj cseréje. Ez a döntés természetesen empirikus módszertan alapján történik. Valós adatokon alapul - a motor átlagos fordulatszáma, az olaj és a motor hőmérséklete, a hidegindítások száma, a sebességkorlátozás stb. Ezenkívül a program figyelembe veszi a hibákat és a technikai tűréseket. Ezért a számítógép csak jelentést készít a hozzávetőleges idő amikor a motorolajat cserélni kell.

Sajnos az üzletek polcain nemcsak az Orosz Föderációban, hanem más FÁK-országokban is nagyszámú rossz minőségű vagy egyszerűen hamis motorolajat árulnak. És mivel az üzemanyagunk gyakran rossz minőségű, az olajcsere gyakoriságát még módosítani kell. Különösen, ha arról beszélünk, hogy hány kilométert kell olajat cserélni a motorban, akkor az ajánlott mennyiséget körülbelül harmadával kell csökkenteni. Vagyis a gyakran ajánlott 10 ezer helyett 7 ... 7,5 ezer után váltson.

Cserélje ki az olajat LEGALÁBB évente egyszer, függetlenül attól, hogy használja-e a gépet vagy sem.

Soroljuk fel a motorolaj idő előtti cseréjének okait és következményeit:

• Üledékképződés... Ennek a jelenségnek az oka az adalékanyagok megsemmisülése vagy az olaj égéstermékekkel való szennyeződése a forgattyúházban. A következmények a motorteljesítmény jelentős csökkenése, a kipufogógázok mérgezőanyag-tartalmának növekedése, ezek elfeketedése.
• Jelentős motorkopás... Okok - az olajok elvesztik tulajdonságaikat az adalékanyagok összetételének változása miatt.
• Az olaj viszkozitásának növekedése... Ez ugyanazon okok miatt fordulhat elő. Különösen az adalékanyagok oxidációja vagy polimerizációjának megsértése miatt az olaj nem megfelelő kiválasztása miatt. Az ebből adódó problémák közé tartozik az olajkeringés nehézségei, a motor és egyes elemeinek jelentős kopása. A motor ebből eredő olajéhezése pedig kritikus esetekben akár a motor meghibásodásához is vezethet.
• A hajtórúd csapágyainak forgása... Ennek oka az olajcsatorna eltömődése egy sűrített vegyülettel. Minél kisebb a keresztmetszete, annál nagyobb terhelésnek vannak kitéve a hajtórúd csapágyai. Emiatt túlmelegednek és forgatják.
• Jelentős turbókopás(ha van). Különösen. nagy a forgórész károsodásának veszélye. Ez azért van így, mert a használt olaj jelentős hatással van a kompresszor tengelyére és a csapágyakra. Ennek eredményeként sérülések és karcolások keletkeznek rajtuk. Ezenkívül a piszkos olaj a kompresszor kenőcsatornáinak eltömődéséhez vezet, ami a kompresszor eltömődéséhez vezethet.

Ne működtesse a gépet égett és besűrűsödött olajjal. Ez jelentős kopásnak teszi ki a motort.

A fent leírt problémák a városi környezetben működő gépek velejárói. Végül is ő az egyik legnehezebb a motor számára. Az alábbiakban néhány érdekes tényszerű adatot találunk, amelyeket kísérleti úton szereztünk be. Segítenek eldönteni, hogy meddig kell cserélni a motorolajat.

Kísérleti eredmények olajokkal

A híres "Za Rulem" autós magazin szakemberei hat hónapig tartó tanulmányokat végeztek többféle szintetikus olajról az autók városi forgalmi dugókban (alapjárati fordulatszámon) való üzemeltetése körülményei között. Ehhez a motorok 120 órán át dolgoztak (az autópályán 10 ezer kilométeres futáshoz hasonlóan) 800 fordulat / perc sebességgel hűtés nélkül. Ennek eredményeként érdekes tényeket szereztek ...

Az első az összes motorolaj viszkozitása az alapjáraton történő folyamatos működés során egy bizonyos (kritikus) pillanatig. lényegesen kevesebb mint „autópályán” vezetve. Ennek oka az a tény, hogy alapjáraton a kipufogógázok és az el nem égett üzemanyag áthalad a forgattyúházba, ahol mindez keveredik az olajjal. Ebben az esetben az üzemanyagban lehet némi (kis) olaj.

A motorolaj viszkozitásának csökkenése körülbelül 0,4 ... 0,6 cSt (centistokes). Ez az érték az átlagos szint 5 ... 6%-án belül van. Vagyis a viszkozitás a normál tartományon belül van. Ez azonban csak egy bizonyos pontig történik meg.

Tiszta és használt motorolajok

Körülbelül órakor 70...100 óra(mindegyik olaj más, de a tendencia mindegyiknél ugyanaz) a viszkozitás meredeken emelkedni kezd. És sokkal gyorsabban, mint a "pálya" módban végzett munka során. Ennek okai a következők. Az olaj folyamatosan érintkezik a tökéletlen égés termékeivel (a fent leírtak szerint), és eléri kritikus telítettségét. Ezeknek a termékeknek van egy bizonyos savassága, amely átkerül az olajba. A szellőzés hiánya és a levegő-üzemanyag keverék alacsony turbulenciája a dugattyú viszonylag lassú mozgása miatt szintén befolyásolja. Emiatt az üzemanyag égési sebessége az átlag alatt van, és a kipufogógázok bejutása a forgattyúházba maximális.

Kísérletileg nem igazolták azt a széles körben elterjedt véleményt, hogy alapjáraton nagy mennyiségű szennyeződés képződik a motorban. A magas hőmérsékletű lerakódások mennyisége azonban kicsi, az alacsony hőmérsékletű lerakódások mennyisége azonban nagy volt.

Ami a kopástermékeket illeti, mennyiségük sokkal nagyobb a "dugós" üzemmódban használt olajban, mint az "autópályán". Ennek oka a dugattyú alacsony fordulatszáma és az olaj magas üzemi hőmérséklete (nincs szellőzés). Ami a hulladékot illeti, minden olaj a maga módján viselkedik. Azonban vitatható, hogy a magas üzemi hőmérséklet és a sűrűség növekedése miatt a hulladék is növekedni fog.

A megadott információk alapján megpróbáljuk rendszerezni az adatokat, és válaszolni arra a kérdésre, hogy hány kilométert kell olajat cserélni a motorban.

Ezután részletesebben foglalkozunk azzal a kérdéssel, hogy milyen gyakran kell cserélni az olajat a motorban. Mint fentebb említettük, az autógyártók ajánlásai nagyon szkeptikusak. Ne hagyja teljesen figyelmen kívül őket, de hajtsa végre saját módosításait... Ha csak városi körülmények között vezet egy autót (a statisztikák szerint az ilyen autótulajdonosok többsége van), akkor ez azt jelenti, hogy az olajat nagy igénybevételre használják. Ne feledje, hogy minél kevesebb olaj van a forgattyúházban, annál gyorsabban öregszik. Ezért az optimális szintje valamivel alacsonyabb a jelzőpálcán.

Hány ezer kell a motorolaj cseréjéhez?

Motorórák kiszámítása olajcseréhez

Fentebb írtuk, hogy illetékesebb az olajcsere gyakoriságát motorórák szerint számolni. Ennek a technikának a bonyolultsága azonban abban rejlik, hogy néha nehéz a kilométereket órákra konvertálni, és ezen információk alapján választ kapni. Nézzünk meg részletesebben két olyan technikát, amely lehetővé teszi empirikusan, viszont elég pontos kiszámolni, hogy mennyit kell cserélni a szintetikus (és nem csak) olajon a motorban. Ehhez az autónak olyan ECU-val kell rendelkeznie, amely az utolsó legalább ezer kilométer átlagos sebességét és üzemanyag-fogyasztását mutatja (minél nagyobb a futásteljesítmény, annál pontosabbak lesznek a számítások).

Tehát az első módszer (sebesség szerinti számítás). Ehhez ismernie kell autója átlagos sebességét az elmúlt több ezer kilométeren, valamint az autógyártó ajánlásait, hogy milyen futásteljesítményhez kell olajat cserélnie. Például az olajcsere előtti futásteljesítmény 15 ezer kilométer, az átlagos sebesség a városban 29,5 km / h.

Ennek megfelelően a motorórák számának kiszámításához a távolságot el kell osztani a fordulatszámmal. Esetünkben 15000 / 29,5 = 508 motoróra lesz. Vagyis kiderül, hogy az olaj ilyen körülmények közötti cseréjéhez 508 motoróra erőforrással rendelkező összetételt kell használni. A valóságban azonban ilyen olajok ma egyszerűen nem léteznek.

Kínálunk egy táblázatot, amely bemutatja a motorolajok típusait és a megfelelő motorórák értékeit az API (American Petroleum Institute) szerint:

Tegyük fel, hogy az autó motorja SM / SN olajjal van feltöltve, amelynek élettartama 350 óra. A futásteljesítmény kiszámításához 350 órát meg kell szoroznia 29,5 km / h átlagsebességgel. Ennek eredményeként 10325 km-t kapunk. Amint látja, ez a futásteljesítmény feltűnően különbözik attól, amit az autógyártó kínál nekünk. És ha az átlagsebesség 21,5 km / h (ami inkább a nagyvárosi területekre jellemző, figyelembe véve a forgalmi dugókat és az állásidőket), akkor ugyanazzal a 350 motorórával 7525 km-t kapunk! Most kiderül, miért az autógyártó által ajánlott futásteljesítményt el kell osztani 1,5 ... 2-szeresével.

Egy másik számítási módszer az elfogyasztott üzemanyag mennyiségén alapul. Kiinduló adatként tudnia kell, hogy az útlevél szerint mennyi üzemanyagot költ autója 100 km-es pályán, valamint ezt a tényleges értéket. Ugyanabból az ECU-ból vehető. Tegyük fel, hogy az útlevél szerint az autó 8 l / 100 km-t vesz igénybe, de valójában 10,6 l / 100 km. A csere futásteljesítménye változatlan - 15 000 km. Levezetjük az arányt, és megtudjuk, mennyi elméletben az autónak 15 000 km leküzdésére kell költenie: 15 000 km * 8 liter / 100 km = 1200 liter. Most végezzünk hasonló számításokat tényleges adatok: 15000 * 10,6 / 100 = 1590 liter.

Most ki kell számolnunk, milyen távolságra kell rajzolni tényleges olajcsere(vagyis mennyit fog utazni az autó elméleti 1200 liter üzemanyaggal). Használjunk hasonló arányt: 1200 liter * 15000 km / 1590 liter = 11320 km.

Bemutatunk Önnek egy elektronikus számológépet, amely lehetővé teszi az olajcsere előtti tényleges futásteljesítmény kiszámítását a következő adatok felhasználásával: elméleti üzemanyag-fogyasztás 100 km-enként, tényleges üzemanyag-fogyasztás 100 km-enként, elméleti távolság az olajcseréig kilométerben:

Az ellenőrzés legegyszerűbb és leghatékonyabb módja azonban az olaj állapotának szemrevételezése. Ehhez ne legyen lusta, hogy rendszeresen nyissa ki a motorháztetőt, és ellenőrizze, hogy az olaj besűrűsödött vagy megégett. Állapota vizuálisan értékelhető. Ha azt látja, hogy az olaj úgy csöpög le a nívópálcáról, mint a víz, ez biztos jele annak, hogy az olajat cserélni kell. Egy másik érdekes vizsgálati módszer a készítmény szalvétára való szétterítése. A nagyon híg olaj nagy és folyékony foltot képez, amely jelzi, hogy ideje kicserélni a folyadékot. Ha igen, azonnal menjen egy autószervizhez, vagy végezze el az eljárást saját maga.

Milyen gyakran kell olajat cserélni egy dízelmotorban

A dízelmotorok esetében itt ugyanaz a számítási logika érvényes, mint a benzineseknél. Csak azt kell figyelembe venni, hogy a bennük lévő munkafolyadék nagyobb külső hatásoknak van kitéve. Ennek eredményeként kicsit gyakrabban kell változtatnia. Ráadásul a hazai gázolaj magas kéntartalmú, ami károsan hat az autó motorjára.

Ami az autógyártó által adott jelzéseket illeti (különösen a nyugati gyártók esetében), a benzinmotorokhoz hasonlóan ezeket el kell osztani 1,5 ... 2-szeresével. Ez vonatkozik a személygépkocsikra, valamint a kisteherautókra és a kisteherautókra.

Általában a legtöbb hazai dízelmotoros autótulajdonos cseréli az olajat. 7 ... 10 ezer kilométerenként a géptől és a használt olajtól függően.

Elméletileg az olaj kiválasztása a teljes alapszámon (TBN) alapul. Méri az aktív korróziógátló anyagok mennyiségét az olajban, és jelzi készítményeik hajlamát lerakódások kialakulására. Minél nagyobb ez a szám, annál jobban képes az olaj semlegesíteni az oxidáció során keletkező savas és maró hatású termékeket. Dízelmotoroknál a TBN 11...14 egység tartományba esik.

A második fontos szám, amely az olajat jellemzi, a teljes savszám (TAN). Olyan termékek jelenlétét jellemzi az olajban, amelyek a korrózió növekedését és a különböző súrlódási párok kopásának intenzitását idézik elő egy autómotorban.

Mielőtt azonban eldöntené, hány órán keresztül kell olajat cserélni egy dízelüzemanyaggal működő motorban, egy árnyalattal kell foglalkozni. Különösen lehetséges-e alacsony alapszámú (TBN) motorolajokat használni az alacsony minőségű üzemanyaggal (különösen az orosz, amely nagy mennyiségű ként tartalmaz)? A motor és ennek megfelelően az olaj működése során az alapszám csökken, a savszám pedig nő. Ezért logikus a feltételezés. hogy a grafikonjaik metszéspontja az autó egy bizonyos futásteljesítményénél azt mondja, hogy az olaj teljesen kimerítette az erőforrását, és akkor a működése csak tönkreteszi a motort. Négy típusú olaj tesztjeinek grafikonjait mutatjuk be figyelmükbe, különböző sav- és bázisszámokkal. A kísérlethez négyféle olajat vettek az angol ábécé hagyományos nevével:

• olaj A - 5W30 (TBN 6,5);
• B olaj - 5W30 (TBN 9,3);
• olaj C - 10W30 (TBN 12);
• olaj D - 5W30 (TBN 9.2).

Amint az a grafikonon látható, a teszt eredménye a következő volt:

• A olaj - 5W30 (TBN 6,5) - 7000 km után teljesen elhasználódott;
• B olaj - 5W30 (TBN 9.3) - 11 500 km után teljesen elhasználódott;
• C olaj - 10W30 (TBN 12) - 18 000 km után teljesen elhasználódott;
• D olaj - 5W30 (TBN 9.2) - 11 500 km után teljesen elhasználódott.

Vagyis a legtartósabb olaj az erősen terhelt dízelmotorokhoz való. Milyen következtetéseket lehet levonni a megadott információk alapján:

1. A magas alapszám (TBN) kritikus azokban a régiókban, ahol rossz minőségű (különösen magas S-szennyeződésű) dízelüzemanyagot értékesítenek. Az ilyen olaj használata hosszabb és biztonságosabb motorműködést biztosít.
2. Ha biztos abban, hogy milyen minőségű üzemanyagot használ, akkor elegendő a 11 ... 12 TBN értékű olajok használata.
3. Hasonló érvelés igaz a benzinmotorokra is. Jobb, ha TBN = 8 ... 10 olajat tölt be. Így ritkábban cserélheti az olajat. Ha TBN = 6 ... 7 olajat használ, akkor ebben az esetben készüljön fel a gyakoribb folyadékcserékre.

Általános okokból hozzá kell tenni, hogy a dízelmotorokban az olajat gyakrabban kell cserélni, mint a benzineseknél. És érdemes választani, többek között az összes sav és bázis számok értékével.

következtetéseket

Így minden autótulajdonosnak magának kell eldöntenie, mennyi ideig kell olajat cserélni a motorban. Ezt az egyéni körülmények figyelembevételével kell megtenni. Javasoljuk, hogy használja a fenti módszereket az órák és a benzinfogyasztás kiszámításához (beleértve a számológépeket is). Ráadásul mindig vizuálisan értékelje az olaj állapotát a forgattyúházban. Ez jelentősen csökkenti az autó motorjának kopását, ami megóvja Önt attól, hogy költséges javításokat kelljen elvégeznie. Ezenkívül a csere során vásároljon a gyártó által ajánlott minőségi olajokat.

Amerikai szociológusok végeztek egy tanulmányt, amely alapján megállapították, hogy a munkát legalább 5-7 évente kell cserélni. Ezen időszak után a munkatermelékenység meredeken csökken, és nullára irányul. Ne féljen munkahelyet váltani, hogy ne veszítse el érdeklődését az élet iránt.

Ha felteszi ezt a kérdést az idősebb generáció embereinek, akkor a válasz valószínűleg negatív lesz.

A szocializmus időszakában általában arra törekedtek, hogy ameddig csak lehetett, ugyanabban a szervezetben dolgozzanak. A „Munka veteránja”, „Tisztelt munkás” címek, valamint a munkásdinasztiák, amikor egy család több generációja dolgozott egymás után ugyanabban a vállalkozásban, nagy megtiszteltetést jelentett.

A modern társadalomban a gyakori munkahelyváltás már nem számít ritkaságnak, és minden egyes új bejegyzésnél a munkavállaló felteszi a kérdést: hány évig kell egy helyen dolgozni, és hogyan reagál erre a munkáltató. . A Penny Lane Personnel munkaerő-közvetítő ügynökség 22-26 éves felső- és középvezetői állásváltásról végzett kutatása szerint 23%-uk 4-szer, 21-3-szor, 20%-uk 5-ször, 15 %-ának van két munkáltatónál végzett munkatapasztalata, 13%-a 6-10 alkalommal váltott munkahelyet.

A válaszadók legkisebb része - mindössze 8%-a - egy munkahelyen dolgozott. Mint kiderült, az egyhelyi munkavégzés időtartamát elsősorban az befolyásolja, hogy a foglalkoztató cég milyen tevékenységi körhöz tartozik. Még mindig vannak olyan területek, ahol egy személy 5-10 évig vagy tovább megtartja a munkahelyét, és ösztönzik az azonos szervezeten belüli karriert. Ezek ma meglehetősen konzervatív kohászati ​​és olaj- és gázipari cégek.

Érdekeltek abban, hogy a munkavállaló tovább maradjon a munkahelyén, növekedési lehetőséget biztosítson számára, miközben saját infrastruktúrát fejleszt, jelentős egészségügyi, lakásépítési, óvodai beruházásokat hajt végre. Ezek a cégek motivációs programokat valósítanak meg a munkavállalók számára, kompenzációt biztosítanak számukra.

Ráadásul az egy munkahelyen végzett munka ebben az esetben a karrierfejlesztésben is megmutatkozik. A személyes eredmények általában legalább három év, ugyanabban a vállalatnál végzett munka után értékelhetők. Pozitív eredményekkel fokozatos emelkedés történik a karrierlétrán. Hasonló karrierpályák figyelhetők meg az egészségügyben, a pénzügyekben, az oktatási rendszer oktatóiban és a felsőoktatási intézményekben.

De vannak olyan modern üzlettípusok, mint például a reklámozás, a média, az internetes üzlet, ahol más forgatókönyv működik. Itt gyakran csapatváltásra van szükség. Ezért ezen a területen a munkáltató eltérő követelményeket támaszt munkatársaival szemben.

Legalább egy éves tapasztalat - amint látható, az egy pozícióban vagy munkahelyen való tartózkodási idő sokkal rövidebb. Az ilyen területeken a sokrétű tapasztalattal rendelkező munkavállalókat részesítik előnyben. Ezek tervezők, értékesítési vezetők, projektmenedzserek. Osztályvezetőknek legalább 3 év ilyen területen szerzett tapasztalat kívánatos.

Új trend jelent meg a fiatalok körében: mintegy 70%-uk elhatározta, hogy saját vállalkozást nyit. Gyakran, miután sikeresek lettek, és megszerezték a szükséges tapasztalatokat és ismereteket a cégben, egyesülnek, hogy saját vállalkozást indítsanak, gyakran meglehetősen sikeresen. Meg kell jegyezni, hogy a modern menedzser meglehetősen mobil. Az állásváltások mögött gyakran jobb ajánlatok állnak. Ezért a toborzók kezdetben biztosak abban, hogy egy személy kész állást váltani, függetlenül attól, hogy mi az, és bármennyire is tetszik.

A statisztikák szerint a „dezertők” több mint fele 22 és 29 év közötti, meglehetősen elégedett a munkájukkal. A munkaerőpiac fejlődésével egyre több új lehetőség nyílik a szakemberek számára, különösen a nagyvárosokban. Munkahelyváltáskor az emberek 53%-a számára fontos az anyagi komponens, 35%-ukat érdekli a karrier növekedése egy új munkahelyen, és csak kisebb részüket - 32%-ukat - hajtja a szakmai tapasztalat növelésének és diverzifikálásának vágya.

A hozzáértő dolgozó jól ismeri és figyelemmel kíséri a munkaerőpiacot, ismeri a megfelelő cégeket. Általános szabály, hogy megfelel a követelményeknek. Egy ilyen szakember nem fogja kihagyni a karrier növekedés lehetőségét, ami modern körülmények között gyakran lehetetlen egy vállalaton belül, ahol magasabb vezetői pozíciókat töltenek be fiatal munkavállalók, és nyugdíjazásuk a nagyon távoli jövőben fog megtörténni.

A hagyományos iparágakban a gyakori munkahelyváltás résen teszi a munkáltatót. A felvétel során az embernek egy ideig alkalmazkodnia kell. Ez általában körülbelül hat hónapot vesz igénybe. Az újonnan felvett szakember megtérülése csak az év végére várható.

Ezért a nyugati cégeknél egy jelölt optimális munkaideje egy helyen 3-5 év, míg az orosz cégeknél kevésbé szigorúak a követelmények. Egyes cégeknél úgy gondolják, hogy egy olyan személy, aki hosszú ideig dolgozik egy helyen, nehezen fog alkalmazkodni egy másik vállalati kultúrához, és nem hajlandók felvenni.

Vannak azonban olyan munkáltatók, akik szívesen dolgoznak egy helyen hosszú ideig, 10 évig vagy tovább. Ezt a műveltség, a stabilitás és a magas lojalitás kritériumának tartják. Mint látható, a modern munkaadók követelményei sokfélék és gyakran ellentmondásosak. De egyetlen cég sem fogadja szívesen az úgynevezett álláskeresőket. Sőt, a munkáltató különösen óvakodik a szakosodás éles változásától.

Például egy személy ma egy közlekedési vállalatot, holnap egy éttermet vezet, majd a biztosítási üzletágban keres állást. A szakértők szerint ez semmiképpen sem utal magas és sokoldalú szakmaiságra. A munka állandó változását a munkáltató gyakran egy személy konfliktusának vagy önmagában fennálló konfliktusának jelzőjeként fogja fel.

Valószínűleg ez egy instabil és éretlen személy, aki nem döntötte el, mit akar, vagy nem tudja, hogyan érje el. A munkáltatónak jogosan vannak kétségei: meddig marad egy ilyen munkavállaló új helyen?

Ön dönti el, hogy munkahelyét kívánja-e újra cserélni. A lényeg annak elemzése, hogy mi a fő előfeltétele a helyváltoztatásnak. Emlékeztetni kell arra, hogy azzal, hogy munkahelyét egyenértékűre cseréli, gyakorlatilag semmit nem nyer a szakmai fejlődés terén. Nem minden szakmában tehet változatosabbá a munkahelyváltás: egy könyvelő például soha nem kerüli el a rutint.

Munkahelyváltáskor minden embert sok tényező vezérel, az általános ajánlások itt nem működnek. Kivéve, ha meggyőzi a munkáltatót arról, hogy munkahelyváltáskor a legjobb utáni vágy vezérelt, hogy az előző munkahelyen nehezen tudó szakmai és személyes fejlődési vágyra koncentráljon, bizonyítsa aktivitását, ötletek meglétét. A legfontosabb a megszerzett készségek és ismeretek, és most felajánlhatja a munkáltatónak.